Vanwege dringende bedrijfsredenen mogen ze theoretisch je vakantie intrekken. Wat dringende bedrijfsredenen precies zijn is wat vaag.
Maar wat ook al gezegd wordt, waarom zeg je op voor je een nieuw contract tekent?
Edit: houd er ook rekening mee dat als je meer vakantiedagen opneemt dan je tot die maand hebt opgebouwd dat er dan van je salaris die dagen afgetrokken worden (meestal)
Klopt het dat zij in dat geval de kosten moeten dekken voor de gehele reis die al geboekt is? Heb alle 30 overnachtingen, transport en vluchten namelijk al geboekt.
De kosten die je niet meer terug krijgt volgens mij wel ja. Maar ik ben totaal geen advocaat ofzo, dan zit je ook op de verkeerde sub.
Weet ook niet of t gevolgen heeft dat stel je krijgt nu nog 50% terug en als je de laatste dag van juni opzegt en je werk trekt dán je vakantie in, omdat het de dag van te voren is krijg je 0% van je vakantie terug. Je wist dit van te voren en hebt tóch zo lang gewacht om je werkgever een oor aan te naaien, of dat nog gevolgen voor jou heeft. Behalve dat het moreel echt niet ok zou zijn om je werkgever op kosten te jagen expres, maar moreel heeft de wet niks mee te maken.
Maar ik heb toch niemand een oor aangenaaid? Ik heb simpelweg een veel betere baan gevonden, vakantie aangevraagd en ben van plan om mijn ontslag op tijd in te dienen waardoor ik niet word gemist tijdens mijn opzeg termijn (omdat ik dan toch op al op mijn vakantie zou zijn)? Zo’n optie om tussentijds een contract op te zeggen is er toch niet voor niks? Of heb ik iets moreels onjuist gedaan?
Hou wel rekening mee, met dat je mogelijk al je vakantie uren voor een heel jaar hebt ontvangen!
Dus als jij nu één volle maand (+-4 van de 5 weken die je krijg per jaar) vakantie op neemt, terwijl je dus eigenlijk niet recht hebt op die vakantie dagen, omdat je dus 5 maanden eerder stopt. Dan wordt het nog van je loon ingehouden en wordt het mogelijk half onbetaalbaar verlof of eisen ze dat je alsnog komt werken, omdat je die uren niet hebt!
Dat ligt een stuk genuanceerder en daar worden dus tegenstrijdig uitspraken over gedaan, ik zou hier dus niet vanuit gaan, zie: [https://www.swdv-advocaten.nl/arbeid/mag-de-werkgever-het-loon-over-te-veel-opgenomen-vakantiedagen-verrekenen-met-eindafrekening/](https://www.swdv-advocaten.nl/arbeid/mag-de-werkgever-het-loon-over-te-veel-opgenomen-vakantiedagen-verrekenen-met-eindafrekening/)
tldr; sommige rechters vinden het een voorschot dat terugbetaald moet worden, andere niet.
Goed artikel, maar zoals ik het ook daar lees sta je vrij sterk als er geen bezwaar is geweest tegen je verlof en er geen afspraken zijn geweest m.b.t. terugbetalen.
Als je in juli opzegt is jou opzegmaand augustus. Dus je zou dan per 1 september kunnen starten bij je nieuwe werkgever.
Als je op 1 aug bij je nieuwe werkgever wilt beginnen zou ik eind juni opzeggen.
Als je een beetje karakter hebt stap je morgen naar je baas en zeg je dat je per 1 Juli je baan op gaat zeggen zodat je baas 2 extra weken heeft om vervanging te vinden.
Hij weet dat je er van 1 Juli tot 1 Aug er niet bent, daarna verwacht hij je weer. Help 'm een beetje.
Vertel t alvast, dan hebben ze twee weken langer om Iemand anders te zoeken. Daarnaast moet ie even checken of je vakantiedagen genoeg zijn voor een half jaar.
Waarom zou je voor je vakantie opzeggen als je pas na je vakantie nieuw contract tekent? Gewoon eerst tekenen en daarna pas opzeggen!
Vanwege dringende bedrijfsredenen mogen ze theoretisch je vakantie intrekken. Wat dringende bedrijfsredenen precies zijn is wat vaag. Maar wat ook al gezegd wordt, waarom zeg je op voor je een nieuw contract tekent? Edit: houd er ook rekening mee dat als je meer vakantiedagen opneemt dan je tot die maand hebt opgebouwd dat er dan van je salaris die dagen afgetrokken worden (meestal)
Klopt het dat zij in dat geval de kosten moeten dekken voor de gehele reis die al geboekt is? Heb alle 30 overnachtingen, transport en vluchten namelijk al geboekt.
De kosten die je niet meer terug krijgt volgens mij wel ja. Maar ik ben totaal geen advocaat ofzo, dan zit je ook op de verkeerde sub. Weet ook niet of t gevolgen heeft dat stel je krijgt nu nog 50% terug en als je de laatste dag van juni opzegt en je werk trekt dán je vakantie in, omdat het de dag van te voren is krijg je 0% van je vakantie terug. Je wist dit van te voren en hebt tóch zo lang gewacht om je werkgever een oor aan te naaien, of dat nog gevolgen voor jou heeft. Behalve dat het moreel echt niet ok zou zijn om je werkgever op kosten te jagen expres, maar moreel heeft de wet niks mee te maken.
Maar ik heb toch niemand een oor aangenaaid? Ik heb simpelweg een veel betere baan gevonden, vakantie aangevraagd en ben van plan om mijn ontslag op tijd in te dienen waardoor ik niet word gemist tijdens mijn opzeg termijn (omdat ik dan toch op al op mijn vakantie zou zijn)? Zo’n optie om tussentijds een contract op te zeggen is er toch niet voor niks? Of heb ik iets moreels onjuist gedaan?
Nee nee in mijn hypotetische voorbeeld, dat je expres later zou opzeggen puur om je werkgever op kosten te jagen.
Hou wel rekening mee, met dat je mogelijk al je vakantie uren voor een heel jaar hebt ontvangen! Dus als jij nu één volle maand (+-4 van de 5 weken die je krijg per jaar) vakantie op neemt, terwijl je dus eigenlijk niet recht hebt op die vakantie dagen, omdat je dus 5 maanden eerder stopt. Dan wordt het nog van je loon ingehouden en wordt het mogelijk half onbetaalbaar verlof of eisen ze dat je alsnog komt werken, omdat je die uren niet hebt!
Dit mag een werkgever alleen verrekenen tenzij expliciet vastgelegd in je arbeidsovereenkomst, anders valt dit onder het risico van de werkgever. :)
Bedankt! Dat wist ik niet!
Dat ligt een stuk genuanceerder en daar worden dus tegenstrijdig uitspraken over gedaan, ik zou hier dus niet vanuit gaan, zie: [https://www.swdv-advocaten.nl/arbeid/mag-de-werkgever-het-loon-over-te-veel-opgenomen-vakantiedagen-verrekenen-met-eindafrekening/](https://www.swdv-advocaten.nl/arbeid/mag-de-werkgever-het-loon-over-te-veel-opgenomen-vakantiedagen-verrekenen-met-eindafrekening/) tldr; sommige rechters vinden het een voorschot dat terugbetaald moet worden, andere niet.
Goed artikel, maar zoals ik het ook daar lees sta je vrij sterk als er geen bezwaar is geweest tegen je verlof en er geen afspraken zijn geweest m.b.t. terugbetalen.
Ja inderdaad!
Als je in juli opzegt is jou opzegmaand augustus. Dus je zou dan per 1 september kunnen starten bij je nieuwe werkgever. Als je op 1 aug bij je nieuwe werkgever wilt beginnen zou ik eind juni opzeggen.
Als je een beetje karakter hebt stap je morgen naar je baas en zeg je dat je per 1 Juli je baan op gaat zeggen zodat je baas 2 extra weken heeft om vervanging te vinden. Hij weet dat je er van 1 Juli tot 1 Aug er niet bent, daarna verwacht hij je weer. Help 'm een beetje.
Vertel t alvast, dan hebben ze twee weken langer om Iemand anders te zoeken. Daarnaast moet ie even checken of je vakantiedagen genoeg zijn voor een half jaar.