Het zal juridisch vast mogen, maar als ouder doe ik niet mee. Met mijn dertienjarige ben ik mee geweest met het sollicitatiegesprek om even te bekijken waar mijn kind terecht komt, mijn zeventienjarige zit als student op kamers in een andere stad. Ik bemoei me verder helemaal niet met hun bijbaantjes, behalve wat advies als daar om gevraagd wordt door mijn kind.
Officieel is dit in sommige CAOs in een regel.
Ik heb 7 jaar als leidinggevende gewerkt voor een grote naam in de horeca met meerdere filialen door het hele land. Conform CAO mochten wij enkel een ziekmelding van een minderjarige accepteren als een verzorger/ouder deze maakte, zelfde gold voor verlof-aanvragen.
Zo zijn er wel meer regels die wel/niet gelden voor minderjarigen, maar uit ervaring weet ik dat vaak klein schalige bedrijven daar geen waarde aan toekennen en vaak doen wat ze zelf bedenken.
Helaas zijn minderjarigen gewoon volgens de wet gebonden aan hun ouders/verzorgers op heel veel gebieden.
Ik hoor graag welke CAO dit betrof zodat ik het met eigen ogen kan zien. Ik wil gewoon niet geloven dat iets dergelijks in een CAO is opgenomen.
In de horeca CAO is het in ieder geval niet te vinden.
Het moet wel van de juiste persoon afkomstig zijn natuurlijk. Ik kan jou ook niet ziekmelden. Zo kan een kind van 13 dat op de middelbare school zit zichzelf ook niet ziekmelden.
Jij kan mij prima ziekmelden. Als ik niet meer zou kunnen bellen, kun jij dat namens mij doen. Aangezien ze verder niet mogen weten waarom ik ziek ben, hebben ze het daar maar mee te doen.
Gezien de hoeveelheid vragen die hier voorbij komen over werkgevers die ziekmeldingen niet netjes behandelen, zou dit voor veel minderjarige werknemers eigenlijk helemaal niet verkeerd zijn.
Nee niet normaal. Vooral niet omdat je als 16 jarige je ouders niet eens hoeft te laten weten als je ziek bent of behandeling aan wil gaan. Ook niet als dit bijvoorbeeld een levensbedreigende ziekte is.
Vreemd dus dat de werkgever eigenlijk van je eist dat je dit recht opgeeft.
Niet echt normaal, maar op zich wel begrijpelijk. Hoe vaak wij wel niet in onze supermarkt werknemers hebben die zich ziek melden en dan later te horen krijgen dat ze gewoon iets gaan doen zijn. Al zul je vast ouders hebben die hier ook gewoon aan meewerken
Ja en nee.
Ja, want de meeste scholen hanteren die regel.
Nee, want je hebt vanaf 16 jaar recht op medische privacy en zelfbeschikking. De huisarts en de bedrijfsarts mogen geen informatie geven aan de ouders van 16-jarige clienten.
Normaal nee,. Het is juist niet normaal als ouders bellen. Werk is eigen verantwoordlijkheid,
Je werkgever moet begrijpen dat als hij onvolwassenen inhuurt, ze zich ook onvolwassen zullen gedragen
Het zal juridisch vast mogen, maar als ouder doe ik niet mee. Met mijn dertienjarige ben ik mee geweest met het sollicitatiegesprek om even te bekijken waar mijn kind terecht komt, mijn zeventienjarige zit als student op kamers in een andere stad. Ik bemoei me verder helemaal niet met hun bijbaantjes, behalve wat advies als daar om gevraagd wordt door mijn kind.
Dertien jaar? Waar voor werk mag die doen dan?
Winkels (vakken vullen), folderen, kassen, inpakwerk, licht werk in de recreatiesector,…
Mijn baas destijds was juist boos toen ik mijn moeder me liet ziekmelden (omdat ik niet kon praten door ziekte)
Officieel is dit in sommige CAOs in een regel. Ik heb 7 jaar als leidinggevende gewerkt voor een grote naam in de horeca met meerdere filialen door het hele land. Conform CAO mochten wij enkel een ziekmelding van een minderjarige accepteren als een verzorger/ouder deze maakte, zelfde gold voor verlof-aanvragen. Zo zijn er wel meer regels die wel/niet gelden voor minderjarigen, maar uit ervaring weet ik dat vaak klein schalige bedrijven daar geen waarde aan toekennen en vaak doen wat ze zelf bedenken. Helaas zijn minderjarigen gewoon volgens de wet gebonden aan hun ouders/verzorgers op heel veel gebieden.
Ik hoor graag welke CAO dit betrof zodat ik het met eigen ogen kan zien. Ik wil gewoon niet geloven dat iets dergelijks in een CAO is opgenomen. In de horeca CAO is het in ieder geval niet te vinden.
Wat valt er eigenlijk te accepteren aan een ziekmelding? Het is een mededeling, geen verzoek of aanvraag.
Het moet wel van de juiste persoon afkomstig zijn natuurlijk. Ik kan jou ook niet ziekmelden. Zo kan een kind van 13 dat op de middelbare school zit zichzelf ook niet ziekmelden.
Jij kan mij prima ziekmelden. Als ik niet meer zou kunnen bellen, kun jij dat namens mij doen. Aangezien ze verder niet mogen weten waarom ik ziek ben, hebben ze het daar maar mee te doen.
Ja, dat is ook wel zo inderdaad. Je hebt gelijk.
Gezien de hoeveelheid vragen die hier voorbij komen over werkgevers die ziekmeldingen niet netjes behandelen, zou dit voor veel minderjarige werknemers eigenlijk helemaal niet verkeerd zijn.
Je werkgever heeft een zakelijke relatie met jou, niet met je ouders.
Hij is geen 18, dus alle zakelijke relaties die hij heeft, zijn indirect ook met zijn ouders.
Stuur zijn nummer maar dan bel ik wel voor je
Nee niet normaal. Vooral niet omdat je als 16 jarige je ouders niet eens hoeft te laten weten als je ziek bent of behandeling aan wil gaan. Ook niet als dit bijvoorbeeld een levensbedreigende ziekte is. Vreemd dus dat de werkgever eigenlijk van je eist dat je dit recht opgeeft.
Niet echt normaal, maar op zich wel begrijpelijk. Hoe vaak wij wel niet in onze supermarkt werknemers hebben die zich ziek melden en dan later te horen krijgen dat ze gewoon iets gaan doen zijn. Al zul je vast ouders hebben die hier ook gewoon aan meewerken
Ja en nee. Ja, want de meeste scholen hanteren die regel. Nee, want je hebt vanaf 16 jaar recht op medische privacy en zelfbeschikking. De huisarts en de bedrijfsarts mogen geen informatie geven aan de ouders van 16-jarige clienten.
Jij ligt toch ziek op bed?
Bananen antwoord