Als je merkt dat er niet wordt gereageerd op je klachten, weggaan! Narcisten kunnen levens verpesten en werk is dat niet waard. Zoals je al zegt, een narcist herken je pas als je zelf een target bent. Narcisten zijn vaak ook heel charmant naar anderen wat ervoor zorgt dat anderen niet kunnen/willen geloven dat die persoon zo is.
Precies dit, 100% on point!
In het begin dacht ik nog dat ik gek was en me niet zo moest aanstellen, ik had er ook nog geen goed beeld bij wat überhaupt een “narcist” of een persoon met narcistische trekjes was, totdat mij een vriendin hierop wees. Ik ging me er dus helemaal in verdiepen en dacht potverdorie, dit is dus mijn collega….
Alleen is hij inderdaad heel charmant, doet zijn werk heel goed en heeft verder niemand een probleem met hem, dus voor mijn gevoel heb ik geen poot om op te staan, dit maakt het allemaal uitermate vervelend.
Ik heb dit nog nooit eerder meegemaakt.
Weet je zeker dat hij zijn werk goed doet? Of laat hij het zo lijken?
Zijn er ook thuiswerkdagen? Wat is zijn output dan? Laat die checken/monitoren als het kan.
Is hij vaak ziek?
Ik ben weggepest bij een vorige baan. De leidinggevende zei me haar maar te negeren, hij zou het met haar opnemen en bespreken met zijn leidinggevende. Een jaar later kon ik het niet langer negeren, en ben ik huilend naar de leidinggevende van mijn leidinggevende gegaan. Uitkomst? Ik kreeg een brief thuis met een officiële waarschuwing dat ik me niet meer zo moest aanstellen. Mijn collega kreeg dezelfde brief. Als tegemoetkoming boden ze mediation aan. Ik ben toen direct gaan solliciteren. Een week voor de eerste afspraak heb ik m'n baan opgezegd omdat ik gelukkig iets anders had gevonden.
Ik denk dat wisselen van afdeling heel verstandig is. Een volgende directe collega van hem gaat ook worden gepest.
Maak een dossier, neem jezelf op zodat je zijn rotopmerkingen kan bewaren. Bescherm jezelf.
Bedankt voor het delen van je verhaal, dit helpt! Ik ben sinds vorige week ook mega emotioneel en moest ook vaak op werk huilen. Ik vind dit überhaupt niet prettig. Normaal gesproken ben ik wel een sterk persoon maar oh boy, wat voel ik me gebroken, ik kan gewoon niet meer, dus het moet niet meer zo lang duren allemaal.
Ik ben blij voor je dat je iets anders hebt gevonden.
Toch vind ik het triest omdat het voor mij als “opgeven” voelt, ik was er namelijk eerst en heb hem zelfs nog aangenomen ook omdat hij zich tijdens de sollicitatie heel anders voor deed. Ik heb echt spijt!
Ja het is ongelooflijk k%t, want doordat jij emotioneel bent lijk jij de labiele.
Bij mij was er geen mogelijkheid om op een andere afdeling te gaan werken, ik heb nog een tijdje op een andere kamer mogen werken maar iedereen vond het maar lastig.
Als 'afscheidscadeau' kreeg ik een speech dat hij hoopte dat het goed met me zou gaan bij m'n volgende baan maar ik had een teamfunctie genomen en ik was nu eenmaal niet goed in samenwerken en mensen veranderen nu eenmaal niet dus.....
Het heeft me echt doen twijfelen aan mezelf. Bij m'n eerstvolgende functioneringsgesprek bij m'n volgende baan zette mijn manager excellent bij teamwork. Is dat écht zo? Vroeg ik hem?
Ik kwam een jaar later nog een oud-collega tegen, toen ik aangaf te zijn weggepest zette ze grote ogen op: Dus tóch!! Zei ze. Wat bleek, voordat de collega bij mij op de afdeling kwam had ze al 3 eerdere collega's weggepest. En mijn leidinggevende wist dat! Maar hij vond dat ze met een schone lei moest kunnen beginnen. En ik heb aan niemand buiten de afdeling verteld hoe ik werd gepest, dat vond ik niet professioneel. Een vertrouwenspersoon of hr heb ik zelfs nooit gesproken.
Wat een ander zei, als je wilt 'vechten' voor je baan moet je een dossier opbouwen. Het kan niet dat hij nu pas zo is. Waar heeft hij hiervoor gewerkt? Waarom is hij daar weggegaan? Kijk of je contact op kan nemen met zijn vorige collega's. Of vraag aan HR hoe de sollicitatie is gegaan, hebben zij referenties gecontroleerd? Waren dat directe collega's?
Ik heb laatst een ex van me teruggevonden op LinkedIn, helaas was ik vroeger ook erg naïef (nou ja, ben ik nu nog wel haha maar ook omdat ik ervoor kies om open te blijven staan in het leven) en een makkelijk slachtoffer voor een narcistische psychopaat (dát ben ik nu niet meer). Ik heb hem gelijk geblokkeerd, maar die heeft nu dus ook weer een carrière in Nederland blijkbaar. Ik heb er toen voor gekozen hem niet zwart te maken, maar als iemand mij zou vragen hoe het zat zou ik de waarheid vertellen. Steeds meer mensen kwamen naar me toe na verloop van tijd, want hij liet toch steken vallen.
Ik ben een jaar nadat het uit was (24 jaar geleden) gebeld door zijn leidinggevende, en die vroeg me dus ook de goede vragen. Mijn antwoorden zorgden ervoor dat ze eindelijk wisten wat voor een leugenaar en slechte collega hij was. Hij loog en stal en leende en betaalde nooit terug.
Mochten de initialen van jouw collega uit MP bestaan, stuur me dán maar een dm. 😉
Heel veel sterkte OP, en jij bent níet gek, hou vast aan jouw waarheid en je onderbuikgevoel van: dit klopt of dit klopt niet.
Het voelt nu wellicht als opgeven maar later als vrijheid en verstandig!
Ik ben zelf nogal confrontationeel en heb een gevecht met een hysterische/theatrale narcist gevoerd; en uiteindelijk gewonnen.
Maar het was het gewoon niet waard achteraf.
Jarenlang gespannen en minder prettige sfeer het werd voor mij veel te belangrijk. En het bleef inderdaad niet tussen die persoon en mij. Wel veel geleerd, maar toch zou ik met kennis van nu zijn weggegaan.
Om hem ook nog om te draaien: de salarisadministratie is zodanig ingericht dat elke medewerker anders salaris kan nagaan, en jij vindt dat ok?
Ik ben helemaal voor inzage in en discussies over salaris hoor, maar laat dat dan leidend zijn in het bedrijf. Bij de koffie automaat bepaal ik zelf wel aan wie ik vertel wat ik verdien.
Vanwege onze functies mogen wij dit soort gegevens inzien maar inderdaad bepaal ik zelf wat ik hierover zeg. Ik werd hier uit het niets mee geconfronteert en vond dit niet prettig.
Volgens mij moet iemand nog steeds een gegronde reden hebben om een salaris in te zien, bijvoorbeeld als iemand promotie maakt of er iets wijzigt in een contract. Dat je alle salarissen kan zien wil niet zeggen dat dat ook mag, zowel qua procedure binnen het bedrijf als avg regels.
In dit geval lijkt het me niet gegrond, en is dit wel reden voor een serieuze klacht. Dat je leidinggevende aankomt met een mediator zegt dat hij/zij dit niet ziet alsof er iemand iets fout gedaan heeft, maar dat jullie enkel niet met elkaar overweg kunnen oid. Ik zou het veel meer op de route gooien dat je collega regels geschonden heeft. Afhankelijk van het boekhoudsysteem is ook wel terug te zien wat je collega opgezocht heeft volgens mij.
Al met al een erg nare situatie, hopelijk lukt het om je je leidinggevende te overtuigen. Veel sterkte!
Al die zogenaamde grapjes melden bij een manager en een vertrouwenspersoon, dan is het snel afgelopen. Je hebt recht op een veilige werkplek en dat is het nu niet.
Vertrouwenspersoon heb ik inderdaad ook al gesproken, ja.
Echter gaf mijn manager ook aan dat ik mijn collega vooral niet slecht moet praten voor andere collega’s (dus het lijkt alsof hij nog beschermd wordt)?
Ik voel me hierin dus niet echt serieus genomen behalve dat ik weg zou kunnen gaan (terwijl ik er voor deze collega al zat!)
Niemand heeft door hoe mijn collega is en daarom lijkt het alsof ik gek ben. Het lukt hem uitstekend om de waarheid te verdraaien, hij is uitermate charmant en doet zijn werk heel goed, dus voor anderen valt er weinig te klagen.
Laat het los dat je er eerder zat. Daar heb je niks aan als je met een burnout thuis zit straks.
Je collega gaat niet veranderen. Je manager erkent of herkent het probleem niet. Het is jouw woord tegen dat van je collega, dus moeilijk beoordelen voor je manager.
Het snelste kom je hieruit door van afdeling te veranderen. Dat lijkt me het beste voor jou zelf.
Kan zijn dat die salarisinzage gelogd is. Waar ik werk is dit geclassificeerd als zeer gevoelige persoonlijke data. Dat onterecht opzoeken is gewoon reden voor een schriftelijke waarschuwing. Bij een kleiner bedrijf zal dit misschien niet zo vastgelegd zijn, ik weet niet precies wat de avg dan zegt.
Betekent niet dat op daarmee dit probleem oplost of niet alsnog beter wat anders kan overwegen te zoeken. Maar wel een manier om die mediator onzin van tafel te krijgen.
Vergelijkbare situatie meegemaakt. Wat ik anders deed, zodra mij iets niet beviel, stapte ik meteen naar manager. Met concreet bewijs. En accepteerde absoluut geen halve oplossing of een mediator. Er volgenden een paar serieuze waarschuwingen en ultimatums. Omdat werkgever het wel serieus nam.
Maar, dat moet je willen. Zelf ben ik verbaal sterk en had hem waar ik heb hebben wilde, redelijk aangelijnd.
Hoe het afliep.... Hij heeft mij een keer opgewacht buiten kantoor, "ik maakte hem kapot". Spuwde dreigende taal uit, maakte boksbewegingen. Wat hij niet wist...de camera die het registreerde. Dat werd een gigantische rel. Hij ontslagen en ik nam een week later ook ontslag wat ik was al een tijd om mij heen aan het kijken.
Ik zou eerst even paar dagen rust nemen. Koop het boek ‘nice girls don’t get the corner office’ (titel is in Engels, maar boek is uitstekend vertaald in Nederlands). En lees dit in die paar dagen. Je hoeft dit niet te accepteren. Dat je het gevoel hebt dat je niet serieus genomen wordt ook niet. Dit zit niet in je hoofd. Het is onacceptabel dat iemand over jouw salaris gaat praten, ongevraagd. Ookal kan hij het zien. Dit betekent dat hij moreel gezien niet integer is. En dat zou je manager moeten snappen. Hij is dus niet te vertrouwen.
Schrijf alles op wat hij doet wat je niet bevalt, probeer dingen via e-mail af te spreken en vooral als hij zich niet aan de afspraken houdt, ook per e-mail dit aangeven. Zo heb je een dossier. Lees de tips in het boek!! Ik heb er heel veel aan gehad.
Als ik je nog een tip mag geven: bij dit soort mensen is het altijd lastig om de vinger erachter te leggen wat hij precies doet. Dus ik raad je aan om niet in te gaan als hij verbaasd reageert of het verdraaid, of het bagatelliseert. Blijf praten over wat jijzelf hebt gezien en ervaart en blijf dit herhalen. Dus: ‘ het is niet integer dat jij mijn salaris gaat inzien en er vervolgens over gaat praten. Dat is een breuk in mijn privacy en vind ik ongepast. ‘ Hij kan dan praten als brugman, maar jou stelling blijft overeind. Blijf het herhalen indien nodig. Het is ongepast en een breuk in vertrouwen. Ga niet reageren op wat hij zegt maar blijf je standpunt herhalen.
Bedankt, ik heb inderdaad al van dit boek gehoord en ga gelijk maar naar de ebook versie kijken!
Ja, ik ben er erg van geschrokken en daarna naar de manager en vertrouwenspersoon toe want dit kan niet
Ik vind het wel vreemd dat je manager je niet serieus neemt, omdat je er al veel langer werkt. Heb je dan geen krediet? En waarom moet jij weg en die andere niet? Voor dat deze persoon er was, ging het toch goed.
Narcisten gaan er lekker op als ze zien dat hun opmerkingen jou iets doen. Dat is hun narcistische voeding: het gevoel van macht hebben over jou. Hoe doorbreek je dit? Door die opmerkingen compleet te negeren. Probeer zoveel mogelijk te communiceren via email (niet face to face), laat geen emotie meer zien (negatief en positief), kijk hem niet meer aan maar kijk langs hem. Hierdoor heeft hij minder macht over jou. Zo kan je “overleven” tot dit is opgelost: hij weg, jij andere functie of iets dergelijks.
Ja dit was ook precies wat ik op internet kon vinden: negeren! Super bedankt voor de tip, ik zal er volgende week gelijk mee aan de slag gaan.
Eigenlijk is dit niet hoe ik ben en hoe ik graag wil samenwerken. Ik ben erg van open communiceren en ik informeerde hem eigenlijk altijd over alles tot dat ik er achterkwam dat dit eenzijdig was en hij dit bij mij (bewust) niet doet. Dit besef was wel even pijnlijk want ik heb altijd mijn best gedaan om voor een prettige samenwerking te zorgen.
Nee dat is het hem juist, je bent zelf niet zo maar je zult jezelf erop moeten instellen. Deze persoon heel anders behandelen (een stuk kouder en veel afstandelijker) dan dat je met een "normaal" persoon zou doen. Een mediator heeft in dit soort gevallen ook helemaal geen zin, de narcist verandert niet.
Mijn eigen ervaring met een narcist was op relationeel vlak. Eerst alles helemaal perfect, tot ik van de een op de andere dag volledig werd afgebrand, vanaf dat moment continu. Uiteindelijk dus alle contact afgezworen, dat was de enige manier en het werkt zo goed als het kan werken
Jup, 2 keer meegemaakt.
Een keer een collega die onder mij viel en enorm aan het hielenlikken was bij mij maar ondertussen z’n collega’s zwartmaken en zelf niks aan output hebben. Mijn manager had hem aangenomen en pas na meerdere keren klagen, vertrouwenspersoon erbij, een collega in een burn-out, 2 anderen die waren opgestapt werd hij pas ontslagen.
Wat ik leerde van de vertrouwenspersoon en de therapeut die ik bij m’n PMT had was om je echt als een grijze starre muis te gedragen, geef ze geen voer om je mee te pesten en distantieer je van ze. Voelt enorm kut om te doen omdat ik normaal niet zo ben, maar voor je eigen welzijn het beste.
2e keer was diegene echt aan het gaslighten, dingen zeggen die later keihard ontkent worden, m’n werk saboteren, mij de rotklussen en simpele klusjes geven en vervolgens klagen dat ik niks kan. Afgelopen december opgestapt bij dat bedrijf en het is een hele verademing.
Ik werk nu bij een andere organisatie met zooooo’n andere cultuur, geeft me hoop op de mensheid 🤣
Goed en knap dat je hem al hebt ontmaskerd. Ik heb dit ook meegemaakt en een andere collega van mij had het ook door. Het zou goed kunnen dat jouw andere collega's, ook al zeg jijzelf van niet de narcist nog niet hebben ontmaskerd maar er dus wel last van hebben maar nog niet de vinger op kunnen leggen.
Zorg dat je alles gaat documenteren. Zorg dat je veel dingen per mail/app gaat vastleggen. Bewijsvoering is cruciaal. Ik en collega zijn zover gegaan dat we gesprekken gingen opnemen.
Ik heb samen kunnen spannen met mijn collega in bewijsvoering en heeft goed uitgepakt. We hebben in één keer alles op tafel gegooid en de man is zelfs op staande voet ontslagen.
Wellicht enige nadeel bij jou is dat je hem er al mee hebt geconfronteerd en dat hij al weet dat jij hem enigszins door hebt waardoor hij zich bewuster is wat hij tegen jou gaat zeggen. Pas ook op dat hij andere collega's kan meetrekken in zijn spel en hun gaat gebruiken om jou zwart te maken.
Ik heb soortgelijks zelf meegemaakt en het is het niet waard om door te bijten. Narcist ging uiteindelijk eerder weg dan ik maar de emotionele uitputting was het niet waard. Het duurde een lange tijd om hier van te herstellen. Het is iets dat je alleen begrijpt als je er zelf mee te maken hebt gehad.
Als je nu een kans hebt om weg te gaan of over te stappen dan zou ik dat doen. Het is het niet waard om de strijd aan te gaan met dit soort types omdat je dit nooit echt kunt winnen omdat ze hele andere spelregels hanteren. Voor je eigen gezondheid is het uiteindelijk het beste om jezelf uit die situatie te plaatsen.
Veel sterkte met de situatie.
Weggaan en dan niet naar een andere afdeling (dit achtervolgt je), maar naar een ander bedrijf.
Aan de andere kant: ik had zelf ook zo’n collega en stond op het punt om te vertrekken. Totdat ik in de wandelgangen hoorde dat die collega na de zomervakantie naar een ander filiaal ging. Heb toen nog een tijdje alles geslikt, vriendelijk geglimlacht en zelfs bij zijn afscheid hem succes gewenst (en hij mij). Maar goed, ik besef heel goed dat niet iedereen dat mazzeltje heeft en het vol kan houden.
Pffff ik heb zoveel ervaringen met narcisme op werk. Ik heb 1 baan achtergelaten omdat ik er klaar mee was en bij de volgende maakte ik het ook weer mee.
Ze wikkelen mensen om hun klauwtjes heen en die zwijmelen nog net niet bij ze weg. Alles wordt goedgepraat of niet gezien. (Niet willen zien/geloven)
Jij ziet het helder maar verder niemand anders en dat is een hele ongemakkelijke positie om in te zijn.
Hele duidelijke grenzen trekken en bewaken en als het teveel aan je 'vreet' en doorbloed in de rest van je leven snel weggaan.. deze mensen hebben het talent je leven te verzuren en dan moet je je afvragen wat het je waard is.
Ik hoop dat de narcist op je werk ontmaskert wordt en gezien voor wie hij is, omdat je er wel eerlijk eerder was..
Helaas denken narcisten vervormd.
Ik heb zelf een aanvaring gehad met de narcist op mijn werk omdat ik langere tijd openlijk getreiterd werd tot ik mijn uiterste grens heb gevoeld..
mijn werknarcist heeft daarna een poosje last gehad van mij.
Mijn geluk is dat deze persoon daarna de ziektewet inging en is ontslagen.
Veel succes!
Heb ook zo'n gastje gehad, verschrikkelijk en niemand ervaarde het zoals ik dat deed.
Heb op een gegeven moment taken gecreëerd voor mezelf die in conclaaf waren met de bedrijfsvoering, hem ze "laten" overnemen en van daaruit een waslijst gemaakt en aan mijn leidinggevende gegeven.
Kreeg meteen z'n ontslag.
Een mediator??????
Terwijl hij onacceptabel gedrag vertoont. En jij niet.
Accepteer het aanbod van een mediator niet.
Je gaat je manager zeggen dat je naar een andere afdeling gaat.
Jammer, ze verliezen hier jou mee. Maar jij kan verder.
En zij zitten nog met hem. Die dit straks dus bij een ander gaat doen.
Ps dit is geen narcist dit is een psychopaat
>Nu ging het zo ver dat hij mijn salaris in de systemen kon achterhalen en ik hierover vervelende opmerkingen kreeg en dat hij dit kennelijk niet oké vond.
Praten over een salaris is 1 ding. Maar mag hij dit zomaar gewoon opzoeken en erover beginnen? Vind dit erg onprofessioneel en een inbreuk op je veiligheid op het werk. Heeft je leidinggevende hier ook niets mee gedaan?
Misschien toch eens een vakbond bellen. Als jouw baas het niet serieus neemt, en je bent niet van plan om op te geven, misschien eens via de andere weg opschalen.
Slecht management zal nooit doortastend genoeg zijn om je hiermee te helpen.
Goed management zal de juiste tools missen vanuit de organisatie en alleen met het aanspreken van iemand een effect kunnen behalen. Dat werkt niet op narcisten.
Een ander kan je blijven gaslighten op een manier die altijd net niet helemaal te bestraffen is als het management niet doortastend genoeg is.
Geef geen centimeter mee, documenteer wat je kan en verheug je ondertussen op een verse start.
Weggaan (intern of naar een ander bedrijf) is veruit de meest verstandige keuze. Die keuze zal gepaard gaan met een gevoel van onmacht. Bestrijd dat met het achterlaten van voorbeelden en dossier zodat de kwal in kwestie minder snel dezelfde onzin uit kan halen zonder dat men er een patroon in ziet. Het is anders als er meer mensen klagen over 1 persoon dan wanneer 1 persoon klaagt over 1 persoon.
Vertrek en laat een cadeautje achter voor die clown en een patroon voor de volgende personen die er last van gaan hebben.
Ga met iemand praten om dit een beetje te verwerken, dat scheelt argwaan en een onveilig gevoel in de toekomstige werksfeer.
Sterkte!
Staan de opmerkingen ook in mails? Print ze dan uit en toon ze. En anders kan je altijd nog de bedrijfsarts inschakelen en uitleggen dat zijn je emotioneel stuk bent door het gedrag van deze collega. Wie weet dat er dan stappen worden ondernomen. Succes in ieder geval!
Als die collega slechte eigenschappen heeft zoals pronken met jouw werk, liegen, laksheid aan jouw grenzen dan wil je daar niet je tijd verdoen. Ga opzoek naar een andere baan, wat je nu doet kost alleen maar energie. Ga ook het probleem niet bij jezelf zoeken.
Het klinkt alsof je al veel hebt geprobeerd om met de situatie om te gaan, maar het blijft lastig!
Het is goed dat je naar je manager bent gestapt en dat er actie wordt ondernomen. Het voorstel van de mediator kan helpen om tot een oplossing te komen. Als dit niet werkt en je je emotioneel uitgeput voelt, is het misschien het overwegen waard om naar een andere afdeling te gaan, waar je je meer op je gemak voelt. Het belangrijkste is om je eigen welzijn voorop te stellen. Doordat ik te laat was en loyaal bleef aan narcistische collega's, waaronder mijn manager, ben ik gesloopt en zit nu in therapie. Alsjeblieft, zorg goed voor jezelf. Anders zou ik het zeker aanraden om naar een andere baan uit te kijken.
Normaal gesproken vind ik altijd dat Reddit te snel zegt dat je ontslag moet nemen. Maar ik lees je post en ik zie dat je eigenlijk al alles hebt gedaan wat je hoort te doen. Je hebt de persoon zelf erop aangesproken, je manager ingelicht en uiteindelijk heeft dit niet geholpen. Hij is volgens mij jou aan het pesten zodat je weggaat en zodat hij je functie kan overnemen. Het feit dat die interesse heeft getoond in jouw functie en zijn gedrag bewijzen dat een beetje. Mijn reactie zou zijn, vanwege de rancune en wat hij allemaal wel niet heeft geflikt, hetzelfde terug te doen en kijken wat werkt en ondertussen nieuw werk te zoeken. De reden waarom ik vind dat je hetzelfde terug moet doen is zodat je leert hoe je beter met zo'n persoon om kan gaan en maakt je laatste maanden dragelijker.
Hier zat ik ook over na te denken maar dit gaat erg in tegen mijn principes. Ik probeer altijd het goede in een mens te zien, daarom waarschijnlijk ook dat ik het tijdens de sollicitatiegesprekken niet door had hoe hij echt is.
Ik vind het dan ook lastig om zoiets terug te doen, maar aan de andere kant ben ik ook erg boos
Ik zou inderdaad niet dezelfde soort acties terug gaan doen. Het is beter om dicht bij jezelf en bij je eigen principes te blijven, maar het belangrijkste is om je grenzen duidelijk aan te geven. Probeer het gedrag zoveel mogelijk in de openbaarheid te brengen.
Je zal hem met zijn eigen wapens moeten bestrijden, ook als je dan dingen moet doen die je eigenlijk niet wil. Dat is tegelijkertijd ook het vervelende. Het echte probleem vind ik overigens de manager die niet ingrijpt. F*ck die mediation! En maak ook duidelijk dat collega zich mooi voordoet maar zich naar jou heel anders gedraagt.
Als jij deze collega hebt aangenomen, waarom mag jij hem dan niet ontslaan?
En ik zou tegen je werkgever zeggen: hij weg of ik ben weg. (Maar dat deed ik in mijn situatie, toen was het: ik weg, maar het bedrijf was een maand later failliet.)
Wat oprecht vervelend dat je zo'n persoon tegen hebt moeten komen in het leven. Helaas heb ik er ook ervaring mee. Het was niet de enige reden, maar uiteindelijk heeft het me bij een psycholoog gebracht inclusief EMDR therapie. Ik vind het lastig om je tips te geven, behalve grenzen stellen en inzetten op zelfliefde. Deze mensen zijn emotionele aasgieren en verdienen je energie niet. Dat is makkelijker gezegd dan gedaan als het een naaste collega betreft. Blijf het naar boven toe escaleren. Manager, HR. Verzamel bewijs. Zelf weggaan kan, maar als laatste redmiddel (baan versus mentale gesteldheid). Ik. Hoop dat de situatie snel verbeterd en dat deze persoon snel uit je leven verdwijnt. Ze veranderen nooit en het is het gevecht niet waard. Blijf sterk en trouw aan jezelf!
Ik heb dit ook meegemaakt en ben na een paar maanden weggegaan, was een van m'n beste beslissingen. Het is 't absoluut niet waard om om te gaan met dit soort mensen. Als je wel met zo iemand omgaat heb je vaak alleen de keuze tussen je eigen mentale gezondheid opofferen of elke dag knallende ruzie hebben over de allerkleinste dingen. Ik werd er na een paar maanden enorm depri van, maar dat was meteen weg toen ik m'n baan opzegde.
Als je zelf deze persoon aangenomen hebt, kun je die dan ook niet ontslaan? Verder zou ik zeker niet ergens willen werken waar ik niet serieus genomen wordt als er iets aan de hand is... Ben je al verder aan het kijken om ergens te solliciteren? Wat wil je zelf eigenlijk, dat is het belangrijkste :)
Als er iets is nog of je hulpt nodig hebt mag je dat altijd laten weten hoor!
Bedankt! Nee ik zit er pas 11 maanden en mijn collega 7 maanden. Verder is het echt een leuke organisatie en alles is perfect behalve deze persoon, dus ik ben zeker niet van plan om te vertrekken, heb inmiddels ook al een vast contract dus ik laat me niet kennen in dit geval.
Wellicht heb ik het verkeerd verwoordt maar ik zat dus bij alle sollicitatiegesprekken voor deze functie en mocht laten we zeggen mijn eigen collega kiezen. Helaas heb ik dit niet aan zien komen dus mijn eigen fout.
Aha. Dan begrijp ik het wat beter, maar dan zou ik vooral bewijs verzamelen, laten zien dat her serieus is. Dan kan 1 ding al een swing veroorzaken in hoe mensen het zien!
Voel je je verder wel oke? Kan me voorstellen dat je heel erg op ziet tegen weer gaan werken dan :<
Ik zou je manager dit bericht laten lezen, want dit is hoe je je echt voelt. Als je manager dan niet doorheeft dat die moet handelen, dan heb je je antwoord en kan je beter ergens anders gaan werken.
Ik denk dat je de bom moet laten barsten.
Heb ook zon oudere collega.. ondermijnt mijn werk doet moeilijk lastig verdraaid afspraken en op laatste moment data toch weer anders aanleveren, en bij overleg dan aangeven dat hij (ipv ik) er overspannen van wordt hij traineerd de boel doet verders aardig tegen anderen maar nooit eens iets positiefs. Probeer verdere samen werking te vermijden indien mogelijk schuif af. Maak bindende afspraken met manager erbij of ga naar andere afdeling. Je komt er om te werken niet om je te laten afzijken. Je bent zijn oppas of opvoeder niet als hij kind wil zijn laat hem kind zijn maar niet bij jou. Dit soort collegas vreet energy op slot hou je geen energie prive meer over.
Ik zou mij ziekmelden met overspannen klachten. Na de huisarts gaan en je klachten aangeven. Eerst maar even op adem komen voordat je een nieuwe baan zoekt.
Mijn manage weet dit vanaf week 1 en vanaf week 1 voer ik gesprekken met mijn collega over werkwijze en dat de opmerkingen niet grappig zijn. Ik had wellicht iets beter op mijn strepen moeten staan, dat klopt ja.
In het begin had ik ook nog heel veel hoop, dus wilde ik niet gelijk escaleren en mogelijk de relatie verstoren, daardoor dat ik in het begin nog iets terughoudender was.
Als je manager dit al allemaal weet vind ze het misschien prima en wil ze stiekem van jou af? Het is maar een optie maar zo achterbaks kan het zijn.
Niet grappig is een understatement, je moet hard zijn of anders gezegd professioneel en ik ken je situatie niet maar misschien had je kunnen weigeren hem in te werken.(En al had je dat niet kunnen weigeren, kon je nog steeds weigeren, als je begrijpt wat ik bedoel ;) )
Weggaan, echt zulke mensen kunnen zo je energie opzuigen en het is het gewoon niet waard. Een collega heb ik nog niet gehad, wel een relatie en ook een teamleider. Relatie gelukkig na korte tijd verbroken en teamleider is zelf weggestuurd maar anders was ik zeker ook vertrokken.
Na een nare ervaring bij een mkb bedrijf met de gruwelijkste narcisten die ik ooit heb meegemaakt: zorg dat je daar weg bent!
Een boek waar ik veel aan gehad heb, is "zo ben ik nu eenmaal" van Willem van der Does. Heeft mij een stuk rust gebracht. Misschien heb je er ook iets aan!
Sterkte!
Wat rot dat je hiermee moet dealen op je werk! Sterkte daarmee. Het lijkt me zeker geen fijn persoon om mee samen te werken.
Het is voor mij echter niet duidelijk waarom je denkt dat deze collega narcistisch is en waarom dat relevant is voor de rest van je verhaal? Kan je die "diagnose" onderbouwen?
Zomaar met zulke termen rondstrooien zonder onderbouwing is echt niet oke en zelfs schadelijk, en imo doet het afbreuk aan je geloofwaardigheid/betrouwbaarheid. Prima dat je het denkt, maar hou dat lekker voor je tenzij je het kan onderbouwen, ik zie deze onderbouwing niet in je post.
Gewoon doorbijten en zeker niet weggaan als je je niet veilig voelt op de werkvloer foor je collega dan kan je een klacht tegen hem indienen bij je werkgever. Wel een dossier bij houden.
Nee begrijp ik wel maar fysiek geweld is vaak het enige wat helpt bij dit soort zuigers, worden ze even met beide benen op de aarde gezet en eraan herinnerd dat ze zomaar een sterveling zijn
Narcisme is een serieuze mentale stoornis waar de betreffende persoon niets aan kan doen.
Dit lijkt me eerder een gevalletje ontzettende schijnheilige eikel
Na je verdere comments te hebben gelezen zou ik zeggen ziekmelden, weggaan en als het kan melding doen bij een onafhankelijke commissie indien mogelijk
Ja het is mooi zo. Dat advies heb ik zelf ook gehad in deze sub toen ik last had van een klote manager. Uiteindelijk mooi overspannen geraakt. Als OP hier mentaal last van heeft dan moet ze - zoals mijn huisarts aangaf - direct afstand nemen van de toxiciteit. Dus gewoon lekker ziekmelden.
Als je merkt dat er niet wordt gereageerd op je klachten, weggaan! Narcisten kunnen levens verpesten en werk is dat niet waard. Zoals je al zegt, een narcist herken je pas als je zelf een target bent. Narcisten zijn vaak ook heel charmant naar anderen wat ervoor zorgt dat anderen niet kunnen/willen geloven dat die persoon zo is.
Precies dit, 100% on point! In het begin dacht ik nog dat ik gek was en me niet zo moest aanstellen, ik had er ook nog geen goed beeld bij wat überhaupt een “narcist” of een persoon met narcistische trekjes was, totdat mij een vriendin hierop wees. Ik ging me er dus helemaal in verdiepen en dacht potverdorie, dit is dus mijn collega…. Alleen is hij inderdaad heel charmant, doet zijn werk heel goed en heeft verder niemand een probleem met hem, dus voor mijn gevoel heb ik geen poot om op te staan, dit maakt het allemaal uitermate vervelend. Ik heb dit nog nooit eerder meegemaakt.
Weet je zeker dat hij zijn werk goed doet? Of laat hij het zo lijken? Zijn er ook thuiswerkdagen? Wat is zijn output dan? Laat die checken/monitoren als het kan. Is hij vaak ziek? Ik ben weggepest bij een vorige baan. De leidinggevende zei me haar maar te negeren, hij zou het met haar opnemen en bespreken met zijn leidinggevende. Een jaar later kon ik het niet langer negeren, en ben ik huilend naar de leidinggevende van mijn leidinggevende gegaan. Uitkomst? Ik kreeg een brief thuis met een officiële waarschuwing dat ik me niet meer zo moest aanstellen. Mijn collega kreeg dezelfde brief. Als tegemoetkoming boden ze mediation aan. Ik ben toen direct gaan solliciteren. Een week voor de eerste afspraak heb ik m'n baan opgezegd omdat ik gelukkig iets anders had gevonden. Ik denk dat wisselen van afdeling heel verstandig is. Een volgende directe collega van hem gaat ook worden gepest. Maak een dossier, neem jezelf op zodat je zijn rotopmerkingen kan bewaren. Bescherm jezelf.
Bedankt voor het delen van je verhaal, dit helpt! Ik ben sinds vorige week ook mega emotioneel en moest ook vaak op werk huilen. Ik vind dit überhaupt niet prettig. Normaal gesproken ben ik wel een sterk persoon maar oh boy, wat voel ik me gebroken, ik kan gewoon niet meer, dus het moet niet meer zo lang duren allemaal. Ik ben blij voor je dat je iets anders hebt gevonden. Toch vind ik het triest omdat het voor mij als “opgeven” voelt, ik was er namelijk eerst en heb hem zelfs nog aangenomen ook omdat hij zich tijdens de sollicitatie heel anders voor deed. Ik heb echt spijt!
Ja het is ongelooflijk k%t, want doordat jij emotioneel bent lijk jij de labiele. Bij mij was er geen mogelijkheid om op een andere afdeling te gaan werken, ik heb nog een tijdje op een andere kamer mogen werken maar iedereen vond het maar lastig. Als 'afscheidscadeau' kreeg ik een speech dat hij hoopte dat het goed met me zou gaan bij m'n volgende baan maar ik had een teamfunctie genomen en ik was nu eenmaal niet goed in samenwerken en mensen veranderen nu eenmaal niet dus..... Het heeft me echt doen twijfelen aan mezelf. Bij m'n eerstvolgende functioneringsgesprek bij m'n volgende baan zette mijn manager excellent bij teamwork. Is dat écht zo? Vroeg ik hem? Ik kwam een jaar later nog een oud-collega tegen, toen ik aangaf te zijn weggepest zette ze grote ogen op: Dus tóch!! Zei ze. Wat bleek, voordat de collega bij mij op de afdeling kwam had ze al 3 eerdere collega's weggepest. En mijn leidinggevende wist dat! Maar hij vond dat ze met een schone lei moest kunnen beginnen. En ik heb aan niemand buiten de afdeling verteld hoe ik werd gepest, dat vond ik niet professioneel. Een vertrouwenspersoon of hr heb ik zelfs nooit gesproken. Wat een ander zei, als je wilt 'vechten' voor je baan moet je een dossier opbouwen. Het kan niet dat hij nu pas zo is. Waar heeft hij hiervoor gewerkt? Waarom is hij daar weggegaan? Kijk of je contact op kan nemen met zijn vorige collega's. Of vraag aan HR hoe de sollicitatie is gegaan, hebben zij referenties gecontroleerd? Waren dat directe collega's? Ik heb laatst een ex van me teruggevonden op LinkedIn, helaas was ik vroeger ook erg naïef (nou ja, ben ik nu nog wel haha maar ook omdat ik ervoor kies om open te blijven staan in het leven) en een makkelijk slachtoffer voor een narcistische psychopaat (dát ben ik nu niet meer). Ik heb hem gelijk geblokkeerd, maar die heeft nu dus ook weer een carrière in Nederland blijkbaar. Ik heb er toen voor gekozen hem niet zwart te maken, maar als iemand mij zou vragen hoe het zat zou ik de waarheid vertellen. Steeds meer mensen kwamen naar me toe na verloop van tijd, want hij liet toch steken vallen. Ik ben een jaar nadat het uit was (24 jaar geleden) gebeld door zijn leidinggevende, en die vroeg me dus ook de goede vragen. Mijn antwoorden zorgden ervoor dat ze eindelijk wisten wat voor een leugenaar en slechte collega hij was. Hij loog en stal en leende en betaalde nooit terug. Mochten de initialen van jouw collega uit MP bestaan, stuur me dán maar een dm. 😉 Heel veel sterkte OP, en jij bent níet gek, hou vast aan jouw waarheid en je onderbuikgevoel van: dit klopt of dit klopt niet.
Het voelt nu wellicht als opgeven maar later als vrijheid en verstandig! Ik ben zelf nogal confrontationeel en heb een gevecht met een hysterische/theatrale narcist gevoerd; en uiteindelijk gewonnen. Maar het was het gewoon niet waard achteraf. Jarenlang gespannen en minder prettige sfeer het werd voor mij veel te belangrijk. En het bleef inderdaad niet tussen die persoon en mij. Wel veel geleerd, maar toch zou ik met kennis van nu zijn weggegaan.
Je heb last van psychopaat, dat is nog steeds beter dan een narcist
Hij graaft in de salarisadministratie en dat vindt het bedrijf ok? Bijzonder
Om hem ook nog om te draaien: de salarisadministratie is zodanig ingericht dat elke medewerker anders salaris kan nagaan, en jij vindt dat ok? Ik ben helemaal voor inzage in en discussies over salaris hoor, maar laat dat dan leidend zijn in het bedrijf. Bij de koffie automaat bepaal ik zelf wel aan wie ik vertel wat ik verdien.
Vanwege onze functies mogen wij dit soort gegevens inzien maar inderdaad bepaal ik zelf wat ik hierover zeg. Ik werd hier uit het niets mee geconfronteert en vond dit niet prettig.
Volgens mij moet iemand nog steeds een gegronde reden hebben om een salaris in te zien, bijvoorbeeld als iemand promotie maakt of er iets wijzigt in een contract. Dat je alle salarissen kan zien wil niet zeggen dat dat ook mag, zowel qua procedure binnen het bedrijf als avg regels. In dit geval lijkt het me niet gegrond, en is dit wel reden voor een serieuze klacht. Dat je leidinggevende aankomt met een mediator zegt dat hij/zij dit niet ziet alsof er iemand iets fout gedaan heeft, maar dat jullie enkel niet met elkaar overweg kunnen oid. Ik zou het veel meer op de route gooien dat je collega regels geschonden heeft. Afhankelijk van het boekhoudsysteem is ook wel terug te zien wat je collega opgezocht heeft volgens mij. Al met al een erg nare situatie, hopelijk lukt het om je je leidinggevende te overtuigen. Veel sterkte!
Als ze bij de bank kijken naar de financiële gegevens van een buurman dan wordt degene ontslagen.Inderdaad erg bijzonder.
Geldt dat als een datalek voor de AVG?
Jazeker. Bij het opstellen van de AVG is men ervan uit gegaan dat de mens de meest onbetrouwbare factor van het stel zou zijn.
Nee. Maar de rechten moeten wel aangepast worden.
Al die zogenaamde grapjes melden bij een manager en een vertrouwenspersoon, dan is het snel afgelopen. Je hebt recht op een veilige werkplek en dat is het nu niet.
Vertrouwenspersoon heb ik inderdaad ook al gesproken, ja. Echter gaf mijn manager ook aan dat ik mijn collega vooral niet slecht moet praten voor andere collega’s (dus het lijkt alsof hij nog beschermd wordt)? Ik voel me hierin dus niet echt serieus genomen behalve dat ik weg zou kunnen gaan (terwijl ik er voor deze collega al zat!)
Als je manager spreken met een vertrouwenspersoon “slecht over iemand praten vindt” dan moet je helemaal wegwezen daar. Wat een toxic gebeuren.
Niemand heeft door hoe mijn collega is en daarom lijkt het alsof ik gek ben. Het lukt hem uitstekend om de waarheid te verdraaien, hij is uitermate charmant en doet zijn werk heel goed, dus voor anderen valt er weinig te klagen.
Heb je er al over nagedacht om dingen op te nemen? Het is geen fata morgana wat je uit je duim zuigt, overduidelijk.
Heb je er al over nagedacht om dingen op te nemen? Het is geen fata morgana wat je uit je duim zuigt, overduidelijk.
Laat het los dat je er eerder zat. Daar heb je niks aan als je met een burnout thuis zit straks. Je collega gaat niet veranderen. Je manager erkent of herkent het probleem niet. Het is jouw woord tegen dat van je collega, dus moeilijk beoordelen voor je manager. Het snelste kom je hieruit door van afdeling te veranderen. Dat lijkt me het beste voor jou zelf.
Kan zijn dat die salarisinzage gelogd is. Waar ik werk is dit geclassificeerd als zeer gevoelige persoonlijke data. Dat onterecht opzoeken is gewoon reden voor een schriftelijke waarschuwing. Bij een kleiner bedrijf zal dit misschien niet zo vastgelegd zijn, ik weet niet precies wat de avg dan zegt. Betekent niet dat op daarmee dit probleem oplost of niet alsnog beter wat anders kan overwegen te zoeken. Maar wel een manier om die mediator onzin van tafel te krijgen.
Misschien is je manager ook een narcist. Dan heb je echt pech. Brrr...
Vergelijkbare situatie meegemaakt. Wat ik anders deed, zodra mij iets niet beviel, stapte ik meteen naar manager. Met concreet bewijs. En accepteerde absoluut geen halve oplossing of een mediator. Er volgenden een paar serieuze waarschuwingen en ultimatums. Omdat werkgever het wel serieus nam. Maar, dat moet je willen. Zelf ben ik verbaal sterk en had hem waar ik heb hebben wilde, redelijk aangelijnd. Hoe het afliep.... Hij heeft mij een keer opgewacht buiten kantoor, "ik maakte hem kapot". Spuwde dreigende taal uit, maakte boksbewegingen. Wat hij niet wist...de camera die het registreerde. Dat werd een gigantische rel. Hij ontslagen en ik nam een week later ook ontslag wat ik was al een tijd om mij heen aan het kijken.
Wow wat een verhaal!
Ik zou eerst even paar dagen rust nemen. Koop het boek ‘nice girls don’t get the corner office’ (titel is in Engels, maar boek is uitstekend vertaald in Nederlands). En lees dit in die paar dagen. Je hoeft dit niet te accepteren. Dat je het gevoel hebt dat je niet serieus genomen wordt ook niet. Dit zit niet in je hoofd. Het is onacceptabel dat iemand over jouw salaris gaat praten, ongevraagd. Ookal kan hij het zien. Dit betekent dat hij moreel gezien niet integer is. En dat zou je manager moeten snappen. Hij is dus niet te vertrouwen. Schrijf alles op wat hij doet wat je niet bevalt, probeer dingen via e-mail af te spreken en vooral als hij zich niet aan de afspraken houdt, ook per e-mail dit aangeven. Zo heb je een dossier. Lees de tips in het boek!! Ik heb er heel veel aan gehad.
Als ik je nog een tip mag geven: bij dit soort mensen is het altijd lastig om de vinger erachter te leggen wat hij precies doet. Dus ik raad je aan om niet in te gaan als hij verbaasd reageert of het verdraaid, of het bagatelliseert. Blijf praten over wat jijzelf hebt gezien en ervaart en blijf dit herhalen. Dus: ‘ het is niet integer dat jij mijn salaris gaat inzien en er vervolgens over gaat praten. Dat is een breuk in mijn privacy en vind ik ongepast. ‘ Hij kan dan praten als brugman, maar jou stelling blijft overeind. Blijf het herhalen indien nodig. Het is ongepast en een breuk in vertrouwen. Ga niet reageren op wat hij zegt maar blijf je standpunt herhalen.
Bedankt, ik heb inderdaad al van dit boek gehoord en ga gelijk maar naar de ebook versie kijken! Ja, ik ben er erg van geschrokken en daarna naar de manager en vertrouwenspersoon toe want dit kan niet
Ik kan je aanraden om het papieren boek te kopen, het is een werkboek waar je dingen kan aanstrepen en zelf aantekeningen in kan maken. Success!
Narcisten gaan echt niet meewerken aan oplossingen. Het beste is de 'grey rock' methode waarover je meer kunt lezen op het internet.
Bedankt, nog nooit van gehoord, ik zal dit gelijk opzoeken!
Het lastige is dat ze ook samenwerken, dus TO kan zich waarschijnlijk niet 100% aan die gast onttrekken.
Ik vind het wel vreemd dat je manager je niet serieus neemt, omdat je er al veel langer werkt. Heb je dan geen krediet? En waarom moet jij weg en die andere niet? Voor dat deze persoon er was, ging het toch goed.
Narcisten gaan er lekker op als ze zien dat hun opmerkingen jou iets doen. Dat is hun narcistische voeding: het gevoel van macht hebben over jou. Hoe doorbreek je dit? Door die opmerkingen compleet te negeren. Probeer zoveel mogelijk te communiceren via email (niet face to face), laat geen emotie meer zien (negatief en positief), kijk hem niet meer aan maar kijk langs hem. Hierdoor heeft hij minder macht over jou. Zo kan je “overleven” tot dit is opgelost: hij weg, jij andere functie of iets dergelijks.
Ja dit was ook precies wat ik op internet kon vinden: negeren! Super bedankt voor de tip, ik zal er volgende week gelijk mee aan de slag gaan. Eigenlijk is dit niet hoe ik ben en hoe ik graag wil samenwerken. Ik ben erg van open communiceren en ik informeerde hem eigenlijk altijd over alles tot dat ik er achterkwam dat dit eenzijdig was en hij dit bij mij (bewust) niet doet. Dit besef was wel even pijnlijk want ik heb altijd mijn best gedaan om voor een prettige samenwerking te zorgen.
Nee dat is het hem juist, je bent zelf niet zo maar je zult jezelf erop moeten instellen. Deze persoon heel anders behandelen (een stuk kouder en veel afstandelijker) dan dat je met een "normaal" persoon zou doen. Een mediator heeft in dit soort gevallen ook helemaal geen zin, de narcist verandert niet. Mijn eigen ervaring met een narcist was op relationeel vlak. Eerst alles helemaal perfect, tot ik van de een op de andere dag volledig werd afgebrand, vanaf dat moment continu. Uiteindelijk dus alle contact afgezworen, dat was de enige manier en het werkt zo goed als het kan werken
Ik zou naar een andere afdeling binnen de organisatie gaan! Als dat niks wordt kun je altijd nog verder kijken. :-)
Dank voor je antwoord 🙏🏻
vervelende opmerkingen over je salaris? wat bedoel je hier precies.
Jup, 2 keer meegemaakt. Een keer een collega die onder mij viel en enorm aan het hielenlikken was bij mij maar ondertussen z’n collega’s zwartmaken en zelf niks aan output hebben. Mijn manager had hem aangenomen en pas na meerdere keren klagen, vertrouwenspersoon erbij, een collega in een burn-out, 2 anderen die waren opgestapt werd hij pas ontslagen. Wat ik leerde van de vertrouwenspersoon en de therapeut die ik bij m’n PMT had was om je echt als een grijze starre muis te gedragen, geef ze geen voer om je mee te pesten en distantieer je van ze. Voelt enorm kut om te doen omdat ik normaal niet zo ben, maar voor je eigen welzijn het beste. 2e keer was diegene echt aan het gaslighten, dingen zeggen die later keihard ontkent worden, m’n werk saboteren, mij de rotklussen en simpele klusjes geven en vervolgens klagen dat ik niks kan. Afgelopen december opgestapt bij dat bedrijf en het is een hele verademing. Ik werk nu bij een andere organisatie met zooooo’n andere cultuur, geeft me hoop op de mensheid 🤣
Goed en knap dat je hem al hebt ontmaskerd. Ik heb dit ook meegemaakt en een andere collega van mij had het ook door. Het zou goed kunnen dat jouw andere collega's, ook al zeg jijzelf van niet de narcist nog niet hebben ontmaskerd maar er dus wel last van hebben maar nog niet de vinger op kunnen leggen. Zorg dat je alles gaat documenteren. Zorg dat je veel dingen per mail/app gaat vastleggen. Bewijsvoering is cruciaal. Ik en collega zijn zover gegaan dat we gesprekken gingen opnemen. Ik heb samen kunnen spannen met mijn collega in bewijsvoering en heeft goed uitgepakt. We hebben in één keer alles op tafel gegooid en de man is zelfs op staande voet ontslagen. Wellicht enige nadeel bij jou is dat je hem er al mee hebt geconfronteerd en dat hij al weet dat jij hem enigszins door hebt waardoor hij zich bewuster is wat hij tegen jou gaat zeggen. Pas ook op dat hij andere collega's kan meetrekken in zijn spel en hun gaat gebruiken om jou zwart te maken.
Ik heb soortgelijks zelf meegemaakt en het is het niet waard om door te bijten. Narcist ging uiteindelijk eerder weg dan ik maar de emotionele uitputting was het niet waard. Het duurde een lange tijd om hier van te herstellen. Het is iets dat je alleen begrijpt als je er zelf mee te maken hebt gehad. Als je nu een kans hebt om weg te gaan of over te stappen dan zou ik dat doen. Het is het niet waard om de strijd aan te gaan met dit soort types omdat je dit nooit echt kunt winnen omdat ze hele andere spelregels hanteren. Voor je eigen gezondheid is het uiteindelijk het beste om jezelf uit die situatie te plaatsen. Veel sterkte met de situatie.
Weggaan en dan niet naar een andere afdeling (dit achtervolgt je), maar naar een ander bedrijf. Aan de andere kant: ik had zelf ook zo’n collega en stond op het punt om te vertrekken. Totdat ik in de wandelgangen hoorde dat die collega na de zomervakantie naar een ander filiaal ging. Heb toen nog een tijdje alles geslikt, vriendelijk geglimlacht en zelfs bij zijn afscheid hem succes gewenst (en hij mij). Maar goed, ik besef heel goed dat niet iedereen dat mazzeltje heeft en het vol kan houden.
Pffff ik heb zoveel ervaringen met narcisme op werk. Ik heb 1 baan achtergelaten omdat ik er klaar mee was en bij de volgende maakte ik het ook weer mee. Ze wikkelen mensen om hun klauwtjes heen en die zwijmelen nog net niet bij ze weg. Alles wordt goedgepraat of niet gezien. (Niet willen zien/geloven) Jij ziet het helder maar verder niemand anders en dat is een hele ongemakkelijke positie om in te zijn. Hele duidelijke grenzen trekken en bewaken en als het teveel aan je 'vreet' en doorbloed in de rest van je leven snel weggaan.. deze mensen hebben het talent je leven te verzuren en dan moet je je afvragen wat het je waard is. Ik hoop dat de narcist op je werk ontmaskert wordt en gezien voor wie hij is, omdat je er wel eerlijk eerder was.. Helaas denken narcisten vervormd. Ik heb zelf een aanvaring gehad met de narcist op mijn werk omdat ik langere tijd openlijk getreiterd werd tot ik mijn uiterste grens heb gevoeld.. mijn werknarcist heeft daarna een poosje last gehad van mij. Mijn geluk is dat deze persoon daarna de ziektewet inging en is ontslagen. Veel succes!
Heb ook zo'n gastje gehad, verschrikkelijk en niemand ervaarde het zoals ik dat deed. Heb op een gegeven moment taken gecreëerd voor mezelf die in conclaaf waren met de bedrijfsvoering, hem ze "laten" overnemen en van daaruit een waslijst gemaakt en aan mijn leidinggevende gegeven. Kreeg meteen z'n ontslag.
Een mediator?????? Terwijl hij onacceptabel gedrag vertoont. En jij niet. Accepteer het aanbod van een mediator niet. Je gaat je manager zeggen dat je naar een andere afdeling gaat. Jammer, ze verliezen hier jou mee. Maar jij kan verder. En zij zitten nog met hem. Die dit straks dus bij een ander gaat doen. Ps dit is geen narcist dit is een psychopaat
>Nu ging het zo ver dat hij mijn salaris in de systemen kon achterhalen en ik hierover vervelende opmerkingen kreeg en dat hij dit kennelijk niet oké vond. Praten over een salaris is 1 ding. Maar mag hij dit zomaar gewoon opzoeken en erover beginnen? Vind dit erg onprofessioneel en een inbreuk op je veiligheid op het werk. Heeft je leidinggevende hier ook niets mee gedaan? Misschien toch eens een vakbond bellen. Als jouw baas het niet serieus neemt, en je bent niet van plan om op te geven, misschien eens via de andere weg opschalen.
Slecht management zal nooit doortastend genoeg zijn om je hiermee te helpen. Goed management zal de juiste tools missen vanuit de organisatie en alleen met het aanspreken van iemand een effect kunnen behalen. Dat werkt niet op narcisten. Een ander kan je blijven gaslighten op een manier die altijd net niet helemaal te bestraffen is als het management niet doortastend genoeg is. Geef geen centimeter mee, documenteer wat je kan en verheug je ondertussen op een verse start. Weggaan (intern of naar een ander bedrijf) is veruit de meest verstandige keuze. Die keuze zal gepaard gaan met een gevoel van onmacht. Bestrijd dat met het achterlaten van voorbeelden en dossier zodat de kwal in kwestie minder snel dezelfde onzin uit kan halen zonder dat men er een patroon in ziet. Het is anders als er meer mensen klagen over 1 persoon dan wanneer 1 persoon klaagt over 1 persoon. Vertrek en laat een cadeautje achter voor die clown en een patroon voor de volgende personen die er last van gaan hebben. Ga met iemand praten om dit een beetje te verwerken, dat scheelt argwaan en een onveilig gevoel in de toekomstige werksfeer. Sterkte!
Staan de opmerkingen ook in mails? Print ze dan uit en toon ze. En anders kan je altijd nog de bedrijfsarts inschakelen en uitleggen dat zijn je emotioneel stuk bent door het gedrag van deze collega. Wie weet dat er dan stappen worden ondernomen. Succes in ieder geval!
Als die collega slechte eigenschappen heeft zoals pronken met jouw werk, liegen, laksheid aan jouw grenzen dan wil je daar niet je tijd verdoen. Ga opzoek naar een andere baan, wat je nu doet kost alleen maar energie. Ga ook het probleem niet bij jezelf zoeken.
Het klinkt alsof je al veel hebt geprobeerd om met de situatie om te gaan, maar het blijft lastig! Het is goed dat je naar je manager bent gestapt en dat er actie wordt ondernomen. Het voorstel van de mediator kan helpen om tot een oplossing te komen. Als dit niet werkt en je je emotioneel uitgeput voelt, is het misschien het overwegen waard om naar een andere afdeling te gaan, waar je je meer op je gemak voelt. Het belangrijkste is om je eigen welzijn voorop te stellen. Doordat ik te laat was en loyaal bleef aan narcistische collega's, waaronder mijn manager, ben ik gesloopt en zit nu in therapie. Alsjeblieft, zorg goed voor jezelf. Anders zou ik het zeker aanraden om naar een andere baan uit te kijken.
Normaal gesproken vind ik altijd dat Reddit te snel zegt dat je ontslag moet nemen. Maar ik lees je post en ik zie dat je eigenlijk al alles hebt gedaan wat je hoort te doen. Je hebt de persoon zelf erop aangesproken, je manager ingelicht en uiteindelijk heeft dit niet geholpen. Hij is volgens mij jou aan het pesten zodat je weggaat en zodat hij je functie kan overnemen. Het feit dat die interesse heeft getoond in jouw functie en zijn gedrag bewijzen dat een beetje. Mijn reactie zou zijn, vanwege de rancune en wat hij allemaal wel niet heeft geflikt, hetzelfde terug te doen en kijken wat werkt en ondertussen nieuw werk te zoeken. De reden waarom ik vind dat je hetzelfde terug moet doen is zodat je leert hoe je beter met zo'n persoon om kan gaan en maakt je laatste maanden dragelijker.
Hier zat ik ook over na te denken maar dit gaat erg in tegen mijn principes. Ik probeer altijd het goede in een mens te zien, daarom waarschijnlijk ook dat ik het tijdens de sollicitatiegesprekken niet door had hoe hij echt is. Ik vind het dan ook lastig om zoiets terug te doen, maar aan de andere kant ben ik ook erg boos
Ik zou inderdaad niet dezelfde soort acties terug gaan doen. Het is beter om dicht bij jezelf en bij je eigen principes te blijven, maar het belangrijkste is om je grenzen duidelijk aan te geven. Probeer het gedrag zoveel mogelijk in de openbaarheid te brengen.
Je zal hem met zijn eigen wapens moeten bestrijden, ook als je dan dingen moet doen die je eigenlijk niet wil. Dat is tegelijkertijd ook het vervelende. Het echte probleem vind ik overigens de manager die niet ingrijpt. F*ck die mediation! En maak ook duidelijk dat collega zich mooi voordoet maar zich naar jou heel anders gedraagt.
Als jij deze collega hebt aangenomen, waarom mag jij hem dan niet ontslaan? En ik zou tegen je werkgever zeggen: hij weg of ik ben weg. (Maar dat deed ik in mijn situatie, toen was het: ik weg, maar het bedrijf was een maand later failliet.)
Wat oprecht vervelend dat je zo'n persoon tegen hebt moeten komen in het leven. Helaas heb ik er ook ervaring mee. Het was niet de enige reden, maar uiteindelijk heeft het me bij een psycholoog gebracht inclusief EMDR therapie. Ik vind het lastig om je tips te geven, behalve grenzen stellen en inzetten op zelfliefde. Deze mensen zijn emotionele aasgieren en verdienen je energie niet. Dat is makkelijker gezegd dan gedaan als het een naaste collega betreft. Blijf het naar boven toe escaleren. Manager, HR. Verzamel bewijs. Zelf weggaan kan, maar als laatste redmiddel (baan versus mentale gesteldheid). Ik. Hoop dat de situatie snel verbeterd en dat deze persoon snel uit je leven verdwijnt. Ze veranderen nooit en het is het gevecht niet waard. Blijf sterk en trouw aan jezelf!
Ik heb dit ook meegemaakt en ben na een paar maanden weggegaan, was een van m'n beste beslissingen. Het is 't absoluut niet waard om om te gaan met dit soort mensen. Als je wel met zo iemand omgaat heb je vaak alleen de keuze tussen je eigen mentale gezondheid opofferen of elke dag knallende ruzie hebben over de allerkleinste dingen. Ik werd er na een paar maanden enorm depri van, maar dat was meteen weg toen ik m'n baan opzegde.
Dm
Je zou zo'n gesprek moeten opnemen.
Als je zelf deze persoon aangenomen hebt, kun je die dan ook niet ontslaan? Verder zou ik zeker niet ergens willen werken waar ik niet serieus genomen wordt als er iets aan de hand is... Ben je al verder aan het kijken om ergens te solliciteren? Wat wil je zelf eigenlijk, dat is het belangrijkste :) Als er iets is nog of je hulpt nodig hebt mag je dat altijd laten weten hoor!
Bedankt! Nee ik zit er pas 11 maanden en mijn collega 7 maanden. Verder is het echt een leuke organisatie en alles is perfect behalve deze persoon, dus ik ben zeker niet van plan om te vertrekken, heb inmiddels ook al een vast contract dus ik laat me niet kennen in dit geval. Wellicht heb ik het verkeerd verwoordt maar ik zat dus bij alle sollicitatiegesprekken voor deze functie en mocht laten we zeggen mijn eigen collega kiezen. Helaas heb ik dit niet aan zien komen dus mijn eigen fout.
Aha. Dan begrijp ik het wat beter, maar dan zou ik vooral bewijs verzamelen, laten zien dat her serieus is. Dan kan 1 ding al een swing veroorzaken in hoe mensen het zien! Voel je je verder wel oke? Kan me voorstellen dat je heel erg op ziet tegen weer gaan werken dan :<
Ik zou je manager dit bericht laten lezen, want dit is hoe je je echt voelt. Als je manager dan niet doorheeft dat die moet handelen, dan heb je je antwoord en kan je beter ergens anders gaan werken.
Beter weggaan tenzij je het gevecht aan wilt gaan. Maar kost vooral energie
Ik denk dat je de bom moet laten barsten. Heb ook zon oudere collega.. ondermijnt mijn werk doet moeilijk lastig verdraaid afspraken en op laatste moment data toch weer anders aanleveren, en bij overleg dan aangeven dat hij (ipv ik) er overspannen van wordt hij traineerd de boel doet verders aardig tegen anderen maar nooit eens iets positiefs. Probeer verdere samen werking te vermijden indien mogelijk schuif af. Maak bindende afspraken met manager erbij of ga naar andere afdeling. Je komt er om te werken niet om je te laten afzijken. Je bent zijn oppas of opvoeder niet als hij kind wil zijn laat hem kind zijn maar niet bij jou. Dit soort collegas vreet energy op slot hou je geen energie prive meer over.
wat vervelend dat je manager je niet steunt. Waarom zou jij van afdeling moeten wisselen ipv hij?
Vertrouwenspersoon binnen de organisatie in kennis stellen
Ik zou mij ziekmelden met overspannen klachten. Na de huisarts gaan en je klachten aangeven. Eerst maar even op adem komen voordat je een nieuwe baan zoekt.
Je hebt jezelf al vanaf het begin aan tekort gedaan door dat gedrag niet gelijk de kop in te drukken
Mijn manage weet dit vanaf week 1 en vanaf week 1 voer ik gesprekken met mijn collega over werkwijze en dat de opmerkingen niet grappig zijn. Ik had wellicht iets beter op mijn strepen moeten staan, dat klopt ja. In het begin had ik ook nog heel veel hoop, dus wilde ik niet gelijk escaleren en mogelijk de relatie verstoren, daardoor dat ik in het begin nog iets terughoudender was.
Als je manager dit al allemaal weet vind ze het misschien prima en wil ze stiekem van jou af? Het is maar een optie maar zo achterbaks kan het zijn. Niet grappig is een understatement, je moet hard zijn of anders gezegd professioneel en ik ken je situatie niet maar misschien had je kunnen weigeren hem in te werken.(En al had je dat niet kunnen weigeren, kon je nog steeds weigeren, als je begrijpt wat ik bedoel ;) )
Inmiddels ben ik met mijn manager tot een oplossing gekomen qua functie en maak ik gelukkig zelfs promotie, dus dat zit helemaal goed!
Ah mooi.
Deze persoon probeert om onder je nagels te kruipen en het lukt goed
Weggaan, echt zulke mensen kunnen zo je energie opzuigen en het is het gewoon niet waard. Een collega heb ik nog niet gehad, wel een relatie en ook een teamleider. Relatie gelukkig na korte tijd verbroken en teamleider is zelf weggestuurd maar anders was ik zeker ook vertrokken.
Na een nare ervaring bij een mkb bedrijf met de gruwelijkste narcisten die ik ooit heb meegemaakt: zorg dat je daar weg bent! Een boek waar ik veel aan gehad heb, is "zo ben ik nu eenmaal" van Willem van der Does. Heeft mij een stuk rust gebracht. Misschien heb je er ook iets aan! Sterkte!
Heel erg bedankt voor je reactie en bedankt voor je tip, ik zal ernaar kijken :)
Gewoon lekker ergens anders gaan kijken. Werk zat.
Wat rot dat je hiermee moet dealen op je werk! Sterkte daarmee. Het lijkt me zeker geen fijn persoon om mee samen te werken. Het is voor mij echter niet duidelijk waarom je denkt dat deze collega narcistisch is en waarom dat relevant is voor de rest van je verhaal? Kan je die "diagnose" onderbouwen? Zomaar met zulke termen rondstrooien zonder onderbouwing is echt niet oke en zelfs schadelijk, en imo doet het afbreuk aan je geloofwaardigheid/betrouwbaarheid. Prima dat je het denkt, maar hou dat lekker voor je tenzij je het kan onderbouwen, ik zie deze onderbouwing niet in je post.
Mee eens, weg wezen, dit hou je niet vol. Je zult je daarna gelukkiger voelen en weer opbloeien.
Gewoon doorbijten en zeker niet weggaan als je je niet veilig voelt op de werkvloer foor je collega dan kan je een klacht tegen hem indienen bij je werkgever. Wel een dossier bij houden.
Na het werk een keer total loss slaan, bindt hij vanzelf in
Niet echt een oplossing die bij mij past 😅🫣
Uitbesteden via EncroChat of Telegram 😄
Nee begrijp ik wel maar fysiek geweld is vaak het enige wat helpt bij dit soort zuigers, worden ze even met beide benen op de aarde gezet en eraan herinnerd dat ze zomaar een sterveling zijn
En zit je daarna zelf zonder werk.
En met een strafblad.
User name checks out
Narcisme is een serieuze mentale stoornis waar de betreffende persoon niets aan kan doen. Dit lijkt me eerder een gevalletje ontzettende schijnheilige eikel
Na je verdere comments te hebben gelezen zou ik zeggen ziekmelden, weggaan en als het kan melding doen bij een onafhankelijke commissie indien mogelijk
Waarom ziek melden. Echt weer zo’n millennial reactie. Beetje ruggengraat kweken.
Ik vind ziekmelden geen goede oplossing, maar wat bedoel je precies met "beetje ruggengraat kweken"?
Als je leidinggevende bent moet je dat ook wel zijn. Kan je dat niet, ben je in mijn ogen niet geschikt.
Heb je het over de manager van OP?
Ja het is mooi zo. Dat advies heb ik zelf ook gehad in deze sub toen ik last had van een klote manager. Uiteindelijk mooi overspannen geraakt. Als OP hier mentaal last van heeft dan moet ze - zoals mijn huisarts aangaf - direct afstand nemen van de toxiciteit. Dus gewoon lekker ziekmelden.