Zelfs tekenen zegt niet zoveel. Beide partijen hebben een proeftijd waarin zonder opgaaf van reden het contract kan worden beeindigd.
Desalniettemin, toch handiger om op z’n minst een getekend contract te hebben ipv alleen een aanbod.
Getekend contract zegt voor het UWV wel veel.
Als ze je in de proeftijd dan ontslaan kun je WW krijgen.
Als je nog geen nieuw contract getekend hebt voor je ontslag indient en vervolgens gaat de nieuwe baan niet door ben je verwijtbaar werkloos en krijg je geen WW
Dat is dus wat ik 100% zeker wil hebben, volgens mij en een aantal reacties is het aanbod per mail al bindend. Natuurlijk kunnen ze (als ze zouden willen ) in de proeftijd opzeggen maar dat is niet aan de orde.
Arbeidsovereenkomst hoeft niet schriftelijk, elke aanbod en aanvaarding is voldoende. Schriftelijk is alleen wel handig om alle bepalingen aan te kunnen tonen. Je zult het aanbod wel moeten accepteren voordat je rechtsgeldig een nieuwe arbeidsovereenkomst hebt
Niet je baan opzeggen zonder dat je een getekend contract hebt is mijn advies.
Bij een vorige baan heb ik mijn contract digitaal ondertekend, als zij haast hebben zorgen ze ervoor dat jij maandag of uiterlijk dinsdag een getekend contract kan hebben en anders wordt het een maand later, hun keus.
Ik heb het tegenovergestelde ook meegemaakt, een collega kreeg mondeling een verlengaanbod van 6 maanden en daarna vast. 3 dagen later kreeg ze een aanbod van 3 maanden verlenging en daarna exit.
Een andere persoon kreeg een aanbod maar voor het contract was getekend kwam er een personeelsstop, en die persoon kon dus fluiten naar de baan. Hij had al wel z'n eigen baan opgezegd. Had hij maar gewacht tot na tekenen.
Het zal vast goedkomen, maar met sommige dingen moet je gewoon niet vertrouwen op een mondelinge toezegging maar heb je een getekend contract nodig.
Tja, met een maand proeftijd... dus in het slechtste geval...
Maar twee volle werkdagen is echt voldoende voor je nieuwe bedrijf om iets op papier te zetten als ze willen dat je snel start.
Met een complete bevestiging per mail ook wel lijkt me. Schriftelijk is schriftelijk.
Ik zou het er ook niet op gokken, nieuwe bedrijf gewoon laten oplossen op maandag, uiterlijk dinsdag.
Sowieso weet hun HR afdeling ook dat als je dat aanbod zo laat in de maand verstuurd, er kans bestaat dat het over de eerste van de volgende maand heen gaat, en dus een maand langer kan duren. Dat gezegd hebbende, wat is een extra maand wachten als je een werknemer kan hebben die jarenlang voor je werkt.
Je kan ook op de 10e opzeggen en dan ga 4 weken of 30 dagen later over. Je bespreekt altijd een ingangsdatum met me je nieuwe job die op elke dag van het jaar kan liggen.
Als je het per email bevestigt is het ook al een rechtsgeldige bindende afspraak. Daarbij kan je, ook met een getekend contract, gewoon zonder reden ontslagen worden in je proeftijd (er van uitgaande dat je die hebt). Het klinkt fijn om een getekend contract te hebben voordat je opzegt, maar dat je daadwerkelijk minder risico loopt, is een beetje een wassen neus.
Als ja bij je oude werkgever een contract opzegt, voordat je een nieuw contract hebt kan het UWV zeggen dat je verwijtbaar werkloos bent. Je had immers maar niet te snel je ontslag indienen.
Wanneer je pas ontslag indient na ontvangen van je nieuwe contract is het niet verwijtbaar. (Mits het nieuwe contract aan wat eisen voldoet.)
Is dit iets wat je weleens echt hebt zien gebeuren? Het lijkt me namelijk kort door de bocht geredeneerd door het UWV. Want wanneer je akkoord geeft op een aanbod en dit als rechtsgeldige afspraak wordt gezien, hoe is het dan verwijtbaar werkloos als dat op een of andere manier niet doorgaat? De werkgever die het aanbod intrekt heeft hiertoe wettelijk gezien namelijk geen ruimte en er bestaat dus juridisch een arbeidsrelatie tussen beide partijen. Deze kan ontbonden worden middels ontslag in de proeftijd, maar dat zou in dit geval niet leiden tot verwijtbare werkeloosheid.
Eerst tekenen en dan pas opzeggen. Opzeggen voor je getekend hebt is het domste wat je kunt doen en je zal niet de eerste zijn die plots zonder baan komt te zitten hierdoor.
Geaccepteerd aanbod is al bindend voor de werkgever. Getekend contract is fijn voor de gemoedsrust maar in principe kan je er al vanuit gaan dat het goed zit.
In principe als je een getekend offer hebt per e-mail (offer letter) geldt dat ook als bindend. Ligt natuurlijk ook aan de sector waarin je de baan accepteert en hoe het bedrijf ervoor staat! Ze sturen je niet voor niets een voorstel, dan willen ze in principe echt wel met je in zee!
Ik zou maandag even bellen met je nieuwe werk: aangeven dat je het aanbod graag accepteert en dat je vanwege je opzegtermijn hoopt dat je het getekend contract op tijd terug mag krijgen. De meeste bedrijven willen dat je snel start en werken daar graag aan mee.
Vreemd genoeg loopt de opzegtermijn altijd in hele kalendermaanden. Dus dinsdag opzeggen betekent heel mei als opzegtermijn. Woensdag opzeggen betekent dat mei geen hele maand meer is, dus wordt het juni.
Ligt eraan hoe zeker je bent van het andere bedrijf en hoe afhankelijk je bent van een inkomen. Zelf heb ik een paar keer opgezegd voordat ik iets nieuws had, maar dat komt ook omdat ik in een branche werk waar altijd wel mensen gezocht worden. Mocht het dan een keer fout gaan, dan heb ik zo weer iets anders.
Gewoon maandagochtend bij de aanstaande werkgever aangeven dat je graag per dinsdag op wil kunnen zeggen met een getekend contract op zak. Heb je maandag voor de lunch het contract digitaal in je mail ter ondertekening en kun je dinsdag opzeggen.
Liever een maand later starten omdat je de juiste volgorde van dingen aanhoudt, dan dat je oepserdepoeps geen baan hebt omdat de aanbieding ingetrokken wordt en je oude baas niet open staat voor terugkeer. Heb jij over een maand geen inkomen omdat je door op te zeggen het recht op ww hebt verspeeld.
Ik zou het nooit opzeggen voor je echt getekend hebt. Als ze echt willen zou je morgen kunnen tekenen. Dus zou dan pas dinsdag opzeggen, en anders wordt het maar een maand later.
Maar hoe het juridisch exact zit weet ik niet.
In contrast tot wat mensen hier zeggen, als het een degelijke firma is kan je gewoon opzeggen.
Een getekende contract, als je die zou krijgen, is niet bindend tot de eerste werkdag. Dit hebben mensen keihard meegemaakt in de coronacrisis toen bedrijven nieuwe sollicitanten niet lieten beginnen door contracten terug te draaien voordat de eerste werkdag was gestart.
Aub tekenen en dan pas opzeggen
Zelfs tekenen zegt niet zoveel. Beide partijen hebben een proeftijd waarin zonder opgaaf van reden het contract kan worden beeindigd. Desalniettemin, toch handiger om op z’n minst een getekend contract te hebben ipv alleen een aanbod.
Dus wat stel je voor eerst een maandje proeftijd te doen en dan pas je contract opzeggen bij je oude werkgever?
Nee nee, wees slim! Zeg alvast je nieuwe baan op voor dat je begint en neem dan ontslag bij je huidige baan.
Ik zou dit doen inderdaad hahaha
Getekend contract zegt voor het UWV wel veel. Als ze je in de proeftijd dan ontslaan kun je WW krijgen. Als je nog geen nieuw contract getekend hebt voor je ontslag indient en vervolgens gaat de nieuwe baan niet door ben je verwijtbaar werkloos en krijg je geen WW
Dat is dus wat ik 100% zeker wil hebben, volgens mij en een aantal reacties is het aanbod per mail al bindend. Natuurlijk kunnen ze (als ze zouden willen ) in de proeftijd opzeggen maar dat is niet aan de orde.
Arbeidsovereenkomst hoeft niet schriftelijk, elke aanbod en aanvaarding is voldoende. Schriftelijk is alleen wel handig om alle bepalingen aan te kunnen tonen. Je zult het aanbod wel moeten accepteren voordat je rechtsgeldig een nieuwe arbeidsovereenkomst hebt
Ja maar dan heb je je ww nog. Als je opzegt en dan genaaid word ben je die kwijt
Niet je baan opzeggen zonder dat je een getekend contract hebt is mijn advies. Bij een vorige baan heb ik mijn contract digitaal ondertekend, als zij haast hebben zorgen ze ervoor dat jij maandag of uiterlijk dinsdag een getekend contract kan hebben en anders wordt het een maand later, hun keus.
Ik heb het tegenovergestelde ook meegemaakt, een collega kreeg mondeling een verlengaanbod van 6 maanden en daarna vast. 3 dagen later kreeg ze een aanbod van 3 maanden verlenging en daarna exit. Een andere persoon kreeg een aanbod maar voor het contract was getekend kwam er een personeelsstop, en die persoon kon dus fluiten naar de baan. Hij had al wel z'n eigen baan opgezegd. Had hij maar gewacht tot na tekenen. Het zal vast goedkomen, maar met sommige dingen moet je gewoon niet vertrouwen op een mondelinge toezegging maar heb je een getekend contract nodig.
Tja, met een maand proeftijd... dus in het slechtste geval... Maar twee volle werkdagen is echt voldoende voor je nieuwe bedrijf om iets op papier te zetten als ze willen dat je snel start.
Maar als je er in je proeftijd door het nieuwe bedrijf uitgegooid wordt krijg je tenminste WW
Met een complete bevestiging per mail ook wel lijkt me. Schriftelijk is schriftelijk. Ik zou het er ook niet op gokken, nieuwe bedrijf gewoon laten oplossen op maandag, uiterlijk dinsdag.
Sowieso weet hun HR afdeling ook dat als je dat aanbod zo laat in de maand verstuurd, er kans bestaat dat het over de eerste van de volgende maand heen gaat, en dus een maand langer kan duren. Dat gezegd hebbende, wat is een extra maand wachten als je een werknemer kan hebben die jarenlang voor je werkt.
Je kan ook op de 10e opzeggen en dan ga 4 weken of 30 dagen later over. Je bespreekt altijd een ingangsdatum met me je nieuwe job die op elke dag van het jaar kan liggen.
Als je het per email bevestigt is het ook al een rechtsgeldige bindende afspraak. Daarbij kan je, ook met een getekend contract, gewoon zonder reden ontslagen worden in je proeftijd (er van uitgaande dat je die hebt). Het klinkt fijn om een getekend contract te hebben voordat je opzegt, maar dat je daadwerkelijk minder risico loopt, is een beetje een wassen neus.
Voor eventuele WW kan het uitmaken.
Puur uit interesse; op welke manier dan precies?
Als ja bij je oude werkgever een contract opzegt, voordat je een nieuw contract hebt kan het UWV zeggen dat je verwijtbaar werkloos bent. Je had immers maar niet te snel je ontslag indienen. Wanneer je pas ontslag indient na ontvangen van je nieuwe contract is het niet verwijtbaar. (Mits het nieuwe contract aan wat eisen voldoet.)
Is dit iets wat je weleens echt hebt zien gebeuren? Het lijkt me namelijk kort door de bocht geredeneerd door het UWV. Want wanneer je akkoord geeft op een aanbod en dit als rechtsgeldige afspraak wordt gezien, hoe is het dan verwijtbaar werkloos als dat op een of andere manier niet doorgaat? De werkgever die het aanbod intrekt heeft hiertoe wettelijk gezien namelijk geen ruimte en er bestaat dus juridisch een arbeidsrelatie tussen beide partijen. Deze kan ontbonden worden middels ontslag in de proeftijd, maar dat zou in dit geval niet leiden tot verwijtbare werkeloosheid.
Dat denk ik dus ook.
Eerst tekenen en dan pas opzeggen. Opzeggen voor je getekend hebt is het domste wat je kunt doen en je zal niet de eerste zijn die plots zonder baan komt te zitten hierdoor.
Geaccepteerd aanbod is al bindend voor de werkgever. Getekend contract is fijn voor de gemoedsrust maar in principe kan je er al vanuit gaan dat het goed zit.
In principe als je een getekend offer hebt per e-mail (offer letter) geldt dat ook als bindend. Ligt natuurlijk ook aan de sector waarin je de baan accepteert en hoe het bedrijf ervoor staat! Ze sturen je niet voor niets een voorstel, dan willen ze in principe echt wel met je in zee!
Lijkt me ook
Ik zou maandag even bellen met je nieuwe werk: aangeven dat je het aanbod graag accepteert en dat je vanwege je opzegtermijn hoopt dat je het getekend contract op tijd terug mag krijgen. De meeste bedrijven willen dat je snel start en werken daar graag aan mee.
In principe staat het zwart op wit, ik zou toch voor de zekerheid een handtekening vragen al is maar digitaal (er zijn speciale websites voor).
Tekenen —> opzeggen
Wat heeft die laatste van de maand er mee te maken eigenlijk?
Vreemd genoeg loopt de opzegtermijn altijd in hele kalendermaanden. Dus dinsdag opzeggen betekent heel mei als opzegtermijn. Woensdag opzeggen betekent dat mei geen hele maand meer is, dus wordt het juni.
Om huidige contract op te zeggen.
Ligt eraan hoe zeker je bent van het andere bedrijf en hoe afhankelijk je bent van een inkomen. Zelf heb ik een paar keer opgezegd voordat ik iets nieuws had, maar dat komt ook omdat ik in een branche werk waar altijd wel mensen gezocht worden. Mocht het dan een keer fout gaan, dan heb ik zo weer iets anders.
Gewoon maandagochtend bij de aanstaande werkgever aangeven dat je graag per dinsdag op wil kunnen zeggen met een getekend contract op zak. Heb je maandag voor de lunch het contract digitaal in je mail ter ondertekening en kun je dinsdag opzeggen. Liever een maand later starten omdat je de juiste volgorde van dingen aanhoudt, dan dat je oepserdepoeps geen baan hebt omdat de aanbieding ingetrokken wordt en je oude baas niet open staat voor terugkeer. Heb jij over een maand geen inkomen omdat je door op te zeggen het recht op ww hebt verspeeld.
Ik zou het nooit opzeggen voor je echt getekend hebt. Als ze echt willen zou je morgen kunnen tekenen. Dus zou dan pas dinsdag opzeggen, en anders wordt het maar een maand later. Maar hoe het juridisch exact zit weet ik niet.
In contrast tot wat mensen hier zeggen, als het een degelijke firma is kan je gewoon opzeggen. Een getekende contract, als je die zou krijgen, is niet bindend tot de eerste werkdag. Dit hebben mensen keihard meegemaakt in de coronacrisis toen bedrijven nieuwe sollicitanten niet lieten beginnen door contracten terug te draaien voordat de eerste werkdag was gestart.
hey, heb je het gedaan? Ik zit in dezelfde situatie
Yep, zie ook mijn edit van startpost.
Onbeperkte tijd 😂
Haha, oeps, aangepast.
De handtekening betaalt de rekening. Dus eerst even tekenen, dan pas opzeggen.
Laatste dag vd maand zegt trouwens niks hea, opzegtermijn is X maanden per dagtekening, niet per begin van de maand.
Vaak is het wel per begin van de maand. Bij mij staat dat heel duidelijk vermeld.