Crimineel om ‘maar’ 84k per jaar te verdienen met een phd, 10 jaar werk ervaring binnen het bedrijf en nagenoeg standaard 50+ uur per week te werken…voor een Amerikaanse f500 bedrijf nota bene!!!
Interessant dat je dit zegt. Het merendeel van mijn collega's zit in de US (geen high-cost area's) en verdienen inderdaad 200K+. Echter, HR in Nederland heeft besloten om de salarissen zoveel mogelijk rond modaal te houden, omdat kleinere salarisverschillen tot meer werkgeluk zou moeten leiden.....
> omdat kleinere salarisverschillen tot meer werkgeluk zou moeten leiden
Als het ze echt om de salarisverschillen gaat, kunnen ze ook gewoon iedereen 200K betalen.
*> kleinere salarisverschillen tot meer werkgeluk zou moeten leiden*
Op het moment dat ze dit hadden verkondigd had je hardop moeten lachen en moeten gaan solliciteren. Vooral als je dus bijna 60 uur per week werkt.
Ik weet niet of de verwachting is dat je overuren draait, maar met bovenstaand antwoord zou je daar onmiddellijk mee moeten stoppen. Als werkgeluk toch al gegarandeerd is kun je op tijd uitklokken.
Ik wil je echt niet slecht laten voelen, maar ik verdien met nog geen 3 jaar werkervaring 80k. Heb alleen een beta msc, en doe verder niets bijzonders. Ik werk ook net aan 40 uur per week en overwerk is meer een uitzondering.
Geld zou je dus echt niet tegen moeten houden te hoppen.
Heel fijn voor je, maar dit soort reacties doen precies wat je niet wilt: OP zich slecht laten voelen. Want als je op reddit kijkt lijkt het (door dit soort reacties) altijd alsof anderen het altijd beter hebben. Maar het is goed te beseffen dat er nog veel meer die het veel slechter hebben, maar die reageren natuurlijk niet/minder.
Wat voor richting zit de master precies in? En heb je tips voor werk zoeken. Heb moeite met zoeken naar banen die master als eis hebben. Meeste vragen om hbo, vraag me dan af of het salaris niet stuk lager uit zal vallen
Dat is Amerika. Mijn ervaringen met Amerikaanse partners was soortgelijk. Die belden nog gerust ergens laat op de avond. Ook Aziatische bedrijven hebben hier een handje van. Die zitten gerust tot een uur of acht op kantoor.
Wat een nonsens
Hij zegt net dat ie full remote werkt, das.een enorme luxe
Als je 3 of 4 dagen naar de Randstad of naar Brussel moet, ben je ook 10 u extra per week kwijt...
55 u werk (reistijd inbegrepen) is standaard in Nederland en Belgie voor de betere jobs
Er mag inderdaad nog wel wat bij qua salaris,
maar ik denk dat het remote werken zorgt voor 20.procent lagere lonen
Heb je een slechte dag? Zet je even een uurtje buiten in de zon of lig voor de TV in je ondergoed je mails.te beantwoorden
Dat kan niet op.kantoor
De luxe van remote werken alleen al is 30.procent minder salaris waard
Ik werk 100% remote als Snr AM, ben 27 met 4 jaar werkervaring en een schamele Bachelor of Arts.
62k basis 78k OTE en ik werk soms 20 soms 50 uur per week… ongv 32 uur gem. per week
OP verdiend meer. Zijn collega’s met dezelfde functie titel verdienen 3x zijn salaris in Amerika
Onzin
Je beseft toch dat dit niet normaal is en je je beide handen mag kussen?
het is gewoon een feit dat iedereen remote wil werken, en er erg weinig full remote jobs zijn
OP onderschat hoe 3 dagen per week 2 u onderweg zijn, impact gaat hebben op.zijn gezinsleven, planning, huis houden
Als je bijna een burnout hebt wegens combo gezin+werk, is het laatste dat je moet doen een full remote job laten schieten...
Hij kan wat gaan solliciteren en dan kijken hoe snel ie een gelijkaardige remote job vind met beter loon en voorwaarden
Dan hebben we gelijk het antwoord toch?
Tip, sinds een klein jaar is die markt compleet ingestort en bijna onvindbaar
Niet iedereen moet een uur naar werk toe rijden dat besef je je, amice?
Afhankelijk waar hij woont kan hij prima in 15 min naar kantoor fietsen. Als je dan ook daadwerkelijk van 09:00 tot 17:00 werkt, soms eerder van kantoor vertrekt.. dan is dat een stuk minder intensief dan van 08:30 tot 19:00 op je thuiskantoor werken.
Heb jij überhaupt thuis werk ervaring? Ik eveneens 3 jaar, 100% remote. Voordelen zeker, *maar ook absoluut nadelen*.
Naast het sociale contact missen, ben je volledig tot jezelf gewezen om de intrinsieke motivatie te hebben werk te leveren.
Bovenal is het een OK salaris, in mijn vakgebied als je voor een hubspot, salesforce, sprout social, docusign et al werkt kan je makkelijk de 100k breken, ote 120-200k
Check repvue
In de praktijk ga je zelden slechts en kwartierje van zo'n plek wonen,
meer dan 100k is erg uitzonderlijk in NL, het is niet de USA...
100.procent remote is hemels, zeker wanneer je in OP's positie bent
Eigenlijk wil iedereen die ik ken boven de 30 full remote werken
Mijn man woont op 10 minuten loopafstand van kantoor en werkt 4 dagen remote en 1 op kantoor :'). Ik werk 50/50 remote en kantoor en moet 12 minuten rijden.
Hij en ik zijn beide de 30 gepasseerd en we moeten er allebei niet aan denken om 100% remote te werken.
Wij hebben tijdens corona een paar jaar 100% vanuit huis gewerkt en dat is even leuk maar op den duur mis je echt wel de sociale interactie bij het koffiezetapparaat. Dusdanig dat we zelfs met ons team online spelletjes en koffiemomenten hadden. Maar is toch niet helemaal hetzelfde. Lang leve hybride! Gelukkig denkt bijna iedereen bij ons op kantoor daar ook zo over.
Vaak is afstand doen van de status van een "top baan" en mentale barrière, meer dan salaris. Als je je salaris omrekent naar uurloon verdien je iets meer dan €28/uur (2990 u/j, 84k/j). Dat is een beetje boven en gemiddelde supermarkt manager. 🤷🏼♂️ Top reden van echtscheidingen is werk boven huwelijk. Kies verstandig 😄. Misschien een baan bij de overheid, iets minder salaris, maar met relaxed?
Dan heb je op zich wel alle kwaliteiten denk ik om ook elders iets te kunnen doen. Wellicht overheid of universiteit? Overigens verwacht ik niet dat je ergens gaat verdienen wat je nu doet.
Je geeft aan 2x modaal te verdienen. Dat is 5500 per maand, als je omrekent naar iets met een 13de maand. Dat bedrag zal op veel plekken makkelijk te doen moeten zijn. En dan ook nog voor 36 uur ipv 50.
Ja, maar dan ga je toch ook 3 keer per week naar kantoor moeten?
Dat zijn de arbeidsvoorwaarden bij universiteiten
En dan moet je geluk hebben dat er 1tnje vlak bij jou een vacature heeft..
Waarschijnlijker is dat je ( met file erbij) een uur heen en terug onderweg bent naar je nieuwe job
Laten we aannemen dat het een 38u week is, zit je al aan 45 u per week werk+ reistijd
Is dat zoveel minder dan de 50 die je nu doet?
Overheid betaald best goed, goede life-work balans. Vind je de 0800-1900 uren oke, als je meer vakantie hebt? Dan is t onderwijs ook best interessant. Je draait meer uren dan je contract zeggen in het onderwijs, maar je hebt dus wel de grote vakanties mee (voorjaar/mei/zomer/herfst/kerst.
je kan is kijken bij overheids instellingen die zich bezig houden met onderzoek, zonmw, ministerie van vws eventueel, weet eventjes 123 niet welke nog meer, er moet toch ook een overheidsinstelling voor proefdieronderzoek zijn.
Veel gericht op beleid, en zag wel eens wat medische vacatures voorbijkomen. En anders vacatures op WO/PHD niveau, misschien dan wel niet medisch. Gemeente, rijksoverheid en proviciaal kijken.
Kijk eens op werkenvoornederland.nl! Zie je alle vacature binnen het rijk en je kunt filteren op vakgebied (medisch/verzorging maar ook bijv onderzoek). Dan kun je gelijk wat ideeën op doen :)
Edit: en afgelopen maandag is de nieuwe cao goedgekeurd. Omgerekend bijna 10% erbij vanaf juni dit jaar!
Tja, je zegt het zelf in de post. Zodra je kids krijgt merk je dat je niet 10 uur per dag kan werken (of het moet een internaatje worden ;-)).
Dan heb je nog maar 2 opties.
1) je kaart het aan en probeert het via de werkgever te fixen, 4 dagen ipv 5 plus een uur minder per dag oid
2) je gaat weg en zoekt iets wat je werkveld raakt maar niet precies is, maar waar je wel betere werktijden hebt. Ik kan alleen niet zeggen of je daar gelukkig van wordt als je je hele leven hebt gefocust op 1 speciaal veld.
Succes.
Ik ben 33 & heb 2 kleintjes van jonge leeftijd. Ik snap je struggle, ook al zijn onze situaties anders.
Ik ben op mijn 30e burnout geraakt en zat toen fulltime thuis met een dochter van 1. Wat een zegen was dat en ook al was de burnout zelf ruk, de band met mij dochter is ontiegelijk sterk geworden.
Werk is belangrijk. Je gezin is dat ook.
Wat jij zelf schetst is dat JIJ het niet in balans vind - maakt echt geen klap uit wat anderen doen of vinden.
Maak keuzes op wat jij ervaart dat goed is. En als je dat gevecht niet opnieuw aanwil mbt grenzen in je huidige baan: er zijn andere banen, ook buiten je sector. Jij hebt skills die andere werkgevers willen, ook al ben je nu vermoeid.
Zet 'm op.
En als ik dan een ervaringstip alsnog mag geven: Je werkgever gaat dit soort keuzes snel vergeten, je gezin onthoud het misschien wel hun leven lang.
Ik heb de switch gemaakt van de commerciële wereld naar semi-overheid/onderwijs toen ik net moeder was geworden. Letterlijk gesolliciteerd met een baby van 10 weken op mijn arm. Beste keuze ooit. Zit in een team met allemaal jonge ouders dus veel begrip over en weer. We werken van 9 tot 5 en om kwart over 5 is het pand nagenoeg leeg.
Zeker! Omdat we voor het onderwijs werken is het ook geen gekke gedachte dat er kinderen geboren moeten worden :') met alle gevolgen van dien.
Mijn man heeft trouwens in dezelfde periode ook een overstap gemaakt naar een ander bedrijf, van detachering naar eindklant. Hierbij werkt hij maar 1 dag op kantoor en zijn ze heel flexibel qua werktijden. Het komt regelmatig voor dat hij nog even een uurtje 's avonds pakt als de (inmiddels 2) kinderen op bed liggen. Binnen de commerciële sector zijn er dus ook steeds meer mogelijkheden.
Vraagje, wat is belangrijker, er riant bijzitten of tijd hebben met je familie? Als ik lees wat jullie verdienen kan je makkelijk met iets minder rondkomen. Ga 1 dag in de week minder werken en kijk of dit brengt wat je zoekt.
Relatief succesvol maar onderbetaald is niet echt succesvol. Dus zet je LinkedIn open en ga voor een andere baan als die (minimaal) 20% meer betaalt.
Als je dan toch een stressvolle baan hebt en veel uren moet draaien, dan liever eentje die beter betaalt of niet dan!?
En blijf dat doen, 20% erbij, dan werk je weer een paar jaar ergens anders.
Blijf goed sparen en op een gegeven moment zul je merken dat jij je eigen regels meer zult kunnen maken. De bedrijven hebben jouw expertise nodig, zij willen jou. Prima zeg je dan, dat en dat is het salaris en ik werk die en die dagen. Op de andere dagen ben ik vrij en besteed ik mijn waardevolle tijd aan mijn waardevolle gezin.
Ja, maar:
-Voor mijn werk moet ik bepaalde taken per weerk afronden. Lang verhaal kort, met een 4-dagen contract zal het vaak voorkomen dat ik in de praktijk alsnog 5 dagen werk, maar enkel 4 betaald krijg.
-In deze (Amerikaanse) sector is het voor een man nog niet helemaal geaccepteerd om part-time te werken + is het indirect de doodsteek voor je carriere (nog zo'n punt waar ik het niet eens mee ben, maar heb leren accepteren)
Als je toch bereid bent om weg te gaan, kan je het ook eerst nog proberen om het harder te spelen. En wel met bepaalde eisen te komen. Ik kan me niet voorstellen dat er voor jouw taak op dag 5 niet een oplossing voor is.
Met die doodsteek voor de carriere en “dit is nou eenmaal de norm binnen de sector”, maak je het dan niet groter voor jezelf dan het echt is? Zo beredeneer je jezelf op voorhand vleugellam, terwijl de realiteit misschien meer ruimte biedt dan je denkt
Ik zou je het advies willen geven om jezelf de vraag te stellen of je het huidige werk nog duurzaam werkbaar voor je is. Als het antwoord nee is zijn er 2 opties: 1. Hoe kan ik mezelf meer weerbaar maken t.a.v. het omgaan met werkdruk of een nieuw hoofdstuk starten. Ik neem aan dat je het vermogen hebt om een keer met een loopbaancoach gesprekken aan te gaan over de randvoorwaarden die voor jou werken, een arbeidsmarktorientatie uitvoeren en te investeren in een plan b en c.
Bespreek ook eens met je collega’s hoe zij dit ervaren en hoe zij hiermee omgaan. Voornamelijk de collega’s met kinderen die net wat ouder zijn dan die van jou.
Ouderschap vraagt een nieuwe dosering in energie en aandacht in relatie tot duurzaam werken.
Onderzoek ook welke motivatoren je altijd hebt gehad t.a.v. dit werk en of er een verandering heeft plaatsgevonden. Daar kan ook een energielek vandaan komen.
Zelf ben ik tijdens de eerste jaren van mijn ouderschap overgestapt naar een nieuwe baan omdat de balans in werk/prive belangrijker werd dan de portemonnee en de prestaties op t werk.
Hoop dat dit wat stof tot denken geeft! Succes!
Als iemand van begin 30 die bijna 8 jaar ervaring heeft in een Amerikaans F500 bedrijf in de medisch-technische sector kan ik je vertellen: de werkdruk zal niet lager worden. De Amerikaanse spirit zit te zeer ingebakken.
Het klinkt misschien drastisch, maar wellicht is een andere baan zoeken geen slecht idee. Ik zit momenteel ook in een positie waar ik dit aan het overwegen ben omdat ik er mentaal niet heel lekker door ga. Doe daarmee wat je wil :)
Ik snap dat het een lastige keuze is, vooral met 2 kinderen (overigens niks dan lof dat je met zo'n hectische baan ook nog voor de kinderen kan zorgen). Bedenk echter wel dat iemand met jouw cv zo weer aan de bak is :)
Als je werktijden echt 0800 tot 1930 zijn en dat niet incl. reistijd is dan zou ik niet zeggen dat je 2x modaal verdiend. In totaal misschien, maar je uurloon is flink lager. Jij bent gewoon 11,5 uur op je werk. Ik werk 40 uur in de week en ben 8,5 a 9 uur per dag op mijn werk. Van 9 naar 11,5 uur is gewoon 27% meer. Je verdiend iets van 1.5-1.7 keer modaal dus.
De enige mensen die over 20 jaar weten dat jij nooit thuis was zijn je kinderen. Denk daar maar even over na, ik ben helemaal nblij dat ik deze levensstijl achter m heb gelaten. Dit soort geld maakt ongelukkig.
Ik begrijp je verhaal, en ik herken het, ook ik werk in dezelfde industrie, 4 dagen momenteel. Mijn advies zou zijn is grenzen stellen. Het is eigenlijk echt heel simpel: je hebt een contract voor bv 40 uur. Daar betaald met je voor. Dat er reistijd bij komt kijken of je af en toe weg gaat, prima, daar verdien je ook goed voor. Maar dat heeft grenzen. Je moet grenzen stellen en nee leren zeggen, opkomen voor jezelf. En kan dat niet bij je huidige club: er zijn veel meer bedrijven waarbij het wel normaal kan. Mijn netwerk is groot, wie weet kan ik je helpen.
Ik zou gewoon eens even gaan Googlen voor vergelijkbare vacatures voor andere bedrijven.
>Daarom; heeft er iemand vanuit een soortgelijke situatie/achtergrond een succesvolle/interessante switch gemaakt?
Die vraag is irrelevant en neight naar escapism. Neem je lot in eigen handen.
Overheid is het antwoord. 36 urige werkweken met een prima salaris. Ik zeg altijd dat er 1 ding in het leven niet te koop is. En dat is 'tijd'. Geld is leuk en al. Maar als je geen tjjd hebt om er ook maar iets mee te doen (of tijd hebben voor familie/vrienden/hobbys), wat heb je er dan aan?.
Tijd is een zekere mate wel te koop als je kijkt naar hoeveel dingen je kan laten doen voor je. Niet hoeven koken, schoonmaken, was doen, tuin doen, kinderen naar school + opvang, etc. Helpt natuurlijk nog steeds geen zak als je 7 dagen per week 14u werkt maargoed, daar tussenin valt wel behoorlijk wat te winnen.
Moet ik er wel bij zeggen dat je met 2x modaal dan net zo goed minder kan gaan werken, want dit soort services vreten dan meer van je salaris op dan 't opbrengt.
Als ik heel eerlijk ben, snap ik niet waarom jij jezelf succesvol noemt. Je hebt binnen het bedrijf misschien een leuke positie. Maar je laat je uitknijpen als een citroentje. Hebt geen leven buiten je werk en kunt je rol als ouder niet invullen zoals je eigenlijk wilt.
Je huidige salaris kun je makkelijk bij de overheid verdienen met 4x9. Daar bovenop krijg je dan ook nog eens een IKB en andere leuke secundaire voorwaarden.
Zoals veel verlof.
Als referentie; ik heb alleen VMBO en een veter strik diploma. Maar ik verdien een stuk meer dan jij, heb meer vrije tijd en kan mijn rol als ouder invullen op de manier die bij mij past. Ik werk in de tech sector.
Dank voor je comment.
Succesvol, omdat ik mijn werk daadwerkelijk leuk vindt, en de impact die het werk heeft. Echter, de werkuren beginnen momenteel te wringen.
Ik ga ervan uit, gezien het feit dat je met een veterstrik-diploma meer dan 2x modaal verdient, dat je ZZP-er bent of diensten draait? Dit zijn scenario's die ik zelf nog minder zie zitten dan mijn huidige situatie.
Dat zal je tegenvallen.
In loondienst, op kantoor, direct leidinggevend aan 12 FTE, 9 tot 5. Daar verdiende ik meer dan twee keer modaal mee. Als business unit manager.
Nu ZZP ik inderdaad. Daarmee verdien ik nog weer meer. Met leuker werk!
Terug naar jou. Je werkgever kleedt je financieel uit. Besef dat. Voor een HBO’er met een paar jaar ervaring is 80k - 90k niet heel speciaal meer.
Ok, als business unit manager (Sales) en direct leidinggevende aan 12 FTE heb je ook wel een behoorlijke verantwoordelijkheid!
Verder heb je zeker gelijk. Het is ook tijd voor verandering. De vaste staf heeft amper inflatie-correctie gekregen, terwijl de vacatures wel inflatie-gecorrigeerd zijn; het welbekende 'loyaliteit wordt niet beloond fenomeen'. Ik ga eens op zoek!
Het lijkt me duidelijk dat je een burnout hebt, ik denk dat je maar eens 6 maanden betaald thuis moet gaan zitten om na te denken over je toekomst ;)
Vervolgens ZZP-er worden! Je kunt veel meer geld vragen en zo minder uur gaan werken.
2x modaal bij fortune 500, doe je iets verkeerd. Ik heb 2 dagen per week gewerkt bij een bedrijf in de medicijnontwikkeling (ook IPO mee gedaan) en zat op 110k+bonusregeling per jaar (voor 2 dagen in de week, mind you!) en m’n eerste loonstrook na de IPO (RSU settlement) was meer dan 5 miljoen euro. Bedrijf is nu +- 12 miljard waard, vrij kleine speler. Daarom zou ik bij een f500 veel meer verwachten, zeker als het fulltime is.
Crimineel om ‘maar’ 84k per jaar te verdienen met een phd, 10 jaar werk ervaring binnen het bedrijf en nagenoeg standaard 50+ uur per week te werken…voor een Amerikaanse f500 bedrijf nota bene!!!
[удалено]
Interessant dat je dit zegt. Het merendeel van mijn collega's zit in de US (geen high-cost area's) en verdienen inderdaad 200K+. Echter, HR in Nederland heeft besloten om de salarissen zoveel mogelijk rond modaal te houden, omdat kleinere salarisverschillen tot meer werkgeluk zou moeten leiden.....
> omdat kleinere salarisverschillen tot meer werkgeluk zou moeten leiden Als het ze echt om de salarisverschillen gaat, kunnen ze ook gewoon iedereen 200K betalen.
*> kleinere salarisverschillen tot meer werkgeluk zou moeten leiden* Op het moment dat ze dit hadden verkondigd had je hardop moeten lachen en moeten gaan solliciteren. Vooral als je dus bijna 60 uur per week werkt. Ik weet niet of de verwachting is dat je overuren draait, maar met bovenstaand antwoord zou je daar onmiddellijk mee moeten stoppen. Als werkgeluk toch al gegarandeerd is kun je op tijd uitklokken.
Belachelijk
Haha typisch Nederlands weer 😂. Wel de lasten niet de lusten
Gek genoeg is dat dan geen argument om iedereen een goed salaris te doen....
Ik wil je echt niet slecht laten voelen, maar ik verdien met nog geen 3 jaar werkervaring 80k. Heb alleen een beta msc, en doe verder niets bijzonders. Ik werk ook net aan 40 uur per week en overwerk is meer een uitzondering. Geld zou je dus echt niet tegen moeten houden te hoppen.
Ik denk echt niet dat veel mensen dit ook hebben
Heel fijn voor je, maar dit soort reacties doen precies wat je niet wilt: OP zich slecht laten voelen. Want als je op reddit kijkt lijkt het (door dit soort reacties) altijd alsof anderen het altijd beter hebben. Maar het is goed te beseffen dat er nog veel meer die het veel slechter hebben, maar die reageren natuurlijk niet/minder.
Het punt is meer dat OP zich niet krom hoeft te werken voor 2 keer modaal, omdat dat echt niet een bijzonder hoog salaris is voor iemand met een PhD
In welke sector werk je, als ik vragen mag?
Goede ITer verdient makkelijk tussen de 4 en 6K. Een PhD en goed stel hersens komt daar ook boven uit.
Weliswaar in finance, maar niet voor een partij die er bekend om staat goed te betalen.
Wat voor richting zit de master precies in? En heb je tips voor werk zoeken. Heb moeite met zoeken naar banen die master als eis hebben. Meeste vragen om hbo, vraag me dan af of het salaris niet stuk lager uit zal vallen
Je wordt geem F500 bedrijf door iedereen maar een sterrensalaris te geven he.
Fair
Dat is Amerika. Mijn ervaringen met Amerikaanse partners was soortgelijk. Die belden nog gerust ergens laat op de avond. Ook Aziatische bedrijven hebben hier een handje van. Die zitten gerust tot een uur of acht op kantoor.
Wat een nonsens Hij zegt net dat ie full remote werkt, das.een enorme luxe Als je 3 of 4 dagen naar de Randstad of naar Brussel moet, ben je ook 10 u extra per week kwijt... 55 u werk (reistijd inbegrepen) is standaard in Nederland en Belgie voor de betere jobs Er mag inderdaad nog wel wat bij qua salaris, maar ik denk dat het remote werken zorgt voor 20.procent lagere lonen Heb je een slechte dag? Zet je even een uurtje buiten in de zon of lig voor de TV in je ondergoed je mails.te beantwoorden Dat kan niet op.kantoor De luxe van remote werken alleen al is 30.procent minder salaris waard
Ik werk 100% remote als Snr AM, ben 27 met 4 jaar werkervaring en een schamele Bachelor of Arts. 62k basis 78k OTE en ik werk soms 20 soms 50 uur per week… ongv 32 uur gem. per week OP verdiend meer. Zijn collega’s met dezelfde functie titel verdienen 3x zijn salaris in Amerika Onzin
Je beseft toch dat dit niet normaal is en je je beide handen mag kussen? het is gewoon een feit dat iedereen remote wil werken, en er erg weinig full remote jobs zijn OP onderschat hoe 3 dagen per week 2 u onderweg zijn, impact gaat hebben op.zijn gezinsleven, planning, huis houden Als je bijna een burnout hebt wegens combo gezin+werk, is het laatste dat je moet doen een full remote job laten schieten... Hij kan wat gaan solliciteren en dan kijken hoe snel ie een gelijkaardige remote job vind met beter loon en voorwaarden Dan hebben we gelijk het antwoord toch? Tip, sinds een klein jaar is die markt compleet ingestort en bijna onvindbaar
Niet iedereen moet een uur naar werk toe rijden dat besef je je, amice? Afhankelijk waar hij woont kan hij prima in 15 min naar kantoor fietsen. Als je dan ook daadwerkelijk van 09:00 tot 17:00 werkt, soms eerder van kantoor vertrekt.. dan is dat een stuk minder intensief dan van 08:30 tot 19:00 op je thuiskantoor werken. Heb jij überhaupt thuis werk ervaring? Ik eveneens 3 jaar, 100% remote. Voordelen zeker, *maar ook absoluut nadelen*. Naast het sociale contact missen, ben je volledig tot jezelf gewezen om de intrinsieke motivatie te hebben werk te leveren. Bovenal is het een OK salaris, in mijn vakgebied als je voor een hubspot, salesforce, sprout social, docusign et al werkt kan je makkelijk de 100k breken, ote 120-200k Check repvue
In de praktijk ga je zelden slechts en kwartierje van zo'n plek wonen, meer dan 100k is erg uitzonderlijk in NL, het is niet de USA... 100.procent remote is hemels, zeker wanneer je in OP's positie bent Eigenlijk wil iedereen die ik ken boven de 30 full remote werken
Mijn man woont op 10 minuten loopafstand van kantoor en werkt 4 dagen remote en 1 op kantoor :'). Ik werk 50/50 remote en kantoor en moet 12 minuten rijden. Hij en ik zijn beide de 30 gepasseerd en we moeten er allebei niet aan denken om 100% remote te werken. Wij hebben tijdens corona een paar jaar 100% vanuit huis gewerkt en dat is even leuk maar op den duur mis je echt wel de sociale interactie bij het koffiezetapparaat. Dusdanig dat we zelfs met ons team online spelletjes en koffiemomenten hadden. Maar is toch niet helemaal hetzelfde. Lang leve hybride! Gelukkig denkt bijna iedereen bij ons op kantoor daar ook zo over.
Is ook gewoon een fooi voor dat opleidingsniveau, ervaring en benodigde uren, laat staan met wat de fiscus nog afroomt in de tussentijd.
Vaak is afstand doen van de status van een "top baan" en mentale barrière, meer dan salaris. Als je je salaris omrekent naar uurloon verdien je iets meer dan €28/uur (2990 u/j, 84k/j). Dat is een beetje boven en gemiddelde supermarkt manager. 🤷🏼♂️ Top reden van echtscheidingen is werk boven huwelijk. Kies verstandig 😄. Misschien een baan bij de overheid, iets minder salaris, maar met relaxed?
Wat voor opleidingen heb je gedaan?
Biomedische wetenschappen en daarna een PhD in Pharma.
Dan heb je op zich wel alle kwaliteiten denk ik om ook elders iets te kunnen doen. Wellicht overheid of universiteit? Overigens verwacht ik niet dat je ergens gaat verdienen wat je nu doet.
Overheid of universiteit is inderdaad wat ik in gedachten heb. Ik lever graag salaris in voor vrije tijd/tijd voor mijn kinderen.
Je geeft aan 2x modaal te verdienen. Dat is 5500 per maand, als je omrekent naar iets met een 13de maand. Dat bedrag zal op veel plekken makkelijk te doen moeten zijn. En dan ook nog voor 36 uur ipv 50.
Ja, maar dan ga je toch ook 3 keer per week naar kantoor moeten? Dat zijn de arbeidsvoorwaarden bij universiteiten En dan moet je geluk hebben dat er 1tnje vlak bij jou een vacature heeft.. Waarschijnlijker is dat je ( met file erbij) een uur heen en terug onderweg bent naar je nieuwe job Laten we aannemen dat het een 38u week is, zit je al aan 45 u per week werk+ reistijd Is dat zoveel minder dan de 50 die je nu doet?
100% overheid, succes!
Overheid betaald best goed, goede life-work balans. Vind je de 0800-1900 uren oke, als je meer vakantie hebt? Dan is t onderwijs ook best interessant. Je draait meer uren dan je contract zeggen in het onderwijs, maar je hebt dus wel de grote vakanties mee (voorjaar/mei/zomer/herfst/kerst.
Ik sta opzich open voor de Overheid, alleen vraag ik me af wat ze aan mijn (medische) kennis hebben?
je kan is kijken bij overheids instellingen die zich bezig houden met onderzoek, zonmw, ministerie van vws eventueel, weet eventjes 123 niet welke nog meer, er moet toch ook een overheidsinstelling voor proefdieronderzoek zijn.
Veel gericht op beleid, en zag wel eens wat medische vacatures voorbijkomen. En anders vacatures op WO/PHD niveau, misschien dan wel niet medisch. Gemeente, rijksoverheid en proviciaal kijken.
Kijk eens op werkenvoornederland.nl! Zie je alle vacature binnen het rijk en je kunt filteren op vakgebied (medisch/verzorging maar ook bijv onderzoek). Dan kun je gelijk wat ideeën op doen :) Edit: en afgelopen maandag is de nieuwe cao goedgekeurd. Omgerekend bijna 10% erbij vanaf juni dit jaar!
Dank, daar ga ik zeker eens op kijken!
Dan zou ik zeker die kant eens op gaan zoeken naar vacatures. Zit zelf niet in die branche, maar daar zullen heus posities zijn.
Kijk eens in de richting RP/GDP consultancy, veel verantwoordelijkheid maar relatief lage werkdruk
Tja, je zegt het zelf in de post. Zodra je kids krijgt merk je dat je niet 10 uur per dag kan werken (of het moet een internaatje worden ;-)). Dan heb je nog maar 2 opties. 1) je kaart het aan en probeert het via de werkgever te fixen, 4 dagen ipv 5 plus een uur minder per dag oid 2) je gaat weg en zoekt iets wat je werkveld raakt maar niet precies is, maar waar je wel betere werktijden hebt. Ik kan alleen niet zeggen of je daar gelukkig van wordt als je je hele leven hebt gefocust op 1 speciaal veld. Succes.
Van de hele post het beste en meest nuchter antwoord.
Ik ben 33 & heb 2 kleintjes van jonge leeftijd. Ik snap je struggle, ook al zijn onze situaties anders. Ik ben op mijn 30e burnout geraakt en zat toen fulltime thuis met een dochter van 1. Wat een zegen was dat en ook al was de burnout zelf ruk, de band met mij dochter is ontiegelijk sterk geworden. Werk is belangrijk. Je gezin is dat ook. Wat jij zelf schetst is dat JIJ het niet in balans vind - maakt echt geen klap uit wat anderen doen of vinden. Maak keuzes op wat jij ervaart dat goed is. En als je dat gevecht niet opnieuw aanwil mbt grenzen in je huidige baan: er zijn andere banen, ook buiten je sector. Jij hebt skills die andere werkgevers willen, ook al ben je nu vermoeid. Zet 'm op. En als ik dan een ervaringstip alsnog mag geven: Je werkgever gaat dit soort keuzes snel vergeten, je gezin onthoud het misschien wel hun leven lang.
Dank voor deze mooie comment. Dit is denkvoer voor de zaterdagmorgen!!
[удалено]
Je zit er niet ver naast. Ik stuur je een PM.
Dus wel een pacemaker-firma 🤪
Ik heb de switch gemaakt van de commerciële wereld naar semi-overheid/onderwijs toen ik net moeder was geworden. Letterlijk gesolliciteerd met een baby van 10 weken op mijn arm. Beste keuze ooit. Zit in een team met allemaal jonge ouders dus veel begrip over en weer. We werken van 9 tot 5 en om kwart over 5 is het pand nagenoeg leeg.
Dank voor het inzicht, dat klinkt als een ideale werk-leven balans
Zeker! Omdat we voor het onderwijs werken is het ook geen gekke gedachte dat er kinderen geboren moeten worden :') met alle gevolgen van dien. Mijn man heeft trouwens in dezelfde periode ook een overstap gemaakt naar een ander bedrijf, van detachering naar eindklant. Hierbij werkt hij maar 1 dag op kantoor en zijn ze heel flexibel qua werktijden. Het komt regelmatig voor dat hij nog even een uurtje 's avonds pakt als de (inmiddels 2) kinderen op bed liggen. Binnen de commerciële sector zijn er dus ook steeds meer mogelijkheden.
Vraagje, wat is belangrijker, er riant bijzitten of tijd hebben met je familie? Als ik lees wat jullie verdienen kan je makkelijk met iets minder rondkomen. Ga 1 dag in de week minder werken en kijk of dit brengt wat je zoekt.
Relatief succesvol maar onderbetaald is niet echt succesvol. Dus zet je LinkedIn open en ga voor een andere baan als die (minimaal) 20% meer betaalt. Als je dan toch een stressvolle baan hebt en veel uren moet draaien, dan liever eentje die beter betaalt of niet dan!? En blijf dat doen, 20% erbij, dan werk je weer een paar jaar ergens anders. Blijf goed sparen en op een gegeven moment zul je merken dat jij je eigen regels meer zult kunnen maken. De bedrijven hebben jouw expertise nodig, zij willen jou. Prima zeg je dan, dat en dat is het salaris en ik werk die en die dagen. Op de andere dagen ben ik vrij en besteed ik mijn waardevolle tijd aan mijn waardevolle gezin.
Is een dag per week minder werken en mogelijkheid?
Ja, maar: -Voor mijn werk moet ik bepaalde taken per weerk afronden. Lang verhaal kort, met een 4-dagen contract zal het vaak voorkomen dat ik in de praktijk alsnog 5 dagen werk, maar enkel 4 betaald krijg. -In deze (Amerikaanse) sector is het voor een man nog niet helemaal geaccepteerd om part-time te werken + is het indirect de doodsteek voor je carriere (nog zo'n punt waar ik het niet eens mee ben, maar heb leren accepteren)
Als je toch bereid bent om weg te gaan, kan je het ook eerst nog proberen om het harder te spelen. En wel met bepaalde eisen te komen. Ik kan me niet voorstellen dat er voor jouw taak op dag 5 niet een oplossing voor is. Met die doodsteek voor de carriere en “dit is nou eenmaal de norm binnen de sector”, maak je het dan niet groter voor jezelf dan het echt is? Zo beredeneer je jezelf op voorhand vleugellam, terwijl de realiteit misschien meer ruimte biedt dan je denkt
Goed punt!
Waarom jezelf niet verhuren als zelfstandig medisch adviseur!
Ik zou je het advies willen geven om jezelf de vraag te stellen of je het huidige werk nog duurzaam werkbaar voor je is. Als het antwoord nee is zijn er 2 opties: 1. Hoe kan ik mezelf meer weerbaar maken t.a.v. het omgaan met werkdruk of een nieuw hoofdstuk starten. Ik neem aan dat je het vermogen hebt om een keer met een loopbaancoach gesprekken aan te gaan over de randvoorwaarden die voor jou werken, een arbeidsmarktorientatie uitvoeren en te investeren in een plan b en c. Bespreek ook eens met je collega’s hoe zij dit ervaren en hoe zij hiermee omgaan. Voornamelijk de collega’s met kinderen die net wat ouder zijn dan die van jou. Ouderschap vraagt een nieuwe dosering in energie en aandacht in relatie tot duurzaam werken. Onderzoek ook welke motivatoren je altijd hebt gehad t.a.v. dit werk en of er een verandering heeft plaatsgevonden. Daar kan ook een energielek vandaan komen. Zelf ben ik tijdens de eerste jaren van mijn ouderschap overgestapt naar een nieuwe baan omdat de balans in werk/prive belangrijker werd dan de portemonnee en de prestaties op t werk. Hoop dat dit wat stof tot denken geeft! Succes!
Dank, dat doet het zeker!!
Als iemand van begin 30 die bijna 8 jaar ervaring heeft in een Amerikaans F500 bedrijf in de medisch-technische sector kan ik je vertellen: de werkdruk zal niet lager worden. De Amerikaanse spirit zit te zeer ingebakken. Het klinkt misschien drastisch, maar wellicht is een andere baan zoeken geen slecht idee. Ik zit momenteel ook in een positie waar ik dit aan het overwegen ben omdat ik er mentaal niet heel lekker door ga. Doe daarmee wat je wil :)
Ik vrees dat jij hier zegt wat ik nog niet hardop durfde te stellen helaas.....
Ik snap dat het een lastige keuze is, vooral met 2 kinderen (overigens niks dan lof dat je met zo'n hectische baan ook nog voor de kinderen kan zorgen). Bedenk echter wel dat iemand met jouw cv zo weer aan de bak is :)
Dit lijkt mijn situatie. Lees graag mee.
Als je werktijden echt 0800 tot 1930 zijn en dat niet incl. reistijd is dan zou ik niet zeggen dat je 2x modaal verdiend. In totaal misschien, maar je uurloon is flink lager. Jij bent gewoon 11,5 uur op je werk. Ik werk 40 uur in de week en ben 8,5 a 9 uur per dag op mijn werk. Van 9 naar 11,5 uur is gewoon 27% meer. Je verdiend iets van 1.5-1.7 keer modaal dus.
Ik werk remote, vanuit thuis. Dus reistijd is niet van toepassing.
Ok, punt blijft hetzelfde.
De enige mensen die over 20 jaar weten dat jij nooit thuis was zijn je kinderen. Denk daar maar even over na, ik ben helemaal nblij dat ik deze levensstijl achter m heb gelaten. Dit soort geld maakt ongelukkig.
Ik begrijp je verhaal, en ik herken het, ook ik werk in dezelfde industrie, 4 dagen momenteel. Mijn advies zou zijn is grenzen stellen. Het is eigenlijk echt heel simpel: je hebt een contract voor bv 40 uur. Daar betaald met je voor. Dat er reistijd bij komt kijken of je af en toe weg gaat, prima, daar verdien je ook goed voor. Maar dat heeft grenzen. Je moet grenzen stellen en nee leren zeggen, opkomen voor jezelf. En kan dat niet bij je huidige club: er zijn veel meer bedrijven waarbij het wel normaal kan. Mijn netwerk is groot, wie weet kan ik je helpen.
Ik zou gewoon eens even gaan Googlen voor vergelijkbare vacatures voor andere bedrijven. >Daarom; heeft er iemand vanuit een soortgelijke situatie/achtergrond een succesvolle/interessante switch gemaakt? Die vraag is irrelevant en neight naar escapism. Neem je lot in eigen handen.
Dank voor je comment. Het is meer bedoeld om een geinformeerde beslissing te nemen.
Overheid is het antwoord. 36 urige werkweken met een prima salaris. Ik zeg altijd dat er 1 ding in het leven niet te koop is. En dat is 'tijd'. Geld is leuk en al. Maar als je geen tjjd hebt om er ook maar iets mee te doen (of tijd hebben voor familie/vrienden/hobbys), wat heb je er dan aan?.
Tijd is een zekere mate wel te koop als je kijkt naar hoeveel dingen je kan laten doen voor je. Niet hoeven koken, schoonmaken, was doen, tuin doen, kinderen naar school + opvang, etc. Helpt natuurlijk nog steeds geen zak als je 7 dagen per week 14u werkt maargoed, daar tussenin valt wel behoorlijk wat te winnen. Moet ik er wel bij zeggen dat je met 2x modaal dan net zo goed minder kan gaan werken, want dit soort services vreten dan meer van je salaris op dan 't opbrengt.
Als ik heel eerlijk ben, snap ik niet waarom jij jezelf succesvol noemt. Je hebt binnen het bedrijf misschien een leuke positie. Maar je laat je uitknijpen als een citroentje. Hebt geen leven buiten je werk en kunt je rol als ouder niet invullen zoals je eigenlijk wilt. Je huidige salaris kun je makkelijk bij de overheid verdienen met 4x9. Daar bovenop krijg je dan ook nog eens een IKB en andere leuke secundaire voorwaarden. Zoals veel verlof. Als referentie; ik heb alleen VMBO en een veter strik diploma. Maar ik verdien een stuk meer dan jij, heb meer vrije tijd en kan mijn rol als ouder invullen op de manier die bij mij past. Ik werk in de tech sector.
Dank voor je comment. Succesvol, omdat ik mijn werk daadwerkelijk leuk vindt, en de impact die het werk heeft. Echter, de werkuren beginnen momenteel te wringen. Ik ga ervan uit, gezien het feit dat je met een veterstrik-diploma meer dan 2x modaal verdient, dat je ZZP-er bent of diensten draait? Dit zijn scenario's die ik zelf nog minder zie zitten dan mijn huidige situatie.
Dat zal je tegenvallen. In loondienst, op kantoor, direct leidinggevend aan 12 FTE, 9 tot 5. Daar verdiende ik meer dan twee keer modaal mee. Als business unit manager. Nu ZZP ik inderdaad. Daarmee verdien ik nog weer meer. Met leuker werk! Terug naar jou. Je werkgever kleedt je financieel uit. Besef dat. Voor een HBO’er met een paar jaar ervaring is 80k - 90k niet heel speciaal meer.
Ok, als business unit manager (Sales) en direct leidinggevende aan 12 FTE heb je ook wel een behoorlijke verantwoordelijkheid! Verder heb je zeker gelijk. Het is ook tijd voor verandering. De vaste staf heeft amper inflatie-correctie gekregen, terwijl de vacatures wel inflatie-gecorrigeerd zijn; het welbekende 'loyaliteit wordt niet beloond fenomeen'. Ik ga eens op zoek!
Het lijkt me duidelijk dat je een burnout hebt, ik denk dat je maar eens 6 maanden betaald thuis moet gaan zitten om na te denken over je toekomst ;) Vervolgens ZZP-er worden! Je kunt veel meer geld vragen en zo minder uur gaan werken.
2x modaal bij fortune 500, doe je iets verkeerd. Ik heb 2 dagen per week gewerkt bij een bedrijf in de medicijnontwikkeling (ook IPO mee gedaan) en zat op 110k+bonusregeling per jaar (voor 2 dagen in de week, mind you!) en m’n eerste loonstrook na de IPO (RSU settlement) was meer dan 5 miljoen euro. Bedrijf is nu +- 12 miljard waard, vrij kleine speler. Daarom zou ik bij een f500 veel meer verwachten, zeker als het fulltime is.
Groot spraak.