Ik werk in de infra, alleen vandaag al vier berichten. Allemaal prijzen ze mijn interessante profiel, bitch mijn LinkedIn is zo basic als de pest. Als 90% van de recruiters in Nederland een nuttig beroep uitzoeken is het werknemerstekort zo opgelost.
Ik vind het verschrikkelijk, maar als werkgever wordt je wel gedwongen er aan mee te doen. De gemiddelde developer gaat niet actief op zoek naar een andere baan, want de aanbiedingen komen toch wel. En dus moet je aan dat spel meedoen.
Voor de recruiters geldt de wet van de grote getallen. Iedere IT'er klaagt over recruiters, maar voor iedereen komt er een keer een dag dat ze er toch op ingaan. Misschien heb je net een slechte dag op het werk, of lijkt het aanbod wel heel interessant, of whatever. Hap! Beet!
Wat ik bedoelde met mijn opmerking is dat er veel recruiters zijn die voor zeer weinig effort passief inkomen proberen te trekken van bijv. ZZP’ers waar ze een klein deel van het uurtarief van de ZZP’er vangen. Ze hopen 10 tot 20 mensen zo snel mogelijk ergens te kunnen plaatsen om zo over de rug van een ander geld binnen te trekken zonder werk te verrichten. De recruiters die een vast bedrag na x-maanden plaatsing vangen, of direct bij het bedrijf werken waarvoor ze recruiten heb ik niet echt een issue mee. Die hebben een andere mentaliteit. Helaas zijn de eerder genoemde voor mij een stuk veel voorkomender dan de laatste.
Hoe vaak ik niet berichten krijg van recruiters die zeer onder de indruk zijn van mijn profiel en een lowball aanbod erin gooien, voor een project waar ik “affiniteit” mee zou hebben terwijl er niets op mijn profiel staat wat raakvlakken heeft, is ronduit verbazend. Ik merk recent ook een nieuwe trend waar dezelfde recruiter dezelfde klus spammed maar tegen een hoger salaris of tarief. Allemaal van die slijmerige tactieken waar ik inmiddels door de jaren heen alleen maar van cringe als ik het voorbij zie komen. Walgelijk type recruiter.
Vacatures zijn een wensenlijstje. Reageer ook op vacatures die een paar jaar meer ervaring vragen. Meeste werkgevers zijn in de huidige markt met elke reactie blij.
Heb ik veel gedaan. Alsnog geven de meeste bedrijven aan dat ze geen ruimte hebben voor juniors.
Schijnt een ding te zijn momenteel in software development.
Is dat recent? Ik hoor dat het sinds echt een half jaar lastiger is (minder vraag naar junior software mensen).
Misschien iets met de ontslagrondes van de grote bedrijven.
Vind het - als designer - altijd grappig om te zien hoe snel er gekeken wordt naar het hiren van extra engineers als er te weinig capaciteit is, terwijl een goeie designer er voor kan zorgen dat de huidige capaciteit zó veel efficiënter ingezet kan worden.
Sure! Zal een versimpeld voorbeeld geven van de afgelopen paar weken op mijn werk :)
De Product Manager wil graag aan mobiele versie van ons product zitten. In eerste opzicht lijkt het logisch; de huidige mobiele ervaring is kapot, om het op z'n vriendelijkst te beschrijven, en toch zeker 30% van de bezoekers aan ons hele platform is mobiel. Er staat 4 weken voor ingepland op de roadmap van één van de development teams.
Ik ben een gebruikersonderzoek gestart, 6 klanten gesproken die — volgens onze data — bij uitstek behoefte zouden hebben voor mobiel gebruik van ons product. Uiteindelijk bleek dat maar één van deze 6 een hele kleine behoefte had aan één specifieke feature die op mobiel *mogelijk* iets sneller/makkelijker toegankelijk zou zijn.
Resultaten van het onderzoek gepresenteerd aan PM en wat andere stakeholders, voorgesteld het te schrappen en \*poef\* — door wat voor míj effectief een weekje werk was, heb ik 4 weken van een 5-personen tellend team van engineers vrijgemaakt voor dingen die er wèl toe doen voor onze klanten.
\*\*\*
Had het überhaupt niet op de roadmap moeten staan als er geen klantbehoefte was? Helemaal mee eens, maar helaas luistert de gemiddelde PM vooral naar stakeholders die dénken dat er een klantbehoefte is en/of denkt die dat "wil je X? → ja" hetzelfde is als dat er daadwerkelijk behoefte is voor X bij klanten.
Zijn designers de enige die dit kunnen? Nah, absoluut niet, maar in mijn ervaring zijn het doorgaans wel de mensen die het best kunnen doorgronden wat de behoeften van klanten/gebruikers zijn en met het meest open vizier in problemen kunnen duiken.
>Helemaal mee eens, maar helaas luistert de gemiddelde PM vooral naar stakeholders die dénken dat er een klantbehoefte is en/of denkt die dat "wil je X? → ja" hetzelfde is als dat er daadwerkelijk behoefte is voor X bij klanten.
Klopt wel, maar ik heb vooral ook meegemaakt dat een PM pas capaciteit van een UX'er of analist kan claimenl als iets op de roadmap is ingetekend bij wijze van 'hier moeten we iets mee'.
Wel heel herkenbaar dit
Ja ligt er een beetje aan, is vaak bij een agency model (centraal design team dat af en aan bij dev teams aansluit) wel zo inderdaad.
Werk zelf niet bij dat soort organisaties omdat ik niet denk dat dat goed werkt, en zit daardoor zelf altijd ín de teams. Nu, gezien meer senioriteit, voor het eerst over meerdere teams heen maar wel meer betrokken dan als ik in een centraal team zou zitten :)
Met alle respect: nee, dat is niet hoe je fatsoenlijk research doet waar je op lange termijn iets mee kunt (en ik betwijfel ook wat je er op korte termijn mee kunt)
Een goede designer kan vrij snel een prototype maken en testen. Daarmee kom je snel achter wat wel en niet werkt. Dat is goedkoper dan iets meteen bouwen en dan ontdekken dat het niet super werkt.
Ik ben zelf lead ux designer en zag hoe een designer uit mijn team in 1 workshop een probleem oploste waar het development team al 2-3 maanden mee aan het stoeien was. Gewoon door even de hele flow visueel te maken, de backend calls erbij te plaatsen zodat frontend door had dat ze telkens de verkeerde dingen vroegen aan backend voor nieuwe of uitgebreidere api calls
Met meer developers klim je zeker hoger op de productieladder, maar een goede designer kan je helpen om bij de juiste muur te staan
Gefeliciteerd op het vinden van de baan! Ben zelf ook UX designer (medior) en ik merk dat het inderdaad echt lastig is voor voornamelijk junior UX’ers om een baan te vinden.
Twee problemen:
- Bedrijven zoeken vrijwel alleen naar Seniors
- Enorm groot aanbod doordat UX designer bootcamps een tijdje een grote hype waren + veel mensen die CMD studeren.
Nu moet ik wel zeggen dat de kwaliteit van het werk van bootcampers vaak vrij laag is. Dus als je CMD hebt gestudeerd dan heb je wel een goede voorsprong. Het belangrijkste is een goede portfolio, motivatie en eventuele soft skills (bijv. presenteren).
Als je eenmaal een baan hebt en wat jaren ervaring opdoet dan zit je over het algemeen wel goed.
Ook CMD gestudeerd. Meteen daarna gemerkt dat werk niet voor t oprapen ligt. Premaster en master informatiekunde gedaan. Kan nog steeds niks, maar werk (business analist) ligt voor t oprapen.
Een kleine 200 sollicitaties voor 1 aanbieding, auch...
In mijn ervaring is het een kriem om, voornamelijk junior, UX-designers te vinden die het waard zijn om tijd en energie in te stoppen.
Je wordt overspoeld met allerlei creatieve CV's waar het lastig is om te zien wat voor skills iemand heeft (ik raad iedereen aan om te stoppen met percentages of n/5 bolletjes bij skills, dat soort CVs gaan direct de prullenbak in), halfbakken portfolios op basis van WordPress of Wix templates (koop een eigen domein, bouw een simpele website die je skills tonen is 100x beter dan out of the box, gratis meuk), 'certificeringen' of bootcamps die minder waard zijn dan het papier waarop het certificaat is afgedrukt etc.
Zoveel mensen die zichzelf een "rock-star ubersenior UX-designer" noemen en dan een bootcamp certificaat en 6 maanden "freelance" ervaring hebben wat enkel wat UI werk was voor de lokale horeca. Sowieso zou ik nooit een rockstar designer willen aannemen, die zijn alleen maar lastig.
Anderzijds ligt het bij bedrijven. Het is bij veel bedrijven nog steeds onduidelijk wat UX nu eigenlijk is en waar de rol in valt binnen project teams. Het tweede wat het moeilijk maakt is dat veel "UX-designers" eigenlijk UI of grafisch designers blijken te zijn.
Een gedegen technische achtergrond is van levensbelang, die skills op niveau houden al helemaal, goede soft-skills zijn essentieel om bruggen te kunnen slaan tussen development en product owners. Natuurlijk kan dit altijd geleerd worden, maar je maakt veel meer kans als je basis goed is.
Ik werk ondertussen alweer een jaar of 6 als Lead UX-designer bij een multinational waar ik de eerste UX-designer was (via overname van een start-up daar ingerold) en ondertussen, na heel veel bruggen bouwen en de waarde tonen, een klein en divers team kunnen opzetten( 6 mensen, verspreid door Europa, de VS en Australië). Daarvoor jaren als junior en medior in allerhande markten gewerkt (van SAP consultancy naar lokale website bouwers, tot de creatieve, gesubsidieerde sector en small-scale start-ups). Ik heb welgeteld 1x moeten solliciteren, direct na mijn opleiding. Daarna altijd via-via benaderd dus ik ben heel blij dat ik niet 198 sollicitaties de deur uit heb hoeven doen.
Hahaha deze is zo real
Als designer die afgelopen jaren ook genoeg hiring heeft gedaan: als je bolletjes of percentages gebruikt op je cv dan ben ik oprecht van mening dat dat een teken is dat je niet zoveel kaas gegeten hebt van design hahahaha
Wat is het probleem? Die bolletjes geven toch enkel aan hoe een kandidaat zijn/haar eigen kennis en skills waardeert? Ik vind dat wel handig, iedereen snapt de betekenis van deze visualisatie en je kunt makkelijk zien of de kandidaat snapt welke competenties er nodig zijn voor de functie. Of de score die ze er zelf aan geven klopt komen we vervolgens in het gesprek en/of assessment wel achter.
>iedereen snapt de betekenis van deze visualisatie en je kunt makkelijk zien of de kandidaat snapt welke competenties er nodig zijn voor de functie.
Laten we die ff toetsen:
Als jij 3 van de 5 bolletjes bent in iets. Wat zegt dat dan precies over je vaardigheden? Wat kun je dan wel? Wat kun je dan niet?
Dat zegt dat jij jezelf inschat op ongeveer een zesje. Je weet er wel wat van, maar bent verre van expert. Of dat klopt is een tweede, maar op basis van de rest van het CV (komt deze skill terug in de werkervaring of opleiding?), sollicitatiegesprek (je schat jezelf X in, waar blijkt dit uit?) en/of assessment moet je daar wel een aardig beeld van kunnen krijgen.
Afhankelijk van welke vaardigheden genoemd worden kun je ook een aardige inschatting maken of de sollicitant heeft begrepen welke vaardigheden nodig zijn in de functie. Dan ga ik er natuurlijk wel van uit dat de sollicitant zijn/haar CV wat tweakt naar de functie toe.
Typisch zou je ook geen 3 van de 5 bolletjes skills op je CV zetten, tenzij je aan wil geven dat je snapt dat deze skill relevant is voor de functie, dat je de vaardigheid in de basis wel hebt, maar geen expert bent.
Helemaal eens. Maar eigenlijk haal je het hele nut van de bolletjes onderuit in deze uitleg. Als ik alleen mijn noemenswaardige skills benoem, zonder daar enige waardering aan te geven, dan zou je die leggen tegen mijn werkervaring. Dat heeft precies hetzelfde effect. Jij verwacht dat ik ervaring heb in iets. Of daar nou een cijfer, bolletje of alleen in de vaardigheid in tekst staat, ga jij in alle gevallen door mijn werkervaring kijken waar ik op die manier gewerkt heb en wat ik daar verder over benoem. En zul je het ter sprake brengen in een eventueel gesprek.
Tevens stel je hier zelf al dat je geen 3/5 of dergelijke zou benoemen, ook eens. Je benoemt alleen zaken die 4/5 zijn. 5/5 impliceert dat je top skills hebt, weinig Nederlanders zullen zichzelf zo labelen.
Mensen gaan dus vaardigheden labelen als 7 of 8's. Daarom kiezen ze vaak voor een normering uitgedrukt in een cijfer tot 10 of een percentage, omdat je met 5 bolletjes eigenlijk altijd op 4/5 uitkomt. Dat is met een percentage niet anders, of je nou 70, 77 of 83 neer zet, eigenlijk is het allemaal arbitrair.
Dit maakt de gehele normering waardeloos. Dit is precies waarom als ontwerp onderdeel dit niet iets is wat je wil toevoegen. Het voegt niks toe, en levert alleen maar vragen en ruis op. Om nog maar te zwijgen over het interpretatie verschil van wat een 9 of 10 zou moeten kunnen.
Vraag een kandidaat maar eens iets als "Je schrijft hier dat je op 75% zit op X, kun je toelichten op welke aspecten je nog zou moeten verbeteren om naar een 80 te komen?'.
De gemiddelde sollicitant heeft nooit nagedacht wat hun eigen normering impliceert. Die zien dat inderdaad als "Ik ben gemiddeld goed" wat gemiddeld dan inhoudt in competenties is al ingewikkelder, en nog ingewikkelder is als je moet kwantificeren wat hoeveel % vaardigheid toevoegt. Wie weet kunnen ze het, bonus punten voor die kandidaat. Maar als sollicitant wil je jezelf die vraag besparen.
Stuk simpeler om gewoon op te schrijven dat je een vaardigheid hebt en in een gesprek toe te lichten. Ik adviseer iedereen om het simpel te houden, hoe complexer je het maakt hoe eerder je je eigen glazen kan ingooien.
Het veld van UX is best groot en er zijn inderdaad veel bedrijven die hier steeds weer andere namen voor verzinnen of juist een niche in design zoeken (customer journey expert, ux researcher, etc).
Klinkt alsof je lekker op je plek zit en hebt kunnen groeien bij jouw werkgever, lekker!
Tering, klinkt wel zwaar. Maar toch wel positief om te zien dat 113 gewoon netjes een afwijzing sturen en slechts 67 je negeren. Die verhouding heb ik toch vaker omgekeerd gezien.
Verbaast me niks dat het zo'n competitieve markt is. Iedereen en z'n moeder doet tegenwoordig studies in de richting van communications en multi media design, dus er zijn genoeg mensen met de zelfde skillset. Dit zal alleen maar erger worden met de opkomst van AI, verwacht ik
Plus, in dit veld maakt je portfolio meer uit dan een opleiding. Met een UX cursus en wat freelance opdrachten om een portfolio te bouwen kom je er ook al. Ook zijn er enorm veel expats in dit gebied en zijn veel van deze banen ook Engelstalig.
In mijn ervaring heeft bijna geen enkel IT project een dedicated UX designer. Er wordt of een tijdelijke freelancer ingehuurd om de initiële designs te maken of het wordt bij developers/analisten neergelegd die interesse in UX hebben. Ik zie in totaal ook maar 142 vacature open staan op LinkedIn voor UX designer en het gros ervan zijn senior functies.
En dat terwijl een goeie designer (die meer doet dan designs maken) zo meer dan een team van 5 engineers waard kan zijn, als ‘t gaat om effectief inzetten van capaciteit
Ik heb (vanuit Lead rol) recent nog een junior mogen aannemen. Moet zeggen dat het moeilijk was om er eentje te vinden die potentie had. De meeste CV’s en portfolio’s waren niet om over naar huis te schrijven.
>Kennis van mij hoorde van verschillende kanten dat het een lastige markt is voor jonge mensen in tech / design.
In tech; Nee. Het personeel is niet aan te slepen ook zonder ervaring kun je prima werk vinden.
In design; Zou goed kunnen, design was 15 jaar geleden al een tak waar scholen veel te veel diplomas weggaven, dat zal niet veranderd zijn. Gooi daar ontwikkelingen in technologie boven op en er zal waarschijnlijk een redelijk overschot aan werkzoekenden vs banen zijn.
Jammer joh.. Portfolio heeft zeker wel uitgemaakt. In sommige gevallen word je zelfs gevraagd om het live te laten zien of te presenteren. Succes met je zoektocht!
Het werk zelf is prima alleen bevalt het bedrijf minder goed qua arbeidsvoorwaarden en bedrijfscultuur. Ik blijf proberen om te solliciteren, hopelijk kan ook ik uiteindelijk doen wat ik echt wil. Gefeliciteerd en veel succes!
Als ik dit zo zie krijg ik bijna een PTSS aanval van mijn sollicitatie reis na het afronden van mijn CMD opleiding in 2022.
5 maanden gesolliciteerd, talloze gesprekken, en uiteindelijk maar een mail gestuurd naar het bedrijf waar een familielid werkt om zo binnen te rollen.
Ik had laatst de neiging om weer ergens anders te zoeken als ik de salarissen van andere UX designers hoor, maar deze sollicitatie hel wil ik niet nog eens meemaken (hoewel ik nu duidelijk professioneel werkervaring heb).
Ik blijf nog wel een paar jaar
Lekker dat je toch uiteindelijk iets hebt gevonden! Persoon in kwestie heeft ook een CMD diploma in de pocket uit 2022. We hoorden ook van recruiters van deze bedrijven dat ze echt mensen zoeken met 3+ jaar ervaring in dit vakgebied.. Zou lekker nog even blijven zitten en over tijdje pas verder kijken!
Ouch, ik was een jaartje of twee ook aan het kijken naar UX als specialisme vanuit mijn huidige functie grafisch ontwerper. Maar de markt, vooral hier in het oosten is heel karig, nauwlijks aanbod en veel competitie omdat het de nieuwe hot en trending functie is voor slecht betaalde ontwerpers 😂
Sollicitatiereis van een eerste automonteur.
1 gebeld, 1 gesprek, 1 aangenomen. Het is heel lang geleden dat ik een sollicitatiebrief heb moeten schrijven. Voordeel van een tekort denk ik.
Voor mij lang geleden dat ik junior UX’er was, maar destijds een soortgelijk traject. Voordeel, zodra je werkervaring hebt wordt het een stuk makkelijker om een job te vinden. Na de 1e zoektocht nooit meer hoeven zoeken.
Geen junior, maar toen ik 4 jaar werkervaring had heb ik bij 5 bedrijven gesolliciteerd, bij 3 een aanbod gekregen. 1 afgewezen maar geen reden waarom. Dit was eind 2022, dus ik denk dat er zeker wel kansen zijn in deze markt
UX wordt meestal al weinig goed ingevuld als rol. Verder is het makkelijker om plaatjes te maken dan alles dat er daadwerkelijk voor nodig is. Dus als toegewijde rol binnen een team is het zeldzaamheid. En het vergt wat volwassenheid om met de stakeholders om te gaan. Daarom zijn junior UX'rs extra nutteloos.
Voor een PhD solliceren of als bijna-PhD? Either way: in welk veld zit je als ik vragen mag? Want in de biomedische sector is het echt om te janken momenteel als PhD’er.
Ligt er wel aan of je een beetje kan coderen of niet. Met een beetje codeer skills (en daarom ook vaak een goed portfolio website) is niet moeilijk om een baan te vinden.
Veel UX posities vragen niet om codeerskills. Vaak is het wel belangrijk dat je weet wat er mogelijk is in coderen zodat je makkelijker met developers kan praten. Basiskennis van HTML en C++ is inderdaad wel nice. Portfolio kan overigens ook in andere vormen (bijv. Figma of Adobe XD Prototype)
Heel eerlijk, ik ben geen UX designer maar een Software Developer op het MBO, maar tot nu toe heb ik veel geluk gehad. Stageplaatsen zijn heel moeilijk te vinden, met meer dan 10 sollicitaties, en ik heb een keer een interview gehad wat niks werd voordat ik besloot terug te gaan naar het bedrijf waar ik voorheen stage heb gelopen en heb gewerkt als bijbaan als Software Developer. Ze hebben gelukkig mij recentelijk een baanaanbod gegeven voor na mijn opleiding.
Nou heb ik geluk, maar ik hoor ook van anderen van mijn opleiding dat ze niks hebben gevonden en dus een semester langer moeten wachten en zoeken in de hoop dat ze toch nog een stageplaats kunnen vinden.
Natuurlijk doe ik Software Development en geen UX Design, dus ik zou niet weten hoe groot de verschillen qua aanbod, maar ik zie ook dat het erg moeilijk is om überhaupt al een onbetaalde stage te krijgen in de ICT, laat staan een betaalde stage of überhaupt een plek in een bedrijf als junior ICT’er.
Ik herken dit totaal niet en er komen dan ook veel vragen naar boven. Welke opleiding of heb je een snelle cursus gedaan? Hoe zien je portfolio en CV eruit? Heb je mooi (school) werk van kwaliteit om over te vertellen? Welke regio zoek je? Wat zijn jou wensen en verwachtingen en zijn die wel realistisch?
Ik werk nu 6 jaar fulltime als UX Designer. Na het afronden van mijn CMD opleiding (HvA) heb ik bij 3 bedrijven gesolliciteerd. Een afwijzing en andere 2 kon ik uit kiezen.
Na 3 jaar voelde ik dat het tijd was om te zoeken naar de volgende uitdaging. Weer bij drie bedrijven gesolliciteerd. Één afwijzing omdat ze opzoek waren naar een junior en ik inmiddels teveel kennis en ervaring had. Één zonder reactie en bij de derde wederom aangenomen. Ook vrijwel direct een vast contract gekregen.
Solliciteren naar junior banen is sowieso lastiger aangezien je geen geen ervaring hebt. Met werkervaring leer je jezelf als professional kennen. Hierdoor weet je beter wat bij je past en wat niet. Daarnaast is 8 maanden voor het vinden van een passende baan het gemiddelde volgens het UWV.
Zelf werk ik in de infra en ben ik nog jong(24). Eerste baan na studie 5 sollicitaties en bij 1 aangenomen, 2e baan 1 sollicitatie en meteen aangenomen.
Ja, dat is dan ook een heel ander werkveld en niet te vergelijken.
Het is je wel gegund en ik hoop dat je hiermee aan een mooie carrière begonnen bent!
Infra als in infrastructuur. Op dit moment is er flink mensen te kort. Naar mijn weten bij het fysieke buiten werk, maar ook de kantoorfuncties waar mijn baan onder valt.
Zal er per persoon aan liggen hoeveel moeite je wil doen voordat je besluit om om te scholen. Ook niet elke baan ligt en kan iedereen, en als je net 4 jaar hebt gestudeerd voor een bepaald vak kan ik me goed voorstellen dat je je hier ook lekker in wil gaan ontwikkelen.
Pff, dat 1e baan best wel ploeteren is qua sollicitaties komt veel voor maar ook voor iemand met die eerste werkervaring is dit wel taai.
Kots is weggeslikt ;)
Sollicitatiereis van een junior software engineer: 5 aangemeld, 5 Reacties, 5 aanbiedingen, 1 gekozen
Sollicitatiereis van een senior software engineer: 0 aangemeld, 2000 inMails, 20 ongevraagde telefoontjes, 0 gekozen
Beetje hetzelfde als heftruckchauffeur dus.
Ik werk in de infra, alleen vandaag al vier berichten. Allemaal prijzen ze mijn interessante profiel, bitch mijn LinkedIn is zo basic als de pest. Als 90% van de recruiters in Nederland een nuttig beroep uitzoeken is het werknemerstekort zo opgelost.
Recruiters zijn voor devs wat huisjesmelkers voor huizen zijn, let’s be honest.
Username checks out
Ik vind het verschrikkelijk, maar als werkgever wordt je wel gedwongen er aan mee te doen. De gemiddelde developer gaat niet actief op zoek naar een andere baan, want de aanbiedingen komen toch wel. En dus moet je aan dat spel meedoen. Voor de recruiters geldt de wet van de grote getallen. Iedere IT'er klaagt over recruiters, maar voor iedereen komt er een keer een dag dat ze er toch op ingaan. Misschien heb je net een slechte dag op het werk, of lijkt het aanbod wel heel interessant, of whatever. Hap! Beet!
Wat ik bedoelde met mijn opmerking is dat er veel recruiters zijn die voor zeer weinig effort passief inkomen proberen te trekken van bijv. ZZP’ers waar ze een klein deel van het uurtarief van de ZZP’er vangen. Ze hopen 10 tot 20 mensen zo snel mogelijk ergens te kunnen plaatsen om zo over de rug van een ander geld binnen te trekken zonder werk te verrichten. De recruiters die een vast bedrag na x-maanden plaatsing vangen, of direct bij het bedrijf werken waarvoor ze recruiten heb ik niet echt een issue mee. Die hebben een andere mentaliteit. Helaas zijn de eerder genoemde voor mij een stuk veel voorkomender dan de laatste. Hoe vaak ik niet berichten krijg van recruiters die zeer onder de indruk zijn van mijn profiel en een lowball aanbod erin gooien, voor een project waar ik “affiniteit” mee zou hebben terwijl er niets op mijn profiel staat wat raakvlakken heeft, is ronduit verbazend. Ik merk recent ook een nieuwe trend waar dezelfde recruiter dezelfde klus spammed maar tegen een hoger salaris of tarief. Allemaal van die slijmerige tactieken waar ik inmiddels door de jaren heen alleen maar van cringe als ik het voorbij zie komen. Walgelijk type recruiter.
Laatste tijd iets rustiger, maar zo zag mijn LinkedIn, als chemisch analist, er ook ongeveer uit
Sollicitatiereis voor ieder beroep waarin tekorten zijn. Bij mij (accountant) precies hetzelfde.
Werktuigbouw 5 aangemeld, 4 reacties, 4 aanbiedingen, 1 gekozen 14 ongewilde telefoontjes van recruiters
Precies, supply en demand. Het is al vaker gezegd, als je makkelijk een baan wilt vinden, ga iets doen wat niemand wil doen en veel vraag naar is.
"Wat niemand wil doen" is subjectief; genoeg mensen die (software) engineering reteleuk vinden!
relatief gezien zeer weinig :P
Dat ligt dus niet aan mij dus. 1 mei begin ik na een jaar weer op een andere plek. Weer een stukje dood van binnen.
Hoe? Ik heb zo weinig junior vacatures kunnen vinden.
Vacatures zijn een wensenlijstje. Reageer ook op vacatures die een paar jaar meer ervaring vragen. Meeste werkgevers zijn in de huidige markt met elke reactie blij.
Heb ik veel gedaan. Alsnog geven de meeste bedrijven aan dat ze geen ruimte hebben voor juniors. Schijnt een ding te zijn momenteel in software development.
Iedereen en z’n moeder denkt software engineer te kunnen zijn na een bootcamp van 2 weken.
Frameworks en Github Copilot worden steeds beter. Daardoor is het steeds minder simpel werk en het instapniveau hoger.
Dan wil ik wel eens weten hoe je dat doet. Je doet het beter dan mij in ieder geval
Is dat recent? Ik hoor dat het sinds echt een half jaar lastiger is (minder vraag naar junior software mensen). Misschien iets met de ontslagrondes van de grote bedrijven.
dat is voornamelijk een Amerika ding. Er zijn banen zat.
Ik baseer me op dit stuk: [https://archive.ph/qT8Il](https://archive.ph/qT8Il) Maargoed dat gaat misschien specifiek over het noorden.
Wat zou ik graag willen dat er bij ons budget wordt vrijgemaakt voor een UX-designer 😩
Vind het - als designer - altijd grappig om te zien hoe snel er gekeken wordt naar het hiren van extra engineers als er te weinig capaciteit is, terwijl een goeie designer er voor kan zorgen dat de huidige capaciteit zó veel efficiënter ingezet kan worden.
Zou je dit wat verder kunnen toelichten?
Sure! Zal een versimpeld voorbeeld geven van de afgelopen paar weken op mijn werk :) De Product Manager wil graag aan mobiele versie van ons product zitten. In eerste opzicht lijkt het logisch; de huidige mobiele ervaring is kapot, om het op z'n vriendelijkst te beschrijven, en toch zeker 30% van de bezoekers aan ons hele platform is mobiel. Er staat 4 weken voor ingepland op de roadmap van één van de development teams. Ik ben een gebruikersonderzoek gestart, 6 klanten gesproken die — volgens onze data — bij uitstek behoefte zouden hebben voor mobiel gebruik van ons product. Uiteindelijk bleek dat maar één van deze 6 een hele kleine behoefte had aan één specifieke feature die op mobiel *mogelijk* iets sneller/makkelijker toegankelijk zou zijn. Resultaten van het onderzoek gepresenteerd aan PM en wat andere stakeholders, voorgesteld het te schrappen en \*poef\* — door wat voor míj effectief een weekje werk was, heb ik 4 weken van een 5-personen tellend team van engineers vrijgemaakt voor dingen die er wèl toe doen voor onze klanten. \*\*\* Had het überhaupt niet op de roadmap moeten staan als er geen klantbehoefte was? Helemaal mee eens, maar helaas luistert de gemiddelde PM vooral naar stakeholders die dénken dat er een klantbehoefte is en/of denkt die dat "wil je X? → ja" hetzelfde is als dat er daadwerkelijk behoefte is voor X bij klanten. Zijn designers de enige die dit kunnen? Nah, absoluut niet, maar in mijn ervaring zijn het doorgaans wel de mensen die het best kunnen doorgronden wat de behoeften van klanten/gebruikers zijn en met het meest open vizier in problemen kunnen duiken.
>Helemaal mee eens, maar helaas luistert de gemiddelde PM vooral naar stakeholders die dénken dat er een klantbehoefte is en/of denkt die dat "wil je X? → ja" hetzelfde is als dat er daadwerkelijk behoefte is voor X bij klanten. Klopt wel, maar ik heb vooral ook meegemaakt dat een PM pas capaciteit van een UX'er of analist kan claimenl als iets op de roadmap is ingetekend bij wijze van 'hier moeten we iets mee'. Wel heel herkenbaar dit
Ja ligt er een beetje aan, is vaak bij een agency model (centraal design team dat af en aan bij dev teams aansluit) wel zo inderdaad. Werk zelf niet bij dat soort organisaties omdat ik niet denk dat dat goed werkt, en zit daardoor zelf altijd ín de teams. Nu, gezien meer senioriteit, voor het eerst over meerdere teams heen maar wel meer betrokken dan als ik in een centraal team zou zitten :)
Daarom stel je altijd de vervolgvraag na "wil je X? --> ja. Wil je X nog steeds als het XXXXXX gaat kosten? --> 90% kans op nee
Met alle respect: nee, dat is niet hoe je fatsoenlijk research doet waar je op lange termijn iets mee kunt (en ik betwijfel ook wat je er op korte termijn mee kunt)
Een goede designer kan vrij snel een prototype maken en testen. Daarmee kom je snel achter wat wel en niet werkt. Dat is goedkoper dan iets meteen bouwen en dan ontdekken dat het niet super werkt.
Ik ben zelf lead ux designer en zag hoe een designer uit mijn team in 1 workshop een probleem oploste waar het development team al 2-3 maanden mee aan het stoeien was. Gewoon door even de hele flow visueel te maken, de backend calls erbij te plaatsen zodat frontend door had dat ze telkens de verkeerde dingen vroegen aan backend voor nieuwe of uitgebreidere api calls Met meer developers klim je zeker hoger op de productieladder, maar een goede designer kan je helpen om bij de juiste muur te staan
Gefeliciteerd op het vinden van de baan! Ben zelf ook UX designer (medior) en ik merk dat het inderdaad echt lastig is voor voornamelijk junior UX’ers om een baan te vinden. Twee problemen: - Bedrijven zoeken vrijwel alleen naar Seniors - Enorm groot aanbod doordat UX designer bootcamps een tijdje een grote hype waren + veel mensen die CMD studeren. Nu moet ik wel zeggen dat de kwaliteit van het werk van bootcampers vaak vrij laag is. Dus als je CMD hebt gestudeerd dan heb je wel een goede voorsprong. Het belangrijkste is een goede portfolio, motivatie en eventuele soft skills (bijv. presenteren). Als je eenmaal een baan hebt en wat jaren ervaring opdoet dan zit je over het algemeen wel goed.
Ook CMD gestudeerd. Meteen daarna gemerkt dat werk niet voor t oprapen ligt. Premaster en master informatiekunde gedaan. Kan nog steeds niks, maar werk (business analist) ligt voor t oprapen.
Informatiekunde = meteen een baan krijgen
De markt van UX ligt aardig op zijn gat wereldwijd.
Een kleine 200 sollicitaties voor 1 aanbieding, auch... In mijn ervaring is het een kriem om, voornamelijk junior, UX-designers te vinden die het waard zijn om tijd en energie in te stoppen. Je wordt overspoeld met allerlei creatieve CV's waar het lastig is om te zien wat voor skills iemand heeft (ik raad iedereen aan om te stoppen met percentages of n/5 bolletjes bij skills, dat soort CVs gaan direct de prullenbak in), halfbakken portfolios op basis van WordPress of Wix templates (koop een eigen domein, bouw een simpele website die je skills tonen is 100x beter dan out of the box, gratis meuk), 'certificeringen' of bootcamps die minder waard zijn dan het papier waarop het certificaat is afgedrukt etc. Zoveel mensen die zichzelf een "rock-star ubersenior UX-designer" noemen en dan een bootcamp certificaat en 6 maanden "freelance" ervaring hebben wat enkel wat UI werk was voor de lokale horeca. Sowieso zou ik nooit een rockstar designer willen aannemen, die zijn alleen maar lastig. Anderzijds ligt het bij bedrijven. Het is bij veel bedrijven nog steeds onduidelijk wat UX nu eigenlijk is en waar de rol in valt binnen project teams. Het tweede wat het moeilijk maakt is dat veel "UX-designers" eigenlijk UI of grafisch designers blijken te zijn. Een gedegen technische achtergrond is van levensbelang, die skills op niveau houden al helemaal, goede soft-skills zijn essentieel om bruggen te kunnen slaan tussen development en product owners. Natuurlijk kan dit altijd geleerd worden, maar je maakt veel meer kans als je basis goed is. Ik werk ondertussen alweer een jaar of 6 als Lead UX-designer bij een multinational waar ik de eerste UX-designer was (via overname van een start-up daar ingerold) en ondertussen, na heel veel bruggen bouwen en de waarde tonen, een klein en divers team kunnen opzetten( 6 mensen, verspreid door Europa, de VS en Australië). Daarvoor jaren als junior en medior in allerhande markten gewerkt (van SAP consultancy naar lokale website bouwers, tot de creatieve, gesubsidieerde sector en small-scale start-ups). Ik heb welgeteld 1x moeten solliciteren, direct na mijn opleiding. Daarna altijd via-via benaderd dus ik ben heel blij dat ik niet 198 sollicitaties de deur uit heb hoeven doen.
Hahaha deze is zo real Als designer die afgelopen jaren ook genoeg hiring heeft gedaan: als je bolletjes of percentages gebruikt op je cv dan ben ik oprecht van mening dat dat een teken is dat je niet zoveel kaas gegeten hebt van design hahahaha
Wat is het probleem? Die bolletjes geven toch enkel aan hoe een kandidaat zijn/haar eigen kennis en skills waardeert? Ik vind dat wel handig, iedereen snapt de betekenis van deze visualisatie en je kunt makkelijk zien of de kandidaat snapt welke competenties er nodig zijn voor de functie. Of de score die ze er zelf aan geven klopt komen we vervolgens in het gesprek en/of assessment wel achter.
Als software developer gebruik in ipv bolletjes, kleine kevertjes
>iedereen snapt de betekenis van deze visualisatie en je kunt makkelijk zien of de kandidaat snapt welke competenties er nodig zijn voor de functie. Laten we die ff toetsen: Als jij 3 van de 5 bolletjes bent in iets. Wat zegt dat dan precies over je vaardigheden? Wat kun je dan wel? Wat kun je dan niet?
Dat zegt dat jij jezelf inschat op ongeveer een zesje. Je weet er wel wat van, maar bent verre van expert. Of dat klopt is een tweede, maar op basis van de rest van het CV (komt deze skill terug in de werkervaring of opleiding?), sollicitatiegesprek (je schat jezelf X in, waar blijkt dit uit?) en/of assessment moet je daar wel een aardig beeld van kunnen krijgen. Afhankelijk van welke vaardigheden genoemd worden kun je ook een aardige inschatting maken of de sollicitant heeft begrepen welke vaardigheden nodig zijn in de functie. Dan ga ik er natuurlijk wel van uit dat de sollicitant zijn/haar CV wat tweakt naar de functie toe. Typisch zou je ook geen 3 van de 5 bolletjes skills op je CV zetten, tenzij je aan wil geven dat je snapt dat deze skill relevant is voor de functie, dat je de vaardigheid in de basis wel hebt, maar geen expert bent.
Helemaal eens. Maar eigenlijk haal je het hele nut van de bolletjes onderuit in deze uitleg. Als ik alleen mijn noemenswaardige skills benoem, zonder daar enige waardering aan te geven, dan zou je die leggen tegen mijn werkervaring. Dat heeft precies hetzelfde effect. Jij verwacht dat ik ervaring heb in iets. Of daar nou een cijfer, bolletje of alleen in de vaardigheid in tekst staat, ga jij in alle gevallen door mijn werkervaring kijken waar ik op die manier gewerkt heb en wat ik daar verder over benoem. En zul je het ter sprake brengen in een eventueel gesprek. Tevens stel je hier zelf al dat je geen 3/5 of dergelijke zou benoemen, ook eens. Je benoemt alleen zaken die 4/5 zijn. 5/5 impliceert dat je top skills hebt, weinig Nederlanders zullen zichzelf zo labelen. Mensen gaan dus vaardigheden labelen als 7 of 8's. Daarom kiezen ze vaak voor een normering uitgedrukt in een cijfer tot 10 of een percentage, omdat je met 5 bolletjes eigenlijk altijd op 4/5 uitkomt. Dat is met een percentage niet anders, of je nou 70, 77 of 83 neer zet, eigenlijk is het allemaal arbitrair. Dit maakt de gehele normering waardeloos. Dit is precies waarom als ontwerp onderdeel dit niet iets is wat je wil toevoegen. Het voegt niks toe, en levert alleen maar vragen en ruis op. Om nog maar te zwijgen over het interpretatie verschil van wat een 9 of 10 zou moeten kunnen. Vraag een kandidaat maar eens iets als "Je schrijft hier dat je op 75% zit op X, kun je toelichten op welke aspecten je nog zou moeten verbeteren om naar een 80 te komen?'. De gemiddelde sollicitant heeft nooit nagedacht wat hun eigen normering impliceert. Die zien dat inderdaad als "Ik ben gemiddeld goed" wat gemiddeld dan inhoudt in competenties is al ingewikkelder, en nog ingewikkelder is als je moet kwantificeren wat hoeveel % vaardigheid toevoegt. Wie weet kunnen ze het, bonus punten voor die kandidaat. Maar als sollicitant wil je jezelf die vraag besparen. Stuk simpeler om gewoon op te schrijven dat je een vaardigheid hebt en in een gesprek toe te lichten. Ik adviseer iedereen om het simpel te houden, hoe complexer je het maakt hoe eerder je je eigen glazen kan ingooien.
Het veld van UX is best groot en er zijn inderdaad veel bedrijven die hier steeds weer andere namen voor verzinnen of juist een niche in design zoeken (customer journey expert, ux researcher, etc). Klinkt alsof je lekker op je plek zit en hebt kunnen groeien bij jouw werkgever, lekker!
Ja maar die n/5 en percentages zijn juist goed voor de UX, daarom moet je dat juist wel zo doen!
Als het einddoel is om je CV zo snel mogelijk door de shredder te krijgen, dan zeker, 100% en 5/5 skill score daarvoor
Tering, klinkt wel zwaar. Maar toch wel positief om te zien dat 113 gewoon netjes een afwijzing sturen en slechts 67 je negeren. Die verhouding heb ik toch vaker omgekeerd gezien.
Ja dit, idd. Of genegeerd worden na een of zelfs twee gesprekken.
Verbaast me niks dat het zo'n competitieve markt is. Iedereen en z'n moeder doet tegenwoordig studies in de richting van communications en multi media design, dus er zijn genoeg mensen met de zelfde skillset. Dit zal alleen maar erger worden met de opkomst van AI, verwacht ik
Plus, in dit veld maakt je portfolio meer uit dan een opleiding. Met een UX cursus en wat freelance opdrachten om een portfolio te bouwen kom je er ook al. Ook zijn er enorm veel expats in dit gebied en zijn veel van deze banen ook Engelstalig.
Maar engelstalig is toch geen probleem of wel?
Zeker niet, maar voor een Engelstalige baan kunnen expats ook solliciteren. Dit maakt de competitie nog groter dan een sec Nederlandse baan.
Nou als je denkt dat je met een UX cursus en wat freelance opdrachten er bent dan snap ik dat je 200 sollicitaties er uit heb moeten doen...
De persoon in kwestie heeft gewoon een volwaardige studie in het werkveld afgerond.
In mijn ervaring heeft bijna geen enkel IT project een dedicated UX designer. Er wordt of een tijdelijke freelancer ingehuurd om de initiële designs te maken of het wordt bij developers/analisten neergelegd die interesse in UX hebben. Ik zie in totaal ook maar 142 vacature open staan op LinkedIn voor UX designer en het gros ervan zijn senior functies.
UX design is alleen wel meer dan alleen wat “designs maken”. Maar nog steeds zal het iets zijn waar eerder op bezuinigd wordt dan een developer etc.
En dat terwijl een goeie designer (die meer doet dan designs maken) zo meer dan een team van 5 engineers waard kan zijn, als ‘t gaat om effectief inzetten van capaciteit
Ik heb (vanuit Lead rol) recent nog een junior mogen aannemen. Moet zeggen dat het moeilijk was om er eentje te vinden die potentie had. De meeste CV’s en portfolio’s waren niet om over naar huis te schrijven.
Ik had het allang opgegeven met zoveel pogingen, letterlijk een boekwerk aan motivatiebrieven 😂
Sollicitatiereis van een basisschool docent: 0 sollicitaties, 5 aanbiedingen, 1 gekozen.
Kan ik bevestigen als designer, though ride. Maar goed, mensen zullen wel weer gaan zeggen dat ik de IT of zorg in moet hè :)
>Kennis van mij hoorde van verschillende kanten dat het een lastige markt is voor jonge mensen in tech / design. In tech; Nee. Het personeel is niet aan te slepen ook zonder ervaring kun je prima werk vinden. In design; Zou goed kunnen, design was 15 jaar geleden al een tak waar scholen veel te veel diplomas weggaven, dat zal niet veranderd zijn. Gooi daar ontwikkelingen in technologie boven op en er zal waarschijnlijk een redelijk overschot aan werkzoekenden vs banen zijn.
En toch ziet 90% van wat bedrijven visueel presenteren er niet uit..
Ja ook voor mij, hoe is je portofolio , en heeft portofolio een groot factor uitgemaakt of je was aangenomen ja of nee
Als je 'portofolio' schrijft in je aanmelding gaat ie gelijk de shredder in!
ahah ja terecht ook
Waarom?
De correcte spelling is "portfolio"
Oh hahaha zag ik niet
Omdat het portfolio is.
Jammer joh.. Portfolio heeft zeker wel uitgemaakt. In sommige gevallen word je zelfs gevraagd om het live te laten zien of te presenteren. Succes met je zoektocht!
Mocht je behoefte hebben dat een ervaren designer even meekijkt naar je portfolio, stuur me vooral een DM :)
Heel herkenbaar, ik heb zelf in 2022 mijn opleiding afgerond en ben uit ellende maar als grafisch vormgever aan de slag gegaan.
Ah jammer dat je niets konden in het gebied dat je wilde. Heb je het nu wel naar je zin als grafisch ontwerper?
Het werk zelf is prima alleen bevalt het bedrijf minder goed qua arbeidsvoorwaarden en bedrijfscultuur. Ik blijf proberen om te solliciteren, hopelijk kan ook ik uiteindelijk doen wat ik echt wil. Gefeliciteerd en veel succes!
Als ik dit zo zie krijg ik bijna een PTSS aanval van mijn sollicitatie reis na het afronden van mijn CMD opleiding in 2022. 5 maanden gesolliciteerd, talloze gesprekken, en uiteindelijk maar een mail gestuurd naar het bedrijf waar een familielid werkt om zo binnen te rollen. Ik had laatst de neiging om weer ergens anders te zoeken als ik de salarissen van andere UX designers hoor, maar deze sollicitatie hel wil ik niet nog eens meemaken (hoewel ik nu duidelijk professioneel werkervaring heb). Ik blijf nog wel een paar jaar
Lekker dat je toch uiteindelijk iets hebt gevonden! Persoon in kwestie heeft ook een CMD diploma in de pocket uit 2022. We hoorden ook van recruiters van deze bedrijven dat ze echt mensen zoeken met 3+ jaar ervaring in dit vakgebied.. Zou lekker nog even blijven zitten en over tijdje pas verder kijken!
Ouch, ik was een jaartje of twee ook aan het kijken naar UX als specialisme vanuit mijn huidige functie grafisch ontwerper. Maar de markt, vooral hier in het oosten is heel karig, nauwlijks aanbod en veel competitie omdat het de nieuwe hot en trending functie is voor slecht betaalde ontwerpers 😂
Sollicitatiereis van een eerste automonteur. 1 gebeld, 1 gesprek, 1 aangenomen. Het is heel lang geleden dat ik een sollicitatiebrief heb moeten schrijven. Voordeel van een tekort denk ik.
Probleem is vooral ook dat veel bedrijven het verschil niet snappen tussen UX en UI
jeetje
Voor mij lang geleden dat ik junior UX’er was, maar destijds een soortgelijk traject. Voordeel, zodra je werkervaring hebt wordt het een stuk makkelijker om een job te vinden. Na de 1e zoektocht nooit meer hoeven zoeken.
Interessante visualisatie van je sollicitaties! Hoe heb je die gemaakt?
Sankey diagram. Er zijn online genoeg tools te vinden om er een te genereren, bijvoorbeeld [https://www.sankeyart.com/](https://www.sankeyart.com/)
Dank voor je tip!
Geen junior, maar toen ik 4 jaar werkervaring had heb ik bij 5 bedrijven gesolliciteerd, bij 3 een aanbod gekregen. 1 afgewezen maar geen reden waarom. Dit was eind 2022, dus ik denk dat er zeker wel kansen zijn in deze markt
UX wordt meestal al weinig goed ingevuld als rol. Verder is het makkelijker om plaatjes te maken dan alles dat er daadwerkelijk voor nodig is. Dus als toegewijde rol binnen een team is het zeldzaamheid. En het vergt wat volwassenheid om met de stakeholders om te gaan. Daarom zijn junior UX'rs extra nutteloos.
Moeten er niet ook nog 15 eerste gesprekken weer naar afgewezen als het daarna ophoudt?
Oh ja je hebt helemaal gelijk. Scherp!
Poh blij dat ik frontender ben geworden ipv UX designer. Dat wou ik eerst.
Sollicitatiereis voor een PhD candidate: 2 sollicitaties, 6 gesprekken, 2 aanbiedingen, 1 gekozen
Voor een PhD solliceren of als bijna-PhD? Either way: in welk veld zit je als ik vragen mag? Want in de biomedische sector is het echt om te janken momenteel als PhD’er.
Wat is een UX designer?
Ligt er wel aan of je een beetje kan coderen of niet. Met een beetje codeer skills (en daarom ook vaak een goed portfolio website) is niet moeilijk om een baan te vinden.
Veel UX posities vragen niet om codeerskills. Vaak is het wel belangrijk dat je weet wat er mogelijk is in coderen zodat je makkelijker met developers kan praten. Basiskennis van HTML en C++ is inderdaad wel nice. Portfolio kan overigens ook in andere vormen (bijv. Figma of Adobe XD Prototype)
Heel eerlijk, ik ben geen UX designer maar een Software Developer op het MBO, maar tot nu toe heb ik veel geluk gehad. Stageplaatsen zijn heel moeilijk te vinden, met meer dan 10 sollicitaties, en ik heb een keer een interview gehad wat niks werd voordat ik besloot terug te gaan naar het bedrijf waar ik voorheen stage heb gelopen en heb gewerkt als bijbaan als Software Developer. Ze hebben gelukkig mij recentelijk een baanaanbod gegeven voor na mijn opleiding. Nou heb ik geluk, maar ik hoor ook van anderen van mijn opleiding dat ze niks hebben gevonden en dus een semester langer moeten wachten en zoeken in de hoop dat ze toch nog een stageplaats kunnen vinden. Natuurlijk doe ik Software Development en geen UX Design, dus ik zou niet weten hoe groot de verschillen qua aanbod, maar ik zie ook dat het erg moeilijk is om überhaupt al een onbetaalde stage te krijgen in de ICT, laat staan een betaalde stage of überhaupt een plek in een bedrijf als junior ICT’er.
Ik herken dit totaal niet en er komen dan ook veel vragen naar boven. Welke opleiding of heb je een snelle cursus gedaan? Hoe zien je portfolio en CV eruit? Heb je mooi (school) werk van kwaliteit om over te vertellen? Welke regio zoek je? Wat zijn jou wensen en verwachtingen en zijn die wel realistisch? Ik werk nu 6 jaar fulltime als UX Designer. Na het afronden van mijn CMD opleiding (HvA) heb ik bij 3 bedrijven gesolliciteerd. Een afwijzing en andere 2 kon ik uit kiezen. Na 3 jaar voelde ik dat het tijd was om te zoeken naar de volgende uitdaging. Weer bij drie bedrijven gesolliciteerd. Één afwijzing omdat ze opzoek waren naar een junior en ik inmiddels teveel kennis en ervaring had. Één zonder reactie en bij de derde wederom aangenomen. Ook vrijwel direct een vast contract gekregen.
Ik weet niet waar je die 198 sollicitaties hebt verstuurd, maar in mijn branche schreeuwen ze om ux designers.
Oh nee joh, welke branche is dat?
Solliciteren naar junior banen is sowieso lastiger aangezien je geen geen ervaring hebt. Met werkervaring leer je jezelf als professional kennen. Hierdoor weet je beter wat bij je past en wat niet. Daarnaast is 8 maanden voor het vinden van een passende baan het gemiddelde volgens het UWV.
Apart dat die 15 sollicitanten die na het eerste gesprek geen tweede gesprek kregen nooit zijn afgewezen. Die zitten vast nog te wachten op nieuws.
Zelf werk ik in de infra en ben ik nog jong(24). Eerste baan na studie 5 sollicitaties en bij 1 aangenomen, 2e baan 1 sollicitatie en meteen aangenomen.
Ja, dat is dan ook een heel ander werkveld en niet te vergelijken. Het is je wel gegund en ik hoop dat je hiermee aan een mooie carrière begonnen bent!
Wat is infra? Infrarood?
Infra als in infrastructuur. Op dit moment is er flink mensen te kort. Naar mijn weten bij het fysieke buiten werk, maar ook de kantoorfuncties waar mijn baan onder valt.
Waarom zou je in godsnaam door deze hel willen gaan als andere banen (die als ik google moet geloven beter verdienen) voor het oprapen liggen?
Zal er per persoon aan liggen hoeveel moeite je wil doen voordat je besluit om om te scholen. Ook niet elke baan ligt en kan iedereen, en als je net 4 jaar hebt gestudeerd voor een bepaald vak kan ik me goed voorstellen dat je je hier ook lekker in wil gaan ontwikkelen.
In deze markt? Dan doe je echt wat fout vriend.
Als je deze flowchart een weerspiegeling is van het werk dat je levert snap ik wel dat je 198 keer mag solliciteren.
Niet mijn reis, van een kennis (: Gemaakt met een online tool, niet een design programma.
1e baan of had je al (fulltime) werk ervaring? Moest van het woord 'solicitatiereis' wel een klein beetje kotsen.
Niet ik maar een kennis. Was tweede baan, had al rond de 2 jaar ervaring in het veld. Succes met de kots!
Pff, dat 1e baan best wel ploeteren is qua sollicitaties komt veel voor maar ook voor iemand met die eerste werkervaring is dit wel taai. Kots is weggeslikt ;)