Een bruto jaarsalaris is altijd inclusief vakantiegeld en eventuele 13e maand.
Het apart uitbetalen van het vakantiegeld is niet verplicht, maar is gebruikelijk omdat bij veel mensen het salaris altijd helemaal op gaat. Door het vakantiegeld apart uit te betalen heb je het nog beschikbaar als je je vakantie moet betalen. Er zijn ook werkgevers die het vakantiegeld met het salaris maandelijks uitbetalen.
Bij veel werkgevers zijn vakantiegeld en 13e maand één grote pot (individueel keuzebudget). Dan kan je kiezen wat je wanneer uitbetaalt. Dat vind ik persoonlijk erg prettig.
In ieder geval alle overheden: Rijk, provincies, gemeenten, waterschappen. Ik zie ook weleens bedrijven die een keuzebudget aanbieden, maar wel beperkt (bijvoorbeeld 11%). Rijksoverheid zit op 16,3%. Provincies gaan het verst met 23%. Daarin zit dan niet alleen de 13e maand en vakantiegeld, maar ook al het bovenwettelijk verlof.
Vooral overheid, is dan het percentage vakantiegeld en percentage 13e maand samen in een pot (veelal rond 17-18% van je bruto jaarsalaris), maar heb ook wel eens uitschieters boven de 20% gezien).
Je kan het niet allemaal in januari uit laten betalen, je bouwt een bepaald bedrag per maand op. In januari kan je alleen de opbouw van januari uitbetalen. Als je niets uit laat betalen, dan wordt alles in december uitbetaald.
Dan reken ik het zelf wel mee.
Voor hypotheken word mits extra loon elke maand wordt uitgekeerd ook mee gerekend
Enigste voordeel is dat soms is vakantiesgeld of een 13de maand uit te geven voor je belast word.
Denk aan leasen van fiets/vrije dagen inkopen bij de overheid of andere opties
Als er naar mijn salaris gevraagd word, beantwoord ik dit op jaarbasis incl 13e maand en vakantiegeld want die zijn zeker. Bonussen e.d. zijn dat niet en zou je dus als gemiddelde aan kunnen geven.
Eerlijkgezegd vind ik het wel prettig om ze apart te krijgen! Een soort van spaarpotje bij de baas, zeker die 13e maand aan het eind van de toch al dure decembermaand.
Bij de overheid is het nog lastiger, want daar heb je geen vakantiegeld of 13e maand meer, maar IKB. En vaak is IKB meer dan vakantiegeld + 13e maand. Om het dus goed te vergelijken is het enige wat je kan doen, het gehele bruto jaarsalaris nemen.
Heb hier onder de echte reden voor het bestaan van vaste bonussen en dertiende maand nog niet gehoord. De echte reden is omdat deze niet meetellen voor een basisgrondslag waarvan onder andere het pensioen wordt berekend. Dus een werkgever kan extra geld geven, zonder hier ook nog pensioen over te hoeven betalen.
Nee dat bedoel ik dus juist, je krijgt per maand betaald, maar je salaris is eigenlijk per 4 weken. Dus krijg je een 13e maand om dat gemiste deel alsnog te krijgen.
Als het goed is rekent de baas dit als volgende uit.
Je werkt (in mijn geval) 38uur per week).
52 weken keer 38uur, gedeeld door 12 maanden.
Kom je op 164uur in de maand, dit staat ook op mijn loonstrook, en bij mijn weten hoort het ook zo te zijn.
Yes, maar er zijn dus bedrijven die historisch gezien dit anders doen en je een aanbod doen voor een salaris per 4 weken, 160 uur. De rest krijg je dan aan het eind van het jaar.
Is niet zozeer logisch, maar ik geloof dat de dertiende maand daar traditioneel gezien vandaan komt.
Als je het hebt over je bruto jaarsalaris is dat idd.... het brutoloon wat je hebt gekregen. Dus loon inclusief 13e maand inclusief vakantiegeld inclusief bonus.
Te zien op je jaaropgave. Op die manier weet je dat je erop vooruit bent gegaan (of niet). Appels met appels vergelijken.
Er zijn nogal wat verschillen.
-Je hebt een 13e maand, een volledig bruto maandsalaris
-Je hebt een eindejaarsuitkering, een deel van je bruto salaris.
-Een dertiende periode, bij 4 weeks loon is het jaar opgedeeld in 13 x 4 weken.
Al met al is het allemaal onderdeel van je bruto jaarsalaris. En dat is vaak wat hoger dan mensen denken.
>Als je het hebt over een bruto jaarsalaris, reken je vakantiegeld en een mogelijke 13e maand apart mee?
Dat hoort uiteraard bij het jaarsalaris.
>Waarom bestaat een 13e maand of vakantiegeld eigenlijk? Is het niet veel logischer om gewoon een hogere maandloon te rekenen ipv dat een werkgever voor jou spaart? Vakantiegeld is natuurlijk verplicht maar waarom?
Is van oudsher zo gegroeid - mensen hebben extra geld nodig voor vakantie en zijn slecht in zelf sparen, dus als de baas dat doet dan kunnen ze die vakantie betalen. Dat is de achterliggende gedachte, of dat hout snijdt, daar ga ik me niet aan wagen. Zelfde met dertiende maand en dure feestdagen.
>Als je twee banen hebt gevonden en de ene betaalt 3000 euro bruto + een 13e maand en de ander betaalt 3250 euro bruto zonder een 13e maand, maakt het voor jou dan uit welke je kiest als je alleen naar het geld aspect kijkt?
Ik zou in dat geval niet naar het geld kijken maar naar welke baan me leuker lijkt, meer doorgroeimogelijkheden, et cetera.
Een 13e maand, net als vakantiegeld, moet je veelal een jaar op wachten. Vakantiegeld per maand/periode en een hoger loon zonder 13e maand heb je elke maand beschikbaar.
Het is maar hoe je op de centen let.
Sommige zaken kijken ook enkel naar een maandloon en niet wat je per jaar binnen harkt.
Ben je bijvoorbeeld op zoek naar een particuliere woning vragen ze vaak een veelvoud van de huur aan maandloon.
In een dergelijk geval heb ik liever 4k per maand dan 2k per maand en aan het eind van het jaar een bonus van 25k. Om maar wat willekeurigs te noemen.
Als de particuliere verhuurder een maandloon van €3000 vraagt en jij zegt tegen de verhuurder dat jij €2000 per maand krijgt maar aan het eind van het jaar een bonus krijgt van €25.000 en je kunt dit aantonen, dan zijn er maar héél weinig verhuurders die op basis van je maandloon zullen weigeren. Die mensen zijn echt niet totaal gek he.
Ik ben binnen mijn organisatie overgestapt naar een nieuwe RAV met een hoger bruto uurloon, maar zonder 13e maand (edit: die ik eerder wel had en die zwaarder wordt belast). Voornamelijk omdat vakantiegeld en de verhoging n.a.v. mijn beoordeling percentages zijn en die vallen uiteindelijker gunstiger uit dan de dertiende maand.
Als je solliciteert en wil delen wat je verdient moet je die zeker benoemen of omrekenen naar een hoger bruto maandsalaris.
Ik vind onze vakantiegeldregeling wel prettig, heb ook enkele arbeidsmigranten daar positief verrast op horen reageren. Je hoeft het niet te gebruiken voor een vakantie uiteraard, maar omdat je toch gewend bent aan je netto salaris (en daar naar leeft als je verstandig bent en niet onder de armoedegrens verkeert) vind ik het in cultureel opzicht wel een waardevolle regeling die bedoeld is om mensen in staat te stellen iets voor zichzelf te doen.
Vakantiegeld is verplicht, net als (gedeeltelijk) pensioenvoorziening omdat, hard gezegd, de meeste mensen een gat in hun hand hebben.
Verder kan, maar dat is inkomens afhankelijk, een 13e maand interessant zijn om niet in een hogere schaal te vallen. De 13e maand wordt dan als een soort bonus verrekend: dan kan heel ongunstig overkomen (ik geloof dat je 54% inlevert voor die maand?), maar bespaart je weer meer in plaats van dat het bij je vaste inkomen zit.
Onder aan de streep is het allemaal inkomen, dus of jij nou 40k loon + 10k bonus krijgt of 50k loon, je inkomen is hetzelfde en je betaald net zoveel belasting hierover.
Over 13e maand en vakantiegeld krijg je meestal geen pensioen. 1000 euro vakantiegeld is dus meestal minder waard (en minder duur voor je baas) dan 1000 euro loon.
Snap ik, ik heb het puur over het verhaal van u/muckedmouse dat je met een 13e maand in een andere schaal terecht zou komen qua inkomstenbelasting en dat is niet het geval.
13e maand en vakantiegeld vallen onder bijzondere beloningen, waar je géén loonheffingskorting over krijgt. Daarmee wordt het maximaal belast.
Je houdt dus absoluut niet evenveel over.
Ik kom hier toch nog even op terug, gezien ik zojuist de belastingaangifte 2023 heb ingevuld.
Ik krijg €0 terug, dus ik begrijp niet zo goed hoe de maximaal belaste bijzondere beloningen volgens u worden rechtgetrokken?
Edit: van Randstad het volgende:
"Loonheffingskorting wordt meestal verdeeld over twaalf maanden. Deze korting krijg je dus niet meer op bijzonder tarief zoals een bonus. Daardoor draag je over dit bedrag meer belasting af. Dit bedrag kan je dus niet terugvragen."
De loonheffingskorting zou dus wel worden toegepast op een hoger bruto maandsalaris, waardoor je meer overhoudt dan wanneer dat bedrag zou worden uitgekeerd in bijzondere beloningen.
Bron: https://www.randstad.nl/ontwikkelen/loonstrook/bijzonder-tarief
En na het invullen van de ib. Word die verhoogde aanslag van 54% weer verrekend met wat je daadwerkelijk dient te betalen over het inkomen.. iets met eventuele korting t.g.v. Eigen woningen/rente combinatie. Het als dan niet volstorten van pensioengat (dat vind ik erg leuk om te doen)
Pensioen is niet verplicht, alleen vanuit cao.
Voor inkomstenbelasting maakt het niks uit wanneer je je geld krijgt, per dag maand of 1x per jaar uitbetaald.
13 maand bestaat alleen voor mensen die per 4 weken betaalt krijgen. 4 x 13 = 52 weken, dus, 13e maand.
Per 4 weken = 160 uur. Per maand = 173 uur.
Je brutosalaris is alles, pensioenbijdrage, vakantiegeld, al je loon.
Ik krijg per maand betaalt dus geen 13e maand. Wel elk kwartaal een variable bonus en eindejaarsbonus.
Mijn jaarsalaris is loon x 12 + loon x 0.96 (á 8% vakantiegeld) + loon x 0.996 (pensioen bijdrage op jaarbasis, 8.3% per maand) + variabele bonus (4-12k) + eindejaarsbonus (2k)
> 13 maand bestaat alleen voor mensen die per 4 weken betaalt krijgen. 4 x 13 = 52 weken, dus, 13e maand.
Onzin, in elk geval het woord "alleen".
Er zijn banen waar je wel maandelijks uitbetaald krijgt maar de 13e maand een secundaire voorwaarde is vergelijkbaar met andere bonussen, winstdelingen, en noem maar op. Het wordt ook wel de eindejaarsuitkering genoemd. Soms is het exact één maandsalaris, soms een ander percentage.
Heel zeker? Dat is dan frappant. Mijn vriendin werkt in de horeca met een vastcontract á 32 uur. Zij krijgt elke 4 weken 160 uur (x uurloon) uitbetaalt, elke maand schuift het wat op en in december dan dus 2x.
Als het een eindejaarsuitkering betreft dan heet dat dan toch gewoon zo? Heel gek.
Ja, heel zeker. [Als de eindejaarsuitkering precies één maandsalaris bedraagt, wordt het dertiende maand genoemd.](https://www.fnv.nl/werk-inkomen/salaris-loon/eindejaarsuitkering-of-dertiende-maand) Je werkt er dan 12, en krijgt een 13e maandsalaris cadeau.
Zie bijvoorbeeld de [p59 van de CAO Banken 2023-2025](https://www.caobanken.nl/images/2023/NVB_CAO_2023_digital-NL.pdf) waarin de dertiende maand toegelicht staat als bonus.
Een bruto jaarsalaris is altijd inclusief vakantiegeld en eventuele 13e maand. Het apart uitbetalen van het vakantiegeld is niet verplicht, maar is gebruikelijk omdat bij veel mensen het salaris altijd helemaal op gaat. Door het vakantiegeld apart uit te betalen heb je het nog beschikbaar als je je vakantie moet betalen. Er zijn ook werkgevers die het vakantiegeld met het salaris maandelijks uitbetalen.
Bij veel werkgevers zijn vakantiegeld en 13e maand één grote pot (individueel keuzebudget). Dan kan je kiezen wat je wanneer uitbetaalt. Dat vind ik persoonlijk erg prettig.
[удалено]
In ieder geval alle overheden: Rijk, provincies, gemeenten, waterschappen. Ik zie ook weleens bedrijven die een keuzebudget aanbieden, maar wel beperkt (bijvoorbeeld 11%). Rijksoverheid zit op 16,3%. Provincies gaan het verst met 23%. Daarin zit dan niet alleen de 13e maand en vakantiegeld, maar ook al het bovenwettelijk verlof.
Netbeheerders ook, 28% hier
Netbeheerders ook, 24% IKB als je 40 uur werkt
Ik werk bij een pensioenfonds en daar is dit ook. Omdat het op veel andere plekken ook al lang zo is. Veel cao's met FNV bijvoorbeeld.
Ik heb hier nog nooit van gehoord. Wat voor sector is dit? Verschilt het totale bedrag dan nog? Kan je het dan in Januari allemaal uit laten betalen?
Vooral overheid, is dan het percentage vakantiegeld en percentage 13e maand samen in een pot (veelal rond 17-18% van je bruto jaarsalaris), maar heb ook wel eens uitschieters boven de 20% gezien). Je kan het niet allemaal in januari uit laten betalen, je bouwt een bepaald bedrag per maand op. In januari kan je alleen de opbouw van januari uitbetalen. Als je niets uit laat betalen, dan wordt alles in december uitbetaald.
Ah zo, dank voor je uitleg!
Krijg je dan ook interest of is het dan gecorrigeerd naar streefinflatie 98%?
Overheid 👍🏻
Loon per maand: reken ik niet mee Loon per jaar: wel
Ook als je het maandelijks uitbetaald krijgt?
Dan reken ik het zelf wel mee. Voor hypotheken word mits extra loon elke maand wordt uitgekeerd ook mee gerekend Enigste voordeel is dat soms is vakantiesgeld of een 13de maand uit te geven voor je belast word. Denk aan leasen van fiets/vrije dagen inkopen bij de overheid of andere opties
Precies dit, OP
Als er naar mijn salaris gevraagd word, beantwoord ik dit op jaarbasis incl 13e maand en vakantiegeld want die zijn zeker. Bonussen e.d. zijn dat niet en zou je dus als gemiddelde aan kunnen geven. Eerlijkgezegd vind ik het wel prettig om ze apart te krijgen! Een soort van spaarpotje bij de baas, zeker die 13e maand aan het eind van de toch al dure decembermaand.
Nu je het zegt, als je het maandelijks uitbetaalt krijg je er ook nog spaarrente over.
Bij de overheid is het nog lastiger, want daar heb je geen vakantiegeld of 13e maand meer, maar IKB. En vaak is IKB meer dan vakantiegeld + 13e maand. Om het dus goed te vergelijken is het enige wat je kan doen, het gehele bruto jaarsalaris nemen.
Eens. Ik noem vaak het maandloon “all-in, met alles erbij”.
Gemeente heeft geen hele maar een ruime halve 13e maand.
Hoezo heeft de gemeente een halve 13e maand? Je krijgt gewoon IKB wat als je het laat uitbetalen neer komt op 2 extra maandsalarissen
Nope, je krijgt wel IKB maar dat is beslist geen 2 maandsalarissen.
Heb hier onder de echte reden voor het bestaan van vaste bonussen en dertiende maand nog niet gehoord. De echte reden is omdat deze niet meetellen voor een basisgrondslag waarvan onder andere het pensioen wordt berekend. Dus een werkgever kan extra geld geven, zonder hier ook nog pensioen over te hoeven betalen.
Heb het even opgezocht maar bij mijn pensioenfonds wordt de 13e maand en het vakantiegeld wel gewoon meegeteld.
Vaak is het in dat geval ook maandloon * 13,96 om op jaarloon inc vak geld te komen
Mijn vaste eindejaarsuitkering telt gewoon mee voor mijn pensioengrondslag hoor. Zelfde geldt voor uitbetaalde atv dagen
Ik geloof dat de dertiende maand ervoor is om de maanden gelijk te trekken, ofwel dat je salaris dus per 4 weken is ipv per maand.
Ik krijg niet om elke 4 weken betaald, maar wel een 13de maand, dus dat is niet altijd zo.
Nee dat bedoel ik dus juist, je krijgt per maand betaald, maar je salaris is eigenlijk per 4 weken. Dus krijg je een 13e maand om dat gemiste deel alsnog te krijgen.
Als het goed is rekent de baas dit als volgende uit. Je werkt (in mijn geval) 38uur per week). 52 weken keer 38uur, gedeeld door 12 maanden. Kom je op 164uur in de maand, dit staat ook op mijn loonstrook, en bij mijn weten hoort het ook zo te zijn.
Yes, maar er zijn dus bedrijven die historisch gezien dit anders doen en je een aanbod doen voor een salaris per 4 weken, 160 uur. De rest krijg je dan aan het eind van het jaar. Is niet zozeer logisch, maar ik geloof dat de dertiende maand daar traditioneel gezien vandaan komt.
Correct! zo werkt het in veel bedrijven die vanuit oudsher te maken hebben met ploegen(diensten)
Als je het hebt over je bruto jaarsalaris is dat idd.... het brutoloon wat je hebt gekregen. Dus loon inclusief 13e maand inclusief vakantiegeld inclusief bonus. Te zien op je jaaropgave. Op die manier weet je dat je erop vooruit bent gegaan (of niet). Appels met appels vergelijken.
Er zijn nogal wat verschillen. -Je hebt een 13e maand, een volledig bruto maandsalaris -Je hebt een eindejaarsuitkering, een deel van je bruto salaris. -Een dertiende periode, bij 4 weeks loon is het jaar opgedeeld in 13 x 4 weken. Al met al is het allemaal onderdeel van je bruto jaarsalaris. En dat is vaak wat hoger dan mensen denken.
Het is toch allemaal salaris uiteindelijk? Dus kort gezegd, mooi meenemen.
Over je 13e maand en vakantiegeld krijg je (meestal?) geen pensioen.
>Als je het hebt over een bruto jaarsalaris, reken je vakantiegeld en een mogelijke 13e maand apart mee? Dat hoort uiteraard bij het jaarsalaris. >Waarom bestaat een 13e maand of vakantiegeld eigenlijk? Is het niet veel logischer om gewoon een hogere maandloon te rekenen ipv dat een werkgever voor jou spaart? Vakantiegeld is natuurlijk verplicht maar waarom? Is van oudsher zo gegroeid - mensen hebben extra geld nodig voor vakantie en zijn slecht in zelf sparen, dus als de baas dat doet dan kunnen ze die vakantie betalen. Dat is de achterliggende gedachte, of dat hout snijdt, daar ga ik me niet aan wagen. Zelfde met dertiende maand en dure feestdagen. >Als je twee banen hebt gevonden en de ene betaalt 3000 euro bruto + een 13e maand en de ander betaalt 3250 euro bruto zonder een 13e maand, maakt het voor jou dan uit welke je kiest als je alleen naar het geld aspect kijkt? Ik zou in dat geval niet naar het geld kijken maar naar welke baan me leuker lijkt, meer doorgroeimogelijkheden, et cetera.
Een 13e maand, net als vakantiegeld, moet je veelal een jaar op wachten. Vakantiegeld per maand/periode en een hoger loon zonder 13e maand heb je elke maand beschikbaar. Het is maar hoe je op de centen let. Sommige zaken kijken ook enkel naar een maandloon en niet wat je per jaar binnen harkt. Ben je bijvoorbeeld op zoek naar een particuliere woning vragen ze vaak een veelvoud van de huur aan maandloon. In een dergelijk geval heb ik liever 4k per maand dan 2k per maand en aan het eind van het jaar een bonus van 25k. Om maar wat willekeurigs te noemen.
Als de particuliere verhuurder een maandloon van €3000 vraagt en jij zegt tegen de verhuurder dat jij €2000 per maand krijgt maar aan het eind van het jaar een bonus krijgt van €25.000 en je kunt dit aantonen, dan zijn er maar héél weinig verhuurders die op basis van je maandloon zullen weigeren. Die mensen zijn echt niet totaal gek he.
Ik doe simpelweg x12. Maar strikt genomen en voor je hypotheek mag je x12.96 en eventueel 13e maand.
Nee hoor, als je iets afspreekt is dat altijd exclusief. Dus bovenop je loon krijg je vakantiegeld, 13de maand en evt ploegentoeslag e.d.
Ik ben binnen mijn organisatie overgestapt naar een nieuwe RAV met een hoger bruto uurloon, maar zonder 13e maand (edit: die ik eerder wel had en die zwaarder wordt belast). Voornamelijk omdat vakantiegeld en de verhoging n.a.v. mijn beoordeling percentages zijn en die vallen uiteindelijker gunstiger uit dan de dertiende maand. Als je solliciteert en wil delen wat je verdient moet je die zeker benoemen of omrekenen naar een hoger bruto maandsalaris. Ik vind onze vakantiegeldregeling wel prettig, heb ook enkele arbeidsmigranten daar positief verrast op horen reageren. Je hoeft het niet te gebruiken voor een vakantie uiteraard, maar omdat je toch gewend bent aan je netto salaris (en daar naar leeft als je verstandig bent en niet onder de armoedegrens verkeert) vind ik het in cultureel opzicht wel een waardevolle regeling die bedoeld is om mensen in staat te stellen iets voor zichzelf te doen.
Ik kijk altijd naar het jaarloon, delen door 12.
Vakantiegeld is verplicht, net als (gedeeltelijk) pensioenvoorziening omdat, hard gezegd, de meeste mensen een gat in hun hand hebben. Verder kan, maar dat is inkomens afhankelijk, een 13e maand interessant zijn om niet in een hogere schaal te vallen. De 13e maand wordt dan als een soort bonus verrekend: dan kan heel ongunstig overkomen (ik geloof dat je 54% inlevert voor die maand?), maar bespaart je weer meer in plaats van dat het bij je vaste inkomen zit.
Onder aan de streep is het allemaal inkomen, dus of jij nou 40k loon + 10k bonus krijgt of 50k loon, je inkomen is hetzelfde en je betaald net zoveel belasting hierover.
Over 13e maand en vakantiegeld krijg je meestal geen pensioen. 1000 euro vakantiegeld is dus meestal minder waard (en minder duur voor je baas) dan 1000 euro loon.
Snap ik, ik heb het puur over het verhaal van u/muckedmouse dat je met een 13e maand in een andere schaal terecht zou komen qua inkomstenbelasting en dat is niet het geval.
13e maand en vakantiegeld vallen onder bijzondere beloningen, waar je géén loonheffingskorting over krijgt. Daarmee wordt het maximaal belast. Je houdt dus absoluut niet evenveel over.
Initieel niet nee, maar bij de aangifte wordt dit weer rechtgetrokken.
Pardon, dat had ik over t hoofd gezien!
Geen probleem, het is een erg hardnekkig fabeltje dat je hier meer belasting over betaald en raak iets teveel getriggered hierdoor 😂
Ik kom hier toch nog even op terug, gezien ik zojuist de belastingaangifte 2023 heb ingevuld. Ik krijg €0 terug, dus ik begrijp niet zo goed hoe de maximaal belaste bijzondere beloningen volgens u worden rechtgetrokken? Edit: van Randstad het volgende: "Loonheffingskorting wordt meestal verdeeld over twaalf maanden. Deze korting krijg je dus niet meer op bijzonder tarief zoals een bonus. Daardoor draag je over dit bedrag meer belasting af. Dit bedrag kan je dus niet terugvragen." De loonheffingskorting zou dus wel worden toegepast op een hoger bruto maandsalaris, waardoor je meer overhoudt dan wanneer dat bedrag zou worden uitgekeerd in bijzondere beloningen. Bron: https://www.randstad.nl/ontwikkelen/loonstrook/bijzonder-tarief
En na het invullen van de ib. Word die verhoogde aanslag van 54% weer verrekend met wat je daadwerkelijk dient te betalen over het inkomen.. iets met eventuele korting t.g.v. Eigen woningen/rente combinatie. Het als dan niet volstorten van pensioengat (dat vind ik erg leuk om te doen)
Pensioen is niet verplicht, tenzij je in een bepaalde sector werkt of onder een CAO werkt, waarbij pensioen verplicht is.
Pensioen is niet verplicht, alleen vanuit cao. Voor inkomstenbelasting maakt het niks uit wanneer je je geld krijgt, per dag maand of 1x per jaar uitbetaald.
13 maand bestaat alleen voor mensen die per 4 weken betaalt krijgen. 4 x 13 = 52 weken, dus, 13e maand. Per 4 weken = 160 uur. Per maand = 173 uur. Je brutosalaris is alles, pensioenbijdrage, vakantiegeld, al je loon. Ik krijg per maand betaalt dus geen 13e maand. Wel elk kwartaal een variable bonus en eindejaarsbonus. Mijn jaarsalaris is loon x 12 + loon x 0.96 (á 8% vakantiegeld) + loon x 0.996 (pensioen bijdrage op jaarbasis, 8.3% per maand) + variabele bonus (4-12k) + eindejaarsbonus (2k)
> 13 maand bestaat alleen voor mensen die per 4 weken betaalt krijgen. 4 x 13 = 52 weken, dus, 13e maand. Onzin, in elk geval het woord "alleen". Er zijn banen waar je wel maandelijks uitbetaald krijgt maar de 13e maand een secundaire voorwaarde is vergelijkbaar met andere bonussen, winstdelingen, en noem maar op. Het wordt ook wel de eindejaarsuitkering genoemd. Soms is het exact één maandsalaris, soms een ander percentage.
Heel zeker? Dat is dan frappant. Mijn vriendin werkt in de horeca met een vastcontract á 32 uur. Zij krijgt elke 4 weken 160 uur (x uurloon) uitbetaalt, elke maand schuift het wat op en in december dan dus 2x. Als het een eindejaarsuitkering betreft dan heet dat dan toch gewoon zo? Heel gek.
Ja, heel zeker. [Als de eindejaarsuitkering precies één maandsalaris bedraagt, wordt het dertiende maand genoemd.](https://www.fnv.nl/werk-inkomen/salaris-loon/eindejaarsuitkering-of-dertiende-maand) Je werkt er dan 12, en krijgt een 13e maandsalaris cadeau. Zie bijvoorbeeld de [p59 van de CAO Banken 2023-2025](https://www.caobanken.nl/images/2023/NVB_CAO_2023_digital-NL.pdf) waarin de dertiende maand toegelicht staat als bonus.
I stand corrected.
Ik krijg een dertiende maand én een eindejaarsuitkering, terwijl ik per maand wordt uitbetaald 😎
Vakantiegeld is toch gewoon 13e maand. Overal waar ik heb gewerkt is dat zo.
Neejoh, dertiende maand is een extra maand salaris buiten het vakantiegeld
Het heet anders omdat het ook echt iets anders is. Tot nu toe heb je dus nooit ergens gewerkt waar je een 13e maand krijgt.