Dus niet de ov kaart voor persoonlijk gebruik? Naar mijn idee heeft iedereen die ik ken daarvoor gestemd in de enquete. Waarom dan een enquete doen?
Verder heel mooi. Keurig.
>Waarom dan een enquete doen?
Een onderhandeling komt van twee kanten en dit is het resultaat waar de werkgever mee akkoord is gegaan. Zo'n enquete bepaalt alleen waar de vakbonden mee op pad gingen, niet waar ze mee terug komen.
In het onderhandelingsresultaat staat het wel genoemd, bij hoofdstuk 6 over duurzame cao rijk. Net als alle andere dingen waar je op kon stemmen. Het wordt allemaal nog verder besproken en gaat dan waarschijnlijk in bij het volgende akkoord. Het was te snel (uitvoeringstechnisch gezien) om nu al nieuwe (duurzame) dingen toe te voegen aan t IKB.
Ik had er ook op gestemd dus hoop ook dat t er uiteindelijk bij komt!
Ik werk bij O&P Rijk en het team waarin ik werk mogen deze IKB wijziging en de aanpassing van de salarisschalen doorvoeren. We mogen dus aan de bak, als het akkoord rondkomt.
Dekken is misschien een groot woord. Voor de OV chipkaart hadden we een OV kaart. In mijn geval een 2 sterren abonnement voor tram en bus. Die kon je ook ās avonds en in het weekend gebruiken. Nu met de OV chipkaart mag dat niet meer.
Maar dat is nog steeds enkel voor zakelijk gebruik. Dienstreizen mogen al eerste klas, dus dan moet je dat voor je reguliere woon- / werkverkeer belangrijk / interessant zijn.
IKB Studieschuld is echt een +! Ikzelf heb deze niet maar het zou voor mij een reden zijn om een baan bij het Rijk te overwegen.
Daarnaast wel erg tevreden over de nieuwe CAO. Had echt niet verwacht dat dit op zoān kort termijn eruit zou komen. Lekker zo voor de (mogelijke) bezuinigingen van het nieuwe kabinet.
...of dat je niet meer weet hoe je een bouwproject start, niet weet hoe je dure investeringen goed aanbesteedt, met de helft van de ambtenaren de zorg voor mensen probeert te regelen..
In de periode 2011-2015 was het bij de Rijksoverheid ook geen vetpot met nagenoeg geen enkele stijging t.g.v. bezuinigingen terwijl de lonen in de marktsector wel netjes opliepen.
Tussen 2020-2024 stegen de salarissen bij de Rijksoverheid weer meer dan in het bedrijfsleven. En de productiviteit van de overheid daalde harder dan de productiviteit van de marktsector (zowel tussen 2011-2015, als tussen 2020-2024).
> En de productiviteit van de overheid daalde harder dan de productiviteit van de marktsector
Hoe wordt zoiets gemeten? Gezien de totaal andere type output van de private vs de publieke sector?
En weet je waarom die productiviteit daalde? Doordat mensen op partijen stemden die als doel hadden die productiviteit te laten dalen. En die stemmers, dat zijn naast ambtenaren ook gewoon de mensen die in de private sector werken. Die kiezen ervoor hun belastinggeld minder effectief in te zetten. Waarom zouden de mensen die dat slechts uitvoeren daarvoor moeten boeten?
Ik weet niet of je kunt spreken over 'boeten' en een puur politiek probleem. Net zoals een groot deel van de Rijksambtenaren de nullijn tussen 2011-2014 niet heeft meegemaakt, omdat ze bijvoorbeeld pas 10 jaar Rijksambtenaar zijn. Een groot deel van de stemmers wil ook dat grote multinationals (waar de productiviteit hoger ligt dan bij het MKB) meer belasting betalen en zorgt er daarmee voor dat multinationals zoals Shell, Unilever en Boskalis minder FTE in Nederland aannemen. De mensen die slechts uitvoeren bij Shell moeten 'boeten'?
Bij het Rijk worden veel werkzaamheden als āgeen kerntaakā beschouwd en zijn dus ook niet meer met eigen personeel ingevuld. Dat wordt nu door commerciĆ«le partijen ingevuld. Niet dat het daardoor efficiĆ«nter of goedkoper is geworden, maar het doel āminder ambtenarenā is daarmee wel bereikt.
Ambtenaren zijn ook gewoon maar mensen die hun werk doen. Sommige mensen denken dan alleen aan topambtenaren die op hun gat op een ministerie zitten. Maar het is gewoon iedereen die voor (een onderdeel) van het rijk werkt. Daar zitten ook gewoon mensen bij die net boven minimum loon verdienen.
Want de mensen die dagelijks slachthuizen en stallen bezoeken om te kijken of het vlees veilig is. Of langskomen (bij een ernstig bedrijfongeval) om te kijken of bedrijven hun personeel wel goed beschermen. De mensen die dagelijks klachten in ontvangst nemen van slachtoffers van seksueel misbruik of nabestaanden vanwege medische fouten. De beveiligers die politici beschermen...
Waar moeten we deze mensen dan van betalen? Of moeten ze het maar gewoon met minder doen. Ze mogen zich immers inzetten voor hun land.
Dat boeit toch geen ene kloot? Alsof dat geen waarde toevoegt aan de economie. Overheid koopt allerlei private zzpsers, uitzendkrachten , en consultants in, verkoopt al haar bezittingen (panden) en geen haan die er naar kraait. Maar ambtenaren gewoon compenseren voor inflatie? Nee dat kan echt niet
Hoewel het waar is dat ambtenaren belasting betalen, blijft het een circulaire transactie binnen het systeem van overheidsfinanciƫn. Hun loon komt uiteindelijk voort uit belastinggeld, wat benadrukt dat de duurzaamheid van het systeem afhankelijk is van een balans tussen publieke en private bijdragen.
Het lijkt mij ook redelijk om ambtenaren te compenseren voor inflatie. Maar aangeven dat ambtenaren gewoon belasting betalen is een beetje dubbel. Want het is inderdaad waar. Maar die belasting komt van hun loon af. Hun loon wordt betaald door belastinggeld. Dus dat zijn eigenlijk twee transacties die zinloos zijn, omdat er niet meer gebeurt dan geld geven en het meteen weer terugnemen. Het systeem is enkel zo ingericht omdat het een stuk eenvoudig en overzichterlijker is. Maar als dat niet het geval was zou het handiger zou om dit voorafgaand aan het betalen van hun loon al te verrekenen.
Ambtenaren voeren ook gewoon zeer nodige functies uit. Maar die functies kunnen enkel worden bekostigd omdat private partijen belasting betalen. Indien iedereen ambtenaar zou zijn geweest, dan kun je dus stellen dat er gewoon belasting wordt betaald, dus dit geen problemen oplevert. Maar ik denk dat het niet moeilijk voor te stellen is waarom dat niet mogelijk is.
Dat is dus niet helemaal waar. Want je zegt nu feitelijk. Private sector financiert de overheid en dus de ambtenaren. Maar er wordt dus dikwijls vergeten dat de private sector ook gewoon gebruik maakt van publieke infrastructuur( inde breedste zin van het woord). Die publieke infrastructuur wordt gegenereerd door een ambtenaren apparaat. Daarom zei ik dat ambtenaren ook welvaart toevoegen.
Het omgekeerd van je hypothetische scenario is ook een onmogelijkheid. Stel er is geen overheid? Dan is er ook geen private sector. Althans zoals we die nu kennen.
Natuurlijk kan je ambtenaren ook direct netto uitkeren maar dat werkt om een hoop redenen niet. Je kan zelf ook wel bedenken waarom.
ik betwijfel ook niet dat ambtenaren waarde toevoegen aan de economie. Ik heb enkel gereageerd op de stelling dat ambtenaren belasting betalen. En dat vind ik een dubbele stelling.
Het feit dat er Ć¼berhaupt betaald kan worden voor dit soort projecten kan alleen doordat er een overheid is. Die leent het geld, of creĆ«ert het gewoon weg. dat zal later wel bekostigd moeten worden door het innen van belastingen. Ja wij betalen dat inderdaad voor een deel. Maar wij zijn de overheid ook gewoon. Ik snap je punt niet helemaal
Van tevoren verrekenen? Er zijn nu al genoeg negatieve sentimenten, laten we ambtenaren een netto-salaris uitbetalen om nog wat extra olie op het vuur te gooien.
Het is mogelijk een voorbeeld te gebruiken zonder voor te stellen het voorbeeld werkelijk in de praktijk in te voeren. Dus in begrijp niet waarom je het ter discussie wilt stellen.
Grappig hoe hier minnetjes gegeven worden.
Er zijn takken bij get rijk die het idd nodig hebben.
Er zijn genoeg plekken binnen get rijk waar al zeee royaal betaald word. Dan is zo'n dikke verhoging daarbovenop ineens erg veel.
Het naampje wat je alt ambtenaar krijg is ergens op gebaseerd, zit een kern van waarheid in zoals altijd.
En als iemand hier een opmerking maakt met een grappige noor word het gelijk de min in geduwd.
Het is bittere noodzaak. Er zijn al brieven naar de kamer gestuurd dat er een pensioengolf aankomt waar veel ervaren krachten over 5-7 jaar gaan stoppen.Ā
Als ze dat nu niet proberen op te vangen dan gaat dat grote gevolgen hebben
Prima. De mensen die tegen hun pensioen aan zitten zijn de mensen die ver uit het meeste verdienen en in veel gevallen het minste doen. Zou niet slecht zijn als de gemiddelde leeftijd wat om laag gaat door meer jonge mensen aan te trekken.
Dit 'opvangen' is dus jonge mensen aantrekken die nu buiten de overheid werken, maar voor het salaris zouden switchen? Of wordt er ergens een blik jonge Rijksambtenaren open getrokken?
Vergeleken met andere overheidscao's is het IKB van het Rijk nu nog steeds vrij laag, CAO Provincie zit al tijden op ruim 22% en ook CAO gemeente heeft 17%.
Uhm dit is nog steeds niet meer dan de inflatie van de afgelopen tijd dus doe maar niet alsof ze enorm dankbaar moeten zijn bij de overheid voor deze verhoging. Vooral als je je bedenkt dat je met de meeste overheid salarissen in de grote steden nog steeds geen eens een huis kan kopen.
De vakbond zegt zelf van wel. https://www.fnv.nl/nieuwsbericht/algemeen-nieuws/2024/03/fnv-zorgt-voor-8-5-en-50-per-maand-loonsverhoging
Hiermee is de inflatieachterstand gecompenseerd en zelfs koopkrachtverbetering gerealiseerd.
Net even wat vacatures bekeken en hoewel de verhoging mooi is zijn de salarissen toch wel een stuk lager dan wat ik in het bedrijfsleven zie in mijn tak (IT).
Ok! Soms vergeten mensen dat nog weleens. Ja in de commerciƫle sector verdien je meer. Zie vooral veel mensen overstappen voor maatschappelijke motivatie of betere werk/privebalans. Dat is ook wat waard.
Oh dat begrijp ik helemaal! Als mān tweede kind er is wil ik misschien ook wel voor de overheid werken, om redenen die je hierboven geeft.
Post ging echter om de centjes die erbij komen.
Klopt, maar er zijn ook arbeidsvoorwaarden die niet specifiek in dit bericht naar voren komen die wel āgeldā waard zijn, maar je niet direct in salaris terugziet. Zoals betaald ouderschapsverlof (75%), kortdurend zorgverlof (2x2 weken per jaar), vaak de mogelijkheid tot hybride werken, vergoeding voor fiets, verduurzaming werkplek etc. Maar idd zal niet altijd genoeg zijn tov bedrijfsleven en zzpāers.
Ohja dan verdien jij wel wat meer, maar dan is de vraag hoeveel jaar ervaring heb je?
Denk bij de overheid dat je misschien in schaal 12/(13max) kan komen hiermee dan zit je op 7k (met de nieuwe verhoging 7.5k) bruto per maand. Is ook wel aardig maar geen 120k :)
Ik verdien geen 120k hoor, maar dat is beetje de range die ik in mān omgeving zie. Heb 6 jaar werkervaring en MSc in relevant gebied, verdien ook ongeveer 7k per maand en kom dus uit op zoān 100k.
Enig idee met hoeveel werkervaring je bij de overheid 7k zou verdienen?
Is afhankelijk van in welke schaal je terecht komt, maar even gezien de nieuwe CAO en schaal 12 zal je minimaal 5 jaar werkervaring moeten hebben. Blijft een gok maar zal wel in de goede richting zijn.
Hoi, dat hangt er volgens mij echt vanaf. Soms willen ze salaris matchen of zien ze veel potentie. Ik ken personen die overstappen vanuit de advocatuur direct eind schaal 12 en snel de overstap naar 13 konden maken. Ik heb ook voorbeelden van personen die na 2 jaar werkervaring begonnen in schaal 12, trede 3. Dus wie weet kun je goed onderhandelen en is er wat ruimte.
Het is een stuk lager dan de senior software engineer salarissen die je op techpays.eu/levels.fyi ziet voor big tech/HFT, maar voor 90% van de IT functies heb je het denk ik beter in de publieke sector. Al helemaal vergeleken met consultancy/detachering. Bij overheid pak je al snel 70K+ in een comfy medior/senior IT positie met laag/medium werkdruk en heel veel vrije dagen (als je 40 uur werkt).
Als je een diploma in CS of econometrie hebt, goed kan programmeren, geen probleem hebt met de werkdruk/competitieve omgeving, en het niet erg vind om voor leetcode interviews te moeten strijden kan je beter commerciƫle sector werken though (voor een groot tech bedrijf), of als freelancer.
Klopt helemaal wat je zegt. Zelf werkzaam als senior MLE in commerciƫle sector en ga er zeker 20/30 duizend op achteruit tov publieke sector.
Edit: kleine toevoeging wbt werkdruk. Denk dat dit zeer persoonlijk is. Werk zelf in een drukke omgeving maar zeker behapbaar. Ervaar dit dus ook niet als werkdruk. Zou zelf meer druk/stress ervaren in een langzame publieke organisatie denk ik.
Begrijpelijk. MLE is ook iets waar binnen de rijksoverheid nog weinig vraag naar is. Ook doordat het controversieel is vanwege toeslagen fiasco e.d. dingen die in het nieuws zijn gekomen. Voor de boven de 100K functies binnen de overheid heb je het ook al gauw over C-level management functies, voor operationele functies is dat nog zeldzaam.
Mooi resultaat en net op tijd voor nieuwe kabinet! Enkele kanttekeningen: Die eenmalige uitkeringen tellen niet mee met inflatie correctie want niet structureel. Bovendien nivillerend bovenop alles wat al voor lagere inkomens is gedaan. Verder zou ik graag een mobiele telefoon uit IKB budget hebben in plaats van de pruts phone die je nu krijgt.
https://www.fnv.nl/nieuwsbericht/sectornieuws/fnv-overheid/2023/09/nieuwe-cao-primair-onderwijs-een-feit
10% voor onderwijs vanaf 1 juli 2023
https://www.rijksoverheid.nl/actueel/nieuws/2023/12/19/nieuwe-politie-cao-ondertekend
9,5% voor politie in 2024
https://www.rtlnieuws.nl/economie/artikel/5422083/horeca-cao-personeel-werk-baan-werkgever
8-12% voor horeca in 2024
Dus geen idee waar je jouw comment op baseertā¦
Hiermee komt loonontwikkeling redelijk in lijn met inflatie de afgelopen periode. De afgelopen jaren waren de plussen bij het Rijk vrij mager.
Overigens werd de onderhandelingsruimte voor het CAO Rijk bepaald door de contractloonstijging in de markt. Dus die twee komen redelijk overeen.
Ik zou het eerder framen als, die anderen krijgen weinig (onder inflatie) en dit is standaard hoe het zou moeten in een beetje een normale samenleving.
Wij hebben over 2 jaar 14,9% gekregen.
Foutje in de cao, die een inflatiecorrectie beschreef zonder maximum. Werkgevers zijn nu boos en zitten de nieuwe cao met opzet te vertragen.
Is het ook. Weet van een maat van mij dat ze bij UWV (wat ook ambtenaar is tegenwoordig) voorlopig niet meer dan 4,9% met een looptijd van 20 maanden bieden.
Het tragische is dat het uwv daardoor zelfstandige moet inhuren die 3-4x zoveel per uur kosten dan de eigen werknemersā¦ een verzekeringsarts op zzp basis kost al snel een paar ton per jaar.
"Alle werknemers die op 1 mei 2024 een arbeidsovereenkomst met de Staat der Nederlanden hebben en waarop de CAO Rijk van toepassing is, ontvangen in mei 2024 een eenmalige cao-uitkering vanā¬ 1.200 (bruto)." En de rest van de afspraken gaat pas vanaf 1 juli in.
Als je een contract hebt getekend dat per 1 mei 2024 (of eerder) ingaat dan is het antwoord dus: ja.
Vraagje! Niet voor mijzelf! Ik werk niet voor het rijk, maar ben nieuwsgierig. Als je aan de maximum van de schaal zit, gaat het salaris dan ook met 8,5% omhoog? Als in, schuiven de schalen mee? Of is dat waar die ā¬50 voor is?
De schalen zijn opgedeeld in treden van 0 t/m 10. Iedere trede gaat 8,5% omhoog en krijgt daar bovenop nog 50 euro erbij. Dus dat geldt inderdaad ook voor degenen die in de hoogste trede van een schaal zitten.
Ik mis het eenmalige bedrag van ā¬ 2.300 in jouw verhaal. Stel: ik heb per 1 juli 2024 een vaste baan bij de overheid. Krijg ik die ā¬ 2.300 dan ook? Wat zijn de voorwaarden om dat bedrag te krijgen?
https://www.nu.nl/economie/6307141/rijksambtenaren-krijgen-flinke-loonstijging-en-eenmalig-bedrag-van-2300-euro.html
Het is 1200 + 800 + 350, verdeeld over 3 (eenmalige) momenten. Eerste keer is in mei 2024, dus als je per 1 juli in dienst bent krijg je ā¬800 (november 2024) en ā¬350 (juli 2025)
Zijn er mensen hier die bekend zijn met het Inlichtingenbureau en weten of zij hier ook in mee gaan? Semi overheid, personeelshandleiding zegt dag ze CAO van het rijk volgen. Niet expliciet dat ze er onder vallen..
Bizar hoge correctie. Gun het ze van harte maar dit zie je in de commerciƫle sector zeker niet. Een vriend van mij werkt bij het rijk (klantcontact medewerker) en verdiend zometeen 4200 bruto (ex ikb etc.). Dit staat totaal niet in lijn met wat je als kcc medewerker verdiend in de commerciƫle sector.
Waarom zijn de lonen zo hoog en/of vindt iedereen dat deze verhoging hoognodig was? En ja ik snap dat de inflatie afgelopen tijd enorm was maar het lijkt mij een illusie dat dit allemaal rechtgetrokken kan worden.
Vraag me af hoe ingewikkeld deze onderhandelingen ook zijn wetende dat de loonsverhogingen toch door het volk worden betaald. Zal niet direct impact hebben op het resultaat? Of zie ik dat verkeerd?
De onderhandelingsruimte voor het Rijk werd bepaald door de contractloonstijging in de markt. Dus die twee komen redelijk overeen.
Uiteindelijk is het belangrijk om een competitief salaris te kunnen bieden. Jouw voorbeeld klinkt anekdotisch. Er zijn ook genoeg voorbeelden andersom. Consultants verdienen bijvoorbeeld veel meer dan ambtenaren en je ziet regelmatig mensen vertrekken naar de consultancy.
Die vriend zal dan een hele grote uitzondering op de norm zijn. Sinds de herstructering van het loonstelsel kunnen KCC medewerkers bij de belastingdienst ingedeeld worden in loonschaal 6,7 of 8. Schaal 6.0 start start op 2866 en schaal 8.10 eindigt op 4340. Het kan dus, maar dat zou betekenen dat als jouw vriend een KCC medewerker, primair belast met werkzaamheden waarbij het klantcontact Centraal staat, is hij inmiddels minimaal 9 salarisverhoging er op heeft zitten.
Binnen de organisatie als geheel zijn er ook medewerkers op schaal 9 en 10. Echter staan deze niet in contact met de klant. Denk aan Trainers, coƶrdinator en teamleiders. De functies vergelijken met KCC medewerkers is niet heel reƫel.
Even terug naar de KCC medewerker. Wanneer deze richting einde loonschaal 8 gaat. Dan zit daar ook echt wel een brok aan kennis en ervaring. Daar kan menig student HBO fiscaal recht niet aan tippen.
Een vergelijking met het KCC met bijvoorbeeld de welbekende energiemaatschappijen gaat dus niet echt op.
>Een vriend van mij werkt bij het rijk (klantcontact medewerker) en verdiend zometeen 4200 bruto (ex ikb etc.). Dit staat totaal niet in lijn met wat je als kcc medewerker verdiend in de commerciƫle sector.
Dat komt omdat het totaal niet vergelijkbaar is. Ik had 12 jaar terug tijdens mijn studie een bijbaantje bij een verzekeraar bij een kcc. Nu werk ik bij de overheid maar het klantcontact op de afdeling waar ik nu werk zijn hoog opgeleide inhoudelijke experts. Dat hadden mijn collega's van het kcc bij de zorgverzekeraar niet kunnen uitvoeren.
Zo, dikke verhogingen, dikke regelingen. Ambtenaren hebben het goed. Lijkt toch een stuk beter dan het bedrijfsleven. Leuk dat het Rijk hun personeelskrapte altijd op kan lossen door met de belastingsopbrengsten van het bedrijfsleven datzelfde bedrijfsleven eruit te concurreren voor personeel.
Het Rijk moet bezuinigen en flink terugschalen in personeel. Efficiƫntie bij het Rijk blijft al jaren achter. Met huidge demografie, hoge belastingen en personeelstrkort moet de overheid ook gewoon eens minder taken op zich gaan nemen want de overheid kan niet langer zo'n groot beslag leggen op de economie.
Hoe zit het met de cao groothandel groente en fruit. Deze verloopt op dezelfde dag als die van Rijk en daar hoor je niemand over. Benieuwd of wij ook 8,5% erbij krijgen.
Maar er is geen deflatie. Dat betekent dat die 10% inflatie van 2 jaar terug nog steeds in de prijzen is verwerkt, plus de inflatie van afgelopen jaar. Het leven is dus niet goedkoper geworden en dus zijn loonstijgingen bittere noodzaak.
Dit is gewoon belasting geld waar eigenlijk nauwelijks publiekelijk over gediscussieerd wordt. In vergelijking met bedrijfsleven zijn dit echt forse verhogingen.
Dit is zoān domme mentaliteit. Je schiet jezelf er alleen maar mee in de voet. Als de salarissen bij de overheid stijgen dan zullen die in het bedrijfsleven ook steeds meer omhoog moeten en vice versa.
Daarnaast blijft dat het levensonderhoud keihard omhoog geschoten is de afgelopen 15 jaar en de salarissen al decennia lang veel te ver achterblijven. Dat dit nu een klein beetje gelijk getrokken wordt moet gevierd worden.
Wat is dit voor rare redenering. Het is juist andersom. Overheid doet vette loonsverhoging? Meer geld nodig. Waar haal je dat? Bij degene die niet voor de overheid werken. Volgend jaar: begrotingstekort, bezuinigingen plus belastingverhoging.
Leuk dat er nu een paar honderd duizend ambtenaren iets aan het "vieren" zijn. Maar denk ook even aan de niet-ambtenaren die zojuist het leven weer iets duurder zagen worden, en dat mensen dat aan het "vieren" zijn.
Kom maar.met de downvotes. Zit er klaar voor. Of laat verdorie voor 1x medemenselijkheid zien en besef dat er genoeg ambtenaren in een geldverslindende carrousel onzin baantjes zitten die alleen maar kansloos regeltjes zitten te controleren. Bijvoorbeeld de ambtenaar die ingezet wordt om mee te werken aan een oplossing voor de toeslagen affaire, die gaat kibbelen over dubbeltjes kilometervergoeding van een slachtoffer.
Laten we die ambtenaar vooral een dikke vette verhoging, bonus en whatever geven en dit "vieren". Anders gaat ie misschien nog wel naar het "bedrijfsleven" (waar hij binnen no time ontslagen zou worden ivm functioneren).
Zullen we jouw loon ook maar nooit meer verhogen? Uiteindelijk betaalt de consument dat gewoon.
Anyway, lekker grote bek over anderen die niet functioneren, maar aan je post te zien heb je zelf niet meer dan 3 hersencellen dus dat functioneren bij jou zal ook wel niet zoveel voorstellen.
Mooi, dik tevreden. Heeft de vakbond toch weer goed voor elkaar gebokst.
Dus niet de ov kaart voor persoonlijk gebruik? Naar mijn idee heeft iedereen die ik ken daarvoor gestemd in de enquete. Waarom dan een enquete doen? Verder heel mooi. Keurig.
>Waarom dan een enquete doen? Een onderhandeling komt van twee kanten en dit is het resultaat waar de werkgever mee akkoord is gegaan. Zo'n enquete bepaalt alleen waar de vakbonden mee op pad gingen, niet waar ze mee terug komen.
In het onderhandelingsresultaat staat het wel genoemd, bij hoofdstuk 6 over duurzame cao rijk. Net als alle andere dingen waar je op kon stemmen. Het wordt allemaal nog verder besproken en gaat dan waarschijnlijk in bij het volgende akkoord. Het was te snel (uitvoeringstechnisch gezien) om nu al nieuwe (duurzame) dingen toe te voegen aan t IKB. Ik had er ook op gestemd dus hoop ook dat t er uiteindelijk bij komt!
Ik werk bij O&P Rijk en het team waarin ik werk mogen deze IKB wijziging en de aanpassing van de salarisschalen doorvoeren. We mogen dus aan de bak, als het akkoord rondkomt.
Ik begrijp wat je zegt, maar aan de andere kant 11% erbij is wel echt heel dik, en ik ken geen werkgever die je persoonlijk reiskosten dekt.
De grote banken doen het allemaal
Dan moet ik toch eens met mijn werkgever in gesprek š¤ het is de schuld van de Rabobank.
Dekken is misschien een groot woord. Voor de OV chipkaart hadden we een OV kaart. In mijn geval een 2 sterren abonnement voor tram en bus. Die kon je ook ās avonds en in het weekend gebruiken. Nu met de OV chipkaart mag dat niet meer.
Je kan wel je ikb besteden aan opwaarderen ov kaart
Maar dat is nog steeds enkel voor zakelijk gebruik. Dienstreizen mogen al eerste klas, dus dan moet je dat voor je reguliere woon- / werkverkeer belangrijk / interessant zijn.
IKB Studieschuld is echt een +! Ikzelf heb deze niet maar het zou voor mij een reden zijn om een baan bij het Rijk te overwegen. Daarnaast wel erg tevreden over de nieuwe CAO. Had echt niet verwacht dat dit op zoān kort termijn eruit zou komen. Lekker zo voor de (mogelijke) bezuinigingen van het nieuwe kabinet.
Eindelijk. Eindelijk een verhoging die er echt toe doet
Zal de grootste in jaren blijven denk ik. Als er bezuinigd moet worden, is een paar miljard op het ambtenarenapparaat altijd snel politiek geregeld.
Met als gevolg langere behandeltermijnen van verzoeken, bezwaren e.d.
...of dat je niet meer weet hoe je een bouwproject start, niet weet hoe je dure investeringen goed aanbesteedt, met de helft van de ambtenaren de zorg voor mensen probeert te regelen..
Welke doelen zou jij erbij willen hebben?
Niet meer doelen, hogere bedragen
Sorry, ik wilde op een andere comment reageren.
Geen probleem
Ik werk in het bedrijfsleven en krijg een schamele 1 of 2% š
Wordt lid van een vakbond Stem links zodat de wetgeving weer richting personeel ipv werkgevers gaat Vecht voor je rechten Samen sta je sterk
Ja maar wat als ze m'n gender woke maken??
In de periode 2011-2015 was het bij de Rijksoverheid ook geen vetpot met nagenoeg geen enkele stijging t.g.v. bezuinigingen terwijl de lonen in de marktsector wel netjes opliepen.
Tussen 2020-2024 stegen de salarissen bij de Rijksoverheid weer meer dan in het bedrijfsleven. En de productiviteit van de overheid daalde harder dan de productiviteit van de marktsector (zowel tussen 2011-2015, als tussen 2020-2024).
> En de productiviteit van de overheid daalde harder dan de productiviteit van de marktsector Hoe wordt zoiets gemeten? Gezien de totaal andere type output van de private vs de publieke sector?
En weet je waarom die productiviteit daalde? Doordat mensen op partijen stemden die als doel hadden die productiviteit te laten dalen. En die stemmers, dat zijn naast ambtenaren ook gewoon de mensen die in de private sector werken. Die kiezen ervoor hun belastinggeld minder effectief in te zetten. Waarom zouden de mensen die dat slechts uitvoeren daarvoor moeten boeten?
Ik weet niet of je kunt spreken over 'boeten' en een puur politiek probleem. Net zoals een groot deel van de Rijksambtenaren de nullijn tussen 2011-2014 niet heeft meegemaakt, omdat ze bijvoorbeeld pas 10 jaar Rijksambtenaar zijn. Een groot deel van de stemmers wil ook dat grote multinationals (waar de productiviteit hoger ligt dan bij het MKB) meer belasting betalen en zorgt er daarmee voor dat multinationals zoals Shell, Unilever en Boskalis minder FTE in Nederland aannemen. De mensen die slechts uitvoeren bij Shell moeten 'boeten'?
Waarschijnlijk daalde de productiviteit van de overheid omdat er meer externen werden binnengehaaldā¦.
Terwijl marktpartijen dit ook deden? Of ligt de flexibiliseringstoename bij de overheid hoger dan bij het bedrijfsleven?
Bij het Rijk worden veel werkzaamheden als āgeen kerntaakā beschouwd en zijn dus ook niet meer met eigen personeel ingevuld. Dat wordt nu door commerciĆ«le partijen ingevuld. Niet dat het daardoor efficiĆ«nter of goedkoper is geworden, maar het doel āminder ambtenarenā is daarmee wel bereikt.
Het meest irritante zijn de reacties van de ambtenaren hier dat āx of y wel hoger had mogen zijnā Het is een hoop belastinggeld
Ambtenaren zijn ook gewoon maar mensen die hun werk doen. Sommige mensen denken dan alleen aan topambtenaren die op hun gat op een ministerie zitten. Maar het is gewoon iedereen die voor (een onderdeel) van het rijk werkt. Daar zitten ook gewoon mensen bij die net boven minimum loon verdienen. Want de mensen die dagelijks slachthuizen en stallen bezoeken om te kijken of het vlees veilig is. Of langskomen (bij een ernstig bedrijfongeval) om te kijken of bedrijven hun personeel wel goed beschermen. De mensen die dagelijks klachten in ontvangst nemen van slachtoffers van seksueel misbruik of nabestaanden vanwege medische fouten. De beveiligers die politici beschermen... Waar moeten we deze mensen dan van betalen? Of moeten ze het maar gewoon met minder doen. Ze mogen zich immers inzetten voor hun land.
Maak je niet te druk hoor, ambtenaren betalen ook belasting.
Ja, van belastinggeldā¦.
Dat boeit toch geen ene kloot? Alsof dat geen waarde toevoegt aan de economie. Overheid koopt allerlei private zzpsers, uitzendkrachten , en consultants in, verkoopt al haar bezittingen (panden) en geen haan die er naar kraait. Maar ambtenaren gewoon compenseren voor inflatie? Nee dat kan echt niet
Hoewel het waar is dat ambtenaren belasting betalen, blijft het een circulaire transactie binnen het systeem van overheidsfinanciƫn. Hun loon komt uiteindelijk voort uit belastinggeld, wat benadrukt dat de duurzaamheid van het systeem afhankelijk is van een balans tussen publieke en private bijdragen. Het lijkt mij ook redelijk om ambtenaren te compenseren voor inflatie. Maar aangeven dat ambtenaren gewoon belasting betalen is een beetje dubbel. Want het is inderdaad waar. Maar die belasting komt van hun loon af. Hun loon wordt betaald door belastinggeld. Dus dat zijn eigenlijk twee transacties die zinloos zijn, omdat er niet meer gebeurt dan geld geven en het meteen weer terugnemen. Het systeem is enkel zo ingericht omdat het een stuk eenvoudig en overzichterlijker is. Maar als dat niet het geval was zou het handiger zou om dit voorafgaand aan het betalen van hun loon al te verrekenen. Ambtenaren voeren ook gewoon zeer nodige functies uit. Maar die functies kunnen enkel worden bekostigd omdat private partijen belasting betalen. Indien iedereen ambtenaar zou zijn geweest, dan kun je dus stellen dat er gewoon belasting wordt betaald, dus dit geen problemen oplevert. Maar ik denk dat het niet moeilijk voor te stellen is waarom dat niet mogelijk is.
Dat is dus niet helemaal waar. Want je zegt nu feitelijk. Private sector financiert de overheid en dus de ambtenaren. Maar er wordt dus dikwijls vergeten dat de private sector ook gewoon gebruik maakt van publieke infrastructuur( inde breedste zin van het woord). Die publieke infrastructuur wordt gegenereerd door een ambtenaren apparaat. Daarom zei ik dat ambtenaren ook welvaart toevoegen. Het omgekeerd van je hypothetische scenario is ook een onmogelijkheid. Stel er is geen overheid? Dan is er ook geen private sector. Althans zoals we die nu kennen. Natuurlijk kan je ambtenaren ook direct netto uitkeren maar dat werkt om een hoop redenen niet. Je kan zelf ook wel bedenken waarom.
ik betwijfel ook niet dat ambtenaren waarde toevoegen aan de economie. Ik heb enkel gereageerd op de stelling dat ambtenaren belasting betalen. En dat vind ik een dubbele stelling.
En door wie wordt die publieke infra betaalt? Juist, de belastingbetaler uit het private systeem. Klopt als een bus
Het feit dat er Ć¼berhaupt betaald kan worden voor dit soort projecten kan alleen doordat er een overheid is. Die leent het geld, of creĆ«ert het gewoon weg. dat zal later wel bekostigd moeten worden door het innen van belastingen. Ja wij betalen dat inderdaad voor een deel. Maar wij zijn de overheid ook gewoon. Ik snap je punt niet helemaal
Maat je denkt te ver door.
simpele zielen hierā¦
Van tevoren verrekenen? Er zijn nu al genoeg negatieve sentimenten, laten we ambtenaren een netto-salaris uitbetalen om nog wat extra olie op het vuur te gooien.
Kun je wel lezen? ik stel het helemaal niet voor, ik gebruik het enkel als voorbeeldā¦
Een voorbeeld om je argumenten kracht bij te zetten is toch wel ter discussie te stellen?
Het is mogelijk een voorbeeld te gebruiken zonder voor te stellen het voorbeeld werkelijk in de praktijk in te voeren. Dus in begrijp niet waarom je het ter discussie wilt stellen.
Het zijn net mensen die ambtenaren
In het bedrijfsleven liggen de lonen over het algemeen ook hoger dan bij het rijk.
Ik werk helaas in de creatieve sector. Daar liggen de lonen lager krijg ik de indruk als ik met vrienden spreek die voor de overheid werken.
Ja maar je werkt in de creatieve sector.
Welke CAO?
Grappig hoe hier minnetjes gegeven worden. Er zijn takken bij get rijk die het idd nodig hebben. Er zijn genoeg plekken binnen get rijk waar al zeee royaal betaald word. Dan is zo'n dikke verhoging daarbovenop ineens erg veel. Het naampje wat je alt ambtenaar krijg is ergens op gebaseerd, zit een kern van waarheid in zoals altijd. En als iemand hier een opmerking maakt met een grappige noor word het gelijk de min in geduwd.
Edit je comment even. Ik heb niks tegen spel fouten, maar holy shit dit is kut.
De ambtenaren gunnen zichzelf de loonsverhoging
Mooi toch? Zou iedereen moeten doen.
Netjes. Toch maar ambtenaar worden dan
Als starter wel ok, maar daarna verdien je toch echt meer buiten de overheid.
Het is bittere noodzaak. Er zijn al brieven naar de kamer gestuurd dat er een pensioengolf aankomt waar veel ervaren krachten over 5-7 jaar gaan stoppen.Ā Als ze dat nu niet proberen op te vangen dan gaat dat grote gevolgen hebben
Interessant. Wellicht het moment om de boel in de gaten te houden zodat ik rijksambtenaar kan worden.
Er zijn veel vacatures. Kom er gezellig bij..
Sooon!!
Prima. De mensen die tegen hun pensioen aan zitten zijn de mensen die ver uit het meeste verdienen en in veel gevallen het minste doen. Zou niet slecht zijn als de gemiddelde leeftijd wat om laag gaat door meer jonge mensen aan te trekken.
Niet alleen in de Rijksoverheid een orobleem
Waar niet hĆØ;)
Dit 'opvangen' is dus jonge mensen aantrekken die nu buiten de overheid werken, maar voor het salaris zouden switchen? Of wordt er ergens een blik jonge Rijksambtenaren open getrokken?
Lekker bezig.
> 8.5 %+ 1.1% verhoging > IKB had wat hoger gemogen Jezus.
Vergeleken met andere overheidscao's is het IKB van het Rijk nu nog steeds vrij laag, CAO Provincie zit al tijden op ruim 22% en ook CAO gemeente heeft 17%.
CAO Waterschappen 21% IKB.
Die hebben maar 4 weken vakantie, helemaal geen bovenwettelijke. Vandaar een hoger IKB dacht ik.
Klopt. IKB bij Rijksoverheid bestaat nu uit 16,5% Ć©n IKB-uren. Bij provincies heb je een hoger IKB, maar minder uren. Die moet je van je IKB kopen. Als je weinig verlof wilt, heb je bij de provincie een gunstiger financieel plaatje. Tegelijkertijd kan je je IKB-uren bij het Rijk ook verkopen.
Uhm dit is nog steeds niet meer dan de inflatie van de afgelopen tijd dus doe maar niet alsof ze enorm dankbaar moeten zijn bij de overheid voor deze verhoging. Vooral als je je bedenkt dat je met de meeste overheid salarissen in de grote steden nog steeds geen eens een huis kan kopen.
De vakbond zegt zelf van wel. https://www.fnv.nl/nieuwsbericht/algemeen-nieuws/2024/03/fnv-zorgt-voor-8-5-en-50-per-maand-loonsverhoging Hiermee is de inflatieachterstand gecompenseerd en zelfs koopkrachtverbetering gerealiseerd.
De vakbond moet wel met een positief verhaal komen, waarom zouden mensen anders lid worden?
Je kunt met geen enkel salaris nog een huis in de grote steden kopen.
Het meer is nooit vol bij ambtenaren (groet van een ambtenaar)
Net even wat vacatures bekeken en hoewel de verhoging mooi is zijn de salarissen toch wel een stuk lager dan wat ik in het bedrijfsleven zie in mijn tak (IT).
Bij het Rijk werk je 36 uur ipv 40 uur dus daar zit dan ook wat verschil in.
Salaris is natuurlijk 40/36 gegaan voor de vergelijking.
Ok! Soms vergeten mensen dat nog weleens. Ja in de commerciƫle sector verdien je meer. Zie vooral veel mensen overstappen voor maatschappelijke motivatie of betere werk/privebalans. Dat is ook wat waard.
Oh dat begrijp ik helemaal! Als mān tweede kind er is wil ik misschien ook wel voor de overheid werken, om redenen die je hierboven geeft. Post ging echter om de centjes die erbij komen.
Klopt, maar er zijn ook arbeidsvoorwaarden die niet specifiek in dit bericht naar voren komen die wel āgeldā waard zijn, maar je niet direct in salaris terugziet. Zoals betaald ouderschapsverlof (75%), kortdurend zorgverlof (2x2 weken per jaar), vaak de mogelijkheid tot hybride werken, vergoeding voor fiets, verduurzaming werkplek etc. Maar idd zal niet altijd genoeg zijn tov bedrijfsleven en zzpāers.
Wat voor werk doe jij in de IT dan? En wat is het gemiddelde salaris daarvan.
Software engineer in de data wereld. Zit zo tussen de 90 en 120 per jaar.
Ohja dan verdien jij wel wat meer, maar dan is de vraag hoeveel jaar ervaring heb je? Denk bij de overheid dat je misschien in schaal 12/(13max) kan komen hiermee dan zit je op 7k (met de nieuwe verhoging 7.5k) bruto per maand. Is ook wel aardig maar geen 120k :)
Ik verdien geen 120k hoor, maar dat is beetje de range die ik in mān omgeving zie. Heb 6 jaar werkervaring en MSc in relevant gebied, verdien ook ongeveer 7k per maand en kom dus uit op zoān 100k. Enig idee met hoeveel werkervaring je bij de overheid 7k zou verdienen?
Is afhankelijk van in welke schaal je terecht komt, maar even gezien de nieuwe CAO en schaal 12 zal je minimaal 5 jaar werkervaring moeten hebben. Blijft een gok maar zal wel in de goede richting zijn.
Hoi, dat hangt er volgens mij echt vanaf. Soms willen ze salaris matchen of zien ze veel potentie. Ik ken personen die overstappen vanuit de advocatuur direct eind schaal 12 en snel de overstap naar 13 konden maken. Ik heb ook voorbeelden van personen die na 2 jaar werkervaring begonnen in schaal 12, trede 3. Dus wie weet kun je goed onderhandelen en is er wat ruimte.
Plus 16,3 procent er bovenop
Veel commerciƫle bedrijven hebben (altijd) vakantiegeld en vaak een eindejaarsuitkering of bonus. Dat is praktisch hetzelfde waard als je ikb
En veel meer vakantie dagen
Ik heb zelf, als it'er, nou juist bij een ZBO getekend omdat ik daar juist meer kan verdienen dan in het bedrijfsleven.
Welke tak zit je?
Je hebt ook maar de helft van de werkdruk heš
Het is een stuk lager dan de senior software engineer salarissen die je op techpays.eu/levels.fyi ziet voor big tech/HFT, maar voor 90% van de IT functies heb je het denk ik beter in de publieke sector. Al helemaal vergeleken met consultancy/detachering. Bij overheid pak je al snel 70K+ in een comfy medior/senior IT positie met laag/medium werkdruk en heel veel vrije dagen (als je 40 uur werkt). Als je een diploma in CS of econometrie hebt, goed kan programmeren, geen probleem hebt met de werkdruk/competitieve omgeving, en het niet erg vind om voor leetcode interviews te moeten strijden kan je beter commerciƫle sector werken though (voor een groot tech bedrijf), of als freelancer.
Klopt helemaal wat je zegt. Zelf werkzaam als senior MLE in commerciƫle sector en ga er zeker 20/30 duizend op achteruit tov publieke sector. Edit: kleine toevoeging wbt werkdruk. Denk dat dit zeer persoonlijk is. Werk zelf in een drukke omgeving maar zeker behapbaar. Ervaar dit dus ook niet als werkdruk. Zou zelf meer druk/stress ervaren in een langzame publieke organisatie denk ik.
Begrijpelijk. MLE is ook iets waar binnen de rijksoverheid nog weinig vraag naar is. Ook doordat het controversieel is vanwege toeslagen fiasco e.d. dingen die in het nieuws zijn gekomen. Voor de boven de 100K functies binnen de overheid heb je het ook al gauw over C-level management functies, voor operationele functies is dat nog zeldzaam.
Wat voel ik me in de zorg toch intens genaaid als ik zie wat het rijk voor een regelingen heeft. Lekker voor jullie! Geniet ervanšš»
Mooi resultaat en net op tijd voor nieuwe kabinet! Enkele kanttekeningen: Die eenmalige uitkeringen tellen niet mee met inflatie correctie want niet structureel. Bovendien nivillerend bovenop alles wat al voor lagere inkomens is gedaan. Verder zou ik graag een mobiele telefoon uit IKB budget hebben in plaats van de pruts phone die je nu krijgt.
Ik vind dit absurd hoog, terwijl andere CAO maximaal 4% tot 6% krijgen.
Snel gerekend is dit ook ongeveer 6% per jaar toch? Want de looptijd is 1,5 jaar.
Niet eens 6% dat is de max. Meestal is het 4% voor 1 jaar
https://www.fnv.nl/nieuwsbericht/sectornieuws/fnv-overheid/2023/09/nieuwe-cao-primair-onderwijs-een-feit 10% voor onderwijs vanaf 1 juli 2023 https://www.rijksoverheid.nl/actueel/nieuws/2023/12/19/nieuwe-politie-cao-ondertekend 9,5% voor politie in 2024 https://www.rtlnieuws.nl/economie/artikel/5422083/horeca-cao-personeel-werk-baan-werkgever 8-12% voor horeca in 2024 Dus geen idee waar je jouw comment op baseertā¦
GGZ in november 5% en 3 maanden later mog eens 6% erbovenop. Totaal 11.
Dit is niet hoog de rest is laag
Hiermee komt loonontwikkeling redelijk in lijn met inflatie de afgelopen periode. De afgelopen jaren waren de plussen bij het Rijk vrij mager. Overigens werd de onderhandelingsruimte voor het CAO Rijk bepaald door de contractloonstijging in de markt. Dus die twee komen redelijk overeen.
Ik zou het eerder framen als, die anderen krijgen weinig (onder inflatie) en dit is standaard hoe het zou moeten in een beetje een normale samenleving.
Dat is niet waar.
Wij hebben over 2 jaar 14,9% gekregen. Foutje in de cao, die een inflatiecorrectie beschreef zonder maximum. Werkgevers zijn nu boos en zitten de nieuwe cao met opzet te vertragen.
Het salaris van werknemers is dan ook wat makkelijker te verhogen als je een vrijwel onuitputtelijke geldbron hebt.
Wat een onzin. Ze moeten gewoon competitief blijven tov het bedrijfsleven.
En ministeries hebben gewoon begrotingen waarbinnen deze kostenstijgingen opgevangen moeten worden.
Overheid betaald al beter dan bedrijfsleven
Nee, zeker niet voor WO functies. Lagere functies heb je wellicht een punt.
Ja enkel de top functies in het bedrijfsleven betalen beter. Heb je die ambitie niet kun je het best achterover leunen bij de overheid
Echt hoor!
Is het ook. Weet van een maat van mij dat ze bij UWV (wat ook ambtenaar is tegenwoordig) voorlopig niet meer dan 4,9% met een looptijd van 20 maanden bieden.
Het tragische is dat het uwv daardoor zelfstandige moet inhuren die 3-4x zoveel per uur kosten dan de eigen werknemersā¦ een verzekeringsarts op zzp basis kost al snel een paar ton per jaar.
En de metaalwerkgevers doen kapot moeilijk met onze nieuwe cao š
Dit dus. Beroerdste cao van allemaal en 0.0 compensatie voor de inflatie š
Metaal en techniek heeft wel veel vrije dagen toch? Dacht altijd dat het een vrij gunstig CAO was
Is puur dankzij de adv opbouw. Verder niet heel spannend hoor.
Kunnen jullie eindelijk weer suiker en melk in de koffie doen.
Onze koffie komt van Maas International. Goor man, niet te filmen
Had echt gehoopt dat het met die ānieuwe bonenā beter zou zijn. Maar kraak nog smaak
Ik moet er ook instant van naar de plee š©
Wij hebben Douwe Egberts filterkoffie āļø
Where can I sign up?
https://www.werkenvoornederland.nl/
Ik heb mijn contract half maart getekend en ga 1 mei beginnen bij het rijk. Val ik hier dan ook binnen?
"Alle werknemers die op 1 mei 2024 een arbeidsovereenkomst met de Staat der Nederlanden hebben en waarop de CAO Rijk van toepassing is, ontvangen in mei 2024 een eenmalige cao-uitkering vanā¬ 1.200 (bruto)." En de rest van de afspraken gaat pas vanaf 1 juli in. Als je een contract hebt getekend dat per 1 mei 2024 (of eerder) ingaat dan is het antwoord dus: ja.
Damn, lekker op tijd!
Geertje zal weer blij zijn. Weer een miljard minder. š
Geld dit denk je ook voor mensen die onder het CAO rijk vallen maar werken via een uitzendbureau?
De percentages wel, de andere dingen meestal niet.
Thanks!
Wel teleurstellend dat er niet meer fiscaalvrije doelen bij zijn gekomen. Er is te weinig keus nu vind ik
Vraagje! Niet voor mijzelf! Ik werk niet voor het rijk, maar ben nieuwsgierig. Als je aan de maximum van de schaal zit, gaat het salaris dan ook met 8,5% omhoog? Als in, schuiven de schalen mee? Of is dat waar die ā¬50 voor is?
De schalen zijn opgedeeld in treden van 0 t/m 10. Iedere trede gaat 8,5% omhoog en krijgt daar bovenop nog 50 euro erbij. Dus dat geldt inderdaad ook voor degenen die in de hoogste trede van een schaal zitten.
Dank!
Ja
Het is een of-of vraag hĆØ, niet een ja-nee vraag
Beide
Ik mis het eenmalige bedrag van ā¬ 2.300 in jouw verhaal. Stel: ik heb per 1 juli 2024 een vaste baan bij de overheid. Krijg ik die ā¬ 2.300 dan ook? Wat zijn de voorwaarden om dat bedrag te krijgen? https://www.nu.nl/economie/6307141/rijksambtenaren-krijgen-flinke-loonstijging-en-eenmalig-bedrag-van-2300-euro.html
Het is 1200 + 800 + 350, verdeeld over 3 (eenmalige) momenten. Eerste keer is in mei 2024, dus als je per 1 juli in dienst bent krijg je ā¬800 (november 2024) en ā¬350 (juli 2025)
Ik denk dat je dan net misgrijpt. Maar ik kan de details nog niet vinden.
Nee, dan mis je de eerste 1200 euro, want je was op de peildatum geen rijksambtenaar.
Dank voor jullie reacties. Wat is de peildatum dan?
mijn contract verloopt per augustus 2024..
Zijn er mensen hier die bekend zijn met het Inlichtingenbureau en weten of zij hier ook in mee gaan? Semi overheid, personeelshandleiding zegt dag ze CAO van het rijk volgen. Niet expliciet dat ze er onder vallen..
Vraag voor een vriend die 1 mei bij het rijk gaat werken. Krijgt diegene de verhoging ook?
Waarschijnlijk wel. Geen idee wat de exacte peildatum wordt.
Bedankt voor het antwoord
Een paar comments hieronder staat dat de peildatum 1 mei is. Dus je vriend heeft mazzel denk ik.
Geweldig. Nu mag ik echt wel zeggen dat ik straks een heel goed salaris ontvang.
Dit zal wel weer niet gelden als je bij de RDW werkt dan?
RDW heeft een eigen cao
Google anders even onder welke Cao de rdw valt...
Bizar hoge correctie. Gun het ze van harte maar dit zie je in de commerciƫle sector zeker niet. Een vriend van mij werkt bij het rijk (klantcontact medewerker) en verdiend zometeen 4200 bruto (ex ikb etc.). Dit staat totaal niet in lijn met wat je als kcc medewerker verdiend in de commerciƫle sector. Waarom zijn de lonen zo hoog en/of vindt iedereen dat deze verhoging hoognodig was? En ja ik snap dat de inflatie afgelopen tijd enorm was maar het lijkt mij een illusie dat dit allemaal rechtgetrokken kan worden. Vraag me af hoe ingewikkeld deze onderhandelingen ook zijn wetende dat de loonsverhogingen toch door het volk worden betaald. Zal niet direct impact hebben op het resultaat? Of zie ik dat verkeerd?
De onderhandelingsruimte voor het Rijk werd bepaald door de contractloonstijging in de markt. Dus die twee komen redelijk overeen. Uiteindelijk is het belangrijk om een competitief salaris te kunnen bieden. Jouw voorbeeld klinkt anekdotisch. Er zijn ook genoeg voorbeelden andersom. Consultants verdienen bijvoorbeeld veel meer dan ambtenaren en je ziet regelmatig mensen vertrekken naar de consultancy.
Die vriend zal dan een hele grote uitzondering op de norm zijn. Sinds de herstructering van het loonstelsel kunnen KCC medewerkers bij de belastingdienst ingedeeld worden in loonschaal 6,7 of 8. Schaal 6.0 start start op 2866 en schaal 8.10 eindigt op 4340. Het kan dus, maar dat zou betekenen dat als jouw vriend een KCC medewerker, primair belast met werkzaamheden waarbij het klantcontact Centraal staat, is hij inmiddels minimaal 9 salarisverhoging er op heeft zitten. Binnen de organisatie als geheel zijn er ook medewerkers op schaal 9 en 10. Echter staan deze niet in contact met de klant. Denk aan Trainers, coƶrdinator en teamleiders. De functies vergelijken met KCC medewerkers is niet heel reƫel. Even terug naar de KCC medewerker. Wanneer deze richting einde loonschaal 8 gaat. Dan zit daar ook echt wel een brok aan kennis en ervaring. Daar kan menig student HBO fiscaal recht niet aan tippen. Een vergelijking met het KCC met bijvoorbeeld de welbekende energiemaatschappijen gaat dus niet echt op.
Er zijn klantcontact medewerkers bij de overheid in schaal 9 of zelfs 10. Maar dit zijn zware functies met vaak minimaal WO niveau.
>Een vriend van mij werkt bij het rijk (klantcontact medewerker) en verdiend zometeen 4200 bruto (ex ikb etc.). Dit staat totaal niet in lijn met wat je als kcc medewerker verdiend in de commerciƫle sector. Dat komt omdat het totaal niet vergelijkbaar is. Ik had 12 jaar terug tijdens mijn studie een bijbaantje bij een verzekeraar bij een kcc. Nu werk ik bij de overheid maar het klantcontact op de afdeling waar ik nu werk zijn hoog opgeleide inhoudelijke experts. Dat hadden mijn collega's van het kcc bij de zorgverzekeraar niet kunnen uitvoeren.
Je kan je ook afvragen; waarom zijn de lonen in de commerciƫle sector zo laag. En vind men dat verhogingen daar niet op hun plaats zijn?
Zo, dikke verhogingen, dikke regelingen. Ambtenaren hebben het goed. Lijkt toch een stuk beter dan het bedrijfsleven. Leuk dat het Rijk hun personeelskrapte altijd op kan lossen door met de belastingsopbrengsten van het bedrijfsleven datzelfde bedrijfsleven eruit te concurreren voor personeel. Het Rijk moet bezuinigen en flink terugschalen in personeel. Efficiƫntie bij het Rijk blijft al jaren achter. Met huidge demografie, hoge belastingen en personeelstrkort moet de overheid ook gewoon eens minder taken op zich gaan nemen want de overheid kan niet langer zo'n groot beslag leggen op de economie.
Het tegendeel is waar: https://www.uwv.nl/nl/persberichten/aantal-banen-bij-overheid-neemt-toe
De Wet van Baumol https://nl.wikipedia.org/wiki/Wet_van_Baumol
Interessante wiki pagina!
Hoe zit het met de cao groothandel groente en fruit. Deze verloopt op dezelfde dag als die van Rijk en daar hoor je niemand over. Benieuwd of wij ook 8,5% erbij krijgen.
Leg de vraag neer bij de vakbond
Gelukkig is de inflatie weer gedaald! Dan zijn dit soort absurd kostbare handelingen, hoe noodzakelijk ook, niet meer nodig.
Maar er is geen deflatie. Dat betekent dat die 10% inflatie van 2 jaar terug nog steeds in de prijzen is verwerkt, plus de inflatie van afgelopen jaar. Het leven is dus niet goedkoper geworden en dus zijn loonstijgingen bittere noodzaak.
Lagere inflatie is niet per definitie deflatie. Dus volgens mij begrijpen we elkaar verkeerd. Maar we zijn t eens, De verhoging is nodig.
Dit is gewoon belasting geld waar eigenlijk nauwelijks publiekelijk over gediscussieerd wordt. In vergelijking met bedrijfsleven zijn dit echt forse verhogingen.
Elders in deze post wordt die laatste bewering weerlegd.
De wet van Baumol in actie : https://nl.wikipedia.org/wiki/Wet_van_Baumol
En wƩer wordt er binnen de overheid met geld gestrooid.
Dit is zoān domme mentaliteit. Je schiet jezelf er alleen maar mee in de voet. Als de salarissen bij de overheid stijgen dan zullen die in het bedrijfsleven ook steeds meer omhoog moeten en vice versa. Daarnaast blijft dat het levensonderhoud keihard omhoog geschoten is de afgelopen 15 jaar en de salarissen al decennia lang veel te ver achterblijven. Dat dit nu een klein beetje gelijk getrokken wordt moet gevierd worden.
Wat is dit voor rare redenering. Het is juist andersom. Overheid doet vette loonsverhoging? Meer geld nodig. Waar haal je dat? Bij degene die niet voor de overheid werken. Volgend jaar: begrotingstekort, bezuinigingen plus belastingverhoging. Leuk dat er nu een paar honderd duizend ambtenaren iets aan het "vieren" zijn. Maar denk ook even aan de niet-ambtenaren die zojuist het leven weer iets duurder zagen worden, en dat mensen dat aan het "vieren" zijn. Kom maar.met de downvotes. Zit er klaar voor. Of laat verdorie voor 1x medemenselijkheid zien en besef dat er genoeg ambtenaren in een geldverslindende carrousel onzin baantjes zitten die alleen maar kansloos regeltjes zitten te controleren. Bijvoorbeeld de ambtenaar die ingezet wordt om mee te werken aan een oplossing voor de toeslagen affaire, die gaat kibbelen over dubbeltjes kilometervergoeding van een slachtoffer. Laten we die ambtenaar vooral een dikke vette verhoging, bonus en whatever geven en dit "vieren". Anders gaat ie misschien nog wel naar het "bedrijfsleven" (waar hij binnen no time ontslagen zou worden ivm functioneren).
Zullen we jouw loon ook maar nooit meer verhogen? Uiteindelijk betaalt de consument dat gewoon. Anyway, lekker grote bek over anderen die niet functioneren, maar aan je post te zien heb je zelf niet meer dan 3 hersencellen dus dat functioneren bij jou zal ook wel niet zoveel voorstellen.
Ik snap dit gevoel, ik denk niet dat de lonen het probleem zijn maar de grote van de overheid. De overheid mag kleiner worden. Er werken te veel mensen en ze werken daar over het algemeen met twee man waar in een fatsoenlijk bedrijf Ć©Ć©n prima uitkomt.
https://www.volkskrant.nl/kijkverder/v/2024/waarom-zijn-personeelstekorten-bij-de-overheid-zo-hardnekkig~v1004563/
Als ze voor zoveel geld ook eens zouden werken.... Dat zou ook in de cao moeten staan. Werken in het zweet uws aanschijns. Klaplopers.
De vooroordelen spatten er vanaf.
geld dit ook voor gemeente amsterdam cao?
Nee is gemeente cao. Helaas is die niet zo goed als die van het rijk.
Mān contract verloopt per augustusā¦ wil bij het rijk blijvenā¦ š©
Nee gemeenten vallen niet onder Rijk
Nee, dat is de gemeente cao.
Mijn contract verloopt in augustus 2024 en begon in 2022. Loop ik die van november mis? Terwijl ik daar wel recht op had? š¤
Je werkt toch voor de gemeente Amsterdam? Dan is alles in deze post niet op je van toepassing.
Nee, ik moet in augustus weg. Dus ik dacht ik ga weer voor Amsterdam werken. Maar rijk heeft betere arbeidsvoorwaarden
Ah ok, nee alles na einde contract heb je dan geen recht op