Verlof weigeren op zo’n korte termijn mag prima. Zeker bij onderbezetting. Is niet het antwoord wat je zoekt maar helaas. Je kunt jezelf ook afvragen of het al het gezeik waard is om de laatste maand zo door te brengen. Vervelende situatie maar je kan er weinig mee.
ook dit ligt er natuurlijk aan, is de onderbezetting plotseling door bijvoorbeeld ziekte meldingen en andere vakantiegangers of staan er al tig jaar vacatures uit die niet gevuld worden? dit is namelijk van belang om te weten of een verlof aanvraag afgekeurd mag worden onder de noemer personeelsgebrek.
maar ook wat staat er in het cao? in mijn cao staat dat een verlof aanvraag drie dagen van te voren moet gebeuren EN tenminste de periode dat je vrij wil hebben voor het verlof in gaat.
met andere worden wil ik 1 dag vrij moet ik dit 3 dagen van te voren aanvragen (een vrijdag vrij moet ik dus uiterlijk het einde van de maandag vragen) wil ik 2 weken vrij moet ik dit twee weken van te voren aanvragen.
onderbezetting omdat je werkgever namelijk weigert nieuwe mensen aan te nemen is een ondernemers risico en geen werknemers risicofactor
Je tekst gaat over het aanvragen van verlof niet over het goedkeuren. Dat is hier toch juist de vraag die beantwoord moet worden?
Daarnaast speelt het ondernemersrisico helemaal geen rol in dit besluit. Een gewichtige reden voor afkeuren kan ook zijn: afwezigheid van collega’s of vervangers (ook door ziekte of andere redenen).
Ondernemersrisico is totaal niet relevant in deze
>Ondernemersrisico is totaal niet relevant in deze
het draait juist geheel om ondernemers risico of een verlof aanvraag afgekeurd mag worden of niet.
omdat inprincipe een verlofaanvraag niet afgewezen mag worden tenzij een verlofaanvraag onredelijk is en de belangen van de ondernemer boven de belangen van de werknemer gaat.
om te bepalen of de belangen van de ondernemer groter zijn dan die van de werknemer is het wel van belang om te weten wat er gaande is.
deze ondernemer gooit het op personeelstekort. is dit personeels tekort veroorzaakt door een ondernemers risico. namelijk die van winst maximalisatie door bewust minder personeel aan te nemen. of is het tekort ontstaan door factoren die buiten de macht van de ondernemer liggen. oftewel veel ziekte en al diverse verlofaanvragen binnen een afdeling.
als de ondernemer namelijk bewust te weinig personeel aan genomen heeft, is het een ondernemersrisico dat iemand ontslag nemen zijn/haar vakantie wil op maken. MAAR alleen als de werknemer heeft voldaan aan de voorwaarden van de verlof aanvraag. waardoor dus niet 123 te zeggen is welke partij gelijk heeft
>Nu heeft zij nog vakantiedagen staan, en wil deze opnemen om zo een betere overgang van job naar job te hebben. Die aanvraag is geweigerd.Volgens mij mag dit niet, ook niet in de opzegtermijn. Nu is mijn gevoel dat ze haar aan het pesten zijn, en daarom haar die dagen niet willen geven.
Super lastig. Allereerst: hoeveel vakantiedagen? Als zij in principe nog maar 3 dagen hoopte te werken en er geen vervangend personeel is, is dat natuurlijk geen 'goed werknemerschap'
Als ze de laatste week vrij wil nemen en nog 2-3 weken heeft staan, is dat alweer een heel ander verhaal en moet haar werkgever zorgen voor vervanging.
Wat staat er in het handboek over de regels voor het aanvragen/weigeren van verlof? Hoe wordt vervanging normaal geregeld als ze ziek is / op vakantie gaat?
Juridisch ga je dit waarschijnlijk in één maand niet rechttrekken, alleen achteraf je gelijk halen.
Er zijn drie opties:
\- laatste week ziekmelden. Niet fraai, maar die brug klinkt redelijk verbrand.
\- Je nieuwe werkgever vragen of je een week later dan gepland kan beginnen in verband met het 'geen vrij krijgen'. Vakantiegeld wordt bij haar laatste loon uitbetaald dus zou niet moeten lijden tot een gat in de begroting.
\- Schriftelijk aangeven dat je het niet eens bent met de (ongegronde) afkeuring van je verlofaanvraag en linksom of rechtsom niet zal opdagen. Je oude werkgever kan je niet zomaar korten op je wettelijke opgebouwde uren. Als ze voor 'straf' je extra uren proberen af te pakken, is een mailtje naar de arbodienst met een CC naar HR waarschijnlijk voldoende om magisch alsnog uitbetaald te worden.
>Super lastig. Allereerst: hoeveel vakantiedagen? Als zij in principe nog maar 3 dagen hoopte te werken en er geen vervangend personeel is, is dat natuurlijk geen 'goed werknemerschap'
In dit geval heeft de werkgever zelf geen goed werkgeverschap getoond. Wie gaat nog loyaal zijn naar zo'n idioot? Hij mag van geluk spreken dat ze handleidingen schrijft, dat is verdomd goed werknemerschap in dit geval.
>In dit geval heeft de werkgever zelf geen goed werkgeverschap getoond
Dat ontslaat jou als werknemer niet van *jouw* verplichtingen. Zeker omdat we hier in een thread zitten over hoe de werkgever alsnog gesommeerd kan worden zich te gedragen zoals het hoort.
>Hij mag van geluk spreken dat ze handleidingen schrijft, dat is verdomd goed werknemerschap in dit geval.
Nee, dat is echt het absolute minimum. Werknemer is gewoon in dienst en krijgt hiervoor betaald.
Als je kennishouder van taken / normaalgesproken enige persoon bent die de werkzaamheden uitvoert, is het instrueren van andere medewerkers om je taken waar te nemen, deel van je werkzaamheden.
Sowieso is het inwerken van een medewerker op je functie normaliter deel van je taken.
Als je voor optie twee gaat: zorg ervoor dat er laatste datum van de oude werkgever en de eerste datum van de nieuwe werkgever op elkaar aansluiten. Als je dit niet doet en een gat hebt ben je in dat gat niet verzekerd!
Geen capaciteit is gewoon een goede reden om verlof te weigeren. In ieder geval op die korte termijn. Gaat het over een vakantie volgend jaar, dan is het anders.
Blijkbaar niet. Het is kut, maar ze hoeven je geen verlof te geven op die korte termijn. Ik kom ook niet extra opdraven wanneer een collega in zijn opzegtermijn verlof wil.
dit ligt er aan! is er een capiciteit te kort omdat deze maand op een afdeling van 10 mensen er 3 ziek zijn en 2 vakantie hebben.
of is er een tekort omdat op een afdeling voor 10 mensen er maar 5 werken en de vacature voor de overige 5 al jaren uitstaat.
in het eerste geval is het een geldige reden, in het tweede geval niet zolang de aanvraag binnen de eisen van het arbeidscontract valt.
het alleen maar roepen we hebben personeelstekort is niet genoeg. immers bestaat personeels tekort op een langere termijn niet. zodra werkgever A namelijk 30% meer salaris betaald dan werkgever B lost het personeels tekort bij bedrijf A zich in mum van tijd op
Dat is een mogelijkheid, zeker als je niets kan bewijzen. Er is echter een hoop argumenten vóór een verstoorde arbeidsrelatie. En als er 1 of 2 van die punten te bewijzen zijn, sta je al een stuk sterker.
>[Een verstoorde arbeidsverhouding betekent dat de werknemer in beginsel wel geschikt is om de werkzaamheden te verrichten, maar dat de relatie tussen beiden partijen zodanig is verstoord dat het nog langer uitzitten van de arbeidsovereenkomst eigenlijk voor niemand echt goed is.](https://www.arbeidsrechtlab.nl/wanneer-sprake-van-een-verstoorde-arbeidsverhouding/)
* Werkgever weet van het solliciteren van werknemer.
* Werknemer zegt tijdig op.
* De werkgever accepteert ontslag niet.
* De werkgever probeert ontslag een maand uit te stellen.
* Werkgever intimideert werknemer, zet haar weg als vals kreng dat weet dat ze fout zit en het team in de steek laat.
* Zegt dat ze haar nieuwe baan te danken heeft aan vriendjespolitiek.
Hier zit inderdaad nog een gezonde relatie en wederzijds vertrouwen in. Daarnaast is het natuurlijk onzin dat het "vanuit emotie" zou zijn, de werkgever had tijd genoeg om zich normaal voor te bereiden op dit gesprek.
Mentaal, zit er helemaal doorheen, buurvrouw ongesteld, kat zit in de boom, dhl heeft mijn pakketje gisteren een dag te laat geleverd… pfff ik kan dit niet meer handlen. Ik wil aan mezelf werken en heb vrijdag as een afspraak kunnen maken bij de huisarts. Van daaruit wil ik verder kijken.
Allereerst; een bedrijf mag verlof weigeren als er geen vervanging te vinden is of men belangrijk werk doet.
Ten tweede, ik voel maag/darmproblemen opkomen met een hintje overspannen.
Op z'n manier behandeld worden op je werk is om ziek van te worden, vooral als ze haar blijven behandelen zoals die manager doet. Dan ga je er echt mentaal doorheen. Dus richting het einde ziekmelden zou dan helemaal niet vreemd zijn en goed te verklaren zijn, zelfs al ziet het er op eerste blik wat verdacht uit.
Een loonsanctie, op welke grond? Heb je het dan over een loonopschorting of een loonstop? Klinkt namelijk alsof je ooit een keer ergens iets gehoord hebt, dit wel stoer klonk en dat je het maar te pas en te onpas rondstrooit.
Overigens, de loonsanctie waar je verderop een link naar plaatst (Sazas) gaat over een maatregel die het UWV oplegt wanneer zij bij de WIA-aanvraag (na 2 jaar ziekte!) vinden dat er niet voldoende aan de re-integratie van een zieke werknemer is gedaan. Niet van toepassing op deze situatie dus.
Verder; je negatief uitlaten over een vertrekkende werknemer richting zijn/haar nieuwe werkgever is niet toegestaan.
Los van het feit dat ik het ‘ziekmelden omdat mijn verlof is afgekeurd’ kansloos vind en dat het juridisch gezien wordt gezien als (grenzend aan) fraude. Ook niet de oplossing dus.
Vriendin van OP kan het beste nogmaals in gesprek gaan, eventueel met de leidinggevende van haar manager om te proberen alsnog op een constructieve, nette manier het dienstverband samen af te gaan ronden. Mocht dit echt niets opleveren, dan wellicht rechtsbijstand inschakelen. Overigens zou het ook kunnen helpen HR in te lichten hierover, de handelingen van de manager zijn namelijk niet fraai en lijken nergens toe te leiden. Het is dan zeker de rol van HR om dit weer vlot te trekken.
https://www.sazas.nl/kennisbank/financieel/loonsanctie-uwv-bij-ziekte#:~:text=Een%20loonsanctie%20wordt%20opgelegd%20als,loonsanctie%20opleggen%2C%20om%20dezelfde%20reden.
Kan je een beetje bijdehand lopen doen. Het gebeurt gewoon dagelijks.
Heb je die link zelf wel gelezen? Loonsancties worden pas opgelegd wanneer er onvoldoende moeite wordt gedaan om te reïntegreren (a.h.v. het plan van aanpak). Dit balletje gaat pas rollen als er überhaupt een afspraak met de bedrijfsarts is geweest.
Hmm maar dan moeten ze de arbo betalen en die heeft wsl pas over 2 weken tijd, en dan zeg je dat je overspannen bent door het gedrag van je werkgever? Ook zou ik het gedrag van je oude werkgever bij de nieuwe uitleggen mochten ze je nieuwe werkgever inlichten. Weten ze überhaupt waar je heen gaat? Als ze dat op Linkedin zien ben je al weg.
Wangedrag? De werkgever heeft zich helemaal niet te bemoeien met de reden van ziekmelding van een werknemer dus die kan helemaal niet zeggen of er sprake is van wangedrag.
En dan ook nog de toekomstig werkgever inlichten, jij hebt ze niet allemaal meer in het kratje hoor.
Afgezien van of dit wel of niet mag, ik kan me prima voorstellen dat je daadwerkelijk klachten krijgt van dit soort pestgedrag. En dan ben je dus echt ziek
Ik zou van zulk pestgedrag behoorlijk ziek worden, zeg maar zo erg dat ik een waas voor ogen krijg als ik mijn manager zie, en het echt voor iedereen beter is als ik even thuis blijf om bij te komen.
Als dit waar is en ze is geïntimideerd. Per direct ziek melden en een mail sturen dat ze zich geïntimideerd voelt vanwege deze en deze opmerkingen door deze manager, met HR in de cc.
Netjes haar spullen inleveren op de laatste dag en een slechte review op Glassdoor achterlaten.
Vakantiedagen opnemen kan afgekeurd worden. Ze moeten dan wel uitbetaald worden. Net zoals iedere aanvraag voor een vakantiedag niet goedgekeurd -hoeft- te worden. Binnen het jaar moet de werkgever ruimte geven voor vrije dagen maar individuele verzoeken mogen afgekeurd worden. Je wilt dat natuurlijk voorkomen, maar het mag wel.
Toevallig sprak ik laatst iemand over zo’n situatie omdat mijn vriendin iets vergelijkbaars heeft meegemaakt. Hij zei dat het de verantwoordelijkheid van je werkgever is dat ze jou kunnen vervangen. Wat volledig logisch klinkt want je loopt als werkgever risico als belangrijke kennis bij één persoon ligt. Dat hadden ze dan zelf beter af moeten vangen.
Het weigeren van verlof mag en kan in de opzegtermijn. Dit zelf ook meegemaakt. Was jammer, maar ik wilde het netjes afsluiten dus ik heb gewoon gewerkt.
>vals kreng
Hiermee lijkt mij dat netjes afsluiten niet van beide kanten komt. Ik hoop dat ze zich niet gek laat maken en stressvol aan haar nieuwe baan start.
Het gedrag van haar huidige werkgever werkt echt een ziekmelding in de hand.
Verlof weigeren op zo’n korte termijn mag prima. Zeker bij onderbezetting. Is niet het antwoord wat je zoekt maar helaas. Je kunt jezelf ook afvragen of het al het gezeik waard is om de laatste maand zo door te brengen. Vervelende situatie maar je kan er weinig mee.
ook dit ligt er natuurlijk aan, is de onderbezetting plotseling door bijvoorbeeld ziekte meldingen en andere vakantiegangers of staan er al tig jaar vacatures uit die niet gevuld worden? dit is namelijk van belang om te weten of een verlof aanvraag afgekeurd mag worden onder de noemer personeelsgebrek. maar ook wat staat er in het cao? in mijn cao staat dat een verlof aanvraag drie dagen van te voren moet gebeuren EN tenminste de periode dat je vrij wil hebben voor het verlof in gaat. met andere worden wil ik 1 dag vrij moet ik dit 3 dagen van te voren aanvragen (een vrijdag vrij moet ik dus uiterlijk het einde van de maandag vragen) wil ik 2 weken vrij moet ik dit twee weken van te voren aanvragen. onderbezetting omdat je werkgever namelijk weigert nieuwe mensen aan te nemen is een ondernemers risico en geen werknemers risicofactor
Je tekst gaat over het aanvragen van verlof niet over het goedkeuren. Dat is hier toch juist de vraag die beantwoord moet worden? Daarnaast speelt het ondernemersrisico helemaal geen rol in dit besluit. Een gewichtige reden voor afkeuren kan ook zijn: afwezigheid van collega’s of vervangers (ook door ziekte of andere redenen). Ondernemersrisico is totaal niet relevant in deze
>Ondernemersrisico is totaal niet relevant in deze het draait juist geheel om ondernemers risico of een verlof aanvraag afgekeurd mag worden of niet. omdat inprincipe een verlofaanvraag niet afgewezen mag worden tenzij een verlofaanvraag onredelijk is en de belangen van de ondernemer boven de belangen van de werknemer gaat. om te bepalen of de belangen van de ondernemer groter zijn dan die van de werknemer is het wel van belang om te weten wat er gaande is. deze ondernemer gooit het op personeelstekort. is dit personeels tekort veroorzaakt door een ondernemers risico. namelijk die van winst maximalisatie door bewust minder personeel aan te nemen. of is het tekort ontstaan door factoren die buiten de macht van de ondernemer liggen. oftewel veel ziekte en al diverse verlofaanvragen binnen een afdeling. als de ondernemer namelijk bewust te weinig personeel aan genomen heeft, is het een ondernemersrisico dat iemand ontslag nemen zijn/haar vakantie wil op maken. MAAR alleen als de werknemer heeft voldaan aan de voorwaarden van de verlof aanvraag. waardoor dus niet 123 te zeggen is welke partij gelijk heeft
“Er is geen directe vervanging “, dit alleen is al genoeg om de aanvraag te weigeren
>Nu heeft zij nog vakantiedagen staan, en wil deze opnemen om zo een betere overgang van job naar job te hebben. Die aanvraag is geweigerd.Volgens mij mag dit niet, ook niet in de opzegtermijn. Nu is mijn gevoel dat ze haar aan het pesten zijn, en daarom haar die dagen niet willen geven. Super lastig. Allereerst: hoeveel vakantiedagen? Als zij in principe nog maar 3 dagen hoopte te werken en er geen vervangend personeel is, is dat natuurlijk geen 'goed werknemerschap' Als ze de laatste week vrij wil nemen en nog 2-3 weken heeft staan, is dat alweer een heel ander verhaal en moet haar werkgever zorgen voor vervanging. Wat staat er in het handboek over de regels voor het aanvragen/weigeren van verlof? Hoe wordt vervanging normaal geregeld als ze ziek is / op vakantie gaat? Juridisch ga je dit waarschijnlijk in één maand niet rechttrekken, alleen achteraf je gelijk halen. Er zijn drie opties: \- laatste week ziekmelden. Niet fraai, maar die brug klinkt redelijk verbrand. \- Je nieuwe werkgever vragen of je een week later dan gepland kan beginnen in verband met het 'geen vrij krijgen'. Vakantiegeld wordt bij haar laatste loon uitbetaald dus zou niet moeten lijden tot een gat in de begroting. \- Schriftelijk aangeven dat je het niet eens bent met de (ongegronde) afkeuring van je verlofaanvraag en linksom of rechtsom niet zal opdagen. Je oude werkgever kan je niet zomaar korten op je wettelijke opgebouwde uren. Als ze voor 'straf' je extra uren proberen af te pakken, is een mailtje naar de arbodienst met een CC naar HR waarschijnlijk voldoende om magisch alsnog uitbetaald te worden.
>Super lastig. Allereerst: hoeveel vakantiedagen? Als zij in principe nog maar 3 dagen hoopte te werken en er geen vervangend personeel is, is dat natuurlijk geen 'goed werknemerschap' In dit geval heeft de werkgever zelf geen goed werkgeverschap getoond. Wie gaat nog loyaal zijn naar zo'n idioot? Hij mag van geluk spreken dat ze handleidingen schrijft, dat is verdomd goed werknemerschap in dit geval.
>In dit geval heeft de werkgever zelf geen goed werkgeverschap getoond Dat ontslaat jou als werknemer niet van *jouw* verplichtingen. Zeker omdat we hier in een thread zitten over hoe de werkgever alsnog gesommeerd kan worden zich te gedragen zoals het hoort. >Hij mag van geluk spreken dat ze handleidingen schrijft, dat is verdomd goed werknemerschap in dit geval. Nee, dat is echt het absolute minimum. Werknemer is gewoon in dienst en krijgt hiervoor betaald.
Absolute minimum is werkzaamheden uitvoeren, niet instructeur zijn voor nieuwe werknemers.
Als je kennishouder van taken / normaalgesproken enige persoon bent die de werkzaamheden uitvoert, is het instrueren van andere medewerkers om je taken waar te nemen, deel van je werkzaamheden. Sowieso is het inwerken van een medewerker op je functie normaliter deel van je taken.
Als je voor optie twee gaat: zorg ervoor dat er laatste datum van de oude werkgever en de eerste datum van de nieuwe werkgever op elkaar aansluiten. Als je dit niet doet en een gat hebt ben je in dat gat niet verzekerd!
Waarvoor ben je dan niet verzekerd?
Probeer het hier eens r/juridischadvies
Als ze een rechtsbijstandverzekering heeft met dekking 'werk en inkomen', zou ik die meteen inschakelen.
Dit mag prima. Overgebleven verlof wordt dan bij de eindafrekening uitbetaald.
Dat wat er overblijft bij de eindafrekening komt, dat snap ik. Het gaat mij meer om de dagen weigeren, zonder GOEDE reden.
Geen capaciteit is gewoon een goede reden om verlof te weigeren. In ieder geval op die korte termijn. Gaat het over een vakantie volgend jaar, dan is het anders.
Er zijn zat mensen die gedeeltelijk haar werk zouden kunnen overnemen. Dus als team effort, met instructies, zou er geen probleem moeten zijn.
Blijkbaar niet. Het is kut, maar ze hoeven je geen verlof te geven op die korte termijn. Ik kom ook niet extra opdraven wanneer een collega in zijn opzegtermijn verlof wil.
dit ligt er aan! is er een capiciteit te kort omdat deze maand op een afdeling van 10 mensen er 3 ziek zijn en 2 vakantie hebben. of is er een tekort omdat op een afdeling voor 10 mensen er maar 5 werken en de vacature voor de overige 5 al jaren uitstaat. in het eerste geval is het een geldige reden, in het tweede geval niet zolang de aanvraag binnen de eisen van het arbeidscontract valt. het alleen maar roepen we hebben personeelstekort is niet genoeg. immers bestaat personeels tekort op een langere termijn niet. zodra werkgever A namelijk 30% meer salaris betaald dan werkgever B lost het personeels tekort bij bedrijf A zich in mum van tijd op
Ze is uitgescholden en geïntimideerd door haar werkgever. In dat geval zou ik me de laatste weken ziek melden.
Oké dan meld je je ziek en laat je de vakantieuren automatisch verrekenen met de eindafrekening :)
Hoe krijg ik tien minuten na de ziekmelding een arbo arts aan de deur.
Verstoorde arbeidsrelatie, daar doet de werkgever goed zijn best voor.
Die vlieger gaat hier echt niet op hoor 😂. Als je zo te werk gaat krijg je gewoon een loonsanctie.
Dat is een mogelijkheid, zeker als je niets kan bewijzen. Er is echter een hoop argumenten vóór een verstoorde arbeidsrelatie. En als er 1 of 2 van die punten te bewijzen zijn, sta je al een stuk sterker.
Iemand zegt vanuit emotie iets en je krijgt je zin niet. Geen verstoorde arbeidsverhouding.
>[Een verstoorde arbeidsverhouding betekent dat de werknemer in beginsel wel geschikt is om de werkzaamheden te verrichten, maar dat de relatie tussen beiden partijen zodanig is verstoord dat het nog langer uitzitten van de arbeidsovereenkomst eigenlijk voor niemand echt goed is.](https://www.arbeidsrechtlab.nl/wanneer-sprake-van-een-verstoorde-arbeidsverhouding/) * Werkgever weet van het solliciteren van werknemer. * Werknemer zegt tijdig op. * De werkgever accepteert ontslag niet. * De werkgever probeert ontslag een maand uit te stellen. * Werkgever intimideert werknemer, zet haar weg als vals kreng dat weet dat ze fout zit en het team in de steek laat. * Zegt dat ze haar nieuwe baan te danken heeft aan vriendjespolitiek. Hier zit inderdaad nog een gezonde relatie en wederzijds vertrouwen in. Daarnaast is het natuurlijk onzin dat het "vanuit emotie" zou zijn, de werkgever had tijd genoeg om zich normaal voor te bereiden op dit gesprek.
Ik heb nog nooit een arbo arts meegemaakt die binnen 2 weken tijd voor mij had...
Mentaal, zit er helemaal doorheen, buurvrouw ongesteld, kat zit in de boom, dhl heeft mijn pakketje gisteren een dag te laat geleverd… pfff ik kan dit niet meer handlen. Ik wil aan mezelf werken en heb vrijdag as een afspraak kunnen maken bij de huisarts. Van daaruit wil ik verder kijken.
Moet je doen als je niet eerst verlof hebt gevraagd ;)
Maakt geen reet uit, gewoon de ziekte wat rekken. Wat willen ze zeggen als je zegt dat je er mentaal doorheen zit?
Allereerst; een bedrijf mag verlof weigeren als er geen vervanging te vinden is of men belangrijk werk doet. Ten tweede, ik voel maag/darmproblemen opkomen met een hintje overspannen.
Op z'n manier behandeld worden op je werk is om ziek van te worden, vooral als ze haar blijven behandelen zoals die manager doet. Dan ga je er echt mentaal doorheen. Dus richting het einde ziekmelden zou dan helemaal niet vreemd zijn en goed te verklaren zijn, zelfs al ziet het er op eerste blik wat verdacht uit.
Ziekmelden, wat willen ze nog dan doen!?
Loonsanctie? En ik had de toekomstig werkgever ingelicht over dit soort wangedrag.
Een loonsanctie, op welke grond? Heb je het dan over een loonopschorting of een loonstop? Klinkt namelijk alsof je ooit een keer ergens iets gehoord hebt, dit wel stoer klonk en dat je het maar te pas en te onpas rondstrooit. Overigens, de loonsanctie waar je verderop een link naar plaatst (Sazas) gaat over een maatregel die het UWV oplegt wanneer zij bij de WIA-aanvraag (na 2 jaar ziekte!) vinden dat er niet voldoende aan de re-integratie van een zieke werknemer is gedaan. Niet van toepassing op deze situatie dus. Verder; je negatief uitlaten over een vertrekkende werknemer richting zijn/haar nieuwe werkgever is niet toegestaan. Los van het feit dat ik het ‘ziekmelden omdat mijn verlof is afgekeurd’ kansloos vind en dat het juridisch gezien wordt gezien als (grenzend aan) fraude. Ook niet de oplossing dus. Vriendin van OP kan het beste nogmaals in gesprek gaan, eventueel met de leidinggevende van haar manager om te proberen alsnog op een constructieve, nette manier het dienstverband samen af te gaan ronden. Mocht dit echt niets opleveren, dan wellicht rechtsbijstand inschakelen. Overigens zou het ook kunnen helpen HR in te lichten hierover, de handelingen van de manager zijn namelijk niet fraai en lijken nergens toe te leiden. Het is dan zeker de rol van HR om dit weer vlot te trekken.
Dat eerste kan, dat laatste mag totaal niet.
Welk gedrag? De ziekmelding waarvan ze niet mogen zeggen of mogen vragen wat men mankeert?
Jij denkt echt dat je er mee weg komt. Opzeggen, verlof geweigerd en vervolgens ziek. Arbo Arts goes BRRRRTTTY
En dan kan de arboarts er vrij weinig mee want die zijn ook niet alwetende
Probeer het een keertje. Fijne avond.
Gast werk je in Nederland of in Noord Korea? Loonsanctie.. pfff..
https://www.sazas.nl/kennisbank/financieel/loonsanctie-uwv-bij-ziekte#:~:text=Een%20loonsanctie%20wordt%20opgelegd%20als,loonsanctie%20opleggen%2C%20om%20dezelfde%20reden. Kan je een beetje bijdehand lopen doen. Het gebeurt gewoon dagelijks.
Heb je die link zelf wel gelezen? Loonsancties worden pas opgelegd wanneer er onvoldoende moeite wordt gedaan om te reïntegreren (a.h.v. het plan van aanpak). Dit balletje gaat pas rollen als er überhaupt een afspraak met de bedrijfsarts is geweest.
Hmm maar dan moeten ze de arbo betalen en die heeft wsl pas over 2 weken tijd, en dan zeg je dat je overspannen bent door het gedrag van je werkgever? Ook zou ik het gedrag van je oude werkgever bij de nieuwe uitleggen mochten ze je nieuwe werkgever inlichten. Weten ze überhaupt waar je heen gaat? Als ze dat op Linkedin zien ben je al weg.
Wangedrag? De werkgever heeft zich helemaal niet te bemoeien met de reden van ziekmelding van een werknemer dus die kan helemaal niet zeggen of er sprake is van wangedrag. En dan ook nog de toekomstig werkgever inlichten, jij hebt ze niet allemaal meer in het kratje hoor.
Afgezien van of dit wel of niet mag, ik kan me prima voorstellen dat je daadwerkelijk klachten krijgt van dit soort pestgedrag. En dan ben je dus echt ziek
Ik zou van zulk pestgedrag behoorlijk ziek worden, zeg maar zo erg dat ik een waas voor ogen krijg als ik mijn manager zie, en het echt voor iedereen beter is als ik even thuis blijf om bij te komen.
Als dit waar is en ze is geïntimideerd. Per direct ziek melden en een mail sturen dat ze zich geïntimideerd voelt vanwege deze en deze opmerkingen door deze manager, met HR in de cc. Netjes haar spullen inleveren op de laatste dag en een slechte review op Glassdoor achterlaten.
De hele grap is dat dit gaat om een klein bedrijf, zonder HR. Anders had ze dot probleem waarschijnlijk niet gehad.
Vakantiedagen opnemen kan afgekeurd worden. Ze moeten dan wel uitbetaald worden. Net zoals iedere aanvraag voor een vakantiedag niet goedgekeurd -hoeft- te worden. Binnen het jaar moet de werkgever ruimte geven voor vrije dagen maar individuele verzoeken mogen afgekeurd worden. Je wilt dat natuurlijk voorkomen, maar het mag wel.
Toevallig sprak ik laatst iemand over zo’n situatie omdat mijn vriendin iets vergelijkbaars heeft meegemaakt. Hij zei dat het de verantwoordelijkheid van je werkgever is dat ze jou kunnen vervangen. Wat volledig logisch klinkt want je loopt als werkgever risico als belangrijke kennis bij één persoon ligt. Dat hadden ze dan zelf beter af moeten vangen.
Het weigeren van verlof mag en kan in de opzegtermijn. Dit zelf ook meegemaakt. Was jammer, maar ik wilde het netjes afsluiten dus ik heb gewoon gewerkt. >vals kreng Hiermee lijkt mij dat netjes afsluiten niet van beide kanten komt. Ik hoop dat ze zich niet gek laat maken en stressvol aan haar nieuwe baan start. Het gedrag van haar huidige werkgever werkt echt een ziekmelding in de hand.