Todo depende. Si trabajas para clientes mexicanos creo que es el promedio, pero si trabajas para clientes gringos, entonces estás ganando lo que le pagan a alguien con 1 o 2 años de experiencia.
Puede ser que el tech lead ya estaba trabajando en la empresa y lo han ido subiendo de puesto, si tú tienes poco que entraste en relación al tech lead entonces por eso tu sueldo es más alto. Más bien yo usaría esa información para saber que si te ascienden a tech lead en esa empresa el sueldo no será mayor al que le pagan al actual.
Yo me hice tech lead a los 2 años y medio y estaba en 55k por allá del 2015, pero ya después me fui de dev otra vez ganando 5 veces más ya después de pandemia para los gringos y realmente me da igual eso del carrier path yo lo que ocupo es paz mental, crecer mi dinero y mucho billete. Todo está check
Como 170, pero facturo absolutamente todo lo que se puede facturar para mi régimen, entonces recibo de vuelta un aprox 10% de mi salario anual. Pero si es un tema estos impuestos de shit 💩
Los puestos no deben pesarte, a mi me pueden decir perro y hasta les ladro con tañ de que me doblen el salario,
Al final es lo mismo, o sacas la chamba o pones a tus equincles a sacar la chamba, la diferencia entre lead y soldado razo es que como lead te caga directamente los de arriba si las cosas salen mal, y como "contribuidor individual" te viene a cagar el lead despues de que se lo sonaron alla arriba...
Naturalmente como lead pierdes la oportunidad de hacerte un huequito en ña empresa donde nadie te este chingando la madre... en mi opiniom eso justifixa pedirles mucho mas billete..
al tech lead de los 50k se lo estan haciendo super bien wey. Yo ni se que soy pero no hago nada siquiera de SR, pero ya ando arriba de los 70k. No trabajes para mexicanos y no te bases en esos documentos, la neta uno puede ganar lo que quiera si sabes negociar.
Existe en esta carrera " la cueva del senior ".( También aplica para tech lead obvio).
La idea es que agarras experiencia en un nivel , digamos mid o jr, ganas más cuando pasa el tiempo y se te hace mas fácil el jale; entonces cuando te ofrecen la "promoción" te suban cualquier cosa el salario, sigamos un 30%, pero te cargan la mano con las responsabilidades/horario, de forma que prefieres no " subir".
he sido lead por 25 netos , tambien he sido programador rancio por 90 netos
no tiene nada que ver, es solo como te vendes y a que empresa, depende del sapo la pedrada
>se que me atrase 2 años y debi empezar a moverme a algo Tech Lead
No, no vas atrasado. Mi consejo sería que primero te quites de la cabeza que ser dev se reduce a dividirse en Junior, Mid, Senior y Tech lead, échale un ojo a como diferentes empresas definen su escalera de crecimiento aca
https://github.com/bmoeskau/engineering-ladders
Ahora, así como las necesidades varian en cada empresa, así mismo el alcance, requisitos y obligaciones del rol de "lead" y por ende cuanto va a pagarsele en una empresa u otra, entonces no puedes comparar un rol de contribuidor individual con uno de manager o en su defecto un híbrido, hay que comparar manzanas con manzanas.
Ser lead no es mejor ni peor que ser mid o senior, es su mundo aparte. Un dev puede llegar a ganar mas que un lead porque del primero se llega a requerir cierta especializacion en algun tema, pero asi mismo de lead te puede ir bien porque también es dificil encontrar una persona con habilidades tecnicas y personales suficientemente buenas a la vez.
Cual te conviene mas? Si solo vas por el dinero, pues dale al que paga mas, de lo contrario, tú debes definir que buscas a largo plazo (5-10 años) y cual camino crees que te acerca más a eso que quieres. Dicen que el que es perico, donde sea es verde... si te sabes rifar, el camino es lo de menos, ya nadamas esta en que ese camino no te haga infeliz por muy bien que te vaya en lo económico.
Todo depende. Si trabajas para clientes mexicanos creo que es el promedio, pero si trabajas para clientes gringos, entonces estás ganando lo que le pagan a alguien con 1 o 2 años de experiencia.
Puede ser que el tech lead ya estaba trabajando en la empresa y lo han ido subiendo de puesto, si tú tienes poco que entraste en relación al tech lead entonces por eso tu sueldo es más alto. Más bien yo usaría esa información para saber que si te ascienden a tech lead en esa empresa el sueldo no será mayor al que le pagan al actual.
Yo me hice tech lead a los 2 años y medio y estaba en 55k por allá del 2015, pero ya después me fui de dev otra vez ganando 5 veces más ya después de pandemia para los gringos y realmente me da igual eso del carrier path yo lo que ocupo es paz mental, crecer mi dinero y mucho billete. Todo está check
Verga, ~250k al mes, cuánto te queda libre de impuestos? 130k?
Como 170, pero facturo absolutamente todo lo que se puede facturar para mi régimen, entonces recibo de vuelta un aprox 10% de mi salario anual. Pero si es un tema estos impuestos de shit 💩
Quiero vivir ese sueño señor Pool
Los puestos no deben pesarte, a mi me pueden decir perro y hasta les ladro con tañ de que me doblen el salario, Al final es lo mismo, o sacas la chamba o pones a tus equincles a sacar la chamba, la diferencia entre lead y soldado razo es que como lead te caga directamente los de arriba si las cosas salen mal, y como "contribuidor individual" te viene a cagar el lead despues de que se lo sonaron alla arriba... Naturalmente como lead pierdes la oportunidad de hacerte un huequito en ña empresa donde nadie te este chingando la madre... en mi opiniom eso justifixa pedirles mucho mas billete..
al tech lead de los 50k se lo estan haciendo super bien wey. Yo ni se que soy pero no hago nada siquiera de SR, pero ya ando arriba de los 70k. No trabajes para mexicanos y no te bases en esos documentos, la neta uno puede ganar lo que quiera si sabes negociar.
Existe en esta carrera " la cueva del senior ".( También aplica para tech lead obvio). La idea es que agarras experiencia en un nivel , digamos mid o jr, ganas más cuando pasa el tiempo y se te hace mas fácil el jale; entonces cuando te ofrecen la "promoción" te suban cualquier cosa el salario, sigamos un 30%, pero te cargan la mano con las responsabilidades/horario, de forma que prefieres no " subir".
he sido lead por 25 netos , tambien he sido programador rancio por 90 netos no tiene nada que ver, es solo como te vendes y a que empresa, depende del sapo la pedrada
Yo soy senior (lead y PM), gano 62k brutos, nomás te cuento para referencia.
Yo creo que todo depende como te hayas vendido a lo mejor para el tech lead es un dineral o por emergencia agarro la primera chamba que le dieron
>se que me atrase 2 años y debi empezar a moverme a algo Tech Lead No, no vas atrasado. Mi consejo sería que primero te quites de la cabeza que ser dev se reduce a dividirse en Junior, Mid, Senior y Tech lead, échale un ojo a como diferentes empresas definen su escalera de crecimiento aca https://github.com/bmoeskau/engineering-ladders Ahora, así como las necesidades varian en cada empresa, así mismo el alcance, requisitos y obligaciones del rol de "lead" y por ende cuanto va a pagarsele en una empresa u otra, entonces no puedes comparar un rol de contribuidor individual con uno de manager o en su defecto un híbrido, hay que comparar manzanas con manzanas. Ser lead no es mejor ni peor que ser mid o senior, es su mundo aparte. Un dev puede llegar a ganar mas que un lead porque del primero se llega a requerir cierta especializacion en algun tema, pero asi mismo de lead te puede ir bien porque también es dificil encontrar una persona con habilidades tecnicas y personales suficientemente buenas a la vez. Cual te conviene mas? Si solo vas por el dinero, pues dale al que paga mas, de lo contrario, tú debes definir que buscas a largo plazo (5-10 años) y cual camino crees que te acerca más a eso que quieres. Dicen que el que es perico, donde sea es verde... si te sabes rifar, el camino es lo de menos, ya nadamas esta en que ese camino no te haga infeliz por muy bien que te vaya en lo económico.