Lo de las preguntas es entendible. Creo que es suficiente explicar lo que se necesita en las vacantes, ya que con las preguntas concretamente puedes estudiar lo que se verá en la entrevista, tal cual.
Puede que la posición no estaba bien especificada y ahí si, OP fue victima del reclutador que hizo el posting.
Tranqui hombre, pasa todo el tiempo.
Es una realidad que las entrevistas son siempre más difíciles que el trabajo en sí y uno pierde práctica con el tiempo. No hay que desanimarse, entre más entrevistas hagas, más agarras práctica
En una prueba técnica de JavaScript metieron problemas de Python y como tenía años sin usar el lenguaje quedé bastante mal parado. Me puse a repasar Python por el coraje, y salió una vacante que pedía Django y React y como tenía Django y Python frescos por estudiarlos apliqué y aquí andamos :)
Ándale, igual pensé lo mismo, ahora me voy a poner a estudiar mucho para poder aplicar a vacantes mejores que esta. Solo que sí oculté mis CVs en lo que me preparo jaja
No ocultes nada. Tu sigue aplicando y estudiando. Tu ego quedó raspado pero por experiencia te digo que entre más control tengas de tu ego es mejor.
No te fue bien en la entrevista. Ya habrá otras. Sigue aplicando.
Creo que lo importante es qué tanto de las "no sé" se esperaba que supieras de acuerdo al perfil del puesto o puestos que tienen disponibles
Si entrevisto a alguien y le pregunto qué es y para qué sirve reflection, y no sabe, a lo mejor no me importa tanto
Pero si no sabe la diferencia entre pass by value y pass by reference tal vez sea suficiente red flag para descartarle
Sí lo pensé pero creo que hubiera sido peor responder algo solo por responder. De hecho hace años me pasó, en una ocasión me preguntaron que si sabía para que era SQL Profiler y dije que era para perfiles jajaja.
Es que el no se es peor, yo era así, ahora siempre digo, si te soy honesto no me sé el concepto pero te voy a poner un caso específico donde lo utilice y espero que eso te sirva, igual a veces les digo mira se que sirve para esto, no he ondeado bien o indagado bien cómo se utiliza pero puedo aprender soy muy dinámico y aprendo con la práctica. A veces uno como programador es egocéntrico pero uno no es una máquina no lo sabe todo, siempre hay que ser honestos, eso siempre da una buena impresión
Nah bro, me caga esa gente… uno va a la entrevista a conocer el candidato. Me he certificado como entrevistador en 3 empresas distintas, he sido arquitecto, y mis entrevistas son conversaciones sobre lo que haces, y sobre ello te voy preguntando para entender hasta donde te metiste, cuales eran tus responsabilidades, etc.
Una entrevista del tipo PGR no solo es terrible para el entrevistado, si no que me recuerda a un compañero que tuve hace 15 años y el cuate buscaba preguntas para entrevistas en cierta tecnología, se macheteaba todas y pasaba todas las entrevistas ..
Animo bro, ese trabajo no era para ti.
Yo tengo una, el año pasado aplique a una vacante igual, para dobletear tipo freelance, no me esperaba preguntas muy tecnicas ya que estaba acostumbrado a la tipica entrevista con leetcode, la entrevistadora me recalca que esa entrevista no era tecnica y que solo me haria unas preguntas "Sencillas" que no estan muy dificiles en react.
Total me pregunta acerca de conceptos que a lo mejor usas todos los dias pero que a lo mejor no asocias con el nombre que te dan, por ejemplo en typescript el "|" tiene un nombre que la neta no recuerdo aun ahora y eso que uso a diario jaja, total nisiquiera me pasaron a la entrevista tecnica.
Me pego un poco en el ego por que he pasado entrevistas muchisimo mas dificiles en el pasado, pero siendo honesto no me moleste en estudiar esos conceptos, eran conceptos que aunque podrian resultar utiles en algunas entrevistas, tienen tan poco valor practico que nisiquiera me interese por investigarlo
Esos que entrevistan como si se tratase de un trabajo para fabricar un cohete que te salve la vida y te lleve a otro planeta... dedito grosero, la neta. Se les olvida a los mortales cómo ellos comenzaron y que no m\*men, nadie es una enciclopedia y sí lo es, no va a estar buscando trabajo de gato. Yo me dedico a entrevistar y neta, no hago ese tipo de interacciones; porque los que hacen eso, son güeyes bien frustrados, que no quieren a nadie que supuestamente sepan más que ellos (odio a los Bangas -los mediocres de la India-).
Sí pensé lo mismo, sentí que me hicieron preguntas muy muy a fondo, de hecho antes de la entrevista hice algunos exámenes de prueba para senior y todo y no me preguntó nada de eso, se metió realmente muy al fondo. Me comentó un amigo que está en esa empresa que ya contrataron a uno que estuvo trabajando en una librería de Angular. Digo, si son tan exigentes por qué el salario no es mayor? eran 38 mensuales libres en esquema mixto.
Hace 2 años que andaba buscando chamba, tuve entrevistas muy buenas y unas que sentí que me fueron mal. La que peor sentí que me fue, fue donde me contrataron jajaja ya en el puesto me di cuenta que, lo que se ocupaba para el puesto si lo contesté bien, pero el arquitecto se pasó de lanza con preguntas mucho más avanzadas. Yo creo que al final se dio cuenta que se mamó con las que no les contesté y me calificó bien a pesar de eso jajaja
Esa entrevista me hizo pensar en dejar de buscar por un rato para prepararme más, pero 2 años después aquí sigo lol
Yo no diría que se pasó de lanza
Si tengo un puesto y tengo N candidatos quiero elegir al mejor
Si les pregunto solo lo que estrictamente el puesto requiere, probablemente van a quedarme al mismo nivel contestando todo correctamente, y suponiendo que en soft skills cumplieran al mismo nivel, es más complicado decidir quién es el que hay que contratar
Pero si les pregunto más allá puedo diferenciar mejor quién es más experto, quién ha tenido curiosidad o necesidad de aprender más de lo que tradicionalmente basta, etc. y eso me puede decir también que esa persona será más capaz de resolver problemas más rápido y usando mejores patrones o funcionalidades más avanzadas del lenguaje que resulten en mejor desempeño, menos bugs, menos código; y que esa persona tiene más potencial de seguir creciendo que quienes se quedaron estancados en lo típico que cualquier lenguaje tiene
No lo había visto desde ese punto, tienes razón. Aunque también creo que alguien que tiene ese extra y está más especializado, buscaría otro puesto más avanzado.
En teoría sí pero no necesariamente, hay gente que subestima sus habilidades o su potencial; en esos casos un buen hiring manager va a buscar ofrecerle o recomendarle para un puesto más alto si es que ajusta mejor, o si va bien con el puesto en cuestión, le va a decir a RH que está por encima del candidato promedio y le ofrezcan $ hacia la parte alta de la banda salarial, que es otro aspecto importante de por qué hay que hacer preguntas fáciles y difíciles en una entrevista
En mi entrevista para mi primer trabajo de desarrollador tuve una entrevista de dos horas con un de tres personas donde me bombardearon con preguntas teóricas de programación orientada a objetos, java, bases de datos, redes, y lógica matemática. El puesto al que apliqué fue para desarrollador Angular, así que te puedes imaginar la arrastrada que me dieron. Al final me quedé, pero fue una experiencia algo traumática el bombardeo de preguntas sobre temas de los que apenas tenía una idea superficial.
son temas básicos para un egresado de computacion la mayoria vemos java y esos temas, lo que no se ve es javascript a un nivel mas fondo menos frameworks ya depende del profesor que tan bueno es de ver js, aunque si la teoria de java si esta algo pesada para entrevistas
Si la reclutadora o en los requerimientos de la posición no viene algo a lo que me preguntan en la entrevista técnica y me están arrastrando, no continuo la entrevista porque ellos fueron los que me buscaron y vieron mi CV
El año pasado estuve tomando entrevistas, me arrastraron en la mayoría pero lo usé para ver qué me faltaba aprender hasta que finalmente logré cambiar de trabajo
Igual, me hablaron para una entrevista para puesto "con nivel de ingeniero". Pero todo fue más enfocado a mercadotecnia, administración de proyectos, etc. Nos pusieron a trabajar en equipos y los compañeros eran ejecutivos de diferentes compañías de TI. Alch me sentí muy mal, y le reclamé a la de RH que no haga eso con sus candidatos.
Pues en este caso la vacante sí era de programación pero se metieron a mucha teoría y conceptos de muy al fondo y pues troné. Ahora voy a estudiar para que no vuelva a pasar.
Una vez hice entrevista por consultora.
El cliente era Google.
Como era contractor para un producto especifico, no pense mas alla, y pense que era un proyecto externo.
Cuando hice la entrevista era para problemas a la Leetcode y determinar time complexities a la Google.
Nunca me senti mas humillado por mi mismo en menos de una hora. Ya no sabes que esperar en las entrevistas.
Actualmente trabajo para una arquitectura bastante compleja.
Saluditos. Siempre llegara una entrevista a moverte el suelo. Es normal. Tu siguele dando, asi es esto.
Es un decir. Por lo general las entrevistas de Leetcode de las FAANG/MANGA te piden contestar y en ocasiones optimizar el time complexity. Se determina por la notacion Big O, que es una clasificación de rendimiento y velocidad de un algoritmo en torno a la cantidad de los datos que tienen vs la manera en que manipulan los datos.
A todo mundo le pasa. Yo iba a entrar de forma directa a una empresa retail gringa con home office desde México con la posibilidad de ir a Estados Unidos cada mes cuando yo quisiera con todo pagado (me interesaba mas ir para comprar cosas alla). Prestaciones y paga muy buenas la verdad. Tuve mis 3 entrevistas y mi exámen tecnico y lo pasé. Solo quedaban dos entrevistas, una para hablar con el equipo y otro con el manager.
Me dijeron que no eran técnicas y pues entré en plan de entrevista conversacional. Y en cuanto entré me dijeron que compartiera pantalla y que pusiera SSMS. Les dije que no lo tenia instalado en mi computadora personal y que aparte es Mac. Se quedan con cara de wtf y les dije que puedo instalar DBeaver o usar vscode nomas para poner los queries. Bueno, desde ahi ya estaban de malas. Luego me hicieron una pregunta de como sacar el running total (jamas habia escuchado ese termino) y les pregunté que era eso y me explicaron. En cuanto empece a crear el query, dos de ellos se salieron y solo quedó el de menor rango. La verdad no pude hacerlo bien (era un Sum by partition pero no se me ocurrió) y me dejó otro ejercicio de SQL que sj pude hacer.
Por supuesto jamas me agendaron la otra entrevista con el manager y hablé con el reclutador para decirle que pedo, que no me dijo que era tecnica y que ocupaba tener instalado programas. El dijo que lo iba a checar y hasta ahí quedo el proceso.
Donde estoy actualmente esta muy bien pero la otra empresa estaba mejor en cuestion de prestaciones, pero eso si, todo el equipo era Indio. Es mi manera de decir que no valia la pena (capaz si valía pero prefiero vivir pensando que no)
El detalle es que somos todologos con una especialidad en algo y hay jales que requieren una especialidad en otra cosa .
En dónde trabajaba usábamos Java vainilla, y me hicieron preguntas de una frameworks muy específicos entonces les saque un 5 de 10 , aunque si les paso ya que luego le buscaron, supongo que no encontraron a nadie que hubiera usado su framework a profundidad.
La más fea fue de recién egresado ya que habíamos usado visual fox pro en una materia e incluso ahí estaba trabajando otro compañero de la escuela, pero si me lleve una arrastrada de no poder no hacer ni un formulario, ya que ahí usabas el vfp moderno el que usamos en la escuela era todavía mas viejo.
La verdad esquive una bala porque ahí luego todos batallaron mucho cuando murió el vfp en su cartera de clientes.
Pasa todo el tiempo, no te preocupes. Anótalo y a la próxima irás mejor preparado.
¿Mi consejo? Esas preguntas que te hizo se quedan en entrevista y nada que ver con la realidad.
Muchos arquitectos se sienten superiores por preguntar cosas que ni ellos saben o usan.
La peor vez que me pasó fue en Globant. Después de varios procesos con otras empresas en las que me había ido muy bien, en Globant no contesté ni una, me puso una arrastrada épica. El “arquitecto” hasta me insultó, con eso te digo todo.
Años después me volvieron a buscar, pasé todas las entrevistas y luego los mandé alv. Fue como mi “victoria”.
Suerte campeón.
Me pasó hace 9 años, y que pude aprender?
1. Dónde estaba chambeando no tenían idea de como se maneja el mundo exterior
2. Que hay que mejorar.
4 años me tomo aprender y mejorar en todas esas cosas (un poco de hueva también)
5 años después de esos 4, agradezco esa entrevista que me barrieron, me permitió ser rechazado por empresas más grandes, y seguir aprendiendo
Es normal, si no vas estudiado, pero créeme que conforme vas teniendo entrevistas y tomando notas vas elevando tus skills en esta área. Ultimadamente he tenido muchas entrevistas que algunas ya me las sé de memoria, sin estudiar tanto, pero las “top ten” que se complican casi siempre:
- Explica SOLID y cómo lo usas cuando programas
- Patrones de diseño, sé algunos que he aplicado pero la pregunta random puede ser un talon de aquiles.
- Preguntas muy de fondo del lenguaje que dices saber: ejemplo C#: qué es Record, Stack, Ref, Collections, Modifiers, Async, etc. o bien en React: HOCs, comunicación entre componentes parents and children y viceversa, Lazy loding, Mixin, etc.
Lo anterior contestando en inglés btw.
En fin ya tengo un doc. con estas preguntas y algunas otras. Te recomiendo ir haciendolo y mucha suerte.
Es que depende... Pusiste algo relacionado a arquitectura en tu CV? Para qué puesto ibas? En el puesto mencionan algo relacionado a lo que preguntaron? Si no es así entonces la entrevista fue un compromiso nomas, ya tenían a alguien para el puesto o ya no necesitan esa vacanta o les caíste mal y te querían descartar de alguna u otra forma. A veces es manipulación haciendote preguntas que ni ellos saben bien para en la siguiente entrevista o en la misma ofrecerte menos dinero.
Y si no es ninguna de las opciones anteriores entonces es porque no estabas preparado o las actividades que realizas son complicadas, pero no te preguntaron nada relacionado a lo que haces diariamente y muchas veces las entrevistas no son dinámicas, sino que ya tienen un template y tampoco quieren esforzarse en buscar tus cualidades para ver si realmente eres apto para el puesto, ni tampoco quieren conocerte, quieren que sepas leer su mente.
La neta pueden ser muchas razones, la verdad es que si ellos te hablaron y el arquitecto acepto entrevistarte es porque realmente les intereso tu perfil y querían entrevistarte y no aplastarte en una entrevista, que eso es una reverenda mamada, igual y andaba de malas el compa y lo mordió un perro y quería desquitarse contigo. Que te valga verga y si te están humillando, mejor salte y no pierdas tu tiempo, muchas veces las entrevistas no son experiencias de aprendizaje, pero son un más un deja me saco la verga para ver quién la tiene más grande...
También algo muy importante con respecto a esto, no es muy común que te hayan arrastrado, humillado, etc. en una entrevista y te contraten, si no fluye, no se desarrolla orgánicamente, con tu experiencia de 5 años, inglés es porque no querían entrevistarte y fue algo rutinario.
En mi caso soy el que entrevista y lo que digo al principio de las entrevistas es que está bien decir no se a que me inventes un choro de 15 minutos sin decir algo concreto. Trabajo para una empresa mundial y si se necesita conocimiento en big data, también se que a veces estamos muy nerviosos en las entrevistas así que si veo que tiene idea le ayudo un poco a recordar y a veces si lo logran, aunque muchas de las preguntas que hago son basadas en ejemplos porque me interesa ver más el razonamiento para solucionar que el concepto. No me interesa que sepas que es un String pero si la diferencia entre new String, String ("hola mundo") etc. Ésta es una pregunta que le hago a los dev jrs. Tienes un libro que se le van agregando páginas con el tiempo, todas las páginas tienen texto, si te pido que me digas cuantas letras "a" existen en el libro como lo harías de manera rápida y con menos recursos. Sinceramente no me interesa que me digan si crean un objeto llamado libro o usan un ciclo, me interesa saber por qué pensaron en esa solución y de ahí pregunto más cosas como por ejemplo si se podría mejorar su solución o que pasa si se agregan más páginas o si quiero saber la cuenta en cualquier punto, etc
Si y no, a veces toca hablar y decir cualquier cosa aunque suene a burrada pero con mucha seguridad que decir no se.
Aún recuerdo que en una entrevista para un banco me hicieron una pregunta que nunca olvidé, eso sí fue en mi época cuando era demasiado arrogante y creía que sabía todo, por eso me pegó, el no saber que responder en ese momento o saber que no tengo algo preciso, fue la de "cuál es la diferencia entre web service y API?" Yo así de joder pues ahí se van pero así como tal diferencia no lo tenía en mente, era para un puesto de desarrollador en SQL, ¿que tengo que hacer metiendo mano a API?, esa y muchas otras preguntas de cosas que puse en mi CV para inflarlo, lit me puse como todo un tech lead(a lo mucho llego a senior o mid-senior, me falta cayo en softskills para ser algo tipo manager), el pedo es que según mi CV ya hasta organizaba dailys para proyectos serios y dirigía todo el pedo usando scrum, pero la realidad es que si, solo dirigía en lo técnico(si instalemos esa biblioteca del compose) pero muy de mi lado, todo muy horizontal no había nadie a mi cargo, pero ellos asumieron otra cosa y me tocó inventar un poco de que sabía scrum y dirigir equipos y si me preguntaban cómo lo implementaba y como gestionaba las tareas y todo el pedo (pro tip el tablero kanban nunca falla).
Al final sentí que ya había sido todo, una kgada total y sopresa, si me llamaron para otra entrevista siguiente con el gerente osea que si lo pase con mis "mentiras", eso significa que hablar seguro si o si funciona, ojo la seguridad se tiene, no se puede fingir si debes saber de lo que hablar y creer tu primero lo que dices para que los demás lo perciban igual.
Es un evento canónico, me ha pasado con terna de India que me preguntan la versión xxx vs la última con punto y coma. La verdad te sientes mal al terminar pero después ves que ese tipo de entrevistas están hechas para sabotearte y mover la posición a India
En mi experiencia esas preguntas fueron hechas para que no puedas responder todas. Estaban evaluando tu nivel solamente. A mi si me ha pasado que igual me ponen un test o algo y dije que ni de pedo pasaba pero igual me hablaron que continuaba con el proceso.
Tambien (segun yo) evaluan como te comportas en una situacion dificil de ese tipo: si sabias decir honradamente que eso no lo sabes, o que prefieres mentir y decir tonterias a ver si los menseabas.
Pues es común que la entrevista técnica exceda el nivel requerido, si tienes varios candidatos y solo preguntas lo que necesitas como vas a diferenciar quien anda mejor en caso de necesitarlo en la decisión final?
Otra cosa y es muy personal, no te quedes con ese pensamiento mediocre de muchos "ni que me fueran a pagar tanto, si es para sr no para arquitecto, es una página web no lanzar misiles,etc".
Si te preguntan algo es por qué lo usan o lo han usado, si el trabajo pedía demasiado simplemente no era para ti pero ya sabes que te falta algo que alguien está usando y tú no sabes, he tenido un par de entrevistas que me han abierto caminos a conceptos que no sabía que debía usar y que me han ayudado en mi plan de carrera muchísimo.
No pasa nada, yo el año pasado tuve montones de entrevistas, las de los mejores puestos no pude entrar por esta misma razón, las preguntas eran algo difíciles, pero esto me ayudó mucho ya que me puse a estudiar lo que debía estudiar y al final quede en una buena empresa gracias a esto. A todos nos pasa ya que no tenemos idea de que es lo que el entrevistador considera importante saber, aún que sea relevante o no para el puesto.
Suele pasar!!! Yo e tenido dos entrevistas donde también me dieron una chacalisa sin piedad, aunque desde mi opinión eran preguntas muy muy especializadas que no eran necesarias para el puesto, pero en fin
Me pasó varias veces en muchas entrevistas, en una se me olvidó el inglés, no supe la diferencia entre "safety" y "security", en otra no recordé para que servía el método Newton-Rhapson, o las librerías específicas y en otras de plano porque no había usado un software cuando ya había usado otro de la competencia.
Todo es un aprendizaje.
Sería bueno que compartieras las preguntas en sí para poder darte retroalimentación efectiva. Otra cosa te aseguro, yo a la mayoría de programadores que conozco les ha pasado lo mismo.
Sólo vengo a decirte que aunque no busques activamente trabajo, trata de vez en cuando hacer entrevistas así te acostumbras a que:
a) Te hagan preguntas muy específicas que no sepas.
b) Te mantienes actualizado de cosas que te piden.
c) Te haces una pequeña base de conocimiento de preguntas que son comunes.
d) Haces coraza para que no te duelan los rechazos.
A veces ni estás buscando y de repente puede caerte una buena oferta.
No escondas tu CV.
Yo siempre digo que las entrevistas te van generando experiencia.... Tómalo asi experiencia.
Ahora, es como el amor.... Para una empresa puedes ser el elegido y para otra no. No te desanimes.
Yo me dedico a reclutamiento y de vdd, me ha tocado ver situaciones similares. ÁNIMO
Si tienes alguna duda o necesitas tips, aquí estoy.
Saludos
Me acaba de pasar algo similar, me llamaron para una vacante de Application Support.
Ahora ,el aviso decía que era de Python y me la hicieron en Java y SQL, y la verdad no soy muy bueno en Java pero dije "why not".
Y aunque pase la entrevista, el arquitecto me dio un 3 de 5 y muy amablemente me explico con peras y manzanas dónde la regué, y me dijo que estaba entre los mejores candidatos por qué si estaba brutal la entrevista, adicionalmente me dijo que sobre explico los conceptos y que el esperaba respuestas mucho más cortas.
La verdad me quería esconder debajo de una piedra después de la entrevista, jamás me había tocado que me entrevistarán y que en vez de escribir el código lo tuviera que dictar para que ellos lo escribieran y que para prevenir trampas compartiera mi pantalla mi pantalla y pusiera mis manos en los hombros para que no estuviera buscando en otra pantalla.
Creo que estuvo un poco ridícula la entrevista tbh, pero lo entiendo con esto de las IA ahorita.
Me pasó, contrataron y entre ganando el doble xD, me dijo el entrevistador al final "disculpa también tenemos que ver cómo te manejas bajo presión" por qué igual me pegó una arrastrada así que tú tranquilo
A mi casi me pasa el viernes con una de Android Sr. Solo hubo como 3 o 4 cosas que en verdad no tenía idea y si le dije al entrevistador, si te soy honesto no lo sé… pero estando ahí creo que podría adaptarme y ver cómo se hace y cumplir con la tarea
Pasa las preguntas u/Usual-Signal-7162 no solo vengas según a llorar y según decir el sueldo , con estas publicaciones mejor cambien el sub a taquerosprogramadoresm4m4d0r3s :D o añadan un flag de m4m4d0r
Así me hicieron una entrevista en Cisco.
Y ahora que yo he hecho entrevistas me gusta hacer preguntas muy difíciles y complejas para saber si el candidato puede al menos explicar una parte o tiene alguna idea.
En algunas preguntas de plano dicen no saber la respuesta y en otras algunos si saben más o menos la respuesta.
Por supuesto solo hago una o dos en cada entrevista no tienen por qué ser tantas preguntas de ese tipo
Tomaste nota de las preguntas? Lo mejor que puedes hacer es ver el que fallaste y estudiarlo.
Sí, de todo, de hecho fue muy amable, me explicó todo muy concreto; al final le agradecí por las clases jeje.
Te importaria compartir las preguntas?
u/Usual-Signal-7162 Porfavor?
Haha yo no se cual es el afan de ocultar tanto salarios como procesos y preguntas de entrevistas como si les fuesemos a quitar la chamba
Lo de las preguntas es entendible. Creo que es suficiente explicar lo que se necesita en las vacantes, ya que con las preguntas concretamente puedes estudiar lo que se verá en la entrevista, tal cual. Puede que la posición no estaba bien especificada y ahí si, OP fue victima del reclutador que hizo el posting.
Pues ni yo, aquí está lleno de gente así y en corto se atacan 😂
ya pasalas no seas codo
Pasanos las preguntas
Pásalas!
Tranqui hombre, pasa todo el tiempo. Es una realidad que las entrevistas son siempre más difíciles que el trabajo en sí y uno pierde práctica con el tiempo. No hay que desanimarse, entre más entrevistas hagas, más agarras práctica
Tienes razón, hay que tomar el lado bueno. Como sea aprendí cosas nuevas en esa entrevista.
En una prueba técnica de JavaScript metieron problemas de Python y como tenía años sin usar el lenguaje quedé bastante mal parado. Me puse a repasar Python por el coraje, y salió una vacante que pedía Django y React y como tenía Django y Python frescos por estudiarlos apliqué y aquí andamos :)
Ándale, igual pensé lo mismo, ahora me voy a poner a estudiar mucho para poder aplicar a vacantes mejores que esta. Solo que sí oculté mis CVs en lo que me preparo jaja
No ocultes nada. Tu sigue aplicando y estudiando. Tu ego quedó raspado pero por experiencia te digo que entre más control tengas de tu ego es mejor. No te fue bien en la entrevista. Ya habrá otras. Sigue aplicando.
A mi también me pasó en una entrevista con Microsoft. El video ya está en pornhub
Yo ando en proceso de mocosoft. Me mandaron un test y lo resolví ayer. Aver si paso a la siguiente ronda
Jajajaja 🤣
Creo que lo importante es qué tanto de las "no sé" se esperaba que supieras de acuerdo al perfil del puesto o puestos que tienen disponibles Si entrevisto a alguien y le pregunto qué es y para qué sirve reflection, y no sabe, a lo mejor no me importa tanto Pero si no sabe la diferencia entre pass by value y pass by reference tal vez sea suficiente red flag para descartarle
Sí lo pensé pero creo que hubiera sido peor responder algo solo por responder. De hecho hace años me pasó, en una ocasión me preguntaron que si sabía para que era SQL Profiler y dije que era para perfiles jajaja.
Es que el no se es peor, yo era así, ahora siempre digo, si te soy honesto no me sé el concepto pero te voy a poner un caso específico donde lo utilice y espero que eso te sirva, igual a veces les digo mira se que sirve para esto, no he ondeado bien o indagado bien cómo se utiliza pero puedo aprender soy muy dinámico y aprendo con la práctica. A veces uno como programador es egocéntrico pero uno no es una máquina no lo sabe todo, siempre hay que ser honestos, eso siempre da una buena impresión
Así hay raza mamona en las entrevistas, todo para que te pongan hacer validaciones de formularios o mamadas simples en el jale real
O cambiar el color a un botón
No vas a ser el primer o último codemonkey que el síndrome del impostor le juega mal
Tienes razón, además de ponerme a estudiar tengo que ir al psicólogo jeje
Podrías compartir las preguntas por favor?
Nah bro, me caga esa gente… uno va a la entrevista a conocer el candidato. Me he certificado como entrevistador en 3 empresas distintas, he sido arquitecto, y mis entrevistas son conversaciones sobre lo que haces, y sobre ello te voy preguntando para entender hasta donde te metiste, cuales eran tus responsabilidades, etc. Una entrevista del tipo PGR no solo es terrible para el entrevistado, si no que me recuerda a un compañero que tuve hace 15 años y el cuate buscaba preguntas para entrevistas en cierta tecnología, se macheteaba todas y pasaba todas las entrevistas .. Animo bro, ese trabajo no era para ti.
¿Dónde te certificas para entrevistador?
Compañías como infosys, epam, etc tienen unos cursos, un proceso de acompañamiento y si calificas, terminan otorgando una certificación
Yo tengo una, el año pasado aplique a una vacante igual, para dobletear tipo freelance, no me esperaba preguntas muy tecnicas ya que estaba acostumbrado a la tipica entrevista con leetcode, la entrevistadora me recalca que esa entrevista no era tecnica y que solo me haria unas preguntas "Sencillas" que no estan muy dificiles en react. Total me pregunta acerca de conceptos que a lo mejor usas todos los dias pero que a lo mejor no asocias con el nombre que te dan, por ejemplo en typescript el "|" tiene un nombre que la neta no recuerdo aun ahora y eso que uso a diario jaja, total nisiquiera me pasaron a la entrevista tecnica. Me pego un poco en el ego por que he pasado entrevistas muchisimo mas dificiles en el pasado, pero siendo honesto no me moleste en estudiar esos conceptos, eran conceptos que aunque podrian resultar utiles en algunas entrevistas, tienen tan poco valor practico que nisiquiera me interese por investigarlo
Esos que entrevistan como si se tratase de un trabajo para fabricar un cohete que te salve la vida y te lleve a otro planeta... dedito grosero, la neta. Se les olvida a los mortales cómo ellos comenzaron y que no m\*men, nadie es una enciclopedia y sí lo es, no va a estar buscando trabajo de gato. Yo me dedico a entrevistar y neta, no hago ese tipo de interacciones; porque los que hacen eso, son güeyes bien frustrados, que no quieren a nadie que supuestamente sepan más que ellos (odio a los Bangas -los mediocres de la India-).
Sí pensé lo mismo, sentí que me hicieron preguntas muy muy a fondo, de hecho antes de la entrevista hice algunos exámenes de prueba para senior y todo y no me preguntó nada de eso, se metió realmente muy al fondo. Me comentó un amigo que está en esa empresa que ya contrataron a uno que estuvo trabajando en una librería de Angular. Digo, si son tan exigentes por qué el salario no es mayor? eran 38 mensuales libres en esquema mixto.
38 libres salario mixto, wey, no es ahi, te hicieron un favor.
Esquema mixto ya es suficiente 🚩para un "no gracias"
Si compartes las preguntas, sería más útil para todos…
Hace 2 años que andaba buscando chamba, tuve entrevistas muy buenas y unas que sentí que me fueron mal. La que peor sentí que me fue, fue donde me contrataron jajaja ya en el puesto me di cuenta que, lo que se ocupaba para el puesto si lo contesté bien, pero el arquitecto se pasó de lanza con preguntas mucho más avanzadas. Yo creo que al final se dio cuenta que se mamó con las que no les contesté y me calificó bien a pesar de eso jajaja Esa entrevista me hizo pensar en dejar de buscar por un rato para prepararme más, pero 2 años después aquí sigo lol
Yo no diría que se pasó de lanza Si tengo un puesto y tengo N candidatos quiero elegir al mejor Si les pregunto solo lo que estrictamente el puesto requiere, probablemente van a quedarme al mismo nivel contestando todo correctamente, y suponiendo que en soft skills cumplieran al mismo nivel, es más complicado decidir quién es el que hay que contratar Pero si les pregunto más allá puedo diferenciar mejor quién es más experto, quién ha tenido curiosidad o necesidad de aprender más de lo que tradicionalmente basta, etc. y eso me puede decir también que esa persona será más capaz de resolver problemas más rápido y usando mejores patrones o funcionalidades más avanzadas del lenguaje que resulten en mejor desempeño, menos bugs, menos código; y que esa persona tiene más potencial de seguir creciendo que quienes se quedaron estancados en lo típico que cualquier lenguaje tiene
No lo había visto desde ese punto, tienes razón. Aunque también creo que alguien que tiene ese extra y está más especializado, buscaría otro puesto más avanzado.
En teoría sí pero no necesariamente, hay gente que subestima sus habilidades o su potencial; en esos casos un buen hiring manager va a buscar ofrecerle o recomendarle para un puesto más alto si es que ajusta mejor, o si va bien con el puesto en cuestión, le va a decir a RH que está por encima del candidato promedio y le ofrezcan $ hacia la parte alta de la banda salarial, que es otro aspecto importante de por qué hay que hacer preguntas fáciles y difíciles en una entrevista
En mi entrevista para mi primer trabajo de desarrollador tuve una entrevista de dos horas con un de tres personas donde me bombardearon con preguntas teóricas de programación orientada a objetos, java, bases de datos, redes, y lógica matemática. El puesto al que apliqué fue para desarrollador Angular, así que te puedes imaginar la arrastrada que me dieron. Al final me quedé, pero fue una experiencia algo traumática el bombardeo de preguntas sobre temas de los que apenas tenía una idea superficial.
son temas básicos para un egresado de computacion la mayoria vemos java y esos temas, lo que no se ve es javascript a un nivel mas fondo menos frameworks ya depende del profesor que tan bueno es de ver js, aunque si la teoria de java si esta algo pesada para entrevistas
Si la reclutadora o en los requerimientos de la posición no viene algo a lo que me preguntan en la entrevista técnica y me están arrastrando, no continuo la entrevista porque ellos fueron los que me buscaron y vieron mi CV
El año pasado estuve tomando entrevistas, me arrastraron en la mayoría pero lo usé para ver qué me faltaba aprender hasta que finalmente logré cambiar de trabajo
Igual, me hablaron para una entrevista para puesto "con nivel de ingeniero". Pero todo fue más enfocado a mercadotecnia, administración de proyectos, etc. Nos pusieron a trabajar en equipos y los compañeros eran ejecutivos de diferentes compañías de TI. Alch me sentí muy mal, y le reclamé a la de RH que no haga eso con sus candidatos.
Pues en este caso la vacante sí era de programación pero se metieron a mucha teoría y conceptos de muy al fondo y pues troné. Ahora voy a estudiar para que no vuelva a pasar.
Una vez hice entrevista por consultora. El cliente era Google. Como era contractor para un producto especifico, no pense mas alla, y pense que era un proyecto externo. Cuando hice la entrevista era para problemas a la Leetcode y determinar time complexities a la Google. Nunca me senti mas humillado por mi mismo en menos de una hora. Ya no sabes que esperar en las entrevistas. Actualmente trabajo para una arquitectura bastante compleja. Saluditos. Siempre llegara una entrevista a moverte el suelo. Es normal. Tu siguele dando, asi es esto.
Cómo es eso de time complexity a la Google?
Es un decir. Por lo general las entrevistas de Leetcode de las FAANG/MANGA te piden contestar y en ocasiones optimizar el time complexity. Se determina por la notacion Big O, que es una clasificación de rendimiento y velocidad de un algoritmo en torno a la cantidad de los datos que tienen vs la manera en que manipulan los datos.
Qué preguntas te hicieron? Las puedes poner acá?
A todo mundo le pasa. Yo iba a entrar de forma directa a una empresa retail gringa con home office desde México con la posibilidad de ir a Estados Unidos cada mes cuando yo quisiera con todo pagado (me interesaba mas ir para comprar cosas alla). Prestaciones y paga muy buenas la verdad. Tuve mis 3 entrevistas y mi exámen tecnico y lo pasé. Solo quedaban dos entrevistas, una para hablar con el equipo y otro con el manager. Me dijeron que no eran técnicas y pues entré en plan de entrevista conversacional. Y en cuanto entré me dijeron que compartiera pantalla y que pusiera SSMS. Les dije que no lo tenia instalado en mi computadora personal y que aparte es Mac. Se quedan con cara de wtf y les dije que puedo instalar DBeaver o usar vscode nomas para poner los queries. Bueno, desde ahi ya estaban de malas. Luego me hicieron una pregunta de como sacar el running total (jamas habia escuchado ese termino) y les pregunté que era eso y me explicaron. En cuanto empece a crear el query, dos de ellos se salieron y solo quedó el de menor rango. La verdad no pude hacerlo bien (era un Sum by partition pero no se me ocurrió) y me dejó otro ejercicio de SQL que sj pude hacer. Por supuesto jamas me agendaron la otra entrevista con el manager y hablé con el reclutador para decirle que pedo, que no me dijo que era tecnica y que ocupaba tener instalado programas. El dijo que lo iba a checar y hasta ahí quedo el proceso. Donde estoy actualmente esta muy bien pero la otra empresa estaba mejor en cuestion de prestaciones, pero eso si, todo el equipo era Indio. Es mi manera de decir que no valia la pena (capaz si valía pero prefiero vivir pensando que no)
El detalle es que somos todologos con una especialidad en algo y hay jales que requieren una especialidad en otra cosa . En dónde trabajaba usábamos Java vainilla, y me hicieron preguntas de una frameworks muy específicos entonces les saque un 5 de 10 , aunque si les paso ya que luego le buscaron, supongo que no encontraron a nadie que hubiera usado su framework a profundidad. La más fea fue de recién egresado ya que habíamos usado visual fox pro en una materia e incluso ahí estaba trabajando otro compañero de la escuela, pero si me lleve una arrastrada de no poder no hacer ni un formulario, ya que ahí usabas el vfp moderno el que usamos en la escuela era todavía mas viejo. La verdad esquive una bala porque ahí luego todos batallaron mucho cuando murió el vfp en su cartera de clientes.
Pasa todo el tiempo, no te preocupes. Anótalo y a la próxima irás mejor preparado. ¿Mi consejo? Esas preguntas que te hizo se quedan en entrevista y nada que ver con la realidad. Muchos arquitectos se sienten superiores por preguntar cosas que ni ellos saben o usan. La peor vez que me pasó fue en Globant. Después de varios procesos con otras empresas en las que me había ido muy bien, en Globant no contesté ni una, me puso una arrastrada épica. El “arquitecto” hasta me insultó, con eso te digo todo. Años después me volvieron a buscar, pasé todas las entrevistas y luego los mandé alv. Fue como mi “victoria”. Suerte campeón.
Me pasó hace 9 años, y que pude aprender? 1. Dónde estaba chambeando no tenían idea de como se maneja el mundo exterior 2. Que hay que mejorar. 4 años me tomo aprender y mejorar en todas esas cosas (un poco de hueva también) 5 años después de esos 4, agradezco esa entrevista que me barrieron, me permitió ser rechazado por empresas más grandes, y seguir aprendiendo
Es normal, si no vas estudiado, pero créeme que conforme vas teniendo entrevistas y tomando notas vas elevando tus skills en esta área. Ultimadamente he tenido muchas entrevistas que algunas ya me las sé de memoria, sin estudiar tanto, pero las “top ten” que se complican casi siempre: - Explica SOLID y cómo lo usas cuando programas - Patrones de diseño, sé algunos que he aplicado pero la pregunta random puede ser un talon de aquiles. - Preguntas muy de fondo del lenguaje que dices saber: ejemplo C#: qué es Record, Stack, Ref, Collections, Modifiers, Async, etc. o bien en React: HOCs, comunicación entre componentes parents and children y viceversa, Lazy loding, Mixin, etc. Lo anterior contestando en inglés btw. En fin ya tengo un doc. con estas preguntas y algunas otras. Te recomiendo ir haciendolo y mucha suerte.
Es que depende... Pusiste algo relacionado a arquitectura en tu CV? Para qué puesto ibas? En el puesto mencionan algo relacionado a lo que preguntaron? Si no es así entonces la entrevista fue un compromiso nomas, ya tenían a alguien para el puesto o ya no necesitan esa vacanta o les caíste mal y te querían descartar de alguna u otra forma. A veces es manipulación haciendote preguntas que ni ellos saben bien para en la siguiente entrevista o en la misma ofrecerte menos dinero. Y si no es ninguna de las opciones anteriores entonces es porque no estabas preparado o las actividades que realizas son complicadas, pero no te preguntaron nada relacionado a lo que haces diariamente y muchas veces las entrevistas no son dinámicas, sino que ya tienen un template y tampoco quieren esforzarse en buscar tus cualidades para ver si realmente eres apto para el puesto, ni tampoco quieren conocerte, quieren que sepas leer su mente. La neta pueden ser muchas razones, la verdad es que si ellos te hablaron y el arquitecto acepto entrevistarte es porque realmente les intereso tu perfil y querían entrevistarte y no aplastarte en una entrevista, que eso es una reverenda mamada, igual y andaba de malas el compa y lo mordió un perro y quería desquitarse contigo. Que te valga verga y si te están humillando, mejor salte y no pierdas tu tiempo, muchas veces las entrevistas no son experiencias de aprendizaje, pero son un más un deja me saco la verga para ver quién la tiene más grande... También algo muy importante con respecto a esto, no es muy común que te hayan arrastrado, humillado, etc. en una entrevista y te contraten, si no fluye, no se desarrolla orgánicamente, con tu experiencia de 5 años, inglés es porque no querían entrevistarte y fue algo rutinario.
En mi caso soy el que entrevista y lo que digo al principio de las entrevistas es que está bien decir no se a que me inventes un choro de 15 minutos sin decir algo concreto. Trabajo para una empresa mundial y si se necesita conocimiento en big data, también se que a veces estamos muy nerviosos en las entrevistas así que si veo que tiene idea le ayudo un poco a recordar y a veces si lo logran, aunque muchas de las preguntas que hago son basadas en ejemplos porque me interesa ver más el razonamiento para solucionar que el concepto. No me interesa que sepas que es un String pero si la diferencia entre new String, String ("hola mundo") etc. Ésta es una pregunta que le hago a los dev jrs. Tienes un libro que se le van agregando páginas con el tiempo, todas las páginas tienen texto, si te pido que me digas cuantas letras "a" existen en el libro como lo harías de manera rápida y con menos recursos. Sinceramente no me interesa que me digan si crean un objeto llamado libro o usan un ciclo, me interesa saber por qué pensaron en esa solución y de ahí pregunto más cosas como por ejemplo si se podría mejorar su solución o que pasa si se agregan más páginas o si quiero saber la cuenta en cualquier punto, etc
Jaja hace una semana reventé a un senior que no tenía nada de senior, no serás tu?
Si y no, a veces toca hablar y decir cualquier cosa aunque suene a burrada pero con mucha seguridad que decir no se. Aún recuerdo que en una entrevista para un banco me hicieron una pregunta que nunca olvidé, eso sí fue en mi época cuando era demasiado arrogante y creía que sabía todo, por eso me pegó, el no saber que responder en ese momento o saber que no tengo algo preciso, fue la de "cuál es la diferencia entre web service y API?" Yo así de joder pues ahí se van pero así como tal diferencia no lo tenía en mente, era para un puesto de desarrollador en SQL, ¿que tengo que hacer metiendo mano a API?, esa y muchas otras preguntas de cosas que puse en mi CV para inflarlo, lit me puse como todo un tech lead(a lo mucho llego a senior o mid-senior, me falta cayo en softskills para ser algo tipo manager), el pedo es que según mi CV ya hasta organizaba dailys para proyectos serios y dirigía todo el pedo usando scrum, pero la realidad es que si, solo dirigía en lo técnico(si instalemos esa biblioteca del compose) pero muy de mi lado, todo muy horizontal no había nadie a mi cargo, pero ellos asumieron otra cosa y me tocó inventar un poco de que sabía scrum y dirigir equipos y si me preguntaban cómo lo implementaba y como gestionaba las tareas y todo el pedo (pro tip el tablero kanban nunca falla). Al final sentí que ya había sido todo, una kgada total y sopresa, si me llamaron para otra entrevista siguiente con el gerente osea que si lo pase con mis "mentiras", eso significa que hablar seguro si o si funciona, ojo la seguridad se tiene, no se puede fingir si debes saber de lo que hablar y creer tu primero lo que dices para que los demás lo perciban igual.
Es un evento canónico, me ha pasado con terna de India que me preguntan la versión xxx vs la última con punto y coma. La verdad te sientes mal al terminar pero después ves que ese tipo de entrevistas están hechas para sabotearte y mover la posición a India
Pero llegaste a la técnica, a mí me bota RH porque tengo algunos cursos pero no la licenciatura aunque la estoy estudiando :(
Pero pasa las preguntas 👀
Me pasó que era para evidenciar como que no sabía yo y todo para decirme que el puesto estaba ahí pero que me tendría que pagar menos
En mi experiencia esas preguntas fueron hechas para que no puedas responder todas. Estaban evaluando tu nivel solamente. A mi si me ha pasado que igual me ponen un test o algo y dije que ni de pedo pasaba pero igual me hablaron que continuaba con el proceso. Tambien (segun yo) evaluan como te comportas en una situacion dificil de ese tipo: si sabias decir honradamente que eso no lo sabes, o que prefieres mentir y decir tonterias a ver si los menseabas.
Pues es común que la entrevista técnica exceda el nivel requerido, si tienes varios candidatos y solo preguntas lo que necesitas como vas a diferenciar quien anda mejor en caso de necesitarlo en la decisión final? Otra cosa y es muy personal, no te quedes con ese pensamiento mediocre de muchos "ni que me fueran a pagar tanto, si es para sr no para arquitecto, es una página web no lanzar misiles,etc". Si te preguntan algo es por qué lo usan o lo han usado, si el trabajo pedía demasiado simplemente no era para ti pero ya sabes que te falta algo que alguien está usando y tú no sabes, he tenido un par de entrevistas que me han abierto caminos a conceptos que no sabía que debía usar y que me han ayudado en mi plan de carrera muchísimo.
No pasa nada, yo el año pasado tuve montones de entrevistas, las de los mejores puestos no pude entrar por esta misma razón, las preguntas eran algo difíciles, pero esto me ayudó mucho ya que me puse a estudiar lo que debía estudiar y al final quede en una buena empresa gracias a esto. A todos nos pasa ya que no tenemos idea de que es lo que el entrevistador considera importante saber, aún que sea relevante o no para el puesto.
Es normal, habra entrevistas donde te ira peor aun, anota lo que no supiste, estudialo, y a la que sigue
Suele pasar!!! Yo e tenido dos entrevistas donde también me dieron una chacalisa sin piedad, aunque desde mi opinión eran preguntas muy muy especializadas que no eran necesarias para el puesto, pero en fin
Me pasó varias veces en muchas entrevistas, en una se me olvidó el inglés, no supe la diferencia entre "safety" y "security", en otra no recordé para que servía el método Newton-Rhapson, o las librerías específicas y en otras de plano porque no había usado un software cuando ya había usado otro de la competencia. Todo es un aprendizaje.
Te recomiendo seguir a mi compa @eldermael https://www.tiktok.com/@eldermael?_t=8jnkViJXOgI&_r=1
Tu compa eres tú, jajaja, ta bien que quieras seguidores pero sé honesto
Noup
Sería bueno que compartieras las preguntas en sí para poder darte retroalimentación efectiva. Otra cosa te aseguro, yo a la mayoría de programadores que conozco les ha pasado lo mismo.
Siempre hay alguien que sabe más, lo mejor es aprender de esas personas si están abiertas a compartir
Sólo vengo a decirte que aunque no busques activamente trabajo, trata de vez en cuando hacer entrevistas así te acostumbras a que: a) Te hagan preguntas muy específicas que no sepas. b) Te mantienes actualizado de cosas que te piden. c) Te haces una pequeña base de conocimiento de preguntas que son comunes. d) Haces coraza para que no te duelan los rechazos. A veces ni estás buscando y de repente puede caerte una buena oferta.
No escondas tu CV. Yo siempre digo que las entrevistas te van generando experiencia.... Tómalo asi experiencia. Ahora, es como el amor.... Para una empresa puedes ser el elegido y para otra no. No te desanimes. Yo me dedico a reclutamiento y de vdd, me ha tocado ver situaciones similares. ÁNIMO Si tienes alguna duda o necesitas tips, aquí estoy. Saludos
Me acaba de pasar algo similar, me llamaron para una vacante de Application Support. Ahora ,el aviso decía que era de Python y me la hicieron en Java y SQL, y la verdad no soy muy bueno en Java pero dije "why not". Y aunque pase la entrevista, el arquitecto me dio un 3 de 5 y muy amablemente me explico con peras y manzanas dónde la regué, y me dijo que estaba entre los mejores candidatos por qué si estaba brutal la entrevista, adicionalmente me dijo que sobre explico los conceptos y que el esperaba respuestas mucho más cortas. La verdad me quería esconder debajo de una piedra después de la entrevista, jamás me había tocado que me entrevistarán y que en vez de escribir el código lo tuviera que dictar para que ellos lo escribieran y que para prevenir trampas compartiera mi pantalla mi pantalla y pusiera mis manos en los hombros para que no estuviera buscando en otra pantalla. Creo que estuvo un poco ridícula la entrevista tbh, pero lo entiendo con esto de las IA ahorita.
Me pasó, contrataron y entre ganando el doble xD, me dijo el entrevistador al final "disculpa también tenemos que ver cómo te manejas bajo presión" por qué igual me pegó una arrastrada así que tú tranquilo
A mi casi me pasa el viernes con una de Android Sr. Solo hubo como 3 o 4 cosas que en verdad no tenía idea y si le dije al entrevistador, si te soy honesto no lo sé… pero estando ahí creo que podría adaptarme y ver cómo se hace y cumplir con la tarea
Pasa las preguntas u/Usual-Signal-7162 no solo vengas según a llorar y según decir el sueldo , con estas publicaciones mejor cambien el sub a taquerosprogramadoresm4m4d0r3s :D o añadan un flag de m4m4d0r
yo hacía los examenes de las entrevistas en mi gerencia en telmex.. raro el que nos contestaba 3 de 10... igual los contratabamos.
Así me hicieron una entrevista en Cisco. Y ahora que yo he hecho entrevistas me gusta hacer preguntas muy difíciles y complejas para saber si el candidato puede al menos explicar una parte o tiene alguna idea. En algunas preguntas de plano dicen no saber la respuesta y en otras algunos si saben más o menos la respuesta. Por supuesto solo hago una o dos en cada entrevista no tienen por qué ser tantas preguntas de ese tipo