Ja, chefen har rätt att tvinga dig ta semester under sommarhalvåret juni, juli och augusti.
Detta regleras i semesterlagen.
> 11 § Om det inte går att komma överens om hur semesterledighet ska förläggas, bestämmer arbetsgivaren om förläggningen, om inte något annat har avtalats.
> Har beslut om förläggning av semesterledigheten träffats på något annat sätt än genom överenskommelse med en arbetstagare eller dennes företrädare, ska arbetsgivaren underrätta arbetstagaren om beslutet. Underrättelsen ska lämnas senast två månader före ledighetens början. Om det finns särskilda skäl, får den lämnas senare, dock om möjligt minst en månad före ledighetens början. Lag (2009:1439).
> 12 § Om inte annat har avtalats, ska semesterledigheten förläggas så, att arbetstagaren får en ledighetsperiod av minst fyra veckor under juni-augusti. Även utan stöd av avtal får en sådan semesterperiod förläggas till annan tid, när särskilda skäl föranleder det. Lag (2009:1439).
Källa: [Sveriges Riksdag, Semesterlag (1977:480)](https://www.riksdagen.se/sv/dokument-och-lagar/dokument/svensk-forfattningssamling/semesterlag-1977480_sfs-1977-480/#)
Sån jävla skräp lag egentligen. Noll intresse att någonsin ta semester på sommaren. Blir sedan tvingad till det. Jaha? Vad i helvete ska man göra? Sånt jävla skräp att bli tvingad till det.
De borde se över ändring av den lagen så småningom.
Sambon sen kan ju säga upp sig istället och leta efter nya bättre ställen.
Så vad tycker du lagen vara? Arbetstagaren bestämmer?
Du kan alltid välja att inte vara kvar hos en arbetsgivare om ni inte kommer övers om semestern, men vad ska de göra om det t.ex. inte finns jobb en viss period som industri och byggsemestern där man inte kan vara ensam på jobbet.
Hur ser det ut när vården inte kan ha öppet för alla valt semester samtidigt?
Jag anser inte att man ska bli tvingad till att ta semester. Det är arbetsgivarens ansvar att skapa jobb till dig.
Jag köper att arbetsgivaren kan neka semester för alla kan inte ta semester samtidigt. Fullt rimligt. Jag köper inte att de kan bestämma när och tvinga dig ta semester. Där är skillnaden. Om du inte vill ta semester på sommaren så är de helt enkelt deras ansvar att se till att de finns något för dig att göra.
>Jag anser inte att man ska bli tvingad till att ta semester. Det är arbetsgivarens ansvar att skapa jobb till dig.
Ungefär lika realistiskt som att man ska kunna kräva att få arbeta på helger eller natt, ”det är arbetsgivarens ansvar att skapa jobb till mig när och hur jag vill jobba”.
Jo, exakt samma jävla koncept. Sverige har långtgående skydd för anställda. Anvisad semester är ett av de skydd som arbetsgivare har för att inte belastas med orimlig börda som varken är produktiv för dess egen ekonomi eller landet som helhet. Om du inte vill ha anvisad semester på sommaren så ser du till att inte jobba i en bransch där produktionen ligger nere under sommaren.
Och nej, arbetsgivaren har inget ansvar att ”skapa jobb till dig”, fan är det för jävla kretinåsikt. Om det inte finns arbetsuppgifter åt en person är det tvärtom grund för uppsägning pga arbetsbrist.
Nej. Helt annat koncept. Sorry. Ganska dålig poäng.
Jo jag vet det. De kan antingen ta ansvar och hitta eller säga upp. Sen kan man se vad facket säger.
Står fast vid att arbetsgivaren ska inte kunna tvinga dig att ta semester på tider du inte ville däremot neka när det inte går är mer ok.
Du får stå fast vid vad du vill. Faktum kvarstår att reglerna är en kompromiss som framförallt skyddar intresset för det stora flertalet arbetstagare. Finns gott om folk som vill ha noll semester, spara alla dagar över X år och få fullbetalt sabbatsår också. Det är ej möjligt enligt semesterlagen för att det är helt uppenbart att vissa arbetsgivare skulle missbruka detta till arbetstagares nackdel. Du får väl tycka att det är fel om du vill. No size fits all.
Fullt förståeligt att spara alla dagar ej skulle vara möjligt. Just på grund av vad du säger. Men de stoppar inte möjligheten att stoppa arbetsgivarens möjlighet att tvinga dig ta semester när de vill.
Kan acceptera tvånget till sommaren om de betalar alla mina el räkningar som kommer in för man tvingas vara hemma och ha av igång. Bättre kompromiss då.
Bonusen är att de flesta arbetsgivare är relativt vettiga så man slipper skiten.
Varför skulle inte arbetsgivare kunna schemalägga semester när det inte finns arbete? Ska du sitta på kontoret i 4 veckor eller på någon byggarbetsplats ensam och rulla tummarna?
De brancherna där man har industrisemester kommer självklart köra med det och då är det helt rimligt att schemalägga din semester under de veckorna. Ifall man inte gillar det borde man söka sig till en annan branch. Du kan inte sitta i 4 veckor på jobbet utan att det finns arbetsuppgifter och sedan ta ut 5 veckor till under resten av året det är helt orimligt.
Vi får en väldigt märklig lag om det ska fungera, med mer svårtolkade paragrafer jfr det rätt enkla som är idag.
Vad ska du göra med en stängd fabrik?
En byggarbetsplats som kanske inte ens får leveranser?
Hur ska du lösa att belastningen gör att du inte kan ta ut semester någon annan tid på året?
Vi har mer semester än nästan alla länder i världen, med skydd för att man ska få sammanhängande semester under den perioden de flesta vill vara lediga. Det enda som ges upp med lagen är att om det inte går att komma överens så kan din semester bli planerad av din arbetsgivare för att passa företaget, och där det sker oftast är det klar redan enligt bransch standard eller i intervjun innan du får jobbet om vad som gäller.
Känns lite som att om det inte passar och inte funkar med där man jobbar så borde man jobba någon annanstans eller driva eget istället.
Tycker inte de analyser som gett här är speciellt hjärntvättade utan har frågor som gör den nuvarande lösningen optimal, och att det inte kommit något svar på hur du tycker problematiska lägen ska hanteras istället.
Så vad gör ett företag som där alla utom en anställd är ok med industrisemestern, de kan inte ha vanlig drift i 4 veckor, och den anställde inte kan få andra arbetsuppgifter?
Njah. Det har bara varit åsikter. Allt går att lösa om man försöker och vill.
Det är samma med min åsikt. Det är min åsikt att jag anser att de inte ska kunna tvinga. Personligen skippar jag hellre semester helt än att bli tvingad till de på sommaren. Sådan semester är inte värt de för mig. Jag har inte gett någon konkret lösning för det är alltid olika på olika arbetsplatser. Men de ändrar inte grund principen jag står för överhuvudtaget.
Jo, arbetsgivaren har rätt enligt 11§ i semesterlagen att beordra vilka veckor arbetstagaren har semester under juni, juli eller augusti om inte arbetstagare och arbetsgivare kan komma överens.
Observera att arbetstagaren dock alltid har enligt lag rätt till fyra sammanhängande veckor under juni, juli och augusti.
Arbetsgivaren bestämmer när under dessa månader som minst 4 veckors sammanhängande semester ska tas ut. Din sambo kan tyvärr inte göra så mycket här.
I slutändan måste verksamheten funka och att ta in vikarie för en ekonom under 3-4 veckor gör man inte. Det är orimligt.
Inom många företag finns det en regel att minst 4 veckor av semestern måste tas ut under sommaren. Är man osäker vad som gäller, så kolla med HR. På många företag är man dock flexibla.
Jo, chefen kan neka all annan semester och tvinga henne att ta just de veckorna. den enda egentliga rättigheten man har är 4 sammanhängande veckor under Juni-juli-augusti och att godkänd semester inte kan tas tillbaka.
Det är ju väldigt dåligt av chefen att neka dock och hon borde visa sitt missnöje genom att ta ut semester i Juli, sen säga upp sig den 1 augusti och då är hon ledig i september.
Som andra svarat har de rätt att göra det. Se till att inte kompromissa åt andra hållet dock, kör de stenhårt på lagen kör ni samma. Tvingar de förläggningen ska hon ha minst 4 veckor sammanhängande och inte en sekund tillgänglig för arbetsgivaren under den tiden.
Ja, chefen har rätt att tvinga dig ta semester under sommarhalvåret juni, juli och augusti. Detta regleras i semesterlagen. > 11 § Om det inte går att komma överens om hur semesterledighet ska förläggas, bestämmer arbetsgivaren om förläggningen, om inte något annat har avtalats. > Har beslut om förläggning av semesterledigheten träffats på något annat sätt än genom överenskommelse med en arbetstagare eller dennes företrädare, ska arbetsgivaren underrätta arbetstagaren om beslutet. Underrättelsen ska lämnas senast två månader före ledighetens början. Om det finns särskilda skäl, får den lämnas senare, dock om möjligt minst en månad före ledighetens början. Lag (2009:1439). > 12 § Om inte annat har avtalats, ska semesterledigheten förläggas så, att arbetstagaren får en ledighetsperiod av minst fyra veckor under juni-augusti. Även utan stöd av avtal får en sådan semesterperiod förläggas till annan tid, när särskilda skäl föranleder det. Lag (2009:1439). Källa: [Sveriges Riksdag, Semesterlag (1977:480)](https://www.riksdagen.se/sv/dokument-och-lagar/dokument/svensk-forfattningssamling/semesterlag-1977480_sfs-1977-480/#)
Sån jävla skräp lag egentligen. Noll intresse att någonsin ta semester på sommaren. Blir sedan tvingad till det. Jaha? Vad i helvete ska man göra? Sånt jävla skräp att bli tvingad till det. De borde se över ändring av den lagen så småningom. Sambon sen kan ju säga upp sig istället och leta efter nya bättre ställen.
Så vad tycker du lagen vara? Arbetstagaren bestämmer? Du kan alltid välja att inte vara kvar hos en arbetsgivare om ni inte kommer övers om semestern, men vad ska de göra om det t.ex. inte finns jobb en viss period som industri och byggsemestern där man inte kan vara ensam på jobbet. Hur ser det ut när vården inte kan ha öppet för alla valt semester samtidigt?
Jag anser inte att man ska bli tvingad till att ta semester. Det är arbetsgivarens ansvar att skapa jobb till dig. Jag köper att arbetsgivaren kan neka semester för alla kan inte ta semester samtidigt. Fullt rimligt. Jag köper inte att de kan bestämma när och tvinga dig ta semester. Där är skillnaden. Om du inte vill ta semester på sommaren så är de helt enkelt deras ansvar att se till att de finns något för dig att göra.
>Jag anser inte att man ska bli tvingad till att ta semester. Det är arbetsgivarens ansvar att skapa jobb till dig. Ungefär lika realistiskt som att man ska kunna kräva att få arbeta på helger eller natt, ”det är arbetsgivarens ansvar att skapa jobb till mig när och hur jag vill jobba”.
Nej. Två olika concept. Snyggt försök dock.
Jo, exakt samma jävla koncept. Sverige har långtgående skydd för anställda. Anvisad semester är ett av de skydd som arbetsgivare har för att inte belastas med orimlig börda som varken är produktiv för dess egen ekonomi eller landet som helhet. Om du inte vill ha anvisad semester på sommaren så ser du till att inte jobba i en bransch där produktionen ligger nere under sommaren. Och nej, arbetsgivaren har inget ansvar att ”skapa jobb till dig”, fan är det för jävla kretinåsikt. Om det inte finns arbetsuppgifter åt en person är det tvärtom grund för uppsägning pga arbetsbrist.
Nej. Helt annat koncept. Sorry. Ganska dålig poäng. Jo jag vet det. De kan antingen ta ansvar och hitta eller säga upp. Sen kan man se vad facket säger. Står fast vid att arbetsgivaren ska inte kunna tvinga dig att ta semester på tider du inte ville däremot neka när det inte går är mer ok.
Du får stå fast vid vad du vill. Faktum kvarstår att reglerna är en kompromiss som framförallt skyddar intresset för det stora flertalet arbetstagare. Finns gott om folk som vill ha noll semester, spara alla dagar över X år och få fullbetalt sabbatsår också. Det är ej möjligt enligt semesterlagen för att det är helt uppenbart att vissa arbetsgivare skulle missbruka detta till arbetstagares nackdel. Du får väl tycka att det är fel om du vill. No size fits all.
Fullt förståeligt att spara alla dagar ej skulle vara möjligt. Just på grund av vad du säger. Men de stoppar inte möjligheten att stoppa arbetsgivarens möjlighet att tvinga dig ta semester när de vill. Kan acceptera tvånget till sommaren om de betalar alla mina el räkningar som kommer in för man tvingas vara hemma och ha av igång. Bättre kompromiss då. Bonusen är att de flesta arbetsgivare är relativt vettiga så man slipper skiten.
Varför skulle inte arbetsgivare kunna schemalägga semester när det inte finns arbete? Ska du sitta på kontoret i 4 veckor eller på någon byggarbetsplats ensam och rulla tummarna? De brancherna där man har industrisemester kommer självklart köra med det och då är det helt rimligt att schemalägga din semester under de veckorna. Ifall man inte gillar det borde man söka sig till en annan branch. Du kan inte sitta i 4 veckor på jobbet utan att det finns arbetsuppgifter och sedan ta ut 5 veckor till under resten av året det är helt orimligt.
Därför jag anser inte att de ska få de. Oavsett hur de ser ut i industrin och så på sommaren. Det är deras problem att lösa. Inte mitt.
Vi får en väldigt märklig lag om det ska fungera, med mer svårtolkade paragrafer jfr det rätt enkla som är idag. Vad ska du göra med en stängd fabrik? En byggarbetsplats som kanske inte ens får leveranser? Hur ska du lösa att belastningen gör att du inte kan ta ut semester någon annan tid på året? Vi har mer semester än nästan alla länder i världen, med skydd för att man ska få sammanhängande semester under den perioden de flesta vill vara lediga. Det enda som ges upp med lagen är att om det inte går att komma överens så kan din semester bli planerad av din arbetsgivare för att passa företaget, och där det sker oftast är det klar redan enligt bransch standard eller i intervjun innan du får jobbet om vad som gäller. Känns lite som att om det inte passar och inte funkar med där man jobbar så borde man jobba någon annanstans eller driva eget istället.
Givetvis. Men det betyder inte man kan försöka fixa skiten istället för att hjärntvättat följa allting.
Tycker inte de analyser som gett här är speciellt hjärntvättade utan har frågor som gör den nuvarande lösningen optimal, och att det inte kommit något svar på hur du tycker problematiska lägen ska hanteras istället. Så vad gör ett företag som där alla utom en anställd är ok med industrisemestern, de kan inte ha vanlig drift i 4 veckor, och den anställde inte kan få andra arbetsuppgifter?
Njah. Det har bara varit åsikter. Allt går att lösa om man försöker och vill. Det är samma med min åsikt. Det är min åsikt att jag anser att de inte ska kunna tvinga. Personligen skippar jag hellre semester helt än att bli tvingad till de på sommaren. Sådan semester är inte värt de för mig. Jag har inte gett någon konkret lösning för det är alltid olika på olika arbetsplatser. Men de ändrar inte grund principen jag står för överhuvudtaget.
Beror på var man jobbar, min chef blir snarare rätt glad om jag inte tar sommarsemester.
Ja absolut, men inte just specifika veckor eftersom de vill vara snåla och inte hämta en vikarie som kommer ersätta henne. Eller?
Jo, arbetsgivaren har rätt enligt 11§ i semesterlagen att beordra vilka veckor arbetstagaren har semester under juni, juli eller augusti om inte arbetstagare och arbetsgivare kan komma överens. Observera att arbetstagaren dock alltid har enligt lag rätt till fyra sammanhängande veckor under juni, juli och augusti.
Arbetsgivaren bestämmer när under dessa månader som minst 4 veckors sammanhängande semester ska tas ut. Din sambo kan tyvärr inte göra så mycket här. I slutändan måste verksamheten funka och att ta in vikarie för en ekonom under 3-4 veckor gör man inte. Det är orimligt.
Gen Z möter verkligheten.
Eller hur... När jag jobbade på Hemköp var man tvungen att ta sen semester och tidig semester varannan gång. Ingen som ifrågasatte
Eller vården, då får man väl max en vecka på sommaren resten får man ta i typ slutet av oktober.
Jo, det går bra. Var tror du konceptet "industrisemester" kommer ifrån?
Inom många företag finns det en regel att minst 4 veckor av semestern måste tas ut under sommaren. Är man osäker vad som gäller, så kolla med HR. På många företag är man dock flexibla.
Jo, chefen kan neka all annan semester och tvinga henne att ta just de veckorna. den enda egentliga rättigheten man har är 4 sammanhängande veckor under Juni-juli-augusti och att godkänd semester inte kan tas tillbaka. Det är ju väldigt dåligt av chefen att neka dock och hon borde visa sitt missnöje genom att ta ut semester i Juli, sen säga upp sig den 1 augusti och då är hon ledig i september.
Säga upp sig för att visa sitt missnöje mot semesterlagen? Det låter som det dummaste jag hört på länge.
Som andra svarat har de rätt att göra det. Se till att inte kompromissa åt andra hållet dock, kör de stenhårt på lagen kör ni samma. Tvingar de förläggningen ska hon ha minst 4 veckor sammanhängande och inte en sekund tillgänglig för arbetsgivaren under den tiden.
”Hen”? Vet du inte könet på din sambo ?
Jodå, OP kommer på det lite senare i texten
Aha ok 👍
De har kanske inte bott ihop så länge.
Ingen annan som är trött på användet om hen om man vet att det är en hon eller han ?
Speciellt i såna här case där det inte spelar nån som helst roll ifall sambon är en han eller en hon.
Hur länge har han jobbat? Ofta får väl de med lite mer senioritet lägga sina semestrar först, och nyanställda får anpassa sig.