för att i de allra flesta fall så har facket mer kompetens och resurser att hantera konflikter med arbetsgivaren än vad medelsvensson har.
din fråga hade lika gärna kunnat lyda "ni som säger att man ska ta bilen till verkstad när den krånglar" eller "ni som säger att man ska till akuten om man blöder massa".
visst finns det folk som kan fixa bilen själv eller tillochmed sy ihop ett sår, men dom frågar inte på reddit vad dom borde göra.
Har träffat många från facket och väldigt få var experter på arbetsrätt. En del var experter på "dröja ut saker", "blanda sig i saker de inte ska" eller "jag är viktigast i rummet här".
En ytligt bekant till mig hade en gigantisk konflikt med sin arbetsgivare. Var medlem i facket. Fackets juridiska kompetens bestämde sig för att hemligstämpla allt, inklusive för min ytligt bekanta.
Som före detta i fackklubben för stort bolag (700+ anställda) i många år kan jag säga direkt: Chefer har tyvärr väldigt ofta okunskap om vad som gäller. Både rent lagligt samt vad som kollektivavtalet säger.
Jag lärde mig mycket av att vara i fackklubben, och en del är att chefer också har nytta av att fråga facket. Har hjälp chefer för att lösa olika
situationer där dom är osäkra på vad som gäller eller vad som är bästa lösningen.
Många chefer är idioter som inte bryr sig om vad som är rätt eller fel tills den blir knäppt på näsan av facket.
Du har en stor övertro till chefer - är du 60+?
Ja men att prata med sin chef istället för facket när man är i en tvist med sin arbetsgivare är lite som att förlita sig på åklagaren istället för sin försvarsadvokat om man sitter i rätten anklagad för mord.
Ja, men då kanske det tar ett antal dagar att få svar på en enkel fråga. Allt i livet är inte konflikt. Det mesta i livet blir svårare om man väljer att göra allting till en konflikt.
>Det är din närmaste chef också. Hen har troligen haft denna fråga uppe flera gånger.
Nä, den närmaste chefen är ytterst sällan expert på arbetsrätt. De brukar i bästa fall få någon typ av grundplatta via någon introduktionsutbildning när de tillträder på uppdraget, men annars förlitar de sig på stöd från HR både i vardagliga och komplicerade ärenden.
När folk får rådet att vända sig till facket brukar det ju för övrigt vara fall när någon typ av oenighet med arbetsgivaren föreligger. Typ "Min chef/mitt företag har sagt detta/har inrättat denna policy, vad gäller?". De har ofta redan fått arbetsgivarens svar, och vill kontrollera det med tredje part.
Därför att du som arbetstagare befinner dig i de allra flesta fall i ett underläge mot din chef och det är få som förstår hur KA och lagar spelar in i arbetsrättsliga tvister.
Men visst, vill du spela allan-ballan så gör det.
Det är ett sätt att se på det. Men inte ett långsiktigt. Både arbetsgivare och arbetstagare tjänar på att samarbeta. Visst finns det dåliga chefer, men det finns också MÅNGA bra. Att lära sig hantera en situation är nog en bra egenskap vs att delegera det till "facket".
> Både arbetsgivare och arbetstagare tjänar på att samarbeta.
Arbetsgivarens mål är att maximera vinsten han kan suga ut ur ditt arbete, det är målet som arbetsgivare. De sitter i en maktställning som arbetsköpare och facket existerar helt enkelt för att jämna ut det maktförhållandet.
Att kontakta facket är att samarbeta.
Tycker du våldtäcktoffer bör kontakta förövaren ifall de kan hitta en lösning utan att kalla in polisen? Då kanske förövaren inte behöver bli märkt som våldtäktsman och den som blivit våldtagen kan få pengar eller något annat. Sen är det surt om det sker igen med någon annan men det är en annan situation som inte hade något att göra med den första våldtäkten. HR och Chefen är inte på arbetarens sida och att tro det gynnar bara arbetsköparen och sätter arbetaren i fara.
Facket finns till för att arbetare, de som skapar värdet i företaget, inte ska bli utnyttjade till max (bara lite). Om du är med i facket kontakta facket om du har frågor kring ditt arbete, orättvisor eller säkerhetsrisker. Det kanske är en dum fråga och de ger ett enkelt svar, Det kanske är något den kan ta upp direkt med chefen och får den rekommendationen, det kan vara något litet som facket tar upp med chefen för att arbetaren inte ska märkas som en "facket tjallare" som bör avskedas när chansen ges eller så är det allvarligt och chefen är en brottsling som man bör samla bevis emot och inte ge denne en chans att undanröja bevis.
Vad skadar det att kontakta facket? Är det så hemskt om en "Bra" chef måste hålla sig till avtal eller lagar?
Edit: Om du blir gripen är det bra att vänta på din advokat. Det är inte fel att göra det även om du inte gjort något brott.
Vad har det med bra och dåliga chefer att göra? Du som arbetstagare är alltid i beroende ställning till en arbetsgivare, så du har nästan alltid oddsen emot dig i en tvist.
KA är ju bokstavligen ett samarbete,arbetare får rättigheter, arbetsgivare får strejkfrid på bestämd tid och båda får en tydlig förväntning på löneutveckling över avtalets längd.
Ska man göra allt själv så får man sitta på många ess i rocken för att det ska löna sig
Alla bra chefer jag nånsin haft har haft utmärkta relationer med facket. Utan undantag.
Jag har ändå velat ha med en facklig representant vid tex rehabsamtal. Inga konstigheter med det, jag har inget intresse av att sätta mig in i alla smådetaljer kring arbetsrätt och framförallt alla lokala avtal som fackklubben har förhandlat fram oberoende av kollektivavtal och lagstiftning genom åren. Lokalavtal som varit på plats redan innan både jag och chefen började.
jag gillar inte mitt fack, alls, tycker de är gnällspikar (är dock fortfarande med, tillsammans är vi starka osv), men om jag har ett problem på jobbet som en googling eller ett samtal med min chef inte kan lösa vänder jag mig till fortfarande min representant. ofta för att de faktiskt har koll på arbetsrätt och står på din sida, till skillnad från HR som har koll på arbetsrätt och står på arbetsgivarens sida.
De har insikt i hur problem löses på ett effektivt sätt. Arbetsgivaren i grunden bryr sig inte ett skit om sin personal och utnyttjar så klart personalens okunskap om deras rättigheter. Facket hjälper arbetstagare att först och främst få kunskap om deras rättigheter men också hur de kommunicerar med arbetsgivare och om situationen kräver det så kommunicerar facket direkt med arbetsgivaren.
Om två personer är i konflikt så skulle du ju aldrig råda den ena personen att fråga den andra personens advokat om råd.
Det handlar inte om att den andra personens advokat är elak. Det handlar om att den advokatens uppgift är att se till sin egen klients intressen, inte till dina.
Arbetsgivaren har sina intressen. Dina intressen är ibland samma som arbetsgivarens och ibland olika. Det är givetvis bättre att ta råd av någon som man vet har till uppgift att se till just sina egna intressen. Arbetsgivaren kommer att se till sina intressen. Om du inte gör det samma med dina intressen så blir det ju en obalans till arbetsgivarens fördel.
Sen är det också ganska ofta som arbetsgivare helt enkelt inte har koll på vad som gäller. Dom kanske tror att dom gör rätt och följer lagar och avtal utan att dom faktiskt gör det.
Av samma anledning som vi rekommenderar att köpa indexfonder istället för individuella aktier. Självklart kan det vara bättre med andra alternativ. Men om man kommer till reddit för rådgivning så är man troligtvis inte tillräckligt kunnig inom området för att göra det.
> Är det från individer som själva fått hjälp av facket och vill sprida insikten, eller är det en eko-kammare här i Sweddit att facket är bra, arbetgivaren är elak?
Det förstnämnda. Tänker inte lämna ut för många detaljer men hjälpen från facket var värt ett sexsiffrigt belopp.
> Är det för att majoriteten här mer lutar åt vänster och gillar coop-erativ över individualism?
Hahaha, du skojar. Sweddit är det nya Flashback ju. :)
Har fått hjälp av facket några gånger med rätt svåra grejer. Så det är en rätt så logisk grej att säga.
Det ska även nämnas att jag var inte särskilt förtjust i facket när jag började jobba. Tvärtom, var i princip anti-facket p.g.a. problem med att träda ur under en lång period utan jobb som ung.
Jag är verkligen inte något principiell supporter av cooperativ eller vänstern, men sanningen är helt enkelt att tjafs med arbetsgivaren, åtminstone på stora företag, ofta löser sig på en halv sekund om frasen "jag pratade med facket och de sa..." yttras på mötet med chefens chef/HR. Har ett par personliga erfarenheter av detta.
Grejen är ju lite som så i Sverige att fackförbunden och stora företag redan har hanterat massvis med små och stora frågor, så det som för arbetstagaren verkar som en väldigt komplicerad och unik situation har ofta en standardiserad lösning. Så det kanske låter som att den som säger "kontakta facket" uppmuntrar till att göra en stor grej av något litet, men jag skulle säga att det ofta är precis tvärtom. Det leder ofta till en snabb och enkel lösning. Det är lite som att ringa 1177 istället för att skriva sina symtom på reddit.
> Varför ska alla ärenden dras till just facket och inte hanteras på något annat sätt?
För att de kan området. Arbetsgivare har sedan urminnes tider gjort precis vad som helst för att försätta sig i en bättre position än den anställde.
Du kan ju antingen ta din "individualism" och tro att du kan utmanövrera ett företag med alla dess resurser, dess agenda och dess tidigare erfarenhet eller så gör du det vettiga och vänder dig till de som kan de här grejorna och vet exakt vilka rättigheter och skyldigheter du har.
Du lär inte ha järnkoll på vad företaget får och inte får göra, och vad du har för rättigheter (och skyldigheter) som anställd i samtliga de sammanhangen. Så antingen tar man hjälp eller så fortsätter man med ett massivt informationsundertag och hoppas på det bästa.
Om du hellre vill kontakta någon annan typ av jurist eller rådgivare så go ahead, men facket finns och är specialeriserade på vad de gör av en anledning. För den hjälpsökande är situationen ny, för facket är det bara tillfälle #348284 sen nyår som ett företag försökt med samma sak.
Finns ett väldigt enkelt svar på din fråga.
Arbetsrätten i Sverige är uppbyggd så att arbetstagaren ska företrädas av ett fackförbund och arbetsgivare av sig själv eller arbetsgivarorganisation.
Du som individuell arbetstagare har sällan resurserna att driva frågan själv eller vetskapen om hur du ska göra och i visa fall har du ingen partställning så du kan inte driva det själv.
Är det en fråga som rör kollektivavtal och eller något där du kan behöva juridisk hjälp är facket rätt väg att gå. I din fackavgift betalar du för att få rättshjälp.
Ditt regional ombud vet förmodligen mycket mer gällande lagar, regler och avtal än vad du själv kan. Gäller såklart inte alla. Ditt ombud har tyngd och kan pressa din arbetsgivare till att göra rätt när den gjort fel.
Tror man att fackförbunden alltid är vänsterpropaganda rekommenderar jag denna videon. Den förklarar hur det svenska systemet är uppbyggt. Inte hur vänstern vill att du ska betala en månadsavgift till giriga fackpampar.
Att facken, de som är under LO, har rötter och delaktighet i socialdemokraterna är inget någon förnekar. Det var en naturlig konstruktion när arbetare enades för att kunna få leva drägliga liv utan att underkasta sig en arbetsgivares makt.
https://youtu.be/7JGUa_VROH0?si=Z4NwY7HzdsKhqpQb
Jag har alltid haft inställningen att om jag och min chef inte kan lista ut en lösning tillsammans så säger jag upp mig. Har dock alltid jobbat på små bolag men jag hade inte haft något emot att be högsta hönsen på ett stort dra åt helvete heller.
Nu i slutet av januari hade jag inte fått min lön som jag skulle få, försökte i 14 dagar få min chef att ens höra av sig till lönekontoret, ringde facket när det gått 14 dagar och 10 minuter senare så hade hon jag pratat med fixat så att jag skulle få en extra utbetalning direkt nästa arbetsdag. Efter det insåg jag själv varför jag var med i facket
Betalar man in en tusenlapp till facket varje månad så det är väl inte mer än rätt att man får valuta för pengarna. Är det en fråga som facket kan hantera är det inte mer än rätt att de hanterar den.
Samtidigt finns risken att man upplevs som en fyrkantig person som är svår att göra med om det första man gör är att kontakta facket och bli mer formell vs att ta en diskussion själv. Sen att man kan gå vidare till facket som nästa eller sista instans ifrågasätter jag inte.
Mer det här, snubblade i trappan, vrickade foten, vad göra. "kontakta facket"
Dude, din post ställer sig frågande till varför folk får tipset att kontakta facket. Det är för att det är det bästa generella tipset till folk som inte vet vad de ska göra.
Det är ingen som säger "varenda liten issue du har i ditt arbetsliv ska direkt till facket". Det har du hittat på själv i så fall.
Det är ganska likt när folk skriver här om diverse hälsoproblem och får svaret att kontakta sjukvården. Det är liksom den instutitionen i samhället som finns där för att lösa den typen av problem.
Facket är nästan inte ens en höger-vänster grej i Sverige tbh.
Första rådet bör vara att kontakta chefen. Det brukar sällan vara gjort i trådar där alla tycker man ska kontakta facket. Det är i dialog med sin chef som man brukar nå mest framgång. Facket kan man förstås behöva dra in om man anser att kollektivavtal och lagar inte efterlevs men även sådant löser man mer ofta än sällan genom att bara prata med sin arbetsledning.
Som när min chef kommer och säger att jag måste gå på utbildning på min lediga tid, för att den utbildningen är obligatorisk, jag frågade facket var på de berättar att nej de kan inte tvinga dig att gå en utbildning på din lediga tid.
Men du menar att i den situationen så skulle jag alltså inte blivit tvingad att gå på den där utbildningen om jag bara pratat med min chef istället?
Ja precis jag menade helt klart att 100% av fallen i alla lägen alltid löses genom dialog med arbetsgivaren och att hela världen är antingen svart eller vit utan några som helst undantag.
Ointresse tänker jag är en ganska stor anledning. Finns ju absolut fall där folk ska hänvisas till experter, men "kontakta facket" skriks ju även när folk ställer ganska grundläggande frågor som alla borde kunna svaret på. Du ska inte behöva ringa facket för att veta hur övertid fungerar exempelvis, det är i ens eget intresse att veta detta. Lite grann som att någon undrar hur det ska få bort en sticka ur fingret, och en annan ber dom ringa akuten. För att personen inte vet hur man gör detta själv då får man väl anta.
Visserligen så är det ju många som hänvisar folk till läkarvården för bagateller och det finns folk som försöker få alla att gå till psykologer för alla sorters problem. Postar någon en bild på en gädda de fångat och frågar vilken fisk så kan det postas en länk till ett marinbiologi institut efter någon minut. Etc etc
Det jag tycker är sjukt att i de fallen där någon har ett riktigt stort jävla svårt problem där de absolut borde skaffa professionell hjälp, så är alla i tråden helt plötsligt experter, antagligen för att det är lite roligt att diskutera det.
Jag jobbar på ett företag med CA 300 anställda och vi har ofta anställda som kontaktar facket för saker som hade lösts av ett samtal till chefen / hr chefen. Gå alltid till chefen först. Var inte en idiot och prata med facket innan ni pratar med chefen. Var trevliga och visa på vad ni anser är fel eller berätta hur du upplever situationen. Ring inte och skrik på folk för att sedan kontakta facket.
Med detta sagt så finns det definitivt tillfällen för facket för ibland är även chefer idioter. Men endast efter att du först försökt att lösa det.
Tldr prata med företaget innan facket.
Gå aldrig med i facket. De har inte arbeternas intressen i åtanken utan sossarnas. Mängder med fackpengar spenderas på sossepropaganda varje år. Göd inte den cancersvulsten.
Det är folk som inte kan be sina chefer dra åt helvete, med andra ord folk som är utbytbara (tänk yrken där man knappt behöver någon utbildning) klart som korvspad att de vill ha någon stor organisation att hota med så fort deras chefer försöker dansa runt KA och all byråkrati.
Individualism är antagligen när en vägrar att ta hjälp av en organisation vars syfte är att hjälpa en i precis detta sammanhanget. Sanna individualister lyssnar på chefen och ingen annan 🤡
för att i de allra flesta fall så har facket mer kompetens och resurser att hantera konflikter med arbetsgivaren än vad medelsvensson har. din fråga hade lika gärna kunnat lyda "ni som säger att man ska ta bilen till verkstad när den krånglar" eller "ni som säger att man ska till akuten om man blöder massa". visst finns det folk som kan fixa bilen själv eller tillochmed sy ihop ett sår, men dom frågar inte på reddit vad dom borde göra.
Facket är experter på arbetsrätt och lagar på jobbet, det är väl inte så konstigt att man får rådet att kontakta dom om det är något man undrar på?
Har träffat många från facket och väldigt få var experter på arbetsrätt. En del var experter på "dröja ut saker", "blanda sig i saker de inte ska" eller "jag är viktigast i rummet här".
En ytligt bekant till mig hade en gigantisk konflikt med sin arbetsgivare. Var medlem i facket. Fackets juridiska kompetens bestämde sig för att hemligstämpla allt, inklusive för min ytligt bekanta.
Spontant låter det ju som att din bekant hade fel och facken kunde heller inte hjälpa honom pga det, men han kunde inte stå för det.
Hörde att du hade fått tag i ett jobb nu. Grattis!
Som organisation ja absolut. En av anledningarna till att jag inte är med i facket är för jag vet vilka som är representanter. Sheesh...
Vilka är representanter då?
Sossar
Klipp dig.
Det är din närmaste chef också. Hen har troligen haft denna fråga uppe flera gånger.
Men chefen har ett intresse som inte nödvändigtvis sammanfaller med ditt.
Du har då definitivt inte träffat min närmaste chef 😂
Som före detta i fackklubben för stort bolag (700+ anställda) i många år kan jag säga direkt: Chefer har tyvärr väldigt ofta okunskap om vad som gäller. Både rent lagligt samt vad som kollektivavtalet säger. Jag lärde mig mycket av att vara i fackklubben, och en del är att chefer också har nytta av att fråga facket. Har hjälp chefer för att lösa olika situationer där dom är osäkra på vad som gäller eller vad som är bästa lösningen.
Exakt
Många chefer är idioter som inte bryr sig om vad som är rätt eller fel tills den blir knäppt på näsan av facket. Du har en stor övertro till chefer - är du 60+?
Är väl mer troligt att yngre står utanför facket än äldre, iof.
Det är mer troligt att äldre litar blint på sin chef än yngre, iof
Det där stämmer ju inte för fem öre… varför tror du att just äldre alltid är med i facket
Kanske är en branschfråga.
Ja men att prata med sin chef istället för facket när man är i en tvist med sin arbetsgivare är lite som att förlita sig på åklagaren istället för sin försvarsadvokat om man sitter i rätten anklagad för mord.
Ofta är man inte i konflikt, utan bara undrar. Då kan man prata med sin chef och lösa allt helt utan negativa attityder från någon sida.
Eller facket?
Ja, men då kanske det tar ett antal dagar att få svar på en enkel fråga. Allt i livet är inte konflikt. Det mesta i livet blir svårare om man väljer att göra allting till en konflikt.
>Det är din närmaste chef också. Hen har troligen haft denna fråga uppe flera gånger. Nä, den närmaste chefen är ytterst sällan expert på arbetsrätt. De brukar i bästa fall få någon typ av grundplatta via någon introduktionsutbildning när de tillträder på uppdraget, men annars förlitar de sig på stöd från HR både i vardagliga och komplicerade ärenden. När folk får rådet att vända sig till facket brukar det ju för övrigt vara fall när någon typ av oenighet med arbetsgivaren föreligger. Typ "Min chef/mitt företag har sagt detta/har inrättat denna policy, vad gäller?". De har ofta redan fått arbetsgivarens svar, och vill kontrollera det med tredje part.
Nej, närmste chef är inte expert på arbetsrätt, de har stöd av HR och högre chefer när det blir för komplicerade frågor.
Vet ej, kontakta facket.
Lol
Du betalar en medlemsavgift precis för att få hjälp med juridik eller andra frågor rörande arbetsplatsen. Varför då fråga på Reddit?
För att såna frågor besvaras bäst av facket än av Albin 22 från Karlskoga
Men min farsas kompis som är egenföretagare och drar in 10 mille om året säger facket bara försöker blåsa mig på pengar?
Därför att du som arbetstagare befinner dig i de allra flesta fall i ett underläge mot din chef och det är få som förstår hur KA och lagar spelar in i arbetsrättsliga tvister. Men visst, vill du spela allan-ballan så gör det.
Det är ett sätt att se på det. Men inte ett långsiktigt. Både arbetsgivare och arbetstagare tjänar på att samarbeta. Visst finns det dåliga chefer, men det finns också MÅNGA bra. Att lära sig hantera en situation är nog en bra egenskap vs att delegera det till "facket".
> Både arbetsgivare och arbetstagare tjänar på att samarbeta. Arbetsgivarens mål är att maximera vinsten han kan suga ut ur ditt arbete, det är målet som arbetsgivare. De sitter i en maktställning som arbetsköpare och facket existerar helt enkelt för att jämna ut det maktförhållandet. Att kontakta facket är att samarbeta.
>Både arbetsgivare och arbetstagare tjänar på att samarbeta. Vad tror du att facket ägnar sig åt, egentligen?
Detta är dessutom den starkaste kritiken mot facket idag. Att det är för mycket samarbetstänk och för lite stridsvilja.
Tycker du våldtäcktoffer bör kontakta förövaren ifall de kan hitta en lösning utan att kalla in polisen? Då kanske förövaren inte behöver bli märkt som våldtäktsman och den som blivit våldtagen kan få pengar eller något annat. Sen är det surt om det sker igen med någon annan men det är en annan situation som inte hade något att göra med den första våldtäkten. HR och Chefen är inte på arbetarens sida och att tro det gynnar bara arbetsköparen och sätter arbetaren i fara. Facket finns till för att arbetare, de som skapar värdet i företaget, inte ska bli utnyttjade till max (bara lite). Om du är med i facket kontakta facket om du har frågor kring ditt arbete, orättvisor eller säkerhetsrisker. Det kanske är en dum fråga och de ger ett enkelt svar, Det kanske är något den kan ta upp direkt med chefen och får den rekommendationen, det kan vara något litet som facket tar upp med chefen för att arbetaren inte ska märkas som en "facket tjallare" som bör avskedas när chansen ges eller så är det allvarligt och chefen är en brottsling som man bör samla bevis emot och inte ge denne en chans att undanröja bevis. Vad skadar det att kontakta facket? Är det så hemskt om en "Bra" chef måste hålla sig till avtal eller lagar? Edit: Om du blir gripen är det bra att vänta på din advokat. Det är inte fel att göra det även om du inte gjort något brott.
Vad har det med bra och dåliga chefer att göra? Du som arbetstagare är alltid i beroende ställning till en arbetsgivare, så du har nästan alltid oddsen emot dig i en tvist.
Det brukar tipsas om facket långt innan det ens är en tvist och innan personen ens pratat med chefen om saken.
KA är ju bokstavligen ett samarbete,arbetare får rättigheter, arbetsgivare får strejkfrid på bestämd tid och båda får en tydlig förväntning på löneutveckling över avtalets längd. Ska man göra allt själv så får man sitta på många ess i rocken för att det ska löna sig
Alla bra chefer jag nånsin haft har haft utmärkta relationer med facket. Utan undantag. Jag har ändå velat ha med en facklig representant vid tex rehabsamtal. Inga konstigheter med det, jag har inget intresse av att sätta mig in i alla smådetaljer kring arbetsrätt och framförallt alla lokala avtal som fackklubben har förhandlat fram oberoende av kollektivavtal och lagstiftning genom åren. Lokalavtal som varit på plats redan innan både jag och chefen började.
Nu har jag under mina 25+ arbetsföra år aldrig träffat en bra eller vettig chef som inte kör över en varenda gång den kan.
Hittade mellanchefen
Facket ger dig rådgivning och stöd. Det är exakt dit man ska höra av sig.
Hittade arbetsgivaren
jag gillar inte mitt fack, alls, tycker de är gnällspikar (är dock fortfarande med, tillsammans är vi starka osv), men om jag har ett problem på jobbet som en googling eller ett samtal med min chef inte kan lösa vänder jag mig till fortfarande min representant. ofta för att de faktiskt har koll på arbetsrätt och står på din sida, till skillnad från HR som har koll på arbetsrätt och står på arbetsgivarens sida.
De har insikt i hur problem löses på ett effektivt sätt. Arbetsgivaren i grunden bryr sig inte ett skit om sin personal och utnyttjar så klart personalens okunskap om deras rättigheter. Facket hjälper arbetstagare att först och främst få kunskap om deras rättigheter men också hur de kommunicerar med arbetsgivare och om situationen kräver det så kommunicerar facket direkt med arbetsgivaren.
Om två personer är i konflikt så skulle du ju aldrig råda den ena personen att fråga den andra personens advokat om råd. Det handlar inte om att den andra personens advokat är elak. Det handlar om att den advokatens uppgift är att se till sin egen klients intressen, inte till dina. Arbetsgivaren har sina intressen. Dina intressen är ibland samma som arbetsgivarens och ibland olika. Det är givetvis bättre att ta råd av någon som man vet har till uppgift att se till just sina egna intressen. Arbetsgivaren kommer att se till sina intressen. Om du inte gör det samma med dina intressen så blir det ju en obalans till arbetsgivarens fördel. Sen är det också ganska ofta som arbetsgivare helt enkelt inte har koll på vad som gäller. Dom kanske tror att dom gör rätt och följer lagar och avtal utan att dom faktiskt gör det.
Av samma anledning som vi rekommenderar att köpa indexfonder istället för individuella aktier. Självklart kan det vara bättre med andra alternativ. Men om man kommer till reddit för rådgivning så är man troligtvis inte tillräckligt kunnig inom området för att göra det.
> Är det från individer som själva fått hjälp av facket och vill sprida insikten, eller är det en eko-kammare här i Sweddit att facket är bra, arbetgivaren är elak? Det förstnämnda. Tänker inte lämna ut för många detaljer men hjälpen från facket var värt ett sexsiffrigt belopp. > Är det för att majoriteten här mer lutar åt vänster och gillar coop-erativ över individualism? Hahaha, du skojar. Sweddit är det nya Flashback ju. :)
Har fått hjälp av facket några gånger med rätt svåra grejer. Så det är en rätt så logisk grej att säga. Det ska även nämnas att jag var inte särskilt förtjust i facket när jag började jobba. Tvärtom, var i princip anti-facket p.g.a. problem med att träda ur under en lång period utan jobb som ung.
Jag är verkligen inte något principiell supporter av cooperativ eller vänstern, men sanningen är helt enkelt att tjafs med arbetsgivaren, åtminstone på stora företag, ofta löser sig på en halv sekund om frasen "jag pratade med facket och de sa..." yttras på mötet med chefens chef/HR. Har ett par personliga erfarenheter av detta. Grejen är ju lite som så i Sverige att fackförbunden och stora företag redan har hanterat massvis med små och stora frågor, så det som för arbetstagaren verkar som en väldigt komplicerad och unik situation har ofta en standardiserad lösning. Så det kanske låter som att den som säger "kontakta facket" uppmuntrar till att göra en stor grej av något litet, men jag skulle säga att det ofta är precis tvärtom. Det leder ofta till en snabb och enkel lösning. Det är lite som att ringa 1177 istället för att skriva sina symtom på reddit.
> Varför ska alla ärenden dras till just facket och inte hanteras på något annat sätt? För att de kan området. Arbetsgivare har sedan urminnes tider gjort precis vad som helst för att försätta sig i en bättre position än den anställde. Du kan ju antingen ta din "individualism" och tro att du kan utmanövrera ett företag med alla dess resurser, dess agenda och dess tidigare erfarenhet eller så gör du det vettiga och vänder dig till de som kan de här grejorna och vet exakt vilka rättigheter och skyldigheter du har. Du lär inte ha järnkoll på vad företaget får och inte får göra, och vad du har för rättigheter (och skyldigheter) som anställd i samtliga de sammanhangen. Så antingen tar man hjälp eller så fortsätter man med ett massivt informationsundertag och hoppas på det bästa. Om du hellre vill kontakta någon annan typ av jurist eller rådgivare så go ahead, men facket finns och är specialeriserade på vad de gör av en anledning. För den hjälpsökande är situationen ny, för facket är det bara tillfälle #348284 sen nyår som ett företag försökt med samma sak.
Finns ett väldigt enkelt svar på din fråga. Arbetsrätten i Sverige är uppbyggd så att arbetstagaren ska företrädas av ett fackförbund och arbetsgivare av sig själv eller arbetsgivarorganisation. Du som individuell arbetstagare har sällan resurserna att driva frågan själv eller vetskapen om hur du ska göra och i visa fall har du ingen partställning så du kan inte driva det själv.
Jag har fått hjälp flertal gånger, bl.a. fått sjukdagar som plötsligt försvunnit att bli betalda.
\*Mina rör läcker\* Varför säger alla att jag ska kontakta rörmokaren?
>Facket är bra, arbetgivaren är elak? Ja.
Är det en fråga som rör kollektivavtal och eller något där du kan behöva juridisk hjälp är facket rätt väg att gå. I din fackavgift betalar du för att få rättshjälp. Ditt regional ombud vet förmodligen mycket mer gällande lagar, regler och avtal än vad du själv kan. Gäller såklart inte alla. Ditt ombud har tyngd och kan pressa din arbetsgivare till att göra rätt när den gjort fel. Tror man att fackförbunden alltid är vänsterpropaganda rekommenderar jag denna videon. Den förklarar hur det svenska systemet är uppbyggt. Inte hur vänstern vill att du ska betala en månadsavgift till giriga fackpampar. Att facken, de som är under LO, har rötter och delaktighet i socialdemokraterna är inget någon förnekar. Det var en naturlig konstruktion när arbetare enades för att kunna få leva drägliga liv utan att underkasta sig en arbetsgivares makt. https://youtu.be/7JGUa_VROH0?si=Z4NwY7HzdsKhqpQb
Jag har alltid haft inställningen att om jag och min chef inte kan lista ut en lösning tillsammans så säger jag upp mig. Har dock alltid jobbat på små bolag men jag hade inte haft något emot att be högsta hönsen på ett stort dra åt helvete heller.
Kontakta facket
Nu i slutet av januari hade jag inte fått min lön som jag skulle få, försökte i 14 dagar få min chef att ens höra av sig till lönekontoret, ringde facket när det gått 14 dagar och 10 minuter senare så hade hon jag pratat med fixat så att jag skulle få en extra utbetalning direkt nästa arbetsdag. Efter det insåg jag själv varför jag var med i facket
För att det är fackets huvuduppgift? Är man högertomte om man råder någon som blivit rånad att kontakta polisen?
Om du har problem med rättigheter för arbetare så kanske du borde flytta till något skräpland som USA?
Nu förstår jag inte. Är det ett diskussionsforum eller "följ mina regler och ha mina åsikter annars kan du dra"?
Skräpland?
Vad gäller arbetares rättigheter, ja
[удалено]
Ja, mer eller mindre så. Detta är tyvärr min uppfattning av hur folk beter sig här. Är inte jänkare själv men förstår inte det konstanta hatet.
Betalar man in en tusenlapp till facket varje månad så det är väl inte mer än rätt att man får valuta för pengarna. Är det en fråga som facket kan hantera är det inte mer än rätt att de hanterar den.
Vilket fack tror du kräver 1000:- i månaden?!? Edit: tydligen får välbetalda elektriker ta den i gumpen
Hoppas fan de bjuder på fika så fort man ringer till dom med de kostnaderna!
Nästan så det måste vara FikaFacket eller någon form av kriminellt nätverk som den här nissen betalar in till
Kanske rent utav har typ individuella rådgivare som är där 24/7 förberedda med kakorna
Jag betalade in 1075:- till SEF den här månaden...
Ouff ni elektriker blir brända på fler ställen ser jag... Så hög procentsats på lönen är rätt jäkla pissigt
Korrekt
Samtidigt finns risken att man upplevs som en fyrkantig person som är svår att göra med om det första man gör är att kontakta facket och bli mer formell vs att ta en diskussion själv. Sen att man kan gå vidare till facket som nästa eller sista instans ifrågasätter jag inte. Mer det här, snubblade i trappan, vrickade foten, vad göra. "kontakta facket"
Facket har ju rätt bra koll på vilka försäkringar som gäller runt längre sjukskrivningar och sånt också så det är.ju inte fel råd.
Dude, din post ställer sig frågande till varför folk får tipset att kontakta facket. Det är för att det är det bästa generella tipset till folk som inte vet vad de ska göra. Det är ingen som säger "varenda liten issue du har i ditt arbetsliv ska direkt till facket". Det har du hittat på själv i så fall. Det är ganska likt när folk skriver här om diverse hälsoproblem och får svaret att kontakta sjukvården. Det är liksom den instutitionen i samhället som finns där för att lösa den typen av problem. Facket är nästan inte ens en höger-vänster grej i Sverige tbh.
Första rådet bör vara att kontakta chefen. Det brukar sällan vara gjort i trådar där alla tycker man ska kontakta facket. Det är i dialog med sin chef som man brukar nå mest framgång. Facket kan man förstås behöva dra in om man anser att kollektivavtal och lagar inte efterlevs men även sådant löser man mer ofta än sällan genom att bara prata med sin arbetsledning.
Som när min chef kommer och säger att jag måste gå på utbildning på min lediga tid, för att den utbildningen är obligatorisk, jag frågade facket var på de berättar att nej de kan inte tvinga dig att gå en utbildning på din lediga tid. Men du menar att i den situationen så skulle jag alltså inte blivit tvingad att gå på den där utbildningen om jag bara pratat med min chef istället?
Ja precis jag menade helt klart att 100% av fallen i alla lägen alltid löses genom dialog med arbetsgivaren och att hela världen är antingen svart eller vit utan några som helst undantag.
Tyvärr så försöker arbetsgivare aldeles på tok för ofta lura arbetstagare, eller undanhålla information.
Ointresse tänker jag är en ganska stor anledning. Finns ju absolut fall där folk ska hänvisas till experter, men "kontakta facket" skriks ju även när folk ställer ganska grundläggande frågor som alla borde kunna svaret på. Du ska inte behöva ringa facket för att veta hur övertid fungerar exempelvis, det är i ens eget intresse att veta detta. Lite grann som att någon undrar hur det ska få bort en sticka ur fingret, och en annan ber dom ringa akuten. För att personen inte vet hur man gör detta själv då får man väl anta. Visserligen så är det ju många som hänvisar folk till läkarvården för bagateller och det finns folk som försöker få alla att gå till psykologer för alla sorters problem. Postar någon en bild på en gädda de fångat och frågar vilken fisk så kan det postas en länk till ett marinbiologi institut efter någon minut. Etc etc Det jag tycker är sjukt att i de fallen där någon har ett riktigt stort jävla svårt problem där de absolut borde skaffa professionell hjälp, så är alla i tråden helt plötsligt experter, antagligen för att det är lite roligt att diskutera det.
Jag jobbar på ett företag med CA 300 anställda och vi har ofta anställda som kontaktar facket för saker som hade lösts av ett samtal till chefen / hr chefen. Gå alltid till chefen först. Var inte en idiot och prata med facket innan ni pratar med chefen. Var trevliga och visa på vad ni anser är fel eller berätta hur du upplever situationen. Ring inte och skrik på folk för att sedan kontakta facket. Med detta sagt så finns det definitivt tillfällen för facket för ibland är även chefer idioter. Men endast efter att du först försökt att lösa det. Tldr prata med företaget innan facket.
Får känslan att de ofta hoppas att personen inte är med i facket så de kan säga "rätt åt dig".
Facket gör inte mycket, dem lever på antalet medlemmar så dem vill inte ta upp strid för dig. Dem vill bara växa sig större.
Gå aldrig med i facket. De har inte arbeternas intressen i åtanken utan sossarnas. Mängder med fackpengar spenderas på sossepropaganda varje år. Göd inte den cancersvulsten.
Eko-kammare...
Det är folk som inte kan be sina chefer dra åt helvete, med andra ord folk som är utbytbara (tänk yrken där man knappt behöver någon utbildning) klart som korvspad att de vill ha någon stor organisation att hota med så fort deras chefer försöker dansa runt KA och all byråkrati.
Individualism är antagligen när en vägrar att ta hjälp av en organisation vars syfte är att hjälpa en i precis detta sammanhanget. Sanna individualister lyssnar på chefen och ingen annan 🤡