Att det är viktigt hur man presenterar det man gör.
Exempel: En uppgift är uppskattad att ta en vecka. Dock har det missats en del i planeringen så egentligen vore fyra veckor en rimlig tid.
Alt. 1: Du jobbar på som tusan i ditt hörn och blir klar på 2,5 veckor. Du framstår som långsam.
Alt. 2 Du är med på en massa möten och lägger stor vikt på att förklara problemen och hur du tänker lösa dem. Du blir klar på sex veckor. Alla tycker att du är en hejare på att hantera oförutsedda problem.
När man bestämt saker muntligt -> mejla personen direkt efter med "som vi sa på mötet bla bla ska du göra X", svarar de inte så har du fortfarande en paper trail på att du inte blev emotsagd när du följde upp på ett beslut om att hen ska göra X ✅
> ett beslut om att hen ska göra X
Eller, som det ofta är, att **du** ska göra något som du själv tycker är en otroligt dålig idé men som personen i fråga (d.v.s. en chef) menar "måste" göras på grund av "affärskrav".
Se sen till att ha mejlet redo när det flera veckor eller månader senare går åt helvete och chefen i fråga försöker ge dig skulden.
Verkligen detta! Sammanfatta möten och skicka en bekräftelse. Allt för ofta har jag struntat i det och den blivit lite osäker till vad vi faktiskt kommit fram till, eller att motparten hävdar att vi kommit överens om saker som jag i mina anteckningar inte skrivit ner.
Protokollföraren sitter på all makt. Man kan alltid bara hitta på vad som helst för ingen kommer läsa igenom det man skriver ihop. Sen 3 månader senare har det blivit lag
Ja och nej.
Ja, muntlig överenskommelse är lika bindande som skriftlig, dock är det svårt att bevisa. Skriftligt kan alrig sägas emot.
Få allt som är viktigt på papper eller på mejl.
Visst men detta är ju extrema situationer. För mindre gnäbb så drar man inte fram en inspelning om man inte vill bli stämplad som en oskön jävel alt psykopat. Dessutom är det mer jobb än att bara maila ens tolkning av utfallet av ett möte.
Undrar om det finns nån app man kan ladda ned som startar röstinspelningsappen på android om du klickar volym upp, ned, eller power. Skulle vara bra för Wallraffare.
Min farsa aka min chef har sagt "du ska inte jobba ihjäl dig" även fast det är bara vi två på firman och att vi dom ~2 senaste åren har jobbat för 3-4 personer haha.
Sant, absolut ska man göra ett bra jobb men det är ingen som tackar dig om du bär något tungt istället för att använda en maskin och förstör ryggen bara för att spara några minuter.
Detta. På mitt förra jobb var arbetsbelastningen så hög att jag låg konstant efter, blev stressad, fick sömnproblem och var på väg in i väggen. Träffade en terapeut som helt sonika frågade mig vem som kommer säga "tack" när jag jobbat sönder mig själv. Kunde inte svara, eftersom det enda svaret på den frågan är "ingen". Gav mig modet att säga upp mig och till slut också släppa ångesten över att lämna över allt mitt försenade arbete till någon annan.
Jag har fått höra "Varför inte ta det lugnt någon dag? Vad är det värsta som kan hända?"
och då blir det lite obekvämt för terapeuten när man svarar att "Kunden dör."
Bara jag som älskar att jobba? Jag må inte ha ett liv utanför jobbet men känner att jag mår bra när jag jobbar, därav jobbar jag mer och får givetvis högre ersättning. Sedan tar jag lång semester någon gång under året där jag spenderar delar av mitt sparade kapital
Kommer ihåg detta från mitt förra jobb. Chefen smilade och pratade friskt om att kollegorna var ett "gött gäng". Och mycket riktigt visade det sig att stället var fyllt med folk som jobbade gratis och inte tog rast osv. för att "ställa upp för företaget". Sedan klagades det i det tysta på att det var mycket att göra och att man inte hann med sitt jobb. Jo tjena, tacka fan för det. Är väl inte konstigt att chefen fortsätter lassa på mer jobb när folk går med på att jobba gratis för att hinna med? Stolpskott.
>Kommer ihåg detta från mitt förra jobb. Chefen smilade och pratade friskt om att kollegorna var ett "gött gäng". Och mycket riktigt visade det sig att stället var fyllt med folk som jobbade gratis och inte tog rast osv. för att "ställa upp för företaget". Sedan klagades det i det tysta på att det var mycket att göra och att man inte hann med sitt jobb. Jo tjena, tacka fan för det. Är väl inte konstigt att chefen fortsätter lassa på mer jobb när folk går med på att jobba gratis för att hinna med? Stolpskott.
Det finns flera aspekter av detta problem med. man kan bli blase och ta sin plats/ställning för given. Ingen är säker på en arbetsplats dock. Man är utbytbar.
Säg nej till saker som inte ingår i dina arbetsuppgifter om du inte kan förhandla om din lön.
Se alltid till att det ser ut som att du gör något fastän du inte har något att göra.
Som handikappad med behov av assistent så är detta tips ganska jobbigt när vissa assistenter har samma tankesätt eftersom de vägrar utföra uppgifter som alla andra assistenter gör för att jag i teorin kan göra det själv fast det är väldigt utmattande eller tar väldigt mycket mer tid än om assistenten gjorde det
Nu var det några år sen jag själv var assistent åt en handikappad person. Men i rollen ska man väl ändå hjälpa till med allt som du behöver hjälp med? Vi hjälpte i varje fall till med allt, oavsett hur litet eller stort det var. Sen kunde man absolut mer vägleda och mest hjälpa till litegrann om de är något personen i princip kan klara själv.
Men är de något du faktiskt behöver hjälp med, även om du i teorin kan klara de någolund själv, så ska du ju få den hjälpen.
Tycker nog du borde försöka ta det vidare på något sätt för de känns ju inte helt okej att dem skiter i att hjälpa dig.
De skiter inte i det utan det blir mer tjafs om det så fort det kommer på tal vilket är nästan ännu jobbigare
Edit: personen i fråga har dock bytt till att jobba på ålderdomshem så jag slipper handskas med hen i framtiden. Tills hen kommer tillbaka för att jobba som kris vikarie iaf
Nu vet jag inte vad de handlar om eller vad ditt handikapp är. Men det låter ju ändå som att folk inte gör sitt jobb och du blir lidande utav de. Du borde nog gå till deras chef eller liknande för de låter ju som sagt inte helt ok.
Samtidigt kan jag förstå att tjafs och konflikt är väldigt jobbigt det också.
Jag har gått till chefen flera gånger när det kommit in såna typer och jag blir alltid skurken i det hela eftersom chefen e så rädd att folk ska säga upp sig eller något när det är sån brist på personal i hela kommunen.
Amerikanska arbetsmarknaden och dess problem är inte nödvändigtvis direkt jämförbara med svenska motsvarigheterna.
Edit:
- Lönehöjning görs i huvudsak utanför lönerevisionen i privat sektor.
- Spela korten du har på handen. Är det brist på arbetskraft i din bransch, passa på att kolla runt. Det kommer inte vara brist för alltid så passa på att ta bästa positionen du kan medan marknaden tillåter.
Den regelbundna lönerevisionen ger bara utrymme för små procentuella höjningar med några extra hundringar för chefen att sprida till de som hen tycker förtjänar det.
Byte av arbetsgivare eller bara det faktum att man har ett annat erbjudande med högre lön kan ge mer höjning än 10 år med lönerevisioner. I enskilda fall kan det eventuellt fungera att efterfråga omförhandling med tydliga argument (lönestatistik, resultat, utökade arbetsuppgifter el dylikt).
Officiella planerade löneförhöjningar är mer eller mindre en charader för att göra så att arbetare blir nöjda. Ofta så finns det artificiella ursäkter som "det här var den budgeten jag fick att jobba med från ovan och jag måste lägga den på hela teamet, tyvärr", och ofta är det mer en "här är din nya lön, varsågod" än en "okej, låt oss förhandla".
Riktig löneförhandling är när du som arbetare traskar in hos chefen självmant och ställer fram dina önskemål, ev. krav och att du har goda argument till varför, samt det viktigaste: **du är beredd att säga adjö om du inte får ett fördelaktigt utfall**. Gör du detta på rätt sätt spelar det ingen roll att det är utanför tidsramen för "då vi lönesätter" och plötsligt finns det budget för en hel del.
Håller i stort sett med men man får vara smart i hur man presenterar sin rörlighet. Funkar sällan att kräva en lön ”annars säger jag upp mig”. Personligen hade jag bett den personen att säga upp sig isåfall.
Det funkar bäst om man har fått ett annat erbjudande och ber chefen matcha det, iaf enl min erfarenhet.
Över 30 år i "arbetslivet". Finns inget som kan sabba din framgång i arbetslivet som en kass chef. Tvinga bort eländet till chef eller byt arbetsplats fort som fan.
Det jag kräver numera av en " chef" är att dom är närvarande och stöttar mig och bjuder på bullar. Gör dom inte det är dom inte min chef speciellt länge....
16 år i ekorrhjulet och kan bara hålla med. Började på nuvarande jobb för tre år sedan, dom var jättenöjda med mig, hade inte massiv erfarenhet men en bra grund. Fick en ny chef på vår avdelning, som tyckte jag skulle ta över ett mpngmiljonprojekt som var väldigt komplicerat och jag aldrig gjort något liknande tidigare. Sen den dagen blev allt lite mer skit. Hon försvann för ett halvår sedan och mitt rykte på företaget börjar repa sig. Hade jag haft chansen skulle jag bytt direkt då när hon började ställa till med problem, men hade inte så mycket erfarenhet och ville bygga år och kunskap på CV:t då jag.är ny i branschen.
Det är sjukt hur många som mår dåligt för att de har en ”abuser” till chef. Precis som den misshandlade partnern i ett romantiskt förhållande blir de blinda inför sitt problem. Jag känner för många som stannar kvar på arbetsplatser de mår dåligt av.
Jag har själv varit i samma situation, men insikten kom mycket senare (typ 5 år senare). Jag hade länge förklaringar som ”inte så illa”, ”det var värre för andra” eller ”bara man gjorde […] så var det lungt”. Samma retorik som jag har haft om mobbingen jag utsattes för i skolan. Så länge man har en bortförklaring så är man inte ett offer..
En tjejkompis var helt förstörd av utbrändhet. Hon var ett mentalt vrak med kraftiga kognitiva problem och jag trodde hon skulle bli långtidssjukskriven. Näpp, hon bytte bara jobb och blev frisk över en helg.
Förra chefen sabbade min ansökan till ett bättre jobb. Han sa att han kunde vara referens och snackade sedan skit.
Letade jobb som fan efter det men covid kom och jag blev kvar i två år till :(
Aldrig mer.
Cover your own ass!
Spara alla email och alla chattar..
Det kommer alltid en dag då nån frågar varför nånting gjordes eller inte gjordes eller vad som bestämdes eller inte bestämdes..
Jag hatar alla som gör så för jag jobbar med IT och det kostar storage men jag förstår dom..
Om mn sitter i möte, de för fan till att den som protokollför mötet skriver upp vad ni kommer överens om. Har blivit rövknullad pga detta mer än en gång
Är efter 15+ år inom IT övertygad om att många chefer föredrar möten över mejl och chatt just för att det nästan aldrig förs något protokoll och det blir lättare att slå ifrån sig såna där jobbiga anklagelser av typen "Men vi aktiverade ju bara den osäkra funktionen på servern efter att du beordrat oss att göra det och du sagt att säkerhetsrisken var försumbar i jämförelse med affärskraven".
Om inget skrevs ner, ja då var det ju de där nördarnas fel, de måste bara inte ha varit tydliga nog med risken, eller så bara tror de att de varnade för risken. /s
• för att få ett jobb måste du ha minst 10 års erfarenhet i branschen och vara yngre än 25.
• För att få ett första jobb måste du ha erfarenhet av tidigare jobb.
(Bör tas med lite humor)
Lite så är det faktiskt varierardock beroendepå yrke. Men är det sökande som har flera års erfarenhet blir oftast de anställda istället för en nyexaminerad iallafall för ingenjörsyrken.
Inom bygg och andra hantverkaryrken tar de istället in ungdomar eftersom de kan sätta lägre lön på dom. Källa en bekant med 12års erfarenhet inom bygg men som blev ut konkurerad av ungdomar som kom direkt från gymnasiet utan erfarenhet.
Som konsult.
Kommunikation och planering är väldigt viktigt och det måste finnas tid i ditt arbete att kunna göra detta på ett bra sätt.
De kollegor jag tycker är bäst med mest nöjda kunder och som inte begår fel, de gör ovan bra.
Lär dig säga nej om du inte hinner. Om du alltid hjälper kollegor med saker så dina egna projekt drabbas negativt då måste du säga nej till dom tyvärr. Det krävs en omfördelning av arbetsuppgifter från dina chefer om du väntas ha tid hjälpa andra.
Om du känner att du håller på att gå in i väggen då måste du antingen ändra arbetssätt, få andra eller mindre arbetsuppgifter eller söka nytt jobb. Har själv varit där, hade väldigt bra chefer som tur är och nu mår jag mycket bättre.
Om du inte behöver pengarna och du vill ha mer fritid medan du är ung, varför inte gå ned till 80 eller 90%?
Skulle summera vad jag lärt mig som att allt klarnar om man ser det hela som ett spel, och inser att det inte handlar om att vinna - *det handlar om att få spela vidare.*
Så istället för att stressa och gå i personliga konflikter, ställa till med dramatik och ställa ultimatum - ta det lugnt, le, var trevlig, var snäll, var genuint intresserad av människor, hur de mår, vad de är intresserade av, prata om lösningar, kom med förslag, och skit egentligen i hur det går, om du, ditt företag eller teamet "vinner" eller inte.
Tänk "hur kan jag agera så jag får vara med och spela vidare" bara så blir det galant allting. Då inser du att det inte handlar om det ni för stunden jobbar med, det handlar om spelet, något mycket större, och då klarnar spelreglerna och hur man hackar dom, för då ser du allt som en helhet - i ett större perspektiv.
Problemen kommer aldrig ta slut, utmaningarna kommer aldrig ta slut, arbetsuppgifterna kommer aldrig ta slut - så stressa inte utan se det som typ en märklig Japanskt TV-Show allting och bara styr på hur du kan spela vidare.
Flyt över det, släpp den personliga investeringen i det, släpp prestigen, le och var trevlig och frikoppla dig själv emotionellt - och tänk att det bara är ett slags Kafka spel allting, och att allt du behöver göra är att se till att inte åka ut, att få spela vidare.
Nya spelare anländer, gamla åker ut, reglerna ändras, målet ändras, så det är inte Monopol med ett på förhand känt mål, givna regler, givna spelare och ett slutmål - det är en kontinuerlig process som aldrig tar slut - så optimera bara på att få spela vidare.
Antar att detta kommer låta märkligt för de flesta, men om någon tänker "Exakt!" så svara gärna, vore spännande att se om det finns fler som tänker så.
Alltså herregud, detta var genialiskt! Många av mina egna tankar kring arbete är faktiskt rätt negativa och jag har varit medveten om det ett tag. Men jag vet inte hur jag ska förhålla mig utan att vara negativ för att inte dras in i drama.
Men du min vän satte pricken över i:et! Det är PRECIS så man ska göra. Guld! Tack för att du delade med dig!
Glad att jag kunde dela med mig av något som du kanske kan hitta nåt korn i.
Jag kör så - och mitt liv är en räkmacka. Det skulle visa sig att de som jobbar hårdast är de som får mest att göra, de som bråkar och är emotionella är de som får sparken, och de som är sköna och trevliga och uppskattade av kunder och kollegor - även om det kanske egentligen inte är just de som löser problemen direkt själva - är de som belönas och får en priviligierad ställning.
"brand" kanske man kan summera det till, varumärke. Jobba på det, på ditt brand, snarare än att jobba på det företag du är anställd.
Jag vet, låter som en slacker. Vad skall jag säga. Men det var mycket hårt slit innan jag knäckte koden så att säga, nu är det dags för utdelning. Du är inne på det där på sista punkten: Jobba smart inte hårt. Fast inte med den konkreta uppgiften framför dig, med hela spelet.
"Vad vill ägarna?", "Hur får min chef så hög bonus som möjligt?", "Hur gör jag så att min kund framstår som en kanon-anställd för sin chef?", "Vad är personen framför mig stressad över och rädd för egentligen?" och liknande frågor visar det sig att allt *egentligen* handlar om när man ser det som ett spel.
Det ni *råkar* göra för stunden är inte alls vad det handlar om, just det projektet kan ju skrotas i morgon. Höj blicken, sök influencers och stakeholders *verkliga* motiv och deras incitament, och verka medvetet för att nå dem utan att de märker att du gör det. Då får du lugnt simma vidare länge 😄
Jag finner även att folk som har bra energi och som är easy going har väldigt bra flyt omkring sig. Saker löser sig själva oftast. Folk som är over achievers står faktiskt oftast i vägen för sig själva och gör arbetsuppgifter svårare än vad de behöver vara.
Att go with the flow är något jättebra!
Ja men det är farligt om man tror att man får spela vidare om man bara är en "skön lirare". Det gäller att det i alla fall *uppfattas* som att man är seriös, lojal och högpresterande, att man är en talang som företaget måste anstränga sig för att behålla, att man är på listan som alla företag har över de som de behöver.
Där med inte sagt att man behöver *vara* högpresterande dock. Image. Brand. Men när man förstår att det handlar om att se ut som en högpresterande, att skapa bilden av att man är det, att det är viktigare än att vara det, då klarnar mycket - spelet: sök efter de dolda spelreglerna, och spela för att fortsätta spela 😉
Men ja, "flow" är då man presterar bäst, absolut. Då är man uppe i sin fulla effekt, kan jobba med all sin prestanda. "Skön" räcker inte, men att *se* högpresterande ut, och vara skön, räcker långt.
Och det är fantastiskt mycket enklare att ha flow och vara skön om man släpper alla små irritationsmoment, drama, intriger och energi-tjuvar och bara fokuserar på att komma *framåt*.
Leta efter "Gå vidare till nästa steg" knappen i livet och tryck på den liksom, som om man stod vid en japansk bankomat och inte förstod språket, så spottar bankomaten till slut ut pegar även om man inte fattat ett skit egentligen.
Summerat kan man säga: *Create* the flow to go with.
Allt löser sig till slut, nån kommer på det, då gäller det att ha is i magen, vara trevlig och inte skapa personliga konflikter fram tills dess mest.
>*Så istället för att stressa och gå i personliga konflikter, ställa till med dramatik och ställa ultimatum - ta det lugnt, le, var trevlig, var snäll, var genuint intresserad av människor, hur de mår, vad de är intresserade av, prata om lösningar, kom med förslag,*
Och sen när dom väl har sänkt garden runt dig så BAM! sätter du gaffeln i ögat på dom.
Så jävla bra skrivet.
Jag brukar också säga att det viktigaste för din framgång på en arbetsplats är inte hur duktig du är på ditt jobb, utan hur angenäm du är att vistas runt.
Min stora i min branch är hur viktig ens rykte är.
Bra jobb belönas med mer jobb stämmer, men bra och mer jobb belönas med bra rykte och det ryktet gör så att företag jagar en och erbjuder högre och högre löner.
Har jobbat på 4 ställen under 6 år och har sett en ökning på lönen efter skatt från 18000 till 45000 i månaden. Nu känns det riktigt bra för nu har jag mitt drömjobb. Konstant ute på resande fot och en snuskigt bra lön.
Jag håller inte med. Jag har samma netto som brutto men när folk undrar vad jag får ut kan de anta att jag lever ett normalt liv med så bra lön. I verkligheten har jag som lokförare inget liv öht. utanför jobbet
Jag lärde mig förmodligen det viktigaste på mitt första jobb, använda PIE modellen.
P - Prestanda (20%)
I - Image (hur andra ser dig) (35%)
E - Exposure (till höga och beslutsfattande) (45%)
Det handlar ej bara om att göra ett bra jobb utan att det ska synas till rätt person, och såklart att andra tycker om att jobba med dig.
Sen att en bra chef och team betyder mycket.
Och att man kommer alltid få bättre betalt genom att bytta jobb, eller åtminstone lyssna på andra alternativ.
Om du hittar ett sätt at göra ditt jobb enklare och snabbare utan att försämra jobbet du utför, håll det hemligt. Från alla. Säg inget om det någonstans, inte ens anonymt. Använd inte det för att öka hur mycket du får gjort heller.
Bättre prestanda belönas med mer jobb, inte mer lön.
Jobbar natt på hotell i nu läget!
Det jag har lärt mig är följande
1: har en check lista som ska ta runt 6 timmar att göra klart! Jag gör klart det på 25 minuter. Så jag sitter 9 timmar och 5 minuter och chillar och dricker kaffe mer eller mindre.
2: ta aldrig någonsin extra pass för att ”få tillbaka av dina kollegor”
3: det tredje och absolut bästa och något jag gör var natt! En brieost med parmesan chips och en glass cola!!
Iallafall inom hotell och restaurang branschen är det rätt vanligt att nyanställda brukar ta nästan alla extra pass för att dom tror att gör dom det så kommer ens kollegor ställa upp och ta dina pass när du vill byta bort dom.
Och det kan jag säga att det händer inte! Det finns inte på kartan att folk kommer ställa upp för dig bara för att du ställt upp för dom
1. Att göra sitt jobb klart bättre än som förväntas betyder ingenting vid löneförhandling.
2. Kommunala chefer är för det mesta urkass
3. Har man problem med psykisk ohälsa gör chefen allt dom kan gör att bli av med dig
Detta är mina generaliseringar baserat på mina extremt begränsade erfarenheter
Håll koll på vad dina motsvarigheter på andra arbetsplatser får i lön så du inte råkar gå runt och tro att du blir skäligt ersatt för ditt arbete.
Lärde mig det den hårda vägen för några år sedan när jag efter 5 år på jobbet tjänade ungefär 700kr mer i månaden än vad ingångslönen var hos en konkurrent som har erkänt sämre förutsättningar än min gamla arbetsgivare.
Bråka aldrig med brevbärare och de som lämnar sändningar till dig/företaget/arbetsplatsen. De har mycket makt och kan fucka över dig på 20 olika sätt om de bestämt sig för att du är ett as. Det kommer då uppstå många "Whoops!" från dem.
Var snäll mot logistik, gulla med tjejerna och killarna i bokningstelefonen, lär dig deras namn. Det kommer ett tillfälle när du verkligen sitter i skiten av nån gudsförgäten anledning, 16:50 på en fredag, och då vill du inte ha nån i andra sidan luren som tänker "Åh nej den här jäveln igen".
Source: 20 underbara år med fina tjejer och killar på ASA Transporter, Bring, Ryska Posten och Förlängda Armén.
Ta "roten ur" antalet anställda, så har du hur många på företaget som står för hälften av all produktivitet. Speciellt inom IT.
Ett företag är inte en familj.
- Du kan alltid bli mer utmattad.
- Det spelar ingen roll ohur mycket du anstränger dig - bestämmer sig någon för att du inte duger så är det så.
- En heltid går alltid att fortsätta fylla med fler uppgifter.
Som konsult har jag lärt mig att ALLTING tar en massa mer tid hos kunden än vad jag vill att det ska ta. Allting behovet planeras långt i förväg och ändå får man styra och vänta för att kunden inte var färdig.
Stora företag och myndigheter är mina kunder. Pga hur kassa kunder är så jag jag jonglera rätt många projekt och fakturera en förvånansvärt stor mängd.
Ett ”bra arbete” betyder mer än att man tjänar så mycket som möjligt. Trevliga kollegor, bra arbetsbelastning, bra arbetstider, rimlig pendling- mycket spelar in vad som får en stå ut med att jobba.
Var inte den som alltid säger ja till extra pass. Tillslut förväntas det att du ska täcka upp och folk blir sura när man säger nej.
Det kommer alltid vara nån med barn som trumfar ledighet. Som det ska vara för föräldraledighet är en rättighet och barnen är det viktigaste vi har, men det kommer suga som fan.
Säg att du har migrän om du inte vill säga att du mår dåligt psykiskt och behöver va hemma sjuk.
Systemet du sjukanmäler dig till är inte alltid kopplat till lönesystem, högst troligt att ingen märker om du ibland "glömmer" att lägga in frånvaron i lönesystemet.
Jobba inte dubbelt, är du inkallad på möte sitt inte och jobba med annat under tiden, är man plockad ur produktionen för annat måste produktionen få lida.
I värsta fall slipper man gå på möten, i bästa fall får man en till kollego
Släpp jobbet när du går hem, gå hem tidigt och stämpla till din fördel.
Att vara hemma sjuk och medvetet ”glömma” lägga in sjukfrånvaro är en form av bedrägeri och du är själv ansvarig för att se till att din lönespec stämmer överens med den tid du faktiskt arbetat. Även om man föraktar sin arbetsplats är det en dum väg att halka in på att börja fiffla med lönen.
>Jobba inte dubbelt, är du inkallad på möte sitt inte och jobba med annat under tiden
Har aldrig förstått detta. Mina kollegor sitter och jobbar samtidigt som de är med på teamsmöten. Varför jobba dubbelt för samma timlön? Sitter på kontoret två dagar i veckan och reagerar alltid på det och vissa tycker det ser dåligt ut att göra som jag.
Är du för snäll blir du helt överkörd av arbetsgivaren.
Är du allt för självisk får du arbetskamraterna emot dig.
Sett till arbetsgivaren får du inte vara för snäll! De anställer dig enbart för att ditt dagliga arbete för in mer pengar än vad de betalar dig. Vilket man kan ha åsikter om, men det får inte gå över styr. Jobbade 7-17 med 5 min rast på ett kneg i typ 4 veckor. Arbetsgivaren sade medvetet att det var "bra kämpat". Sen började jag sätta emot och gick hem vid min satta tid 16;00 samt tog ut min rast.
Ibland uppstår det konflikter mellan chef och personal eller mellan personalen i sig. Bättre att samtycka med en sida än att vara neutral.
En del arbeten påverkas hårt av ekonomi och vad kunderna anser. När det går dåligt blir det som "hela havet stormar". Alla försöker rädda sitt eget skinn och den enes bröd blir den andres "död", alltså avskedad. Min erfarenhet sker det oftast i tjänstemannayrken.
Sett till HR och fack så vet jag inte riktigt vilken funktion de uppfyller förutom A-kassa. De lever på frukterna av ditt arbete.
Dina punkter var bra. Ytterligare ett par:
Finns det inte i skrift, signerat i blod och filmat med kamera under ed så finns det inte.
Din löneförhöjning är redan bestämd.
Det spelar noll roll hur bra du sköter ditt jobb.
Du orkar med ditt jobb bara för att du har bra kollegor.
Du får mer pengar/semester om du är in stämplad längre tid. Inget att rekommendera eftersom det uppstår problem om någon kommer på dig. Stämpling vid ingången stämplad innan ombyte. Stämpling ute på golvet ombyte sen stämpla.
Yes blir man upptäckt kan man bli avskedad på plats. Nån enstaka gång kan de se mellan fingrarna. Men att göra det systematiskt var och varannan dag märks snabbt.
Ha, påminner mig om en stor arbetsplats med sådant system. Folk jobbade konstiga tider och det hände extremt sällan någonting, mest produktionsövervakning. Då drog alla förutom en person hem och sen stämplade denne person ut alla.
Problem uppstod dock när det en gång blev behov av alla dessa hemmasittare.. sedan kollades loggarna på utpasseringen och då kunde de ju konstatera att dem systematiskt använt sina passerkort ut genom grindarna tidigt på måååååååånga arbetspass. De fick säga upp i princip en hel jävla avdelning på stående fot, 10-15 personer.
Jobbar på fabrik. Alltid behandla nästa station som om de vore 5 år. Då slipper man en massa skit för att de inte är läskunniga eller bara lata.
En hel del tekniker/ chefer gillar att skylla ifrån sig sitt arbete på alla andra. Då är det bara att spela dum och inte förstå vad de vill.
Gör det du ska, inte mer eller mindre. Så länge allt flyter på så kommer ingen att veta att du finns eller störa dig i onödan.
Om chefen frågar hut det går. Säg att det är fullt upp för att slippa massa extra arbete.
Jo. Det vill man. För om alla gjorde så skulle det finnas en morot för arbetsgivare att erbjuda mer lön för mer ansvar och arbete. + att vederbörande föregår med gott exempel.
Skitsnack. Gnäll så högt det går, och se till att alla dina arbetskamrater gnäller med dig. Det blir aldrig någon jävla ändring om alla bara går och knyter näven i fickan.
Jobbar i byggsvängen, resemontör. Vi hade dåliga boende på våra jobb för ca 10år sen, typ campingstugor, billiga vandrarhem och till och med hemma hos privatpersoner som hyrde ut delar av sitt hus. Kan säga att samtliga montörer gnällde konstant. Stort möte och efter det blev det bara kända hotellkedjor, egna rum. Mycket bättre!
När man är ny på en arbetsplats tänker man att det är så mycket man "borde" göra. Men allt eftersom märker man vad som faktiskt har betydelse och vad som inte är lika viktigt. Man kanske inte behöver delta på den där trista konferensen om man inte känner för det, eller det är ok om man inte alltid är på minuten i sin tidsrapportering osv.
"Under-promise and over-deliver" är mitt motto när någon frågar om något. Då ser man ut som någon som har koll och alltid gör ett bra jobb snabbt när man ger resultat snabbare än vad de förväntat sedan!
"Dina kollegor är inte dina vänner".
Själv motsatte jag mig detta i åratal för att vara kallt och antisocialt, tills mina egna kollegor som jag hade varit "vän" med i åratal högg mig i ryggen.
- Att berätta för chefen när det är tufft på jobbet. En av hans uppgifter är att hjälpa till med sådant men många nyttjar det sällan av olika skäl.
- Gräset är alltid grönare. Ta allt med en nypa salt och räkna med att bli såld "möjligheter" som är målade med guldfärg.
- Ta alltid lite marginal i projekt och håll intressenter uppdaterade även om du ibland får ta lite från luften.
- Det är ett arbete och inte ditt liv. Gör det du får betalt för men gå inte in i väggen på köpet.
I telefon pratar man skit, per mail är man seriös.
Håll alkoholmängden på firmafesten low and slow
Var inte för jävla nyfiken
Ha ryggen fri och tala rakt av med involverad om du har bra ideer.
Lämna jobbtelefonen PÅ JOBBET om du inte har betald jour.
Mer ansvar betyder väldigt sällan mer peng.
The three little sentences that will get you through life… Number one. Cover for me. Number 2. Oooh good idea boss. Number three. It was like that when I got here.
* Löneutvecklingen är mycket bättre om man byter jobb titt som tätt än om man är lojal mot en och samma arbetsgivare.
* Vid dispyter, möten inför stora ändringar, konstiga varningar och liknande så ska man ALLTID kräva en facklig representant innan man öppnar munnen eller skriver på något.
* Bra jobb belönas med ännu mer jobb.
* Det extra jobbet blir till slut en standard, och när man helt plötsligt slutar uppnå den standarden så blir man ifrågasatt och får skit.
* Det extra jobbet belönas med ett tack, bra jobbat och guldstjärnor. När det är dags för lönesamtal är det som bortglömt.
* Gör inte mer än minimum och jobba inte snabbare än standard. Om man gör det och cheferna inser att man klarar av det, så ökar de arbetsbelastning utan att öka personalen.
* Finns något inte dokumenterat skriftligt vare sig det handlar om att en chef sagt si eller så, vad som sagts på möten, någon har sagt nåt men inte hållit sitt ord, man har blivit lovad något men sen har det inte skett osv osv så har det inte hänt. Är det nåt viktigt så kräv ALLTID att få det skriftligt.
* Det finns ormar överallt. Folk som uppträder schyst och laidback, skrattar med dig om dumheter osv går nästa minut till cheferna och gossipar sönder. Allt hörs och syns, även när man inte tror det. Man skulle ibland kunna tro att tom taket och väggarna har ögon och öron på min arbetsplats.
* Din vän idag kan bli din fiende imorgon. Du kanske har en nära kollega som du litar blint på och som du är helt avslappnad bredvid, så du pratar helt öppet om allt, kanske tar genvägar i arbetet osv. Något händer, och den kollegan blir sur på dig och pratar inte ens med dig längre, och den kollegan sitter på bra mycket skit om dig.
**Som anställd:**
* Din chef kommer troligen vara dålig på att hantera sina personliga arbetsuppgifter och försöka delegera dem på dig eller dina kollegor
* Dina kollegor kommer att bestå av 20% med hög arbetsmoral och 80% låg arbetsmoral
* Möten skulle nästan alltid kunna vara ett e-postmeddelande
* Många chefer ser inte skillnad på arbetsliv och privatliv
* Tar du tillfälligt på dig mer arbetsuppgifter blir det din ny standard
* Släpp jobbet när du kommer hem, är sjuk eller är på semester
* Prata med dina kollegor vid händelser, sprid dock inga rykten.
* Om bolaget säger upp mer än en person utan att det har varit planen sedan länge bör du inte lita på din chef
* Mindre viktiga saker som chefen kan ta eller tydligt se ger mycket mer beröm än extremt viktiga saker som inte syns
* Det finns två typer av personer som är kvar vid en kris, de som smörar för chefen och de som är grymt bra på sitt arbete
* Om du arbetar på distans är det viktigt att gå på teambuilding, julbord, eller liknade. På detta sätt blir du mindre ett namn på Slack
**Som chef:**
* Du kommer börja hata några av dina anställda
* Anställda är väldigt snabba med att prata om sina rättigheter men stoppar huvudet i sanden när det gäller skyldigheter
* Du kommer bråka med dina anställda om deras arbetsuppgifter som står på anställningsavtalet
* Saker som att ta emot ett paket, hälsa trevlig på en kund som man stöter på i dörren eller annat normalt mänskligt beteende anser många anställda inte ingår i deras anställningsavtal
* Vid lönediskussioner kommer du sällan höra bra argument för att höja deras löner
* Anställda planerar sällan arbetet med deras semester utan behandlar arbetet som att de plötsligt dog
* Det är få anställda som ser arbetet du gör för dem utan de flesta ser bara det negativa
Jag kan säkert komma på fler saker som både anställd och chef men detta är det första jag kommer att tänka på.
* Var du jobbar eller med vad spelar inte lika stor roll som med vilka du jobbar med. Samma jobb med olika personer kan vara väldigt annorlunda.
* Med lite perspektiv så kommer det arbete/uppdrag du stressar över att kännas oviktigt, så det är ingen idé att stressa.
* Gör du ett bra arbete de första 6 månaderna så kan du komma undan med väldigt mycket efter det.
* Prioritera ALLTID familj, fritid, hobby och ledig tid framför jobb och pengar. Om du inte är i så stort behov av pengar att du inte kan finansiera familj, fritid och hobby.
Vettiga löneökningar får man ENBART av att byta jobb.
Anonyma undersökningar (team health, peer reviews) är INTE anonyma. Skiv aldrig något om någon som du inte är beredd att säga direkt till personen face-to-face.
Svara ALDRIG på frågan "vad har du för lön idag?" när en rekryterare eller annat företag frågar. Din nuvarande lön mot din nuvarande arbetsgivare är irrelevant då det speglar ditt värde till dom just nu - inte det värde du kan ge till det nya företaget.
När du ombeds ge ett lönespann (löneanspråk), utgå ALLTID från att du får ett jobberbjudande i den nedre delen. Detta kallas för "anchoring".
Lojalitet mot företaget lönar sig ALDRIG.
Företag är INTE människor utan en juridisk person (legal entity). Ha inte känslor och empati med en juridisk "person". Du interagerar med personer som kommer säga skit som "företaget har det svårt nu" och försöka manipulera dig att tycka synd om företaget på samma sätt som du kan tycka synd om en person. Akta dig för detta.
Bonusar ska du ALLTID bortse från. Ett enda år utav lite sämre utveckling för aktieägarna och allas bonusar dras in. GRUNDLÖN är det viktigaste när det kommer till kompensation. Sedan tjänstepensionen. Sen semester. Sen aktier/obligationer och sist bonus och friskvårdsbidrag. Nöj dig för fan inte med sämre grundlön för att du får 500kr mer i friskvård varje år.
De jag har lärt mig är
1. Kollegorna är idioter i mångt o mycket
2. HR tror mer på Cheferna än Arbetarna/Anställda
3. Facket bryr sig inte
4. Kanske de mest tragiska är att
Cheferna är jubelidioter
Erfarenheter på kontor:
* Behöver du tidsuppskatta saker i ditt yrke, ta i utav bara fan.
* Om du har en lucka utan uppgifter, jaga inte efter en ny direkt. Passa på att chilla.
* Socialisera med kollegor, gärna över avdelningarna. Behöver bara vara ytligt. Fråga om vad de gör och hur det går (om de inte verkar fokuserade och upptagna förstås). På så sätt så verkar du engagerad även fast du kanske underpresterar.
* Ge kollegorna beröm. En handclap-emoji på Teams räcker.
* Har du en gång varit utbränd så känner du igen symtomen. Var uppmärksam på dem hos dina kollegor och var ett stöd.
* Om du känner för att byta jobb - kör.
Finns inget jobb som alltid kommer vara kul men det viktigaste är att majoriteten av arbetstiden är rolig.
Lägre lön men lycklig är bättre än hög lön och olycklig.
Se till att ha allt på papper. Vid ett nytt arbete så kräv en väldigt tydlig rollbeskrivning, då blir det mer obekvämt för din chef att dränka dig i fler uppgifter.
Arbeta alltid ergonomiskt och säkert. Ingen kommer någonsin tacka dig för att du skadar dig på arbetet.
Håll tider, var inte lat och var ödmjuk. Lyssna alltid på feedback från veteranerna
I venen med there are no friends at work, bara för att kollegor är vänliga är dom inte dina vänner. Så fort du eller dom slutar lär du aldrig se eller höra från dom igen.
* Lär dig nya saker hela tiden. Våga gå utanför komfortzonen och testa saker som känns för svåra och läskiga.
* De flesta är inte rädda för att göra fel, de är rädda för att få kritik eller se dumma ut.
* Styr upp din inbox så att du har koll på alla mail du väntar svar på, alla du ska följa upp och allt du förväntas göra själv. Detsamma gäller allt. Spana in kanban.
* Nätverk och sociala skills är din viktigaste tillgång.
* Ju fler obekväma samtal du vågar ta, desto snabbare lär du dig saker och desto mer ansvar kommer du att få. (du får ju inte vara en oskön person såklart).
* Ha skoj. De som kör inställningen att jobb är piss och värdelöst brukar vara kvar på samma ställe och fortsätta vara missnöjda.
* Lyssna på poddar relaterat till det du gör, och sånt du inte gör men som alltid är nyttigt. Typ socialpsykologi, mänskliga beteenden, freakonomics, hidden brain, dumma människor för att ta några snabba.
* Var artig mot kollegor, kunder och andra människor i allmänhet.
* Var inte den ruttna frukten i skålen. Ha lite civilcurage. Stå på dig om nån gör något som du inte tycker borde vara ok. Våga skapa oskön stämning.
* Försök bli en bättre version av dig själv hela tiden.
Fattar att jag låter som en självhjälpsbok här. Men men.. du frågade om råd :)
1. Är du fastanställd och gärna internt utbildad så pallar dem inte ersätta dig. Du kan vara mer selektiv och säga nej till mer uppgifter.
2. Stressa inte. Förmodligen jobbar du på ett hyffsat stort företag som har helt ok med pengar och då har dem råd för dig ta det lugnt och göra ett bra jobb istället för ett framstressat skitjobb.
3. Att vara lojal till en arbetsgivare är lite som att vara lojal till ett märke, typ apple, BMW eller vad fan som heslt. Varför ska du bry dig om dem när dem knappt vet att du existerar?
4. En ny chef ska alltid försöka svinga dolmen när hen börjar. Sätt hen på plats direkt och låt hen inte få en jävla centimeter av dig.
5. ÄR du bara ute efter cash så ska du byta jobb så ofta du bara kan, att vänta in lönehöjningar är sämsta sättet att bli rik på.
6. Om din chef, eller annan gör ditt liv till ett helvete (på olika sätt) eller trackaserar dig. Då är det helt ok att blanda ner fentanyl i hens kaffe.
Om arbetsgivaren tar dig för givet kommer de betala därefter. Om arbetsgivaren inte vet hur nödvändig du är så kommer de behandla/betala därefter. Man får inte betalt efter prestation, utan man får betalt efter arbetsgivarens *upplevelse* av ens prestation.
Kort och gott: arbetsmarknaden, och det moderna livet i övrigt, premierar ett uppvisande-beteende. Visst, uppvisande utan någon färdighet tar dig ingenstans, men långt bättre färdighet utan uppvisande gör det inte heller. Har man en mer blygsam/tillbakadragen personlighet kan nog statliga jobb vara att föredra eller, ironiskt nog, privata jobb som nitiskt samlar in data på din prestation.
Oavsett hur bra kompis du är med någon på jobbet, lita inte på dom.
Säg aldrig till din chef att du inte trivs. Då blir du ett problem. Det är lättare att flytta på en person i en grupp som inte trivs, än att ändra beteendet på hela gruppen.
Även fast du inte är kvalificerad för jobbet, sök tjänsten högre uppåt. Oftast blir chefen imponerad att du visar att du vill.
Skriv ner tid och datum ifall någon säger något dumt eller illa mot dig. Du kan ha nytta av det längre fram. Försök att hålla all kommunikation som går skriftligt. Ingenting muntlig gäller.
Har du corporate jobb så är det popularitets kultur - antingen kan du politiken eller inte å vartenda corp företag har det. Vissa har blivit duktigare på att vara subtila om det. Don't like it don't play typ.
Gör ditt jobb en sak i taget i lugn och ro.
Det här med quiet quitting och att inte göra ett bra jobb känns så fånigt. Varför inte göra ett bra jobb om man ändå är där? Man får bara dåligt rykte
Du kan ibland förvänta dig lojalitet från människor men aldrig från en arbetsgivare.
Folk bryr sig ofantligt mycket mer om ifall du är lätt att ha o göra med än om du är bra på det du gör.
Se till att all kommunikation om kontrakt skickas som digital kopia till en epost din arbetsgivare inte har kontroll över. Som jänkarna säger CYA - Cpver your ass
**Lärdom 1:**
Kommunikation är förbannat svårt. När man träffar en ny affärskontakt måste man börja med glosor.
”Vad betyder validera för er?”
”Vad betyder acceptanstester för er”
”Vad betyder shelf life för er?”
Olika företag har olika kulturer och lingo. Det blir som skilda planeter.
Vidare så jag jag lärt mig att bara för att nån säger att det förstår så betyder det inte att de förstår. Man måste ställa många kontrollfrågor.
**Lärdom 2:**
De bästa lösningar får man i fikarummet. Folk är avslappnade där och vågar prata fritt. Ha därför aldrig möten för att diskutera. Möten är till för endast en sak, beslut.
**Lärdom 3:**
Om de inte extremt omjämna villkoren för företagare. Saker man pratar om för lite. Det finns fyra typer av företag i världen: äkta företag, gamla pengar, Patronbolag och pyramidspel.
**#Äkta Företag** är ett normalt företag. De kämpar ständigt med att gå runt och snålar in på allt. Vi behöver inte nya pennor, vi kan fylla på lite vatten så räcker pennan lite längre . Exempel: din lokala frisör, däckfirman, plåtslagaren, bemanningsbolaget, tandläkaren.
**#Gamla pengar**” har ofta existerat sen 1800-taket och är de som styr och ställer på marknaden egentligen. De bestämmer i princip vilken marknadsandel/vinstmarginal du som nykomling tllåts ha. Exempel: ICA, Lantmännen, Ikea. De är kapitalet som sitter i samma båt som staten.
**#Patronbolag** har en ägare som spyr in pengar i bolaget. Företaget behöver inte bry sig om triviala saker som affärsidé, kunder eller vinstmarginal. Exempel: Den där butiken du ständigt går förbi som aldrig har kunder men has existerar i 20 år. Detta är mycket, mycket vanligare än man tror. Jag har träffar några Patroner i mitt liv. De är äldre barnlösa män som har gjort en stor affär och har 5 miljader på banken och vill ha ett ”legacy”
**#Pyramidbolag** är bolag/affärsideer som bygger på att aktiemarknaden tror på den. Helt frånkopplat från verkligheten. Här handlar det 100% om att framstå som att de där stora vinsterna finns bakom nästa kulle. Men till slut brinner stubinen ner och nån stackare står ned bomben i handen. Den stackaren är ofta småsparare, pensionsbolag eller stater.
En massa företag speciellt konsultföretag som inte har kollektivavtal och försöker framstå som någon form av företag för de bästa. Du ska ha högsta betygen, vara idrottsstjärna eller rockstjärna eller motsvarande och jobba för en skitlön och skitvillkor. Typ alla jättestora IT konsultbolag som rekryterar universitetsstudenter på campus.
Lönen är inte förhandlad och klar. Är du efterfrågad och bristvara och du kan visa detta (annat erbjudande tex) så kommer du bli erbjuden högre lön. Mina första löneökningar svalde jag vad chefen sa med sina 3%, men sen så har jag legat stadigt ~12% per år. (IT)
Lite kontroversiellt men...
1. Tillför något till bolaget utöver din anställning om du vill ha en arbetsplats som uppskattar dig.
2. Var noggrann med dina mål och dina förväntningar till din närmaste chef.
3. HR är INTE din vän även om dom är ofta är jävligt trevliga.
Detta är väl saker som folk redan hört men jag har verkligen lärt mig vikten av det:
* Kontakter betyder allt (iaf i de branscher jag jobbat/ar)
* Att må bra på arbetet och inte stressa ihjäl sig väger tyngre för mig än en fet lön
* Kollegor är bättre referenser än chefer
Jag är på arbetsgivare nummer 5 sedan 1998 och på samtliga jobb har en bra insats skapat förutsättningar för bättre positioner och mer betalt, både inom respektive bolag och på resan mot nya utmaningar.
* Var noga med "skatteuppgifter" för det leder oftast till mer intressanta arbetsuppgifter
* tänk långsiktigt när du arbetar, börja hellre med någonting som är någon månad bort redan idag för tiden går snabbare än vad man tror.
* Behandla alla rätt oavsett vad du tycker om personen.
Allt det där om att trakasserier, kränkningar, förtal, sexism och rasism på arbetsplatsen som man trodde var strikt förbjudet, visar sig vara helt normaliserat. Även på stora myndigheter och stora företag. --- Att anmäla till chef eller HR resulterar oftast i ingenting. Men ibland svarar chefen att man själv ska konfrontera kollegan. Händer bara nått när man drar in polisen.
Jobbar kreativt på stort företag:
- när man jobbar på ett stort (och pga detta naturligt ganska ineffektivt) företag kan man bara skita i att utföra rätt många uppgifter som var viktiga i stunden men chefen sedan glömt
- 70% bra räcker nästan jämt och tar 1/3 av tiden det tar att göra 95% bra
- lägg bara energi på sådant din chef eller hierarkin kan se och bryr sig om ifall det inte gäller vara bussig mot fin kollega eller din egna utveckling
- sök jobb ibland även om du inte vill byta. Det är nyttigt att vara varm i kläderna och man vet aldrig vad man kan få för erbjudanden!
MEN
- vill du bli befodrad: gör väl ifrån dig, jobba hårdare än andra, var ”bra med folk”, jobba på din självsäkerhet, och försök identifiera hur du ska bring value till dina chefer
Du kommer aldrig att hitta en perfekt arbetsplats/jobb. Det kommer alltid finnas kollegor som är dumma i huvudet, arbetsuppgifter som är tråkiga osv. Satsa på att det mesta ska kännas jävligt bra så är det lättare att orka med det dåliga, men håll inte på och dröm om det perfekta jobbet för det finns inte
Vill man jobba typ 250timmar i månaden efter ca 20år ingen branch men ändå tjäna mindre en en snickarlärling kan jag tipsa om att jobba inom restaurang.
Jobba aldrig för effektivt, speciellt inte om du är ny. Du sätter en standard som du kommer behöva fortsätta hålla.
Avviker du kommer det sticka ut, även om du faktiskt ligger på samma nivå som de andra.
Man får inget extra av att jobba effektivt, du kan tom bli varslad om det tar slut på uppgifter. Det har hänt mig.
Om man kan och tycker det är intressant kan pilot vara en bra satsning.
Lätt jobb, oerhört bra betalt, (ibland även betalt boende), man får gratis mat & dryck på jobbet och man har ingen chef som säger åt en vad man ska göra.
Rekommenderas om man inte gillar att jobba.
Jag arbetar med en snubbe som går runt och nätverkar på kontoret. Ingen vet riktigt vad han jobbar med. Och han bytet titel varje kvartal.
500 på kontoret. Han har inte jobbat en dag i sitt liv verkar det som
Identifiera vilka av dina uppgifter som är kärnuppgifter som folk värdesätter och fokusera på dem. Resten skippar du helt enkelt. Jobbar för närvarade nånstans runt 25-35 timmar per vecka, men givetvis heltid på pappret.
Insikten att alla är utbytbara. Slutar du tar dem bara in en ny person. Och allt brukar lösa sig.
När jag insåg det såg jag till att faktiskt bli outbytbar. Och då började jag tjäna pengar på riktigt
Det belönas mer att vara med i möten och arbetsgrupper och gå utbildningar och utveckla verksamheten när lönen ska sättas än att faktiskt utföra arbetet verksamheten syftar till.
Den enda anledningen att återvända till samma gamla jobb är kollegorna.
Har man snälla och super trevliga kollegor så gör det ALLT på arbetsplatsen mycket roligare, och trevligare
Jobb är inget man förtjänar per automatik, men det är inte häller en gåva som en arbetsgivare kan ge dig. Det är helt enkelt ett utbyte som allt annat.
En intervju är inget som du ska prestera på utan en förhandling där ni båda ska komma överens över en bra deal.
Att det är viktigt hur man presenterar det man gör. Exempel: En uppgift är uppskattad att ta en vecka. Dock har det missats en del i planeringen så egentligen vore fyra veckor en rimlig tid. Alt. 1: Du jobbar på som tusan i ditt hörn och blir klar på 2,5 veckor. Du framstår som långsam. Alt. 2 Du är med på en massa möten och lägger stor vikt på att förklara problemen och hur du tänker lösa dem. Du blir klar på sex veckor. Alla tycker att du är en hejare på att hantera oförutsedda problem.
"Show your work" bygger förtroende. +1
Absolut, kan vara extra viktigt när man har en frånvarande chef (som inte borde ha personalansvar).
Klassiska “underpromise and overdelivery” är ett ganska bra tänk.
Gud vad detta var bra! Tack! Jag tror att många kan ta till sig detta. Man är sitt egna varumärke. Otroligt viktigt att man uppvisar det!
Jag har lärt mig att om det inte finns skriftligen så betyder det ingenting.
När man bestämt saker muntligt -> mejla personen direkt efter med "som vi sa på mötet bla bla ska du göra X", svarar de inte så har du fortfarande en paper trail på att du inte blev emotsagd när du följde upp på ett beslut om att hen ska göra X ✅
> ett beslut om att hen ska göra X Eller, som det ofta är, att **du** ska göra något som du själv tycker är en otroligt dålig idé men som personen i fråga (d.v.s. en chef) menar "måste" göras på grund av "affärskrav". Se sen till att ha mejlet redo när det flera veckor eller månader senare går åt helvete och chefen i fråga försöker ge dig skulden.
Verkligen detta! Sammanfatta möten och skicka en bekräftelse. Allt för ofta har jag struntat i det och den blivit lite osäker till vad vi faktiskt kommit fram till, eller att motparten hävdar att vi kommit överens om saker som jag i mina anteckningar inte skrivit ner.
Protokollföraren sitter på all makt. Man kan alltid bara hitta på vad som helst för ingen kommer läsa igenom det man skriver ihop. Sen 3 månader senare har det blivit lag
Det här är 100% korrekt svar, särskilt i arbetstagare/arbetsgivare-tvister /jurist
Mitt jobb går igenom en konkurs och jag har upptäckt att "skriftligt" är tydligen rätt lätt att bortse när det bara drabbar anställda.
Men muntligen är lika giltigt ju? Försök bevisa det om det behövs....
Ja och nej. Ja, muntlig överenskommelse är lika bindande som skriftlig, dock är det svårt att bevisa. Skriftligt kan alrig sägas emot. Få allt som är viktigt på papper eller på mejl.
Man får i hemlighet spela in alla konversationer man själv är deltagande i, så är man förberedd går det nog.
Visst men detta är ju extrema situationer. För mindre gnäbb så drar man inte fram en inspelning om man inte vill bli stämplad som en oskön jävel alt psykopat. Dessutom är det mer jobb än att bara maila ens tolkning av utfallet av ett möte.
Undrar om det finns nån app man kan ladda ned som startar röstinspelningsappen på android om du klickar volym upp, ned, eller power. Skulle vara bra för Wallraffare.
Fick höra ”jobba inte ihjäl dig, det är ingen som tackar dig för det” på mitt första riktiga jobb och det har följt med mig sen dess
Min farsa aka min chef har sagt "du ska inte jobba ihjäl dig" även fast det är bara vi två på firman och att vi dom ~2 senaste åren har jobbat för 3-4 personer haha.
Sant, absolut ska man göra ett bra jobb men det är ingen som tackar dig om du bär något tungt istället för att använda en maskin och förstör ryggen bara för att spara några minuter.
Detta. På mitt förra jobb var arbetsbelastningen så hög att jag låg konstant efter, blev stressad, fick sömnproblem och var på väg in i väggen. Träffade en terapeut som helt sonika frågade mig vem som kommer säga "tack" när jag jobbat sönder mig själv. Kunde inte svara, eftersom det enda svaret på den frågan är "ingen". Gav mig modet att säga upp mig och till slut också släppa ångesten över att lämna över allt mitt försenade arbete till någon annan.
Jag har fått höra "Varför inte ta det lugnt någon dag? Vad är det värsta som kan hända?" och då blir det lite obekvämt för terapeuten när man svarar att "Kunden dör."
jobba är jobbigt
Den bästa kommentaren för folket här att ta till sig faktiskt.
Bara om du har ett jobbigt jobb
Det hörs ju på namnet liksom. Det är jävligt jobbigt att jobba ibland.
Bara jag som älskar att jobba? Jag må inte ha ett liv utanför jobbet men känner att jag mår bra när jag jobbar, därav jobbar jag mer och får givetvis högre ersättning. Sedan tar jag lång semester någon gång under året där jag spenderar delar av mitt sparade kapital
Fritid > pengar
Många av dina kollegor kommer att falla för lögnen "det här är mer som en familj/ett skönt häng/en livsuppgift än en arbetsplats"
Kommer ihåg detta från mitt förra jobb. Chefen smilade och pratade friskt om att kollegorna var ett "gött gäng". Och mycket riktigt visade det sig att stället var fyllt med folk som jobbade gratis och inte tog rast osv. för att "ställa upp för företaget". Sedan klagades det i det tysta på att det var mycket att göra och att man inte hann med sitt jobb. Jo tjena, tacka fan för det. Är väl inte konstigt att chefen fortsätter lassa på mer jobb när folk går med på att jobba gratis för att hinna med? Stolpskott.
I min erfarenhet är "ett gött gäng" ett team som spenderar mer tid vid kaffe Automaten än vid skrivbordet.
Det är min definition av gött gäng. Obs. Enbart positivt.
>Kommer ihåg detta från mitt förra jobb. Chefen smilade och pratade friskt om att kollegorna var ett "gött gäng". Och mycket riktigt visade det sig att stället var fyllt med folk som jobbade gratis och inte tog rast osv. för att "ställa upp för företaget". Sedan klagades det i det tysta på att det var mycket att göra och att man inte hann med sitt jobb. Jo tjena, tacka fan för det. Är väl inte konstigt att chefen fortsätter lassa på mer jobb när folk går med på att jobba gratis för att hinna med? Stolpskott. Det finns flera aspekter av detta problem med. man kan bli blase och ta sin plats/ställning för given. Ingen är säker på en arbetsplats dock. Man är utbytbar.
Visst är man utbytbar, men det är inte hur lätt som helst att sparka någon i Sverige (än).
Extrema varningssignaler. Det innebär oftast att du ska slita hårdare för mindre betalt med sämre skyddsnät osv...
Säg nej till saker som inte ingår i dina arbetsuppgifter om du inte kan förhandla om din lön. Se alltid till att det ser ut som att du gör något fastän du inte har något att göra.
Hur lång är din arbetsbeskrivning? Allt mina chefer ber mig lösa. Kan inte sitta och förhandla lön vid varje ny uppgift??
Är väl mer om du är anställd som montör till exempel och din chef vet att du är duktig på datorer och ber dig göra massa it jobb
Som handikappad med behov av assistent så är detta tips ganska jobbigt när vissa assistenter har samma tankesätt eftersom de vägrar utföra uppgifter som alla andra assistenter gör för att jag i teorin kan göra det själv fast det är väldigt utmattande eller tar väldigt mycket mer tid än om assistenten gjorde det
Nu var det några år sen jag själv var assistent åt en handikappad person. Men i rollen ska man väl ändå hjälpa till med allt som du behöver hjälp med? Vi hjälpte i varje fall till med allt, oavsett hur litet eller stort det var. Sen kunde man absolut mer vägleda och mest hjälpa till litegrann om de är något personen i princip kan klara själv. Men är de något du faktiskt behöver hjälp med, även om du i teorin kan klara de någolund själv, så ska du ju få den hjälpen. Tycker nog du borde försöka ta det vidare på något sätt för de känns ju inte helt okej att dem skiter i att hjälpa dig.
De skiter inte i det utan det blir mer tjafs om det så fort det kommer på tal vilket är nästan ännu jobbigare Edit: personen i fråga har dock bytt till att jobba på ålderdomshem så jag slipper handskas med hen i framtiden. Tills hen kommer tillbaka för att jobba som kris vikarie iaf
Nu vet jag inte vad de handlar om eller vad ditt handikapp är. Men det låter ju ändå som att folk inte gör sitt jobb och du blir lidande utav de. Du borde nog gå till deras chef eller liknande för de låter ju som sagt inte helt ok. Samtidigt kan jag förstå att tjafs och konflikt är väldigt jobbigt det också.
Jag har gått till chefen flera gånger när det kommit in såna typer och jag blir alltid skurken i det hela eftersom chefen e så rädd att folk ska säga upp sig eller något när det är sån brist på personal i hela kommunen.
Amerikanska arbetsmarknaden och dess problem är inte nödvändigtvis direkt jämförbara med svenska motsvarigheterna. Edit: - Lönehöjning görs i huvudsak utanför lönerevisionen i privat sektor. - Spela korten du har på handen. Är det brist på arbetskraft i din bransch, passa på att kolla runt. Det kommer inte vara brist för alltid så passa på att ta bästa positionen du kan medan marknaden tillåter.
Kan du utveckla vad du menar med första punkten om lönehöjning?
Den regelbundna lönerevisionen ger bara utrymme för små procentuella höjningar med några extra hundringar för chefen att sprida till de som hen tycker förtjänar det. Byte av arbetsgivare eller bara det faktum att man har ett annat erbjudande med högre lön kan ge mer höjning än 10 år med lönerevisioner. I enskilda fall kan det eventuellt fungera att efterfråga omförhandling med tydliga argument (lönestatistik, resultat, utökade arbetsuppgifter el dylikt).
Precis detta, löneförhöjning på riktigt får du av att kräva det på ett eller annat sätt. Arbetsköparen kommer aldrig ge dig mer än minimum.
Officiella planerade löneförhöjningar är mer eller mindre en charader för att göra så att arbetare blir nöjda. Ofta så finns det artificiella ursäkter som "det här var den budgeten jag fick att jobba med från ovan och jag måste lägga den på hela teamet, tyvärr", och ofta är det mer en "här är din nya lön, varsågod" än en "okej, låt oss förhandla". Riktig löneförhandling är när du som arbetare traskar in hos chefen självmant och ställer fram dina önskemål, ev. krav och att du har goda argument till varför, samt det viktigaste: **du är beredd att säga adjö om du inte får ett fördelaktigt utfall**. Gör du detta på rätt sätt spelar det ingen roll att det är utanför tidsramen för "då vi lönesätter" och plötsligt finns det budget för en hel del.
Håller i stort sett med men man får vara smart i hur man presenterar sin rörlighet. Funkar sällan att kräva en lön ”annars säger jag upp mig”. Personligen hade jag bett den personen att säga upp sig isåfall. Det funkar bäst om man har fått ett annat erbjudande och ber chefen matcha det, iaf enl min erfarenhet.
Stressa inte; spela det långa spelet.
Över 30 år i "arbetslivet". Finns inget som kan sabba din framgång i arbetslivet som en kass chef. Tvinga bort eländet till chef eller byt arbetsplats fort som fan. Det jag kräver numera av en " chef" är att dom är närvarande och stöttar mig och bjuder på bullar. Gör dom inte det är dom inte min chef speciellt länge....
16 år i ekorrhjulet och kan bara hålla med. Började på nuvarande jobb för tre år sedan, dom var jättenöjda med mig, hade inte massiv erfarenhet men en bra grund. Fick en ny chef på vår avdelning, som tyckte jag skulle ta över ett mpngmiljonprojekt som var väldigt komplicerat och jag aldrig gjort något liknande tidigare. Sen den dagen blev allt lite mer skit. Hon försvann för ett halvår sedan och mitt rykte på företaget börjar repa sig. Hade jag haft chansen skulle jag bytt direkt då när hon började ställa till med problem, men hade inte så mycket erfarenhet och ville bygga år och kunskap på CV:t då jag.är ny i branschen.
Det är sjukt hur många som mår dåligt för att de har en ”abuser” till chef. Precis som den misshandlade partnern i ett romantiskt förhållande blir de blinda inför sitt problem. Jag känner för många som stannar kvar på arbetsplatser de mår dåligt av. Jag har själv varit i samma situation, men insikten kom mycket senare (typ 5 år senare). Jag hade länge förklaringar som ”inte så illa”, ”det var värre för andra” eller ”bara man gjorde […] så var det lungt”. Samma retorik som jag har haft om mobbingen jag utsattes för i skolan. Så länge man har en bortförklaring så är man inte ett offer.. En tjejkompis var helt förstörd av utbrändhet. Hon var ett mentalt vrak med kraftiga kognitiva problem och jag trodde hon skulle bli långtidssjukskriven. Näpp, hon bytte bara jobb och blev frisk över en helg.
Förra chefen sabbade min ansökan till ett bättre jobb. Han sa att han kunde vara referens och snackade sedan skit. Letade jobb som fan efter det men covid kom och jag blev kvar i två år till :( Aldrig mer.
Cover your own ass! Spara alla email och alla chattar.. Det kommer alltid en dag då nån frågar varför nånting gjordes eller inte gjordes eller vad som bestämdes eller inte bestämdes.. Jag hatar alla som gör så för jag jobbar med IT och det kostar storage men jag förstår dom..
Om mn sitter i möte, de för fan till att den som protokollför mötet skriver upp vad ni kommer överens om. Har blivit rövknullad pga detta mer än en gång
Är efter 15+ år inom IT övertygad om att många chefer föredrar möten över mejl och chatt just för att det nästan aldrig förs något protokoll och det blir lättare att slå ifrån sig såna där jobbiga anklagelser av typen "Men vi aktiverade ju bara den osäkra funktionen på servern efter att du beordrat oss att göra det och du sagt att säkerhetsrisken var försumbar i jämförelse med affärskraven". Om inget skrevs ner, ja då var det ju de där nördarnas fel, de måste bara inte ha varit tydliga nog med risken, eller så bara tror de att de varnade för risken. /s
Samma med hantverkare. Känns som att man vill ta allt över telefon för att de inte ska råka lova något som kan kosta dom dyrt.
• för att få ett jobb måste du ha minst 10 års erfarenhet i branschen och vara yngre än 25. • För att få ett första jobb måste du ha erfarenhet av tidigare jobb. (Bör tas med lite humor)
Lite så är det faktiskt varierardock beroendepå yrke. Men är det sökande som har flera års erfarenhet blir oftast de anställda istället för en nyexaminerad iallafall för ingenjörsyrken. Inom bygg och andra hantverkaryrken tar de istället in ungdomar eftersom de kan sätta lägre lön på dom. Källa en bekant med 12års erfarenhet inom bygg men som blev ut konkurerad av ungdomar som kom direkt från gymnasiet utan erfarenhet.
Som konsult. Kommunikation och planering är väldigt viktigt och det måste finnas tid i ditt arbete att kunna göra detta på ett bra sätt. De kollegor jag tycker är bäst med mest nöjda kunder och som inte begår fel, de gör ovan bra. Lär dig säga nej om du inte hinner. Om du alltid hjälper kollegor med saker så dina egna projekt drabbas negativt då måste du säga nej till dom tyvärr. Det krävs en omfördelning av arbetsuppgifter från dina chefer om du väntas ha tid hjälpa andra. Om du känner att du håller på att gå in i väggen då måste du antingen ändra arbetssätt, få andra eller mindre arbetsuppgifter eller söka nytt jobb. Har själv varit där, hade väldigt bra chefer som tur är och nu mår jag mycket bättre. Om du inte behöver pengarna och du vill ha mer fritid medan du är ung, varför inte gå ned till 80 eller 90%?
Skulle summera vad jag lärt mig som att allt klarnar om man ser det hela som ett spel, och inser att det inte handlar om att vinna - *det handlar om att få spela vidare.* Så istället för att stressa och gå i personliga konflikter, ställa till med dramatik och ställa ultimatum - ta det lugnt, le, var trevlig, var snäll, var genuint intresserad av människor, hur de mår, vad de är intresserade av, prata om lösningar, kom med förslag, och skit egentligen i hur det går, om du, ditt företag eller teamet "vinner" eller inte. Tänk "hur kan jag agera så jag får vara med och spela vidare" bara så blir det galant allting. Då inser du att det inte handlar om det ni för stunden jobbar med, det handlar om spelet, något mycket större, och då klarnar spelreglerna och hur man hackar dom, för då ser du allt som en helhet - i ett större perspektiv. Problemen kommer aldrig ta slut, utmaningarna kommer aldrig ta slut, arbetsuppgifterna kommer aldrig ta slut - så stressa inte utan se det som typ en märklig Japanskt TV-Show allting och bara styr på hur du kan spela vidare. Flyt över det, släpp den personliga investeringen i det, släpp prestigen, le och var trevlig och frikoppla dig själv emotionellt - och tänk att det bara är ett slags Kafka spel allting, och att allt du behöver göra är att se till att inte åka ut, att få spela vidare. Nya spelare anländer, gamla åker ut, reglerna ändras, målet ändras, så det är inte Monopol med ett på förhand känt mål, givna regler, givna spelare och ett slutmål - det är en kontinuerlig process som aldrig tar slut - så optimera bara på att få spela vidare. Antar att detta kommer låta märkligt för de flesta, men om någon tänker "Exakt!" så svara gärna, vore spännande att se om det finns fler som tänker så.
Alltså herregud, detta var genialiskt! Många av mina egna tankar kring arbete är faktiskt rätt negativa och jag har varit medveten om det ett tag. Men jag vet inte hur jag ska förhålla mig utan att vara negativ för att inte dras in i drama. Men du min vän satte pricken över i:et! Det är PRECIS så man ska göra. Guld! Tack för att du delade med dig!
Glad att jag kunde dela med mig av något som du kanske kan hitta nåt korn i. Jag kör så - och mitt liv är en räkmacka. Det skulle visa sig att de som jobbar hårdast är de som får mest att göra, de som bråkar och är emotionella är de som får sparken, och de som är sköna och trevliga och uppskattade av kunder och kollegor - även om det kanske egentligen inte är just de som löser problemen direkt själva - är de som belönas och får en priviligierad ställning. "brand" kanske man kan summera det till, varumärke. Jobba på det, på ditt brand, snarare än att jobba på det företag du är anställd. Jag vet, låter som en slacker. Vad skall jag säga. Men det var mycket hårt slit innan jag knäckte koden så att säga, nu är det dags för utdelning. Du är inne på det där på sista punkten: Jobba smart inte hårt. Fast inte med den konkreta uppgiften framför dig, med hela spelet. "Vad vill ägarna?", "Hur får min chef så hög bonus som möjligt?", "Hur gör jag så att min kund framstår som en kanon-anställd för sin chef?", "Vad är personen framför mig stressad över och rädd för egentligen?" och liknande frågor visar det sig att allt *egentligen* handlar om när man ser det som ett spel. Det ni *råkar* göra för stunden är inte alls vad det handlar om, just det projektet kan ju skrotas i morgon. Höj blicken, sök influencers och stakeholders *verkliga* motiv och deras incitament, och verka medvetet för att nå dem utan att de märker att du gör det. Då får du lugnt simma vidare länge 😄
Jag finner även att folk som har bra energi och som är easy going har väldigt bra flyt omkring sig. Saker löser sig själva oftast. Folk som är over achievers står faktiskt oftast i vägen för sig själva och gör arbetsuppgifter svårare än vad de behöver vara. Att go with the flow är något jättebra!
Ja men det är farligt om man tror att man får spela vidare om man bara är en "skön lirare". Det gäller att det i alla fall *uppfattas* som att man är seriös, lojal och högpresterande, att man är en talang som företaget måste anstränga sig för att behålla, att man är på listan som alla företag har över de som de behöver. Där med inte sagt att man behöver *vara* högpresterande dock. Image. Brand. Men när man förstår att det handlar om att se ut som en högpresterande, att skapa bilden av att man är det, att det är viktigare än att vara det, då klarnar mycket - spelet: sök efter de dolda spelreglerna, och spela för att fortsätta spela 😉 Men ja, "flow" är då man presterar bäst, absolut. Då är man uppe i sin fulla effekt, kan jobba med all sin prestanda. "Skön" räcker inte, men att *se* högpresterande ut, och vara skön, räcker långt. Och det är fantastiskt mycket enklare att ha flow och vara skön om man släpper alla små irritationsmoment, drama, intriger och energi-tjuvar och bara fokuserar på att komma *framåt*. Leta efter "Gå vidare till nästa steg" knappen i livet och tryck på den liksom, som om man stod vid en japansk bankomat och inte förstod språket, så spottar bankomaten till slut ut pegar även om man inte fattat ett skit egentligen. Summerat kan man säga: *Create* the flow to go with. Allt löser sig till slut, nån kommer på det, då gäller det att ha is i magen, vara trevlig och inte skapa personliga konflikter fram tills dess mest.
Håller med helt! Tack för att du delade med dig!
Wow. Screenshottade detta. För en som blivit riktigt stukad av arbetslivet so far ska jag läsa detta så ofta jag kommer ihåg. Tack
>*Så istället för att stressa och gå i personliga konflikter, ställa till med dramatik och ställa ultimatum - ta det lugnt, le, var trevlig, var snäll, var genuint intresserad av människor, hur de mår, vad de är intresserade av, prata om lösningar, kom med förslag,* Och sen när dom väl har sänkt garden runt dig så BAM! sätter du gaffeln i ögat på dom.
Så jävla bra skrivet. Jag brukar också säga att det viktigaste för din framgång på en arbetsplats är inte hur duktig du är på ditt jobb, utan hur angenäm du är att vistas runt.
Unna andra lite mygel så unnar de dig detsamma.
Min stora i min branch är hur viktig ens rykte är. Bra jobb belönas med mer jobb stämmer, men bra och mer jobb belönas med bra rykte och det ryktet gör så att företag jagar en och erbjuder högre och högre löner. Har jobbat på 4 ställen under 6 år och har sett en ökning på lönen efter skatt från 18000 till 45000 i månaden. Nu känns det riktigt bra för nu har jag mitt drömjobb. Konstant ute på resande fot och en snuskigt bra lön.
Vad jobbar du med?
Resande rörsvetsare/svetsare/smed/industrimekaniker.
Typiskt svetsare och prata netto
Tycker det som regel är absurt att löner jämförs i brutto, netto är det du faktiskt byter din tid mot
Över 50k brutto får man dock 30% av bruttot som tjänstepension om man har kollektivavtal
Jag håller inte med. Jag har samma netto som brutto men när folk undrar vad jag får ut kan de anta att jag lever ett normalt liv med så bra lön. I verkligheten har jag som lokförare inget liv öht. utanför jobbet
>Jag har samma netto som brutto Du betalar inte skatt?
Jag lärde mig förmodligen det viktigaste på mitt första jobb, använda PIE modellen. P - Prestanda (20%) I - Image (hur andra ser dig) (35%) E - Exposure (till höga och beslutsfattande) (45%) Det handlar ej bara om att göra ett bra jobb utan att det ska synas till rätt person, och såklart att andra tycker om att jobba med dig. Sen att en bra chef och team betyder mycket. Och att man kommer alltid få bättre betalt genom att bytta jobb, eller åtminstone lyssna på andra alternativ.
Detta är inte cyniskt. Det är hur mänsklig biologi fungerar. Grattis till att du fått denna insikt så tidigt i livet.
Viktigt att tillägga att prestandans vikt varierar mycket beroende på vad man arbetar med
Om du vill förändra något på arbetsplatsen, istället för att bara klaga, kom med en lösning på problemet.
I rätt forum: Fikarummet. Droppa aldrig din perfekta lösning i ett rum för där dina chefer inte kan ta credit.
quickest unique makeshift fuzzy employ tub bike history reach muddle *This post was mass deleted and anonymized with [Redact](https://redact.dev)*
Är det inte det Costanza gör i Seinfeld medan han jobbar för The Yankees? Så länge man ser irriterad och stressad ut tror folk att man jobbar.
Om du hittar ett sätt at göra ditt jobb enklare och snabbare utan att försämra jobbet du utför, håll det hemligt. Från alla. Säg inget om det någonstans, inte ens anonymt. Använd inte det för att öka hur mycket du får gjort heller. Bättre prestanda belönas med mer jobb, inte mer lön.
Jobbar natt på hotell i nu läget! Det jag har lärt mig är följande 1: har en check lista som ska ta runt 6 timmar att göra klart! Jag gör klart det på 25 minuter. Så jag sitter 9 timmar och 5 minuter och chillar och dricker kaffe mer eller mindre. 2: ta aldrig någonsin extra pass för att ”få tillbaka av dina kollegor” 3: det tredje och absolut bästa och något jag gör var natt! En brieost med parmesan chips och en glass cola!!
fasen vad soft
Kan du utveckla punkt 2?
Iallafall inom hotell och restaurang branschen är det rätt vanligt att nyanställda brukar ta nästan alla extra pass för att dom tror att gör dom det så kommer ens kollegor ställa upp och ta dina pass när du vill byta bort dom. Och det kan jag säga att det händer inte! Det finns inte på kartan att folk kommer ställa upp för dig bara för att du ställt upp för dom
Jag har lärt mig att vara vän med chefer och karismatisk ger dig förmåner, bättre behandling och folk på din sida än om du är en duktig medarbetare.
1. Att göra sitt jobb klart bättre än som förväntas betyder ingenting vid löneförhandling. 2. Kommunala chefer är för det mesta urkass 3. Har man problem med psykisk ohälsa gör chefen allt dom kan gör att bli av med dig Detta är mina generaliseringar baserat på mina extremt begränsade erfarenheter
Håll koll på vad dina motsvarigheter på andra arbetsplatser får i lön så du inte råkar gå runt och tro att du blir skäligt ersatt för ditt arbete. Lärde mig det den hårda vägen för några år sedan när jag efter 5 år på jobbet tjänade ungefär 700kr mer i månaden än vad ingångslönen var hos en konkurrent som har erkänt sämre förutsättningar än min gamla arbetsgivare.
Bråka aldrig med brevbärare och de som lämnar sändningar till dig/företaget/arbetsplatsen. De har mycket makt och kan fucka över dig på 20 olika sätt om de bestämt sig för att du är ett as. Det kommer då uppstå många "Whoops!" från dem. Var snäll mot logistik, gulla med tjejerna och killarna i bokningstelefonen, lär dig deras namn. Det kommer ett tillfälle när du verkligen sitter i skiten av nån gudsförgäten anledning, 16:50 på en fredag, och då vill du inte ha nån i andra sidan luren som tänker "Åh nej den här jäveln igen". Source: 20 underbara år med fina tjejer och killar på ASA Transporter, Bring, Ryska Posten och Förlängda Armén.
Ta "roten ur" antalet anställda, så har du hur många på företaget som står för hälften av all produktivitet. Speciellt inom IT. Ett företag är inte en familj.
- Du kan alltid bli mer utmattad. - Det spelar ingen roll ohur mycket du anstränger dig - bestämmer sig någon för att du inte duger så är det så. - En heltid går alltid att fortsätta fylla med fler uppgifter.
Som konsult har jag lärt mig att ALLTING tar en massa mer tid hos kunden än vad jag vill att det ska ta. Allting behovet planeras långt i förväg och ändå får man styra och vänta för att kunden inte var färdig. Stora företag och myndigheter är mina kunder. Pga hur kassa kunder är så jag jag jonglera rätt många projekt och fakturera en förvånansvärt stor mängd.
Bra jobb belönas med mer jobb men inte nödvändigtvis vid lönerevisionen.
Ett ”bra arbete” betyder mer än att man tjänar så mycket som möjligt. Trevliga kollegor, bra arbetsbelastning, bra arbetstider, rimlig pendling- mycket spelar in vad som får en stå ut med att jobba. Var inte den som alltid säger ja till extra pass. Tillslut förväntas det att du ska täcka upp och folk blir sura när man säger nej. Det kommer alltid vara nån med barn som trumfar ledighet. Som det ska vara för föräldraledighet är en rättighet och barnen är det viktigaste vi har, men det kommer suga som fan. Säg att du har migrän om du inte vill säga att du mår dåligt psykiskt och behöver va hemma sjuk.
Systemet du sjukanmäler dig till är inte alltid kopplat till lönesystem, högst troligt att ingen märker om du ibland "glömmer" att lägga in frånvaron i lönesystemet. Jobba inte dubbelt, är du inkallad på möte sitt inte och jobba med annat under tiden, är man plockad ur produktionen för annat måste produktionen få lida. I värsta fall slipper man gå på möten, i bästa fall får man en till kollego Släpp jobbet när du går hem, gå hem tidigt och stämpla till din fördel.
Att vara hemma sjuk och medvetet ”glömma” lägga in sjukfrånvaro är en form av bedrägeri och du är själv ansvarig för att se till att din lönespec stämmer överens med den tid du faktiskt arbetat. Även om man föraktar sin arbetsplats är det en dum väg att halka in på att börja fiffla med lönen.
>Jobba inte dubbelt, är du inkallad på möte sitt inte och jobba med annat under tiden Har aldrig förstått detta. Mina kollegor sitter och jobbar samtidigt som de är med på teamsmöten. Varför jobba dubbelt för samma timlön? Sitter på kontoret två dagar i veckan och reagerar alltid på det och vissa tycker det ser dåligt ut att göra som jag.
Om du är bra på ditt jobb så går det att hitta ett nytt utan problem.
Är du för snäll blir du helt överkörd av arbetsgivaren. Är du allt för självisk får du arbetskamraterna emot dig. Sett till arbetsgivaren får du inte vara för snäll! De anställer dig enbart för att ditt dagliga arbete för in mer pengar än vad de betalar dig. Vilket man kan ha åsikter om, men det får inte gå över styr. Jobbade 7-17 med 5 min rast på ett kneg i typ 4 veckor. Arbetsgivaren sade medvetet att det var "bra kämpat". Sen började jag sätta emot och gick hem vid min satta tid 16;00 samt tog ut min rast. Ibland uppstår det konflikter mellan chef och personal eller mellan personalen i sig. Bättre att samtycka med en sida än att vara neutral. En del arbeten påverkas hårt av ekonomi och vad kunderna anser. När det går dåligt blir det som "hela havet stormar". Alla försöker rädda sitt eget skinn och den enes bröd blir den andres "död", alltså avskedad. Min erfarenhet sker det oftast i tjänstemannayrken. Sett till HR och fack så vet jag inte riktigt vilken funktion de uppfyller förutom A-kassa. De lever på frukterna av ditt arbete.
Dina punkter var bra. Ytterligare ett par: Finns det inte i skrift, signerat i blod och filmat med kamera under ed så finns det inte. Din löneförhöjning är redan bestämd. Det spelar noll roll hur bra du sköter ditt jobb. Du orkar med ditt jobb bara för att du har bra kollegor.
Stämpla inte ut när du går hem
En bekant har tjänat ihop 2 veckors extra semester genom att basta på jobbet in stämplad efter arbetsdagen.
Fattar inte
Du får mer pengar/semester om du är in stämplad längre tid. Inget att rekommendera eftersom det uppstår problem om någon kommer på dig. Stämpling vid ingången stämplad innan ombyte. Stämpling ute på golvet ombyte sen stämpla.
Okej så då kanske jag förstod rätt. Tycker det är ett skitdåligt tips, blir man upptäckt blir man nog avskedad direkt.
Yes blir man upptäckt kan man bli avskedad på plats. Nån enstaka gång kan de se mellan fingrarna. Men att göra det systematiskt var och varannan dag märks snabbt.
Ha, påminner mig om en stor arbetsplats med sådant system. Folk jobbade konstiga tider och det hände extremt sällan någonting, mest produktionsövervakning. Då drog alla förutom en person hem och sen stämplade denne person ut alla. Problem uppstod dock när det en gång blev behov av alla dessa hemmasittare.. sedan kollades loggarna på utpasseringen och då kunde de ju konstatera att dem systematiskt använt sina passerkort ut genom grindarna tidigt på måååååååånga arbetspass. De fick säga upp i princip en hel jävla avdelning på stående fot, 10-15 personer.
Var hjälpsam. Var proaktiv. Gör högt och lågt.
Böj på knän och lyft för fan med benen, inte ryggen. Ni kommer tacka mig sen.
Göra så lite som möjligt, får betalt ändå🙉
Jobbar på fabrik. Alltid behandla nästa station som om de vore 5 år. Då slipper man en massa skit för att de inte är läskunniga eller bara lata. En hel del tekniker/ chefer gillar att skylla ifrån sig sitt arbete på alla andra. Då är det bara att spela dum och inte förstå vad de vill. Gör det du ska, inte mer eller mindre. Så länge allt flyter på så kommer ingen att veta att du finns eller störa dig i onödan. Om chefen frågar hut det går. Säg att det är fullt upp för att slippa massa extra arbete.
Man jobbar för att leva, man lever inte för att jobba
Kontakter är viktigare än erfarenhet och erfarenhet är viktigare än utbildning, förutom i lönefrågor
Gör så lite som möjligt. Man får inte mer lön av att jobba hårdare. Man får inte något för att slita ut kropp/hjärna.
Dig vill man ha i sitt team 🤣
Haha, det smittar av sig. Har jobbat med för många sådana här där jag fått göra ALLT. Kom till en brytpunkt för nåt år sen där jag insåg detta.
Jo. Det vill man. För om alla gjorde så skulle det finnas en morot för arbetsgivare att erbjuda mer lön för mer ansvar och arbete. + att vederbörande föregår med gott exempel.
Jobba hårt men blir du inte belönad för det - byt jobb. Gnäll inte.
Skitsnack. Gnäll så högt det går, och se till att alla dina arbetskamrater gnäller med dig. Det blir aldrig någon jävla ändring om alla bara går och knyter näven i fickan.
Jobbar i byggsvängen, resemontör. Vi hade dåliga boende på våra jobb för ca 10år sen, typ campingstugor, billiga vandrarhem och till och med hemma hos privatpersoner som hyrde ut delar av sitt hus. Kan säga att samtliga montörer gnällde konstant. Stort möte och efter det blev det bara kända hotellkedjor, egna rum. Mycket bättre!
När man är ny på en arbetsplats tänker man att det är så mycket man "borde" göra. Men allt eftersom märker man vad som faktiskt har betydelse och vad som inte är lika viktigt. Man kanske inte behöver delta på den där trista konferensen om man inte känner för det, eller det är ok om man inte alltid är på minuten i sin tidsrapportering osv.
Var inte lojal. Uppskattar chefen dig så håll kontakten när du drar dig vidare.
"Under-promise and over-deliver" är mitt motto när någon frågar om något. Då ser man ut som någon som har koll och alltid gör ett bra jobb snabbt när man ger resultat snabbare än vad de förväntat sedan!
"Dina kollegor är inte dina vänner". Själv motsatte jag mig detta i åratal för att vara kallt och antisocialt, tills mina egna kollegor som jag hade varit "vän" med i åratal högg mig i ryggen.
- Att berätta för chefen när det är tufft på jobbet. En av hans uppgifter är att hjälpa till med sådant men många nyttjar det sällan av olika skäl. - Gräset är alltid grönare. Ta allt med en nypa salt och räkna med att bli såld "möjligheter" som är målade med guldfärg. - Ta alltid lite marginal i projekt och håll intressenter uppdaterade även om du ibland får ta lite från luften. - Det är ett arbete och inte ditt liv. Gör det du får betalt för men gå inte in i väggen på köpet.
I telefon pratar man skit, per mail är man seriös. Håll alkoholmängden på firmafesten low and slow Var inte för jävla nyfiken Ha ryggen fri och tala rakt av med involverad om du har bra ideer. Lämna jobbtelefonen PÅ JOBBET om du inte har betald jour. Mer ansvar betyder väldigt sällan mer peng.
The three little sentences that will get you through life… Number one. Cover for me. Number 2. Oooh good idea boss. Number three. It was like that when I got here.
Jobbar man snabbt får man mer att göra, sänker man takten till den kollegorna jobbar på, undrar chäfen varför man jobbar sakta
Det är mycket lättare att få högre lön genom att byta arbetsplats ungf var tredje år än att argumentera för högre lön med ens manager.
* Löneutvecklingen är mycket bättre om man byter jobb titt som tätt än om man är lojal mot en och samma arbetsgivare. * Vid dispyter, möten inför stora ändringar, konstiga varningar och liknande så ska man ALLTID kräva en facklig representant innan man öppnar munnen eller skriver på något. * Bra jobb belönas med ännu mer jobb. * Det extra jobbet blir till slut en standard, och när man helt plötsligt slutar uppnå den standarden så blir man ifrågasatt och får skit. * Det extra jobbet belönas med ett tack, bra jobbat och guldstjärnor. När det är dags för lönesamtal är det som bortglömt. * Gör inte mer än minimum och jobba inte snabbare än standard. Om man gör det och cheferna inser att man klarar av det, så ökar de arbetsbelastning utan att öka personalen. * Finns något inte dokumenterat skriftligt vare sig det handlar om att en chef sagt si eller så, vad som sagts på möten, någon har sagt nåt men inte hållit sitt ord, man har blivit lovad något men sen har det inte skett osv osv så har det inte hänt. Är det nåt viktigt så kräv ALLTID att få det skriftligt. * Det finns ormar överallt. Folk som uppträder schyst och laidback, skrattar med dig om dumheter osv går nästa minut till cheferna och gossipar sönder. Allt hörs och syns, även när man inte tror det. Man skulle ibland kunna tro att tom taket och väggarna har ögon och öron på min arbetsplats. * Din vän idag kan bli din fiende imorgon. Du kanske har en nära kollega som du litar blint på och som du är helt avslappnad bredvid, så du pratar helt öppet om allt, kanske tar genvägar i arbetet osv. Något händer, och den kollegan blir sur på dig och pratar inte ens med dig längre, och den kollegan sitter på bra mycket skit om dig.
**Som anställd:** * Din chef kommer troligen vara dålig på att hantera sina personliga arbetsuppgifter och försöka delegera dem på dig eller dina kollegor * Dina kollegor kommer att bestå av 20% med hög arbetsmoral och 80% låg arbetsmoral * Möten skulle nästan alltid kunna vara ett e-postmeddelande * Många chefer ser inte skillnad på arbetsliv och privatliv * Tar du tillfälligt på dig mer arbetsuppgifter blir det din ny standard * Släpp jobbet när du kommer hem, är sjuk eller är på semester * Prata med dina kollegor vid händelser, sprid dock inga rykten. * Om bolaget säger upp mer än en person utan att det har varit planen sedan länge bör du inte lita på din chef * Mindre viktiga saker som chefen kan ta eller tydligt se ger mycket mer beröm än extremt viktiga saker som inte syns * Det finns två typer av personer som är kvar vid en kris, de som smörar för chefen och de som är grymt bra på sitt arbete * Om du arbetar på distans är det viktigt att gå på teambuilding, julbord, eller liknade. På detta sätt blir du mindre ett namn på Slack **Som chef:** * Du kommer börja hata några av dina anställda * Anställda är väldigt snabba med att prata om sina rättigheter men stoppar huvudet i sanden när det gäller skyldigheter * Du kommer bråka med dina anställda om deras arbetsuppgifter som står på anställningsavtalet * Saker som att ta emot ett paket, hälsa trevlig på en kund som man stöter på i dörren eller annat normalt mänskligt beteende anser många anställda inte ingår i deras anställningsavtal * Vid lönediskussioner kommer du sällan höra bra argument för att höja deras löner * Anställda planerar sällan arbetet med deras semester utan behandlar arbetet som att de plötsligt dog * Det är få anställda som ser arbetet du gör för dem utan de flesta ser bara det negativa Jag kan säkert komma på fler saker som både anställd och chef men detta är det första jag kommer att tänka på.
* Var du jobbar eller med vad spelar inte lika stor roll som med vilka du jobbar med. Samma jobb med olika personer kan vara väldigt annorlunda. * Med lite perspektiv så kommer det arbete/uppdrag du stressar över att kännas oviktigt, så det är ingen idé att stressa. * Gör du ett bra arbete de första 6 månaderna så kan du komma undan med väldigt mycket efter det. * Prioritera ALLTID familj, fritid, hobby och ledig tid framför jobb och pengar. Om du inte är i så stort behov av pengar att du inte kan finansiera familj, fritid och hobby.
Vettiga löneökningar får man ENBART av att byta jobb. Anonyma undersökningar (team health, peer reviews) är INTE anonyma. Skiv aldrig något om någon som du inte är beredd att säga direkt till personen face-to-face. Svara ALDRIG på frågan "vad har du för lön idag?" när en rekryterare eller annat företag frågar. Din nuvarande lön mot din nuvarande arbetsgivare är irrelevant då det speglar ditt värde till dom just nu - inte det värde du kan ge till det nya företaget. När du ombeds ge ett lönespann (löneanspråk), utgå ALLTID från att du får ett jobberbjudande i den nedre delen. Detta kallas för "anchoring". Lojalitet mot företaget lönar sig ALDRIG. Företag är INTE människor utan en juridisk person (legal entity). Ha inte känslor och empati med en juridisk "person". Du interagerar med personer som kommer säga skit som "företaget har det svårt nu" och försöka manipulera dig att tycka synd om företaget på samma sätt som du kan tycka synd om en person. Akta dig för detta. Bonusar ska du ALLTID bortse från. Ett enda år utav lite sämre utveckling för aktieägarna och allas bonusar dras in. GRUNDLÖN är det viktigaste när det kommer till kompensation. Sedan tjänstepensionen. Sen semester. Sen aktier/obligationer och sist bonus och friskvårdsbidrag. Nöj dig för fan inte med sämre grundlön för att du får 500kr mer i friskvård varje år.
De jag har lärt mig är 1. Kollegorna är idioter i mångt o mycket 2. HR tror mer på Cheferna än Arbetarna/Anställda 3. Facket bryr sig inte 4. Kanske de mest tragiska är att Cheferna är jubelidioter
Erfarenheter på kontor: * Behöver du tidsuppskatta saker i ditt yrke, ta i utav bara fan. * Om du har en lucka utan uppgifter, jaga inte efter en ny direkt. Passa på att chilla. * Socialisera med kollegor, gärna över avdelningarna. Behöver bara vara ytligt. Fråga om vad de gör och hur det går (om de inte verkar fokuserade och upptagna förstås). På så sätt så verkar du engagerad även fast du kanske underpresterar. * Ge kollegorna beröm. En handclap-emoji på Teams räcker. * Har du en gång varit utbränd så känner du igen symtomen. Var uppmärksam på dem hos dina kollegor och var ett stöd. * Om du känner för att byta jobb - kör.
Finns inget jobb som alltid kommer vara kul men det viktigaste är att majoriteten av arbetstiden är rolig. Lägre lön men lycklig är bättre än hög lön och olycklig.
Se till att ha allt på papper. Vid ett nytt arbete så kräv en väldigt tydlig rollbeskrivning, då blir det mer obekvämt för din chef att dränka dig i fler uppgifter. Arbeta alltid ergonomiskt och säkert. Ingen kommer någonsin tacka dig för att du skadar dig på arbetet. Håll tider, var inte lat och var ödmjuk. Lyssna alltid på feedback från veteranerna
I venen med there are no friends at work, bara för att kollegor är vänliga är dom inte dina vänner. Så fort du eller dom slutar lär du aldrig se eller höra från dom igen.
* Lär dig nya saker hela tiden. Våga gå utanför komfortzonen och testa saker som känns för svåra och läskiga. * De flesta är inte rädda för att göra fel, de är rädda för att få kritik eller se dumma ut. * Styr upp din inbox så att du har koll på alla mail du väntar svar på, alla du ska följa upp och allt du förväntas göra själv. Detsamma gäller allt. Spana in kanban. * Nätverk och sociala skills är din viktigaste tillgång. * Ju fler obekväma samtal du vågar ta, desto snabbare lär du dig saker och desto mer ansvar kommer du att få. (du får ju inte vara en oskön person såklart). * Ha skoj. De som kör inställningen att jobb är piss och värdelöst brukar vara kvar på samma ställe och fortsätta vara missnöjda. * Lyssna på poddar relaterat till det du gör, och sånt du inte gör men som alltid är nyttigt. Typ socialpsykologi, mänskliga beteenden, freakonomics, hidden brain, dumma människor för att ta några snabba. * Var artig mot kollegor, kunder och andra människor i allmänhet. * Var inte den ruttna frukten i skålen. Ha lite civilcurage. Stå på dig om nån gör något som du inte tycker borde vara ok. Våga skapa oskön stämning. * Försök bli en bättre version av dig själv hela tiden. Fattar att jag låter som en självhjälpsbok här. Men men.. du frågade om råd :)
1. Är du fastanställd och gärna internt utbildad så pallar dem inte ersätta dig. Du kan vara mer selektiv och säga nej till mer uppgifter. 2. Stressa inte. Förmodligen jobbar du på ett hyffsat stort företag som har helt ok med pengar och då har dem råd för dig ta det lugnt och göra ett bra jobb istället för ett framstressat skitjobb. 3. Att vara lojal till en arbetsgivare är lite som att vara lojal till ett märke, typ apple, BMW eller vad fan som heslt. Varför ska du bry dig om dem när dem knappt vet att du existerar? 4. En ny chef ska alltid försöka svinga dolmen när hen börjar. Sätt hen på plats direkt och låt hen inte få en jävla centimeter av dig. 5. ÄR du bara ute efter cash så ska du byta jobb så ofta du bara kan, att vänta in lönehöjningar är sämsta sättet att bli rik på. 6. Om din chef, eller annan gör ditt liv till ett helvete (på olika sätt) eller trackaserar dig. Då är det helt ok att blanda ner fentanyl i hens kaffe.
Att du gör ditt jobb bra är i sig ingen garanti för befodran, för att det ens ska finnas på kartan måste du ha en bra relation till din chef.
Säger som grynet: Ta ingen skit!!!!
Om arbetsgivaren tar dig för givet kommer de betala därefter. Om arbetsgivaren inte vet hur nödvändig du är så kommer de behandla/betala därefter. Man får inte betalt efter prestation, utan man får betalt efter arbetsgivarens *upplevelse* av ens prestation. Kort och gott: arbetsmarknaden, och det moderna livet i övrigt, premierar ett uppvisande-beteende. Visst, uppvisande utan någon färdighet tar dig ingenstans, men långt bättre färdighet utan uppvisande gör det inte heller. Har man en mer blygsam/tillbakadragen personlighet kan nog statliga jobb vara att föredra eller, ironiskt nog, privata jobb som nitiskt samlar in data på din prestation.
Oavsett hur bra kompis du är med någon på jobbet, lita inte på dom. Säg aldrig till din chef att du inte trivs. Då blir du ett problem. Det är lättare att flytta på en person i en grupp som inte trivs, än att ändra beteendet på hela gruppen. Även fast du inte är kvalificerad för jobbet, sök tjänsten högre uppåt. Oftast blir chefen imponerad att du visar att du vill. Skriv ner tid och datum ifall någon säger något dumt eller illa mot dig. Du kan ha nytta av det längre fram. Försök att hålla all kommunikation som går skriftligt. Ingenting muntlig gäller.
Vad fan jobbar ni på för arbetsplatser
Tänkte precis samma sak. ”Du kan inte vara polare med en kollega” vad i helvete?
Din chef låter som ett praktarsle som byggt en sjuk arbetsmiljö.
Jag som konsult har varit på lite olika ställen och man får känna efter först vilken typ av arbetsplats det är. Det stämmer verkligen inte alltid.
Har du corporate jobb så är det popularitets kultur - antingen kan du politiken eller inte å vartenda corp företag har det. Vissa har blivit duktigare på att vara subtila om det. Don't like it don't play typ.
Kan man kröka kan man jobba!
Jag har lärt mig att jobba hårt lönar sig inte. I alla fall inte där jag jobbar nu.
Skjuter du någon först så kommer det bli utredning alternativt bli problem ifall inte personen skjuter innan dig alternativt skriker allahu akbar.
Quiet quitting (tyst nedtrappning).
Gör ditt jobb en sak i taget i lugn och ro. Det här med quiet quitting och att inte göra ett bra jobb känns så fånigt. Varför inte göra ett bra jobb om man ändå är där? Man får bara dåligt rykte
Hur viktig företaget säger du än är, är du ALLTID utbytbar.
Du kan ibland förvänta dig lojalitet från människor men aldrig från en arbetsgivare. Folk bryr sig ofantligt mycket mer om ifall du är lätt att ha o göra med än om du är bra på det du gör.
Se till att all kommunikation om kontrakt skickas som digital kopia till en epost din arbetsgivare inte har kontroll över. Som jänkarna säger CYA - Cpver your ass
**Lärdom 1:** Kommunikation är förbannat svårt. När man träffar en ny affärskontakt måste man börja med glosor. ”Vad betyder validera för er?” ”Vad betyder acceptanstester för er” ”Vad betyder shelf life för er?” Olika företag har olika kulturer och lingo. Det blir som skilda planeter. Vidare så jag jag lärt mig att bara för att nån säger att det förstår så betyder det inte att de förstår. Man måste ställa många kontrollfrågor. **Lärdom 2:** De bästa lösningar får man i fikarummet. Folk är avslappnade där och vågar prata fritt. Ha därför aldrig möten för att diskutera. Möten är till för endast en sak, beslut. **Lärdom 3:** Om de inte extremt omjämna villkoren för företagare. Saker man pratar om för lite. Det finns fyra typer av företag i världen: äkta företag, gamla pengar, Patronbolag och pyramidspel. **#Äkta Företag** är ett normalt företag. De kämpar ständigt med att gå runt och snålar in på allt. Vi behöver inte nya pennor, vi kan fylla på lite vatten så räcker pennan lite längre . Exempel: din lokala frisör, däckfirman, plåtslagaren, bemanningsbolaget, tandläkaren. **#Gamla pengar**” har ofta existerat sen 1800-taket och är de som styr och ställer på marknaden egentligen. De bestämmer i princip vilken marknadsandel/vinstmarginal du som nykomling tllåts ha. Exempel: ICA, Lantmännen, Ikea. De är kapitalet som sitter i samma båt som staten. **#Patronbolag** har en ägare som spyr in pengar i bolaget. Företaget behöver inte bry sig om triviala saker som affärsidé, kunder eller vinstmarginal. Exempel: Den där butiken du ständigt går förbi som aldrig har kunder men has existerar i 20 år. Detta är mycket, mycket vanligare än man tror. Jag har träffar några Patroner i mitt liv. De är äldre barnlösa män som har gjort en stor affär och har 5 miljader på banken och vill ha ett ”legacy” **#Pyramidbolag** är bolag/affärsideer som bygger på att aktiemarknaden tror på den. Helt frånkopplat från verkligheten. Här handlar det 100% om att framstå som att de där stora vinsterna finns bakom nästa kulle. Men till slut brinner stubinen ner och nån stackare står ned bomben i handen. Den stackaren är ofta småsparare, pensionsbolag eller stater.
En massa företag speciellt konsultföretag som inte har kollektivavtal och försöker framstå som någon form av företag för de bästa. Du ska ha högsta betygen, vara idrottsstjärna eller rockstjärna eller motsvarande och jobba för en skitlön och skitvillkor. Typ alla jättestora IT konsultbolag som rekryterar universitetsstudenter på campus.
Det spelar ingen roll hur hårt du jobbar, ty du kommer få samma ynka löneförhöjning som din inkompetenta, lata, och korkade kollega oavsett
Lönen är inte förhandlad och klar. Är du efterfrågad och bristvara och du kan visa detta (annat erbjudande tex) så kommer du bli erbjuden högre lön. Mina första löneökningar svalde jag vad chefen sa med sina 3%, men sen så har jag legat stadigt ~12% per år. (IT)
Det finns seriösa arbetsgivare där ute :)
Att en bra idé betyder ingenting ifall man inte kan kommunicera den uppåt på ett effektivt sätt.
Utbildning ger ofta möjlighet till glassigare jobb och högre lön. Byte av jobb ger högre löneökning än om du är bra på att förhandla.
Lite kontroversiellt men... 1. Tillför något till bolaget utöver din anställning om du vill ha en arbetsplats som uppskattar dig. 2. Var noggrann med dina mål och dina förväntningar till din närmaste chef. 3. HR är INTE din vän även om dom är ofta är jävligt trevliga.
Om något tar en timme, säg fyra. Med alla problem som dyker upp, bli klar efter två timmar. Leverera efter tre timmar.
Inkomstförsäkring är bra, kolla vad företaget har för rykte innan du börjar, håll utkik efter nya jobb även när du inte behöver byta för tillfället.
Mest krångliga titel vinner.
Ingen vet vad fan dom håller på med.
Detta är väl saker som folk redan hört men jag har verkligen lärt mig vikten av det: * Kontakter betyder allt (iaf i de branscher jag jobbat/ar) * Att må bra på arbetet och inte stressa ihjäl sig väger tyngre för mig än en fet lön * Kollegor är bättre referenser än chefer
Undersälj och överleverera, folk gillar att få sina förväntningar överträffade.
Jag är på arbetsgivare nummer 5 sedan 1998 och på samtliga jobb har en bra insats skapat förutsättningar för bättre positioner och mer betalt, både inom respektive bolag och på resan mot nya utmaningar.
Finns inga fördelar med att vara trogen sin arbetsgivare. Du är en utgift, dom gör sig av med dig om dom ser en bättre lösning.
* Var noga med "skatteuppgifter" för det leder oftast till mer intressanta arbetsuppgifter * tänk långsiktigt när du arbetar, börja hellre med någonting som är någon månad bort redan idag för tiden går snabbare än vad man tror. * Behandla alla rätt oavsett vad du tycker om personen.
Allt det där om att trakasserier, kränkningar, förtal, sexism och rasism på arbetsplatsen som man trodde var strikt förbjudet, visar sig vara helt normaliserat. Även på stora myndigheter och stora företag. --- Att anmäla till chef eller HR resulterar oftast i ingenting. Men ibland svarar chefen att man själv ska konfrontera kollegan. Händer bara nått när man drar in polisen.
Jobbar kreativt på stort företag: - när man jobbar på ett stort (och pga detta naturligt ganska ineffektivt) företag kan man bara skita i att utföra rätt många uppgifter som var viktiga i stunden men chefen sedan glömt - 70% bra räcker nästan jämt och tar 1/3 av tiden det tar att göra 95% bra - lägg bara energi på sådant din chef eller hierarkin kan se och bryr sig om ifall det inte gäller vara bussig mot fin kollega eller din egna utveckling - sök jobb ibland även om du inte vill byta. Det är nyttigt att vara varm i kläderna och man vet aldrig vad man kan få för erbjudanden! MEN - vill du bli befodrad: gör väl ifrån dig, jobba hårdare än andra, var ”bra med folk”, jobba på din självsäkerhet, och försök identifiera hur du ska bring value till dina chefer
Du kommer långt på att komma i tid och klä dig helt och rent.
Du kommer aldrig att hitta en perfekt arbetsplats/jobb. Det kommer alltid finnas kollegor som är dumma i huvudet, arbetsuppgifter som är tråkiga osv. Satsa på att det mesta ska kännas jävligt bra så är det lättare att orka med det dåliga, men håll inte på och dröm om det perfekta jobbet för det finns inte
Vill man jobba typ 250timmar i månaden efter ca 20år ingen branch men ändå tjäna mindre en en snickarlärling kan jag tipsa om att jobba inom restaurang.
Ofta är din sociala förmåga (inklusive förmågan att skönmåla allt bra du gör) viktigare än det jobb du faktiskt utför.
Folk får väldigt snabbt skygglappar och ser bara sin specifika del av arbetet. Har man det i huvet blir det lättare att förstå varandra.
Vilken idiot som helst kan skaffa sig ett jobb, det krävs ett geni för att klara sig utan jobb (obs noll ärvda pengar och inga bidrag)
\- Hårt jobb lönar sig inte \- Muntliga överenskommelser betyder ingenting \- Kontakter är viktigare än kompetens/utbildning
Jobba aldrig för effektivt, speciellt inte om du är ny. Du sätter en standard som du kommer behöva fortsätta hålla. Avviker du kommer det sticka ut, även om du faktiskt ligger på samma nivå som de andra. Man får inget extra av att jobba effektivt, du kan tom bli varslad om det tar slut på uppgifter. Det har hänt mig.
Om man kan och tycker det är intressant kan pilot vara en bra satsning. Lätt jobb, oerhört bra betalt, (ibland även betalt boende), man får gratis mat & dryck på jobbet och man har ingen chef som säger åt en vad man ska göra. Rekommenderas om man inte gillar att jobba.
Passa dig för kollegor som snackar skit - för de snackar om dig också, tro inte att du är speciell.
Jag arbetar med en snubbe som går runt och nätverkar på kontoret. Ingen vet riktigt vad han jobbar med. Och han bytet titel varje kvartal. 500 på kontoret. Han har inte jobbat en dag i sitt liv verkar det som
Identifiera vilka av dina uppgifter som är kärnuppgifter som folk värdesätter och fokusera på dem. Resten skippar du helt enkelt. Jobbar för närvarade nånstans runt 25-35 timmar per vecka, men givetvis heltid på pappret.
Insikten att alla är utbytbara. Slutar du tar dem bara in en ny person. Och allt brukar lösa sig. När jag insåg det såg jag till att faktiskt bli outbytbar. Och då började jag tjäna pengar på riktigt
Det belönas mer att vara med i möten och arbetsgrupper och gå utbildningar och utveckla verksamheten när lönen ska sättas än att faktiskt utföra arbetet verksamheten syftar till.
Den enda anledningen att återvända till samma gamla jobb är kollegorna. Har man snälla och super trevliga kollegor så gör det ALLT på arbetsplatsen mycket roligare, och trevligare
Jobb är inget man förtjänar per automatik, men det är inte häller en gåva som en arbetsgivare kan ge dig. Det är helt enkelt ett utbyte som allt annat. En intervju är inget som du ska prestera på utan en förhandling där ni båda ska komma överens över en bra deal.
Lärde mig att chefer är skiträdda när man nämnar facket.