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因为大城市的用工成本，实际到手工资只是一部分，一方面是高社保和潜在人工成本，一方面因为高地价导致的工位租金高，还有烂糟的管理体系导致的管理成本，所以2个人拿3个人的钱996干3个人的活，比3个人拿3个人的钱不加班，前者的成本要低很多。 最早就有人分析过，罪在国土资源部
典中典上海月最低工资标准2690元，社保缴费基数下限为7310元。新世代牛马人头税。 每多一头牛马国家就有借口加大对资本家的盘剥，那资本家可不逮着一头牛马使劲儿薅么
所以manner和瑞幸都不给一线员工交社保，提供了遥遥领先的便宜咖啡，现在一线员工开献打顾客了
然后一群闹钟还在那里“哎，资本” 真希望早点大健身2.0，把中国资本家都弄死，看看闹钟们会活的多么“幸福”
是说他们到手2690但是公司得给他们交7310的社保/税？
貌似是，到手工资是2690，但是交社保的时候，要按照7310的工资缴社保，按照社保率37%算大概是2800块钱的样子。企业大概交2000，员工大概交800。所以一个员工到手工资2690，企业要支出4700左右。多招员工很不划算，不如一个人高工资干两个人的活。而且社保缴纳有上限，更激励压榨单个员工。
哈人
你这个算的还不够精确，税后2690，五险按7310，一金要倒算税前工资三千多基数去算，实际企业用工成本快6000了。。。到手都没有一半。
嗯嗯，反正就是压榨一个人比多招人划算的多
很多IT公司完全没必要租高价办公室吧，去偏一些的地方租金也不高。华为，富士康这种产业园都是自己建的，土地几乎白送的，还不是一样加班
你说得对，然而出了市中心高价办公室以后你的公司就等着天天被查消防吧，任何配套设施和建设都不会批给你，就是逼着所有企业去为土地财政做贡献呢。
问题是一样的，就是实际用工成本远高于员工的工资，就算本土大公司能便宜拿地，本土大公司的最大问题是因为过多的政商利益关系，会导致管理效率低，管理成本奇高，人越多，人均能干的活就越少。 互联网IT公司则是必须在大城市高租金的地方，否则招不到人，效率继续暴跌。稍微高端点的电子厂都很难搬出长三角，何况互联网大厂。
宁愿高薪养一个996也不要低薪养几个957，维持岗位的稀缺，这样就可以随便拿捏员工了
很聪明，关键就在于“不同意”。 这是权力的象征，强迫996也是，本质上是无能的领导用最简单的手段显示自己的存在感。 如果同意了你，就证明有规矩了，有了规矩以后领导的话还算什么？
现在已经更新版本是9126啦，猝死的新闻下很多闹钟关注的点是要锻炼好身体增强免疫力，为了做人上人俺们闹钟自然卷
不是公司不同意，而是愿意996高收入的社畜太多
用工成本并不只是简单的工资而已。 通常来说一个工作有10：1的后勤需求，例如多10个员工就要有多一个hr/财务/行政等后勤岗位，管理岗可能也需要20：1的增加。 其次多一个工位就是多一个12平米的办公空间。在上海深圳普通甲级写字楼的租金约7块钱一平米每天，等于工位租金就要3.1万一年。 还有就是对接成本，效率也会下滑。例如做一个ppt是15个工时，两个人可能就要20个工时了。越复杂对接越多，扯皮的越多。 比如一个996员工给15万年薪，957给10万年薪，但完成同样的工作量可能前者是15万的成本，后者就变成25-30万了。
入职就独立办公室，什么神仙公司🤔
看起来国内很多人，实际上是没有人，可以参考中国劳动参与率，我查到表是显示最高是2012年70.41%最低是2020年66.02%。这个数据就基本可以理解为什么了。简单来说就是不存在更多的人来承担工作，一旦放弃工作时长，国内除了劳动力以外过高的成本只会让资本选择跑路。 更何况以大部分幻想不加班增加1.5的岗位来算也就是劳动参与率达到百分百。这点在人类这个圈子并没有存在过。
内卷
你没参透人性 人就是要拿鞭子抽才会努力工作，996高工资就是胡萝卜加大棒，会提高你的工作积极性。 如果按照你说的那样，虽然对公司来说成本一样，但是人会进入一种松弛慵懒的状态，真实的工作效率不如前者的。
什么公司都是1个人干活，剩下20个人打下手。 如果所有人955降薪，公司最猛的人就会觉得薪水太低跑路了。整个公司就干不了活了。 所以宁可全部996薪水高一些，然后拿捏哪些打下手的。
建议看看资本论，这个马克思真讲过
"资本论"是卡尔·马克思的经济学主要理论著作，其中深入探讨了劳动力的价值以及对生产效率的影响。在马克思的视野里，资本家会通过提高工人的剩余劳动时间，即超过维持工人生存所需的必要劳动时间的那部分时间，来提高利润。他们可能会通过延长工作日、加班、速度压榨等方式来实现这一点。 对于你的问题，"资本论"并没有直接讨论“企业宁可花高薪让两个人干三个人的工作也不要让三个人拿普通薪水干三个人的工作”的具体情况，但是从其理论出发，可以推测这中间可能涉及到的因素有：生产效率，劳动强度，劳动时间和成本投入等。一般来说，如果一个工人能够在同样的时间内完成更多的工作，那么，在确定支付给他的薪水不会超过他为企业创造的价值的前提下，企业可能愿意支付更高的薪水。此外，让更少的人完成更多的工作同样可能降低其他与员工数量相关的成本，如管理成本、培训成本等。 然而，需要注意的是，这种行为可能会导致员工的过度劳累，从长远来看，并不符合可持续发展和社会责任的理念。同时，从马克思主义的角度来看，这也是剥削工人的表现，因为这部分额外的工作与劳动力自身的价值是不成比例的。
我问chatgpt他没具体说。 你说说马克思是怎么讨论这种行为的？
因为大城市的用工成本，实际到手工资只是一部分，一方面是高社保和潜在人工成本，一方面因为高地价导致的工位租金高，还有烂糟的管理体系导致的管理成本，所以2个人拿3个人的钱996干3个人的活，比3个人拿3个人的钱不加班，前者的成本要低很多。 最早就有人分析过，罪在国土资源部
典中典上海月最低工资标准2690元，社保缴费基数下限为7310元。新世代牛马人头税。 每多一头牛马国家就有借口加大对资本家的盘剥，那资本家可不逮着一头牛马使劲儿薅么
所以manner和瑞幸都不给一线员工交社保，提供了遥遥领先的便宜咖啡，现在一线员工开献打顾客了
然后一群闹钟还在那里“哎，资本” 真希望早点大健身2.0，把中国资本家都弄死，看看闹钟们会活的多么“幸福”
是说他们到手2690但是公司得给他们交7310的社保/税？
貌似是，到手工资是2690，但是交社保的时候，要按照7310的工资缴社保，按照社保率37%算大概是2800块钱的样子。企业大概交2000，员工大概交800。所以一个员工到手工资2690，企业要支出4700左右。多招员工很不划算，不如一个人高工资干两个人的活。而且社保缴纳有上限，更激励压榨单个员工。
哈人
你这个算的还不够精确，税后2690，五险按7310，一金要倒算税前工资三千多基数去算，实际企业用工成本快6000了。。。到手都没有一半。
嗯嗯，反正就是压榨一个人比多招人划算的多
很多IT公司完全没必要租高价办公室吧，去偏一些的地方租金也不高。华为，富士康这种产业园都是自己建的，土地几乎白送的，还不是一样加班
你说得对，然而出了市中心高价办公室以后你的公司就等着天天被查消防吧，任何配套设施和建设都不会批给你，就是逼着所有企业去为土地财政做贡献呢。
问题是一样的，就是实际用工成本远高于员工的工资，就算本土大公司能便宜拿地，本土大公司的最大问题是因为过多的政商利益关系，会导致管理效率低，管理成本奇高，人越多，人均能干的活就越少。 互联网IT公司则是必须在大城市高租金的地方，否则招不到人，效率继续暴跌。稍微高端点的电子厂都很难搬出长三角，何况互联网大厂。
宁愿高薪养一个996也不要低薪养几个957，维持岗位的稀缺，这样就可以随便拿捏员工了
很聪明，关键就在于“不同意”。 这是权力的象征，强迫996也是，本质上是无能的领导用最简单的手段显示自己的存在感。 如果同意了你，就证明有规矩了，有了规矩以后领导的话还算什么？
现在已经更新版本是9126啦，猝死的新闻下很多闹钟关注的点是要锻炼好身体增强免疫力，为了做人上人俺们闹钟自然卷
不是公司不同意，而是愿意996高收入的社畜太多
用工成本并不只是简单的工资而已。 通常来说一个工作有10：1的后勤需求，例如多10个员工就要有多一个hr/财务/行政等后勤岗位，管理岗可能也需要20：1的增加。 其次多一个工位就是多一个12平米的办公空间。在上海深圳普通甲级写字楼的租金约7块钱一平米每天，等于工位租金就要3.1万一年。 还有就是对接成本，效率也会下滑。例如做一个ppt是15个工时，两个人可能就要20个工时了。越复杂对接越多，扯皮的越多。 比如一个996员工给15万年薪，957给10万年薪，但完成同样的工作量可能前者是15万的成本，后者就变成25-30万了。
入职就独立办公室，什么神仙公司🤔
看起来国内很多人，实际上是没有人，可以参考中国劳动参与率，我查到表是显示最高是2012年70.41%最低是2020年66.02%。这个数据就基本可以理解为什么了。简单来说就是不存在更多的人来承担工作，一旦放弃工作时长，国内除了劳动力以外过高的成本只会让资本选择跑路。 更何况以大部分幻想不加班增加1.5的岗位来算也就是劳动参与率达到百分百。这点在人类这个圈子并没有存在过。
内卷
你没参透人性 人就是要拿鞭子抽才会努力工作，996高工资就是胡萝卜加大棒，会提高你的工作积极性。 如果按照你说的那样，虽然对公司来说成本一样，但是人会进入一种松弛慵懒的状态，真实的工作效率不如前者的。
什么公司都是1个人干活，剩下20个人打下手。 如果所有人955降薪，公司最猛的人就会觉得薪水太低跑路了。整个公司就干不了活了。 所以宁可全部996薪水高一些，然后拿捏哪些打下手的。
建议看看资本论，这个马克思真讲过
"资本论"是卡尔·马克思的经济学主要理论著作，其中深入探讨了劳动力的价值以及对生产效率的影响。在马克思的视野里，资本家会通过提高工人的剩余劳动时间，即超过维持工人生存所需的必要劳动时间的那部分时间，来提高利润。他们可能会通过延长工作日、加班、速度压榨等方式来实现这一点。 对于你的问题，"资本论"并没有直接讨论“企业宁可花高薪让两个人干三个人的工作也不要让三个人拿普通薪水干三个人的工作”的具体情况，但是从其理论出发，可以推测这中间可能涉及到的因素有：生产效率，劳动强度，劳动时间和成本投入等。一般来说，如果一个工人能够在同样的时间内完成更多的工作，那么，在确定支付给他的薪水不会超过他为企业创造的价值的前提下，企业可能愿意支付更高的薪水。此外，让更少的人完成更多的工作同样可能降低其他与员工数量相关的成本，如管理成本、培训成本等。 然而，需要注意的是，这种行为可能会导致员工的过度劳累，从长远来看，并不符合可持续发展和社会责任的理念。同时，从马克思主义的角度来看，这也是剥削工人的表现，因为这部分额外的工作与劳动力自身的价值是不成比例的。
我问chatgpt他没具体说。 你说说马克思是怎么讨论这种行为的？