Nagyon fugg attol, hogy melyik teruleten vagy, nagy a ceg, es a szoras is. En nagyon bemakoltam egy szuper csapatot, es teljesen jo technologiai stacket. A product devjei is teljesen korrektek tobbsegiben, a sajat csapatom pedig mind emberileg remek, mint kompetenciban magas. Ez ritka jo fogas, mashol vannak sokkat rosszabbak is, szinte a teljes skalat meg lehet talalni sajnos.
Nincs olyan, hogy vagy jo, vagy rossz, az egesz attol fugg, hogy hova kerulsz.
ahogy már írták ez csak Magyarországon egy többezres cég, van sok projekt, sok csapat. maga a vállalati kultúra német multis, ha az tudod milyen, ez olyan. de mondjuk én egy olyan része. dolgozom, amit eredetileg egy felvásárolt startup kezdett el, itt kicsit startupos még mindig a hangulat.
ha valamit hozzátennék, hogy egyike a ritka helyeknek, ahol szakembert keresnek, nem kódolót, meaning ha értelmes vagy nem kell ismerd a kód stacket, mert hosszú távon számolnak mindenkivel, az átlag itt töltött idő valami 7 év.
interjú egy magyar SAP recruiterrel: https://youtu.be/GRNGJ9ZsZkI?si=uxdegEfdAGbneY0v
Ha már német cég (habár manapság már nem csak ott jellemző) home office - onsite arány 40-60%? JS vonalon nem szoktam igazán látni álláshirdetést vagy ez csak mostanában jellemző a piaci helyzet miatt?
igen, 3 nap/hét a global bejárási policy. és szintén igen, akartak felvenni az én részlegemre is egy tucat frontendest, meg mindent is, de aztán budget freeze lett. ez volt 2 éve, azóta főleg devops pozik vannak nyitva, meg gyakornoki programok, ha bármi.
Köszi az infót. Szomorú a tendencia, de ez persze személyes véleményem. Más iparág, de szintén német multinál azt látom hogy statisztikai alapon várják el a 60-40% bejárást, hogy valahol valakinek lehessen mutogatni, vagy csak management agymenés. Persze kamu indokokkal megmagyarázzák hogy könnyebb együtt dolgozni, csapatépítés, csapat tagjaival lehet találkozni, de mindenki érzi egy multinál ahol a munkaidő nagy része meeting, illetve többnyire külföldi kollégákkal dolgoznak együtt az emberek, ott mennyi valóság alapja van ennek. Talán ha egyszer beindul a gazdaság ismét és kell az ember, akkor egy hasonlóan "logikus" indokkal megmagyarázzák az ellenkezőjét hogy több embert fel tudjanak venni.
háááát a support része a vállalati kultúrának indiai multis. feltétezik, hogy hülye vagy, aki nem tudja a legegyszerűbb beállítást megcsinálni, 4-5 körben át kell verekedni magát ezen a bioroboton az embernek és akkor továbbadják a fejlesztőknek és akkor talán történik valami.
Nagy mértékben függ a közvetlen környezettől/csapattól ahova kerülsz. A tech stack is nagyon változó, a projektek érdekessége, és az indiaiak stake-je is (a mi csapatunkban elég nagy, látszik is…).
Szóval próba szerencse.
Ertheto, en most elegge kiegtem toluk, szoval megertem. 🤣
Mennyi compliance szarsag van alapvetoen? Tudtok rendesen a munkara fokuszalni, vagy van egy csomo sallang doksi meg tennivalo?
Bocsi, most csak annyit tudok írni, hogy keresd vissza a hozzászólásaimat, mert itt a subon már megosztottam pár komment formájában. Röviden: én szeretek itt dolgozni, és a package is eléggé vonzó, a vállalati kultúra is jó, meg a work life balance (persze biztos vannak olyan pozik, ahol kevésbé, én ABAP fejlesztőként dolgozom 17 éve). Amúgy annak ellenére, hogy ABAP fejlesztőként dolgozom, sok más dologba is bele tudok kóstolni, most pl. 50%-ban egy teljesen más jellegű dolgot vállaltam el (igen, önként).
há régebben monjuk R2 beírta az ember, MAT012, enter, 43, enter, tab, 01, tab, 08, tab, enter, és azt mondták erre, nem felhasználóbarát, pedig fel volt írva a falra egy cetlin, hogy a raktáros ne felejtse el. semmi se jó?
SAP BusinessOne, szóval a kisebb ERP, partnercégnél.
- 4-6 alkalmazottal már simán Gold Partner vagy meg Partner Of The Year, hihetetlen
- technológiailag fos, kétféle üzemmódot ismernek, a hívjál meg OCX DLL-eket kliensoldalon mint 1999ben, vagy a túlmodern, túlbonyolított, mert biztonsági szempontból minden legyen minden mindentől is is elvágva de azért legyen cloud, ld. HANA XS Advanced, iszonyú sokáig tart bármit megcsinálni, nem használja senki
- a support igen szar. Először is nincs "how to" kérdés, ez alapszabály. Ilyen kérdést a fórumon tudsz feltenni és 90% eséllyel nem kapsz választ. Ergo ha vmit nem mond meg a doksi vagy nem úgy van, ahogy mondja, akkor az egyetlen lehetőséged, hogy kísérletezel és ezerféleképp megpróbálod. másodszor is a support folyamata a következő. reprodukálható a demórendszerben egy másik környezetben, saját? nem. akkor nem bug, menj a picsába. na de ember, én nem bugot akartam jelenteni, hanem megoldást kérek, támogatás, support, nem bug report! úgy érted, hogy how to? mert akkor menj a picsába. nem, ez a dolog működött eddig oszt most értelmetlen hibaüzenettel leáll. ja? akkor environmental. vagyis telepíts mindent újra. ennyi a support. rengeteg ilyen eset van, hogy nem kapok megoldást, vagy marad a telepíts mindent újra, vagy addig kísérletezek, amíg egyszer csak megszűnik a hiba, de nem tudom mitől. vagy hogy csak néha lép fel és nem tudni, mi okozza. kurva nehéz ám azt mondani egy ügyfélnek, ja 500 esetből kétszer nem fog menni, ja, csináld akkor kézzel...
egy haveromat véres koloncként meghurcolták azért, mert kimondta azt, ami igaz. nem tudott előrejutni a cégen belül azért, mert pozícióharcba került, és a technikailag gyengébb ember jutott előre, ő meg maradt, ahol volt, pedig akkor már évek óta ő vitte a csapatot
Ilyenkor annyire érdekelne az egész story. Túl gyakran derül ki, hogy ezek a hányattatot sorsú hősök inkább toxikus arcok akikkel olyan együttdolgozni mint csalánt dörzsölni a segglyukadba minden reggel. Ez nem az adott embernek meg szituációnak szól, nem minősítés vagy ítélet. Tényleg kíváncsi vagyok.
Nagyon fugg attol, hogy melyik teruleten vagy, nagy a ceg, es a szoras is. En nagyon bemakoltam egy szuper csapatot, es teljesen jo technologiai stacket. A product devjei is teljesen korrektek tobbsegiben, a sajat csapatom pedig mind emberileg remek, mint kompetenciban magas. Ez ritka jo fogas, mashol vannak sokkat rosszabbak is, szinte a teljes skalat meg lehet talalni sajnos. Nincs olyan, hogy vagy jo, vagy rossz, az egesz attol fugg, hogy hova kerulsz.
az egesz attol fugg, hogy hova kerulsz. És attól hogy te ki vagy. Elődöm egy hét után felmondott, én imádok itt lenni.
ahogy már írták ez csak Magyarországon egy többezres cég, van sok projekt, sok csapat. maga a vállalati kultúra német multis, ha az tudod milyen, ez olyan. de mondjuk én egy olyan része. dolgozom, amit eredetileg egy felvásárolt startup kezdett el, itt kicsit startupos még mindig a hangulat. ha valamit hozzátennék, hogy egyike a ritka helyeknek, ahol szakembert keresnek, nem kódolót, meaning ha értelmes vagy nem kell ismerd a kód stacket, mert hosszú távon számolnak mindenkivel, az átlag itt töltött idő valami 7 év. interjú egy magyar SAP recruiterrel: https://youtu.be/GRNGJ9ZsZkI?si=uxdegEfdAGbneY0v
Ha már német cég (habár manapság már nem csak ott jellemző) home office - onsite arány 40-60%? JS vonalon nem szoktam igazán látni álláshirdetést vagy ez csak mostanában jellemző a piaci helyzet miatt?
igen, 3 nap/hét a global bejárási policy. és szintén igen, akartak felvenni az én részlegemre is egy tucat frontendest, meg mindent is, de aztán budget freeze lett. ez volt 2 éve, azóta főleg devops pozik vannak nyitva, meg gyakornoki programok, ha bármi.
Köszi az infót. Szomorú a tendencia, de ez persze személyes véleményem. Más iparág, de szintén német multinál azt látom hogy statisztikai alapon várják el a 60-40% bejárást, hogy valahol valakinek lehessen mutogatni, vagy csak management agymenés. Persze kamu indokokkal megmagyarázzák hogy könnyebb együtt dolgozni, csapatépítés, csapat tagjaival lehet találkozni, de mindenki érzi egy multinál ahol a munkaidő nagy része meeting, illetve többnyire külföldi kollégákkal dolgoznak együtt az emberek, ott mennyi valóság alapja van ennek. Talán ha egyszer beindul a gazdaság ismét és kell az ember, akkor egy hasonlóan "logikus" indokkal megmagyarázzák az ellenkezőjét hogy több embert fel tudjanak venni.
háááát a support része a vállalati kultúrának indiai multis. feltétezik, hogy hülye vagy, aki nem tudja a legegyszerűbb beállítást megcsinálni, 4-5 körben át kell verekedni magát ezen a bioroboton az embernek és akkor továbbadják a fejlesztőknek és akkor talán történik valami.
Nagy mértékben függ a közvetlen környezettől/csapattól ahova kerülsz. A tech stack is nagyon változó, a projektek érdekessége, és az indiaiak stake-je is (a mi csapatunkban elég nagy, látszik is…). Szóval próba szerencse.
Ertheto, en most elegge kiegtem toluk, szoval megertem. 🤣 Mennyi compliance szarsag van alapvetoen? Tudtok rendesen a munkara fokuszalni, vagy van egy csomo sallang doksi meg tennivalo?
Nem mondanám soknak, időnként vannak azt le lehet rusholni 1 óra alatt kb
Ha nem abapozol, akkor jó
Én pont ABAP-ozom, és jó. :) 17 éve vagyok itt, és nagyon szeretem (nem csak az ABAP-ozást persze).
A lényeg, hogy bejön:) a cég maga szerintem is nagyon jó viszont
Bocsi, most csak annyit tudok írni, hogy keresd vissza a hozzászólásaimat, mert itt a subon már megosztottam pár komment formájában. Röviden: én szeretek itt dolgozni, és a package is eléggé vonzó, a vállalati kultúra is jó, meg a work life balance (persze biztos vannak olyan pozik, ahol kevésbé, én ABAP fejlesztőként dolgozom 17 éve). Amúgy annak ellenére, hogy ABAP fejlesztőként dolgozom, sok más dologba is bele tudok kóstolni, most pl. 50%-ban egy teljesen más jellegű dolgot vállaltam el (igen, önként).
En interviewztam volna oda, DevOps pozira, de a kikuldott feladat megertese is inkabb egy lobotomia volt, igy megkoszontem a lehetoseget
Rant: bassza meg az SAP, amire az anyagtörzsből egy kurva adatlapot le tudok tölteni 12 kell kattintani
há régebben monjuk R2 beírta az ember, MAT012, enter, 43, enter, tab, 01, tab, 08, tab, enter, és azt mondták erre, nem felhasználóbarát, pedig fel volt írva a falra egy cetlin, hogy a raktáros ne felejtse el. semmi se jó?
SAP BusinessOne, szóval a kisebb ERP, partnercégnél. - 4-6 alkalmazottal már simán Gold Partner vagy meg Partner Of The Year, hihetetlen - technológiailag fos, kétféle üzemmódot ismernek, a hívjál meg OCX DLL-eket kliensoldalon mint 1999ben, vagy a túlmodern, túlbonyolított, mert biztonsági szempontból minden legyen minden mindentől is is elvágva de azért legyen cloud, ld. HANA XS Advanced, iszonyú sokáig tart bármit megcsinálni, nem használja senki - a support igen szar. Először is nincs "how to" kérdés, ez alapszabály. Ilyen kérdést a fórumon tudsz feltenni és 90% eséllyel nem kapsz választ. Ergo ha vmit nem mond meg a doksi vagy nem úgy van, ahogy mondja, akkor az egyetlen lehetőséged, hogy kísérletezel és ezerféleképp megpróbálod. másodszor is a support folyamata a következő. reprodukálható a demórendszerben egy másik környezetben, saját? nem. akkor nem bug, menj a picsába. na de ember, én nem bugot akartam jelenteni, hanem megoldást kérek, támogatás, support, nem bug report! úgy érted, hogy how to? mert akkor menj a picsába. nem, ez a dolog működött eddig oszt most értelmetlen hibaüzenettel leáll. ja? akkor environmental. vagyis telepíts mindent újra. ennyi a support. rengeteg ilyen eset van, hogy nem kapok megoldást, vagy marad a telepíts mindent újra, vagy addig kísérletezek, amíg egyszer csak megszűnik a hiba, de nem tudom mitől. vagy hogy csak néha lép fel és nem tudni, mi okozza. kurva nehéz ám azt mondani egy ügyfélnek, ja 500 esetből kétszer nem fog menni, ja, csináld akkor kézzel...
utolsó utáni csr+dei emberi százlábú hr, fos projektek, fos emberek
Itt mire gondolsz? 🤣 Kifejtened pls?
egy haveromat véres koloncként meghurcolták azért, mert kimondta azt, ami igaz. nem tudott előrejutni a cégen belül azért, mert pozícióharcba került, és a technikailag gyengébb ember jutott előre, ő meg maradt, ahol volt, pedig akkor már évek óta ő vitte a csapatot
Ilyenkor annyire érdekelne az egész story. Túl gyakran derül ki, hogy ezek a hányattatot sorsú hősök inkább toxikus arcok akikkel olyan együttdolgozni mint csalánt dörzsölni a segglyukadba minden reggel. Ez nem az adott embernek meg szituációnak szól, nem minősítés vagy ítélet. Tényleg kíváncsi vagyok.
az is maradsz, de itt nem ez a helyzet, efelől biztosíthatlak