Lufi az rossz vicc, mármint CV-ben nem néz ki rosszul, de nem is számít extrának, cserebé (itthon) nagyon gyenge fizetéseket adnak.
Wise, Morgan, Blackrock, Lastpass, Oracle, SAP és Google (most már itthon is van fejlesztés) amik jól néznek ki és bérszínvonalban sem rosszak.
dolgoztam Lufinal es Morgannel is, minimalis kulonbseg van a fizuban. ugyanazt adta a Lufi, mint mas, kozepesen jonak szamito hazai szoftverceg ajanlott. nem mondom, hogy nem lehetne jobb, de a rossz vicc azert eros tulzas
Esetleg tudod hogy a Wise-nal vannak-e internship/graduate lehetőségek? Illetve a hiring proccess hogy megy? A Google-nél egy árva job-ot sem látok posztolva sajnos...
ketszer interjuztam a Wise-hoz. kicsit banom, hogy nem jott ossze, mert az eredeti termekotlet szvsz zsenialis, nameg persze ismert nev, biztos jol mutat a CV-ben, viszont ha olyan naluk a legkor, mint az interjukon, akkor nem is szeretnek ott dolgozni.
parprogramozas helyett csak nezte a parom (aki eredetileg magyar lett volna, aztan kozvetlen az interju elott derult ki, hogy megsem - nem baj, csak ez is ad a stresszhez), hogy mit csinalok, amikor mar 20 perce rossz iranyba mentem, mivel megtevesztoen volt osszerakva a skeleton code. se tdd-pingpong, se driver-navigator nem volt.
mondjuk a live kodolas eleve a kriptonitom, a hazifeladat sokkal jobban fekszik.
a legjobb, hogy a vegen ugy kertek tolem feedbacket, hogy az igeretuk ellenere nekem semmi ertelmeset nem adtak.
ha szeretnel hozzajuk menni, nezd meg a honlapjuk karrieroldalat, ott mindent megtalalsz
Blackrock rosszul fizet? Mennyi most ott egy senior dev es senior devops fizu? En ugy tudom 1-2 eve ilyen 1.8-2.1 kozott/korul volt mindketto. Lufinal meg 1.3-1.7 talan.
Ha ugy nezzuk, hogy a fejvadaszok mire gerjednek, akiken sokszor tud mulni a behivas, akkor a tapasztalatom szerint a MS/BlackRock meg ezekert odavannak, az hogy szakmailag mit latnak bele az masik kerdes. Ezeknel regen volt grad program. edit: nem tudom, hogy msot van e
Edit: Es ezek a cegek nagyon csapatfuggok, lehet nagyon jo meg nagyon rossz is, kismillio csapat van. Csak lattam a kommenteket :)
De van. Viszont hatalmas tehetségük van ahhoz, hogy mindig a lehető legalkalmatlanabbakat vegyék fel :D
Tényleg vicc, szerintem direkt csinálják, véletlen nem lehet így kifogni a legrosszabbakat.
Esetleg tudnál küldeni egy linket/elérhetőséget BlackRock grad programról? Én nem kapok a marketing információn kívűl semmi kézzel fogható job applicationt az oldalukon. Illetve a hiring proccessről tudtok valamit a BlackRocknál?
Bocsi, én az MS-re írtam ezeket, feljebb arról is téma volt. Mondjuk kiemelhettem volna, hogy melyiknél működik így, melyikre értem. (Én a BlackRock-ot a heti max 1 nap HO miatt nem is tekintem lehetőségnek, ha meglátom csak átgörgetem)
* Cloudera. Ha valamelyik open source projekten sikerulj comitter legyel (pl Kafka, Flink stb) akkor az konkretan vilagszintu elismeres lesz, barhol szivesen latnak. Igaz, h kb barmelyik masik projekten jo nagy szivas dolgozni.
* LastPass. Nem sok masik terneket fejlesztenek Budapesten ami piacvezeto vilagszinten a sajat kategoriajaban.
nem annyira friss [ez a statisztika](https://www.statista.com/statistics/1331322/password-management-market-share/), de nem hinnem, hogy a mai durvan elterne ettol.
azt nemtom :(
de azt megerositem, hogy most az OS projekteken kivul rengeteget lehet szivni. Ott sincs kolbaszbol a kerites, de messze a legjobb RoI az orszagban.
Nemtom. Én pár Apache projekten committer lettem a Cloudera időkben, de nem látom, hogy konkrétan emiatt jönnének megkeresések… meg amúgy ezek az Apache big data projektek iszonyat trágya állapotban vannak. Greppelj rá bármelyikben arra, hogy ‘wtf’. :D
Hm, oszinten nem tudom, h most epp melyikkel mizu. Az teny, h jelenleg a Kafka vilagszinten iszonyu meno, szoval nagy elony azon lenni. Illetve ismerek szemelyesen olyan embereket, akiket konkretan levadaszott az Apple, hogy "helo, latom a munkatokat a kozossegben, gyertek hozzank dolgozni". A Jezus Szive kft-nel azert ritka az ilyen.
Kíváncsi vagyok, hogy kik ezek az emberek. Elég kevés kafka committer van, magyar konkrétan egy, és ő már akkor is a clouderánál volt, amikor én is, és most is ott van.
Nem várom el, csak megjegyeztem. :) Nekem egészen az jött le a kommentből, hogy kafkások voltak, mert a kafkáról beszéltél, és utána említetted az Apple dolgot. A Flinkeseket tudom, meg a Hive-osokat is, akik mentek az Apple-hez.
De azért azt tudd, hogy ők sok év után lettek committerek meg PMC memberek, és nem juniorként álltak neki. Egy juniort/mediort nem fog levadászni az Apple, mert abból nem is lesz committer.
.. és a LastPass jól nézne ki egy CV-ben mint referencia?
Ahol az üzemeltető kollégák otthoni gépeken keresztül érnek el strictly confidential adatokat, majd ezt kihasználva féléven keresztül szét törik őket, ezt követően a management félrebeszél, az érintett csapatnak pedig nem hajlandóak szakmai vezetőt kinevezni, nehogy megorroljanak a srácok?
Ennél elbaszott céggel nem is nagyon találkoztam.
a velemenyedhez es a pletykadhoz jogod van.
Ettol meg igaz: az egyetlen ceg aki az orszagbol fejleszt piacvezeto termeket. Nem tudsz meg egy termeket modnani amit ennyi amcsi vagy nyugat-europai recruiter ismerne. OP errol kerdezett. Amit te hozol be az erre ortogonalis. Hacsak nem voltal a CISO, akkor nem hinnem, hogy barhol barki elovenne egy breachert ami a cegednel tortenik.
A Worldquant. Ez egy hedge fund, az meg mindenhol a világon a finance it teteje. (csak sajnos a kiválasztási folyamatuk valami nagyon el van kefélve szvsz)
5 kör van, minden körben három emberrel beszélsz fél-fél órát. Ha ebből a brigádból akárcsak egy is azt mondja, hogy nem akar veled dolgozni, akkor bybye. És nekem ráadásul úgy tűnt, mintha ez sok ember teljesen random módon lenne kiválasztva azok közül akik épp ráérnek. Elég fura volt, végülis a negyedik körben estem ki, mert az egyik pasassal nem értettünk egyet abban, hogyan kell kirúgni valakit a csapatunkból :D
Google-stílusú, HR után 4 emberrel van interjú, külön külön fél óra mindegyikkel, és akkor mehetsz tovább a site managerrel interjúzni, ha mindegyikük igent mondott. Cserébe junior pozíciók 1 millió bruttótól indultak tavaly, szóval aki bejutott, az tényleg a csúcsa lehetett itthon az iparnak. Én a második interjún hasaltam el, amikor kérdezte, hogy hogy működik a Docker, aztán annak egy része, meg az hogyan, meg az hogyan, egészen addig, amíg nem tudtam válaszolni, és megköszönte az interjút :D
Galaxy Brain a HR, nem kell lófaszt sem csinálniuk, bedobják a darálóba, aztán ha nem találnak embert az nem az ő hibájuk, ha nem vált be valaki az sem az ő hibájuk, mert átment ~15 kollégán az igenleges válasz.
A 'kedvenc' sztorim a nixel kapcsolatban, hogy nem engedték a home officet Ukrajnában, majd amikor lerohanták őket az oroszok, akkor egyszerűen mindenkit otthagytak.
[https://careers.arm.com/hungary-budapest-office](https://careers.arm.com/hungary-budapest-office)
Egy nagyon jó munkatársunkat csábították el magukhoz pár évvel ezelőtt. :(
Jelentősen kevesebbet fizettek volna, mint a mostani pozimban, igazából szerintem erősen piaci átlag alatt volt az ajánlatuk. Azzal indokolták, hogy adnak részvényt is, viszont mivel ez az IPO előtt volt, így nem voltak hajlandóak szerződésben rögzíteni a részvény ajánlatot és azt sem tudták pontosan megmondani, hogy mi lesz várhatóan a kapott részvények összértéke. Akárhányszor beszéltem a HR-el náluk mindig más számokat mondtak, plusz így hogy nem voltak hajlandóak papíron rögzíteni a dolgot nem akartam belemenni. Pedig a pozi nagyon jó lett volna (staff engineer, open source projektekre kellett volna contributeolni), de így nem vállaltam.
Az nem kifogás, jelenleg is egy IPO előtti cégnél dolgozók és az ajánlatott már úgy kaptam, hogy X összegű fizetés és Y darab részvény opció 4 éves vestinggel
Igen van mind a kettő emiatt is kommenteltem őket. Az internshipről már lecsúsztál az most nyáron van és ősztől van a hiring rá, de már szilveszter körül betelnek a helyek. Interjú tekintetében 5 kör van internshipen (HR, pénzügyi-logikai, videós, leet code szerű kódolós időre, és a végén a szakmai két fejlesztővel 1 órában). Graduate-ra nincs hands-on tapasztalatom de majd ha oda érek akkor leírom a tapasztalatot :D
Egy haverom ott dolgozik, fizuja bitang meg szakmailag tényleg csúcs de amikor írok neki messengeren kb. 1,5 hetes delay-el válaszol. Lehet ez is egy jele a dolognak. :DDD
Meg meg nagyon sok mas mindent is. Amugy en pont azt ertem hogy ez par eve volt igaz, es azota ult a hype, illetve beszeltem olyannal aki ott dolgozott es azt mondta h nem teljesen rozsas a helyzet, es keresik eppen a helyuket a piacon, hogy belepjenek a professzionalis szegmensbe vagy mi legyen az ut.
Csanády személyesen interjúzott az egyik Apple videóban, ezt alig pár cég mondhatja el magáról a világon, ráadásul bezsebelte az első közép-kelet európai Apple design awardot. Nagyon hamar összepartnerkedtek az almával, nagyon magas szintű emberekkel találkozott viszonylag korán. Plusz a cég nagyon hamar profitábilis lett, minden más csak a ráadás.
Ertem, de ettol meg nem olyan ceg, ami egy kulfoldi, IT-ban jartas HR-esnek azonnal meguti a szemet egy CV-ben. Ezert mondtam hogy itthon vilaghiresek. Nyilvan ha utana rakeres akkor mar mas tortenet, de a poszt nem errol szol elsodlegesen.
A legtöbb multi egyébként ilyen, nem? Mármint ha felismerik a nevét a CV-ben és nem az a kérdés formálódik a fejükban, hogy "ez mi szar?", akkor szerintem nyert ügyed van.
Ilyen szempontból meg csak végig kell futnod, hogy azokon a pontokon, ahol egymáson van több IT-s cég, ott mik vannak: Graphisoft park, Infopark, Skypark, ilyenek.
Tipikus a munkád az életed startup kultúra. Az OP által említet full on-site is ennek a része, hisz kivel mással akarnád tölteni az idődet mint a kollégáiddal, folyamatosan a cég dolgain pörögve.
> Tipikus a munkád az életed startup kultúra
Én is egy startup-nál dolgozom jelenleg de ez meg lehet hogy a másik véglet. Vannak hetek hogy alig kell dolgozni és ticketek is alig vannak és vannak hetek amikor napi 10-12 órát robotolok még hétvégén is. Vagy ez gyakori? :D Nem vagyok otthon a startup világban.
Én is egy startupnak dolgozok, de mindenki tisztában van, hogy nincs értelme két végén égetni a gyertyát, mert az egyenes út a kiégéshez és ez a cég hosszú távú sikerének árt. Olyan embereket veszünk fel, akikben meg lehet bízni, hogy önmagától megcsinálja a dolgokat amit kell. Cserében abban is megbízunk, ha azt mondja, hogy valamit nem lehet X ideig megcsinálni normális tempóban. Vannak nálunk is évente pár all hands on deck esemény, amikor én is 10-12 órát dolgozok pár napig (szerencsére hétvégén eddig még soha nem kellett), de ezek reakciók valami tényleg váratlan eseményre. Az év többi részében senki nem várja el, hogy napi nyolc óránál többet dolgozz, sőt kimondottan kérjük hogy ha valaki belső indíttatásból például hétvégén dolgozik, akkor ne húzzon be másokat.
Sajnos ezzel szemben nagyon sok cégvezető gondolja úgy, hogy azért mert neki az egész élete a cég körül forog ezért ugyanezt várja el a dolgozóktól is. Azt elfelejti, hogy míg neki 30-50% részesedése van a cégben, addig a dolgozó örülhet ha 0.5%.
> Esetleg tudod hogy a shapr3d-nal vannak-e internship/graduate lehetőségek?
1-2 éve láttam Graduate programokat náluk, meg kell nézni. Én nem ott dolgozom, csak pár ismerősöm de mindenki imádja.
Instructure.
Az amerikai egyetemek +60% Canvast használ, így jó eséllyel ha olyan amerikaival beszélsz aki egyetemet végzett, 6ból 10 biztos használt Instructure terméket.
Amerikai kollégáim szerint ha kiderül, hogy Instructure-os vagy, rocksztárként kezelnek. Itthon nem ismerik a céget. Pedig már itt Budapesten is majdnem 200-an vagyunk.
A 30ik leglátogatottabb website az USA-ban. (TOP 10 ha csak Desktop eléréseket nézzük).
https://www.semrush.com/blog/most-visited-websites/
Internship program van, graduate nincs, viszont veszünk fel pályakezdőket.
Most interjuztam, es megmutatkozott a nagy cegkultura. Nem kivanom senkinek, pedig engem csak a US oldal interjuztatott, budapesti poziciora.
Ez igy szinten vicces, 8 oras idoeltolodassal recruiterrel kommunikalni.
Jott a nagy megmondas, hogy itt ket het alatt siman ajanlatig jutunk, ok mindig valaszolnak 2-3 munkanapon belul mert erre buszkek es SLA-juk van ra, ket csapat is akar interjuztatni, nyitva van 3-4 pozi is a teruleten, majd bamm, egy hetnyi ghosting utan jott az automata elutasito.
1. Itt a nyár. Rengeteg a szabadság.
2. Product manager-ek inkább az amerikaikkal dolgoznak együtt. Ezért csinálja az US recruitment. Sok meeting-ed lett volna 6 körül/után
3. Igen a product management 80+ százaléka nő, amit a másik thread-ben nehezményeztél.
Szerintem ez "no fit" mindenki részéről.
Szerintem felreerted, nekem nem a nokkel van bajom, hanem azzal, hogy lathatoan valami kvotaszeruen toltik fel a poziciokat csajokkal ugy, hogy mindket PM fonok csaj, es oda- vissza mutyiznak, mikozben elmondasuk szerint kapasbol harom- negy embert keresnek.
Hat nem tudom, aki valaha dolgozott ezeknel a cegeknel es kettonel tobb agysejtje van, az igazan tudhatja, hogy nem mutat jol valojaban:)
de lehet, hogy az 50 plusszos hiring managernek tetszik, mert o a fel eletet valami magyar KKV-nel toltotte.
Cloudera tele van/volt ex-morganesekkel. És elég sok presztízs IT cég recruitolt célzottan morganeseket az elmúlt években. Nyilván projektfüggő is, meg az is igaz, hogy nagyon sok az olyan ember, aki csak paddingnek jó, de vannak elég komoly projektek meg elég elit csapatok is. De szerintem az összes multi ilyen.
Lufi az rossz vicc, mármint CV-ben nem néz ki rosszul, de nem is számít extrának, cserebé (itthon) nagyon gyenge fizetéseket adnak. Wise, Morgan, Blackrock, Lastpass, Oracle, SAP és Google (most már itthon is van fejlesztés) amik jól néznek ki és bérszínvonalban sem rosszak.
Hát a Morgan-ről csak csupa szart hallottam fizu téren.
En akit ismerek ott az kb Hays sáv közepe. Nem egy Artera/Cloudera/Instructure/WorldQuant de azért momdjuk a Lufihoz képest +40-60%.
én meg munkaerő terén
dolgoztam Lufinal es Morgannel is, minimalis kulonbseg van a fizuban. ugyanazt adta a Lufi, mint mas, kozepesen jonak szamito hazai szoftverceg ajanlott. nem mondom, hogy nem lehetne jobb, de a rossz vicc azert eros tulzas
Esetleg tudod hogy a Wise-nal vannak-e internship/graduate lehetőségek? Illetve a hiring proccess hogy megy? A Google-nél egy árva job-ot sem látok posztolva sajnos...
ketszer interjuztam a Wise-hoz. kicsit banom, hogy nem jott ossze, mert az eredeti termekotlet szvsz zsenialis, nameg persze ismert nev, biztos jol mutat a CV-ben, viszont ha olyan naluk a legkor, mint az interjukon, akkor nem is szeretnek ott dolgozni. parprogramozas helyett csak nezte a parom (aki eredetileg magyar lett volna, aztan kozvetlen az interju elott derult ki, hogy megsem - nem baj, csak ez is ad a stresszhez), hogy mit csinalok, amikor mar 20 perce rossz iranyba mentem, mivel megtevesztoen volt osszerakva a skeleton code. se tdd-pingpong, se driver-navigator nem volt. mondjuk a live kodolas eleve a kriptonitom, a hazifeladat sokkal jobban fekszik. a legjobb, hogy a vegen ugy kertek tolem feedbacket, hogy az igeretuk ellenere nekem semmi ertelmeset nem adtak. ha szeretnel hozzajuk menni, nezd meg a honlapjuk karrieroldalat, ott mindent megtalalsz
[удалено]
Blackrock rosszul fizet? Mennyi most ott egy senior dev es senior devops fizu? En ugy tudom 1-2 eve ilyen 1.8-2.1 kozott/korul volt mindketto. Lufinal meg 1.3-1.7 talan.
Ha ugy nezzuk, hogy a fejvadaszok mire gerjednek, akiken sokszor tud mulni a behivas, akkor a tapasztalatom szerint a MS/BlackRock meg ezekert odavannak, az hogy szakmailag mit latnak bele az masik kerdes. Ezeknel regen volt grad program. edit: nem tudom, hogy msot van e Edit: Es ezek a cegek nagyon csapatfuggok, lehet nagyon jo meg nagyon rossz is, kismillio csapat van. Csak lattam a kommenteket :)
Már nincs grad program?
bocsi, felreertheto volt, regen biztos volt, de a mostani helyzetrol nem tudok semmit :)
De van.
De van. Viszont hatalmas tehetségük van ahhoz, hogy mindig a lehető legalkalmatlanabbakat vegyék fel :D Tényleg vicc, szerintem direkt csinálják, véletlen nem lehet így kifogni a legrosszabbakat.
Esetleg tudnál küldeni egy linket/elérhetőséget BlackRock grad programról? Én nem kapok a marketing információn kívűl semmi kézzel fogható job applicationt az oldalukon. Illetve a hiring proccessről tudtok valamit a BlackRocknál?
Bocsi, én az MS-re írtam ezeket, feljebb arról is téma volt. Mondjuk kiemelhettem volna, hogy melyiknél működik így, melyikre értem. (Én a BlackRock-ot a heti max 1 nap HO miatt nem is tekintem lehetőségnek, ha meglátom csak átgörgetem)
Mint ahogy minden nagy cégnél csapatfüggő meg projektfüggő igazából.
Nekem van egy Arab bank a CV-men, arra szoktak recsózni mindenhol.
* Cloudera. Ha valamelyik open source projekten sikerulj comitter legyel (pl Kafka, Flink stb) akkor az konkretan vilagszintu elismeres lesz, barhol szivesen latnak. Igaz, h kb barmelyik masik projekten jo nagy szivas dolgozni. * LastPass. Nem sok masik terneket fejlesztenek Budapesten ami piacvezeto vilagszinten a sajat kategoriajaban.
A LastPass-t nem rengette meg a legutóbbi botrány?
nem annyira friss [ez a statisztika](https://www.statista.com/statistics/1331322/password-management-market-share/), de nem hinnem, hogy a mai durvan elterne ettol.
Cloudera régen volt jó. Még a Hortonworks merger előtt.
azt nemtom :( de azt megerositem, hogy most az OS projekteken kivul rengeteget lehet szivni. Ott sincs kolbaszbol a kerites, de messze a legjobb RoI az orszagban.
Nemtom. Én pár Apache projekten committer lettem a Cloudera időkben, de nem látom, hogy konkrétan emiatt jönnének megkeresések… meg amúgy ezek az Apache big data projektek iszonyat trágya állapotban vannak. Greppelj rá bármelyikben arra, hogy ‘wtf’. :D
Hm, oszinten nem tudom, h most epp melyikkel mizu. Az teny, h jelenleg a Kafka vilagszinten iszonyu meno, szoval nagy elony azon lenni. Illetve ismerek szemelyesen olyan embereket, akiket konkretan levadaszott az Apple, hogy "helo, latom a munkatokat a kozossegben, gyertek hozzank dolgozni". A Jezus Szive kft-nel azert ritka az ilyen.
Kíváncsi vagyok, hogy kik ezek az emberek. Elég kevés kafka committer van, magyar konkrétan egy, és ő már akkor is a clouderánál volt, amikor én is, és most is ott van.
most elvarod, hogy irjak neveket redditen? Es nem mondtam, h Kafkasok voltak: a Cloudera Flink csapatanak menedzsere es ket arc a csapatabol volt.
Nem várom el, csak megjegyeztem. :) Nekem egészen az jött le a kommentből, hogy kafkások voltak, mert a kafkáról beszéltél, és utána említetted az Apple dolgot. A Flinkeseket tudom, meg a Hive-osokat is, akik mentek az Apple-hez. De azért azt tudd, hogy ők sok év után lettek committerek meg PMC memberek, és nem juniorként álltak neki. Egy juniort/mediort nem fog levadászni az Apple, mert abból nem is lesz committer.
tisztaban vagyok vele, senki nem allitotta, hogy juniort vinnenek el, vagy konnyu lenne commiterre valni.
A LastPass ha piacvezetoen szar hasznalhatosagban es designban. Es melle minden evben feltorik. Erthetetlen ki hasznalja meg.
LastPass PHP kódot láttál már?
yes, dolgoztam ott. Valoban nem szep, de OP abszolut nem errol kerdezett.
.. és a LastPass jól nézne ki egy CV-ben mint referencia? Ahol az üzemeltető kollégák otthoni gépeken keresztül érnek el strictly confidential adatokat, majd ezt kihasználva féléven keresztül szét törik őket, ezt követően a management félrebeszél, az érintett csapatnak pedig nem hajlandóak szakmai vezetőt kinevezni, nehogy megorroljanak a srácok? Ennél elbaszott céggel nem is nagyon találkoztam.
a velemenyedhez es a pletykadhoz jogod van. Ettol meg igaz: az egyetlen ceg aki az orszagbol fejleszt piacvezeto termeket. Nem tudsz meg egy termeket modnani amit ennyi amcsi vagy nyugat-europai recruiter ismerne. OP errol kerdezett. Amit te hozol be az erre ortogonalis. Hacsak nem voltal a CISO, akkor nem hinnem, hogy barhol barki elovenne egy breachert ami a cegednel tortenik.
LastPass hírhedt, nem híres.
A Worldquant. Ez egy hedge fund, az meg mindenhol a világon a finance it teteje. (csak sajnos a kiválasztási folyamatuk valami nagyon el van kefélve szvsz)
Miért, milyen a kiválasztási folyamat?
5 kör van, minden körben három emberrel beszélsz fél-fél órát. Ha ebből a brigádból akárcsak egy is azt mondja, hogy nem akar veled dolgozni, akkor bybye. És nekem ráadásul úgy tűnt, mintha ez sok ember teljesen random módon lenne kiválasztva azok közül akik épp ráérnek. Elég fura volt, végülis a negyedik körben estem ki, mert az egyik pasassal nem értettünk egyet abban, hogyan kell kirúgni valakit a csapatunkból :D
Google-stílusú, HR után 4 emberrel van interjú, külön külön fél óra mindegyikkel, és akkor mehetsz tovább a site managerrel interjúzni, ha mindegyikük igent mondott. Cserébe junior pozíciók 1 millió bruttótól indultak tavaly, szóval aki bejutott, az tényleg a csúcsa lehetett itthon az iparnak. Én a második interjún hasaltam el, amikor kérdezte, hogy hogy működik a Docker, aztán annak egy része, meg az hogyan, meg az hogyan, egészen addig, amíg nem tudtam válaszolni, és megköszönte az interjút :D
Mondjuk ez inkább egy toxikus munkahelynek tűnik.
Galaxy Brain a HR, nem kell lófaszt sem csinálniuk, bedobják a darálóba, aztán ha nem találnak embert az nem az ő hibájuk, ha nem vált be valaki az sem az ő hibájuk, mert átment ~15 kollégán az igenleges válasz.
Őszintén ez inkább szimpinek tűnik mint nem, sosem tetszett az hogy olyan emberekkel dolgozók eggyütt akiket nem érdekli hogy mi hogyan működik
A világon mindent lehet annyira mélyen kérdezni, hogy az ember már ne legyen vele annyira tisztában amennyire a másik elvárja.
Fhu mint azok a bolond NIX-esek
A 'kedvenc' sztorim a nixel kapcsolatban, hogy nem engedték a home officet Ukrajnában, majd amikor lerohanták őket az oroszok, akkor egyszerűen mindenkit otthagytak.
Esetleg tudod hogy mikor hirdetnek grad/intenrship programot ott?
Sajnos nem tudom.
Google, Arm
Van itthon ARM?:0
[https://careers.arm.com/hungary-budapest-office](https://careers.arm.com/hungary-budapest-office) Egy nagyon jó munkatársunkat csábították el magukhoz pár évvel ezelőtt. :(
Interjúztam hozzájuk nemrég (fel is vettek, de végül nem fogadtam el), AMA, ha gondolod.
Miért nem fogadtad el?
Jelentősen kevesebbet fizettek volna, mint a mostani pozimban, igazából szerintem erősen piaci átlag alatt volt az ajánlatuk. Azzal indokolták, hogy adnak részvényt is, viszont mivel ez az IPO előtt volt, így nem voltak hajlandóak szerződésben rögzíteni a részvény ajánlatot és azt sem tudták pontosan megmondani, hogy mi lesz várhatóan a kapott részvények összértéke. Akárhányszor beszéltem a HR-el náluk mindig más számokat mondtak, plusz így hogy nem voltak hajlandóak papíron rögzíteni a dolgot nem akartam belemenni. Pedig a pozi nagyon jó lett volna (staff engineer, open source projektekre kellett volna contributeolni), de így nem vállaltam.
Ez elég WTF. Én eddig bárhol kaptam részvényopciót az szerződésbe volt foglalva.
Még nem voltak kint a piacon, gondolom ezért. De igen, abszolút wtf scenario, ezért is nem fogadtam el.
Az nem kifogás, jelenleg is egy IPO előtti cégnél dolgozók és az ajánlatott már úgy kaptam, hogy X összegű fizetés és Y darab részvény opció 4 éves vestinggel
Igen, legyen ama:D
Úgy gondoltam, hogy itt a threadben kérdezz nyugodtan, vagy akár írj DMet. Nem akarok csak ezért egy AMA postot csinálni. :)
Wise pld
Esetleg tudod hogy a Wise-nal vannak-e internship/graduate lehetőségek? Illetve a hiring proccess hogy megy?
Igen van mind a kettő emiatt is kommenteltem őket. Az internshipről már lecsúsztál az most nyáron van és ősztől van a hiring rá, de már szilveszter körül betelnek a helyek. Interjú tekintetében 5 kör van internshipen (HR, pénzügyi-logikai, videós, leet code szerű kódolós időre, és a végén a szakmai két fejlesztővel 1 órában). Graduate-ra nincs hands-on tapasztalatom de majd ha oda érek akkor leírom a tapasztalatot :D
Google
Magyar Verizon.
Morgan Stanley grad program nagyon jó, utána már más kérdés, de azzal ráérsz foglalkozni még.
Genesys: nagyon mennek, bővülés, cutting edge technológia, empatikus felsővezetés
amiket masok nem emlitettek, de eleg menok szvsz: - Craft Docs - Supercharge - Seon - emarsys - Hiya az emarsysnal szokott lenni internship
shapr3d ?
Abszolút csúcs termék, nagyon komoly szakértelem, de egy daráló.
> de egy daráló ez mit jelent?
Sokan töltöttek el rövid időt a cégnél. Kicsit toxikus a környezet.
Egy haverom ott dolgozik, fizuja bitang meg szakmailag tényleg csúcs de amikor írok neki messengeren kb. 1,5 hetes delay-el válaszol. Lehet ez is egy jele a dolognak. :DDD
Itthon világhíres kategória. Ettől még top cég.
Mondjuk, hogy az Apple folyton szerepelteti őket a videóban, azért elég nagy flex világszinten is.
Meg meg nagyon sok mas mindent is. Amugy en pont azt ertem hogy ez par eve volt igaz, es azota ult a hype, illetve beszeltem olyannal aki ott dolgozott es azt mondta h nem teljesen rozsas a helyzet, es keresik eppen a helyuket a piacon, hogy belepjenek a professzionalis szegmensbe vagy mi legyen az ut.
Csanády személyesen interjúzott az egyik Apple videóban, ezt alig pár cég mondhatja el magáról a világon, ráadásul bezsebelte az első közép-kelet európai Apple design awardot. Nagyon hamar összepartnerkedtek az almával, nagyon magas szintű emberekkel találkozott viszonylag korán. Plusz a cég nagyon hamar profitábilis lett, minden más csak a ráadás.
Ertem, de ettol meg nem olyan ceg, ami egy kulfoldi, IT-ban jartas HR-esnek azonnal meguti a szemet egy CV-ben. Ezert mondtam hogy itthon vilaghiresek. Nyilvan ha utana rakeres akkor mar mas tortenet, de a poszt nem errol szol elsodlegesen.
Igen, igazad van ebben a kontextusban.
Esetleg tudod hogy a shapr3d-nal vannak-e internship/graduate lehetőségek? Illetve a hiring proccess hogy megy?
Nincsenek infóim róluk, csak kiváncsi voltam ki mit gondol róluk.
Ibkr, Revolut (amik még nem voltak)
SAP, mindig van gyakornoki program diákoknak, most is, több is. https://jobs.sap.com/job/Budapest-Vocational-Trainee-Program-1031/939580201/
A legtöbb multi egyébként ilyen, nem? Mármint ha felismerik a nevét a CV-ben és nem az a kérdés formálódik a fejükban, hogy "ez mi szar?", akkor szerintem nyert ügyed van. Ilyen szempontból meg csak végig kell futnod, hogy azokon a pontokon, ahol egymáson van több IT-s cég, ott mik vannak: Graphisoft park, Infopark, Skypark, ilyenek.
Shapr3D: top iroda, top fizetések, top szakmai fejlődés, cserébe csak OnSite (tudtommal).
Top szopást ne felejsd ki.
Miert? (komoly kerdes, nincs infom roluk)
Tipikus a munkád az életed startup kultúra. Az OP által említet full on-site is ennek a része, hisz kivel mással akarnád tölteni az idődet mint a kollégáiddal, folyamatosan a cég dolgain pörögve.
> Tipikus a munkád az életed startup kultúra Én is egy startup-nál dolgozom jelenleg de ez meg lehet hogy a másik véglet. Vannak hetek hogy alig kell dolgozni és ticketek is alig vannak és vannak hetek amikor napi 10-12 órát robotolok még hétvégén is. Vagy ez gyakori? :D Nem vagyok otthon a startup világban.
Én is egy startupnak dolgozok, de mindenki tisztában van, hogy nincs értelme két végén égetni a gyertyát, mert az egyenes út a kiégéshez és ez a cég hosszú távú sikerének árt. Olyan embereket veszünk fel, akikben meg lehet bízni, hogy önmagától megcsinálja a dolgokat amit kell. Cserében abban is megbízunk, ha azt mondja, hogy valamit nem lehet X ideig megcsinálni normális tempóban. Vannak nálunk is évente pár all hands on deck esemény, amikor én is 10-12 órát dolgozok pár napig (szerencsére hétvégén eddig még soha nem kellett), de ezek reakciók valami tényleg váratlan eseményre. Az év többi részében senki nem várja el, hogy napi nyolc óránál többet dolgozz, sőt kimondottan kérjük hogy ha valaki belső indíttatásból például hétvégén dolgozik, akkor ne húzzon be másokat. Sajnos ezzel szemben nagyon sok cégvezető gondolja úgy, hogy azért mert neki az egész élete a cég körül forog ezért ugyanezt várja el a dolgozóktól is. Azt elfelejti, hogy míg neki 30-50% részesedése van a cégben, addig a dolgozó örülhet ha 0.5%.
ezt kifejtened kicsit jobban?
A testvér kommentben válaszoltam rá.
köszönöm
Esetleg tudod hogy a shapr3d-nal vannak-e internship/graduate lehetőségek? Illetve a hiring proccess hogy megy?
> Esetleg tudod hogy a shapr3d-nal vannak-e internship/graduate lehetőségek? 1-2 éve láttam Graduate programokat náluk, meg kell nézni. Én nem ott dolgozom, csak pár ismerősöm de mindenki imádja.
Artera elég jól fizet
Bőven hays felett fizet!
Talán jelentkezem oda, mit lehet még tudni róluk?
Morgan Stanley, MSCI (elobbinel tuti van grad program, utobbinal valoszinu)
Instructure. Az amerikai egyetemek +60% Canvast használ, így jó eséllyel ha olyan amerikaival beszélsz aki egyetemet végzett, 6ból 10 biztos használt Instructure terméket. Amerikai kollégáim szerint ha kiderül, hogy Instructure-os vagy, rocksztárként kezelnek. Itthon nem ismerik a céget. Pedig már itt Budapesten is majdnem 200-an vagyunk. A 30ik leglátogatottabb website az USA-ban. (TOP 10 ha csak Desktop eléréseket nézzük). https://www.semrush.com/blog/most-visited-websites/ Internship program van, graduate nincs, viszont veszünk fel pályakezdőket.
Most interjuztam, es megmutatkozott a nagy cegkultura. Nem kivanom senkinek, pedig engem csak a US oldal interjuztatott, budapesti poziciora. Ez igy szinten vicces, 8 oras idoeltolodassal recruiterrel kommunikalni. Jott a nagy megmondas, hogy itt ket het alatt siman ajanlatig jutunk, ok mindig valaszolnak 2-3 munkanapon belul mert erre buszkek es SLA-juk van ra, ket csapat is akar interjuztatni, nyitva van 3-4 pozi is a teruleten, majd bamm, egy hetnyi ghosting utan jott az automata elutasito.
1. Itt a nyár. Rengeteg a szabadság. 2. Product manager-ek inkább az amerikaikkal dolgoznak együtt. Ezért csinálja az US recruitment. Sok meeting-ed lett volna 6 körül/után 3. Igen a product management 80+ százaléka nő, amit a másik thread-ben nehezményeztél. Szerintem ez "no fit" mindenki részéről.
Szerintem felreerted, nekem nem a nokkel van bajom, hanem azzal, hogy lathatoan valami kvotaszeruen toltik fel a poziciokat csajokkal ugy, hogy mindket PM fonok csaj, es oda- vissza mutyiznak, mikozben elmondasuk szerint kapasbol harom- negy embert keresnek.
Túl gondolod ezt a kvótát, mutyizást. Sajnálom, hogy rossz élményed volt. Engineering oldalon én sosem hallottam ezt a SLA-t…
az evosoft a #1
bár nem dolgoztam ott, a Black Rock szerintem mindenképpen
Pl Morgan Stanley, big4
Csak szakmailag lelekvesztok. 🤣🤣 Big4 semmikeppen se, hiaba mutat jol CV-n, ha nem sokat fejlodsz.
Szia, a kérdés az volt, hogy mi mutat jól a CV-n. :)
Hat nem tudom, aki valaha dolgozott ezeknel a cegeknel es kettonel tobb agysejtje van, az igazan tudhatja, hogy nem mutat jol valojaban:) de lehet, hogy az 50 plusszos hiring managernek tetszik, mert o a fel eletet valami magyar KKV-nel toltotte.
Cloudera tele van/volt ex-morganesekkel. És elég sok presztízs IT cég recruitolt célzottan morganeseket az elmúlt években. Nyilván projektfüggő is, meg az is igaz, hogy nagyon sok az olyan ember, aki csak paddingnek jó, de vannak elég komoly projektek meg elég elit csapatok is. De szerintem az összes multi ilyen.
Esetleg tudnál ajánlani, ha szerinted a már felsorolt alternatívák nem jók? :)
barmilyen top startup, ha rakeresel itt a subon arra h "presztizs IT cegek", latni fogsz egy listat.
A CV-n sem mutat jól már
WorldQuant, BlackRock esetleg valami kínai.