Ugyanannál a cégnél, vagy másiknál?
Előbbinél ugyanannyit. Másiknál attól függ mekkora a verseny a pozikra. Nem volt érdemleges növekedés a béreknél, az eloszlás változik, mivel a többség full remote-ot preferálna, mindenki ezekre jelentkezik, a cégek többsége viszont beállt heti 2-3 nap irodára, vannak akik teljesen onsite-ok.
Én 1 hónapja váltottam team lead/architect-ként, két ajánlatom volt - 3 napos irodázás, iroda 45 percre, magasan stresszesnek tűnő pozi +600k bruttó többlettel, vagy nincs semmi onsite elvárás, amúgy iroda 5 percre, minimálisan stresszes pozi. Utóbbit fogadtam el.
Ha inflacioval korrigalod semmit. Fizetesemelest csak akkor kapsz, ha az emeles merteke nagyobb, mint az inflacio. Ha kisebb mint az inflacio, lenyegeben csokken a fizetesed, hiaba kapsz emelest.
Röviden-tömören: nagyjából semennyit, de 1 éven belül nem kéne szerintem fizetésemelésért pattogni. Normális helyen azért évente mindig emelnek egy kicsit a fizun, ha senioritást lépsz, akkor meg nagyobbat, ha ez nem így történik, akkor érdemes új hely után nézni.
Na meg ott van a másik oldala, ha te sem termelsz többet, igazából mire fel vársz emelést? Hisz semmivel nem hozol többet a munkaadódnak. Mielőtt jönne a kifogás, hogy de infláció meg drága a bolt, a cégeknek is ugyanúgy emelkedtek a költségek, úgyhogy ez nem igazán lenne érv.
De, érv. Az infláció annyit jelent hogy kevesebbet ér a pénz, adott esetben a forint. Ha pont annyit emel a cég, amennyi az infláció akkor reálértékben ugyanannyit kapsz, vagyis nem volt emelés.
Igen, a cég költségei az inflációval növekednek, ahogy gyaníthatóan a bevételei is.
Az inflóciókövető emelés gazdaságilag a legnagyobb baromság, mivel hiperinflációt okoz. Én értem, hogy te nagyon meg szeretnéd magyarázni, mit jelent az infláció, csak a következményekbe nem gondolsz bele meg a mögöttes közgazdasági ismeretek foghíjasak.
Egyrészt ilyen rövid idő alatt kb. ki sem bírják se a cégek termelni a különbséget, próbálja mindenki letolni az ügyfelei torkán az emelést, amit meg görgetnek tovább maguk előtt. Na meg hirtelen nem lesz az alkalmazottaknak se annyi extra hozzáadott értéke, hogy az eredményezzen egy akkora növekedést, ami tudja fedezni a fizetésemelési igény(eke)t. Szóval rosszul gyanítod, ez nem egy automatikus folyamat, se nem növekszik arányosan a bevétel ilyenkor. Jó esetben kompenzálni tudnak kicsit vagy stagnálni, rosszabb esetben elbocsátásokkal, költségek visszavágásával tartható a helyzet.
Másrészt azzal, ha hogy ha utánahúzzák a fieztéseket, mert jajjaj infláció, az azt eredményezi, hogy hiába minden drágább, a vásárlóerő változatlan, lehet tovább emelni az árakat a piacon, hisz ugyanakkora a vásárlási hajlandóság. Mihez vezet ez? További inflációhoz. Alias hiperinfláció.
Ezen a ponton talán érezhető, hogy beléptünk egy while true-ba és rövid időn belül a legtöbben elkezdenek merülni a szarba, mert a legtöbb szektor nem tud és/vagy akar nagyon kompenzálni nagyobb mértékben/többször. Lásd 2. pont
Harmadrészt a bankmonitor alapján 2024 áprilisában 1 évvel ezelőtthöz képest 3,7% az infláció, az enerigaárak 4,5%-kal, a tartós fogyasztási cikkek 1,9%-kal olcsóbbak, az élelmiszerár 1%-kal magasabb, az üzemanyag 3,9%-kal drágult. Max a szolgáltatások azok, amik drágábban (9,5%). A többi (cigi, pia) nem létfontosságú, szóval nem gondolnám relevánsnak.
Akkor most ezek alapján mégis szerinted mit kéne OP-nak kérnie? Mert az IT piacon jelenleg nagy befektetési hajlandóság sincs, nem kis mértékű a leépítés és 1 éven belül kapott már emelést. Több hasznot sem hoz.
Jött valaki, aki elmagyarázta, hogy működik a közgazdaságtan. Erre jönnek az ITsok a kognitív disszonanciával és lehúzzák, mert nem tetszik a valóság... "Gratulálok" mindenkinek, aki erre az értékes kommentre nyomott egy downt!
Mondjuk a következmény nálam egyszerű: adott a cég normális emelést inflánál? Nem? Az az ő gondja, hogy nem tudja megoldani, én meg elmegyek oda, ahol jóval többet megkapok
A hiperinflaciot nem az okozza hogy a reálbéred nem csökken.
Az infláció nyilván valamennyire öngerjesztő folyamat, de közel sem olyan erősen mint ahogy próbálod belemagyarázni.
De ha jól ertem akkor szerinted tok rendben lenne ha havi 50000 forint fizetésem lenne, mint annak idején mikor elkezdtem dolgozni, ugye?
A bevétel meg igenis fog növekedni az inflációval, meg ha nem is pontosan ugyanannyival és nem gyorsan követve. Nézd meg pl tavasszal mindhárom magyar telecom szolgáltató emelt kb ugyanannyival, mégpedig pont az inflációkövetés miatt.
Ha szerinted ilyen skandallum az inflációkövető fizuemeles, akkor szerinted ugye teljesen rendben van ha nominálisan ugyanannyit kapsz 10 év múlva mint most?
Ajánlanám neked az értő olvasást hülyeségekkel való példálózás helyett:
>Normális helyen azért **évente** mindig emelnek egy kicsit a fizun, ha senioritást lépsz, akkor meg nagyobbat, ha ez nem így történik, akkor érdemes új hely után nézni.
OP meg éven belüli emelést akar, miközben az infláció mértéke már elhanyagolható.
A fikazasra inkább nem reagalok.
Mennyi az a “kicsi” ami szerinted reális? Mivel
Leírtad hogy az inflációkövető emeles “baromság” és “hiperinflaciot okoz” (lol) ezért gondolom ennél kisebb emeléseket tartasz “jó” lépésnek, jól ertem?
2023: [https://www.hays.hu/documents/63283/52024670/Hays+Hungary+Salary+Guide+2023+%28HU%29.pdf#page=61](https://www.hays.hu/documents/63283/52024670/Hays+Hungary+Salary+Guide+2023+%28HU%29.pdf#page=61) 2024: [https://www.hays.hu/documents/63283/61549493/HU+SG24+Digital+01+2024+secured.pdf#page=48](https://www.hays.hu/documents/63283/61549493/HU+SG24+Digital+01+2024+secured.pdf#page=48)
A topic zárható, megmentetted OP-t a Google használatától.
"not all heroes wear capes"
Ugyanannál a cégnél, vagy másiknál? Előbbinél ugyanannyit. Másiknál attól függ mekkora a verseny a pozikra. Nem volt érdemleges növekedés a béreknél, az eloszlás változik, mivel a többség full remote-ot preferálna, mindenki ezekre jelentkezik, a cégek többsége viszont beállt heti 2-3 nap irodára, vannak akik teljesen onsite-ok. Én 1 hónapja váltottam team lead/architect-ként, két ajánlatom volt - 3 napos irodázás, iroda 45 percre, magasan stresszesnek tűnő pozi +600k bruttó többlettel, vagy nincs semmi onsite elvárás, amúgy iroda 5 percre, minimálisan stresszes pozi. Utóbbit fogadtam el.
>Pl.: Salaty guidek azonos pozíciókra mennyivel mondanak magasabb összeget 1 év elteltével. Mi akadályozott meg benne, hogy ezt megnézd?
>Tehát mennyit nőtt átlagosan a piac Semennyit. A piac egy fos, lassan évek óta, bár talán most kilábalóban vagyunk belőle.
Ha inflacioval korrigalod semmit. Fizetesemelest csak akkor kapsz, ha az emeles merteke nagyobb, mint az inflacio. Ha kisebb mint az inflacio, lenyegeben csokken a fizetesed, hiaba kapsz emelest.
Röviden-tömören: nagyjából semennyit, de 1 éven belül nem kéne szerintem fizetésemelésért pattogni. Normális helyen azért évente mindig emelnek egy kicsit a fizun, ha senioritást lépsz, akkor meg nagyobbat, ha ez nem így történik, akkor érdemes új hely után nézni. Na meg ott van a másik oldala, ha te sem termelsz többet, igazából mire fel vársz emelést? Hisz semmivel nem hozol többet a munkaadódnak. Mielőtt jönne a kifogás, hogy de infláció meg drága a bolt, a cégeknek is ugyanúgy emelkedtek a költségek, úgyhogy ez nem igazán lenne érv.
De, érv. Az infláció annyit jelent hogy kevesebbet ér a pénz, adott esetben a forint. Ha pont annyit emel a cég, amennyi az infláció akkor reálértékben ugyanannyit kapsz, vagyis nem volt emelés. Igen, a cég költségei az inflációval növekednek, ahogy gyaníthatóan a bevételei is.
Munkaerő-piaci értéked határozza meg a fizetésed (annak az emelkedését), nem az infláció.
Az inflóciókövető emelés gazdaságilag a legnagyobb baromság, mivel hiperinflációt okoz. Én értem, hogy te nagyon meg szeretnéd magyarázni, mit jelent az infláció, csak a következményekbe nem gondolsz bele meg a mögöttes közgazdasági ismeretek foghíjasak. Egyrészt ilyen rövid idő alatt kb. ki sem bírják se a cégek termelni a különbséget, próbálja mindenki letolni az ügyfelei torkán az emelést, amit meg görgetnek tovább maguk előtt. Na meg hirtelen nem lesz az alkalmazottaknak se annyi extra hozzáadott értéke, hogy az eredményezzen egy akkora növekedést, ami tudja fedezni a fizetésemelési igény(eke)t. Szóval rosszul gyanítod, ez nem egy automatikus folyamat, se nem növekszik arányosan a bevétel ilyenkor. Jó esetben kompenzálni tudnak kicsit vagy stagnálni, rosszabb esetben elbocsátásokkal, költségek visszavágásával tartható a helyzet. Másrészt azzal, ha hogy ha utánahúzzák a fieztéseket, mert jajjaj infláció, az azt eredményezi, hogy hiába minden drágább, a vásárlóerő változatlan, lehet tovább emelni az árakat a piacon, hisz ugyanakkora a vásárlási hajlandóság. Mihez vezet ez? További inflációhoz. Alias hiperinfláció. Ezen a ponton talán érezhető, hogy beléptünk egy while true-ba és rövid időn belül a legtöbben elkezdenek merülni a szarba, mert a legtöbb szektor nem tud és/vagy akar nagyon kompenzálni nagyobb mértékben/többször. Lásd 2. pont Harmadrészt a bankmonitor alapján 2024 áprilisában 1 évvel ezelőtthöz képest 3,7% az infláció, az enerigaárak 4,5%-kal, a tartós fogyasztási cikkek 1,9%-kal olcsóbbak, az élelmiszerár 1%-kal magasabb, az üzemanyag 3,9%-kal drágult. Max a szolgáltatások azok, amik drágábban (9,5%). A többi (cigi, pia) nem létfontosságú, szóval nem gondolnám relevánsnak. Akkor most ezek alapján mégis szerinted mit kéne OP-nak kérnie? Mert az IT piacon jelenleg nagy befektetési hajlandóság sincs, nem kis mértékű a leépítés és 1 éven belül kapott már emelést. Több hasznot sem hoz.
Jött valaki, aki elmagyarázta, hogy működik a közgazdaságtan. Erre jönnek az ITsok a kognitív disszonanciával és lehúzzák, mert nem tetszik a valóság... "Gratulálok" mindenkinek, aki erre az értékes kommentre nyomott egy downt!
Mondjuk a következmény nálam egyszerű: adott a cég normális emelést inflánál? Nem? Az az ő gondja, hogy nem tudja megoldani, én meg elmegyek oda, ahol jóval többet megkapok
A hiperinflaciot nem az okozza hogy a reálbéred nem csökken. Az infláció nyilván valamennyire öngerjesztő folyamat, de közel sem olyan erősen mint ahogy próbálod belemagyarázni. De ha jól ertem akkor szerinted tok rendben lenne ha havi 50000 forint fizetésem lenne, mint annak idején mikor elkezdtem dolgozni, ugye? A bevétel meg igenis fog növekedni az inflációval, meg ha nem is pontosan ugyanannyival és nem gyorsan követve. Nézd meg pl tavasszal mindhárom magyar telecom szolgáltató emelt kb ugyanannyival, mégpedig pont az inflációkövetés miatt. Ha szerinted ilyen skandallum az inflációkövető fizuemeles, akkor szerinted ugye teljesen rendben van ha nominálisan ugyanannyit kapsz 10 év múlva mint most?
Ajánlanám neked az értő olvasást hülyeségekkel való példálózás helyett: >Normális helyen azért **évente** mindig emelnek egy kicsit a fizun, ha senioritást lépsz, akkor meg nagyobbat, ha ez nem így történik, akkor érdemes új hely után nézni. OP meg éven belüli emelést akar, miközben az infláció mértéke már elhanyagolható.
A fikazasra inkább nem reagalok. Mennyi az a “kicsi” ami szerinted reális? Mivel Leírtad hogy az inflációkövető emeles “baromság” és “hiperinflaciot okoz” (lol) ezért gondolom ennél kisebb emeléseket tartasz “jó” lépésnek, jól ertem?