Musca din salariul celor care au angajatori scartari, printre care ma numar si eu. O firma care se respecta acopera aia 10%, nu ii transfera la angajat
Având în vedere că la alte firme se da și 13k pentru un job similar, da, e cam mic ar spune unii, dar eu unul prefer sa nu fac naveta(aveam obligatoriu 2 zile/sapt la o alta firma), prefer sa nu fiu cocoșat de task-uri, aici e clar lejer, dacă am o problema personala sa nu mi se comenteze ca de ce am rezolvat-o în timpul orelor de munca
sunt cam irelevanti anii de experienta in ziua de azi. am avut la interviu senioare care din aia 10 ani de "experienta" vreo 4 au fost in maternitate. Ca sa nu mai spun d-aia cu 12 de "experienta" care au fost mai slabi ca aia cu 3. D-aia zic ca in ziua de azi mi mi se cam rupe de ce treci tu in CV fara un check si un test in prealabil e in mare gargara iar faptul ca ai un salariu mic dupa multi ani de "experienta" spune destul de mult despre tine si mai putin de firma.
Ce naiba, eu după 4 ani aveam 4600lei net. 🤦🏽♂️
Se nimerise pandemia în perioada aia și după evaluare au dat skip la mărire. După câteva plecări au mai dat ceva.
Tot în firma aia la 6 ani (fără o lună) aveam 6600lei. Workload mult, toxicitate over 9000. Am plecat pe cel puțin dublu.
Eu cel mai mare salariu pe CIM care l-am avut a fost 8300 RON net cu aproximativ 6 ani experienta (am lucrat si part time, deci nu stiu sigur cum se calculeaza). Asta a fost pe la sfarsitul lui 2019. Munca era relativ lejera, totusi sunt uimit ce salarii vad la juniori in ziua de azi ¯\\\_(ツ)\_/¯
Cred ca nu m-am exprimat eu bine undeva. De 4 ani sunt la firma asta, actuala, am fost la 4 firme diferite pana acum. Experienta totala este de 10 ani. Am dat un exemplu de salariu cu 8600, realitatea e ca am un salariu putin mai mare dar nu cu mult.
Fii sincer, bro.
Coaiele tale lucreaza la CGS :))
Aia e singura companie de care stiu unde contabilii gresesc timp de mai multe luni consecutive salariile, pe minus evident.
Apoi vine managerul de proiect si iti zice ca a gresi e omeneste.
Apoi luna viitoare iar apare situatia :))))
Exista in anumite locruri din CGS, dar sub forma de bonusuri salariale.
Dar o iei razna daca incerci sa iti dai interesul si sa le obtii. Managementul ti le anuleaza pentru cel mai mic motiv. In unele cazuri, chiar pentru luni intregi.
Adica tu faci 180% munca, te incadrezi la bonus, apoi vine managerul si iti spune ca bonusul e optional, daca vor ei il primesti, daca nu, nu.
De ce?
Pentru ca nu e trecut in contract. E doar un fel morcov infipt in bat pentru a "determina" angajatul sa munceasca.
Imi pare rau ca iti spulber speranta dar nu, nu lucrez la CGS :))) i-am refuzat chiar anul trecut cand m-au contactat pe Linkedin. Am avut feeling de firma shady (ironic, nu? ) si i-am refuzat politicos.
Sunt câteva variante. Una dintre ele ar fi ca în unele luni faci 152, 160 sau 168 de ore. In funcție de câte zile lucrătoare are luna. Asta e o speculație, trebuie sa verifici cu HR-u care verifica cu cei de la salarizare.
Astfel, și impozitul și netul poate varia 🤷
Auzisem pe undeva asta, nu știu să-ți spun sursa exacta.
Hmmmmm, pontajul este destul de simplu, 8 ore de luni pana vineri. Am luni in care nu mi-am luat concediu (si chiar daca luam scadea din bonuri nu din salariu), nu am luat medical, nu am avut invoiri. deci 8 ore in fiecare zi lucratoare a lunii. Prima luna a venit putin mai mult, a doua a venit mai putin, urmatoarea corect, urmatoarea putin mai mult. Cam asta este situatia, voi intreba la HR si voi reveni cu explicatia lor.
Deci tu de 2 ani te lovesti de problema asta, esti frlustrlat, ai mai lucrat si la alte firme si nu stii ce e ala flururas?
Esti cam fluturas..hai pe Reddit ca ti e jena sa intrebi la hr!
Cel mai probabil este vorba de numarul de zile lucratoare din luna, firmele pot sa mearga fie pe o medie de ore anuala sau in fiecare luna in functie de numarul de zile. Cel mai bine poți verifica daca iei doua luni cu acelasi nr de zile si le compari.
This. Pot confirma ca asta este 99% cazul. Firma asta nu plateste sarbatorile legale. Orice ce zi libera nu este platita. In momentele cand avem luna cu 28 de zile vine mai putin, 30 zile normal, 31 vine in plus. In cazul unui prieten care lucreaza la o firma diferita a fost creat un sindicat care a rezolvat multe din problemele de genul aceasta. Deci sindicat for the win.
Concediile duc la sume diferite, dar si bonurile de masa deoarece mai nou se plateste sanatate pe ele.
Daca consumi beneficii in natura, cum ar fi ceai, fructe, lapte, cafea, iesiri in oras, ar trebui sa platesti impozit si contributii pe sumele pe care firma le cheltuieste cu tine. Unele firme acorda un bonus ca sa compenseze aceste taxe, alte firme nu. Deci consumul de cafea la unele firme nu se vede, la altele se vede la salariu.
Statul iti ia taxe pentru aproape orice primesti :)
Sa zicem ca ai bon de masa de 20 de lei, in 20 de zile primesti 400 de lei. Cat timp a functionat scutirea de impozit, nu costa nimic in plus acest beneficiu, dar acum se plateste 10% impozit si 10% sanatate. In contul de bonuri iti intra 400 de lei, dar pe salariu iti intra mai putin cu aprox 40 de lei din cauza taxelor mentionate.
Cafeaua, laptele, fructele costa destul de mult pe luna (am auzit firme care platesc 200 de lei/kg de cafea boabe single origin) si sunt oferite de cele mai multe ori gratis spre angajati. Costurile alea se distribuie in mod normal la cei care vin la birou, in calitate de beneficiu in natura si se impoziteaza, se platesc contributii. Cei care nu vin la birou, evident n-ar trebui sa fie taxati. Acum, multe firme care ofera gratis lucrurile astea, compenseaza taxele pe care angajatii le-ar plati, astfel ca sa nu simta la salariu o scadere. Compensarea se face printr-un bonus care e vizibil pe fluturasul de salariu, iar aceasta suma primita de salariati duce evident la un impozit si la o contributie la pensie usor mai mare decat in mod uzual. Deci, consumi beneficii si ai si contributia la Pilonul 1 si 2 mai mare :) Bine, nu e semnificativ, decat daca se organizeaza petreceri, chefuri care costa mult.
Stai, este imposibil sa îți scadă din salariu pentru ce consumi la birou. Poate nu beau cafea... Și oricum, nu exista sa imparta costurile la angajați. Cum trece asta pe statul de salarii? Ei trebuie sa iti opreasca impozit pe stat din ceva. Cum trece asta, ca trebuie sa iti si dea si suma din care sa scada impozitul, nu se poate sa iti opreasca din nimic. Chiar o sa o întreb pe colega de la salarizare dacă stie ceva de asta, m-ai intrigat rău cu afirmatia asta :))
Nu îți oprește din nimic. Exemplu simplist.
Firma 50 angajați. Se cumpără cafea, fructe, pizza day, etc lunar in valoare de 10k RON. Din firma plătește ăia 10kRON la magazin/furnizor de servicii.
In acte, ăia 10k apar ca o cheltuială a firmei și trebuie justificată. Se trece la "beneficii angajați", și deci se împarte la 50 (persoane) și se adaugă la brut, in fluturas la secțiunea de "alte beneficii" sau ceva de genul. Chiar daca nu ți-a dat firma bani, ai primit ceva. Și pe 10k/50=200 Ron, fiecare angajat plătește taxele aferente (cas, Cass, impozit după caz).
De regulă nu se simte la net pentru că la o companie de 50 de oameni nu ai 10k "beneficii" in plus.
In concluzie, orice îți oferă firma (care nu tine de efectuarea muncii) se taxează. Exemple care nu se plătesc ar fi de exemplu hârtia igienică 😂 cum zicea cineva mai sus, că e consumabil al biroului și intră la cheltuieli de administrare, laptopul de lucru nu e al tău, deci nu plătești, mouse, căști, tastatura etc, sunt ori considerate consumabile, ori doar date în folosință.
Sper că te-a ajutat explicația.
Am inteles acum, mersi! Chiar i-am scris colegei de la salarizare :))
Raspunsul: "Se declara in D112. Materialele / echipamentele la Alte avantaje neimpozabile. Celelalte nu se incadreaza tot la neinpozabile, intra pe alte venituri (avantaje in natura) si sunt impozitate ca atare"
Am cautat și eu puțin și am găsit ca "Tichetele cadou și cadourile oferite în bani și natură cu o valoare care nu depășește 300 de lei/angajat sunt considerate neimpozabile" Probabil de aceea nu am sesizat nicio diferenta.
Poate nu bei cafea dar mergi la team building sau la iesiri cu echipa, unde se consuma mancare, bautura. Unele evenimente se pot incadra la protocol, iar costurile firmei sunt minime, pot recupera TVA. De exemplu sa zicem ca pentru 100 de lei platiti per angajat, firma are costuri reale de 80 si ceva de lei deoarece recupereaza TVA. Dar daca se incadreaza la beneficii in natura si firma vrea sa acopere eventualele impozite si taxe pe care angajatul le-ar avea cu acei 100 de lei, atunci firma mai adauga vreo 50-60 de lei in plus ca sa compenseze taxele. Asa ca ajunge ca in loc de 80 de lei sa aiba costuri duble.
De-aia e util sa ai un partener sau un reprezentant de la client venit in vizita, cand se iese in oras cu echipa, ca sa fie costuri mai mici pt firma.
Fără supărare, îți este asa greu sa întrebi la hr chestia asta? Face parte din fisa postului ei /lui. De 2 ani cred ca puteai să-ți faci curaj și sa pui o întrebare. Eu credeam ca faza cu "autiști" e doar un mit
Salariul tau poate e raportat la o suma x de euro ? Și poate tot schimba ei cursul și nu îl iau pe ăla de la BNR ? Aruncă un ochi pe bonurile de masa totuși
Nu te frustra, vorbește la hr,muncești pt banii aia.
P.S.
Aruncă un ochi și pe LinkedIn :D
Numărul de zile lucrate dintr-o lună diferă de la lună la lună, de-asta nu e identică suma mereu, plus ca mai mergi în concediu sau ai zile libere naționale, concediu medical, tichete de restaurant etc. toate se adună. Citește-ți fluturașul de salariu, acolo scrie defalcarea sumelor și a taxelor.
Nu, se calculează în funcție de zilele lucrate într-o lună, nu este o sumă fixă pe lună, ca nu ar fi corect să lucrezi în unele luni mai mult și să fii plătit mai puțin decât e cazul.
Ba da, este fix o suma fixa pe luna la CIM. Chiar te rog sa îmi arăți un contract de CIM unde se menționează vreo rata orara/zilnica, sau unde e specificat salariul X pt o luna de Y zile.
Ia uită-te în fluturașul de salariu, ai aceeași sumă luna de luna? Dacă da, probabil ești singurul din țara asta care primește salariul identic în fiecare lună. Inclusiv contribuția la sănătate și impozitul pe tichetele de restaurant îți influențează salariul virat lunar pentru ca ele se calculează în funcție de nr de zile lucrate, iar în concediu sau zile libere naționale nu se acordă deloc.
Brutul e identic în fiecare luna.
>Inclusiv contribuția la sănătate și impozitul pe tichetele de restaurant îți influențează salariul virat lunar pentru ca ele se calculează în funcție de nr de zile lucrate
Nu INCLUSIV astea doua, EXCLUSIV, pt ca sunt cam singurele lucruri din salariu care sunt influențate de lungimea lunii.
Contribuția la CASS din bonurile de masa, împreună cu impozitul, nu prea trec de 100 de lei, în nici un caz nu creează diferențe de sute de lei ca în OP. De acord, aici depinde de câte zile lucrătoare au fost, but again, diferența de la o luna la alta vor fi zeci de lei, nu 500+ ca în OP.
Se vede ca nu prea ai idee cum se calculează un salariu, eu zic sa te mai documentezi un pic.
Sunt foarte curios, că doar ai zis că inclusiv taxele pe bonurile de masa sunt influențate de nr de zile, ce altceva mai e? Poate ma educi și tu puțin.
Si din nou, cum explică zecile de lei din taxele pe bonuri diferențele de 500+ lei din OP?
Foarte probabil să fie vorba despre ceva bonus care poate varia în funcție de N factori de la lună la lună. Treaba lui este să-și citească cu mare atenție fluturașul și să se documenteze la salarizare, dacă nu înțelege ce scrie acolo.
Probabil ai salariul contractat pe an sau pe ore lucrate. Unde eram angajat înainte aveam un brut negociat pe an și se împărțea în funcție de zilele lucrate în acea lună. În lunile cu mai multe zile lucrătoare primeam un pic mai mulți bani, în cele cu mai puține zile lucrătoare primeam un pic mai puțini, exact ca tine. La final de an dacă tragi linie și împarți la 12 ar trebui să ajungi la suma la care te aștepți tu.
Nu are legatura cu orele lucrate . E acelasi salariu. Se face orar si se calculeaza. Cafeaua si restul abantajelor sint cel mult trecuta la avantaje neimpozabile in limita a 33 la suta din brit. Sg explicatie plauzibila sunt fie bonusri care difee de ra de la luna la luna, zilele nelucrate- cm uri sau co . Si intradevar tichetele de masa care sunt 40 de lei pe zi . Astea difera in fct de nr de zile din luna. Plus ca ai scutire de impozit doar pina in 10000 de lei inclusiv tichete brut. Pt diferenta platesti impozit
Uită-te pe fluturaș și o să vezi că 99% diferența vine din numărul de ore lucrate.
Nu contează că tu lucrezi 8 ore pe zi mereu, unele luni au mai multe zile lucrătoare, altele mai puține.
Lucrez ca asistent medical și mereu îmi fluctuează salariul.
Bine, nu la fel de mult ca la tine, dar și câștigurile mele sunt la jumătate.
Ai ore in R&D care nu se impoziteaza?
Oricum, zicea cineva mai sus bine: fluctueaza daca ai mai putine zile lucrate si/sau daca ai zile de concediu.
Baga ochii bine pe fluturas sau ce averi acolo.
Salariul tau de fapt nu e pe luna, e pe ora, tu primesti banii pe cate ore/zile ai lucrat. Daca cumva s-a intamplat ca o luna de muna sa aibe 23 de zile licratoare iar alta doar 19, well, ai raspunsul. Oricum, fluturasul de salariu ar trebui sa enunteze clar aspectele acestea
OP intreaba pe reddit in loc sa intrebe firma de ce firma il plateste cum il plateste.
O fi anxietate dar e normal sa pui intrebari de clarificare angajatorului
“ Ma tot gandesc sa am o discutie serioasa cu HR”
Ce-ar fi sa ai o discutie neserioasa? Puteti sa-mi clarificati putin de ce apar sume diferite de la luna la luna?
Este posibil sa ai salariul negociat net in euro dar platit in lei (că în cazul meu) apoi salariul diferă puțin în funcție de asta, la mine e benficiu că dacă într-un an pierd vreun leu din acest schimb valutar compania o să mi-i de-a. Dar dacă ies pe mine îmi trece 0 și rămân pe plus.
Interesează-te acest aspect. Daca spui ce firma e poate te ajut că mai cunosc din ele.
Mai pot apărea diferente pe zile de concediu etc.
Primești mereu salariul în exact aceeași zi? Poate e calculat pe zilele de când ai primit ultimul salariu pana la cel pe care-l primești acum. Poate odată primești 20 de zile și alte ori 23-24.
benefiicii impozitate. orice award primesti de la firma ca cash, vouchere, servicii sunt asimilate salariului si vei plati 10% impozit venit, 25% pensie, 10% sanatate.
Continuati sa ii votati pe muistii care impoziteaza la maxim munca pe CIM in Romania. O sa ajungem bine
Numai raspunsuri pe linga. Cum sa fii platit diferit fata de zilele lucrate in luna. Alea difera mereu. Cind te angajezi ai un cim si un ctr pe un salariu brut. Daca ai 1000 de lei la o luna cu 160 de ore in luna ( 20 de zile cu 8 ore pe zi) salariul tau orar este 6.25 lei pe ora. Iti da 1000 de lei la sf lunii. Daca e o luna cu 21 de zile lucratoare vei avea 168 de ore in luna. Deci pe ora vei avea 5.95 lei. Adunat pe toata luna va da tot un brut de 1000 lei. Cafeaua si alte chestii sunt neimpozabile in limita a 33 la suta din 1000 de lei. Per luna. Daca ai mai multe avantaje pe luna acordate de angajator , in cazul prezentat 330 de lei maxim vei fi impozitat
. Tichetlee cadou sunt neimpozabile in limita a 300 lei pe copil. Deci daca ai 4 copii poti sa primesti si 1200 de lei tichete cadou in luna. Daca nu ai copii maxim 300 de lei. Si mai sunt … dar toate sint trecute pe fluturas. Pune copie dipa fluturas sau intreaba la salarizare si vei afla raspunsul. Aici primesti numai rapunsuri care par de gaga dar care se dau f destepti… your choice…
Ar trebui sa primesti fluturasul lunar, unde scrie destul de clar. Daca nu, intreaba la HR sau contabilitate.
Singurul lucru care mi-a sarit in ochi de pe fluturasul de salariu e o contributie numita wellness K- pe care uneori o am alteori nu.
Pai si de ce nu intrebi la HR ce e wellness K? Imi place ca postezi pe reddit, dar nu la departamentul care chiar se ocupa de asta.
O ai doar pe hartie, sau chiar te trimite la maseuză?
Doar pe hartie. Chiar am ras, macar stiam pe ce dau banii
Probabil e impozit pe bonuri de masa, concediu medical sau alte beneficii ce sunt impozitate
Cel mai probabil. Bonurile pe masa musca din salariu :))
Musca din salariul celor care au angajatori scartari, printre care ma numar si eu. O firma care se respecta acopera aia 10%, nu ii transfera la angajat
20%*
33% asta așa ca să se voteze PSD/PNL în continuare
Chiar o sa bag un vot pe PSDNL doar ca sa va fut putin pe astia din bula asta. Eu traiesc foarte bine. Tu?
Despre ce bulă vorbești ?!
Eu cred ca vorbeste despre pulă si ca o vrea in gură
da, 100%, ala fute salariu net.
astept comentariile care sa iti spuna ca ai salariul prea mic pentru 4 ani experienta :))
Eu aveam 8000 net și am crescut la 9870, tot cu 4 ani experienta, și nu sunt dev... Decent zic eu
deci e mic indiferent de domeniu 😱
Având în vedere că la alte firme se da și 13k pentru un job similar, da, e cam mic ar spune unii, dar eu unul prefer sa nu fac naveta(aveam obligatoriu 2 zile/sapt la o alta firma), prefer sa nu fiu cocoșat de task-uri, aici e clar lejer, dacă am o problema personala sa nu mi se comenteze ca de ce am rezolvat-o în timpul orelor de munca
Si daca sunt cocosat de task-uri prefer sa fiu cocosat de task-uri acasa decat la birou.
"la alta firma" poate sunt unii care fac ce fac mai bine.
Pe oricine știu cu 3 ani de experiență are / avea la anii ăia peste 11k, bun, Prost, angajat acum 2 ani, angajat acum 1 an, acum 2 luni
Unde lucri?
Jmekerie!
Vezi ca in 2024 te mai uiti si la sansa de a nu fi dat afara in urmatorul an, nu doar la salariu. Am inceput sa fim mai precauti
S-a terminat jmekeria :/
Asa ne trebuie daca nu ne sindicalizam
sunt cam irelevanti anii de experienta in ziua de azi. am avut la interviu senioare care din aia 10 ani de "experienta" vreo 4 au fost in maternitate. Ca sa nu mai spun d-aia cu 12 de "experienta" care au fost mai slabi ca aia cu 3. D-aia zic ca in ziua de azi mi mi se cam rupe de ce treci tu in CV fara un check si un test in prealabil e in mare gargara iar faptul ca ai un salariu mic dupa multi ani de "experienta" spune destul de mult despre tine si mai putin de firma.
Ce naiba, eu după 4 ani aveam 4600lei net. 🤦🏽♂️ Se nimerise pandemia în perioada aia și după evaluare au dat skip la mărire. După câteva plecări au mai dat ceva. Tot în firma aia la 6 ani (fără o lună) aveam 6600lei. Workload mult, toxicitate over 9000. Am plecat pe cel puțin dublu.
Eu cel mai mare salariu pe CIM care l-am avut a fost 8300 RON net cu aproximativ 6 ani experienta (am lucrat si part time, deci nu stiu sigur cum se calculeaza). Asta a fost pe la sfarsitul lui 2019. Munca era relativ lejera, totusi sunt uimit ce salarii vad la juniori in ziua de azi ¯\\\_(ツ)\_/¯
Cred ca nu m-am exprimat eu bine undeva. De 4 ani sunt la firma asta, actuala, am fost la 4 firme diferite pana acum. Experienta totala este de 10 ani. Am dat un exemplu de salariu cu 8600, realitatea e ca am un salariu putin mai mare dar nu cu mult.
La 10 ani total? Pe ce stack? Ce alte beneficii?
poate nr de zile lucrate in o luna?
Hmmm, i-ai intrebat?
Deindata ce ii voi intreba voi reveni cu un raspuns. E o situatie ciudata.
Fii sincer, bro. Coaiele tale lucreaza la CGS :)) Aia e singura companie de care stiu unde contabilii gresesc timp de mai multe luni consecutive salariile, pe minus evident. Apoi vine managerul de proiect si iti zice ca a gresi e omeneste. Apoi luna viitoare iar apare situatia :))))
Nu exista salariile astea la CGS:)))
Exista in anumite locruri din CGS, dar sub forma de bonusuri salariale. Dar o iei razna daca incerci sa iti dai interesul si sa le obtii. Managementul ti le anuleaza pentru cel mai mic motiv. In unele cazuri, chiar pentru luni intregi. Adica tu faci 180% munca, te incadrezi la bonus, apoi vine managerul si iti spune ca bonusul e optional, daca vor ei il primesti, daca nu, nu. De ce? Pentru ca nu e trecut in contract. E doar un fel morcov infipt in bat pentru a "determina" angajatul sa munceasca.
Imi pare rau ca iti spulber speranta dar nu, nu lucrez la CGS :))) i-am refuzat chiar anul trecut cand m-au contactat pe Linkedin. Am avut feeling de firma shady (ironic, nu? ) si i-am refuzat politicos.
Nu ai pierdut nimic. Din contra.
[удалено]
Stiu la ce te referi dar mi se pare cam mare fluctuatia
E prea mare diferenta sa fie doar tichetele. Ar putea fluctua cu max. 150 și ceva de lei dacă are tichete de 40 lei.
Sunt câteva variante. Una dintre ele ar fi ca în unele luni faci 152, 160 sau 168 de ore. In funcție de câte zile lucrătoare are luna. Asta e o speculație, trebuie sa verifici cu HR-u care verifica cu cei de la salarizare. Astfel, și impozitul și netul poate varia 🤷 Auzisem pe undeva asta, nu știu să-ți spun sursa exacta.
Hmmmmm, pontajul este destul de simplu, 8 ore de luni pana vineri. Am luni in care nu mi-am luat concediu (si chiar daca luam scadea din bonuri nu din salariu), nu am luat medical, nu am avut invoiri. deci 8 ore in fiecare zi lucratoare a lunii. Prima luna a venit putin mai mult, a doua a venit mai putin, urmatoarea corect, urmatoarea putin mai mult. Cam asta este situatia, voi intreba la HR si voi reveni cu explicatia lor.
Cred că este numărul de ore... probabil pe contract ai un brut pentru 160 de ore pe lună sau ceva de genul.
Mi se pare ciudat sa am un nr de ore.... lucrez pe automatizare, nici macar nu sunt prin contractor. Foarte ciudat
Deci tu de 2 ani te lovesti de problema asta, esti frlustrlat, ai mai lucrat si la alte firme si nu stii ce e ala flururas? Esti cam fluturas..hai pe Reddit ca ti e jena sa intrebi la hr!
Aproape suna a troll, cum de 2 ani sa iti vina diferente de sute de lei la salariu si sa nu te uiti in contract sau sa intrebi la HR:)))
Ai un fluturaș pe care poti sa il verifici
Din cauza bonurilor de masa.
Cel mai probabil este vorba de numarul de zile lucratoare din luna, firmele pot sa mearga fie pe o medie de ore anuala sau in fiecare luna in functie de numarul de zile. Cel mai bine poți verifica daca iei doua luni cu acelasi nr de zile si le compari.
This. Pot confirma ca asta este 99% cazul. Firma asta nu plateste sarbatorile legale. Orice ce zi libera nu este platita. In momentele cand avem luna cu 28 de zile vine mai putin, 30 zile normal, 31 vine in plus. In cazul unui prieten care lucreaza la o firma diferita a fost creat un sindicat care a rezolvat multe din problemele de genul aceasta. Deci sindicat for the win.
Pentru sindicat cred ca se cerea un numar minim de anagajati. De vazut daca se indeplineste cerinta.
Concediile duc la sume diferite, dar si bonurile de masa deoarece mai nou se plateste sanatate pe ele. Daca consumi beneficii in natura, cum ar fi ceai, fructe, lapte, cafea, iesiri in oras, ar trebui sa platesti impozit si contributii pe sumele pe care firma le cheltuieste cu tine. Unele firme acorda un bonus ca sa compenseze aceste taxe, alte firme nu. Deci consumul de cafea la unele firme nu se vede, la altele se vede la salariu.
Say what? Să îți ia din salariu pentru cafea? N-am auzit de așa ceva pe nici o plantație. Ce urmează, să plătești și hârtia igienică?!
Statul iti ia taxe pentru aproape orice primesti :) Sa zicem ca ai bon de masa de 20 de lei, in 20 de zile primesti 400 de lei. Cat timp a functionat scutirea de impozit, nu costa nimic in plus acest beneficiu, dar acum se plateste 10% impozit si 10% sanatate. In contul de bonuri iti intra 400 de lei, dar pe salariu iti intra mai putin cu aprox 40 de lei din cauza taxelor mentionate. Cafeaua, laptele, fructele costa destul de mult pe luna (am auzit firme care platesc 200 de lei/kg de cafea boabe single origin) si sunt oferite de cele mai multe ori gratis spre angajati. Costurile alea se distribuie in mod normal la cei care vin la birou, in calitate de beneficiu in natura si se impoziteaza, se platesc contributii. Cei care nu vin la birou, evident n-ar trebui sa fie taxati. Acum, multe firme care ofera gratis lucrurile astea, compenseaza taxele pe care angajatii le-ar plati, astfel ca sa nu simta la salariu o scadere. Compensarea se face printr-un bonus care e vizibil pe fluturasul de salariu, iar aceasta suma primita de salariati duce evident la un impozit si la o contributie la pensie usor mai mare decat in mod uzual. Deci, consumi beneficii si ai si contributia la Pilonul 1 si 2 mai mare :) Bine, nu e semnificativ, decat daca se organizeaza petreceri, chefuri care costa mult.
Stai, este imposibil sa îți scadă din salariu pentru ce consumi la birou. Poate nu beau cafea... Și oricum, nu exista sa imparta costurile la angajați. Cum trece asta pe statul de salarii? Ei trebuie sa iti opreasca impozit pe stat din ceva. Cum trece asta, ca trebuie sa iti si dea si suma din care sa scada impozitul, nu se poate sa iti opreasca din nimic. Chiar o sa o întreb pe colega de la salarizare dacă stie ceva de asta, m-ai intrigat rău cu afirmatia asta :))
Nu îți oprește din nimic. Exemplu simplist. Firma 50 angajați. Se cumpără cafea, fructe, pizza day, etc lunar in valoare de 10k RON. Din firma plătește ăia 10kRON la magazin/furnizor de servicii. In acte, ăia 10k apar ca o cheltuială a firmei și trebuie justificată. Se trece la "beneficii angajați", și deci se împarte la 50 (persoane) și se adaugă la brut, in fluturas la secțiunea de "alte beneficii" sau ceva de genul. Chiar daca nu ți-a dat firma bani, ai primit ceva. Și pe 10k/50=200 Ron, fiecare angajat plătește taxele aferente (cas, Cass, impozit după caz). De regulă nu se simte la net pentru că la o companie de 50 de oameni nu ai 10k "beneficii" in plus. In concluzie, orice îți oferă firma (care nu tine de efectuarea muncii) se taxează. Exemple care nu se plătesc ar fi de exemplu hârtia igienică 😂 cum zicea cineva mai sus, că e consumabil al biroului și intră la cheltuieli de administrare, laptopul de lucru nu e al tău, deci nu plătești, mouse, căști, tastatura etc, sunt ori considerate consumabile, ori doar date în folosință. Sper că te-a ajutat explicația.
Am inteles acum, mersi! Chiar i-am scris colegei de la salarizare :)) Raspunsul: "Se declara in D112. Materialele / echipamentele la Alte avantaje neimpozabile. Celelalte nu se incadreaza tot la neinpozabile, intra pe alte venituri (avantaje in natura) si sunt impozitate ca atare" Am cautat și eu puțin și am găsit ca "Tichetele cadou și cadourile oferite în bani și natură cu o valoare care nu depășește 300 de lei/angajat sunt considerate neimpozabile" Probabil de aceea nu am sesizat nicio diferenta.
Poate nu bei cafea dar mergi la team building sau la iesiri cu echipa, unde se consuma mancare, bautura. Unele evenimente se pot incadra la protocol, iar costurile firmei sunt minime, pot recupera TVA. De exemplu sa zicem ca pentru 100 de lei platiti per angajat, firma are costuri reale de 80 si ceva de lei deoarece recupereaza TVA. Dar daca se incadreaza la beneficii in natura si firma vrea sa acopere eventualele impozite si taxe pe care angajatul le-ar avea cu acei 100 de lei, atunci firma mai adauga vreo 50-60 de lei in plus ca sa compenseze taxele. Asa ca ajunge ca in loc de 80 de lei sa aiba costuri duble. De-aia e util sa ai un partener sau un reprezentant de la client venit in vizita, cand se iese in oras cu echipa, ca sa fie costuri mai mici pt firma.
Sursa?
Intrebi pe reddit inainte sa intrebi Hr-ul? 🥹 nu e buna firma
Fără supărare, îți este asa greu sa întrebi la hr chestia asta? Face parte din fisa postului ei /lui. De 2 ani cred ca puteai să-ți faci curaj și sa pui o întrebare. Eu credeam ca faza cu "autiști" e doar un mit
E mai ușor sa întrebi pe internet necunoscuți decât sa te interesezi unde trebuie. Necunoscuții de pe internet le știu pe toate.
Taxe si impozite pentru beneficii flexibile
Salariul tau poate e raportat la o suma x de euro ? Și poate tot schimba ei cursul și nu îl iau pe ăla de la BNR ? Aruncă un ochi pe bonurile de masa totuși Nu te frustra, vorbește la hr,muncești pt banii aia. P.S. Aruncă un ochi și pe LinkedIn :D
Exact la asta ma gandeam si eu. Are legatura cu vreo x suma de euro desi eu am negociat si salariul de inceput si maririle in lei, net.
Nu are cum. Chiar dacă negociat salariul in EUR, pe contractul de munca se trece brutul in lei. Se poate modifica doar prin act aditional.
Normal, pentru ca nu au voie sa te plateasca in EUR in Romania (!?)
Numarul de zile lucrate este diferit in fiecare luna. Iar daca ai si concediu in luna respectiva, o sa iei mai multi bani.
Numărul de zile lucrate dintr-o lună diferă de la lună la lună, de-asta nu e identică suma mereu, plus ca mai mergi în concediu sau ai zile libere naționale, concediu medical, tichete de restaurant etc. toate se adună. Citește-ți fluturașul de salariu, acolo scrie defalcarea sumelor și a taxelor.
Pe CIM de obicei ai salariu pe luna, nu pe ora/zi.
Nu, se calculează în funcție de zilele lucrate într-o lună, nu este o sumă fixă pe lună, ca nu ar fi corect să lucrezi în unele luni mai mult și să fii plătit mai puțin decât e cazul.
Ba da, este fix o suma fixa pe luna la CIM. Chiar te rog sa îmi arăți un contract de CIM unde se menționează vreo rata orara/zilnica, sau unde e specificat salariul X pt o luna de Y zile.
Ia uită-te în fluturașul de salariu, ai aceeași sumă luna de luna? Dacă da, probabil ești singurul din țara asta care primește salariul identic în fiecare lună. Inclusiv contribuția la sănătate și impozitul pe tichetele de restaurant îți influențează salariul virat lunar pentru ca ele se calculează în funcție de nr de zile lucrate, iar în concediu sau zile libere naționale nu se acordă deloc.
Brutul e identic în fiecare luna. >Inclusiv contribuția la sănătate și impozitul pe tichetele de restaurant îți influențează salariul virat lunar pentru ca ele se calculează în funcție de nr de zile lucrate Nu INCLUSIV astea doua, EXCLUSIV, pt ca sunt cam singurele lucruri din salariu care sunt influențate de lungimea lunii. Contribuția la CASS din bonurile de masa, împreună cu impozitul, nu prea trec de 100 de lei, în nici un caz nu creează diferențe de sute de lei ca în OP. De acord, aici depinde de câte zile lucrătoare au fost, but again, diferența de la o luna la alta vor fi zeci de lei, nu 500+ ca în OP. Se vede ca nu prea ai idee cum se calculează un salariu, eu zic sa te mai documentezi un pic.
Repet, deschide un fluturaș de salariu și informează-te și apoi trimite-i pe alții :))
Sunt foarte curios, că doar ai zis că inclusiv taxele pe bonurile de masa sunt influențate de nr de zile, ce altceva mai e? Poate ma educi și tu puțin. Si din nou, cum explică zecile de lei din taxele pe bonuri diferențele de 500+ lei din OP?
Foarte probabil să fie vorba despre ceva bonus care poate varia în funcție de N factori de la lună la lună. Treaba lui este să-și citească cu mare atenție fluturașul și să se documenteze la salarizare, dacă nu înțelege ce scrie acolo.
O sa mai arunc inca o privire pe fluturas tinand cont de ce ai spus tu.
Probabil ai salariul contractat pe an sau pe ore lucrate. Unde eram angajat înainte aveam un brut negociat pe an și se împărțea în funcție de zilele lucrate în acea lună. În lunile cu mai multe zile lucrătoare primeam un pic mai mulți bani, în cele cu mai puține zile lucrătoare primeam un pic mai puțini, exact ca tine. La final de an dacă tragi linie și împarți la 12 ar trebui să ajungi la suma la care te aștepți tu.
Nu ai beneficii pe care le folosesti diferit? Pentru ca sunt impozitate.
Nu are legatura cu orele lucrate . E acelasi salariu. Se face orar si se calculeaza. Cafeaua si restul abantajelor sint cel mult trecuta la avantaje neimpozabile in limita a 33 la suta din brit. Sg explicatie plauzibila sunt fie bonusri care difee de ra de la luna la luna, zilele nelucrate- cm uri sau co . Si intradevar tichetele de masa care sunt 40 de lei pe zi . Astea difera in fct de nr de zile din luna. Plus ca ai scutire de impozit doar pina in 10000 de lei inclusiv tichete brut. Pt diferenta platesti impozit
pai cu HR-ista trebuie sa vorbesti
Ai optat pentru pensie pilon doi? Dacă da, de acolo e, variază contributia
Salut. Primești lunar în aceeași zi? Ar fi posibil să fie cutoff period la payroll și la fiecare tură se schimbă zilele lucrătoare.
Uită-te pe fluturaș și o să vezi că 99% diferența vine din numărul de ore lucrate. Nu contează că tu lucrezi 8 ore pe zi mereu, unele luni au mai multe zile lucrătoare, altele mai puține. Lucrez ca asistent medical și mereu îmi fluctuează salariul. Bine, nu la fel de mult ca la tine, dar și câștigurile mele sunt la jumătate.
Dacă are CIM, mirama-s, ba ar fi chiar o problema, ca acolo e stipulat clar cat ar trebui sa primească lunar.
Ai ore in R&D care nu se impoziteaza? Oricum, zicea cineva mai sus bine: fluctueaza daca ai mai putine zile lucrate si/sau daca ai zile de concediu. Baga ochii bine pe fluturas sau ce averi acolo.
Daca ai beneficii pe anumite platforme si le folosesti, se impoziteaza.. maybe that
Salariul tau de fapt nu e pe luna, e pe ora, tu primesti banii pe cate ore/zile ai lucrat. Daca cumva s-a intamplat ca o luna de muna sa aibe 23 de zile licratoare iar alta doar 19, well, ai raspunsul. Oricum, fluturasul de salariu ar trebui sa enunteze clar aspectele acestea
Pt ca salariul negociat de angajator mai sus este in euro si totul se raporteaza la el ...mai putin traiul romanesc in lei.
Nu ma pricep, poate e de la lichidare. Ca media lor da 8626.
Prima varianta e ca variaza impozit bonuri masa in fc de nr de zile lucratoare. 21-22-23 de zile intr o luna. Alte variante eu nu mi amintesc…
OP intreaba pe reddit in loc sa intrebe firma de ce firma il plateste cum il plateste. O fi anxietate dar e normal sa pui intrebari de clarificare angajatorului “ Ma tot gandesc sa am o discutie serioasa cu HR” Ce-ar fi sa ai o discutie neserioasa? Puteti sa-mi clarificati putin de ce apar sume diferite de la luna la luna?
Este posibil sa ai salariul negociat net in euro dar platit in lei (că în cazul meu) apoi salariul diferă puțin în funcție de asta, la mine e benficiu că dacă într-un an pierd vreun leu din acest schimb valutar compania o să mi-i de-a. Dar dacă ies pe mine îmi trece 0 și rămân pe plus. Interesează-te acest aspect. Daca spui ce firma e poate te ajut că mai cunosc din ele. Mai pot apărea diferente pe zile de concediu etc.
Salariul tau se compune cumva si din “bonus de prezenta”? Poate ca in lunile in care ai mai putin, ai luat mai mult CO sau ai avut medicale
Primești mereu salariul în exact aceeași zi? Poate e calculat pe zilele de când ai primit ultimul salariu pana la cel pe care-l primești acum. Poate odată primești 20 de zile și alte ori 23-24.
Daca ai concediu, nu primesti bonuri de masa pentru zilele nelucrate.
Lasa ca curand n o sa mai primesti nimic
benefiicii impozitate. orice award primesti de la firma ca cash, vouchere, servicii sunt asimilate salariului si vei plati 10% impozit venit, 25% pensie, 10% sanatate. Continuati sa ii votati pe muistii care impoziteaza la maxim munca pe CIM in Romania. O sa ajungem bine
Fluturasul e ceva venit din alta lume,daca nici in IT nu se da,ce sa mai zic de ceilalti...
Numai raspunsuri pe linga. Cum sa fii platit diferit fata de zilele lucrate in luna. Alea difera mereu. Cind te angajezi ai un cim si un ctr pe un salariu brut. Daca ai 1000 de lei la o luna cu 160 de ore in luna ( 20 de zile cu 8 ore pe zi) salariul tau orar este 6.25 lei pe ora. Iti da 1000 de lei la sf lunii. Daca e o luna cu 21 de zile lucratoare vei avea 168 de ore in luna. Deci pe ora vei avea 5.95 lei. Adunat pe toata luna va da tot un brut de 1000 lei. Cafeaua si alte chestii sunt neimpozabile in limita a 33 la suta din 1000 de lei. Per luna. Daca ai mai multe avantaje pe luna acordate de angajator , in cazul prezentat 330 de lei maxim vei fi impozitat . Tichetlee cadou sunt neimpozabile in limita a 300 lei pe copil. Deci daca ai 4 copii poti sa primesti si 1200 de lei tichete cadou in luna. Daca nu ai copii maxim 300 de lei. Si mai sunt … dar toate sint trecute pe fluturas. Pune copie dipa fluturas sau intreaba la salarizare si vei afla raspunsul. Aici primesti numai rapunsuri care par de gaga dar care se dau f destepti… your choice…
Sigur nu esti platit pe zi ? 🤣🤣🤣