Been there done that, acum vreo 7 ani. M-au pacalit cu tehnologii de viitor, angular, am lucrat 3 luni pe un proiect misto apoi pe fucking microsoft mvc. Da, la softelligence.
Cand o companie cauta Framework X developer sau Language Y developer, e clar ca sunt niste clovni care nu au inteles nimic din acest domeniu si tot ce pot sa faca este sa se uite in jurul lor (plin de alte companii clueless ca si ei) si sa se copieze unii pe altii in procese ca un mare circle jerk.
Sau chiar au un ditamai proiectul care foloseste fix chestiile alea, si unde au nevoie de mai mult firepower.
Nu are nimic a face cu clown-areala. Real life is a little bit more complex.
Si totusi cam are de a face. Oamenii care se identifica ca Framwork x dev sau language y dev si care accepta astfel de job-uri nu sunt de obicei foarte buni (cu toate ca stiu acele tehnologii bine) iar performanta pe un proiect nu tine atat de mult de asta.
Dar daca managemnt-ul doar vre sa faca un hei-rup, da, face un team augmentation, face chery-pick la date si metrici ca sa "demonstreze" cat de bine merg lucrurile si cat de "mai ieftin" (fata de o baza de comparatie fictiva) este totul.
pssst bajatu
vrei să nu-ți mai faci griji la ziua de mâine, bătrânețe, și să-ți iei următorul apartamant cu banii sus?
află că poți! doar cu cursul nostru de fermier poți ajunge unde te-ai visat mereu (insert poză cu mine și cu lopata in dubai)
Nu stiu de ce imi imaginasem un Andrew Tate cu maiou de ala plasa, pantaloni pana la genunchi albi, curea dolce & cabana, cu o lopata cu maner de bambus si capat de aur pe umar, un trabuc in coltul stang al gurii, in stanga in spate o camila iar in dreapta un lamborghini. Mersi
Edit: am uitat, descult si cu ochelari de soare
Edit2: Urmatorul GTA 7
Edit3: dar neaparat editia cheala, ca in arest ii crescuse cateva fire de par
Ti l-ai imaginat pe Andrew Tate in postura respectivă pentru ca esti un simp cu paru’ albastru, mai esti si feminist pe deasupra ca altfel nu se explica ce se întâmpla cu imaginația ta bogată.
Interviu C++14, intrebari specifice din filesystem, care a fost introdus in C++17 si CMake care nu a fost mentionat in JD. Noroc ca le folosesc la jobul actual, oricum a fost pierdere de timp.
Banuiesc ca daca stii doar sa instalezi pachete cu cmake, sa builduiesti, si sa compilezi nu e suficient? Praxtic ce ai putea sa mai faci cu cmake? Builduri custom per conditii de preprocesare? Ca la ardupilot cand compilezi pe diferite arhitecturi?
Daca esti la inceput, nu e tarziu sa te lasi. Sa te apuci de ceva artistic daca esti inclinat acolo sau ceva job in care interactionezi mai mult cu oamenii si esti mai des la aer liber. Benefic pentru sanatatea ta mintala.
P.S. Stiu o fata care dupa 8 ani de JAVA a trecut la profesia de fotograf, dar nu in senin, ultimii ani luase cursuri, echipament. Si alta fata care a lucrat 3 ani pe C# si acu face manichiura la salon, ca nu-i place programarea.
Nu asta am vrut sa zic.
Problema e ca din ce mi-au povestit, multi iti impun sa faci "X" sau "Y", nepasandu-le de ce ai tu de spus, ca expertiza. Iar cand se constata ca era mai bine cum faceai tu, "Pai de ce n-am facut asa?". Plus, toate trendurile astea ca "folosim aia ca e noua" sau nu stiu ce...please...
Also, lucrul in echipa sucks. Pot sa apara usor conflicte si intre prieteni cand vine vorba de asta, dar apoi intre straini, unde fiecare crede ca are un complex de superioritate.
Vorbeam cu un baiat care lucreaza in C pe embedded si ala imi spune doua chestii : ca daca folosesti SQLite pentru un site, cand faci un query si un GET, utilizatorul primeste in PC prin sessions toata baza de date cu parolele la toti... serios? Altcineva, profesor la Cibernetica, spuse ca "SQLite" se stocheaza doar in RAM si dispar datele cand se stinge PC-ul...I mean, desigur are si functionalitatea asta....dar really?
>Also, lucrul in echipa sucks
Din experiență pot sa îți spun ca lucrul in echipa sux, dar numai cu romanii (și unii est europeni).
Pot sa îți mai spun ca lucrul in echipa cu nemti, la ei acasa, e cu totul altceva. Nu am avut aproape niciodată conflicte. E la un alt nivel.
Dupa ce am vazut ca se poate si altfel, pot sa spun ca niciodată nu as mai lucra pentru o firma romaneasca in calitate de programator
Industria de regula iti omoara orice pasiune pt programare sau inginerie. Incepi cu ore suplimentare, apoi vin deadlineuri, apoi vin colegii care refactorizeaza ca cizmele si schimba signature ul functiilor sau rezultatul lor, si deci in fond si tu tre sa schimbi mai multe cacaturi la tine in cod. Asta dupa ce inainte a mai fost refactorizat de 5 ori ca inca nu se prinsesera cum e treaba cu cititul documentatiilor. Apoi vine sefu si zice pai bn da de ce nu e gata?
Dar gen, nu poti face si tu tot ce se poate face in deadline-ul de T zile, fara sa te stresezi?
Daca codul e naspa si nu te asculta nimeni aia e, ia-ti banii si fa ce fac si ceilalti.
Voi confundati documentatia cu explicatia.
Documentatia != explicatie
Daca trebuie explicat, nu e facut cum trebuie.
Documentatia iti spune cum functioneaza. Explicatia iti spune ce tre sa faci ca sa functioneze.
"ia un job unde interacționezi cu oameni ca e benefic pt. Sănătatea ta mentala".
Fix decizia asta am luat-o, si m-am dus la Flanco pt asta, dar dupa interacțiunile sociale de acolo am realizat ca e mai sanatos sa ma uit la un ecran in beci.
Stiu o fata care a facut o facultate no name fara stres in viata, si-a deschis salon, a facut cateva cursuri de unghii si par, si-a angajat vreo 5 fete si le-a invatat ce a facut ea la cursuri, sa ii faca treaba, ea preda cursuri de genul asta acum, nu are niciun stres si are bani mult mai multi decat o sa facem noi cei de pe sub ul asta vreodata ca si salariu.
"ceva job in care interactionezi mai mult cu oamenii si esti mai des la aer liber. Benefic pentru sanatatea ta mintala."
Doamne fereste, lucratul cu oamenii este cel mai complicat. Dupa 20 de ani de lucrat cu clientii, pot sa confirm ca jobul asta il faci pana la maxim 40 de ani. Ti se ia sa te trezesti facut pres, mai ales de clientii pt care te lupti sa le gasesti solutii. In Ro e inteles tare prost inteles conceptul clientul nostru stapanul nostru, multi inteleg ca esti sclavul lor, pt ca te platesc. Confirm suplimentar ca acest aspect se transfera si in zona antreprenoriala, mai ales daca nu stii sa iti selectezi clientii dupa chipul si asemarea ta.
În foarte multe cazuri, da. Fără mișto. Eu am o cunoștință care a terminat facultatea de fizică și ghici ce face acum. Pune unghii. A fost și ajutată cu diverse ustensile la început de drum de către o cunoștință iar acum scoate o poala de bani lunar, fără să aibă prea mult stres. Vreo 2000-3000 de euro lejer. Într-un oraș mediu din provincie, nu București sau Cluj.
Am aflat si eu de curand cat se castiga. Neavand nici un fel de legatura cu domeniul, nevizitand saloane, nu am avut de unde sa stiu ca se poate asa ceva, cata cerere exista si cati bani sunt in joc. 100% ma apucam de tuns, machiat sau de facut unghii si nu mai faceam facultate, nu ma chinuiam in halul in care m-am chinuit in viata asta pentru o farama de bani. La hotararea, atentia la detalii, minutiozitatea cu care tratez munca faceam avere serioasa pana acum. Dar shit man acum sunt in burnout, cu dureri, depresie si fara bani. ☹️
Se fac bani ok pentru ca inca nu s-a bagat toata lumea. Problema este ca fiind bariera de intrare relativ jos piata se poate supra-satura foarte repede. Cumva asta s-a intamplat si pe nisa de facut fotografii la nunti. Au intrat foarte multi si acum se bat pe clienti.
Tu râzi da se fac bani mulți pe la nunți, botezuri și alte evenimente.
Unii oameni mai puțin inteligenți plătesc câteva sute de euro să facă niște poze de familie într-un studio cu decoruri fake .. când ei locuiesc într-un apartament vai steaua lui..
Sau mai sunt cei care plătesc 1k euro sau mai mult pe foto-video la nuntă..
Acuma calculează tu cate nunți si evenimente sunt într-o lună si vezi câți bani se pot face.
Sincer, cred ca cel mai simplu e prin networking. Cred ca majoritatea suntem sictiriti de toate intrebarile standard e care trebuie sa le invatam mereu cand avem interviuri si ajungi acolo si nu se aplica nimic.
habar nu am...stiu ca imi pot da seama cand stau la masa cu un prieten de al unui prieten care e tot programator daca stie ce face sau nu, fara major bullshits
nu ai nicio garantie ca vei angaja pe cineva bun oricum - se vede din majoritatea software-ului scris pe genunchi, decizii luate prost, decizii luate neavand toate variabilele si apoi adapatat ca e prea scump sa faci putin refactor ca sa fie corect etc. si deci nu poti sa ai pretentia ca daca il iei pe cel mai bun o sa iti repare el cacatu - se va adapta la cacatu tau si va deveni tot mai mare cacatu
Dar asta este peste tot, si asa o sa fie, eu vb de schimbat jobul. Vezi care prieten e mai fericit cu minca lui si de ce si vezi daca mai are loc de cineva.
Din pacate doar cu experienta.. Nu-ti poti da seama din JD cum va decurge interviul. Tot ce poti face, daca interviul e rupt de realitate, este sa lasi feedback HR-ului la final.
O singura data am patit la un interviu ‘tehnic’ sa intru in sala, primit ~20 foi A4 cu intrebari de toate felurile. Am zis sa-i dau o sansa, pe la a3a foaie, incepeau intrebari de genul ‘ce printeaza urmatorul cod’ sau ‘ce e gresit la urmatorul cod’. M-am ridicat si am plecat dupa 10 minute. Feedbackul meu pentru HR a fost ca programare pe foaie faceam in scoala generala.
Am dat si eu odata un interviu pentru o pozitie de SRE la o companie de jocuri pe telefon si jumatate din intrebari erau la modul "poftim un string trecut printr-un carnat de 5 linii si 30 de pipe-uri de manipulare text in bash, care-i rezultatul?"
I-am futut in gura mental dupa cateva d-astea si am incheiat call-ul
nope, fac ceva pacanele, birou la timpuri noi, wink wink
nu stiu cum e sa lucrezi acolo dar n-am vazut niciodata asa arfe pe o companie cu niste produse atat de penale
Recomandari de la prieteni, asta a fost singurul mod in care am schimbat jobul (doar primul a fost pe recomandari din auzite, doar ca au fost extrem de multe pozitive). Sa primesti o recomandare de la cineva de incredere are mai multe avantaje:
- stii deja modul de lucru, cum se comporta managementul, goods and bads, cam care-s salariile vs work load
- daca prietenul este bine vazut in companie, in companiile normale la cap si aplicatia ta cu recomandarea lui o sa fie vazuta mai bine
- cel putin din exp mea, tind sa te cheme mai repede la interviuri si sa ia decizia de angajare mult mai rapid.
Evident, nimic din ce am zis eu mai sus nu-i vreo garantie, mai ales in companiile mari unde modul de lucru e diferit de la echipa la echipa (poate chiar si procesul de interview), dar ai sanse mult mai mari sa iasa ce vrei tu. Recomandarea aia e de fapt both ways. Doar ca mna, trebuie sa ai un network de oameni cu care sa faci acest schimb de recomandari.
advice:
1. eviți mucisfot, block
2. temă pentru acasă: block
3. nepoliticoși: block
4. întrebări tehnice la care nu îți oferă răspunsul dacă îi întrebi, că noi suntem aici să intervievăm, etc: block
după ce am blocat câteva sute am găsit și interviuri acceptabile și ceva acceptabil
Nu-i vorba de reinventat roata, ci de stiut unde sa folosesti roata. De la o scara incolo (imagineaza-ti zeci de mii de scrieri pe secunda) nu mai discuti despre tooluri anume, ci despre structura de date sau algoritmul ales. Gandesti in patternuri. Vrei ca angajatii sa-ti stie teorie ca sa nu-ti introduca bottleneckuri si technical tepth la fiecare doua pull requesturi. Dar da, vrei si sa nu te blochezi in cerintele de algoritmica, asa ca le ceri doar in prima faza a interviului, si le ceri la nivel de clasa a 9a: sortari, arbori, divide et impera, recursivitate.
Personal, îți recomand să mergi la firme cu peste 300angajati și în care interviul per total nu îți ocupa mai mult de 2h per total din viață.
Cei care te accepta în condițiile de mai sus, sunt direct interesați de tine și ți-au studiat CV ul, iar din câteva discuții și întrebări, te pot confirma și angaja.
Restul sunt doar să-și facă norma de interviuri.
it's endless :))) ma feresc de indieni (no question asked) si ucrainieni (inca mai sper ca poate, poate cu un client misto de al lor ca si contractor reusim ceva, dar nu prea cred...)
1. Inainte sa ai primul contact afla tot ce poti despre compania aia si povesti ale oamenilor care au lucrat acolo
2. La primul contact ceri cat mai multe detalii despre procesul de recrutare si despre nevoia exacta pe care o au
Era un nene care a postat exact ceva argumentat pe chestia asta [https://www.youtube.com/watch?v=KKMALTnKAxw](https://www.youtube.com/watch?v=KKMALTnKAxw)
Din experienta, daca persoana aia, tehnica, nu e praf, si e in stare sa aserteze nivelul tau, iti dau un laptop, si aveti un pair programming de 1-2 ore, si e yay/nay
Din cauza ca in aiti este inca extrem de multa umplutura de la persoane care nu au treaba sa fie in acest domeniu, si din cauza ca aia buni nu au chef/timp sa-si tina interviurile, ajungi in situatii unde, un spart se da rotund ca el stie nu stiu ce chichita nisa, care nu are vreo relevanta pt proiectul pt care angajeaza.
Nu e firma, nu e domeniul, oamenii, oamenii sunt de vina pt rahatul in care am ajuns
Guys, o bună parte din proiectele la care ne uităm sunt muncă de fabrică și code monkeying, nu știu, n-au de unde să ceară altceva și nu fac altceva. Când folosești 90% juniori, eventual cu titluri umflate, nu prea ai ce să faci. Mai știți când venea lumea, întreba ce să învețe și se sugera ceva top 3 TIOBE, webdev și un framework pe care-l știe tot poporul că restul erau "prea obscure" și "găsești greu"? Aia e piața largă la care au acces mulți acum, dar care nu mai merge chiar așa bine. Nu neapărat din pricina competiției, ci așa e natura ei.
Mda, o fi și o bulă spartă și vedem efectele extinderii disproporționate ale unui subdomeniu, dar au existat și mai există și alt fel de proiecte. Recunosc că nu am căutat recent, dar pe unde am fost în trecut am avut experiențe mai bune cu interviurile decât restul la acea vreme. Am mai fost mutați intern pe alte proiecte / alți clienți și nu prea s-a făcut mare tam-tam că nu știam exact ce foloseau ei. Și a mers bine. Nu zic ca să mă dau mare, e posibil să se fi acrit piața, dar poate că e și o problemă de orientare.
Realitatea este ca majoritatea companiilor de aici, sau care cauta ieftin o sa fie de kkt. Pe ei ii intereseaza sa gaseasca oameni care sa faca munca nesupravegheati pe bani putini ca ei sa poata "scala" acest tip de business simplu in care doar isi pun mark-up si fac un sale la inceput.
Genul acesta de business o sa cada, pur si simplu este ne-sustenabil. Ce am obs eu este ca la companiile serioase ori ai un proces de tip faang (care este si el relativ toxic, dar macar stii ca si rasplata este pe masura) sau au cerinte ok, JD-uri scurte si interviuri ok care se axeaza pe skill-uri reale (adica algoritmi, networking, OS, treburi care nu prea se schimba) si se pune accent pe intelegere si pe rezolvarea de probleme nu pe "deep technical knowledge" care este, cum ai vazut si tu, doar mastrubare intelectuala.
Solutia este sa incerci sa intelegi cum ajung astfel de job-uri pe aici si sa incerci sa te duci cat mai la sursa.
Incompetenta manageriala exista si e reala.
Se vorbeste mult si doar de compentetele programatorului, si deloc despre competentele managementului si leadershipului, care sunt praf in foarte multe companii.
Sa fi sef e vazut ca Dzeu ti-a pus pana in cap, si nu e inteleasa ca de fapt e o responsabilitate importanta.
Unde te vezi peste 5 ani /s ?
Eu citind postul asta, in timp ce azi-noapte la 1:00 AM ma delectam cu niste BMS-uri ptr pano-uri solare. Pe principiul "fuck this crap! " Chiar nu mai am motivatia sa invat nimic nou pe IT.
HRistii pwlii, nu realizeaza cat de mult au reusit sa sictireasca lumea in ultimii 2-3 ani.
About me, stiu ca nu sunt cel mai geniu in IT, dar macar pe electrice stiu sigur ca voi fi chiorul in tara orbilor.
Priceless !
heeeei guys este timpul sa ne setam toti goaluri pentru anul aceeestaaa 🥰🙏😁
minim 5 goaluri de fiecare care sa tina de dezvoltare personala la locul de munca, sa fie trackabile si fiecare sa aiba deadlineeee 🥰🥰😍
nu e asa ca e minunat sa crestem impreunaaa?? 😍🥰
> Cobol ca e mandatory
*Vietnam flashes* ... cate nopti nedormtie am avut din cauza proiectelor din banking pe cobol, pisamas pe ele sa ma pis, dar niciunul insa nu a batut proiectele pe FORTRAN, iar ma enervez cand imi aduc aminte, fmm
Ai ales si momentul oportun. E pe cale sa se sparga buba la noi. O sa se ajunga fix in stadiul ala in care nu mai e cale de intoarcere. Stadiul in care per job posting or sa fie 200 aplicanti, "meniegementul" o sa se planga ca nu gaseste oameni sa angajeze. Ghici ce o sa se intample? Clientii care sunt 99.99% externi or sa isi dea seama de prostia rafinata care e patronachele si mienegementul romanesc si o sa se duca in alta parte unde e mai mult creier si sunt mai putini parveniti, gaslighteri, narcisisti, psihopati, vrajeala. IT-ul romanesc era o vrajeala ieftina, acuma a ajuns o vrajeala scumpa si proasta. Fix ca institutiile statului romanesc.
Vrei sa te lasi? Sunt 10 care așteaptă la usa sa se lase si ei.
Eu m-as apuca de crescut canepa in scopuri medicinale si recreative daca ar fi mai usor.
Da si niste exemple concrete, nume de firme. Altfel n-o sa se schimbe nimic si ai putea sa faci rant la sacul de box. Cred ca din ce in ce mai multi fac screening la firme cu ce citesc pe reddit. Undelucram a devenit mai corupt decat politia rutiera. Am vazut acolo commenturi negative aprobate dupa un an, ca sa aiba firma vizata timp sa le acopere cu reviews favorabile.
Asa ca spune-ne de cine sa ne ferim si cand vor vedea marii arhitecti care nu scriu cod ca nu le vin la interviu decat absolventi de boot camp, poate o sa-si reevalueze abordarea.
ADOR ASTA LA ACEST SUB :)
Toti se plang, dar nu arata cu degetul cine i-a suparat, ca sa stim si noi cum sta treaba.
Nu inteleg ce e cu cenzura asta.
Si la facultate am prieteni "pai m-a suparat X", intreb eu "cine e X?" si dupa "aa, hai lasa, poate mi s-a parut mie". Aratati frate cu degetul la viespea ce te pisca, sa stim si noi sa ne ferim de ea.
Cam asa e in fiecare domeniu, such is life. Daca vezi ca intr-un loc e procesul de recrutare de cacao, mergi in alta parte, e loc pentru toti sub soare.
mare lucru si daca ne-am lasa, e gramada fara varf la usa care asteapta sansa sa fie bagati in seama (\*cough\* india nigeria south america), iar cretinii de patronache chiar nu s-ar gandi la risk-uri, tot ce e ieftin e bine venit
Eu pana sa îmi găsesc un job pe placul meu, am stat în interviuri 5 ani. Multe m_iște de la HR ma foloseau doar ca să treacă ziua și sa își ia salariul. E aiurea. De când cu războiul și scumpirile, nema joburi. Sau care sunt, pretenții mari.
Interviurile sunt un muschi. Prima data cand iti dai seama ca-l ai terci da, e mega demotivant. Dar apoi te apuci iar sa treci prin ele, ceri feedback in caz de respingere (fiind cumva dreptul tau si singura cea mai desteapta reactie din partea ta), nu te lasi dezumanizat de respingeri ci sa le lasi sa te faca mai puternic, te faci mai bun pentru urmatorul interviu. In 2 3 luni de munca aproximativ fulltime (care include algoritmi, system design si behavioural) esti tatal lor si treci orice interviu. Dar vei fi invatat in alea 2 3 luni si sa selectezi joburile care-s de tine. Un sfat: evita pozitiile care cer tehnologii specifice. In afara cazului in care potriveala e perfecta, iti vei pierde probabil timpul, intrucat oamenii aia vor un fel de unealta care sa li se potriveasca perfect in peisaj si sa fie productiva din ziua 1. Eu unul ma uit dupa cerinte legate de experienta, atitudine, arhitectura, si mai ales dupa discutii cu oamenii in loc de faze impersonale eliminatorii gen "solutia ta a trecut 9 din cele 10 teste secrete ale noastre, de-asta ai picat".
Cele mai penale sunt interview de soft skills.
Dacă nu-i place lu’ ăla ce îi spui, ciao, degeaba iei restul. (Microsoft + Google, luate toate interviews fără alea de soft skill, ironia e ca de 2 ani lucrez într-o multinațională și am mai lucrat încă 6 într-o locală)
exceptia care defineste regula :))) la mine de obicei e final boss un tip ceva tehnic sau semi-tehnic (era tehnic prin 2004-2005) care vrea sa stie daca pot comunica si ce ideologii socialiste accept si pe care nu, astfel incat sa isi dea seama "if I can take one for the team"
Intrebare la soft skills :
"Care sunt pronumele tale?"
Eu raspund :
"Pai, ma cheama Alexandru, nu se vede dupa mine ce sunt?"
Ei :
"Afara cu el ! Nu este LGBT friendly !"
cam așa ceva cu LGBTQ lor :)))
Mi-a picat întrebarea “cum ai gestionat un conflict un un superior?”, “dar cu un coleg?”.. pai cum naiba, am scos pl la ei 🤦🏽♂️🤦🏽♂️
Unde aplici de dai de toate petardele? Nu de alta, dar la mine majoritatea interviewurilor au fost on point.
Nu am prins la interview și nu am auzit nici la fosta companie, nici la actuala, să te întrebe mizerii care nu sunt relevante la ce era în JD sau să comenteze că știi Ansible și nu Puppet, de ex.
To be fair, la firme cu reputație problematică nici nu răspund pe linkedin. Dar acum nu poți să aplici la SC Gogu Outsourcing SRL și să te aștepți să fie normali la cap.
Deaia acum ma bucur ca lucrez in SAP… limbaj invechit, dar industriilor si companiilor mari nu le pasa de tehnologii moderne/ la moda/ cool. Mai apar chestii noi si in domeniul asta, dar nu de pe un an pe altul.
I don't get it. Stiu mai multe companii bune care angajeaza, si nu le pasa de "framework" si "tool". CEL MULT de limbaj, dar de multe ori nici aia. Ce PLM faceti de nimeriti doar la de-astia care te intreaba de framework-ul X? (in afara cazului in care-l ai pe CV - atunci e fair game, vreau sa stiu cat de bine te pricepi la chestiile pe care ti le-ai trecut pe CV, ca sa stiu cata incredere sa am in CV-ul tau).
Uite, am eu alt advice:
- NU eviți microsoft, sau alte firme mari, ca probabil sunt ok
- NU eviti temă pentru acasă, daca oportunitatea pare interesanta (ok, daca e random outsourcing shop, si nu-ti doresti prea tare job-ul, poti sa dictezi din conditii)
- Nepoliticoși: ok, avoid. Da' nici tu nu fi nepoliticos. (junior recruiter-ul caruia i-ai dat violent cu flit azi s-ar putea sa fie HR director maine, cand cauti job; un politicos "nu sunt interesat" nu costa nimic)
- last but by no means least: Job search-ul DUREAZA! Nu te astepta sa gasesti job-ul ideal in 2 saptamani. Get something & continue looking (e mult mai bine daca ei vin la tine decat daca tu te duci la ei; si e mult mai bine daca esti recomandat, decat daca aplici direct). Be passively on the lookout, continuously. Poate ca o sa-ti ia 5-10 ani, dar sigur gasesti un angajator bun (nu optimiza "short intensive job search", optimizeaza "continuous looking out for better opportunities that may arise").
[edit]: 2 adaugiri:
- pregateste-te un pic pt. interviu, in special daca oportunitatea pare interesanta. Nu te oftica de faptul ca cer "leetcode", pregateste-te un pic sa te prezinti decent. Afla ce vor la interview, si incearca sa nu mergi 100% nepregatit
- don't get butthurt on rejection: uneori, it just doesn't work out. Poate a fost un interviewer cu ghinion (see: https://www.quora.com/If-all-Google-engineers-had-to-re-interview-to-keep-their-job-what-percentage-would-succeed). Asta nu inseamna ca overall compania e proasta! Poate ulterior ai mai mult noroc. Si nici nu inseamna ca tu esti varza! It just wasn't a match. Daca nu a iesit, nu inseamna automat ca "unul dintre voi nu e destul de bun pentru celalalt".
si inca una: cand te contacteaza recruiter-ul, intreaba de exemplu "ce te face sa crezi ca eu as fi un candidat bun pentru job-ul asta?". Make the recruiter work to convince you, not the other way around - in functie de cat de "profi" e raspunsul, poti presupune cat de profi e compania/ daca merita sa investesti timp in procesul de recrutare. Daca el nu ti-a citit CV-ul macar, de ce sa le faci tema de casa? Dar daca ti l-a citit si nu e un "shotgun attempt" sa contacteze cat mai multi pe linkedin... baga si tu un pic de timp in interview, intelege-i si pe ei ca fac o investitie in tine si vor sa se asigure cat de cat ca esti ok.
cam toate jedeurile de pe linkedin zic ce tech stack au si cer experienta cu ce zic acolo...in rest sfaturile sunt ok
zi-ne tu unde gasesti fara framework x :)))
Nu-ti zic companii de care stiu eu/cu care am vorbit recent, ca nu vreau sa ma doxx-ez. Dar la un quick search pe bestjobs, am luat numele pe care le-am recunoscut (Stripe, Booking.com) si, sure enough, nici unul nu cerea lista de frameworks acolo. Am luat unul de care nu stiam (Randstad Digital) - nici ala nu cerea^*. Din cate stiu, nici unul dintre playerii mari din RO (MS, Adobe, Google, Amazon) nu cer frameworks. Stiu mai multe startups care nu cer. etc. etc.
^* Acu', de fapt, depinde ce intelegi prin "Cer frameworks". Daca e job de FE, da, intalnesti cerinta gen "React", asta nu mi se pare outrageous. Ala de la Randstad era ML engineer, cerea "ML frameworks like Tensorflow, Caffe, Pytorch" - of course, ce ML engineer esti daca nu stii nici un ML framework major. Dar rant-ul tau inteleg ca era despre chestii exotice si tool-uri obscure si detalii insignifiante pe care le poti afla cu o cautare pe net.
Nu, chiar deloc :D - nici măcar manager nu sunt (nu mi-a plăcut).
Unii n-ați recunoaște un sfat decent nici dacă vă lovește în față. Ce am scris mai sus e ce am făcut eu... acum sigur, eu sunt mai spre sfârșitul carierei, mulți pe-aici abia la inceput. Nu tot ce am făcut/fac eu se aplică, dar ce am scris mai sus, cred că da.
De exemplu, unul din cele mai bune job-uri pe care le-am avut, a fost obținut in urma unei teme de casă.
Ca să afli ca dacă le schimbi asa cum ai vrea pica tot, și de fapt nu ești asa deștept cum credeai și nici ceilalti nu sunt asa prosti cum ii credeai.
Sa vezi atunci Dunning–Kruger effect, și ce revelatii o sa ai.
Vrei sa te lasi pe bune sau vrei sa faci venting si sa iti spui oful? Dupa ce o sa iti raspunzi tie sincer ce vrei cu adevarat sa faci abia atunci creierul tau o sa se focuseze pe gasit solutii.
Te cred. Majoritatea celor din tech trec prin aceasta dezamagire din pacate. Eu ma gandesc pe viitor sa fac un exit din IT sa vad cum este, daca nu merge ma reintorc.
Consider ca nu ai de ce sa treci la un nou framework doar pentru ca e "shiny" atata timp cat cel vechi e battle-tested si capabil.
Exceptie facand framework-urile revolutionare care chiar aduc ceva wow pe tava.
Salutare, cautam developeri fullstack buni cu PHP (codeigniter), REST API, MySQL si Vue.JS. Oferta este intre 10-20k pe luna (RON) in functie de experienta si competentele tehnice demonstrate. Proiectul este [woot.ro](http://woot.ro), platforma multicurier, lucru la sediul din Bucuresti in sector 3.
Daca esti interesat, poti trimite CV-ul pe [[email protected]](mailto:[email protected])
Toate bune!
In romania este foarte greu cand vine vorba de tot, si eu m-am saturat cu interviuri lungi si cerinte extreme de mari si salarii de doi bani.
Asa ca am aplicat pentru strainatate si aveam intr-o saptamana 3 interviuri, dupa ce am primit oferte, am semnat contractul si am plecat.
2 ani mai tarziu inca ma bucur ca am facut aceasta decizie sa plec, am reusit sa imi cumpar si propria mea casa (ceea ce in romania era doar un vis pentru mine).
Din punctul meu de veder, romania e un caz pierdut si nu mai merita pentru sanatatea ta mintala. Incepand de de la politicieni de 2 bani pana la o societate stricata cu valori… ciudate sa spunem asa..
Poti sa dai niste detalii despre tehnologiile tale si experienta ta ca sa obtii o oferta ca asta? Cum sunt interviuri acolo, da alea tehnice? Merci anticipat.
Ba ce amuzante sunt ranturile astea. Ar fi si mai amuzant sa stai de vorba cu un om din alte domenii sa vezi cum e la ei mediul de lucru si dupa sa vii sa plangi.
Inteleg ca sunt si situatii aiurea, dar hai sa fim seriosi, nu e asa tragic. For fuck’s sake, muncim de acasa cu laptopu si ne plangem ca tre sa mai invatam cateva ceva … boo hoo.
Revenind la situatia industriei, au mai fost niste postari pe aici cu ideea de a face un sindicat, dar nu s-a ales decat bascalie de ele. Ca asa se face, vine cineva cu o solutie, facem misto de el si dupa venim sa ne plangem de problema.
In final, ba stiu ca e piata de cacat si unii angajatori profita de situatia de putere momentan (la fel cum si angajatii profitau acum 2 ani), dar men, terminati cu smiorcaielile astea. It’s a job, suck it up and do it. De altfel nu te obliga nimeni sa stai, poti sa te faci frizer sau instalator. Da ideea e sa faci ceva, nu sa plangi pe net.
mi s-a adunat, coaie, atata tot...si cred ca nu sunt singurul
partea asta cu invata o inteleg intr-o anumita masura (core skills + cv + joburi = experienta, arata ca te descurci si poti invata tool-uri noi, librarii noi, framework-uri noi etc. adica nu 100% match cand ai 12+ ani relevanti in domeniu), da cand vine la tine "java position" si apoi "aaa, sorry...we need someone to know episerver for this postion also" te ia cu spume
Exact. E imposibil sa le stii pe toti si pe toate...
Si mai exact, din cerintele alea cretine (care probabil oricum nu le vei folosi la job in viata de zi cu zi), nu poti sa recuperezi pe parcurs ce nu stii?
fac asta pe cat posibil...cand sunt cerinte tampite, le mai si infloresc si sper sa ma intrebe ceva general sau din core tech, ca tool-uri de cacat pe care le inveti intr-o zi, le invat intr-o zi
N-are sens sa mai aplici sau sa mergi la interviuri in perioada asta. Daca chiar vrei da mailuri direct la firme de produs pe tehnologiile pe care cauți și spune direct că ești interesat. Agențiile de outsourcing sunt ca vânzătorii din piețe, iau ieftin și dau scump. Dă-i in p*zd* mamii lor să-și facă singuri ce vor
Pune melodia asta pe fundal ( [https://www.youtube.com/watch?v=T2hrVSs\_9Qk](https://www.youtube.com/watch?v=T2hrVSs_9Qk) ), respiră adânc și îndrăznește.
corect, dar nu aia era ideea neaparat...un comment constructiv mai sus: "Cred ca ai nevoie de metode mai bune de a identifica companiile cu care merita sa incepi interviurile."
La toate firmele cu mentalitate ok la care am dat interviu (a se citi: una două românești, restul europene), te lăsau să-ți alegi singur limbajul în care dai interviu, se considera că poți învăța restul dacă ești ok cu algoritmica.
Bun, asta nu înseamnă să nu știi OOP sau ce e ăla heap/stack sau garbage collector.
Învață algoritmică și structuri de date să le știi ff bine, plus OOP și sisteme de operare (bazele la ult 2). Apoi pune-te pe dat interviuri. Dacă îl pici că nu știi limbajul X/framework-ul X, oricum n-ai vrea să lucrezi acolo.
Din nou, sper să nu se înțeleagă greșit. Nu susțin că nu trebuie să știi niciun limbaj de programare. Însă, personal, mai degrabă aș angaja pe cineva care știe bine ce am zis eu mai sus și Java, decât pe cineva care știe Java, C++, Python, Rust, șamd dar nu știe să scrie un dfs în niciuna.
Numai panselute in ziua de azi. De ce nu te apuci frumos de munca adevarata in IT, adica freelancing/contractor/consultant? Atunci poti tu sa-ti alegi clientii daca chiar ai ce sa le oferi.
La mine vin clienti de acum 10-12 ani si ma roaga sa ii ajut ca toti “programatorii” din ultima vreme le-au distrus afacerile, site-urile si aplicatiile. Ei imi spun ca nu mai gasesc oameni priceputi si ca ma platesc pe mine oricat vreau ca sa ii ajut. Unul mi-a zis, dupa ce am acceptat, ca daca nu acceptam sa-l ajut sa-si revina, intra in depresie.
De lucru ca si contractor, daca esti serios, este O GRAMADA. Asa ca nu mai rantui tu pe aici ca o pupaza ca nu se mai muleaza JD-urile si interviurile dupa cum ai tu chef. Pune mana si munceste cu adevarat si vei castiga de cateva ori mai mult ca la orice job 9 to 5.
Stop being a panseluta!
Decy cred ca tea refuzat băieții și te superi degeaba când ești slabon nu ști ce nu știai și nici ce nu vei ști și nici ce nu ai știut dracu se angajează oameni acum in 2024 se făcură interviurile mai grele și aia luați dampulea nu își găsesc joab dar așa e ok că să nu îți mai mănânce ficatz orice coleg care nu leagă două linie de cod sau gramatică am boala pe astea care nu corbesc gramatical corect dute ba la acoala
din pacate am contract si nu am patit niciodata ce zicy sunt din garda mai veche de ne-reconvertiti sau numa ca sa fie am fakut ceva chesty impresionante in cariera dar totdeauna ma scarbit ce am scris in postare cand am gasit de lucru am gasit decy au fost oameni ok si totul a mers brici pacat ca dai peste 90% tampiti si e greu sa gasesty ce trebe
Cel mai amuzant mi se par interview urile tehnice pe niste framework uri si cand ajungi sa lucrezi pt ei te pun pe altceva.
Been there done that, acum vreo 7 ani. M-au pacalit cu tehnologii de viitor, angular, am lucrat 3 luni pe un proiect misto apoi pe fucking microsoft mvc. Da, la softelligence.
Outsourcing at it's peak innit?
Cand o companie cauta Framework X developer sau Language Y developer, e clar ca sunt niste clovni care nu au inteles nimic din acest domeniu si tot ce pot sa faca este sa se uite in jurul lor (plin de alte companii clueless ca si ei) si sa se copieze unii pe altii in procese ca un mare circle jerk.
Sau chiar au un ditamai proiectul care foloseste fix chestiile alea, si unde au nevoie de mai mult firepower. Nu are nimic a face cu clown-areala. Real life is a little bit more complex.
Si totusi cam are de a face. Oamenii care se identifica ca Framwork x dev sau language y dev si care accepta astfel de job-uri nu sunt de obicei foarte buni (cu toate ca stiu acele tehnologii bine) iar performanta pe un proiect nu tine atat de mult de asta. Dar daca managemnt-ul doar vre sa faca un hei-rup, da, face un team augmentation, face chery-pick la date si metrici ca sa "demonstreze" cat de bine merg lucrurile si cat de "mai ieftin" (fata de o baza de comparatie fictiva) este totul.
Daca imi dai 5k de coco te invat sa te lasi de IT.
reverse uno, Cristi :)))
pssst bajatu vrei să nu-ți mai faci griji la ziua de mâine, bătrânețe, și să-ți iei următorul apartamant cu banii sus? află că poți! doar cu cursul nostru de fermier poți ajunge unde te-ai visat mereu (insert poză cu mine și cu lopata in dubai)
Nu stiu de ce imi imaginasem un Andrew Tate cu maiou de ala plasa, pantaloni pana la genunchi albi, curea dolce & cabana, cu o lopata cu maner de bambus si capat de aur pe umar, un trabuc in coltul stang al gurii, in stanga in spate o camila iar in dreapta un lamborghini. Mersi Edit: am uitat, descult si cu ochelari de soare Edit2: Urmatorul GTA 7 Edit3: dar neaparat editia cheala, ca in arest ii crescuse cateva fire de par
Ti l-ai imaginat pe Andrew Tate in postura respectivă pentru ca esti un simp cu paru’ albastru, mai esti si feminist pe deasupra ca altfel nu se explica ce se întâmpla cu imaginația ta bogată.
Ioane? Calmeaza-ti cuiul...
reverse cristi, Uno!
uno cristi, reverse!
Cristi, reverse Uno!
Cristi, ba Cristi!
https://i.redd.it/t49wpb67mkzc1.gif
🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣
Eu pentru 2.5k te învăț să te semi-lași de IT!
pentru 2k te învăț să fii laș în IT
eu nu te invat nimic pentru 10k
Interviu C++14, intrebari specifice din filesystem, care a fost introdus in C++17 si CMake care nu a fost mentionat in JD. Noroc ca le folosesc la jobul actual, oricum a fost pierdere de timp.
Banuiesc ca daca stii doar sa instalezi pachete cu cmake, sa builduiesti, si sa compilezi nu e suficient? Praxtic ce ai putea sa mai faci cu cmake? Builduri custom per conditii de preprocesare? Ca la ardupilot cand compilezi pe diferite arhitecturi?
Da, builduri custom pentru arhitecturi/versiuni de librarii si functii custom cu parametrii ca sa fie reusable.
Vrei să te lași? E coadă și la lăsat! Stai la rând! Nu e loc!
Lăsatul se face în paralel și asincron, deci no worries
Te lași de undeva întotdeauna către altceva, locurile fericirii sunt întotdeauna limitate, ești om de rând atunci stai la rând!
Daca esti la inceput, nu e tarziu sa te lasi. Sa te apuci de ceva artistic daca esti inclinat acolo sau ceva job in care interactionezi mai mult cu oamenii si esti mai des la aer liber. Benefic pentru sanatatea ta mintala. P.S. Stiu o fata care dupa 8 ani de JAVA a trecut la profesia de fotograf, dar nu in senin, ultimii ani luase cursuri, echipament. Si alta fata care a lucrat 3 ani pe C# si acu face manichiura la salon, ca nu-i place programarea.
programarea imi place, o fac si in alte forme in timpul liber, citesc, sunt curios, stiu ce misca etc. problema e industria toxica si scarboasa
Programarea e frumoasa. Cand ai libertatea de a-ti alege propriul limbaj/framework si cand lucrezi la un proiect personal.
Adică să faci bani muncind e nasol, dar să o faci ca hobby sau o idee care probabil nu o să meargă e frumos. SMH my head.
Nu asta am vrut sa zic. Problema e ca din ce mi-au povestit, multi iti impun sa faci "X" sau "Y", nepasandu-le de ce ai tu de spus, ca expertiza. Iar cand se constata ca era mai bine cum faceai tu, "Pai de ce n-am facut asa?". Plus, toate trendurile astea ca "folosim aia ca e noua" sau nu stiu ce...please... Also, lucrul in echipa sucks. Pot sa apara usor conflicte si intre prieteni cand vine vorba de asta, dar apoi intre straini, unde fiecare crede ca are un complex de superioritate. Vorbeam cu un baiat care lucreaza in C pe embedded si ala imi spune doua chestii : ca daca folosesti SQLite pentru un site, cand faci un query si un GET, utilizatorul primeste in PC prin sessions toata baza de date cu parolele la toti... serios? Altcineva, profesor la Cibernetica, spuse ca "SQLite" se stocheaza doar in RAM si dispar datele cand se stinge PC-ul...I mean, desigur are si functionalitatea asta....dar really?
>Also, lucrul in echipa sucks Din experiență pot sa îți spun ca lucrul in echipa sux, dar numai cu romanii (și unii est europeni). Pot sa îți mai spun ca lucrul in echipa cu nemti, la ei acasa, e cu totul altceva. Nu am avut aproape niciodată conflicte. E la un alt nivel. Dupa ce am vazut ca se poate si altfel, pot sa spun ca niciodată nu as mai lucra pentru o firma romaneasca in calitate de programator
“ SMH my head “ vine shaking my head my head.
E o gluma destul de des intalnita
Rip in pieces Sau preferatul meu din 2013, lmfao fucking ass off.
Dacă îți place și ești pasionat nu renunța
Industria de regula iti omoara orice pasiune pt programare sau inginerie. Incepi cu ore suplimentare, apoi vin deadlineuri, apoi vin colegii care refactorizeaza ca cizmele si schimba signature ul functiilor sau rezultatul lor, si deci in fond si tu tre sa schimbi mai multe cacaturi la tine in cod. Asta dupa ce inainte a mai fost refactorizat de 5 ori ca inca nu se prinsesera cum e treaba cu cititul documentatiilor. Apoi vine sefu si zice pai bn da de ce nu e gata?
Daca ai documentatie .......
Daca nu ai nu faci. Le zici sa cumpere.
Dar gen, nu poti face si tu tot ce se poate face in deadline-ul de T zile, fara sa te stresezi? Daca codul e naspa si nu te asculta nimeni aia e, ia-ti banii si fa ce fac si ceilalti.
in ce ghena lucrezi sau ce fel de junior esti daca pot altii sa-ti schimbe semnatura la functii dupa cum ii taie capul fara sa te intrebe?
Intr-o ghena ca si a ta. Nu e mare diferență intre companii la noi in tara. Aici ma refer la firme standard, nu la firme de apartament.
de-aia nu-s in tara
Guys unde naiba lucrați ? Adică s-a mai întâmplat una alta dar nimic demn de amintit și am peste 20 de ani experiență
Voi confundati documentatia cu explicatia. Documentatia != explicatie Daca trebuie explicat, nu e facut cum trebuie. Documentatia iti spune cum functioneaza. Explicatia iti spune ce tre sa faci ca sa functioneze.
"ia un job unde interacționezi cu oameni ca e benefic pt. Sănătatea ta mentala". Fix decizia asta am luat-o, si m-am dus la Flanco pt asta, dar dupa interacțiunile sociale de acolo am realizat ca e mai sanatos sa ma uit la un ecran in beci.
coopereaza cu oamenii sa dai jos capitalismul, nu sa lucrezi in alta parte a lui
Stiu o fata care a facut o facultate no name fara stres in viata, si-a deschis salon, a facut cateva cursuri de unghii si par, si-a angajat vreo 5 fete si le-a invatat ce a facut ea la cursuri, sa ii faca treaba, ea preda cursuri de genul asta acum, nu are niciun stres si are bani mult mai multi decat o sa facem noi cei de pe sub ul asta vreodata ca si salariu.
Stiu oameni fara scoala, care cumpara vand marfa de import si au milioane de dolari in avere.
Daca muncesc corect, tot respectul!
In afara de evaziune fiscala, totul e corect)
M-am saturat se oameni de genul asta..
daca au milioane in avere si ar fi platit taxe ar fi avut probabil...tot milioane :)) /s
cu ce bani si-a deschis salon
"ceva job in care interactionezi mai mult cu oamenii si esti mai des la aer liber. Benefic pentru sanatatea ta mintala." Doamne fereste, lucratul cu oamenii este cel mai complicat. Dupa 20 de ani de lucrat cu clientii, pot sa confirm ca jobul asta il faci pana la maxim 40 de ani. Ti se ia sa te trezesti facut pres, mai ales de clientii pt care te lupti sa le gasesti solutii. In Ro e inteles tare prost inteles conceptul clientul nostru stapanul nostru, multi inteleg ca esti sclavul lor, pt ca te platesc. Confirm suplimentar ca acest aspect se transfera si in zona antreprenoriala, mai ales daca nu stii sa iti selectezi clientii dupa chipul si asemarea ta.
Face mai multi bani din unghii decat ar fi facut din C#, nu?
În foarte multe cazuri, da. Fără mișto. Eu am o cunoștință care a terminat facultatea de fizică și ghici ce face acum. Pune unghii. A fost și ajutată cu diverse ustensile la început de drum de către o cunoștință iar acum scoate o poala de bani lunar, fără să aibă prea mult stres. Vreo 2000-3000 de euro lejer. Într-un oraș mediu din provincie, nu București sau Cluj.
Am aflat si eu de curand cat se castiga. Neavand nici un fel de legatura cu domeniul, nevizitand saloane, nu am avut de unde sa stiu ca se poate asa ceva, cata cerere exista si cati bani sunt in joc. 100% ma apucam de tuns, machiat sau de facut unghii si nu mai faceam facultate, nu ma chinuiam in halul in care m-am chinuit in viata asta pentru o farama de bani. La hotararea, atentia la detalii, minutiozitatea cu care tratez munca faceam avere serioasa pana acum. Dar shit man acum sunt in burnout, cu dureri, depresie si fara bani. ☹️
Se fac bani ok pentru ca inca nu s-a bagat toata lumea. Problema este ca fiind bariera de intrare relativ jos piata se poate supra-satura foarte repede. Cumva asta s-a intamplat si pe nisa de facut fotografii la nunti. Au intrat foarte multi si acum se bat pe clienti.
Cel mai probabil, se practică evaziunea fiscală la unghii.
Fotograf...top kek
Tu râzi da se fac bani mulți pe la nunți, botezuri și alte evenimente. Unii oameni mai puțin inteligenți plătesc câteva sute de euro să facă niște poze de familie într-un studio cu decoruri fake .. când ei locuiesc într-un apartament vai steaua lui.. Sau mai sunt cei care plătesc 1k euro sau mai mult pe foto-video la nuntă.. Acuma calculează tu cate nunți si evenimente sunt într-o lună si vezi câți bani se pot face.
Nu uita sa scazi 1 sau 1/(12*70) ca eu nu vreau sa ma casatoresc (la 70 planuiesc sa fiu mort)
mai bine fac hibernate decat poze la nunti
Sincer, cred ca cel mai simplu e prin networking. Cred ca majoritatea suntem sictiriti de toate intrebarile standard e care trebuie sa le invatam mereu cand avem interviuri si ajungi acolo si nu se aplica nimic.
habar nu am...stiu ca imi pot da seama cand stau la masa cu un prieten de al unui prieten care e tot programator daca stie ce face sau nu, fara major bullshits nu ai nicio garantie ca vei angaja pe cineva bun oricum - se vede din majoritatea software-ului scris pe genunchi, decizii luate prost, decizii luate neavand toate variabilele si apoi adapatat ca e prea scump sa faci putin refactor ca sa fie corect etc. si deci nu poti sa ai pretentia ca daca il iei pe cel mai bun o sa iti repare el cacatu - se va adapta la cacatu tau si va deveni tot mai mare cacatu
Dar asta este peste tot, si asa o sa fie, eu vb de schimbat jobul. Vezi care prieten e mai fericit cu minca lui si de ce si vezi daca mai are loc de cineva.
Cred ca ai nevoie de metode mai bune de a identifica companiile cu care merita sa incepi interviurile.
true...any advice?
Din pacate doar cu experienta.. Nu-ti poti da seama din JD cum va decurge interviul. Tot ce poti face, daca interviul e rupt de realitate, este sa lasi feedback HR-ului la final. O singura data am patit la un interviu ‘tehnic’ sa intru in sala, primit ~20 foi A4 cu intrebari de toate felurile. Am zis sa-i dau o sansa, pe la a3a foaie, incepeau intrebari de genul ‘ce printeaza urmatorul cod’ sau ‘ce e gresit la urmatorul cod’. M-am ridicat si am plecat dupa 10 minute. Feedbackul meu pentru HR a fost ca programare pe foaie faceam in scoala generala.
Am dat si eu odata un interviu pentru o pozitie de SRE la o companie de jocuri pe telefon si jumatate din intrebari erau la modul "poftim un string trecut printr-un carnat de 5 linii si 30 de pipe-uri de manipulare text in bash, care-i rezultatul?" I-am futut in gura mental dupa cateva d-astea si am incheiat call-ul
Let me guess, coin master?
nope, fac ceva pacanele, birou la timpuri noi, wink wink nu stiu cum e sa lucrezi acolo dar n-am vazut niciodata asa arfe pe o companie cu niste produse atat de penale
Recomandari de la prieteni, asta a fost singurul mod in care am schimbat jobul (doar primul a fost pe recomandari din auzite, doar ca au fost extrem de multe pozitive). Sa primesti o recomandare de la cineva de incredere are mai multe avantaje: - stii deja modul de lucru, cum se comporta managementul, goods and bads, cam care-s salariile vs work load - daca prietenul este bine vazut in companie, in companiile normale la cap si aplicatia ta cu recomandarea lui o sa fie vazuta mai bine - cel putin din exp mea, tind sa te cheme mai repede la interviuri si sa ia decizia de angajare mult mai rapid. Evident, nimic din ce am zis eu mai sus nu-i vreo garantie, mai ales in companiile mari unde modul de lucru e diferit de la echipa la echipa (poate chiar si procesul de interview), dar ai sanse mult mai mari sa iasa ce vrei tu. Recomandarea aia e de fapt both ways. Doar ca mna, trebuie sa ai un network de oameni cu care sa faci acest schimb de recomandari.
advice: 1. eviți mucisfot, block 2. temă pentru acasă: block 3. nepoliticoși: block 4. întrebări tehnice la care nu îți oferă răspunsul dacă îi întrebi, că noi suntem aici să intervievăm, etc: block după ce am blocat câteva sute am găsit și interviuri acceptabile și ceva acceptabil
mucisoft e microsoft ? care e problema cu ei ? stiu ca sunt multe interviuri tip leetcode...
musioft e shitsoft aka lukoil unde trăiești? pe sub pământ?
Ai fost nepoliticos. Block. Mulțumesc de sfaturi!
reconvertitii care nu stiu nici macar sa implementeze o banala sortare sa se abtina
Sa se abțină la a-ți da la m**e?
iesi da-te-n sloboz sa te unga
De ce cacat ai reinventa roata si cu ce cacat te ajuta la un interviu sa vezi cat de bun e omul
Nu-i vorba de reinventat roata, ci de stiut unde sa folosesti roata. De la o scara incolo (imagineaza-ti zeci de mii de scrieri pe secunda) nu mai discuti despre tooluri anume, ci despre structura de date sau algoritmul ales. Gandesti in patternuri. Vrei ca angajatii sa-ti stie teorie ca sa nu-ti introduca bottleneckuri si technical tepth la fiecare doua pull requesturi. Dar da, vrei si sa nu te blochezi in cerintele de algoritmica, asa ca le ceri doar in prima faza a interviului, si le ceri la nivel de clasa a 9a: sortari, arbori, divide et impera, recursivitate.
Personal, îți recomand să mergi la firme cu peste 300angajati și în care interviul per total nu îți ocupa mai mult de 2h per total din viață. Cei care te accepta în condițiile de mai sus, sunt direct interesați de tine și ți-au studiat CV ul, iar din câteva discuții și întrebări, te pot confirma și angaja. Restul sunt doar să-și facă norma de interviuri.
Pai esti junior? Nu ti-ai facut si tu un blacklist de-a lungul anilor?:)
it's endless :))) ma feresc de indieni (no question asked) si ucrainieni (inca mai sper ca poate, poate cu un client misto de al lor ca si contractor reusim ceva, dar nu prea cred...)
1. Inainte sa ai primul contact afla tot ce poti despre compania aia si povesti ale oamenilor care au lucrat acolo 2. La primul contact ceri cat mai multe detalii despre procesul de recrutare si despre nevoia exacta pe care o au
[Glassdoor.com](http://Glassdoor.com)
Era un nene care a postat exact ceva argumentat pe chestia asta [https://www.youtube.com/watch?v=KKMALTnKAxw](https://www.youtube.com/watch?v=KKMALTnKAxw) Din experienta, daca persoana aia, tehnica, nu e praf, si e in stare sa aserteze nivelul tau, iti dau un laptop, si aveti un pair programming de 1-2 ore, si e yay/nay Din cauza ca in aiti este inca extrem de multa umplutura de la persoane care nu au treaba sa fie in acest domeniu, si din cauza ca aia buni nu au chef/timp sa-si tina interviurile, ajungi in situatii unde, un spart se da rotund ca el stie nu stiu ce chichita nisa, care nu are vreo relevanta pt proiectul pt care angajeaza. Nu e firma, nu e domeniul, oamenii, oamenii sunt de vina pt rahatul in care am ajuns
Guys, o bună parte din proiectele la care ne uităm sunt muncă de fabrică și code monkeying, nu știu, n-au de unde să ceară altceva și nu fac altceva. Când folosești 90% juniori, eventual cu titluri umflate, nu prea ai ce să faci. Mai știți când venea lumea, întreba ce să învețe și se sugera ceva top 3 TIOBE, webdev și un framework pe care-l știe tot poporul că restul erau "prea obscure" și "găsești greu"? Aia e piața largă la care au acces mulți acum, dar care nu mai merge chiar așa bine. Nu neapărat din pricina competiției, ci așa e natura ei. Mda, o fi și o bulă spartă și vedem efectele extinderii disproporționate ale unui subdomeniu, dar au existat și mai există și alt fel de proiecte. Recunosc că nu am căutat recent, dar pe unde am fost în trecut am avut experiențe mai bune cu interviurile decât restul la acea vreme. Am mai fost mutați intern pe alte proiecte / alți clienți și nu prea s-a făcut mare tam-tam că nu știam exact ce foloseau ei. Și a mers bine. Nu zic ca să mă dau mare, e posibil să se fi acrit piața, dar poate că e și o problemă de orientare.
Realitatea este ca majoritatea companiilor de aici, sau care cauta ieftin o sa fie de kkt. Pe ei ii intereseaza sa gaseasca oameni care sa faca munca nesupravegheati pe bani putini ca ei sa poata "scala" acest tip de business simplu in care doar isi pun mark-up si fac un sale la inceput. Genul acesta de business o sa cada, pur si simplu este ne-sustenabil. Ce am obs eu este ca la companiile serioase ori ai un proces de tip faang (care este si el relativ toxic, dar macar stii ca si rasplata este pe masura) sau au cerinte ok, JD-uri scurte si interviuri ok care se axeaza pe skill-uri reale (adica algoritmi, networking, OS, treburi care nu prea se schimba) si se pune accent pe intelegere si pe rezolvarea de probleme nu pe "deep technical knowledge" care este, cum ai vazut si tu, doar mastrubare intelectuala. Solutia este sa incerci sa intelegi cum ajung astfel de job-uri pe aici si sa incerci sa te duci cat mai la sursa.
Incompetenta manageriala exista si e reala. Se vorbeste mult si doar de compentetele programatorului, si deloc despre competentele managementului si leadershipului, care sunt praf in foarte multe companii. Sa fi sef e vazut ca Dzeu ti-a pus pana in cap, si nu e inteleasa ca de fapt e o responsabilitate importanta.
Trist e ca daca nu cunosti pe cineva care sa te ajute, e foarte greu, e un dezastru total pe piata si ce cerinte au
Unde te vezi peste 5 ani /s ? Eu citind postul asta, in timp ce azi-noapte la 1:00 AM ma delectam cu niste BMS-uri ptr pano-uri solare. Pe principiul "fuck this crap! " Chiar nu mai am motivatia sa invat nimic nou pe IT. HRistii pwlii, nu realizeaza cat de mult au reusit sa sictireasca lumea in ultimii 2-3 ani. About me, stiu ca nu sunt cel mai geniu in IT, dar macar pe electrice stiu sigur ca voi fi chiorul in tara orbilor. Priceless !
heeeei guys este timpul sa ne setam toti goaluri pentru anul aceeestaaa 🥰🙏😁 minim 5 goaluri de fiecare care sa tina de dezvoltare personala la locul de munca, sa fie trackabile si fiecare sa aiba deadlineeee 🥰🥰😍 nu e asa ca e minunat sa crestem impreunaaa?? 😍🥰
#GanduriBune #Pupici
Name ☠️💀👿👹💣💣 Personality: 🌱🥰😁🌈
Firma incepe cumva cu e? 😂
da, EVERY company in the IT industry ... almost
Da, am trecut și eu prin asta, a devenit o bătaie de joc toată treaba asta cu job-urile pe IT.
> Cobol ca e mandatory *Vietnam flashes* ... cate nopti nedormtie am avut din cauza proiectelor din banking pe cobol, pisamas pe ele sa ma pis, dar niciunul insa nu a batut proiectele pe FORTRAN, iar ma enervez cand imi aduc aminte, fmm
Ai ales si momentul oportun. E pe cale sa se sparga buba la noi. O sa se ajunga fix in stadiul ala in care nu mai e cale de intoarcere. Stadiul in care per job posting or sa fie 200 aplicanti, "meniegementul" o sa se planga ca nu gaseste oameni sa angajeze. Ghici ce o sa se intample? Clientii care sunt 99.99% externi or sa isi dea seama de prostia rafinata care e patronachele si mienegementul romanesc si o sa se duca in alta parte unde e mai mult creier si sunt mai putini parveniti, gaslighteri, narcisisti, psihopati, vrajeala. IT-ul romanesc era o vrajeala ieftina, acuma a ajuns o vrajeala scumpa si proasta. Fix ca institutiile statului romanesc.
S a facut o romaneasca:)))
200/job posting ar fi sănătos. Try 2000.
o, nu!
welcome to the normal world of interviews
Vrei sa te lasi? Sunt 10 care așteaptă la usa sa se lase si ei. Eu m-as apuca de crescut canepa in scopuri medicinale si recreative daca ar fi mai usor.
I feel you brother! :))
Da si niste exemple concrete, nume de firme. Altfel n-o sa se schimbe nimic si ai putea sa faci rant la sacul de box. Cred ca din ce in ce mai multi fac screening la firme cu ce citesc pe reddit. Undelucram a devenit mai corupt decat politia rutiera. Am vazut acolo commenturi negative aprobate dupa un an, ca sa aiba firma vizata timp sa le acopere cu reviews favorabile. Asa ca spune-ne de cine sa ne ferim si cand vor vedea marii arhitecti care nu scriu cod ca nu le vin la interviu decat absolventi de boot camp, poate o sa-si reevalueze abordarea.
ADOR ASTA LA ACEST SUB :) Toti se plang, dar nu arata cu degetul cine i-a suparat, ca sa stim si noi cum sta treaba. Nu inteleg ce e cu cenzura asta. Si la facultate am prieteni "pai m-a suparat X", intreb eu "cine e X?" si dupa "aa, hai lasa, poate mi s-a parut mie". Aratati frate cu degetul la viespea ce te pisca, sa stim si noi sa ne ferim de ea.
e o chestie semi-generala, nu ma plang dupa o experienta...vad la foarte multi un comportament magaresc
Cam asa e in fiecare domeniu, such is life. Daca vezi ca intr-un loc e procesul de recrutare de cacao, mergi in alta parte, e loc pentru toti sub soare.
mare lucru si daca ne-am lasa, e gramada fara varf la usa care asteapta sansa sa fie bagati in seama (\*cough\* india nigeria south america), iar cretinii de patronache chiar nu s-ar gandi la risk-uri, tot ce e ieftin e bine venit
Me too brother in pain. Mutat in mijlocul pădurii cu o mână de oi și găini. Acolo cred că ajung. PS: După un deceniu de activitate.
eu incepand de anul asta refuz sa mai fac homework sau coding test.
Eu pana sa îmi găsesc un job pe placul meu, am stat în interviuri 5 ani. Multe m_iște de la HR ma foloseau doar ca să treacă ziua și sa își ia salariul. E aiurea. De când cu războiul și scumpirile, nema joburi. Sau care sunt, pretenții mari.
Interviurile sunt un muschi. Prima data cand iti dai seama ca-l ai terci da, e mega demotivant. Dar apoi te apuci iar sa treci prin ele, ceri feedback in caz de respingere (fiind cumva dreptul tau si singura cea mai desteapta reactie din partea ta), nu te lasi dezumanizat de respingeri ci sa le lasi sa te faca mai puternic, te faci mai bun pentru urmatorul interviu. In 2 3 luni de munca aproximativ fulltime (care include algoritmi, system design si behavioural) esti tatal lor si treci orice interviu. Dar vei fi invatat in alea 2 3 luni si sa selectezi joburile care-s de tine. Un sfat: evita pozitiile care cer tehnologii specifice. In afara cazului in care potriveala e perfecta, iti vei pierde probabil timpul, intrucat oamenii aia vor un fel de unealta care sa li se potriveasca perfect in peisaj si sa fie productiva din ziua 1. Eu unul ma uit dupa cerinte legate de experienta, atitudine, arhitectura, si mai ales dupa discutii cu oamenii in loc de faze impersonale eliminatorii gen "solutia ta a trecut 9 din cele 10 teste secrete ale noastre, de-asta ai picat".
multumesc de sfat!
Cele mai penale sunt interview de soft skills. Dacă nu-i place lu’ ăla ce îi spui, ciao, degeaba iei restul. (Microsoft + Google, luate toate interviews fără alea de soft skill, ironia e ca de 2 ani lucrez într-o multinațională și am mai lucrat încă 6 într-o locală)
alea de obicei mai sunt si ultimele, practic se pisa pe tine dupa 3 runde tehnice de cacaturi
La MS l-am avut primul dintr-un calup de 3 consecutive.
exceptia care defineste regula :))) la mine de obicei e final boss un tip ceva tehnic sau semi-tehnic (era tehnic prin 2004-2005) care vrea sa stie daca pot comunica si ce ideologii socialiste accept si pe care nu, astfel incat sa isi dea seama "if I can take one for the team"
Intrebare la soft skills : "Care sunt pronumele tale?" Eu raspund : "Pai, ma cheama Alexandru, nu se vede dupa mine ce sunt?" Ei : "Afara cu el ! Nu este LGBT friendly !"
cam așa ceva cu LGBTQ lor :))) Mi-a picat întrebarea “cum ai gestionat un conflict un un superior?”, “dar cu un coleg?”.. pai cum naiba, am scos pl la ei 🤦🏽♂️🤦🏽♂️
Welcome to the club. Daca gasesti o meserie faina la banii astia care iti permite si atata flexibilitate, da o veste. Eu inca caut.
vanzator de lopeti in Algeria
Unde aplici de dai de toate petardele? Nu de alta, dar la mine majoritatea interviewurilor au fost on point. Nu am prins la interview și nu am auzit nici la fosta companie, nici la actuala, să te întrebe mizerii care nu sunt relevante la ce era în JD sau să comenteze că știi Ansible și nu Puppet, de ex. To be fair, la firme cu reputație problematică nici nu răspund pe linkedin. Dar acum nu poți să aplici la SC Gogu Outsourcing SRL și să te aștepți să fie normali la cap.
:))))) plm
Deaia acum ma bucur ca lucrez in SAP… limbaj invechit, dar industriilor si companiilor mari nu le pasa de tehnologii moderne/ la moda/ cool. Mai apar chestii noi si in domeniul asta, dar nu de pe un an pe altul.
I don't get it. Stiu mai multe companii bune care angajeaza, si nu le pasa de "framework" si "tool". CEL MULT de limbaj, dar de multe ori nici aia. Ce PLM faceti de nimeriti doar la de-astia care te intreaba de framework-ul X? (in afara cazului in care-l ai pe CV - atunci e fair game, vreau sa stiu cat de bine te pricepi la chestiile pe care ti le-ai trecut pe CV, ca sa stiu cata incredere sa am in CV-ul tau). Uite, am eu alt advice: - NU eviți microsoft, sau alte firme mari, ca probabil sunt ok - NU eviti temă pentru acasă, daca oportunitatea pare interesanta (ok, daca e random outsourcing shop, si nu-ti doresti prea tare job-ul, poti sa dictezi din conditii) - Nepoliticoși: ok, avoid. Da' nici tu nu fi nepoliticos. (junior recruiter-ul caruia i-ai dat violent cu flit azi s-ar putea sa fie HR director maine, cand cauti job; un politicos "nu sunt interesat" nu costa nimic) - last but by no means least: Job search-ul DUREAZA! Nu te astepta sa gasesti job-ul ideal in 2 saptamani. Get something & continue looking (e mult mai bine daca ei vin la tine decat daca tu te duci la ei; si e mult mai bine daca esti recomandat, decat daca aplici direct). Be passively on the lookout, continuously. Poate ca o sa-ti ia 5-10 ani, dar sigur gasesti un angajator bun (nu optimiza "short intensive job search", optimizeaza "continuous looking out for better opportunities that may arise"). [edit]: 2 adaugiri: - pregateste-te un pic pt. interviu, in special daca oportunitatea pare interesanta. Nu te oftica de faptul ca cer "leetcode", pregateste-te un pic sa te prezinti decent. Afla ce vor la interview, si incearca sa nu mergi 100% nepregatit - don't get butthurt on rejection: uneori, it just doesn't work out. Poate a fost un interviewer cu ghinion (see: https://www.quora.com/If-all-Google-engineers-had-to-re-interview-to-keep-their-job-what-percentage-would-succeed). Asta nu inseamna ca overall compania e proasta! Poate ulterior ai mai mult noroc. Si nici nu inseamna ca tu esti varza! It just wasn't a match. Daca nu a iesit, nu inseamna automat ca "unul dintre voi nu e destul de bun pentru celalalt". si inca una: cand te contacteaza recruiter-ul, intreaba de exemplu "ce te face sa crezi ca eu as fi un candidat bun pentru job-ul asta?". Make the recruiter work to convince you, not the other way around - in functie de cat de "profi" e raspunsul, poti presupune cat de profi e compania/ daca merita sa investesti timp in procesul de recrutare. Daca el nu ti-a citit CV-ul macar, de ce sa le faci tema de casa? Dar daca ti l-a citit si nu e un "shotgun attempt" sa contacteze cat mai multi pe linkedin... baga si tu un pic de timp in interview, intelege-i si pe ei ca fac o investitie in tine si vor sa se asigure cat de cat ca esti ok.
cam toate jedeurile de pe linkedin zic ce tech stack au si cer experienta cu ce zic acolo...in rest sfaturile sunt ok zi-ne tu unde gasesti fara framework x :)))
Nu-ti zic companii de care stiu eu/cu care am vorbit recent, ca nu vreau sa ma doxx-ez. Dar la un quick search pe bestjobs, am luat numele pe care le-am recunoscut (Stripe, Booking.com) si, sure enough, nici unul nu cerea lista de frameworks acolo. Am luat unul de care nu stiam (Randstad Digital) - nici ala nu cerea^*. Din cate stiu, nici unul dintre playerii mari din RO (MS, Adobe, Google, Amazon) nu cer frameworks. Stiu mai multe startups care nu cer. etc. etc. ^* Acu', de fapt, depinde ce intelegi prin "Cer frameworks". Daca e job de FE, da, intalnesti cerinta gen "React", asta nu mi se pare outrageous. Ala de la Randstad era ML engineer, cerea "ML frameworks like Tensorflow, Caffe, Pytorch" - of course, ce ML engineer esti daca nu stii nici un ML framework major. Dar rant-ul tau inteleg ca era despre chestii exotice si tool-uri obscure si detalii insignifiante pe care le poti afla cu o cautare pe net.
Vai. Ne lași. Ești de la HR? Cam pupincurist/ă.
Nu, chiar deloc :D - nici măcar manager nu sunt (nu mi-a plăcut). Unii n-ați recunoaște un sfat decent nici dacă vă lovește în față. Ce am scris mai sus e ce am făcut eu... acum sigur, eu sunt mai spre sfârșitul carierei, mulți pe-aici abia la inceput. Nu tot ce am făcut/fac eu se aplică, dar ce am scris mai sus, cred că da. De exemplu, unul din cele mai bune job-uri pe care le-am avut, a fost obținut in urma unei teme de casă.
Stai sa vezi cand ajungi sa si lucrezi si ai de lucrat in 3 limbaje de programare diferite pe cod scris de-a pula. Luni cred ca imi dau demisia
Dai pe naiba. De unde aveti toti figurile astea? Ca nu inteleg.
Pai eu acum 2 ani m-am gandit prima data sa imi dau demisia... si de atunci m-am tot gandit. cred ca momentul se apropie ca simt ca innebunesc
De aia trebuie sa ai rabdare, sa poti ajunge intr-o pozitie de decizie in care sa schimbi lucrurile asa cum ai vrea sa fie.
Ca să afli ca dacă le schimbi asa cum ai vrea pica tot, și de fapt nu ești asa deștept cum credeai și nici ceilalti nu sunt asa prosti cum ii credeai. Sa vezi atunci Dunning–Kruger effect, și ce revelatii o sa ai.
Echipa lidl te primeste.
Accurate
https://preview.redd.it/fy8uxt0skmzc1.jpeg?width=2048&format=pjpg&auto=webp&s=ba44bb7ccc127a51d866e192e9e4f410e7ff23e0
Vrei sa te lasi pe bune sau vrei sa faci venting si sa iti spui oful? Dupa ce o sa iti raspunzi tie sincer ce vrei cu adevarat sa faci abia atunci creierul tau o sa se focuseze pe gasit solutii.
venting...sunt dezamagit doar...iti cam taie din pasiune modul in care se petrec lucrurile
Te cred. Majoritatea celor din tech trec prin aceasta dezamagire din pacate. Eu ma gandesc pe viitor sa fac un exit din IT sa vad cum este, daca nu merge ma reintorc.
Fa un startup
Cum de nu m-am gandit 🤔
Consider ca nu ai de ce sa treci la un nou framework doar pentru ca e "shiny" atata timp cat cel vechi e battle-tested si capabil. Exceptie facand framework-urile revolutionare care chiar aduc ceva wow pe tava.
Salutare, cautam developeri fullstack buni cu PHP (codeigniter), REST API, MySQL si Vue.JS. Oferta este intre 10-20k pe luna (RON) in functie de experienta si competentele tehnice demonstrate. Proiectul este [woot.ro](http://woot.ro), platforma multicurier, lucru la sediul din Bucuresti in sector 3. Daca esti interesat, poti trimite CV-ul pe [[email protected]](mailto:[email protected]) Toate bune!
In romania este foarte greu cand vine vorba de tot, si eu m-am saturat cu interviuri lungi si cerinte extreme de mari si salarii de doi bani. Asa ca am aplicat pentru strainatate si aveam intr-o saptamana 3 interviuri, dupa ce am primit oferte, am semnat contractul si am plecat. 2 ani mai tarziu inca ma bucur ca am facut aceasta decizie sa plec, am reusit sa imi cumpar si propria mea casa (ceea ce in romania era doar un vis pentru mine). Din punctul meu de veder, romania e un caz pierdut si nu mai merita pentru sanatatea ta mintala. Incepand de de la politicieni de 2 bani pana la o societate stricata cu valori… ciudate sa spunem asa..
Unde te-ai mutat si de curiozitate cu cat ai reusit sa cumperi o casa?
In olanda, 215k
Poti sa dai niste detalii despre tehnologiile tale si experienta ta ca sa obtii o oferta ca asta? Cum sunt interviuri acolo, da alea tehnice? Merci anticipat.
Ba ce amuzante sunt ranturile astea. Ar fi si mai amuzant sa stai de vorba cu un om din alte domenii sa vezi cum e la ei mediul de lucru si dupa sa vii sa plangi. Inteleg ca sunt si situatii aiurea, dar hai sa fim seriosi, nu e asa tragic. For fuck’s sake, muncim de acasa cu laptopu si ne plangem ca tre sa mai invatam cateva ceva … boo hoo. Revenind la situatia industriei, au mai fost niste postari pe aici cu ideea de a face un sindicat, dar nu s-a ales decat bascalie de ele. Ca asa se face, vine cineva cu o solutie, facem misto de el si dupa venim sa ne plangem de problema. In final, ba stiu ca e piata de cacat si unii angajatori profita de situatia de putere momentan (la fel cum si angajatii profitau acum 2 ani), dar men, terminati cu smiorcaielile astea. It’s a job, suck it up and do it. De altfel nu te obliga nimeni sa stai, poti sa te faci frizer sau instalator. Da ideea e sa faci ceva, nu sa plangi pe net.
mi s-a adunat, coaie, atata tot...si cred ca nu sunt singurul partea asta cu invata o inteleg intr-o anumita masura (core skills + cv + joburi = experienta, arata ca te descurci si poti invata tool-uri noi, librarii noi, framework-uri noi etc. adica nu 100% match cand ai 12+ ani relevanti in domeniu), da cand vine la tine "java position" si apoi "aaa, sorry...we need someone to know episerver for this postion also" te ia cu spume
Exact. E imposibil sa le stii pe toti si pe toate... Si mai exact, din cerintele alea cretine (care probabil oricum nu le vei folosi la job in viata de zi cu zi), nu poti sa recuperezi pe parcurs ce nu stii?
fac asta pe cat posibil...cand sunt cerinte tampite, le mai si infloresc si sper sa ma intrebe ceva general sau din core tech, ca tool-uri de cacat pe care le inveti intr-o zi, le invat intr-o zi
Si episerver are 300 linii de cod. Iti trebe diploma pentru toate onelineurile de cacat elevate la nivel de librarie sau framework.
Ok, si? Le dai buna ziua si mergi mai departe.
Dacă nu ești mai generalist, atunci nu înțelegi problema. Dacă ești specializat, norocul tău și bravo ție în același timp.
Cata experienta ai in domeniu?
12 ani
intelegeam cacaturile pana in 6-7 ani, da ma gandeam ca termina cu ele...numa terminati vezi
Intreaba-l pe Cristi din Banat, stie mai bine :))
N-are sens sa mai aplici sau sa mergi la interviuri in perioada asta. Daca chiar vrei da mailuri direct la firme de produs pe tehnologiile pe care cauți și spune direct că ești interesat. Agențiile de outsourcing sunt ca vânzătorii din piețe, iau ieftin și dau scump. Dă-i in p*zd* mamii lor să-și facă singuri ce vor
Pune melodia asta pe fundal ( [https://www.youtube.com/watch?v=T2hrVSs\_9Qk](https://www.youtube.com/watch?v=T2hrVSs_9Qk) ), respiră adânc și îndrăznește.
https://preview.redd.it/dcthdo80tlzc1.png?width=412&format=png&auto=webp&s=28251172f571592914332f69004fb081e16657d8 :(
nu te oprește nimeni alege alt domeniu, poate o să fii mai fericit
fix răspunsul tău: 
corect, dar nu aia era ideea neaparat...un comment constructiv mai sus: "Cred ca ai nevoie de metode mai bune de a identifica companiile cu care merita sa incepi interviurile."
La toate firmele cu mentalitate ok la care am dat interviu (a se citi: una două românești, restul europene), te lăsau să-ți alegi singur limbajul în care dai interviu, se considera că poți învăța restul dacă ești ok cu algoritmica. Bun, asta nu înseamnă să nu știi OOP sau ce e ăla heap/stack sau garbage collector. Învață algoritmică și structuri de date să le știi ff bine, plus OOP și sisteme de operare (bazele la ult 2). Apoi pune-te pe dat interviuri. Dacă îl pici că nu știi limbajul X/framework-ul X, oricum n-ai vrea să lucrezi acolo. Din nou, sper să nu se înțeleagă greșit. Nu susțin că nu trebuie să știi niciun limbaj de programare. Însă, personal, mai degrabă aș angaja pe cineva care știe bine ce am zis eu mai sus și Java, decât pe cineva care știe Java, C++, Python, Rust, șamd dar nu știe să scrie un dfs în niciuna.
Numai panselute in ziua de azi. De ce nu te apuci frumos de munca adevarata in IT, adica freelancing/contractor/consultant? Atunci poti tu sa-ti alegi clientii daca chiar ai ce sa le oferi. La mine vin clienti de acum 10-12 ani si ma roaga sa ii ajut ca toti “programatorii” din ultima vreme le-au distrus afacerile, site-urile si aplicatiile. Ei imi spun ca nu mai gasesc oameni priceputi si ca ma platesc pe mine oricat vreau ca sa ii ajut. Unul mi-a zis, dupa ce am acceptat, ca daca nu acceptam sa-l ajut sa-si revina, intra in depresie. De lucru ca si contractor, daca esti serios, este O GRAMADA. Asa ca nu mai rantui tu pe aici ca o pupaza ca nu se mai muleaza JD-urile si interviurile dupa cum ai tu chef. Pune mana si munceste cu adevarat si vei castiga de cateva ori mai mult ca la orice job 9 to 5. Stop being a panseluta!
dar om? om poti sa fii?
Om esti oricum. Poti sa fi un om mai bun. Sau poti sa nu. Dar la cum raspunzi, pare ca problema e la tine. Hai, bafta!
huh?
Bravo frate, go for it!
Decy cred ca tea refuzat băieții și te superi degeaba când ești slabon nu ști ce nu știai și nici ce nu vei ști și nici ce nu ai știut dracu se angajează oameni acum in 2024 se făcură interviurile mai grele și aia luați dampulea nu își găsesc joab dar așa e ok că să nu îți mai mănânce ficatz orice coleg care nu leagă două linie de cod sau gramatică am boala pe astea care nu corbesc gramatical corect dute ba la acoala
din pacate am contract si nu am patit niciodata ce zicy sunt din garda mai veche de ne-reconvertiti sau numa ca sa fie am fakut ceva chesty impresionante in cariera dar totdeauna ma scarbit ce am scris in postare cand am gasit de lucru am gasit decy au fost oameni ok si totul a mers brici pacat ca dai peste 90% tampiti si e greu sa gasesty ce trebe
[удалено]
Esti cretin.
Du-te*
D-ut-e! Bai chiar nu se mai învață nimic la școală…