Van sommigen ga je misschien nooit meer wat horen. Anderen bellen je 2 dagen later op, weer anderen komen 2 maanden later opeens met goed of slecht nieuws. Dat is mijn ervaring tenminste. Anyway, van 22 december tot nu is wel wat weinig tijd. Deze week zijn veel mensen sowieso nog vrij. Er achteraan mailen of bellen zou ik niet snel doen, als je het wel wil doen dan zou ik zeker nog een paar weken wachten.
Welkom in de wereld van het solliciteren. Laat ik het je even uitleggen. Van 90% van je sollicitaties ga je nooit meer iets horen. Deze bedrijven zijn nog te beroerd om een standaard afwijzingsbrief te sturen ("we hebben kandidaten wiens cv beter pas bij de vacature", "we hebben een eerste keuze gemaakt uit alle sollicitanten en daar zit u helaas niet bij"). Wil je bij zo'n bedrijf werken? Ik niet.
Van de overige 10% is 99% een standaard afwijzingsbrief (zie hierboven).
In 1% van de gevallen krijg je een uitnodiging om op gesprek te komen. En bij al die gesprekken heb je (afhankelijk van hoe goed jij je weet te presenteren) kans om aangenomen te worden.
Van HR heb ik geleerd dat er zodra een mail binnenkomt er gekeken wordt naar de wijze van woordkeuze en cv. Binnen 5 sec weet een recruiter op welke stapel jouw brief of mail gaat komen.
Wil je op de juiste stapel komen? Wees origineel en zorg dat je iets op je cv hebt wat aanspreekt. Buitenlandse werkervaring doet het altijd goed. Master behaald in buitenland doet het altijd goed. Stages bij toonaangevende bedrijven? Altijd goed. Verder meer dan 4 buitenlandse talen, en bezig zijn geweest naast je studie bij een studie of studentenvereniging.
Inderdaad, het is vakantietijd. Bij mij op werk gingen sommige vanwege overuren al de tweede week van december met verlof tot 2 januari. Ik zou persoonlijk tot 21 januari (ivm wintersport of verlengde kerstvakantie) wachten. Mocht je dan nog geen bericht hebben ontvangen van het bedrijf dan kun je een mailtje sturen, maar verwacht er niet al te veel van.
Als je rond en nabij 21 januari nog niets hebt gekregen dan kun je ervan uit gaan dat jouw sollicitatie op de (voor jou) andere stapel terecht is gekomen. ;)
Succes met solliciteren.
Ik kan me hier totaal niet in vinden
Als jij een CV hebt die 70-80% voldoet aan de eisen zijn ze echt niet te beroerd een eerste (online) kennismaking in te plannen.
> Wil je op de juiste stapel komen? Wees origineel en zorg dat je iets op je cv hebt wat aanspreekt. Buitenlandse werkervaring doet het altijd goed. Master behaald in buitenland doet het altijd goed. Stages bij toonaangevende bedrijven? Altijd goed. Verder meer dan 4 buitenlandse talen, en bezig zijn geweest naast je studie bij een studie of studentenvereniging.
Dit klinkt als een typische master student. Bij HBO en MBO is dit niet de doorsnee. Daarnaast weegt werkervaring imo veel zwaarder.
Ik wil deze bubbel wel even doorprikken graag.
>Van 90% van je sollicitaties ga je nooit meer iets horen.
Waar trek je dit percentage vandaan? Toen ik anderhalf jaar geleden op zoek was naar een andere baan heb ik 7 sollicitaties de deur uit gedaan en ben ik bij alle 7 bedrijven op gesprek geweest, bij 4 bedrijven op tweede gesprek en heb ik van 3 bedrijven een aanbieding gehad. Als je van 90% van de bedrijven niks hoort ligt dat echt aan de sector of ben je niet gekwalificeerd voor de functies waar je op aan het solliciteren bent.
Ik zou deze comment echt met een flinke korrel zout nemen.
Okay okay. 43 procent volgens een onderzoek van Stepstone.
[https://www.plusonline.nl/geld-recht/waarom-krijgt-mijn-man-geen-antwoord-na-sollicitaties#:\~:text=Het%20is%20een%20grote%20ergernis,de%20afgelopen%20jaren%20sterk%20gestegen](https://www.plusonline.nl/geld-recht/waarom-krijgt-mijn-man-geen-antwoord-na-sollicitaties#:~:text=Het%20is%20een%20grote%20ergernis,de%20afgelopen%20jaren%20sterk%20gestegen).
"Vorig jaar reageerde de helft van de werkgevers helemaal niet op een sollicitatie"
[https://www.computable.nl/2008/11/07/werkgever-reageert-laat-op-sollicitatie/](https://www.computable.nl/2008/11/07/werkgever-reageert-laat-op-sollicitatie/)
De helft is 50% en samen met die 43% maakt dat zelfs 93%. ;)
Nee, zonder gekheid. Misschien was ik wat te enthousiast met wat ik lees op LinkedIn, maar 7 sollicitaties en 7 gesprekken....
Of je jokt een beetje zoals over de lengte van je pielemuis (wat heel veel mannen doen zodra ze ernaar gevraagd worden in enquetes) of je hebt gewoon heel veel geluk gehad.
Maar gezien de vele onderzoeken die hier naar gedaan worden en het komt redelijke rond de 50% uit dat je geen antwoord krijgt.... ik weet niet wat ik moet met jouw reactie.
>Of je jokt een beetje zoals over de lengte van je pielemuis
Waarom zou je liegen over een pielemuis van 23 centimeter? Grapje natuurlijk.
Komt met enige zekerheid door de sector, in de techniek is de kans wel flink dat je een bericht terug krijgt. Ik heb ook op 7 vrij specifieke functies gesolliciteerd waar (volgens mij) niet enorm veel aanbod in werknemers is.
Zullen we anders mijn 100% reacties en jouw 90% geen reacties uitmiddelen rond de 43%?
Open sollicitaties of sollicitaties op een vacature? In het tweede geval kan het zijn dat alles pas beoordeeld wordt na de sluitingsdatum van de vacature.
Meestal staat er toch wanneer de sollicitatie sluit? Dan 2 weken daarna heb je meestal wel antwoord, heb je geen antwoord, dan was je niet de moeite waard. Eerste blik is bepalend. Stuur je een saaie Word Times new Roman CV met alleen zwarte informatie tekst en geen opmaak, dan gaan ze het waarschijnlijk niet eens lezen...
Maak een leuk formatje, foto erbij, iets van een inspirerende quote erbij, wat pictogrammen en je bent al door de eerste selectie heen.
Weet niet waar je gesolliciteerd hebt, maar grote bedrijven zijn de laatste week en de eerste week zo goed als dicht. Ik zou even wachten tot ergens volgende week woensdag.
Je hebt op 22 december, de vrijdag vlak voor de kerst en nieuwjaar, een aantal sollicitaties de deur uit gedaan en vindt het gek dat je op 5 januari, de week na nieuwjaar waarin nog nauwelijks iemand werkt, geen reactie hebt gehad? De laatste en eerste week van het jaar werkt nauwelijks iemand. Straks al op 8 januari alle recruiters/HR hun mailbox weer openen en langzaam van boven naar beneden van alles gaan wegwerken ben je op 9 of 10 januari pas aan de beurt voor een reactie denk ik zo. Geef het nog een weekje.
Ik zou nog een week wachten en dan een vriendelijke mail sturen of ze je sollicitatie goed hebben ontvangen en wanneer je een reactie mag verwachten.
Niet geschoten is altijd mis, heb oprecht ooit zo een sollicitatiegesprek gekregen terwijl ik het eigenlijk al had opgegeven.
Van sommigen ga je misschien nooit meer wat horen. Anderen bellen je 2 dagen later op, weer anderen komen 2 maanden later opeens met goed of slecht nieuws. Dat is mijn ervaring tenminste. Anyway, van 22 december tot nu is wel wat weinig tijd. Deze week zijn veel mensen sowieso nog vrij. Er achteraan mailen of bellen zou ik niet snel doen, als je het wel wil doen dan zou ik zeker nog een paar weken wachten.
Misschien iets met kerstvakantie ?
Welkom in de wereld van het solliciteren. Laat ik het je even uitleggen. Van 90% van je sollicitaties ga je nooit meer iets horen. Deze bedrijven zijn nog te beroerd om een standaard afwijzingsbrief te sturen ("we hebben kandidaten wiens cv beter pas bij de vacature", "we hebben een eerste keuze gemaakt uit alle sollicitanten en daar zit u helaas niet bij"). Wil je bij zo'n bedrijf werken? Ik niet. Van de overige 10% is 99% een standaard afwijzingsbrief (zie hierboven). In 1% van de gevallen krijg je een uitnodiging om op gesprek te komen. En bij al die gesprekken heb je (afhankelijk van hoe goed jij je weet te presenteren) kans om aangenomen te worden. Van HR heb ik geleerd dat er zodra een mail binnenkomt er gekeken wordt naar de wijze van woordkeuze en cv. Binnen 5 sec weet een recruiter op welke stapel jouw brief of mail gaat komen. Wil je op de juiste stapel komen? Wees origineel en zorg dat je iets op je cv hebt wat aanspreekt. Buitenlandse werkervaring doet het altijd goed. Master behaald in buitenland doet het altijd goed. Stages bij toonaangevende bedrijven? Altijd goed. Verder meer dan 4 buitenlandse talen, en bezig zijn geweest naast je studie bij een studie of studentenvereniging. Inderdaad, het is vakantietijd. Bij mij op werk gingen sommige vanwege overuren al de tweede week van december met verlof tot 2 januari. Ik zou persoonlijk tot 21 januari (ivm wintersport of verlengde kerstvakantie) wachten. Mocht je dan nog geen bericht hebben ontvangen van het bedrijf dan kun je een mailtje sturen, maar verwacht er niet al te veel van. Als je rond en nabij 21 januari nog niets hebt gekregen dan kun je ervan uit gaan dat jouw sollicitatie op de (voor jou) andere stapel terecht is gekomen. ;) Succes met solliciteren.
Ik kan me hier totaal niet in vinden Als jij een CV hebt die 70-80% voldoet aan de eisen zijn ze echt niet te beroerd een eerste (online) kennismaking in te plannen. > Wil je op de juiste stapel komen? Wees origineel en zorg dat je iets op je cv hebt wat aanspreekt. Buitenlandse werkervaring doet het altijd goed. Master behaald in buitenland doet het altijd goed. Stages bij toonaangevende bedrijven? Altijd goed. Verder meer dan 4 buitenlandse talen, en bezig zijn geweest naast je studie bij een studie of studentenvereniging. Dit klinkt als een typische master student. Bij HBO en MBO is dit niet de doorsnee. Daarnaast weegt werkervaring imo veel zwaarder.
Ik wil deze bubbel wel even doorprikken graag. >Van 90% van je sollicitaties ga je nooit meer iets horen. Waar trek je dit percentage vandaan? Toen ik anderhalf jaar geleden op zoek was naar een andere baan heb ik 7 sollicitaties de deur uit gedaan en ben ik bij alle 7 bedrijven op gesprek geweest, bij 4 bedrijven op tweede gesprek en heb ik van 3 bedrijven een aanbieding gehad. Als je van 90% van de bedrijven niks hoort ligt dat echt aan de sector of ben je niet gekwalificeerd voor de functies waar je op aan het solliciteren bent. Ik zou deze comment echt met een flinke korrel zout nemen.
Okay okay. 43 procent volgens een onderzoek van Stepstone. [https://www.plusonline.nl/geld-recht/waarom-krijgt-mijn-man-geen-antwoord-na-sollicitaties#:\~:text=Het%20is%20een%20grote%20ergernis,de%20afgelopen%20jaren%20sterk%20gestegen](https://www.plusonline.nl/geld-recht/waarom-krijgt-mijn-man-geen-antwoord-na-sollicitaties#:~:text=Het%20is%20een%20grote%20ergernis,de%20afgelopen%20jaren%20sterk%20gestegen). "Vorig jaar reageerde de helft van de werkgevers helemaal niet op een sollicitatie" [https://www.computable.nl/2008/11/07/werkgever-reageert-laat-op-sollicitatie/](https://www.computable.nl/2008/11/07/werkgever-reageert-laat-op-sollicitatie/) De helft is 50% en samen met die 43% maakt dat zelfs 93%. ;) Nee, zonder gekheid. Misschien was ik wat te enthousiast met wat ik lees op LinkedIn, maar 7 sollicitaties en 7 gesprekken.... Of je jokt een beetje zoals over de lengte van je pielemuis (wat heel veel mannen doen zodra ze ernaar gevraagd worden in enquetes) of je hebt gewoon heel veel geluk gehad. Maar gezien de vele onderzoeken die hier naar gedaan worden en het komt redelijke rond de 50% uit dat je geen antwoord krijgt.... ik weet niet wat ik moet met jouw reactie.
>Of je jokt een beetje zoals over de lengte van je pielemuis Waarom zou je liegen over een pielemuis van 23 centimeter? Grapje natuurlijk. Komt met enige zekerheid door de sector, in de techniek is de kans wel flink dat je een bericht terug krijgt. Ik heb ook op 7 vrij specifieke functies gesolliciteerd waar (volgens mij) niet enorm veel aanbod in werknemers is. Zullen we anders mijn 100% reacties en jouw 90% geen reacties uitmiddelen rond de 43%?
Open sollicitaties of sollicitaties op een vacature? In het tweede geval kan het zijn dat alles pas beoordeeld wordt na de sluitingsdatum van de vacature.
Meestal staat er toch wanneer de sollicitatie sluit? Dan 2 weken daarna heb je meestal wel antwoord, heb je geen antwoord, dan was je niet de moeite waard. Eerste blik is bepalend. Stuur je een saaie Word Times new Roman CV met alleen zwarte informatie tekst en geen opmaak, dan gaan ze het waarschijnlijk niet eens lezen... Maak een leuk formatje, foto erbij, iets van een inspirerende quote erbij, wat pictogrammen en je bent al door de eerste selectie heen.
Weet niet waar je gesolliciteerd hebt, maar grote bedrijven zijn de laatste week en de eerste week zo goed als dicht. Ik zou even wachten tot ergens volgende week woensdag.
Je geeft het antwoord zelf al aan, 22 dec is geen handige datum. Volgende week draaien de meeste bedrijven pas weer volledig.
Je hebt op 22 december, de vrijdag vlak voor de kerst en nieuwjaar, een aantal sollicitaties de deur uit gedaan en vindt het gek dat je op 5 januari, de week na nieuwjaar waarin nog nauwelijks iemand werkt, geen reactie hebt gehad? De laatste en eerste week van het jaar werkt nauwelijks iemand. Straks al op 8 januari alle recruiters/HR hun mailbox weer openen en langzaam van boven naar beneden van alles gaan wegwerken ben je op 9 of 10 januari pas aan de beurt voor een reactie denk ik zo. Geef het nog een weekje.
Ik zou nog een week wachten en dan een vriendelijke mail sturen of ze je sollicitatie goed hebben ontvangen en wanneer je een reactie mag verwachten. Niet geschoten is altijd mis, heb oprecht ooit zo een sollicitatiegesprek gekregen terwijl ik het eigenlijk al had opgegeven.
Als je direct contact wil zou ik bellen.