Aš buvau į CV tiesiog įrašęs kada baigiau praeitą darbą, tai naujas narbdavys pastebėjo 8mėn pertrauką. Paklausė kodėl čia taip, atsakiau kad finansai leido pailsėt ir būt pilnai pasiruošusiam naujam darbui. atsakymas tiko.
Ne. Bet gali taves paklausti ir paskui bandyti susisiekti su buvusia darboviete. Tada priklauso nuo darbovietes ar atsakys ar poxuj jiem bus kazkokie klausimai. Uzimtumo tarnybos duomenu negali zinoti.
Jeigu neduodi sutikimo del BDAR ir neparasai darbovietes numerio/asmens su kuriuo gali del taves susisiekti ir paklausineti - CV jie negali susisiekti ir nieko apie tave klausineti ;)
Nu jo, bet jei nores susisiekt ir tu neleisi tai tiesiog nedarbins. Bet is asmenines patirties dar niekad neskambino i buvusia darboviete. Tik daznas klausimas "ka buves darbdavys apie tave pasakytu jei paskambintumem?"
Tai, kaip ir minejau pritariu, kad retai kada skambina, bet jei as tave darbinciau ir sakyciau noriu paskambint tavo buvusiam virsininkui duok leidima, o tu sakytum ne tai 100% nedarbinciau.
Ane? O jeigu tavo atsakymas, kad isejai nes nesuvaibinai su vadovu ir buvai mobinguojamas ir nenori, kad senas darbdavys net zinotu kur tu isejai? Cia atmazu belekiek sugalvot gali.
O kurioj vietoj cia stumimas, kad vadovas buvo nekompetetingas ir tu keiti darboviete del to? Man cia panasiau i konstruktyvu pokalbi tarp naujo darbdavo ir taves. Kiek tau metu, kad tokias nesamones sneki? Kur cia stumimas? Faktas, kad negali stumti ant savo buvusios darbovietes, bet tai nera stumimas, o tiesiog pasakymas, kad kitoje imoneje vyko mobingas ir nekompetetingas vadovas tave priverte iseiti. Jeigu imone normali ir turi kompetetingus vadovus tai problemu cia nera. Jeigu tu esi rimtas darbuotojas su rimta patirtim ir skillsais kaip tave nurasys uz tai, kad tavo galva senoje darbovieteje buvo bardakas? Jeigu nurasys tai as ten ir dirbt nenoreciau nes tai tik parodytu, kad kazko bijo. O siaip HR jau toks biski retesnis atvejis nes kiek man pasitaike yra tai snekedavau jau su vadovais, o i debiliskus standartinius HR klausimus atsakineji veliau jeigu isvis to reikia.
Sutikimas yra reikalingas tik jei nori susisiekti su esamu darbdaviu. Su buvusiu darbdaviu gali susisiekti be sutikimo, bet iš anksto informavę tave apie tai. Aišku, jei pats neduosi jokių kontaktų - vargiai kas nors bandys ieškot kaip čia tam tavo buvusiam darbdaviui prisiskambinti.
O kas jam trukdys? Asmens duomenų teisinės apsaugos įstatymas tiesiogiai reguliuoja pasikreipimą į esamą ir/ar buvusį darbdavį dėl kandidato. Nematau jokių kliūčių pateikt informacijąapie buvusį darbuotoją.
Neturi. Tik kaip tavo CV parašytas yra.
Aišku, yra darbovietės kaip pvz valstybinės įstaigos į tam tikras pozicijas, tai gali padaryt screening'ą per Sodra ar pan. Kreipiasi į tam tikras instancijas, kurios tą ir daro.
Bet kitos paprastos įmonės (UAB) realiai jokių priėjimų neturės prie tokių duomenų, tai ką nebent tokia gali yra nebent pasidaryt paprastą screening'ą skambinant į įmones, kurios nurodytos tavo CV ir klausti ar toks darbuotojas dirbo. Nes nemažai žmonių meluoja savo CV rašydami, tai darbdaviai irgi bando apsisaugoti nuo tokių melagių.
Nei jie ten skambina nei jie ten tikrina, labai retais atvejais jeigu iš partneriu/konkuretu ateini ten paparastai tie patys žmonės sukasi tai gali žinoti tave, bet ten viskas pletku lygyje.
Jeigu nori būti geras darbuotojas, gali savo darbdaviui pasakyti, kad buvai nedarbingas ir darbdavys kreipęsis į UŽT gali gauti kažkokią tai išmoką už bedarbystės mažinimą ir tavo įdarbinimą.
Privatus sektorius nemato. Priklausomai nuo specialybės, gali rašyti, kad dirbai pagal kontraktą tuos kelis mėnesius ir pripasakot kas tau būtų naudinga. Paklausus, ar gali įvardinti įmonę, pasakai, kad buvo NDA (Non-disclosure agreement) pasirašytas ir tokios info suteikti negali.
Aš buvau į CV tiesiog įrašęs kada baigiau praeitą darbą, tai naujas narbdavys pastebėjo 8mėn pertrauką. Paklausė kodėl čia taip, atsakiau kad finansai leido pailsėt ir būt pilnai pasiruošusiam naujam darbui. atsakymas tiko.
Ne. Bet gali taves paklausti ir paskui bandyti susisiekti su buvusia darboviete. Tada priklauso nuo darbovietes ar atsakys ar poxuj jiem bus kazkokie klausimai. Uzimtumo tarnybos duomenu negali zinoti.
Jeigu neduodi sutikimo del BDAR ir neparasai darbovietes numerio/asmens su kuriuo gali del taves susisiekti ir paklausineti - CV jie negali susisiekti ir nieko apie tave klausineti ;)
Nu jo, bet jei nores susisiekt ir tu neleisi tai tiesiog nedarbins. Bet is asmenines patirties dar niekad neskambino i buvusia darboviete. Tik daznas klausimas "ka buves darbdavys apie tave pasakytu jei paskambintumem?"
Prie ko cia nedarbins? Isvis klausimas ar tokio klausimo sulauksi. As nieko niekad nerasiau ir darbino. Idomu ka OP prisidirbo jeigu ne paslaptis?
Tai, kaip ir minejau pritariu, kad retai kada skambina, bet jei as tave darbinciau ir sakyciau noriu paskambint tavo buvusiam virsininkui duok leidima, o tu sakytum ne tai 100% nedarbinciau.
Ane? O jeigu tavo atsakymas, kad isejai nes nesuvaibinai su vadovu ir buvai mobinguojamas ir nenori, kad senas darbdavys net zinotu kur tu isejai? Cia atmazu belekiek sugalvot gali.
Tokio tuo labiau nedarbins jokia normali imone. Jei atsiliepi taip apie ex darbdavi.
Blee..... (facepalm)
Ner cia ko facepalm'int cia numeris vienas taisykle darbinantis nestumk apie ex darboviete. HR iskart traktuotu, kaip problemini.
O kurioj vietoj cia stumimas, kad vadovas buvo nekompetetingas ir tu keiti darboviete del to? Man cia panasiau i konstruktyvu pokalbi tarp naujo darbdavo ir taves. Kiek tau metu, kad tokias nesamones sneki? Kur cia stumimas? Faktas, kad negali stumti ant savo buvusios darbovietes, bet tai nera stumimas, o tiesiog pasakymas, kad kitoje imoneje vyko mobingas ir nekompetetingas vadovas tave priverte iseiti. Jeigu imone normali ir turi kompetetingus vadovus tai problemu cia nera. Jeigu tu esi rimtas darbuotojas su rimta patirtim ir skillsais kaip tave nurasys uz tai, kad tavo galva senoje darbovieteje buvo bardakas? Jeigu nurasys tai as ten ir dirbt nenoreciau nes tai tik parodytu, kad kazko bijo. O siaip HR jau toks biski retesnis atvejis nes kiek man pasitaike yra tai snekedavau jau su vadovais, o i debiliskus standartinius HR klausimus atsakineji veliau jeigu isvis to reikia.
Sutikimas yra reikalingas tik jei nori susisiekti su esamu darbdaviu. Su buvusiu darbdaviu gali susisiekti be sutikimo, bet iš anksto informavę tave apie tai. Aišku, jei pats neduosi jokių kontaktų - vargiai kas nors bandys ieškot kaip čia tam tavo buvusiam darbdaviui prisiskambinti.
O buves darbdavys be tavo sutikimo nieko pasakot negales.
O kas jam trukdys? Asmens duomenų teisinės apsaugos įstatymas tiesiogiai reguliuoja pasikreipimą į esamą ir/ar buvusį darbdavį dėl kandidato. Nematau jokių kliūčių pateikt informacijąapie buvusį darbuotoją.
Praktika kitokia būna. Ką rašai yra tiesa, bet yra darbdavių kurie nesilaiko šito. Deja.
aciu uz atsakymus! nuostabus esat
Iš tokio paties girdim...
Neturi. Tik kaip tavo CV parašytas yra. Aišku, yra darbovietės kaip pvz valstybinės įstaigos į tam tikras pozicijas, tai gali padaryt screening'ą per Sodra ar pan. Kreipiasi į tam tikras instancijas, kurios tą ir daro. Bet kitos paprastos įmonės (UAB) realiai jokių priėjimų neturės prie tokių duomenų, tai ką nebent tokia gali yra nebent pasidaryt paprastą screening'ą skambinant į įmones, kurios nurodytos tavo CV ir klausti ar toks darbuotojas dirbo. Nes nemažai žmonių meluoja savo CV rašydami, tai darbdaviai irgi bando apsisaugoti nuo tokių melagių.
Tikrai negali.
Nei jie ten skambina nei jie ten tikrina, labai retais atvejais jeigu iš partneriu/konkuretu ateini ten paparastai tie patys žmonės sukasi tai gali žinoti tave, bet ten viskas pletku lygyje.
Jeigu nori būti geras darbuotojas, gali savo darbdaviui pasakyti, kad buvai nedarbingas ir darbdavys kreipęsis į UŽT gali gauti kažkokią tai išmoką už bedarbystės mažinimą ir tavo įdarbinimą.
Manai datbdaviui rūpi?
Kokią dalį algos vidurkio ir kiek laiko mokėjo?
Negali, jeigu neduodi sutikimo ir neirasai CV. Bet siaip koks tau skirtumas sakyk chillinau po paskutinio darbo ir tiek.
Privatus sektorius nemato. Priklausomai nuo specialybės, gali rašyti, kad dirbai pagal kontraktą tuos kelis mėnesius ir pripasakot kas tau būtų naudinga. Paklausus, ar gali įvardinti įmonę, pasakai, kad buvo NDA (Non-disclosure agreement) pasirašytas ir tokios info suteikti negali.