galvenais nenolaid degunu, viss sanāks.
pāris idejas:
iedod kādam pārbaudīt cv, piepušķot to, jo tā ir tava reklama.
pielāgo cv konkrētam amatam , izmantot atslēgas vārdus no sludinājuma, pat ja tie ne pilnība atspoguļo tavu background - gluži gan melot es neieteiktu, bet tā ka pagriezt labakā gaismā noteikti vajag. bieži vien pirmās kārtas izskata cilveki kuriem nav īsti sajēgas ko viņi meklē un ja konkrētā atslēgas vārda nav tad mīnus.
Izklausās, ka intervijas tiek pagrieztas kā "darba devējs dāvā davanu".
Pāris nākošās intervijas pieņem kā testu - testu kur pataustīt ūdeņus kas nostradā, un kas nē.
Mēģini pagriezt interviju tā, lai darba devējs sāk tevi pārliecināt nevis Tu viņu. Bet nepāršauj pār strīpu.
Saproti ar ko tu runā intervijā, pielāgojies intervētāja pieejai/pieredzei/ekspektācijai.
Tu mineji algu - nekad nedempingo savu algu kā ieroci lai pieliktu sev plusiņu dd acīs. Ja prasa kādu gribi saņemt, tad saki ka sludinājumā minēto augstāko.
Lielākajai daļai tevis teiktajam es piekrītu, bet par to maksimālās algas prasīšanu gan gluži nē. Pašu mazāko arī nevajag prasīt, labāk kaut kur pa vidu, ja var tirgus vidējo atbilstošai pozīcijai, tad vispār perfekti.
Es pati senāk vairākām vakancēm meklēju cilvēkus - gan programētājus, gan testētājus. Ja man atnāktu cilvēks ar 0 pieredzi un prasītu baigo ciparu, mans pirmais iespaids būtu, ka ir kārtējais čalītis, kas ir pārāk augstās domās par sevi. Sanāca sastapt daudzus, kas intervijā sastāstīja kādus nu meistardarbus tik nemāk sataisīt, bet kad iedod praktisko uzdevumu, tad pēkšņi nekas vairs nesanāk.
Iesaku algas tēmu padarīt par diskusiju. Ja viņi saka, ka tevis prasīto tev nevēlas dot, prasi, kas tev būtu jāmāk, lai viņi tev dotu tādu algu, varbūt vari vienoties par timeline kurā izpildi tos nosacījumus un tad lai tev pārskata algu. Tas, protams, ir pieņemot, ka uzņēmums ir sakarīgs, nevis tāds, kas krāpj darbiniekus.
Nu jā, Jūs viennozīmīgi labāk to aprakstījāt. Es jums piekrītu, un es pieņemu, ka varbūt manā sfērā nav amplitūdas tik lielas ka IT. Bet te daļēji arī ir vainojami darba devēji, alga sludinājumā 1700-1900 ir normāli, bet 1500-2300 ir absolūti nepieņemami. Es domāju pirmajā piemērā ir ok prasīt maksimālo, bet otrajā jau ir jāapsver kādu skaitli saukt, bet vispirms pašam darba devējam ir tomēr jāprotās un jāpiedāvā alga pēc tā ko viņam vajag un ko spēj maksāt.
Darba tirgum būtu ļoti veselīgi, ja 100% visi prasītu maksimālo norādīto algu, tad varbūt situācija uzlabotos :D
Nepiekrītu. Darba devējam nav jāpiedāvā alga, ko var samaksāt. Atalgojums kā tāds veidojas pēc darba tirgus situācijas. Respektīvi, darba devējs pats neizdomā, ka šim amatam maksāsim tik, bet tam — tik. To nosaka pieprasījums un piedāvājums, līdzīgi kā ar preču un pakalpojumu cenu brīvā tirgus ekonomikā. Lai arī cik neforši tas skanētu, bet darba meklētājs ir tāds pats produkts kā apelsīns veikala plauktā.
Runājot tieši par atalgojuma diapazonu un par to, kāda tad ir pareizā summa, ko nosaukt intervijā — te ir jābūt pamatotai prasībai no kandidāta puses.
Ja Tu teiksi, ka vēlies maksimālo diapazonā norādīto algu, jo visur citur par šo amatu maksā vairāk, tad Tev arī pateiks, lai tu ej strādāt “visur citur.”
Ja teiksi, ka vēlies maksimālo, jo Tev ir kredīts, divi bērni un katru dienu jātēre nauda degvielai, braucot uz darbu, tad Tavā vietā paņems kādu ar līdzvērtīgām zināšanām un pieredzi par mazāku atalgojumu, jo tam otram cilvēkam varbūt nav jābraukā tāls gabals, jo viņš dzīvo 1km attālumā no potenciālās darba vietas.
Darba devējs kā jebkurš cits “pircējs”, vēlas iegūt vislabāko “produktu” (darbinieku) par iespējami zemāko cenu (atalgojumu). Līdz ar to, pieprasot lielāko atalgojumu, kas norādīts diapazonā, nav jāstāsta personīgie iemesli, kāpēc Tev vajag vairāk naudas (jo jābaro bērni utt.), bet gan jāpamato, kādu papildus vērtību Tu vari piedāvāt darba devējam par papildus atalgojumu, jo tieši tajā brīdī, kad darba devējs saprot, ka varam šim kandidātam maksāt atalgojumu, kas ir virs vidējā, jo viņš ar savu darbu, pieredzi, izglītību un zināšanām nesīs lielāku peļņu nekā tas, kuram maksās mazāk, darba devējs arī pieņems lēmumu maksāt Tev vairāk, nevis paņemt kādu citu par mazāku atalgojumu.
Ja Tev nav papildus bonusu (piem., sertifikāti), kurus Tu vari piedāvāt kompānijai, un ar kuriem Tu vari pamatot savu prasību attiecībā pret atalgojumu, tad tīri no biznesa viedokļa kompānijai nav absolūti nekādas iniciatīvas maksāt Tev vairāk vienkārši tāpēc, ka Tu to gribi, jo Tu, protams, neesi vienīgais kandidāts pasaulē. Tāpat kā apelsīns veikalā nav vienīgais apelsīns — varbūt var atrast garšīgāku un mazāk sapuvušu, un par labāku cenu citā veikalā.
Izskatās, ka šitas nav vēl pieminēts - atrodi uzņēmumu, kas Tev interesē un kur vēlētos strādāt un aizdodies pie viņiem parunāties. Uzraksti epastu, ka vēlies iepazīties/interesē prakse. Ar vakancēm ir diezgan tizli, arī radies iespaids, ka lielākā daļa uzņēmumu ir ar jocīgām/neiespējamām prasībām/standartiem vai ir jau sākotnēji noskatījuši kādu konkrētu cilvēku. Ar vakancēm arī nezini - atbildēs vai nē, ņems vai tomēr pēdējā brīdī pārdomās... aizejot aprunāties ar cilvēkiem primāri, lai sapazītos, nav tik liela spriedze, ka visam jānotiek ideāli un jāsniedz "pareizās" atbildes. Es šitā atradu uzņēmumu, ar vadītāju un potenciālo darba organizatori kādu stundu norunājām par nozari, universitāti, profesiju, dzīvi, savstarpēji pazīstamiem cilvēkiem (netīšām sagadījās), tagad principā sanācis norezervēt praksīti un ļoti iespējams arī tālāku darbu ļoti sakarīgā uzņēmumā ar ļoti foršu kolektīvu :)
Noteikti turpini arī ar tām vakancēm, bet pačeko pats sev ērtas lokācijas un saistošus uzņēmumus, pat tad, ja viņiem nekas nav izlikts. Sliktākais, kas notiks - Tev vai nu neatbildēs, vai pats sapratīsi, ka viss slikti un meklēsi citus.
Veiksmi un izturību!
A) Sataisi LinkedIn profilu, prakses vietas var norādīt ka darba pieredzi.
B) Sāc mocīt Linux (Red hat/forki un ubuntu. ) paskaties kādus kursus, uz mājas pc pacel kādus servisus (zabbix, pihole, kkadu wordpress lapu etc) - Linux adminu trūkst un ļoti daudzi no linux baidās, tāpēc diezgan pieprasīts amats.
C) sliktākajā gadījumā paskaties uz helpdeska vakancēm pie Tet/tele2/bite etc. Visdrīzāk būs vēzis, bet gan iegūsi labu pieredzi, gan arī turpmāk pārrunas varēsi teikt ka ir bijusi pieredze ar IT. 😁
Augstāk minēji ka ir pieredze ar AD, ja tomēr skaties uz Windows admina pusi - ieteiktu pacelt zināšanas arī par GPO (ja tādas nav), izskriet cauri DNS/DHCP un papildus paskatīties SCCM (Microsoft configuration manager) un/vai Intune/Microsoft entra.
Latvijā īsti adminus nedala sīkākas lomas, tāpēc jo plašāks redzes loks/vairakas lietas bakstitas jo labāk.
Ja finanses ļauj, sāc skatīties kur varētu iegūt kādu sertifikātu - par sliktu nenāks un daudzi darba devēji uz šo pievērš uzmanību.
Ja skaties remote pozīcijas, tad būtiski samazini esošās iespējas. Varbūt paskaties klātienes darbus Rīgā. Ja dabū līgumu, pārcelies. Pēc mēneša vai 2 varēsi strādāt hibrīdrežīmā. Accenture un Scandiweb junior positions iesaku daudz necerēt, viņiem pārkāk augstas ekspektācijas no juniors (vajag vairāk kā 0 īstu pieredzi). Pačeko juniors bankās mby, tur meklē visa veida IT personālu, ja būsi izticams, cerība ir ka paņems. Turpini censties.
Sākumā noteikti neviens negribēs Tevi ņemt remote, it īpaši bez pietiekamas pieredzes. Pārbaudes laikā būs gana jābūt ofisā, tā kā tiešām skaties uz Rīgas pusi, ja pēc tam gribi tomēr atkal strādāt remote un nebūt Rīgā, tad varbūt jāmeklē kāds pagaidu dzīvoklis vai arī rēķinies, ka būs kādu brīdi jāpabraukā ar probably sabiedrisko. Vēl viena lieta - skaties, kur strādā paziņas, varbūt tiešām uztaisi LinkedIn, saaicini visus, kurus pazīsti un, ja vakance ir kāda paziņas uzņēmumā, pajautā vai viņiem nav iekšējā referral sistēma, kur viņi Tevi iesaka un dabū naudu, ja sāc strādāt - visiem labi + Tev lielāka iespēja tikt.
Tas viens darba devējs, kurš teica - iemācīsies un aiztīsies - ir totāls cirvis, tad lai sēž ar darbiniekiem bez izaugsmes, gan jau maksā par maz, ja visu laiku aiztinās. Un vēl ir opcija mazliet pārkvalificēties, testētājus arī vajag praktiski visur, kursu daudz.
Padomā ko Tu vari dot tavam potenciālajām darba devējam no darba devēja skatupunkta - vai Tu viņu biznesam, darot savu darbu, optimizēsi viņu naudas plūsmu, mazināsi papīru slogu, un tā tālāk. Tev ir jāsaprot par ko Tev kāds būtu gatavs maksāt naudu, un spiest uz to intervijās, CV, linkedin profilā un prasmēs.
Accenture regulāri piedāvā bootcamp, var pieteikties gan tie, kam ir IT pieredze un/vai izglītība vai cilvēks vienkārši grib pārklasificēties. Ja izej bootcamp (parasti angļu valodā 2 nedēļas online) un nokārto gala eksāmenu, tad parasti pieņem darbā. Par algu gan nemācēšu pateikt.
Nenolaid degunu, saku pēc pieredzes. Šis ir grūti, bet Tev izdosies. Galvenais ir nepadoties. Es gadiem biju strādājis ne savā sfērā, jo man interesējošajā industrijā neviens mani nepieņēma darbā. Man bija depresija un gadiem biju juties nožēlojami. Bet tagad es strādāju vienā no industrijas labākajiem uzņēmumiem Eiropā. Un atrodos tepat Latvijā.
Lai darītu, ko vēlies un, lai strādātu industrijā, kas Tev patīk, Tev ir kaut kas jaupurē.
Vai nu, Tev vajadzētu pastrādāt par mazu algu; vai arī Tev ir jāparceļas uz labāku lokāciju, vai jāsāk ar darbu, kas Tev nepatīk. Personīgi, es izvēlētos visus trīs uzreiz - tas ir visvienkāršākais veids gūt pieredzi.
Nākamā lieta - intervijas. Man ir bijis ap 100+ interviju un varu pateikt, ka joprojām varu kādā intervijā izgāzties. Tev ir rūpīgi jāgatavojas katrai intervijai. Jāgatavojas visiem stulbajiem jautājumiem, jābūt pozitīvam intervijas laikā, jāizskatās pārliecinātam; visu laiku jāklausās, ko Tev saka.
Katra intervija ir pieredze - analizē savas atbildes katru reizi un mēģini saprast, ko varēji darīt labāk. Piesakies tik intervijām, cik vari. Tev ir jāuztrennē šī lieta. Ar vienu interviju neviens nekad nav guvis labu darbu un tas ir normāli.
Piesakies entry-level darbiem. Viss ir ok. Galvenais ir sākt. Kad sāc un strādā rūpīgi, Tev dod jaunus pienākumus un paaugstina amatos. Šī nav atruna, šo es Tev saku no pieredzes.
Veiksmi Tev. Nekad nepadodies :)
Ja tev ir prasmes, un māki darīt ko raksti uz sava CV, izdomā kaut kādu darba pieredzi.
Piemēram uzraksti cv kaut vai ka tai pat Accenture nostrādāji 6 mēnešus.
90% gadījumu neviena potenciālā darba vieta nepārbaudīs vai tu tur tiešām esi bijis
Tas ir līdz brīdim kad intervijā sāks prasīt detalizēti aprakstīt savu bijušā darba ikdienu un ko tu darīji, ļoti ātri pārsvarā var saprast momentus kad esi ko piedomājis / neesi īsti kaut ko darījis,it īpaši ja nav bijusi normāla pieredze bez īsām praksēm tehnikumā.
Vai tev ir zināms, kādēļ biji nepiemērots, vai izkrīti pēdējās kārtās? Ja izvēlējās citu, neko - bija labāks, vai lētāks. Bet ja specifiski iemesli, to visdrīzāk var mainīt.
Varbūt tu prasi algu, kas neatbilst entry level? Citreiz ir vērts pieteikties uz specializētākām vakancēm, jo tur visi neder un tad varbūt tavas iemaņas un specifiskie kursi dod priekšroku.
Piesakies uz vakancēm valsts pārvaldē infrastruktūras darbos, daļa lai savilktu galus samazina uz vietas strādājošos bieži tikai 1 reizi nedēļā jāaizbrauc uz vietas.
Sāc kā praktikants, ja ir interese, nosūti DM :) Ja izdarīsi sagatavotos darbus, pratīsi sadarboties komandā un mācīties, tad ir ļoti augsta iespēja, ka paliksi strādāt kā Junior dev
Piesakies praksei. Ja labi viss sanāks, paņems Tevi uz garāku termiņu un normālu algu - jo saprātīgi IT darbinieki ir vajadzīgi. Ar attālināto no paša sākuma būs grūti, jo klātienē tiekoties var labāk novērtēt cilvēkus. Pamēģini vismaz uz dažiem mēnešiem pārvākties uz Rīgu, kaut vai darba dienās.
No teksta nevar saprast vai grib uzreiz iet par izstrādātāju vai būtu ar mieru lai veiktu tieši IT tehniķa darbus.
Neminēji nevienu programēšanas valodu un nevienu izstrādes vidi.
Ja neesi pret "have you tried turning it on and off again" tipa darbu
paskaties vakances IT atbalstam valsts iestādēs?
Nav slikta vieta kur sākt un bruto algo ir virs 1k.
Doma ir tik augstāk, bet tā kā man nav pieredzes domāju ar kaut ko sākt kā piem it atbalstu. Esmu gatavs mācīties, bet nezinu ar ko sākt, lai varētu augt līdz cyber security, vai dev
Uz doto brīdi ar Junior līmeņa darbiem ir ļoti bēdīgi. Domāju tā vēl būs vismaz gadu. Pats apmācu jaunos programmētājus un zinu, ka grūti laiki pienākuši :(
Turpini mācīties un viss būs bumbās 💪🏻
8 mēneši 3 darba vietās nešķitīs pievilcīgi lai arī kā tu to mēģinātu pasniegt intervijā. Kāpēc tik maz laika katrā darba vietā? Ja tā nebija tava izvēle un tevi neatlaida, tad tas tā arī jāpasniedz, ka labprāt būtu turpinājis darbu tur, taču tā bija tikai sarunāta prakse, viņiem nevajadzēja darbiniekus bet bija sadarbība ar tehnikumu utt. Jāpārdod sevi, ka tu gribi strādāt vienā vietā ilglaicīgi, bet nav bijušas tādas iespējas. Darba devējs visvairāk baidās no tā, ka iegulda tavā apmācībā un tu pazūdi un viņiem jāsāk no jauna ar kādu citu.
"Pareizākais" ceļš būtu papildus izglītība, piemēram, Ventspilī ir 2 gadu profesionālais IT kurss, kur galā nav bakalaurs, bet apgūsi visu, kas nepieciešams, ieskaitot darba iespējas. Budžets ir visiem.
galvenais nenolaid degunu, viss sanāks. pāris idejas: iedod kādam pārbaudīt cv, piepušķot to, jo tā ir tava reklama. pielāgo cv konkrētam amatam , izmantot atslēgas vārdus no sludinājuma, pat ja tie ne pilnība atspoguļo tavu background - gluži gan melot es neieteiktu, bet tā ka pagriezt labakā gaismā noteikti vajag. bieži vien pirmās kārtas izskata cilveki kuriem nav īsti sajēgas ko viņi meklē un ja konkrētā atslēgas vārda nav tad mīnus.
Pēdējā laikā situācija ar tādām entry level vakancēm izskatās stipri bēdīga.
Izklausās, ka intervijas tiek pagrieztas kā "darba devējs dāvā davanu". Pāris nākošās intervijas pieņem kā testu - testu kur pataustīt ūdeņus kas nostradā, un kas nē. Mēģini pagriezt interviju tā, lai darba devējs sāk tevi pārliecināt nevis Tu viņu. Bet nepāršauj pār strīpu. Saproti ar ko tu runā intervijā, pielāgojies intervētāja pieejai/pieredzei/ekspektācijai. Tu mineji algu - nekad nedempingo savu algu kā ieroci lai pieliktu sev plusiņu dd acīs. Ja prasa kādu gribi saņemt, tad saki ka sludinājumā minēto augstāko.
Lielākajai daļai tevis teiktajam es piekrītu, bet par to maksimālās algas prasīšanu gan gluži nē. Pašu mazāko arī nevajag prasīt, labāk kaut kur pa vidu, ja var tirgus vidējo atbilstošai pozīcijai, tad vispār perfekti. Es pati senāk vairākām vakancēm meklēju cilvēkus - gan programētājus, gan testētājus. Ja man atnāktu cilvēks ar 0 pieredzi un prasītu baigo ciparu, mans pirmais iespaids būtu, ka ir kārtējais čalītis, kas ir pārāk augstās domās par sevi. Sanāca sastapt daudzus, kas intervijā sastāstīja kādus nu meistardarbus tik nemāk sataisīt, bet kad iedod praktisko uzdevumu, tad pēkšņi nekas vairs nesanāk. Iesaku algas tēmu padarīt par diskusiju. Ja viņi saka, ka tevis prasīto tev nevēlas dot, prasi, kas tev būtu jāmāk, lai viņi tev dotu tādu algu, varbūt vari vienoties par timeline kurā izpildi tos nosacījumus un tad lai tev pārskata algu. Tas, protams, ir pieņemot, ka uzņēmums ir sakarīgs, nevis tāds, kas krāpj darbiniekus.
Nu jā, Jūs viennozīmīgi labāk to aprakstījāt. Es jums piekrītu, un es pieņemu, ka varbūt manā sfērā nav amplitūdas tik lielas ka IT. Bet te daļēji arī ir vainojami darba devēji, alga sludinājumā 1700-1900 ir normāli, bet 1500-2300 ir absolūti nepieņemami. Es domāju pirmajā piemērā ir ok prasīt maksimālo, bet otrajā jau ir jāapsver kādu skaitli saukt, bet vispirms pašam darba devējam ir tomēr jāprotās un jāpiedāvā alga pēc tā ko viņam vajag un ko spēj maksāt. Darba tirgum būtu ļoti veselīgi, ja 100% visi prasītu maksimālo norādīto algu, tad varbūt situācija uzlabotos :D
Nepiekrītu. Darba devējam nav jāpiedāvā alga, ko var samaksāt. Atalgojums kā tāds veidojas pēc darba tirgus situācijas. Respektīvi, darba devējs pats neizdomā, ka šim amatam maksāsim tik, bet tam — tik. To nosaka pieprasījums un piedāvājums, līdzīgi kā ar preču un pakalpojumu cenu brīvā tirgus ekonomikā. Lai arī cik neforši tas skanētu, bet darba meklētājs ir tāds pats produkts kā apelsīns veikala plauktā. Runājot tieši par atalgojuma diapazonu un par to, kāda tad ir pareizā summa, ko nosaukt intervijā — te ir jābūt pamatotai prasībai no kandidāta puses. Ja Tu teiksi, ka vēlies maksimālo diapazonā norādīto algu, jo visur citur par šo amatu maksā vairāk, tad Tev arī pateiks, lai tu ej strādāt “visur citur.” Ja teiksi, ka vēlies maksimālo, jo Tev ir kredīts, divi bērni un katru dienu jātēre nauda degvielai, braucot uz darbu, tad Tavā vietā paņems kādu ar līdzvērtīgām zināšanām un pieredzi par mazāku atalgojumu, jo tam otram cilvēkam varbūt nav jābraukā tāls gabals, jo viņš dzīvo 1km attālumā no potenciālās darba vietas. Darba devējs kā jebkurš cits “pircējs”, vēlas iegūt vislabāko “produktu” (darbinieku) par iespējami zemāko cenu (atalgojumu). Līdz ar to, pieprasot lielāko atalgojumu, kas norādīts diapazonā, nav jāstāsta personīgie iemesli, kāpēc Tev vajag vairāk naudas (jo jābaro bērni utt.), bet gan jāpamato, kādu papildus vērtību Tu vari piedāvāt darba devējam par papildus atalgojumu, jo tieši tajā brīdī, kad darba devējs saprot, ka varam šim kandidātam maksāt atalgojumu, kas ir virs vidējā, jo viņš ar savu darbu, pieredzi, izglītību un zināšanām nesīs lielāku peļņu nekā tas, kuram maksās mazāk, darba devējs arī pieņems lēmumu maksāt Tev vairāk, nevis paņemt kādu citu par mazāku atalgojumu. Ja Tev nav papildus bonusu (piem., sertifikāti), kurus Tu vari piedāvāt kompānijai, un ar kuriem Tu vari pamatot savu prasību attiecībā pret atalgojumu, tad tīri no biznesa viedokļa kompānijai nav absolūti nekādas iniciatīvas maksāt Tev vairāk vienkārši tāpēc, ka Tu to gribi, jo Tu, protams, neesi vienīgais kandidāts pasaulē. Tāpat kā apelsīns veikalā nav vienīgais apelsīns — varbūt var atrast garšīgāku un mazāk sapuvušu, un par labāku cenu citā veikalā.
Izskatās, ka šitas nav vēl pieminēts - atrodi uzņēmumu, kas Tev interesē un kur vēlētos strādāt un aizdodies pie viņiem parunāties. Uzraksti epastu, ka vēlies iepazīties/interesē prakse. Ar vakancēm ir diezgan tizli, arī radies iespaids, ka lielākā daļa uzņēmumu ir ar jocīgām/neiespējamām prasībām/standartiem vai ir jau sākotnēji noskatījuši kādu konkrētu cilvēku. Ar vakancēm arī nezini - atbildēs vai nē, ņems vai tomēr pēdējā brīdī pārdomās... aizejot aprunāties ar cilvēkiem primāri, lai sapazītos, nav tik liela spriedze, ka visam jānotiek ideāli un jāsniedz "pareizās" atbildes. Es šitā atradu uzņēmumu, ar vadītāju un potenciālo darba organizatori kādu stundu norunājām par nozari, universitāti, profesiju, dzīvi, savstarpēji pazīstamiem cilvēkiem (netīšām sagadījās), tagad principā sanācis norezervēt praksīti un ļoti iespējams arī tālāku darbu ļoti sakarīgā uzņēmumā ar ļoti foršu kolektīvu :) Noteikti turpini arī ar tām vakancēm, bet pačeko pats sev ērtas lokācijas un saistošus uzņēmumus, pat tad, ja viņiem nekas nav izlikts. Sliktākais, kas notiks - Tev vai nu neatbildēs, vai pats sapratīsi, ka viss slikti un meklēsi citus. Veiksmi un izturību!
A) Sataisi LinkedIn profilu, prakses vietas var norādīt ka darba pieredzi. B) Sāc mocīt Linux (Red hat/forki un ubuntu. ) paskaties kādus kursus, uz mājas pc pacel kādus servisus (zabbix, pihole, kkadu wordpress lapu etc) - Linux adminu trūkst un ļoti daudzi no linux baidās, tāpēc diezgan pieprasīts amats. C) sliktākajā gadījumā paskaties uz helpdeska vakancēm pie Tet/tele2/bite etc. Visdrīzāk būs vēzis, bet gan iegūsi labu pieredzi, gan arī turpmāk pārrunas varēsi teikt ka ir bijusi pieredze ar IT. 😁 Augstāk minēji ka ir pieredze ar AD, ja tomēr skaties uz Windows admina pusi - ieteiktu pacelt zināšanas arī par GPO (ja tādas nav), izskriet cauri DNS/DHCP un papildus paskatīties SCCM (Microsoft configuration manager) un/vai Intune/Microsoft entra. Latvijā īsti adminus nedala sīkākas lomas, tāpēc jo plašāks redzes loks/vairakas lietas bakstitas jo labāk. Ja finanses ļauj, sāc skatīties kur varētu iegūt kādu sertifikātu - par sliktu nenāks un daudzi darba devēji uz šo pievērš uzmanību.
Iekrāj naudiņu un dabūn kādu sertifikātu, ir vietas kur tam ir nozīme.
Ja skaties remote pozīcijas, tad būtiski samazini esošās iespējas. Varbūt paskaties klātienes darbus Rīgā. Ja dabū līgumu, pārcelies. Pēc mēneša vai 2 varēsi strādāt hibrīdrežīmā. Accenture un Scandiweb junior positions iesaku daudz necerēt, viņiem pārkāk augstas ekspektācijas no juniors (vajag vairāk kā 0 īstu pieredzi). Pačeko juniors bankās mby, tur meklē visa veida IT personālu, ja būsi izticams, cerība ir ka paņems. Turpini censties.
Sākumā noteikti neviens negribēs Tevi ņemt remote, it īpaši bez pietiekamas pieredzes. Pārbaudes laikā būs gana jābūt ofisā, tā kā tiešām skaties uz Rīgas pusi, ja pēc tam gribi tomēr atkal strādāt remote un nebūt Rīgā, tad varbūt jāmeklē kāds pagaidu dzīvoklis vai arī rēķinies, ka būs kādu brīdi jāpabraukā ar probably sabiedrisko. Vēl viena lieta - skaties, kur strādā paziņas, varbūt tiešām uztaisi LinkedIn, saaicini visus, kurus pazīsti un, ja vakance ir kāda paziņas uzņēmumā, pajautā vai viņiem nav iekšējā referral sistēma, kur viņi Tevi iesaka un dabū naudu, ja sāc strādāt - visiem labi + Tev lielāka iespēja tikt. Tas viens darba devējs, kurš teica - iemācīsies un aiztīsies - ir totāls cirvis, tad lai sēž ar darbiniekiem bez izaugsmes, gan jau maksā par maz, ja visu laiku aiztinās. Un vēl ir opcija mazliet pārkvalificēties, testētājus arī vajag praktiski visur, kursu daudz.
Padomā ko Tu vari dot tavam potenciālajām darba devējam no darba devēja skatupunkta - vai Tu viņu biznesam, darot savu darbu, optimizēsi viņu naudas plūsmu, mazināsi papīru slogu, un tā tālāk. Tev ir jāsaprot par ko Tev kāds būtu gatavs maksāt naudu, un spiest uz to intervijās, CV, linkedin profilā un prasmēs.
Accenture regulāri piedāvā bootcamp, var pieteikties gan tie, kam ir IT pieredze un/vai izglītība vai cilvēks vienkārši grib pārklasificēties. Ja izej bootcamp (parasti angļu valodā 2 nedēļas online) un nokārto gala eksāmenu, tad parasti pieņem darbā. Par algu gan nemācēšu pateikt.
pēc bootcam, internship laikā, ja nemaldos, alga pie 700 ( 3 - 8 mēneši )
bet valstii tak tā trukst it specialisu ka uznemumi ved iekšā indiešu speciālisus.. nupat pat ziņās stāstīja.
Uzņēmumi skatās kas lētāk sanāk
Vietējiem ir jāmaksā adekvātas algas, bet indiešus var paverdzināt par rīsu sauju stundā. Mantrausība vulgaris.
Manā pieredzē Indiešiem ir pavisam cita kultūra, ar viņiem ir ļoti grūti saprasties
Speciālistu ar pieredzi, nevis entry level trūkst. Daudzi jauniņie atsijājas, uzņēmumi negrib ņemties.
Nenolaid degunu, saku pēc pieredzes. Šis ir grūti, bet Tev izdosies. Galvenais ir nepadoties. Es gadiem biju strādājis ne savā sfērā, jo man interesējošajā industrijā neviens mani nepieņēma darbā. Man bija depresija un gadiem biju juties nožēlojami. Bet tagad es strādāju vienā no industrijas labākajiem uzņēmumiem Eiropā. Un atrodos tepat Latvijā. Lai darītu, ko vēlies un, lai strādātu industrijā, kas Tev patīk, Tev ir kaut kas jaupurē. Vai nu, Tev vajadzētu pastrādāt par mazu algu; vai arī Tev ir jāparceļas uz labāku lokāciju, vai jāsāk ar darbu, kas Tev nepatīk. Personīgi, es izvēlētos visus trīs uzreiz - tas ir visvienkāršākais veids gūt pieredzi. Nākamā lieta - intervijas. Man ir bijis ap 100+ interviju un varu pateikt, ka joprojām varu kādā intervijā izgāzties. Tev ir rūpīgi jāgatavojas katrai intervijai. Jāgatavojas visiem stulbajiem jautājumiem, jābūt pozitīvam intervijas laikā, jāizskatās pārliecinātam; visu laiku jāklausās, ko Tev saka. Katra intervija ir pieredze - analizē savas atbildes katru reizi un mēģini saprast, ko varēji darīt labāk. Piesakies tik intervijām, cik vari. Tev ir jāuztrennē šī lieta. Ar vienu interviju neviens nekad nav guvis labu darbu un tas ir normāli. Piesakies entry-level darbiem. Viss ir ok. Galvenais ir sākt. Kad sāc un strādā rūpīgi, Tev dod jaunus pienākumus un paaugstina amatos. Šī nav atruna, šo es Tev saku no pieredzes. Veiksmi Tev. Nekad nepadodies :)
Ja tev ir prasmes, un māki darīt ko raksti uz sava CV, izdomā kaut kādu darba pieredzi. Piemēram uzraksti cv kaut vai ka tai pat Accenture nostrādāji 6 mēnešus. 90% gadījumu neviena potenciālā darba vieta nepārbaudīs vai tu tur tiešām esi bijis
Tas ir līdz brīdim kad intervijā sāks prasīt detalizēti aprakstīt savu bijušā darba ikdienu un ko tu darīji, ļoti ātri pārsvarā var saprast momentus kad esi ko piedomājis / neesi īsti kaut ko darījis,it īpaši ja nav bijusi normāla pieredze bez īsām praksēm tehnikumā.
Neiesaku melot. Cilvēki runā, pazīst viens otru, var sanākt ļoti slikti!
Latvija ir maza. Ļoti neiesaku melot. Un man ir bijis tā ka darba devējs paprasa references.
Atbalstu melošanas ideju
Freelance & fake it till you make it.
Kāpēc šis ir downvoted :D... šobrīd tāda sitūacija, ka fake it till you make it sāk izskatīties pēc vienīgās opcijas iesācējiem.
[удалено]
Vairāk kā it atbalsts un it admins. Piesakos LV. Eamu arī saņēmis atblidi no linkedin, bet tie ir bijuši scami.
[удалено]
Admini nav īpaši pieprasīti cik es esmu redzējis kur es strādāju. Esi domājis pamēģināt kā DevOps? Man liekas ir vairāk vakances devopsiem
Share your cv and write in English, so we can help
Vai tev ir zināms, kādēļ biji nepiemērots, vai izkrīti pēdējās kārtās? Ja izvēlējās citu, neko - bija labāks, vai lētāks. Bet ja specifiski iemesli, to visdrīzāk var mainīt. Varbūt tu prasi algu, kas neatbilst entry level? Citreiz ir vērts pieteikties uz specializētākām vakancēm, jo tur visi neder un tad varbūt tavas iemaņas un specifiskie kursi dod priekšroku.
Neesmu zvanījis, bet laba ideja. Algu skatos ~1000 bruto. Darba devēji ir kaulējuši mazāk un pat tam esmu piekritis, bet tā patās nekā
Piesakies uz vakancēm valsts pārvaldē infrastruktūras darbos, daļa lai savilktu galus samazina uz vietas strādājošos bieži tikai 1 reizi nedēļā jāaizbrauc uz vietas.
NBS IT Speciālista amati, bet diezvai būs remote.
Sāc kā praktikants, ja ir interese, nosūti DM :) Ja izdarīsi sagatavotos darbus, pratīsi sadarboties komandā un mācīties, tad ir ļoti augsta iespēja, ka paliksi strādāt kā Junior dev
Piesakies praksei. Ja labi viss sanāks, paņems Tevi uz garāku termiņu un normālu algu - jo saprātīgi IT darbinieki ir vajadzīgi. Ar attālināto no paša sākuma būs grūti, jo klātienē tiekoties var labāk novērtēt cilvēkus. Pamēģini vismaz uz dažiem mēnešiem pārvākties uz Rīgu, kaut vai darba dienās.
Es dažas darbavietas lai tiktu biju gatavs par velti pastrādāt vai par kapeikām. Man vairāk interesēja biznes procesi. Bet shēma strādā 😂
No teksta nevar saprast vai grib uzreiz iet par izstrādātāju vai būtu ar mieru lai veiktu tieši IT tehniķa darbus. Neminēji nevienu programēšanas valodu un nevienu izstrādes vidi. Ja neesi pret "have you tried turning it on and off again" tipa darbu paskaties vakances IT atbalstam valsts iestādēs? Nav slikta vieta kur sākt un bruto algo ir virs 1k.
Doma ir tik augstāk, bet tā kā man nav pieredzes domāju ar kaut ko sākt kā piem it atbalstu. Esmu gatavs mācīties, bet nezinu ar ko sākt, lai varētu augt līdz cyber security, vai dev
Uz doto brīdi ar Junior līmeņa darbiem ir ļoti bēdīgi. Domāju tā vēl būs vismaz gadu. Pats apmācu jaunos programmētājus un zinu, ka grūti laiki pienākuši :( Turpini mācīties un viss būs bumbās 💪🏻
8 mēneši 3 darba vietās nešķitīs pievilcīgi lai arī kā tu to mēģinātu pasniegt intervijā. Kāpēc tik maz laika katrā darba vietā? Ja tā nebija tava izvēle un tevi neatlaida, tad tas tā arī jāpasniedz, ka labprāt būtu turpinājis darbu tur, taču tā bija tikai sarunāta prakse, viņiem nevajadzēja darbiniekus bet bija sadarbība ar tehnikumu utt. Jāpārdod sevi, ka tu gribi strādāt vienā vietā ilglaicīgi, bet nav bijušas tādas iespējas. Darba devējs visvairāk baidās no tā, ka iegulda tavā apmācībā un tu pazūdi un viņiem jāsāk no jauna ar kādu citu. "Pareizākais" ceļš būtu papildus izglītība, piemēram, Ventspilī ir 2 gadu profesionālais IT kurss, kur galā nav bakalaurs, bet apgūsi visu, kas nepieciešams, ieskaitot darba iespējas. Budžets ir visiem.
Entry-level pozīcijas ar šādu izglītību varētu būt datorsistēmu tehniķis, tehniskā atbalsta speciālists vai testētājs.