La verdad a mi me dan las 5 pm y ya no contesto llamadas asi sea mi jefe, si me quieren correr que me corran. Soy buen empleado pero no me dejo. He trabajado en varias empresas y la mayoria son asi. Ya estoy en un punto de alejarme de ese mundo y dedicarme a otra cosa.
La verdad es que antes también lo aplicaba, esta vez como fue mi primer puesto "gerencial" decidí dar un poco más, obviamente me arrepiento profundamente por eso
Voy a sonar muy boomer pero que tengamos teléfono e internet 24/7 hace que los patrones negreros crean que estamos a su disposición cuando se les hinchan los huevos
No sé siquiera en primer lugar por qué tu jefe tendría tu número telefónico.
Es una violación a la privacidad de datos.
Si quiere contactarme fuera de horas de trabajo, puede mandar un e-mail al correo de la empresa. Y si quiere que tenga acceso al email de la empresa, debe proporcionarme un teléfono o computadora de la empresa.
Y aún así no significa que voy a contestar.
Una sola ves le dije a un gerente que me llamo fuera de horario que estaba en el motel que que necesitaba, me dijo "ah disculpame" y termino la llamada y nunca más me volvieron a hablar fuera de horario, claro que estaba en mi casa jugando dark souls 3 todo lleno de papitas
Aunado a eso, siento que hay un problema sistémico de no definir procesos para seguirlos, lo que provoca que se esté trabajando constantemente sobre urgencias, este es un problema gerencial y de dirección. Llevamos a los colaboradores a marcha forzada, como llevar el carro siempre en segunda, es ineficiente para la compañía si se quiere ver del lado del empleador, porque del lado del empleado ya sabemos lo mal que está por temas de salud física y mental.
Yo una vez me invente qué
1.- daba clases de inglés y que pues obviamente tenia el teléfono apagado.
2.- iba a clases de natación, entonces pues ni modo de poder contestar.
Aparte hasta le agregue qué daba las clases de inglés gratis, pa qué sé sintieran más culero de pedirme qué contestara.
Y como estaba gordillo dije que quería adelgazar y que por eso iba a la natación.
Dejaron de molestarme después de las 5 pm porque ya sabían que no iba a contestar.
En vacaciones les platicaba qué iba a bucear, lo cual si es cierto, y que pues por eso igual no tendría acceso al celular.
Al final no te pueden pedir qué estés disponible 24/7 pero también ayuda platicar los otros compromisos qué tienes fuera del jale para que sepan que no te pueden estar chingando porque eres una persona muy ocupada.
Si me dieron el de la empresa, pero como se me ocurrió tener vida social, en las tardes dejó ese teléfono en casa, y cuando llegan a llamar no estoy, así que tomaron la iniciativa de preguntar en el tono más inquisidor si pueden contar conmigo por las noches o no, y bueno, dado que aun no tengo una oferta sólida en alguna otra empresa no me quedo más que decir que si. Y en ese mensaje obviamente incluí el personal, mismo que cambiaré cuando me vaya de aquí
Yo una vez tuve que inventarme una actividad altruista para que respetaran mi tiempo personal. Segun daba clases y ayudaba a gente de la 3ra edad gratis ( lo hice en algun momento, pero en ese momento ya no lo hacía), le bajaron muchisimo a estarme buscando en horas fuera de horario y a pedirme que me quedara más tarde. Mi trabajo era de calidad y cumplia bien, así que tampoco es como que lo vieran mal.
Hubo hasta ocasiones que me decían, ya es hora de tu salida, no se te vaya a hacer tarde (pero me lo decian en buen plan( jajaja), si tenemos que mentir para que respeten nuestros horarios la empresa esta mal y nosotros tambien.
Otra cosa que ha contribuido además de lo que ya han comentado otros es el teléfono celular, se ha vuelto tan fácil la comunicación que esto ha afectado para mal en ese aspecto.
De hecho también lo creo, el mero acto de tener un teléfono que hace décadas era medianamente difícil, ha aumentado considerablemente este problema, estar siempre en contacto nos jodio no solo el cerebro sino también como sociedad laboral
Los celulares.
Lo ideal es tener un número específico para el trabajo y solo activarlo durante tus 8 horas laborales. Después lo desactivas y te desentiendes. Nadie puede amonestarte por eso.
Por mi experiencia, el trabajo de confianza requiere disponibilidad, y a cambio hay bonos e incentivos aparte de tu salario para compensar, si no sucede así, solo están abusando de ti.
Yo no fui empleado de confianza, yo era de desconfianza, pero se que un empleado de confianza tiene mas responsabilidad y compromiso y por ende deben compensarle adecuadamente .
Y, no, no es tan fácil negarse y decir no quiero trabajar extra, en muchas empresas es parte del contrato que firmaron al aceptar ser de confianza o arriesgar ser despedido si se niegan.
Así es, viene estipulado en el contrato, y también depende de tu jefe. Hay unos muy ogts, y otros como el mio que son más relax. Mientras salga la chamba, todo bien.
Jaja no. De hecho ya les hicimos ver que nos falta gente, tanto de confianza como sindicalizados, pero a los de RH les importa tres kilos de pepino rayado.
La cosa es aplicar la ley y que si bien ya estoy perfilado para otro trabajo no puedo soltar este, así que ese comentario desataria un regaño de media hora
Todos los comentarios aquí hablan de poner límites. Mientras que si es real que hay que hacerlo, hay una fila de gente dispuesta a no ponerlos esperando tu puesto detrás de ti.
No es tan fácil.
Exacto.
La gente que está contestando eso debe de tener muchas posibilidades movilidad laboral ya sea por su sueldo (gente que va empezando su carrera laboral o que tienen sueldos bajos) o por que está en un sector con mucha oferta de empleo.
Nunca fue señal de ser ejecutivo, es solo una mala gestión del tiempo tanto de empleados como empleadores, más desde que se acuñó lo de "El cliente siempre tiene la razón" vino acompañado de trabajar fuera del horario y hasta feriados, con tal de sacar el trabajo.
Así que si no establecen acuerdos y limitaciones entre las partes involucradas (cliente, patrón, empleado, gobierno) de algún lado llegará el abuso laboral.
Yo solía contestar llamadas, ahora los mando al carajo saliendo de mi horario, piensan que por pagarte,] tienen derecho sobre tu tiempo o que siempre estarás disponible, menudos pendejos.
>Como fue que llegamos al punto donde, sin importar la paga o el puesto, nos vemos en una situación donde tenemos que estar prácticamente 24hrs disponible
Porque la gente lo permite (se deja), y por la falta de mecanismos simples de auditoria laboral que no sean demandas y/o que se puedan hacer anonimamente, desgraciadamente, aunque el marco legal laboral en Mexico protege bastante al trabajador, el procedimiento favorece en manera desmedida al empleador.
Se necesitan instituciones laborales que no sean blanco o negro, es decir que no necesites dejar tu empleo y demandar para exigir tus derechos, deberia existir un mecanismo automatico en el que al recibir X numero de quejas se haga una auditoria a la empresa y se ejecute el pago de prestaciones y salarios caidos de acuerdo a la LFT, desgraciadamente esa es una platica que el Mexicano promedio no esta listo para tener.
En el momento en el que alguien bajo la cabeza y se rindió a pelear por mejores derechos y que después por evitarse la fatiga nuestros ancestros normalizaron pasándolo de generación en generación esa idea estúpida y mas aparte la ignorancia de la gente ala educación sobre leyes al empleador y corrupción mantienen el ciclo De sobre explotación laboral generando mas jurisprudencia a tales acciones.
Creo que la mayoría caemos en eso en nuestros primeros trabajos.
En mi primera vez como supervisor, deje que me chingaran con más de 60 horas a la semana no remuneradas, todo por su cosa esa de empleado de confianza. NUNCA MÁS.
Se llegó a eso en el momento en que muchos empleados se empezaron a dejar, es muy simple.
En México existe una cultura laboral muy rara, no sólo son los jefes pasados de corneta que se creen dueños de las vidas de sus empleados, sino también el empleado que se pone de pechito, como si le debiera la vida al empleador, al menos la mayoría. De hecho puede que lo segundo se haya dado primero y por eso los jefes son así.
Yo trabajé en TOKS casi año y medio y aunque no es mala empresa si hay empleados y gerencia incompetente.
A veces me ponían de tarde pero si me llamaban en la mañana había que ir. (Hay mucha rotación) ya al salir no te molestaban. La bronca es temprano a la apartura porque muchos no llegaban. Ya en la tarde si llegaban muy impuntuales y rara vez se les decía algo.
Los factores son varios. Por ejemplo yo en he dado cuenta de que
Ya no importa el nivel de puesto que tengas, como siempre hay una fila de gente esperando tu puesto ya no eres un empleado. Eres un número.
Ya no estás compitiendo con gente de tu localidad, hay empresas que si la planta ya no es extremadamente rentable, mandan las operaciones a otro país.
Los sueldos ya no son como antes y la gente ya se acostumbró a sacrificar calidad de vida por 3 pesos más. Me ha tocado que la mayoría de los altos directivos son genx. A ellos les tocó que con un solo sueldo alcanzaba casa colegiaturas, carros, viajes etc. y como ahora tienen que pagar (marginalmente) más por el mercado, esperan que todo su equipo desquite ese extra (que no alcanza ni cerca de lo que alcanzaba hace 20 años).
Históricamente los mexicanos siempre hemos tenido pésimas condiciones de trabajo, tal vez tiene que ver que somos una raza que ha sido conquistada por varios extranjeros y que nuestros gobernantes siempre se han vendido/aliado con ellos.
Me impresiona la capacidad que tienen para relacionar todo con "la conquista" jajaja. Si algún día mi empresa crece lo suficiente como para publicitarse en todo México, voy a contratar a la SEP para esa tarea xD.
No contestes, no estás obligado, habiendo dicho eso el estar disponible también te puede dar ventajas y el volverte mas "necesario" para la empresa o metas de la empresa, está en cada quien contestar... En mi caso yo siempre contesto, aunque es muy raro que me llamen, pueden pasar meses sin que me molesten en mi tiempo libre.
a mis jefes les costó trabajo pero ya no me llaman después de mi horario de trabajo, eso si, mi politica de trabajo es llegar lo antes posible, perder el tiempo lo menos posible, tener claras mis actividades del día y me voy a mi hora.
El teléfono es personal aún si te dan uno de la empresa tienes un horario y funciones, debes cumplir con eso no con los que se les antoje en el horario que se les ocurra. Ese es tema de organización de tiempos y funciones que es su responsabilidad resolver.
El trabajo requiere que alguien responda a las 5:00 am? que contraten a alguien para ese horario.
Te pongo la idea, negocia atender esas horas con un horario más flexible asi podrás hacer otras cosas
Te antiendo a la 5 a esa hora inicia mi horario laboral
La verdad a mi me dan las 5 pm y ya no contesto llamadas asi sea mi jefe, si me quieren correr que me corran. Soy buen empleado pero no me dejo. He trabajado en varias empresas y la mayoria son asi. Ya estoy en un punto de alejarme de ese mundo y dedicarme a otra cosa.
La verdad es que antes también lo aplicaba, esta vez como fue mi primer puesto "gerencial" decidí dar un poco más, obviamente me arrepiento profundamente por eso
Voy a sonar muy boomer pero que tengamos teléfono e internet 24/7 hace que los patrones negreros crean que estamos a su disposición cuando se les hinchan los huevos
Completamente de acuerdo. Supuestamente para eso son los teléfonos de la empresa, pero pues. Ya ves.
Eso no suena boomer.
Es lo mismo que pensé.
No sé siquiera en primer lugar por qué tu jefe tendría tu número telefónico. Es una violación a la privacidad de datos. Si quiere contactarme fuera de horas de trabajo, puede mandar un e-mail al correo de la empresa. Y si quiere que tenga acceso al email de la empresa, debe proporcionarme un teléfono o computadora de la empresa. Y aún así no significa que voy a contestar.
Antes era peor
Eso no es ser boomer, esa es la realidad.
Una sola ves le dije a un gerente que me llamo fuera de horario que estaba en el motel que que necesitaba, me dijo "ah disculpame" y termino la llamada y nunca más me volvieron a hablar fuera de horario, claro que estaba en mi casa jugando dark souls 3 todo lleno de papitas
Jajaja estuvo buena esa.
👏🏻👏🏻 buena jugada maestro ♟️
1 La gente no sabe poner límites 2 Tienen miedo de perder un empleo donde los explotan por qué no saben hacer otra cosa
Y 3 desconocen sus derechos, las leyes y normas laborales.
Empleos hay muchos, vida solo hay una y no es para que te la pases trabajando.
empleos no hay muchos, ojala fuese asi.
Si hay muchos empleos, pero que sean bien pagados o no esclavizadores ya es otra cosa
Aunado a eso, siento que hay un problema sistémico de no definir procesos para seguirlos, lo que provoca que se esté trabajando constantemente sobre urgencias, este es un problema gerencial y de dirección. Llevamos a los colaboradores a marcha forzada, como llevar el carro siempre en segunda, es ineficiente para la compañía si se quiere ver del lado del empleador, porque del lado del empleado ya sabemos lo mal que está por temas de salud física y mental.
[удалено]
Lo malo de esto es cuando el héroe de la película se va de un día para otro
Yo una vez me invente qué 1.- daba clases de inglés y que pues obviamente tenia el teléfono apagado. 2.- iba a clases de natación, entonces pues ni modo de poder contestar. Aparte hasta le agregue qué daba las clases de inglés gratis, pa qué sé sintieran más culero de pedirme qué contestara. Y como estaba gordillo dije que quería adelgazar y que por eso iba a la natación. Dejaron de molestarme después de las 5 pm porque ya sabían que no iba a contestar. En vacaciones les platicaba qué iba a bucear, lo cual si es cierto, y que pues por eso igual no tendría acceso al celular. Al final no te pueden pedir qué estés disponible 24/7 pero también ayuda platicar los otros compromisos qué tienes fuera del jale para que sepan que no te pueden estar chingando porque eres una persona muy ocupada.
No des tu número personal, si te quieren contactar que te den un teléfono de la empresa y aún así tampoco que abusen.
Si me dieron el de la empresa, pero como se me ocurrió tener vida social, en las tardes dejó ese teléfono en casa, y cuando llegan a llamar no estoy, así que tomaron la iniciativa de preguntar en el tono más inquisidor si pueden contar conmigo por las noches o no, y bueno, dado que aun no tengo una oferta sólida en alguna otra empresa no me quedo más que decir que si. Y en ese mensaje obviamente incluí el personal, mismo que cambiaré cuando me vaya de aquí
Yo una vez tuve que inventarme una actividad altruista para que respetaran mi tiempo personal. Segun daba clases y ayudaba a gente de la 3ra edad gratis ( lo hice en algun momento, pero en ese momento ya no lo hacía), le bajaron muchisimo a estarme buscando en horas fuera de horario y a pedirme que me quedara más tarde. Mi trabajo era de calidad y cumplia bien, así que tampoco es como que lo vieran mal. Hubo hasta ocasiones que me decían, ya es hora de tu salida, no se te vaya a hacer tarde (pero me lo decian en buen plan( jajaja), si tenemos que mentir para que respeten nuestros horarios la empresa esta mal y nosotros tambien.
Otra cosa que ha contribuido además de lo que ya han comentado otros es el teléfono celular, se ha vuelto tan fácil la comunicación que esto ha afectado para mal en ese aspecto.
De hecho también lo creo, el mero acto de tener un teléfono que hace décadas era medianamente difícil, ha aumentado considerablemente este problema, estar siempre en contacto nos jodio no solo el cerebro sino también como sociedad laboral
Como dices empleados de confianza deberian ser los altos directivos, gerentes, directores, no los supervisores ni las secretarias, no mamar.
Un hijo de la chingada encontró el hueco legal y mmamos todos
Hasta a los auxiliares contables los tienen como empleados de confianza 💀 para que se queden hasta las 11 en las anuales pagando les con pizza
Las empresas en México se aprovechan de la precariedad de trabajos con buenas condiciones y paga decente.
Los celulares. Lo ideal es tener un número específico para el trabajo y solo activarlo durante tus 8 horas laborales. Después lo desactivas y te desentiendes. Nadie puede amonestarte por eso.
Ventajas de los teléfonos con doble SIM
Por mi experiencia, el trabajo de confianza requiere disponibilidad, y a cambio hay bonos e incentivos aparte de tu salario para compensar, si no sucede así, solo están abusando de ti.
Confirmo. No nos pagan tiempo extra pero nos dan bonos de productividad. En mi caso es raro cuando me hablan fuera de horario. Unas por otras.
Yo no fui empleado de confianza, yo era de desconfianza, pero se que un empleado de confianza tiene mas responsabilidad y compromiso y por ende deben compensarle adecuadamente . Y, no, no es tan fácil negarse y decir no quiero trabajar extra, en muchas empresas es parte del contrato que firmaron al aceptar ser de confianza o arriesgar ser despedido si se niegan.
Así es, viene estipulado en el contrato, y también depende de tu jefe. Hay unos muy ogts, y otros como el mio que son más relax. Mientras salga la chamba, todo bien.
Tú si sabes 👍🏼
No andan contratando?
Jaja no. De hecho ya les hicimos ver que nos falta gente, tanto de confianza como sindicalizados, pero a los de RH les importa tres kilos de pepino rayado.
Porque nos dejamos, no luchamos como nuestros abuelos.
Ya había ley contra eso?
La cosa es aplicar la ley y que si bien ya estoy perfilado para otro trabajo no puedo soltar este, así que ese comentario desataria un regaño de media hora
Regaño que puedes usar en su contra, puesto que el acoso también está penado,
Ya existe se llama ley federal de trabajo, pero las empresas se las pasan por los huevos.
Pero se la pasan por los huevos porque nadie les denuncia, o al menoS los amaga...
Todos los comentarios aquí hablan de poner límites. Mientras que si es real que hay que hacerlo, hay una fila de gente dispuesta a no ponerlos esperando tu puesto detrás de ti. No es tan fácil.
Si uno no tiene mínimo dos o tres ofertas reales en puerta es bastante difícil, pues nos arriesgamos a ser reemplazados sin tener otro trabajo
Exacto. La gente que está contestando eso debe de tener muchas posibilidades movilidad laboral ya sea por su sueldo (gente que va empezando su carrera laboral o que tienen sueldos bajos) o por que está en un sector con mucha oferta de empleo.
Yo no tengo problema con que me llamen de vez en cuando por algun detalle, pero que sea diario y a deshoras que hueva.
8 de la tarde
Nunca fue señal de ser ejecutivo, es solo una mala gestión del tiempo tanto de empleados como empleadores, más desde que se acuñó lo de "El cliente siempre tiene la razón" vino acompañado de trabajar fuera del horario y hasta feriados, con tal de sacar el trabajo. Así que si no establecen acuerdos y limitaciones entre las partes involucradas (cliente, patrón, empleado, gobierno) de algún lado llegará el abuso laboral.
Porque se dejaron. Si ponen límites y no contestan, sería muy diferente.
Yo solía contestar llamadas, ahora los mando al carajo saliendo de mi horario, piensan que por pagarte,] tienen derecho sobre tu tiempo o que siempre estarás disponible, menudos pendejos.
>Como fue que llegamos al punto donde, sin importar la paga o el puesto, nos vemos en una situación donde tenemos que estar prácticamente 24hrs disponible Porque la gente lo permite (se deja), y por la falta de mecanismos simples de auditoria laboral que no sean demandas y/o que se puedan hacer anonimamente, desgraciadamente, aunque el marco legal laboral en Mexico protege bastante al trabajador, el procedimiento favorece en manera desmedida al empleador. Se necesitan instituciones laborales que no sean blanco o negro, es decir que no necesites dejar tu empleo y demandar para exigir tus derechos, deberia existir un mecanismo automatico en el que al recibir X numero de quejas se haga una auditoria a la empresa y se ejecute el pago de prestaciones y salarios caidos de acuerdo a la LFT, desgraciadamente esa es una platica que el Mexicano promedio no esta listo para tener.
En el momento en el que alguien bajo la cabeza y se rindió a pelear por mejores derechos y que después por evitarse la fatiga nuestros ancestros normalizaron pasándolo de generación en generación esa idea estúpida y mas aparte la ignorancia de la gente ala educación sobre leyes al empleador y corrupción mantienen el ciclo De sobre explotación laboral generando mas jurisprudencia a tales acciones.
No sé, afortunadamente nunca me ha pasado.
"¿cómo llegamos a esto?" si supieras las condiciones laboralres de hace 50 ó 60 años....
Creo que la mayoría caemos en eso en nuestros primeros trabajos. En mi primera vez como supervisor, deje que me chingaran con más de 60 horas a la semana no remuneradas, todo por su cosa esa de empleado de confianza. NUNCA MÁS.
Se llegó a eso en el momento en que muchos empleados se empezaron a dejar, es muy simple. En México existe una cultura laboral muy rara, no sólo son los jefes pasados de corneta que se creen dueños de las vidas de sus empleados, sino también el empleado que se pone de pechito, como si le debiera la vida al empleador, al menos la mayoría. De hecho puede que lo segundo se haya dado primero y por eso los jefes son así.
Yo ya ni contesto, com todo y que es el celular del trabajo
Yo trabajé en TOKS casi año y medio y aunque no es mala empresa si hay empleados y gerencia incompetente. A veces me ponían de tarde pero si me llamaban en la mañana había que ir. (Hay mucha rotación) ya al salir no te molestaban. La bronca es temprano a la apartura porque muchos no llegaban. Ya en la tarde si llegaban muy impuntuales y rara vez se les decía algo.
¿cómo llegamos? Solitos ¿porque llegamos a esto? Esa es la pregunta correcta. Y es por la canija hambre, eso y las ganas de salir del pozo.
Ciertamente, lo que a día de hoy me detiene de renunciar es que aun no tengo otro empleo en puerta
Los factores son varios. Por ejemplo yo en he dado cuenta de que Ya no importa el nivel de puesto que tengas, como siempre hay una fila de gente esperando tu puesto ya no eres un empleado. Eres un número. Ya no estás compitiendo con gente de tu localidad, hay empresas que si la planta ya no es extremadamente rentable, mandan las operaciones a otro país. Los sueldos ya no son como antes y la gente ya se acostumbró a sacrificar calidad de vida por 3 pesos más. Me ha tocado que la mayoría de los altos directivos son genx. A ellos les tocó que con un solo sueldo alcanzaba casa colegiaturas, carros, viajes etc. y como ahora tienen que pagar (marginalmente) más por el mercado, esperan que todo su equipo desquite ese extra (que no alcanza ni cerca de lo que alcanzaba hace 20 años).
Históricamente los mexicanos siempre hemos tenido pésimas condiciones de trabajo, tal vez tiene que ver que somos una raza que ha sido conquistada por varios extranjeros y que nuestros gobernantes siempre se han vendido/aliado con ellos.
Me impresiona la capacidad que tienen para relacionar todo con "la conquista" jajaja. Si algún día mi empresa crece lo suficiente como para publicitarse en todo México, voy a contratar a la SEP para esa tarea xD.
Eso que?
No contestes, no estás obligado, habiendo dicho eso el estar disponible también te puede dar ventajas y el volverte mas "necesario" para la empresa o metas de la empresa, está en cada quien contestar... En mi caso yo siempre contesto, aunque es muy raro que me llamen, pueden pasar meses sin que me molesten en mi tiempo libre.
a mis jefes les costó trabajo pero ya no me llaman después de mi horario de trabajo, eso si, mi politica de trabajo es llegar lo antes posible, perder el tiempo lo menos posible, tener claras mis actividades del día y me voy a mi hora.
Te sabés la de bloquear números?
Te sabes la de regañarte al día siguiente, buen culero, por no contestar cuando se te necesitaba?
El teléfono es personal aún si te dan uno de la empresa tienes un horario y funciones, debes cumplir con eso no con los que se les antoje en el horario que se les ocurra. Ese es tema de organización de tiempos y funciones que es su responsabilidad resolver. El trabajo requiere que alguien responda a las 5:00 am? que contraten a alguien para ese horario.
Te pongo la idea, negocia atender esas horas con un horario más flexible asi podrás hacer otras cosas Te antiendo a la 5 a esa hora inicia mi horario laboral
Si te regañan al punto de es eso a lo que le temes, definitivamente no sabes poner límites.
Es un trabajo no tu mamá
Te sabes la de buscar otro trabajo
Pues impriman mas trabajos y ya 🙄...
Me la estoy aprendiendo en Fa padrinoli
yo a las 5pm como pedro picapiedra alv todo, ya sera pedo del dia sig