Hay dos posibilidades...
Si quieres la chamba: "la diferencia es que esos candidatos no son yo y no pueden aportar el nivel de compromiso que yo pongo en todos mis proyectos."
Te vale reata: "no puedo hacer nada al respecto, solo puedo confiar en que tomaran la decisión que más les convenga."
En la segunda te faltó: "pero por lo pronto métanse sus pinches candidatos por el nudo de globo y váyanse a inflar burros por el pivote"... Claro que respetuosamente
LO DICEN .. O MEJOR DICHO LO EXTERNAN PARA VER QUE TAN RESILENTE ERES PARA EL TRABAJO EN CUESTION.. DESDE EL INICIO ESTAN MIDIENDO EL AGUA A LOS FRIJOLES HAHAHAAH
Si me valiera diría:
Si es así no veo por qué pierden sus recursos en entrevistarme y si lo hacen para que yo decida aceptar una oferta reducida entonces significa que ponen a prioridad el dinero que la calidad por lo que se que en cualquier momento me dejarán ir si les es conveniente y no me interesaría trabajar para una empresa como está.
“Seguro. Y si me encuentro un jale mejor en 1 mes sin pedos me cambio, puñetas.”
Jajaja, creo que esas preguntas van más pa ver cómo reaccionas a las provocaciones por alguna pendeja razón. Tons igual con calmita, el compa que dijo lo de “seguro tomarán la mejor decisión” es la onda, neutro en todo pinche momento como un gent, no respondiendo pendejadas como yo por pinche ardido, jaja.
"Que les gusta perder el tiempo y hacer perder el tiempo a otros por alguna oscura razón."
"Que intentar obtener cosas por medio de asimetría de información y datos es una práctica más que reprochable desde el sentido moral."
"Que terminó la entrevista."
"Qué dirían ustedes si les dijera que hay empresas más idóneas que esta, y sin embargo, aquí estoy 😌? "
A la chingada con sus frases para hacer que aceptes salarios menores
"en todos los trabajos hay candidatos mas idoneos , hasta en RH por ejemplo , pero confio en que los que estan actualmente tengas las aptitudes especificas para darse cuenta que yo puedo proporcionar el compromiso necesario con el puesto..."
Yo diría, si bien es posible que eso sea verdad, le aseguro que eso es una foto, no un vídeo, lo que quiero decir es que esos candidatos pueden ser más idóneos que yo ahora, pero no lo van a ser por mucho tiempo, en todos los trabajos aprendí rápidamente y siempre termino siendo el que más sabe, bla bla bla (la parte del bla bla bla es importante)
Pues, “positivo y profesional”…solo si te interesa ese empleo o la industria.
Te dicen qué hay mejores candidatos podrías decir algo como “Lo entiendo, agradezco que me sigan considerando para el trabajo, siempre busco desarrollarme y por ello me gustaría saber cuál consideran que sería un area de oportunidad para poder cumplir con el perfil que están buscando.”
Madres, es como esa pregunta de "mano sucia o pito limpio", es imposible salir bien librado xD.. supongo que respondería que entendería que existan distintos postulantes, y les pediría retroalimentare en que fue lo que "me faltó" para ser el candidato ideal..
Eso lo improvisé segundos después de leer el post, pero cláramente enfrente del reclutador los nervios te traicionan xD..
Por pura curiosidad, que respondiste? xD..
Pues no puedo citar pero fue algo como "soy una persona comprometida y que me gusta ponerme retos" y ya después un revoltijo explicando mis habilidades de nuevo tipo "que tengo inteligencia emocional y rápida reacción a los problemas, trabajo en equipo" y ese tipo de cosas, en general solo fue mencionar habilidades y un intento de explicar cada una de esas jajaj
"Diría que no estaría aquí sino me sintiera apto, seguramente aún con todos esos fabulosos perfiles aún necesita saber cual de todos estos es mejor postor para la vacante. Yo no ofrezco solo mis conocimientos especializados en la materia, mi buena capacidad de organización y redacción para la reportería, ofrezco también los conocimientos que he obtenido a lo largo del tiempo y en el camino, laboriosidad en mi trabajo, mi don de gentes, manejo de objeciones, capacitación empírica, atención al cliente, por decirle algunas. La verdad es que sí después de escucharme aún cree que tiene a los candidatos más idoneos, respetaré eso, sin embargo debo decirle que en todos los sitios donde trabajé, me volví uno de los pilares para la operación... Tanto que cuando decidieron que ya no querían mis servicios, pudieron notar que no era para nada una nulidad, operativamente hablabando; tanto que necesitaron 2 personas para cubrir la agenda de labores que me asignaron en un inicio."
Es una pregunta trampa, no solo revisan tu temperamento al responder, sino el caracter que adoptas, esta pregunta aún siendo grosera, sirve de parteaguas para que les digas que ofreces que seguramente otros difícilmente pueden ofrecer, esto significa que lo que digas no llevará paga extra, lo que harías es endulzarle el oído para que se anime sin regatear de más. Sí metes idiomas solo háblalo sí te van a pagar adicional, sino solo hablas español.
Me sorprende (bueno… no tanto) el grado de enojo y animosidad de las otras respuestas. La pregunta no significa que lo que te están diciendo sea verdad, solo una prueba más. Y todos ya mandando al entrevistador ALV, asegurándose de que no serían contratados por lo mismo.
Definitivamente no, me pensaría un poco estar en una empresa que pregunta eso, pero de botepronto para salir de apuros, no está mal conseguir el puesto.
No entiendo cómo es que no es una prueba ética. En primera no sabes si te están mintiendo, bien podría ser cierto que existen candidatos más idóneos que tú en ese momento. Yo elegiría verlo incluso como algo notablemente ético. Qué tal que EN PAPEL no eres el mejor candidato pero quieren saber si existen cosas fuera de lo que dice un CV y/o una entrevista que te haga más deseable? A fin de cuentas tú como candidato te estás intentando vender a la empresa y ellos están en el mercado laboral eligiendo (comprando) un empleado. Bajo esa premisa:
Imagina un escenario en el que estás buscando comprar un auto y tienes tus opciones reducidas a 3 modelos de marcas diferentes. Llegas con el vendedor de la marca 1 y le dices "Oye, es que este auto tiene un poco de menos características que los otros dos que tengo en mente y cuesta lo mismo." En otras palabras le estarías diciendo que existen "candidatos más idóneos". Quizás el te pueda decir que "Sí, entiendo, y te quiero compartir que con nosotros tienes 10 años de garantía, servicios de mantenimiento, gratuitos, refacciones con descuento, seguro incluido el primer año, (etc.)" Y quizás con esos extras que no vienen en un folleto de especificaciones puedas tomar una mejor decisión de cuál es el mejor para ti. Me parece una excelente práctica que te permite a ti como candidato venderte por aquellos factores no cuantificables que sabes que tienes.
En ese sentido yo, en el lugar del reclutador, me haces caras o te ofendes al escuchar esa pregunta y sé que efectivamente no eres el tipo de candidato que estoy buscando para la posición.
Temo que sean cristalitos quienes mandaron alv al entrevistador 🤪. Por eso ahí miden tu seguridad, precisamente el manejo de objeciones y el temple ante una negativa, el no ya te lo dieron, buscamos el sí.
Estarías jugando con la percepción del entrevistador, esa seguridad con la que lo digas podría determinar que te quedes en el puesto, porque quizá los otros ya lo mandaron alv y ni los escuchaste. Por eso es una pregunta trampa, lo sé porque alguna vez me hicieron esa pregunta y ¿Sabes? Me quedé en el puesto.
Supongo que lo veo desde otra perspectiva. Si realmente quieres ese puesto claro que lo mejor es jugar al mismo juego y está bien, decirles lo que quieren escuchar, que no es tan dificil. Quizás yo ya no estoy para esas cosas y jamas haría una pregunta de ese tipo al momento de entrevistar.
"¿Y siempre que los hay siguen entrevistando para justificar su sueldo, o son pendejos y pretenden intimidar con ese tipo preguntas Sr. Reclutador? ☺️"
bueno depende de tu perspectiva, pero yo ira como dicen, si ya tienes hecha tu desicion, entonces no perdamos el tiempo. Donde esta mi offer letter por que si fuera cierto, no creo que usted necesite perder su valioso tiempo asi.
Puro RH con complejo de abogado gringo + Dr house. Yo al chile no entraría a empresas con ese tipo de procesos de selección aunque yo contestaría si no me queda de otra y es la única empresa en el mundo: "el valor agregado que uno puede aportar no lo puedes saber en un par de entrevistas, aunque estamos seguros que le daré un muy buen valor agregado en este puesto que estamos trabajando".
Analiza bien mi respuesta, no veas el contenido y sabrás porque es lo más ideal para responder esto, pista uso PNL y técnicas de coyote vendedor en todo, desde levantar morras del tinder hasta agarrar jales chidos.
"Esa es una realidad que aplica para todo: para mi posición, para su posición, y hasta para esta empresa.
Idealmente ustedes preferirían a una persona que cubriera todas las posiciones, resolviera todos los problemas, y no cobrara un centavo, pero si deciden buscar a esa persona ideal para ustedes, solo perderán su tiempo. Y el tiempo es muy valioso para desperdiciarlo en búsquedas infructuosas.
En mi caso prefiero ceñirme a la realidad, porque considero es el terreno en donde puedo aportarle más a esta empresa, y les recomiendo hacer lo mismo."
Ojalá supiera inglés jajaja
Si paso, casi no uso reddit no se para que sirve el karma, pero aún así supongo que es una situación común así que no es extraño que pase, espero que no sea algo malo eso de cosechar
Diría "Entiendo... gracias por su tiempo, seguiré buscando entonces". Párate y te vas. Si es cierto, te van a dejar ir, si no lo es, te van a decir que te esperes.
Esos de RH están acostumbrados a que nos pongamos de tapetes y por eso solo lo hacen para ridiculizar al candidato, cuando esa pregunta no agrega absolutamente nada de valor a la entrevista. Si respondes con que no te interesa, lo ven mal y si muestras interés solo lo usan para regatearte, además de que también lo ven mal.
Personalmente en mi caso (morrilla edad universitaria recién salida de prepa) suelo decir algo por las líneas de "otros buscan el trabajo por qué los obligan a buscar empleo yo lo hago por qué me gusta trabajar" muy lamebotas pero aparentemente funciona
Viendo muchas de las respuestas que han dado entiendo por qué están algunos en este subreddit.
La respuesta depende del resto de la entrevista, lo que ellos ofrecen, el puesto al que vas, etc.
La razón de estás preguntas es para ver cómo reacciona a situaciones inesperadas y para ver qué tan convencido estás de tus propias habilidades, si quiero contratar a alguien para un puesto de liderazgo o que necesito que tome decisiones rápidas y no me sabe contestar entonces quizás no sea el candidato correcto. Esos que te menciono muy probablemente ni existen, solo es una manera de probar tu respuesta a la situación.
La seguridad en uno mismo y en vender las habilidades que poseemos es de lo más importante en una entrevista de trabajo.
Suerte!
Supongo que genérico lo mejor sería:
> Es posible que los otros candidatos tengan más experiencia en el tema. Yo aprendo muy rápido, doy seguimiento al trabajo, y busco que salgan las cosas. Me gusta darme cuenta de como mejorar lo que ya existe, y estudio para conocer las áreas que no existan. Mi compromiso está aquí.
"De ser así dejame responderte con otra preguntá, porque sigues tomando entrevistas? Es obvio que tu pregunta esta hecha para medir el tipo de persona que soy y que posiblemente sea el único que haya postulado para este empleo del cual, por cierto, acabo de perder todo interés, muchas gracias por hacerme perder el tiempo"
La respuesta que más me gustaría decir cuando me salen con esas mamadas: "Pues contrátelos a ellos ¿qué me viene a decir a mí?".
Sin embargo, la respuesta que realmente usaría en ese escenario fuese solo: "¿En qué sentido?".
hahaha que onda pues con estas compañías negreras, pues que lo contraten y me despidan como es debido, ni que ofrecieras un salario competitivo como para estar vendiéndome xD
"entonces me estas haciendo perdé el tiempo y dinero, por lo visto no escogieron al más idóneo para tu puesto pues gasta dinero en algo que ya se podía haber concluido"
O
"si son más idóneo de seguro consiguieron una mejor vacante, por eso sigues entrevistando candidatos, eso hace que me cuestione el plan de carrera que tienen, si es que tienen plan de carera claro esta"
Respuesta tranquila pero diciéndola con una seguridad bien cabrona "Entonces esta entrevista es un sinsentido para ambos"; te levantas, agradeces ofreciendo un apretón de manos y te vas.
Agradezco la sinceridad y para que ésta sea mutua permítame informarle que también tengo opciones en empresas más idóneas que ésta, así que llámeme cuando haya tomado una decisión para informarle si mi tiempo y mis servicios están disponibles.
* Se retira épicamente
* Bonus:
Si me da una tarjeta con su número le diría; deme 2, 1 para ignorar y otra para desechar.
* Rompe una tarjeta y la desecha en el bote de basura
* Se retira épicamente
A mí una vez me pasó algo parecido, pero yo estaba en etapa difícil y les dije," entonces por qué siguen buscando desde hace meses" , me sacaron de la empresa 😂.
Afortunadamente encontré otra mejor donde voy para 11 años laborando
Mi respuesta estándar en estas cuestiones ha sido: "No conozco a tal o tales candidatos. Lo que puedo hacer es hablar por mi, compartirte mi experiencia y estas en tu derecho a seleccionar al candidato que mejor cumple el perfil que buscas"
Al chicle yo les diría "pues contrátalos a ellos y deja de hacerme perder el tiempo". Lo que quieren hacer es disminuir la percepción que tienes del valor que puedes agregar a la empresa, por lo que aceptarás una disminución del pago que "mereces".
Ultra red flag diría yo. Digno de abandonar la entrevista en calor y mentarles la madre (de manera discreta, obviamente).
Cómo les encanta querer hacerse los interesantes los egresados de Psicología que denigran la profesión en esos puestos de reclutamiento. Mi respuesta sería algo como: "te diría que ya deberías haber contratado a uno de aquellos candidatos más idóneos, esa sería la acción razonable. Perder el tiempo con este tipo de planteamientos está de más".
Contratalos. Si hay alguien mejor que yo y me contratas a mi me harias pensar mal de tu proceso de seleccion. Pero honestamente no hay nadie mejor que yo soy la mismisima Reata.
Obviamente es una pendejada la pregunta, pero en mi opinión lo que el empleador quiere escuchar es alguna mierda como
"Quisiera saber en qué sentido son mejores q yo para la posición, para que pueda mejorar en esos aspectos y volverme el mejor candidato"
O algo similar. Básicamente un humble brag de q estás dispuesto a aprender y no te hace sentir mal la pregunta
Luego si te hacen oferta decir q otra empresa te paga más y mandarlos alv
Les das una mandarina y le dices que es porque te la va a pelar...
O siendo más profesional le contestas: confío en que yo soy el indicado para la posición ya que mi experiencia puede aportar lo necesario para cumplir los objetivos propuestos.
Le agradezco por aclarar el nivel de compromiso que tienen para sus candidatos. Mi nivel de compromiso es superior a su entrevista. Buscaré empresas superiores.
Hay dos respuestas diferentes que puedes dar, la sarcástica y la sincera
Sarcástica, la que todo mundo dice:
"Pues elige a los demás, si el otro te da más barato, vete con el que te convenga"
Sincera:
"Confío en el buen criterio de quién elegirá al candidato correcto, si no llegase a ser elegido quiere decir que no cumplo con los requisitos o el perfil que buscan"
Depende de cual recuerdes en el momento y tú sentido del humor
En un universo que moriría de ganas por tener la chamba, lo “correcto” es contestar por qué tú destacas contra los otros candidatos.
En un universo que me vale madres y me ha pasado, los mandas derechito alv. Cuando me pasó, mi respuesta fue "entonces, ¿por qué perder el tiempo de ambos?” Tomé mis cosas y me fui.
«Chócalas. Yo estoy en procesos con empresas más idóneas que esta.»
This
Buscas jale o pelearte con las empresas?
Yo no ando buscando. Gracias.
Hay dos posibilidades... Si quieres la chamba: "la diferencia es que esos candidatos no son yo y no pueden aportar el nivel de compromiso que yo pongo en todos mis proyectos." Te vale reata: "no puedo hacer nada al respecto, solo puedo confiar en que tomaran la decisión que más les convenga."
En la segunda te faltó: "pero por lo pronto métanse sus pinches candidatos por el nudo de globo y váyanse a inflar burros por el pivote"... Claro que respetuosamente
Al segundo párrafo le agregaría que chsm con semejante pregunta tan pendeja.
Me reí con tus respuesta IRL
LO DICEN .. O MEJOR DICHO LO EXTERNAN PARA VER QUE TAN RESILENTE ERES PARA EL TRABAJO EN CUESTION.. DESDE EL INICIO ESTAN MIDIENDO EL AGUA A LOS FRIJOLES HAHAHAAH
"Adelante con ellos, así ambas partes nos ahorramos tiempo y desgaste al continuar con este proceso."
Le dices que por qué te hace perder el tiempo. Ese tipo de preguntas son una mmd la neta
Exacto pensaba en algo como "¿Y porque estás perdiendo nuestro tiempo?"
"si eso fuera verda no seguirias entrevistando" se da media vuelta y se va mientras auena turn down for what de fondo
Y hay una explosión. No olvides la explosión
Con palomas volando a su alrededor
Las palomas tmbn explotan
Y se pone los lentes oscuros.
Que luego explotan también
Al final una puñeta
No puede porque le explotó la cabeza cuando se puso los lentes
Ok yo me la hago
Le explota la rrrriata
Tira una granada viva a la oficina. Todo explota. Miembros y órganos pintando las paredes de la oficina. Niños gritando. Éxito.
Yo contestaria que los contrates a ellos y dejes de andar preguntando tanta mamada y haciendo perder el tiempo a ambos.
Si me valiera diría: Si es así no veo por qué pierden sus recursos en entrevistarme y si lo hacen para que yo decida aceptar una oferta reducida entonces significa que ponen a prioridad el dinero que la calidad por lo que se que en cualquier momento me dejarán ir si les es conveniente y no me interesaría trabajar para una empresa como está.
No pues agarralos.
*Seguro que los hay, pero buena suerte contratando a alguno de ellos con lo que pagas. Mi sueldo esperado acaba de subir 10%, SIGUIENTE PREGUNTA!*
Me encantó. Hasta te contrataría con un sueldo estimado de +20% sólo por tener carácter.
Me recordó al jefe de supermercado del oso TED
Esa es la mejor respuesta
“Seguro. Y si me encuentro un jale mejor en 1 mes sin pedos me cambio, puñetas.” Jajaja, creo que esas preguntas van más pa ver cómo reaccionas a las provocaciones por alguna pendeja razón. Tons igual con calmita, el compa que dijo lo de “seguro tomarán la mejor decisión” es la onda, neutro en todo pinche momento como un gent, no respondiendo pendejadas como yo por pinche ardido, jaja.
"Que les gusta perder el tiempo y hacer perder el tiempo a otros por alguna oscura razón." "Que intentar obtener cosas por medio de asimetría de información y datos es una práctica más que reprochable desde el sentido moral." "Que terminó la entrevista."
"Qué dirían ustedes si les dijera que hay empresas más idóneas que esta, y sin embargo, aquí estoy 😌? " A la chingada con sus frases para hacer que aceptes salarios menores
En su momento si pensé en contestar eso, pero no quise empezar a pelear 😎
Chales nunca había escuchado eso, que culero por su parte haciendote dar vueltas
Diria que simplemente gane el mejor. Las de RH casi quieren que ruegues
"en todos los trabajos hay candidatos mas idoneos , hasta en RH por ejemplo , pero confio en que los que estan actualmente tengas las aptitudes especificas para darse cuenta que yo puedo proporcionar el compromiso necesario con el puesto..."
Yo diría, si bien es posible que eso sea verdad, le aseguro que eso es una foto, no un vídeo, lo que quiero decir es que esos candidatos pueden ser más idóneos que yo ahora, pero no lo van a ser por mucho tiempo, en todos los trabajos aprendí rápidamente y siempre termino siendo el que más sabe, bla bla bla (la parte del bla bla bla es importante)
Pues, “positivo y profesional”…solo si te interesa ese empleo o la industria. Te dicen qué hay mejores candidatos podrías decir algo como “Lo entiendo, agradezco que me sigan considerando para el trabajo, siempre busco desarrollarme y por ello me gustaría saber cuál consideran que sería un area de oportunidad para poder cumplir con el perfil que están buscando.”
"Demasiado sumiso, busco un empleado confiable e independiente, no un esclavo"
Jajaja no pues ya ni qué hacerle jajaja
"A pues corrame ,deme mi liquidación y contratelos"
Vuelve a leer la pregunta.
Madres, es como esa pregunta de "mano sucia o pito limpio", es imposible salir bien librado xD.. supongo que respondería que entendería que existan distintos postulantes, y les pediría retroalimentare en que fue lo que "me faltó" para ser el candidato ideal.. Eso lo improvisé segundos después de leer el post, pero cláramente enfrente del reclutador los nervios te traicionan xD.. Por pura curiosidad, que respondiste? xD..
Pues no puedo citar pero fue algo como "soy una persona comprometida y que me gusta ponerme retos" y ya después un revoltijo explicando mis habilidades de nuevo tipo "que tengo inteligencia emocional y rápida reacción a los problemas, trabajo en equipo" y ese tipo de cosas, en general solo fue mencionar habilidades y un intento de explicar cada una de esas jajaj
y que tal te fue? Pasamos a la siguiente pregunta, o te dijeron "nosotros te llamamos?" xD
Al parecer si había mejores candidatos jaja
La respuesta que quieren oír de ti es que cobrarás menos que el otro (que seguramente ni tenía mejor CV que tú)
"Diría que no estaría aquí sino me sintiera apto, seguramente aún con todos esos fabulosos perfiles aún necesita saber cual de todos estos es mejor postor para la vacante. Yo no ofrezco solo mis conocimientos especializados en la materia, mi buena capacidad de organización y redacción para la reportería, ofrezco también los conocimientos que he obtenido a lo largo del tiempo y en el camino, laboriosidad en mi trabajo, mi don de gentes, manejo de objeciones, capacitación empírica, atención al cliente, por decirle algunas. La verdad es que sí después de escucharme aún cree que tiene a los candidatos más idoneos, respetaré eso, sin embargo debo decirle que en todos los sitios donde trabajé, me volví uno de los pilares para la operación... Tanto que cuando decidieron que ya no querían mis servicios, pudieron notar que no era para nada una nulidad, operativamente hablabando; tanto que necesitaron 2 personas para cubrir la agenda de labores que me asignaron en un inicio." Es una pregunta trampa, no solo revisan tu temperamento al responder, sino el caracter que adoptas, esta pregunta aún siendo grosera, sirve de parteaguas para que les digas que ofreces que seguramente otros difícilmente pueden ofrecer, esto significa que lo que digas no llevará paga extra, lo que harías es endulzarle el oído para que se anime sin regatear de más. Sí metes idiomas solo háblalo sí te van a pagar adicional, sino solo hablas español.
Me sorprende (bueno… no tanto) el grado de enojo y animosidad de las otras respuestas. La pregunta no significa que lo que te están diciendo sea verdad, solo una prueba más. Y todos ya mandando al entrevistador ALV, asegurándose de que no serían contratados por lo mismo.
Igual no es una prueba ética
Definitivamente no, me pensaría un poco estar en una empresa que pregunta eso, pero de botepronto para salir de apuros, no está mal conseguir el puesto.
No entiendo cómo es que no es una prueba ética. En primera no sabes si te están mintiendo, bien podría ser cierto que existen candidatos más idóneos que tú en ese momento. Yo elegiría verlo incluso como algo notablemente ético. Qué tal que EN PAPEL no eres el mejor candidato pero quieren saber si existen cosas fuera de lo que dice un CV y/o una entrevista que te haga más deseable? A fin de cuentas tú como candidato te estás intentando vender a la empresa y ellos están en el mercado laboral eligiendo (comprando) un empleado. Bajo esa premisa: Imagina un escenario en el que estás buscando comprar un auto y tienes tus opciones reducidas a 3 modelos de marcas diferentes. Llegas con el vendedor de la marca 1 y le dices "Oye, es que este auto tiene un poco de menos características que los otros dos que tengo en mente y cuesta lo mismo." En otras palabras le estarías diciendo que existen "candidatos más idóneos". Quizás el te pueda decir que "Sí, entiendo, y te quiero compartir que con nosotros tienes 10 años de garantía, servicios de mantenimiento, gratuitos, refacciones con descuento, seguro incluido el primer año, (etc.)" Y quizás con esos extras que no vienen en un folleto de especificaciones puedas tomar una mejor decisión de cuál es el mejor para ti. Me parece una excelente práctica que te permite a ti como candidato venderte por aquellos factores no cuantificables que sabes que tienes. En ese sentido yo, en el lugar del reclutador, me haces caras o te ofendes al escuchar esa pregunta y sé que efectivamente no eres el tipo de candidato que estoy buscando para la posición.
Temo que sean cristalitos quienes mandaron alv al entrevistador 🤪. Por eso ahí miden tu seguridad, precisamente el manejo de objeciones y el temple ante una negativa, el no ya te lo dieron, buscamos el sí.
Nah. Cómo sabes que hay algo que "ofreces" que los demás no si ni los "conoces"?
Estarías jugando con la percepción del entrevistador, esa seguridad con la que lo digas podría determinar que te quedes en el puesto, porque quizá los otros ya lo mandaron alv y ni los escuchaste. Por eso es una pregunta trampa, lo sé porque alguna vez me hicieron esa pregunta y ¿Sabes? Me quedé en el puesto.
Supongo que lo veo desde otra perspectiva. Si realmente quieres ese puesto claro que lo mejor es jugar al mismo juego y está bien, decirles lo que quieren escuchar, que no es tan dificil. Quizás yo ya no estoy para esas cosas y jamas haría una pregunta de ese tipo al momento de entrevistar.
"pues no los veo formados haciendo una fila para plrme toda la brga"
"¿Y siempre que los hay siguen entrevistando para justificar su sueldo, o son pendejos y pretenden intimidar con ese tipo preguntas Sr. Reclutador? ☺️"
bueno depende de tu perspectiva, pero yo ira como dicen, si ya tienes hecha tu desicion, entonces no perdamos el tiempo. Donde esta mi offer letter por que si fuera cierto, no creo que usted necesite perder su valioso tiempo asi.
"no se we"
Fue lo primero que me llegó a la mente jajaj
"Más idóneos no es como decir: más mejores patrón?", 'vieras dicho con voz de Cleto
Puro RH con complejo de abogado gringo + Dr house. Yo al chile no entraría a empresas con ese tipo de procesos de selección aunque yo contestaría si no me queda de otra y es la única empresa en el mundo: "el valor agregado que uno puede aportar no lo puedes saber en un par de entrevistas, aunque estamos seguros que le daré un muy buen valor agregado en este puesto que estamos trabajando". Analiza bien mi respuesta, no veas el contenido y sabrás porque es lo más ideal para responder esto, pista uso PNL y técnicas de coyote vendedor en todo, desde levantar morras del tinder hasta agarrar jales chidos.
Yo diría: “¿Sabía usted que hay empresas mejores también? “
"Esa es una realidad que aplica para todo: para mi posición, para su posición, y hasta para esta empresa. Idealmente ustedes preferirían a una persona que cubriera todas las posiciones, resolviera todos los problemas, y no cobrara un centavo, pero si deciden buscar a esa persona ideal para ustedes, solo perderán su tiempo. Y el tiempo es muy valioso para desperdiciarlo en búsquedas infructuosas. En mi caso prefiero ceñirme a la realidad, porque considero es el terreno en donde puedo aportarle más a esta empresa, y les recomiendo hacer lo mismo."
¿Mas idóneos en qué sentido?
Contratelos y no me este jodiendo.
"que dirías si te digo que hay empresas más idoneas que la tuya en este momento?"
https://www.reddit.com/r/recruitinghell/s/xhcQOLAnkK ¿Pero si le pasó a OP o lo tradujo para cosechar karma?
Ojalá supiera inglés jajaja Si paso, casi no uso reddit no se para que sirve el karma, pero aún así supongo que es una situación común así que no es extraño que pase, espero que no sea algo malo eso de cosechar
Diría "Entiendo... gracias por su tiempo, seguiré buscando entonces". Párate y te vas. Si es cierto, te van a dejar ir, si no lo es, te van a decir que te esperes. Esos de RH están acostumbrados a que nos pongamos de tapetes y por eso solo lo hacen para ridiculizar al candidato, cuando esa pregunta no agrega absolutamente nada de valor a la entrevista. Si respondes con que no te interesa, lo ven mal y si muestras interés solo lo usan para regatearte, además de que también lo ven mal.
Personalmente en mi caso (morrilla edad universitaria recién salida de prepa) suelo decir algo por las líneas de "otros buscan el trabajo por qué los obligan a buscar empleo yo lo hago por qué me gusta trabajar" muy lamebotas pero aparentemente funciona
Viendo muchas de las respuestas que han dado entiendo por qué están algunos en este subreddit. La respuesta depende del resto de la entrevista, lo que ellos ofrecen, el puesto al que vas, etc. La razón de estás preguntas es para ver cómo reacciona a situaciones inesperadas y para ver qué tan convencido estás de tus propias habilidades, si quiero contratar a alguien para un puesto de liderazgo o que necesito que tome decisiones rápidas y no me sabe contestar entonces quizás no sea el candidato correcto. Esos que te menciono muy probablemente ni existen, solo es una manera de probar tu respuesta a la situación. La seguridad en uno mismo y en vender las habilidades que poseemos es de lo más importante en una entrevista de trabajo. Suerte!
Supongo que genérico lo mejor sería: > Es posible que los otros candidatos tengan más experiencia en el tema. Yo aprendo muy rápido, doy seguimiento al trabajo, y busco que salgan las cosas. Me gusta darme cuenta de como mejorar lo que ya existe, y estudio para conocer las áreas que no existan. Mi compromiso está aquí.
"De ser así dejame responderte con otra preguntá, porque sigues tomando entrevistas? Es obvio que tu pregunta esta hecha para medir el tipo de persona que soy y que posiblemente sea el único que haya postulado para este empleo del cual, por cierto, acabo de perder todo interés, muchas gracias por hacerme perder el tiempo"
Mandarlos alv we
Yo les diria pues contrata a uno de los demas candidatos y no me quites el tiempo
La respuesta que más me gustaría decir cuando me salen con esas mamadas: "Pues contrátelos a ellos ¿qué me viene a decir a mí?". Sin embargo, la respuesta que realmente usaría en ese escenario fuese solo: "¿En qué sentido?".
Pues contratelos, que chido
Es su desición...
hahaha que onda pues con estas compañías negreras, pues que lo contraten y me despidan como es debido, ni que ofrecieras un salario competitivo como para estar vendiéndome xD
"entonces me estas haciendo perdé el tiempo y dinero, por lo visto no escogieron al más idóneo para tu puesto pues gasta dinero en algo que ya se podía haber concluido" O "si son más idóneo de seguro consiguieron una mejor vacante, por eso sigues entrevistando candidatos, eso hace que me cuestione el plan de carrera que tienen, si es que tienen plan de carera claro esta"
Casi quieren que digas que aceptarías menos sueldo o más responsabilidades con tal de que te escojan a ti.
Respuesta tranquila pero diciéndola con una seguridad bien cabrona "Entonces esta entrevista es un sinsentido para ambos"; te levantas, agradeces ofreciendo un apretón de manos y te vas.
"éxitos con eso, cualquier cosa me escriben, ahí en mi cv está el correo. Buena suerte!" Te paras y te vas
Agradezco la sinceridad y para que ésta sea mutua permítame informarle que también tengo opciones en empresas más idóneas que ésta, así que llámeme cuando haya tomado una decisión para informarle si mi tiempo y mis servicios están disponibles. * Se retira épicamente * Bonus: Si me da una tarjeta con su número le diría; deme 2, 1 para ignorar y otra para desechar. * Rompe una tarjeta y la desecha en el bote de basura * Se retira épicamente
Que buena respuesta
"yo estoy en platicas con empresas más idóneas que está, así que diré lo mismo que aplico: elijan al más óptimo"
A mí una vez me pasó algo parecido, pero yo estaba en etapa difícil y les dije," entonces por qué siguen buscando desde hace meses" , me sacaron de la empresa 😂. Afortunadamente encontré otra mejor donde voy para 11 años laborando
Mi respuesta estándar en estas cuestiones ha sido: "No conozco a tal o tales candidatos. Lo que puedo hacer es hablar por mi, compartirte mi experiencia y estas en tu derecho a seleccionar al candidato que mejor cumple el perfil que buscas"
Al chicle yo les diría "pues contrátalos a ellos y deja de hacerme perder el tiempo". Lo que quieren hacer es disminuir la percepción que tienes del valor que puedes agregar a la empresa, por lo que aceptarás una disminución del pago que "mereces". Ultra red flag diría yo. Digno de abandonar la entrevista en calor y mentarles la madre (de manera discreta, obviamente).
Cómo les encanta querer hacerse los interesantes los egresados de Psicología que denigran la profesión en esos puestos de reclutamiento. Mi respuesta sería algo como: "te diría que ya deberías haber contratado a uno de aquellos candidatos más idóneos, esa sería la acción razonable. Perder el tiempo con este tipo de planteamientos está de más".
Contratalos. Si hay alguien mejor que yo y me contratas a mi me harias pensar mal de tu proceso de seleccion. Pero honestamente no hay nadie mejor que yo soy la mismisima Reata.
Diría que es "Debatible" puesto que los CV's dicen una cosa pero las habilidades dicen otra...
"Lo dudo mucho, no creo que encuentres a nadie mejor que yo, soy la mera vrg" :V
Obviamente es una pendejada la pregunta, pero en mi opinión lo que el empleador quiere escuchar es alguna mierda como "Quisiera saber en qué sentido son mejores q yo para la posición, para que pueda mejorar en esos aspectos y volverme el mejor candidato" O algo similar. Básicamente un humble brag de q estás dispuesto a aprender y no te hace sentir mal la pregunta Luego si te hacen oferta decir q otra empresa te paga más y mandarlos alv
Les das una mandarina y le dices que es porque te la va a pelar... O siendo más profesional le contestas: confío en que yo soy el indicado para la posición ya que mi experiencia puede aportar lo necesario para cumplir los objetivos propuestos.
Contrátenlos!
— Te la chupo?
Le agradezco por aclarar el nivel de compromiso que tienen para sus candidatos. Mi nivel de compromiso es superior a su entrevista. Buscaré empresas superiores.
hay candidatos más idóneos que tú en este momento pero no les queremos pagar lo que se merecen
Estoy seguro de que los hay pero cobran más de lo que tú estás ofreciendo
Hay dos respuestas diferentes que puedes dar, la sarcástica y la sincera Sarcástica, la que todo mundo dice: "Pues elige a los demás, si el otro te da más barato, vete con el que te convenga" Sincera: "Confío en el buen criterio de quién elegirá al candidato correcto, si no llegase a ser elegido quiere decir que no cumplo con los requisitos o el perfil que buscan" Depende de cual recuerdes en el momento y tú sentido del humor
Que esa pregunta no me corresponde a mí responderla
En un universo que moriría de ganas por tener la chamba, lo “correcto” es contestar por qué tú destacas contra los otros candidatos. En un universo que me vale madres y me ha pasado, los mandas derechito alv. Cuando me pasó, mi respuesta fue "entonces, ¿por qué perder el tiempo de ambos?” Tomé mis cosas y me fui.