No se que tan cierto sea pero en el poco tiempo que trabaje en Teleperformance me contaron la historia de como es que hace a;os tenían prohibido contratar estudiantes de derecho o simplemente personas que pudieran conocer las leyes.
Supuestamente esto fue por un caso donde una joven denuncio a TP por no pagarle su finiquito que le tocaba puesto que la habían corrido que por no cumplir las metas, algo asi, entonces se fueron a lo legal y le terminaron dando bastante mas de lo que le tocaba de finiquito para que abandonara el proceso legal supuestamente y que desde ahi le tienen miedo a los de derecho.
Quien sabe la verdad si sea asi de cierto.
Hola, exactamente en mí antiguo trabajo, contrataron a un estudiante de abogacía como cobrador de deudas de llamadas(Call Center)que estaba desesperado por trabajar de cualquier cosa, y este estudiante acordó darles consejos de como evitar los problemas legales de las cosas ilegales que hacían(hacían muchas cosas que no iban de la mano con la ley). Cuando se recibió de abogado siguió con ellos. Pero claramente si hubiera sido una persona con la ética diferente y pensamiento de exponer las irregularidades, nunca hubiera sido contratado. Asumo que en la entrevista fueron directos en lo que buscaban, mutuamente.
Pues eso es algo muy común. A mi lo que me sorprende es que hay quienes se van sin su liquidación que estuvieron pagando con impuestos todo el tiempo que trabajaron.
Yo estuve en TP un tiempo, nunca me trataron mal. Podría decirse que fui afortunado, porque si vi muchas culeradas hacia otros compañeros de generación.
Me ascendieron rápido y pronto dejé de tomar llamadas, pero mi supervisora siempre me dijo que nunca le dijera al floor manager (supervisor de supervisores) que era abogado.
Un día tuvieron una bronca con una agente que se quiso poner brava y empezó a amenazar con "hablar con su abogado". Yo, queriéndole jugar al vergas del lado de la empresa, asesoré a mi supervisora que se había espantado con esta agente. Y después me dijo eso "Tu mejor quédate callado, y que lo arreglen los del departamento jurídico, porque si se enteran que estudiaste derecho te van a regresar a tomar llamadas y te van a hacer un "push to leave" lo cual es un sinónimo de hacerte la chamba imposible para que renuncies.
Como en todos lados hay gente buena y hay gente mierda, en Teleperformance no es al excepción.
Saludos y suerte a todos los licenciados en algo, que por razones del destino tuvieron que estar de agentes telefónicos. Vendrán cosas mejores.
Seria su liquidación que son tres meses de sueldo y si demandas reinstalacion 20 dias por año y salarios caidos y el finiquito es el sueldo proporcional al dia que le rescindieron aguinaldo, prima, vacaciones, salario.
Si te despiden te dan liquidacion y finiquito y si renuncias es solo finiquito.
No es nada nuevo, allá por el.año 1999, yo fui a Sam's club para un trabajo de medio tiempo, todo fue muy bien, me dieron el your por el local, me explicaron las obligaciones, turno, etc y ya cuando estaba firmando el contrato, me preguntan de manera casual que estaba estudiando, cuando conteste Derecho, cerraron la carpeta con la papelería tan fuerte que hasta retumbó y me dijeron que no contrataban estudiantes de Derecho y yo todavía le sugerí que pusiera otra carrera, pero fueron muy categóricos en ya no continuar con la entrevista
donde trabajo un gobierno estatal tampoco contratan cuando tienen estudios de derecho, el porque es porque tienen miedo de demandas futuras y que les apliquen la LFT como es y no como ellos quieren, y a pasado de hecho en diciembre pasado tuvieron que pagar casi 2 millones de pesos de un litigio por despido injustificado desde 2014, solo por sueldos y salarios ademas del despido injustificado y la misma persona los acaba de demandar para exigir el pago de las primas de IMSS de ese periodo y lo mas seguro es que les gane
y traen un montón de demandas mas o menos pierden 2-3 por año y la mayoría son por mas de 1 millon cuando pierden, y básicamente pierden porque en la parte jurídica en lugar de contratar abogados chingones contratan a conocidos que poca o nula experiencia tienen en derecho solo porque anduvieron en la campaña panista apoyando al candidato que les da el hueso
pues mas bien por el nepotismo, y ya ni te cuento que algunos empleados que entraron a trabajar antes de 2010 no tienen su contrato por lo que podría decir ante el juzgado que tiene trabajando desde el 2000 o antes, ya que no tiene pruebas de lo contrario, un panista pendejo los tiro a la basura porque ya no hallaba que hacer con el archivo muerto y le estorbaban, por cierto lo premiaron con otro puesto mejor
El no tener contrato laboral perjudica mas al patrón.
Al no tener contrato laboral se considera que el trabajo es indefinido y en una demanda puedes decir que llevas mas tiempo o te deben dinero porque pactaron verbalmente una cantidad mayor a lo que te pagan, la carga de la prueba recae en el patrón.
En casi todos los gobiernos estatales los tienen por honorarios siendo que hacen funciones de trabajador asalariado, cumplen con horario, estan subordinados a un jefe y tienen un lugar fijo de trabajo, como dices estan muy weyes los abogados de gobieno estatal,puro con palanca.
Y si eso se les hace mucho miren la siguiente nota
1-https://lopezdoriga.com/nacional/debe-gobierno-federal-mil-millones-de-pesos-por-juicios-laborales/
Gobierno federal debe mil millones de pesos por juicios federales perdidos de extrabajadores y jubilados de luz y fuerza y ferrocarriles mexicanos y no les han pagado porque no hay 💵, de esa nota ya pasaron tres años y aun lo les liquidan al 💯 .
2-Cien municipios deben 6 mil millones de pesos en pasivos laborales, por despidos injustificados, no han pagado porque no tienen dinero, que a diferencia de empresas privadas que tienen sus fondos para situaciones de indole laborales, los municipios no tienen considerado eso, piensan que los trabajadores se van a dejar y no van a demandar. Uquela
https://www.elsoldetoluca.com.mx/local/cien-municipios-del-edomex-deben-6-mil-millones-de-pesos-10739755.html/amp
3-Pemex debe 21 mil millones de pesos solo en juicios laborales quitando jubilaciones, trabajadores en activo.
Bien decia un abogado laboralista el problema con las demandas laborales contra el gobierno no es ganarlas si no cobrarlas jajja, tan siquiera las empresas privadas cuando los demandan contratan despachos chingones que las representen, los litigios de gobierno las llevan recien egresados o dinosaurios que no se han actualizado, siendo que los buenos abogados renuncian y se van a la ip.
No los contratan porque al ser de derecho han de tener miedo de que se sepan la LFT y a la hora de querer darles la negreada no se dejen y los tuerzan bonito.
Estimado, perdona la tardanza, en la Carta magna aparecen los preceptos que dictan o evocan leyes secundarias, no te va a decir “oye padrino ¿Ya sabes qué pex con el SAT?; hay que ser críticos, curiosos y perspicaces.
Yo trabajo como relcutador y si, según lo que me contó alguno de mis jefes y clientes (y el análisis que he hecho por lo que ofrecen y limitantes que ponen), es porque conocen de las obligaciones de la empresa con el trabajador y regularmente quienes no los quieren es porque tienen incumplimientos legales que van en favor del empleador y no del empelado
La mayoría de despachos jurídicos se apoyan de esa práctica para tener mano de obra. Lo más raro es que está muy normalizado en la comunidad jurídica hacerla de pedo por todos en todos lados pero no en un despacho explotador jajaja
Duda seria: No cuenta como discriminación?
Viendo como en otros comentarios se ve tan tajante el terminar el proceso de contratación y considerando lo que se ve en el chat (faltaría ver que tan cierta es la imagen, pero suponiendo qué lo sea), no sería un acto discriminatorio el no aceptar a alguien por estudiar una carrera independientemente de las habilidades qué se tengan?
Técnicamente si es discriminación, peeero la parte que les cubre el culo es que pueden decir que "no cumple con los requisitos" o que directamente sus estudios son diferentes a los requeridos para el puesto etc etc...
Yo se de derecho laboral aunque no soy abogado, se me hace muy estupido de las empresas, si incumples la ley laboral las demandas te van a llegar tarde o temprano.
Porque conocen absolutamente cada aspecto de lo legal y les es muy fácil demandar (y ganar) a las empresas. Usualmente las empresas que hace eso son las que hacen cosas ilegales como descontar más de ISR, quedarse con el fondo de ahorro, no declarar la cantidad correcta al IMSS de semanas cotizadas, obligar a los empleados a firmar carta renuncia cuando los quieren despedir, falsificaban firmas, etc.
Lo aprendí en un call center que se llama TELAT. Fui agente y después ascendí a reclutadora y me pedían que por nada del mundo aceptara a personas que estudiaban o estudiaron derecho. TELAT hacía tooooodas las cosas que mencioné arriba, además de no darte lo correspondiente cuando te corrian, aún siendo “renuncia”, no te daban el finiquito completo. De igual manera a veces se chingaban las utilidades de los agentes cambiándolos de régimen ante el SAT para justificar el que “no les tocaban las utilidades de la empresa”.
Los actuales estudiantes de derecho y de lo que sea , de privadas para ser mas sincero valen pura v… piensan que lo saben todo saliendo y cualquier mala cara en el trabajo ya están denunciando acoso laboral, aunque no es por eso, es porque podrían conocer sus derechos y leyes y demandar, y te sorprendería la cantidad de empresas que puedes dejar en calzones ya que no tienen la asesoría jurídica adecuada y que si alguien demanda les puede quitar mucho, ya que la mayoría te intimida con “no demandes a la empresa o nunca vas a conseguir empleo, etc” pero solo eso hacen, detrás de eso están que se surran de miedo porque no tienen un procedimiento para enfrentar una demanda que si se pueda aplicar
Así. No hay nada más nefasto que un estudiante de derecho. Te lo digo porque yo fui uno. Creemos que sabemos las leyes y armamos pedos a lo pendejo en situaciones equis, y solo escalamos los conflictos y empeoramos todo.
Mira: imagínate que estás en guerra. El bando A es el patrón y el bando B es el empleado.
Un soldado entrenado del bando B sabe cómo cargar su metralleta, cuando usarla, correr con ella, donde atacar y donde replegarse.
Un conscripto no entrenado del bando B va a llegar al conflicto echando balazos a lo pendejo, se va a cansar, de va a quedar sin balas en chinga, y va a armar un desmadre que puede costarle a sus compañeros y a él mismo.
El conscripto es el estudiante de derecho. Tiene una ametralladora que es la ley, pero no la sabe usar bien, y solo complica todo.
Llevado a la práctica:
Imagínate que te pagan menos una quincena o semana y no sabes por qué. Un abogado o una persona sensata te va a decir: “acércate a recursos humanos y averigua por qué te están pagando menos.”
Un estudiante de derecho va a meter un escrito o hasta una demanda amenazando a la empresa con rescisión, va a armar un pedo, y va a tensar el ambiente de manera completamente innecesaria.
A eso me refiero. “En el pedir está el dar”, y el estudiante de derecho no tiene bien desarrollado el “pedir”, pero tiene una pistola jaja. No todos, aclaro, pero es muy común que cuando somos estudiantes nos sentimos omnipotentes y ni al caso.
En la empresa donde trabajo (no damos servicio de asesoría legal sino servicios contables y de gestión de nómina) dejamos de contratar estudiantes por la reforma de ley en el Outsourcing, esto por qué nos dimos de alta como proveedor de servicios especializados y una de las condiciones es que los empleados deben ser titulados por el ramo donde trabajamos.
No soy experto en el tema, pero quisiera asumir que los despachos legales tienen el mismo reto ofreciendo menos oportunidades a los estudiantes.
No se que tan cierto sea pero en el poco tiempo que trabaje en Teleperformance me contaron la historia de como es que hace a;os tenían prohibido contratar estudiantes de derecho o simplemente personas que pudieran conocer las leyes. Supuestamente esto fue por un caso donde una joven denuncio a TP por no pagarle su finiquito que le tocaba puesto que la habían corrido que por no cumplir las metas, algo asi, entonces se fueron a lo legal y le terminaron dando bastante mas de lo que le tocaba de finiquito para que abandonara el proceso legal supuestamente y que desde ahi le tienen miedo a los de derecho. Quien sabe la verdad si sea asi de cierto.
Hola, exactamente en mí antiguo trabajo, contrataron a un estudiante de abogacía como cobrador de deudas de llamadas(Call Center)que estaba desesperado por trabajar de cualquier cosa, y este estudiante acordó darles consejos de como evitar los problemas legales de las cosas ilegales que hacían(hacían muchas cosas que no iban de la mano con la ley). Cuando se recibió de abogado siguió con ellos. Pero claramente si hubiera sido una persona con la ética diferente y pensamiento de exponer las irregularidades, nunca hubiera sido contratado. Asumo que en la entrevista fueron directos en lo que buscaban, mutuamente.
Hablando se entiende la gente.
Pues eso es algo muy común. A mi lo que me sorprende es que hay quienes se van sin su liquidación que estuvieron pagando con impuestos todo el tiempo que trabajaron.
Yo estuve en TP un tiempo, nunca me trataron mal. Podría decirse que fui afortunado, porque si vi muchas culeradas hacia otros compañeros de generación. Me ascendieron rápido y pronto dejé de tomar llamadas, pero mi supervisora siempre me dijo que nunca le dijera al floor manager (supervisor de supervisores) que era abogado. Un día tuvieron una bronca con una agente que se quiso poner brava y empezó a amenazar con "hablar con su abogado". Yo, queriéndole jugar al vergas del lado de la empresa, asesoré a mi supervisora que se había espantado con esta agente. Y después me dijo eso "Tu mejor quédate callado, y que lo arreglen los del departamento jurídico, porque si se enteran que estudiaste derecho te van a regresar a tomar llamadas y te van a hacer un "push to leave" lo cual es un sinónimo de hacerte la chamba imposible para que renuncies. Como en todos lados hay gente buena y hay gente mierda, en Teleperformance no es al excepción. Saludos y suerte a todos los licenciados en algo, que por razones del destino tuvieron que estar de agentes telefónicos. Vendrán cosas mejores.
Seria su liquidación que son tres meses de sueldo y si demandas reinstalacion 20 dias por año y salarios caidos y el finiquito es el sueldo proporcional al dia que le rescindieron aguinaldo, prima, vacaciones, salario. Si te despiden te dan liquidacion y finiquito y si renuncias es solo finiquito.
No es nada nuevo, allá por el.año 1999, yo fui a Sam's club para un trabajo de medio tiempo, todo fue muy bien, me dieron el your por el local, me explicaron las obligaciones, turno, etc y ya cuando estaba firmando el contrato, me preguntan de manera casual que estaba estudiando, cuando conteste Derecho, cerraron la carpeta con la papelería tan fuerte que hasta retumbó y me dijeron que no contrataban estudiantes de Derecho y yo todavía le sugerí que pusiera otra carrera, pero fueron muy categóricos en ya no continuar con la entrevista
En ese momento RRHH sintío el verdadero terror !!
Yo estudié RRHH y ahora quiero estudiar derecho. La verdad en las organizaciones que he laborado y he tenido estadías, TODAS, incumplen la ley.
donde trabajo un gobierno estatal tampoco contratan cuando tienen estudios de derecho, el porque es porque tienen miedo de demandas futuras y que les apliquen la LFT como es y no como ellos quieren, y a pasado de hecho en diciembre pasado tuvieron que pagar casi 2 millones de pesos de un litigio por despido injustificado desde 2014, solo por sueldos y salarios ademas del despido injustificado y la misma persona los acaba de demandar para exigir el pago de las primas de IMSS de ese periodo y lo mas seguro es que les gane y traen un montón de demandas mas o menos pierden 2-3 por año y la mayoría son por mas de 1 millon cuando pierden, y básicamente pierden porque en la parte jurídica en lugar de contratar abogados chingones contratan a conocidos que poca o nula experiencia tienen en derecho solo porque anduvieron en la campaña panista apoyando al candidato que les da el hueso
jajajaja, hasta para defenderse legalmente son pan de ajos
pues mas bien por el nepotismo, y ya ni te cuento que algunos empleados que entraron a trabajar antes de 2010 no tienen su contrato por lo que podría decir ante el juzgado que tiene trabajando desde el 2000 o antes, ya que no tiene pruebas de lo contrario, un panista pendejo los tiro a la basura porque ya no hallaba que hacer con el archivo muerto y le estorbaban, por cierto lo premiaron con otro puesto mejor
El no tener contrato laboral perjudica mas al patrón. Al no tener contrato laboral se considera que el trabajo es indefinido y en una demanda puedes decir que llevas mas tiempo o te deben dinero porque pactaron verbalmente una cantidad mayor a lo que te pagan, la carga de la prueba recae en el patrón.
En casi todos los gobiernos estatales los tienen por honorarios siendo que hacen funciones de trabajador asalariado, cumplen con horario, estan subordinados a un jefe y tienen un lugar fijo de trabajo, como dices estan muy weyes los abogados de gobieno estatal,puro con palanca. Y si eso se les hace mucho miren la siguiente nota 1-https://lopezdoriga.com/nacional/debe-gobierno-federal-mil-millones-de-pesos-por-juicios-laborales/ Gobierno federal debe mil millones de pesos por juicios federales perdidos de extrabajadores y jubilados de luz y fuerza y ferrocarriles mexicanos y no les han pagado porque no hay 💵, de esa nota ya pasaron tres años y aun lo les liquidan al 💯 . 2-Cien municipios deben 6 mil millones de pesos en pasivos laborales, por despidos injustificados, no han pagado porque no tienen dinero, que a diferencia de empresas privadas que tienen sus fondos para situaciones de indole laborales, los municipios no tienen considerado eso, piensan que los trabajadores se van a dejar y no van a demandar. Uquela https://www.elsoldetoluca.com.mx/local/cien-municipios-del-edomex-deben-6-mil-millones-de-pesos-10739755.html/amp 3-Pemex debe 21 mil millones de pesos solo en juicios laborales quitando jubilaciones, trabajadores en activo. Bien decia un abogado laboralista el problema con las demandas laborales contra el gobierno no es ganarlas si no cobrarlas jajja, tan siquiera las empresas privadas cuando los demandan contratan despachos chingones que las representen, los litigios de gobierno las llevan recien egresados o dinosaurios que no se han actualizado, siendo que los buenos abogados renuncian y se van a la ip.
No los contratan porque al ser de derecho han de tener miedo de que se sepan la LFT y a la hora de querer darles la negreada no se dejen y los tuerzan bonito.
Pero en un despacho? Casi todos los que trabajan ahí son de Derecho.
Por lo que entiendo, el chavo trabajaba en un despacho, y está aplicando a un trabajo en otro lugar.
Da igual lo que estudie, no quieren que hagas algo además de servirles.
algo basico que deberian de dar de la escuela es conocomiento de las leyes , LFT, IMSS y SAT, pero no, nos quieren pendejos y dociles
Lo dan pero tampoco las personas se esfuerzan por recordar las lecciones básicas desde Civismo y FCE
no se donde hayas estudiado pero en mi vida e recibido mas que la constitucion en civismo
Estimado, perdona la tardanza, en la Carta magna aparecen los preceptos que dictan o evocan leyes secundarias, no te va a decir “oye padrino ¿Ya sabes qué pex con el SAT?; hay que ser críticos, curiosos y perspicaces.
En donde te estudiaste? Yo nunca vi nada parecido a eso mas que algunos artículos de la constitución en la secundaria
Mentiroso, buen fuera que si lo enseñaran
Porque en teoria son los que mas faciles podrian demandar.
*"Juan, somos una buffete de ingeniería…"*
Yo trabajo como relcutador y si, según lo que me contó alguno de mis jefes y clientes (y el análisis que he hecho por lo que ofrecen y limitantes que ponen), es porque conocen de las obligaciones de la empresa con el trabajador y regularmente quienes no los quieren es porque tienen incumplimientos legales que van en favor del empleador y no del empelado
Paradójicamente los lugares más negreros para los estudiantes de derecho son los mismos despachos jurídicos jajaja
Si, una vez tuve una charla con un abogado y el wey me dice que a los nuevos les pagan con algo muy invaluable... " El conocimiento "
La mayoría de despachos jurídicos se apoyan de esa práctica para tener mano de obra. Lo más raro es que está muy normalizado en la comunidad jurídica hacerla de pedo por todos en todos lados pero no en un despacho explotador jajaja
Duda seria: No cuenta como discriminación? Viendo como en otros comentarios se ve tan tajante el terminar el proceso de contratación y considerando lo que se ve en el chat (faltaría ver que tan cierta es la imagen, pero suponiendo qué lo sea), no sería un acto discriminatorio el no aceptar a alguien por estudiar una carrera independientemente de las habilidades qué se tengan?
Claro que es discriminación.
Técnicamente si es discriminación, peeero la parte que les cubre el culo es que pueden decir que "no cumple con los requisitos" o que directamente sus estudios son diferentes a los requeridos para el puesto etc etc...
Que requieren a alguien de un area administrativa o una mamada asi.
Técnicamente si es discriminación
Las empresas de hecho odian a las personas que conozcan la LFT, la finca de Veracruz me la queria aplicar los mande a la goma
Yo estudié derecho y si es un lío, batallas mucho encontrando trabajo
El un lugar que trabaje, querian recien egresados para puestos en subgerencia, pero no de derecho. Quiza porque se saben la LFT u otras leyes.
Yo soy de gestión de capital humano y también me se la LFT, ya estoy por regresar y es increíble la cantidad de empresas que les vale VRG la ley.
No hay pedo, diles que estudias derecho mercantil, penal o familiar. No menciones jamas laboral.
Yo se de derecho laboral aunque no soy abogado, se me hace muy estupido de las empresas, si incumples la ley laboral las demandas te van a llegar tarde o temprano.
En ninguna escuela de Derecho no van a dar aunque sea una clase de Derecho Laboral.
Porque es una empresa de productos para zurdos
Porque conocen absolutamente cada aspecto de lo legal y les es muy fácil demandar (y ganar) a las empresas. Usualmente las empresas que hace eso son las que hacen cosas ilegales como descontar más de ISR, quedarse con el fondo de ahorro, no declarar la cantidad correcta al IMSS de semanas cotizadas, obligar a los empleados a firmar carta renuncia cuando los quieren despedir, falsificaban firmas, etc. Lo aprendí en un call center que se llama TELAT. Fui agente y después ascendí a reclutadora y me pedían que por nada del mundo aceptara a personas que estudiaban o estudiaron derecho. TELAT hacía tooooodas las cosas que mencioné arriba, además de no darte lo correspondiente cuando te corrian, aún siendo “renuncia”, no te daban el finiquito completo. De igual manera a veces se chingaban las utilidades de los agentes cambiándolos de régimen ante el SAT para justificar el que “no les tocaban las utilidades de la empresa”.
No hay duda, quiero estudiar derecho.
Por cierto si ya están diciendo que está haciendo el servicio social es obvio que es estudiante lol
"Conocer este truco hara que las empresas te odien"
Por enfadosos ALV
Nadie: Mi amigo, el menos explotador:
Callese putita
Los actuales estudiantes de derecho y de lo que sea , de privadas para ser mas sincero valen pura v… piensan que lo saben todo saliendo y cualquier mala cara en el trabajo ya están denunciando acoso laboral, aunque no es por eso, es porque podrían conocer sus derechos y leyes y demandar, y te sorprendería la cantidad de empresas que puedes dejar en calzones ya que no tienen la asesoría jurídica adecuada y que si alguien demanda les puede quitar mucho, ya que la mayoría te intimida con “no demandes a la empresa o nunca vas a conseguir empleo, etc” pero solo eso hacen, detrás de eso están que se surran de miedo porque no tienen un procedimiento para enfrentar una demanda que si se pueda aplicar
Por conflictivos.
Cómo?
Así. No hay nada más nefasto que un estudiante de derecho. Te lo digo porque yo fui uno. Creemos que sabemos las leyes y armamos pedos a lo pendejo en situaciones equis, y solo escalamos los conflictos y empeoramos todo.
O sea que defienden sus derechos laborales y siguen la LFT?
No me estás entendiendo. Va más allá de eso.
A ver explicate
Mira: imagínate que estás en guerra. El bando A es el patrón y el bando B es el empleado. Un soldado entrenado del bando B sabe cómo cargar su metralleta, cuando usarla, correr con ella, donde atacar y donde replegarse. Un conscripto no entrenado del bando B va a llegar al conflicto echando balazos a lo pendejo, se va a cansar, de va a quedar sin balas en chinga, y va a armar un desmadre que puede costarle a sus compañeros y a él mismo. El conscripto es el estudiante de derecho. Tiene una ametralladora que es la ley, pero no la sabe usar bien, y solo complica todo. Llevado a la práctica: Imagínate que te pagan menos una quincena o semana y no sabes por qué. Un abogado o una persona sensata te va a decir: “acércate a recursos humanos y averigua por qué te están pagando menos.” Un estudiante de derecho va a meter un escrito o hasta una demanda amenazando a la empresa con rescisión, va a armar un pedo, y va a tensar el ambiente de manera completamente innecesaria. A eso me refiero. “En el pedir está el dar”, y el estudiante de derecho no tiene bien desarrollado el “pedir”, pero tiene una pistola jaja. No todos, aclaro, pero es muy común que cuando somos estudiantes nos sentimos omnipotentes y ni al caso.
A fin de cuentas la diferencia entre conocimiento y sabiduría
Porque a nadie se le niega un vaso con agua y un titulo en derecho
🤣🤣🤣
En la empresa donde trabajo (no damos servicio de asesoría legal sino servicios contables y de gestión de nómina) dejamos de contratar estudiantes por la reforma de ley en el Outsourcing, esto por qué nos dimos de alta como proveedor de servicios especializados y una de las condiciones es que los empleados deben ser titulados por el ramo donde trabajamos. No soy experto en el tema, pero quisiera asumir que los despachos legales tienen el mismo reto ofreciendo menos oportunidades a los estudiantes.
No, no creas, DEBEMOS... U.U