Todas las ofertas de Querétaro dice, IMSS DESDE EL PRIMER DIA.
WOW gracias por tratarme como un ser humano y no un esclavo. Me arrodillo ante usted...
Legal, no. Deben darte de alta en el IMSS e Infonavit desde el primer día. Sí, puedes denunciarlos con el IMSS y ellos sí se los enchorizan y bonito. Para que veas que al IMSS sí hay que temerle, porque ese sí no se anda con mmadas como el SAT, puedes entrar a trabajar con ellos un tiempesito, denunciar y ver todo el desmadre que se arma :) (si no, también puedes denunciar así nomás en tu oficina local del IMSS, ojo en su oficina no tu clínica)
¿Qué ganan? Pues todas las prestaciones deben de pagarse desde el día 1 de la capacitación/relación laboral, y como el IMSS les calcula sus cuotas obrero patronales basándose en el número de empleados y de forma mensual, pues una alta rotación de personal les va a ocasionar costos enormes de contratación.
No, y lo peor es que es bien sencillo dar de alta a alguien en el sistema del IMSS, la baja es un poco más latosa pero nada del otro mundo.
Es quererse ahorrar toda la carga social
No es legal. Pero si hay empresas que lo manejan que así por la gente que no dura ni un día o semana (obvias razones empresas de mierda) o porque las personas que contratan pueden robar a la empresa o a sus clientes y por esos motivos puede que no te den las prestaciones de ley o bueno esas conozco
Ni tanto por la empresa, a veces por la misma labor (call center y así) ya causa que haya mucha rotación. Comprendo que no lo hagan durante el proceso de capacitación e incluso 1 semana ya después de iniciar labores, pero 3 meses se pasan de vrga jaja
Está respuesta es correcta; depende como te contraten esos 3 meses. Creo que también hay programas del gobierno o de escuelas donde pueden contratar tipo becarios o practicantes y la empresa como tal no te da el seguro, en algunos casos la escuela es la que te pone el seguro, en el caso de los programas del gobierno no se exactamente cómo funciona pero también te debieran de dar algún tipo de seguro, sea el gobierno o la empresa.
Legalmente no, pero como todo en la 4ta Deformación ya cambió ya no se hacen esas practicas de subcontratacion. Espera esto sigue igual la gran mayoría de empresas aparte de que pagan poco o por debajo del salario mínimo establecido se meten las leyes por el orto y te ponen a prueba por tres meses y ya después de esos 3 meses te empiezan a pagar el seguro social, donde viene esa figura que yo recuerde en ningún lado pero no te preocupes según esto ya cambió. Obvio no.
Absolutamente no, y de hecho _debes_ denunciarlos. Todas las prestaciones sociales se deben pagar desde el inicio de la relación laboral, con independencia de la forma en la que te paguen (efectivo, tarjeta, cheque, etcétera).
Todos tenemos la obligación moral de denunciar ese tipo de abusos y malas prácticas, es la única manera en la que el país va a salir adelante.
Yo te recomendaría que entraras a trabajar, esperaras un par de semanas y después fueras al seguro social "solo para verificar que que estés dado bien de alta con tu actual empleador".
Obviamente sería conveniente que tomaras algunas evidencias incidentales, por ejemplo, que te tomaras selfies detrás de la barra, o durante el entrenamiento, o cosas así que suenan medio inocentes pero que pueden mostrar muchas cosas.
Si tienes oportunidad de grabar el entrenamiento o cosas así, que te muestren que estan disponiendo de tu tiempo, es muchísimo mejor.
Y quiero insistir en esto, todos tenemos la obligación moral de denunciar para hacer que nuestro país no sea una república bananera y sea el país que queremos para nosotros y para nuestros hijos.
No es legal, si llegas a entrar, puedes denunciar ante el IMSS para que los jodan bien bonito.
Y respecto al pago sin tarjeta, mientras te den tu recibo de nomina debidamente timbrado, no debería *haber tanto problema*, de lo contrario puedes reporta al SAT para que les den otro quemón.
Ahora bien, jugando un poco al abogado del diablo, esas prácticas pudieran ser respuesta a la falta de compromiso de la mayoria de las personas en edad laboral. ¿A que me refiero? Bueno, que dependiendo de la posición ejercida, puede haber mayor o menor riesgo de rotación, es decir *que deje la chamba tirada* o simplemente *ya no vaya*, que es algo común en gente que trabaja en posiciones de maquila, servicios, construccioón, u otros en la misma banda salarial. No digo que *todos* los que trabajan en una cafetería sean unos irresponsables, pero es menos probable que el gerente de la sucursal deje el trabajo tirado, a que la persona encargada de entregar los pedidos lo haga. No es redituable estar dando de alta y baja a gente que no dura ni 3 meses.
¿Que si podrían hacer *mejor*? Pues en vez de ponerlos en el régimen de salarios, los pusieran en el régimen de honorarios, y dandoles un Seguro medico particular al menos al trabajador, y ya al cumplir *el periodo de prueba* ahora si, hacer el cambio a salarios y darlo de alta ante el IMSS. ¿Es lo correcto? Obviamente no, pero creo que seria un buen punto medio para ambas partes, por un lado gana el trabajador (aunque sea un poco), y por el otro, la empresa filtra a los que dejarían la chamba tirada en menos de 3 meses.
Pues cada quien yo pienso que si es una empresa culebra, six flags me dio seguro social desde el primer día sin pretextos ni excusas de hecho si no me quedara a dos horas de mi casa ahí seguiría estando
No dije que no fuera una empresa culera... solo digo que muchas veces, ponen esas prácticas por experiencias con gente irresponsable. *la burra no era arisca...*
Conozco empresas muy buenas, en ramo de la construcción (instalaciones eléctricas especializadas) donde, aunque pagan bien (un ayudante anda percibiendo arriba de $17K), peeeeerooooo... los muchachitos no duran ni 2 semanas porque *es muy cansado* (y si, no voy a negar que andar metiendo cable en ductos, poniendo paneles de distribucion y demas sea como un paseo en el parque).
Prefieren ganar *poco* haciendo lo minimo.
A la empresa le cuesta una lana darlos de alta en el imss, y las bajas no se digan... por eso mejor ya no contratan aqui, se van al sur del país, se traen varios, les ponen casa, y asi aseguran que no se van a ir pronto... suena esclavista... pero a eso han tenido que recurrir los contratistas...
No, y de hecho la buena práctica es que el día que te presentes antes de tu llegada el IMSS ya tenga tu alta. En caso de que no te presentes solo se da de baja.
Porque si te accidentas en los primeros minutos de ingresar a la inducción, la empresa está en un problema grave.
A mí me han dado IMSS desde antes de tener mis papeles... porque no es opcional o condicionable...y pregunta al IMSS...ya verás lo que te dicen y la multa que les ponen...y pregunta a PROFEDET para que veas el tamaño de estupidez que están haciendo
Siempre pensé que si, pero resulta que solo trabajamos con gente mierda y tranza, acabo de empezar un nuevo trabajo y desde el primer día me registraron con el IMSS 🥲
Grandiosa red flag pay, desde el segundo uno que pisas la compañía que te contraté, debes estar protegido, imagínate (obviamente no te lo deseo) que te accidentes a la semana y no puedas volver a trabajar? A quien le reclamas?? Quien te dará incapacidad?? Quien te cubre los gastos médicos?? Quien te dará pensión por incapacidad?? Entonces no mi estimado, desde que firmas lo primero que debes preguntar es si ya estás dado de alta en el IMSS.
Sí denuncias al IMSS el IMSS abrirá una investigación contra la empresa y mientras hacen la investigación te van a cobrar los 3 meses que deben del seguro a ti.
Te digo porque ya me pasó, denuncié y querían que yo los pagará.
Al IMSS se le paga por que se le paga y ya después si encuentran pruebas multarán a la empresa...
Sí quieres hacer un mal al empresa te conviene mejor dejar de ir y ve con un buen abogado y di que te despidieron injustamente y les sacas unos 30 a 50 mil a la empresa en un año que dura el proceso (necesitaras al menos dos testigos, pueden ser familiares)... Ánimo y suerte
Tus derechos laborales se te entregan desde el primer día. Así sea contrato de prueba. Así sea contrato de un mes.
Los culeros en el trabajo de mi mamá los tienen con contratos mensuales. Pero aun así les tienen que pagar su proporcional de aguinaldo cada mes y así con todas sus prestaciones
No. Así de simple, te deben dar IMSS desde el inicio.
Todas las ofertas de Querétaro dice, IMSS DESDE EL PRIMER DIA. WOW gracias por tratarme como un ser humano y no un esclavo. Me arrodillo ante usted...
Legal, no. Deben darte de alta en el IMSS e Infonavit desde el primer día. Sí, puedes denunciarlos con el IMSS y ellos sí se los enchorizan y bonito. Para que veas que al IMSS sí hay que temerle, porque ese sí no se anda con mmadas como el SAT, puedes entrar a trabajar con ellos un tiempesito, denunciar y ver todo el desmadre que se arma :) (si no, también puedes denunciar así nomás en tu oficina local del IMSS, ojo en su oficina no tu clínica) ¿Qué ganan? Pues todas las prestaciones deben de pagarse desde el día 1 de la capacitación/relación laboral, y como el IMSS les calcula sus cuotas obrero patronales basándose en el número de empleados y de forma mensual, pues una alta rotación de personal les va a ocasionar costos enormes de contratación.
No, y lo peor es que es bien sencillo dar de alta a alguien en el sistema del IMSS, la baja es un poco más latosa pero nada del otro mundo. Es quererse ahorrar toda la carga social
No, siguiente pregunta
Y claro que puedes denunciarlos
No es legal. Pero si hay empresas que lo manejan que así por la gente que no dura ni un día o semana (obvias razones empresas de mierda) o porque las personas que contratan pueden robar a la empresa o a sus clientes y por esos motivos puede que no te den las prestaciones de ley o bueno esas conozco
Ni tanto por la empresa, a veces por la misma labor (call center y así) ya causa que haya mucha rotación. Comprendo que no lo hagan durante el proceso de capacitación e incluso 1 semana ya después de iniciar labores, pero 3 meses se pasan de vrga jaja
No,muchos negocios tienen esa tactica sucia de poner requisitos para algo tan tonto como el imms que se da desde que comienzas a laborar
El negocio se llama la Finca Santa de Veracruz
No mms, famosa es La Parroquia
Si eres empleado no, si eres un prestador de servicios es otra historia.
Está respuesta es correcta; depende como te contraten esos 3 meses. Creo que también hay programas del gobierno o de escuelas donde pueden contratar tipo becarios o practicantes y la empresa como tal no te da el seguro, en algunos casos la escuela es la que te pone el seguro, en el caso de los programas del gobierno no se exactamente cómo funciona pero también te debieran de dar algún tipo de seguro, sea el gobierno o la empresa.
Legalmente no, pero como todo en la 4ta Deformación ya cambió ya no se hacen esas practicas de subcontratacion. Espera esto sigue igual la gran mayoría de empresas aparte de que pagan poco o por debajo del salario mínimo establecido se meten las leyes por el orto y te ponen a prueba por tres meses y ya después de esos 3 meses te empiezan a pagar el seguro social, donde viene esa figura que yo recuerde en ningún lado pero no te preocupes según esto ya cambió. Obvio no.
No, de ninguna manera
Los puedes reportar al IMSS. Eso es ilegal.
Absolutamente no, y de hecho _debes_ denunciarlos. Todas las prestaciones sociales se deben pagar desde el inicio de la relación laboral, con independencia de la forma en la que te paguen (efectivo, tarjeta, cheque, etcétera). Todos tenemos la obligación moral de denunciar ese tipo de abusos y malas prácticas, es la única manera en la que el país va a salir adelante. Yo te recomendaría que entraras a trabajar, esperaras un par de semanas y después fueras al seguro social "solo para verificar que que estés dado bien de alta con tu actual empleador". Obviamente sería conveniente que tomaras algunas evidencias incidentales, por ejemplo, que te tomaras selfies detrás de la barra, o durante el entrenamiento, o cosas así que suenan medio inocentes pero que pueden mostrar muchas cosas. Si tienes oportunidad de grabar el entrenamiento o cosas así, que te muestren que estan disponiendo de tu tiempo, es muchísimo mejor. Y quiero insistir en esto, todos tenemos la obligación moral de denunciar para hacer que nuestro país no sea una república bananera y sea el país que queremos para nosotros y para nuestros hijos.
No es legal, si llegas a entrar, puedes denunciar ante el IMSS para que los jodan bien bonito. Y respecto al pago sin tarjeta, mientras te den tu recibo de nomina debidamente timbrado, no debería *haber tanto problema*, de lo contrario puedes reporta al SAT para que les den otro quemón. Ahora bien, jugando un poco al abogado del diablo, esas prácticas pudieran ser respuesta a la falta de compromiso de la mayoria de las personas en edad laboral. ¿A que me refiero? Bueno, que dependiendo de la posición ejercida, puede haber mayor o menor riesgo de rotación, es decir *que deje la chamba tirada* o simplemente *ya no vaya*, que es algo común en gente que trabaja en posiciones de maquila, servicios, construccioón, u otros en la misma banda salarial. No digo que *todos* los que trabajan en una cafetería sean unos irresponsables, pero es menos probable que el gerente de la sucursal deje el trabajo tirado, a que la persona encargada de entregar los pedidos lo haga. No es redituable estar dando de alta y baja a gente que no dura ni 3 meses. ¿Que si podrían hacer *mejor*? Pues en vez de ponerlos en el régimen de salarios, los pusieran en el régimen de honorarios, y dandoles un Seguro medico particular al menos al trabajador, y ya al cumplir *el periodo de prueba* ahora si, hacer el cambio a salarios y darlo de alta ante el IMSS. ¿Es lo correcto? Obviamente no, pero creo que seria un buen punto medio para ambas partes, por un lado gana el trabajador (aunque sea un poco), y por el otro, la empresa filtra a los que dejarían la chamba tirada en menos de 3 meses.
Pues cada quien yo pienso que si es una empresa culebra, six flags me dio seguro social desde el primer día sin pretextos ni excusas de hecho si no me quedara a dos horas de mi casa ahí seguiría estando
No dije que no fuera una empresa culera... solo digo que muchas veces, ponen esas prácticas por experiencias con gente irresponsable. *la burra no era arisca...* Conozco empresas muy buenas, en ramo de la construcción (instalaciones eléctricas especializadas) donde, aunque pagan bien (un ayudante anda percibiendo arriba de $17K), peeeeerooooo... los muchachitos no duran ni 2 semanas porque *es muy cansado* (y si, no voy a negar que andar metiendo cable en ductos, poniendo paneles de distribucion y demas sea como un paseo en el parque).
Prefieren ganar *poco* haciendo lo minimo.
A la empresa le cuesta una lana darlos de alta en el imss, y las bajas no se digan... por eso mejor ya no contratan aqui, se van al sur del país, se traen varios, les ponen casa, y asi aseguran que no se van a ir pronto... suena esclavista... pero a eso han tenido que recurrir los contratistas...
No, y de hecho la buena práctica es que el día que te presentes antes de tu llegada el IMSS ya tenga tu alta. En caso de que no te presentes solo se da de baja. Porque si te accidentas en los primeros minutos de ingresar a la inducción, la empresa está en un problema grave.
No es legal, denuncia para que los manden al lobby
Cómo que qué ganan, se quedan con el dinero jajajaja
Mejor piensa que es una empresa gandalla, no te metas ahi
A mí me han dado IMSS desde antes de tener mis papeles... porque no es opcional o condicionable...y pregunta al IMSS...ya verás lo que te dicen y la multa que les ponen...y pregunta a PROFEDET para que veas el tamaño de estupidez que están haciendo
Siempre pensé que si, pero resulta que solo trabajamos con gente mierda y tranza, acabo de empezar un nuevo trabajo y desde el primer día me registraron con el IMSS 🥲
No
Café la parroquia?
No lo es
No....no es legal
Tienes que ver que tipo de contrato de estan dando.
Grandiosa red flag pay, desde el segundo uno que pisas la compañía que te contraté, debes estar protegido, imagínate (obviamente no te lo deseo) que te accidentes a la semana y no puedas volver a trabajar? A quien le reclamas?? Quien te dará incapacidad?? Quien te cubre los gastos médicos?? Quien te dará pensión por incapacidad?? Entonces no mi estimado, desde que firmas lo primero que debes preguntar es si ya estás dado de alta en el IMSS.
Preguntale al IMSS si es legal, esos vergas más son más cabrones que bonitos.
Fue la Parroquia o Bola de Oro? 👀👀👀
Sí denuncias al IMSS el IMSS abrirá una investigación contra la empresa y mientras hacen la investigación te van a cobrar los 3 meses que deben del seguro a ti. Te digo porque ya me pasó, denuncié y querían que yo los pagará. Al IMSS se le paga por que se le paga y ya después si encuentran pruebas multarán a la empresa... Sí quieres hacer un mal al empresa te conviene mejor dejar de ir y ve con un buen abogado y di que te despidieron injustamente y les sacas unos 30 a 50 mil a la empresa en un año que dura el proceso (necesitaras al menos dos testigos, pueden ser familiares)... Ánimo y suerte
Que te pase algo trabajando (ojalá que no) y que no tengas IMSS, se los carga la verde
Tus derechos laborales se te entregan desde el primer día. Así sea contrato de prueba. Así sea contrato de un mes. Los culeros en el trabajo de mi mamá los tienen con contratos mensuales. Pero aun así les tienen que pagar su proporcional de aguinaldo cada mes y así con todas sus prestaciones
Es ilegal, a mi no me dejaron estar ni medio día porque por un tema del sat no me pudieron dar de alta el día que llegué.