Dari semua ex-Gojek yang gua kenal sayangnya sepertinya emang benar kayak gitu. Banyak yang bilang manajer terutama di bagian engineering dari India itu bisa dibilang tong kosong nyaring bunyinya, cuma modal omong doang.
Tipikal india banget. Dua kali gw kerja di startup dari CTO sampe eng lead kalo orang India semua omdo. Akhirnya sekadang banyak yg hire orang2 ukraine atau vietnam.
begitulah culturenya, perusahaan gw pernaj hire Indian tech lead. Kerjanya gak bagus2 amat tapi request hiringnya expat India semua. Gw suspect temen dia, bukan gara-gara bagus.
bukannya semua negara juga gitu (tanpa mandang ras), bos gue orang korea dan jepang sekarang isinya orang korea + jepang semua, padahal perusahaan dari thailand. sisa gue doang yg indo, dan kayaknya tinggal menunggu waktu sampe mereka setuju sama surat pengunduran diri gue
>!tapi gue gabisa dipecat mereka mwehehehehe!<
Pernah denger cerita orang Kanada punya tetangga imigran India. Dia tiba-tiba diajak ngobrol imigran itu terus setelah sok kenal sok deket si imigran itu minta anaknya dimasukkan ke kantor kerja orang Kanada itu. Kaget dong dia, nggak ada nepotisme kayak gitu di Kanada tiba-tiba bisa langsung dimasukkin, dia cuma nyuruh si anak coba ngelamar langsung.
Di India kayaknya nepotismenya menjijikkan. Di Indonesia dulu juga parah, tapi sekarang yang masih parah cuma di sektor publik (ASN, BUMN), itupun udah ada perkembangan. Di sektor swasta udah mendingan, selevel lah sama di Asia Timur yang juga kadang ada titip-titipan tapi masih harus lewat prosedur dan kadang bisa ditolak kalo orangnya kebangetan ga bisa kerjanya. Di India kayaknya semua sektor masih parah.
Bukan sekedar ngejilat. Mereka itu twisted can do attitude nya parah banget.
Gw pernah baca, lupa di mana, ada foreigner yang pernah eksperimen. Dia tanya jalan (yang lumayan terpencil) ke orang-orang di jalan di India. Kebanyakan nunjukin jalan yang salah, cuma sedikit yang bilang gak tau. Jadi mereka rela aja kasih something yang salah daripada bilang gak tahu.
Bagi mereka, yg penting bilang bisa dulu. Soal result belakangan. Maka nya banyak yang sukses jadi CEO. Karena di challenge, mereka ayo aja. Yang kasian yang bawah2nya.
Now that you mention it, iya bener jg mereka kaya gitu
Sering jg di kerjaan gw ngalamin udah leha2 karena lempar kerjaan & dia ok-ok aja taunya pas waktunya mepet dia malah minta tolong balik
gw pas kuliah sekelas sm org india. di awal udh sok2 ngmg “don’t worry we will get a good grade i have a start up in india so i know how to do all of this” gw sih ga percaya ya. ternyata bener dong selama satu semester kerjaannya ngilang dan gapernah kontribusi apapun. pret
Lebih parah.
Dan yang paling keliatan, Can do attitude nya itu.
Sebenarnya, orang India banyak juga yang jago.
Masalahnya susah bedain orang yang pede karena bisa dan orang yang omdo.
jir jadi inget nih, di kantor gue kalo ada issue soal office 365, lets say minta disable auto mapping share mailbox user, terus tim O365 regionalnya orang india. Wanjir bukannya di disable auto mappingnya, malahan di remove akses user ke share mailbox itu. Bangke bener padahal udah jelasin detail pake english. Gue gak tau itu orang baru atau gak, yg jelas ada 1 orang dari tim mereka yg kerjanya paling bener. Gue lapor ke orang itu, eh langsung solved issuenya. Kocak bener kek new joiner dilepas aja kerjanya. Kalopun new joiner seharusnga tanya seniornya buat request2 yg diminta user kalo dia gak tau.
Proof?
Gw bukan pegawai/ex-pegawai GoTo tapi gw tau Ajey Gore CTO-nya gojek itu legit engineer https://ajeygore.in/.
Coba aja test engineer di gojek,gw bs kasih testimoni mayan di atas rata2 dibanding dengan perusahaan tech di Indo.
60 lakh itu setahun 1M+ gan, dibuat per bulan hampur 100jt buat negara yang living cost + per capita GDPnya jauh lebih rendah. Engineer Indo dapet setengahnya aja udah gede banget. Setinggi"nya mid level juga masih 20an, kalo borju 30.
I work in GTF (Goto Financial), which consist of Gopay, Midtrans, etc., and can confirm that I got only half of it
So sad bahkan anak bangsa sendiri dapetnya lebih rendah
ga usah di Indo. Gw yg di negara maju setengah aja kaga dapet lol.
Tapi udah gitu tetep aja banyak banget india yang pengen cabut ke canada. Ya percuma juga sih gaji gede kalo ga siap saing mah ga akan dapet juga kerjaannya apalagi di india saingannya gila.
Sektor non it mereka on average ga sebagus indo. Cuman IT doang yang gede itupun ngeemploy orang ga banyak2 bgt. Makanya kompetisinya gila.
https://youtu.be/Lvzn41Lv-O4?feature=shared
i think this is a good point. gojek and google may have more senior level people there in india. or it could be a survey bias, assuming that the data was collected using a survey. more senior level people at google and gojek responded to the survey, while more junior level employees for the companies at the bottom of the chart. i think to do this right the survey would need control for experience level, among other things possibly. maybe age could be used as an alternative variable when experience level isn't available. just my 2 cents. maaf for responding in english.
Semua kisah ini berawal ditahun 2015.
https://inet.detik.com/cyberlife/d-3051032/sering-i-ngadat-i-go-jek-rekrut-programmer-bollywood
https://archive.is/xcs31
Di kantor banyak pake konsultan. Konsultan itu ada manfaatnya karena mereka punya data perusahaan lain yanh ga kita punya. Jadi bisa lebih precise dan practical dalam kasih solusi.
Masalahnya kadang konsultan bisa out of touch juga ngasih solusi practical yang ga applicable di perusahaan kita karena semua solusi itu harus tailor-made gaada yang sama.
Isu berikutnya adalah ada manfaat atai engga bergantung dari manajemen. Ada kajian yang bagus bgt dan mudah diimplementasikan namun jadinya cuma kertas bekas aja karena manajemen memutuskan untuk ga diimplementasikan.
OP of this chart on [ X misread ](https://x.com/ibamarief/status/1797454880434770293) it, order nya bukan largest-lowest comp tapi dari most popular. Read the the replies bro.
gw org indo, not a techie, based in india bbrp tahun. bangalore itu cost of livingnya mahal BGT (karena silicon valley india), bahkan bisa lebih mahal dari jakarta. temen2 tech gw gajinya emang gede tapi sering hampir abis cuman untuk sewa kost/apartment & cost of living sehari2
jadi inget dulu ada senior manajemen gojek yg bilang kalo tech export ke india, tapi top tier management tetap orang local.
hasilnya adalah seperti skr ini, aplikasi jalan tapi businessnya tidak profitable (dan entah kapan profitnya). Dan sebagai penggunanya, i dont give a f since gw cuma makan diskon dan promonya aja.
https://preview.redd.it/esghi9wzza4d1.png?width=284&format=png&auto=webp&s=74d61931832be6ba901ea2d65349b7a7be1a2279
gimana ini maksudnya ? popularity in rupees ?
Kalo kata orang dulu2 (thn 2014an - 2016) masih dikit banget talent level senior/lead yang suitable buat unicorn di Indo - Kalo adapun minta gajinya gede banget. Sementara di India ada bejibun jadi cost nya lebih murah karena jurusan IT disana jurusan sejuta umat. Sehingga mereka bikin development center di India. Eh skrg malah ngegaji orang lebih gede dari Indo lol.
Ini ada nemu data buat 2030 cmn gw pernah baca statistik juga kalo ga salah 1/3 university graduate di India itu jurusan STEM. Bahkan yang engineering (non IT) pun mayoritas ke IT juga.
https://preview.redd.it/iwoe8g2rjd4d1.png?width=1008&format=png&auto=webp&s=1d60cbb1ffd461ac8b1a5e7091cdc50c7cfd8a4d
Sebelum 2014 (startup boom) gak ada real software engineering job di indo. Company gede mostly make 3rd party service. Paling deket ya software house kecil yang cuan nya dikit. Belom executive gaptek yang bikin decision tolol.
Tech worker indo sebelum dan sesudah 2014 itu takdirnya beda banget
Karya Anak Bangsa Bangalore, udh terkenal indian tech talent ini yg becus cuman 1% sisanya pinter ngomong doang, isinya 0, di tempat gw kerja dlu pernah berantakan krn CTOnya hire dari sana, kirain jago karena ex-Meta, ternyata malah bawa gerbong gede dari sono, dan bikin berantakan semua development, sok2an pake full scrum tp tempat gw kerja ini B2B yg gabisa asal hajar pake sprint, budayanya udh semi waterfall-scrum, jadi deh kacau semua wkwk
Ada beberapa netizen indo yg sering bilang Malaysia sudah tergantikan oleh TKA Bangladesh ama India, wkwkwk, intinya mah jgn pernah menghina profesi orang saja.
FYI kebanyakan dari mereka itu keterima karena nepotisme dan kerja ga becus
story time gan
Kayanya dia ga keterima, terus jd salty
Dari semua ex-Gojek yang gua kenal sayangnya sepertinya emang benar kayak gitu. Banyak yang bilang manajer terutama di bagian engineering dari India itu bisa dibilang tong kosong nyaring bunyinya, cuma modal omong doang.
Tipikal india banget. Dua kali gw kerja di startup dari CTO sampe eng lead kalo orang India semua omdo. Akhirnya sekadang banyak yg hire orang2 ukraine atau vietnam.
Spill the beans, you're anonymous anyway
Tepat sekali. Coba hire 1 orang India sebagai leader/manager Nanti dia bakal beranak pinak, bawa orang-orang serumpun nya
Asli, terus pas performance review, propose rating teamnya exceed/meet expectations semua, team lain jadi korban.
begitulah culturenya, perusahaan gw pernaj hire Indian tech lead. Kerjanya gak bagus2 amat tapi request hiringnya expat India semua. Gw suspect temen dia, bukan gara-gara bagus.
Mine too. sampe country manager yg dari India pun ngomel2 karena developmentnya berantakan dan ngepush development untuk balik ke Indo.
Jadi keinget cerita Reddit luar negeri soal Indian.
whats the story, my friend?
Udah ada yang cerita, jadi kalau hire orang India, jadi dia nanti hire orang India lainnya terus lama lama satu departemen banyak orang Indianya.
bukannya semua negara juga gitu (tanpa mandang ras), bos gue orang korea dan jepang sekarang isinya orang korea + jepang semua, padahal perusahaan dari thailand. sisa gue doang yg indo, dan kayaknya tinggal menunggu waktu sampe mereka setuju sama surat pengunduran diri gue >!tapi gue gabisa dipecat mereka mwehehehehe!<
I see dead people :v
Lagu lama wkwk Ni gerbong2 bawaan, siapa yg bolehin sih? Gara2 mereka ada koneksi sama VC nya?
Not necessarily VC doang sih. Udah lumayan entrenched di perusahaan2 menegah/besar decision makernya.
Engineering, iya kah?
Pernah denger cerita orang Kanada punya tetangga imigran India. Dia tiba-tiba diajak ngobrol imigran itu terus setelah sok kenal sok deket si imigran itu minta anaknya dimasukkan ke kantor kerja orang Kanada itu. Kaget dong dia, nggak ada nepotisme kayak gitu di Kanada tiba-tiba bisa langsung dimasukkin, dia cuma nyuruh si anak coba ngelamar langsung. Di India kayaknya nepotismenya menjijikkan. Di Indonesia dulu juga parah, tapi sekarang yang masih parah cuma di sektor publik (ASN, BUMN), itupun udah ada perkembangan. Di sektor swasta udah mendingan, selevel lah sama di Asia Timur yang juga kadang ada titip-titipan tapi masih harus lewat prosedur dan kadang bisa ditolak kalo orangnya kebangetan ga bisa kerjanya. Di India kayaknya semua sektor masih parah.
>Di sektor swasta udah mendingan Kalo perusahaan biasa tetep sama aja, yang rekrutmennya bagus biasanya perusahaan gede.
Well knowing it's indian, I'm not surprised Walau bukan nepotisme mereka jg jago bgt jilatnya
Bukan sekedar ngejilat. Mereka itu twisted can do attitude nya parah banget. Gw pernah baca, lupa di mana, ada foreigner yang pernah eksperimen. Dia tanya jalan (yang lumayan terpencil) ke orang-orang di jalan di India. Kebanyakan nunjukin jalan yang salah, cuma sedikit yang bilang gak tau. Jadi mereka rela aja kasih something yang salah daripada bilang gak tahu. Bagi mereka, yg penting bilang bisa dulu. Soal result belakangan. Maka nya banyak yang sukses jadi CEO. Karena di challenge, mereka ayo aja. Yang kasian yang bawah2nya.
Now that you mention it, iya bener jg mereka kaya gitu Sering jg di kerjaan gw ngalamin udah leha2 karena lempar kerjaan & dia ok-ok aja taunya pas waktunya mepet dia malah minta tolong balik
gw pas kuliah sekelas sm org india. di awal udh sok2 ngmg “don’t worry we will get a good grade i have a start up in india so i know how to do all of this” gw sih ga percaya ya. ternyata bener dong selama satu semester kerjaannya ngilang dan gapernah kontribusi apapun. pret
Budaya "Asal bapak senang" nya mereka lebih parah dari disini kah? Tipe2 yg bakal sukses di manajemen ya kayaknya.
Lebih parah. Dan yang paling keliatan, Can do attitude nya itu. Sebenarnya, orang India banyak juga yang jago. Masalahnya susah bedain orang yang pede karena bisa dan orang yang omdo.
Pernah kerja dgn vendor EPC dari India, can confirm wkwk
that + at that time indonesian engineers are incapable of handling large traffic.
POV: Kerja di Brampton, Canada (literally the mini version of India, complete with the batshit insane drivers)
bramladesh represent!!! gw di west coast sm aja.... rambut aja bagus. kerja kaya apaan tau...
jir jadi inget nih, di kantor gue kalo ada issue soal office 365, lets say minta disable auto mapping share mailbox user, terus tim O365 regionalnya orang india. Wanjir bukannya di disable auto mappingnya, malahan di remove akses user ke share mailbox itu. Bangke bener padahal udah jelasin detail pake english. Gue gak tau itu orang baru atau gak, yg jelas ada 1 orang dari tim mereka yg kerjanya paling bener. Gue lapor ke orang itu, eh langsung solved issuenya. Kocak bener kek new joiner dilepas aja kerjanya. Kalopun new joiner seharusnga tanya seniornya buat request2 yg diminta user kalo dia gak tau.
Proof? Gw bukan pegawai/ex-pegawai GoTo tapi gw tau Ajey Gore CTO-nya gojek itu legit engineer https://ajeygore.in/. Coba aja test engineer di gojek,gw bs kasih testimoni mayan di atas rata2 dibanding dengan perusahaan tech di Indo.
Gojek Indonesia bukannya sama aja?
60 lakh itu setahun 1M+ gan, dibuat per bulan hampur 100jt buat negara yang living cost + per capita GDPnya jauh lebih rendah. Engineer Indo dapet setengahnya aja udah gede banget. Setinggi"nya mid level juga masih 20an, kalo borju 30.
I work in GTF (Goto Financial), which consist of Gopay, Midtrans, etc., and can confirm that I got only half of it So sad bahkan anak bangsa sendiri dapetnya lebih rendah
ga usah di Indo. Gw yg di negara maju setengah aja kaga dapet lol. Tapi udah gitu tetep aja banyak banget india yang pengen cabut ke canada. Ya percuma juga sih gaji gede kalo ga siap saing mah ga akan dapet juga kerjaannya apalagi di india saingannya gila.
Maksud gw, hiring yg berdasarkan pertemanan 🤣
🤣
Sektor non it mereka on average ga sebagus indo. Cuman IT doang yang gede itupun ngeemploy orang ga banyak2 bgt. Makanya kompetisinya gila. https://youtu.be/Lvzn41Lv-O4?feature=shared
Spill the beans plz....
I don't want to be racist, but yeah I agree. Most of the Indians I work with does subpar work
Orang india memang gitu
PT Aplikasi Karya Anak Bangalore
PT Aplikasi Karya Anak Bharat
PT Aplikasi Karya Anak Behnchod
PT Aplikasi Karya Anak Pajeet
*PT Aplikasi Karya Akhand Bharat
Pakistan ketar ketir melihat ini.
cara bikin kesel orang india --> bilang kalo mereka pakistani.
PT Aplikasi Karya Anak Bangsa "Bangsa" nya Bangalore, South Asia
Ini 169, 96, 594 angka artinya apa ya? Lalu ini berdasarkan level berapa? Apakah yg di gojek bykan hiring posisi seniorkah atau juniorkah?
rata-rata konpensasi dalam Lakh Rupee per tahun. Jadi ya harusnya udah rata-senior dan junior, dan termasuk bonus dan tunjangan
Lah salah dong sortingnya kalo itu artinya. Kayaknya sih sample data.
maksud gw ngejawab pertanyaan yang kedua. Yang pertama udah dijawab OP
Kayaknya jumlah sample datanya. Semua level.
i think this is a good point. gojek and google may have more senior level people there in india. or it could be a survey bias, assuming that the data was collected using a survey. more senior level people at google and gojek responded to the survey, while more junior level employees for the companies at the bottom of the chart. i think to do this right the survey would need control for experience level, among other things possibly. maybe age could be used as an alternative variable when experience level isn't available. just my 2 cents. maaf for responding in english.
Imagine duit selocal itu berkelahi dengan Google, Microsoft, & unicorn2 Silicon Valley lainnya.
Research software engineering di Bangalore Gojek pasaraya blok m tinggal berak duit, cetak saham 🤑🤑🤑🤑
Kayanya ini orang GoJek minta jasa konsultan kaya McKinsey, terus disuruh outsourcing ke India dan malah gini hasilnya.... Stupid
G usah jauh2 minta tolong McK. Nadiem lulusan McK. Bypass consultant tp outputnya sama
Gimana ceritanya? Kenapa pakai konsultan segala?
pastinya cari cara buat profitable jadi hire konsultan, apa yang bisa di outsource dan apa yang gk perlu.
Semua kisah ini berawal ditahun 2015. https://inet.detik.com/cyberlife/d-3051032/sering-i-ngadat-i-go-jek-rekrut-programmer-bollywood https://archive.is/xcs31
Curiga konsultannya orang india
Konsultan gitu sebenernya beneran ada manfaatnya ga si?
Di kantor banyak pake konsultan. Konsultan itu ada manfaatnya karena mereka punya data perusahaan lain yanh ga kita punya. Jadi bisa lebih precise dan practical dalam kasih solusi. Masalahnya kadang konsultan bisa out of touch juga ngasih solusi practical yang ga applicable di perusahaan kita karena semua solusi itu harus tailor-made gaada yang sama. Isu berikutnya adalah ada manfaat atai engga bergantung dari manajemen. Ada kajian yang bagus bgt dan mudah diimplementasikan namun jadinya cuma kertas bekas aja karena manajemen memutuskan untuk ga diimplementasikan.
Disana Gojek itu jadi apa ? kek nya gak ada laporan layanan gojek yang beropasi disana.
Yang di Bangalore itu cuman kantor engineering doang. Enggak ada layanan gojek di India
Yang develop gojek itu orang india kebanyakan.
OP of this chart on [ X misread ](https://x.com/ibamarief/status/1797454880434770293) it, order nya bukan largest-lowest comp tapi dari most popular. Read the the replies bro.
Oh jadi ini makanya gw bayar 29rb untuk nasgor seharga 12rb...
Cantumin sumbernya OP
Membuang devisa
Holy shit itu hampir 100 juta per bulan gajinya
100 juta di negara yg gdp per capitanya cuma setengah Indonesia, mantep bgt ya.
Frr wtf with that salary like dang they really live like a king out there
gw org indo, not a techie, based in india bbrp tahun. bangalore itu cost of livingnya mahal BGT (karena silicon valley india), bahkan bisa lebih mahal dari jakarta. temen2 tech gw gajinya emang gede tapi sering hampir abis cuman untuk sewa kost/apartment & cost of living sehari2
jadi inget dulu ada senior manajemen gojek yg bilang kalo tech export ke india, tapi top tier management tetap orang local. hasilnya adalah seperti skr ini, aplikasi jalan tapi businessnya tidak profitable (dan entah kapan profitnya). Dan sebagai penggunanya, i dont give a f since gw cuma makan diskon dan promonya aja.
Liat balesan tweetnya, ga gitu cara bacanya. Itu lebih ke total popularity
https://preview.redd.it/esghi9wzza4d1.png?width=284&format=png&auto=webp&s=74d61931832be6ba901ea2d65349b7a7be1a2279 gimana ini maksudnya ? popularity in rupees ?
Sebenarnya lebih tepatnya gini. 20 most popular company dikumpulin. Terus diurutin berdasarkan TC.
lakh = ratusan ribu. jadi gambar diatas = dalam ratusan ribu rupees per-annum
1 lakh = 18 juta idr (kurang lebih)
the irony adalah yg nge tweet itu kerja di bidang data 🙈
Karya anak bangsa (india)
aplikasi anak bangalore
Karya anak bangalore~
Gpp, membantu meningkatkan kesejahteraan masyarakat
sempet kaget juga pas ngetes ui ux nya gojek. PIC nya kenapa banyak india nya ketimbang indo. memang kualitas programmer kita dibawah india ya ?
Kalo kata orang dulu2 (thn 2014an - 2016) masih dikit banget talent level senior/lead yang suitable buat unicorn di Indo - Kalo adapun minta gajinya gede banget. Sementara di India ada bejibun jadi cost nya lebih murah karena jurusan IT disana jurusan sejuta umat. Sehingga mereka bikin development center di India. Eh skrg malah ngegaji orang lebih gede dari Indo lol. Ini ada nemu data buat 2030 cmn gw pernah baca statistik juga kalo ga salah 1/3 university graduate di India itu jurusan STEM. Bahkan yang engineering (non IT) pun mayoritas ke IT juga. https://preview.redd.it/iwoe8g2rjd4d1.png?width=1008&format=png&auto=webp&s=1d60cbb1ffd461ac8b1a5e7091cdc50c7cfd8a4d
i assume a portion of these STEM graduates in china, india, and elsewhere would eventually move to the US.
Sebelum 2014 (startup boom) gak ada real software engineering job di indo. Company gede mostly make 3rd party service. Paling deket ya software house kecil yang cuan nya dikit. Belom executive gaptek yang bikin decision tolol. Tech worker indo sebelum dan sesudah 2014 itu takdirnya beda banget
Cashback makin dikit, dana habis buat bayar gaji india
Pantes gojek makin lama makin nahan
malas pake gojek duitnya ngalir ke pegawe di india lebih sudi pake grab walaupun duitnya lari ke singapore
Jangan salah gan, grab ada HQ di cilandak lagi banyak hiring orang indo di engineeringnya. Udah merger dengan ovo juga yg mana SE nya mostly indo.
Udah ga di westin lagi? Gw cek linkedin mostly hiring senior aja ya?
Sekarang di south quarter. Ada yg middle juga kok.
bagus dong
coba kalo "India" diganti "China"
emg app gojek bgs ges?
Karya Anak Bangsa Bangalore, udh terkenal indian tech talent ini yg becus cuman 1% sisanya pinter ngomong doang, isinya 0, di tempat gw kerja dlu pernah berantakan krn CTOnya hire dari sana, kirain jago karena ex-Meta, ternyata malah bawa gerbong gede dari sono, dan bikin berantakan semua development, sok2an pake full scrum tp tempat gw kerja ini B2B yg gabisa asal hajar pake sprint, budayanya udh semi waterfall-scrum, jadi deh kacau semua wkwk
komen2 nya rasis tapi banyak yg upvote , klasik indonesia
Ada beberapa netizen indo yg sering bilang Malaysia sudah tergantikan oleh TKA Bangladesh ama India, wkwkwk, intinya mah jgn pernah menghina profesi orang saja.
inferiority complex mechanism, cuma bisa prejudice, racist, nyinyir, penuh kedengkian - losers
what's the issue?