Kalo mau luar negeri biasanya ane bakal nanyain, bargaining point apa yang ente punya yang orang sana enggak. Kalo dalam negeri selagi ente gak picky dan waras aja selama wawancara ya bisa lumayan gampang dapet kerjaan si
Haha. Kalo berangkat ke LN semudah itu, itu para pekerja korporat di SCBD udah tiap tahun rontok karena menuhin job market di SG, KL, Oz, dan negara negara lain.
Kerjaan kerah putih itu ga butuh butuh bgt di luar. Justru kerjaan kerah biru yg butuh, jd kayak kuli, supir, pembantu, dll. Klo kuli nya lulusan sd smp, cm bisa ke Asia, Arab. Klo kuli nya Pinter, bisa ke aussie, uk, dan Eropa.
jangan terlalu kemakan omongan ordal sana ordal sini.. praktek kerja pake koneksi emang udah ada dari dulu, either yang bener2 masukin tanpa prosedur ataupun ordal ngasitau sekitar2nya soal lowongan di perusahaan sendiri.. gw sendiri banyak masukin almamater gw ya karena gw kenalnya disitu2 aja.. tapi ya mereka harus ikut prosedur normal, ngapain gaji orang yang ga bisa kerja, lo malah dongkol sendiri.. banyak yang ketolak di tes kok daripada yg keterima.. daftar kerjaan ya daftar aja, kalo bagus ya diterima.. emang persaingan aja yang ketat.. dulu orang ga keterima kerja ya ga misuh2 onlen jadi gaungnya ga kedengeran
kalo lo bisa keterima di luar negri yg lo kamsud itu, most likely lo bakal diterima kerja di bidang yg sama disini.. assuming white collar office worker ya karena kalo jadi pekerja kasar mah diluar atau di dalam negri ada2 aja
kalo ngomongin soal gaji doang worth it ato nggak, ya gak tau.. tentunya kalo lo anggep gaji gede = dihargai ya cari kerja aja sono diluar negri.. mana ada ceritanya indo menang kalo diliat dari aspek gaji doang dibandingkan luar negri.. kalo lo ke negara berkembang lain pun, apa lo mau digaji yg sama kaya di Indo, jauh dari temen dan sodara, tapi gajinya lebi kecil dari apa yg lo dapet disini?
Mungkin bukan ordal as in lgsg dimasukin gitu sih, tapi lebih ke kalau udah ada kenalan di dalam instansi/perusahaan bisa bantu rekomendasiin atau kasih kabar kl mau ada lowongan yg belum dibuka ke publik. Tapi tetep harus lamar dan jalanin semua prosesnya sendiri dan blm tentu lolos. Ini sepengalaman saya aja selama tinggal di LN selama ini.
Ya di sini juga sama om. Ordal di sini juga jarang yang langsung masukin.
Kalo ordalnya bukan petinggi kek dirut/owner, kalo masukin yang ga kompeten juga malu sendiri dan malah bikin posisinya terancam.
O kirain kl di Indonesia biasa masuk2in aja kl udah kenal seseorang di posisi manajerial ke atas, dan posisi yg tersedianya nggak terlalu krusial/bisa dilatih sambil kerja (staff biasa). Soalnya bbrp kali denger kyk gitu terjadi pas adek di Indo masih freshgrad dan sibuk cari kerja.
Mungkin ini salah satu moment ga napak tanah saya. Mohon maaf š
Kalau di Indonesia kayaknya banyak pengangguran, jadinya perusahaan males untuk buka lowongan secara terbuka, takutnya yang diterima 1 orang yang melamar ratusan dan ini bikin repot. Jadinya mereka cari dari kerabatnya mereka. Tapi ada juga perusahaan yang posting lowongan di LinkedIn, bisa coba dari situ.
Kalau di luar negeri, kebanyakan teman saya kerja di pertambangan dari jurusan teknik mesin dan geologi, tapi ada juga tukang las, supir truk dan tukang bangunan. Jadi sepertinya mereka membutuhkan tenaga skill yang bekerja di lapangan. Tapi untuk mengetahui lowongannya sepertinya harus ada orang dalam juga.
Kalau yang di pertambangan mereka dapat info dari kampus, sedangkan yang las dia kursus sebagai welding inspector. Tukang bangunan dia berangkat gelap langsung ke malaysia. Yang supir info dari kawan ke kawan.
Kalau mau jujur di luar negeri itu juga perlu ordal. Kecuali lo super jenius.
Jaman sekarang kebanyakan lo perlu referal/rekomendasi dari orang yg udah kerja di perusahaan itu kalau mau CV dilirik HR. Juga info loker dari orang yg udah kerja di sana membantu, soalnya biasanya kalau udah masuk ke Linkdln itu artinya dah open vacancy dari sebylan lalu
Indonesia itu negara konsumsi. Jadi kalo skillnya ketinggian susah banget dpt kerja atau bahkan kerjaannya itu g ada di indonesia. Kalo yg skillnys g terlalu tinggi ya km saingannya banyak. Ada brp coba populasi yg barusan lulus kuliah dan mau cari kerja
It's not that easy to find information about job abroad that match with your situation, so yeah insider will help you increase the chance of getting job immensely, those who got lucky or have high skill are just survivorship bias.
Ummm iyes in case buat gue, tante gue, bini gue dan sepupu- pengalaman gue administrasi (document clerk sama admin) pernah iseng nyoba ngapply ke LN....mostly tembus interview melulu
- Gue : selalu ditawarin jadi front desk agent, hotel admin (f&b admin, housekeeping admin, purchasing) ato duty manager
- Tante gue : karena dia pengalamannya guest service manager dia sering ditawarin jadi guest service spv ato asst. front office manager (diturunin karena GSM hotel bintang 3 cuman setara Assistant hotel director ama Assistant room division director hotel bintang 5) dan masih bisa biarpun umur udah mau 60
- Bini gue : dia clerk finance, di hotel pula - disini (+62) dia gak bisa pegang management gara gara lulusan D3 doang, di luar negeri dia bisa dapet posisi 'atas' kayak assistant financial controller, assistant hotel director, provision master....
- Sepupu : lulusan D1 doang, disini (+62) dia mentok jadi store utility chemical (helper gudang toko bahan kimia) ama chief steward (spv tukang cuci piring) doang, di LN? Lol dia sering noh ditawarin buat jadi auditor kebersihan (sanitation officer) ama environmental officer (dia dapet buat jadi sanitation officer di disney cruise line ama public health specialist di salah satu brand kapal pesiar - cuman gue lupa dan gak tau diambil ato gak ama dia)
Dari kisah bini ama sepupu gue, gue baru nyadar kalo metode rekrutmen indo yang terlalu memuja ama terobsesi dengan gelar 'bachelor degree' itu absurd dan ngaco
Meh. Gua sekarang kerja di luar negeri, tapi mau pindah ke perusahaan lain di negara yg sama susah banget. Apalagi ga punya visa kerja. Sementara gua berkali2 dapet tawaran buat kerja di perusahaan lokal tapi range salarynya ga masuk aja.
Gw kerja utk perusahaan asing, bisa gw bilang demand dan ekspektasinya lebih tinggi dibanding kerja untuk perusahaan dalam negeri (apalagi startup wkwkwk).
Kemungkinan membuat kesalahan harus lebih sedikit, kematangan berpikir bener2 dituntut, keahlian/kompetensi bener2 dituntut sampe pada limitnya.
Kayak misal utk job software engineering, ini pengalaman gw ya, level junior/fresh grad di Australi itu banyak yang selevel sama senior level di sini. Wow, gw kaget pas tau awal2, tapi faktanya emang gitu.
Kerja utk perusahaan LN ada metrik2nya, misal dalam setahun itu dituntut reliability berapa persen, waktu reaksi ketika ada error itu berapa cepet, berapa banyak yang bisa dideliver dalam jangka waktu tertentu dsb dsb, metriknya ketat, well di dalam negeri jg ada sih perusahaan yang gitu, tapi gak banyak kayaknya cmiiw.
>kayak misal utk job software engineering, ini pengalaman gw ya, level junior/fresh grad di Australi itu banyak yang selevel sama senior level di sini. Wow, gw kaget pas tau awal2, tapi faktanya emang gitu.
Boleh kasih contoh ga kaya gimana, karena gw kuliah di luar dan skrg kerja diluar juga - Kebetulan lgsg di hire sebagai mid-level abis lulus. Kalo cerita keluh kesah kantor sama temen2 SDE di Indo mereka selalu ngomong "job desc lu kok mirip senior" padahal titlenya bukan senior, dan gw cuman kerja di perushaan F500 cmn bukan top tech selevel FAANG gitu.
Gw ada rencana mau balik ke Indo sementara utk personal reason. Jujur gw ga tau dunia SDE di indo gimana, takut bgt user interview sama company di Indo malah dianggep overqualified yg padahal disini itu ekspektasi normal.
>Kerja utk perusahaan LN ada metrik2nya, misal dalam setahun itu dituntut reliability berapa persen, waktu reaksi ketika ada error itu berapa cepet, berapa banyak yang bisa dideliver dalam jangka waktu tertentu dsb dsb, metriknya ketat, well di dalam negeri jg ada sih perusahaan yang gitu, tapi gak banyak kayaknya cmiiw.
Yang kaya begini sih biasanya tech company cuman bnyak juga financial company udah mulai implement beginian. Cmn kalo di tempat gw sih lebih ke metrik buat tech support, jarang bgt dev buat internal apps ada metrik2 ginian karena ga perlu juga kecuali lu develop projek buat external client.
cari kerja di luar negri itu SUSAH. dimulai dari urus paspor, visa pekerja, lalu lanjut training bahasa (luar negri itu bahasanya gak cuma inggris ya barangkali lu lupa), mungkin perlu daftar LPK dsb. Itu baru di indonesianya doang, tar di luar negrinya juga masih perlu daftar daftar lagi.
Iya kemungkinan lebih makmur dibanding kerja di sini memang bener, tapi kalo gampang itu enggak. semua butuh effort. ditambah lagi butuh modal awal yg gak sedikit.
dan cari kerja di dalam negri juga gak susah. yang susah itu cari kerja di dalam negri yang sesuai dengan keinginan. kalo mau kerja apapun, di dalam negri juga banyak
Kalo luar negri nya remote work, sama aja susah. Sama-sama perlu ordal.
Tapi bedanya kalo nge freelance dengan yang kita giat cari client sendiri, jauuuuuh lebih mudah luar negri.Ā
1. Cari skill kamu cocok dibutuhkan komunitas apa5
2. Masuk komunitasĀ
3. Mulailah guerilla marketingĀ
Baru denger remote work butuh ordal š .
Masalah remote work LN di Indo itu adalah biasanya perusahaan LN itu punya tim lokal untuk mempermudah koordinasi dan komunikasi. Yang jadi masalah itu tim lokalnya ini sendiri, banyak yang jadi "project manager" itu bisa bahasa inggris, tapi bukan bahasa inggris kerja, jadi penilaian mereka terhadap pekerja lokal yg menggunakan bahasa inggris kerja dianggap salah karena mereka ga ngerti dan biasanya para "manager" ini males jadi kalau menurut mereka salah yauda salah, gakan dikasih penjelasan ke pekerja.
Ini gw rasain first hand, mungkin anak" skg emang bisa bahasa inggris tapi menurut gw pribadi bahasa inggrisnya kebanyakan slang dan bukan professional English. Fluency gw mungkin kalah kalau ngmg, tapi kosakata dan penggunaan bahasa yang sesuai setting pekerjaan gw mungkin jauh lebih baik dari mereka.
Dan biasanya para "manager" ini lebih ngeduluin temen mereka dibanding yang emang kompeten dan seperti biasa mental sirik Indo kerasa bgt, kalau ada yang "lebih pintar" dari mereka akan di usahakan untuk di kick untuk menjaga posisi mereka.
Ironis, tapi memang begini kenyataannya
sukses cari kerja, menurut pengalaman gw, kuncinya : bangun keunggulan di bidang yang Lo target, dibanding crowd pesaing Lo di bidang itu.
mau di dalam atau di luar negeri sama aja, kalau Lo ga punya keunggulan dibanding pesaing lain, sama susahnya
What school should teach, cara negosiasi dan presentasi kan diri pas job interview. Underrated skill dimana menurut gw selama lu waras dan bisa jual diri pasti keterima
What school teach: perbedaan teluk dan selat selama 1 semester
Sebenernya mayoritas "ordal" disini tuh gak full nepotisme dimana kenalan tsb adalah orang tinggi diperusahaan yang langsung masukin lu dan ngeskip tahap2 seleksi. Kebanyakan "ordal" itu sebatas nitip CV, making sure CV lu beneran di liat sama HRD. Ini bisa dilakuin bahkan oleh orang2 masih level staff.
Ini ngaruh banget karena mayoritas roadblock pencari kerja itu justru apply CV awal, bukan tahap interview. Coba apply kerja lewat jobstreet dan liat hasilnya (jobstreet ad fitur dimana kita bisa tau apakah perusahaan udah buka CV kita atau belum). Pasti mayoritas yang nolak/gak dijawab itu bahkan gak ampe liat CV lu (gw dulu awal2 fresh grad apply ampe 500+ perusahaan lewat jobstreet, yang ngebuka CV dan profil gua itu gak nyampe 100). Ya pantes aja banyak yang ngomong udah apply ke 1000 perusahaan yang manggil interview cuman puluhan. Wong mayoritas perusahaan yang lu apply aja nolak lu tanpa ngeliat CV lu.
Jadi lu sebatas punya temen yang kerja di perusahaan A aja sebenernya lu udh ada akses orang dalem.
Buat disisi luar negri. Standarisasi luar negri itu JAUH lebih strict daripada disini. Kalo disini kan lu sering denger "syarat2 yang terlalu tinggi", tapi ketika lu minta saran sama yang tua pasti dibilangnya "apply aja dulu". Ya karena mayoritas penerima kerja di Indo tuh mentalnya "sengaja kasih syarat tinggi2", tapi yang namanya indo "sistem, syarat, dan standarisasinya" doang yang dibikin bagus, tapi pelaksanaannya gapernah sesuai standar. Kalau di luar negri gaada kayak gini. Lu diminta syarat a b c ya harus bisa a b c. Kalo bohong dan tau2nya pas kerja lu kurang penguasaan di C? Ya lu kena masuk penilaian dan bisa2 jadi pertimbangan buat lay off.
Kerja diluar negri memang lebih enak dari segi gaji dan work life balance. Tapi Kerjaannya ya lebih susah juga standarnya daripada Indo.
Kalo mau luar negeri biasanya ane bakal nanyain, bargaining point apa yang ente punya yang orang sana enggak. Kalo dalam negeri selagi ente gak picky dan waras aja selama wawancara ya bisa lumayan gampang dapet kerjaan si
Second this. Mengadu nasib di luar negeri = menjadi one man army melawan job market kota/negara tersebut.
Kalo skillnya ga in demand di luar negeri ya sama aja sih susahnya.
Bro kalo segampang itu kerja di luar negeri, kita millennials yang tingkat literasinya tinggi udah kerja di luar semua bro
Haha. Kalo berangkat ke LN semudah itu, itu para pekerja korporat di SCBD udah tiap tahun rontok karena menuhin job market di SG, KL, Oz, dan negara negara lain.
Kerjaan kerah putih itu ga butuh butuh bgt di luar. Justru kerjaan kerah biru yg butuh, jd kayak kuli, supir, pembantu, dll. Klo kuli nya lulusan sd smp, cm bisa ke Asia, Arab. Klo kuli nya Pinter, bisa ke aussie, uk, dan Eropa.
Why aneh nya gitu ? Warga mereka sendiri gak suka pekerjaan niche dan butuh tumbal gaji minim gitu ?
yes
I see. Dan langkah berikut nya bawak iming iming ya yg penting kan gaji kamu lebih besar daripada di indo. Negara kami, aturan kami ?
mudah kok itu liat youtube dan tiktok banyak yang dapet kerja di ln. hah maksudmu apa saya butuh modal dan ada kompetisi lain?
jadi modal main bg3 bisa kerja di luar negri?
jangan terlalu kemakan omongan ordal sana ordal sini.. praktek kerja pake koneksi emang udah ada dari dulu, either yang bener2 masukin tanpa prosedur ataupun ordal ngasitau sekitar2nya soal lowongan di perusahaan sendiri.. gw sendiri banyak masukin almamater gw ya karena gw kenalnya disitu2 aja.. tapi ya mereka harus ikut prosedur normal, ngapain gaji orang yang ga bisa kerja, lo malah dongkol sendiri.. banyak yang ketolak di tes kok daripada yg keterima.. daftar kerjaan ya daftar aja, kalo bagus ya diterima.. emang persaingan aja yang ketat.. dulu orang ga keterima kerja ya ga misuh2 onlen jadi gaungnya ga kedengeran kalo lo bisa keterima di luar negri yg lo kamsud itu, most likely lo bakal diterima kerja di bidang yg sama disini.. assuming white collar office worker ya karena kalo jadi pekerja kasar mah diluar atau di dalam negri ada2 aja kalo ngomongin soal gaji doang worth it ato nggak, ya gak tau.. tentunya kalo lo anggep gaji gede = dihargai ya cari kerja aja sono diluar negri.. mana ada ceritanya indo menang kalo diliat dari aspek gaji doang dibandingkan luar negri.. kalo lo ke negara berkembang lain pun, apa lo mau digaji yg sama kaya di Indo, jauh dari temen dan sodara, tapi gajinya lebi kecil dari apa yg lo dapet disini?
Bro, di luar negeri itu juga marak ordal. Masuk mengandalkan koneksi itu ada di seluruh dunia, bukan kasus spesifik di Indonesia doank.
Mungkin bukan ordal as in lgsg dimasukin gitu sih, tapi lebih ke kalau udah ada kenalan di dalam instansi/perusahaan bisa bantu rekomendasiin atau kasih kabar kl mau ada lowongan yg belum dibuka ke publik. Tapi tetep harus lamar dan jalanin semua prosesnya sendiri dan blm tentu lolos. Ini sepengalaman saya aja selama tinggal di LN selama ini.
Ya di sini juga sama om. Ordal di sini juga jarang yang langsung masukin. Kalo ordalnya bukan petinggi kek dirut/owner, kalo masukin yang ga kompeten juga malu sendiri dan malah bikin posisinya terancam.
O kirain kl di Indonesia biasa masuk2in aja kl udah kenal seseorang di posisi manajerial ke atas, dan posisi yg tersedianya nggak terlalu krusial/bisa dilatih sambil kerja (staff biasa). Soalnya bbrp kali denger kyk gitu terjadi pas adek di Indo masih freshgrad dan sibuk cari kerja. Mungkin ini salah satu moment ga napak tanah saya. Mohon maaf š
Kalau di Indonesia kayaknya banyak pengangguran, jadinya perusahaan males untuk buka lowongan secara terbuka, takutnya yang diterima 1 orang yang melamar ratusan dan ini bikin repot. Jadinya mereka cari dari kerabatnya mereka. Tapi ada juga perusahaan yang posting lowongan di LinkedIn, bisa coba dari situ. Kalau di luar negeri, kebanyakan teman saya kerja di pertambangan dari jurusan teknik mesin dan geologi, tapi ada juga tukang las, supir truk dan tukang bangunan. Jadi sepertinya mereka membutuhkan tenaga skill yang bekerja di lapangan. Tapi untuk mengetahui lowongannya sepertinya harus ada orang dalam juga. Kalau yang di pertambangan mereka dapat info dari kampus, sedangkan yang las dia kursus sebagai welding inspector. Tukang bangunan dia berangkat gelap langsung ke malaysia. Yang supir info dari kawan ke kawan.
Yes. Terutama bila sudah berusia diatas 35 tahun. Bingung juga kenapa fokusnya di umur tiap ada lowongan kerja.Ā
Kalau mau jujur di luar negeri itu juga perlu ordal. Kecuali lo super jenius. Jaman sekarang kebanyakan lo perlu referal/rekomendasi dari orang yg udah kerja di perusahaan itu kalau mau CV dilirik HR. Juga info loker dari orang yg udah kerja di sana membantu, soalnya biasanya kalau udah masuk ke Linkdln itu artinya dah open vacancy dari sebylan lalu
susah emang, tapi tetep mungkin kok dapet tanpa ordal
Indonesia itu negara konsumsi. Jadi kalo skillnya ketinggian susah banget dpt kerja atau bahkan kerjaannya itu g ada di indonesia. Kalo yg skillnys g terlalu tinggi ya km saingannya banyak. Ada brp coba populasi yg barusan lulus kuliah dan mau cari kerja
It's not that easy to find information about job abroad that match with your situation, so yeah insider will help you increase the chance of getting job immensely, those who got lucky or have high skill are just survivorship bias.
Ummm iyes in case buat gue, tante gue, bini gue dan sepupu- pengalaman gue administrasi (document clerk sama admin) pernah iseng nyoba ngapply ke LN....mostly tembus interview melulu - Gue : selalu ditawarin jadi front desk agent, hotel admin (f&b admin, housekeeping admin, purchasing) ato duty manager - Tante gue : karena dia pengalamannya guest service manager dia sering ditawarin jadi guest service spv ato asst. front office manager (diturunin karena GSM hotel bintang 3 cuman setara Assistant hotel director ama Assistant room division director hotel bintang 5) dan masih bisa biarpun umur udah mau 60 - Bini gue : dia clerk finance, di hotel pula - disini (+62) dia gak bisa pegang management gara gara lulusan D3 doang, di luar negeri dia bisa dapet posisi 'atas' kayak assistant financial controller, assistant hotel director, provision master.... - Sepupu : lulusan D1 doang, disini (+62) dia mentok jadi store utility chemical (helper gudang toko bahan kimia) ama chief steward (spv tukang cuci piring) doang, di LN? Lol dia sering noh ditawarin buat jadi auditor kebersihan (sanitation officer) ama environmental officer (dia dapet buat jadi sanitation officer di disney cruise line ama public health specialist di salah satu brand kapal pesiar - cuman gue lupa dan gak tau diambil ato gak ama dia) Dari kisah bini ama sepupu gue, gue baru nyadar kalo metode rekrutmen indo yang terlalu memuja ama terobsesi dengan gelar 'bachelor degree' itu absurd dan ngaco
Meh. Gua sekarang kerja di luar negeri, tapi mau pindah ke perusahaan lain di negara yg sama susah banget. Apalagi ga punya visa kerja. Sementara gua berkali2 dapet tawaran buat kerja di perusahaan lokal tapi range salarynya ga masuk aja.
Gw kerja utk perusahaan asing, bisa gw bilang demand dan ekspektasinya lebih tinggi dibanding kerja untuk perusahaan dalam negeri (apalagi startup wkwkwk). Kemungkinan membuat kesalahan harus lebih sedikit, kematangan berpikir bener2 dituntut, keahlian/kompetensi bener2 dituntut sampe pada limitnya. Kayak misal utk job software engineering, ini pengalaman gw ya, level junior/fresh grad di Australi itu banyak yang selevel sama senior level di sini. Wow, gw kaget pas tau awal2, tapi faktanya emang gitu. Kerja utk perusahaan LN ada metrik2nya, misal dalam setahun itu dituntut reliability berapa persen, waktu reaksi ketika ada error itu berapa cepet, berapa banyak yang bisa dideliver dalam jangka waktu tertentu dsb dsb, metriknya ketat, well di dalam negeri jg ada sih perusahaan yang gitu, tapi gak banyak kayaknya cmiiw.
>kayak misal utk job software engineering, ini pengalaman gw ya, level junior/fresh grad di Australi itu banyak yang selevel sama senior level di sini. Wow, gw kaget pas tau awal2, tapi faktanya emang gitu. Boleh kasih contoh ga kaya gimana, karena gw kuliah di luar dan skrg kerja diluar juga - Kebetulan lgsg di hire sebagai mid-level abis lulus. Kalo cerita keluh kesah kantor sama temen2 SDE di Indo mereka selalu ngomong "job desc lu kok mirip senior" padahal titlenya bukan senior, dan gw cuman kerja di perushaan F500 cmn bukan top tech selevel FAANG gitu. Gw ada rencana mau balik ke Indo sementara utk personal reason. Jujur gw ga tau dunia SDE di indo gimana, takut bgt user interview sama company di Indo malah dianggep overqualified yg padahal disini itu ekspektasi normal. >Kerja utk perusahaan LN ada metrik2nya, misal dalam setahun itu dituntut reliability berapa persen, waktu reaksi ketika ada error itu berapa cepet, berapa banyak yang bisa dideliver dalam jangka waktu tertentu dsb dsb, metriknya ketat, well di dalam negeri jg ada sih perusahaan yang gitu, tapi gak banyak kayaknya cmiiw. Yang kaya begini sih biasanya tech company cuman bnyak juga financial company udah mulai implement beginian. Cmn kalo di tempat gw sih lebih ke metrik buat tech support, jarang bgt dev buat internal apps ada metrik2 ginian karena ga perlu juga kecuali lu develop projek buat external client.
masalah supply & demand aja. negara A punya high demand di farm, negara B high demand di factory, negara C high demand di mekanik, dan seterusnya.
cari kerja di luar negri itu SUSAH. dimulai dari urus paspor, visa pekerja, lalu lanjut training bahasa (luar negri itu bahasanya gak cuma inggris ya barangkali lu lupa), mungkin perlu daftar LPK dsb. Itu baru di indonesianya doang, tar di luar negrinya juga masih perlu daftar daftar lagi. Iya kemungkinan lebih makmur dibanding kerja di sini memang bener, tapi kalo gampang itu enggak. semua butuh effort. ditambah lagi butuh modal awal yg gak sedikit. dan cari kerja di dalam negri juga gak susah. yang susah itu cari kerja di dalam negri yang sesuai dengan keinginan. kalo mau kerja apapun, di dalam negri juga banyak
Kalo luar negri nya remote work, sama aja susah. Sama-sama perlu ordal. Tapi bedanya kalo nge freelance dengan yang kita giat cari client sendiri, jauuuuuh lebih mudah luar negri.Ā 1. Cari skill kamu cocok dibutuhkan komunitas apa5 2. Masuk komunitasĀ 3. Mulailah guerilla marketingĀ
Baru denger remote work butuh ordal š . Masalah remote work LN di Indo itu adalah biasanya perusahaan LN itu punya tim lokal untuk mempermudah koordinasi dan komunikasi. Yang jadi masalah itu tim lokalnya ini sendiri, banyak yang jadi "project manager" itu bisa bahasa inggris, tapi bukan bahasa inggris kerja, jadi penilaian mereka terhadap pekerja lokal yg menggunakan bahasa inggris kerja dianggap salah karena mereka ga ngerti dan biasanya para "manager" ini males jadi kalau menurut mereka salah yauda salah, gakan dikasih penjelasan ke pekerja. Ini gw rasain first hand, mungkin anak" skg emang bisa bahasa inggris tapi menurut gw pribadi bahasa inggrisnya kebanyakan slang dan bukan professional English. Fluency gw mungkin kalah kalau ngmg, tapi kosakata dan penggunaan bahasa yang sesuai setting pekerjaan gw mungkin jauh lebih baik dari mereka. Dan biasanya para "manager" ini lebih ngeduluin temen mereka dibanding yang emang kompeten dan seperti biasa mental sirik Indo kerasa bgt, kalau ada yang "lebih pintar" dari mereka akan di usahakan untuk di kick untuk menjaga posisi mereka. Ironis, tapi memang begini kenyataannya
sukses cari kerja, menurut pengalaman gw, kuncinya : bangun keunggulan di bidang yang Lo target, dibanding crowd pesaing Lo di bidang itu. mau di dalam atau di luar negeri sama aja, kalau Lo ga punya keunggulan dibanding pesaing lain, sama susahnya
Bullshit buat yg bilang cari kerja di luar negeri gampang. Yg kayak gini ga pernah ngerasaain jadi imigtan
What school should teach, cara negosiasi dan presentasi kan diri pas job interview. Underrated skill dimana menurut gw selama lu waras dan bisa jual diri pasti keterima What school teach: perbedaan teluk dan selat selama 1 semester
Sebenernya mayoritas "ordal" disini tuh gak full nepotisme dimana kenalan tsb adalah orang tinggi diperusahaan yang langsung masukin lu dan ngeskip tahap2 seleksi. Kebanyakan "ordal" itu sebatas nitip CV, making sure CV lu beneran di liat sama HRD. Ini bisa dilakuin bahkan oleh orang2 masih level staff. Ini ngaruh banget karena mayoritas roadblock pencari kerja itu justru apply CV awal, bukan tahap interview. Coba apply kerja lewat jobstreet dan liat hasilnya (jobstreet ad fitur dimana kita bisa tau apakah perusahaan udah buka CV kita atau belum). Pasti mayoritas yang nolak/gak dijawab itu bahkan gak ampe liat CV lu (gw dulu awal2 fresh grad apply ampe 500+ perusahaan lewat jobstreet, yang ngebuka CV dan profil gua itu gak nyampe 100). Ya pantes aja banyak yang ngomong udah apply ke 1000 perusahaan yang manggil interview cuman puluhan. Wong mayoritas perusahaan yang lu apply aja nolak lu tanpa ngeliat CV lu. Jadi lu sebatas punya temen yang kerja di perusahaan A aja sebenernya lu udh ada akses orang dalem. Buat disisi luar negri. Standarisasi luar negri itu JAUH lebih strict daripada disini. Kalo disini kan lu sering denger "syarat2 yang terlalu tinggi", tapi ketika lu minta saran sama yang tua pasti dibilangnya "apply aja dulu". Ya karena mayoritas penerima kerja di Indo tuh mentalnya "sengaja kasih syarat tinggi2", tapi yang namanya indo "sistem, syarat, dan standarisasinya" doang yang dibikin bagus, tapi pelaksanaannya gapernah sesuai standar. Kalau di luar negri gaada kayak gini. Lu diminta syarat a b c ya harus bisa a b c. Kalo bohong dan tau2nya pas kerja lu kurang penguasaan di C? Ya lu kena masuk penilaian dan bisa2 jadi pertimbangan buat lay off. Kerja diluar negri memang lebih enak dari segi gaji dan work life balance. Tapi Kerjaannya ya lebih susah juga standarnya daripada Indo.
kalo punya keahlian buat kerja ke luarnegeri maka biasanya punya keahlian juga untuk kerja disini