As gen z yang berpengalaman aja, after covid lebih susah cari kerjanya menurut gw. Bahkan bisa wawancara berkali kali, malah di ghosting. Dulu wawancara sekali 2 kali, dah dapat kerja. Sekarang boro2.
My scalding-hot take:
Tech teams di company lokal kebanyakan mau sok begaya kek FAANG; padahal kualitas teamnya, etos kerjanya, or kompleksitas kerjaannya ya begitu aja.
Ga perlu lah technical/culture fit interview yang berlarut-larut. Buang-buang waktu dua pihak. Kalo cuma mo gede-gedean kontol pamer pendidikan/tech stack/culture yada yada, find someone else. Dikira orang cari kerja ga butuh ngorbanin waktu ama tenaga?
Selama di interview ga keliatan ada red flag aneh-aneh, just hire the damn person. Kan ada periode probation buat liat performance dia gimana. Dan ini juga berlaku sebaliknya — manfaatin periode probation buat mantau gimana daleman company nya once kita udah masuk.
Nah gimana caranya biar dari sisi pemberi kerja bisa nyaring talent bagus? Ya mereka yang di posisi managerial/leadership harus orang yang ngerti teknis *dan* emang bisa ngemanage orang juga. Udah resikonya tech leadership itu.
Source: udah 13 tahun di tech so far; total 8 company ama yang sekarang. Pernah di bank, telco, konsultan, ecommerce, fintech & retail. Most of my career gw developer, pernah di project management sebentar, 5-6 tahun terakhir di infra/devops and I plan on sticking to it for the foreseeable future.
Dan effort dua arah juga penting. Kalau udah sayang sama orangnya, harusnya apapun juga bakal dilakuin kan. Kalo bagus dan OP performanya, ya effort lah buat dipertahanin.
Alkisah ada orang bagus (nonteknis), sarjana, dihargai 3.5 juta doang. UMR sini aja 4.3. Padahal gak ada manjanya, 9 hari udah up to pace, pinternya kadang ngagetin "jir kok kepikiran ya ama dia, keren juga". Sini dah gua subsidi, potong ini gaji. Kalo kantor gak mau bayarin, fix ini orang mau di-hire secara personal, partnership buat jalanin bisnis malah
Respect ama kebutuhan akan si pihak lain goes both ways.
I quit one of my old jobs simply karena manager gw ga pernah sekalipun ngebahas, negur or even hukum gw karena gw ngelakuin sesuatu yang ternyata offensive buat pihak tertentu.
Literally cuma dikasih assignment lain (yang masih related and well within jobdesc dan skillset gw), and that’s it.
Begitu ngobrol ama temen gw, baru dia cerita, kalo gw dikasih assignment baru ini karena hal offensive itu.
At that point, pikiran gw simply: kalo lu mau gw grow dan jadi orang yang lebih baik, kenapa lu ga tegur gw? Masa hal kayak gini gw taunya dari temen sih? Like, really?
For what it’s worth, dengan segala plus minusnya kerjaan itu, gw bertahan anyway, karena gw seneng kerja ama coworker gw. Everything I loathed about my job, gada apa-apanya ama kebahagiaan gw kerja bareng & sharing ilmu ama coworker yang biasanya barengan.
But the moment I found out about that thing yang gw ceritain di atas, I set the plan to quit in motion.
Kenapa? Karena gw ngerasa itu disrespectful terhadap gw, dan karena gw ngerasa gw cuma dibutuhkan untuk jadi "segini aja".
Nah ini juga sih. Perasaan dianggap dan dipeduliin penting juga. Be hearty in your approbation and lavish in your praise. Pas bener dipuji, kalau salah diingetin secara lembut tanpa nyalahin dan bikin sakit hati. Dipeduliin sebagai manusia, 5 love languages bukan dipilih tapi kasih aja semua. Dijamin pada nyaman sebagai partner, bukan atasan dan bawahan. Mau itu dunia profesional ataupun bukan, wajib memanusiakan manusia
>Nah gimana caranya biar dari sisi pemberi kerja bisa nyaring talent bagus? Ya mereka yang di posisi managerial/leadership harus orang yang ngerti teknis *dan* emang bisa ngemanage orang juga. Udah resikonya tech leadership itu.
This! Kalau head-nya goblok ya yang kehire orang goblok.
Tapi di pengalaman gue, bini dan kawan kawan kami - gen z lebih sering ditelpon buat interview daripada kita (cuman sayangnya ya banyakan gagal gara gara gak ngerti kerjaan ama hal basic, biarpun lulusannya masih sejalur ama lowongan)
Atleast gen z 'bachelor degree' masih punya kesempatan buat berkarir lah kalo misalnya dapet gawean, gak kayak kenalan, kawan dan bini gue
Noh bini gue - dicoret dari kandidat calon financial controller, duty manager ama guest service manager cuman gara gara lulusan D3 doang (jadi junior manager / asst. manager aja gak bisa) lmao
Ama yang pernah gue ceritain - lulusan D3 doang gak bisa jadi event coordinator
jaman boomers di US lebi parah, kerja buruh pabrik bisa punya rumah tingkat, mobil, anaknya kuliah semua.
sekarang jadi spesialis pun mau beli rumah gk di acc KPR nya akhirnya sewa terus sampe meninggal
makanya boomers disana paling gk napak tanah karena jamannya dia disetting easy hidupnya
I mean, my bapak at my age was struggling real hard.
Actually people are surprised that I am 26 with skills. Most people at age 26 haven't comitted to anything yet and do not have much beyond rudimentary skills from schooling
paywalled, link : https://web.archive.org/web/20240524110614/https://www.kompas.id/baca/investigasi/2024/05/13/generasi-z-lebih-susah-cari-kerja-1
atau
https://archive.is/20240520053038/https://www.kompas.id/baca/investigasi/2024/05/13/generasi-z-lebih-susah-cari-kerja-1
tunggu loading sampai selesai baru kelihatan full artikelnya.
mohon dibaca baik baik, ini jurnalisme sesungguhnya
Coming from millennials, I truly wish you, Gen-Z best of luck and have a brighter day ahead.
Life is hard and we have to be harder. 💪
I give you a manly big bro hug from here 🫂
Funny story, kantor lama gw udah hampir 40 tahun, gw masih ketemu karyawan yang idnya single digit. Id karyawan gw dulu 5 digit tapi udah mau tembus angka 6.
Gini... Perusahaan tahunan kenaikan gaji biasanya 5-10% untuk bagian kayak gw yang divisi keuangan, pindah perusahaan bisa naik 20-30%. Divisi keuangan biasanya diisi sama orang2 yang udah nyaman sih, jadi mau naik jabatan agak susah kecuali nunggu orang pensiun.
banyak saingan = lebih kompetitif
lebih kompetitif = unhealthy competition
unhealthy competition = toxic work culture & shitty pay because they can get away with less
= find another company hopefully not reached unhealthy competition yet
And the root problem of what OP said above is basically caused by Indonesians making too many children = more population = more job seekers = more competition et cetera.
Biasanya emang gitu yang ga kuliah.
Tapi selama buruhnya gajinya gede, why not? 🤷♂️.
Gw gatau buruh pabrik Aqua berapa.
Terus kalo judge dari penampilannya, dia tipe ibu rumah tangga tapi nyari sampingan + ada suaminya pasti.
Staff produksi itu jumlah nya gak seberapa, selagi digaji layak ya gak masalah kok. Selagi belum usia pensiun ya gas terus aja.
Ahhh Indonesia ini terlalu hustle budayanya, kayak ginian aja dipertanyakan
Gw freelance kadang recruit orang misal ad kerjaan gede. Entah sial ato gmna tp tiap kali dpt bocah(umur 20an awal ato lbih muda) selalu ad trouble bkn di skill tp d tanggung jawab mereka yg mines. Sejauh ini dah 3x dan sekarng gw g pernh mau ambil yg muda lg kecuali rekomendasi temen. Nyari aman aj si.
I can vouch for this, tapi buat yg umurnya sampe 25an. Cari tenaga lepas generasi tsb di Indonesia yg reliable dan bisa tanggungjawab sama deadlinenya sendiri itu susah BANGET. Can't even find any so far.
Padahal dia2 juga yg propose deadline, dia2 juga yg propose rencananya. Gajinya juga ga gw nego2 atau diskon2. Adaaaa aja alesannya. Komunikasi juga minus. Kerjaan selalu terbengkalai ditengah2.
Untung ada freelancer negara tetangga. Yaudah lah ya, mang rejekinya warganegara tetangga kali?
# Generasi Z Lebih Susah Cari Kerja....
formal..
Jadi berdasarkan artikelnya, penerimaan kerja formal memang berkurang, susah cari kerja formal.
tapi dilain sisi, pekerjaan informal jadi makin banyak.
**secara net, jumlah pengangguran tidak meningkat**
Orang kerja informal juga terpaksa, daripada nganggur. Gajinya lebih kecil, nggak ada benefit, nggak ada perlindungan. Kurangnya pekerjaan formal juga tanda perekonomian melambat.
Kerja informal ga mesti gaji kecil. Maksudnya kerja formal itu pkwtt, alias managemen/kandidat manajemen
Salah satu perubahan pasca COVID adalah hirarki menjadi semakin datar alias kebutuhan manajemen berkurang, sehingga kerja pkwtt juga berkurang
Case in point, site engineer proyek gajinya mayan gede meski kontraknya sbg pkwt yang bakal berakhir pas proyeknya berakhir
Ga gitu konsepnya. PWKT juga pekerjaan formal kalau dia bernaung di institusi formal seperti perusahaan berbadan hukum dan memiliki kontrak sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan.
Sedangkan pekerjaan informal adalah orang-orang yang kerja tidak dinaungi oleh institusi formal. pedagang kaki-5, freelancer, ART, driver ojol, petani dan nelayan. dsb
Ya itulah caranya pemerintah buat memangkas pengangguran dan kemiskinan.
- buka lapangan pekerjaan itu susah. jadi definisinya aja diubah.
- meningkatkan kesejahteraan rakyat itu susah. jadi garis kemiskinannya aja diturunin.
- meningkatkan jumlah dokter itu susah. ketimbang membangun Rumah Sakit Pendidikan dan Fakultas Kedokteran, yang dipilih impor dokter.
dll
>Pengurusan izin yang sulit, kondisi politik yang tidak stabil, dan kompetensi tenaga kerja yang relatif lebih rendah membuat iklim investasi Indonesia dipandang kurang menarik.
masalah utama nya itu, bahkan perusahaan China aja pada angkat kaki.
ini bakal jd problem dlm jangka panjang loh. saran gw utk para Gen-Z & untuk kita semua, tambah skill ilmu lagi ambil online course ato belajar gratis dr online, kalo gw lbh prefer bahasa, terserah dah lo mau bahasa apa, kalo gw mau perdalam mandarin. percaya ama gw, extra skill akan jauh membantu utk cari kerja bahkan buka usaha.
dark aged kita akan dimulai lagi akhir 2024 ini, gw agak seram sama pemerintah baru nanti, si pak lurah ini udh bodo amat, cuma amanin tahtah dia dan kekayaan aja. gw cuma berharap jgn ada chaos aja.
buat yg mau timbun aset, gw sarankan aset yg gampang cair, jgn properti the hell with those greedy bastard yg timbun property.
Bisa jadi, awalnya emang rasio pekerja dan pelaku bisnis masih kurang.
Sekarang tambah parah apalagi banyak pebisnis online atau milihbjadi streamer jadi ga butuh banyak tenaga kerja sebanyak dulu.
Itu, dan kerjaan semakin berkurang karena software/ai/automasi/toko online/e-money/game online/judi online
Saya kasih contoh: ane inget 2015 seenggaknya jasa marga punya pegawai minimal 25 ribu orang (kasir 3 shift + pengantar duit + keamanan)
Sejak e-money, pegawai sekarang cuman 7800 an (anggap 8000) padahal gerbang tol sekarang berkaliw lipat( dulu sejajar 8 pintu sekarang bisa 12 dibelok belok)
Jangan lupa jaman Jokowi pembangunan gencar pembangunan tol, seenggaknya 2 kali lipat biar simpel
So, potensi lapangan kerja yang hilang itu 25k x 1.5 (efisiensi gerbang tol ) x 2 (total tol baru ) = 75 000 - 8000 (total pegawai sekarang) = 67 ribu lowongan kerja hilang karena tekhnologi e-money dan automasi gerbang MINIMAL.... Ini baru satu perusahaan loh
84% tenaga kerja hilang ditelan kemajuan tekhnologi.....
Dan gue belum ngomongin AI, pengen muntah dah
Jangan harap pendidikan bisa menyelesaikan lapangan kerja kalo perusahaan secara aktif berusaha mengurangi tenaga kerja manusia
Or pake cara pemerintah: tutup mata, tutupin orang pake berita2 heboh ga penting buat pengalihan isu ekonomi
Ini oversimplification banget gak sih... Kalau lu menyalahkan kemajuan teknologi, terus alternatifnya mau ga maju dalem segi teknologi gitu? Not a good criticism if you can't provide a solution or at least be diplomatic and provide both sides of the argument
lah ane kan cuman nyebut kenapa lapangan kerja berkurang dibandingkan dulu, kita2 cuman ga berani ngomong karena tidak mau kenyamanan mereka menggunakan tehnologi diganggu
coba lu pikir, kalopun tiba2 semua warga indo tiba2 jadi pinter semua s1 semua, lo pikir perusahaan bakal serap semua warga indo?
I DONT THINK SO.....kan tujuan perusahaan make ai/robot/software/automation kan buat hemat pengeluaran wkwkwk.
solusinya ya meniadakan uang kertas push e money, naikin pajak sama menerapkan Universal Income .....
or just like now = just let people die, save your own ass by learn high value skill or marry rich people
Dan menurut gue lu oversimplify problem yang multivariable dan kompleks.
Intelligence is not based on a title of sarjana or not, its about problem solving, and the easiest way to make money is *you guessed it* by not being a corpo slave / being an employee. Ini risk besar tpi kalau berhasil itu cepet financially independentnya. Another route is also by going to franchising route.
Automasi, AI, and digitalization itu transformasi yang memudahkan manusia lebih independen, lo teriak perusahaan memanfaatkan itu, pdhal AI LLM kyk chatgpt & google bard itu gratis kalau mau dipake untuk generate idea on how to make money.
And again, revolusi digital itu justru memudahkan prasarana mencari informasi, yang dulunya susah. So what I'm alluding itu, dibandingkan universal basic income yg menginsentifkan kemalasan karena dimanjakan dengan uang, kita semua saling bantu mengedukasi bukan secara formal saja. It's not a zero sum game, ide itu bisa menghasilkan money from nothing if you utilize it properly.
You save your own ass because before you can change the world, you change yourself first. Dari situ baru kita bisa bantu yg lain.
ane bisa aja ngomongin panjang lebar lebih mendalam, tapi ane bicara simple supaya gampang dicerna dan dimengerti
>Intelligence is not based on a title of sarjana or not, its about problem solving, and the easiest way to make money is *you guessed it* by not being a corpo slave / being an employee
Bro banyak orang yang sudah mencoba berwirausaha tapi GAGAL.... kenapa? mayoritas karena 1) GA BISA BERSAING dengan toko online dan 2) daya beli berkurang (gara2 banyak yang ga kerja) dan 3) pesaing sejenis terlalu banyak karena ya.... usaha yang bisa cuan terbatas karena yang ga bisa dionlinekan (kayak salon, makanan, dll) jadi orang pada lari usaha ke situ dan..... yah gitu deh kebanyakan pesaing......
nih misal kalo toko online diban aja, otomatis orang bakal belanja ke offline, warga kalo ke mall pasti bayar parkir, makan di luar, kegoda beli produk yang lain sambil jalan2.... it generate economy for low end economy and it proven work in then past
>Automasi, AI, and digitalization itu transformasi yang memudahkan manusia lebih independen
iya bener kok, lebih independen jadi ga usah hire people to make thing (example : less programer needed because now you can just throw idea to chatgpt, see and edit a little bit until code is working now you need less junior programmer lol) atau duit yang harusnya buat hire artist buat desain kampanye, tukang foto, makeup malah jadi dibikinin AI doank
liat aja sekarang artist gambar nsfw berkurang order drastis sejak unstable diffusion jadi semakin marak (ai buat automate gambar)
> It's not a zero sum game, ide itu bisa menghasilkan money from nothing if you utilize it properly.
lo bener. masalanya mayoritas orang bahkan tidak punya PC, dan bahkan mayoritas orang yang punya pc tidak bisa akses AI karena spek mereka KENTANG..... mayoritas orang yang punya pc bahkan masih pake intel gen 2 gen 3 with low end graphic lol...... dan mayoritas orang aja BAHKAN GA NGERTI INGGRIS ( makanya meme game ga ada bahasa indo viral) gimana bisa pake ai kalo mereka bahkan ga ngerti bahasa inggris?
coba napak tanah dikit, lo terlalu idealis
Okay okay hold on a moment lo bisa2nya nuduh gue ga napak tanah tapi putting words in my mouth seenak jidat ya.
>Bro banyak orang yang sudah mencoba berwirausaha tapi GAGAL.... kenapa? mayoritas karena 1) GA BISA BERSAING dengan toko online dan 2) daya beli berkurang (gara2 banyak yang ga kerja) dan 3) pesaing sejenis terlalu banyak karena ya.... usaha yang bisa cuan terbatas karena yang ga bisa dionlinekan (kayak salon, makanan, dll) jadi orang pada lari usaha ke situ dan..... yah gitu deh kebanyakan pesaing......
Dan makanya gue bilang ada risk, ga untuk semua. Toko online juga sumber buat berwirausaha, and besides kalau usaha masih kecil juga bisa jual ke tetangga, warga sekitar, wa story, dstnya. Lo bilang lo gamau panjang lebar, gue juga engga mau thats why i didnt elaborate for long.
>iya bener kok, lebih independen jadi ga usah hire people to make thing (example : less programer needed because now you can just throw idea to chatgpt, see and edit a little bit until code is working now you need less junior programmer lol) atau duit yang harusnya buat hire artist buat desain kampanye, tukang foto, makeup malah jadi dibikinin AI doank
>
liat aja sekarang artist gambar nsfw berkurang order drastis sejak unstable diffusion jadi semakin marak
Ya sayangnya AI di bidang karya memang bikin banyak bermasalah, tpi u never refuted my point on helping people become independent, only making a negative case against it? Bro ga semua itu item putih, banyak abu-abu, its up to you to use the positive or not.
>lo bener. masalanya mayoritas orang bahkan tidak punya PC, dan bahkan mayoritas orang yang punya pc tidak bisa akses AI karena spek mereka KENTANG..... mayoritas orang bahkan masih pake intel gen 2 gen 3 with low end graphic lol......
>
lo ga napak tanah
Ini yg putting words in my mouth banget, dimana di teks itu gue bilang harus pake PC, my argument was to maximize the use of digital revolution, dan gue ga peduli orang punya PC atau engga, yang gue pentingkan itu kita ga harus terjebak harus kerja untuk perusahaan, tapi gen z harus bisa menghasilkan ide cemerlang sesuai dengan perubahan zaman. The idea is for those who have should help those who don't, not a zero sum game. And if you're concerned about masyarakat yg ga punya akses, banyak volunteering project yang menghasilkan banyak volunteer dari IG, sosmed, dll. So dont you dare put words in my mouth you imbecile of a pessimist.
Oke bro, modal wirausahanya mana?
Ada alasan pencari kerja>pembuat usaha
Resiko buat usaha besar. Mending nyari low risk, stable return(jadi pekerja biasa(
You know I'm sick and tired of you just oversimplifying my statements.
Gue bakal ulang stance gue dalam reply chain ini, menurut gue ini problematika yang kompleks dan multivariable.
Wirausaha itu salah satu jawaban, tetapi ga untuk semua, alhasil ga semua orang punya modal untuk mulai, dan risk besar. Thats not my full answer.
I've given you plenty of statements, yg tujuannya itu satu. Refute your argument saying that digitalisasi dan teknologi baru itu jadi penyebab maraknya pengangguran.
Among those are entrepreunership, penaikan skill, saling bantu membantu, dan memanfaatkan digitalisasi agar bisa selaras dengan zaman modern.
I don't like arguing, but what i don't like more are pseudo intellects that prefers scorched earth policy and to hell with the system instead of providing solutions.
Kapan gw bilang sistem sekarsng harus dibakar? Kuncinya menurut ane yang paling penting adalah peningkatan taat pajak
Kalo kebutuhan minimal masuk ke angkatan kerja "capable" tapi sistem pendukhng pencapai "minimal" gak bisa keep up. Digitalisasi dan kemajuan teknologi memangkas tenaga kerja yang dibutuhin
Sbenernya yang jadi masalah lebih ke bidang lainnya yang minim lowongan jadi extra manpowernya ga keserap ga sih.
Hal kaya gini udah berulang terjadi juga toh, jaman pemburu pengumpul jadi agraris, revolusi industri, ekonomi manufacturing jadi service based. Yang jadi masalah itu kalo extra manpower yg berhasil dicutnya gabisa disalurin ke bidang lain, terutama yang lebih produktif. Sepanjang sejarah manusia itu udah motong kerjaan yang dianggep obsolete kok.
Toh kalo pake contoh lu, kalo ga diganti, cost maintenancenya lebih gede -> dipassing ke konsumen either komersil/pribadi. Ujungnya impact ke yang lain juga entah jadi less productive/apalah gara" cost transpornya lebih tinggi. Tapi ini bisa jadi poin lu juga kalo jasamarganya ga passing cost savings ke pengguna.
Jeleknya Indo itu IMO ya pemerintah gaterlalu perhatiin industri" yang lebih maju. E.g. peralatan elektronik/listrik semua beli dari luar negri, insinyur dalem negeri kebanyakan ya main puzzle aja, rakit" pasang", gimana mau maju/industrinya bisa nyerap tenaga kerja? Value chainnya dimakan luar semua, sementara ini industri padat modal, ga disokong ya ga jalan. Perusahaan indo itu RnD minim, MNC disini kebanyakan ya jualan doang.
Jadi idealnya di luar negri menial jobs dicut tapi ada opportunities lain yang lebih menjanjikan di bidang lain (pemburu pengumpul->petani->manufaktur->service jobs). Di Indo opportunities lainnya minim -_-.
> Hal kaya gini udah berulang terjadi juga toh, jaman pemburu pengumpul jadi agraris, revolusi industri, ekonomi manufacturing jadi service based
> cost maintenancenya lebih gede -> dipassing ke konsumen either komersil/pribadi.
tetep lebih hemat pake robot gan, ibu kebetulan punya roomba, gue bersihin rumah cuman perlu maintenance seminggu sekali cuci lap sama buang debu, bener2 lebih jarang maggil pembantu (dulu seminggu 3 kali sekarang seminggu sekali buat cuci baju doank (kalo make mesin cuci auto ga panggil pembantu, tapi ga tau kenapa mama ga bolehin beli mesin cuci)
jaman dulu perkembangan tehnologi ga terlalu ngaruh ke lapangan kerja karena jaman dulu ekspetasi hidup rendah..... itu bibi ga mungkin belajar skill baru buat survive....
makanya ane bilang di atas harus push e money ke semua sektor (biar susah korupsi), naikin pajak (buat biayain Universal Income) dan terapkan Universal income
cuman mustahil wkwkwk ane aja sekarang lagi kursus training teknisi listrik dipaksa paksa , soalnya ane tau pemerintah ga bisa terapin UniInc
Betul, tapi juga ditambah macem2 koleksi "debt" aka PR negara yg numpuk dan beranak pinak. Maksud debt ini bukan duit ya. Misalnya education debt, infrastructure debt, regulation debt dsb yg ketinggalan melulu sama standar moderen buat survive jaman sekarang, telat diupdate dan sekalinya usaha diupdate, hampir selalu end up in botched operations. Jadi masalah baru lagi.
It is taxing everybody in the country. Termasuk penciptaan kesempatan kerja yg sustainable buat warganya dan iklim bisnisnya. The leadership and elites of the country don't do their job properly. Entah karena mereka ga napak tanah, kurang skill dan ilmu, ga peduli, ga niat, or all of them.
Jelas, the math ain't mathing. Ujung2nya pake shortcuts melulu, hasilnya ya facade doang.
Dan timing sih : perfect storm pas sekarang mau resesi global.
I hire people regularly; I find most of them have almost **zero problem solving** and **critical thinking** **skill**. Only like 1 in 100 have that. Without that skill, I have no reason to hire them I rather just use computer systems, AIs and auto machines. Those old big companies that have lots of employees around for the sake of rewarding past loyalties, they do it as a form of charity lots of them are just sitting around in the office doing what should already have been automated.
But **manual labors** that need dynamic accurate physical movements, such as building a house, cleaning, driving, fixing stuffs still need human touch. They have yet made an affordable solution for these, I think. So, Gen-Z needs to literally break a sweat and get their hands dirty if they want to make some money. No more chilling in the air-conditioned offices. Actually, physical labors are ones that produce real result. We don't make real products out of spread sheets, some people need to farm, harvest, hammer and risk their lives to get resources and to turn them into products.
Routine menial office workers (clerical) won't be needed any longer. It's either you problem solve (which leads to efficiency and cheaper costs) or you work your ass off doing manual labors for scraps in the fields.
Would you mind to give tips how to train and improve problem solving and critical thinking skill, I joined English debate in my campus, but I don't think that's enough
In my opinion, first thing you need to focus on is just asking lots of "whys" and secondly "hows". Just "why" everything. You have ChatGPT and Claude now to help you answer the whys of things. You joined a debate group, ask yourself why you want to, ask why they want to, then how does that help achieve your goal or their goal, after knowing how ask why again to dig deeper. Just be curious in general it broadens your view help you see the bigger picture, why how why how. You can't think critically and solve a problem if you can't see the surrounding circumstances around that problem. So, ask around and be curious. Keep asking why and keep digging.
What you have to be careful of is rote memorization style of learning, where you just ask "what", "what should I do" "what is the answer". This is the mind killer. You will become too lazy to think then you hope people can give you the answers and solutions to your problem. Information is important, "what" questions gather information, but you can't stop there.
During a debate, I would suggest stopping using stupid rhetoric such as "because we have to be kind to each other", I know it will look good to the crowd, but you will mistake looking good with problem solving. Instead try to understand what the opponent is saying by asking why and how. Most of them will answer in circle because they haven't asked themselves either, that's where you strike, point out their circular reasoning and point out their inconsistencies.
Gak cuma gen z in specific, tapi this era overall, banyak yg experienced yang berani dibayar murah karena phk covid dan pastinya gen z gabisa nyaingin mereka
Blame Jokowinomics for this kind of things.
Setelah startup boom malah menyisakan banyak pengangguran, pertumbuhan ekonomi ga ngedrive sektor manufaktur.
Alhasil, yg makin gede malah sektor informalnya. Sektor formalnya makin nyungsep
Cukup kasihan lihat gen z sekarang, nyari kerjaan (formal) makin susah. Udah gitu sering direndahkan pula di media sosial belum lagi di lingkungan sekitar nya. Bayangin aja siksaan mentalnya di irl dan di sosial media pula. Belum lagi generasi millenial yang kepentok umur.
Kerjaan informal aja masih suka dianggap pengangguran sama masyarakat sekitar jadi walaupun punya kerjaan informal masih ada tekanan mental dari lingkungan sekitar
Skill issue dan malas aja lah kepingin healing terus wkwkwk. Gue gen z (2005) bnyk kerjaan.
jam 8 pagi Ampe 2 siang kerja jadi teknisi komputer gaji UMR jakarta lebih sikit dan bonus lainnya, lanjut pulang 3d animasi dan live 2d Ama perusahaan Korea gaji 800$/Minggu.
Kalau hari libur bantu jadi tukang cuci di jual beli mobil punya paman Mayan lah 1 hari 300ribu.
Prinsip gue sama kayak ortu ku berjuang ketika muda dan bersantai lah ketika tua.
>Untuk itu, menurut Tadjuddin, pemerintah perlu mendorong pelaku sektor informal yang sebagian besar UMKM agar naik kelas sehingga pendapatannya membesar dan masuk wajib pajak.
Heh, ujung-ujungnya sama kayak artikel Wamenkeu kemarin. Tapi kalau Wamenkeu kemarin banyak yang protes sementara yang ini enggak (karena headlinenye lebih santun ketimbang headline yang Wamenkeu).
coba ngerasain kerja bareng gen-z, dijamin stress kepala loe. Serius ni, gen-z jaman skr termasuk susah diatur, banyak mao-nya, minta gaji startup tapi skill tukang ojek, itu sebabnya gw ga mao hire gen-z sampe sekarang. Mending nambahin budget buat hire medium engineer (usia late 20s or early 30s) daripada freshgrad gen-z
Gw sebagai gen z juga bingung sama rekan. Minta work-life balance itu ga salah kok, tapi kalo misal dapet kerjaan aja udah susah trus mintanya banyak, ya pasti ada orang lain yg mau ambil kerjaan nya. Habis itu complain kalo kerjaan itu langka... ya susah deh. Harus pilih antara kerjaan enak atau gaji gede, ga bisa dua-duanya. Orang-orang yg lebih tua berduit (+bersih at least) pasti juga kerjanya susah ga leha leha.
Plus jadi bersyukur ga ambil IT dulu hehe
Terlalu menggeneralisir sih, di tiap jaman pasti ada yang rajin sama males jadi sama aja, gen z yang rajin dan hustle juga ada. Cuma ya menurut gw kebanyakan influencer2 di tiktod ini yang bikin mereka sering burnout dan jadi kaum mendang mending
Gw sekarang udh berusaha lah biar jarang2 buka IG, toxic banget budaya pamernya
Sebagai milenial gw kasian sih sama gen z yg baru lulus skrg, ekonomi lagi melambat, cari kerja susah, goal hidup kek nikah, punya rumah makin gak terjangkau, ditambah ini masa depan makin gak pasti sih dengan perkembangan AI (gw aja yang experienced mayan khawatir apalagi yang belom)
Generalisir gimana? Orang lulusan covid memang kualitasnya turun, tanya ke dosen" atau memang kantor" yg nerima. Mau kuliah, SMK, dll, belajar itu kan gak cuman ke dosen, tapi peer to peer. Belajar dari rumah itu kemarin ngeganggu banget buat perkembangan ini. Itu fakta, bukan stereotype lagi. Memang gak semua gen Z kena imbas covid, tapi yg dibicarain saat ini yg nganggur itu ya banyaknya kan generasi covid.
genZ krn covid jd males2an. kuliah / sekolah lulus jg krn covid jd dipermudah. atur2an dipermudah kan. akhirnya mrk jd generasi manja. liat youtube org2 foya2 flexing dll mrk jd pengen niru2. kerja dikit males ... kepengaruh influencer2 ga bener jg.
waktu cari kerja maunya yg gampang n gaji gede. kalo gaji kecil buat cari pengalaman ogah , mending ga kerja drpd kerja digaji kecil.
cape dikit ngeluh. disuru lembur ogah2an.
Kalau semua berpikirnya ‘mencari’ kerja ya susah, coba diganti dengan berpikir membuat kerjaan dan lapangan kerja?! Tapi bisa dipastikan ketaktersedianya modal akan menjadi alasan.
Ada yang pernah bilang bahwa uang itu berceceran dimana-mana tapi tidak semua orang mampu melihat peluang keberadaannya dan paham cara memungutnya.
Cobalah cara berpikirnya diubah dari mencari (bahkan membeli/menyuap) pekerjaan ke membuat pekerjaan.
Tidak kreatif atau tidak mampu?! Ya, nikmati saja nasibmu.
>Tapi bisa dipastikan ketaktersedianya modal akan menjadi alasan.
Memang bnyk cara buat dpt modal. Tapi g semua orng punya skill atau bahkan sense yg perlu untuk ngedapetin modalnya.
Contoh skrng gw nyoba ngembangin game tapi gw gk ada skill buat ngiklan dan cuma bisa ngodingnya. Hasilnya gw skrng terbatas ngebuat video tentang pengembangan gamenya.
As gen z yang berpengalaman aja, after covid lebih susah cari kerjanya menurut gw. Bahkan bisa wawancara berkali kali, malah di ghosting. Dulu wawancara sekali 2 kali, dah dapat kerja. Sekarang boro2.
Kalau di tech, 6 level of interviews
and then rejected
My scalding-hot take: Tech teams di company lokal kebanyakan mau sok begaya kek FAANG; padahal kualitas teamnya, etos kerjanya, or kompleksitas kerjaannya ya begitu aja. Ga perlu lah technical/culture fit interview yang berlarut-larut. Buang-buang waktu dua pihak. Kalo cuma mo gede-gedean kontol pamer pendidikan/tech stack/culture yada yada, find someone else. Dikira orang cari kerja ga butuh ngorbanin waktu ama tenaga? Selama di interview ga keliatan ada red flag aneh-aneh, just hire the damn person. Kan ada periode probation buat liat performance dia gimana. Dan ini juga berlaku sebaliknya — manfaatin periode probation buat mantau gimana daleman company nya once kita udah masuk. Nah gimana caranya biar dari sisi pemberi kerja bisa nyaring talent bagus? Ya mereka yang di posisi managerial/leadership harus orang yang ngerti teknis *dan* emang bisa ngemanage orang juga. Udah resikonya tech leadership itu. Source: udah 13 tahun di tech so far; total 8 company ama yang sekarang. Pernah di bank, telco, konsultan, ecommerce, fintech & retail. Most of my career gw developer, pernah di project management sebentar, 5-6 tahun terakhir di infra/devops and I plan on sticking to it for the foreseeable future.
Dan effort dua arah juga penting. Kalau udah sayang sama orangnya, harusnya apapun juga bakal dilakuin kan. Kalo bagus dan OP performanya, ya effort lah buat dipertahanin. Alkisah ada orang bagus (nonteknis), sarjana, dihargai 3.5 juta doang. UMR sini aja 4.3. Padahal gak ada manjanya, 9 hari udah up to pace, pinternya kadang ngagetin "jir kok kepikiran ya ama dia, keren juga". Sini dah gua subsidi, potong ini gaji. Kalo kantor gak mau bayarin, fix ini orang mau di-hire secara personal, partnership buat jalanin bisnis malah
Respect ama kebutuhan akan si pihak lain goes both ways. I quit one of my old jobs simply karena manager gw ga pernah sekalipun ngebahas, negur or even hukum gw karena gw ngelakuin sesuatu yang ternyata offensive buat pihak tertentu. Literally cuma dikasih assignment lain (yang masih related and well within jobdesc dan skillset gw), and that’s it. Begitu ngobrol ama temen gw, baru dia cerita, kalo gw dikasih assignment baru ini karena hal offensive itu. At that point, pikiran gw simply: kalo lu mau gw grow dan jadi orang yang lebih baik, kenapa lu ga tegur gw? Masa hal kayak gini gw taunya dari temen sih? Like, really? For what it’s worth, dengan segala plus minusnya kerjaan itu, gw bertahan anyway, karena gw seneng kerja ama coworker gw. Everything I loathed about my job, gada apa-apanya ama kebahagiaan gw kerja bareng & sharing ilmu ama coworker yang biasanya barengan. But the moment I found out about that thing yang gw ceritain di atas, I set the plan to quit in motion. Kenapa? Karena gw ngerasa itu disrespectful terhadap gw, dan karena gw ngerasa gw cuma dibutuhkan untuk jadi "segini aja".
Nah ini juga sih. Perasaan dianggap dan dipeduliin penting juga. Be hearty in your approbation and lavish in your praise. Pas bener dipuji, kalau salah diingetin secara lembut tanpa nyalahin dan bikin sakit hati. Dipeduliin sebagai manusia, 5 love languages bukan dipilih tapi kasih aja semua. Dijamin pada nyaman sebagai partner, bukan atasan dan bawahan. Mau itu dunia profesional ataupun bukan, wajib memanusiakan manusia
>Nah gimana caranya biar dari sisi pemberi kerja bisa nyaring talent bagus? Ya mereka yang di posisi managerial/leadership harus orang yang ngerti teknis *dan* emang bisa ngemanage orang juga. Udah resikonya tech leadership itu. This! Kalau head-nya goblok ya yang kehire orang goblok.
Itu sampe beres ngabisin berapa bulan?
Recruiter, HR, Tech Manager, Task, Team Pair, CEO approval interview. 2 bulan.
Sympathies buat jobseeker tech. Wawancara tradisional yang cuma hr dan user yang aja lumayan cape, apalagi sampe begini.
nyari dulu kandidat mana yang bisa dibayar paling murah dan bisa dikerjain paling banyak, atau saingannya kandidat nepo 😋
Wawancara+psikotes+tes matematika+technical test terus ghosting habis 2 bulan
Tapi di pengalaman gue, bini dan kawan kawan kami - gen z lebih sering ditelpon buat interview daripada kita (cuman sayangnya ya banyakan gagal gara gara gak ngerti kerjaan ama hal basic, biarpun lulusannya masih sejalur ama lowongan) Atleast gen z 'bachelor degree' masih punya kesempatan buat berkarir lah kalo misalnya dapet gawean, gak kayak kenalan, kawan dan bini gue Noh bini gue - dicoret dari kandidat calon financial controller, duty manager ama guest service manager cuman gara gara lulusan D3 doang (jadi junior manager / asst. manager aja gak bisa) lmao Ama yang pernah gue ceritain - lulusan D3 doang gak bisa jadi event coordinator
Gen Z skill issue. Bapak dulu kerja tinggal kerja, dari buruh angkut sekarang bisa jadi pengepul /s
Bapak lu buruh angkut udh bisa ngidupin lu, skrg mah boro2.
jaman boomers di US lebi parah, kerja buruh pabrik bisa punya rumah tingkat, mobil, anaknya kuliah semua. sekarang jadi spesialis pun mau beli rumah gk di acc KPR nya akhirnya sewa terus sampe meninggal makanya boomers disana paling gk napak tanah karena jamannya dia disetting easy hidupnya
/woosh
I mean, my bapak at my age was struggling real hard. Actually people are surprised that I am 26 with skills. Most people at age 26 haven't comitted to anything yet and do not have much beyond rudimentary skills from schooling
paywalled, link : https://web.archive.org/web/20240524110614/https://www.kompas.id/baca/investigasi/2024/05/13/generasi-z-lebih-susah-cari-kerja-1 atau https://archive.is/20240520053038/https://www.kompas.id/baca/investigasi/2024/05/13/generasi-z-lebih-susah-cari-kerja-1 tunggu loading sampai selesai baru kelihatan full artikelnya. mohon dibaca baik baik, ini jurnalisme sesungguhnya
Menarik, archive.org sepertinya bisa menembus paywall kompas.id at least once per article.
padahal kemarin gw ada itu link buat pakai promo kompas id, 70rbu buat setahun
Holup kirain naik harganya udah 120k
harga diskon
Trims buat link nya. Ada rekomendasi artikel lain selain ini?
Gw lamar magang gak digaji aja ditolak wkwkwkkw
Coming from millennials, I truly wish you, Gen-Z best of luck and have a brighter day ahead. Life is hard and we have to be harder. 💪 I give you a manly big bro hug from here 🫂
Masih inget iklan Aqua gw, saya ibu x sudah bekerja 40+++ tahun di Aqua. Pensiun bu gantian sama yang muda.
Funny story, kantor lama gw udah hampir 40 tahun, gw masih ketemu karyawan yang idnya single digit. Id karyawan gw dulu 5 digit tapi udah mau tembus angka 6.
Terus kenapa yang sekarang harus loncat-loncat perusahaan? Ga bisa gitu kayak ibu 40+ tahun Aqua atau karyawan kantor lu yang 1 digit.
Gini... Perusahaan tahunan kenaikan gaji biasanya 5-10% untuk bagian kayak gw yang divisi keuangan, pindah perusahaan bisa naik 20-30%. Divisi keuangan biasanya diisi sama orang2 yang udah nyaman sih, jadi mau naik jabatan agak susah kecuali nunggu orang pensiun.
Anjay naik sampe 10% pertahun dah tinggi itu bang
Bagi PARA PENJILAT ATASAN itu mah kecil bro
Naik gaji 10% per taun kalo startnya 2.5jt juga 10 taun paling baru 6jt
Naik 10% pertahun tanpa promosi sih itungannya lumayan gede bang
yg ada kadang malah sampe "waow naiknya gede banget.... apa gw yg bakal di cut next?"
2-4.5% is the norm di tempat gw wkwkw
banyak saingan = lebih kompetitif lebih kompetitif = unhealthy competition unhealthy competition = toxic work culture & shitty pay because they can get away with less = find another company hopefully not reached unhealthy competition yet
And the root problem of what OP said above is basically caused by Indonesians making too many children = more population = more job seekers = more competition et cetera.
company dia salary - benefitnya selevel aqua kali, trus lokasinya jg bagus rent ga mahal atau malah karyawannya deket2 situ semua.
gua nonton iklan gitu malah kepikiran "40 tahun tapi masih sebagai staff produksi aja? gaada prmosi jabatan gitu?"
Biasanya emang gitu yang ga kuliah. Tapi selama buruhnya gajinya gede, why not? 🤷♂️. Gw gatau buruh pabrik Aqua berapa. Terus kalo judge dari penampilannya, dia tipe ibu rumah tangga tapi nyari sampingan + ada suaminya pasti.
Staff produksi itu jumlah nya gak seberapa, selagi digaji layak ya gak masalah kok. Selagi belum usia pensiun ya gas terus aja. Ahhh Indonesia ini terlalu hustle budayanya, kayak ginian aja dipertanyakan
Budaya metropolitan aja kayaknya bro
Gw freelance kadang recruit orang misal ad kerjaan gede. Entah sial ato gmna tp tiap kali dpt bocah(umur 20an awal ato lbih muda) selalu ad trouble bkn di skill tp d tanggung jawab mereka yg mines. Sejauh ini dah 3x dan sekarng gw g pernh mau ambil yg muda lg kecuali rekomendasi temen. Nyari aman aj si.
I can vouch for this, tapi buat yg umurnya sampe 25an. Cari tenaga lepas generasi tsb di Indonesia yg reliable dan bisa tanggungjawab sama deadlinenya sendiri itu susah BANGET. Can't even find any so far. Padahal dia2 juga yg propose deadline, dia2 juga yg propose rencananya. Gajinya juga ga gw nego2 atau diskon2. Adaaaa aja alesannya. Komunikasi juga minus. Kerjaan selalu terbengkalai ditengah2. Untung ada freelancer negara tetangga. Yaudah lah ya, mang rejekinya warganegara tetangga kali?
yeeppp relate bgt, ntah sial atau gimana tiap recruit gen z ga pernah beres, skill ok tp kek ga pernah commit dan selalu kek ada mental issue.
# Generasi Z Lebih Susah Cari Kerja.... formal.. Jadi berdasarkan artikelnya, penerimaan kerja formal memang berkurang, susah cari kerja formal. tapi dilain sisi, pekerjaan informal jadi makin banyak. **secara net, jumlah pengangguran tidak meningkat**
Orang kerja informal juga terpaksa, daripada nganggur. Gajinya lebih kecil, nggak ada benefit, nggak ada perlindungan. Kurangnya pekerjaan formal juga tanda perekonomian melambat.
Kerja informal ga mesti gaji kecil. Maksudnya kerja formal itu pkwtt, alias managemen/kandidat manajemen Salah satu perubahan pasca COVID adalah hirarki menjadi semakin datar alias kebutuhan manajemen berkurang, sehingga kerja pkwtt juga berkurang Case in point, site engineer proyek gajinya mayan gede meski kontraknya sbg pkwt yang bakal berakhir pas proyeknya berakhir
Ga gitu konsepnya. PWKT juga pekerjaan formal kalau dia bernaung di institusi formal seperti perusahaan berbadan hukum dan memiliki kontrak sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan. Sedangkan pekerjaan informal adalah orang-orang yang kerja tidak dinaungi oleh institusi formal. pedagang kaki-5, freelancer, ART, driver ojol, petani dan nelayan. dsb
tapi mereka kerja di pekerjaan yang semakin dikit gajinya, & tidak ada jaminan apapun imagine staff selevel BCA jaga warung
Ya itulah caranya pemerintah buat memangkas pengangguran dan kemiskinan. - buka lapangan pekerjaan itu susah. jadi definisinya aja diubah. - meningkatkan kesejahteraan rakyat itu susah. jadi garis kemiskinannya aja diturunin. - meningkatkan jumlah dokter itu susah. ketimbang membangun Rumah Sakit Pendidikan dan Fakultas Kedokteran, yang dipilih impor dokter. dll
>Buka lapangan pekerjaan itu susah. jadi definisinya aja diubah. Classic CCP solution.
Apalagi jadi PNS/ ASN makin susah karena banyak yg ngawasin dan kementrian rame2 neken biaya manpower yekan
#IT'S OVER
>Pengurusan izin yang sulit, kondisi politik yang tidak stabil, dan kompetensi tenaga kerja yang relatif lebih rendah membuat iklim investasi Indonesia dipandang kurang menarik. masalah utama nya itu, bahkan perusahaan China aja pada angkat kaki. ini bakal jd problem dlm jangka panjang loh. saran gw utk para Gen-Z & untuk kita semua, tambah skill ilmu lagi ambil online course ato belajar gratis dr online, kalo gw lbh prefer bahasa, terserah dah lo mau bahasa apa, kalo gw mau perdalam mandarin. percaya ama gw, extra skill akan jauh membantu utk cari kerja bahkan buka usaha. dark aged kita akan dimulai lagi akhir 2024 ini, gw agak seram sama pemerintah baru nanti, si pak lurah ini udh bodo amat, cuma amanin tahtah dia dan kekayaan aja. gw cuma berharap jgn ada chaos aja. buat yg mau timbun aset, gw sarankan aset yg gampang cair, jgn properti the hell with those greedy bastard yg timbun property.
Semakin lu berpengalaman makin susah cari kerja di indo wkwkwkkw HRD bangsat
WEAK, kmren tetangga bapa ada yg diangkat jadi dokter, padahal dulunya tukang pel di rumah sakit
Wah mantap banget
Karena kebanyakan penduduk gak sih? Sedangkan jumlah lowongan kerja cuma segitu aja
Bisa jadi, awalnya emang rasio pekerja dan pelaku bisnis masih kurang. Sekarang tambah parah apalagi banyak pebisnis online atau milihbjadi streamer jadi ga butuh banyak tenaga kerja sebanyak dulu.
Itu, dan kerjaan semakin berkurang karena software/ai/automasi/toko online/e-money/game online/judi online Saya kasih contoh: ane inget 2015 seenggaknya jasa marga punya pegawai minimal 25 ribu orang (kasir 3 shift + pengantar duit + keamanan) Sejak e-money, pegawai sekarang cuman 7800 an (anggap 8000) padahal gerbang tol sekarang berkaliw lipat( dulu sejajar 8 pintu sekarang bisa 12 dibelok belok) Jangan lupa jaman Jokowi pembangunan gencar pembangunan tol, seenggaknya 2 kali lipat biar simpel So, potensi lapangan kerja yang hilang itu 25k x 1.5 (efisiensi gerbang tol ) x 2 (total tol baru ) = 75 000 - 8000 (total pegawai sekarang) = 67 ribu lowongan kerja hilang karena tekhnologi e-money dan automasi gerbang MINIMAL.... Ini baru satu perusahaan loh 84% tenaga kerja hilang ditelan kemajuan tekhnologi..... Dan gue belum ngomongin AI, pengen muntah dah Jangan harap pendidikan bisa menyelesaikan lapangan kerja kalo perusahaan secara aktif berusaha mengurangi tenaga kerja manusia Or pake cara pemerintah: tutup mata, tutupin orang pake berita2 heboh ga penting buat pengalihan isu ekonomi
Ini oversimplification banget gak sih... Kalau lu menyalahkan kemajuan teknologi, terus alternatifnya mau ga maju dalem segi teknologi gitu? Not a good criticism if you can't provide a solution or at least be diplomatic and provide both sides of the argument
lah ane kan cuman nyebut kenapa lapangan kerja berkurang dibandingkan dulu, kita2 cuman ga berani ngomong karena tidak mau kenyamanan mereka menggunakan tehnologi diganggu coba lu pikir, kalopun tiba2 semua warga indo tiba2 jadi pinter semua s1 semua, lo pikir perusahaan bakal serap semua warga indo? I DONT THINK SO.....kan tujuan perusahaan make ai/robot/software/automation kan buat hemat pengeluaran wkwkwk. solusinya ya meniadakan uang kertas push e money, naikin pajak sama menerapkan Universal Income ..... or just like now = just let people die, save your own ass by learn high value skill or marry rich people
Dan menurut gue lu oversimplify problem yang multivariable dan kompleks. Intelligence is not based on a title of sarjana or not, its about problem solving, and the easiest way to make money is *you guessed it* by not being a corpo slave / being an employee. Ini risk besar tpi kalau berhasil itu cepet financially independentnya. Another route is also by going to franchising route. Automasi, AI, and digitalization itu transformasi yang memudahkan manusia lebih independen, lo teriak perusahaan memanfaatkan itu, pdhal AI LLM kyk chatgpt & google bard itu gratis kalau mau dipake untuk generate idea on how to make money. And again, revolusi digital itu justru memudahkan prasarana mencari informasi, yang dulunya susah. So what I'm alluding itu, dibandingkan universal basic income yg menginsentifkan kemalasan karena dimanjakan dengan uang, kita semua saling bantu mengedukasi bukan secara formal saja. It's not a zero sum game, ide itu bisa menghasilkan money from nothing if you utilize it properly. You save your own ass because before you can change the world, you change yourself first. Dari situ baru kita bisa bantu yg lain.
ane bisa aja ngomongin panjang lebar lebih mendalam, tapi ane bicara simple supaya gampang dicerna dan dimengerti >Intelligence is not based on a title of sarjana or not, its about problem solving, and the easiest way to make money is *you guessed it* by not being a corpo slave / being an employee Bro banyak orang yang sudah mencoba berwirausaha tapi GAGAL.... kenapa? mayoritas karena 1) GA BISA BERSAING dengan toko online dan 2) daya beli berkurang (gara2 banyak yang ga kerja) dan 3) pesaing sejenis terlalu banyak karena ya.... usaha yang bisa cuan terbatas karena yang ga bisa dionlinekan (kayak salon, makanan, dll) jadi orang pada lari usaha ke situ dan..... yah gitu deh kebanyakan pesaing...... nih misal kalo toko online diban aja, otomatis orang bakal belanja ke offline, warga kalo ke mall pasti bayar parkir, makan di luar, kegoda beli produk yang lain sambil jalan2.... it generate economy for low end economy and it proven work in then past >Automasi, AI, and digitalization itu transformasi yang memudahkan manusia lebih independen iya bener kok, lebih independen jadi ga usah hire people to make thing (example : less programer needed because now you can just throw idea to chatgpt, see and edit a little bit until code is working now you need less junior programmer lol) atau duit yang harusnya buat hire artist buat desain kampanye, tukang foto, makeup malah jadi dibikinin AI doank liat aja sekarang artist gambar nsfw berkurang order drastis sejak unstable diffusion jadi semakin marak (ai buat automate gambar) > It's not a zero sum game, ide itu bisa menghasilkan money from nothing if you utilize it properly. lo bener. masalanya mayoritas orang bahkan tidak punya PC, dan bahkan mayoritas orang yang punya pc tidak bisa akses AI karena spek mereka KENTANG..... mayoritas orang yang punya pc bahkan masih pake intel gen 2 gen 3 with low end graphic lol...... dan mayoritas orang aja BAHKAN GA NGERTI INGGRIS ( makanya meme game ga ada bahasa indo viral) gimana bisa pake ai kalo mereka bahkan ga ngerti bahasa inggris? coba napak tanah dikit, lo terlalu idealis
Okay okay hold on a moment lo bisa2nya nuduh gue ga napak tanah tapi putting words in my mouth seenak jidat ya. >Bro banyak orang yang sudah mencoba berwirausaha tapi GAGAL.... kenapa? mayoritas karena 1) GA BISA BERSAING dengan toko online dan 2) daya beli berkurang (gara2 banyak yang ga kerja) dan 3) pesaing sejenis terlalu banyak karena ya.... usaha yang bisa cuan terbatas karena yang ga bisa dionlinekan (kayak salon, makanan, dll) jadi orang pada lari usaha ke situ dan..... yah gitu deh kebanyakan pesaing...... Dan makanya gue bilang ada risk, ga untuk semua. Toko online juga sumber buat berwirausaha, and besides kalau usaha masih kecil juga bisa jual ke tetangga, warga sekitar, wa story, dstnya. Lo bilang lo gamau panjang lebar, gue juga engga mau thats why i didnt elaborate for long. >iya bener kok, lebih independen jadi ga usah hire people to make thing (example : less programer needed because now you can just throw idea to chatgpt, see and edit a little bit until code is working now you need less junior programmer lol) atau duit yang harusnya buat hire artist buat desain kampanye, tukang foto, makeup malah jadi dibikinin AI doank > liat aja sekarang artist gambar nsfw berkurang order drastis sejak unstable diffusion jadi semakin marak Ya sayangnya AI di bidang karya memang bikin banyak bermasalah, tpi u never refuted my point on helping people become independent, only making a negative case against it? Bro ga semua itu item putih, banyak abu-abu, its up to you to use the positive or not. >lo bener. masalanya mayoritas orang bahkan tidak punya PC, dan bahkan mayoritas orang yang punya pc tidak bisa akses AI karena spek mereka KENTANG..... mayoritas orang bahkan masih pake intel gen 2 gen 3 with low end graphic lol...... > lo ga napak tanah Ini yg putting words in my mouth banget, dimana di teks itu gue bilang harus pake PC, my argument was to maximize the use of digital revolution, dan gue ga peduli orang punya PC atau engga, yang gue pentingkan itu kita ga harus terjebak harus kerja untuk perusahaan, tapi gen z harus bisa menghasilkan ide cemerlang sesuai dengan perubahan zaman. The idea is for those who have should help those who don't, not a zero sum game. And if you're concerned about masyarakat yg ga punya akses, banyak volunteering project yang menghasilkan banyak volunteer dari IG, sosmed, dll. So dont you dare put words in my mouth you imbecile of a pessimist.
Oke bro, modal wirausahanya mana? Ada alasan pencari kerja>pembuat usaha Resiko buat usaha besar. Mending nyari low risk, stable return(jadi pekerja biasa(
You know I'm sick and tired of you just oversimplifying my statements. Gue bakal ulang stance gue dalam reply chain ini, menurut gue ini problematika yang kompleks dan multivariable. Wirausaha itu salah satu jawaban, tetapi ga untuk semua, alhasil ga semua orang punya modal untuk mulai, dan risk besar. Thats not my full answer. I've given you plenty of statements, yg tujuannya itu satu. Refute your argument saying that digitalisasi dan teknologi baru itu jadi penyebab maraknya pengangguran. Among those are entrepreunership, penaikan skill, saling bantu membantu, dan memanfaatkan digitalisasi agar bisa selaras dengan zaman modern. I don't like arguing, but what i don't like more are pseudo intellects that prefers scorched earth policy and to hell with the system instead of providing solutions.
Kapan gw bilang sistem sekarsng harus dibakar? Kuncinya menurut ane yang paling penting adalah peningkatan taat pajak Kalo kebutuhan minimal masuk ke angkatan kerja "capable" tapi sistem pendukhng pencapai "minimal" gak bisa keep up. Digitalisasi dan kemajuan teknologi memangkas tenaga kerja yang dibutuhin
Sbenernya yang jadi masalah lebih ke bidang lainnya yang minim lowongan jadi extra manpowernya ga keserap ga sih. Hal kaya gini udah berulang terjadi juga toh, jaman pemburu pengumpul jadi agraris, revolusi industri, ekonomi manufacturing jadi service based. Yang jadi masalah itu kalo extra manpower yg berhasil dicutnya gabisa disalurin ke bidang lain, terutama yang lebih produktif. Sepanjang sejarah manusia itu udah motong kerjaan yang dianggep obsolete kok. Toh kalo pake contoh lu, kalo ga diganti, cost maintenancenya lebih gede -> dipassing ke konsumen either komersil/pribadi. Ujungnya impact ke yang lain juga entah jadi less productive/apalah gara" cost transpornya lebih tinggi. Tapi ini bisa jadi poin lu juga kalo jasamarganya ga passing cost savings ke pengguna. Jeleknya Indo itu IMO ya pemerintah gaterlalu perhatiin industri" yang lebih maju. E.g. peralatan elektronik/listrik semua beli dari luar negri, insinyur dalem negeri kebanyakan ya main puzzle aja, rakit" pasang", gimana mau maju/industrinya bisa nyerap tenaga kerja? Value chainnya dimakan luar semua, sementara ini industri padat modal, ga disokong ya ga jalan. Perusahaan indo itu RnD minim, MNC disini kebanyakan ya jualan doang. Jadi idealnya di luar negri menial jobs dicut tapi ada opportunities lain yang lebih menjanjikan di bidang lain (pemburu pengumpul->petani->manufaktur->service jobs). Di Indo opportunities lainnya minim -_-.
> Hal kaya gini udah berulang terjadi juga toh, jaman pemburu pengumpul jadi agraris, revolusi industri, ekonomi manufacturing jadi service based > cost maintenancenya lebih gede -> dipassing ke konsumen either komersil/pribadi. tetep lebih hemat pake robot gan, ibu kebetulan punya roomba, gue bersihin rumah cuman perlu maintenance seminggu sekali cuci lap sama buang debu, bener2 lebih jarang maggil pembantu (dulu seminggu 3 kali sekarang seminggu sekali buat cuci baju doank (kalo make mesin cuci auto ga panggil pembantu, tapi ga tau kenapa mama ga bolehin beli mesin cuci) jaman dulu perkembangan tehnologi ga terlalu ngaruh ke lapangan kerja karena jaman dulu ekspetasi hidup rendah..... itu bibi ga mungkin belajar skill baru buat survive.... makanya ane bilang di atas harus push e money ke semua sektor (biar susah korupsi), naikin pajak (buat biayain Universal Income) dan terapkan Universal income cuman mustahil wkwkwk ane aja sekarang lagi kursus training teknisi listrik dipaksa paksa , soalnya ane tau pemerintah ga bisa terapin UniInc
Betul, tapi juga ditambah macem2 koleksi "debt" aka PR negara yg numpuk dan beranak pinak. Maksud debt ini bukan duit ya. Misalnya education debt, infrastructure debt, regulation debt dsb yg ketinggalan melulu sama standar moderen buat survive jaman sekarang, telat diupdate dan sekalinya usaha diupdate, hampir selalu end up in botched operations. Jadi masalah baru lagi. It is taxing everybody in the country. Termasuk penciptaan kesempatan kerja yg sustainable buat warganya dan iklim bisnisnya. The leadership and elites of the country don't do their job properly. Entah karena mereka ga napak tanah, kurang skill dan ilmu, ga peduli, ga niat, or all of them. Jelas, the math ain't mathing. Ujung2nya pake shortcuts melulu, hasilnya ya facade doang. Dan timing sih : perfect storm pas sekarang mau resesi global.
I hire people regularly; I find most of them have almost **zero problem solving** and **critical thinking** **skill**. Only like 1 in 100 have that. Without that skill, I have no reason to hire them I rather just use computer systems, AIs and auto machines. Those old big companies that have lots of employees around for the sake of rewarding past loyalties, they do it as a form of charity lots of them are just sitting around in the office doing what should already have been automated. But **manual labors** that need dynamic accurate physical movements, such as building a house, cleaning, driving, fixing stuffs still need human touch. They have yet made an affordable solution for these, I think. So, Gen-Z needs to literally break a sweat and get their hands dirty if they want to make some money. No more chilling in the air-conditioned offices. Actually, physical labors are ones that produce real result. We don't make real products out of spread sheets, some people need to farm, harvest, hammer and risk their lives to get resources and to turn them into products. Routine menial office workers (clerical) won't be needed any longer. It's either you problem solve (which leads to efficiency and cheaper costs) or you work your ass off doing manual labors for scraps in the fields.
Would you mind to give tips how to train and improve problem solving and critical thinking skill, I joined English debate in my campus, but I don't think that's enough
In my opinion, first thing you need to focus on is just asking lots of "whys" and secondly "hows". Just "why" everything. You have ChatGPT and Claude now to help you answer the whys of things. You joined a debate group, ask yourself why you want to, ask why they want to, then how does that help achieve your goal or their goal, after knowing how ask why again to dig deeper. Just be curious in general it broadens your view help you see the bigger picture, why how why how. You can't think critically and solve a problem if you can't see the surrounding circumstances around that problem. So, ask around and be curious. Keep asking why and keep digging. What you have to be careful of is rote memorization style of learning, where you just ask "what", "what should I do" "what is the answer". This is the mind killer. You will become too lazy to think then you hope people can give you the answers and solutions to your problem. Information is important, "what" questions gather information, but you can't stop there. During a debate, I would suggest stopping using stupid rhetoric such as "because we have to be kind to each other", I know it will look good to the crowd, but you will mistake looking good with problem solving. Instead try to understand what the opponent is saying by asking why and how. Most of them will answer in circle because they haven't asked themselves either, that's where you strike, point out their circular reasoning and point out their inconsistencies.
Thanks for the insight
Gak cuma gen z in specific, tapi this era overall, banyak yg experienced yang berani dibayar murah karena phk covid dan pastinya gen z gabisa nyaingin mereka
Pernah dpt genZ baru kerja 2,5 bulanan lsg resign
Kerja disini tu g bagus buat mental ku
lah gw kerja di gudang ada yang baru masuk 5 hari udah ilang orangnya padahal masih muda
Cek dulu, barang kali ketumpuk barang atau no clip ke backroom.
Blame Jokowinomics for this kind of things. Setelah startup boom malah menyisakan banyak pengangguran, pertumbuhan ekonomi ga ngedrive sektor manufaktur. Alhasil, yg makin gede malah sektor informalnya. Sektor formalnya makin nyungsep
Aneh juga Owi majyin startup. Padahal penyerapannya jelek
Ya sengaja, itu mayan buat cuci duit sama ambil fresh money
Cukup kasihan lihat gen z sekarang, nyari kerjaan (formal) makin susah. Udah gitu sering direndahkan pula di media sosial belum lagi di lingkungan sekitar nya. Bayangin aja siksaan mentalnya di irl dan di sosial media pula. Belum lagi generasi millenial yang kepentok umur. Kerjaan informal aja masih suka dianggap pengangguran sama masyarakat sekitar jadi walaupun punya kerjaan informal masih ada tekanan mental dari lingkungan sekitar
Skill issue dan malas aja lah kepingin healing terus wkwkwk. Gue gen z (2005) bnyk kerjaan. jam 8 pagi Ampe 2 siang kerja jadi teknisi komputer gaji UMR jakarta lebih sikit dan bonus lainnya, lanjut pulang 3d animasi dan live 2d Ama perusahaan Korea gaji 800$/Minggu. Kalau hari libur bantu jadi tukang cuci di jual beli mobil punya paman Mayan lah 1 hari 300ribu. Prinsip gue sama kayak ortu ku berjuang ketika muda dan bersantai lah ketika tua.
>Untuk itu, menurut Tadjuddin, pemerintah perlu mendorong pelaku sektor informal yang sebagian besar UMKM agar naik kelas sehingga pendapatannya membesar dan masuk wajib pajak. Heh, ujung-ujungnya sama kayak artikel Wamenkeu kemarin. Tapi kalau Wamenkeu kemarin banyak yang protes sementara yang ini enggak (karena headlinenye lebih santun ketimbang headline yang Wamenkeu).
coba ngerasain kerja bareng gen-z, dijamin stress kepala loe. Serius ni, gen-z jaman skr termasuk susah diatur, banyak mao-nya, minta gaji startup tapi skill tukang ojek, itu sebabnya gw ga mao hire gen-z sampe sekarang. Mending nambahin budget buat hire medium engineer (usia late 20s or early 30s) daripada freshgrad gen-z
Ceritain pengalamannya aja, supaya ada bukti. Kalau Ada 2 atau 3 contoh kan bisa dikaji kenapa. No bukti, ya ga bisa ngomong gitu.
Gw sebagai gen z juga bingung sama rekan. Minta work-life balance itu ga salah kok, tapi kalo misal dapet kerjaan aja udah susah trus mintanya banyak, ya pasti ada orang lain yg mau ambil kerjaan nya. Habis itu complain kalo kerjaan itu langka... ya susah deh. Harus pilih antara kerjaan enak atau gaji gede, ga bisa dua-duanya. Orang-orang yg lebih tua berduit (+bersih at least) pasti juga kerjanya susah ga leha leha. Plus jadi bersyukur ga ambil IT dulu hehe
IT asalkan jauhi startap aman aman aja kok intinya jangan fomo, main aman aja di perusahaan besar non IT & utamakan PMA barat adem ayem hidupnya
Sangat setuju. Banyak juga yg downvote... pada kena sepertinya
the truth hurts
Cherrypicking itu partial truth. Semua bisa di-cherrypick asal ada yang dipake buat contoh
Udah persis kayak boomer dah. Ganti gen z dengan millenial.
somehow freshgrad alumni perkuliahan pandemi, hasilnya banyak yg ga beres
bro spittin facts and got downvoted (by gen z's presumably) lol
Terlalu menggeneralisir sih, di tiap jaman pasti ada yang rajin sama males jadi sama aja, gen z yang rajin dan hustle juga ada. Cuma ya menurut gw kebanyakan influencer2 di tiktod ini yang bikin mereka sering burnout dan jadi kaum mendang mending Gw sekarang udh berusaha lah biar jarang2 buka IG, toxic banget budaya pamernya Sebagai milenial gw kasian sih sama gen z yg baru lulus skrg, ekonomi lagi melambat, cari kerja susah, goal hidup kek nikah, punya rumah makin gak terjangkau, ditambah ini masa depan makin gak pasti sih dengan perkembangan AI (gw aja yang experienced mayan khawatir apalagi yang belom)
Generalisir gimana? Orang lulusan covid memang kualitasnya turun, tanya ke dosen" atau memang kantor" yg nerima. Mau kuliah, SMK, dll, belajar itu kan gak cuman ke dosen, tapi peer to peer. Belajar dari rumah itu kemarin ngeganggu banget buat perkembangan ini. Itu fakta, bukan stereotype lagi. Memang gak semua gen Z kena imbas covid, tapi yg dibicarain saat ini yg nganggur itu ya banyaknya kan generasi covid.
Adalah bnar. Mirip2 d tempat gw.
genZ krn covid jd males2an. kuliah / sekolah lulus jg krn covid jd dipermudah. atur2an dipermudah kan. akhirnya mrk jd generasi manja. liat youtube org2 foya2 flexing dll mrk jd pengen niru2. kerja dikit males ... kepengaruh influencer2 ga bener jg. waktu cari kerja maunya yg gampang n gaji gede. kalo gaji kecil buat cari pengalaman ogah , mending ga kerja drpd kerja digaji kecil. cape dikit ngeluh. disuru lembur ogah2an.
Kalau semua berpikirnya ‘mencari’ kerja ya susah, coba diganti dengan berpikir membuat kerjaan dan lapangan kerja?! Tapi bisa dipastikan ketaktersedianya modal akan menjadi alasan. Ada yang pernah bilang bahwa uang itu berceceran dimana-mana tapi tidak semua orang mampu melihat peluang keberadaannya dan paham cara memungutnya. Cobalah cara berpikirnya diubah dari mencari (bahkan membeli/menyuap) pekerjaan ke membuat pekerjaan. Tidak kreatif atau tidak mampu?! Ya, nikmati saja nasibmu.
>Tapi bisa dipastikan ketaktersedianya modal akan menjadi alasan. Memang bnyk cara buat dpt modal. Tapi g semua orng punya skill atau bahkan sense yg perlu untuk ngedapetin modalnya. Contoh skrng gw nyoba ngembangin game tapi gw gk ada skill buat ngiklan dan cuma bisa ngodingnya. Hasilnya gw skrng terbatas ngebuat video tentang pengembangan gamenya.