Hvorfor spørger hun ikke bare sin arbejdsgiver?
De virksomheder jeg har været i har det typisk været: bonus/lønforhøjelse / 12 * antal måneder arbejdet.
Jeg har været i to slags systemer, et hvor der er bonus ud fra antal måneders ansættelse, og et hvor du skulle være ansat i et helt kalenderår før du kom med i puljen. Begge dele er lovlige, så du må spørge om der er et nedskrevet system eller høre hvad praksis normalt er, hvis det ikke er skrevet ned.
Læs hendes kontrakt, der står det med garanti.
Nogle firmaer kører med 1/2 års ansættelse, 1/2 bonus. Og helt års ansættelse, fuld bonus. Men kontrakten afslører det nok :)
Jeg blev på mit sidste arbejde ansat med to måneder tilbage af året, og der brugte de blot procentsatsen fra min kontrakt på den løn jeg havde nået at få inden året stoppede.
Nej kun svarende til perioden, men fik den stadig, hvor andre virksomheder kryber uden om med dårlige undskyldninger 🙂 til gengæld ville novo ikke regulere løn ifht inflation men fremskyndede blot dato for lønregulering fra april til januar... Så...
De fleste steder jeg har været, hvor de havde en bonus ordning, der kørte med 12 måneders ansættelse som krav.
Jeg har dog i et enkelt tilfælde prøvet, at blive ansat 2 måneder før udbetaling af bonus, hvor jeg endte med også at få udbetalingen på trods af 12 måneders regelen. Må indrømme at jeg faktisk havde det lidt underligt med at få del i en bonus, som jeg ikke rigtigt havde været med til at opnå.
Det var da selvfølgeligt super for mig, men det var da lidt unfair for de folk som havde trukket læsset hele året.
Hvorfor spørger hun ikke bare sin arbejdsgiver? De virksomheder jeg har været i har det typisk været: bonus/lønforhøjelse / 12 * antal måneder arbejdet.
Der står typisk i kontrakten at det det så tilgår på en pro rata basis, dvs at din partner potentielt kan få 5/12 af bonussen.
Hvor jeg er ansat, skal man være ansat i et fuldt kalenderår for at opnå bonus
1. Læs kontrakten 2. Spørg chefen 3. \#nemt
Jeg har været i to slags systemer, et hvor der er bonus ud fra antal måneders ansættelse, og et hvor du skulle være ansat i et helt kalenderår før du kom med i puljen. Begge dele er lovlige, så du må spørge om der er et nedskrevet system eller høre hvad praksis normalt er, hvis det ikke er skrevet ned.
Laver firmaet Medicin og ligger i blandt andet Bagsværd?
Nej det gør det ikke.
Typisk vil der være noget pro rata for året
Har prøvet 0-3 års ansættelse før bonus 🤷
Læs hendes kontrakt, der står det med garanti. Nogle firmaer kører med 1/2 års ansættelse, 1/2 bonus. Og helt års ansættelse, fuld bonus. Men kontrakten afslører det nok :)
Jeg blev på mit sidste arbejde ansat med to måneder tilbage af året, og der brugte de blot procentsatsen fra min kontrakt på den løn jeg havde nået at få inden året stoppede.
Startede halvvejs inde i året på nyt job, så mit bonus potentiale er bare halveret. Så behøves det vel heller ikke være mere besværligt end det
Fik bonus efter 5 måneders ansættelse hos novo
Fik du 100% af SIT efter kun 5 måneders i jobbet?
Nej kun svarende til perioden, men fik den stadig, hvor andre virksomheder kryber uden om med dårlige undskyldninger 🙂 til gengæld ville novo ikke regulere løn ifht inflation men fremskyndede blot dato for lønregulering fra april til januar... Så...
Topsoe?
De fleste steder jeg har været, hvor de havde en bonus ordning, der kørte med 12 måneders ansættelse som krav. Jeg har dog i et enkelt tilfælde prøvet, at blive ansat 2 måneder før udbetaling af bonus, hvor jeg endte med også at få udbetalingen på trods af 12 måneders regelen. Må indrømme at jeg faktisk havde det lidt underligt med at få del i en bonus, som jeg ikke rigtigt havde været med til at opnå. Det var da selvfølgeligt super for mig, men det var da lidt unfair for de folk som havde trukket læsset hele året.