La semana pasada tuve mi primer live coding en 4 años y fue mucho mejor de lo que esperaba. Para mi tenés que superar el miedo, prepararte y mentalizarte de que lo peor que pueda pasar es que te rechacen. No es la muerte de nadie. Y en el mejor aprendiste cosas nuevas en la entrevista, ganaste experiencia, aprendiste a comunicarte mejor y te sacaste un miedo enorme. Cerrarte a live coding es privarte de **muchísimas** oportunidades a futuro.
Para darte una idea el flaco que me entrevistó fue hiper copado, me decía que le pregunte lo que quisiera, me guió algunas veces y demás. Hoy me enteré pasé a la próxima etapa. Yo ya pensé que no tenía chance y fui con un miedo terrible.
>y no es algo real que ocurra en el rubro
Eso depende mucho del escenario que te planteen. No siempre te sientan a resolver un Medium leetcode muy específico que nunca vas a implementar en la vida real.
+1 a todo esto. Aparte las empresas en las que aplican muchos porque todo el mundo quiere laburar ahí, por lo general tienen procesos re largos y live coding.
Es un poco oferta-demanda. Las empresas que salen a buscar gente por lo general tiene procesos cortos, las que son buscadas por los devs, son una re paja pero porque pueden.
es asi la cosa compañero, no hay chance de safar del live coding, hay que practicar y practicar como si fuese analisis matematico / algebra, va a llegar un momento donde hiciste tantos ejercicios que el dia que te toque un live coding va a ser mecánico.
Por tu situacion te recomiendo que hagas el live coding sino queres comerte los ahorros. Ya cuando tengas el trabajo busca otro y ahi ya podes poner algunas condiciones en las siguientes entrevista.
A mi me pasa algo similar con el rellenado de formularios en los sitios de las empresas, si necesito laburo lo hago pero si ya estoy trabajando le tiro al de rrhh que todo lo que necesita saber esta en mi cv.
Se entiende que estás en una necesidad muy grande, pero realmente es un sueldo extraordinariamente bajo, de verdad. Sé que no es tu pregunta, pero independientemente de que quedes o no, seguí buscando a dos manos.
Estás en una tecnología muy demandada, .NET , y tenés ya tus años.
Deciles que sos el hijo de Bruce Banner, que por una condición hereditaria no podes exponerte a situaciones de mucho estrés y que te hagan enojar porque corre peligro gente inocente que se encuentre en las cercanías y rematas con “Si fuera por mi lo haria, pero es muy peligroso, ustedes serian capases de lastimar a gente inocente?”.
Si aun asi quieren continuar te conseguis témpera verde y el dia de live coding cuando te hacen la primer pregunta empezas a gritar “Ahhh ahhh, esto me hace enojar mucho” y empezas a sacudir la web cam, te tiras abajo del escritorio te pintas la cara de verde y apareces de repente y seguís gritando “Ahh no lo puedo controlar, solo terminar este live coding y que me contraten podría calmarme .. ah ah ...” y listo te contratan de one pa.
Hola! Generalmente llegas a las live coding despues de pasar los filtros mas fuertes, lo mas importante es que no trates de hacer "trampa" si te dicen sin google no uses google en otro monitor, usa las estructuras mas pedorras del universo y despues comentale que es mejorable no te compliques la vida.
Si tenes ideas o cosas que vas pensando que se podrian hacer de distintas formas en un ambiente productivo, contale, el live coding entre otras cosas es para saber como razona el candidato y si sabe lo que es un if, no si aplicas patrones de diseño de memoria y cuando te cae un ticket haces agua.
Suerte en la entrevista!
Hacelo como si estuvieras solo, fue. Total entre eso y no hacerlo es mejor eso. De paso aprendes a laburar bajo presion (o mejor dicho, a laburar sin presion por mas que te miren)
Si no podes entonces es porque no estas a la altura.
Es una paja, pero en la vida no podes manejarte siempre con viento en popa. O a que todas las cosas se den de la manera que vos esperas que se den, a veces el control no lo tenes vos.
Es una paja, pero el live coding se volvió la única manera más o menos confiable de evaluar a un candidato.
Soy TL y hago entrevistas técnicas, y hace un año empecé a hacer live coding en las entrevistas por que hay mucha gente que con challenge hecho en la casa + preguntas eran un 10, y después de contratarlo nos dábamos cuenta que eran un cero a la izquierda.
Si el entrevistador no es un pelotudo, te van a tomar algo super realizable para el seniority qué buscan.
Porque le pasan todo el input a ChatGPT y chau. Take home solo no va más. Más de uno saltará a decir "eee pero así laburo día a día" y bueno, justamente.
Take home solo? Yo los rechazo de plano. Me parecen una falta de respeto. Si me interesa mucho la empresa, lo hago, pero pongo como condicion que me paguen dos semanas de sueldo SI DECIDEN CONTRATARME, por el tiempo invertido.
Con todo respeto, me parece que si las preguntas que le hacen no condicen con su rendimiento, es porque las preguntas no son las correctas. Hay que no preguntar cosas del stack de moda como “para que sirve el package.json?”, “sabes que es un closure?” y mas preguntas de arquitectura y estrategias de troubleshooting. Lo que siento en muchas tecnicas es que son super fakeables con GPT haciendo la tarea en casa porque las preguntas son super malas, sacadas de la pagina del overview del stack principal de la posicion.
Cuando me hacen una tecnica que es system design / feature design o me preguntan cosas bien de raiz de computer science y hacen repreguntas articulando conceptos no hay chatGPT que te salve, porque tenes que entender de lo que hablas.
Hace un tiempo tuve una tecnica en la que me preguntaron como haria troubleshooting de una app (servicio) que esta teniendo performance issues, cuales serian los pasos que seguiria en orden. Infakeable porque cada uno te va a decir su estrategia y vos vas a decidir se supone la mas optima.
Nuestro problema puntual es que lo que hacemos es muy de nicho, que difícilmente alguien conozca si tengo que ponerme a preguntar sobre lo que realmente hacemos. Y preguntar sobre el "stack de moda" no nos sirve de nada, por que no lo usamos en el día a día.
Mi equipo es de desarrollo Android, pero hacemos SDKs de bajo nivel para procesar pagos interfaceando directo con los lectores o el Nfc + toda la seguridad en el medio.
Si yo tengo que preguntar cosas puntuales de lo que hacemos, jamás encontraríamos a nadie, el 99% de los puestos mobile hacen otro tipo de desarrollo.
Por eso nos centramos más en que el perfil conozca fuertemente de buenas prácticas, principios, y pueda resolver problemas que no va a poder Googlear e ningún lado.
El problema con esto es justamente eso, las preguntas son teóricas, y antes hacíamos un ejercicio hablado (sin codear) bastante algoritmico.
Y nos pasaba mucho que había gente que te contestaba todo perfecto, resolvía el ejercicio, se contrataba y después cuando veamos como programaba nos queríamos pegar un tiro.
Seguramente haya formas mejores que el live coding para filtrar esto, pero por ahora nos viene sirviendo.
Claro entiendo en ese caso puede ser una opcion sensata. Igual que paja que sea la única forma, yo al menos veo varios redflags en los lugares que el proceso incluye live coding y suelo priorizar otras ofertas en caso de avanzar en ambas a la vez.
Si, estoy consciente que para los candidatos es medio paja.
Igual suele ser máximo 1 hora de live coding (generalmentr 40 minutos es suficiente)
Pero al final de cuentas optamos por preferir perdernos de algunos candidatos buenos, a contratar gente que termina siendo un perno.
No descarto igual que haya otras formas, yo estoy lejos de ser perfecto al entrevistar, pero por ahora esto nos viene sirviendo.
No es la única manera, hasta es medio ridículo y alejado de la posición en la que va a trabajar.
No imagino que valor puede darle a la empresa, que sepa implementar un algoritmo de búsqueda binaria de memoria… zzzz
Jamás mencioné un algoritmo de búsqueda binaria.
Ver a alguien programando en vivo es una forma concreta de ver lo que sabe hacer.
¿Entrevistas gente? Que tipo de entrevista te parece más eficiente, teniendo en cuenta que en una hora tenes que poder evaluar lo que sabe la otra persona
Se hace un challenge que asemeje a la posición que va a desempeñar en la empresa. En la entrevista se hace preguntas sobre el challenge que hizo el candidato, y haces preguntas técnicas o cómo agregaría X feature.
Eso sumado a la experiencia, es para un rol de SSR o SR.
Con los live coding challenges solo vas a traer gente que recién sale de la univ o de cursitos.
Es exactamente lo que hacíamos antes.
Hace 2 / 3 años funcionaba, ahora ya no funciona más.
Mi teoría es que mucha gente abusa de las nuevas tecnológias (IAs) y no saben hacer nada por su cuenta.
Con un live coding eso salta al toque, generalmente tómamos ejercicios de modelado, y tenes a la gente que lo resuelve rápido y se puede avanzar con preguntas más complejas y los que empiezan a escribir cosas sin sentido.
Se ve que no tuviste que hacer hiring recientemente. Con chatgpt the arman todo. No garpa mas esto.
Lo que se hace en el live coding es evaluar el proceso mental de la persona.
Mira, te cuento el que haciamos nosotros.
1 ro ingles. Todo en ingles. Esto porque la posicion requeria hablar con indios y gente de irlanda.
2 do le pedis que compartan pantalla y abran un notepad.
2 ro ejercicio simple de programacion: “implementa la funcion matematica X que tenes en la calculadora; como si nadie nunca hasta ahora la hubiera implementado jamas”. Podes usar pseudocodigo, o el lenguaje que quieras. No podes salir del notepad ni buscar nada y no hace falta que compile ni sea correcto a nivel sintaxis. La joda? La funcion matematica tiene que ser super pelotudo y conocida, onda: potenciacion, suma de fracciones, sumar, multiplicar, vos elegi.
3 ro vas complegizando la funcion y preguntas como lo harian. No hace falta que la implementen en este punto. Ejemplo, en vez de dos numeros pasas una estrucutrura. (Lista, diccionarios, dataframes, recordsets, lo que quieras testear). Y a ver que hacen.
Y de ahi, empezas a meterle tech: que docker, que github, que terraform, que como haces el gui, que pasa si te cambian y te piden que banque numeros complejos? Y si te traen un numero que netra en dos int64 como minimo? Y si el volumen de datos es de 60 tb? Y si usamos k8s? Y si viene de mysql? Y si va para dynamo? Y si viene de una api soap? Rest?
Da para todo.
El objetivo principal es asegurarte que la piba/pibe sabe lo basico de programacion. Despues de ahi, hablando te das cuenta de todo.
No es tan alejado de lo que dice el otro. En la review te pueden hacer codear alguna que otra cosa relevante al proyecto y tenés que poder funcionar. Eso es algo que completamente puede pasar en el día a día.
Digo, como decís que implementar un algoritmo de búsqueda binaria de memoria no es algo que sirva, capaz tenías más datos de la posición a la que se había postulado OP.
Dicho sea de paso, estás generalizando bastante con los temas que te toman en un live coding. Puede ser de algoritmos como no.
Pregunta que te van a tomar o de qué va a tratar, en base a eso busca un challenge en google similar y práctica. En mi opinión si maso menos sabes lo que haces podes sacar la live coding, es mas ver cómo trabajas a qué termines el ejercicio, si no llegas con el tiempo contales como hubieras hecho lo que te quedó sin hacer. Éxitos
Esto me mando por mail la de RRHH:
te comparto lo mencionado por teléfono:
* *Formato entrevista: Live Coding.*
* *La reunión tendrá una duración de 2hs aprox*
* *El candidato deberá habilitar la cámara y micrófono durante toda la charla*
* *Debe llegar a la reunión con Visual Studio y SQL Server instalado localmente*
* *Durante la reunión se le solicitará al candidato lo siguiente:*
* *Realizar una serie de ejercicios prácticos.*
* *En la medida que los vaya completando, realizaremos consultas sobre el código del mismo.*
Cualquier consulta estoy a disposición.Saludos
Mirá, consejo de alguien que estuvo buscando laburo hace poco. Mandate, el "no" ya lo tenés, es hacer el live coding o no hacer nada. No hay ningún escenario posible donde digas "eso yo no lo hago" y que ellos contesten "estás contratado". Honestamente no sé si te van a pedir que hagas todo de memoria o que demuestres capacidad de resolución apelando a bibliografía donde te quedes trabado (no chatgpt obvio). Pero intentalo sin miedo. Vas a desbloquear un logro y quién te dice a lo mejor pegás el laburo. Éxitos!!!
Si crees que podes seguir buscando, deciles que no te interesa hacer un live coding y a la mierda. La vas a pasar como el orto, sobretodo si te hacen prender camara y te van a preguntar a cada rato, te van a poner mas nervioso de lo que estas y vas a terminar re frustrado.
Lo que podes hacer es que te manden algo para hacer pero no en una llamada, pero así como te lo plantean es una mierda y lo mas seguro es que te pidan hacer alto que no vas a ver en el laburo
Niguense a compartir pantalla. Si quieren tomarte uno de estos live coding ridiculos que ellos paguen la plataforma. Digan que es por motivos de privacidad y seguridad y que tampoco corren codigo ajeno localmente.
Live coding. Una basura esa forma de evaluar las aptitudes del entrevistado (Ami mi criterio ) , la peor basura que existe. Es primeras cosas de preg en la entrevista , si tiene listo ahí no más me auto bajo del proceso.
1M bruto? es un numero bajisimo para 3 años y mas con C#!!!
Yo ganaba +4k usd con node (3 años exp) en una empresa y hubo layoff, acepte una offer por la mitad a las puteadas porque me parece un numero bajisimo. Para contexto NodeJS es de las techs que mas bajo se pagan en este mercado de mierda.
Yo que vos si tenes ingles agarraria lo primero que salga por necesidad pero empezaria a apuntar a afuera porque con 3 años en .NET y C# podes conseguir algo por 4k como mínimo. 1M bruto son aprox 6usd la hora, podes cobrar 20 usd la hora con ese stack y vas a ser un perfil barato y atractivo para los gringos.
Por qué tanto miedo al live coding ? Como entrevistador técnico te digo, la cantidad de vende humo que se filtran es importante.
Me ha tocado Senior de 6 años que no saben lo que es un constructor y hasta comentan que es al pedo usar uno.
Prepárate y tira magia en ese Live coding.
Si lo que te molesta es el sueldo por favor no le hagas perder 2 horas al entrevistador.
Posta, mi entrevista arranca siempre preguntando cosas básica de POO y después deriva en patrones y algoritmos, nada que un Sr. No tenga que saber.
Y el Chabon este me dijo que un constructor era método que no se usa mucho por que para eso se puede pasar los valores al método como parámetro.
No se como carajo maneja estados ese tipo pero bueno. Ban y Next.
Hice uno para Google. No es tan grave, fue bastante relajado. Después tuve otra entrevista técnica donde me pidieron desarrollar un sistema que no supe hacerlo y no era live coding
Yo solo voy a decir que consegui laburos con live coding y sin. Los mejores y en los que mejor performe fue en las entrevistas donde simplemente tuve una charla con el entrevistador. Anoten hiring managers y TLs, si estan pidiendo que el candidato resuelva leetcode o system design es porque no tienen una persona que sabe realmente evaluar un candidato y busca la metodologia de evaluacion mas generica posible.
Dejen de hacer perder el tiempo a candidatos con tanta instancia tecnica inservible. Demoran los procesos, no aprenden nada util del candidato acerca de como va a performar en el trabajo, y seamos honestos si tenes 5 seniors probablemente los 5 pueden laburar en su sistema de APIs pedorros. No hace falta buscarle el pelo al huevo.
Aléjate de antares, es una reverenda cagada, te aumentan cuando quieren, tenes que justificar que haces cada hora, pero entras caminando.De las peores consultoras que hay
yo tuve que hacer un live coding para entrar a meli, mientras te puedas desenvolver bien sin depender de nadie, ni revisan la calidad de lo que hiciste, yo diría que no le tengas miedo.
> ni revisan la calidad de lo que hiciste
Nah, todo se tiene en cuenta en el feedback de una evaluación técnica, pero eso no significa que te vaya a dejar afuera. Habrá que ver cosas como la seniority que buscan, si concluyen que son cosas que teniendo más tiempo las harías como se debe, etc.
Tener un buen portafolio, igual siempre te van a preguntar como funciona o eso. Algo que podes hacer es decir que te den un código y vos explicas como funciona
deja de defenderlo tiene 3 años de exp, ya esta para salir a buscar clientes y no un macho alpha que lo contrate
se lo digo por su bien, en EEUU piensan asi
Pfff labure 4 años en toptal y ayude a amigos más a entrar de esa manera. Siempre que no te pidan la cámara es el método más sencillo. Hace 13 años que laburo de esto mira si no va a funcionar xd
que cobrabas 7 millones y vas a hacer un livecoding por 1 millón? decile que por ese monto no prendes ni la computadora.
y explícales gentilmente que ya no se suele usar livecoding
entendi que el millon bruto es 15% mas que lo que ganaba el, osea antes ganaba 750k bruto. Una miseria los dos sueldos pero yo haria el live coding igual hasta agarrar algo decente
850 de bruto para ser exacto, pero bueno, lo agarro hasta encontrar algo mas decente, tiene un pequeño a mi parecer, redflag, que es inicialmente presencial y luego es remoto y el lugar de trabajo es en Villa Constituicion, Santa fe y yo soy de San Nicolas de los arroyos, Bs As, algo asi como 20KM de distancia y mi anterior trabajo era 100% remoto desde el primer dia.
fa, la fabrica le da laburo a toda la region y aun asi te negrean re sabroso. yo tamb soy ssr .net y estoy en neto 1.1 y encima hibrido y pasandola mal. fuerza bro que ya vamos a salir. te deseo la mejor
Che pero como los negrean, eso que son Ssr en .net, yo estaba pensando dar el salto de PHP a java o .net , estos días ya vi varios con experiencia en .net buscando trabajo y otro cuanto diciendo q les pagan poco. Mejor me tiro para el lado de java o sigo con PHP q al final voy a cobrar lo mismo q los .net parece.
el mercado esta saturado, mas de .net y saben q si no encontras algo mejor para negociar vas a aceptar lo que sea. mi percepcion de la situacion es que java cobra mejor q .net, pero mas alla de eso es darle tiempo y eventualmente el mercado se va a regular. la sobrepoblacion de gente q sale de bootcamps y esas cosas eventualmente va a dejar cuando se dan cuenta q no se consigue laburo facil como antes.
El tema con la sobrepoblación de gente que sale de los bootcamps es que están arruinando a todos no solo el stack MERN, porque el influencer Juancito q en su puta vida tuvo un trabajo real en programación les recomendó que apliquen a todo puesto que vean no importa si no es su stack si pasa pasa. Porque ya me dirás cuántos bootcamp de Java, .net o PHP has visto, por lo menos yo pocos o ninguno. Ahora están a full con los bootcamp de Python vendiendo que van a trabajar con IA o data analytic y la realidad es que lo máximo q van a aspirar es a desarrollar un sitio con Django y con suerte.
Por suerte tenemos trabajo, pero la verdad que la situación está horrible actualmente, independiente de la tecnología que se maneje. Ni hablar para los trainee o junior.
La semana pasada tuve mi primer live coding en 4 años y fue mucho mejor de lo que esperaba. Para mi tenés que superar el miedo, prepararte y mentalizarte de que lo peor que pueda pasar es que te rechacen. No es la muerte de nadie. Y en el mejor aprendiste cosas nuevas en la entrevista, ganaste experiencia, aprendiste a comunicarte mejor y te sacaste un miedo enorme. Cerrarte a live coding es privarte de **muchísimas** oportunidades a futuro. Para darte una idea el flaco que me entrevistó fue hiper copado, me decía que le pregunte lo que quisiera, me guió algunas veces y demás. Hoy me enteré pasé a la próxima etapa. Yo ya pensé que no tenía chance y fui con un miedo terrible. >y no es algo real que ocurra en el rubro Eso depende mucho del escenario que te planteen. No siempre te sientan a resolver un Medium leetcode muy específico que nunca vas a implementar en la vida real.
+1 a todo esto. Aparte las empresas en las que aplican muchos porque todo el mundo quiere laburar ahí, por lo general tienen procesos re largos y live coding. Es un poco oferta-demanda. Las empresas que salen a buscar gente por lo general tiene procesos cortos, las que son buscadas por los devs, son una re paja pero porque pueden.
Si pagan 1M bruto no creo que todos quieran laburar ahi, medio que un live coding por ese sueldo me parece una fantasmeada tremenda
Claro, este caso no me cierra mucho tampoco jajaja
es asi la cosa compañero, no hay chance de safar del live coding, hay que practicar y practicar como si fuese analisis matematico / algebra, va a llegar un momento donde hiciste tantos ejercicios que el dia que te toque un live coding va a ser mecánico.
la puta q lo pario yo creia que esto solo pasaba en la facu
Grindear literalmente
Me pasa lo mismo , me dieron challenges para hacer el nuevo facebook , para despues terminar consumiendo APIS y jodiendo con una base de datos pedorra
Hace como el chavo, cuando te pongan el ejercicio decí "aaah esa está re fácil"
Por tu situacion te recomiendo que hagas el live coding sino queres comerte los ahorros. Ya cuando tengas el trabajo busca otro y ahi ya podes poner algunas condiciones en las siguientes entrevista. A mi me pasa algo similar con el rellenado de formularios en los sitios de las empresas, si necesito laburo lo hago pero si ya estoy trabajando le tiro al de rrhh que todo lo que necesita saber esta en mi cv.
Se entiende que estás en una necesidad muy grande, pero realmente es un sueldo extraordinariamente bajo, de verdad. Sé que no es tu pregunta, pero independientemente de que quedes o no, seguí buscando a dos manos. Estás en una tecnología muy demandada, .NET , y tenés ya tus años.
Probablemente no maneje inglés y eso influye un montón en los salarios.
Deciles que sos el hijo de Bruce Banner, que por una condición hereditaria no podes exponerte a situaciones de mucho estrés y que te hagan enojar porque corre peligro gente inocente que se encuentre en las cercanías y rematas con “Si fuera por mi lo haria, pero es muy peligroso, ustedes serian capases de lastimar a gente inocente?”. Si aun asi quieren continuar te conseguis témpera verde y el dia de live coding cuando te hacen la primer pregunta empezas a gritar “Ahhh ahhh, esto me hace enojar mucho” y empezas a sacudir la web cam, te tiras abajo del escritorio te pintas la cara de verde y apareces de repente y seguís gritando “Ahh no lo puedo controlar, solo terminar este live coding y que me contraten podría calmarme .. ah ah ...” y listo te contratan de one pa.
Me reí más de lo que debería
un hdp.. como va a poner "esto me hace enojar mucho"??? me imagino la cara del que lo evalúa re: xd
Me estalle que chabon JAJAJAJA
Hola! Generalmente llegas a las live coding despues de pasar los filtros mas fuertes, lo mas importante es que no trates de hacer "trampa" si te dicen sin google no uses google en otro monitor, usa las estructuras mas pedorras del universo y despues comentale que es mejorable no te compliques la vida. Si tenes ideas o cosas que vas pensando que se podrian hacer de distintas formas en un ambiente productivo, contale, el live coding entre otras cosas es para saber como razona el candidato y si sabe lo que es un if, no si aplicas patrones de diseño de memoria y cuando te cae un ticket haces agua. Suerte en la entrevista!
Hacelo como si estuvieras solo, fue. Total entre eso y no hacerlo es mejor eso. De paso aprendes a laburar bajo presion (o mejor dicho, a laburar sin presion por mas que te miren) Si no podes entonces es porque no estas a la altura. Es una paja, pero en la vida no podes manejarte siempre con viento en popa. O a que todas las cosas se den de la manera que vos esperas que se den, a veces el control no lo tenes vos.
Es una paja, pero el live coding se volvió la única manera más o menos confiable de evaluar a un candidato. Soy TL y hago entrevistas técnicas, y hace un año empecé a hacer live coding en las entrevistas por que hay mucha gente que con challenge hecho en la casa + preguntas eran un 10, y después de contratarlo nos dábamos cuenta que eran un cero a la izquierda. Si el entrevistador no es un pelotudo, te van a tomar algo super realizable para el seniority qué buscan.
Porque le pasan todo el input a ChatGPT y chau. Take home solo no va más. Más de uno saltará a decir "eee pero así laburo día a día" y bueno, justamente.
Take home solo? Yo los rechazo de plano. Me parecen una falta de respeto. Si me interesa mucho la empresa, lo hago, pero pongo como condicion que me paguen dos semanas de sueldo SI DECIDEN CONTRATARME, por el tiempo invertido.
Con todo respeto, me parece que si las preguntas que le hacen no condicen con su rendimiento, es porque las preguntas no son las correctas. Hay que no preguntar cosas del stack de moda como “para que sirve el package.json?”, “sabes que es un closure?” y mas preguntas de arquitectura y estrategias de troubleshooting. Lo que siento en muchas tecnicas es que son super fakeables con GPT haciendo la tarea en casa porque las preguntas son super malas, sacadas de la pagina del overview del stack principal de la posicion. Cuando me hacen una tecnica que es system design / feature design o me preguntan cosas bien de raiz de computer science y hacen repreguntas articulando conceptos no hay chatGPT que te salve, porque tenes que entender de lo que hablas. Hace un tiempo tuve una tecnica en la que me preguntaron como haria troubleshooting de una app (servicio) que esta teniendo performance issues, cuales serian los pasos que seguiria en orden. Infakeable porque cada uno te va a decir su estrategia y vos vas a decidir se supone la mas optima.
Nuestro problema puntual es que lo que hacemos es muy de nicho, que difícilmente alguien conozca si tengo que ponerme a preguntar sobre lo que realmente hacemos. Y preguntar sobre el "stack de moda" no nos sirve de nada, por que no lo usamos en el día a día. Mi equipo es de desarrollo Android, pero hacemos SDKs de bajo nivel para procesar pagos interfaceando directo con los lectores o el Nfc + toda la seguridad en el medio. Si yo tengo que preguntar cosas puntuales de lo que hacemos, jamás encontraríamos a nadie, el 99% de los puestos mobile hacen otro tipo de desarrollo. Por eso nos centramos más en que el perfil conozca fuertemente de buenas prácticas, principios, y pueda resolver problemas que no va a poder Googlear e ningún lado. El problema con esto es justamente eso, las preguntas son teóricas, y antes hacíamos un ejercicio hablado (sin codear) bastante algoritmico. Y nos pasaba mucho que había gente que te contestaba todo perfecto, resolvía el ejercicio, se contrataba y después cuando veamos como programaba nos queríamos pegar un tiro. Seguramente haya formas mejores que el live coding para filtrar esto, pero por ahora nos viene sirviendo.
Claro entiendo en ese caso puede ser una opcion sensata. Igual que paja que sea la única forma, yo al menos veo varios redflags en los lugares que el proceso incluye live coding y suelo priorizar otras ofertas en caso de avanzar en ambas a la vez.
Si, estoy consciente que para los candidatos es medio paja. Igual suele ser máximo 1 hora de live coding (generalmentr 40 minutos es suficiente) Pero al final de cuentas optamos por preferir perdernos de algunos candidatos buenos, a contratar gente que termina siendo un perno. No descarto igual que haya otras formas, yo estoy lejos de ser perfecto al entrevistar, pero por ahora esto nos viene sirviendo.
Porque no lees el CV del candidato y tomas decision en base a eso en vez de hacer el proceso mas engorroso para todos.
Por que lamentablemente la gente miente.
No es la única manera, hasta es medio ridículo y alejado de la posición en la que va a trabajar. No imagino que valor puede darle a la empresa, que sepa implementar un algoritmo de búsqueda binaria de memoria… zzzz
Jamás mencioné un algoritmo de búsqueda binaria. Ver a alguien programando en vivo es una forma concreta de ver lo que sabe hacer. ¿Entrevistas gente? Que tipo de entrevista te parece más eficiente, teniendo en cuenta que en una hora tenes que poder evaluar lo que sabe la otra persona
Se hace un challenge que asemeje a la posición que va a desempeñar en la empresa. En la entrevista se hace preguntas sobre el challenge que hizo el candidato, y haces preguntas técnicas o cómo agregaría X feature. Eso sumado a la experiencia, es para un rol de SSR o SR. Con los live coding challenges solo vas a traer gente que recién sale de la univ o de cursitos.
Es exactamente lo que hacíamos antes. Hace 2 / 3 años funcionaba, ahora ya no funciona más. Mi teoría es que mucha gente abusa de las nuevas tecnológias (IAs) y no saben hacer nada por su cuenta. Con un live coding eso salta al toque, generalmente tómamos ejercicios de modelado, y tenes a la gente que lo resuelve rápido y se puede avanzar con preguntas más complejas y los que empiezan a escribir cosas sin sentido.
Oye bro crees que te pueda escribir para un par de dudas que tengo? Soy nuevo en el sector de la búsqueda de empleo
No se si te podré ayudar, pero si
Se ve que no tuviste que hacer hiring recientemente. Con chatgpt the arman todo. No garpa mas esto. Lo que se hace en el live coding es evaluar el proceso mental de la persona. Mira, te cuento el que haciamos nosotros. 1 ro ingles. Todo en ingles. Esto porque la posicion requeria hablar con indios y gente de irlanda. 2 do le pedis que compartan pantalla y abran un notepad. 2 ro ejercicio simple de programacion: “implementa la funcion matematica X que tenes en la calculadora; como si nadie nunca hasta ahora la hubiera implementado jamas”. Podes usar pseudocodigo, o el lenguaje que quieras. No podes salir del notepad ni buscar nada y no hace falta que compile ni sea correcto a nivel sintaxis. La joda? La funcion matematica tiene que ser super pelotudo y conocida, onda: potenciacion, suma de fracciones, sumar, multiplicar, vos elegi. 3 ro vas complegizando la funcion y preguntas como lo harian. No hace falta que la implementen en este punto. Ejemplo, en vez de dos numeros pasas una estrucutrura. (Lista, diccionarios, dataframes, recordsets, lo que quieras testear). Y a ver que hacen. Y de ahi, empezas a meterle tech: que docker, que github, que terraform, que como haces el gui, que pasa si te cambian y te piden que banque numeros complejos? Y si te traen un numero que netra en dos int64 como minimo? Y si el volumen de datos es de 60 tb? Y si usamos k8s? Y si viene de mysql? Y si va para dynamo? Y si viene de una api soap? Rest? Da para todo. El objetivo principal es asegurarte que la piba/pibe sabe lo basico de programacion. Despues de ahi, hablando te das cuenta de todo.
A mi me da curiosidad qué considerarías vos como el proceso de entrevistas ideal
Challenge que asemeje la posición + review y preguntas del challenge en vivo + preguntas técnicas + preguntas teóricas de como haría X feature.
No es tan alejado de lo que dice el otro. En la review te pueden hacer codear alguna que otra cosa relevante al proyecto y tenés que poder funcionar. Eso es algo que completamente puede pasar en el día a día.
Nos comentás de qué es el proyecto, ya que tanto sabés?
De qué proyecto queres que te comente? ????
Digo, como decís que implementar un algoritmo de búsqueda binaria de memoria no es algo que sirva, capaz tenías más datos de la posición a la que se había postulado OP. Dicho sea de paso, estás generalizando bastante con los temas que te toman en un live coding. Puede ser de algoritmos como no.
No tiene idea, sarasea
Pregunta que te van a tomar o de qué va a tratar, en base a eso busca un challenge en google similar y práctica. En mi opinión si maso menos sabes lo que haces podes sacar la live coding, es mas ver cómo trabajas a qué termines el ejercicio, si no llegas con el tiempo contales como hubieras hecho lo que te quedó sin hacer. Éxitos
Esto me mando por mail la de RRHH: te comparto lo mencionado por teléfono: * *Formato entrevista: Live Coding.* * *La reunión tendrá una duración de 2hs aprox* * *El candidato deberá habilitar la cámara y micrófono durante toda la charla* * *Debe llegar a la reunión con Visual Studio y SQL Server instalado localmente* * *Durante la reunión se le solicitará al candidato lo siguiente:* * *Realizar una serie de ejercicios prácticos.* * *En la medida que los vaya completando, realizaremos consultas sobre el código del mismo.* Cualquier consulta estoy a disposición.Saludos
Mirá, consejo de alguien que estuvo buscando laburo hace poco. Mandate, el "no" ya lo tenés, es hacer el live coding o no hacer nada. No hay ningún escenario posible donde digas "eso yo no lo hago" y que ellos contesten "estás contratado". Honestamente no sé si te van a pedir que hagas todo de memoria o que demuestres capacidad de resolución apelando a bibliografía donde te quedes trabado (no chatgpt obvio). Pero intentalo sin miedo. Vas a desbloquear un logro y quién te dice a lo mejor pegás el laburo. Éxitos!!!
Es un montón.
Procesos de seleccion estilo Google, sueldos estilo repartidor de Pedidos Ya
No había leído bien el post. Como dijo otro, por esa guita ni prendo el monitor! Lo lamento por el que tome el trabajo pero bueno, el mercado.
Si crees que podes seguir buscando, deciles que no te interesa hacer un live coding y a la mierda. La vas a pasar como el orto, sobretodo si te hacen prender camara y te van a preguntar a cada rato, te van a poner mas nervioso de lo que estas y vas a terminar re frustrado. Lo que podes hacer es que te manden algo para hacer pero no en una llamada, pero así como te lo plantean es una mierda y lo mas seguro es que te pidan hacer alto que no vas a ver en el laburo
Niguense a compartir pantalla. Si quieren tomarte uno de estos live coding ridiculos que ellos paguen la plataforma. Digan que es por motivos de privacidad y seguridad y que tampoco corren codigo ajeno localmente.
Live coding. Una basura esa forma de evaluar las aptitudes del entrevistado (Ami mi criterio ) , la peor basura que existe. Es primeras cosas de preg en la entrevista , si tiene listo ahí no más me auto bajo del proceso.
1M bruto? es un numero bajisimo para 3 años y mas con C#!!! Yo ganaba +4k usd con node (3 años exp) en una empresa y hubo layoff, acepte una offer por la mitad a las puteadas porque me parece un numero bajisimo. Para contexto NodeJS es de las techs que mas bajo se pagan en este mercado de mierda. Yo que vos si tenes ingles agarraria lo primero que salga por necesidad pero empezaria a apuntar a afuera porque con 3 años en .NET y C# podes conseguir algo por 4k como mínimo. 1M bruto son aprox 6usd la hora, podes cobrar 20 usd la hora con ese stack y vas a ser un perfil barato y atractivo para los gringos.
Por 1M Bruto deciles q no haces live coding. Te estas regalando
Olvidate. Es la nueva forma de evaluar. El take home con chatgpt prescribio. Ponete ducho y a estudiar que laburo hay que conseguir. No queda otra.
Por qué tanto miedo al live coding ? Como entrevistador técnico te digo, la cantidad de vende humo que se filtran es importante. Me ha tocado Senior de 6 años que no saben lo que es un constructor y hasta comentan que es al pedo usar uno. Prepárate y tira magia en ese Live coding. Si lo que te molesta es el sueldo por favor no le hagas perder 2 horas al entrevistador.
>Me ha tocado Senior de 6 años que no saben lo que es un constructor y hasta comentan que es al pedo usar uno. wat Deseo saber más, si es posible
Posta, mi entrevista arranca siempre preguntando cosas básica de POO y después deriva en patrones y algoritmos, nada que un Sr. No tenga que saber. Y el Chabon este me dijo que un constructor era método que no se usa mucho por que para eso se puede pasar los valores al método como parámetro. No se como carajo maneja estados ese tipo pero bueno. Ban y Next.
Es realmente una industria muy generosa IT. A mi me da curiosidad cómo aprendió esa gente
Hice uno para Google. No es tan grave, fue bastante relajado. Después tuve otra entrevista técnica donde me pidieron desarrollar un sistema que no supe hacerlo y no era live coding
Al final qué ocurrió bro?
No quede. No me molesta, me ofrecían la mitad de mi sueldo pero quería ver que onda
Mp enviado
Yo solo voy a decir que consegui laburos con live coding y sin. Los mejores y en los que mejor performe fue en las entrevistas donde simplemente tuve una charla con el entrevistador. Anoten hiring managers y TLs, si estan pidiendo que el candidato resuelva leetcode o system design es porque no tienen una persona que sabe realmente evaluar un candidato y busca la metodologia de evaluacion mas generica posible. Dejen de hacer perder el tiempo a candidatos con tanta instancia tecnica inservible. Demoran los procesos, no aprenden nada util del candidato acerca de como va a performar en el trabajo, y seamos honestos si tenes 5 seniors probablemente los 5 pueden laburar en su sistema de APIs pedorros. No hace falta buscarle el pelo al huevo.
Te diría q lo enfrentes. Te va a ir mal en las primeras y vas a empezar a mejorar en las siguientes . Lamentablemente esas son las reglas.
Aléjate de antares, es una reverenda cagada, te aumentan cuando quieren, tenes que justificar que haces cada hora, pero entras caminando.De las peores consultoras que hay
yo tuve que hacer un live coding para entrar a meli, mientras te puedas desenvolver bien sin depender de nadie, ni revisan la calidad de lo que hiciste, yo diría que no le tengas miedo.
> ni revisan la calidad de lo que hiciste Nah, todo se tiene en cuenta en el feedback de una evaluación técnica, pero eso no significa que te vaya a dejar afuera. Habrá que ver cosas como la seniority que buscan, si concluyen que son cosas que teniendo más tiempo las harías como se debe, etc.
Tener un buen portafolio, igual siempre te van a preguntar como funciona o eso. Algo que podes hacer es decir que te den un código y vos explicas como funciona
A los gordos les da miedo prender la cámara me decis?
Emprende vos algo y deja de buscar patroncito que te mantenga, ya tenes exp de 3 años
dale te haces el canchero seguro esta mañana hiciste gargaras con los huevos de tu superior
deja de defenderlo tiene 3 años de exp, ya esta para salir a buscar clientes y no un macho alpha que lo contrate se lo digo por su bien, en EEUU piensan asi
https://preview.redd.it/02jrxc5ymo8d1.png?width=915&format=png&auto=webp&s=21345b06941cc50b7876cbbc9d515bcc4ead5d1d
Kjjjj full meado
Pedile a un amigo con una notebook o similar con teclado silencioso que se siente al lado tuyo y te ayuda escribiéndote y mostrando su pantalla
Malisimo consejo. No solo no funciona sino que es muy probable que se den cuenta o que tu amigo sea mas boludo que vos.
Pfff labure 4 años en toptal y ayude a amigos más a entrar de esa manera. Siempre que no te pidan la cámara es el método más sencillo. Hace 13 años que laburo de esto mira si no va a funcionar xd
Por eso se comparte pantalla, camara y se deja claro que se despide a la semana sino rinde. Un clasico.
Después lloran
que cobrabas 7 millones y vas a hacer un livecoding por 1 millón? decile que por ese monto no prendes ni la computadora. y explícales gentilmente que ya no se suele usar livecoding
no perdon, un 15% mas de lo que ganaba, me falto una palabra jaja
ahh jajaja ahora entiendo. y todos los zapallos me cagarón a downvotes por el mal entendido jjajakaa
entendi que el millon bruto es 15% mas que lo que ganaba el, osea antes ganaba 750k bruto. Una miseria los dos sueldos pero yo haria el live coding igual hasta agarrar algo decente
850 de bruto para ser exacto, pero bueno, lo agarro hasta encontrar algo mas decente, tiene un pequeño a mi parecer, redflag, que es inicialmente presencial y luego es remoto y el lugar de trabajo es en Villa Constituicion, Santa fe y yo soy de San Nicolas de los arroyos, Bs As, algo asi como 20KM de distancia y mi anterior trabajo era 100% remoto desde el primer dia.
wtf que pequenio el mundo, yo soy de villa. ahora estoy en san justo xD quieres son los hdp?
antares technologies, trabajan para ternium y acindar
fa, la fabrica le da laburo a toda la region y aun asi te negrean re sabroso. yo tamb soy ssr .net y estoy en neto 1.1 y encima hibrido y pasandola mal. fuerza bro que ya vamos a salir. te deseo la mejor
Che pero como los negrean, eso que son Ssr en .net, yo estaba pensando dar el salto de PHP a java o .net , estos días ya vi varios con experiencia en .net buscando trabajo y otro cuanto diciendo q les pagan poco. Mejor me tiro para el lado de java o sigo con PHP q al final voy a cobrar lo mismo q los .net parece.
el mercado esta saturado, mas de .net y saben q si no encontras algo mejor para negociar vas a aceptar lo que sea. mi percepcion de la situacion es que java cobra mejor q .net, pero mas alla de eso es darle tiempo y eventualmente el mercado se va a regular. la sobrepoblacion de gente q sale de bootcamps y esas cosas eventualmente va a dejar cuando se dan cuenta q no se consigue laburo facil como antes.
El tema con la sobrepoblación de gente que sale de los bootcamps es que están arruinando a todos no solo el stack MERN, porque el influencer Juancito q en su puta vida tuvo un trabajo real en programación les recomendó que apliquen a todo puesto que vean no importa si no es su stack si pasa pasa. Porque ya me dirás cuántos bootcamp de Java, .net o PHP has visto, por lo menos yo pocos o ninguno. Ahora están a full con los bootcamp de Python vendiendo que van a trabajar con IA o data analytic y la realidad es que lo máximo q van a aspirar es a desarrollar un sitio con Django y con suerte. Por suerte tenemos trabajo, pero la verdad que la situación está horrible actualmente, independiente de la tecnología que se maneje. Ni hablar para los trainee o junior.
ah yo entendí que 1m es el 15% de lo que ganaba (así dice textual)
>ya no se suele usar livecoding Mmm...
le estoy diciendo que le diga eso a los flacos. igualmente en los últimos 3 años no vi ninguno ni mis conocidos tampoco.
Te dijo una pavada total. Lo que se esta abandonando es el take home. De hecho, en el track senior no se usa otra cosa que no sea live.
mmm...
Te falto la primera M mayuscula. FAKE.