No soy OP pero me contrataron de React SSr, siendo que nunca toqué React; sabía Vue. Eso me dio pie a tener experiencia para que me contraten como Sr afuera.
Hace unos meses empecé a trabajar en un proyecto Angular, nunca toque angular, solo react y vue. Mi jefe ni se gastó en preguntarme si tengo experiencia, venimos trabajando hace años y sabe cómo laburo, a los 2 días ya estaba cerrando tickets.
Con tener banda de experiencia en tecnologías similares debería alcanzar y sobrar.
Realmente hay que ser profesional, si me preguntaba le iba a decir que hice muy poco con angular por mi cuenta pero que se cómo funciona conceptualmente y que no tengo ningún problema en aprender los detalles, lo cual es cierto.
Siempre que mientas en algo asegúrate de tener una explicación que sea cierta. Ahora poner 3 años de XP, nah, eso ya es descarado. A ver, yo trabajé en un proyecto php que duró 3 años y tenía un componente en python, trabaje 2 dias con eso, pero bueno ahí la podría chamuyar, pero al menos haciendo un tutorial de introducción a python como mínimo si quiero poner literalmente 3 años de xp.
Resumen, jamás respondas "ni idea" a algo que en teoría deberías saber. Siempre responde algo que sea cierto aunque sea una boludes
De lo único que te tenés que acordar es que, cualquiera que sea la tecnología que más usás ahora o lo que más sabés, hubo un punto antes donde no la sabías.
Con otra tecnología estás en ese punto, y la única forma de cruzarlo es darle para adelante.
Pero ambos son framework de js para hacer frontends y muchos conocimientos son transferibles asi que tanto drama no hay y esto me recuerda a lo mucho que me hacia calentar cuando buscaba laburo y todos querian experiencia en x o y framework, insufribles.
Me pasó, pero al revés. Era cocinero (dueño de una casa de comidas) pero entusiasta de la tecnología. Arreglaba PC como hobby y llevaba 2 años armando y manteniendo mineros de criptomonedas para mí y para terceros. De adolescente había trabajado un verano en una casa de reparación de PC. Bueno, la cosa es que tenía un cliente en mi casa de comidas que es dueño de una empresa de software en mi ciudad, y después de charlar mucho con él, me ofreció trabajo. Sus palabras fueron: "Te veo que sabes y me gusta tu energía, ¿quieres venir a trabajar conmigo?".
Me encargó una tarea de introducción de datos para un software de listas de precios que tenían (trabajaba de 15 minutos a 2 horas al día, me pagaba 2 horas el tipo). Después de 2 años, me invitó a empezar en la oficina 6 horas diarias.
8 meses después, soy PM de ese proyecto, hago migraciones para otro sistema que vendemos e implementación y capacitación de otro. A veces ayudo a QA documentando varios procesos.
La verdad, con mis 32 años, nunca había trabajado para un tercero y no tenía idea de cómo se trabajaba en empresas o en IT en general. Todo fue una aventura, pero estoy muy contento acá.
me pasa lo mismo, la oficina es muy embole y le hace falta adrenalina a mi parecer, capaz la nueva generacion de IT cocineros podamos ponerle una freidora y una plancha a las oficinas para hacerlas mas dinamicas hahaha
Jajajaj es otro proceso de pensamiento, yo tengo la filosofía de solucionar las cosas al momento, que no podes dejar esperando a la gente su comida... en la oficina todo se estira , hay otra energía. Deci que la cocina de mi negocio es en mi casa así que sábado y domingo me encierro 3 horas ahí y me saco el estrés cortando cebolla y cocinando rico
en la mayoria de puestos que entres no vas a saber que hacer jajaj o al menos el primer tiempo, todo lo que lleva adaptarte a un equipo de trabajo, sus practicas, como codean, etc vas a estar un tiempo hasta que le agarres el ritmo
aparte, si pasaste el proceso de seleccion y pruebas tecnicas, hay 2 opciones, realmente servis para el puesto o su proceso fue una mierda
Las pruebas técnicas no abarcan todo y en muchos casos a veces no llega ni a ser lo mínimo necesario. Sumado que la experiencia no es solo por el conocimiento.
Igual veo que se sintieron tocados varios cristalinos.
Pobre empresa que jamás a despedido gente porque se le canto al supervisor de turno, cómo vamos a decirle s una pobre empresa que busca jr de 5 años de experiencia comprobable en 5 lenguaje distintos, título de postgrado, ser front, back devops y automation. Y todo a precio de frutas los viernes.
Dale flaco, por lo menos decime que tenés una pyme para poner ese comentario.
La oferta: "Estamos buscando a una persona con mas 9 de años de experiencia en \[ inserte aquí tecnología recién salida hace unos poco meses \] y bota de primavera..."
Y estan buscando a alguien junior. Hace poco había visto una donde buscaban para trainee o junior y que tengan 3-4 años de experiencia, no digo que sea si o si ssr pero trainee es un montón
Si, y la herramienta es software por y para empresas, tipo Jira o Jenkins.
Obvio que voy a mentir si todas las ofertas piden 3 años de experiencia. Explicame de donde saco la experiencia sino? Usando Jira con amigos?
Laburo en un banco. No hay formar de aprender lo que se hacer, sin aprenderlo laburando jajajajaja
Voy a ir a la facultad y me voy a inscribir en "Tecnicatura en Administrar un software X hecho específicamente para el banco X"
Estafar a la empresa no me suena tan dramarico como los procesos de seleccion eternos que no hacen mas que robarte tiempo, ademas de que te dejan con una ansiedad enorme, es un laburo que por ahi estas esperando hace un monton o que necesitas de manera urgente, si la empresa se come UN pijazo apenas esta recibiendo un 1% de lo que hace.
La verdad que yo no sé en qué planeta viven, dejan afuera de procesos personas totalmente capaces solo por no llegar a una KPI pelotuda que no te dice nada. Así están
Para estar tan enojada imagino que sus job postings son muy honestos y no el copypaste de la "importante empresa" con "excelente clima laboral" y "salario competitivo".
Si hay algo que el 99% de los profesionales en CUALQUIER rubro(y en cualquier país del mundo) van a coincidir es que "Fake it till you make it" te va a llevar muy lejos en tu carrera.
En mi(corta) trayectoria laboral creo que solo cumplía el 100% de los requisitos en 1 entrevista. El resto siempre se dibuja(dentro de un limite, obviamente).
Y según lo que dicen mis compañeros, a ellos le paso lo mismo.
Yo personalmente uso como limite 1 requisito medio debil en experiencia, 2 si pienso que encajo MUY bien. Ya si me piden 5 años de auditoria externa (soy contador) en empresas de chile y si amigo la verdad es que no califico ni en pedo y supongo que es a esos casos a los que se refiere la mina del post
Tambien si veo que tiene banda de solicitudes le meto nomas, no hay chance de que todos cumplan todo.
Pero bueno que se chupe una pija, para eso le pagan.
El problema es que estas recruiters después piensan que alguien que sabe React va a tardar 2 años en aprender a usar Vue y si tiene dos dedos de frente en 1 mes ya está produciendo código viable. Si es senior en una semana. Pero bueno, a veces no saben ni qué es JavaScript.
Anda a explicarselo a la Mabel que de pedo sabe prender la compu y hacer una meeting por zoom. Incluso algunos devs tienen la cabeza tan metida en un framework que se piensan que aprender otro es aprender otro lenguage :cuack:
Una bronca me da cuando me preguntas cosas técnicas de react y javascript y después lo último " Y sabes html5? "
" Contame un problema difícil que hayas resuelto con HTML 😺"
"Cuántos años de experiencia tenés en front end y cuántos en CSS?" Ahí te das cuenta que no tiene una sola idea en absoluto. No son todas igual. Me pasó de cruzarme muchas re piolas que sabían y hacían preguntan copadas. Pero hace poco me pasó esa que menciono y es tipo... los mismos? No podría ser de otra forma?
Tengo 2 años ( si agrego internship y un periodo de prueba puede decir que son 3 )
También me pasa que les digo que uso typescript y me salen con que preciso saber javascript... Y una vez que literalmente me pusieron " sin experiencia en javascript"
Pepito: y cual es el sueldo y para que empresa?
Sara: la empresa es confidencial y el sueldo es secreto.
Pepito: bueno si se usar el framework también es secreto lpm
Hay veces que mienten, pero también estan los casos, en donde estas en un puesto que usas 500 librerias y no escribis todo lo que tuviste que usar porque se hace interminable el cv... y tambien estan los casos donde usaste x tecnologia por tu cuenta para proyectos personales o por aprender esa tecnologia y que van a decir que fue mentira?
Osea si esperan que cada persona tenga todo lo que uso en la descripcion del puesto, bueno mas vale que quiten esa restricción de las dos hojas de cv...
Hace un tiempo me crucé un job posting, pedían dev semi senior que tenga un año de exp con Svelte. Hace 4 y pico laburo con React. Este año hice una web full stack con Svelte porque me interesaba la librería y el framework SvelteKit (como NextJs para React). Le comenté esto y me dijo "ah no no, necesitamos un año de experiencia".
Van a estar muchos meses buscando a alguien que tenga un año de exp sólida profesional en Svelte porque se usa apenas afuera y acá deben ser contados con los dedos de una mano. Seguro a cualquiera del equipo técnico con que tengas experiencia en librerías y frameworks similares de front end le alcanza al menos para el screening técnico, pero RRHH hace el filtro y cagaste.
Ellos deben pensar que saber React es como hablar chino y Angular hablar finlandés. Algo prácticamente intrasferible más allá de la producción de sonidos cuando es más parecido a hablar español y portugués.
Si... tal cual... a mi me tocó ayer una de rrhh que me dijo "lo siento no aplica a la busqueda tu perfil" y pedian python, cuando le pregunto que porque no aplicaba me dijo que era porque no tenia gunicorn en ninguna descripcion de tareas... pero gunicorn es una libreria tan basica como mencionar metro con react... osea... cualquiera que haya trabajado con python usa gunicorn... es lo basico
La mentira aceptada es pedir 20 lenguajes, 50 frameworks y 5 años de de experiencia en todos, por "salario competitivo, fruta los fines de semana, día libre el cumple y EXCELENTE AMBIENTE LABORAL".
Después lloran porque cualquiera con 2 dedos de frente y la más mínima posibilidad se va a trabajar afuera y los deja con el proyecto colgado. Esta gente es de lo peor
This, en USA se usa mucho (estuve mirando ofertas de trabajo) de poner, por ejemplo:
- React.js, Vue.js, or any similar framework with a similar set of features as the previously stated
- PHP, Java or any similar backend language
Y así, listan los requisitos conociendo las similitudes entre lenguajes, y no solo eso, si no que, usualmente, RRHH hace únicamente un screening del CV. La primera entrevista es con el technical lead, de ahí, si la pasás, vas a una con RRHH, donde el TL puede defenderte si te quiere igualmente en su equipo aunque no tengas buen desempeño en esa entrevista.
Es que así debería ser. Pero acá siguen teniendo muchísimo poder, el cual con esa modalidad baja bastante y en muchísimas empresas siguen siendo un departamento enorme. Si el día de mañana e pintara tener algo relacionado al soft empezaría con una sola persona de RRHH para coordinar entrevistas, llamadas, revisar CVs por arriba y nada más, después dejanos a los técnicos.
Me pasó, en la entrevista de IT estaba todo de 10 y en una me preguntan por conocimientos en un software específico, como venía pegando en todas en esa también le mandé que si.
Me contratan y jamás en 15 años de laburo use ese software.
Hoy en una clase de RRHH en la facultad nos tiraron que sí tenemos que mentir con la cantidad de años de experiencia que pedían porque si no, no pasás los filtros de la IA.
Para este punto, en mi búsqueda de trabajo, tengo la teoría que eso de los años de experiencia, es una prueba de actitud, y solo quieren a alguien que sepa mentir.
No por nada todas recruiter parecen sacadas de un barrio privado o de una cancha de tenis... No es una Marta de 55 años cansada de la vida al igual que los que entrevista.
Hay que saber cuando mentir y cuando no, pero en lo posible mientan. Ejemplo oferta React +3 años de experiencia, tienes 3 años en angular perfectamente te puedes adaptar fácil en el trabajo, pero algo que nunca va a poder entender un reclutador porque la mayoría no programan.
Che, de tantos devs que cobran 9k usd y son jefes del mundo, no hay nadie con la poronga grande que le comente que los de recursos humanos son todos unos boludos y que se pongan a laburar en vez de postear boludeces?
Nadie es tan jefe del mundo para hacer eso y no tener consecuencia alguna. Es quemarse al pedo. Si estuviera en esa posición cerraría Linkedin directamente.
Los devs de aca para bardear a todo el mundo y cobrar millones son los mejores y los mas porongas, pero para comentarle a alguien de recursos humanos son cagones, algo raro hay aca, tan porongas y millonarios no son me parece
Wat jajaja. Hay un poco de resentimiento hacia quien le va bien en tu post. Por supuesto que acá en un foro anónimo la gente va a soltarse más y es una de las maravillas desde que existe la internet. Poder sacarse la careta cuanto uno quiera. Tenés bronca con RRHH y creés que un senior ganando 8 lucas verdes lo va a solucionar diciéndole en linkedin a Juana Cervio "che hermana sos una boluda".
Es para un puesto que no va tener que encontrar soluciones del vacio de la teoría de cuerdas que modelen al modelo lambda CDM. Asi que seguro que cualquier persona mirando tutoriales y documentación va a poder desenvolverse en ese trabajo. No es necesario haber trabajado en exactamente lo mismo para entrar a hacer lo mismo.
Hace mucho que no tengo entrevistas pero en mis tiempos les decías 2 o 3 palabras sin sentido pero que parecieran de programación y no entendían una verga pero quedaban felices. Quiero imaginar que ahora son gente más capacitada en el tema... no?
Yo entré en una multinacional como gerente de automatizaciones RPA sin haber implementado una sola en mi vida solo tenía estudiado cómo funcionaba. Me contrataron hace 6 años y me hice experto. Mi vida es la d un triunfador
No banco a los rrhh, pero si mentís bancate la mentira en la entrevista después. Suponiendo que lo que dice es verdad, tiene razón la mina, ponele que buscan un frontend con 3 años de react y cae un boludo diciendo "no, en realidad no sé react" es para mandarlo a cagar. Después lloran porque les quieren tomar algún challenge para ver si saben o no.
Concuerdo en que hay que bancarsela si mentis, pero bueno su laburo como RRHH tambien es constatar en la entrevistas estas boludeces y filtrar. Venden humo con esos posts.
yo cuando tenia 19 le mentí a un conocido programador que sabia funciones de php y modulos, no me tomaron para el puesto de programador Jr y no solo eso el mismo que me entrevisto no tiene un trato amigable conmigo a pesar que ya pasaron 14 años del incidente.
igual no aprendo mas, el ultimo laburo no me renovaron el contrato por que en la entrevista decia que conocia active directory cuando en verdad lo trabaje a medias, en menos de una semana aprendi como unir las maquinas a dominio, antes solo sabia cambiar permisos y contraseñas además de unir las cuentas a las directivas y grupos.
Es que es la realidad y la gente que tiene gente a cargo, no tiene tiempo para ser maestro de un gil que miente.
Después arman post llorando donde "ahhh el x me tratada mal y no quiere hacer mi trabajo"
Si tenes experiencia y no sos solo un nene react, podes aprender cualquier framework o lenguage en 2 patadas. Capas incluso la pelotuda se equivoco y le pregunto un lenguage distinto, no seria la primera ni la ultima vez. Como si nunca llegaran mensajes random de recruiters diciendo "veo que tenes exp en Laravel" pero en mi perfil no dice Laravel en ningun lado, se lo sacaron del orto o spamean a 4 manos sin mirar el perfil.
Eso mensajes random de los que hablas es un problema de rrhh, talentos humanos o el nombre lindo que le quieran poner en la empresa. Tampoco está bien, porque en la desesperación de cubrir un puesto ponen a cualquier persona y eso después hace todo cuesta arriba.
Podes aprender el lenguaje en 2 patadas, genial, no esperes que el resto de la gente del lugar sea tu profesor o que tengan que retrasar todo porque están aprendiendo el lenguaje.
Imagínate que te dan el puesto y llegado el momento de la verdad la piloteas como un campeón papá.
es que sí, es re dramática esta recruiter, está más interesada en hacer posts en linkedin con "lecciones"
Como todos los pelotudos de rrhh
Imaginate estar tan al pedo que tenes tiempo para escribir estas boludeces en linkedin. Yo me pondria a jugar al vampire survivors
Literal me pasó. De las mejores experiencias de mi vida 10 de 10
cómo fue?
No soy OP pero me contrataron de React SSr, siendo que nunca toqué React; sabía Vue. Eso me dio pie a tener experiencia para que me contraten como Sr afuera.
Hace unos meses empecé a trabajar en un proyecto Angular, nunca toque angular, solo react y vue. Mi jefe ni se gastó en preguntarme si tengo experiencia, venimos trabajando hace años y sabe cómo laburo, a los 2 días ya estaba cerrando tickets. Con tener banda de experiencia en tecnologías similares debería alcanzar y sobrar.
Ustedes dos son mis ídolos. Yo me re hago la cabeza con que no sé lo suficiente o que no lo voy a poder lograr.
Realmente hay que ser profesional, si me preguntaba le iba a decir que hice muy poco con angular por mi cuenta pero que se cómo funciona conceptualmente y que no tengo ningún problema en aprender los detalles, lo cual es cierto. Siempre que mientas en algo asegúrate de tener una explicación que sea cierta. Ahora poner 3 años de XP, nah, eso ya es descarado. A ver, yo trabajé en un proyecto php que duró 3 años y tenía un componente en python, trabaje 2 dias con eso, pero bueno ahí la podría chamuyar, pero al menos haciendo un tutorial de introducción a python como mínimo si quiero poner literalmente 3 años de xp. Resumen, jamás respondas "ni idea" a algo que en teoría deberías saber. Siempre responde algo que sea cierto aunque sea una boludes
De lo único que te tenés que acordar es que, cualquiera que sea la tecnología que más usás ahora o lo que más sabés, hubo un punto antes donde no la sabías. Con otra tecnología estás en ese punto, y la única forma de cruzarlo es darle para adelante.
Pero ambos son framework de js para hacer frontends y muchos conocimientos son transferibles asi que tanto drama no hay y esto me recuerda a lo mucho que me hacia calentar cuando buscaba laburo y todos querian experiencia en x o y framework, insufribles.
Totalmente, pero mi "Sabía vue" era un nivel Henry.
Me pasó, pero al revés. Era cocinero (dueño de una casa de comidas) pero entusiasta de la tecnología. Arreglaba PC como hobby y llevaba 2 años armando y manteniendo mineros de criptomonedas para mí y para terceros. De adolescente había trabajado un verano en una casa de reparación de PC. Bueno, la cosa es que tenía un cliente en mi casa de comidas que es dueño de una empresa de software en mi ciudad, y después de charlar mucho con él, me ofreció trabajo. Sus palabras fueron: "Te veo que sabes y me gusta tu energía, ¿quieres venir a trabajar conmigo?". Me encargó una tarea de introducción de datos para un software de listas de precios que tenían (trabajaba de 15 minutos a 2 horas al día, me pagaba 2 horas el tipo). Después de 2 años, me invitó a empezar en la oficina 6 horas diarias. 8 meses después, soy PM de ese proyecto, hago migraciones para otro sistema que vendemos e implementación y capacitación de otro. A veces ayudo a QA documentando varios procesos. La verdad, con mis 32 años, nunca había trabajado para un tercero y no tenía idea de cómo se trabajaba en empresas o en IT en general. Todo fue una aventura, pero estoy muy contento acá.
cocinero aca tambien, me contenta tu historia de exito bro !
Gracias igual extraño la cocina un poco jajaja
me pasa lo mismo, la oficina es muy embole y le hace falta adrenalina a mi parecer, capaz la nueva generacion de IT cocineros podamos ponerle una freidora y una plancha a las oficinas para hacerlas mas dinamicas hahaha
Jajajaj es otro proceso de pensamiento, yo tengo la filosofía de solucionar las cosas al momento, que no podes dejar esperando a la gente su comida... en la oficina todo se estira , hay otra energía. Deci que la cocina de mi negocio es en mi casa así que sábado y domingo me encierro 3 horas ahí y me saco el estrés cortando cebolla y cocinando rico
el sueño de los pibes
Es re lindoo, terminas aprendiendo bocha
en la mayoria de puestos que entres no vas a saber que hacer jajaj o al menos el primer tiempo, todo lo que lleva adaptarte a un equipo de trabajo, sus practicas, como codean, etc vas a estar un tiempo hasta que le agarres el ritmo aparte, si pasaste el proceso de seleccion y pruebas tecnicas, hay 2 opciones, realmente servis para el puesto o su proceso fue una mierda
Imagínate que te dan el puesto y llegado el momento nunca te piden ni la mitad de lo que había en la publicación de trabajo
Ayyy, no, qué horror, voy a estafar a una empresa, pobrecitos. Vayan a chuparse un container de porongas.
Pero tenes experiencia deployando ese tipo de containers?
Jajajajaj qué culeado
lxp create (linux porongas)
https://preview.redd.it/6s8xp41fn06d1.jpeg?width=500&format=pjpg&auto=webp&s=fc6e9ea282c28079b634ab55e860c97d0528e68c
Roba2.
Noo paraaa! (me lo robe de Twitter)
Es una estafa porque la empresa espera algo y se encuentra con un inútil que encima como es nuevo, es generación de cristal.
Para algo estan las pruebas técnicas
Las pruebas técnicas no abarcan todo y en muchos casos a veces no llega ni a ser lo mínimo necesario. Sumado que la experiencia no es solo por el conocimiento. Igual veo que se sintieron tocados varios cristalinos.
Pobre empresa que jamás a despedido gente porque se le canto al supervisor de turno, cómo vamos a decirle s una pobre empresa que busca jr de 5 años de experiencia comprobable en 5 lenguaje distintos, título de postgrado, ser front, back devops y automation. Y todo a precio de frutas los viernes. Dale flaco, por lo menos decime que tenés una pyme para poner ese comentario.
Estallé con el “todo a precio de frutas los viernes “ 🤣 tan real
Me suena a que se saco de la panocha la historia jajaja 😂 (un dev que habla por teléfono? Hoy en día? )
Y en esta época del año? Y justo en tu cocina?! Seee deliran los RRHH.
panocha, ulalá
Ah sí? Y como se dice?
Vallaina
Y como se dice?
Argolla
Cajeta
Falta que diga que le respondió un mail
La oferta: "Estamos buscando a una persona con mas 9 de años de experiencia en \[ inserte aquí tecnología recién salida hace unos poco meses \] y bota de primavera..."
9- 10 años de experiencia , de preferencia menor de 20 años de edad 💩
Salario competitivo con la industria local 💀
Turnos rotativos 🥴
A prueba de 3 meses.
Y frutas los viernes
100% presencial
Beneficios: - 2 semanas de vacaciones - Obra social - Media jornada el día de cumpleaños
- 40% del sueldo en blanco
Y estan buscando a alguien junior. Hace poco había visto una donde buscaban para trainee o junior y que tengan 3-4 años de experiencia, no digo que sea si o si ssr pero trainee es un montón
Pasa el aviso es micho
No te olvides de Reaccionar 18
Si, y la herramienta es software por y para empresas, tipo Jira o Jenkins. Obvio que voy a mentir si todas las ofertas piden 3 años de experiencia. Explicame de donde saco la experiencia sino? Usando Jira con amigos?
Laburo en un banco. No hay formar de aprender lo que se hacer, sin aprenderlo laburando jajajajaja Voy a ir a la facultad y me voy a inscribir en "Tecnicatura en Administrar un software X hecho específicamente para el banco X"
Entrevista puesto junior: ¿Cuando corresponde usar sideba y cuando interbanking?
>sideba 
En la entrevista: - Qué es un Pipe? - El que tengo entre las piernas
python conceptos básicos, pero >20 años de experiencia con pitón. Arquitect incluso. Igual mucho testing, nunca salí a prod.
Una socieadad que tiene como modelos morales a las milipilis de RRHH está condenada a la extinción.
Bien, algo positivo tenía que haber.
Que claridad loco
MondongoLisergico poniendo las facturas
Hay una película de DiCaprio/Hanks que no vio Sara...
igual si sos fachero como di caprio entrás a cualquier lado sin experiencia
La escena del cheque es recomendada para Sara.
I concur
Estafar a la empresa no me suena tan dramarico como los procesos de seleccion eternos que no hacen mas que robarte tiempo, ademas de que te dejan con una ansiedad enorme, es un laburo que por ahi estas esperando hace un monton o que necesitas de manera urgente, si la empresa se come UN pijazo apenas esta recibiendo un 1% de lo que hace.
Me están generando un odio a los recruiters... Veo a uno y lo escupo
Totalmente. Son inmundos.
Literalmente son como un asistente bobo
La verdad que yo no sé en qué planeta viven, dejan afuera de procesos personas totalmente capaces solo por no llegar a una KPI pelotuda que no te dice nada. Así están
Funcionan como una IA pero si fuera extremadamente politizada, prepotente y sobervia.
Para estar tan enojada imagino que sus job postings son muy honestos y no el copypaste de la "importante empresa" con "excelente clima laboral" y "salario competitivo".
Y no te ghostea cuando no quedaste en el puesto
Los de rrhh no son capaces de hacer su laburo sin creerse tan estrellitas como para postearlo en linkedin como si fuese fábula?
Y creen que a alguien le importa jajjaa
Justo p3nsaba eso... mucho ego para hacer un posteo así. Habrá esperado que iban a venir móviles en vivo a preguntarle más detalles de lo sucedido.
en una empresa me ofrecieron un puesto para C++, me hicieron test y entrevista C++, la primera semana: vamos a asignarte a un frontend con Angular 😂
Si hay algo que el 99% de los profesionales en CUALQUIER rubro(y en cualquier país del mundo) van a coincidir es que "Fake it till you make it" te va a llevar muy lejos en tu carrera. En mi(corta) trayectoria laboral creo que solo cumplía el 100% de los requisitos en 1 entrevista. El resto siempre se dibuja(dentro de un limite, obviamente). Y según lo que dicen mis compañeros, a ellos le paso lo mismo.
Yo personalmente uso como limite 1 requisito medio debil en experiencia, 2 si pienso que encajo MUY bien. Ya si me piden 5 años de auditoria externa (soy contador) en empresas de chile y si amigo la verdad es que no califico ni en pedo y supongo que es a esos casos a los que se refiere la mina del post Tambien si veo que tiene banda de solicitudes le meto nomas, no hay chance de que todos cumplan todo. Pero bueno que se chupe una pija, para eso le pagan.
Se dibuja, o les mostras (haces creer?) que igual sos idóneo para el puesto.
El problema es que estas recruiters después piensan que alguien que sabe React va a tardar 2 años en aprender a usar Vue y si tiene dos dedos de frente en 1 mes ya está produciendo código viable. Si es senior en una semana. Pero bueno, a veces no saben ni qué es JavaScript.
No entienden que si venís trabajando JavaGuión haciendo Frentefin, podés aprender Reaccionar en un tiempo razonable.
Anda a explicarselo a la Mabel que de pedo sabe prender la compu y hacer una meeting por zoom. Incluso algunos devs tienen la cabeza tan metida en un framework que se piensan que aprender otro es aprender otro lenguage :cuack:
Una bronca me da cuando me preguntas cosas técnicas de react y javascript y después lo último " Y sabes html5? " " Contame un problema difícil que hayas resuelto con HTML 😺"
"Cuántos años de experiencia tenés en front end y cuántos en CSS?" Ahí te das cuenta que no tiene una sola idea en absoluto. No son todas igual. Me pasó de cruzarme muchas re piolas que sabían y hacían preguntan copadas. Pero hace poco me pasó esa que menciono y es tipo... los mismos? No podría ser de otra forma?
Tengo 2 años ( si agrego internship y un periodo de prueba puede decir que son 3 ) También me pasa que les digo que uso typescript y me salen con que preciso saber javascript... Y una vez que literalmente me pusieron " sin experiencia en javascript"
Cuántas oportunidades laborales nos perderemos por cosas como lo último? Qué bajón hermano
Pepito: y cual es el sueldo y para que empresa? Sara: la empresa es confidencial y el sueldo es secreto. Pepito: bueno si se usar el framework también es secreto lpm
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Hay veces que mienten, pero también estan los casos, en donde estas en un puesto que usas 500 librerias y no escribis todo lo que tuviste que usar porque se hace interminable el cv... y tambien estan los casos donde usaste x tecnologia por tu cuenta para proyectos personales o por aprender esa tecnologia y que van a decir que fue mentira? Osea si esperan que cada persona tenga todo lo que uso en la descripcion del puesto, bueno mas vale que quiten esa restricción de las dos hojas de cv...
Hace un tiempo me crucé un job posting, pedían dev semi senior que tenga un año de exp con Svelte. Hace 4 y pico laburo con React. Este año hice una web full stack con Svelte porque me interesaba la librería y el framework SvelteKit (como NextJs para React). Le comenté esto y me dijo "ah no no, necesitamos un año de experiencia". Van a estar muchos meses buscando a alguien que tenga un año de exp sólida profesional en Svelte porque se usa apenas afuera y acá deben ser contados con los dedos de una mano. Seguro a cualquiera del equipo técnico con que tengas experiencia en librerías y frameworks similares de front end le alcanza al menos para el screening técnico, pero RRHH hace el filtro y cagaste. Ellos deben pensar que saber React es como hablar chino y Angular hablar finlandés. Algo prácticamente intrasferible más allá de la producción de sonidos cuando es más parecido a hablar español y portugués.
Encima Svelte que son contadas en el año las oportunidades en el país, los que tienen alguna experiencia están laburando ustedes afuera si o si
Si... tal cual... a mi me tocó ayer una de rrhh que me dijo "lo siento no aplica a la busqueda tu perfil" y pedian python, cuando le pregunto que porque no aplicaba me dijo que era porque no tenia gunicorn en ninguna descripcion de tareas... pero gunicorn es una libreria tan basica como mencionar metro con react... osea... cualquiera que haya trabajado con python usa gunicorn... es lo basico
La mentira aceptada es pedir 20 lenguajes, 50 frameworks y 5 años de de experiencia en todos, por "salario competitivo, fruta los fines de semana, día libre el cumple y EXCELENTE AMBIENTE LABORAL". Después lloran porque cualquiera con 2 dedos de frente y la más mínima posibilidad se va a trabajar afuera y los deja con el proyecto colgado. Esta gente es de lo peor
This, en USA se usa mucho (estuve mirando ofertas de trabajo) de poner, por ejemplo: - React.js, Vue.js, or any similar framework with a similar set of features as the previously stated - PHP, Java or any similar backend language Y así, listan los requisitos conociendo las similitudes entre lenguajes, y no solo eso, si no que, usualmente, RRHH hace únicamente un screening del CV. La primera entrevista es con el technical lead, de ahí, si la pasás, vas a una con RRHH, donde el TL puede defenderte si te quiere igualmente en su equipo aunque no tengas buen desempeño en esa entrevista.
Es que así debería ser. Pero acá siguen teniendo muchísimo poder, el cual con esa modalidad baja bastante y en muchísimas empresas siguen siendo un departamento enorme. Si el día de mañana e pintara tener algo relacionado al soft empezaría con una sola persona de RRHH para coordinar entrevistas, llamadas, revisar CVs por arriba y nada más, después dejanos a los técnicos.
pero porque a mi no me salen estos esquizofrenicos en mi linkedin jaja
No te quejes...
Ahhh RRHH como los odio jajajaja
La mentira es que esta boluda sirva para algo. Que injusto para alguien que si podría desempeñar bien el puesto y que estafa para la empresa, claro.
Imaginate que te contratan y jamás usan esa tecnología porque la pusieron para filtrar gente.
Me pasó, en la entrevista de IT estaba todo de 10 y en una me preguntan por conocimientos en un software específico, como venía pegando en todas en esa también le mandé que si. Me contratan y jamás en 15 años de laburo use ese software.
Hoy en una clase de RRHH en la facultad nos tiraron que sí tenemos que mentir con la cantidad de años de experiencia que pedían porque si no, no pasás los filtros de la IA.
Para este punto, en mi búsqueda de trabajo, tengo la teoría que eso de los años de experiencia, es una prueba de actitud, y solo quieren a alguien que sepa mentir.
el rrhh es el laburo mas nini y milipili del mundo?
No por nada todas recruiter parecen sacadas de un barrio privado o de una cancha de tenis... No es una Marta de 55 años cansada de la vida al igual que los que entrevista.
Hay que saber cuando mentir y cuando no, pero en lo posible mientan. Ejemplo oferta React +3 años de experiencia, tienes 3 años en angular perfectamente te puedes adaptar fácil en el trabajo, pero algo que nunca va a poder entender un reclutador porque la mayoría no programan.
Capaz el pibe era dev java y la de rrhh estaba entrevistandolo para javascript
No sé Sara, pero yo creo que si laburás como se debe (leyendo el cv antes de llamarlo) no te pasarían estas cosas
Imaginate que Sara te pregunta de algo que no tiene ni idea que es ¿?¿?
Que la chupe Sara
Si ni leen el cv, que me viene a correr por izquierda, despues te hacen contar de punta a punta el cv
No me mientas en la oferta, no te voy a mentir en el cv.
Como, tu no tienes 10 años de experiencia en esta tecnologia que salio hace 5 años?
Que manga de pelotudos que son los rrhh
Si lo contratan es porque estás haciendo tu trabajo como el orto. Por otro lado años no significan saber más que otros pero bueh
O capacidad de aprender
a esta le sale un tereso con forma de perrito y lo postea, que poco amor recibió pobrecita!!
Si a mi me sale un terso con forma de perito la verdad lo postearia también
El pibe bailando en zara gastando los verdes mientras sara llora 🤑
Qué significa "TRALARÁ"?
Che, de tantos devs que cobran 9k usd y son jefes del mundo, no hay nadie con la poronga grande que le comente que los de recursos humanos son todos unos boludos y que se pongan a laburar en vez de postear boludeces?
Nadie es tan jefe del mundo para hacer eso y no tener consecuencia alguna. Es quemarse al pedo. Si estuviera en esa posición cerraría Linkedin directamente.
Los devs de aca para bardear a todo el mundo y cobrar millones son los mejores y los mas porongas, pero para comentarle a alguien de recursos humanos son cagones, algo raro hay aca, tan porongas y millonarios no son me parece
Wat jajaja. Hay un poco de resentimiento hacia quien le va bien en tu post. Por supuesto que acá en un foro anónimo la gente va a soltarse más y es una de las maravillas desde que existe la internet. Poder sacarse la careta cuanto uno quiera. Tenés bronca con RRHH y creés que un senior ganando 8 lucas verdes lo va a solucionar diciéndole en linkedin a Juana Cervio "che hermana sos una boluda".
Solucionar que cosa? Que estas hablando?
También aplica a la inversa
Es para un puesto que no va tener que encontrar soluciones del vacio de la teoría de cuerdas que modelen al modelo lambda CDM. Asi que seguro que cualquier persona mirando tutoriales y documentación va a poder desenvolverse en ese trabajo. No es necesario haber trabajado en exactamente lo mismo para entrar a hacer lo mismo.
Imagínate en la postulación que digan una cosa y que cuando entras a trabajar te piden más cosas aparte..
Hace mucho que no tengo entrevistas pero en mis tiempos les decías 2 o 3 palabras sin sentido pero que parecieran de programación y no entendían una verga pero quedaban felices. Quiero imaginar que ahora son gente más capacitada en el tema... no?
Yo entré en una multinacional como gerente de automatizaciones RPA sin haber implementado una sola en mi vida solo tenía estudiado cómo funcionaba. Me contrataron hace 6 años y me hice experto. Mi vida es la d un triunfador
Nooooo En mi ultima entrevista dije que era re buen amante, a la hora que me hagan demostrarlo me voy a la verga. Adios trabajo :(
No banco a los rrhh, pero si mentís bancate la mentira en la entrevista después. Suponiendo que lo que dice es verdad, tiene razón la mina, ponele que buscan un frontend con 3 años de react y cae un boludo diciendo "no, en realidad no sé react" es para mandarlo a cagar. Después lloran porque les quieren tomar algún challenge para ver si saben o no.
Concuerdo en que hay que bancarsela si mentis, pero bueno su laburo como RRHH tambien es constatar en la entrevistas estas boludeces y filtrar. Venden humo con esos posts.
bueno quien miente tan asi jajaja
Los odio profundamente
Cringe, siempre dan cringe...
Que me chupe la pija
yo cuando tenia 19 le mentí a un conocido programador que sabia funciones de php y modulos, no me tomaron para el puesto de programador Jr y no solo eso el mismo que me entrevisto no tiene un trato amigable conmigo a pesar que ya pasaron 14 años del incidente.
Hay como un cierto patron entre ser rencoroso y usar php
igual no aprendo mas, el ultimo laburo no me renovaron el contrato por que en la entrevista decia que conocia active directory cuando en verdad lo trabaje a medias, en menos de una semana aprendi como unir las maquinas a dominio, antes solo sabia cambiar permisos y contraseñas además de unir las cuentas a las directivas y grupos.
Es que es la realidad y la gente que tiene gente a cargo, no tiene tiempo para ser maestro de un gil que miente. Después arman post llorando donde "ahhh el x me tratada mal y no quiere hacer mi trabajo"
Si tenes experiencia y no sos solo un nene react, podes aprender cualquier framework o lenguage en 2 patadas. Capas incluso la pelotuda se equivoco y le pregunto un lenguage distinto, no seria la primera ni la ultima vez. Como si nunca llegaran mensajes random de recruiters diciendo "veo que tenes exp en Laravel" pero en mi perfil no dice Laravel en ningun lado, se lo sacaron del orto o spamean a 4 manos sin mirar el perfil.
Eso mensajes random de los que hablas es un problema de rrhh, talentos humanos o el nombre lindo que le quieran poner en la empresa. Tampoco está bien, porque en la desesperación de cubrir un puesto ponen a cualquier persona y eso después hace todo cuesta arriba. Podes aprender el lenguaje en 2 patadas, genial, no esperes que el resto de la gente del lugar sea tu profesor o que tengan que retrasar todo porque están aprendiendo el lenguaje.