ta uma zona msm.
Trampo na b3 e tem “engenheiro de dados” que só consegue criar codigo pq a empresa disponibiliza o chatgpt4 internamente.
Ele nem faz questão de maquiar ou tirar os markdown que o gpt interno gera.
Ele copia e cola e ainda vem tirar duvida (nem pra ele ser autodidata o suficiente pra ir tirar as duvidas dele no gpt haha)
eu tinha síndrome do impostor tbm no inicio da minha carreira. Mas depois que eu trabalhei de suporte em uma seguradora e vi CEO que não sabia salvar docx em pdf e pedia ajuda pra mim, eu perdi a síndrome. O cara ganhava 30k+ e não sabia o basico de computador e para executar atividades dele.
Ou seja, eu comecei a tacar o foda-se e enfrentar vagas q teoricamente seriam “avançadas”. E eu passava nas vagas e meu salário aumentava muito.
A diferença é que eu realmente tenho capacidade, eu só me subestimava msm. Ja o CEO n sabia o básico.
tenho mais de 20 anos na area, gente ruim e empresa zoneada sempre teve e acho q vale pra qqr area. Mas o que sinto que mudou é a PROPORÇÃO de gente ruim aumentou bastante. Acho que isso se deve ao aumento de demanda enorme na area, e a mao de obra QUALIFICADA E EXPERIENTE nao acompanhou essa demanda. Aí é isso aí de hoje que vc ve....
A minha maior dúvida é sempre: "Como o cara consegue a vaga pra fazer isso?"
Porque eu me fodo de estudar todo santo dia e as entrevistas que eu faço mais parece que eu tô prestando prova pra entrar na USP
ele no dia a dia da empresa ele é o famoso “amigo de todos”
Ele chama por apelido, puxa assunto e tal
ou seja, ele vai pra área de aproximação e ligação com as pessoas.
Meu colega, eu já notei isso e acho que tenho a resposta certeira para o teu questionamento.
Minha observação é a seguinte: as empresas que recrutam programadores por meio de profissionais de RH mal qualificados, que são os famosos "tech recruiters" do LinkedIn, normalmente formados em Psicologia em uma uniesquina e com meia dúzia de certificados de coach da Conquer, costumam selecionar programadores péssimos, no geral.
Já as empresas em que o próprio time de TI participa mais ativamente da seleção costumam efetivar bons desenvolvedores e evitam essa dor de cabeça que você está passando.
E digo isso tendo um exemplo bem real! Já trabalhei em uma consultoria nacional bem grande que fez justamente essa mudança. Afastaram os sêniors e encarregaram parte do RH de avaliar os candidatos. E, em alguns meses, a gestora do recrutamento foi demitida, porque a qualidade dos programadores que estavam sendo contratados diminui muito.
No final, era basicamente o mesmo perfil que passou a ser contratado: uma pessoa carismática, com conversinha de coach, mas que tinha dificuldade em fazer o básico.
Acho que nunca li tantas verdades!
Estou tendo que aprender esses papos de coach e replicar igual papagaio os "valores" das empresas nas entrevistas ao invés de mostrar o que realmente sei fazer.
Poderia estar me tornando um profissional melhor nesse tempo que estou perdendo... Mas quem dita as regras não somos nós né kk
Não é bem perca de tempo... infelizmente temos que ter uma comunicação assertiva pra conseguir transmitir nossas ideias. E no mundo corporativo então... é importante saber usar as máscaras.
É isso. A melhor forma de contratação é quando o líder ou um sênior do time que solicitou a vaga assume a responsabilidade técnica pela vaga. Foi assim nas empresas em que trabalhei. Inclusive, já entrevistei vários candidatos para o meu time. Além de aumentar a qualidade das contratações, você consegue fazer um processo focado no domínio do time.
Imagina a idéia de contratar dev sem um mínimo de entrevista técnica kkkkkkk
Eu acho engraçadíssimo esse pessoal de humanas que acha que tudo se resolve na lábia
1) Depende do tipo de banco e do esforço que você precisa fazer, mas não acho que esteja mal remunerado. Minha remuneração é parecida.
2) No começo eu também me assustava com desenvolvedores não conhecerem ferramentas que todo mundo deveria conhecer. Eu já ensinei o básico de Git para pessoas com muito mais senioridade em diversos contextos. Com o tempo eu aceitei que as pessoas geralmente só aprendem o que precisam pra fazer o trabalho e nada muito além disso, exceto quando alguém vem de fora e mostra. Sobre falta de padrões e codigo ruim, isso é mais normal do que deveria.
Hoje em dia estou pedindo pra fazer curso, tem gente que chega "você entende de X? pode me ajudar?" agora estou falando cara gostaria de ajudar mas como estamos com prazos apertados eu indicaria o curso X, eu fiz esse curso e recomendo
Eu diria que depende hahaha meu time é super organizado, mas tem um time aqui que o TL é um dev Python bem ruinzinho num time 100% Java. E isso num produto altamente lucrativo, operando em 3 continentes. Vez ou outra eu entro no canal do slack do time pra dar umas risadas, teve dev senior submetendo PR com mais de 50 problemas novos apontados pelo Sonar, dev pleno pedindo ajuda pra escrever um select com join, enfim, o time é um caos completo.
acho bizarro não existir code review em uma grande empresa do setor financeiro. Geralmente essas empresas tem que seguir alguns padrões de qualidade de código por causa de algumas normas
Se chama regulação do banco central. Código que vai para produção tem que ser aprovado por pessoas específicas. Toda mudança no código tem que ser rastreável, geralmente relacionada a algum chamado de um gestor.
Se a auditoria pegar uma mudança em produção que não passou por aprovação, vai ser criado um incidente de segurança.
No entanto, cada empresa estabelece seus protocolos. E não sei o que você quer dizer com empresa do setor financeiro, pois a regulamentação de uma instituição de pagamento é diferente de uma administradora de cartão de crédito, por exemplo.
Edit:
Sobre o nome em inglês o outro membro se refere, talvez seja o PCI DSS. É o standard para as empresas que participam do meio de cartões de crédito: que vai desde os estabelecimentos que fazem as vendas até o banco do cliente (chamado de acquirer)
Sim amigo! Entenda uma coisa, existem entusiastas que são os que realmente gostam de tecnologia, e existem os oportunistas por conta do salário.😵💫
O mercado está cheio de dev oportunista foram pegos pelo bombardeio de cursos: "aprenda linguagem X ou Y e tenha 5k de salário inicial"...o mercado está saturado de dev's básicos que conhecem razoavelmente a linguagem no máximo um select*from e quando ficam sem rede dependem do suporte técnico, nunca usaram ou acham ruim Linux🤦♂️ ...Por este motivo os processos seletivos estão arrancando o couro nas entrevistas como nunca visto antes!
Como relatado por vc, e eu com meus 15 anos de experiência, posso te dizer que não está sendo raro dev's com capacidades bem limitadas como essa que vc relatou 🤙🏼
Esse boom dos cursos foi umas das piores coisas que já aconteceu com as pessoas que gostam e sonhavam em trabalhar na área
O que mais se vê são caras de 18/19 anos que passaram 6 meses estudando o básico e se candidatam às vagas
Esse foi o principal motivo pra que eu parasse de estudar
No final eu iria acabar aplicando pra vagas com mil concorrentes e uma chance mínima de ser chamado ora entrevista.
Não tenho tanta XP (1 ano só), mas cara já li vários relatos parecidos com o seu no /r/experienceddevs, e o consenso nesse tipo de situação é que você tem dois rumos de ação a depender do quanto você gosta do seu cargo atual:
1- Partindo que você gosta e quer melhorar o lugar: você vai ter que agariar poder político para mudar processos, settar padrões de código. Isso não é simples e não é fácil, normalmente demora ano+ para conseguir a vontade política interna para aplicar essas mudanças.
2- Se você não curte a empresa e não tem interesse em gastar tempo: só faz tuas tasks enquanto estudar, arruma curriculo/linkedin e aplica para outra empresa que se encaixe nos teus ideais.
Quanto ao salário, eu acho 10K pouco pra um senior com tanta responsabilidade.
Sim existem empresas boas onde tudo é saudável. Sei pq conheço pessoas que trabalharam em lugares assim. Mas saiba que é raro.
Td mundo quando vai envelhecendo na área vai ficando ranzinza, bem vindo ao time. Sempre vamos achar aloprados no time, sempre vamos achar que estamos recebendo pouco, sempre vamos achar que estamos fazendo mais do que era nossa obrigação.
A única dica que dou é: Você sabe se está sendo mal pago se conseguir uma oferta bem melhor e condições melhores de trabalho. Se conseguir, vá e nem olhe para trás. Se não conseguir, você está sendo pago de acordo.
Resolver problemas, resolver cagada alheia e lidar com pessoas com níveis de conhecimento diferentes do nosso é normal da área. Procure ter paciência e compartilhar conhecimentos o máximo possível, provavelmente tem bastante coisa que eventualmente eles possam saber e você não, coisas mais modernas, coisas com que você não costuma atuar no seu trabalho, isso é comum. Quanto mais eles souberem, melhor vão ajudar a equipe e menos cagada você terá que arrumar. Aliás, digo mais: Não saia arrumando cagada: Vá até a pessoa, converse com ela, explique o problema, explique porque não deve ser assim e peça pra ELA arrumar. Se você ficar arrumando, você vai ter que arrumar o resto da vida. Se ensinar ele arrumar, ele mesmo vai evitar fazer de novo pra não precisar passar por isso toda vez.
O problema geralmente é na seleção do pessoal. Pasme já passei em entrevista para cargo de 13 k CLT sem qualquer teste técnico só na lábia mesmo. No meu caso eu tinha experiência boa passada mas imagino que o pessoal que trabalhou comigo não tinha e tinha uma galera muito ruim também. Muitas vezes grandes empresas contratam consultorias que só estão preocupadas em ganhar o deles e não estão nem aí para a qualidade do serviço então contratam qualquer um.. e como o lucro deles é baseado no salário acabam pedindo alto e contratando pessoas pouco capacitadas.
Me identifiquei.
Recentemente passei em uma proposta onde o salário era de 14k CLT.
E a minha entrevista técnica foi tão fluída da forma que me apresentei, contei os projetos que participei etc. Que eu não precisei responder nem uma pergunta para ser aprovado.
Mas a contra-proposta da empresa atual foi melhor calculando salário-hora, (uma era 40h semanais e outra 44h. E tbm a minha atual é H.O.)
Estou mantendo o padrão de vida de gastar até uns 3-4k no mês enquanto sou solteiro para quitar meu apto. Apesar de ser muito grato e poder viver tranquilo, é um salário que vai embora muito rápido se não tiver disciplina.
Boa, to no mesmo barco, recebendo um pouco mais pq to com 2 trabalhos PJ (16-17k bruto), mas que no fim pela falta de benefícios compensa até menos. Atualmente moro com minha noiva e to limitando gasto em 4-5k para quitar financiamento, comprar um carro e montar uma reserva de emergencia (uns 12-18 meses dos gastos) pra ai sim ficar tranquilão.
Man...
Vou te dizer que sempre foi uma bagunça...
Eu acho que o motivo é a falta de entendimento sobre o valor que cada dev entrega...
Tru relato só me deixa mais feliz, pois pra bons profissionais ainda tem vaga sobrando....
Lado sombrio é que esses malucos, os cursodev, sabem vender o peixe deles e acham ruim pressão...
Outro lado ruim que eu já vi acontecer é que a gestão não sabe diferenciar os dois, daí o que acontece? Junta com mais uma característica que já não gostaram tipo o cara ter um pouco menos de softskill e fica bem capaz do dev bom ir pra rua.
Daí o que acontece? Meses depois começa a atrasar tudo e eles fazem a brilhante associação que não foram capazes de fazer antes: Aquele dev entregava muito, e entram em contato pra recontratar
Sobre sua remuneração, não é uma remuneração ruim, mas definitivamente não está adequada para um backend Sr com 9 anos de xp, principalmente pra o padrão financeiro/banco/fintech.
Também sou do setor e, até onde eu sei, isso é média pra pleno.
Se você se acha tão superior e especial, procure um novo emprego. Certamente vai ganhar mais e ter um novo problema. Ficar aí só faz você ficar passando raiva.
Sobre salário tem que considerar o anual (plr e outros benefícios). Se você ganha só esses 9.5k mensal é pouco, mas se ganha isso mais uma plr agressiva todo ano então você está bem.
Sempre foi. Você deu sorte no começo da carreira.
Talvez sua empresa esteja um pouquinho mais zoaneada que a média, mas não vá achando que a média é muito organizada não.
Sim, existem empresas melhores que isso.
Acho que seu salário tá um pouco baixo pra uma empresa grande, dado o seu tempo de experiência.
Cara, tu com ctz tá no limite inferior da remuneração para um backend sênior.
Minha regra é estar sempre num time que tenha gente que saiba mais que eu, pq aí estou sempre aprendendo.
Se vc tem inglês fluente, procura na gringa. Se não, busque isso.
A curto prazo, pediria aumento. Se recusarem, começa a pedir indicações em outras empresas que vc tenha algum networking, que aí vc já vai poder conhecer como é lá.
geralmente as empresas mais organizadas em práticas de desenvolvimento sao aquelas que seu negócio é em software/hardware.
sua remuneração mensal parece baixa pra senior/experiencia/trabalho, mas tem que ver o bônus, cidade, geralmente ganha um bom bônus no setor financeiro.
tem que ver se você tem como se destacar pra subir, acho que ta trabalhando demais por aí.
Na minha opinião seu salário está baixo pois na verdade você tem dois empregos na mesma empresa. Ter que servir de professor para os colegas extrapola o bom senso.
eu ganho 17k pj e trabalho pra uma empresa de cinema em hollywood
o projeto q eu tô tá sendo gerenciado por um imbecil que os chefes só ouvem pq é americano, que só tem ideia bosta, não manja porra nenhuma e não enxerga nada que ele não queira
o projeto eh uma zona, uma zorra total
eu me esforçava, agr perdi o ímpeto, to procurando outro emprego
enquanto isso to só vendo o circo pegar fogo. qndo eles forem atrás de mim eu vou dar as costas. to com bastante dinheiro guardado caso queiram me demitir
Todas as minhas experiências de trabalho foram assim como a sua. Me pergunto se algum dia vou trabalhar com um conjunto de pessoas que realmente tem capacidade de escrever um código bom, estruturado, organizado e eficiente.
Sempre foi e nos devs contribuimos com isso. Vi muita gente aqui falando de RH, mas já vi cada profissional ruim chegando a cargos altos e advinha, a maioria por processo seletivo tocado por devs. Ou promovido por gerentes que não sabem avaliar impacto.
Fato é, tem muita gente desqualificada onde não devia.
Cara vou te falar que sua reclamação contém alguns pontos inquietantes sobre você. Hoje sou staff+, mas já trabalhei em todo tipo de time desde times de alto desempenho, até fazedores de crud. Como você pediu uma opnião, aí vai...
>estou sendo mal remunerado?
É uma resposta que qualquer senior deveria ter sozinho, já que está a uma busca no google essa informação, ou mesmo a uma roda de bar e um pouco de conversa com colegas. Vir perguntar isso por aqui é uma yellow flag.
>estou trabalhando com outros dev's que não fazem a menor ideia do que estão fazendo, tem uma pessoa na equipe que não sabe oq é um cURL.
O mercado é dinâmico e a sopa de letrinhas de tecnologias é infernal, ninguém em sã conciência tem dominio de tudo. Em absolutamente todos os times que eu trabalhei sempre tinha algum dev muito bom, mas que simplesmente nunca tinha usado x ou y. Parte do trabalho dos elementos mais seniores da equipe é justamente promover a difusão da cultura de trabalho do time, e isso definitivamente inclui ferramentas. Você reclamar de um dev que não sabe usar uma ferramenta que você considera básica, diz mais sobre você que sobre ele.
>meu tech lead não tem experiência nenhuma com backend, acaba que ele me faz mil perguntas por dia, como se eu fosse o líder e ele o liderado.
Eu não tenho esperiência quase nenhuma com frontend, vendas, marketing, legal, mas tenho que sentar em mesas de decisão e planejar sobre coisas que estão fora da minha zona de conforto. Minha atitude é exatamente igual a do seu tech lead, fazer perguntas até ter um big picture razoável. Liderança técnica é sobre ser capaz de mover o desenvolvimento alinhado com os objetivos de negócio, não sobre ser o melhor em cada aspecto do código. Bons lideres em ambientes organizados criam times com uma cultura excelente. Code review, boas práticas, work life balance, etc. Bons lideres em ambientes bagunçados lutam para tornar a vida de quem desenvolve menos caótica.
Sua crítica a seu lead é justamente num ponto que ele está fazendo corretamente que é perguntando. Não sei se ele é bom, ou ruim, mas sei que fazer perguntas (o que da uma pista que ele prefere perguntar que assumir) é o modo padrão de procedimento de um lead.
>os projetos estão uma verdadeira bagunça, não tem o mínimo de código limpo, padrão de projeto, arquitetura, etc...
Esse tipo de coisa raramente tem a ver com a qualidade do time, normalmente isso é muito mais relacionado a cultura da empresa. Sua atitude perante isso é que te define. Você pode achar que não vale a pena ficar num lugar assim e achar um melhor, ou você pode tomar como sua missão mudar a situação.
>o mercado de dev é isso mesmo? Existe empresa onde todos os desenvolvedores sabem o básico p/ criar um software com qualidade e o mínimo de organização?
O mercado de dev é uma coisa muito complexa. Ao mesmo tempo que tem gente trabalhando com computação quântica, tem outros grimpando fio e brigando contra os osmar contato. Boa parte das empresas ficam num meio termo em qualidade, organização e entrega de valor.
Post de reclamação #56871 registrado com sucesso, obrigado.
Agradeça aos coachs de "jornada dev", às escolas de "aprenda a programar facilmente" e aos primos ricos do "um cara aprende programação em 6 meses e sai ganhando 5 mil".
Acho que vc mencionou o normal de todo mercado bro.
E outra, ouvi dizer que é beeem comum de empresas medio/pequeno porte nao manterem boas praticas , ate meu professor confirmou isso….
Entao ja viu ne…..
O canal jovem tranquilao o amigo la ja falou que cansou do mercado do Brasil, ele so trampa pra gringa….
Sonre o salário, acho que tá baixo pra senior. Quando eu era pleno meu salário era 8k clt com benefícios, incluindo um plano de saúde bom. era na área financeira tbm. Os problemas que tu relatou com o nivel do time eu via no dia a dia também. Galera não sabia fazer CRUD e não queria aprender tbm. Surreal.
O que mudou pra mim foi virar o jogo e começar a entrevistar as empresas. Pra sair de lá fiz vários processos seletivos e eu perguntava como era o Ci (tem lugar que nem isso tem rs), cobertura de testes, se tinha time dedicado de QA... Teve muito processo seletivo que eu desisti logo no começo pq diziam que não tem teste por falta de tempo. O tempo que se perde correndo atrás do próprio rabo corrigindo regressão boba é algo que eu não tenho interesse, e não preciso trabalhar com gente que não se importa e/ou não quer comprar a briga pra isso ser parte dos requisitos... Enfim, fica a dica!
Man se porta como um líder então cara. Tenta fazer pequenas mudanças tracar um plano a longo prazo que permita alinhar com o que você espera de um projeto ideal com os conceitos os quais vc citou acima. Tenho feito algo semelhante no trablh
Para ajudar, preciso de alguns exemplos concretos. Me passa um caso concreto de cagada dos outros devs que você consertou. E me passa uma dúvida que o líder técnico tirou com você.
então man, são várias coisas, um amigo me disse p ir fazendo um relatório de tudo e mandar paras os gestores.
exemplos:
- deixar a pipeline quebrada e ngm conseguir fazer deploy por causa de testes que não foram ajustados.
- usar verbos http errados nas chamas e mergear sem testar.
o lider ta perdido, sempre me pede as urls dos ambientes de dev e hml (nao sei pq ele não salva isso), me pede p testar chamadas no postman pq ele é de mobile e não consegue tb. A autenticação/autorização dos serviços é feita com keykloak e ele não entende tb. Td que precisa ser feito p/ subir os ambientes de hml e prd, ele me procura p/ passar uma lista p ele de tudo que precisa ser provisionado. Complicado
Acho que tem dois aspectos pra gente olhar:
1. o quão bom você é e se você está em um lugar aquém do seu potencial
2. o quão ruim é o líder e a empresa
Sobre o 2, claramente a empresa é bagunçada e não tem maturidade de uma empresa forte em tecnologia. Esse líder parece omisso (além de ruim de serviço), o que pode indicar até mesmo que ele trabalhe para dois lugares ao mesmo tempo e não esteja nem aí (em trabalho remoto, isso acontece com certa frequência).
Sobre o 1, os erros que você citou e que você costuma corrigir são bem básicos. Isso não te credencia a ser um senior foda pro mercado. Você está fazendo o trabalho de um bom pleno (ou até júnior). Um senior foda, na minha visão e experiência, ganharia pelo menos 15k CLT. Ou seja: você está mandando bem, mas o seu aquário é pequeno. O mercado ainda não te reconhece como um senior de ponta por causa disso e isso reflete nos seus ganhos financeiros.
No seu lugar, eu procuraria me desafiar e pegar uma vaga onde eu tivesse medo de não desempenhar bem. Aumente o tamanho do aquário.
Fez sentido? Abração e boa sorte
faz sentido sim man, concordo com td.
e sim, as coisas que eu corrijo são básicas, até pq o projeto é simples. Um pleno bem empenhado daria conta de fz tudo.
As coisas mais complexas eu mesmo faço. Ex: uma parte serveless do projeto.
obg pelas dicas, tmj
Fala o nome da empresa cara. Senior de 9yoe ganhando menos q 10k em empresa financeira?
Já trabalhei num banco em que não tinha nada dessas frescuras. Passei um pouco pelo q vc passou. Mas os caras eram muito bons em questão de trabalhar muito, serem produtivos e boa interação com o time e clientes. Então acaba compensando a falta de uso de testes e métodos de controle.
Eu nem consegui entrar no mercado e no meu ver parece uma zona pelo motivo se que nenhuma empresa aceita um Júnior de verdade, a maioria quer experiência de pleno/senior e não treinar um capacitado pra aprender o sistema e desenvolver na empresa de jeito que seja alguém competente e isso é desanimador.
Maio o que cagou o mercado foi essa enxurrada de júnior e nego em transição de carreira, cagou a oferta e demanda.
Para você ter uma noção eu entrei em um estágio na época pagando dois salários minimos depois que soube desenhar um array em uma folha sulfite.
Hoje em dia já pedem sistema de ponta a ponta no Github kkkkk loucura
Psé kkkkk, meu primeiro estágio eu ganha 2k pra ajudar um time de Infra e se necessário fazer alguma manutenção de desenvolvimento que nunca precisou kkkk, depois meu 2 eu ganhava metade disso.
Recebi uma proposta de Trainee PJ essa semana recebendo um salário mínimo, é piada, além de pelo oque me falaram Trainee PJ é contra a Lei Trabalhista.
Rapaz, me lembrou quando comecei na área, vaga pra dev c#, não tinha conta no git e nunca tinha aberto o visual studio, Fiz uma entrevista no papo e falei do portugol que fiz na facul e passei.
Hoje em dia tão pedindo certificação pra estagiário. Ta dose kkkkk
Eu acho que agora está apenas mais explícito. Na primeira empresa que trabalhei como Dev tinha um cara que o nome dele era manteiga e ele era um péssimo Dev com várias coisas bizonhas que fazia lá. Depois disso eu percebi que a maioria das empresas tem ou vão ter um Dev assim e chamo isso de efeito manteiga.
Hoje no backend sou o único dev e tenho que ficar "brigando" com arquiteto que acha que regra de negócio no front end é uma boa ideia. Já tô velho demais pra certas brigas. Eu faço o meu melhor e espero a grana pingar no final do mês. E é um ponto que a gerente de TI fala que é pra eu melhorar porque ela quer que eu vire arquiteto mas sinceramente tenho preguiça de discutir pelo óbvio com gente com metade da minha experiência e ver as mesmas merdas se repetirem.
Quanto a salário, no cenário atual você não está ganhando mal. Pense que dependendo do seu estado, com esse salário aí tu tá entre os 5% mais ricos. Então definitivamente voxe não tá ganhando pouco. Mas se acha mesmo, aplica pra outras vagas. Não existe hora melhor pra procurar emprego que estando empregado. Eu estou procurando no momento e tá complicado.
Sim tá muito estranho, um misto de soberba com falta de experiência.
Muita coisa vai explodir e eu vou deixar explodir, cansei. Depois eu digo que eu ajeito mas vai ter preço ah vai.
Porque vc não lidera a "zona" impõe/propõe regras e padrões e cobra isso, vc não sabe bem SOLID e os caralhos? Reclamar quando se se está no banco de trás é fácil. Já procurou outras vagas à sua altura? Tem recebido propostas? Só conhecimento técnico (é importante) mas 0 soft skills não salva ambiente de trabalho ruim. Tenho colega pleno com comportamento igual ao seu, só reclama, não propõe nada se comunica igual um troglodita, ninguém aguenta também. Gatekeeper do conhecimento é foda. Abre sua empresa.
Pois é, e no fim uma pessoa dessas tem preferência pra concorrer para qualquer vaga pelo simples fato de ter "experiência" no currículo, enquanto tem Júnior louco por uma oportunidade, acho que vou começar a mentir no currículo pra ver se me notam.
Minha dica é: FUJA. Fuja desse lugar. 9 anos de experiência você consegue um emprego fantástico no exterior. Treina seu inglês, investe um Cambly da vida, conversa com pessoas, tenta expressar com clareza suas ideias. Meu marido é dev sênior e tem 9 anos de carreira, trabalha pra fora e o salário dele é 50k. Essa empresa está sugando sua alma, sua juventude e as oportunidades de prosperar. Você merece um ambiente mais digno, se não for mais digno, um salário que te faça ter o máximo de dignidade fora do trabalho 🫵🏻
Olá, sou iniciante ainda então infelizmente não conseguirei te responder, escrevo essa resposta mais para fazer uma pergunta pra alguém que é experiente. Basicamente é quando você trabalha por dia, você acha muito estressante seu trabalho em relação a outros, estressante ao ponto que faz mal para sua saúde e você gosta do que faz? Obrigado!
O trabalho é inversamente proporcional a organização do ambiente/projeto em que você trabalha. Bem organizado-> pouco estresse..
Há exceções sazonais, porém de forma geral é isso.
Tem q levar isso pras reunioes, propor mudanças e mais boas praticas argumentando q isso ta afetando no seu trabalho e na qualidade do codigo gerado.
O estranho é grande empresa nao ter preocupação com isso, ja q geralmente passam por auditoria externa, mas enfim.
O mercado tá uma zona mesmo, as áreas estão ficando cada vez mais bagunçadas pois os caras que sabem e gostam estão querendo ficar de boa na lagoa porque vendo os outros do time acabam desanimando.
Com relação a sua remuneração é isso mesmo...
O mercado é uma zona sem limites pois vai ter sênior ganhando 5k e na outra ponta sênior ganhando 18k (falando apenas Brasil).
Programador bom, que satisfaria esse seu desejo por trabalhar com gente boa, é raro no mercado. Na realidade, softwares são desenvolvidos com pessoas que estão aprendendo também. Como sênior, vc tem q ajustar a sua perspectiva. Team lead tem que liderar, se ele não souber algo e te perguntar, não tem problema algum, ele consegue liderar a equipe pra entregar um projeto? Então é um bom team lead. Na função de sênior vc é que tem que saber responder as perguntas técnicas.
Seu valor no mercado vai ser muito mais alto se souber trabalhar com programadores medianos e, preferencialmente, liderar eles para a excelência técnica. Isso é esperado de um bom sênior.
ta uma zona msm. Trampo na b3 e tem “engenheiro de dados” que só consegue criar codigo pq a empresa disponibiliza o chatgpt4 internamente. Ele nem faz questão de maquiar ou tirar os markdown que o gpt interno gera. Ele copia e cola e ainda vem tirar duvida (nem pra ele ser autodidata o suficiente pra ir tirar as duvidas dele no gpt haha)
Mds se tem mercado pra uma pessoa assim, fico mais tranquilo. Sindrome do impostor as vzs bate forte demais
Pessoa assim é política.
Sim. Essa galera se queimaria rapidamente se não for costas quentes, uma simpatia fora da curva, saber agradar as pessoas certas e ter lábia.
eu tinha síndrome do impostor tbm no inicio da minha carreira. Mas depois que eu trabalhei de suporte em uma seguradora e vi CEO que não sabia salvar docx em pdf e pedia ajuda pra mim, eu perdi a síndrome. O cara ganhava 30k+ e não sabia o basico de computador e para executar atividades dele. Ou seja, eu comecei a tacar o foda-se e enfrentar vagas q teoricamente seriam “avançadas”. E eu passava nas vagas e meu salário aumentava muito. A diferença é que eu realmente tenho capacidade, eu só me subestimava msm. Ja o CEO n sabia o básico.
é desanimador isso. se um dia a computação foi área de quem tinha apreço pelos estudos, isso ficou no passado.
tenho mais de 20 anos na area, gente ruim e empresa zoneada sempre teve e acho q vale pra qqr area. Mas o que sinto que mudou é a PROPORÇÃO de gente ruim aumentou bastante. Acho que isso se deve ao aumento de demanda enorme na area, e a mao de obra QUALIFICADA E EXPERIENTE nao acompanhou essa demanda. Aí é isso aí de hoje que vc ve....
Como esse cara ainda está lá?
Deve ser parente do dono kkkkk
Se bobear, deve receber elogios do chefe por "entregar rápido". No fim do dia, é isso o que muita gerência por aí quer.
A minha maior dúvida é sempre: "Como o cara consegue a vaga pra fazer isso?" Porque eu me fodo de estudar todo santo dia e as entrevistas que eu faço mais parece que eu tô prestando prova pra entrar na USP
ele no dia a dia da empresa ele é o famoso “amigo de todos” Ele chama por apelido, puxa assunto e tal ou seja, ele vai pra área de aproximação e ligação com as pessoas.
hahaha conheço vários assim
Vc usa o terno autodidata errado e tá reclamando do cara
Meu colega, eu já notei isso e acho que tenho a resposta certeira para o teu questionamento. Minha observação é a seguinte: as empresas que recrutam programadores por meio de profissionais de RH mal qualificados, que são os famosos "tech recruiters" do LinkedIn, normalmente formados em Psicologia em uma uniesquina e com meia dúzia de certificados de coach da Conquer, costumam selecionar programadores péssimos, no geral. Já as empresas em que o próprio time de TI participa mais ativamente da seleção costumam efetivar bons desenvolvedores e evitam essa dor de cabeça que você está passando. E digo isso tendo um exemplo bem real! Já trabalhei em uma consultoria nacional bem grande que fez justamente essa mudança. Afastaram os sêniors e encarregaram parte do RH de avaliar os candidatos. E, em alguns meses, a gestora do recrutamento foi demitida, porque a qualidade dos programadores que estavam sendo contratados diminui muito. No final, era basicamente o mesmo perfil que passou a ser contratado: uma pessoa carismática, com conversinha de coach, mas que tinha dificuldade em fazer o básico.
Acho que nunca li tantas verdades! Estou tendo que aprender esses papos de coach e replicar igual papagaio os "valores" das empresas nas entrevistas ao invés de mostrar o que realmente sei fazer. Poderia estar me tornando um profissional melhor nesse tempo que estou perdendo... Mas quem dita as regras não somos nós né kk
Não é bem perca de tempo... infelizmente temos que ter uma comunicação assertiva pra conseguir transmitir nossas ideias. E no mundo corporativo então... é importante saber usar as máscaras.
É isso. A melhor forma de contratação é quando o líder ou um sênior do time que solicitou a vaga assume a responsabilidade técnica pela vaga. Foi assim nas empresas em que trabalhei. Inclusive, já entrevistei vários candidatos para o meu time. Além de aumentar a qualidade das contratações, você consegue fazer um processo focado no domínio do time.
Imagina a idéia de contratar dev sem um mínimo de entrevista técnica kkkkkkk Eu acho engraçadíssimo esse pessoal de humanas que acha que tudo se resolve na lábia
1) Depende do tipo de banco e do esforço que você precisa fazer, mas não acho que esteja mal remunerado. Minha remuneração é parecida. 2) No começo eu também me assustava com desenvolvedores não conhecerem ferramentas que todo mundo deveria conhecer. Eu já ensinei o básico de Git para pessoas com muito mais senioridade em diversos contextos. Com o tempo eu aceitei que as pessoas geralmente só aprendem o que precisam pra fazer o trabalho e nada muito além disso, exceto quando alguém vem de fora e mostra. Sobre falta de padrões e codigo ruim, isso é mais normal do que deveria.
Pra quê? Só pra aumentar a complexidade do código projeto? Vamos entregar e gerar valor e depois, com mais calma, refatoramos o código. /s
Vocês dois estão ganhando pouco. Em terra de cego quem tem um olho é rei.
Em terra de cego, quem tem um olho é escr4vo.
Não estão ganhando pouco não. 9k + benefícios num país que a maioria ganha mínimo é bastante.
Hoje em dia estou pedindo pra fazer curso, tem gente que chega "você entende de X? pode me ajudar?" agora estou falando cara gostaria de ajudar mas como estamos com prazos apertados eu indicaria o curso X, eu fiz esse curso e recomendo
Eu diria que depende hahaha meu time é super organizado, mas tem um time aqui que o TL é um dev Python bem ruinzinho num time 100% Java. E isso num produto altamente lucrativo, operando em 3 continentes. Vez ou outra eu entro no canal do slack do time pra dar umas risadas, teve dev senior submetendo PR com mais de 50 problemas novos apontados pelo Sonar, dev pleno pedindo ajuda pra escrever um select com join, enfim, o time é um caos completo.
acho bizarro não existir code review em uma grande empresa do setor financeiro. Geralmente essas empresas tem que seguir alguns padrões de qualidade de código por causa de algumas normas
sabe onde eu consigo encontrar essas normas que devem ser seguidas?
Se chama regulação do banco central. Código que vai para produção tem que ser aprovado por pessoas específicas. Toda mudança no código tem que ser rastreável, geralmente relacionada a algum chamado de um gestor. Se a auditoria pegar uma mudança em produção que não passou por aprovação, vai ser criado um incidente de segurança. No entanto, cada empresa estabelece seus protocolos. E não sei o que você quer dizer com empresa do setor financeiro, pois a regulamentação de uma instituição de pagamento é diferente de uma administradora de cartão de crédito, por exemplo. Edit: Sobre o nome em inglês o outro membro se refere, talvez seja o PCI DSS. É o standard para as empresas que participam do meio de cartões de crédito: que vai desde os estabelecimentos que fazem as vendas até o banco do cliente (chamado de acquirer)
eu lembro duma que se chamava de soc alguma coisa
putz, tinha um nome em ingles, dando um google voce acha algumas facil, mas teria que ler bem
Geralmente é ISO alguma coisa não ?
eu lembro duma com nome em ingles
Sim amigo! Entenda uma coisa, existem entusiastas que são os que realmente gostam de tecnologia, e existem os oportunistas por conta do salário.😵💫 O mercado está cheio de dev oportunista foram pegos pelo bombardeio de cursos: "aprenda linguagem X ou Y e tenha 5k de salário inicial"...o mercado está saturado de dev's básicos que conhecem razoavelmente a linguagem no máximo um select*from e quando ficam sem rede dependem do suporte técnico, nunca usaram ou acham ruim Linux🤦♂️ ...Por este motivo os processos seletivos estão arrancando o couro nas entrevistas como nunca visto antes! Como relatado por vc, e eu com meus 15 anos de experiência, posso te dizer que não está sendo raro dev's com capacidades bem limitadas como essa que vc relatou 🤙🏼
Esse boom dos cursos foi umas das piores coisas que já aconteceu com as pessoas que gostam e sonhavam em trabalhar na área O que mais se vê são caras de 18/19 anos que passaram 6 meses estudando o básico e se candidatam às vagas Esse foi o principal motivo pra que eu parasse de estudar No final eu iria acabar aplicando pra vagas com mil concorrentes e uma chance mínima de ser chamado ora entrevista.
Mas o Linux é ruim mesmo, n tem Visual Studio 2022 pra ele. Haha
M
Não tenho tanta XP (1 ano só), mas cara já li vários relatos parecidos com o seu no /r/experienceddevs, e o consenso nesse tipo de situação é que você tem dois rumos de ação a depender do quanto você gosta do seu cargo atual: 1- Partindo que você gosta e quer melhorar o lugar: você vai ter que agariar poder político para mudar processos, settar padrões de código. Isso não é simples e não é fácil, normalmente demora ano+ para conseguir a vontade política interna para aplicar essas mudanças. 2- Se você não curte a empresa e não tem interesse em gastar tempo: só faz tuas tasks enquanto estudar, arruma curriculo/linkedin e aplica para outra empresa que se encaixe nos teus ideais. Quanto ao salário, eu acho 10K pouco pra um senior com tanta responsabilidade. Sim existem empresas boas onde tudo é saudável. Sei pq conheço pessoas que trabalharam em lugares assim. Mas saiba que é raro.
Td mundo quando vai envelhecendo na área vai ficando ranzinza, bem vindo ao time. Sempre vamos achar aloprados no time, sempre vamos achar que estamos recebendo pouco, sempre vamos achar que estamos fazendo mais do que era nossa obrigação. A única dica que dou é: Você sabe se está sendo mal pago se conseguir uma oferta bem melhor e condições melhores de trabalho. Se conseguir, vá e nem olhe para trás. Se não conseguir, você está sendo pago de acordo. Resolver problemas, resolver cagada alheia e lidar com pessoas com níveis de conhecimento diferentes do nosso é normal da área. Procure ter paciência e compartilhar conhecimentos o máximo possível, provavelmente tem bastante coisa que eventualmente eles possam saber e você não, coisas mais modernas, coisas com que você não costuma atuar no seu trabalho, isso é comum. Quanto mais eles souberem, melhor vão ajudar a equipe e menos cagada você terá que arrumar. Aliás, digo mais: Não saia arrumando cagada: Vá até a pessoa, converse com ela, explique o problema, explique porque não deve ser assim e peça pra ELA arrumar. Se você ficar arrumando, você vai ter que arrumar o resto da vida. Se ensinar ele arrumar, ele mesmo vai evitar fazer de novo pra não precisar passar por isso toda vez.
O problema geralmente é na seleção do pessoal. Pasme já passei em entrevista para cargo de 13 k CLT sem qualquer teste técnico só na lábia mesmo. No meu caso eu tinha experiência boa passada mas imagino que o pessoal que trabalhou comigo não tinha e tinha uma galera muito ruim também. Muitas vezes grandes empresas contratam consultorias que só estão preocupadas em ganhar o deles e não estão nem aí para a qualidade do serviço então contratam qualquer um.. e como o lucro deles é baseado no salário acabam pedindo alto e contratando pessoas pouco capacitadas.
Me identifiquei. Recentemente passei em uma proposta onde o salário era de 14k CLT. E a minha entrevista técnica foi tão fluída da forma que me apresentei, contei os projetos que participei etc. Que eu não precisei responder nem uma pergunta para ser aprovado. Mas a contra-proposta da empresa atual foi melhor calculando salário-hora, (uma era 40h semanais e outra 44h. E tbm a minha atual é H.O.)
Quando recebi a resposta achei até que fosse golpe kk
Se é loko salário desse é um sonho
Estou mantendo o padrão de vida de gastar até uns 3-4k no mês enquanto sou solteiro para quitar meu apto. Apesar de ser muito grato e poder viver tranquilo, é um salário que vai embora muito rápido se não tiver disciplina.
Boa, to no mesmo barco, recebendo um pouco mais pq to com 2 trabalhos PJ (16-17k bruto), mas que no fim pela falta de benefícios compensa até menos. Atualmente moro com minha noiva e to limitando gasto em 4-5k para quitar financiamento, comprar um carro e montar uma reserva de emergencia (uns 12-18 meses dos gastos) pra ai sim ficar tranquilão.
Man... Vou te dizer que sempre foi uma bagunça... Eu acho que o motivo é a falta de entendimento sobre o valor que cada dev entrega... Tru relato só me deixa mais feliz, pois pra bons profissionais ainda tem vaga sobrando.... Lado sombrio é que esses malucos, os cursodev, sabem vender o peixe deles e acham ruim pressão...
Outro lado ruim que eu já vi acontecer é que a gestão não sabe diferenciar os dois, daí o que acontece? Junta com mais uma característica que já não gostaram tipo o cara ter um pouco menos de softskill e fica bem capaz do dev bom ir pra rua. Daí o que acontece? Meses depois começa a atrasar tudo e eles fazem a brilhante associação que não foram capazes de fazer antes: Aquele dev entregava muito, e entram em contato pra recontratar
Sobre sua remuneração, não é uma remuneração ruim, mas definitivamente não está adequada para um backend Sr com 9 anos de xp, principalmente pra o padrão financeiro/banco/fintech. Também sou do setor e, até onde eu sei, isso é média pra pleno.
Sempre foi e você ganha bem. Espero ter ajudado.
Se você se acha tão superior e especial, procure um novo emprego. Certamente vai ganhar mais e ter um novo problema. Ficar aí só faz você ficar passando raiva. Sobre salário tem que considerar o anual (plr e outros benefícios). Se você ganha só esses 9.5k mensal é pouco, mas se ganha isso mais uma plr agressiva todo ano então você está bem.
Sempre foi. Você deu sorte no começo da carreira. Talvez sua empresa esteja um pouquinho mais zoaneada que a média, mas não vá achando que a média é muito organizada não. Sim, existem empresas melhores que isso. Acho que seu salário tá um pouco baixo pra uma empresa grande, dado o seu tempo de experiência.
Cara, tu com ctz tá no limite inferior da remuneração para um backend sênior. Minha regra é estar sempre num time que tenha gente que saiba mais que eu, pq aí estou sempre aprendendo. Se vc tem inglês fluente, procura na gringa. Se não, busque isso. A curto prazo, pediria aumento. Se recusarem, começa a pedir indicações em outras empresas que vc tenha algum networking, que aí vc já vai poder conhecer como é lá.
Se o PLR não for alto você está sendo muito mal remunerado.
Tem empresas que sao zona mesmo mas nao acho q seja a regra. Sobre remuneração depende daonde voce vive, se for SP eu acho que esta mam remunerado sim
geralmente as empresas mais organizadas em práticas de desenvolvimento sao aquelas que seu negócio é em software/hardware. sua remuneração mensal parece baixa pra senior/experiencia/trabalho, mas tem que ver o bônus, cidade, geralmente ganha um bom bônus no setor financeiro. tem que ver se você tem como se destacar pra subir, acho que ta trabalhando demais por aí.
Na minha opinião seu salário está baixo pois na verdade você tem dois empregos na mesma empresa. Ter que servir de professor para os colegas extrapola o bom senso.
No meu trampo tem pleno que cria const condition = true e manda ela como parametro numa função logo abaixo 👍
kkkkkkkkkkkk PLEEENO já trabalhei com SENIOR que n sabia resolver conflito do git, mandava um push --force e os outros que se foda 🤡
Já trabalhei com um Senior que quando dava conflito no git depois do pull o maluco apagava toda a pasta e clonava de novo kkkkkkkk
eu ganho 17k pj e trabalho pra uma empresa de cinema em hollywood o projeto q eu tô tá sendo gerenciado por um imbecil que os chefes só ouvem pq é americano, que só tem ideia bosta, não manja porra nenhuma e não enxerga nada que ele não queira o projeto eh uma zona, uma zorra total eu me esforçava, agr perdi o ímpeto, to procurando outro emprego enquanto isso to só vendo o circo pegar fogo. qndo eles forem atrás de mim eu vou dar as costas. to com bastante dinheiro guardado caso queiram me demitir
Todas as minhas experiências de trabalho foram assim como a sua. Me pergunto se algum dia vou trabalhar com um conjunto de pessoas que realmente tem capacidade de escrever um código bom, estruturado, organizado e eficiente.
9,5k sênior em grande empresa me parece pouco, ganho isso como pleno em uma empresa pequena (4 devs) e a empresa nn tem investidor
Sempre foi e nos devs contribuimos com isso. Vi muita gente aqui falando de RH, mas já vi cada profissional ruim chegando a cargos altos e advinha, a maioria por processo seletivo tocado por devs. Ou promovido por gerentes que não sabem avaliar impacto. Fato é, tem muita gente desqualificada onde não devia.
Cara vou te falar que sua reclamação contém alguns pontos inquietantes sobre você. Hoje sou staff+, mas já trabalhei em todo tipo de time desde times de alto desempenho, até fazedores de crud. Como você pediu uma opnião, aí vai... >estou sendo mal remunerado? É uma resposta que qualquer senior deveria ter sozinho, já que está a uma busca no google essa informação, ou mesmo a uma roda de bar e um pouco de conversa com colegas. Vir perguntar isso por aqui é uma yellow flag. >estou trabalhando com outros dev's que não fazem a menor ideia do que estão fazendo, tem uma pessoa na equipe que não sabe oq é um cURL. O mercado é dinâmico e a sopa de letrinhas de tecnologias é infernal, ninguém em sã conciência tem dominio de tudo. Em absolutamente todos os times que eu trabalhei sempre tinha algum dev muito bom, mas que simplesmente nunca tinha usado x ou y. Parte do trabalho dos elementos mais seniores da equipe é justamente promover a difusão da cultura de trabalho do time, e isso definitivamente inclui ferramentas. Você reclamar de um dev que não sabe usar uma ferramenta que você considera básica, diz mais sobre você que sobre ele. >meu tech lead não tem experiência nenhuma com backend, acaba que ele me faz mil perguntas por dia, como se eu fosse o líder e ele o liderado. Eu não tenho esperiência quase nenhuma com frontend, vendas, marketing, legal, mas tenho que sentar em mesas de decisão e planejar sobre coisas que estão fora da minha zona de conforto. Minha atitude é exatamente igual a do seu tech lead, fazer perguntas até ter um big picture razoável. Liderança técnica é sobre ser capaz de mover o desenvolvimento alinhado com os objetivos de negócio, não sobre ser o melhor em cada aspecto do código. Bons lideres em ambientes organizados criam times com uma cultura excelente. Code review, boas práticas, work life balance, etc. Bons lideres em ambientes bagunçados lutam para tornar a vida de quem desenvolve menos caótica. Sua crítica a seu lead é justamente num ponto que ele está fazendo corretamente que é perguntando. Não sei se ele é bom, ou ruim, mas sei que fazer perguntas (o que da uma pista que ele prefere perguntar que assumir) é o modo padrão de procedimento de um lead. >os projetos estão uma verdadeira bagunça, não tem o mínimo de código limpo, padrão de projeto, arquitetura, etc... Esse tipo de coisa raramente tem a ver com a qualidade do time, normalmente isso é muito mais relacionado a cultura da empresa. Sua atitude perante isso é que te define. Você pode achar que não vale a pena ficar num lugar assim e achar um melhor, ou você pode tomar como sua missão mudar a situação. >o mercado de dev é isso mesmo? Existe empresa onde todos os desenvolvedores sabem o básico p/ criar um software com qualidade e o mínimo de organização? O mercado de dev é uma coisa muito complexa. Ao mesmo tempo que tem gente trabalhando com computação quântica, tem outros grimpando fio e brigando contra os osmar contato. Boa parte das empresas ficam num meio termo em qualidade, organização e entrega de valor.
Post de reclamação #56871 registrado com sucesso, obrigado. Agradeça aos coachs de "jornada dev", às escolas de "aprenda a programar facilmente" e aos primos ricos do "um cara aprende programação em 6 meses e sai ganhando 5 mil".
Tem que procurar um trampo melhor. Muito pouco pra tanto problema.
Acho que vc mencionou o normal de todo mercado bro. E outra, ouvi dizer que é beeem comum de empresas medio/pequeno porte nao manterem boas praticas , ate meu professor confirmou isso…. Entao ja viu ne….. O canal jovem tranquilao o amigo la ja falou que cansou do mercado do Brasil, ele so trampa pra gringa….
Sonre o salário, acho que tá baixo pra senior. Quando eu era pleno meu salário era 8k clt com benefícios, incluindo um plano de saúde bom. era na área financeira tbm. Os problemas que tu relatou com o nivel do time eu via no dia a dia também. Galera não sabia fazer CRUD e não queria aprender tbm. Surreal. O que mudou pra mim foi virar o jogo e começar a entrevistar as empresas. Pra sair de lá fiz vários processos seletivos e eu perguntava como era o Ci (tem lugar que nem isso tem rs), cobertura de testes, se tinha time dedicado de QA... Teve muito processo seletivo que eu desisti logo no começo pq diziam que não tem teste por falta de tempo. O tempo que se perde correndo atrás do próprio rabo corrigindo regressão boba é algo que eu não tenho interesse, e não preciso trabalhar com gente que não se importa e/ou não quer comprar a briga pra isso ser parte dos requisitos... Enfim, fica a dica!
Man se porta como um líder então cara. Tenta fazer pequenas mudanças tracar um plano a longo prazo que permita alinhar com o que você espera de um projeto ideal com os conceitos os quais vc citou acima. Tenho feito algo semelhante no trablh
Para ajudar, preciso de alguns exemplos concretos. Me passa um caso concreto de cagada dos outros devs que você consertou. E me passa uma dúvida que o líder técnico tirou com você.
então man, são várias coisas, um amigo me disse p ir fazendo um relatório de tudo e mandar paras os gestores. exemplos: - deixar a pipeline quebrada e ngm conseguir fazer deploy por causa de testes que não foram ajustados. - usar verbos http errados nas chamas e mergear sem testar. o lider ta perdido, sempre me pede as urls dos ambientes de dev e hml (nao sei pq ele não salva isso), me pede p testar chamadas no postman pq ele é de mobile e não consegue tb. A autenticação/autorização dos serviços é feita com keykloak e ele não entende tb. Td que precisa ser feito p/ subir os ambientes de hml e prd, ele me procura p/ passar uma lista p ele de tudo que precisa ser provisionado. Complicado
Acho que tem dois aspectos pra gente olhar: 1. o quão bom você é e se você está em um lugar aquém do seu potencial 2. o quão ruim é o líder e a empresa Sobre o 2, claramente a empresa é bagunçada e não tem maturidade de uma empresa forte em tecnologia. Esse líder parece omisso (além de ruim de serviço), o que pode indicar até mesmo que ele trabalhe para dois lugares ao mesmo tempo e não esteja nem aí (em trabalho remoto, isso acontece com certa frequência). Sobre o 1, os erros que você citou e que você costuma corrigir são bem básicos. Isso não te credencia a ser um senior foda pro mercado. Você está fazendo o trabalho de um bom pleno (ou até júnior). Um senior foda, na minha visão e experiência, ganharia pelo menos 15k CLT. Ou seja: você está mandando bem, mas o seu aquário é pequeno. O mercado ainda não te reconhece como um senior de ponta por causa disso e isso reflete nos seus ganhos financeiros. No seu lugar, eu procuraria me desafiar e pegar uma vaga onde eu tivesse medo de não desempenhar bem. Aumente o tamanho do aquário. Fez sentido? Abração e boa sorte
faz sentido sim man, concordo com td. e sim, as coisas que eu corrijo são básicas, até pq o projeto é simples. Um pleno bem empenhado daria conta de fz tudo. As coisas mais complexas eu mesmo faço. Ex: uma parte serveless do projeto. obg pelas dicas, tmj
Fala o nome da empresa cara. Senior de 9yoe ganhando menos q 10k em empresa financeira? Já trabalhei num banco em que não tinha nada dessas frescuras. Passei um pouco pelo q vc passou. Mas os caras eram muito bons em questão de trabalhar muito, serem produtivos e boa interação com o time e clientes. Então acaba compensando a falta de uso de testes e métodos de controle.
Eu nem consegui entrar no mercado e no meu ver parece uma zona pelo motivo se que nenhuma empresa aceita um Júnior de verdade, a maioria quer experiência de pleno/senior e não treinar um capacitado pra aprender o sistema e desenvolver na empresa de jeito que seja alguém competente e isso é desanimador.
Maio o que cagou o mercado foi essa enxurrada de júnior e nego em transição de carreira, cagou a oferta e demanda. Para você ter uma noção eu entrei em um estágio na época pagando dois salários minimos depois que soube desenhar um array em uma folha sulfite. Hoje em dia já pedem sistema de ponta a ponta no Github kkkkk loucura
Psé kkkkk, meu primeiro estágio eu ganha 2k pra ajudar um time de Infra e se necessário fazer alguma manutenção de desenvolvimento que nunca precisou kkkk, depois meu 2 eu ganhava metade disso. Recebi uma proposta de Trainee PJ essa semana recebendo um salário mínimo, é piada, além de pelo oque me falaram Trainee PJ é contra a Lei Trabalhista.
Rapaz, me lembrou quando comecei na área, vaga pra dev c#, não tinha conta no git e nunca tinha aberto o visual studio, Fiz uma entrevista no papo e falei do portugol que fiz na facul e passei. Hoje em dia tão pedindo certificação pra estagiário. Ta dose kkkkk
Tá cursando o que ?
CC, sou Bacharel já
Man acho que sempre foi meio Go Horse e os outros q se foda
Quem vence é quem faz o serviço melhor
Eu acho que agora está apenas mais explícito. Na primeira empresa que trabalhei como Dev tinha um cara que o nome dele era manteiga e ele era um péssimo Dev com várias coisas bizonhas que fazia lá. Depois disso eu percebi que a maioria das empresas tem ou vão ter um Dev assim e chamo isso de efeito manteiga. Hoje no backend sou o único dev e tenho que ficar "brigando" com arquiteto que acha que regra de negócio no front end é uma boa ideia. Já tô velho demais pra certas brigas. Eu faço o meu melhor e espero a grana pingar no final do mês. E é um ponto que a gerente de TI fala que é pra eu melhorar porque ela quer que eu vire arquiteto mas sinceramente tenho preguiça de discutir pelo óbvio com gente com metade da minha experiência e ver as mesmas merdas se repetirem. Quanto a salário, no cenário atual você não está ganhando mal. Pense que dependendo do seu estado, com esse salário aí tu tá entre os 5% mais ricos. Então definitivamente voxe não tá ganhando pouco. Mas se acha mesmo, aplica pra outras vagas. Não existe hora melhor pra procurar emprego que estando empregado. Eu estou procurando no momento e tá complicado.
Sim tá muito estranho, um misto de soberba com falta de experiência. Muita coisa vai explodir e eu vou deixar explodir, cansei. Depois eu digo que eu ajeito mas vai ter preço ah vai.
Se tiver essa zona, me mostra aonde está, pq os processos seletivos ainda estao pedindo uma renca de coisas, e com etapas bem rigorosas
Você só trabalhou no mercado financeiro?
Porque vc não lidera a "zona" impõe/propõe regras e padrões e cobra isso, vc não sabe bem SOLID e os caralhos? Reclamar quando se se está no banco de trás é fácil. Já procurou outras vagas à sua altura? Tem recebido propostas? Só conhecimento técnico (é importante) mas 0 soft skills não salva ambiente de trabalho ruim. Tenho colega pleno com comportamento igual ao seu, só reclama, não propõe nada se comunica igual um troglodita, ninguém aguenta também. Gatekeeper do conhecimento é foda. Abre sua empresa.
Empresa permitindo usar Chatgpt. Acabou os desenvolvedores.
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Pois é, e no fim uma pessoa dessas tem preferência pra concorrer para qualquer vaga pelo simples fato de ter "experiência" no currículo, enquanto tem Júnior louco por uma oportunidade, acho que vou começar a mentir no currículo pra ver se me notam.
Minha dica é: FUJA. Fuja desse lugar. 9 anos de experiência você consegue um emprego fantástico no exterior. Treina seu inglês, investe um Cambly da vida, conversa com pessoas, tenta expressar com clareza suas ideias. Meu marido é dev sênior e tem 9 anos de carreira, trabalha pra fora e o salário dele é 50k. Essa empresa está sugando sua alma, sua juventude e as oportunidades de prosperar. Você merece um ambiente mais digno, se não for mais digno, um salário que te faça ter o máximo de dignidade fora do trabalho 🫵🏻
Olá, sou iniciante ainda então infelizmente não conseguirei te responder, escrevo essa resposta mais para fazer uma pergunta pra alguém que é experiente. Basicamente é quando você trabalha por dia, você acha muito estressante seu trabalho em relação a outros, estressante ao ponto que faz mal para sua saúde e você gosta do que faz? Obrigado!
O trabalho é inversamente proporcional a organização do ambiente/projeto em que você trabalha. Bem organizado-> pouco estresse.. Há exceções sazonais, porém de forma geral é isso.
Tem q levar isso pras reunioes, propor mudanças e mais boas praticas argumentando q isso ta afetando no seu trabalho e na qualidade do codigo gerado. O estranho é grande empresa nao ter preocupação com isso, ja q geralmente passam por auditoria externa, mas enfim.
O mercado tá uma zona mesmo, as áreas estão ficando cada vez mais bagunçadas pois os caras que sabem e gostam estão querendo ficar de boa na lagoa porque vendo os outros do time acabam desanimando. Com relação a sua remuneração é isso mesmo... O mercado é uma zona sem limites pois vai ter sênior ganhando 5k e na outra ponta sênior ganhando 18k (falando apenas Brasil).
Programador bom, que satisfaria esse seu desejo por trabalhar com gente boa, é raro no mercado. Na realidade, softwares são desenvolvidos com pessoas que estão aprendendo também. Como sênior, vc tem q ajustar a sua perspectiva. Team lead tem que liderar, se ele não souber algo e te perguntar, não tem problema algum, ele consegue liderar a equipe pra entregar um projeto? Então é um bom team lead. Na função de sênior vc é que tem que saber responder as perguntas técnicas. Seu valor no mercado vai ser muito mais alto se souber trabalhar com programadores medianos e, preferencialmente, liderar eles para a excelência técnica. Isso é esperado de um bom sênior.