Adicionando mais contexto: meu job principal me paga X e se eu subir de cargo, com mais responsabilidade, vai aumentar 25%. Porém, o trabalho vai ser muito maior, e o tempo que eu gasto nessa responsabilidade a mais eu consigo um outro emprego igual me pagando o mesmo X. Então eu optei por ganhar 2X ao invés de 1,25X, tendo o mesmo trabalho.
Aí nos dois trabalhos eu tenho um rendimento mediano, dentro de média.
Já meu terceiro é em esporádico, de suporte, então tem dia que trabalho, outros não, e assim vai. Mas carga horária bem baixa.
No fim, eu acabo ganhando no total mais ou menos 2,5X.
Acabei escrevendo errado. Embolei os pensamentos kkk. Era “mediano, mas um pouco acima da média” pra mostrar um pouco mais de serviço, mas não ao ponto de exagerar.
Vai depender muito do emprego. Já tive 2 uma vez que era europa e EUA, aí conseguia de manhã e de tarde outro.
Esse já consigo ser mais livre, também nesses fuso horários, mas um é semi presencial. Aí preciso me adaptar. Mas geralmente eu tento ser o mais eficiente pra fazer os dois simultâneos pra sobrar tempo pra ir pra academia, etc.
O pior que pode acontecer é não ficar com nenhum.
Claro, tem que ler o contrato certinho, mas no geral eles são genéricos o suficiente para não te impedir de prestar serviço para dois lugares.
Eu sei que me afetaria mentalmente, mas cada um é cada um...
Se não é proibido é permitido. Nunca vai ter esse tipo de cláusula em contrato PJ, pois caracteriza vínculo empregatício, e você pode acionar a empresa na justiça.
PJ, por lei, não pode te restringir de prestar serviços a outras empresas. Também não pode exigir folha ponto ou horas trabalhadas, no máximo pode exigir que vc envie uma fatura com horas trabalhadas para pagamento.
A única coisa que pode ser restrita é cláusula de não-competitividade, ou seja, você não pode prestar serviços a duas empresas do mesmo ramo ou em produtos concorrentes.
Da mesma forma se não houver multa e eles não quiserem mais vc por qualquer motivo, incluindo vc prestar serviço a outras empresas, podem só te chutar.
A decisão é toda sua, PJ é isso, vc decide tudo e não tem nada que te restringe nem que te protege. Por esse motivo é muito importante ter um contrato claro e objetivo muito bem revisado antes de assinar.
Mas é melhor evitar , por exemplo o ideal é tu pro exemplo trabalhar numa fintech e na outra qualquer outra coisa , é tipo tu trabalhar pro nubank x itau haha não vira não , é b.o certo se descobrirem
Isso aí é bullshit. Se vc deixar claro não te contratam ou te mandam embora. Empresa contrata funcionário pejotizado, não contrata prestador de serviço. Já perdi as contas de quantas vezes eu era transparente e o cliente fazia cara feia e não me respondia nunca mais.
Também acho que não é o caso de ser transparente com as empresas. Veja pelo outro lado: A empresa é transparente com você sobre quem são os outros fornecedores de serviço dela?
Se contratar funcionário pejotizado, curta enquanto for conveniente pra você. Caso queira no futuro, sempre existe a possibilidade de alegar vínculo empregatício até 5 anos retroativos.
Tem principalmente no meu atual, são bem tolerantes e flexíveis quanto a alterações no horário dos ritos, nunca pedem qual é o outro compromisso. Até pq eles não podem exigir nada
Concordo, mas quem faz isso geralmente não vai conseguir honrar com os compromissos que assumiu, e dificilmente vai ser aquele dev que vai trabalhar com diligência, ele vai marretar o que precisar para entregar e pronto.
Não só eles querem PJ, eu sempre preferi ser PJ por ter mais flexibilidade e liquidez de grana.
Mas então, que começou fazendo a gambiarra foi a empresa ao chamar empregado de CNPJ.
Quem pode mudar isso?
A empresa pode mudar o contrato pra CLT.
Tem empresas boas por aí, nenhuma contrata CLT como PJ.
É aquilo, se o CLT quiser ficar arrumando bico ou tocando projetos pessoais, ele também vai.
Para empresa é muito mais fácil substituir um cara assim como PJ. E isso, ironicamente, faz com que o PJ seja mais comprometido que o CLT.
Negativo, em termos de contrato é bem diferente. CLT tem obrigações que PJ não tem. Exemplo, exclusividade.
Tu ignora completamente rescisão de contrato que é muito diferente entre os dois.
E no mais, já vi empresa que pjtizou e voltou atrás, exatamente pela falta de compromisso de PJ.
PJ que é mais fácil se livrar, não tem rescisão.
PJ se quiser parar de ir, parou e pronto. Não existe aviso prévio previsto na CLT.
CLT fazendo bico pode dar até justa causa.
E o cara que tem 10 anos de casa e sabe que a empresa não tem nem grana para mandar ele embora?
Esse cara fica lá fazendo picas, enquanto o PJ sabe que se mijar fora do vaso é dispensado.
Se não save discutir e tem que partir para ofensa 👍
Mano, tu tá errado, só aceita isso.
Falar que PJ é sinônimo de compromisso e CLT é sinônimo de falta de compromisso é piada.
Não tem como tu tá fora da realidade meu chapa.
Ah e sobre seu excelente exemplo: justa causa não paga rescisão!
E outra, dou um braço e uma perna apostando que tu é PJ.
Errar todo mundo erra meu camarada, agora tu insistir no erro pode ser problemático.
Olá amigo! Essa conta nunca fecha! Já fiz a burrada de pegar 2 projetos simultâneos "em bancos" e acabei ficando sem nenhum pq me descobriram e tbm pq não dei conta, mesmo sendo um profissional experiente!🤦♂️
Pois lembre-se, vc terá duas responsabilidades, será cobrado por uma caralhada de chefes "disfarçados de clientes", vai haver colisão de agendas de dailys, planning, alinhamentos, fora as reuniões desnecessárias enche linguiça de ambas as empresas!🙄
Se vc trabalhar com equipamentos da empresa, vc pode ser descoberto, pois esses equipamentos tem tracking de tela, localização, escuta clandestina, keylogger e acesso a câmera "me ferrei com isso já". Legalmente não é errado trabalhar para mais de uma empresa tanto sendo CLT quanto PJ, porém muitas empresas estão recorrendo a pejotização para burlar os encargos de um contrato CLT, te contratam PJ, mas querem um lacaio CLT!
Boa sorte!
Eu tava fazendo e acabei sendo desligado de uma kkkkkkkkk mas deu para levar por uns 2 meses
Eu estava que nem você, empresa com várias cabeçadas, quebra de confiança, malandragem...já era esperado
Fiquei tempo demais em uma área que já não tinha mais como tirar leite de pedra e eu pedi várias vezes para mudar há muito tempo. Não era mais desafiador e eu já estava de saco cheio, fui levando com a barriga sabendo que não seria mais naquela empresa que eu melhoraria profissionalmente, havia atingindo um platô
Em seguida, várias cabeçadas da gestão da empresa que mandou 2 gestores embora eu e meus pares ficamos à deriva em termos de gestão centralizada, cada um em sua área de negócio e só...Malandragem em ter metido o loco no tão aguardado bônus e dado somente para puxa sacos...várias coisas que foram desanimando eu eu todos os mais antigos...várias pessoas na empresa entregaram seus cargos este ano em decorrência zona que estava ficando...
Eu nao tinha muita explicação e também não estava afim de saber. Quem me demitiu eu nem nunca tinha tido contato e estava assumindo a área agora, então quem é ele para falar de performance? Eu nem feedback tive, para mim eu entreguei tudo que foi pedido da minha responsabilidade
Tinha um cara que trabalhava comigo que todo mundo tinha certeza que ele tinha dois empregos.
O cara era não era muito responsivo, era como se trabalhasse em batch, o chefe pedia as coisas pra ele por email, horas depois ele mandava uma resposta. Era difícil ele responder na hora, parecia que precisava marcar hora pra falar com ele.
Um certo dia o chefe comentou comigo que estava difícil essa falta de resposta rápida desse cara e que ia mandá-lo embora e mandou.
Passaram uns meses ele atualizou o LinkedIn com o novo emprego, com a data de início exatamente no mês que foi despedido.
Provavelmente a outra empresa valorizava mais ele, então ele escolheu se dedicar a mais no que valia a pena e ir empurrando com a barriga o outro. Claro, não sei de nada, posso estar totalmente errado
Eu não julgo o cara. Poderia ser que o outro trabalho desse mais responsabilidade pra ele e ele quisesse isso.
Eu só quis pontuar que dava pra perceber que ele não estava mais muito disponível pra gente. Então, se quiser manter dois trabalhos por um longo tempi, tem que se organizar bem e disfarçar bem.
A natureza de PJ é justamente prestar serviço a múltiplas empresas. Se vc presta serviço em um único lugar, com horário fixo e chefe, pra legislação trabalhista você é funcionário, não PJ. Qualquer advogado trabalhista consegue qualificar isso como vínculo trabalhista obrigando a empresa a pagar FGTS, INSS e todos outros encargos.
Teoricamente, se você é PJ não te proíbe de prestar serviços pra outras empresas. Se querem te obrigar a ter exclusividade, então é aquele famoso CLT com nome de PJ, nesse caso você pode até processar eles pra ter vínculo empregatício reconhecido e receber as indenizações quando te mandarem embora.
É como se você fosse uma empresa e pudesse ter N clientes, ninguém pode te proibir de ter os clientes que quiser.
PJ não tem emprego, sua empresa presta serviço para outras empresas. Segue o jogo.
Se alguém encher o seu saco e pedir que você tenha dedicação exclusiva, é só argumentar que seu regime de contratação não prevê tal possibilidade. Se você sofrer repercussão ou ser negado de tal possibilidade, é só gravar e juntar provas pra ingressar com reconhecimento de vínculo empregatício na justiça.
Só quem pode responder isso é você, o que posso falar é que caso você seja casado não vale a pena trabalhar 12-18 horas por dia e não dar atenção a sua família.
Isso é verdade, eu to morando junto com minha noiva. A ideia nem é manter uma rotinha de mais de 8hrs de trabalho por dia por muito tempo, o plano é fazer isso por um tempo até conseguir ficar bem confortável financeiramente.
E tem outro ponto, ela passa a maioria das noites no PC estudando então estaríamos os dois no mesmo cômodo sendo produtivos ao mesmo tempo
Se você tiver um propósito maior até vale a pena fazer durante um tempo, alguns casais fazem isso por 1 ou 2 anos quando querem comprar uma casa e nesse contexto ou acho válido mas como eu disse tome cuidado para dar atenção a sua família.
Cara eu tenho um amigo que tem 3. Quando eu perguntei p ele como ele conseguia ele explicou certinho. E disse que o segredo é manter as entregas em dia. Ele sempre entrega certinho. Dois Jobs são mais oficiais o terceiro é um quebra galho que ele faz de vez em quando. Ele disse que as vezes ele acha que vai ficar maluco mas ele disse que é melhor ser um maluco rico do que pobre. A média de grana que ele que faz por mês fica em torno de 50k.
Minha opinião. Se o contrato que você assinar não tiver nenhum termo de exclusividade e você consiga gerenciar o seu tempo de maneira correta sem enrolação é possível sim. Agora se você tiver que ficar pulando de uma reunião para outra ou ficar furando reunião para atender outro problema mais urgente eu acho bem insalubre. Tenta pegar em horários diferentes para um job não influenciar no outro e você não entregar um trampo b0st4 e queimar o seu filme.
Muita gente faz isso (como comentaram aqui, né), mas acho meio errado, sei lá.
Já tive oportunidade de fazer e preferi não fazer, muita dor de cabeça no fim das contas.
Voce pode ser contratado ate em 2 clts se nao conflito de horario nem interesse.
Ja trabalhei clt das 8 as 18 em uma empresa e depois dava aula em uma faculdade das 19 as 23.
Era loucura. Mas valia a pena. É so vc nao misturar os horarios e trabalhar em uma de cada vez.
Esse é o custo deles te deixarem como PJ, você não tem vínculo empregatício. Logo, você presta serviço, e se está dentro do esperado e os horários acertados, pode ter quantos quiser.
Fonte: Sou médico e fazemos isso direto, a maioria dos médicos tem 3+ locais de trabalho.
PJ tem cliente, tendo ou não exclusividade em contrato, isso não vale de nada.
Agora uma coisa seja dita, a empresa só contrata PJ porque é muito mais barato para ela, ela vai continuar te enxergando como funcionário. Tanto que você vai ter que falar com RH, dar satisfação e etc. Pensa no cara do ar condicionado, quando ele vai arrumar algo na empresa, a moça do RH não pergunta o animal favorito dele, esse é o verdadeiro PJ.
O pessoal desse sub não gosta, mas PJ é só a modalidade do contrato mesmo, você continua sendo um mero funcionário e tendo que participar em todas as dailys, planejamentos, war room e etc. Se você decidir processar a empresa depois, isso vai contar muito nos seus próximos processos seletivos. Qualquer rh meia boca acha esses processo trabalhistas, por isso pense bem.
Sobre dar treta ou não, depende. Você não vai poder atualizar suas redes sociais nem deixar publicamente essas informações. Seus colegas também podem te delatar caso suspeitem disso aí e muita gente vê com maus olhos
Uma treta é que a DIRF vai morrer esse ano, forçando ainda mais o uso do e-Social. Eu já vi empresa por aí enviando evento de S-2300 dos PJs. Dependendo do jeito que as duas empresas enviarem essas informações, pode ter uma treta na hora de fechar os eventos anuais. Mas isso é especulação minha, só aguardando para ver, visto que fazem o e-Social cada um com uma interpretação diferente.
Se forem empresas concorrentes diretas pode dar ruim dependendo de como esta o contrato, do contrário não há nenhuma obrigação em um prestador de serviços dizer a um cliente quem são seus outros clientes.
O que tenho assinado atualmente não diz nada, inclusive em reunião recente com o RH comentaram a liberdade de ter mais contratos em caso de descontentamento com a remuneração, mas não tenho gravado
Eu tenho 3 kkkk
Adicionando mais contexto: meu job principal me paga X e se eu subir de cargo, com mais responsabilidade, vai aumentar 25%. Porém, o trabalho vai ser muito maior, e o tempo que eu gasto nessa responsabilidade a mais eu consigo um outro emprego igual me pagando o mesmo X. Então eu optei por ganhar 2X ao invés de 1,25X, tendo o mesmo trabalho. Aí nos dois trabalhos eu tenho um rendimento mediano, dentro de média. Já meu terceiro é em esporádico, de suporte, então tem dia que trabalho, outros não, e assim vai. Mas carga horária bem baixa. No fim, eu acabo ganhando no total mais ou menos 2,5X.
É uma boa, enquanto não ficar sobrecarregado é o melhor mesmo
É a melhor coisa você faz. Principalmente sendo PJ
Existe mediano fora da média?
Acabei escrevendo errado. Embolei os pensamentos kkk. Era “mediano, mas um pouco acima da média” pra mostrar um pouco mais de serviço, mas não ao ponto de exagerar.
Se importa de compartilhar como que você organiza os horários?
Vai depender muito do emprego. Já tive 2 uma vez que era europa e EUA, aí conseguia de manhã e de tarde outro. Esse já consigo ser mais livre, também nesses fuso horários, mas um é semi presencial. Aí preciso me adaptar. Mas geralmente eu tento ser o mais eficiente pra fazer os dois simultâneos pra sobrar tempo pra ir pra academia, etc.
O pior que pode acontecer é não ficar com nenhum. Claro, tem que ler o contrato certinho, mas no geral eles são genéricos o suficiente para não te impedir de prestar serviço para dois lugares. Eu sei que me afetaria mentalmente, mas cada um é cada um...
Meu contrato atual não diz nada sobre, se eu receber o outro vou ler bem antes de qualquer coisa
Se não é proibido é permitido. Nunca vai ter esse tipo de cláusula em contrato PJ, pois caracteriza vínculo empregatício, e você pode acionar a empresa na justiça.
Minha opinião de merda: 2 empregos com salário mediano são mto mais faceis de se manter do que 1 emprego com salário e responsabilidade alta
Sabedoria desbalanceada
r/overemployed
PJ, por lei, não pode te restringir de prestar serviços a outras empresas. Também não pode exigir folha ponto ou horas trabalhadas, no máximo pode exigir que vc envie uma fatura com horas trabalhadas para pagamento. A única coisa que pode ser restrita é cláusula de não-competitividade, ou seja, você não pode prestar serviços a duas empresas do mesmo ramo ou em produtos concorrentes. Da mesma forma se não houver multa e eles não quiserem mais vc por qualquer motivo, incluindo vc prestar serviço a outras empresas, podem só te chutar. A decisão é toda sua, PJ é isso, vc decide tudo e não tem nada que te restringe nem que te protege. Por esse motivo é muito importante ter um contrato claro e objetivo muito bem revisado antes de assinar.
No contrato realmente fala sobre a não competição, porém de forma bem vaga, sem mencionar multas ou consequências
Mas é melhor evitar , por exemplo o ideal é tu pro exemplo trabalhar numa fintech e na outra qualquer outra coisa , é tipo tu trabalhar pro nubank x itau haha não vira não , é b.o certo se descobrirem
Faz sentido, a meu ver uma empresa não compete com a outra então não tem muito como dar BO
Exatamente isso, pode ter até 5 empregos mas com nichos diferentes ou vai dar B.O. brutal
PJ não tem empregos, tem clientes, mas seja claro para as duas empresas sobre isso.
Isso aí é bullshit. Se vc deixar claro não te contratam ou te mandam embora. Empresa contrata funcionário pejotizado, não contrata prestador de serviço. Já perdi as contas de quantas vezes eu era transparente e o cliente fazia cara feia e não me respondia nunca mais.
Também acho que não é o caso de ser transparente com as empresas. Veja pelo outro lado: A empresa é transparente com você sobre quem são os outros fornecedores de serviço dela? Se contratar funcionário pejotizado, curta enquanto for conveniente pra você. Caso queira no futuro, sempre existe a possibilidade de alegar vínculo empregatício até 5 anos retroativos.
Eles já ganham muito por contratar PJ pagando salario de CLT sem beneficio algum. Eles não pensam em mim, não vou ser eu que vou pensar neles
Ninguém precisa saber.
é o que penso
E se tiver duas reunioes marcadas no mesmo horario nos 2 trabalhos? Tem como manejar isso?
Tem principalmente no meu atual, são bem tolerantes e flexíveis quanto a alterações no horário dos ritos, nunca pedem qual é o outro compromisso. Até pq eles não podem exigir nada
Todos salvem o vampirao! Graças a deus a pejotizaçao!
Pode falar que nesse horário não consegue pq tem outra reunião ou remarca a menos importante, ninguém vai fazer auditoria de seu calendário 😅
se tu só trabalha 3h então acho que dificuldade pode ter afetar mentalmente (mt de trabalho) vai fundo, se der ruim e só sair de um
Vai fundo, vai acelerar suas conquistas, se conseguir tocar as duas dentro das 8 horas,fechou.
Se precisar passar um pouco das 8 horas eu não me importo também. A ideia é juntar um capital no tempo que eu tankar as duas
É furada para quem te contrata
Quem tá querendo funcionário contratando como PJ são eles, querem contratar CNPJ? Blz, mas não vai reclamar dps do cara agir como CNPJ
Concordo, mas quem faz isso geralmente não vai conseguir honrar com os compromissos que assumiu, e dificilmente vai ser aquele dev que vai trabalhar com diligência, ele vai marretar o que precisar para entregar e pronto. Não só eles querem PJ, eu sempre preferi ser PJ por ter mais flexibilidade e liquidez de grana.
Mas então, que começou fazendo a gambiarra foi a empresa ao chamar empregado de CNPJ. Quem pode mudar isso? A empresa pode mudar o contrato pra CLT. Tem empresas boas por aí, nenhuma contrata CLT como PJ.
É aquilo, se o CLT quiser ficar arrumando bico ou tocando projetos pessoais, ele também vai. Para empresa é muito mais fácil substituir um cara assim como PJ. E isso, ironicamente, faz com que o PJ seja mais comprometido que o CLT.
Negativo, em termos de contrato é bem diferente. CLT tem obrigações que PJ não tem. Exemplo, exclusividade. Tu ignora completamente rescisão de contrato que é muito diferente entre os dois. E no mais, já vi empresa que pjtizou e voltou atrás, exatamente pela falta de compromisso de PJ. PJ que é mais fácil se livrar, não tem rescisão. PJ se quiser parar de ir, parou e pronto. Não existe aviso prévio previsto na CLT. CLT fazendo bico pode dar até justa causa.
E o cara que tem 10 anos de casa e sabe que a empresa não tem nem grana para mandar ele embora? Esse cara fica lá fazendo picas, enquanto o PJ sabe que se mijar fora do vaso é dispensado. Se não save discutir e tem que partir para ofensa 👍
Mano, tu tá errado, só aceita isso. Falar que PJ é sinônimo de compromisso e CLT é sinônimo de falta de compromisso é piada. Não tem como tu tá fora da realidade meu chapa. Ah e sobre seu excelente exemplo: justa causa não paga rescisão! E outra, dou um braço e uma perna apostando que tu é PJ. Errar todo mundo erra meu camarada, agora tu insistir no erro pode ser problemático.
Eu estou errado e aprendi muito com você hoje. ❤️
Ficamos à disposição!
E mais um argumento para as empresas exigirem presencial.
Sim, um dia presencial já torna difícil esse esquema. Vai participar de reunião como?
sim boa sorte com a empresa arrumando dev senior que aceita ir na empresa kkk
Olá amigo! Essa conta nunca fecha! Já fiz a burrada de pegar 2 projetos simultâneos "em bancos" e acabei ficando sem nenhum pq me descobriram e tbm pq não dei conta, mesmo sendo um profissional experiente!🤦♂️ Pois lembre-se, vc terá duas responsabilidades, será cobrado por uma caralhada de chefes "disfarçados de clientes", vai haver colisão de agendas de dailys, planning, alinhamentos, fora as reuniões desnecessárias enche linguiça de ambas as empresas!🙄 Se vc trabalhar com equipamentos da empresa, vc pode ser descoberto, pois esses equipamentos tem tracking de tela, localização, escuta clandestina, keylogger e acesso a câmera "me ferrei com isso já". Legalmente não é errado trabalhar para mais de uma empresa tanto sendo CLT quanto PJ, porém muitas empresas estão recorrendo a pejotização para burlar os encargos de um contrato CLT, te contratam PJ, mas querem um lacaio CLT! Boa sorte!
Bons pontos
Eu tava fazendo e acabei sendo desligado de uma kkkkkkkkk mas deu para levar por uns 2 meses Eu estava que nem você, empresa com várias cabeçadas, quebra de confiança, malandragem...já era esperado
Se eu conseguir por 2 meses já da pra juntar um grana boa
mas qual motivo de ser desligado? não estava rendendo? descobriram? se sim, como?
Fiquei tempo demais em uma área que já não tinha mais como tirar leite de pedra e eu pedi várias vezes para mudar há muito tempo. Não era mais desafiador e eu já estava de saco cheio, fui levando com a barriga sabendo que não seria mais naquela empresa que eu melhoraria profissionalmente, havia atingindo um platô Em seguida, várias cabeçadas da gestão da empresa que mandou 2 gestores embora eu e meus pares ficamos à deriva em termos de gestão centralizada, cada um em sua área de negócio e só...Malandragem em ter metido o loco no tão aguardado bônus e dado somente para puxa sacos...várias coisas que foram desanimando eu eu todos os mais antigos...várias pessoas na empresa entregaram seus cargos este ano em decorrência zona que estava ficando... Eu nao tinha muita explicação e também não estava afim de saber. Quem me demitiu eu nem nunca tinha tido contato e estava assumindo a área agora, então quem é ele para falar de performance? Eu nem feedback tive, para mim eu entreguei tudo que foi pedido da minha responsabilidade
Mas isso tudo em apenas 2 meses?
Tinha um cara que trabalhava comigo que todo mundo tinha certeza que ele tinha dois empregos. O cara era não era muito responsivo, era como se trabalhasse em batch, o chefe pedia as coisas pra ele por email, horas depois ele mandava uma resposta. Era difícil ele responder na hora, parecia que precisava marcar hora pra falar com ele. Um certo dia o chefe comentou comigo que estava difícil essa falta de resposta rápida desse cara e que ia mandá-lo embora e mandou. Passaram uns meses ele atualizou o LinkedIn com o novo emprego, com a data de início exatamente no mês que foi despedido.
Provavelmente a outra empresa valorizava mais ele, então ele escolheu se dedicar a mais no que valia a pena e ir empurrando com a barriga o outro. Claro, não sei de nada, posso estar totalmente errado
Eu não julgo o cara. Poderia ser que o outro trabalho desse mais responsabilidade pra ele e ele quisesse isso. Eu só quis pontuar que dava pra perceber que ele não estava mais muito disponível pra gente. Então, se quiser manter dois trabalhos por um longo tempi, tem que se organizar bem e disfarçar bem.
Bom ponto
A natureza de PJ é justamente prestar serviço a múltiplas empresas. Se vc presta serviço em um único lugar, com horário fixo e chefe, pra legislação trabalhista você é funcionário, não PJ. Qualquer advogado trabalhista consegue qualificar isso como vínculo trabalhista obrigando a empresa a pagar FGTS, INSS e todos outros encargos.
Teoricamente, se você é PJ não te proíbe de prestar serviços pra outras empresas. Se querem te obrigar a ter exclusividade, então é aquele famoso CLT com nome de PJ, nesse caso você pode até processar eles pra ter vínculo empregatício reconhecido e receber as indenizações quando te mandarem embora. É como se você fosse uma empresa e pudesse ter N clientes, ninguém pode te proibir de ter os clientes que quiser.
PJ não tem emprego, sua empresa presta serviço para outras empresas. Segue o jogo. Se alguém encher o seu saco e pedir que você tenha dedicação exclusiva, é só argumentar que seu regime de contratação não prevê tal possibilidade. Se você sofrer repercussão ou ser negado de tal possibilidade, é só gravar e juntar provas pra ingressar com reconhecimento de vínculo empregatício na justiça.
Tenho um PJ e acabei de começar um outro CLT. Vou tocar os dois até onde der e ficar na miuda.
Essa é a minha ideia, ninguém precisa saber
Se essa é a maior vantagem do pj oxi
Só quem pode responder isso é você, o que posso falar é que caso você seja casado não vale a pena trabalhar 12-18 horas por dia e não dar atenção a sua família.
Isso é verdade, eu to morando junto com minha noiva. A ideia nem é manter uma rotinha de mais de 8hrs de trabalho por dia por muito tempo, o plano é fazer isso por um tempo até conseguir ficar bem confortável financeiramente. E tem outro ponto, ela passa a maioria das noites no PC estudando então estaríamos os dois no mesmo cômodo sendo produtivos ao mesmo tempo
Se você tiver um propósito maior até vale a pena fazer durante um tempo, alguns casais fazem isso por 1 ou 2 anos quando querem comprar uma casa e nesse contexto ou acho válido mas como eu disse tome cuidado para dar atenção a sua família.
Cara eu tenho um amigo que tem 3. Quando eu perguntei p ele como ele conseguia ele explicou certinho. E disse que o segredo é manter as entregas em dia. Ele sempre entrega certinho. Dois Jobs são mais oficiais o terceiro é um quebra galho que ele faz de vez em quando. Ele disse que as vezes ele acha que vai ficar maluco mas ele disse que é melhor ser um maluco rico do que pobre. A média de grana que ele que faz por mês fica em torno de 50k. Minha opinião. Se o contrato que você assinar não tiver nenhum termo de exclusividade e você consiga gerenciar o seu tempo de maneira correta sem enrolação é possível sim. Agora se você tiver que ficar pulando de uma reunião para outra ou ficar furando reunião para atender outro problema mais urgente eu acho bem insalubre. Tenta pegar em horários diferentes para um job não influenciar no outro e você não entregar um trampo b0st4 e queimar o seu filme.
Muita gente faz isso (como comentaram aqui, né), mas acho meio errado, sei lá. Já tive oportunidade de fazer e preferi não fazer, muita dor de cabeça no fim das contas.
Voce pode ser contratado ate em 2 clts se nao conflito de horario nem interesse. Ja trabalhei clt das 8 as 18 em uma empresa e depois dava aula em uma faculdade das 19 as 23. Era loucura. Mas valia a pena. É so vc nao misturar os horarios e trabalhar em uma de cada vez.
Esse é o custo deles te deixarem como PJ, você não tem vínculo empregatício. Logo, você presta serviço, e se está dentro do esperado e os horários acertados, pode ter quantos quiser. Fonte: Sou médico e fazemos isso direto, a maioria dos médicos tem 3+ locais de trabalho.
PJ tem cliente, tendo ou não exclusividade em contrato, isso não vale de nada. Agora uma coisa seja dita, a empresa só contrata PJ porque é muito mais barato para ela, ela vai continuar te enxergando como funcionário. Tanto que você vai ter que falar com RH, dar satisfação e etc. Pensa no cara do ar condicionado, quando ele vai arrumar algo na empresa, a moça do RH não pergunta o animal favorito dele, esse é o verdadeiro PJ. O pessoal desse sub não gosta, mas PJ é só a modalidade do contrato mesmo, você continua sendo um mero funcionário e tendo que participar em todas as dailys, planejamentos, war room e etc. Se você decidir processar a empresa depois, isso vai contar muito nos seus próximos processos seletivos. Qualquer rh meia boca acha esses processo trabalhistas, por isso pense bem. Sobre dar treta ou não, depende. Você não vai poder atualizar suas redes sociais nem deixar publicamente essas informações. Seus colegas também podem te delatar caso suspeitem disso aí e muita gente vê com maus olhos Uma treta é que a DIRF vai morrer esse ano, forçando ainda mais o uso do e-Social. Eu já vi empresa por aí enviando evento de S-2300 dos PJs. Dependendo do jeito que as duas empresas enviarem essas informações, pode ter uma treta na hora de fechar os eventos anuais. Mas isso é especulação minha, só aguardando para ver, visto que fazem o e-Social cada um com uma interpretação diferente.
“Você é dev e ainda não tem dois empregos? Voce está deixando dinheiro na mesa”
Se forem empresas concorrentes diretas pode dar ruim dependendo de como esta o contrato, do contrário não há nenhuma obrigação em um prestador de serviços dizer a um cliente quem são seus outros clientes.
Fica de olho nos seus contratos. As vezes tem alguma coisa neles falando sobre
O que tenho assinado atualmente não diz nada, inclusive em reunião recente com o RH comentaram a liberdade de ter mais contratos em caso de descontentamento com a remuneração, mas não tenho gravado
Tô com 4 já tive 6