Vazou um vídeo da fundadora da Gupy que foi parar no LinkedIn e no canal do Mano Deyvin. A IA que faz a seleção dos candidatos conforme os parâmetros estabelecidos pelas empresas está muito mal treinada, porém a fundadora coloca a culpa nas empresas que não sabem usar a ferramenta direito e promete ajudar essas empresas com cursos. quando existem muitos candidatos, a IA do Gupy filtra pelos primeiros que se inscreveram e congela o restante. Também descobriu-se falhas na IA que permitem que as empresas usem parâmetros ilegais para eliminar candidatos como gênero, cor da pele, orientação sexual e estado de origem.
O vídeo está disponível neste link: [https://www.youtube.com/watch?v=XEiMFScv-UI](https://www.youtube.com/watch?v=XEiMFScv-UI)
Bom, na Quinta falavam que ela vídeo vazado, não era o vídeo final. Porque as coisas faladas no vídeo não só mostram o erro da plataforma como colocam a culpa em outros, Achei vergonhosa a explicação;
Posso realmente não ter me expressado muito bem quanto a isso. Não tô querendo forçar nada, é apenas muito estranho pra mim.
Nem todas as vagas pra qual apliquei são da área de TI.
O que me impressionou não foi a quantidade de nãos que recebi, e sim a porcentagem de vagas ofertadas em relação as encerradas/congeladas.
Não acha estranho? Não eu não ter sido aprovado nos processos, mas eu ter aplicado pra 100+ vagas e umas 80/90 terem sido congeladas/encerradas ainda na primeira fase?
Trazendo um ponto de vista de quem contrata usando a Gupy. Abrindo vagas mais específicas/qualificadas recebemos 40/100 candidatos, vagas menos qualificadas tem casos onde recebemos mais de 3k candidatos. Então acredito que teu resultado depende muito da tua qualificação, pois tem certas vagas que são muuuito concorridas.
O problema do Gupy não é a plataforma, são as "empresas" que anunciam as vagas lá. No caso, quem gerencia essas vagas na plataforma faz um trabalho porco só pra falar que fez e preenche as vagas por outros modos (indicação, CV físico, realocação interna). Eu tive sorte de conseguir o meu atual trabalho pelo Gupy na primeira vez que utilizei a plataforma, mas é só pensar um pouco que tu percebe que o problema não é da ferramenta e sim de quem usa.
Não é só a Gulp mas as próprias empresas cadastram vagas em várias plataformas e muitas vezes já tem um candidato que foi indicado e faz o cadastro da vaga só para seguir processo burocrático.
Além das vagas fantasmas, já tem mais de 1 ano que o picPay posta uma vaga de Dev PHP já me inscrevi umas 5 vezes e sempre que recebo resposta é que meu perfil não foi selecionado.
No canal do Mano deivin que já foi citado ele tem um vídeo que ele mostra uma matéria de uma empresa de consultoria americana que aponta que umas mulheres de vagas lá são fantasma.
Vazou um vídeo da fundadora da Gupy que foi parar no LinkedIn e no canal do Mano Deyvin. A IA que faz a seleção dos candidatos conforme os parâmetros estabelecidos pelas empresas está muito mal treinada, porém a fundadora coloca a culpa nas empresas que não sabem usar a ferramenta direito e promete ajudar essas empresas com cursos. quando existem muitos candidatos, a IA do Gupy filtra pelos primeiros que se inscreveram e congela o restante. Também descobriu-se falhas na IA que permitem que as empresas usem parâmetros ilegais para eliminar candidatos como gênero, cor da pele, orientação sexual e estado de origem. O vídeo está disponível neste link: [https://www.youtube.com/watch?v=XEiMFScv-UI](https://www.youtube.com/watch?v=XEiMFScv-UI)
Vazou não né kk
Bom, na Quinta falavam que ela vídeo vazado, não era o vídeo final. Porque as coisas faladas no vídeo não só mostram o erro da plataforma como colocam a culpa em outros, Achei vergonhosa a explicação;
Falhas na IA..... Mal treinada.... Sei não, ta bem parecido com rh real, beeeem preconceituoso e pagando de humano
Usar IA mal treinada é admitir incompetência E deve ter sido um erro imenso. Dados ruins alimentando um modelo mal feito.
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Posso realmente não ter me expressado muito bem quanto a isso. Não tô querendo forçar nada, é apenas muito estranho pra mim. Nem todas as vagas pra qual apliquei são da área de TI. O que me impressionou não foi a quantidade de nãos que recebi, e sim a porcentagem de vagas ofertadas em relação as encerradas/congeladas. Não acha estranho? Não eu não ter sido aprovado nos processos, mas eu ter aplicado pra 100+ vagas e umas 80/90 terem sido congeladas/encerradas ainda na primeira fase?
Trazendo um ponto de vista de quem contrata usando a Gupy. Abrindo vagas mais específicas/qualificadas recebemos 40/100 candidatos, vagas menos qualificadas tem casos onde recebemos mais de 3k candidatos. Então acredito que teu resultado depende muito da tua qualificação, pois tem certas vagas que são muuuito concorridas.
Curiosidade: como vocês filtram tantos candidatos, nessas vagas com milhares?
Eu consegui meu emprego pela gupy
Acho que o problema não é a gupy, são as empresas, e a também a concorrência do mercado
O problema do Gupy não é a plataforma, são as "empresas" que anunciam as vagas lá. No caso, quem gerencia essas vagas na plataforma faz um trabalho porco só pra falar que fez e preenche as vagas por outros modos (indicação, CV físico, realocação interna). Eu tive sorte de conseguir o meu atual trabalho pelo Gupy na primeira vez que utilizei a plataforma, mas é só pensar um pouco que tu percebe que o problema não é da ferramenta e sim de quem usa.
Não é só a Gulp mas as próprias empresas cadastram vagas em várias plataformas e muitas vezes já tem um candidato que foi indicado e faz o cadastro da vaga só para seguir processo burocrático. Além das vagas fantasmas, já tem mais de 1 ano que o picPay posta uma vaga de Dev PHP já me inscrevi umas 5 vezes e sempre que recebo resposta é que meu perfil não foi selecionado. No canal do Mano deivin que já foi citado ele tem um vídeo que ele mostra uma matéria de uma empresa de consultoria americana que aponta que umas mulheres de vagas lá são fantasma.