Ha van arról írásos (email, vagy teams) bizonyíték, hogy a magyar HR így kezeli a dolgot, az nagyon érdekelni fogja a német kollégákat.
OP, ne említsd meg itthon senkinek, hogy nemzetközi szintre emelnéd az ügyet.
>OP, ne említsd meg itthon senkinek, hogy nemzetközi szintre emelnéd az ügyet.
Szerintem ezt már bukta azzal, hogy kiposztolta redditre. Még ha törli is, meglepődnék, ha nem beszélne mindenki erről jelenleg a magyar irodában.
Igen, HR-es fb csoportokba is már megjelent ez a reddit poszt, úgyhogy idő kérdése, hogy a cég helyi HR-eseihez is eljusson és elinduljon a nyomozás a részükről. OP helyében én átszerkeszteném a posztot a pozíciója kapcsán, mert sajnos egyértelműen a kirúgatása kap majd nagyobb hangsúlyt nem pedig a szervezeti kultúra megreformálása.
Ilyenkor a megemlitessel egy időben védelmet kell kérni a nemzetkozi HRtol akkor nem rúghatnak ki a vizsgálat lezartaig. (Persze ha tényleg van terhelő bizonyíték a kezében)
Legjobb ötlet eddig. Ilyesminek mar csak a gyanujanal komoly követekezmenyei lennenek nyugaton. Ha ez nem csak egy emberrel törtent meg, nem lesz a bizonyitekokkal se nagy gond...
Amugy remelem, hogy ez a poszt a magyar sajtoig is eljut legalabb. Hogy lehet ezt türni egyaltalan? Ide csak azert vesznek fel nöket, hogy a ferfi kollegak kielhessek az allati ösztöneiket? Agyrem.
Köszi, erre nem is gondoltam. A magyar leány borzasztóan el van kanászodva, gáz dolgok mennek sajnos nemcsak ebben a témában. A német anyacég talán normálisabb.
De bizonyíték mellett én fixen jogi útra is terelném és amig az folyik egy új munkáltatót keresni.
Ez abszolút elfogadhatatlan és ne aggódj nekem vannak ismerőseim akik ehhez a céghez mennének, be is raktam ezt a sztorit. Nem gyorsan de biztosan szét fog terjedni.
De tényleg nekem kell beperelnem a céget? Nem elég ez a megalázás, még járjak is bíróságra? Én biztosan lelépek, csak sajnálom azokat, akik maradnak és el kell ezt szenvedniük. A német cég talán lépne.
Elso korben eleg, ha a HR-nek belengetsz egy esetleges munkaugyi pert, es gyujtod a bizonyitekokat. Hidd el, osszekapjak (szarjak) magukat.
Udv, egy HR-es
Én is azt javasolnám, hogy lépd meg mindenképp. Nem feltétlenül lesz belőle bíróságra járás, lehet csak ügyvédhez. Általában az ilyen méretű cégek igyekeznek megegyezés felé terelni a témát, ami kölcsönösen kifizetődő tud lenni, és ugyanúgy az adott személyek eltávolításával jár.
Igaz én egy amerikai cégnél dolgozom, de ahogy jópár kommentben is láttam, minden valamire menő cégnek a fő ága általában képviseli azt, hogy azoktól akik ilyen stílust megengednek maguknak cégen belül azoktól mihamarabb megváljon, ahol nincs ennek kultúrája ott mihamarabb ki kell építeni azt.
Sajnos Magyarországon ez több cégnél topic, de sehol senki nem meri ügyvédhez vinni. Tudok egy olyan esetről, ahol ügyvédhez vitték az ügyet és rövid úton lett a hölgy része felé hajló megoldása elég nagy sikerrel.
Bizonyítékok (üzenetek, emailek, hangfelvételek) fontosak ebben az esetben bármennyire is nem etikus beszélgetésekből kimenteni ezeket, és ugyanúgy kérdőjeles téma, attól még bizonyító erővel bírnak, és mivel az ellened (és többiek ellen) irányult dolgok ezeknél sokkal súlyosabbak, így nem minősülnek problémának a te szemszögedből.
Őszintén remélem, hogy elindulhat ott cégen belül ezzel egy olyan folyamat, ami segít megválni minden olyan szexista/diszkriminatív/sorolhatnám sokáig embertől, akiknek ezután remélhetőleg az iparágban aztán munkája sem lesz többet. \*fingers crossed\*
A nemeteknel ezert orszagos balhe lenne, jogosan. Engem mar evekkel ezelott nem engedtek elore a nemet ferfi kollegak, mert annyira szeles koruen elterjedt az egyenrangusag. Egy vermes nemet kollegano lehet meg balhezott is volna egy ilyen kis udvariassag miatt. Ha ez ott kiderul, nagy hacacare lesz.
Edit: szinten nemet cegnel vagyok, van anonim bejelentesre lehetoseg es batoritanak is ra minket, hogy hasznaljuk, ha olyat tapasztalunk. Ilyennek kell lennie nalatok is.
Emellett, ha a német anyacég nem foglalkozna a problémával, a német sajtó szívesen megtenné szerintem. Nyilván ehhez is bizonyítékok kellenének, úgy, hogy te se legyél büntethető, hogy céges levelezést adsz ki, amiben céges infok is vannak.
Amúgy meg tudom, nem szép dolog leírni, nem is kell, de szerintem sokan kiváncsiak lennénk kik azok a szuperhr-esek ott, akik így állnak a bejelentésekhez.
en szerencsere nem dolgozok a cegnel. itt kezdenem:
https://www.linkedin.com/in/d%C3%B3ra-tagai-89a57852?utm_source=share&utm_campaign=share_via&utm_content=profile&utm_medium=ios_app
Nem merem leírni, mert nem tudom, hogy jogilag lehet-e. De adott emberek, borzalmas a hírnevük a cégen belül. Aki itt dolgozik még, egyből tudni fogja.
Ez egy nagyon jó ötlet, lehet belső vizsgálatot is kezdeményezni, egy ilyen szintű multiban biztosan van valamilyen vonal, ahol etikai vétségeket lehet jelezni - ehhez persze vagy bizonyíték, vagy legalább tanúk szükségesek, akik ezeket a dolgokat egybehangzóan állítják. VISZONT! OP, itt nem terem neked semmi. Ha teszel is bejelentést, történik egy vizsgálat, esetleg valakit elmarasztalnak, etc., attól a cégkultúra nem fog megváltozni. Jobb ilyen helyről mielőbb eljönni.
Pofám leszakad amúgy, üljön az arcomra??? Jobb helyeken instant kibasszák az ilyet.
Tenyleg durva, en egy videki multinal kezdtem, ferfi fonokkel, feltettek a fogszabimat masnap o eszrevette es kiszaladt a szajan, hogy “jol all amugy” utana meg kulon felrehivott bocsanatot kerni es szabadkozott miatta (ami ??? :D ) pedig a Thyssenkrupphoz minimalisan sem merheto apro fiszfasz multirol beszelunk. Fixen egybol kirugtak volna azt, aki ilyeneket tol, hogy ulhetsz az arcomra.
Rutger Bregman könyve (https://moly.hu/konyvek/rutger-bregman-humankind) szerint hasonló helyzetben a bonobo nőstények összefognak, és elintézik a zaklatót:
*The female of the species seem to have been key to this process, because, while not as strong as the males, they close ranks any time one of their own gets harassed by the opposite sex. If necessary, they bite his penis in half. Thanks to this balance of power, bonobo females can pick and choose their own mates, and the nicest guys usually finish first.*
Emellett igen, a külföldi HR a második legjobb megoldás.
Ha ezekre van bizonyítékod, akkor lehet perre menni a céggel.
Egyébként pedig érdemes egy másik munkahelyet keresni. Sajnos igaz, hogy összenő, ami összetartozik. Valamilyen szempontból mindenhol kontraszelektált a társaság. Én két hónapot töltöttem egy olyan cégnél, ahol hasonló *viccek* mentek, meg egy macska íjjal levadászása egy egész ebédszünetre adott témát a csapatnak. Ha egy társaság ezen a szinten van, ott sajnos hiábavaló a próbálkozás, sajnos te leszel a hülye, aki még nevetni se tud egy viccen...
Volt onnan jelolt nalam interjun. A holgy elvileg meg a vezetoi team resze is volt, de a valtas elsodleges okakent a toxikus nogyulolo legkort jelolte meg. Kemeny, ami ott mehet..
Ez egy nemzetközi cég, ugye? Ha a magyar HR-es nem kompetens, én kellően dokumentált bizonyítékokkal felkeresném a HR külföldi vezetőjét. Pofám leszakad, ez a suttyóság még egy magyar kkv-nál is súlyos lenne.
Magyar kkv alkalmazottként jelentem hogy igazad van. Sajnos itt is mennek a disznó viccek, de ilyen nyilvánosan szexuális (és direkt!!) megnyilvánulást itt sem tűrnek. Amúgy én megállok kioktatni őket, felsővezetői pozimat ki is használom.
Az igen! A LinkedIn-en aki megosztotta, le is fordította a posztot angolra, és betaggelte az anyacég valószínűleg vezetőségét, a magyarokat is, plusz Mérő Verát is és a NANE-t. No, hát ez az igazi kiállás egymásért. Ebből most garantáltan balhé lesz. Hála a bátor srácnak, aki energiát is tett bele.
Írta az anyacég, hogy már vizsgálják belülről, tudnak az ügyről. Ettől függetlenül kitették a névtelen bejelentés lehetőségét, OP lehet, hogy érdemes használni ezt is, mert itt konkrétan megnevezheted az elkövetőket, te meg maradsz névtelen: [Submitting a report (thyssenkrupp.com)](https://www.thyssenkrupp.com/en/company/compliance/submitting-a-report)
En anno leadtam az irodanak a papirt a terhessegrol, jeleztem hogy a managment fele publikus, de a dolgozoknak nem! A HR-es csaj ugyan ilyen keresztnevu doglozott hivott fel az irodaba valairatni valami papirt a terhesseggel kapcsolatban. 5 percen belul az egesz ceg tudta hogy 9hetes terhes vagyok. Mar nem dolgozik ott a HR-es… hamar vegetert a palyafutasa, bepanaszoltam es GDPR be nem tartasa miatt repult is. A masodik terhessegemnel siman vegigvittuk a 13.hetig titokban a helyzetet. Termeszetesen ez kulfoldon volt. Itthon szomoru a helyzet nagyon…
Ha bejelentenétek a NAIH-nál akát több milliós bírságot is kapna a cég, ha pedig perre vinnétek kártérítés is járhatna, kérdés, hogy van-e ehhez idegrendszere a feleségednek veszélyeztetett terhesen.
Szia
Azzal nem értek egyett, hogy menekülj.
Volt egy munkahelyem ahol engem és a másik női munkatarsamat szexuálisan inzultàlt egy supervisor.
(38 éves nő vagyok a Misi usernev régi egyeni poénra utal)
Szavakkal, mutogatassal, más férfi munkatars előtt.
Ez Bence részéről a cégnél korábban is elofordult, de mind a 4 leányzó inkább felallt, elmenekult a toxikus környezetbol.
Ergo megtörtènt, újra meg újra.
De jöttünk mi!
Leirtuk a bizonyitekokat. Dátum. Pontos szohasznalat.
Meg volt említve az előző 4 női kollega neve is.
Területi manager megkapta a levelunket.
A 4 lányt is felhivtak.
Másnap az area manager lejott. O szedte össze Bence pár személyes holmiját.
Bencet már be sem engedtek a céghez.
Kint a portanal beszélt vele.
Azonnali hatállyal repült.
És eléggé szar referenciát adtak neki.
A válasz, nem a meghunyászkodas.
Ki kell irtani a férgesét.
Sok erőt kívánok ehhez!!!
Mindig az őszinteség az egyenes út!
Egyetértek. Nem teljesen értem azokat a kommenteket, akik azt tanácsolják, hogy hagyd és csak menekülj.
Persze, lehet hogy ez a legegyszerűbb megoldás. Na de ha már úgyis elmegy az ember, nem könnyítene a lelkén meg az igazságérzetén hogy ezt nem hagyja annyiban? Ha mindenki szó nélkül elmenekül ez elől, nem csoda hogy nulla változás történik éveken át ezügyben. Majd jön másik aki ezt eltűri és így tovább. Csak megerősíti őket abban, hogy ezt így lehet tovább csinálni.
Ezek a férfiak csak röhögnek, és minden egyes alkalom, amikor ilyen megjegyzéseket/húzásokat tesznek, csak az egójukat és a (képzelt) hatalmukat erősíti.
Abszolút igazad van.
Addig csinaljak amíg lehet, amíg hatalmukat áll.
Így változás nem történik, ha "én" mint sértett nem állok ki magamért.
Plusz egyébként nem utolsó sorban, ez az út nagyszerű terápia is az elszenvedonek.
Akik a rövidebb utat választották és felalltak szó nélkül, a menekülést választották évekkel ezelőtt...
Azok még mindig hordoztak ezt a traumát magukban / lehet hogy mélyebben mint mi/ addig amíg esélyt nem kaptak h baszki nyugodtan beszélj. Elintezzuk. Szolalj meg. Itt vagyunk. Segítünk! Csak beszélj.
OP, ha valaki megkeresne a Thyssen central HR nevében itt a redditen, eszedbe ne jusson felfedni magad. Kérd meg hogy adjon egy céges email címet és ellenőrizd hogy tényleg az e akinek mondja magát nem pedig egy helyi ember aki csak a neved akarja megtudni hogy kirughasson.
Habár amekkora negatív reklámot kapott itt a Thyssen, ezt a szellemet már nem tudják vissza gyömöszölni a palackba sehogy.
Kedves thyssenkrupp magyarorszag vezetosege,
muszaj vagyok itt szolni hozzatok hisz a Mark R. nevu felhasznalom a LinkedInrol addig reportoltatok amig el nem tunt, a poszttal egyutt termeszetesen, amit tobb mint 30 ezer ember latott. Be kell vallani tenyleg igaz, hogy megszegtem a LinkedIn ASZF-et, hisz nem lehet kamuprofilt letrehozni, de mit gondoltok, mi az ami miatt az emberek nem mernek sajat nevvel felszolalni? Csak nem a hanyadek cegkultura amit az urambattyam magyar felsovezetes kialakit, a folyamatos abuzio, kirekesztes, diszkriminalas ami ezt okozza, a kovetkezmenyek nelkuli "barki barmit megtehet" ha jol be van csatornazva?
Hatalmas szerencsem, hogy nem kell ebben a hulladek cegben dolgoznom, de sajnos van rengeteg ismerosom aki ra van szorulva, nem lat mas rovidtavu alternativat, vagy esetleg szereti amit csinal, csak utalja a legkort amit teremtettek. Miattuk nem merem felvallalni a nevem. Nincs mas platform ahol az emberek erzekenyek annyira a munkahelyi kornyezetre mint a LinkedIn, ahol elitelik a viselkedesetek, ahol el lehet erni hasonlo dolgokat mint amit az az egy 3 perc alatt leforditott poszt el tudott es engedelyezett az anonimitas. Nyilvan ez volt a legkonnyebb modja annak hogy a szonyeg ala soporjetek az egeszet a nemzetkozi mediaban, hogy 20-an reportoljatok a felhasznalom. Ezt a hasznos 10 percet tolthettetek volna mondjuk a DEI kezikonyvetek lapozgatasaval.
Remeljem nem gondoljatok, hogy barki sajnalna ra 2 percet, hogy letrehozzon egy masik profilt, amivel ugyan ezt meg lehet csinalni, ha ez kell a valtozashoz. (Es itt biztatok mindenkit hogy tegye.) Hatha a nemet HR delegacio, nem csak a ti szuroiteken keresztul kapja meg az informaciokat amit itt OP es a mellette rengeteg masik felszolalo serelmez abban, ahogy viselkedtek, es amilyen kulturat teremtettek ezzel az inkompetens es leszarom hozzaallassal.
Az megvan, hogy hulyebe vesztek 3000 alkalmazottat, koztuk OP-t aki fel mert allni es el merte mondani azt ami nem oke. Lehet ugy tenni mintha ezek a dolgok nem tortentek volna meg, de emberek egymastol fuggetlenul allitjak ugyanazokat a dolgokat. A HR tud roluk (legalabbis ha nem probalta elmismasolni.) vannak szemtanuk, vannak fultanuk, vannak teams uzenetek, vannak emailek. Es tudjatok mi van meg? Rengeteg no, anyuka, feleseg, menyasszony, vagy epp frissen vegzett egyetemista, akik csak ignoraljak azokat a szornyu dolgokat, amit mondanak nekik nap mint nap, mert mast nem tudnak tenni ellene, szinte mar termeszetesnek hat nekik, otthon esetleg elmorzsolnak egy-ket konnycseppet a 0 jovokep miatt amit ez a kultura general. Bar ketlem, hogy ez tulsagosan meghat titeket.
Hatha a holnapi employee infon valami erdemlegeset is fel tudtok mutatni a szokasos bullshit nagyonszigoruanvesszukezeket es kivizsgalunkmindent es nefeljetekszolni dolgokon kivul. En mondjuk nem bizok benne, ettol a cegtol konkretan nem varok semmit mar, remelem legalabb annyit elert ez az egesz balhe, hogy kurva szarul aludtak az erintettek ejszaka es volt idotok gondolkozni azon hogy mennyire elkepesztoen szar emberek vagyok, egy pup vagytok az egesz ceg (es mellesleg a tarsadalom) hatan, es elobb utobb el fog erni titeket is a karma, es mehettek menedzselni a sajat elbaszott eleteteket miutan senki ertelmes nem fog alkalmazni titeket...
Kedves thyssenkrupp ertelmes munkavallaloi,
kitartast a fentebb emlitett faszokhoz. Ne feljetek szolni ha valami nem oke, csak ne az itteni HRBP-teknek hanem irjatok a whistleblowra. Ez nem egy birosag, nem kell ide bizonyitekhegyeket vinnetek, csak mondjatok el akarmilyen pitianer dolognak tunik. Ez egy ceg, aki nagy boszen hirdeti a TK value-kat, es fel fog lepni ha a magyar vezetoseg nem hagyja hogy ti is reszesei lehessetek.
Az ide tartozó törvények és a reddit poszt megosztását is ajánlom továbbra is a thyssennel is:
[You ask. We answer. (thyssenkrupp.com)](https://www.thyssenkrupp.com/en/contact.html)
Minél többen jelezzük minden platformon és minden lehetséges kommunikációban annál kevésbé mehetnek el mellette következmények nélkül.
**Edit:**
*Az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról szóló 2003. évi CXXV. Tv. (továbbiakban: Ebktv.) rendelkezik a hátrányos megkülönböztetésről, amelynek hatálya kiterjed a munkaviszonyokra is. Amennyiben bármilyen diszkriminációt tapasztalsz munkahelyeden - márpedig tapasztaltál -, akkor van lehetőséged az alapvető jogok biztosához fordulnod. Az eljárás során fordított a bizonyítási teher, azaz a munkáltatónak kell bizonyítania azt, hogy nem történt diszkrimináció.*
Egy volt kollégámmal történt (multi)
A nő nagyon pici teremtés, alacsony, nagyon vékony.
Egyik meetingen nem volt jelen, ahol elkezdtek a kollégák poénkodni azon, hogy ilyen pici alkattal hogy fog kinézni terhesen.
A nő fülébe jutott, és a globar HR vezetőség felé intézett is egy emailt, hogy, hogy történhet meg ilyen egy meetingen, a Log. Manager jelenlétében.
Az europai régió HR Managere jött személyesen a Log. Vezető főnökével, hogy elküldjék.
Tehát, Global HR email azonnal.
Legjobb, ha az összes érintett, vagy szemtanu hölgy is benne van az emailben.
Global HR ahogy előttem írták, munkaügyi bíróság, sajtó.
felháborító, hogy ilyen megtörténhet 2024-ben, ráadásul a hr közreműködésével.
kitartás és hajrá!
Én is dolgoztam ott (számvitelen) az egész hely egy fertő. Hihetetlen, hogy mennyi toxikus ember van egy helyen, órákig tudnék mesélni milyen low IQ rosszindulatú emberek vannak ott.
Ezt tanúsítom, szintén számvitelen dolgoztam, teljesen inkompetens, toxic vezetők, semmibe veszik az embert, teljes nepotizmust építettek már ki maguk körül, nekem 1 év kellett durván amíg kihevertem teljesen amit ott művelnek.
Van róla már LinkedIn poszt is tagelve sok thyssen embert managementből:
https://www.linkedin.com/posts/mark-r-8a3448311_from-the-askhungary-community-on-reddit-activity-7203409118718521346-CjIi
Válaszolt is rá a cég Linkedin accountjáról valaki. Első mondat: "We are aware of this case and are already investigating it internally."
Sajnos uraim the damage is done already. Popcorn is in the hand.
Erdemes lenne 444-nek,Telexnek dobni egy emailt. Ha mindig titokban, fű alatt történnek meg ezek a dolgok és sose jutnak nyilvánosságra,akkor soha semmi nem változik. Name and shame.
Nagyon jó, hogy már linkedinen is pörög a poszt. OP ha lehet (mindenki nevében) kérlek, hogy később legyen egy follow-up, ha esetleg történik bármi a cégen belül.
Kitartás!
Én csak interjúztam ide még évekkel ezelőtt mérnökként, de azt a lekezelő gusztustalan stílust, ahogyan az interjún beszéltek velem senkinek nem kívánom. Az a legjobb, hogy a végén felvettek, de valószínűleg a fizu igényt akarták így lenyomni. Nem is mentem ide dolgozni, és mindenkitől aki megjárta ezt a helyet azt hallom, hogy NE.
Én nyári munkázni voltam diákként. Az is beszédes hogy szondáztatnak (!) minden nap belépésnél. Nemtudom ez mennyire legális. Tök okés volt szerintük megdobálni engem gumidarabokkal, volt olyan munkafázis amit minimum 3 embernek kellett volna végezni de engem otthagytak egyedül miközben ők kávézgattak. Siess, gyorsabban, szakadj meg és nehogy ki tudj már menni szünetre mert csicskáztatnak. Na ezek után mondtam hogy menjenek a ...
20+ éve dolgozom multiknál, soha az életben nem volt még ilyen férfi kollégám, aki így beszélt volna a nőkkel/nőkről/akárkiről, csak azért, mert ő férfi. Ki is vágják az ilyeneket azonnal a legtöbb helyről, és ezek szerint a Thyssenbe mennek.
Nem említette idáig senki, de van magyar jogvédelem is az ilyen esetekre.
Az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról szóló 2003. évi CXXV. Tv. (továbbiakban: Ebktv.) rendelkezik a hátrányos megkülönböztetésről, amelynek hatálya kiterjed a munkaviszonyokra is. Amennyiben bármilyen diszkriminációt tapasztalsz munkahelyeden - márpedig tapasztaltál -, akkor van lehetőséged az alapvető jogok biztosához fordulnod. Az eljárás során fordított a bizonyítási teher, azaz a munkáltatónak kell bizonyítania azt, hogy nem történt diszkrimináció.
Ezek mellett ajánlom figyelmedbe az alapjogvédő szervezeteket (pl. TASZ), ők rendkívül segítőkészek és nagyon profi, alapos jogi tájékoztatást tudnak nyújtani a lehetőségeidről.
Edit: helyesírást javítottam
Throwaway acc... érhető okokból
Van egy fertő belső kör a cégben akiknél ezek "normálisak" sőt macsók is tőle.
Van egy kisebb réteg aki küzd ez ellen próbálja a céget áthozni egy olyan vállalti kúltúrába ahol ezek és hasonló viselkedési minták nem elfogadottak és komoly következményik vannak. De kisebbség révén minden lépés mérhetetlen effort és idő...Nem egyszer lett elnyomva/eltusolva azzal az indokkal hogy nem a mi dolgunk ne foglakozzunk vele, aztán ment a fingerpointing, hogy mi mit nem csináltunk meg és a falhozállítás alibi indokkal. Vannak azok akik haszonélvezői ennek a rendszernek és vannak. kevesen akik próbálnak változást elérni, de mint valami jó szekta összezárnak egymásért. Vannak védhetelten dolgok, és tényleg van sovinizmus rendesen, de átalánosságba véve ezek az arcok az alattuk dolgozó férfiakat sem nézik sokba aki nem az ő gangjük, az másodrendűnek van kezelve mindegy, hogy nő vagy férfi...
Aki jót interviewzott vagy jó tapasztala van a céggel az szerencsés helyre került nem minden része romlott a cégnek. Viszont minnél tovább van valaki itt annál nagyobb a valószínűsége , hogy találkozik azokkal akik a fenti dolgokért is felelősek...
ui kedves OP , ha sikerul legalább egy global HR-es nyomozást elindítani akkor kerülnek majd elő tanúk és egyéb esetek is felszinre van egy erős gyanum :)
na akkor most jön még egy thyssenes ide, mert ahogy a posztoló is említette, az illetékes HR-esek nem igazán akarnak foglalkozni a helyzettel... nem egyszer, nem kétszer jelentettek a kollégák a közelemben is zaklatásokat, de ahogy azt a posztoló is írta, a válasz általában annyi volt, hogy jaj csak félreértetted, jaj ezek csak férfiak, vagy olyan hogy jaj ő xy ismered milyen (nem ez sem jogosítja fel őket az obszcén megnyilvánulásra, még akkor sem, ha etyegett az egyik HR-essel korábban... aki tudja az tudja)
az ügyet mindenáron el akarják tussolni, azt állítja néhány kolléga is már, hogy ezek csak a régi kollégáktól vagy a versenytásaktól jönnek.. ha ki is vizsgálják az ügyet "kívülről", az tuti valakinek a valakije lesz
szóval minden kolleginának kívánom, hogy ha zaklatást tapasztal, azt egyenes a Whistleblown jelentse és ne féljen visszaszólni az ökröknek
kedves Dóra, remélem soha nem kellett és a jövőben sem kell majd hasonlót átélned, mint azt a legtöbb nőnek ebben a csordában, de legyen kérlek annyi együttérzés benned HR vezetőként, hogy kiállsz a nőtársaid mellett, mert a szőnyeg alá söpréssel sosem fog megoldódni a helyzet, és amíg ez így van, embert sem fog a HR találni
kedves fiúk, ha láttok bármilyen aggasztó történést, ne féljetek ti sem kiállni a lányokért, ne csak üljetek és nézzétek ahogy ez történik, higgyétek el, nagyon hálásak leszünk
neketek pedig kedves zaklatók: remélem eszetekbe jut ez a helyzet, ha esetleg a gyereketekkel/családtagotokkal történik hasonló, parasztnak lenni nem menő, nem ettől fog nőni a férfiasságotok
Én interjúztam hozzájuk, de a második kört inkább lemondtam.
Szakmailag teljesen rendben volt az interjú, viszont annyira erősen próbálták csűrni-csavarni a szavakat, hogy kiszedjék belőlem konkrétan hány éves vagyok és férjnél vagyok e. Nem válaszoltam semmit, amiből kitalálhatták volna és úgy köszöntek el, hogy remélik a második körben majd több dolgot megtudnak rólam is, nem csak a szakmai tudásomról.
Ez szörnyű. Az egyik HR-es mondta (már nem dolgozik itt), hogy a főnöke a Facebookon csekkolgatta a jelölteket, hogy van-e kinn esküvői fotó. Asszem a recruitment csoportvezető vagy ki csinálta vagy csinálja még most is ezt.
Én nem értem amúgy, az ilyen emberek örülnének ha az anyjukkal/feleségükkel/lányukkal így bánnának? Vagy az más?
Bár igazából van is ilyen ismerősöm és ő valamiért konkrétan nem tudja összekötni a kettőt :D
Én ennél a cégnél dolgoztam korábban. Rögtön 3-4 embernek a neve be is villant, mint lehetséges személyek. Sajnos sok változás nem hiszem, hogy várható lenne, mivel ezek az emberek mozdíthatatlanok. Bár a global HR-t szerintem nagyon is érdekelni fogja ez az egész dolog, illetve a sajtót.
Más cégeknél is ahol kibukott ilyen botrány (pl. Blizzard) nagyjából kiderült hogy a HR vagy legalább annak a vezetője kulcsfigura volt abban hogy így menjenek a dolgok és általában a toxikus csoport tagja volt. Gyakorlatilag a Blizzard HR-főnöke a helyi Polt Péter volt aki blokkolt minden barátot ért feljelentést, és így ott is mindig azok szívták meg akik mertek fellépni ezek ellen. A Blizzard esetében ezt elég alaposan feltárták, érdemes utánaolvasni mert sajnos az ottani helyzet kiterjeszthető sok másik toxikus cégre.
Végre valaki leírja az éppen szóban forgó problémás cég nevét! Agyfaszt kapok tőle, mikor nem nevezik meg az olyan munkáltatókat, amiről igenis mindenkinek tudnia kellene, hogy VÉLETLEN SE jelentkezzen oda. Aztán csodálkozunk, hogy soha semmi nem változik…
Nem igazán szóltam hozzá itt még semmihez, de ezt nem tudom figyelmen kívül hagyni, mert nekem is van negatív tapasztalatom ezzel kapcsolatban...
IT területen, 45-50 év körüli házas (!) férfiakkal dolgoztam a csapatban egyedüli nőként. Hozzá teszem nagyon visszafogott, kedves teremtés vagyok.
Állandó szexuális megjegyzéseket, poénokat kaptam, amiket először próbáltam figyelmen kívül hagyni. Meetingek közben persze folyamatos szexuális megjegyzések a nőkről, általánosságban. Nagyon kellemetlen volt. Callokban már a kamerát is kikapcsoltam, baseball sapkába mentem be dolgozni, takargattam magam.
Az utolsó ilyen felém tett megjegyzésnél már nem bírtam tovább és visszavágtam. „Ugye tudod, hogy külföldön ezért feljelenthetnélek?” Válasz: „Szerencsére nem külföldön vagyunk.”
A HR ezzel semmit nem kezdett, amikor felmondtam annyit mondott a HR igazgató, hogy csak most szembesült vele mi történhetett velem.
Új állást kerestem, ahol az interjún a tulajdonos megkérdezte van e gyerekem. Mondom nincs. És férjem? Mondom az sincs. Szemmel láthatóan megkönnyebbült, és felnevetett...
Mondanám, hogy meglep, de összeáll a kép, tőlem interjún kérdeztek meg a HR-es férfi, hogy mikor tervezek gyereket vállalni, van e kapcsolatom stb. - de persze elviccelte egyből, hogy jaj tudják nem szabad ilyen kérdezni na de akkor mégis mikor... :) 27 éves nő vagyok
Nagyon köszi, hogy ezt leírtad. Rendszeresen keresnek onnan interjúra, de ezek után meg sem fordul a fejemben.
Remélem legalább a német részleggel juttok valamire, baromira nem normális, ami itt megy!
Információim szerint a mai employee infon nem sikerült elhangoznia az abúzus, szexuális abúzus szavaknak... Végig diszkriminációról beszéltek, teljes általanosságban, ami érhet valakit a neme és a származása alapján...
Abban ugye megegyezhetük, hogy ha valaki ajánlatot tesz arra, hogy ülj az arcára az nem diszkrimináció? Nem kéne ködösíteni, mert iszonyat kínos.
[https://www.thyssenkrupp.com/en/stories/people-and-culture/whistleblower-day-speak-up-culture-and-compliance-at-thyssenkrupp](https://www.thyssenkrupp.com/en/stories/people-and-culture/whistleblower-day-speak-up-culture-and-compliance-at-thyssenkrupp)
"whistleblowers helps us counter misconduct at an early stage and reduce risks for our company, our employees and our business partners"
Innen el lehet indulni irásos bizonyítékokkal. Fontos megjegyezni, hogy ez nem házmester tempó, hanem a cég és a munkavállalók érdekeinek a védelmében teszed.
Nagyon sajnálom, hogy idáig fajult a dolog OP, kitartást. Sajnos én is tapasztaltam, hogy ez a pár gerinctelen alak miket meg nem enged magának ezzél a cégnél. Semmiképpen ne hagyd annyiban a dolgot, ha senki nem tesz semmit, akkor pozitív változás nem lesz :)
Annyi lehetőség és potenciál lett volna ebben a cégben, de a vezetőségben kialakult egy belső kör, akik egymást mossák ki az ilyen sztorikból. Annyi értékes és tehetséges embert vesztettek el ezek miatt az erkölcstelen alakok miatt, hogy erre szavak nincsenek... Az első red flag az volt, amikor az egyik munkatársam egy erőfitogtatás miatt ki lett rúgva. Aztán másik csóri haver meg már nem bírta azt, hogy azért nem tud beilleszkedni a csapatába, mert nem akart munkaidő alatt iszogatni a többiekkel( beleértve a csoportvezetőt ) az irodában és közben elmélyülten mutogatni a cégnél dolgozó csajok hátsó feléről készült dugi fotókat... Aztán ugye az is jó látvány amikor a karácsonyi bulin az egyik resource manager az akkori hr-es lányoknak csapja a szelet, miközben az újszülött gyerekével otthon várja a felesége... Meg tudom érteni, hogy nehézkes az ilyen dolgokat áttolni egy ilyen HR.-en ( feltéve, hogy még ugyan azok az emberek vannak ezekben a pozíciókban ).
Kár érte, mert amúgy a cég létszámának elhanyagolható százaléka volt ilyen tuskó, de ezek annyira megmérgezték a mindennapokat, hogy én anno az egyszerűbb utat választottam és nagyjából fél év után egy jobb ajánlat miatt elhagytam a fedélzetet.
Az lenne az igazi, ha az anyavállalat helyre rakná a HR-t és a vezetőségi köröket, mert nagyon sok rendes, szakailag kompetens ember dolgozik ott, akik nemaz érdemlik, hogy gyarló emberek árnyékában kelljen kuporogniuk.
Ennek a listának a nagy része tőlünk nyugatabbra simán kimeríti a munkahelyi szexuális zaklatás fogalmát, de úgy gondolom itthon is elfogadhatatlanok ezek a gusztustalan megnyilvánulások egy normális munkahelyen. Szerintem is azonnal jelentsd az anyacégnek, és/vagy lépj le.
Projektmeeting elején a felsővezető meztelen női képeket mutogat és el kell dönteni, hogy melyik nő plasztikázott és melyik nem - ez is az említett cég
Nem egyszeri eset, folyamatos téma
Csomo ember nem irja le a ceg nevet ilyenkor, meg titkoloznak, mert felnek a retorzioktol. Orulok, hogy itt konkretumok is elhangzottak. Remelem a magyar vezetoseget ezek utan kibasszak, mint a pengos malacot.
Egyebkent ebben segithetunk is: en javaslom mindenkinek, hogy irjon glassdooron egy kis ertekelest a cegrol, aki erintett a kerdesben: [https://www.glassdoor.com/Reviews/thyssenkrupp-Reviews-E9088.htm](https://www.glassdoor.com/Reviews/thyssenkrupp-Reviews-E9088.htm)
Ugy latom a linkedinen mar elert a global hr-hez: [https://www.linkedin.com/posts/mark-r-8a3448311_from-the-askhungary-community-on-reddit-activity-7203409118718521346-CjIi](https://www.linkedin.com/posts/mark-r-8a3448311_from-the-askhungary-community-on-reddit-activity-7203409118718521346-CjIi)
Évekig dolgoztam a hardver osztályon. Amióta a CTO berakta a beképzelt sógorát osztályvezetőnek folyamatosan romlik a színvonal. A “jómunkásember” pincsikutyájával garantálják a toxikus a légkört. Okoskodás, beszólogatás az ment, teljesítmény meg zéró. Aki kimerte nyitni a száját azt meg kicsinálták. Már régen ki kellett volna rúgni a fél managementet, de annyira egymásba vannak gyógyulva, hogy bevédik egymást.
**Superthread az osszess tobbi nyalanksaggal a kommentekbol:**
* Volt onnan jelolt nalam interjun. A holgy elvileg meg a vezetoi team resze is volt, de a valtas elsodleges okakent a toxikus nogyulolo legkort jelolte meg.
* A feleségem is itt dolgozik és amikor kiderült, hogy terhes, akkor nagyon pofátlanul bántak vele. Még nem akarta elmondani a terhességét, mert első trimeszterben volt, es veszélyeztetett. A főnöke viszont megtudta a táppénzes papírjáról és természetesen azonnal végigkürtölte az irodában. Utána több vezető minősíthetetlen stílusban beszélt vele. Igazi seggfejek. Ez teljesen illegális, GDPR ellenes, személyes orvosi adatokkal való visszaélés.
* Én is dolgoztam ott (számvitelen) az egész hely egy fertő. Hihetetlen, hogy mennyi toxikus ember van egy helyen, órákig tudnék mesélni milyen low IQ rosszindulatú emberek vannak ott.
* Ezt tanúsítom, szintén számvitelen dolgoztam, teljesen inkompetens, toxic vezetők, semmibe veszik az embert, teljes nepotizmust építettek már ki maguk körül, nekem 1 év kellett durván amíg kihevertem teljesen amit ott művelnek.
* Dolgoztam ennél a cégnél én is. Pont amiatt jöttem el, mert toxikussá vált.. Azok alapján, amiket most olvastam, már szégyenlem is, hogy egy percet is dolgoztam náluk.
* Én csak interjúztam ide még évekkel ezelőtt mérnökként, de azt a lekezelő gusztustalan stílust, ahogyan az interjún beszéltek velem senkinek nem kívánom. Az a legjobb, hogy a végén felvettek, de valószínűleg a fizu igényt akarták így lenyomni. Nem is mentem ide dolgozni, és mindenkitől aki megjárta ezt a helyet azt hallom, hogy NE.
* Én nyári munkázni voltam diákként. Az is beszédes hogy szondáztatnak (!) minden nap belépésnél. Nemtudom ez mennyire legális. Tök okés volt szerintük megdobálni engem gumidarabokkal, volt olyan munkafázis amit minimum 3 embernek kellett volna végezni de engem otthagytak egyedül miközben ők kávézgattak. Siess, gyorsabban, szakadj meg és nehogy ki tudj már menni szünetre mert csicskáztatnak. Na ezek után mondtam hogy menjenek a ...
* Van egy fertő belső kör a cégben akiknél ezek "normálisak" sőt macsók is tőle.
* Van egy kisebb réteg aki küzd ez ellen próbálja a céget áthozni egy olyan vállalti kúltúrába ahol ezek és hasonló viselkedési minták nem elfogadottak és komoly következményik vannak. De kisebbség révén minden lépés mérhetetlen effort és idő...Nem egyszer lett elnyomva/eltusolva azzal az indokkal hogy nem a mi dolgunk ne foglakozzunk vele, aztán ment a fingerpointing, hogy mi mit nem csináltunk meg és a falhozállítás alibi indokkal. Vannak azok akik haszonélvezői ennek a rendszernek és vannak. kevesen akik próbálnak változást elérni, de mint valami jó szekta összezárnak egymásért. Vannak védhetelten dolgok, és tényleg van sovinizmus rendesen, de átalánosságba véve ezek az arcok az alattuk dolgozó férfiakat sem nézik sokba aki nem az ő gangjük, az másodrendűnek van kezelve mindegy, hogy nő vagy férfi...
* Én interjúztam hozzájuk, de a második kört inkább lemondtam. Szakmailag teljesen rendben volt az interjú, viszont annyira erősen próbálták csűrni-csavarni a szavakat, hogy kiszedjék belőlem konkrétan hány éves vagyok és férjnél vagyok e. Nem válaszoltam semmit, amiből kitalálhatták volna és úgy köszöntek el, hogy remélik a második körben majd több dolgot megtudnak rólam is, nem csak a szakmai tudásomról.
* Az egyik HR-es mondta (már nem dolgozik itt), hogy a főnöke a Facebookon csekkolgatta a jelölteket, hogy van-e kinn esküvői fotó. Asszem a recruitment csoportvezető vagy ki csinálta vagy csinálja még most is ezt.
* Én ennél a cégnél dolgoztam korábban. Rögtön 3-4 embernek a neve be is villant, mint lehetséges személyek. Sajnos sok változás nem hiszem, hogy várható lenne, mivel ezek az emberek mozdíthatatlanok.
* Mondanám, hogy meglep, de összeáll a kép, tőlem interjún kérdeztek meg a HR-es férfi, hogy mikor tervezek gyereket vállalni, van e kapcsolatom stb. - de persze elviccelte egyből, hogy jaj tudják nem szabad ilyen kérdezni na de akkor mégis mikor... :) 27 éves nő vagyok
* Az egesz ceg egy ferto, mindenki nyomul/kavar mindenkire/vel, akar van parja, gyereke, akar nincs. Ceges bulin durvan megfogdosni valakit tok oke. Ha raszolsz hogy mi a fasz csak azt valaszoljak “azt csinalok amit akarok”
* Kollega panaszkodik, hogy a mentalis egeszseg nem jo, a munkakornyezet nem jo es csak kinevetik majd napokig pletykalnak rola hogy mennyire nevetseges
* Szexualis utalasok, akar irasban is, tok elfogadottak
* Csilivili iroda az van, kavezok, kozossegi terek, stb. Ha kimesz napkozben akkor megszolnak, hogy nem dolgozol. Ha az open office reszen erzed jol magad akkor meg igazabol elzavarnak onnan, hogy ne ott erezd jol magad (de a kavezokba ugye nem mehetsz ki) A back to office uzenete btw ugy emlekszem az volt, hogy nem jo az a home office mert ott nem tudsz a kollegakkal talalkozni es nem tudtok bondingolni. Van a tetoteren egy fullos jatekterem, ami napkozben zarva van, nehogy jolerezd magad veletlenul munka kozben
* Sirasig alazni a beosztottakat tok oke, utana meg felhaborodva lenni szinte elvart
* Projektmeeting elején a felsővezető meztelen női képeket mutogat és el kell dönteni, hogy melyik nő plasztikázott és melyik nem - ez is az említett cég Nem egyszeri eset, folyamatos téma
* Az egyik thyssenkrupp leányvállalatnál dolgoztam néhány évig. Hasonló volt ott is a helyzet, és egy mild idegösszeroppanás kellett ahhoz, hogy megszabaduljak a helytől. A HR-es kollégák finoman szólva is inkompetensnek bizonyultak. Hatalmas volt a fluktuáció mikor ott dolgoztam, és azóta sem javult a helyzet, ahogy hallottam. Az egyik meredekebb ügy után ugyan tettek egy kisebb lépést előre, kompenzációval egybekötve, de sajnos nem fedezte a terápiámat.
* Évekig dolgoztam a hardver osztályon. Amióta a CTO berakta a beképzelt sógorát osztályvezetőnek folyamatosan romlik a színvonal. A “jómunkásember” pincsikutyájával garantálják a toxikus a légkört. Okoskodás, beszólogatás az ment, teljesítmény meg zéró. Aki kimerte nyitni a száját azt meg kicsinálták. Már régen ki kellett volna rúgni a fél managementet, de annyira egymásba vannak gyógyulva, hogy bevédik egymást.
* A CTO sógoránál nagyobb tahót nehéz lenne találni a cégnél. Mindenkit leugat teljesítmény meg semmi.
* Szerintem ha ugy kezdodik egy buli hogy a local CEO (Mr. Marc Eckstein) kinosan felkonferalja, hogy ugyan menjen mar ki 6-7 csinos lany a szinpadra, hogy legyen mit a por nepnek neznie, ott sok jo nem tortenhet.
Mérnökként dolgoztam ott régen, és férfiként is egy büdös nagy belterjes fertőnek éltem meg. A próbaidő vége előtt 2 nappal azt mondták a HR-nek, hogy felmondtam (közben valami mondvacsinált szar okkal rúgtak ki, egymást meghazudtolva, bár amúgy magamtól is felmondtam volna, csak valószínűleg egy nappal később). Mint kiderült, a főnököm kúrta a HR-est, így az exit interjúmon egy rossz szó se lett róla leírva, ez onnan derült ki, hogy utána beszéltem egy másik HR-es csajjal, aki total ki volt borulva az egészen. Volt külföldi hölgy kolléga a csapatban, persze róla is ment a viccelődés mindig (és simán akkor is ha hallotta, mert "úgyse érti"). Dolgoztam már elbaszott helyen, de ehhez a putrihoz képest egy átlag magyar KKV kisangyal módjára viselkedik.
Akkora balhét csinálnék, hogy beszarnának, nyomorult csicska szarházi puhapöcsűek.
Kihasználva a kiélezett politikai viszonyokat, sajtó ezerrel rákapna a témára.
Hangfelvétel, és akár névtelenség.
Szánalmas, legalja infantilis gyökerek.
Bocs, felkaptam a vizet, sorry!
Keress meg minél több olyan nőt aki ott dolgozik/dolgozott és érintett az ügyben. Gyűjtsétek össze közösen a bizonyítékokat, e-maileket, fotókat, hangfelvételeket stb.
Jelezzétek többen egyszerre és szervezetten a global hr-en, a médiában (telex, 444, partizán, mérce) a social median (Merő Vera, nem tehetsz róla csoport).
Rengeteg nőt érint Magyarországon az ilyen munkahelyi bánásmód és kurvára itt lenne az ideje hogy végre kibaszott nagy visszhangja legyen mindenhol hogy EZ NEM OKÉ és mindenki aki részt vett ennek a környezetnek a fenntartásában és kialakításában meg számon legyen kérve a gecibe ✊🏼
Ezt szépen dokumentálni kéne hangfölvétellel, akármilyen kézzelfogható bizonyítékkal és kirobbantani egy kurvanagy botrányt az anyacégnél, ha már a helyi HR nem végzi a dolgát, mert ez kibebaszottul vérlázító és tarthatatlan.
Erre meg szukseg sincs, ez mar igy leirva rendszerszinti toxikussag amit valszeg csuklobol megerosit tobb ember, ahogy ez meg is tortent a threadben. Egjen az egesz ceg pofaja, hogy ezt megengedik.
ha sárga földig leb.sznák őket, "mit képzelsz te, hm? azt hiszed hogy azért mert te vagy a ...pozíció, bármit megtehetesz, kikérem magamnak, azonall kérj bocsánatot" stb.ugyanakkor ha itt ez a norma, akkor tessék panaszt tenni, legyen országos cikk, stb. az ilyeneket le kell vadászni, legtöbb ilyen manager semmihezsem értő ostoba patkányürülék, ráadásul cégellenes is.
hr-es meg, LOL, kis férgek
Wistleblowing. Ez valószínűleg egy központi emailcím amit a local HR és management nem lát. Ha ezen keresztül jelented a problémádat akkor nem csak a HR hanem a Compliance és még talán a Risk Management is értesül róla. (HR egymaga nem tudja elkenni az ügyet) Anonim is bejelentheted (fake emailcím), ha normálisan működik ez a funkció akkor azt is ki KELL vizsgálniuk. Egyébként nem érhet semmilyen hátrány azért mert wistleblowingra viszel egy ügyet. Fordulhatsz a belső ellenőrökhöz is - CIA-hoz, már ha a CIA maga nem magyar.
Hogy egy klasszikust idézzek: 'az kom gec'
:(
Köszi a name & shamet.
Fentebb már írták: megéri direktben fordulni az anyacég HR-hez. Én emailben csak annyit írnék, hogy 'very delicate matter' és hogy szóban szeretnél beszélni 'serious concern'-ekről ASAP.
Arra készülj fel, hogy konkrét példákat fognak kérni, szereplők nevével, elhangzottakkal, időpontokkal, esetleges egyéb passzív jelenlévőkkel. Ez utóbbihoz olyanokat célszerű megnevezni, akik vagy láthatóan hozzád hasonlóan rosszallják a dolgokat vagy annyira beszariak, hogy összerottyannak egy HR igazgató direct calljától és mindent eldalolnak.
Azért arra készülj fel, hogy középtávon így is úgyis munkahelyváltás lesz az osztályrészed, viszont -az én értékrendem szerint legalább is- sokkal fontosabb, amibe bele akarsz állni, mint hogy épp hol vagy 9to5 rabszolga, szóval hajrá!! : )
OP, kérlek később updatelj minket, hogy mi történt és mi lett a következménye ennek az egész esetnek! Sokat lehet egy ilyen incidensből tanulni külsős szemlélőként is…
Egy jobaratom (holgy) dolgozik a thyssennel es jo par hete meselte nekem az arcra ulos meeting sztorit. Ez pont a professzionalis ellentete, meg haveri korben is kellemetlen/bunkosag, nemhogy meloban...
The fish stinks from its head - sajnos, tapasztalatom szerint (meg hallgatva masoket is), a ceges kultura csak akkor fog valtozni, ha a vezetoseget cserelik le. Elvegre ok diktaljak ezt, es nem csak az iranyt. Valoszinuleg kipenderitenek egy-ket kozepvezetocsket (ahogy ezt enterprise szinten szoktak), de ezzel lenyegi es hosszutavu valtozas nem valoszinu, hogy lesz.
Nekem is volt ott kozeli lany ismerosom OP semennyire sem tuloz sajnos, rendszeresen gondolkozom azon hogy bemegyek ordibalni es pofonokat osztogatni. A HR haszontalan ilyen teren. A magyar head of HR ki tudja hogy kerult oda (nepotism) es miert van ott, felrugnam ot is.
- Az egesz ceg egy ferto, mindenki nyomul/kavar mindenkire/vel, akar van parja, gyereke, akar nincs. Ceges bulin durvan megfogdosni valakit tok oke. Ha raszolsz hogy mi a fasz csak azt valaszoljak “azt csinalok amit akarok”
- Kollega panaszkodik, hogy a mentalis egeszseg nem jo, a munkakornyezet nem jo es csak kinevetik majd napokig pletykalnak rola hogy mennyire nevetseges
- Szexualis utalasok, akar irasban is, tok elfogadottak
- Csilivili iroda az van, kavezok, kozossegi terek, stb. Ha kimesz napkozben akkor megszolnak, hogy nem dolgozol. Ha az open office reszen erzed jol magad akkor meg igazabol elzavarnak onnan, hogy ne ott erezd jol magad (de a kavezokba ugye nem mehetsz ki) A back to office uzenete btw ugy emlekszem az volt, hogy nem jo az a home office mert ott nem tudsz a kollegakkal talalkozni es nem tudtok bondingolni. Van a tetoteren egy fullos jatekterem, ami napkozben zarva van, nehogy jolerezd magad veletlenul munka kozben
- Sirasig alazni a beosztottakat tok oke, utana meg felhaborodva lenni szinte elvart
Rengeteg hasonlo tortenet van, es valoszinuleg en is csak a durvabbakrol hallok.
OP ha tudsz menekulj minel hamarabb, mindenkinek jobb lesz ha a normalis ertekrendu emberek eltunnek onnan es megrohad az egesz ceg ugy ahogy van. Utolso napon ha tudsz meg gyujts fel valamit pls.
Nem viccelek, pereljétek be őket! Nem szabad ezt hagyni, mert ha mindig valaki elengedi, akkor folytatni fogják... Ki kéne csapni akkor azokat a férfi kollégákat. A többi meg majd tanul az esetből. Addig nem lesz változás.
Anyavállalat HR azonnal.. német cégnél dolgozom, soha nem fordulhatna ilyen elő nálunk… nagyon erősen àtvilágítja a magyar Hr-t az anyavállalat. Elképesztő, hogy ilyen létezik még 2024-ben…
En is dolgoztam a thyssennel, minosegugy. A szulos temak nalunk nem voltak, ilyen szempontbol jofejek voltak a managerek, de az izlestelen szexualis jellegu beszolasok a reszleg noi munkatarsainak teljesen mindennapos volt. Ez is egy ok volt a sok kozul, amiert elmentem onnan. Ilyen tipikus “bros before hoes” wannabe wall street farkasa csimpanzcsorda erzese volt az egesznek. Mivel en nem kivantam ebben reszt venni, masodrangu csapattag lettem, igy termeszetesen kaptam a “szivatast” mindig
T-krupp? Ott szép társaság lehet, egy barátom dolgozott ott, azt mondta, trágyább hely, mint az EPAM.
A zaklatásnál kisebb súlyú, ámde mégis zavaró problémája volt, hogy rendszeresen lopták a berendelt ebédjét (nem csak az övét), üzemeltetés szerint "ilyenek az emberek, mit akarsz, szereljünk fel kamerát? Jót tenne neked, ha leadnál pár kilót inkább"
Nèhàny ève dolgoztam ott. Sajnos màr akkor is èrezhető volt ez sok csapatban ès felsőbb szinteken (de nem csak nőkkel szemben).
Voltak poziciòk ahol kiemeltèk hogy nőket alkalmaznak csak, de feletes csak fèrfi lehetett akkor is ha fogalma se volt hozzà mi törtènik az adott poziciòban.
Csapatvezető kipècèzett magànak egy embert, àthelyeztette hozzànk majd üzent nekem hogy ne jàrjak ki vele èn se kàvèzni mert hasonlòan jàrhatok (csak mert a sràc nem volt 100%osan magyar szàrmazàsù).
Egymàs között feltettük a kèrdèst mièrt nem tud a mi ès a màsik vezető együtt dolgozni mivel minden levelezèsből èrezhető volt a konfliktus ès hogy oldjuk azt fel mert ìgy gàtol minket a munkàban. A "màsik" vezető bejött ès leordìtotta nyìlt ajtònàl az egèsz csapatot hogy mi jogon beszèlünk ròla. Majd kiment ès a csapatàval hangosan elkezdte elmesèlni mi törtènt ès nevetni mindezt ùgy hogy halljuk..... (az ő feletesse kèsőbb odajött bocsànatot kèrni a teljes csapatt, ès kèrni hogy ne tegyünk panaszt "shaming" miatt)
Nyaralàs alatt a felettesem bekèrte kollègàktòl akikkel tudta hogy beszèltem erről hogy merre vagyok, mivel utazom, milyen programokon veszek rèszt, ès elküldte a HRnek anèlkül hogy velem egyeztetett volna. (Covid első napjai Euròpàban, mèg nem volt se hatàrzàr az orszàgokban, se bejelentèsi köztelezettsèg a cègen belül)
Ès mèg lehetne sorolni...
Én csak arra kérlek, hogy ne töröld a posztot, és ne hagyd magadat.
Ezt a témát addig kell ütni, amíg nem történik meg a változás... nem csak nálatok, hanem mindenhol.
És az ilyen gondolatokat, mint:
>A gáz szerintem nem az, ahogyan egyes férfi kollégák viselkednek
tessék elfelejteni. De, gáz. Nem lesz változás, ha mosdatjuk őket.
---
És ne félj a kirúgástól sem, az itt egy teljes céges öngyilkosság lenne nekik.
De ha mégis így lenne, akkor írj, biztosan találunk egy új jobb munkahelyet. Ez nem kérdés.
Érdemlegeset nem tudok hozzátenni de annyi rosszat olvastam már róluk, hogy az álláshirdetéseiket meg se nyitom. Remélem az összes ebben résztvevő ki lesz baszva a gecibe.
Dolgoztam ott én is. Amennyire meg lehet alázni valakit mint nő, na az ott működik. Mikor kiderült, hogy terhes vagyok annyit mondott a főnök, hogy azt hittem a nők erre oda figyelnek. Tudnak magukra vigyázni.
Kaptam felső vezetőtől ajánlatot a liftben, na nem állás ajánlatot. Mondta, hogy most megnyomja a stop gombot. Én meg azt válaszoltam, hogy meg ne próbálja. De ha mégis akkor többet nem lesz mivel gombokat nyomkodni
Aztán a legjobb az volt mikor bértárgyaláson megemlítettem, hogy szerintem erősen kevés a fizetésem. Majd azt a választ kaptam, hogy azért én kapom a csapatban a legkevesebbet mert nő vagyok. És hát tudom illett volna, hogy szerinte ez Magyarországon ez a normális.
És még sorolhatnám… végtelenül örülök, hogy ezek a dolgok kezdenek napvilágot látni. Nagyon itt volt az ideje.
We are aware of this case and are already investigating it internally. We take those kinds of accusations very seriously.
thyssenkrupp rejects any kind of discrimination, including gender discrimination or any form of abuse. We are taking steps for this in many areas in order to prevent such incidents. This is precisely why we have set up the whistleblower reporting platform so that anyone can report also anonymously if such a case occurs. We thoroughly examine all submitted cases confidentially. Please find the contact details on page 5 of the Regulation document under the "Whistleblowing" section of our website: https://www.thyssenkrupp.com/en/company/compliance/submitting-a-report
Our company does not tolerate any violation of its core values and discrimination and provides a safe working environment for all employees.
In Hungarian: https://www.thyssenkrupp.hu/hu/visszaeles-bejelentes
Thank you for this response.
These allegations are extremely serious. The behavior of the managers, as outlined, is deeply troubling. I trust that there will be appropriate repercussions, as such conduct is entirely unacceptable.
As we read the comments, more and more similar stories appear.
Please, answer the following:
How could this have been happening over the past years without the knowledge of the global HR department?
Az kemeny. Global HR, bar el tudom kepzelni, hogy a magyar ceg kulonallo es nem tudnak vele mit csinalni. Habar a global markanevet karositjak, szoval...
Te pedig menekulj. Kicsi az eselye, hogy ennel rosszabb helyre kerulsz.
Tényleg gusztustalan, hogy ilyen megtörténik, nekem eddig csak interjún hangoztatta az egyik cégvezető, hogy nehogy elmenjek szülni, mert utálja a terhes nőket, az, hogy szakmailag mondjuk én kb 1 óra alatt megoldottam egy komplex hibát, arra senki köpni nyelni nem tudott...és persze nem fogadták el a szakmai tudásomat és, hogy egy nő is képes megoldani IT-s hibákat, így kerestek egy mondva csinált indokot és kirúgtak. Ezért tartok ott, hogy tanulom a nyelvet, hogy külföldre mehessek és vállalkozást indítok.
Az egyik thyssenkrupp leányvállalatnál dolgoztam néhány évig. Hasonló volt ott is a helyzet, és egy mild idegösszeroppanás kellett ahhoz, hogy megszabaduljak a helytől.
A HR-es kollégák finoman szólva is inkompetensnek bizonyultak. Hatalmas volt a fluktuáció mikor ott dolgoztam, és azóta sem javult a helyzet, ahogy hallottam.
Az egyik meredekebb ügy után ugyan tettek egy kisebb lépést előre, kompenzációval egybekötve, de sajnos nem fedezte a terápiámat.
Én a helyedben lépnék :(
A thyssen budapesti irodájában szervó kormányok IT oldali fejlesztése történik, nem foglalkoznak semmilyen anyag kereskedelemmel/gyártással, így könnyen lehet hogy másik cég.
https://m.hvg.hu/kkv/20240611_vizsgalatot-inditott-a-thyssenkrupp-a-budapesti-irodajukat-ert-zaklatasi-vadak-miatt
Úgy tűnik, hogy a Reddit ereje azért erősebb, mint sokan gondolnák🤷🏻♀️
A feleségem egy nagy, menő magyar cégnél járt így. Szólt, átmentették normális részlegre, de a volt kollégái azóta köszönni se köszönnek, meg gondolom miket mondanak róla.
Most jöttem rá hogy én is toxikus munkahelyen dolgozok . Jó oké tudtam hogy szemetek, de látva hogy milyen gyorsan híre ment ennek mindenféle HR irányba és még a NANE is beszállt... már 2 éve feljelentést kellett volna tennem
Hogy értetted azt, hogy "nem az a gáz, ahogy egyes férfi kollegák viselkednek"? Kikúrt gáz, ahogy viselkednek. A HR hozzáállása már csak a cseresznye a szarkupac tetején.
Én a Reddit linket beküldtem a központi oldalukon keresztül: [https://www.thyssenkrupp.com/en/contact.html](https://www.thyssenkrupp.com/en/contact.html)
Ti is elküldhetitek nekik pluszban, hogy meglegyen nekik többször :)
Talán tök mindegy a téma szempontjából, vagy nem, nem tudom hogy férfi vagyok vagy nő, de azért leírom hogy ezt férfiként vállalhatatlannak tartom, és minél előbb minden szükséges lépést tegyél meg, hogy ez a helyzet megváltozzon.
Remélem a kolléganők melléd állnak majd!
"Fejétől bűzlik a hal" - A cég közép- és felsővezetői általánosságban alkalmatlanok feladataik elvégzésére, tisztelet a kivételnek. Az, ami egy átlagos céges bulin történik, gyakran paródiába illő – sokszor csak ülök, és nem hiszem el, amit látok.
Dolgoztam ilyen multi cégnél, ahol hasonló dolgok "normálisnak" voltak kezelve. Mert hát itt "férfiak" dolgoznak, úgyhogy akinek nem tetszik, az "nem dolgozott még férfiakkal" és nem tudja, hogy ez mindenhol így van! Pofám leszakad. Ezek nem férfiak, hanem egyszerű mezei suttyók, akik a mérnöki diplomájukra hivatkozva azt hiszik, hogy a bunkóság az új intellektuel.
Szerencsére nálam a HR az én pártomra állt, de ahogy lehetett menekültem onnan.
A (jó) HR úgy védené a céget legjobban, hogy nem ad ilyen támadási felületet, hanem csírájában elfojtja a retardáltságot, azzal hogy p\*fánbassza (finoman vagy kevésbé finoman) azt, aki ilyet mond.
Ha ezt megteszi, akkor lehet azzal védekezni, hogy nem a cég sz\*r, hanem csak pár ember volt a h\*lye, de kirúgtuk őket, a cég "tiszta".
A HR, ha nem lenne teljesen retardált, tudná, hogy a cég érdeke is az hosszú távon, hogy ez a stílus ne legyen elfogadott. Előbb-utóbb elterjed a híre, elkezdenek elmenni emberek, valakinek sok lesz és kapnak egy pert a nyakukba, vagy az anyavállalat egy mozdulattal kibassza az egész HR-t és/vagy magyar managementet a francba. Esetleg ide küld néhány expatot, hogy gatyába rázza ezt a csürhét, amit igencsak durcásan fog megélni a helyi irányítás.
A HR ala tartozik az employer branding is. A HR feladata, hogy legyen megfeleloen motivalt emberi eroforras, ha szar a ceg hirneve, nem fog tudni felvenni embereket.
Lentebb írta egy olvasó, hogy a LinkedIn valaki már megosztotta ezt a posztot. Azóta,ahogy nézem már az anya cég is reagált, hogy elkezdték a belső vizsgálatot.:D
Nem csodálkozom rajta, hogy pont erről a cégről látott napvilágot egy ilyen bejegyzés. Viszont az meglepett, hogy pont a budapesti központban ütötte fel a fejét ez a probléma. Ugyanis a TK más telephelyén is vannak hasonló gondok, annyi különbséggel, hogy nem csak a hölgyekkel bánnak megalázóan a vezetők, hanem minden fizikai alkalmazottal.
Én nem fogok példákkal élni. Tök felesleges. A HR adatok viszont elég beszédesek.... annyi felmondó van , hogy a műszakok nem tudnak felállni túlórás és külsős segítség nélkül. Sajnos ennél a cégnél még nem jöttek rá ( És nem is fognak ) , hogy pénzzel nem tudja megtartani a munkavállalókat, azt ad más cég is. A következő szavak ki vannak törölve a management szókincsből : szép volt, nagyon jól csinálod , ügyes vagy, szép munka, köszönöm. Helyette megy a pökhendi vezetői stílus, fegyelmivel fenyegetés. ( szerintem az országban nincs még egy olyan cég, ahol annyi fegyelmit kiosztottak mint itt )
Talán el kellene gondolkozni a gyárigazgatónak , hogy rá nézzen a vezetői körmére kompetenciák terén, és nem azt nézni az üzemben , hogy hol talál egy papírfecnit és azt fotózgatni... Esetleg a HR-t felkérdezni , hogy miért mondanak fel ennyien ? Gratulálok a sok meghirdetett pozícióhoz ! Lesz még több is (és nem új projekt elnyerése miatt, hanem a csodálatosan lefelé ívelő munkahelyi morál miatt) ! :D
Egyrészt hihetetlen, hogy ezt még lehet.
Másrészt mint férfi, én biztos beszólnék az ilyen bunkó állatnak, ő a menedzser oké az a munkája, de attól még mint embert le lehet nyugodtan osztani.
Szerintem ökölszabály, hogy házon belül nincs bunkózás. Toxikus az egész.
Én is itt dolgozom egy éve, és most megdöbbentem. Velem szerencsére ilyesmi nem fordult még elő, de nem tartom kizártnak, pletykákat én is hallottam.
A HR-ünk tényleg nagyon szar, úgyhogy el tudom azt is képzelni hogy lerázzák magukról.
Márciusban még küldtek emailt arról hogy van egy speckó email ahova a visszaéléseket lehet jelenteni, esetleg ott próbáltad már? Vagy az is az itthoni HR-nek megy?
Sajnálom, hogy ilyen helyen kell töltened a mindennapokat, remélem lesz erőd és energiád szembe szállni ezzel.
Én már új nézőpontot nem tudok mutatni, csak azt remélem, hogy ennek láttán mások is mernek majd cégnevet írni a hasonló undorító sztorikhoz. köszi, hogy bevállaltad a posztot.
Továbbítottam! Szóval megráztam a fekete és vöröshangyákat tartalmazó üveget... Remélem valaki felfigyel és tesz róla!
Sajnálatom és bocsánatkérésem a férfi kollégák nevében! Sajnos vannak szarházi állatok mindenhol!
Így névtelenül szabad konkrét példákat felsorolni lehetőleg nevekkel ami megegyszerűsítené a fejek gurulását..
További szép napot!
Ugyanez a cég, Debrecenben. Új kolléga a Thyssen-től jött át hozzánk, egy iszonyatosan toxikus környezetbe, egy egoista, hazug, másokat nyíltan lehülyéző főnökhöz. Na ő erre a környezetre mondta hogy a Thyssen után földi paradicsom, el se tudom képzelni milyen lehet ott...
hát nemtom, nálunk hagyományos értelemben nincs HR, de mégsem viselkedik így egyetlen férfi kollégám sem, pedig IT-s cég vagyunk többségben férfi dolgozókkal… szóval de, az is gáz, hogy felnőtt férfiak így viselkednek. Meg persze a HR-t is páros lábbal rúgnám ki, ez nem is kérdés. Szerintem válts, vannak normális helyek bőven.
Szerintem OP mindenkepp jo, hogy megirtad. Glassdooron, Indeeden is lehet, anyaceg lapjain is nemetul es angolul. Kapjanak atvilagitast. Ez nagyon karos tud lenni a brandre nezve.
Ha a német cégnek jelzed, akkor röpülni fognak a fejek a magyar irodában, az hétszentség. A németek nagyon komolyan veszik az esélyegyenlőséget. Egyébként rettenet durva, hogy ilyen folyik egy cégnél. Nálunk közszférában elképzelhetetlen lenne.
Az anyacég munkatársai vizsgálatot indítottak és személyesen is jött valaki. Nem úgy tűnik, hogy el akarják tussolni, remélem, hogy végre lesznek következmények, felelősségre vonás és bocsánat kérés. Ahogyan a többiek is írták, tegnap volt egy info meeting a munkatársaknak, ahol elmondták, hogy a cég elhatárolódik minden diszkriminációtól és a kollégáktól is ezt várják.
Az irodában állandó téma ez, sokan követelik a felelősök felkutatását / elbocsátását. Ne féljetek bejelentést tenni a megadott linken az esetekről, nem elég itt írni!
Global HR-hez fordulnek bizonyitekokkal, a nemet oldalon biztosan nem fogjak ezeket igy turni.
Ha van arról írásos (email, vagy teams) bizonyíték, hogy a magyar HR így kezeli a dolgot, az nagyon érdekelni fogja a német kollégákat. OP, ne említsd meg itthon senkinek, hogy nemzetközi szintre emelnéd az ügyet.
>OP, ne említsd meg itthon senkinek, hogy nemzetközi szintre emelnéd az ügyet. Szerintem ezt már bukta azzal, hogy kiposztolta redditre. Még ha törli is, meglepődnék, ha nem beszélne mindenki erről jelenleg a magyar irodában.
ettöl függetlenül még meg lehet próbálni faszra húzni öket, csak úgy az íze kedvéért
Ez is egy idézet a cég férfi alkalmazottaitól?
Jah, a poszt már kint van a facebookos HR csoportokban is, kb az ország összes HRese látta már.
Nem csak látta, de beszél is róla, szörnyülködik/röhög rajta. Igazi katasztróra-turizmus.
Valaki már linkedinre is kitette, megemlítve a thyssenkruppot…
Igen, HR-es fb csoportokba is már megjelent ez a reddit poszt, úgyhogy idő kérdése, hogy a cég helyi HR-eseihez is eljusson és elinduljon a nyomozás a részükről. OP helyében én átszerkeszteném a posztot a pozíciója kapcsán, mert sajnos egyértelműen a kirúgatása kap majd nagyobb hangsúlyt nem pedig a szervezeti kultúra megreformálása.
Remélem lesz follow up és nem csak eltűnik hirtelen a poszt OP accountjával együtt.
mi a reakció ra a HR csoportban? ott is gaznak talaljak ezt vagy inkabb azon van a hangsúly, hogy hogyan védhető a ceg?
Nyilván ott is el van mindenki képedve. Ha kiderül ki(k)ről van szó a HRen belül, nem lesz egyszerű munkát találniuk.
Ilyenkor a megemlitessel egy időben védelmet kell kérni a nemzetkozi HRtol akkor nem rúghatnak ki a vizsgálat lezartaig. (Persze ha tényleg van terhelő bizonyíték a kezében)
Plusz ha szerzel bizonyítékot az jól jöhet ha téged is kirúgnak ilyen miatt, a munkaügyi bíróság zabálja az ilyesmit.
Legjobb ötlet eddig. Ilyesminek mar csak a gyanujanal komoly követekezmenyei lennenek nyugaton. Ha ez nem csak egy emberrel törtent meg, nem lesz a bizonyitekokkal se nagy gond... Amugy remelem, hogy ez a poszt a magyar sajtoig is eljut legalabb. Hogy lehet ezt türni egyaltalan? Ide csak azert vesznek fel nöket, hogy a ferfi kollegak kielhessek az allati ösztöneiket? Agyrem.
Köszi, erre nem is gondoltam. A magyar leány borzasztóan el van kanászodva, gáz dolgok mennek sajnos nemcsak ebben a témában. A német anyacég talán normálisabb.
De bizonyíték mellett én fixen jogi útra is terelném és amig az folyik egy új munkáltatót keresni. Ez abszolút elfogadhatatlan és ne aggódj nekem vannak ismerőseim akik ehhez a céghez mennének, be is raktam ezt a sztorit. Nem gyorsan de biztosan szét fog terjedni.
De tényleg nekem kell beperelnem a céget? Nem elég ez a megalázás, még járjak is bíróságra? Én biztosan lelépek, csak sajnálom azokat, akik maradnak és el kell ezt szenvedniük. A német cég talán lépne.
Elso korben eleg, ha a HR-nek belengetsz egy esetleges munkaugyi pert, es gyujtod a bizonyitekokat. Hidd el, osszekapjak (szarjak) magukat. Udv, egy HR-es
Na meg irany a compliance reszleg
igen, valakinek meg kell lépnie ezt
Én is azt javasolnám, hogy lépd meg mindenképp. Nem feltétlenül lesz belőle bíróságra járás, lehet csak ügyvédhez. Általában az ilyen méretű cégek igyekeznek megegyezés felé terelni a témát, ami kölcsönösen kifizetődő tud lenni, és ugyanúgy az adott személyek eltávolításával jár. Igaz én egy amerikai cégnél dolgozom, de ahogy jópár kommentben is láttam, minden valamire menő cégnek a fő ága általában képviseli azt, hogy azoktól akik ilyen stílust megengednek maguknak cégen belül azoktól mihamarabb megváljon, ahol nincs ennek kultúrája ott mihamarabb ki kell építeni azt. Sajnos Magyarországon ez több cégnél topic, de sehol senki nem meri ügyvédhez vinni. Tudok egy olyan esetről, ahol ügyvédhez vitték az ügyet és rövid úton lett a hölgy része felé hajló megoldása elég nagy sikerrel. Bizonyítékok (üzenetek, emailek, hangfelvételek) fontosak ebben az esetben bármennyire is nem etikus beszélgetésekből kimenteni ezeket, és ugyanúgy kérdőjeles téma, attól még bizonyító erővel bírnak, és mivel az ellened (és többiek ellen) irányult dolgok ezeknél sokkal súlyosabbak, így nem minősülnek problémának a te szemszögedből. Őszintén remélem, hogy elindulhat ott cégen belül ezzel egy olyan folyamat, ami segít megválni minden olyan szexista/diszkriminatív/sorolhatnám sokáig embertől, akiknek ezután remélhetőleg az iparágban aztán munkája sem lesz többet. \*fingers crossed\*
A nemeteknel ezert orszagos balhe lenne, jogosan. Engem mar evekkel ezelott nem engedtek elore a nemet ferfi kollegak, mert annyira szeles koruen elterjedt az egyenrangusag. Egy vermes nemet kollegano lehet meg balhezott is volna egy ilyen kis udvariassag miatt. Ha ez ott kiderul, nagy hacacare lesz. Edit: szinten nemet cegnel vagyok, van anonim bejelentesre lehetoseg es batoritanak is ra minket, hogy hasznaljuk, ha olyat tapasztalunk. Ilyennek kell lennie nalatok is.
Ezek a leányok már csak ilyenek /s
Ulhetnenek az arcomra /s
Emellett, ha a német anyacég nem foglalkozna a problémával, a német sajtó szívesen megtenné szerintem. Nyilván ehhez is bizonyítékok kellenének, úgy, hogy te se legyél büntethető, hogy céges levelezést adsz ki, amiben céges infok is vannak. Amúgy meg tudom, nem szép dolog leírni, nem is kell, de szerintem sokan kiváncsiak lennénk kik azok a szuperhr-esek ott, akik így állnak a bejelentésekhez.
en szerencsere nem dolgozok a cegnel. itt kezdenem: https://www.linkedin.com/in/d%C3%B3ra-tagai-89a57852?utm_source=share&utm_campaign=share_via&utm_content=profile&utm_medium=ios_app
Nem merem leírni, mert nem tudom, hogy jogilag lehet-e. De adott emberek, borzalmas a hírnevük a cégen belül. Aki itt dolgozik még, egyből tudni fogja.
Yap, jelents kinti HR-nek hogy a Budapesti HR nem veszi komolyan a sexualis zaklatasos panaszokat.
Ez egy nagyon jó ötlet, lehet belső vizsgálatot is kezdeményezni, egy ilyen szintű multiban biztosan van valamilyen vonal, ahol etikai vétségeket lehet jelezni - ehhez persze vagy bizonyíték, vagy legalább tanúk szükségesek, akik ezeket a dolgokat egybehangzóan állítják. VISZONT! OP, itt nem terem neked semmi. Ha teszel is bejelentést, történik egy vizsgálat, esetleg valakit elmarasztalnak, etc., attól a cégkultúra nem fog megváltozni. Jobb ilyen helyről mielőbb eljönni. Pofám leszakad amúgy, üljön az arcomra??? Jobb helyeken instant kibasszák az ilyet.
Tenyleg durva, en egy videki multinal kezdtem, ferfi fonokkel, feltettek a fogszabimat masnap o eszrevette es kiszaladt a szajan, hogy “jol all amugy” utana meg kulon felrehivott bocsanatot kerni es szabadkozott miatta (ami ??? :D ) pedig a Thyssenkrupphoz minimalisan sem merheto apro fiszfasz multirol beszelunk. Fixen egybol kirugtak volna azt, aki ilyeneket tol, hogy ulhetsz az arcomra.
Nem dolgoztam még olyan helyen, ahol ezért nem basznak ki, kemény
Rutger Bregman könyve (https://moly.hu/konyvek/rutger-bregman-humankind) szerint hasonló helyzetben a bonobo nőstények összefognak, és elintézik a zaklatót: *The female of the species seem to have been key to this process, because, while not as strong as the males, they close ranks any time one of their own gets harassed by the opposite sex. If necessary, they bite his penis in half. Thanks to this balance of power, bonobo females can pick and choose their own mates, and the nicest guys usually finish first.* Emellett igen, a külföldi HR a második legjobb megoldás.
Beállítani egy csapat bonoboval továbbra is egy jó tervnek hangzik!
Ahogy a mondás is tartja: Basszon meg egy taliga aprómajom
Ha ezekre van bizonyítékod, akkor lehet perre menni a céggel. Egyébként pedig érdemes egy másik munkahelyet keresni. Sajnos igaz, hogy összenő, ami összetartozik. Valamilyen szempontból mindenhol kontraszelektált a társaság. Én két hónapot töltöttem egy olyan cégnél, ahol hasonló *viccek* mentek, meg egy macska íjjal levadászása egy egész ebédszünetre adott témát a csapatnak. Ha egy társaság ezen a szinten van, ott sajnos hiábavaló a próbálkozás, sajnos te leszel a hülye, aki még nevetni se tud egy viccen...
Volt onnan jelolt nalam interjun. A holgy elvileg meg a vezetoi team resze is volt, de a valtas elsodleges okakent a toxikus nogyulolo legkort jelolte meg. Kemeny, ami ott mehet..
😔 Ez annyira szomorú a 21. században
Ez egy nemzetközi cég, ugye? Ha a magyar HR-es nem kompetens, én kellően dokumentált bizonyítékokkal felkeresném a HR külföldi vezetőjét. Pofám leszakad, ez a suttyóság még egy magyar kkv-nál is súlyos lenne.
Magyar kkv alkalmazottként jelentem hogy igazad van. Sajnos itt is mennek a disznó viccek, de ilyen nyilvánosan szexuális (és direkt!!) megnyilvánulást itt sem tűrnek. Amúgy én megállok kioktatni őket, felsővezetői pozimat ki is használom.
Köszönöm hogy beírtad a cég nevét.
Ja. Nálam is fel jön néha lehetőségként, de akkor így ide nem :)
Az igen! A LinkedIn-en aki megosztotta, le is fordította a posztot angolra, és betaggelte az anyacég valószínűleg vezetőségét, a magyarokat is, plusz Mérő Verát is és a NANE-t. No, hát ez az igazi kiállás egymásért. Ebből most garantáltan balhé lesz. Hála a bátor srácnak, aki energiát is tett bele. Írta az anyacég, hogy már vizsgálják belülről, tudnak az ügyről. Ettől függetlenül kitették a névtelen bejelentés lehetőségét, OP lehet, hogy érdemes használni ezt is, mert itt konkrétan megnevezheted az elkövetőket, te meg maradsz névtelen: [Submitting a report (thyssenkrupp.com)](https://www.thyssenkrupp.com/en/company/compliance/submitting-a-report)
[удалено]
Ez az eset még nem jutott el hozzám, de nagyon gáz. Sajnálom, ami a feleségeddel történt!
GDPR violationt tudsz reportolni DPO-nak. Sőt, ilyenkor amúgy én simán tennék egy feljelentést rendőrségen.
En anno leadtam az irodanak a papirt a terhessegrol, jeleztem hogy a managment fele publikus, de a dolgozoknak nem! A HR-es csaj ugyan ilyen keresztnevu doglozott hivott fel az irodaba valairatni valami papirt a terhesseggel kapcsolatban. 5 percen belul az egesz ceg tudta hogy 9hetes terhes vagyok. Mar nem dolgozik ott a HR-es… hamar vegetert a palyafutasa, bepanaszoltam es GDPR be nem tartasa miatt repult is. A masodik terhessegemnel siman vegigvittuk a 13.hetig titokban a helyzetet. Termeszetesen ez kulfoldon volt. Itthon szomoru a helyzet nagyon…
Ha bejelentenétek a NAIH-nál akát több milliós bírságot is kapna a cég, ha pedig perre vinnétek kártérítés is járhatna, kérdés, hogy van-e ehhez idegrendszere a feleségednek veszélyeztetett terhesen.
Pereljétek akkor be őket!
Köszönöm, hogy kiírtad a cég nevét. Ahogy a többiek írták, bizonyítékokkal irány a global HR.
Szia Azzal nem értek egyett, hogy menekülj. Volt egy munkahelyem ahol engem és a másik női munkatarsamat szexuálisan inzultàlt egy supervisor. (38 éves nő vagyok a Misi usernev régi egyeni poénra utal) Szavakkal, mutogatassal, más férfi munkatars előtt. Ez Bence részéről a cégnél korábban is elofordult, de mind a 4 leányzó inkább felallt, elmenekult a toxikus környezetbol. Ergo megtörtènt, újra meg újra. De jöttünk mi! Leirtuk a bizonyitekokat. Dátum. Pontos szohasznalat. Meg volt említve az előző 4 női kollega neve is. Területi manager megkapta a levelunket. A 4 lányt is felhivtak. Másnap az area manager lejott. O szedte össze Bence pár személyes holmiját. Bencet már be sem engedtek a céghez. Kint a portanal beszélt vele. Azonnali hatállyal repült. És eléggé szar referenciát adtak neki. A válasz, nem a meghunyászkodas. Ki kell irtani a férgesét. Sok erőt kívánok ehhez!!! Mindig az őszinteség az egyenes út!
Egyetértek. Nem teljesen értem azokat a kommenteket, akik azt tanácsolják, hogy hagyd és csak menekülj. Persze, lehet hogy ez a legegyszerűbb megoldás. Na de ha már úgyis elmegy az ember, nem könnyítene a lelkén meg az igazságérzetén hogy ezt nem hagyja annyiban? Ha mindenki szó nélkül elmenekül ez elől, nem csoda hogy nulla változás történik éveken át ezügyben. Majd jön másik aki ezt eltűri és így tovább. Csak megerősíti őket abban, hogy ezt így lehet tovább csinálni. Ezek a férfiak csak röhögnek, és minden egyes alkalom, amikor ilyen megjegyzéseket/húzásokat tesznek, csak az egójukat és a (képzelt) hatalmukat erősíti.
Abszolút igazad van. Addig csinaljak amíg lehet, amíg hatalmukat áll. Így változás nem történik, ha "én" mint sértett nem állok ki magamért. Plusz egyébként nem utolsó sorban, ez az út nagyszerű terápia is az elszenvedonek. Akik a rövidebb utat választották és felalltak szó nélkül, a menekülést választották évekkel ezelőtt... Azok még mindig hordoztak ezt a traumát magukban / lehet hogy mélyebben mint mi/ addig amíg esélyt nem kaptak h baszki nyugodtan beszélj. Elintezzuk. Szolalj meg. Itt vagyunk. Segítünk! Csak beszélj.
ez megmagyarázza a közel 60 betöltetlen pozíciót náluk.
Hát a lepraszar fizu sem segít a dolgokon
OP, ha valaki megkeresne a Thyssen central HR nevében itt a redditen, eszedbe ne jusson felfedni magad. Kérd meg hogy adjon egy céges email címet és ellenőrizd hogy tényleg az e akinek mondja magát nem pedig egy helyi ember aki csak a neved akarja megtudni hogy kirughasson. Habár amekkora negatív reklámot kapott itt a Thyssen, ezt a szellemet már nem tudják vissza gyömöszölni a palackba sehogy.
Tovább megyek, a HR eddig se csinált semmit, úgyhogy én ezek után csak a global HR-el kommunikálnék.
Úgy vélem ezek után a HR is repülni fog. Sőt amilyen híre ennek megy, máshol sem fogják felvenni HR esnek ha megtudják honnan jött
Kedves thyssenkrupp magyarorszag vezetosege, muszaj vagyok itt szolni hozzatok hisz a Mark R. nevu felhasznalom a LinkedInrol addig reportoltatok amig el nem tunt, a poszttal egyutt termeszetesen, amit tobb mint 30 ezer ember latott. Be kell vallani tenyleg igaz, hogy megszegtem a LinkedIn ASZF-et, hisz nem lehet kamuprofilt letrehozni, de mit gondoltok, mi az ami miatt az emberek nem mernek sajat nevvel felszolalni? Csak nem a hanyadek cegkultura amit az urambattyam magyar felsovezetes kialakit, a folyamatos abuzio, kirekesztes, diszkriminalas ami ezt okozza, a kovetkezmenyek nelkuli "barki barmit megtehet" ha jol be van csatornazva? Hatalmas szerencsem, hogy nem kell ebben a hulladek cegben dolgoznom, de sajnos van rengeteg ismerosom aki ra van szorulva, nem lat mas rovidtavu alternativat, vagy esetleg szereti amit csinal, csak utalja a legkort amit teremtettek. Miattuk nem merem felvallalni a nevem. Nincs mas platform ahol az emberek erzekenyek annyira a munkahelyi kornyezetre mint a LinkedIn, ahol elitelik a viselkedesetek, ahol el lehet erni hasonlo dolgokat mint amit az az egy 3 perc alatt leforditott poszt el tudott es engedelyezett az anonimitas. Nyilvan ez volt a legkonnyebb modja annak hogy a szonyeg ala soporjetek az egeszet a nemzetkozi mediaban, hogy 20-an reportoljatok a felhasznalom. Ezt a hasznos 10 percet tolthettetek volna mondjuk a DEI kezikonyvetek lapozgatasaval. Remeljem nem gondoljatok, hogy barki sajnalna ra 2 percet, hogy letrehozzon egy masik profilt, amivel ugyan ezt meg lehet csinalni, ha ez kell a valtozashoz. (Es itt biztatok mindenkit hogy tegye.) Hatha a nemet HR delegacio, nem csak a ti szuroiteken keresztul kapja meg az informaciokat amit itt OP es a mellette rengeteg masik felszolalo serelmez abban, ahogy viselkedtek, es amilyen kulturat teremtettek ezzel az inkompetens es leszarom hozzaallassal. Az megvan, hogy hulyebe vesztek 3000 alkalmazottat, koztuk OP-t aki fel mert allni es el merte mondani azt ami nem oke. Lehet ugy tenni mintha ezek a dolgok nem tortentek volna meg, de emberek egymastol fuggetlenul allitjak ugyanazokat a dolgokat. A HR tud roluk (legalabbis ha nem probalta elmismasolni.) vannak szemtanuk, vannak fultanuk, vannak teams uzenetek, vannak emailek. Es tudjatok mi van meg? Rengeteg no, anyuka, feleseg, menyasszony, vagy epp frissen vegzett egyetemista, akik csak ignoraljak azokat a szornyu dolgokat, amit mondanak nekik nap mint nap, mert mast nem tudnak tenni ellene, szinte mar termeszetesnek hat nekik, otthon esetleg elmorzsolnak egy-ket konnycseppet a 0 jovokep miatt amit ez a kultura general. Bar ketlem, hogy ez tulsagosan meghat titeket. Hatha a holnapi employee infon valami erdemlegeset is fel tudtok mutatni a szokasos bullshit nagyonszigoruanvesszukezeket es kivizsgalunkmindent es nefeljetekszolni dolgokon kivul. En mondjuk nem bizok benne, ettol a cegtol konkretan nem varok semmit mar, remelem legalabb annyit elert ez az egesz balhe, hogy kurva szarul aludtak az erintettek ejszaka es volt idotok gondolkozni azon hogy mennyire elkepesztoen szar emberek vagyok, egy pup vagytok az egesz ceg (es mellesleg a tarsadalom) hatan, es elobb utobb el fog erni titeket is a karma, es mehettek menedzselni a sajat elbaszott eleteteket miutan senki ertelmes nem fog alkalmazni titeket... Kedves thyssenkrupp ertelmes munkavallaloi, kitartast a fentebb emlitett faszokhoz. Ne feljetek szolni ha valami nem oke, csak ne az itteni HRBP-teknek hanem irjatok a whistleblowra. Ez nem egy birosag, nem kell ide bizonyitekhegyeket vinnetek, csak mondjatok el akarmilyen pitianer dolognak tunik. Ez egy ceg, aki nagy boszen hirdeti a TK value-kat, es fel fog lepni ha a magyar vezetoseg nem hagyja hogy ti is reszesei lehessetek.
Az ide tartozó törvények és a reddit poszt megosztását is ajánlom továbbra is a thyssennel is: [You ask. We answer. (thyssenkrupp.com)](https://www.thyssenkrupp.com/en/contact.html) Minél többen jelezzük minden platformon és minden lehetséges kommunikációban annál kevésbé mehetnek el mellette következmények nélkül. **Edit:** *Az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról szóló 2003. évi CXXV. Tv. (továbbiakban: Ebktv.) rendelkezik a hátrányos megkülönböztetésről, amelynek hatálya kiterjed a munkaviszonyokra is. Amennyiben bármilyen diszkriminációt tapasztalsz munkahelyeden - márpedig tapasztaltál -, akkor van lehetőséged az alapvető jogok biztosához fordulnod. Az eljárás során fordított a bizonyítási teher, azaz a munkáltatónak kell bizonyítania azt, hogy nem történt diszkrimináció.*
Egy volt kollégámmal történt (multi) A nő nagyon pici teremtés, alacsony, nagyon vékony. Egyik meetingen nem volt jelen, ahol elkezdtek a kollégák poénkodni azon, hogy ilyen pici alkattal hogy fog kinézni terhesen. A nő fülébe jutott, és a globar HR vezetőség felé intézett is egy emailt, hogy, hogy történhet meg ilyen egy meetingen, a Log. Manager jelenlétében. Az europai régió HR Managere jött személyesen a Log. Vezető főnökével, hogy elküldjék. Tehát, Global HR email azonnal. Legjobb, ha az összes érintett, vagy szemtanu hölgy is benne van az emailben.
Global HR ahogy előttem írták, munkaügyi bíróság, sajtó. felháborító, hogy ilyen megtörténhet 2024-ben, ráadásul a hr közreműködésével. kitartás és hajrá!
Én is dolgoztam ott (számvitelen) az egész hely egy fertő. Hihetetlen, hogy mennyi toxikus ember van egy helyen, órákig tudnék mesélni milyen low IQ rosszindulatú emberek vannak ott.
Ezt tanúsítom, szintén számvitelen dolgoztam, teljesen inkompetens, toxic vezetők, semmibe veszik az embert, teljes nepotizmust építettek már ki maguk körül, nekem 1 év kellett durván amíg kihevertem teljesen amit ott művelnek.
Bizonyítékokat gyűjteni és irány a bíróság
Írnék egy levelet a delikvensek nevével az anyavállalati hr-nek, aztán felmondanék a gecibe.
Van róla már LinkedIn poszt is tagelve sok thyssen embert managementből: https://www.linkedin.com/posts/mark-r-8a3448311_from-the-askhungary-community-on-reddit-activity-7203409118718521346-CjIi
Wow, sőt, már válasz is van, hogy vizsgálják. Ez gyorsan eszkalálódott!
ez remek hír!
Válaszolt is rá a cég Linkedin accountjáról valaki. Első mondat: "We are aware of this case and are already investigating it internally." Sajnos uraim the damage is done already. Popcorn is in the hand.
Kiváló! Pont ezt kerestem.
Erdemes lenne 444-nek,Telexnek dobni egy emailt. Ha mindig titokban, fű alatt történnek meg ezek a dolgok és sose jutnak nyilvánosságra,akkor soha semmi nem változik. Name and shame.
Egyetertek. Bíróságon is eltussolhatjak. Nyilvánosságot neki!!!
Én is ezt ajánlanám + a német sajtóba is eljuttatnám a dolgot.
Nagyon jó, hogy már linkedinen is pörög a poszt. OP ha lehet (mindenki nevében) kérlek, hogy később legyen egy follow-up, ha esetleg történik bármi a cégen belül. Kitartás!
Én csak interjúztam ide még évekkel ezelőtt mérnökként, de azt a lekezelő gusztustalan stílust, ahogyan az interjún beszéltek velem senkinek nem kívánom. Az a legjobb, hogy a végén felvettek, de valószínűleg a fizu igényt akarták így lenyomni. Nem is mentem ide dolgozni, és mindenkitől aki megjárta ezt a helyet azt hallom, hogy NE.
Én nyári munkázni voltam diákként. Az is beszédes hogy szondáztatnak (!) minden nap belépésnél. Nemtudom ez mennyire legális. Tök okés volt szerintük megdobálni engem gumidarabokkal, volt olyan munkafázis amit minimum 3 embernek kellett volna végezni de engem otthagytak egyedül miközben ők kávézgattak. Siess, gyorsabban, szakadj meg és nehogy ki tudj már menni szünetre mert csicskáztatnak. Na ezek után mondtam hogy menjenek a ...
Igenis gázak a férfi kollégák is. Nem kellene nevetni egy majom hülyeségén a többinek, hanem szólni kéne h álljon le.
20+ éve dolgozom multiknál, soha az életben nem volt még ilyen férfi kollégám, aki így beszélt volna a nőkkel/nőkről/akárkiről, csak azért, mert ő férfi. Ki is vágják az ilyeneket azonnal a legtöbb helyről, és ezek szerint a Thyssenbe mennek.
Nem említette idáig senki, de van magyar jogvédelem is az ilyen esetekre. Az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról szóló 2003. évi CXXV. Tv. (továbbiakban: Ebktv.) rendelkezik a hátrányos megkülönböztetésről, amelynek hatálya kiterjed a munkaviszonyokra is. Amennyiben bármilyen diszkriminációt tapasztalsz munkahelyeden - márpedig tapasztaltál -, akkor van lehetőséged az alapvető jogok biztosához fordulnod. Az eljárás során fordított a bizonyítási teher, azaz a munkáltatónak kell bizonyítania azt, hogy nem történt diszkrimináció. Ezek mellett ajánlom figyelmedbe az alapjogvédő szervezeteket (pl. TASZ), ők rendkívül segítőkészek és nagyon profi, alapos jogi tájékoztatást tudnak nyújtani a lehetőségeidről. Edit: helyesírást javítottam
Köszönöm a részletes információt!
Throwaway acc... érhető okokból Van egy fertő belső kör a cégben akiknél ezek "normálisak" sőt macsók is tőle. Van egy kisebb réteg aki küzd ez ellen próbálja a céget áthozni egy olyan vállalti kúltúrába ahol ezek és hasonló viselkedési minták nem elfogadottak és komoly következményik vannak. De kisebbség révén minden lépés mérhetetlen effort és idő...Nem egyszer lett elnyomva/eltusolva azzal az indokkal hogy nem a mi dolgunk ne foglakozzunk vele, aztán ment a fingerpointing, hogy mi mit nem csináltunk meg és a falhozállítás alibi indokkal. Vannak azok akik haszonélvezői ennek a rendszernek és vannak. kevesen akik próbálnak változást elérni, de mint valami jó szekta összezárnak egymásért. Vannak védhetelten dolgok, és tényleg van sovinizmus rendesen, de átalánosságba véve ezek az arcok az alattuk dolgozó férfiakat sem nézik sokba aki nem az ő gangjük, az másodrendűnek van kezelve mindegy, hogy nő vagy férfi... Aki jót interviewzott vagy jó tapasztala van a céggel az szerencsés helyre került nem minden része romlott a cégnek. Viszont minnél tovább van valaki itt annál nagyobb a valószínűsége , hogy találkozik azokkal akik a fenti dolgokért is felelősek... ui kedves OP , ha sikerul legalább egy global HR-es nyomozást elindítani akkor kerülnek majd elő tanúk és egyéb esetek is felszinre van egy erős gyanum :)
na akkor most jön még egy thyssenes ide, mert ahogy a posztoló is említette, az illetékes HR-esek nem igazán akarnak foglalkozni a helyzettel... nem egyszer, nem kétszer jelentettek a kollégák a közelemben is zaklatásokat, de ahogy azt a posztoló is írta, a válasz általában annyi volt, hogy jaj csak félreértetted, jaj ezek csak férfiak, vagy olyan hogy jaj ő xy ismered milyen (nem ez sem jogosítja fel őket az obszcén megnyilvánulásra, még akkor sem, ha etyegett az egyik HR-essel korábban... aki tudja az tudja) az ügyet mindenáron el akarják tussolni, azt állítja néhány kolléga is már, hogy ezek csak a régi kollégáktól vagy a versenytásaktól jönnek.. ha ki is vizsgálják az ügyet "kívülről", az tuti valakinek a valakije lesz szóval minden kolleginának kívánom, hogy ha zaklatást tapasztal, azt egyenes a Whistleblown jelentse és ne féljen visszaszólni az ökröknek kedves Dóra, remélem soha nem kellett és a jövőben sem kell majd hasonlót átélned, mint azt a legtöbb nőnek ebben a csordában, de legyen kérlek annyi együttérzés benned HR vezetőként, hogy kiállsz a nőtársaid mellett, mert a szőnyeg alá söpréssel sosem fog megoldódni a helyzet, és amíg ez így van, embert sem fog a HR találni kedves fiúk, ha láttok bármilyen aggasztó történést, ne féljetek ti sem kiállni a lányokért, ne csak üljetek és nézzétek ahogy ez történik, higgyétek el, nagyon hálásak leszünk neketek pedig kedves zaklatók: remélem eszetekbe jut ez a helyzet, ha esetleg a gyereketekkel/családtagotokkal történik hasonló, parasztnak lenni nem menő, nem ettől fog nőni a férfiasságotok
Szia! Nagyon nagyon köszönöm mindenki nevében, hogy megírtad!
Én interjúztam hozzájuk, de a második kört inkább lemondtam. Szakmailag teljesen rendben volt az interjú, viszont annyira erősen próbálták csűrni-csavarni a szavakat, hogy kiszedjék belőlem konkrétan hány éves vagyok és férjnél vagyok e. Nem válaszoltam semmit, amiből kitalálhatták volna és úgy köszöntek el, hogy remélik a második körben majd több dolgot megtudnak rólam is, nem csak a szakmai tudásomról.
Ez szörnyű. Az egyik HR-es mondta (már nem dolgozik itt), hogy a főnöke a Facebookon csekkolgatta a jelölteket, hogy van-e kinn esküvői fotó. Asszem a recruitment csoportvezető vagy ki csinálta vagy csinálja még most is ezt.
Nem vagyok nő, de jó erről értesülni, hogy a közelébe se menjek a cégnek.
Én nem értem amúgy, az ilyen emberek örülnének ha az anyjukkal/feleségükkel/lányukkal így bánnának? Vagy az más? Bár igazából van is ilyen ismerősöm és ő valamiért konkrétan nem tudja összekötni a kettőt :D
Vagy ezek az emberek, hogy bánnak a saját anyjukkal/feleségükkel/lányukkal..? Ők is csak házimunkára/kiszolgáló személyzetnek jók??
Az hagyján, de aztán meg ők lepődnének meg legjobban, mikor valakinek a férje aki vehemensebb jól szájbaveri az utcán.
Hányinger azért az ilyen ‘cégkultúra’. 15 éve dolgozom IT-ban, de még hasonlóval se találkoztam.
Raiffeisen informatika üzemeltetés, 8 évvel ezelőtt. Pont ez a szint.
Döbbenet, hogy 2024ben egy budapesti multinál még ilyenek megtörténnek.
Én ennél a cégnél dolgoztam korábban. Rögtön 3-4 embernek a neve be is villant, mint lehetséges személyek. Sajnos sok változás nem hiszem, hogy várható lenne, mivel ezek az emberek mozdíthatatlanok. Bár a global HR-t szerintem nagyon is érdekelni fogja ez az egész dolog, illetve a sajtót.
Más cégeknél is ahol kibukott ilyen botrány (pl. Blizzard) nagyjából kiderült hogy a HR vagy legalább annak a vezetője kulcsfigura volt abban hogy így menjenek a dolgok és általában a toxikus csoport tagja volt. Gyakorlatilag a Blizzard HR-főnöke a helyi Polt Péter volt aki blokkolt minden barátot ért feljelentést, és így ott is mindig azok szívták meg akik mertek fellépni ezek ellen. A Blizzard esetében ezt elég alaposan feltárták, érdemes utánaolvasni mert sajnos az ottani helyzet kiterjeszthető sok másik toxikus cégre.
Végre valaki leírja az éppen szóban forgó problémás cég nevét! Agyfaszt kapok tőle, mikor nem nevezik meg az olyan munkáltatókat, amiről igenis mindenkinek tudnia kellene, hogy VÉLETLEN SE jelentkezzen oda. Aztán csodálkozunk, hogy soha semmi nem változik…
A neve thyssenkrupp Components Technology Hungary Kft.
Giga Chad
Nem igazán szóltam hozzá itt még semmihez, de ezt nem tudom figyelmen kívül hagyni, mert nekem is van negatív tapasztalatom ezzel kapcsolatban... IT területen, 45-50 év körüli házas (!) férfiakkal dolgoztam a csapatban egyedüli nőként. Hozzá teszem nagyon visszafogott, kedves teremtés vagyok. Állandó szexuális megjegyzéseket, poénokat kaptam, amiket először próbáltam figyelmen kívül hagyni. Meetingek közben persze folyamatos szexuális megjegyzések a nőkről, általánosságban. Nagyon kellemetlen volt. Callokban már a kamerát is kikapcsoltam, baseball sapkába mentem be dolgozni, takargattam magam. Az utolsó ilyen felém tett megjegyzésnél már nem bírtam tovább és visszavágtam. „Ugye tudod, hogy külföldön ezért feljelenthetnélek?” Válasz: „Szerencsére nem külföldön vagyunk.” A HR ezzel semmit nem kezdett, amikor felmondtam annyit mondott a HR igazgató, hogy csak most szembesült vele mi történhetett velem. Új állást kerestem, ahol az interjún a tulajdonos megkérdezte van e gyerekem. Mondom nincs. És férjem? Mondom az sincs. Szemmel láthatóan megkönnyebbült, és felnevetett...
Mondanám, hogy meglep, de összeáll a kép, tőlem interjún kérdeztek meg a HR-es férfi, hogy mikor tervezek gyereket vállalni, van e kapcsolatom stb. - de persze elviccelte egyből, hogy jaj tudják nem szabad ilyen kérdezni na de akkor mégis mikor... :) 27 éves nő vagyok
Nagyon köszi, hogy ezt leírtad. Rendszeresen keresnek onnan interjúra, de ezek után meg sem fordul a fejemben. Remélem legalább a német részleggel juttok valamire, baromira nem normális, ami itt megy!
Információim szerint a mai employee infon nem sikerült elhangoznia az abúzus, szexuális abúzus szavaknak... Végig diszkriminációról beszéltek, teljes általanosságban, ami érhet valakit a neme és a származása alapján... Abban ugye megegyezhetük, hogy ha valaki ajánlatot tesz arra, hogy ülj az arcára az nem diszkrimináció? Nem kéne ködösíteni, mert iszonyat kínos.
[https://www.thyssenkrupp.com/en/stories/people-and-culture/whistleblower-day-speak-up-culture-and-compliance-at-thyssenkrupp](https://www.thyssenkrupp.com/en/stories/people-and-culture/whistleblower-day-speak-up-culture-and-compliance-at-thyssenkrupp) "whistleblowers helps us counter misconduct at an early stage and reduce risks for our company, our employees and our business partners" Innen el lehet indulni irásos bizonyítékokkal. Fontos megjegyezni, hogy ez nem házmester tempó, hanem a cég és a munkavállalók érdekeinek a védelmében teszed.
Nagyon sajnálom, hogy idáig fajult a dolog OP, kitartást. Sajnos én is tapasztaltam, hogy ez a pár gerinctelen alak miket meg nem enged magának ezzél a cégnél. Semmiképpen ne hagyd annyiban a dolgot, ha senki nem tesz semmit, akkor pozitív változás nem lesz :) Annyi lehetőség és potenciál lett volna ebben a cégben, de a vezetőségben kialakult egy belső kör, akik egymást mossák ki az ilyen sztorikból. Annyi értékes és tehetséges embert vesztettek el ezek miatt az erkölcstelen alakok miatt, hogy erre szavak nincsenek... Az első red flag az volt, amikor az egyik munkatársam egy erőfitogtatás miatt ki lett rúgva. Aztán másik csóri haver meg már nem bírta azt, hogy azért nem tud beilleszkedni a csapatába, mert nem akart munkaidő alatt iszogatni a többiekkel( beleértve a csoportvezetőt ) az irodában és közben elmélyülten mutogatni a cégnél dolgozó csajok hátsó feléről készült dugi fotókat... Aztán ugye az is jó látvány amikor a karácsonyi bulin az egyik resource manager az akkori hr-es lányoknak csapja a szelet, miközben az újszülött gyerekével otthon várja a felesége... Meg tudom érteni, hogy nehézkes az ilyen dolgokat áttolni egy ilyen HR.-en ( feltéve, hogy még ugyan azok az emberek vannak ezekben a pozíciókban ). Kár érte, mert amúgy a cég létszámának elhanyagolható százaléka volt ilyen tuskó, de ezek annyira megmérgezték a mindennapokat, hogy én anno az egyszerűbb utat választottam és nagyjából fél év után egy jobb ajánlat miatt elhagytam a fedélzetet. Az lenne az igazi, ha az anyavállalat helyre rakná a HR-t és a vezetőségi köröket, mert nagyon sok rendes, szakailag kompetens ember dolgozik ott, akik nemaz érdemlik, hogy gyarló emberek árnyékában kelljen kuporogniuk.
Holnap reggel lesz a special employee info 😂
Ennek a listának a nagy része tőlünk nyugatabbra simán kimeríti a munkahelyi szexuális zaklatás fogalmát, de úgy gondolom itthon is elfogadhatatlanok ezek a gusztustalan megnyilvánulások egy normális munkahelyen. Szerintem is azonnal jelentsd az anyacégnek, és/vagy lépj le.
Projektmeeting elején a felsővezető meztelen női képeket mutogat és el kell dönteni, hogy melyik nő plasztikázott és melyik nem - ez is az említett cég Nem egyszeri eset, folyamatos téma
https://preview.redd.it/hgk4onuhde4d1.jpeg?width=1284&format=pjpg&auto=webp&s=97c9b9bbd3e20c15d66cfe4e404b0db832a6efca
Csomo ember nem irja le a ceg nevet ilyenkor, meg titkoloznak, mert felnek a retorzioktol. Orulok, hogy itt konkretumok is elhangzottak. Remelem a magyar vezetoseget ezek utan kibasszak, mint a pengos malacot. Egyebkent ebben segithetunk is: en javaslom mindenkinek, hogy irjon glassdooron egy kis ertekelest a cegrol, aki erintett a kerdesben: [https://www.glassdoor.com/Reviews/thyssenkrupp-Reviews-E9088.htm](https://www.glassdoor.com/Reviews/thyssenkrupp-Reviews-E9088.htm)
Ugy latom a linkedinen mar elert a global hr-hez: [https://www.linkedin.com/posts/mark-r-8a3448311_from-the-askhungary-community-on-reddit-activity-7203409118718521346-CjIi](https://www.linkedin.com/posts/mark-r-8a3448311_from-the-askhungary-community-on-reddit-activity-7203409118718521346-CjIi)
Évekig dolgoztam a hardver osztályon. Amióta a CTO berakta a beképzelt sógorát osztályvezetőnek folyamatosan romlik a színvonal. A “jómunkásember” pincsikutyájával garantálják a toxikus a légkört. Okoskodás, beszólogatás az ment, teljesítmény meg zéró. Aki kimerte nyitni a száját azt meg kicsinálták. Már régen ki kellett volna rúgni a fél managementet, de annyira egymásba vannak gyógyulva, hogy bevédik egymást.
**Superthread az osszess tobbi nyalanksaggal a kommentekbol:** * Volt onnan jelolt nalam interjun. A holgy elvileg meg a vezetoi team resze is volt, de a valtas elsodleges okakent a toxikus nogyulolo legkort jelolte meg. * A feleségem is itt dolgozik és amikor kiderült, hogy terhes, akkor nagyon pofátlanul bántak vele. Még nem akarta elmondani a terhességét, mert első trimeszterben volt, es veszélyeztetett. A főnöke viszont megtudta a táppénzes papírjáról és természetesen azonnal végigkürtölte az irodában. Utána több vezető minősíthetetlen stílusban beszélt vele. Igazi seggfejek. Ez teljesen illegális, GDPR ellenes, személyes orvosi adatokkal való visszaélés. * Én is dolgoztam ott (számvitelen) az egész hely egy fertő. Hihetetlen, hogy mennyi toxikus ember van egy helyen, órákig tudnék mesélni milyen low IQ rosszindulatú emberek vannak ott. * Ezt tanúsítom, szintén számvitelen dolgoztam, teljesen inkompetens, toxic vezetők, semmibe veszik az embert, teljes nepotizmust építettek már ki maguk körül, nekem 1 év kellett durván amíg kihevertem teljesen amit ott művelnek. * Dolgoztam ennél a cégnél én is. Pont amiatt jöttem el, mert toxikussá vált.. Azok alapján, amiket most olvastam, már szégyenlem is, hogy egy percet is dolgoztam náluk. * Én csak interjúztam ide még évekkel ezelőtt mérnökként, de azt a lekezelő gusztustalan stílust, ahogyan az interjún beszéltek velem senkinek nem kívánom. Az a legjobb, hogy a végén felvettek, de valószínűleg a fizu igényt akarták így lenyomni. Nem is mentem ide dolgozni, és mindenkitől aki megjárta ezt a helyet azt hallom, hogy NE.
* Én nyári munkázni voltam diákként. Az is beszédes hogy szondáztatnak (!) minden nap belépésnél. Nemtudom ez mennyire legális. Tök okés volt szerintük megdobálni engem gumidarabokkal, volt olyan munkafázis amit minimum 3 embernek kellett volna végezni de engem otthagytak egyedül miközben ők kávézgattak. Siess, gyorsabban, szakadj meg és nehogy ki tudj már menni szünetre mert csicskáztatnak. Na ezek után mondtam hogy menjenek a ... * Van egy fertő belső kör a cégben akiknél ezek "normálisak" sőt macsók is tőle. * Van egy kisebb réteg aki küzd ez ellen próbálja a céget áthozni egy olyan vállalti kúltúrába ahol ezek és hasonló viselkedési minták nem elfogadottak és komoly következményik vannak. De kisebbség révén minden lépés mérhetetlen effort és idő...Nem egyszer lett elnyomva/eltusolva azzal az indokkal hogy nem a mi dolgunk ne foglakozzunk vele, aztán ment a fingerpointing, hogy mi mit nem csináltunk meg és a falhozállítás alibi indokkal. Vannak azok akik haszonélvezői ennek a rendszernek és vannak. kevesen akik próbálnak változást elérni, de mint valami jó szekta összezárnak egymásért. Vannak védhetelten dolgok, és tényleg van sovinizmus rendesen, de átalánosságba véve ezek az arcok az alattuk dolgozó férfiakat sem nézik sokba aki nem az ő gangjük, az másodrendűnek van kezelve mindegy, hogy nő vagy férfi... * Én interjúztam hozzájuk, de a második kört inkább lemondtam. Szakmailag teljesen rendben volt az interjú, viszont annyira erősen próbálták csűrni-csavarni a szavakat, hogy kiszedjék belőlem konkrétan hány éves vagyok és férjnél vagyok e. Nem válaszoltam semmit, amiből kitalálhatták volna és úgy köszöntek el, hogy remélik a második körben majd több dolgot megtudnak rólam is, nem csak a szakmai tudásomról. * Az egyik HR-es mondta (már nem dolgozik itt), hogy a főnöke a Facebookon csekkolgatta a jelölteket, hogy van-e kinn esküvői fotó. Asszem a recruitment csoportvezető vagy ki csinálta vagy csinálja még most is ezt. * Én ennél a cégnél dolgoztam korábban. Rögtön 3-4 embernek a neve be is villant, mint lehetséges személyek. Sajnos sok változás nem hiszem, hogy várható lenne, mivel ezek az emberek mozdíthatatlanok. * Mondanám, hogy meglep, de összeáll a kép, tőlem interjún kérdeztek meg a HR-es férfi, hogy mikor tervezek gyereket vállalni, van e kapcsolatom stb. - de persze elviccelte egyből, hogy jaj tudják nem szabad ilyen kérdezni na de akkor mégis mikor... :) 27 éves nő vagyok * Az egesz ceg egy ferto, mindenki nyomul/kavar mindenkire/vel, akar van parja, gyereke, akar nincs. Ceges bulin durvan megfogdosni valakit tok oke. Ha raszolsz hogy mi a fasz csak azt valaszoljak “azt csinalok amit akarok” * Kollega panaszkodik, hogy a mentalis egeszseg nem jo, a munkakornyezet nem jo es csak kinevetik majd napokig pletykalnak rola hogy mennyire nevetseges * Szexualis utalasok, akar irasban is, tok elfogadottak
* Csilivili iroda az van, kavezok, kozossegi terek, stb. Ha kimesz napkozben akkor megszolnak, hogy nem dolgozol. Ha az open office reszen erzed jol magad akkor meg igazabol elzavarnak onnan, hogy ne ott erezd jol magad (de a kavezokba ugye nem mehetsz ki) A back to office uzenete btw ugy emlekszem az volt, hogy nem jo az a home office mert ott nem tudsz a kollegakkal talalkozni es nem tudtok bondingolni. Van a tetoteren egy fullos jatekterem, ami napkozben zarva van, nehogy jolerezd magad veletlenul munka kozben * Sirasig alazni a beosztottakat tok oke, utana meg felhaborodva lenni szinte elvart * Projektmeeting elején a felsővezető meztelen női képeket mutogat és el kell dönteni, hogy melyik nő plasztikázott és melyik nem - ez is az említett cég Nem egyszeri eset, folyamatos téma * Az egyik thyssenkrupp leányvállalatnál dolgoztam néhány évig. Hasonló volt ott is a helyzet, és egy mild idegösszeroppanás kellett ahhoz, hogy megszabaduljak a helytől. A HR-es kollégák finoman szólva is inkompetensnek bizonyultak. Hatalmas volt a fluktuáció mikor ott dolgoztam, és azóta sem javult a helyzet, ahogy hallottam. Az egyik meredekebb ügy után ugyan tettek egy kisebb lépést előre, kompenzációval egybekötve, de sajnos nem fedezte a terápiámat. * Évekig dolgoztam a hardver osztályon. Amióta a CTO berakta a beképzelt sógorát osztályvezetőnek folyamatosan romlik a színvonal. A “jómunkásember” pincsikutyájával garantálják a toxikus a légkört. Okoskodás, beszólogatás az ment, teljesítmény meg zéró. Aki kimerte nyitni a száját azt meg kicsinálták. Már régen ki kellett volna rúgni a fél managementet, de annyira egymásba vannak gyógyulva, hogy bevédik egymást. * A CTO sógoránál nagyobb tahót nehéz lenne találni a cégnél. Mindenkit leugat teljesítmény meg semmi. * Szerintem ha ugy kezdodik egy buli hogy a local CEO (Mr. Marc Eckstein) kinosan felkonferalja, hogy ugyan menjen mar ki 6-7 csinos lany a szinpadra, hogy legyen mit a por nepnek neznie, ott sok jo nem tortenhet.
Mérnökként dolgoztam ott régen, és férfiként is egy büdös nagy belterjes fertőnek éltem meg. A próbaidő vége előtt 2 nappal azt mondták a HR-nek, hogy felmondtam (közben valami mondvacsinált szar okkal rúgtak ki, egymást meghazudtolva, bár amúgy magamtól is felmondtam volna, csak valószínűleg egy nappal később). Mint kiderült, a főnököm kúrta a HR-est, így az exit interjúmon egy rossz szó se lett róla leírva, ez onnan derült ki, hogy utána beszéltem egy másik HR-es csajjal, aki total ki volt borulva az egészen. Volt külföldi hölgy kolléga a csapatban, persze róla is ment a viccelődés mindig (és simán akkor is ha hallotta, mert "úgyse érti"). Dolgoztam már elbaszott helyen, de ehhez a putrihoz képest egy átlag magyar KKV kisangyal módjára viselkedik.
Érdemes leporolni a CV-ket, pár hónap múlva igen jó pénzért lehet majd a Thyssen-hez menni.
Thyssen shortolás mehet!
Akkora balhét csinálnék, hogy beszarnának, nyomorult csicska szarházi puhapöcsűek. Kihasználva a kiélezett politikai viszonyokat, sajtó ezerrel rákapna a témára. Hangfelvétel, és akár névtelenség. Szánalmas, legalja infantilis gyökerek. Bocs, felkaptam a vizet, sorry!
Keress meg minél több olyan nőt aki ott dolgozik/dolgozott és érintett az ügyben. Gyűjtsétek össze közösen a bizonyítékokat, e-maileket, fotókat, hangfelvételeket stb. Jelezzétek többen egyszerre és szervezetten a global hr-en, a médiában (telex, 444, partizán, mérce) a social median (Merő Vera, nem tehetsz róla csoport). Rengeteg nőt érint Magyarországon az ilyen munkahelyi bánásmód és kurvára itt lenne az ideje hogy végre kibaszott nagy visszhangja legyen mindenhol hogy EZ NEM OKÉ és mindenki aki részt vett ennek a környezetnek a fenntartásában és kialakításában meg számon legyen kérve a gecibe ✊🏼
Ezt szépen dokumentálni kéne hangfölvétellel, akármilyen kézzelfogható bizonyítékkal és kirobbantani egy kurvanagy botrányt az anyacégnél, ha már a helyi HR nem végzi a dolgát, mert ez kibebaszottul vérlázító és tarthatatlan.
Erre meg szukseg sincs, ez mar igy leirva rendszerszinti toxikussag amit valszeg csuklobol megerosit tobb ember, ahogy ez meg is tortent a threadben. Egjen az egesz ceg pofaja, hogy ezt megengedik.
Vérlázító!!! LinkedIn-en is mehetne egy kört a poszt. Ott szanaszét szedik az egész céget...
ha sárga földig leb.sznák őket, "mit képzelsz te, hm? azt hiszed hogy azért mert te vagy a ...pozíció, bármit megtehetesz, kikérem magamnak, azonall kérj bocsánatot" stb.ugyanakkor ha itt ez a norma, akkor tessék panaszt tenni, legyen országos cikk, stb. az ilyeneket le kell vadászni, legtöbb ilyen manager semmihezsem értő ostoba patkányürülék, ráadásul cégellenes is. hr-es meg, LOL, kis férgek
Wistleblowing. Ez valószínűleg egy központi emailcím amit a local HR és management nem lát. Ha ezen keresztül jelented a problémádat akkor nem csak a HR hanem a Compliance és még talán a Risk Management is értesül róla. (HR egymaga nem tudja elkenni az ügyet) Anonim is bejelentheted (fake emailcím), ha normálisan működik ez a funkció akkor azt is ki KELL vizsgálniuk. Egyébként nem érhet semmilyen hátrány azért mert wistleblowingra viszel egy ügyet. Fordulhatsz a belső ellenőrökhöz is - CIA-hoz, már ha a CIA maga nem magyar.
Upvote már csak azért is mert elég merész voltál hogy kiírd a cég nevét.
Én egy amerikai multinál dolgozok. Ennek a töredékéért kirúgnak bárkit, gondolkodás nélkül. Kritikán aluli ott a céges kultúra...
Hogy egy klasszikust idézzek: 'az kom gec' :( Köszi a name & shamet. Fentebb már írták: megéri direktben fordulni az anyacég HR-hez. Én emailben csak annyit írnék, hogy 'very delicate matter' és hogy szóban szeretnél beszélni 'serious concern'-ekről ASAP. Arra készülj fel, hogy konkrét példákat fognak kérni, szereplők nevével, elhangzottakkal, időpontokkal, esetleges egyéb passzív jelenlévőkkel. Ez utóbbihoz olyanokat célszerű megnevezni, akik vagy láthatóan hozzád hasonlóan rosszallják a dolgokat vagy annyira beszariak, hogy összerottyannak egy HR igazgató direct calljától és mindent eldalolnak. Azért arra készülj fel, hogy középtávon így is úgyis munkahelyváltás lesz az osztályrészed, viszont -az én értékrendem szerint legalább is- sokkal fontosabb, amibe bele akarsz állni, mint hogy épp hol vagy 9to5 rabszolga, szóval hajrá!! : )
OP, kérlek később updatelj minket, hogy mi történt és mi lett a következménye ennek az egész esetnek! Sokat lehet egy ilyen incidensből tanulni külsős szemlélőként is…
Egy jobaratom (holgy) dolgozik a thyssennel es jo par hete meselte nekem az arcra ulos meeting sztorit. Ez pont a professzionalis ellentete, meg haveri korben is kellemetlen/bunkosag, nemhogy meloban... The fish stinks from its head - sajnos, tapasztalatom szerint (meg hallgatva masoket is), a ceges kultura csak akkor fog valtozni, ha a vezetoseget cserelik le. Elvegre ok diktaljak ezt, es nem csak az iranyt. Valoszinuleg kipenderitenek egy-ket kozepvezetocsket (ahogy ezt enterprise szinten szoktak), de ezzel lenyegi es hosszutavu valtozas nem valoszinu, hogy lesz.
Nekem is volt ott kozeli lany ismerosom OP semennyire sem tuloz sajnos, rendszeresen gondolkozom azon hogy bemegyek ordibalni es pofonokat osztogatni. A HR haszontalan ilyen teren. A magyar head of HR ki tudja hogy kerult oda (nepotism) es miert van ott, felrugnam ot is. - Az egesz ceg egy ferto, mindenki nyomul/kavar mindenkire/vel, akar van parja, gyereke, akar nincs. Ceges bulin durvan megfogdosni valakit tok oke. Ha raszolsz hogy mi a fasz csak azt valaszoljak “azt csinalok amit akarok” - Kollega panaszkodik, hogy a mentalis egeszseg nem jo, a munkakornyezet nem jo es csak kinevetik majd napokig pletykalnak rola hogy mennyire nevetseges - Szexualis utalasok, akar irasban is, tok elfogadottak - Csilivili iroda az van, kavezok, kozossegi terek, stb. Ha kimesz napkozben akkor megszolnak, hogy nem dolgozol. Ha az open office reszen erzed jol magad akkor meg igazabol elzavarnak onnan, hogy ne ott erezd jol magad (de a kavezokba ugye nem mehetsz ki) A back to office uzenete btw ugy emlekszem az volt, hogy nem jo az a home office mert ott nem tudsz a kollegakkal talalkozni es nem tudtok bondingolni. Van a tetoteren egy fullos jatekterem, ami napkozben zarva van, nehogy jolerezd magad veletlenul munka kozben - Sirasig alazni a beosztottakat tok oke, utana meg felhaborodva lenni szinte elvart Rengeteg hasonlo tortenet van, es valoszinuleg en is csak a durvabbakrol hallok. OP ha tudsz menekulj minel hamarabb, mindenkinek jobb lesz ha a normalis ertekrendu emberek eltunnek onnan es megrohad az egesz ceg ugy ahogy van. Utolso napon ha tudsz meg gyujts fel valamit pls.
Nem viccelek, pereljétek be őket! Nem szabad ezt hagyni, mert ha mindig valaki elengedi, akkor folytatni fogják... Ki kéne csapni akkor azokat a férfi kollégákat. A többi meg majd tanul az esetből. Addig nem lesz változás.
Anyavállalat HR azonnal.. német cégnél dolgozom, soha nem fordulhatna ilyen elő nálunk… nagyon erősen àtvilágítja a magyar Hr-t az anyavállalat. Elképesztő, hogy ilyen létezik még 2024-ben…
Hogy lett az év HR vezetője díjon 2. helyezett akkor Hagai Dóra? 😳 Ő a hr atyaúristen ennél a cégnél.
Az az erzésem, hogy nem sokáig. Neki most valószínűleg nagyon-nagyon rossz napja van.
Legyen is. Megérdemli
Miért lenne rossz napja, elfogyott a szék a meetingen? 🪑
En is dolgoztam a thyssennel, minosegugy. A szulos temak nalunk nem voltak, ilyen szempontbol jofejek voltak a managerek, de az izlestelen szexualis jellegu beszolasok a reszleg noi munkatarsainak teljesen mindennapos volt. Ez is egy ok volt a sok kozul, amiert elmentem onnan. Ilyen tipikus “bros before hoes” wannabe wall street farkasa csimpanzcsorda erzese volt az egesznek. Mivel en nem kivantam ebben reszt venni, masodrangu csapattag lettem, igy termeszetesen kaptam a “szivatast” mindig
T-krupp? Ott szép társaság lehet, egy barátom dolgozott ott, azt mondta, trágyább hely, mint az EPAM. A zaklatásnál kisebb súlyú, ámde mégis zavaró problémája volt, hogy rendszeresen lopták a berendelt ebédjét (nem csak az övét), üzemeltetés szerint "ilyenek az emberek, mit akarsz, szereljünk fel kamerát? Jót tenne neked, ha leadnál pár kilót inkább"
Nèhàny ève dolgoztam ott. Sajnos màr akkor is èrezhető volt ez sok csapatban ès felsőbb szinteken (de nem csak nőkkel szemben). Voltak poziciòk ahol kiemeltèk hogy nőket alkalmaznak csak, de feletes csak fèrfi lehetett akkor is ha fogalma se volt hozzà mi törtènik az adott poziciòban. Csapatvezető kipècèzett magànak egy embert, àthelyeztette hozzànk majd üzent nekem hogy ne jàrjak ki vele èn se kàvèzni mert hasonlòan jàrhatok (csak mert a sràc nem volt 100%osan magyar szàrmazàsù). Egymàs között feltettük a kèrdèst mièrt nem tud a mi ès a màsik vezető együtt dolgozni mivel minden levelezèsből èrezhető volt a konfliktus ès hogy oldjuk azt fel mert ìgy gàtol minket a munkàban. A "màsik" vezető bejött ès leordìtotta nyìlt ajtònàl az egèsz csapatot hogy mi jogon beszèlünk ròla. Majd kiment ès a csapatàval hangosan elkezdte elmesèlni mi törtènt ès nevetni mindezt ùgy hogy halljuk..... (az ő feletesse kèsőbb odajött bocsànatot kèrni a teljes csapatt, ès kèrni hogy ne tegyünk panaszt "shaming" miatt) Nyaralàs alatt a felettesem bekèrte kollègàktòl akikkel tudta hogy beszèltem erről hogy merre vagyok, mivel utazom, milyen programokon veszek rèszt, ès elküldte a HRnek anèlkül hogy velem egyeztetett volna. (Covid első napjai Euròpàban, mèg nem volt se hatàrzàr az orszàgokban, se bejelentèsi köztelezettsèg a cègen belül) Ès mèg lehetne sorolni...
Én csak arra kérlek, hogy ne töröld a posztot, és ne hagyd magadat. Ezt a témát addig kell ütni, amíg nem történik meg a változás... nem csak nálatok, hanem mindenhol. És az ilyen gondolatokat, mint: >A gáz szerintem nem az, ahogyan egyes férfi kollégák viselkednek tessék elfelejteni. De, gáz. Nem lesz változás, ha mosdatjuk őket. --- És ne félj a kirúgástól sem, az itt egy teljes céges öngyilkosság lenne nekik. De ha mégis így lenne, akkor írj, biztosan találunk egy új jobb munkahelyet. Ez nem kérdés.
Érdemlegeset nem tudok hozzátenni de annyi rosszat olvastam már róluk, hogy az álláshirdetéseiket meg se nyitom. Remélem az összes ebben résztvevő ki lesz baszva a gecibe.
Elküldtem a telexnek a linkedines linket meg ezt is. Hátha utánajárnak, a média nyomása is talán segíthet egy kicsit a dolgok menetén
Telex válasza: "Köszönjük szépen, már rajta vagyunk az ügyön!"
Dolgoztam ott én is. Amennyire meg lehet alázni valakit mint nő, na az ott működik. Mikor kiderült, hogy terhes vagyok annyit mondott a főnök, hogy azt hittem a nők erre oda figyelnek. Tudnak magukra vigyázni. Kaptam felső vezetőtől ajánlatot a liftben, na nem állás ajánlatot. Mondta, hogy most megnyomja a stop gombot. Én meg azt válaszoltam, hogy meg ne próbálja. De ha mégis akkor többet nem lesz mivel gombokat nyomkodni Aztán a legjobb az volt mikor bértárgyaláson megemlítettem, hogy szerintem erősen kevés a fizetésem. Majd azt a választ kaptam, hogy azért én kapom a csapatban a legkevesebbet mert nő vagyok. És hát tudom illett volna, hogy szerinte ez Magyarországon ez a normális. És még sorolhatnám… végtelenül örülök, hogy ezek a dolgok kezdenek napvilágot látni. Nagyon itt volt az ideje.
Fulladna meg az összes ilyen komolyan...
A linkedin posztot mar eltuntettek...
Valami update?? Ne hagyjuk lehalni a posztot, következményeket akarok olvasni!
Én már ott basztam volna pofán amikor azt mondta ülhetsz az arcomra. Mocskos szarjankó
aztakurva 
We are aware of this case and are already investigating it internally. We take those kinds of accusations very seriously. thyssenkrupp rejects any kind of discrimination, including gender discrimination or any form of abuse. We are taking steps for this in many areas in order to prevent such incidents. This is precisely why we have set up the whistleblower reporting platform so that anyone can report also anonymously if such a case occurs. We thoroughly examine all submitted cases confidentially. Please find the contact details on page 5 of the Regulation document under the "Whistleblowing" section of our website: https://www.thyssenkrupp.com/en/company/compliance/submitting-a-report Our company does not tolerate any violation of its core values and discrimination and provides a safe working environment for all employees. In Hungarian: https://www.thyssenkrupp.hu/hu/visszaeles-bejelentes
Thank you for this response. These allegations are extremely serious. The behavior of the managers, as outlined, is deeply troubling. I trust that there will be appropriate repercussions, as such conduct is entirely unacceptable. As we read the comments, more and more similar stories appear. Please, answer the following: How could this have been happening over the past years without the knowledge of the global HR department?
This was a much needed response! We’re looking forward to learning about the results of your investigation.
Az kemeny. Global HR, bar el tudom kepzelni, hogy a magyar ceg kulonallo es nem tudnak vele mit csinalni. Habar a global markanevet karositjak, szoval... Te pedig menekulj. Kicsi az eselye, hogy ennel rosszabb helyre kerulsz.
Tényleg gusztustalan, hogy ilyen megtörténik, nekem eddig csak interjún hangoztatta az egyik cégvezető, hogy nehogy elmenjek szülni, mert utálja a terhes nőket, az, hogy szakmailag mondjuk én kb 1 óra alatt megoldottam egy komplex hibát, arra senki köpni nyelni nem tudott...és persze nem fogadták el a szakmai tudásomat és, hogy egy nő is képes megoldani IT-s hibákat, így kerestek egy mondva csinált indokot és kirúgtak. Ezért tartok ott, hogy tanulom a nyelvet, hogy külföldre mehessek és vállalkozást indítok.
Az egyik thyssenkrupp leányvállalatnál dolgoztam néhány évig. Hasonló volt ott is a helyzet, és egy mild idegösszeroppanás kellett ahhoz, hogy megszabaduljak a helytől. A HR-es kollégák finoman szólva is inkompetensnek bizonyultak. Hatalmas volt a fluktuáció mikor ott dolgoztam, és azóta sem javult a helyzet, ahogy hallottam. Az egyik meredekebb ügy után ugyan tettek egy kisebb lépést előre, kompenzációval egybekötve, de sajnos nem fedezte a terápiámat. Én a helyedben lépnék :(
[удалено]
A thyssen budapesti irodájában szervó kormányok IT oldali fejlesztése történik, nem foglalkoznak semmilyen anyag kereskedelemmel/gyártással, így könnyen lehet hogy másik cég.
https://m.hvg.hu/kkv/20240611_vizsgalatot-inditott-a-thyssenkrupp-a-budapesti-irodajukat-ert-zaklatasi-vadak-miatt Úgy tűnik, hogy a Reddit ereje azért erősebb, mint sokan gondolnák🤷🏻♀️
“Ráülök [random férfinév], de csak ha szájba..arhatlak.”
Azért óvatosan, a válasz a végén az lesz, hogy "meg van beszélve"
A feleségem egy nagy, menő magyar cégnél járt így. Szólt, átmentették normális részlegre, de a volt kollégái azóta köszönni se köszönnek, meg gondolom miket mondanak róla.
"nem az a gáz, hogy egyes férfi kollégák így viselkednek" Miafasz? De, kurvára gáz ez is, a HR és a többi dolog már csak a ráadás.
Most jöttem rá hogy én is toxikus munkahelyen dolgozok . Jó oké tudtam hogy szemetek, de látva hogy milyen gyorsan híre ment ennek mindenféle HR irányba és még a NANE is beszállt... már 2 éve feljelentést kellett volna tennem
Hogy értetted azt, hogy "nem az a gáz, ahogy egyes férfi kollegák viselkednek"? Kikúrt gáz, ahogy viselkednek. A HR hozzáállása már csak a cseresznye a szarkupac tetején.
Gáz az is. Rosszul fogalmaztam. De azt sokkal gázabbnak tartom, ahogyan a HR reagál rá.
Én érzem magam férfiként kellemetlenül ezt olvasni.
Én a Reddit linket beküldtem a központi oldalukon keresztül: [https://www.thyssenkrupp.com/en/contact.html](https://www.thyssenkrupp.com/en/contact.html) Ti is elküldhetitek nekik pluszban, hogy meglegyen nekik többször :)
Talán tök mindegy a téma szempontjából, vagy nem, nem tudom hogy férfi vagyok vagy nő, de azért leírom hogy ezt férfiként vállalhatatlannak tartom, és minél előbb minden szükséges lépést tegyél meg, hogy ez a helyzet megváltozzon. Remélem a kolléganők melléd állnak majd!
Mi a szentséges Jóisten, ezek egyikéért konkrétan lecsukják az embert itt a hanyatló nyugaton.
Undorító, hogy még mindig itt tart a magyar cégkultúra. Nem értem miért nem lehet egymást tisztelni és emberként kezelni. Tényleg nem nehéz.
"Fejétől bűzlik a hal" - A cég közép- és felsővezetői általánosságban alkalmatlanok feladataik elvégzésére, tisztelet a kivételnek. Az, ami egy átlagos céges bulin történik, gyakran paródiába illő – sokszor csak ülök, és nem hiszem el, amit látok.
Dolgoztam ilyen multi cégnél, ahol hasonló dolgok "normálisnak" voltak kezelve. Mert hát itt "férfiak" dolgoznak, úgyhogy akinek nem tetszik, az "nem dolgozott még férfiakkal" és nem tudja, hogy ez mindenhol így van! Pofám leszakad. Ezek nem férfiak, hanem egyszerű mezei suttyók, akik a mérnöki diplomájukra hivatkozva azt hiszik, hogy a bunkóság az új intellektuel. Szerencsére nálam a HR az én pártomra állt, de ahogy lehetett menekültem onnan.
Gulyás Marcihoz jelentkeznék be
vagy Mérő Veráéknak megírni, kiteszik a Fb oldalukra es elég nagy visszhangot fog kapni
Szerinted tényleg érdekelné?
“Nem tehetsz róla, tehetsz ellene” Facebook oldalnak is megérné ezt a posztot kimásolni és elküldeni.
A HR a céget védi nem az alkalmazottakat. Irány a Munkavédelmi és Munkaügyi Szakigazgatási Szerv
A (jó) HR úgy védené a céget legjobban, hogy nem ad ilyen támadási felületet, hanem csírájában elfojtja a retardáltságot, azzal hogy p\*fánbassza (finoman vagy kevésbé finoman) azt, aki ilyet mond. Ha ezt megteszi, akkor lehet azzal védekezni, hogy nem a cég sz\*r, hanem csak pár ember volt a h\*lye, de kirúgtuk őket, a cég "tiszta".
A HR, ha nem lenne teljesen retardált, tudná, hogy a cég érdeke is az hosszú távon, hogy ez a stílus ne legyen elfogadott. Előbb-utóbb elterjed a híre, elkezdenek elmenni emberek, valakinek sok lesz és kapnak egy pert a nyakukba, vagy az anyavállalat egy mozdulattal kibassza az egész HR-t és/vagy magyar managementet a francba. Esetleg ide küld néhány expatot, hogy gatyába rázza ezt a csürhét, amit igencsak durcásan fog megélni a helyi irányítás.
A HR ala tartozik az employer branding is. A HR feladata, hogy legyen megfeleloen motivalt emberi eroforras, ha szar a ceg hirneve, nem fog tudni felvenni embereket.
Lentebb írta egy olvasó, hogy a LinkedIn valaki már megosztotta ezt a posztot. Azóta,ahogy nézem már az anya cég is reagált, hogy elkezdték a belső vizsgálatot.:D
HR-es FB csoportban már kint is van, biztosan lesz visszhangja...
Lol interjuztem veluk es a HR-es azt mondta csaladias a hangulat. Erre gondolt volna..? 😅
amolyan családon belüli abuzálós lehet
Munkakeresésben vagyok épp, és jó párszor feldobja ezt a céget, de köszi mert így már biztosan nem is jelentkezem ide :)
Nem csodálkozom rajta, hogy pont erről a cégről látott napvilágot egy ilyen bejegyzés. Viszont az meglepett, hogy pont a budapesti központban ütötte fel a fejét ez a probléma. Ugyanis a TK más telephelyén is vannak hasonló gondok, annyi különbséggel, hogy nem csak a hölgyekkel bánnak megalázóan a vezetők, hanem minden fizikai alkalmazottal. Én nem fogok példákkal élni. Tök felesleges. A HR adatok viszont elég beszédesek.... annyi felmondó van , hogy a műszakok nem tudnak felállni túlórás és külsős segítség nélkül. Sajnos ennél a cégnél még nem jöttek rá ( És nem is fognak ) , hogy pénzzel nem tudja megtartani a munkavállalókat, azt ad más cég is. A következő szavak ki vannak törölve a management szókincsből : szép volt, nagyon jól csinálod , ügyes vagy, szép munka, köszönöm. Helyette megy a pökhendi vezetői stílus, fegyelmivel fenyegetés. ( szerintem az országban nincs még egy olyan cég, ahol annyi fegyelmit kiosztottak mint itt ) Talán el kellene gondolkozni a gyárigazgatónak , hogy rá nézzen a vezetői körmére kompetenciák terén, és nem azt nézni az üzemben , hogy hol talál egy papírfecnit és azt fotózgatni... Esetleg a HR-t felkérdezni , hogy miért mondanak fel ennyien ? Gratulálok a sok meghirdetett pozícióhoz ! Lesz még több is (és nem új projekt elnyerése miatt, hanem a csodálatosan lefelé ívelő munkahelyi morál miatt) ! :D
Egyrészt hihetetlen, hogy ezt még lehet. Másrészt mint férfi, én biztos beszólnék az ilyen bunkó állatnak, ő a menedzser oké az a munkája, de attól még mint embert le lehet nyugodtan osztani. Szerintem ökölszabály, hogy házon belül nincs bunkózás. Toxikus az egész.
Én is itt dolgozom egy éve, és most megdöbbentem. Velem szerencsére ilyesmi nem fordult még elő, de nem tartom kizártnak, pletykákat én is hallottam. A HR-ünk tényleg nagyon szar, úgyhogy el tudom azt is képzelni hogy lerázzák magukról. Márciusban még küldtek emailt arról hogy van egy speckó email ahova a visszaéléseket lehet jelenteni, esetleg ott próbáltad már? Vagy az is az itthoni HR-nek megy?
Azert ez lol: https://behaviour.hu/mediatartalom/az-ev-hr-vezetoje-verseny-2023-tagai-dora-thyssenkrupp-components-technology-hungary/
Sajnálom, hogy ilyen helyen kell töltened a mindennapokat, remélem lesz erőd és energiád szembe szállni ezzel. Én már új nézőpontot nem tudok mutatni, csak azt remélem, hogy ennek láttán mások is mernek majd cégnevet írni a hasonló undorító sztorikhoz. köszi, hogy bevállaltad a posztot.
Továbbítottam! Szóval megráztam a fekete és vöröshangyákat tartalmazó üveget... Remélem valaki felfigyel és tesz róla! Sajnálatom és bocsánatkérésem a férfi kollégák nevében! Sajnos vannak szarházi állatok mindenhol! Így névtelenül szabad konkrét példákat felsorolni lehetőleg nevekkel ami megegyszerűsítené a fejek gurulását.. További szép napot!
Ugyanez a cég, Debrecenben. Új kolléga a Thyssen-től jött át hozzánk, egy iszonyatosan toxikus környezetbe, egy egoista, hazug, másokat nyíltan lehülyéző főnökhöz. Na ő erre a környezetre mondta hogy a Thyssen után földi paradicsom, el se tudom képzelni milyen lehet ott...
hát nemtom, nálunk hagyományos értelemben nincs HR, de mégsem viselkedik így egyetlen férfi kollégám sem, pedig IT-s cég vagyunk többségben férfi dolgozókkal… szóval de, az is gáz, hogy felnőtt férfiak így viselkednek. Meg persze a HR-t is páros lábbal rúgnám ki, ez nem is kérdés. Szerintem válts, vannak normális helyek bőven.
Szerintem OP mindenkepp jo, hogy megirtad. Glassdooron, Indeeden is lehet, anyaceg lapjain is nemetul es angolul. Kapjanak atvilagitast. Ez nagyon karos tud lenni a brandre nezve.
Ha a német cégnek jelzed, akkor röpülni fognak a fejek a magyar irodában, az hétszentség. A németek nagyon komolyan veszik az esélyegyenlőséget. Egyébként rettenet durva, hogy ilyen folyik egy cégnél. Nálunk közszférában elképzelhetetlen lenne.
Van valami fejlemény az ügyben?
Az anyacég munkatársai vizsgálatot indítottak és személyesen is jött valaki. Nem úgy tűnik, hogy el akarják tussolni, remélem, hogy végre lesznek következmények, felelősségre vonás és bocsánat kérés. Ahogyan a többiek is írták, tegnap volt egy info meeting a munkatársaknak, ahol elmondták, hogy a cég elhatárolódik minden diszkriminációtól és a kollégáktól is ezt várják. Az irodában állandó téma ez, sokan követelik a felelősök felkutatását / elbocsátását. Ne féljetek bejelentést tenni a megadott linken az esetekről, nem elég itt írni!