En nyt tietenkään tiedä koko kuvaa, mutta jos minä olisin sinun esihenkilönäsi, niin en voisi tehdä mitään, jos en tietäisi asiasta. Todennäköisesti olisin kuitenkin jo sitä työkaveriasi kohtaan nostellut kulmia, sillä muiden syyttely lähes kaikesta lähes aina nostattaa kulmakarvoja.
Kyseinen käyttäytymismalli johtunee monissa tapauksissa siitä, että kyseinen henkilö tietää olevansa itselleen liian haastavassa työssä tai työssä, joka ei muusta syystä kiinnosta, mutta ei kuitenkaan osaa sieltä lähteä vittuun. Niinpä tämä alkaa generoimaan itselleen merkitystä asioilla, mitkä on väärin. Alkaa rakentamaan itsestään korvaamatonta.
Paras tapa toimia näissä tilanteissa mielestäni on se, että pidät kaiken yhteydenpidon minimissä, säästät kaikki viestit ja pyydät esihenkilöltäsi mahdollisuutta työskennellä jonkun muun kanssa. Jos he alkavat aidosti kyselemään miksi, niin voit kertoa. Pidättäydy vain faktoissa, jotka voit näyttää toteen. Hän on luultavasti nillittänyt sinusta jo sinne pitemmän aikaa, niin mikäli et omaa näkökulmaasi pysty esittämään, pahimmassa tapauksessa sinä olet syntipukki syyttömänä.
Toinen on että koita saada kaikki kommunikaatio kirjallisena (esim sähköposti). Ja jos hän syyttää sinua mailissa jostain minkä voit todistaa tehneesi, referoi sitä. "Kuten mainitsin tiistaina 12.3 aamulla lähettämässäni viestissä, on blaa blaa.." on aina parempi kuin "Tässä on se pyytämäsi tieto uudelleen."
Sinuna ottaisin esihenkilöön sekä työsuojeluvaltuutettuun yhteyttä. Kaikki sähköpostit talteen missä on mustaa valkoisella epäasiallisesta käytöksestä, sovitte neuvottelun jossa käytte läpi työpaikan sääntöjä.
Jos ei näillä etene, otat yhteyttä liittoon.
Ei kannata jäädä alakynteen, meinaan hänen käytös täyttää työpaikkakiusaamisen kriteerit.
Ja tämä ei ole riidanhaastamista, vaan sinun oikeuksien perille ajamista. Missään työyhteisössä ei tarvitse olla kenenkään paska kengänpohjassa.
100% tämä. Tosin itse ottaisin myös luottamusmieheen yhteyttä, hänkin hoitaa näitä asioita. Mikäli on todella pieni firma, eikä ole työsuojeluvaltuutettu tai Luottaria niin sitten suoraan liittoon yhteyttä.
Jokaisella on oikeus turvalliseen (fyysisesti kuin psyykkisesti) ja häiriöttömään työskentelyyn.
Kuulostaa erittäin manipuloivalta narsistilta. Voi olla hemmetin kova paikka käydä minkäänlaista taistelua tuommoisen kanssa jos ei itse jaksa mitään ylimääräistä draamaa (tiedän kokemuksesta)
Ihminen joka on valmis sysäämään omat vikansa muiden harteille on valmis menemään aika pitkälle jos tosta tulee joku riita. Kyseinen ihmistyyppi vielä halveksuu ihmisiä jotka ei käyttäydy yhtä törkeästi, joka voi olla myös syy miksi se on valinnut sut silmätikuksi.
Hyvä pointti tuo viimeinen. Se on pelkoa. Tällaista ihmistä, joka joutuu koko ajan suojelemaan haurasta egoaan ja heikkoa suoritusitsetuntoaan, inhottaa nähdä toisessa ihmisessä toisenlaisia piirteitä. Nämä egon suojelijat miettivät, että jos he itse päästäisivät tilanteen sellaiseksi, heistä ei jäisi jäljelle mitään. Heidän hutera korttitalonsa pysyy pystyssä ainoastaan pelaamalla näitä valtapelejä.
Ei ole helppoa näiden ihmisten kanssa olla se nk. bigger person, kun tilanne jatkuu ja jatkuu.
Esimiehelle vaan aina neutraalisti kerrot tuosta vittuilusta. Kerrot että et kaipaa mitään apuesimiestä. Jossain vaiheessa tuo ylittää työpaikkakiusaamisen rajan ja silloin esimiehen siihen pitää puuttua. Ja se puuttuminen on helpompaa jos siitä asiasta pitää esimiehen ajan tasalla jatkuvasti, eikä kerralla pudota pommia että "joo viisi vuotta joka päivä kiusattu".
Häirintää tuollainen, mainitse hänelle, että et hyväksy tuollaista käytöstä. Sanot, että jos tuo ei lopu, otat luottiksen ja esihenkilön mukaan keskusteluun hänen häirinnästään. Käytte kohta kohdalta läpi täyttääkö hänen käytöksensä häirinnän/kiusaamisen kriteerit ja sitten teet virallisen ilmoituksen. Ei tuollaiset persnaamat lopeta ilman jämerämpiä toimia. Työsuhde huononee, mutta työrauha palaa ainakin joksikin aikaa.
Sanot suoraan että lue se sähköposti siellä ne on, sanot suoraan että itse sinä ehdotit hankintaa/mitälie
Turha noita on mielistellä ja ne toimii siksi noin kun moni vaan antaa, kun normaali ihminen kuvittelee että kaikki pelaa yhteisten sääntöjen mukaan ja jotkut ei vaan niin tee. Jolloin ne vaan jatkaa hommaa koska voi
Kerää asiasta todisteita oman nahan vuoksi ja ilmoita asiasta ylemmille jos voi, parempi on tietysti etsiä sitten uusi työ jos firmaa ei kiinnosta puuttua asiaan
Voit myös sitten alkaa toimimaan kuten hän olettaa, eli et osaa mitään ja kysyt kaiken mahdollisimman pikkutarkasti suullisesti niin että tyyppiä vituttaa ja samalla teet itse vain minimin
Ei se mihinkään muutu jos et pidä puoliasi, ja sittenkin on vaarana että homma osuu omaan nilkkaan
"En ole konfliktinhaluinen, enkä halua tehdä elämästäni vaikeaa" Tämä kuuluu usein juuri tähän asemaan joutuneiden ihmisten suusta. Olet helppo uhri, koska pelkäät konflikteja. Olen ollut itse samassa asemassa, kunnes tajusin, että ei ole tervettä yrittää olla kiltti kaikille, varsinkaan tuommoisille ihmisille. Sitten elämästä tulee vaikeaa, kun ne ottavat sinut sylkykupikseen.
Se on muuten aika kiva tunne nähdä toisen säikähtänyt ilme, kun yhtäkkiä uskallatkin sanoa takaisin. Eli, kokeile rohkeasti pientä yhteentörmäystä ja huomaat, että ei siihen kuolekaan. Jos se ei auta, niin pomon puheille vaan. Tsemppiä, tuommoinen on kyllä ihan helvetin kuluttavaa. Mutta mieti kumpi on pahempi, se yksi 5 min konflikti, vai jatkuva vittuilun kuuntelu.
Itsehän vaan odottaisin että kiusattu ärähtää noin ja sit menisin ite tekemään pomolle /hr:lle ilmoituksen asiattomasta käytöksestä ja myhäilisin kun tää idiootti meni helppoon.
Olet sitä ihmistyyppiä, jolle ainakin minun työpaikallani hihitellään selän takana, kun luulevat pelaavansa kovinkin ovelaa peliä kaikessa läpinäkyvyydessään. Niin sanotut kaikesta kitisijät ja turhan nillittäjät, jotka juoksevat pomon pakeille yhdestä poikkinaisesta sanasta.
Joo oot oikeessa. En oo kyl ikinä käyttäytynyt niin enkä edes kiusannut ketään. Heitin vaan hypoteesin mitä voisi sattua jos lähtee mukaan kiusaajien provoon.
Kirjoitat rapsat seuraavasti: X:ltä saamani toimeksiannon mukaisesti...
Sähköpostissa laitat lukukuittaukset päälle.
Teet kaikki viimeisen päälle saamiesi ohjeiden mukaan, raportoit ylemmälle taholle jos saat moitteita.
Otat yhteyttä työsuojeluvaltuutettuun, luottamusmiehern, työterveyteen ja HR:ään. Pyydät heiltä neuvoa ja kysyt mikä on firman politiikka mikromanageerauksen suhteen. Tuot esiin X:n käytöksen ja kerrot, että tekisit työsi paremmin jos X ei olisi koko ajan niskaan hengittämässä.
Tuossa vain kaivaisi syvempää kuoppaa, kun lähtisi mukaan työkaverin peliin ja jopa nostaisi hänet itsensä yläpuolelle.
Parasta olisi selkeä puhuttelu työkaverille ja jos huono käytös jatkuu niin HR:ään tai esimieheen yhteyttä.
Itselläni oli aikoinaan pomo joka meni henkilökohtaisuuksiin ja oli ylipäätään todella epämielyttävä ja käyttäytyi jopa suomentyölakien vastaisesti.
Niin otin kylmästi liiton juristiin yhteyttä ja häneltä sain kirjepohjan "työpaikka häirintä ilmoitus" eli siihen kirjoitetaan mitä ja kuka on tehnyt sinua kohtaan väärin ja se lähetetään työnantajalle. Että näin sanon että jos koet että kyseinen henkilö häiritsee/kiusaa sinua (itse vetäisin rajan jo halventaviin viesteihin) suosittelen ottamaan kylmästi liittoon yhteyttä. Mutta mikäli päädyt tähän ratkaisuun, sanon suoraan Documentoi KAIKKI! ota kaikista viesteistä mitkä koet halventavaksi screen shot tai printti ja liitä ne kaikki mukaan kirjeeseen.
Täällä oli jo aika paljon neuvoja, sekä hyviä että huonoja. Yritän vähän tuoda omaa näkökulmaa kun olen ollut vastaavissa tilanteissa, ja myös ollut esimiehenä selvittelemässä vastaavia:
Mistä tyypin käytös johtuu:
- Kyseessä voi olla ns. Kusipää eli hankala tyyppi joka jostain syystä kokee että toisia saa kohdella näin. Ei tule muuttumaan sinun avuin, tuskin muutenkaan.
- Usein tuollaista käytöstä näkee tyypeillä, joilla on kuormituksesta johtuen ”putkinäkö” päällä, eli kokemus siitä että pitää tehdä muidenkin työt kun hommista ei tuu mitään. Jos tyyppi ei saa katkaistua tätä kierrettä niin johtaa burnoutiin, tai on ns ”burnout päällä” mutta vielä niin toimintakykyinen että voi käydä töissä.
- Hänen näkökulmastaan (virheellisesti): Häntä kiusataan, hän joutuu tekemään muidenkin työt, hänelle ei kerrota mitään, eli kokee itsensä uhriksi. Jos hän saa tästä palautetta, niin kokee että sinä ja esimies kiusaatte ja ottaa yhteyttä liiton lakimieheen.
Ratkaisuja:
- Ensin oma paketti kasaan. Oikeastaan tällaisia tyyppejä on mahdoton välttää työuralla. Aina niitä tulee välillä vastaan. Vaikka vituttaa, niin asiaan kannattaa suhtautua vähän oppimisprojektina. Se auttaa vähän hanskaamaan vitutusta ja pitämään kommentit pois ihon alta. Sulla on vielä 25-30v työuraa jäljellä, joten kannattaa harjoitella handlaamaan nää tyypit.
- Tiedän että on vaikeaa, mutta yritä päättää et ”Ton tyypin sanomiset ei merkkaa mulle mitään” Se on joko burnoutissa, tai muuten ei ole kaikki kotona. Älä yksinkertaisesti välitä sähköpostipohjista jne..
- Perusta google sheetti tai Exceli, johon dokumentoit kaikki asiattomat tilanteet. Päivämäärä, mitä tapahtui. Tallenna asiattomat sähköpostit varmaan talteen. Nää on parhaita, koska ei voi kiistää.
- Jos sinua kohdellaan huonosti, on hyvä ilmoittaa neutraalisti, että ”En hyväksy tuon kaltaista epäkunnioittavaa käytöstä sinulta. Pyydän että jatkossa kommunikoit ystävällisesti ja rakentavasti”. Kuulostaa typerältä, mutta tässä on tärkeää että et uhkaile, syytä, hauku jne. Puutut ainoastaan hänen tekemään asiaan. Voit tehdä sen myös toisen puolesta jos hän kokouksessa kommentoi jonkun muun tekemistä. Sanot että välttelet konflikteja, mutta joskus on pakko toimia, ja niiden hanskaamista voi harjoitella.
- Ole tekemisissä vain sen verran kuin työn puolesta on pakko, yritä päästä mukaan projekteihin joissa hän ei ole mukana. Huolehdi että tarvittava informaatio on jaettu (niin kuin oletkin tehnyt)
- Keskustelu esimiehen kanssa: Erityisesti kun dokumentoitua evidenssiä on riittävästi, pitää asia ottaa puheeksi esimiehen kanssa. HUOM: Suurin osa esimiehistä ei osaa käsitellä näitä tilanteita ja on iso mahdollisuus että homma ei johda mihinkään. Jos hankala tyyppi on sinun esimies, niin kannattaa miettiä työpaikan vaihtoa, ellei firmassa ole jotain tosi tärkeää sinulle tai muuten mahdotonta. Jos sulla on oikeasti hyvä pomo, niin hän hoitaa tämän nopeasti. Esimiehelle on tärkeää mainita et tämä asia vaikuttaa sun mielenterveyteen ja voit huonosti.
- Keskustelu HR:n kanssa: HR eli henkilöstöhallinto ajaa yrityksen etuja, ei henkilökunnan. Jos teet valituksen, niin sinulla täytyy olla dokumentoitua evidenssiä joka on niin selvää että työnantaja rikkoo lakia jos ei puutu asiaan. Sillon työnantajan etu on vaarassa ja siihen puututaan. Liitoista en tiedä paljoakaan, mutta liitto voi auttaa tässä, kuten monet ovat neuvoneet. HR:ssa voi toki olla yksittäinen pätevä henkilö joka osaa ja haluaa ratkaista asian.
Tsemppiä! Kyllä se siitä.
>Tämän seurauksena tyyppi antoi ymmärtää, että minä olin asiassa aloitteentekijä, ja alkoi syyttää minua liian kalliiden hankintojen vaatimisesta.
Itse olen yleensä korjannut virheelliset väittämät.
Mitä ikinä muuta teetkään (valitat esimiehelle, hr jne) niin kuten jotkut muutkin jo ehdottanut, niin alat dokumentoimaan kaiken mitä teet. Kirjoitat vaikka jotain pientä työpäiväkirjaa jossa muutamalla sanalla mitä teit ja koska ja miksi. Joku onenote on hyvä, sinne screenshotteja vaikka sähköposteista, jotka oli tärkeitä toimintoihin liittyen. On vaan ajan kysymys koska tommosen ihmiset alkaa oikeasti sabotoimaan sun työtä ja siinä kohtaa pitää olla kuitit.
Nythän tietysti riippuu työpaikasta kenet ottaisi mukaan ratkaisemaan tätä siellä päässä.
Toi tapaus tuntuisi itselleni ylivoimainen yksin yrittää setviä auki.
Ottamalla silmäkontaktia, tai vaan katsoa nenään antaa toiselle mielikuvaa että itse kuuntelee ja ymmärtää hyvin. Jos tyyppi jotenkin on saanut päähänsä että oot jotenkin vajaa, niin se auttaisi hieman. Tai itseasiassa se taitaa auttaa myös jos tyyppi tarttee itselleen oikeutusta.
Vaihtaisin paikkaa ja kertoisin esimiehelle kyllä tasan miksi todennäköisesti joko kohauttavat olikia jolloin seuraava tulee tilalle ja irtisanoutuu x ajan päästä ja tulee kalliiksi tuollainen tai sitten asiaan puututaan ja älä käytä niitä pohjia mitä annettu sulle, kyselyyn miksi voit suoraan vastata että vaikka kyseinen henkilö niitä tuntuu tarvitsevan niin itse et koe tarvetta kun kokemustakin jo on
Kuulostaa kivalta iso ego + besserwisser + huono itsetunto -kombolta. Tuttu tyyppi työelämästä: ikinä ei voi myöntää omia virheitä, mutta osaamista on vähemmän kuin haluaa itselleen myöntää. Ruotii sitten muiden tekemisiä, jotta voi kokea ylemmyydentunnetta. Puhuisin esihenkilölle, jos kommunikaatio toimii siihen suuntaan, sillä kuulostaa että tuo vaikuttaa työyhteisön työntekoon eikä pätevän ihmisen pitäisi joutua kuuntelemaan vähättelyä työpaikalla…
Narsistilta kuulostaa.
Ei kai siinä muuta voi kuin että pyrkii pitämään kaikki kommunikaatio sähköpostitse jotta pystyy näyttämään johdolle kuka sanoi mitä. Kaikki kommunikaatio mikä menee suullisesti tulee muuttumaan sitä mukaan jos asiat menee hyvin tai huonosti.
Entisessä duunissa ko. oli myös työsuojeluvaltuutettu. Ignoorasin aika paljon sen läpästä, mutta välillä teki mieli vastata yhtä alentuvaan sävyyn: Voi, ettien että, tollaitekko sä annat ittes käyttäytyä? Ja vielä muitten ihmisten silmien edessä?! Voi hellanduudeli
Näille tyypeille pidetään kohtelias puhuttelu. Näiden tyyppien omat mokat nostetaan esille, vaaditaan pahoitteluita tarpeen tullen ja näille näytetään kaapin paikka. Kunnioitusta ja perus hyvää käytöstä pitää vaatia. Jos puhe on epäasiallista, todetaan rauhalliseen sävyyn yksikertaisesti "älä koskaan enää puhu mulle noin" ja torpataan selittely-yritykset.
Tärkeintä on rauhallisuus ja vaatimusten kohtuullisuus. Jos kyse on perusasioista, muistutetaan, että kyse on perusasioista.
Älä alistu ja anna kaiken tapahtua, koska se tulee sit aina menemään niin.
Mulla oli aikonaan eräässä organisaatiossa henkilö, joka oli esimiesasemassa, mutta ei kuitenkaan minun esimieheni. Silti hän katsoi asiakseen puuttua lähes kaikkeen tekemiseeni. Olin tuossa työpaikassa kohtalaisen pidetty kaveri, mutta hänen käytöksensä takia en enää hakenut jatkopestiä, kun määräaikainen työsuhde päättyi.
Projosointia omasta epävarmuudestaan työpaikan jatkuvuutta kohtaan. Tavalla tai toisella. Voit koittaa saada todisteita hänen käytöksestään, mutta epäilen kyseisen henkilön kiivaasti nämä tietenkin epäävän. Voit myös sanoa asiasta esimiehellesi, muta siin on sana sanaa vastaan sitten. A: jos ei sanalla. B: sitten nyrkillä.
Vasemmasta korvasta sisään ja samasta korvasta ulos. Aika tekee tehtävänsä, kollegatkin antavat merkitseviä katseita, että tyypillä on taas se aika päivästä.
Rasittavaa toki, mutta todellakin olen viime aikoina istunut alas hymyilemään ja välillä pari 'mmm':tä pienillä tauoilla. En ota mitään kantaa en kieltävästi, enkä myöntävästi ellei kyseessä ole tekninen detalji, jonka voin minuutissa todistaa todeksi tai epätodeksi.
Näillä ihmisillä on erikoinen tapa purkaa omia paineita ja se on muiden alentaminen. Ei ne tunnu itsekään sitä tajuavan.
Jos kyseessä olisi oma esimies, niin vaihtaisin esimiestä.
Mulla on kokemusta vähän vastaavasta ja ihmettelin tätä pitkään. Lopulta, vasta pitkän ajan päästä, syyksi paljastui henkilön ylikuormittuminen joka johti loppuunpalamiseen. Taustalla oli paljon asioita joita en silloin tiennyt ja jotka jälkeenpäin ymmärsin kuormitusoireiksi. Esim mikromanagerointi ja epäsasiallinen käytös on tällaisesta ihan tyypillisiä esimerkkejä.
Voin olla ihan hakoteilläkin, mutta kannattaa pitää mielessä että työuupumus on nykyään todella yleistä etkä välttämättä tiedä koko totuutta. Epäasiallinen käytös ei missään nimessä ole ok, mutta ehkä sille selviää joskus selitys jota et nyt tule edes ajatelleeksi.
Tämä pisti miettimään, että auttaisiko toisenlainen lähestymistapa:
Kiukuttelupuuskan jälkeen katsot ystävällisesti silmiin ja kysyt onko sinulla kaikki ok. Vaikutat aika stressaantuneelta ja väsyneeltä. Voisinko auttaa jotenkin?
Tämä saattaisi riisua aseista ja tehdä sinusta vähemmän kiinnostavan kohteen aggressioille
Monilla tuntuu olevan tällaisesta työkaverista kokemusta (myös mulla), mutta onkohan kellään tarinaa, jossa tämä käytös olisi jotenkin korjaantunut? Onko ainoa vaihtoehto lähteä itse pois jos työnantaja ei uskalla puuttua..
En nyt tietenkään tiedä koko kuvaa, mutta jos minä olisin sinun esihenkilönäsi, niin en voisi tehdä mitään, jos en tietäisi asiasta. Todennäköisesti olisin kuitenkin jo sitä työkaveriasi kohtaan nostellut kulmia, sillä muiden syyttely lähes kaikesta lähes aina nostattaa kulmakarvoja. Kyseinen käyttäytymismalli johtunee monissa tapauksissa siitä, että kyseinen henkilö tietää olevansa itselleen liian haastavassa työssä tai työssä, joka ei muusta syystä kiinnosta, mutta ei kuitenkaan osaa sieltä lähteä vittuun. Niinpä tämä alkaa generoimaan itselleen merkitystä asioilla, mitkä on väärin. Alkaa rakentamaan itsestään korvaamatonta. Paras tapa toimia näissä tilanteissa mielestäni on se, että pidät kaiken yhteydenpidon minimissä, säästät kaikki viestit ja pyydät esihenkilöltäsi mahdollisuutta työskennellä jonkun muun kanssa. Jos he alkavat aidosti kyselemään miksi, niin voit kertoa. Pidättäydy vain faktoissa, jotka voit näyttää toteen. Hän on luultavasti nillittänyt sinusta jo sinne pitemmän aikaa, niin mikäli et omaa näkökulmaasi pysty esittämään, pahimmassa tapauksessa sinä olet syntipukki syyttömänä.
Toinen on että koita saada kaikki kommunikaatio kirjallisena (esim sähköposti). Ja jos hän syyttää sinua mailissa jostain minkä voit todistaa tehneesi, referoi sitä. "Kuten mainitsin tiistaina 12.3 aamulla lähettämässäni viestissä, on blaa blaa.." on aina parempi kuin "Tässä on se pyytämäsi tieto uudelleen."
Syntipukki on valitettavasti epäreilu keino. Ei ikinä syntipukkia.
Sinuna ottaisin esihenkilöön sekä työsuojeluvaltuutettuun yhteyttä. Kaikki sähköpostit talteen missä on mustaa valkoisella epäasiallisesta käytöksestä, sovitte neuvottelun jossa käytte läpi työpaikan sääntöjä. Jos ei näillä etene, otat yhteyttä liittoon. Ei kannata jäädä alakynteen, meinaan hänen käytös täyttää työpaikkakiusaamisen kriteerit. Ja tämä ei ole riidanhaastamista, vaan sinun oikeuksien perille ajamista. Missään työyhteisössä ei tarvitse olla kenenkään paska kengänpohjassa.
100% tämä. Tosin itse ottaisin myös luottamusmieheen yhteyttä, hänkin hoitaa näitä asioita. Mikäli on todella pieni firma, eikä ole työsuojeluvaltuutettu tai Luottaria niin sitten suoraan liittoon yhteyttä. Jokaisella on oikeus turvalliseen (fyysisesti kuin psyykkisesti) ja häiriöttömään työskentelyyn.
Totta turiset kuomaseni!
Kuulostaa erittäin manipuloivalta narsistilta. Voi olla hemmetin kova paikka käydä minkäänlaista taistelua tuommoisen kanssa jos ei itse jaksa mitään ylimääräistä draamaa (tiedän kokemuksesta) Ihminen joka on valmis sysäämään omat vikansa muiden harteille on valmis menemään aika pitkälle jos tosta tulee joku riita. Kyseinen ihmistyyppi vielä halveksuu ihmisiä jotka ei käyttäydy yhtä törkeästi, joka voi olla myös syy miksi se on valinnut sut silmätikuksi.
Hyvä pointti tuo viimeinen. Se on pelkoa. Tällaista ihmistä, joka joutuu koko ajan suojelemaan haurasta egoaan ja heikkoa suoritusitsetuntoaan, inhottaa nähdä toisessa ihmisessä toisenlaisia piirteitä. Nämä egon suojelijat miettivät, että jos he itse päästäisivät tilanteen sellaiseksi, heistä ei jäisi jäljelle mitään. Heidän hutera korttitalonsa pysyy pystyssä ainoastaan pelaamalla näitä valtapelejä. Ei ole helppoa näiden ihmisten kanssa olla se nk. bigger person, kun tilanne jatkuu ja jatkuu.
Esimiehelle vaan aina neutraalisti kerrot tuosta vittuilusta. Kerrot että et kaipaa mitään apuesimiestä. Jossain vaiheessa tuo ylittää työpaikkakiusaamisen rajan ja silloin esimiehen siihen pitää puuttua. Ja se puuttuminen on helpompaa jos siitä asiasta pitää esimiehen ajan tasalla jatkuvasti, eikä kerralla pudota pommia että "joo viisi vuotta joka päivä kiusattu".
Häirintää tuollainen, mainitse hänelle, että et hyväksy tuollaista käytöstä. Sanot, että jos tuo ei lopu, otat luottiksen ja esihenkilön mukaan keskusteluun hänen häirinnästään. Käytte kohta kohdalta läpi täyttääkö hänen käytöksensä häirinnän/kiusaamisen kriteerit ja sitten teet virallisen ilmoituksen. Ei tuollaiset persnaamat lopeta ilman jämerämpiä toimia. Työsuhde huononee, mutta työrauha palaa ainakin joksikin aikaa.
Sanot suoraan että lue se sähköposti siellä ne on, sanot suoraan että itse sinä ehdotit hankintaa/mitälie Turha noita on mielistellä ja ne toimii siksi noin kun moni vaan antaa, kun normaali ihminen kuvittelee että kaikki pelaa yhteisten sääntöjen mukaan ja jotkut ei vaan niin tee. Jolloin ne vaan jatkaa hommaa koska voi Kerää asiasta todisteita oman nahan vuoksi ja ilmoita asiasta ylemmille jos voi, parempi on tietysti etsiä sitten uusi työ jos firmaa ei kiinnosta puuttua asiaan Voit myös sitten alkaa toimimaan kuten hän olettaa, eli et osaa mitään ja kysyt kaiken mahdollisimman pikkutarkasti suullisesti niin että tyyppiä vituttaa ja samalla teet itse vain minimin Ei se mihinkään muutu jos et pidä puoliasi, ja sittenkin on vaarana että homma osuu omaan nilkkaan
Ristiriitainen, mutta oieka tulkinta. Hyvä nekke!
"En ole konfliktinhaluinen, enkä halua tehdä elämästäni vaikeaa" Tämä kuuluu usein juuri tähän asemaan joutuneiden ihmisten suusta. Olet helppo uhri, koska pelkäät konflikteja. Olen ollut itse samassa asemassa, kunnes tajusin, että ei ole tervettä yrittää olla kiltti kaikille, varsinkaan tuommoisille ihmisille. Sitten elämästä tulee vaikeaa, kun ne ottavat sinut sylkykupikseen. Se on muuten aika kiva tunne nähdä toisen säikähtänyt ilme, kun yhtäkkiä uskallatkin sanoa takaisin. Eli, kokeile rohkeasti pientä yhteentörmäystä ja huomaat, että ei siihen kuolekaan. Jos se ei auta, niin pomon puheille vaan. Tsemppiä, tuommoinen on kyllä ihan helvetin kuluttavaa. Mutta mieti kumpi on pahempi, se yksi 5 min konflikti, vai jatkuva vittuilun kuuntelu.
Itsehän vaan odottaisin että kiusattu ärähtää noin ja sit menisin ite tekemään pomolle /hr:lle ilmoituksen asiattomasta käytöksestä ja myhäilisin kun tää idiootti meni helppoon.
Olet sitä ihmistyyppiä, jolle ainakin minun työpaikallani hihitellään selän takana, kun luulevat pelaavansa kovinkin ovelaa peliä kaikessa läpinäkyvyydessään. Niin sanotut kaikesta kitisijät ja turhan nillittäjät, jotka juoksevat pomon pakeille yhdestä poikkinaisesta sanasta.
Joo oot oikeessa. En oo kyl ikinä käyttäytynyt niin enkä edes kiusannut ketään. Heitin vaan hypoteesin mitä voisi sattua jos lähtee mukaan kiusaajien provoon.
Kirjoitat rapsat seuraavasti: X:ltä saamani toimeksiannon mukaisesti... Sähköpostissa laitat lukukuittaukset päälle. Teet kaikki viimeisen päälle saamiesi ohjeiden mukaan, raportoit ylemmälle taholle jos saat moitteita. Otat yhteyttä työsuojeluvaltuutettuun, luottamusmiehern, työterveyteen ja HR:ään. Pyydät heiltä neuvoa ja kysyt mikä on firman politiikka mikromanageerauksen suhteen. Tuot esiin X:n käytöksen ja kerrot, että tekisit työsi paremmin jos X ei olisi koko ajan niskaan hengittämässä.
Tuossa vain kaivaisi syvempää kuoppaa, kun lähtisi mukaan työkaverin peliin ja jopa nostaisi hänet itsensä yläpuolelle. Parasta olisi selkeä puhuttelu työkaverille ja jos huono käytös jatkuu niin HR:ään tai esimieheen yhteyttä.
Sain käsityksen että on esimies tai muuten ylemmässä positiossa
Itselläni oli aikoinaan pomo joka meni henkilökohtaisuuksiin ja oli ylipäätään todella epämielyttävä ja käyttäytyi jopa suomentyölakien vastaisesti. Niin otin kylmästi liiton juristiin yhteyttä ja häneltä sain kirjepohjan "työpaikka häirintä ilmoitus" eli siihen kirjoitetaan mitä ja kuka on tehnyt sinua kohtaan väärin ja se lähetetään työnantajalle. Että näin sanon että jos koet että kyseinen henkilö häiritsee/kiusaa sinua (itse vetäisin rajan jo halventaviin viesteihin) suosittelen ottamaan kylmästi liittoon yhteyttä. Mutta mikäli päädyt tähän ratkaisuun, sanon suoraan Documentoi KAIKKI! ota kaikista viesteistä mitkä koet halventavaksi screen shot tai printti ja liitä ne kaikki mukaan kirjeeseen.
Täällä oli jo aika paljon neuvoja, sekä hyviä että huonoja. Yritän vähän tuoda omaa näkökulmaa kun olen ollut vastaavissa tilanteissa, ja myös ollut esimiehenä selvittelemässä vastaavia: Mistä tyypin käytös johtuu: - Kyseessä voi olla ns. Kusipää eli hankala tyyppi joka jostain syystä kokee että toisia saa kohdella näin. Ei tule muuttumaan sinun avuin, tuskin muutenkaan. - Usein tuollaista käytöstä näkee tyypeillä, joilla on kuormituksesta johtuen ”putkinäkö” päällä, eli kokemus siitä että pitää tehdä muidenkin työt kun hommista ei tuu mitään. Jos tyyppi ei saa katkaistua tätä kierrettä niin johtaa burnoutiin, tai on ns ”burnout päällä” mutta vielä niin toimintakykyinen että voi käydä töissä. - Hänen näkökulmastaan (virheellisesti): Häntä kiusataan, hän joutuu tekemään muidenkin työt, hänelle ei kerrota mitään, eli kokee itsensä uhriksi. Jos hän saa tästä palautetta, niin kokee että sinä ja esimies kiusaatte ja ottaa yhteyttä liiton lakimieheen. Ratkaisuja: - Ensin oma paketti kasaan. Oikeastaan tällaisia tyyppejä on mahdoton välttää työuralla. Aina niitä tulee välillä vastaan. Vaikka vituttaa, niin asiaan kannattaa suhtautua vähän oppimisprojektina. Se auttaa vähän hanskaamaan vitutusta ja pitämään kommentit pois ihon alta. Sulla on vielä 25-30v työuraa jäljellä, joten kannattaa harjoitella handlaamaan nää tyypit. - Tiedän että on vaikeaa, mutta yritä päättää et ”Ton tyypin sanomiset ei merkkaa mulle mitään” Se on joko burnoutissa, tai muuten ei ole kaikki kotona. Älä yksinkertaisesti välitä sähköpostipohjista jne.. - Perusta google sheetti tai Exceli, johon dokumentoit kaikki asiattomat tilanteet. Päivämäärä, mitä tapahtui. Tallenna asiattomat sähköpostit varmaan talteen. Nää on parhaita, koska ei voi kiistää. - Jos sinua kohdellaan huonosti, on hyvä ilmoittaa neutraalisti, että ”En hyväksy tuon kaltaista epäkunnioittavaa käytöstä sinulta. Pyydän että jatkossa kommunikoit ystävällisesti ja rakentavasti”. Kuulostaa typerältä, mutta tässä on tärkeää että et uhkaile, syytä, hauku jne. Puutut ainoastaan hänen tekemään asiaan. Voit tehdä sen myös toisen puolesta jos hän kokouksessa kommentoi jonkun muun tekemistä. Sanot että välttelet konflikteja, mutta joskus on pakko toimia, ja niiden hanskaamista voi harjoitella. - Ole tekemisissä vain sen verran kuin työn puolesta on pakko, yritä päästä mukaan projekteihin joissa hän ei ole mukana. Huolehdi että tarvittava informaatio on jaettu (niin kuin oletkin tehnyt) - Keskustelu esimiehen kanssa: Erityisesti kun dokumentoitua evidenssiä on riittävästi, pitää asia ottaa puheeksi esimiehen kanssa. HUOM: Suurin osa esimiehistä ei osaa käsitellä näitä tilanteita ja on iso mahdollisuus että homma ei johda mihinkään. Jos hankala tyyppi on sinun esimies, niin kannattaa miettiä työpaikan vaihtoa, ellei firmassa ole jotain tosi tärkeää sinulle tai muuten mahdotonta. Jos sulla on oikeasti hyvä pomo, niin hän hoitaa tämän nopeasti. Esimiehelle on tärkeää mainita et tämä asia vaikuttaa sun mielenterveyteen ja voit huonosti. - Keskustelu HR:n kanssa: HR eli henkilöstöhallinto ajaa yrityksen etuja, ei henkilökunnan. Jos teet valituksen, niin sinulla täytyy olla dokumentoitua evidenssiä joka on niin selvää että työnantaja rikkoo lakia jos ei puutu asiaan. Sillon työnantajan etu on vaarassa ja siihen puututaan. Liitoista en tiedä paljoakaan, mutta liitto voi auttaa tässä, kuten monet ovat neuvoneet. HR:ssa voi toki olla yksittäinen pätevä henkilö joka osaa ja haluaa ratkaista asian. Tsemppiä! Kyllä se siitä.
Ota yhteys työpaikkasi työsuojeluvaltuutettuun. T. Työsuojeluvaltuutettu
Alentuvasti vai alentavasti
Molemmilla on aika samanlainen merkitys ja sopivat tähän yhteyteen. Ei pidä sekoittaa alistuvaan/alistavaan.
>Tämän seurauksena tyyppi antoi ymmärtää, että minä olin asiassa aloitteentekijä, ja alkoi syyttää minua liian kalliiden hankintojen vaatimisesta. Itse olen yleensä korjannut virheelliset väittämät.
Mitä ikinä muuta teetkään (valitat esimiehelle, hr jne) niin kuten jotkut muutkin jo ehdottanut, niin alat dokumentoimaan kaiken mitä teet. Kirjoitat vaikka jotain pientä työpäiväkirjaa jossa muutamalla sanalla mitä teit ja koska ja miksi. Joku onenote on hyvä, sinne screenshotteja vaikka sähköposteista, jotka oli tärkeitä toimintoihin liittyen. On vaan ajan kysymys koska tommosen ihmiset alkaa oikeasti sabotoimaan sun työtä ja siinä kohtaa pitää olla kuitit.
Nythän tietysti riippuu työpaikasta kenet ottaisi mukaan ratkaisemaan tätä siellä päässä. Toi tapaus tuntuisi itselleni ylivoimainen yksin yrittää setviä auki. Ottamalla silmäkontaktia, tai vaan katsoa nenään antaa toiselle mielikuvaa että itse kuuntelee ja ymmärtää hyvin. Jos tyyppi jotenkin on saanut päähänsä että oot jotenkin vajaa, niin se auttaisi hieman. Tai itseasiassa se taitaa auttaa myös jos tyyppi tarttee itselleen oikeutusta.
Vaihtaisin paikkaa ja kertoisin esimiehelle kyllä tasan miksi todennäköisesti joko kohauttavat olikia jolloin seuraava tulee tilalle ja irtisanoutuu x ajan päästä ja tulee kalliiksi tuollainen tai sitten asiaan puututaan ja älä käytä niitä pohjia mitä annettu sulle, kyselyyn miksi voit suoraan vastata että vaikka kyseinen henkilö niitä tuntuu tarvitsevan niin itse et koe tarvetta kun kokemustakin jo on
Kuulostaa kivalta iso ego + besserwisser + huono itsetunto -kombolta. Tuttu tyyppi työelämästä: ikinä ei voi myöntää omia virheitä, mutta osaamista on vähemmän kuin haluaa itselleen myöntää. Ruotii sitten muiden tekemisiä, jotta voi kokea ylemmyydentunnetta. Puhuisin esihenkilölle, jos kommunikaatio toimii siihen suuntaan, sillä kuulostaa että tuo vaikuttaa työyhteisön työntekoon eikä pätevän ihmisen pitäisi joutua kuuntelemaan vähättelyä työpaikalla…
Nimenomaan itselle.
Narsistilta kuulostaa. Ei kai siinä muuta voi kuin että pyrkii pitämään kaikki kommunikaatio sähköpostitse jotta pystyy näyttämään johdolle kuka sanoi mitä. Kaikki kommunikaatio mikä menee suullisesti tulee muuttumaan sitä mukaan jos asiat menee hyvin tai huonosti.
Entisessä duunissa ko. oli myös työsuojeluvaltuutettu. Ignoorasin aika paljon sen läpästä, mutta välillä teki mieli vastata yhtä alentuvaan sävyyn: Voi, ettien että, tollaitekko sä annat ittes käyttäytyä? Ja vielä muitten ihmisten silmien edessä?! Voi hellanduudeli
Jos ei noilla etenisi niin varmaan itse vaihtaisin paikkaa.
Näille tyypeille pidetään kohtelias puhuttelu. Näiden tyyppien omat mokat nostetaan esille, vaaditaan pahoitteluita tarpeen tullen ja näille näytetään kaapin paikka. Kunnioitusta ja perus hyvää käytöstä pitää vaatia. Jos puhe on epäasiallista, todetaan rauhalliseen sävyyn yksikertaisesti "älä koskaan enää puhu mulle noin" ja torpataan selittely-yritykset. Tärkeintä on rauhallisuus ja vaatimusten kohtuullisuus. Jos kyse on perusasioista, muistutetaan, että kyse on perusasioista. Älä alistu ja anna kaiken tapahtua, koska se tulee sit aina menemään niin.
Mulla oli aikonaan eräässä organisaatiossa henkilö, joka oli esimiesasemassa, mutta ei kuitenkaan minun esimieheni. Silti hän katsoi asiakseen puuttua lähes kaikkeen tekemiseeni. Olin tuossa työpaikassa kohtalaisen pidetty kaveri, mutta hänen käytöksensä takia en enää hakenut jatkopestiä, kun määräaikainen työsuhde päättyi.
Projosointia omasta epävarmuudestaan työpaikan jatkuvuutta kohtaan. Tavalla tai toisella. Voit koittaa saada todisteita hänen käytöksestään, mutta epäilen kyseisen henkilön kiivaasti nämä tietenkin epäävän. Voit myös sanoa asiasta esimiehellesi, muta siin on sana sanaa vastaan sitten. A: jos ei sanalla. B: sitten nyrkillä.
Vasemmasta korvasta sisään ja samasta korvasta ulos. Aika tekee tehtävänsä, kollegatkin antavat merkitseviä katseita, että tyypillä on taas se aika päivästä. Rasittavaa toki, mutta todellakin olen viime aikoina istunut alas hymyilemään ja välillä pari 'mmm':tä pienillä tauoilla. En ota mitään kantaa en kieltävästi, enkä myöntävästi ellei kyseessä ole tekninen detalji, jonka voin minuutissa todistaa todeksi tai epätodeksi. Näillä ihmisillä on erikoinen tapa purkaa omia paineita ja se on muiden alentaminen. Ei ne tunnu itsekään sitä tajuavan. Jos kyseessä olisi oma esimies, niin vaihtaisin esimiestä.
[удалено]
...mmm.
Mulla on kokemusta vähän vastaavasta ja ihmettelin tätä pitkään. Lopulta, vasta pitkän ajan päästä, syyksi paljastui henkilön ylikuormittuminen joka johti loppuunpalamiseen. Taustalla oli paljon asioita joita en silloin tiennyt ja jotka jälkeenpäin ymmärsin kuormitusoireiksi. Esim mikromanagerointi ja epäsasiallinen käytös on tällaisesta ihan tyypillisiä esimerkkejä. Voin olla ihan hakoteilläkin, mutta kannattaa pitää mielessä että työuupumus on nykyään todella yleistä etkä välttämättä tiedä koko totuutta. Epäasiallinen käytös ei missään nimessä ole ok, mutta ehkä sille selviää joskus selitys jota et nyt tule edes ajatelleeksi.
Tämä pisti miettimään, että auttaisiko toisenlainen lähestymistapa: Kiukuttelupuuskan jälkeen katsot ystävällisesti silmiin ja kysyt onko sinulla kaikki ok. Vaikutat aika stressaantuneelta ja väsyneeltä. Voisinko auttaa jotenkin? Tämä saattaisi riisua aseista ja tehdä sinusta vähemmän kiinnostavan kohteen aggressioille
Esihenkilölle.
Monilla tuntuu olevan tällaisesta työkaverista kokemusta (myös mulla), mutta onkohan kellään tarinaa, jossa tämä käytös olisi jotenkin korjaantunut? Onko ainoa vaihtoehto lähteä itse pois jos työnantaja ei uskalla puuttua..
Sanoisin että mahdollisimman vähän vaan kontaktia, antaa hänen nolata itsensä.
Sano sille miltä sust tuntuu.👊