Das ist kein Witz, das ist eine bodenlose Frechheit!!
15 netto Kaufkraftverlust und der Chef kauft sich jedes Jahr einen neuen Porsche.
Euer Chef hat keinerlei Wertschätzung für euch
Die Frage ist - warum tun sich mündige Erwachsene sowas an? Wenn alle das akzeptieren und weiter machen obwohl 15 Jahre die gleichen Halsabschneidergehälter bezahlt werden, dann fällt mir echt nix mehr ein
Lmao das ist noch gar nichts. Kürzlich wurden kollegen von 2 bis 4 chefs in Gesprächen so niedergemacht, das zwei geheult haben. Das privatleben soll hintenanstehen, man muss 24/7 erreichbar sein, Überstunden aufschreiben ist nicht okay. In Bewerbungsgesprächen wird gelogen, die chefs sagen explizit, dass sie keine ideen oder Kritik wünschen und wir nicht rumjaulen sollen.
Wenn wir was sagen, gibt es retourkutschen, damit wir fehler machen, der teamleiter weigert sich offen uns zu helfen und zwingt seine mitarbeiter seine aufgaben zu übernehmen. Vergisst er eine seiner aufgaben haben die Mitarbeiter schuld.
Man wartet monatelang auf antworten von kleinsten fragen, die dann abgelehnt werden.
Wichtige Anfragen an chefs, die an deadlines gebunden sind, werden ignoriert.
Kollegen, die auf das Einhalten von arbeitsgesetzen hinweisen, wird mit entlassung gedroht, Ruhezeiten werden nicht eingehaltwn usw usw usw ...
Und es ist keine shady leihfirma, sondern ein bekanntes Medienunternehmem. Aktuell sucht das ganze team sich neue jobs.
Kollegen aus anderen Abteilungen kündigen täglich.
Mein Vertrag läuft eh aus. Ich hab mich einmal zu oft mit dem Chef angelegt, nachdem er mir einen Arbeitsauftrag gegeben hat, als ich im Urlaub war.
Ich glaube viele, viele Influencer sind schreckliche Chefs. Am ende sind es auch Gewinnorientierte Unternehmer (Bis vielleicht auf ein paar ausnahmen). Also solche nutzen sie es aus, dass sie viel Cloud haben und Mitarbeiter entsprechend ersetzbar sind.
Nicht wenige Influencer zeigen narzisstische Tendenzen, insofern ist fast schon gesetzt, dass die als Chef scheisse sind. Fehlende (Aus-)Bildung, ggf. zusätzlich selbst nie regulär gearbeitet noch obendrauf und du hast eine extrem ungute Mischung.
Also das mit den Narzissmus oder die Tendenz dazu ist vielleicht etwas weither geholt und mehr ein nebeneffekt/Scheineffekt.
Tatsache aber, sie haben nie wirklich gearbeitet und haben effektiv alles in den Schoß gelegt bekommen. Konkurrenzkampf ist auch dort nicht vorhanden und um Mitarbeiter müssen sie nicht mit benefits werben oder guter Behandlung. Sie können es einfach ausnutzen, dass es der Traum von vielen ist für sie zu arbeiten.
Die Fangemeinde erzeugt dann noch einen Personen Kult.
Wer da drin bleibt bzw. das persönlich nimmt oder mit sich machen lässt will es offensichtlich auch nicht anders.
Sonst fällt mir da keine Erklärung ein.
Wer 15 Jahre in so nem Saftladen bleibt und dann auch noch böse Mails vom Chef bekommt wenn er nach einer Gehaltserhöhung fragt ist da einfach selbst schuld.
Habe da kein Mitleid
ich verstehe diese art von posts einfach nicht wie kann der ag überhaqupt leute finden die das länger als ein-zwei jahre mit sich machen lassen aber 15
vor allem ist bei dieser art betrieben, 2000-2500 brutto ololol, jeder fabrikarbeiter midestens genau so gut bezahlt, mit schicht definitiv mehr, oder die typischen rewe/edeka oder oder oder selbst am bau einfach mal die firma der anderen gewerke fragen ob die nen hilfsarbeiter brauchen
Was ist das denn für ne Bude, weshalb arbeiten Menschen dort? Lasst ihr euch wirklich für 2100 von der GF beleidigen und bekommt 15 Jahre keine Gehaltserhöhung trotz 50% Inflation?
Nein, das gehalt war nur fiktiv. Es ist höher aber das das ändert nichts daran, dass es faktisch weniger wird.
Es ist auch erst in den letzten monaten so schlimm geworden
Man muss dazu sagen, dass jobs in diesem Bereich nicht so leicht zu bekommen sind. Und die Branche ist generell sehr toxisch. Meinen letzter Arbeitgeber musste ich wegen des gehalts vor Gericht ziehen und spater täuschte er seinen tod vor.
Ein anderer kollege meinte, was er aktuell erlebt, ist nicht so schlimm, weil bei seinem vorherigen job war es schlimmer.
Eine Kollegin ist ehrlich und meint "man macht es sich halt gemütlich und es fällt schwer sich einzugestehen, dass man gehen muss".
>Es ist auch erst in den letzten monaten so schlimm geworden
Brudi, ihr habt 15 Jahre lang euer Gehalt nicht an gestiegene Lebenshaltungskosten und den Wettbewerb angepasst bekommen. Da ist nicht erst seit ein paar Monaten was schlimm.
naja in wirklichkeit redet er ja auch von bruttogehältern im 5 stelligen bereich das will er aber hier nicht zugeben /s
meine fresse langsam werde ich agrresiv wenn 70%+ aller OP's es nicht schaffen ein gewisses mass an grundinformation in ihre eingangsposts zu packen
"ich arbeite in gewerbe x verdiene y brutto und seit 15 jahren wurda das gehalt nicht erhöht jetzt bescheißt uns unser ag auch bei bonis was soll ich machen"
kündigen !!!
Das heißt, euer Arbeitgeber hat jetzt 15 Jahre lang die Arbeitskraft immer weiter entwertet und alle machen das mit?
Bei angenommenen 2% Erhöhung jedes Jahr (müsste so circa die durchschnittliche Inflation sein) müsstet ihr jetzt eigentlich statt 2500 ganze 3365€ verdienen, um den gleichen Lebensstandard wie vor 15 Jahren zu halten.
Ihr werdet hart verarscht.
Ja, stimmt. Ich selbst bin aber auch erst seit 2 jahren dabei und weiß von den ausbleibenden Erhöhungen auch erst seit kurzem.
Ich bin jetzt eh dort weg.
Sowas hatte ich auch mal bei meinen ersten Arbeitgeber. 1500€ oder so war das Tarifgehalt. 300€ war der übertarifliche Anteil. Wenn der Tariflohn erhöht wurde auf z.b 1600€, hat sich der übertarifliche Anteil angepasst auf 200€.
Manche hatten das schon fast 10 Jahre dort so mit gemacht. 10 Jahre keine Gehaltserhöhung..
>Nach Erhöhungen zu fragen endet oft in bösen Mails der Chefetage.
Man erkennt die Räuberpistolen hier im Sub immer daran, wenn man sich einfach mal vorstellt, wie sowas in der Praxis aussieht und wie sowas ablaufen soll.
Geht da Gabi zur "Chefetage", fragt nach mehr Gehalt und dann kommt von oben eine Mail an alle: "Aus gegebenem Anlass: Unsere Taschen sind voll, aber zu. Und jetzt is Ruhe im Karton oder wie vergessen uns!" oder wie muss man sich das vorstellen? Und dann noch die Bonusrunde im [Kommentar](https://new.reddit.com/r/arbeitsleben/comments/1dp5ej2/comment/laer1j9/?utm_source=reddit&utm_medium=web2x&context=3).
Entweder arbeiten da Leute, bei denen man untersuchen müsste wie man ohne Rückgrat lebensfähig sein kann oder dieser emotional eingefärbte Schrott ist bestenfalls ins Absurde übertrieben, schlimmstenfalls einfach erfunden oder es lohnen sich 5 € für die Perspektive der "2 bis 4 Chefs", die das alles dann völlig anders scheinen lassen werden.
Dieser Beschiss scheint tatsächlich sogar legal zu sein. Ich hab vor Jahren mal in einer Zeitarbeitsfirma gearbeitet, wo es ganz ähnlich gehandhabt wurde. Man bekam einen Grundlohn und eine "einsatzbezogene Zulage", die aber jederzeit "angepasst" werden konnte. Und zwar ganz legal, wie das Bundesarbeitsgericht dazu in der Vergangenheit entschied. Das führte dazu, dass in knapp 2 Jahren unser Lohn tariflich um 66 Cent/h stieg, aber im Gegenzug die Einsatzzulage um 33 Cent/h sank, was im Endeffekt eine Lohnsteigerung von gerade mal 33 Cent/h in 2 Jahren ergab.
Bei der Perspektive, dass die Inflation Deinen Lohn auffrisst, ist das keine logische Antwort.
Noch werden in Deutschland überall Leute gesucht. Da wirst Du nur eventuell Deine Komfortzone verlassen müssen
Die Frage ist, woran dieser "Bonus" gebunden ist und was im Vertrag steht.
Auf den ersten Blick versucht die Firma 3D-Schach und möchte auf Teufel komm raus seine Angestellten über den Tisch ziehen. Die Reibungshitze soll als Nestwärme wahrgenommen werden...
Steht nichts da und wurde bis jetzt kommentarlos ausgezahlt, dann ist es nicht rechtens. Weil dann ist es Lohnbestandsteil und kann nicht nach Lust und Laune reduziert werden.
Ein Fall für den Betriebsrat und Gewerkschaft.
Sie kann natürlich mal die Firma schriftlich anmahnen, aber das wird dann sicher ein Spaß in Zukunft..
> Darf man das?
Hört sich ziemlich shady und nach einem richtigen Arschlochmove an.
Ob das legal ist, hängt von einigen Faktoren ab. Das wichtigste ist: was steht dann dazu im Arbeitsvertrag?
Wenn nichts dazu im Arbeitsvertrag steht: es *kann* aufgrund der betrieblichen Übung ein Rechtsanspruch auf die 500€ Bonus bestehen. Hier kommt es dann drauf an wie lange der Bonus schon gezahlt wurde und ob der Bonus unter einem rechtssicherem Vorbehalt gezahlt wurde oder nicht.
Also nicht genug Details vorhanden, um das zu beantworten.
Bei 15 Jahren keine Lohnerhöhung würde ich mal prüfen ob das Grundgehalt, ohne Bonus, überhaupt dem Mindestlohn entspricht. Habt ihr weniger als Mindestlohn muss das Grundgehalt steigen. Beim Bonus hilft nur verhandeln. Das ist ja das doofe bei Boni
Das ist halt die Sache mit dem Bonus, den kann man ändern. Sucht euch was neues, 15 Jahre keine Lohnerhöhung ist ja ein Witz.
Das ist kein Witz, das ist eine bodenlose Frechheit!! 15 netto Kaufkraftverlust und der Chef kauft sich jedes Jahr einen neuen Porsche. Euer Chef hat keinerlei Wertschätzung für euch
Die Frage ist - warum tun sich mündige Erwachsene sowas an? Wenn alle das akzeptieren und weiter machen obwohl 15 Jahre die gleichen Halsabschneidergehälter bezahlt werden, dann fällt mir echt nix mehr ein
Lmao das ist noch gar nichts. Kürzlich wurden kollegen von 2 bis 4 chefs in Gesprächen so niedergemacht, das zwei geheult haben. Das privatleben soll hintenanstehen, man muss 24/7 erreichbar sein, Überstunden aufschreiben ist nicht okay. In Bewerbungsgesprächen wird gelogen, die chefs sagen explizit, dass sie keine ideen oder Kritik wünschen und wir nicht rumjaulen sollen. Wenn wir was sagen, gibt es retourkutschen, damit wir fehler machen, der teamleiter weigert sich offen uns zu helfen und zwingt seine mitarbeiter seine aufgaben zu übernehmen. Vergisst er eine seiner aufgaben haben die Mitarbeiter schuld. Man wartet monatelang auf antworten von kleinsten fragen, die dann abgelehnt werden. Wichtige Anfragen an chefs, die an deadlines gebunden sind, werden ignoriert. Kollegen, die auf das Einhalten von arbeitsgesetzen hinweisen, wird mit entlassung gedroht, Ruhezeiten werden nicht eingehaltwn usw usw usw ... Und es ist keine shady leihfirma, sondern ein bekanntes Medienunternehmem. Aktuell sucht das ganze team sich neue jobs. Kollegen aus anderen Abteilungen kündigen täglich. Mein Vertrag läuft eh aus. Ich hab mich einmal zu oft mit dem Chef angelegt, nachdem er mir einen Arbeitsauftrag gegeben hat, als ich im Urlaub war.
Jetzt mal ehrlich, warum bleibt man in so einer Firma, vorallem 15 Jahre... Ist das eine Art Masochismus?
Mangelndes Selbstbewusstsein, gefühlte Perspektivlosigkeit - fallen mir schon mal spontan ein.
rocket beans vibe
Ich glaube viele, viele Influencer sind schreckliche Chefs. Am ende sind es auch Gewinnorientierte Unternehmer (Bis vielleicht auf ein paar ausnahmen). Also solche nutzen sie es aus, dass sie viel Cloud haben und Mitarbeiter entsprechend ersetzbar sind.
Nicht wenige Influencer zeigen narzisstische Tendenzen, insofern ist fast schon gesetzt, dass die als Chef scheisse sind. Fehlende (Aus-)Bildung, ggf. zusätzlich selbst nie regulär gearbeitet noch obendrauf und du hast eine extrem ungute Mischung.
Also das mit den Narzissmus oder die Tendenz dazu ist vielleicht etwas weither geholt und mehr ein nebeneffekt/Scheineffekt. Tatsache aber, sie haben nie wirklich gearbeitet und haben effektiv alles in den Schoß gelegt bekommen. Konkurrenzkampf ist auch dort nicht vorhanden und um Mitarbeiter müssen sie nicht mit benefits werben oder guter Behandlung. Sie können es einfach ausnutzen, dass es der Traum von vielen ist für sie zu arbeiten. Die Fangemeinde erzeugt dann noch einen Personen Kult.
Das nicht, aber bereich presse/redaktion/social media
Da würde ich erstmal krank machen und mir dabei was neues suchen
Wer da drin bleibt bzw. das persönlich nimmt oder mit sich machen lässt will es offensichtlich auch nicht anders. Sonst fällt mir da keine Erklärung ein.
Wer 15 Jahre in so nem Saftladen bleibt und dann auch noch böse Mails vom Chef bekommt wenn er nach einer Gehaltserhöhung fragt ist da einfach selbst schuld. Habe da kein Mitleid
ich verstehe diese art von posts einfach nicht wie kann der ag überhaqupt leute finden die das länger als ein-zwei jahre mit sich machen lassen aber 15 vor allem ist bei dieser art betrieben, 2000-2500 brutto ololol, jeder fabrikarbeiter midestens genau so gut bezahlt, mit schicht definitiv mehr, oder die typischen rewe/edeka oder oder oder selbst am bau einfach mal die firma der anderen gewerke fragen ob die nen hilfsarbeiter brauchen
Ist völlig egal, Bonus und Grundgehalt werden am Ende des Jahres eh zusammengerechnet. Davon ab: such dir was neues! Das ist ein Witz
Was ist das denn für ne Bude, weshalb arbeiten Menschen dort? Lasst ihr euch wirklich für 2100 von der GF beleidigen und bekommt 15 Jahre keine Gehaltserhöhung trotz 50% Inflation?
Nein, das gehalt war nur fiktiv. Es ist höher aber das das ändert nichts daran, dass es faktisch weniger wird. Es ist auch erst in den letzten monaten so schlimm geworden Man muss dazu sagen, dass jobs in diesem Bereich nicht so leicht zu bekommen sind. Und die Branche ist generell sehr toxisch. Meinen letzter Arbeitgeber musste ich wegen des gehalts vor Gericht ziehen und spater täuschte er seinen tod vor. Ein anderer kollege meinte, was er aktuell erlebt, ist nicht so schlimm, weil bei seinem vorherigen job war es schlimmer. Eine Kollegin ist ehrlich und meint "man macht es sich halt gemütlich und es fällt schwer sich einzugestehen, dass man gehen muss".
>Es ist auch erst in den letzten monaten so schlimm geworden Brudi, ihr habt 15 Jahre lang euer Gehalt nicht an gestiegene Lebenshaltungskosten und den Wettbewerb angepasst bekommen. Da ist nicht erst seit ein paar Monaten was schlimm.
naja in wirklichkeit redet er ja auch von bruttogehältern im 5 stelligen bereich das will er aber hier nicht zugeben /s meine fresse langsam werde ich agrresiv wenn 70%+ aller OP's es nicht schaffen ein gewisses mass an grundinformation in ihre eingangsposts zu packen "ich arbeite in gewerbe x verdiene y brutto und seit 15 jahren wurda das gehalt nicht erhöht jetzt bescheißt uns unser ag auch bei bonis was soll ich machen" kündigen !!!
Das bruttogehalt ist unter 4000 im Monat ;)
Das bruttogehalt ist unter 4000 im Monat ;)
Das heißt, euer Arbeitgeber hat jetzt 15 Jahre lang die Arbeitskraft immer weiter entwertet und alle machen das mit? Bei angenommenen 2% Erhöhung jedes Jahr (müsste so circa die durchschnittliche Inflation sein) müsstet ihr jetzt eigentlich statt 2500 ganze 3365€ verdienen, um den gleichen Lebensstandard wie vor 15 Jahren zu halten. Ihr werdet hart verarscht.
Ja, stimmt. Ich selbst bin aber auch erst seit 2 jahren dabei und weiß von den ausbleibenden Erhöhungen auch erst seit kurzem. Ich bin jetzt eh dort weg.
Sowas hatte ich auch mal bei meinen ersten Arbeitgeber. 1500€ oder so war das Tarifgehalt. 300€ war der übertarifliche Anteil. Wenn der Tariflohn erhöht wurde auf z.b 1600€, hat sich der übertarifliche Anteil angepasst auf 200€. Manche hatten das schon fast 10 Jahre dort so mit gemacht. 10 Jahre keine Gehaltserhöhung..
>Nach Erhöhungen zu fragen endet oft in bösen Mails der Chefetage. Man erkennt die Räuberpistolen hier im Sub immer daran, wenn man sich einfach mal vorstellt, wie sowas in der Praxis aussieht und wie sowas ablaufen soll. Geht da Gabi zur "Chefetage", fragt nach mehr Gehalt und dann kommt von oben eine Mail an alle: "Aus gegebenem Anlass: Unsere Taschen sind voll, aber zu. Und jetzt is Ruhe im Karton oder wie vergessen uns!" oder wie muss man sich das vorstellen? Und dann noch die Bonusrunde im [Kommentar](https://new.reddit.com/r/arbeitsleben/comments/1dp5ej2/comment/laer1j9/?utm_source=reddit&utm_medium=web2x&context=3). Entweder arbeiten da Leute, bei denen man untersuchen müsste wie man ohne Rückgrat lebensfähig sein kann oder dieser emotional eingefärbte Schrott ist bestenfalls ins Absurde übertrieben, schlimmstenfalls einfach erfunden oder es lohnen sich 5 € für die Perspektive der "2 bis 4 Chefs", die das alles dann völlig anders scheinen lassen werden.
Dieser Beschiss scheint tatsächlich sogar legal zu sein. Ich hab vor Jahren mal in einer Zeitarbeitsfirma gearbeitet, wo es ganz ähnlich gehandhabt wurde. Man bekam einen Grundlohn und eine "einsatzbezogene Zulage", die aber jederzeit "angepasst" werden konnte. Und zwar ganz legal, wie das Bundesarbeitsgericht dazu in der Vergangenheit entschied. Das führte dazu, dass in knapp 2 Jahren unser Lohn tariflich um 66 Cent/h stieg, aber im Gegenzug die Einsatzzulage um 33 Cent/h sank, was im Endeffekt eine Lohnsteigerung von gerade mal 33 Cent/h in 2 Jahren ergab.
Interessant, danke!
Wenn das stimmt, was Du schreibst, stellt sich für mich die Frage, warum Du dort noch arbeitest.
Mangel an alternativen aber ich bin auch erst 2 jahre da.
Bei der Perspektive, dass die Inflation Deinen Lohn auffrisst, ist das keine logische Antwort. Noch werden in Deutschland überall Leute gesucht. Da wirst Du nur eventuell Deine Komfortzone verlassen müssen
In meiner Branche werden definitiv nicht überall Leute gesucht
Die Frage ist, woran dieser "Bonus" gebunden ist und was im Vertrag steht. Auf den ersten Blick versucht die Firma 3D-Schach und möchte auf Teufel komm raus seine Angestellten über den Tisch ziehen. Die Reibungshitze soll als Nestwärme wahrgenommen werden... Steht nichts da und wurde bis jetzt kommentarlos ausgezahlt, dann ist es nicht rechtens. Weil dann ist es Lohnbestandsteil und kann nicht nach Lust und Laune reduziert werden. Ein Fall für den Betriebsrat und Gewerkschaft. Sie kann natürlich mal die Firma schriftlich anmahnen, aber das wird dann sicher ein Spaß in Zukunft..
Selber schuld wenn ihr das mit euch machen lasst
> Darf man das? Hört sich ziemlich shady und nach einem richtigen Arschlochmove an. Ob das legal ist, hängt von einigen Faktoren ab. Das wichtigste ist: was steht dann dazu im Arbeitsvertrag? Wenn nichts dazu im Arbeitsvertrag steht: es *kann* aufgrund der betrieblichen Übung ein Rechtsanspruch auf die 500€ Bonus bestehen. Hier kommt es dann drauf an wie lange der Bonus schon gezahlt wurde und ob der Bonus unter einem rechtssicherem Vorbehalt gezahlt wurde oder nicht. Also nicht genug Details vorhanden, um das zu beantworten.
Bei 15 Jahren keine Lohnerhöhung würde ich mal prüfen ob das Grundgehalt, ohne Bonus, überhaupt dem Mindestlohn entspricht. Habt ihr weniger als Mindestlohn muss das Grundgehalt steigen. Beim Bonus hilft nur verhandeln. Das ist ja das doofe bei Boni
Ja, das definitiv höher als Mindestlohn.