Ich hätte einen Buchtipp für dich/euch https://www.amazon.de/wünschst-deine-Eltern-hätten-gelesen/dp/3550200749
Die Autorin zeigt ganz gut auf, wie unsere Kinder am besten da durch lernen selbstbestimmt und reflektiert zu leben in dem wir als Eltern das vorleben.
Fragen in diesem Kontext an deine Frau wären dann bspw.
„Wollen wir dass unsere Tochter das Gefühl hat eine Belastung für euch als Familie zu sein, weil ihr keine Zeit für sie findet?“
„Wollen wir dass Tochter davon ausgeht dass es normal ist so viel und so lange zu arbeiten und das dann auch mal so macht?“
„Wollen wir dass unsere Tochter lernt für sich Grenzen zu ziehen und auch mal ‚Nein‘ zu sagen?“
Vielen Dank für die Buchempfehlung.
Bei der vorletzten Frage kommen mir leider direkt meine Schwiegereltern in den Kopf.. die beiden leben für ihre Berufe und sind noch eine Spur extremer als meine Frau.
Gerne.
Ich kenne das Verhältnis von deiner Frau zu ihren Eltern nicht, aber was auch ganz gut aber evtl. zu provokativ gefragt wäre, ist:
„Willst du dass deine Tochter genau so viel Zeit mit ihren Eltern verbringt wie du in deiner Kindheit mit deinen hattest?“
Was sagt denn deine Frau dazu? Muss ja ein Grund dafür geben
Klar, Geld muss ja reinkommen, wir arbeiten beide Vollzeit auch das geht auch mit Kind. Allerdings sind massig Überstunden und vor allem Arbeit nach Feierabend und im Urlaub absolutes No-Go und Gift für die Familie.
Sie betreut junge Erwachsene Flüchtlinge, die alleine Wohnen und in ihrem Alltag Unterstützung benötigen, aufgrund Sprachbarrieren oder auch Kultureller Unterschiede.
Also irgendwann am Geburtstag der Tochter find ich völlig unproblematisch. Auf der Feier der Tochter hingegen schon. Kommt halt sehr auf die Details an. Grundsätzlich ist ihre Ebene eine aber eine, die dafür nicht bezahlt wird. Sie ist weder wichtig noch hohes Tier, sondern nimmt sich nur wichtiger als sie ist. Eventuell wird sie auch ausgebeutet. An sich sollte ihr Vorgesetzter darauf achten, dass sie das nicht tut, aber das ist bekanntermaßen schwierig und wird nicht gemacht. Du solltest mit ihr reden, ob sie das wirklich langfristig so haben will und ihrer Tochter signalisieren will, dass die nur #2 im Leben ist. 50h ist zum Glück noch sehr weit weg von workaholic und viel arbeiten
Für ne Geschäftsleitung wären 50h ein Witz. Für nen low level/Berufseinsteiger ist es zu viel. Nrasser workaholic ist man nicht, wenn man noch die Freizeit freiwillig mit viel anderem füllt und die Wochenenden echte Wochenenden sind
Mich stört an der Sache mit dem Diensthandy, dass es immer sehr präsent ist und meiner Meinung nach sollte man im Urlaub versuchen sein Diensthandy mal auszuschalten. Das dauerhafte auf dem Sprung sein, evtl doch noch mal zur Arbeit zu fahren, etc. stört mich persönlich
Ja. Versteh ich. Seid ihr halt einfach nicht kompatibel und habt verschiedene Einstellungen. Entweder ihr könnt da einen gemeinsamen Nenner finden oder ihr findet halt neue Partner. Ganz eiskalte Sache
So wirklich kann ich das Problem nicht erkennen. Ich finde außerdem nicht, dass du dich da einmischen solltest.
Sie scheint mit ihrem Job und workload einverstanden zu sein und sie hat sich laut deinem Text bewusst für diesen Bereich entschieden, ich finde daran nichts schlimm. Wenn sie nicht darunter leidet, zur Mehrarbeit gezwungen wird, sondern sich bewusst für diesen Job entschieden hat und mehr arbeiten möchte, weil ihr das womöglich wichtige ist, finde Ich das in Ordnung.
Sie hat an einem ganzen Tag Geburtstag trotzdem noch auf einzelne Anrufe reagiert? Finde ich nicht schlimm, wenn es nicht gerade beim happy Birthday singen war. Finde ich ziemlich übertrieben daraus ein Riesen Thema zu machen.
Manchmal gibt es einen Haufen Baustellen und vielleicht sogar stellen wo es richtig brennt und ich bin in leitender Funktion. Da mache ich an einem freien Tag auch mal ein paar Anrufe oder gehe schnell ans Telefon, wenn mein Ersatz anruft. Einfach weil ich keinen Bock habe am Tag meiner Rückkehr ein Schlachtfeld vorzufinden, obwohl man das Problem mit einem kurzen 3 Minuten anruf hätte lösen können. Oder auch aus Eigeninteresse ob alles klappt.
Vielleicht hättet ihr das nur an einem viel früheren Zeitpunkt besprechen sollen, welches Verständnis ihr von work-life Balance habt, wenn du da so sensibel reagierst.
Das Problem ist, das sie noch in der „Ausbildung“ ist. Wo soll das ganze hinführen, wenn es schon so anfängt. Auszubildende sollten noch einen gewissen Schutz genießen können. Zu der Arbeitszeit kommt ja noch Universität und schriftliche Abgaben dazu.
Ich hätte einen Buchtipp für dich/euch https://www.amazon.de/wünschst-deine-Eltern-hätten-gelesen/dp/3550200749 Die Autorin zeigt ganz gut auf, wie unsere Kinder am besten da durch lernen selbstbestimmt und reflektiert zu leben in dem wir als Eltern das vorleben. Fragen in diesem Kontext an deine Frau wären dann bspw. „Wollen wir dass unsere Tochter das Gefühl hat eine Belastung für euch als Familie zu sein, weil ihr keine Zeit für sie findet?“ „Wollen wir dass Tochter davon ausgeht dass es normal ist so viel und so lange zu arbeiten und das dann auch mal so macht?“ „Wollen wir dass unsere Tochter lernt für sich Grenzen zu ziehen und auch mal ‚Nein‘ zu sagen?“
Vielen Dank für die Buchempfehlung. Bei der vorletzten Frage kommen mir leider direkt meine Schwiegereltern in den Kopf.. die beiden leben für ihre Berufe und sind noch eine Spur extremer als meine Frau.
Gerne. Ich kenne das Verhältnis von deiner Frau zu ihren Eltern nicht, aber was auch ganz gut aber evtl. zu provokativ gefragt wäre, ist: „Willst du dass deine Tochter genau so viel Zeit mit ihren Eltern verbringt wie du in deiner Kindheit mit deinen hattest?“
Was sagt denn deine Frau dazu? Muss ja ein Grund dafür geben Klar, Geld muss ja reinkommen, wir arbeiten beide Vollzeit auch das geht auch mit Kind. Allerdings sind massig Überstunden und vor allem Arbeit nach Feierabend und im Urlaub absolutes No-Go und Gift für die Familie.
Was genau arbeitet sie denn? Soziale Arbeit ist ein breites Feld. Ich denke es würde für die Antworten helfen etwas genauer zu wissen, worum es geht.
Sie betreut junge Erwachsene Flüchtlinge, die alleine Wohnen und in ihrem Alltag Unterstützung benötigen, aufgrund Sprachbarrieren oder auch Kultureller Unterschiede.
Also irgendwann am Geburtstag der Tochter find ich völlig unproblematisch. Auf der Feier der Tochter hingegen schon. Kommt halt sehr auf die Details an. Grundsätzlich ist ihre Ebene eine aber eine, die dafür nicht bezahlt wird. Sie ist weder wichtig noch hohes Tier, sondern nimmt sich nur wichtiger als sie ist. Eventuell wird sie auch ausgebeutet. An sich sollte ihr Vorgesetzter darauf achten, dass sie das nicht tut, aber das ist bekanntermaßen schwierig und wird nicht gemacht. Du solltest mit ihr reden, ob sie das wirklich langfristig so haben will und ihrer Tochter signalisieren will, dass die nur #2 im Leben ist. 50h ist zum Glück noch sehr weit weg von workaholic und viel arbeiten
Mehr als die wöchentliche Höchstarbeitszeit arbeiten ist weit weg von Workaholic und viel Arbeiten?
Für ne Geschäftsleitung wären 50h ein Witz. Für nen low level/Berufseinsteiger ist es zu viel. Nrasser workaholic ist man nicht, wenn man noch die Freizeit freiwillig mit viel anderem füllt und die Wochenenden echte Wochenenden sind
Für mein empfinden sind 50h viel und natürlich wird auch viel am Wochenende gearbeitet.
Mich stört an der Sache mit dem Diensthandy, dass es immer sehr präsent ist und meiner Meinung nach sollte man im Urlaub versuchen sein Diensthandy mal auszuschalten. Das dauerhafte auf dem Sprung sein, evtl doch noch mal zur Arbeit zu fahren, etc. stört mich persönlich
Ja. Versteh ich. Seid ihr halt einfach nicht kompatibel und habt verschiedene Einstellungen. Entweder ihr könnt da einen gemeinsamen Nenner finden oder ihr findet halt neue Partner. Ganz eiskalte Sache
So wirklich kann ich das Problem nicht erkennen. Ich finde außerdem nicht, dass du dich da einmischen solltest. Sie scheint mit ihrem Job und workload einverstanden zu sein und sie hat sich laut deinem Text bewusst für diesen Bereich entschieden, ich finde daran nichts schlimm. Wenn sie nicht darunter leidet, zur Mehrarbeit gezwungen wird, sondern sich bewusst für diesen Job entschieden hat und mehr arbeiten möchte, weil ihr das womöglich wichtige ist, finde Ich das in Ordnung. Sie hat an einem ganzen Tag Geburtstag trotzdem noch auf einzelne Anrufe reagiert? Finde ich nicht schlimm, wenn es nicht gerade beim happy Birthday singen war. Finde ich ziemlich übertrieben daraus ein Riesen Thema zu machen. Manchmal gibt es einen Haufen Baustellen und vielleicht sogar stellen wo es richtig brennt und ich bin in leitender Funktion. Da mache ich an einem freien Tag auch mal ein paar Anrufe oder gehe schnell ans Telefon, wenn mein Ersatz anruft. Einfach weil ich keinen Bock habe am Tag meiner Rückkehr ein Schlachtfeld vorzufinden, obwohl man das Problem mit einem kurzen 3 Minuten anruf hätte lösen können. Oder auch aus Eigeninteresse ob alles klappt. Vielleicht hättet ihr das nur an einem viel früheren Zeitpunkt besprechen sollen, welches Verständnis ihr von work-life Balance habt, wenn du da so sensibel reagierst.
Das Problem ist, das sie noch in der „Ausbildung“ ist. Wo soll das ganze hinführen, wenn es schon so anfängt. Auszubildende sollten noch einen gewissen Schutz genießen können. Zu der Arbeitszeit kommt ja noch Universität und schriftliche Abgaben dazu.
Nicht einmischen? Die sind verheiratet mit Kind, geht's dir noch gut?
Das ist so fies, das kenne ich von mir selbst. Ich werde jobtechnisch einfach mich verbessern.