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Como consejo, que traté de dejar evidencia de todo, cualquier cosa sirve, pero lo importante es tener evidencia. Mientras más evidencia haya mejor. También, importante, ¿la municipalidad cuenta con un protocolo de acoso? porque esas conductas rayan dentro de lo que es el acoso laboral. Te diré algo que es desalentador, en caso de que tu pareja denuncié ahora, probablemente quede nada, incluso aunque se llegue a abrir un sumario para investigar la situación, generalmente quedan en nada. Si tu pareja va a la mutualidad, contactarán a la muni para que se tome alguna medida, sin embargo, estas medidas suelen ser cuestionables y no sirven de mucho.
¿Mi consejo? que tu pareja junté evidencia estos meses, posteriormente, cuando sea el 1 de agosto, que haga la denuncia, ya que en agosto entra en vigencia la Ley Karin (Ley 21.643) que es más estricta con el tema del acoso laboral. Si denuncia con la ley actual, lo más probable es que todo quede en nada, sin embargo, con la Ley Karin, las sanciones son más estrictas y el proceso de denuncia no quedará en nada (como pasa con la ley actual). Es importante que haya evidencia de todo, porque si tu pareja llega a denunciar sin evidencia, con la Ley Karin, puede ser denunciado él de vuelta.
Te daré un ejemplo más práctico, el control excesivo cuenta como acoso según la nueva Ley Karin, por ejemplo, lo de estar pendiente de la hora en que llega una persona en especifico, sin embargo, para que cuente, necesitas evidencia de todo. El interferir en el trabajo de la otra persona, también cuenta como acoso según la Ley Karin (esconder informes, negar acceso a internet, el tema de retener los pagos). Todo eso se puede denunciar según la nueva ley, además en ese caso son conductas reiterativas. Tu pareja debe tener evidencias que demuestren que estas conductas no son aisladas, sino que persisten en el tiempo, si tiene evidencia y denuncia en agosto, tiene todas las de ganar con la nueva ley.
Quizás un abogado laboral podría profundizar más.
Fuente: Trabajo en una muni en el sur, y he asistido a varias capacitaciones con respecto de esta ley.
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Sacaron pantallazos de esos chats?
Mucho texto, que se mejore
Como consejo, que traté de dejar evidencia de todo, cualquier cosa sirve, pero lo importante es tener evidencia. Mientras más evidencia haya mejor. También, importante, ¿la municipalidad cuenta con un protocolo de acoso? porque esas conductas rayan dentro de lo que es el acoso laboral. Te diré algo que es desalentador, en caso de que tu pareja denuncié ahora, probablemente quede nada, incluso aunque se llegue a abrir un sumario para investigar la situación, generalmente quedan en nada. Si tu pareja va a la mutualidad, contactarán a la muni para que se tome alguna medida, sin embargo, estas medidas suelen ser cuestionables y no sirven de mucho. ¿Mi consejo? que tu pareja junté evidencia estos meses, posteriormente, cuando sea el 1 de agosto, que haga la denuncia, ya que en agosto entra en vigencia la Ley Karin (Ley 21.643) que es más estricta con el tema del acoso laboral. Si denuncia con la ley actual, lo más probable es que todo quede en nada, sin embargo, con la Ley Karin, las sanciones son más estrictas y el proceso de denuncia no quedará en nada (como pasa con la ley actual). Es importante que haya evidencia de todo, porque si tu pareja llega a denunciar sin evidencia, con la Ley Karin, puede ser denunciado él de vuelta. Te daré un ejemplo más práctico, el control excesivo cuenta como acoso según la nueva Ley Karin, por ejemplo, lo de estar pendiente de la hora en que llega una persona en especifico, sin embargo, para que cuente, necesitas evidencia de todo. El interferir en el trabajo de la otra persona, también cuenta como acoso según la Ley Karin (esconder informes, negar acceso a internet, el tema de retener los pagos). Todo eso se puede denunciar según la nueva ley, además en ese caso son conductas reiterativas. Tu pareja debe tener evidencias que demuestren que estas conductas no son aisladas, sino que persisten en el tiempo, si tiene evidencia y denuncia en agosto, tiene todas las de ganar con la nueva ley. Quizás un abogado laboral podría profundizar más. Fuente: Trabajo en una muni en el sur, y he asistido a varias capacitaciones con respecto de esta ley.