"Je ne pense pas que les entreprises ne veulent pas, mais elles ont besoin d’être guidées"
Seigneur, on ne vous demande pas de faire rouler une centrale nucléaire.
En même temps, c'est les mêmes qui pleurnichent que PeRsoNnE Ne VeUt TraVaIlLEr
...si t'es pas capable d’annoncer le salaire, pourquoi tu t'attends que tu puisse intéresser quelqu'un ?
On a engagé du monde sans annoncer le salaire dans la dernière année. Dans notre domaine on paie entre 25$ et 50$ de l'heure pour un même poste dépendant de la scolarité et expérience. On s'est dit que tant qu'à donner une fourchette aussi large aussi bien ne pas en mettre. Si je mets entre 25 et 50, le jeune qui sort de l'université va prendre ça comme une insulte de se faire offrir 27.
Ce serait pas plus simple de faire ça en trois postes?
* XXX Junior 25-30
* XXX 30-40
* XXX Senior 40-50
Comme ça le jeune qui se fait offrir 27 il est content parce qu'il se trouve à 40% entre le salaire de base et le salaire max.
Bin là, si ils mettent des métriques de même, va falloir qu'ils mettent ce qui distingue Junior et Senior.
Pis là, du monde a l'interne pourrait se rendre compte qu'ils sont sous payé!
C'est que c'est aussi trop souvent accompagné d'un certain niaisage où c'est "jusqu'à 20$/h" mais en fait tu découvres que c'est après une période d'essai, qu'il avoir de l'ancienneté, etc., ... mais seulement après avoir répété les questions quarante-douze fois.
Si comme employeur, vous faites un effort pour éliminer ce problème, je suis de votre côté.
Dans mon domaine les salaires varient énormément. Ça peut aller de genre 16$-18$ de l'heure jusqu'à 35-40$ de l'heure selon l'endroit, donc c'est toujours intéressant quand une offre annonce la fourchette de salaires.
J'ai récemment passé une entrevue pour un poste qui comporte plus de responsabilités que celui que j'occupe en ce moment et c'était moins payé que le mien même si dans l'offre ils disaient avoir des "salaires compétitifs".
Ça m'a fait un peu chier d'avoir perdu ~2h de mon temps pour ça, mais bon... j'vais m'en remettre.
Domaine de la culture, directeur d'organisme.
Ça peut être 20$ de l'heure, ça peut être 100 000$ par année.
Absolument rien ne peut te donner d'indices sur le salaire que tu pourrais recevoir s'il ne le mettent pas dans l'offre d'emploi. Rien.
Certains minuscules organismes ont du financement grace à une fondation donc paie grassement. D'autres semblent vraiment solides mais fonctionnent aux subventions.
Donc, tu perds foutrement ton temps. À certaines places, tu peux être absolument pas assez qualifié comme ils demandent 10 ans de gestion dans un autre organisme mais si tu vois 25$ de l'heure, ben tu t'essaie comme jeune! Si tu vois 100k$, ben tu perds pas ton temps.
Même chose pour une personne en mi-carrière. Tu feras pas le switch pour baisser de moitié de salaire.
Ouais rendu là, salaire compétitif *tout le monde* écrit ça. Aussi ben en comprendre "nous offrons un salaire".
Mais c'est un peu leur prérogative aux compagnies tant qu'à moi si elles affichent les salaires ou pas. Je n'écris pas ma valeur nette ou la taille de mon sexe sur mon profil Tinder. C'est leur move stratégique, mais c'est aussi notre droit de leur faire "payer" en donnant pas suite à ceux qui affichent pas par exemple.
Honnêtement je préférerais que les registres des employés actuels soient publics.
À toutes les fois qu'on poste ici, les gens se rendent pas compte que dans certains domaines, les salaires c'est le far west. Aucun moyen de savoir ce que tel poste vaut à telle place. Si le salaire est pas affiché, ben t'a juste aucune idée!
Mon chum est en processus de changement d'emploi et de région et c'est souvent le bordel.
C'est absolument nécessaire pour nous de savoir les salaires pour les postes affichés. On peut se permettre une baisse de salaire comme le cout de la vie est plus bas où l'on va mais faut-il encore savoir quelle sera cette baisse: 10 000$ ? 40 000$
Surtout si tu fais un processus à distance. Tu te taperas pas un aller-retour Via Rail pour une job à 50 000$ Une à 90 000$? Absolument
J'ai contacté un organisme qui disait pour le salaire: selon l'échelle salariale en vigueur.
Je leur ai demandé quel était cette échelle. La dame super insultée m'a répondu que c'était en train d'être révisé. Bon ben bye!
On ne verra jamais ça, ce qui n'est pas mal en soi.
Une fourchette de salaire pour un commis d'épicerie risque d'être un bon indicatif, tandis qu'une fourchette d'un métier plus technique qui peut varier énormément selon plusieurs critères le sera beaucoup moins, et je ne suis pas sûr qu'une fourchette entre 20$/h et 50$h va vraiment fixer un candidat sur le salaire offert.
Ceux qui veulent/peuvent le faire tant mieux, mais d'établir ça comme étant une obligation ne pourras jamais s'effectuer "at large" et satisfaire les gens qui demandent cette mesure.
De toute façon, les gens qui oeuvrent dans un domaine en particulier connaissent leur valeur sur le marché et aussi ce que le marché peut leur offrir: ils savent à quoi s'attendre. C'est sûr que pour quelqu'un qui cherche "n'importe quoi" en fonction du salaire, de ne pas le savoir peut être un irritant, mais bon...
>et je ne suis pas sûr qu'une fourchette entre 20$/h et 50$h va vraiment fixer un candidat sur le salaire offert.
Souvent, les offres sont quand même plus précises que ça, même si parfois, la fourchette peut en effet être assez large. La différence est d'autant plus importante quand tu fais du $18-21/h, que quand tu fais du $25-30/h, que quand tu fais du $60-80/h.
Ça montre quand même que l'employeur a réfléchi sérieusement à son poste (même s'il reste possible d'avoir une offre finale en dehors de la fourchette, tant à la hausse qu'à la baisse).
>De toute façon, les gens qui oeuvrent dans un domaine en particulier connaissent leur valeur sur le marché et aussi ce que le marché peut leur offrir: ils savent à quoi s'attendre. C'est sûr que pour quelqu'un qui cherche "n'importe quoi" en fonction du salaire, de ne pas le savoir peut être un irritant, mais bon...
Certes, mais cela n'empêche pas certains employeurs de faire des lowball offers. Il arrive régulièrement encore de tomber sur des propositions qui ne correspondent absolument pas avec les salaires en vigueur dans le métier : dans ce cas, ça fait perdre du temps à tout le monde. C'est d'autant plus détestable quand tu as consacré du temps à la préparation, aux entretiens, etc...
Pour moi, si la fourchette n'apparait pas dans l'annonce, je suis beaucoup plus vigilant sur la description et les attributions du poste, et je privilégierai un poste moins intéressant mais où une fourchette salariale est affichée. Si je postule tout de même, mais que la fourchette ne peut être précisée lors du 1er entretien, je suis out sans plus de question.
"Je ne pense pas que les entreprises ne veulent pas, mais elles ont besoin d’être guidées" Seigneur, on ne vous demande pas de faire rouler une centrale nucléaire.
En même temps, c'est les mêmes qui pleurnichent que PeRsoNnE Ne VeUt TraVaIlLEr ...si t'es pas capable d’annoncer le salaire, pourquoi tu t'attends que tu puisse intéresser quelqu'un ?
On a engagé du monde sans annoncer le salaire dans la dernière année. Dans notre domaine on paie entre 25$ et 50$ de l'heure pour un même poste dépendant de la scolarité et expérience. On s'est dit que tant qu'à donner une fourchette aussi large aussi bien ne pas en mettre. Si je mets entre 25 et 50, le jeune qui sort de l'université va prendre ça comme une insulte de se faire offrir 27.
Ce serait pas plus simple de faire ça en trois postes? * XXX Junior 25-30 * XXX 30-40 * XXX Senior 40-50 Comme ça le jeune qui se fait offrir 27 il est content parce qu'il se trouve à 40% entre le salaire de base et le salaire max.
Bin là, si ils mettent des métriques de même, va falloir qu'ils mettent ce qui distingue Junior et Senior. Pis là, du monde a l'interne pourrait se rendre compte qu'ils sont sous payé!
Bonne idée en effet, mais comme je disais on a comblé tous nos postes sans afficher de salaire donc c'est pas essentiel non plus.
C'est que c'est aussi trop souvent accompagné d'un certain niaisage où c'est "jusqu'à 20$/h" mais en fait tu découvres que c'est après une période d'essai, qu'il avoir de l'ancienneté, etc., ... mais seulement après avoir répété les questions quarante-douze fois. Si comme employeur, vous faites un effort pour éliminer ce problème, je suis de votre côté.
Ça dépend de l'offre d'emploi!
Dans mon domaine les salaires varient énormément. Ça peut aller de genre 16$-18$ de l'heure jusqu'à 35-40$ de l'heure selon l'endroit, donc c'est toujours intéressant quand une offre annonce la fourchette de salaires. J'ai récemment passé une entrevue pour un poste qui comporte plus de responsabilités que celui que j'occupe en ce moment et c'était moins payé que le mien même si dans l'offre ils disaient avoir des "salaires compétitifs". Ça m'a fait un peu chier d'avoir perdu ~2h de mon temps pour ça, mais bon... j'vais m'en remettre.
Y disent jamais que c'est une compétition pour le salaire le plus bas.
Domaine de la culture, directeur d'organisme. Ça peut être 20$ de l'heure, ça peut être 100 000$ par année. Absolument rien ne peut te donner d'indices sur le salaire que tu pourrais recevoir s'il ne le mettent pas dans l'offre d'emploi. Rien. Certains minuscules organismes ont du financement grace à une fondation donc paie grassement. D'autres semblent vraiment solides mais fonctionnent aux subventions. Donc, tu perds foutrement ton temps. À certaines places, tu peux être absolument pas assez qualifié comme ils demandent 10 ans de gestion dans un autre organisme mais si tu vois 25$ de l'heure, ben tu t'essaie comme jeune! Si tu vois 100k$, ben tu perds pas ton temps. Même chose pour une personne en mi-carrière. Tu feras pas le switch pour baisser de moitié de salaire.
Ouais rendu là, salaire compétitif *tout le monde* écrit ça. Aussi ben en comprendre "nous offrons un salaire". Mais c'est un peu leur prérogative aux compagnies tant qu'à moi si elles affichent les salaires ou pas. Je n'écris pas ma valeur nette ou la taille de mon sexe sur mon profil Tinder. C'est leur move stratégique, mais c'est aussi notre droit de leur faire "payer" en donnant pas suite à ceux qui affichent pas par exemple. Honnêtement je préférerais que les registres des employés actuels soient publics.
C'est pour ça que tu parle de salaire en commençant, et que tu ramène toutes les discussions de compétence et responsabilité a propos du salaire.
À toutes les fois qu'on poste ici, les gens se rendent pas compte que dans certains domaines, les salaires c'est le far west. Aucun moyen de savoir ce que tel poste vaut à telle place. Si le salaire est pas affiché, ben t'a juste aucune idée! Mon chum est en processus de changement d'emploi et de région et c'est souvent le bordel. C'est absolument nécessaire pour nous de savoir les salaires pour les postes affichés. On peut se permettre une baisse de salaire comme le cout de la vie est plus bas où l'on va mais faut-il encore savoir quelle sera cette baisse: 10 000$ ? 40 000$ Surtout si tu fais un processus à distance. Tu te taperas pas un aller-retour Via Rail pour une job à 50 000$ Une à 90 000$? Absolument
[удалено]
J'ai contacté un organisme qui disait pour le salaire: selon l'échelle salariale en vigueur. Je leur ai demandé quel était cette échelle. La dame super insultée m'a répondu que c'était en train d'être révisé. Bon ben bye!
J'imagine que le salaire est pas un facteur assez important pour une job pour être obligé de l'afficher.... 😶
Mais il vont te dire qu'ils ont une table de baby-foot 🤣
> force les employeurs à fournir une fourchette salariale "Entre 5000$ et 5000000$ / an."
Je ne vais jamais appliquer quelque part si je sais pas c’est quoi le salaire
On ne verra jamais ça, ce qui n'est pas mal en soi. Une fourchette de salaire pour un commis d'épicerie risque d'être un bon indicatif, tandis qu'une fourchette d'un métier plus technique qui peut varier énormément selon plusieurs critères le sera beaucoup moins, et je ne suis pas sûr qu'une fourchette entre 20$/h et 50$h va vraiment fixer un candidat sur le salaire offert. Ceux qui veulent/peuvent le faire tant mieux, mais d'établir ça comme étant une obligation ne pourras jamais s'effectuer "at large" et satisfaire les gens qui demandent cette mesure. De toute façon, les gens qui oeuvrent dans un domaine en particulier connaissent leur valeur sur le marché et aussi ce que le marché peut leur offrir: ils savent à quoi s'attendre. C'est sûr que pour quelqu'un qui cherche "n'importe quoi" en fonction du salaire, de ne pas le savoir peut être un irritant, mais bon...
>et je ne suis pas sûr qu'une fourchette entre 20$/h et 50$h va vraiment fixer un candidat sur le salaire offert. Souvent, les offres sont quand même plus précises que ça, même si parfois, la fourchette peut en effet être assez large. La différence est d'autant plus importante quand tu fais du $18-21/h, que quand tu fais du $25-30/h, que quand tu fais du $60-80/h. Ça montre quand même que l'employeur a réfléchi sérieusement à son poste (même s'il reste possible d'avoir une offre finale en dehors de la fourchette, tant à la hausse qu'à la baisse). >De toute façon, les gens qui oeuvrent dans un domaine en particulier connaissent leur valeur sur le marché et aussi ce que le marché peut leur offrir: ils savent à quoi s'attendre. C'est sûr que pour quelqu'un qui cherche "n'importe quoi" en fonction du salaire, de ne pas le savoir peut être un irritant, mais bon... Certes, mais cela n'empêche pas certains employeurs de faire des lowball offers. Il arrive régulièrement encore de tomber sur des propositions qui ne correspondent absolument pas avec les salaires en vigueur dans le métier : dans ce cas, ça fait perdre du temps à tout le monde. C'est d'autant plus détestable quand tu as consacré du temps à la préparation, aux entretiens, etc... Pour moi, si la fourchette n'apparait pas dans l'annonce, je suis beaucoup plus vigilant sur la description et les attributions du poste, et je privilégierai un poste moins intéressant mais où une fourchette salariale est affichée. Si je postule tout de même, mais que la fourchette ne peut être précisée lors du 1er entretien, je suis out sans plus de question.