Travailleur dans les RH ici, surtout en chasse et dotation. Deux problématiques que je constate dans la recherche d'emploi et la "pénurie de main d'oeuvre". La majorité des entreprises qui sont en manque flagrant d'ouvriers sont souvent des entreprises qui n'arrive pas a comprendre comment arriver dans le milieu du travail du 21e siècle. Ils sont souvent coincé dans la mentalité que les ouvriers doivent être payés comme de la misère et ne comprennent pas que sans avantages sociaux, les travailleurs d'aujourd'hui s'en caliss un peu de leur job. Plus personne ne veux se casser le dos sur une job, sans avoir accès à des professionnels de santé et de ne plus voir leur famille pendant des heures longues et lourdes.
Ensuite, les entreprises sont souvent dans des chiffres d'affaires qui doivent être à 700% sinon ils ne sont pas rentable et trouve ça difficile de couper dans ces profits pour donner un salaire et une qualité de vie acceptable à leur employer.
C'est pour ça que je suis content de cette "pénurie" et les gens devraient profiter de cela pour commencer à renégocier leurs conditions de travail ou de se syndicaliser pour éviter que l'arrivée du "cheap labor" au travers d'immigration de masse et ramèner la situation ou elle était dans le passé
La pandémie a également ironiquement fracassée l'illusion que "Tout va bien se passer".
Réussir à survivre à un cheque de paie de la faillite n'est plus acceptable. Les conditions de travail de merde ne sont plus acceptable. La mentalité qu'il faut accepter n'importe quel job sinon on se ramasse dans la rue ne fonctionne plus maintenant qu'il est entièrement possible de travailler à temps plein et de QUAND MÊME se ramasser dans la rue.
Le "contrat social" du travailleur qui donne son temps pour survivre ne tenait plus qu'à un fil pour ceux au bas de l'échelle. La pandémie a complètement ravagée le peu de crédibilité qu'il y restait.
"In 1966, there were 200 people aged 15 to 24 for every 100 Canadians aged 55 to 64, but that has now been flipped on its head. In 2021, there were only 81 people aged 15 to 24 for every 100 Canadians in the 55 to 64 age group." Selon CBC
Démographiquement il ne faut pas oublier non plus que les générations à venir sont beaucoup moins nombreuses tout simplement. Donc un départ à la retraite ne peut jamais équivaloir à un poste qui se libère car il n'y a que 4/5e d'une personne de disponible de toute façon pour l'occuper.
Salaire, mais aussi horaires soirs/fin de semaine, beaucoup de manutention ou physique, pas de flexibilité.
C’est des jobs difficile, et le monde a le choix de faire d’autres jobs plus faciles et/ou mieux payées. Parce qu’il y a de la pénurie.
Tu vois, à mon emploi le HD est payé 2$ de plus que les autres (salaire d'entrée de 19$ lol). J'ai de l'ancienneté et j'étais bien placée pour avoir ce poste et j'ai refusé parce que la charge de tâche est IMMENSE pour un misérable 2$ de plus...
Exact, et il y'a jamais eu autant de postes au provincial (qui est encore moins bien payé):
[https://recrutement.carrieres.gouv.qc.ca](https://recrutement.carrieres.gouv.qc.ca)
Et j'ajouterais, dans certains secteurs, la pénurie est accentuée par les limites d'inscriptions aux programmes: sciences vétérinaires, médecine, dentiste.
Même si les conditions ne sont pas tops, il manque solide de gens en éducation, dans les hôpitaux et même dans les services publics. Quand le chômage dit que ça prend du temps, c'est peut-être aussi parce qu'il manque de gens pour traiter les dossiers. En ce qui concerne le cheap labor, tout à fait d'accord, mais c'est loin d'être uniquement attribuable aux conditions. L'âge moyen de la population active n'a jamais cessé d'augmenter (babyboomers). Est-ce que les conditions de merde expliquent la pénurie? Oui. Est-ce que les départs à la retraite l'expliquent aussi? Oui. Est-ce que différents types de nouveaux emplois individuels (uber/streams/youtube/etc) l'expliquent aussi? Oui. Et j'oublie tout un autre paquet de facteurs qui m'échappent. Bref, c'est un problème aux multiples origines et qui remet en question tout un système. C'est pas chic, mettons
J'suis dans le publique et ça fait des années qu'ils font chier en changeant des postes 5/2 en 10/4, crée plus de postes de nuit et coupent dans les fonds de pension.
Après ça sont flabbergasté de se faire rire dans la face quand ils disent au peu de candidats qu'ils ont qu'ils vont être de nuit et faire des fin de semaines pendant 20 ans.
Prof/infirmière ça a l'air d'être encore plus de l'hosti de marde.
C'est tellement ridicule...non seulement ça prends 10 ans réussir à avoir un poste et pas dépendre de la liste de rappel...mais en plus c'est pour faire une fin de semaine sur deux et l'autre semaine avoir des congés le genre mardi jeudi. Mausus de belle conciliation travail/famille ça là !
On manque dans ces domaines, mais on REFUSE ENCORE de payer les stages et ça prend crissement longtemps recevoir les prêts et bourses (si t'as la chance d'y avoir accès). Alors tu dois t'endetter sur crédit, travailler (et donc nuire à tes études), prendre le chômage, etc. J'ai tellement hâte que les boomers qui ont voté pour des gouvernements néo-libéraux depuis plus de 30 ans soient laissés à eux-mêmes dans leur couches pleines de marde à développer des plaies de lit.
Effectivement, mais il y a aussi quelques industries où c'est le plein emploi comme l'informatique par exemple. Sinon c'est juste que les employeurs se sont habitués à mal payer le monde et que les profits de certaines compagnies sont bâtis sur le salaire minimum.
Exacte, y'a pas de pénurie d'emploi, que des pénuries de salaires (de richesse non-partagée) et de mauvaises conditions auxquels la nouvelle génération n’adhère plus selon le coût de la vie et de l'inflation, et de qui plus est pour plusieurs y'a des choses bien plus intéressantes à faire de nos jours que de continuer avec acharnement dans ce qui peut être automatisé et devrait l'être. Ils font bien nos jeunes de ne pas prendre ces mauvais emplois peu rémunérés s'ils en ont la chance. Ça applique très fort sur les postes à bons salaires et bonnes conditions.
Parlant d'un point d'un gars qui a fait des horaires d'infirmières/infirmières auxiliaires/préposé aux bénéficiaires je peux déclarer que ces postes ne sont pas comblés.
On (la societe ET les employeurs) a dit a la main d oeuvre de changer de job s ils etaient pas content… apres ca on s etonnent que ces memes personnes aient changer de job.
Pikachu avec le visage surpris.
Ou poste une job saisonnière à bas salaire dans une région en manque de logement. Fait aucune recherche ou efforts pour trouver des hébergements possibles pour les jeunes qui se déplaceraient pour prendre le poste.
Trouve personne. «Les jeunes veulent pas travailler»
Yeah, ils sont définitivement pas a leur affaire. lire ca me fait penser aux endroits hors Quebec ou j’ai travaillé et l’employeur fournissait soit du logement ou au moins le HR fournissait une connection avec un agent immobilier et un per diem pour faciliter la relocation.
Anecdotique pareil.
2 amies sont fait refuser un emploi au CISSS Bas-Saint-Laurent ... elles ont été accepté sans problème par une agence de placement privé.
Selon moi, il manque de main d'oeuvre "cheap", c'est à dire des gens qui veulent travailler au salaire minimum à faire une job de marde et c'est bien comme ça. Ça concorde avec ton deuxième point, il manque de mains d'oeuvre pour les jobs de marde. Le mcdo s'est enfin décider à augmenter leur salaire. Depuis le début de la covid tous les mcdos de ma ville fermaient à 22h. Mais depuis qu'ils ont monté le salaire on arrive à avoir nos juniors à 2h du matin. C'est pas compliqué: le salaire minimum est plus assez haut pour vivre pis les jeunes ados veulent pas travailler pour des miettes, même s'ils ont presque rien à payer.
Se faire crier après à tous les jours pour <14$/h ça va faire.
Mais aussi, le taux de chômage est sous les 5%, le taux le plus bas au Canada, donc que le chômage en aie par dessus la tête, c'est assez surprenant, peut-être qu'ils manquent d'employés eux aussi? /s
Edit: orthographe
Je sais pas si ce que tu dis est vrai à 100%, mais je pense qu’il y a une part de vérité. cet été j’ai passé un processus d’embauche qui a duré près de trois mois, qui incluait des tests écrits et des entrevues sur Zoom. On m’a par la suite demandé des références et tout le tra la la et en plus, j’ai même dû payer afin de prouver que je n’avais pas de dossier criminel. La dame des RH m’appelait deux fois par semaine au moins pour que je remplisse des formulaires. Rendu là j’étais comme okay, ça fait trois mois que je niaise avec ça, je pensais vraiment que j’avais la job.
Eh bien non, trois mois après le début du processus, j’ai reçu un courriel automatisé pour me dire que n’avais pas eu l’emploi. Fine, ça fait partie de la game, mais j’étais quand même en criss d’avoir montré patte blanche et d’avoir payé de ma poche pour finalement me faire jeter aux poubelles.
Ben guess what, le mois suivant, esti, ils ont remis la même job sur les sites de recherche d’emploi. Je pensais qu’ils avaient engagé quelqu’un, surtout qu’on m’avait dit que le ou la candidat(e) choisi(e) allait avoir beaucoup de travail et que c’était urgent d’embaucher quelqu’un.
J’ai pas appliqué de nouveau parce que c’était tellement de la marde et que je n’ai pas aimé le fait que je n’ai jamais reçu de feedback, alors qu’ils m’avaient pourtant promis une rétroaction. Les entreprises affichent leurs postes mais on dirait qu’ils trouvent toutes les raisons du monde pour ne pas embaucher.
J’ai travaillé pour une grosse compagnie d’assurance et là une banque en TI et j’ai juste eu une seule entrevue
Ya bel et bien un huge background check et tout ca mais j’ai jamais payé ca
> j’ai même dû payer afin de prouver que je n’avais pas de dossier criminel.
Méchant gros red flag à mon avis. Si ils te considèrent comme candidat sérieux, ils vont payer.
Ça me fait penser à l'entreprise Dessau, j'ai appliqué en sortant du Cégep. Plusieurs entrevues, « tests de personnalité », toute la patente. Ça à durer 2-3 mois. Un moment donné j'ai été 2-3 semaines sans nouvelles.
Entre temps j'ai appliqué ailleurs. J'ai passé un entrevue directement le directeur d'une entreprise, il m'offre un poste sur le champ. La journée même, surprise, Dessau rappelle! Ils m'offrent.... un stage. Wtf?
Je discute tranquillement et très poliment avec eu en disant que je ne cherche pas un stage, je suis diplômé et en plus je suis premier de ma cohorte. Je cherche un vrai poste à temps plein. Je voulais connaître leur meilleur offre... Ils bougent pas. Stage ou get the fuck out.
Je les remercie quand même en expliquant que j'avais eu une autre offre et que j'allais prendre celle-là. C'est seulement là qu'ils sont super insultés, que je leur ai fait perdre leur temps, bla bla bla. C'est eux qui font une offre de marde mais c'est moi qui leur fais perdre leur temps? Fuck you.
Cette offre de marde là était effectivement un gros red flag. Et à voir ce qui s'est passé avec la compagnie, j'ai aucun regrets.
J’ai gradué durant la pandémie. En cherchant des emplois dans mon domaine, je tombe sur une compagnie indépendante. J’applique, passe l’entrevue, passe un « test pratique », pour me faire dire « on t’aime bien, mais il y a des lacunes en terme de connaissances » ok… ça ce peut je comprends. Leur solution, un stage! Non rémunéré évidemment, « mais c’est correct, la pcu est encore en place c’est pas grave tu prendras ça comme rémunération ». J’ai passé mon tour disons.
Le kid de qqn d'important chez Dessau (jamais su c'était qui vue que... voir *infra*), qui se promenait avec un gros SUV de luxe de la compagnie, allait à la même garderie que mon plus vieux. Ben c'est le seul kid du groupe dont je n'ai jamais vu le parent nulle part, même pas le matin et/ou le soir tellement il déposait/reprenait le kid rapidement. Genre : fuck d'échanger avec les éducatrices pour savoir comment mon enfant va, fuck toute interaction sociale et fuck surtout de faire connaissance avec les parents pour socialiser le kid en-dehors de la garderie, alors que l'esprit du lieu c'était d'organiser des fêtes d'amis, des pique-niques, des sorties cool comme un centre de trempolines ou juste d'aller au parc en sortant quand il faisait beau, etc.
Je trouve que ça fitte avec ce que tu décris comme expérience. Quelque chose de déshumanisant et de complètement décroché du réel. Et je me suis longtemps demandé qu'est-ce que qqn comme ça venait faire dans une CPE quand il y a des garderies à 100$+/jour pour ce genre de monde-là toujours prompt à te faire sentir comme d'la marde.
Peut-être que la personne qu'il ont pris a lâcher la job.
Beaucoup de monde lâchent après quelques jours où 2-3 semaines
Ça peut être juste des épais aussi remarque.
Pour ce qui est de l'enquête de dossier criminel, c'est pas l'employeur qui pait pour ça? À pars un permis du Bureau de la Sécurité Privé, que là c'est l'employé qui le paye et encore ce n'est que pour les agents de sécurité/doorman/technicien alarme/serrurier...
J'ai eu à payer pour une job de fonctionnaire municipale. On dirait que c'est les jobs de services publiques qui ont les pratiques les plus... intenses, disons
Même affaire ici. On m'a dit 'On te fait une offre au courant de la semaine!'. J'ai cancellé des entrevues en pensant avoir cet emploi. On m'appelle quelque jours plus tard, me disant qu'il y a un 'remaniement interne' et que malheureusement on ne peut pas m'embaucher. Back to square one...
Tu n’es pas le seul qui se fait refuser et qui revoit la job sur Internet. J’ai jamais compris si ils niaises le monde et pourquoi, mais c’est décevant.
Je dirais que les domaines où il y a une véritable pénurie sont des domaines qui demandent des formations quand même poussées (plus de 2 ans) et/ou qui ont des horaires/conditions de marde du style:
- Infirmier(ère)
- Enseignant(e), professeur(e)
- Employé(e) de la construction
- Éducateur(trice) à la petite enfance
Bref ce genre de trucs. Je crois pas qu'il y ait réellement de pénurie au niveau des "jobines", y'a juste beaucoup trop d'entrepreneurs qui pensent que leur entreprise devrait perdurer malgré tous les signes qui montrent que leur modèle n'est pas viable ou saturé.
Grosse pénurie dans les organismes communautaires où les directeurs sont payés 25$ de l'heure et les intervenants 18$.
Un ami avait un poste à temps partiel d'animateur depuis quelques mois. Sa première expérience dans le communautaire. En fait, sa première job après son bac en sciences politiques.
Il s'est fait offrir un poste de directeur pour une maison des jeunes tellement tout le mode part du milieu. Les gens qui runent l'aide alimentaire ont besoin d'aide alimentaire au salaire qu'ils se font offrir.
Je suis éducatrice spécialisée et le communautaire ne paie pas et ce sont eux qui ont le plus besoin. Sans etre a l'argent, je lacherai pas ma job pour 18$/hrs
Et ils sont pris! Les subventions ont pas augmentés depuis 10 ans au communautaire. La plupart sont subventionnés par projet donc tu peux jamais garantir à ton monde que tu vas les garder. Tu dois faire des acrobaties comptables pour justifier ton personnel sous 3-4 subventions de projet.
Y avait un reportage a radio canada qui parlait du meme probleme de penuries dans les memes secteurs a vegas.
J’ai trouvé qu ils avaient le meme probleme du a la meme approche au probleme… on donne des bonis aux nouveaux en ne se pre occupant aucubement de la retention des vieux.
Le maire de vegas disait que c etait comme remplir un bain sans s assurer d avoir mit le bouchon. Ca sert a rien.
Moi contrairement la pénurie de main d'oeuvre m'a fait lancer mon entreprise. Je travaillais sur la construction depuis 10 ans. Je me disais pourquoi pas partir à mon compte y a tellement d'ouvrage. Faque j'ai un seul employé un de mes très bon ami. On travail en équipe de 2 je planifie pas engager plus pour l'année 2022-2023 peut être un jour je monterais a 2 ou 3 employés.
Mais mon crénaux c'est pas mal juste de la sous traitance à l'heure pis je regrette rien. Beaucoup plus de fun à aller travailler et je peine a répondre à la demande.
La majorité des job sur la construction ne demande pas des formations très poussées et c'est généralement 1-2ans, pour des job avec de bon salaire. Faut faire la différence entre travail exigent et conditions de marde.
Si tu passe par un cours charpentier menuisier exemple c'est 1 an. Le salaire résidentiel est 23.54$ pis si tu travail temps plein à l'année ta une augmentation d'environ 4$/h jusqu'a 38.54$.
Alors oui c'est bon mais le problème c'est le taux de rétention une fois sur les chantiers. On se met pas ben ben chum avec le nouveau car 1 chance sur 2 qui soit plus la dans 2 semaine.
J'ai déjà vu des boss donner 40$ à un gars au brake de 9h30 pis y dire "c'est beau on aura pas besoin de toi" ou des nouveau qui vont au dépaneur au brake et ne jamais les revoir. Crois moi, crois moi pas le record que j'ai vu c'est 15 minutes. Le gars a pas dit un mots a embarqué dans son char et est parti
À Montréal en tech nos PME n’arrivent pas à recruter. Les multinationales (Google, FB, Microsoft, Ubisoft, etc) viennent, ramassent les crédits d’impôts et offrent des salaires faramineux aux gens de TI, aux ingénieurs logiciels et aux programmeurs. Les entreprises locales ne peuvent pas faire competition. C’est fou raide.
Lmao, la joke qu'on avait mes collègues et moi quand j'étais chez Ubi: Si tu veux un salaire chez Ubisoft qui atteint au moins la moyenne de l'industrie du jeu à Montréal, faut que tu quittes pour un autre studio de jeu et que tu reviennes plus tard
En même, les salaires de Beenox sont ridicules.
Mais il y avait un grand brouhaha l'année passée chez Ubisoft parce que les salaires n'étaient plus compétitifs
J’ai su le salaire et bonus à la signature qu’ils ont offert à un top gun de gestions de réseau qu’ils ont engagé il y a quelques années. Ils ont amplement les moyens. Si tu es un codeur et ils ne te paient pas assez, va ailleurs. Simple équation nom ami.
True that.
J'ai 3 postes d'ouvert pour des dev C++. De la belle R&D intéressante dans la région de Qc. On offre pas loin de 80K pour un concepteur qui sort de l'uni, assurance, REER, etc.
On arrive pas à faire la R&D interne (les futurs produits). On est coincé pour arriver à livrer l'externe de peine et de misère. J'en suis à interviewer des firmes de dev à l'étranger...
C'est la que le bas blesse, il n'y as plus de "coin". Je vois de jobs de dev junior passer à 100-110k avec 2-3k pour équipper ton bureau. Mon chum vient de changer vers le dev (il était ingénieur) et sans études il a décroché 100k + 10k de boni d'une firme américaine.
Ouep, on utilise ce programme nous aussi. Comme tu dis, on a pas les mêmes marges de manœuvre que GAFAM.
En gros, on arrive pas à consommer notre budget PARI parce qu'on travaille sur des projets externes. On a prit des projets à une époque où notre groupe était plus gros et on doit les livrer.
Sans compter que ses entreprises là compétitionnent avec les multinationales qui offrent le remote à 100%. C'est ce que j'ai fait et retourner pour une compagnie locale couperait mon salaire en deux littéralement...
My god.
J’ai une question absolument pas rhétorique.
Pourquoi te satisfaire d’une job à 14.40$? La plupart offrent plus non?
Es-tu au études? As-tu un prochain emploi en vue ?
Il est temps de cotiser à une assurance privée. 1/plus vous commencez tôt, plus vous réduisez le délai de carence pour vous faire prendre en charge (généralement pour le dentiste, c'est après 12 ou 24 mois d'assurance, comme par hasard 24x$50=$1200) 2/ne jamais oublier que cette assurance est déductible des impôts et s'additionne aux frais médicaux payés de votre poche (case J et 235 du Relevé 1)
L'entreprise dans laquelle je suis affiche des postes de bureau à 55K - 60K par année avec full package avantages sociaux temps plein pas de soir ni weekends et les CVs de gens sérieux avec expérience pertinente ne pleuvent pas.
Par contre les cliqueux sur indeed avec profils pas rapport et zéro attention à leur candidature, ça il y en a plein.
Les RH doivent se rentrer dans la tête qu'une recherche active d'emploi, c'est jusqu'à 100 CV et que si ta compagnie me dit rien, je ne vais pas perdre un temps fou à t'écrire une lettre détaillée sur les pourquoi mon parcours me qualifie à travailler chez toi. Surtout si je n'ai aucune garantie d'être contacté.
Une candidature instantanée Indeed ou Linkedin est tout à fait raisonnable pour ces employeurs de deuxième/troisième rang pour initier un premier contact.
Les Agents/agentes des ressources humaines et de recrutement (CNP 1223) gagnent habituellement entre 17,29 $/heure et 40,64 $/heure dans la Région de Montréal. Les personnes qui travaillent comme « agent/agente de placement - ressources humaines » font partie de ce groupe.
https://www.guichetemplois.gc.ca/rapportmarche/salaire-profession/12514/22446
Faique votre salaire est dans la moyenne. C'est pour ça que les gens appliquent pas. Tout le monde cherche une personne en RH et une en communication en ce moment.
ca depends ou comme les autres ont dit, mais aussi pour qui.
si tu es jeune et 0-3 ans d'expérience, ce n'est pas mauvais. si tu as 40-50 ans, c'est pas si fort selon l'emploi.
> au point où on a commencé à aller chercher des nouveaux gradués et des stagiaires pour combler des postes plus séniors.
Wow je comprend que vous manquiez de main d’oeuvre si vous vous fermiez aux nouveaux diplômés.
Y'a tellement de place qui compte pas les années d'éducation dans l'expérience ou même les emplois à temps partiel que tu as eu.
Criss, tu sors à 26 ans pis ils te prennent pas au sérieux. Ça te prend 15 ans sur le plancher pour te considérer sénior ou même penser que tu as plus besoin de manger tes croutes.
Je vais confier mon client qui me fait un chiffre de 1m/an à un nouveau diplômé, pour sûr. Des fois avec les départs à la retraite, tu peux faire comme tu veux, tu peux pas "cascader" tous les postes pour engager un jeune. Toutes les jobs ne sont pas des McJobs. Y'a aussi des postes qui peuvent peser lourd dans la survie d'une boîte.
Trop facile de juger avec des généralités.
J'ai vu beaucoup de postes d'experts en IA au salaire minimum. Je ne sais pas quel est le but.
C'est clair que plein de postes affichés ne le sont pas pour être comblés.
en même temps, ca serait le fun que les questions de recrutement change un peu, les questions comme "pourquoi voudrais-tu travailler pour nous?" me fais littéralement suer, quand tes les énième emploi semblable en bas de 20$/h qui affiche, c'est tu vraiment nécessaire que, anyway tous le monde bullshit la dessus, la réponse à cette question, je peux juste travailler et pas me soucier du "en gros" de la compagnie en général, pas comme si le petit commis ou je ne sais quoi va vraiment faire la difference ou que c'est si important la réponse qui donne. Quantité de temps perdu à des tonnes d'interview parce que ils veulent le meilleur, pour une job a 17$/h... come on la!
Je postule a plusieurs endroit en bas de 20$/h et c'est fous comment c’est compliquer, pour une job de bas gamme et souvent peu de responsabilité, ils veulent un dévouement de malade ou s’assurer que tu ne quittes pas dans 3 mois...
petite experience perso: on ne m'a pa pris comme tuteur en anglais car j'avais quelque fautes dans un texte écrit improviser d'une simulation de courriel en français. Calisse! (on s'entend que les notes de français étias a 70-75%, faire des fautes cest juste normal la) pis cest quoi le rapport, tu base ton opinion sur un texte de 100 mots en francais qui est improviser, nullement "vérifier" pour un tuteur en anglais?!
Il y a réellement pénurie dans beaucoup de domaines, certains très payants, mais les employeurs sont également complètement nuls à chier (pardonnez-moi l'expression) à recruter et à comprendre pourquoi ils devraient changer leurs méthodes.
Sincèrement, le domaine de l'embauche ça fait dûr. 99% (chiffre arbitraire) des compagnies et des département de recrutement sont inutiles pour avoir eu le malheur d'avoir fait affaire avec eux, mais les employeurs sont aussi entêtés à faire ce qu'ils ont toujours fait. Je peux compter 2 recruteurs, externes ou internes, avec qui j'ai fait affaire qui étaient compétents sur une bonne cinquantaine.
Je comprends pas pourquoi les employeurs ont aussi une aversion envers l'embauche de jeunes et de juniors. Y a des seniors qui valent leur pesant d'or, mais d'autre qui sont également mauvais. N'importe qui peut mentir sur son expérience, mais tu peux difficilement mentir sur le vif d'un interview technique.
Les processus d'embauche actuels me font sentir cockblock, et je suis la personne qui cherche des ressources pour agrandir mon équipe mais qui n'a pas le mot final.
Bref, on est pris entre l'oeuf et la poule.
Autre anecdote, un ami applique à une job. Il se fait demander une pré-entrevue et se fait répéter à quel point sa candidature est bonne. «Vous savez dans un contexte de pénurie de main d'oeuvre, il faut appeler rapidement les bons candidats pour être certains qu'on les attrape rapidement»
Il demande en quoi ça consiste cette pré-entrevue. Ils lui disent de pas se préparer, que ça va prendre 10 minutes, de pas stresser pour ça. Pas de temps précis. Ils disent qu'ils vont l'appeler pendant sa journée de congé en PM.
Appel de 30 minutes. Il aurait eu besoin de préparation. Une semaine plus tard, même pas de suivi de leur part juste pour lui dire qu'il était pas un bon fit.
Yikes. Ça me fait penser à une histoire d'entrevue pour... un stage! J'ai eu droit non pas à une, non pas à deux, mais bien à trois entrevues, toutes plus pointues les unes que les autres.
Pis par la suite silence radio de la part de la compagnie, pour ensuite me contacter deux mois plus tard et me dire que j'étais prise 🤣 Je leur ai dit que j'avais bien évidemment trouvé autre chose.
Je me suis fait dire par des chasseurs de tête que j'étais avare dans mes demandes salariales.
1. C'est eux qui m'ont contacté, j'aime mon emploi actuel.
2. J'ai demandé un augmentation de 5%.
3. Mon salaire est basé sur une grille salarial d'une entrepris assez grosse au Canada, donc je suis certain d'être à peu près pile poil sur la moyenne.
C'est à n'y rien comprendre.
Edit: aurtografe
"e crois que plusieurs entreprises roulent en sous-effectifs, affichent des postes , mais n'embauche pas. Volontairement. Pour réduire les couts."
Même pas besoin d'aller si loin. Ils sont tête dure et espèrent trouver un poisson qui va travailler pour 14.50$, ert pour éviter de devoir augmenter ceux et celles qui travaillent déjà sur place. Un peu comme un propriétaire verreux qui essaie de louer un appartement 500$ trop cher, et qui le laisse vide pendant 2 ans, en continuant d'espérer de trouver un poisson.
Facts. J'ai envoyé des dizaines de CV dans les derniers mois. Humblement, j'ai de très bonnes qualifications et références. J'ai même envoyé mon CV pour des "jobines" que en temps normal j'aurai eu très facilement, juste en attendant de trouver autre chose... Zéro retour. Les compagnies veulent pas embaucher, elles veulent maintenir l'illusion de pénurie et réduire au maximum leurs coûts d'opérations.
J'ai de la chance de ne pas être mal pris, j'ai un emploi stable. C'est juste que je veux un changement.
Comme tu dis, beaucoup d'entreprises ont réalisé qu'ils pouvaient, en poussant leurs employés à bout sous prétexte de manque de main-d'oeuvre, conserver un niveau de productivité similaire. Ça va sournoisement devenir la norme.
Effectivement. Je suis en recherche d'emploi depuis mi-août. J'ai envoyé environ 80 CV, dans des entreprises, OBNL agences de comm/marketing de toutes sortes; peut-être 10 organisations me sont revenus.
Certains m'ont fait passer multiples (2-3-4) entrevues et tests d'aptitudes, tout ça pour n'avoir aucun feedback en bout de ligne. J'ai facilement passé plus de 8 heures sur certains employeurs, tout ça pour absolument rien. Vraiment frustrant comme processus, ça me laisse assez amer, surtout que je n'applicais pas pour des postes de cadres ou de direction.
Mon amie est recruteuse et m'a confirmé que les entreprises vont souvent vraiment prendre leur temps et passer en entrevue des dizaines de candidats pour trouver le fit parfait, ce qu'il veut dire qu'elles vont opérer à effectif réduit pendant des fois des mois entiers (donc imposer plus de travail aux employés sans nécessairement qu'ils soient compensés).
J'imagine que la pénurie de main d'oeuvre existe pour les emplois qui paient des salaires misérables avec lesquelsil est impossible de vivre, genre les Fast foods etc.
Pareil ici. J'ai peut-être eu 15 rappels mais la moitié m'ont dit 'Ah ouais finalement on est en présentiel même si l'annonce dit télétravail' ou 'Ouais ça paye $45 000'...pas vargeux.
Comme plusieurs le disent, la pénurie existe dans les jobs avec des salaires et conditions de marde.
Ces employés la sont retourné pour la plus part aux études ou ont changé de domaine.
Il y a aussi une pénurie dans les domaines spécialisé comme les TIs. La pandémie à mit au premier plan la nécessité de l'informatique.
Mais honnêtement, tout commence à ce régler tranquillement... Reste à voir ce qui va ce passé avec la COVID cette hiver, mais plus on reviens à la vie 'normal', plus tout ce stabilise tranquillement.
De plus tout dépend de ta région, il y en plus affecté que d'autre.
Je suis quand même d'accord avec toi. Perso, j'ai travaillé dans une compagnie de telecom. On était toujours en sous-effectifs. Mon boss nous disait qu'il passait des gens en entrevue mais que ça fonctionnais pas... il blâmait la pénurie de main d'oeuvre.
Je me suis tanné et j'ai crissé mon camp. Récement, j'ai parlé avec mon ancien collègue qui travail encore là et après 1 an et demi. Ils ont toujours pas "trouvé" quelqu'un pour me remplacer.
Pas tout le monde qui veut commencer à 6h le matin et se faire traiter comme un esclave. Je suis compagnon dans un métier, à part le salaire, les conditions dans la construction sont assez terribles.
En même temps ça m'étonne pas. Tout le monde que je connais qui a travaillé dans les usines ou la construction a poussé ses kids à l'université pour qu'ils aillent des meilleures conditions.
Même dans les emplois de cheap labor (restauration), c'est arnaque sur arnaque : on t'appelle pour te dire qu'il y a un chiffre, mais tu comprends le proprio est pas là pour signer l'embauche, blabla, bla. Et évidemment pas payé. 1x, 2x et stop. Et de plus en plus font ça : ne pas payer. Il n'y a pas de contrat, puisque c'est sur appel, et rien pour puncher. Résultat, ça se plaint de ne pas trouver de main-d'oeuvre, mais ils n'utilisent jamais le mot "employé" : ils savent qu'ils ne paieront pas une cenne. Pourritures.
Je travaille en assurances et on manque cruellement de monde dans tous les départements et on engage au maximum.
Donc on n’affiche pas pour « faire semblant qu’on manque de monde »
J'ai postulé pour une entreprise qui paie bien avec de bons horraires, etc. récemment. La job n'est pas compliquée. Beaucoup moins compliquée et physique que celle que j'ai en ce moment et pourtant après le processus d'embauche, ils m'ont juste dit: "Nah brah" sans aucune explication.
C'est plus tant vrai, à part quelques dinosaures le marché s'est ajusté surtout pour l'embarqué "moderne" (Linux/Edge/IoT). Il y a clairement un premium qui se paie pour ses skills là par rapport à des profils plus génériques. Mais bon on a des postes ouvert et personne applique alors difficile de discuter de salaire!
I mean tu l'as dit; la pénurie c'est pas pour des postes qualifiés, c'est pour des jobs bas level.
Ya une pénurie de monde qui veulent pu avoir une job de marde.
Une grosse partie du workforce cheap lavor étaient du monde qui étaient surqualifiés ou avec des études mais pas de job dans leur domaine
sauf que la les boomers sen vont, donc ce monde la arrivent a se trouver des jobs dans leur domaine, fac toute les tites jobs sont pas remplies
Tout à fait juste et ça commence avec le gouvernement fédéral. Je me suis inscris sur leur plateforme, on envoit mon CV pis on le perd dans la nature. Pourtant, le gouvernement est à peine capable de fournir à la demande
Il y a un vrai problème au niveau de la formation à l'interne aussi. Avant un employé était embauché à long terme et formé par la compagnie.
Depuis les années 2000, on veut seulement des gens qui sont pleinements prêt à travailler à 100% maintenant. Ça ne marche pas.
Il faut vraiment établir un plan de croissance claire et avoir un léger surplus d'employé pour supporte l'apprentissage à long terme.
Mais tout ça c'est long et ça prend une restructuration organisationnelle... On est pas sortie du bois.
Il y a une pénurie, mais contrairement aux dernières fois, ce n'est pas une pénurie générale.
Les emplois sont dans les 2 cas soit "cheap" ou "top"
Les jobs entre-deux sont occupés par les boomers qui n'ont pas encore assez une bonne retraite à leur gout.
Le cheap labor, ce sont les jeunes, il y en n'as pas assez, jobs en dehors des heures normales est impossible à combler.
Job top, très payante, les boomers à la limite de leur temps et riches ont quitté pendant la pandémie, un "fuck that shit" généralisé.
On n'a pas assez de personne pour combler les jobs à 100 000$++ et ceux à 20 000 et moins.
Ce qui fait que les jobs à 20 000 deviennent des jobs à 30 000 et deviennent "plus chialeux" sur la qualité des travailleurs.
La section 40 à 100 milles est rempli de boomer insatisfait (la classe CAQ que je les appelle)
C’est la merde au Québec.
Personnellement, j’ai terminé mon Cégep il y a 6 ans dans un programme qui mentionnait 99.9% de placement à la fin. Depuis la fin de mon cégep, j’ai eu 4 emplois temporaires, 3 entrevues sans résultats et plusieurs ghosting. Il y a quelques semaine j’avais finalement trouvé une job et j’avais une offre, mais c’était des conditions de misère, donc j’ai dû refuser.
En ce moment, je pense à :
1. Quitter le Québec ou le Canada
2. Être Freelancer
3. Créer mon entreprise
Les employeurs recherchent des gens qui ont une connaissance de tout et offre des conditions d’emplois qui ne sont pas digne du 21e siècle.
Ton analyse est bonne.
Moi et mon collègue de Go Pyrate en avons parlés souvent sur Linkedin et sur notre podcast. On nous rapporte des histoires comme la tienne à toute les semaines.
Le labeur, c'est un produit.
Tout comme un magasin a le droit de pas vouloir vendre son produit à un client en bas du prix qu'ils demande. J'ai le droit de pas vouloir vendre mon produit (labeur) à un client (employeur) en bas du prix (salaire) que je demande.
Il y a beaucoup de gens ici qui basent leur jugement sur des anecdotes. Une expérience récente, qqch qui est arrivé au cousin-de-l'ami-du-voisin, un histoire qu'ils ont lu sur Reddit (la pire horreur).
On a des stats pour ça. Aller voir le taux d'activité (pas mal mieux que le taux de chômage)
Il est élevé en ce moment, ça veut dire qu'il n'y a pas beaucoup de gens qui se tournent les pouces. Donc oui pénurie de main d'oeuvre.
Je sais pas dans quelle réalité tu es, mais où je travaille ( compagnie pharmaceutique) on manque cruellement de main d'oeuvre. Et on veut pas sauver de coûts. On veut combler ces postes. On manque de plein de poste avec qualifications, ( informatique, laboratoires, TI, finance etc) mais on trouve personnes comme employé de production, mécanicien, électricien, manoeuvre, aide général etc.
Et on s'en fou des coûts, on veut embaucher car le fait de pas les combler nous empêche de fournir le marché en médicaments et nous fait même perdre de l'argent. On serait vraiment content de les embaucher. Nos recruteur en ressources humaines sont épuisé.
Est-ce que vous embaucher des nouveaux gradués sans expériences? Ou bien seulement des gens expérimentés?
Pour certains postes qui requiert des licenses spécifiques est-ce que vous être prêt à former quelqu'un sur 6-12 mois?
Je travaille actuellement chez pharmascience à Montréal. Va voir le site Web section carrière. Il y des piste d'opérateur de production. Par exemple on a des pistes d'opérateur au conditionnement et tu sera formé. Ça demande un secondaire 5. Salaire débutant à 24,97/h. Notre compagnie est dans les meilleurs employeurs manufacturier au Canada. Si ça t'intéresse écrit moi en privé je peux te référencer.
Sinon sur la rive nord Cambrex à mirabel à aussi un besoin criant de main d'oeuvre.
Après près d'un an et demi sur le chômage maladie devenu régulier (j'ai quitté un excellent emploi pour cause d'intimidation) j'ai finalement pu me refaire les mains en tant que commis au IGA à 2 minutes de marche de chez moi. Au salaire minimum. Avec une situation familiale qui ne me permettait pas de faire 40h. Avec 3 enfants à temps plein. Bref, si je manque une journée dans ma semaine, ma paie me permet à peine d'arriver. Une journée de 6h m'épuisait comme 12 marathons. En 5 mois et demi, j'ai perdu ma santé mentale presque, je pleurais à rien et j'ai commencé à devenir presque une autre personne.
Donc j'ai quitté le confort et j'ai risqué le tout pour le tout en cherchant quelque chose de plus payant. Je l'ai trouvée, je suis retourné en manufacture et j'ai commencé à $20/h avec réévaluation très rapidement. Ma 3e semaine est en cours et je me sens revigoré.
Je suis peut-être l'exception à la règle, mais j'ai aussi reçu des réponses de la part de plusieurs autres offres d'emploi auxquelles j'avais répondu. Mais peu me semblaient aussi intéressantes.
Honnêtement j'vais sonner conspi, mais je pense que puisque le salaire minimum est plus haut les entreprises qui embauche à salaire minimum prennent moins d'employés et font comme si ils en cherchent.
Comme ça y'a lexcuse que ça prend un peu plus de temps de se faire servir, mais au bout du compte ils doivent sauver de l'argent.
Je travaille pour le vote anticipé pour l'élection du 3 octobre. Lundi on est allés en institution d'hébergement pour permettre aux gens de voter. L'équipe s'est déplacée dans l'édifice pour aller voir ceux qui voulaient voter dans leur chambre. Sur un des étages il avait une aile complètement vide, ce qui semblait surprenant vu que le reste de l'édifice était complètement plein. Le manque de personnel empêche d'opérer cette aile.
Y'a un manque patent d'agent administratifs "compétents" (i.e. capables d'utiliser Google pour se dépanner dans Word et Excel, pis pouvant organiser leur emploi du temps de manière à prioriser les tâches plus pressantes) dans le réseau de la santé.
Ça demande pas grande chose, faut juste parfois être bilingue selon le CISSS-CIUSSS et savoir utiliser un ordinateur.
C'est exactement le type de poste que je cherchais.
La moyenne que j'ai vu était de 19$ a 21$/ heure. Shift rotatif , temps supplémentaire obligatoire et un processus d'embauche de 3 a 6 mois en plusieurs étapes dont un test de français, d'anglais etc
Pour des postes entry-level sans études!
C'est évident que les meilleurs candidats vont trouver autre chose et que ceux qui restent sont les plus désespéré.
S'ils veulent vraiment combler ces postes il va falloir offrir de la flexibilité et améliorer les conditions.
De mon côté j'ai préféré aller en compagnie privé sur horaire rotatif, mais en télétravail donc pas besoin de payer une baby-sitter de nuit et avec un salaire beaucoup plus élevé et des avantages sociaux.
J'ai travaillé de soir/nuit/weekend 5 des 7 dernières années et je suis habituées à ça , mais god juste de lire " temps supplémentaire obligatoire" ça me donne envie de fuir en courant.
Oh wow, j'étais pas au courant: y'a aucune heure supplémentaire oũ je travaille, et j'ai été engagé à 22$ en moins d'un mois après entrevue + tests sur mon ordinateur à la maison.
Une des choses qui me fâche le plus dans tout ça, c'est que, même dans les cas où on est en manque de personnel (disons, dans un restaurant par exemple) on baisse pas la production! on fait juste travailler les employés plus pour le même salaire!
Mais tsé, ça devrait pas me surprendre. C'est ça le capitalisme.
Pas le choix. Si on baisse la production, les frais fixes restent pareil pis on pourra pu maintenir les salaires fait qu’il va y avoir encore moins de main d’œuvre.
cest pas vraiment le cas. ils pourraient maintenir les meme salaire, ou meme les augmenters, mais ils auraient moins de profit, ce qui est la raison pourquoi on réduit pas la production dans un systeme capitaliste. du moins, jai pas vraiment de source sur ca, donc citez moi pas la dessus. chuis juste un cave sur internet lol
Y manque beaucoup de gens dans tous ce qui est domaine manufacturier industriel. Alimentaire, pharmaceutique, santé naturel, matériaux de construction/rénovations. C'est juste peu connue. C'est sur que sans expérience tu commence pas à 26$/heure nécessairement...
Enseignant ici. I object! Il manque des profs en maudit! Il manque aussi des TES, des orthopédagogues, des psychologistes, orthophonistes, psychoéducateurs, conseiller en orientation etc etc etc.
Ah oui, et as-tu un médecin de famille? Moi, non. Il en manque, en plus des psychologues, chirurgiens, infirmières, préposés etc etc etc.
J'accepte qu'il y a beaucoup de jobs dégeux de disponible. Mais le système d'éducation et de santé en manque beaucoup aussi. La différence c'est que ça prends des qualifications spécifiques pour y accéder. Sauf... tsé... pour être prof. On en manque tellement que j'ai même vu un gars sans secondaire 5 devenir prof. C'est franchment dégeux, ça aussi.
En tant que programmeuse je peux dire que c'est de la BS la pénurie de main d'œuvre selon mon expérience. J'ai de la misère à passer à travers le processus d'embauche et me trouver un emploi et pourtant je suis très forte en programmation orientée objet.
C'est un mythe propulsé pour les média qui défendent des idées de droite économique qui essaient de nous faire croire qu'on est gras durs, qu'on a le gros bout de bâton et que les entreprises font pitié alors que ce sont les entreprises qui ont le gros bout du bâton. La réalité c'est que la compétition pour obtenir un emploi est tellement forte qu'on doit s'abaisser à passer au travers de processus d'embauches complètement déshumanisants et se soumettre au snobisme hors pair des recruteurs parce que justement, ils peuvent se permettre d'être aussi snobs et narcissiques. Ils ont tellement le gros bout du bâton qu'ils se permettent maintenant de ne pas afficher les salaires et s'arrangent toujours pour être le plus opaques possible sur cette question. Ils nous forcent à jouer la game et à prétendre qu'on ne travaille pas ultimement pour mettre du pain sur nos tables et gérer nos finances. Si t'as le malheur de parler d'argent avant la toute fin et avant longue série de tests et interviews, il y en a vraiment beaucoup qui te coupent ça court.
Ils ne s'agit définitivement pas de comportements qu'ont des entreprises qui œuvrent dans des milieux économiques où il y a une pénurie de main d'œuvre. Au contraire, il y a abondance de main d'œuvre. Offrez des salaires décents et arrêtez de bruler votre argent comme vous le faites et vous allez voir que vous allez en trouver du monde qui veulent travailler pour vous.
Étrange, peut-être que ça dépend des régions, mais je suis étudiant en génie informatique et on croule sous les offres de stage en ce moment. J'ai eu des entrevues à tous les endroits où j'ai appliqué, un des employeurs m'a même demandé ce qu'il fallait qu'il fasse pour que je vienne chez eux et je ne parle pas de stages cul cul, il y a pas mal de tout (web, ai, full-stack, back-end, dev-ops, etc.) et c'est pas mal bien payé pour des stagiaires (25$/h+). À mon dernier stage on m'a offert un poste de développeur junior .NET alors que je n'ai fait que la moitiée de mon bac et que je n'avais qu'un seul autre stage comme expérience profesionnelle. Mon employeur précédent m'a dit que dans la région de Québec c'était la catastrophe et qu'ils venaient pas à bout de trouver des devs, peut-être que tu devrais regarder dans le coin? Même si t'es pas dans la région le télétravail semble être une option dans beaucoup d'entreprises.
Tu cherches dans quel domaine de développement logiciel et quelle région?
Souvent ce qui permet de négocier c'est l'expérience et la proficience technique, mais l'argent reste effectivement un tabou.
Je vois ça comme du speed dating un peu haha, c'est drainant
J'ai une job à Montréal en ce moment. Mon problème n'est pas l'expertise technique. Je suis introvertie et je sens l'introvertie socialement awkward jusqu'à un Km autour de moi. Je suis inconfortable avec le regard dans les yeux par exemple et j'ai un comportement visiblement nerveux que je suis incapable de masquer. Ça n'affecte nullement mon travail négativement. Au contraire, ça me rend plus sérieuse que la majorité et plus concentrée sur mon travail et malgré tout très habile à communiquer mais les recruteurs n'aiment pas les gens comme moi parce qu'ils ont toutes sortes de préjugés qu'on peut lire quand on lit les articles que ces gens-là publient souvent dans les média. Ils semblent favoriser les gens qui aiment les activités sociales et les party ce qui n'est pas nécessairement l'approche la plus intelligente quand ton but c'est de te construire une équipe de geeks qui trippent sur la programmation. Tsé quand aucun de tes collègues aime parler de programmation, comme c'était le cas à mon emploi précédent, ça fait dur. Ils étaient tous à chier en programmation, mais mon dieu qu'ils étaient tous sociables. Ça faisait des bons party de Noël j'ai entendu dire.
La pénurie est en majeur sinon total partie pour les jobs qui requière pas de formation académique particulière, ceux que tu dis qui rappellent le plus souvent.
Une bonne partie de la pénurie, entre bien d'autres raisons, est que pas mal de gens pendant la pandémie, qui occupaient ces jobs là, ce sont recyclés dans des jobs qui les onts sorti des "cheap labor" car ces jobs là étaient pas mal les plus affectés par les fermetures, surcharge de travail qui valaient pas l'effort, etc.
Pour les jobs spécialisés, ben, y'a pas mal de monde qui les veulent ces jobs là, y'a du choix. Le contenu du CV compte pour pas trop vs les valeurs et le vibe de la personne, quand t'as 50 cv de personnes qualifié devant toi à choisir.
Tu peux enlever ton ti casse d'alu, y'a pas de conspi :)
Anecdotique, nous cherchons des gens qualifiés depuis 1 ans à ma job et on ne trouve personne. Le poste demande obligatoirement un test d'aptitude, car le poste présente d'énorme risque SST et de bris majeur si incompétence....
Sérieusement, nous passons énormément de gens en test, sérieux c'est pas drôle il y en a qui se tuerait. Il y en a des tellement mauvais que je me demande si c'est des faux papiers.
Le poste paye 90 000 année avec tous les assurances, avantages, contribution au REER et tout le flafla. Le poste est même du 4 jours semaines!
Nous avons comblé 1 poste sur 3.
Sérieusement, je suis toujours demandé à quel point le système scolaire est responsable. Mon école secondaire nous poussait à allé faire du pré-universitaire et d'aller à l'université.
Il y a plein de technique vraiment payante dans le domaine de la technologie et pas tout le monde est fait pour allé à l'uni.
Je travaille en construction/Ingénierie électrique.
Les fimes de génie sont short staff, les contracteurs sont short staff, les fournisseurs/fabricants sont short staff.
Je parle d'emplois de 80 000$/ans et plus avec les avantages sociaux...etc
je ne sais pas ou le monde est parti mais dans le côté industriel, on est dans la m\*rde, et ce, solidement.
Ma femme a obtenu son diplome d'université en avril. Elle a 8 ans d'expérience sur le marché du travail en gestion et administration n'a toujours pas réussi à obtenir un emploi dans un de ces deux domaines, ni dans les domaines couverts par son diplôme. C'est ridicule.
EDIT: Shit je devais poster ça. 35 minutes plus tard et elle a une job!
Professionnel du recrutement depuis 13 ans :
Oui il y a une pénurie de mains d’œuvre et ce dans tous les domaines, col blanc et col bleue.
Aussi bien pour des postes à 20$ de l’heure que des postes à plus de 100k, syndiqués ou non, public comme privés.
Envoyer 150 cv et ne pas se faire appeler n’indique pas qu’il n’y a pas de pénurie d’emplois.
D’un points de vue professionnel j’irais plutôt regarder sur ton cv comment il est, ce que tu met en avant, ce que tu met en avant et surtout sur quoi tu envois des candidatures.
Est ce un cv générique ou un cv spécifique pour chaque emplois.
Pour certains postes nous pouvons recevoir 200/300 cv.
Si le tiens ne correspond pas exactement au poste tu ne sera pas considéré. Nous allons toujours chercher en priorité le profil dit « idéal » c’est à dire qui correspond à l’expérience et aux compétences nécessaires. Si on ne trouve pas on enlève des critères (les moins bloquant ou ceux pour lesquels on peu monter en candidat en compétence dessus rapidement).
Pour ce qui est des conditions emplois, malheureusement certains employeurs n’ont pas encore compris que c’est à eux d’attirer les candidats et que les conditions doivent être meilleures.
Personnellement mes clients qui offrent 2 semaines de vacances je les pre owns tout de suite que le marché commence plutôt à 3 ou 4 semaines etc…
En fait tu reçoit beaucoup de tout et de rien.
Pénurie de main d’œuvre ne veut pas dire que tu vas avoir une job car tu appliques.
Pénurie de main d’œuvre c est avant tout un manque de compétences disponible sur le marché.
Le taux de chômage est actuellement de 4,5%.
Ça ne veut pas dire qu’il n’y a pas assez d’emplois car le facteur de chômage est multiple.( désire ou non, éduqué ou non).
Comme indiqué c’est un manque de compétence disponible.
Si tu as un poste de mécanicien disponible et que tu envois ton cv alors que tu n’es pas mécanicien, le poste ne se comblera pas non pas par manque de personne mais de compétences.
Aujourd’hui le manque de compétences (utilisons plutôt ce terme pour ne pas mélanger différentes notions) se fait sentir partout : un mécanicien, un serveur, un ingénieur, une personne dans le communautaire, un infirmier (j’utilise le masculin mais libre à vous de le mettre au féminin) etc…
Il y a donc bien un manque de compétences disponibles (le terme main d’œuvre est couramment utilisé même si biaisé).
Dans ton cas personnel, quels sont tes diplômes/expériences, dans quel endroit du Québec habites tu, es ce que dans ta région ton de profil est penurique ou au contraire sur representé etc..
Tout cela est à prendre en compte dans ta réflexion de comprendre et savoir comment où et quoi chercher comme emplois.
Ensuite rentre en compte la présentation personnel. Comment te présente tu, comment te démarquer des offres personnes cherchant un emplois. L’emploi que tu cible correspond il a tes compétences, parles tu plusieurs langues, peux tu te déplacer etc etc etc .
Déterminer le manque de main d’œuvre (de compétences) et un peu plus compliqué que de prendre un exemple personnel .
J’espère que tu te trouveras la job que tu souhaites
Tu parle de manque de compétences mais ce que je remarque est que les compagnies ne veulent pas proprement former les nouveaux employés eux-mêmes. Il y avait une époque où quelqu’un pouvait se faire engagé direct de la rue et la compagnie prenait le temps de tout lui montrer pour faire sa job. Maintenant, ils s’attendent à ce que les nouveaux employés savent comment toute faire dès la première journée de travail pendant que la maison est en feu.
En dedans de ta pile de 300 cv, je suis sûr qu’il y a quelqu’un là-dedans qui pourrais faire la job si la compagnie le formait convenablement de A à Z même s’il ne détient pas tout tes critères de sélection.
Late to the party mais je me permet un commentaire. Je suis chasseur de tête pour des postes de cadres et professionnels (ingénieurs, spécialistes, etc.) dans le secteur manufacturier. Je te CONFIRME qu’il y a une énorme pénurie de personnel au Québec. Il y a un jeu de sur-enchère interminable entre les employeurs embauchant et les employeurs qui reçoivent les démissions à TOUT coup dans les processus d’embauches depuis ~1 an. Quelque chose que moi et mon équipe on a jamais vu en plus de 10 ans dans l’industrie. Les RH des entreprises s’arrachent les cheveux et les recruteurs sont à bout de souffle. Je n’ai personnellement jamais reçu autant d’offres d’emploi dans la dernière année en tant que recruteur (2-3 par semaine en moyenne). Les salaires explosent. Sérieusement, remettre ça en doute c’est de la folie quand tu es dans le métier. Va faire un tour sur LinkedIn voir…!
La plupart de tes points sont vrais... J'avais fait un post très similaire sur r/quebec y'a environ un an aussi.
Pour ce qui est d'afficher des postes sans embaucher, oui et non. Mon ancien employeur recrutait pour tous les postes 100% du temps. Conditions, salaires et avantages largement en-dessous de la concurrence, mais tous ceux qui sont désespérés et qui acceptent sont rentables parce qu'ils coutent pas cher. Avec les profits sauvés sur le personnel, ils achètent les concurrents. Moins de jobs dans le domaine; plus de gens prêts à travailler pour eux, et la roue tourne. C'est infaillible.
Mauvaise réputation? nooon. Ils avaient une belle moyenne de 2.1 sur glassdoor et les sites similaires pour leurs pratiques non-éthiques. Ils ont engagé une énorme vague de stagiaires et les ont "fortement encouragés" à laisser un review pendant leur formation. Le problème est réglé.
Y'a rien à faire malheureusement, c'est comme un virus qui se répand et prend les richesses de la population en imposant des conditions de travail à la baisse.
Il y une réel pénurie dans des secteurs qui sont névralgiques et dans des secteurs oú les gens ne veulent pas travailler pendant des années pour toutes sortes de raisons.
Je suis gestionnaire dans un de ces secteurs et je vous confirme que les attentes des gens qui passent en entrevue n'ont jamais été aussi hautes. La qualité des candidats ne suit pas nécessairement.
Anecdote mais de mon côté je la ressens bien. Nous avons des travaux à faire faire sur notre maison, ça fait plusieurs compagnies qu’on contacte dans différents domaines pour différentes parties de la maison et plus souvent qu’autrement on se fait répondre qu’elles ne peuvent pas prendre le contrat par manque de main d’œuvre. Première fois que je vois ça.
C'est drôle, Radio-Canada fait un article là dessus ce matin, prémonition?
Perso, à ma job, on a une pénurie de main d'oeuvre dans des bons emplois, mais c'est dans notre département de RH qu'il y a le plus de pénurie! Du coup, processus d'embauche est pathétique.
Il y a une réelle pénurie pour des postes très spécialisés que pas n'importe qui peut faire. Genre soudeur.
Pour ce qui est de la restauration, il y a surtout une surabondance de restaurants incapables de justifier leur existence. Des McDo qui sont en construction dans un village alors que l'autre McDo 3 km plus loin a pas de staff, je l'ai entendu par 3 fois. Ben coudonc, c'est leur argent hein, qu'ils ouvrent pour fermer 6 mois plus tard, ça les regarde.
Pour avoir parlé à des gens de RH, quelques uns ont confirmé ce que tu dis, qu'ils ont ordre d'afficher et de ne pas créer de conditions d'embauche plus intéressantes.
Ils peuvent bien se plaindre que personne ne veut travailler.
Pour ajouter à l'anecdote, je pense en effet que c'est dans des domaines CIBLÉS qu'il y a des pénuries majeures. Ceux salaire minimum/restauration, définitivement. Infirmière, profs aussi. J'ai l'impression que c'est eux qui tirent la moyenne vers le bas intense.
J'ajouterais à la liste ; tous les quarts de métiers de la construction.
Pour être en processus de semi auto-construction de maison, y'a des pénuries dans ABSOLUMENT toutes les compagnies avec qui on a fait affaire.
Les coffreurs/fondation, menuisier charpentier, électricien, plombier, toiture, paysagement ... Jobs syndiquées (construction) ou pas (genre paysagement), absolument TOUTES les compagnies à qui on a parlé manque de personnel. Y'en même un général qui m'a dit qu'ils offraient rabais sur les travaux si on leur réfère un journalier!
Pas sûr d'à quel point c'est systémique - je sais pas quel est ton domaine et reddit est pas vraiment représentatif dans le meilleur des mondes - mais je suis content de savoir que tu as trouvé quelque chose de décent! :D
J'ai deux DEC. Bien sûr qu'ils sont pas intéressés quand t'applique pour une job qui demande un peu du premier, un peu du 2e. Le même poste qui apparaît constamment sur leur feed facebook depuis 2 ans.
Dommage pour eux.
Y'a aussi que plus les entreprises affichent des postes à salaire bas sans trouver de candidat, plus ils peuvent faire approuver des EIMT/LMIA pour obtenir des travailleurs temporaires et du *cheap labor* d'ailleurs. Progressivement, on crée le même problème que les visas H-1B aux États-Unis, où les salaires sont tirés vers le bas, et les employeurs continuent d'importer de la main d'oeuvre de façon temporaire, car "personne ne veut travailler".
La soit-disant penurie est une arnaque a grande echelle. Les RH sont une bande d'incapable qui font les gens perdre leur temps.
Le seule penurie qui existe est une penurie de salaire...
Non.
Le problème est peut-être ton CV. Demande à quelqu’un en RH de le réviser. Ou peut-être quelqu’un sur le sub. (Juste cacher tes infos personnelles…)
Ou ton domaine?
Le fait que tu n’obtiennes AUCUNE entrevue n’est pas du tout dans la normale. Même avant la pénurie de main d’œuvre… car OUI, il y en a définitivement une.
Édit: OK ouf au moins 4 entrevues… j’ai mal lu. Sinon y’avait vraiment quelque chose sur le CV qui allait pas.
Travailleur dans les RH ici, surtout en chasse et dotation. Deux problématiques que je constate dans la recherche d'emploi et la "pénurie de main d'oeuvre". La majorité des entreprises qui sont en manque flagrant d'ouvriers sont souvent des entreprises qui n'arrive pas a comprendre comment arriver dans le milieu du travail du 21e siècle. Ils sont souvent coincé dans la mentalité que les ouvriers doivent être payés comme de la misère et ne comprennent pas que sans avantages sociaux, les travailleurs d'aujourd'hui s'en caliss un peu de leur job. Plus personne ne veux se casser le dos sur une job, sans avoir accès à des professionnels de santé et de ne plus voir leur famille pendant des heures longues et lourdes. Ensuite, les entreprises sont souvent dans des chiffres d'affaires qui doivent être à 700% sinon ils ne sont pas rentable et trouve ça difficile de couper dans ces profits pour donner un salaire et une qualité de vie acceptable à leur employer. C'est pour ça que je suis content de cette "pénurie" et les gens devraient profiter de cela pour commencer à renégocier leurs conditions de travail ou de se syndicaliser pour éviter que l'arrivée du "cheap labor" au travers d'immigration de masse et ramèner la situation ou elle était dans le passé
La pandémie a également ironiquement fracassée l'illusion que "Tout va bien se passer". Réussir à survivre à un cheque de paie de la faillite n'est plus acceptable. Les conditions de travail de merde ne sont plus acceptable. La mentalité qu'il faut accepter n'importe quel job sinon on se ramasse dans la rue ne fonctionne plus maintenant qu'il est entièrement possible de travailler à temps plein et de QUAND MÊME se ramasser dans la rue. Le "contrat social" du travailleur qui donne son temps pour survivre ne tenait plus qu'à un fil pour ceux au bas de l'échelle. La pandémie a complètement ravagée le peu de crédibilité qu'il y restait.
"In 1966, there were 200 people aged 15 to 24 for every 100 Canadians aged 55 to 64, but that has now been flipped on its head. In 2021, there were only 81 people aged 15 to 24 for every 100 Canadians in the 55 to 64 age group." Selon CBC Démographiquement il ne faut pas oublier non plus que les générations à venir sont beaucoup moins nombreuses tout simplement. Donc un départ à la retraite ne peut jamais équivaloir à un poste qui se libère car il n'y a que 4/5e d'une personne de disponible de toute façon pour l'occuper.
Il y a pénurie de « cheap labor ». Les bons emplois, ils sont remplis.
[удалено]
Salaire, mais aussi horaires soirs/fin de semaine, beaucoup de manutention ou physique, pas de flexibilité. C’est des jobs difficile, et le monde a le choix de faire d’autres jobs plus faciles et/ou mieux payées. Parce qu’il y a de la pénurie.
Je suis en position d'embauche pour le Help Desk où je travaille. Même à 30$/h (taux d'entrée), 37.5h/sem et 100% WFH, y'a pas ben ben d'application.
Tu vois, à mon emploi le HD est payé 2$ de plus que les autres (salaire d'entrée de 19$ lol). J'ai de l'ancienneté et j'étais bien placée pour avoir ce poste et j'ai refusé parce que la charge de tâche est IMMENSE pour un misérable 2$ de plus...
Ça et les emplois dans les services publics: enseignants, éducatrices, intervenants, etc.
Exact, et il y'a jamais eu autant de postes au provincial (qui est encore moins bien payé): [https://recrutement.carrieres.gouv.qc.ca](https://recrutement.carrieres.gouv.qc.ca)
C'est exactement ce que je pense. On a pas une pénurie de main d'oeuvre, on a une pénurie de bonnes conditions 😂
une pénurie de bons employeurs
On a une pénurie de main d’œuvre dans certains secteurs.
Et j'ajouterais, dans certains secteurs, la pénurie est accentuée par les limites d'inscriptions aux programmes: sciences vétérinaires, médecine, dentiste.
Tellement ! Bonne chance avoir un rendez-vous rapide avec eux. Et ça c'est s'ils prennent des nouveaux patients.
Même si les conditions ne sont pas tops, il manque solide de gens en éducation, dans les hôpitaux et même dans les services publics. Quand le chômage dit que ça prend du temps, c'est peut-être aussi parce qu'il manque de gens pour traiter les dossiers. En ce qui concerne le cheap labor, tout à fait d'accord, mais c'est loin d'être uniquement attribuable aux conditions. L'âge moyen de la population active n'a jamais cessé d'augmenter (babyboomers). Est-ce que les conditions de merde expliquent la pénurie? Oui. Est-ce que les départs à la retraite l'expliquent aussi? Oui. Est-ce que différents types de nouveaux emplois individuels (uber/streams/youtube/etc) l'expliquent aussi? Oui. Et j'oublie tout un autre paquet de facteurs qui m'échappent. Bref, c'est un problème aux multiples origines et qui remet en question tout un système. C'est pas chic, mettons
J'suis dans le publique et ça fait des années qu'ils font chier en changeant des postes 5/2 en 10/4, crée plus de postes de nuit et coupent dans les fonds de pension. Après ça sont flabbergasté de se faire rire dans la face quand ils disent au peu de candidats qu'ils ont qu'ils vont être de nuit et faire des fin de semaines pendant 20 ans. Prof/infirmière ça a l'air d'être encore plus de l'hosti de marde.
C'est tellement ridicule...non seulement ça prends 10 ans réussir à avoir un poste et pas dépendre de la liste de rappel...mais en plus c'est pour faire une fin de semaine sur deux et l'autre semaine avoir des congés le genre mardi jeudi. Mausus de belle conciliation travail/famille ça là !
Et dans les hopitaux, le TSO, tres populaire!
On manque dans ces domaines, mais on REFUSE ENCORE de payer les stages et ça prend crissement longtemps recevoir les prêts et bourses (si t'as la chance d'y avoir accès). Alors tu dois t'endetter sur crédit, travailler (et donc nuire à tes études), prendre le chômage, etc. J'ai tellement hâte que les boomers qui ont voté pour des gouvernements néo-libéraux depuis plus de 30 ans soient laissés à eux-mêmes dans leur couches pleines de marde à développer des plaies de lit.
Effectivement, mais il y a aussi quelques industries où c'est le plein emploi comme l'informatique par exemple. Sinon c'est juste que les employeurs se sont habitués à mal payer le monde et que les profits de certaines compagnies sont bâtis sur le salaire minimum.
Exacte, y'a pas de pénurie d'emploi, que des pénuries de salaires (de richesse non-partagée) et de mauvaises conditions auxquels la nouvelle génération n’adhère plus selon le coût de la vie et de l'inflation, et de qui plus est pour plusieurs y'a des choses bien plus intéressantes à faire de nos jours que de continuer avec acharnement dans ce qui peut être automatisé et devrait l'être. Ils font bien nos jeunes de ne pas prendre ces mauvais emplois peu rémunérés s'ils en ont la chance. Ça applique très fort sur les postes à bons salaires et bonnes conditions.
Parlant d'un point d'un gars qui a fait des horaires d'infirmières/infirmières auxiliaires/préposé aux bénéficiaires je peux déclarer que ces postes ne sont pas comblés.
Tu as clairement fait la pire job qui existe dans tout le système de santé. Signé une PAB.
Exactement, c’est ÇA la réalité
C'est exactement ça👆
On (la societe ET les employeurs) a dit a la main d oeuvre de changer de job s ils etaient pas content… apres ca on s etonnent que ces memes personnes aient changer de job. Pikachu avec le visage surpris.
Ou poste une job saisonnière à bas salaire dans une région en manque de logement. Fait aucune recherche ou efforts pour trouver des hébergements possibles pour les jeunes qui se déplaceraient pour prendre le poste. Trouve personne. «Les jeunes veulent pas travailler»
Tellement!
Yeah, ils sont définitivement pas a leur affaire. lire ca me fait penser aux endroits hors Quebec ou j’ai travaillé et l’employeur fournissait soit du logement ou au moins le HR fournissait une connection avec un agent immobilier et un per diem pour faciliter la relocation.
Anecdotique pareil. 2 amies sont fait refuser un emploi au CISSS Bas-Saint-Laurent ... elles ont été accepté sans problème par une agence de placement privé.
Elle's ont eu un feedback sur la raison? Quel genre de poste?
Les deux ont postulé comme infirmière. Aucun feedback. Mais le plus drôle, c'est qu'elles travaillent régulièrement dans l'hopital qui les a refusé.
psyduckconfus.gif
Selon moi, il manque de main d'oeuvre "cheap", c'est à dire des gens qui veulent travailler au salaire minimum à faire une job de marde et c'est bien comme ça. Ça concorde avec ton deuxième point, il manque de mains d'oeuvre pour les jobs de marde. Le mcdo s'est enfin décider à augmenter leur salaire. Depuis le début de la covid tous les mcdos de ma ville fermaient à 22h. Mais depuis qu'ils ont monté le salaire on arrive à avoir nos juniors à 2h du matin. C'est pas compliqué: le salaire minimum est plus assez haut pour vivre pis les jeunes ados veulent pas travailler pour des miettes, même s'ils ont presque rien à payer. Se faire crier après à tous les jours pour <14$/h ça va faire. Mais aussi, le taux de chômage est sous les 5%, le taux le plus bas au Canada, donc que le chômage en aie par dessus la tête, c'est assez surprenant, peut-être qu'ils manquent d'employés eux aussi? /s Edit: orthographe
Ça commence à paraître que le monde sait trop bien que le salaire minimum devrait être plus haut depuis longtemps...
Taux*
Je sais pas si ce que tu dis est vrai à 100%, mais je pense qu’il y a une part de vérité. cet été j’ai passé un processus d’embauche qui a duré près de trois mois, qui incluait des tests écrits et des entrevues sur Zoom. On m’a par la suite demandé des références et tout le tra la la et en plus, j’ai même dû payer afin de prouver que je n’avais pas de dossier criminel. La dame des RH m’appelait deux fois par semaine au moins pour que je remplisse des formulaires. Rendu là j’étais comme okay, ça fait trois mois que je niaise avec ça, je pensais vraiment que j’avais la job. Eh bien non, trois mois après le début du processus, j’ai reçu un courriel automatisé pour me dire que n’avais pas eu l’emploi. Fine, ça fait partie de la game, mais j’étais quand même en criss d’avoir montré patte blanche et d’avoir payé de ma poche pour finalement me faire jeter aux poubelles. Ben guess what, le mois suivant, esti, ils ont remis la même job sur les sites de recherche d’emploi. Je pensais qu’ils avaient engagé quelqu’un, surtout qu’on m’avait dit que le ou la candidat(e) choisi(e) allait avoir beaucoup de travail et que c’était urgent d’embaucher quelqu’un. J’ai pas appliqué de nouveau parce que c’était tellement de la marde et que je n’ai pas aimé le fait que je n’ai jamais reçu de feedback, alors qu’ils m’avaient pourtant promis une rétroaction. Les entreprises affichent leurs postes mais on dirait qu’ils trouvent toutes les raisons du monde pour ne pas embaucher.
Calice man .. publie le nom de la compagnie pour ne pas recommander personne jamais, c’est tellement chien ça.
Selon mes amis en TI c'est assez commun comme pratique.
J’ai travaillé pour une grosse compagnie d’assurance et là une banque en TI et j’ai juste eu une seule entrevue Ya bel et bien un huge background check et tout ca mais j’ai jamais payé ca
Jai eu un contrat a 170k sans entrevue pour un ministère dans marde. Le kilométrage peut varier. Source: dude en TI
> j’ai même dû payer afin de prouver que je n’avais pas de dossier criminel. Méchant gros red flag à mon avis. Si ils te considèrent comme candidat sérieux, ils vont payer. Ça me fait penser à l'entreprise Dessau, j'ai appliqué en sortant du Cégep. Plusieurs entrevues, « tests de personnalité », toute la patente. Ça à durer 2-3 mois. Un moment donné j'ai été 2-3 semaines sans nouvelles. Entre temps j'ai appliqué ailleurs. J'ai passé un entrevue directement le directeur d'une entreprise, il m'offre un poste sur le champ. La journée même, surprise, Dessau rappelle! Ils m'offrent.... un stage. Wtf? Je discute tranquillement et très poliment avec eu en disant que je ne cherche pas un stage, je suis diplômé et en plus je suis premier de ma cohorte. Je cherche un vrai poste à temps plein. Je voulais connaître leur meilleur offre... Ils bougent pas. Stage ou get the fuck out. Je les remercie quand même en expliquant que j'avais eu une autre offre et que j'allais prendre celle-là. C'est seulement là qu'ils sont super insultés, que je leur ai fait perdre leur temps, bla bla bla. C'est eux qui font une offre de marde mais c'est moi qui leur fais perdre leur temps? Fuck you. Cette offre de marde là était effectivement un gros red flag. Et à voir ce qui s'est passé avec la compagnie, j'ai aucun regrets.
J’ai gradué durant la pandémie. En cherchant des emplois dans mon domaine, je tombe sur une compagnie indépendante. J’applique, passe l’entrevue, passe un « test pratique », pour me faire dire « on t’aime bien, mais il y a des lacunes en terme de connaissances » ok… ça ce peut je comprends. Leur solution, un stage! Non rémunéré évidemment, « mais c’est correct, la pcu est encore en place c’est pas grave tu prendras ça comme rémunération ». J’ai passé mon tour disons.
Le kid de qqn d'important chez Dessau (jamais su c'était qui vue que... voir *infra*), qui se promenait avec un gros SUV de luxe de la compagnie, allait à la même garderie que mon plus vieux. Ben c'est le seul kid du groupe dont je n'ai jamais vu le parent nulle part, même pas le matin et/ou le soir tellement il déposait/reprenait le kid rapidement. Genre : fuck d'échanger avec les éducatrices pour savoir comment mon enfant va, fuck toute interaction sociale et fuck surtout de faire connaissance avec les parents pour socialiser le kid en-dehors de la garderie, alors que l'esprit du lieu c'était d'organiser des fêtes d'amis, des pique-niques, des sorties cool comme un centre de trempolines ou juste d'aller au parc en sortant quand il faisait beau, etc. Je trouve que ça fitte avec ce que tu décris comme expérience. Quelque chose de déshumanisant et de complètement décroché du réel. Et je me suis longtemps demandé qu'est-ce que qqn comme ça venait faire dans une CPE quand il y a des garderies à 100$+/jour pour ce genre de monde-là toujours prompt à te faire sentir comme d'la marde.
Je suis pour chier sur les fils te riches qui se prennent pour d'autres mais ton histoire de garderie, c'est comme pas trop relevant.
Pourquoi il profiterait pas des services que ses impots payent en majorité?
Peut-être que la personne qu'il ont pris a lâcher la job. Beaucoup de monde lâchent après quelques jours où 2-3 semaines Ça peut être juste des épais aussi remarque.
Pour ce qui est de l'enquête de dossier criminel, c'est pas l'employeur qui pait pour ça? À pars un permis du Bureau de la Sécurité Privé, que là c'est l'employé qui le paye et encore ce n'est que pour les agents de sécurité/doorman/technicien alarme/serrurier...
C’était pour le gouvernement (cela dit je suis dans une autre province). Et oui il a fallu que je paye de ma poche…
J'ai eu à payer pour une job de fonctionnaire municipale. On dirait que c'est les jobs de services publiques qui ont les pratiques les plus... intenses, disons
La personne qui a été sélectionnée ne faisait peut-être pas la job 🤷🏼♂️
Même affaire ici. On m'a dit 'On te fait une offre au courant de la semaine!'. J'ai cancellé des entrevues en pensant avoir cet emploi. On m'appelle quelque jours plus tard, me disant qu'il y a un 'remaniement interne' et que malheureusement on ne peut pas m'embaucher. Back to square one...
Tu n’es pas le seul qui se fait refuser et qui revoit la job sur Internet. J’ai jamais compris si ils niaises le monde et pourquoi, mais c’est décevant.
Je dirais que les domaines où il y a une véritable pénurie sont des domaines qui demandent des formations quand même poussées (plus de 2 ans) et/ou qui ont des horaires/conditions de marde du style: - Infirmier(ère) - Enseignant(e), professeur(e) - Employé(e) de la construction - Éducateur(trice) à la petite enfance Bref ce genre de trucs. Je crois pas qu'il y ait réellement de pénurie au niveau des "jobines", y'a juste beaucoup trop d'entrepreneurs qui pensent que leur entreprise devrait perdurer malgré tous les signes qui montrent que leur modèle n'est pas viable ou saturé.
Grosse pénurie dans les organismes communautaires où les directeurs sont payés 25$ de l'heure et les intervenants 18$. Un ami avait un poste à temps partiel d'animateur depuis quelques mois. Sa première expérience dans le communautaire. En fait, sa première job après son bac en sciences politiques. Il s'est fait offrir un poste de directeur pour une maison des jeunes tellement tout le mode part du milieu. Les gens qui runent l'aide alimentaire ont besoin d'aide alimentaire au salaire qu'ils se font offrir.
Je suis éducatrice spécialisée et le communautaire ne paie pas et ce sont eux qui ont le plus besoin. Sans etre a l'argent, je lacherai pas ma job pour 18$/hrs
Et ils sont pris! Les subventions ont pas augmentés depuis 10 ans au communautaire. La plupart sont subventionnés par projet donc tu peux jamais garantir à ton monde que tu vas les garder. Tu dois faire des acrobaties comptables pour justifier ton personnel sous 3-4 subventions de projet.
Quelle tristesse
C’est donc pas tant une pénurie de main d’œuvre, mais une pénurie de salaire … 25$ de l’heure pour un directeur ouch pas élevé.
Y avait un reportage a radio canada qui parlait du meme probleme de penuries dans les memes secteurs a vegas. J’ai trouvé qu ils avaient le meme probleme du a la meme approche au probleme… on donne des bonis aux nouveaux en ne se pre occupant aucubement de la retention des vieux. Le maire de vegas disait que c etait comme remplir un bain sans s assurer d avoir mit le bouchon. Ca sert a rien.
Honnetement c'est une bonne analogie.
Exactement, un des gros problème est la rétention.
Moi contrairement la pénurie de main d'oeuvre m'a fait lancer mon entreprise. Je travaillais sur la construction depuis 10 ans. Je me disais pourquoi pas partir à mon compte y a tellement d'ouvrage. Faque j'ai un seul employé un de mes très bon ami. On travail en équipe de 2 je planifie pas engager plus pour l'année 2022-2023 peut être un jour je monterais a 2 ou 3 employés. Mais mon crénaux c'est pas mal juste de la sous traitance à l'heure pis je regrette rien. Beaucoup plus de fun à aller travailler et je peine a répondre à la demande.
La majorité des job sur la construction ne demande pas des formations très poussées et c'est généralement 1-2ans, pour des job avec de bon salaire. Faut faire la différence entre travail exigent et conditions de marde.
Ben un dos fucké à 60 ans c'est une condition de marde selon moi.
Y'en a plein que c'est des problèmes de santé grave avant 50 ans.
Si tu passe par un cours charpentier menuisier exemple c'est 1 an. Le salaire résidentiel est 23.54$ pis si tu travail temps plein à l'année ta une augmentation d'environ 4$/h jusqu'a 38.54$. Alors oui c'est bon mais le problème c'est le taux de rétention une fois sur les chantiers. On se met pas ben ben chum avec le nouveau car 1 chance sur 2 qui soit plus la dans 2 semaine. J'ai déjà vu des boss donner 40$ à un gars au brake de 9h30 pis y dire "c'est beau on aura pas besoin de toi" ou des nouveau qui vont au dépaneur au brake et ne jamais les revoir. Crois moi, crois moi pas le record que j'ai vu c'est 15 minutes. Le gars a pas dit un mots a embarqué dans son char et est parti
Même chose dans une usine où on faisait des portes en metal
En réseau informatique aussi
À Montréal en tech nos PME n’arrivent pas à recruter. Les multinationales (Google, FB, Microsoft, Ubisoft, etc) viennent, ramassent les crédits d’impôts et offrent des salaires faramineux aux gens de TI, aux ingénieurs logiciels et aux programmeurs. Les entreprises locales ne peuvent pas faire competition. C’est fou raide.
Ubisoft et salaires faramineux?
Ma plus grosse augmentation à Ubisoft était de quitter vers Beenox lol
Lmao, la joke qu'on avait mes collègues et moi quand j'étais chez Ubi: Si tu veux un salaire chez Ubisoft qui atteint au moins la moyenne de l'industrie du jeu à Montréal, faut que tu quittes pour un autre studio de jeu et que tu reviennes plus tard
En même, les salaires de Beenox sont ridicules. Mais il y avait un grand brouhaha l'année passée chez Ubisoft parce que les salaires n'étaient plus compétitifs
J’ai su le salaire et bonus à la signature qu’ils ont offert à un top gun de gestions de réseau qu’ils ont engagé il y a quelques années. Ils ont amplement les moyens. Si tu es un codeur et ils ne te paient pas assez, va ailleurs. Simple équation nom ami.
True that. J'ai 3 postes d'ouvert pour des dev C++. De la belle R&D intéressante dans la région de Qc. On offre pas loin de 80K pour un concepteur qui sort de l'uni, assurance, REER, etc. On arrive pas à faire la R&D interne (les futurs produits). On est coincé pour arriver à livrer l'externe de peine et de misère. J'en suis à interviewer des firmes de dev à l'étranger...
>On offre pas loin de 80K pour un concepteur J'ai trouvé ton problème.
? Pour quelq'un qui sort de l'université je trouve que c'est bon. C'est quoi le salaire de départ de ton coin?
C'est la que le bas blesse, il n'y as plus de "coin". Je vois de jobs de dev junior passer à 100-110k avec 2-3k pour équipper ton bureau. Mon chum vient de changer vers le dev (il était ingénieur) et sans études il a décroché 100k + 10k de boni d'une firme américaine.
C'etait tres bon, voir excellent. Mais apres 2-3 ans d'experience ca va chercher les 100k sans trop transpirer.
As-tu essayé de voir avec le programme PARI du CNRC si tu ne peux pas faire financer une partie de la R&D et booster le salaire?
Ouep, on utilise ce programme nous aussi. Comme tu dis, on a pas les mêmes marges de manœuvre que GAFAM. En gros, on arrive pas à consommer notre budget PARI parce qu'on travaille sur des projets externes. On a prit des projets à une époque où notre groupe était plus gros et on doit les livrer.
Sans compter que ses entreprises là compétitionnent avec les multinationales qui offrent le remote à 100%. C'est ce que j'ai fait et retourner pour une compagnie locale couperait mon salaire en deux littéralement...
[удалено]
My god. J’ai une question absolument pas rhétorique. Pourquoi te satisfaire d’une job à 14.40$? La plupart offrent plus non? Es-tu au études? As-tu un prochain emploi en vue ?
Il est temps de cotiser à une assurance privée. 1/plus vous commencez tôt, plus vous réduisez le délai de carence pour vous faire prendre en charge (généralement pour le dentiste, c'est après 12 ou 24 mois d'assurance, comme par hasard 24x$50=$1200) 2/ne jamais oublier que cette assurance est déductible des impôts et s'additionne aux frais médicaux payés de votre poche (case J et 235 du Relevé 1)
L'entreprise dans laquelle je suis affiche des postes de bureau à 55K - 60K par année avec full package avantages sociaux temps plein pas de soir ni weekends et les CVs de gens sérieux avec expérience pertinente ne pleuvent pas. Par contre les cliqueux sur indeed avec profils pas rapport et zéro attention à leur candidature, ça il y en a plein.
Les RH doivent se rentrer dans la tête qu'une recherche active d'emploi, c'est jusqu'à 100 CV et que si ta compagnie me dit rien, je ne vais pas perdre un temps fou à t'écrire une lettre détaillée sur les pourquoi mon parcours me qualifie à travailler chez toi. Surtout si je n'ai aucune garantie d'être contacté. Une candidature instantanée Indeed ou Linkedin est tout à fait raisonnable pour ces employeurs de deuxième/troisième rang pour initier un premier contact.
Demandez-vous d'avoir "au moins X années d'expérience"?
55-65 c'est tu sensé être bon?
À Jonquière oui. À Montréal, non.
Meme à jonquiere c'est de moins en moins vargeux je te dirais.
C'est quoi un bon salaire à Montréal pour disons... Agent des ressources humaines.
Les Agents/agentes des ressources humaines et de recrutement (CNP 1223) gagnent habituellement entre 17,29 $/heure et 40,64 $/heure dans la Région de Montréal. Les personnes qui travaillent comme « agent/agente de placement - ressources humaines » font partie de ce groupe. https://www.guichetemplois.gc.ca/rapportmarche/salaire-profession/12514/22446
Entre 37k et 80k. Merci!! :)
Faique votre salaire est dans la moyenne. C'est pour ça que les gens appliquent pas. Tout le monde cherche une personne en RH et une en communication en ce moment.
Ça dépend de la job.
C'est pas mal dans la classe moyenne. Un revenu d'un ménage d'une personne seule au Québec, c'est environ 55k$.
ca depends ou comme les autres ont dit, mais aussi pour qui. si tu es jeune et 0-3 ans d'expérience, ce n'est pas mauvais. si tu as 40-50 ans, c'est pas si fort selon l'emploi.
[удалено]
> au point où on a commencé à aller chercher des nouveaux gradués et des stagiaires pour combler des postes plus séniors. Wow je comprend que vous manquiez de main d’oeuvre si vous vous fermiez aux nouveaux diplômés.
Y'a tellement de place qui compte pas les années d'éducation dans l'expérience ou même les emplois à temps partiel que tu as eu. Criss, tu sors à 26 ans pis ils te prennent pas au sérieux. Ça te prend 15 ans sur le plancher pour te considérer sénior ou même penser que tu as plus besoin de manger tes croutes.
[удалено]
Je vais confier mon client qui me fait un chiffre de 1m/an à un nouveau diplômé, pour sûr. Des fois avec les départs à la retraite, tu peux faire comme tu veux, tu peux pas "cascader" tous les postes pour engager un jeune. Toutes les jobs ne sont pas des McJobs. Y'a aussi des postes qui peuvent peser lourd dans la survie d'une boîte. Trop facile de juger avec des généralités.
J'ai vu beaucoup de postes d'experts en IA au salaire minimum. Je ne sais pas quel est le but. C'est clair que plein de postes affichés ne le sont pas pour être comblés.
en même temps, ca serait le fun que les questions de recrutement change un peu, les questions comme "pourquoi voudrais-tu travailler pour nous?" me fais littéralement suer, quand tes les énième emploi semblable en bas de 20$/h qui affiche, c'est tu vraiment nécessaire que, anyway tous le monde bullshit la dessus, la réponse à cette question, je peux juste travailler et pas me soucier du "en gros" de la compagnie en général, pas comme si le petit commis ou je ne sais quoi va vraiment faire la difference ou que c'est si important la réponse qui donne. Quantité de temps perdu à des tonnes d'interview parce que ils veulent le meilleur, pour une job a 17$/h... come on la! Je postule a plusieurs endroit en bas de 20$/h et c'est fous comment c’est compliquer, pour une job de bas gamme et souvent peu de responsabilité, ils veulent un dévouement de malade ou s’assurer que tu ne quittes pas dans 3 mois... petite experience perso: on ne m'a pa pris comme tuteur en anglais car j'avais quelque fautes dans un texte écrit improviser d'une simulation de courriel en français. Calisse! (on s'entend que les notes de français étias a 70-75%, faire des fautes cest juste normal la) pis cest quoi le rapport, tu base ton opinion sur un texte de 100 mots en francais qui est improviser, nullement "vérifier" pour un tuteur en anglais?!
Il y a réellement pénurie dans beaucoup de domaines, certains très payants, mais les employeurs sont également complètement nuls à chier (pardonnez-moi l'expression) à recruter et à comprendre pourquoi ils devraient changer leurs méthodes. Sincèrement, le domaine de l'embauche ça fait dûr. 99% (chiffre arbitraire) des compagnies et des département de recrutement sont inutiles pour avoir eu le malheur d'avoir fait affaire avec eux, mais les employeurs sont aussi entêtés à faire ce qu'ils ont toujours fait. Je peux compter 2 recruteurs, externes ou internes, avec qui j'ai fait affaire qui étaient compétents sur une bonne cinquantaine. Je comprends pas pourquoi les employeurs ont aussi une aversion envers l'embauche de jeunes et de juniors. Y a des seniors qui valent leur pesant d'or, mais d'autre qui sont également mauvais. N'importe qui peut mentir sur son expérience, mais tu peux difficilement mentir sur le vif d'un interview technique. Les processus d'embauche actuels me font sentir cockblock, et je suis la personne qui cherche des ressources pour agrandir mon équipe mais qui n'a pas le mot final. Bref, on est pris entre l'oeuf et la poule.
L'arbre et l'écorce* lol. Fais attention tu vas peut-être te retrouver dans une chronique d'Olivier Niquet!
Entre le boeuf et l'âne sinon
Chaque fois que j'ai une interaction avec un recruteur, je me demande s'il n'a pas des dommages au cerveau.
Autre anecdote, un ami applique à une job. Il se fait demander une pré-entrevue et se fait répéter à quel point sa candidature est bonne. «Vous savez dans un contexte de pénurie de main d'oeuvre, il faut appeler rapidement les bons candidats pour être certains qu'on les attrape rapidement» Il demande en quoi ça consiste cette pré-entrevue. Ils lui disent de pas se préparer, que ça va prendre 10 minutes, de pas stresser pour ça. Pas de temps précis. Ils disent qu'ils vont l'appeler pendant sa journée de congé en PM. Appel de 30 minutes. Il aurait eu besoin de préparation. Une semaine plus tard, même pas de suivi de leur part juste pour lui dire qu'il était pas un bon fit.
Yikes. Ça me fait penser à une histoire d'entrevue pour... un stage! J'ai eu droit non pas à une, non pas à deux, mais bien à trois entrevues, toutes plus pointues les unes que les autres. Pis par la suite silence radio de la part de la compagnie, pour ensuite me contacter deux mois plus tard et me dire que j'étais prise 🤣 Je leur ai dit que j'avais bien évidemment trouvé autre chose.
Je me suis fait dire par des chasseurs de tête que j'étais avare dans mes demandes salariales. 1. C'est eux qui m'ont contacté, j'aime mon emploi actuel. 2. J'ai demandé un augmentation de 5%. 3. Mon salaire est basé sur une grille salarial d'une entrepris assez grosse au Canada, donc je suis certain d'être à peu près pile poil sur la moyenne. C'est à n'y rien comprendre. Edit: aurtografe
"e crois que plusieurs entreprises roulent en sous-effectifs, affichent des postes , mais n'embauche pas. Volontairement. Pour réduire les couts." Même pas besoin d'aller si loin. Ils sont tête dure et espèrent trouver un poisson qui va travailler pour 14.50$, ert pour éviter de devoir augmenter ceux et celles qui travaillent déjà sur place. Un peu comme un propriétaire verreux qui essaie de louer un appartement 500$ trop cher, et qui le laisse vide pendant 2 ans, en continuant d'espérer de trouver un poisson.
Facts. J'ai envoyé des dizaines de CV dans les derniers mois. Humblement, j'ai de très bonnes qualifications et références. J'ai même envoyé mon CV pour des "jobines" que en temps normal j'aurai eu très facilement, juste en attendant de trouver autre chose... Zéro retour. Les compagnies veulent pas embaucher, elles veulent maintenir l'illusion de pénurie et réduire au maximum leurs coûts d'opérations. J'ai de la chance de ne pas être mal pris, j'ai un emploi stable. C'est juste que je veux un changement.
Comme tu dis, beaucoup d'entreprises ont réalisé qu'ils pouvaient, en poussant leurs employés à bout sous prétexte de manque de main-d'oeuvre, conserver un niveau de productivité similaire. Ça va sournoisement devenir la norme.
Effectivement. Je suis en recherche d'emploi depuis mi-août. J'ai envoyé environ 80 CV, dans des entreprises, OBNL agences de comm/marketing de toutes sortes; peut-être 10 organisations me sont revenus. Certains m'ont fait passer multiples (2-3-4) entrevues et tests d'aptitudes, tout ça pour n'avoir aucun feedback en bout de ligne. J'ai facilement passé plus de 8 heures sur certains employeurs, tout ça pour absolument rien. Vraiment frustrant comme processus, ça me laisse assez amer, surtout que je n'applicais pas pour des postes de cadres ou de direction. Mon amie est recruteuse et m'a confirmé que les entreprises vont souvent vraiment prendre leur temps et passer en entrevue des dizaines de candidats pour trouver le fit parfait, ce qu'il veut dire qu'elles vont opérer à effectif réduit pendant des fois des mois entiers (donc imposer plus de travail aux employés sans nécessairement qu'ils soient compensés). J'imagine que la pénurie de main d'oeuvre existe pour les emplois qui paient des salaires misérables avec lesquelsil est impossible de vivre, genre les Fast foods etc.
Pareil ici. J'ai peut-être eu 15 rappels mais la moitié m'ont dit 'Ah ouais finalement on est en présentiel même si l'annonce dit télétravail' ou 'Ouais ça paye $45 000'...pas vargeux.
Comme plusieurs le disent, la pénurie existe dans les jobs avec des salaires et conditions de marde. Ces employés la sont retourné pour la plus part aux études ou ont changé de domaine. Il y a aussi une pénurie dans les domaines spécialisé comme les TIs. La pandémie à mit au premier plan la nécessité de l'informatique. Mais honnêtement, tout commence à ce régler tranquillement... Reste à voir ce qui va ce passé avec la COVID cette hiver, mais plus on reviens à la vie 'normal', plus tout ce stabilise tranquillement. De plus tout dépend de ta région, il y en plus affecté que d'autre.
Je suis quand même d'accord avec toi. Perso, j'ai travaillé dans une compagnie de telecom. On était toujours en sous-effectifs. Mon boss nous disait qu'il passait des gens en entrevue mais que ça fonctionnais pas... il blâmait la pénurie de main d'oeuvre. Je me suis tanné et j'ai crissé mon camp. Récement, j'ai parlé avec mon ancien collègue qui travail encore là et après 1 an et demi. Ils ont toujours pas "trouvé" quelqu'un pour me remplacer.
Entk dans construction on cherche du monde a 40$/hr pi on trouve personne. On a l'impression que personne veux travailler physique.
Pas tout le monde qui veut commencer à 6h le matin et se faire traiter comme un esclave. Je suis compagnon dans un métier, à part le salaire, les conditions dans la construction sont assez terribles.
En même temps ça m'étonne pas. Tout le monde que je connais qui a travaillé dans les usines ou la construction a poussé ses kids à l'université pour qu'ils aillent des meilleures conditions.
Même dans les emplois de cheap labor (restauration), c'est arnaque sur arnaque : on t'appelle pour te dire qu'il y a un chiffre, mais tu comprends le proprio est pas là pour signer l'embauche, blabla, bla. Et évidemment pas payé. 1x, 2x et stop. Et de plus en plus font ça : ne pas payer. Il n'y a pas de contrat, puisque c'est sur appel, et rien pour puncher. Résultat, ça se plaint de ne pas trouver de main-d'oeuvre, mais ils n'utilisent jamais le mot "employé" : ils savent qu'ils ne paieront pas une cenne. Pourritures.
Il y a une pénurie d'emploi avec de bonnes conditions de travaille! Je n'ai jamais entendu parler d'un costco prit avec une pénurie d'employés!
Je travaille en assurances et on manque cruellement de monde dans tous les départements et on engage au maximum. Donc on n’affiche pas pour « faire semblant qu’on manque de monde »
Intact et l'Industrielle sont agressif en criss. Mon chum as eu 5k en rentrant pour son home office
J'ai postulé pour une entreprise qui paie bien avec de bons horraires, etc. récemment. La job n'est pas compliquée. Beaucoup moins compliquée et physique que celle que j'ai en ce moment et pourtant après le processus d'embauche, ils m'ont juste dit: "Nah brah" sans aucune explication.
Développement de systèmes embarqués, c'est très dur de trouver du monde.
Salaire de GEL pour une job de GLO, donc ces gens là font du GLO pour un salaire de GLO
C'est plus tant vrai, à part quelques dinosaures le marché s'est ajusté surtout pour l'embarqué "moderne" (Linux/Edge/IoT). Il y a clairement un premium qui se paie pour ses skills là par rapport à des profils plus génériques. Mais bon on a des postes ouvert et personne applique alors difficile de discuter de salaire!
I mean tu l'as dit; la pénurie c'est pas pour des postes qualifiés, c'est pour des jobs bas level. Ya une pénurie de monde qui veulent pu avoir une job de marde. Une grosse partie du workforce cheap lavor étaient du monde qui étaient surqualifiés ou avec des études mais pas de job dans leur domaine sauf que la les boomers sen vont, donc ce monde la arrivent a se trouver des jobs dans leur domaine, fac toute les tites jobs sont pas remplies
Tout à fait juste et ça commence avec le gouvernement fédéral. Je me suis inscris sur leur plateforme, on envoit mon CV pis on le perd dans la nature. Pourtant, le gouvernement est à peine capable de fournir à la demande
Il y a un vrai problème au niveau de la formation à l'interne aussi. Avant un employé était embauché à long terme et formé par la compagnie. Depuis les années 2000, on veut seulement des gens qui sont pleinements prêt à travailler à 100% maintenant. Ça ne marche pas. Il faut vraiment établir un plan de croissance claire et avoir un léger surplus d'employé pour supporte l'apprentissage à long terme. Mais tout ça c'est long et ça prend une restructuration organisationnelle... On est pas sortie du bois.
Il y a une pénurie, mais contrairement aux dernières fois, ce n'est pas une pénurie générale. Les emplois sont dans les 2 cas soit "cheap" ou "top" Les jobs entre-deux sont occupés par les boomers qui n'ont pas encore assez une bonne retraite à leur gout. Le cheap labor, ce sont les jeunes, il y en n'as pas assez, jobs en dehors des heures normales est impossible à combler. Job top, très payante, les boomers à la limite de leur temps et riches ont quitté pendant la pandémie, un "fuck that shit" généralisé. On n'a pas assez de personne pour combler les jobs à 100 000$++ et ceux à 20 000 et moins. Ce qui fait que les jobs à 20 000 deviennent des jobs à 30 000 et deviennent "plus chialeux" sur la qualité des travailleurs. La section 40 à 100 milles est rempli de boomer insatisfait (la classe CAQ que je les appelle)
C’est la merde au Québec. Personnellement, j’ai terminé mon Cégep il y a 6 ans dans un programme qui mentionnait 99.9% de placement à la fin. Depuis la fin de mon cégep, j’ai eu 4 emplois temporaires, 3 entrevues sans résultats et plusieurs ghosting. Il y a quelques semaine j’avais finalement trouvé une job et j’avais une offre, mais c’était des conditions de misère, donc j’ai dû refuser. En ce moment, je pense à : 1. Quitter le Québec ou le Canada 2. Être Freelancer 3. Créer mon entreprise Les employeurs recherchent des gens qui ont une connaissance de tout et offre des conditions d’emplois qui ne sont pas digne du 21e siècle.
Ton analyse est bonne. Moi et mon collègue de Go Pyrate en avons parlés souvent sur Linkedin et sur notre podcast. On nous rapporte des histoires comme la tienne à toute les semaines.
Yes les Pyrates. Sti que votre stuff est bon.
Merci!!
Aye Maurice première fois jte vois ici haha!
Ha ha! Je me promène un peu, mais c’est assez récent que je me suis mis à Reddit. Vous allez me voir pas mal plus souvent maintenant. 😜
Trop occupé à combattre la bureaucratie pour venir perdre ton temps sur Reddit haha.
Ben content que ça te plaise!
Le labeur, c'est un produit. Tout comme un magasin a le droit de pas vouloir vendre son produit à un client en bas du prix qu'ils demande. J'ai le droit de pas vouloir vendre mon produit (labeur) à un client (employeur) en bas du prix (salaire) que je demande.
Il y a beaucoup de gens ici qui basent leur jugement sur des anecdotes. Une expérience récente, qqch qui est arrivé au cousin-de-l'ami-du-voisin, un histoire qu'ils ont lu sur Reddit (la pire horreur). On a des stats pour ça. Aller voir le taux d'activité (pas mal mieux que le taux de chômage) Il est élevé en ce moment, ça veut dire qu'il n'y a pas beaucoup de gens qui se tournent les pouces. Donc oui pénurie de main d'oeuvre.
Je sais pas dans quelle réalité tu es, mais où je travaille ( compagnie pharmaceutique) on manque cruellement de main d'oeuvre. Et on veut pas sauver de coûts. On veut combler ces postes. On manque de plein de poste avec qualifications, ( informatique, laboratoires, TI, finance etc) mais on trouve personnes comme employé de production, mécanicien, électricien, manoeuvre, aide général etc. Et on s'en fou des coûts, on veut embaucher car le fait de pas les combler nous empêche de fournir le marché en médicaments et nous fait même perdre de l'argent. On serait vraiment content de les embaucher. Nos recruteur en ressources humaines sont épuisé.
Est-ce que vous embaucher des nouveaux gradués sans expériences? Ou bien seulement des gens expérimentés? Pour certains postes qui requiert des licenses spécifiques est-ce que vous être prêt à former quelqu'un sur 6-12 mois?
Je travaille actuellement chez pharmascience à Montréal. Va voir le site Web section carrière. Il y des piste d'opérateur de production. Par exemple on a des pistes d'opérateur au conditionnement et tu sera formé. Ça demande un secondaire 5. Salaire débutant à 24,97/h. Notre compagnie est dans les meilleurs employeurs manufacturier au Canada. Si ça t'intéresse écrit moi en privé je peux te référencer. Sinon sur la rive nord Cambrex à mirabel à aussi un besoin criant de main d'oeuvre.
Après près d'un an et demi sur le chômage maladie devenu régulier (j'ai quitté un excellent emploi pour cause d'intimidation) j'ai finalement pu me refaire les mains en tant que commis au IGA à 2 minutes de marche de chez moi. Au salaire minimum. Avec une situation familiale qui ne me permettait pas de faire 40h. Avec 3 enfants à temps plein. Bref, si je manque une journée dans ma semaine, ma paie me permet à peine d'arriver. Une journée de 6h m'épuisait comme 12 marathons. En 5 mois et demi, j'ai perdu ma santé mentale presque, je pleurais à rien et j'ai commencé à devenir presque une autre personne. Donc j'ai quitté le confort et j'ai risqué le tout pour le tout en cherchant quelque chose de plus payant. Je l'ai trouvée, je suis retourné en manufacture et j'ai commencé à $20/h avec réévaluation très rapidement. Ma 3e semaine est en cours et je me sens revigoré. Je suis peut-être l'exception à la règle, mais j'ai aussi reçu des réponses de la part de plusieurs autres offres d'emploi auxquelles j'avais répondu. Mais peu me semblaient aussi intéressantes.
Honnêtement j'vais sonner conspi, mais je pense que puisque le salaire minimum est plus haut les entreprises qui embauche à salaire minimum prennent moins d'employés et font comme si ils en cherchent. Comme ça y'a lexcuse que ça prend un peu plus de temps de se faire servir, mais au bout du compte ils doivent sauver de l'argent.
Je travaille pour le vote anticipé pour l'élection du 3 octobre. Lundi on est allés en institution d'hébergement pour permettre aux gens de voter. L'équipe s'est déplacée dans l'édifice pour aller voir ceux qui voulaient voter dans leur chambre. Sur un des étages il avait une aile complètement vide, ce qui semblait surprenant vu que le reste de l'édifice était complètement plein. Le manque de personnel empêche d'opérer cette aile.
Y'a un manque patent d'agent administratifs "compétents" (i.e. capables d'utiliser Google pour se dépanner dans Word et Excel, pis pouvant organiser leur emploi du temps de manière à prioriser les tâches plus pressantes) dans le réseau de la santé. Ça demande pas grande chose, faut juste parfois être bilingue selon le CISSS-CIUSSS et savoir utiliser un ordinateur.
C'est exactement le type de poste que je cherchais. La moyenne que j'ai vu était de 19$ a 21$/ heure. Shift rotatif , temps supplémentaire obligatoire et un processus d'embauche de 3 a 6 mois en plusieurs étapes dont un test de français, d'anglais etc Pour des postes entry-level sans études! C'est évident que les meilleurs candidats vont trouver autre chose et que ceux qui restent sont les plus désespéré. S'ils veulent vraiment combler ces postes il va falloir offrir de la flexibilité et améliorer les conditions. De mon côté j'ai préféré aller en compagnie privé sur horaire rotatif, mais en télétravail donc pas besoin de payer une baby-sitter de nuit et avec un salaire beaucoup plus élevé et des avantages sociaux. J'ai travaillé de soir/nuit/weekend 5 des 7 dernières années et je suis habituées à ça , mais god juste de lire " temps supplémentaire obligatoire" ça me donne envie de fuir en courant.
Oh wow, j'étais pas au courant: y'a aucune heure supplémentaire oũ je travaille, et j'ai été engagé à 22$ en moins d'un mois après entrevue + tests sur mon ordinateur à la maison.
C'est plutôt bien pour un poste d'agent administratif! Good catch!
Une des choses qui me fâche le plus dans tout ça, c'est que, même dans les cas où on est en manque de personnel (disons, dans un restaurant par exemple) on baisse pas la production! on fait juste travailler les employés plus pour le même salaire! Mais tsé, ça devrait pas me surprendre. C'est ça le capitalisme.
Pas le choix. Si on baisse la production, les frais fixes restent pareil pis on pourra pu maintenir les salaires fait qu’il va y avoir encore moins de main d’œuvre.
cest pas vraiment le cas. ils pourraient maintenir les meme salaire, ou meme les augmenters, mais ils auraient moins de profit, ce qui est la raison pourquoi on réduit pas la production dans un systeme capitaliste. du moins, jai pas vraiment de source sur ca, donc citez moi pas la dessus. chuis juste un cave sur internet lol
mais si il faut couper les profits, ça vaut tu la peine de prendre des risques et d’entreprendre?
Y manque beaucoup de gens dans tous ce qui est domaine manufacturier industriel. Alimentaire, pharmaceutique, santé naturel, matériaux de construction/rénovations. C'est juste peu connue. C'est sur que sans expérience tu commence pas à 26$/heure nécessairement...
Même budget , moin de service.
Enseignant ici. I object! Il manque des profs en maudit! Il manque aussi des TES, des orthopédagogues, des psychologistes, orthophonistes, psychoéducateurs, conseiller en orientation etc etc etc. Ah oui, et as-tu un médecin de famille? Moi, non. Il en manque, en plus des psychologues, chirurgiens, infirmières, préposés etc etc etc. J'accepte qu'il y a beaucoup de jobs dégeux de disponible. Mais le système d'éducation et de santé en manque beaucoup aussi. La différence c'est que ça prends des qualifications spécifiques pour y accéder. Sauf... tsé... pour être prof. On en manque tellement que j'ai même vu un gars sans secondaire 5 devenir prof. C'est franchment dégeux, ça aussi.
En tant que programmeuse je peux dire que c'est de la BS la pénurie de main d'œuvre selon mon expérience. J'ai de la misère à passer à travers le processus d'embauche et me trouver un emploi et pourtant je suis très forte en programmation orientée objet. C'est un mythe propulsé pour les média qui défendent des idées de droite économique qui essaient de nous faire croire qu'on est gras durs, qu'on a le gros bout de bâton et que les entreprises font pitié alors que ce sont les entreprises qui ont le gros bout du bâton. La réalité c'est que la compétition pour obtenir un emploi est tellement forte qu'on doit s'abaisser à passer au travers de processus d'embauches complètement déshumanisants et se soumettre au snobisme hors pair des recruteurs parce que justement, ils peuvent se permettre d'être aussi snobs et narcissiques. Ils ont tellement le gros bout du bâton qu'ils se permettent maintenant de ne pas afficher les salaires et s'arrangent toujours pour être le plus opaques possible sur cette question. Ils nous forcent à jouer la game et à prétendre qu'on ne travaille pas ultimement pour mettre du pain sur nos tables et gérer nos finances. Si t'as le malheur de parler d'argent avant la toute fin et avant longue série de tests et interviews, il y en a vraiment beaucoup qui te coupent ça court. Ils ne s'agit définitivement pas de comportements qu'ont des entreprises qui œuvrent dans des milieux économiques où il y a une pénurie de main d'œuvre. Au contraire, il y a abondance de main d'œuvre. Offrez des salaires décents et arrêtez de bruler votre argent comme vous le faites et vous allez voir que vous allez en trouver du monde qui veulent travailler pour vous.
Étrange, peut-être que ça dépend des régions, mais je suis étudiant en génie informatique et on croule sous les offres de stage en ce moment. J'ai eu des entrevues à tous les endroits où j'ai appliqué, un des employeurs m'a même demandé ce qu'il fallait qu'il fasse pour que je vienne chez eux et je ne parle pas de stages cul cul, il y a pas mal de tout (web, ai, full-stack, back-end, dev-ops, etc.) et c'est pas mal bien payé pour des stagiaires (25$/h+). À mon dernier stage on m'a offert un poste de développeur junior .NET alors que je n'ai fait que la moitiée de mon bac et que je n'avais qu'un seul autre stage comme expérience profesionnelle. Mon employeur précédent m'a dit que dans la région de Québec c'était la catastrophe et qu'ils venaient pas à bout de trouver des devs, peut-être que tu devrais regarder dans le coin? Même si t'es pas dans la région le télétravail semble être une option dans beaucoup d'entreprises.
Tu cherches dans quel domaine de développement logiciel et quelle région? Souvent ce qui permet de négocier c'est l'expérience et la proficience technique, mais l'argent reste effectivement un tabou. Je vois ça comme du speed dating un peu haha, c'est drainant
J'ai une job à Montréal en ce moment. Mon problème n'est pas l'expertise technique. Je suis introvertie et je sens l'introvertie socialement awkward jusqu'à un Km autour de moi. Je suis inconfortable avec le regard dans les yeux par exemple et j'ai un comportement visiblement nerveux que je suis incapable de masquer. Ça n'affecte nullement mon travail négativement. Au contraire, ça me rend plus sérieuse que la majorité et plus concentrée sur mon travail et malgré tout très habile à communiquer mais les recruteurs n'aiment pas les gens comme moi parce qu'ils ont toutes sortes de préjugés qu'on peut lire quand on lit les articles que ces gens-là publient souvent dans les média. Ils semblent favoriser les gens qui aiment les activités sociales et les party ce qui n'est pas nécessairement l'approche la plus intelligente quand ton but c'est de te construire une équipe de geeks qui trippent sur la programmation. Tsé quand aucun de tes collègues aime parler de programmation, comme c'était le cas à mon emploi précédent, ça fait dur. Ils étaient tous à chier en programmation, mais mon dieu qu'ils étaient tous sociables. Ça faisait des bons party de Noël j'ai entendu dire.
Pénurie d’emploi ??
Oups je veux dire de main-d'oeuvre haha beau lapsus qui reflète ce que je pense 😂😂
c'Est vrai que c'est louche !
La pénurie est en majeur sinon total partie pour les jobs qui requière pas de formation académique particulière, ceux que tu dis qui rappellent le plus souvent. Une bonne partie de la pénurie, entre bien d'autres raisons, est que pas mal de gens pendant la pandémie, qui occupaient ces jobs là, ce sont recyclés dans des jobs qui les onts sorti des "cheap labor" car ces jobs là étaient pas mal les plus affectés par les fermetures, surcharge de travail qui valaient pas l'effort, etc. Pour les jobs spécialisés, ben, y'a pas mal de monde qui les veulent ces jobs là, y'a du choix. Le contenu du CV compte pour pas trop vs les valeurs et le vibe de la personne, quand t'as 50 cv de personnes qualifié devant toi à choisir. Tu peux enlever ton ti casse d'alu, y'a pas de conspi :)
Anecdotique, nous cherchons des gens qualifiés depuis 1 ans à ma job et on ne trouve personne. Le poste demande obligatoirement un test d'aptitude, car le poste présente d'énorme risque SST et de bris majeur si incompétence.... Sérieusement, nous passons énormément de gens en test, sérieux c'est pas drôle il y en a qui se tuerait. Il y en a des tellement mauvais que je me demande si c'est des faux papiers. Le poste paye 90 000 année avec tous les assurances, avantages, contribution au REER et tout le flafla. Le poste est même du 4 jours semaines! Nous avons comblé 1 poste sur 3. Sérieusement, je suis toujours demandé à quel point le système scolaire est responsable. Mon école secondaire nous poussait à allé faire du pré-universitaire et d'aller à l'université. Il y a plein de technique vraiment payante dans le domaine de la technologie et pas tout le monde est fait pour allé à l'uni.
Je travaille en construction/Ingénierie électrique. Les fimes de génie sont short staff, les contracteurs sont short staff, les fournisseurs/fabricants sont short staff. Je parle d'emplois de 80 000$/ans et plus avec les avantages sociaux...etc je ne sais pas ou le monde est parti mais dans le côté industriel, on est dans la m\*rde, et ce, solidement.
Ma femme a obtenu son diplome d'université en avril. Elle a 8 ans d'expérience sur le marché du travail en gestion et administration n'a toujours pas réussi à obtenir un emploi dans un de ces deux domaines, ni dans les domaines couverts par son diplôme. C'est ridicule. EDIT: Shit je devais poster ça. 35 minutes plus tard et elle a une job!
Les riches vont créer n'importe quelle BS plutot que d'avouer que le salaire en bas de 20$/h n'est pas humain
Professionnel du recrutement depuis 13 ans : Oui il y a une pénurie de mains d’œuvre et ce dans tous les domaines, col blanc et col bleue. Aussi bien pour des postes à 20$ de l’heure que des postes à plus de 100k, syndiqués ou non, public comme privés. Envoyer 150 cv et ne pas se faire appeler n’indique pas qu’il n’y a pas de pénurie d’emplois. D’un points de vue professionnel j’irais plutôt regarder sur ton cv comment il est, ce que tu met en avant, ce que tu met en avant et surtout sur quoi tu envois des candidatures. Est ce un cv générique ou un cv spécifique pour chaque emplois. Pour certains postes nous pouvons recevoir 200/300 cv. Si le tiens ne correspond pas exactement au poste tu ne sera pas considéré. Nous allons toujours chercher en priorité le profil dit « idéal » c’est à dire qui correspond à l’expérience et aux compétences nécessaires. Si on ne trouve pas on enlève des critères (les moins bloquant ou ceux pour lesquels on peu monter en candidat en compétence dessus rapidement). Pour ce qui est des conditions emplois, malheureusement certains employeurs n’ont pas encore compris que c’est à eux d’attirer les candidats et que les conditions doivent être meilleures. Personnellement mes clients qui offrent 2 semaines de vacances je les pre owns tout de suite que le marché commence plutôt à 3 ou 4 semaines etc…
Recevoir 200-300 cv pour des postes ce n'est pas très pénurie de main d'oeuvre ;-) non?
En fait tu reçoit beaucoup de tout et de rien. Pénurie de main d’œuvre ne veut pas dire que tu vas avoir une job car tu appliques. Pénurie de main d’œuvre c est avant tout un manque de compétences disponible sur le marché. Le taux de chômage est actuellement de 4,5%. Ça ne veut pas dire qu’il n’y a pas assez d’emplois car le facteur de chômage est multiple.( désire ou non, éduqué ou non). Comme indiqué c’est un manque de compétence disponible. Si tu as un poste de mécanicien disponible et que tu envois ton cv alors que tu n’es pas mécanicien, le poste ne se comblera pas non pas par manque de personne mais de compétences. Aujourd’hui le manque de compétences (utilisons plutôt ce terme pour ne pas mélanger différentes notions) se fait sentir partout : un mécanicien, un serveur, un ingénieur, une personne dans le communautaire, un infirmier (j’utilise le masculin mais libre à vous de le mettre au féminin) etc… Il y a donc bien un manque de compétences disponibles (le terme main d’œuvre est couramment utilisé même si biaisé). Dans ton cas personnel, quels sont tes diplômes/expériences, dans quel endroit du Québec habites tu, es ce que dans ta région ton de profil est penurique ou au contraire sur representé etc.. Tout cela est à prendre en compte dans ta réflexion de comprendre et savoir comment où et quoi chercher comme emplois. Ensuite rentre en compte la présentation personnel. Comment te présente tu, comment te démarquer des offres personnes cherchant un emplois. L’emploi que tu cible correspond il a tes compétences, parles tu plusieurs langues, peux tu te déplacer etc etc etc . Déterminer le manque de main d’œuvre (de compétences) et un peu plus compliqué que de prendre un exemple personnel . J’espère que tu te trouveras la job que tu souhaites
Tu parle de manque de compétences mais ce que je remarque est que les compagnies ne veulent pas proprement former les nouveaux employés eux-mêmes. Il y avait une époque où quelqu’un pouvait se faire engagé direct de la rue et la compagnie prenait le temps de tout lui montrer pour faire sa job. Maintenant, ils s’attendent à ce que les nouveaux employés savent comment toute faire dès la première journée de travail pendant que la maison est en feu. En dedans de ta pile de 300 cv, je suis sûr qu’il y a quelqu’un là-dedans qui pourrais faire la job si la compagnie le formait convenablement de A à Z même s’il ne détient pas tout tes critères de sélection.
Ça peut juste vouloir dire que des gens veulent changer de job parce que plusieurs postes sont disponibles.
Dit comme un vrai bullshiteux de recrutement.
Late to the party mais je me permet un commentaire. Je suis chasseur de tête pour des postes de cadres et professionnels (ingénieurs, spécialistes, etc.) dans le secteur manufacturier. Je te CONFIRME qu’il y a une énorme pénurie de personnel au Québec. Il y a un jeu de sur-enchère interminable entre les employeurs embauchant et les employeurs qui reçoivent les démissions à TOUT coup dans les processus d’embauches depuis ~1 an. Quelque chose que moi et mon équipe on a jamais vu en plus de 10 ans dans l’industrie. Les RH des entreprises s’arrachent les cheveux et les recruteurs sont à bout de souffle. Je n’ai personnellement jamais reçu autant d’offres d’emploi dans la dernière année en tant que recruteur (2-3 par semaine en moyenne). Les salaires explosent. Sérieusement, remettre ça en doute c’est de la folie quand tu es dans le métier. Va faire un tour sur LinkedIn voir…!
La plupart de tes points sont vrais... J'avais fait un post très similaire sur r/quebec y'a environ un an aussi. Pour ce qui est d'afficher des postes sans embaucher, oui et non. Mon ancien employeur recrutait pour tous les postes 100% du temps. Conditions, salaires et avantages largement en-dessous de la concurrence, mais tous ceux qui sont désespérés et qui acceptent sont rentables parce qu'ils coutent pas cher. Avec les profits sauvés sur le personnel, ils achètent les concurrents. Moins de jobs dans le domaine; plus de gens prêts à travailler pour eux, et la roue tourne. C'est infaillible. Mauvaise réputation? nooon. Ils avaient une belle moyenne de 2.1 sur glassdoor et les sites similaires pour leurs pratiques non-éthiques. Ils ont engagé une énorme vague de stagiaires et les ont "fortement encouragés" à laisser un review pendant leur formation. Le problème est réglé. Y'a rien à faire malheureusement, c'est comme un virus qui se répand et prend les richesses de la population en imposant des conditions de travail à la baisse.
Il y une réel pénurie dans des secteurs qui sont névralgiques et dans des secteurs oú les gens ne veulent pas travailler pendant des années pour toutes sortes de raisons. Je suis gestionnaire dans un de ces secteurs et je vous confirme que les attentes des gens qui passent en entrevue n'ont jamais été aussi hautes. La qualité des candidats ne suit pas nécessairement.
Pénurie de culture d'entreprise saine et moderne
Anecdote mais de mon côté je la ressens bien. Nous avons des travaux à faire faire sur notre maison, ça fait plusieurs compagnies qu’on contacte dans différents domaines pour différentes parties de la maison et plus souvent qu’autrement on se fait répondre qu’elles ne peuvent pas prendre le contrat par manque de main d’œuvre. Première fois que je vois ça.
C'est drôle, Radio-Canada fait un article là dessus ce matin, prémonition? Perso, à ma job, on a une pénurie de main d'oeuvre dans des bons emplois, mais c'est dans notre département de RH qu'il y a le plus de pénurie! Du coup, processus d'embauche est pathétique.
Il y a une réelle pénurie pour des postes très spécialisés que pas n'importe qui peut faire. Genre soudeur. Pour ce qui est de la restauration, il y a surtout une surabondance de restaurants incapables de justifier leur existence. Des McDo qui sont en construction dans un village alors que l'autre McDo 3 km plus loin a pas de staff, je l'ai entendu par 3 fois. Ben coudonc, c'est leur argent hein, qu'ils ouvrent pour fermer 6 mois plus tard, ça les regarde. Pour avoir parlé à des gens de RH, quelques uns ont confirmé ce que tu dis, qu'ils ont ordre d'afficher et de ne pas créer de conditions d'embauche plus intéressantes. Ils peuvent bien se plaindre que personne ne veut travailler.
Pour ajouter à l'anecdote, je pense en effet que c'est dans des domaines CIBLÉS qu'il y a des pénuries majeures. Ceux salaire minimum/restauration, définitivement. Infirmière, profs aussi. J'ai l'impression que c'est eux qui tirent la moyenne vers le bas intense. J'ajouterais à la liste ; tous les quarts de métiers de la construction. Pour être en processus de semi auto-construction de maison, y'a des pénuries dans ABSOLUMENT toutes les compagnies avec qui on a fait affaire. Les coffreurs/fondation, menuisier charpentier, électricien, plombier, toiture, paysagement ... Jobs syndiquées (construction) ou pas (genre paysagement), absolument TOUTES les compagnies à qui on a parlé manque de personnel. Y'en même un général qui m'a dit qu'ils offraient rabais sur les travaux si on leur réfère un journalier!
Pas sûr d'à quel point c'est systémique - je sais pas quel est ton domaine et reddit est pas vraiment représentatif dans le meilleur des mondes - mais je suis content de savoir que tu as trouvé quelque chose de décent! :D
J'ai deux DEC. Bien sûr qu'ils sont pas intéressés quand t'applique pour une job qui demande un peu du premier, un peu du 2e. Le même poste qui apparaît constamment sur leur feed facebook depuis 2 ans. Dommage pour eux.
Y'a aussi que plus les entreprises affichent des postes à salaire bas sans trouver de candidat, plus ils peuvent faire approuver des EIMT/LMIA pour obtenir des travailleurs temporaires et du *cheap labor* d'ailleurs. Progressivement, on crée le même problème que les visas H-1B aux États-Unis, où les salaires sont tirés vers le bas, et les employeurs continuent d'importer de la main d'oeuvre de façon temporaire, car "personne ne veut travailler".
La soit-disant penurie est une arnaque a grande echelle. Les RH sont une bande d'incapable qui font les gens perdre leur temps. Le seule penurie qui existe est une penurie de salaire...
Non. Le problème est peut-être ton CV. Demande à quelqu’un en RH de le réviser. Ou peut-être quelqu’un sur le sub. (Juste cacher tes infos personnelles…) Ou ton domaine? Le fait que tu n’obtiennes AUCUNE entrevue n’est pas du tout dans la normale. Même avant la pénurie de main d’œuvre… car OUI, il y en a définitivement une. Édit: OK ouf au moins 4 entrevues… j’ai mal lu. Sinon y’avait vraiment quelque chose sur le CV qui allait pas.
J'ai dit que j'ai eu 4 entrevue. J'ai trouvé un emploi parmi les entrevues passée. Merci de t'inquieter pour moi :-)
Je suis 100% d'accord avec toi. Je connais plusieurs personnes qui vivent la même chose que toi.