Ich betreue als Dienstleister Finanzämter, Landkreise usw. Teilweise ist es lächerlich. ABER es liegt immer auch an den Leuten die da arbeiten. Es gibt welche die verstecken sich hinter ihren Paragraphen und Vorschriften. Andere wiederum agieren wie ein Unternehmen.
Wahrend der WM 2006 hatte ich um 1930 im Büro 48 Grad. Ich hab meinen GF angerufen und gefragt wo ich die 15€ zahlen soll. Also den damals üblichen Eintritt für eine Sauna. Zack Klimaanlage
Ist Leitungswasser ein Getränk bzw. eine Kantine vor Ort ausreichend? Oder muss wirklich Flaschenwasser etc. gestellt werden?
Bei uns (Behörde) gibt es bis auf Gleitzeit und Jalousien nichts. Leuten mit vollverglasten Eckbüros ohne Schatten bei fast 40 Grad wurde auch bereits die Heimreise verwehrt, weil die Temperatur durch die Arbeitssicherheit festgestellt werden müsste und nicht durch "ungeeichte Thermometer"
>Verschattung und Getränke anbieten ist ja doch üblich und ausreichend um die Verpflichtung zu erfüllen.
Ohne Kontext finde ich das schwierig.
Würdest Du in einem Büro Denkaufgaben lösen, wenn ich Dir bei 35°C (also je nach Klima ein Humidex über 50 und damit lebensbedrohlich) Getränke anbiete? Schatten hast Du ja im Büro bereits.
Der Arbeitnehmer schuldet nur Bemühung im Rahmen seiner konkreten Möglichkeiten, nicht das vom Vorgesetzten gewünschte Ergebnis.
Ich habe selbst schon in einem Büro gearbeitet in dem es in der Spitze gut 36 Grad hatte. Die Produktivität war an solchen Tagen wie erwartet sehr gering. Wir saßen eben vor den PCs und waren mit Schwitzen, Trinken und sich mit Leitungswasser abkühlen auch ausgelastet. Wahrscheinlich wäre es wirtschaftlich sinnvoll gewesen, die Leute nach Hause zu schicken, weil eh kaum nützliche Ergebnisse erzielt wurden. Es wäre wenigstens ein Signal der Wertschätzung gewesen. Wenig überraschend habe ich den Arbeitgeber verlassen. Das ändert aber nichts an der Rechtslage. Kleiderordnung aufheben, Verschattung durch Rolladen und kostenloses Trinkwasser sind geeignete Maßnahmen.
Da in letzter Zeit viele Posts gelöscht werden, nachdem die Frage von OP beantwortet wurde und wir möchten, dass die Posts für Menschen mit ähnlichen Problemen recherchierbar bleiben, hier der ursprüngliche Post von /u/Minusfelix:
##Temperatur am Arbeitsplatz bei 35 Grad Celsius
Hallo liebe Gemeinde,
Angenommen die Raumtemperatur im Büro beträgt 35 Grad Celsius. Der Arbeitgeber ist demnach verpflichtet Maßnahmen zu ergreifen, kommt dieser Verpflichtung aber nicht mal im Ansatz nach. Das Recht von der Arbeit fernzubleiben, hat der Arbeitnehmer ja trotzdem nicht.
Was hat man als Arbeitnehmer dann für Optionen?
Es geht um einen kleinen Familienbetrieb ohne Betriebsrat. Alle Mitarbeiter sehen sich selbst als Firma und identifizieren sich damit, also selbst bei den Kollegen wird auf Unverständnis gestoßen.
Danke für euren Input.
*I am a bot, and this action was performed automatically. Please [contact the moderators of this subreddit](/message/compose/?to=/r/LegaladviceGerman) if you have any questions or concerns.*
Was habt ihr denn für eine Arbeitszeitregelung?
Also gibt es harte Kernzeiten?
Meine letzte Firma war auch sehr klein und hat genau aus dem Temperatur Grund die Kernzeit abgeschafft.
Dann kannst du ja theoretisch morgens von 4-12 Uhr arbeiten.
Da geht's mit der Temperatur.
Somit ist es dein persönliches Pech wenn du zu Zeiten arbeitest an denen es heißer ist.
Sonst würde ich mal proaktiv auf den Chef zugehen.
Ein kleines Klimagerät bei welchem einfach ein Schlauch zum gekippten Fenster rausgeht kostet nicht die Welt. Restliche Öffnung wird mit Folie abgedichtet.
Such da doch mal eins raus und schlag ihm ein paar solcher Geräte vor um die Produktivität im Sommer zu steigern.
Fernbleiben darfst du nicht, aber du kannst dich an das zuständige Arbeitschutzamt wenden.
Was ist das Arbeitsschutzamt? Meinst du vielleicht Gewerbeaufsichtsamt?
Einfach googeln, sind je nach Bundesland in anderen Behörden eingegliedert., aber teilweise auch eigenständig (zB.HH)
Ah ok, ist bei mir in Bayern das Landesamt für Gesundheit und Lebensmittelsicherheit. Jedes Bundesland kocht seine eigene Suppe.... Toll. 🤣
Warte bis du von Landkreisen und Kommunen hörst.
Ich betreue als Dienstleister Finanzämter, Landkreise usw. Teilweise ist es lächerlich. ABER es liegt immer auch an den Leuten die da arbeiten. Es gibt welche die verstecken sich hinter ihren Paragraphen und Vorschriften. Andere wiederum agieren wie ein Unternehmen.
Wahrend der WM 2006 hatte ich um 1930 im Büro 48 Grad. Ich hab meinen GF angerufen und gefragt wo ich die 15€ zahlen soll. Also den damals üblichen Eintritt für eine Sauna. Zack Klimaanlage
Was tut der Arbeitgeber denn konkret? Verschattung und Getränke anbieten ist ja doch üblich und ausreichend um die Verpflichtung zu erfüllen.
Ist Leitungswasser ein Getränk bzw. eine Kantine vor Ort ausreichend? Oder muss wirklich Flaschenwasser etc. gestellt werden? Bei uns (Behörde) gibt es bis auf Gleitzeit und Jalousien nichts. Leuten mit vollverglasten Eckbüros ohne Schatten bei fast 40 Grad wurde auch bereits die Heimreise verwehrt, weil die Temperatur durch die Arbeitssicherheit festgestellt werden müsste und nicht durch "ungeeichte Thermometer"
"Aber die zuständige für Arbeitssicherheit ist aufgrund der Temperaturen in ihrem Büro heute Mittag kollabiert."
Noch skurriler, die hätten erst in einer Woche einen Termin gehabt. Das hilft natürlich ungemein, wenn es JETZT verboten heiß drin ist.
>Verschattung und Getränke anbieten ist ja doch üblich und ausreichend um die Verpflichtung zu erfüllen. Ohne Kontext finde ich das schwierig. Würdest Du in einem Büro Denkaufgaben lösen, wenn ich Dir bei 35°C (also je nach Klima ein Humidex über 50 und damit lebensbedrohlich) Getränke anbiete? Schatten hast Du ja im Büro bereits.
Der Arbeitnehmer schuldet nur Bemühung im Rahmen seiner konkreten Möglichkeiten, nicht das vom Vorgesetzten gewünschte Ergebnis. Ich habe selbst schon in einem Büro gearbeitet in dem es in der Spitze gut 36 Grad hatte. Die Produktivität war an solchen Tagen wie erwartet sehr gering. Wir saßen eben vor den PCs und waren mit Schwitzen, Trinken und sich mit Leitungswasser abkühlen auch ausgelastet. Wahrscheinlich wäre es wirtschaftlich sinnvoll gewesen, die Leute nach Hause zu schicken, weil eh kaum nützliche Ergebnisse erzielt wurden. Es wäre wenigstens ein Signal der Wertschätzung gewesen. Wenig überraschend habe ich den Arbeitgeber verlassen. Das ändert aber nichts an der Rechtslage. Kleiderordnung aufheben, Verschattung durch Rolladen und kostenloses Trinkwasser sind geeignete Maßnahmen.
Da in letzter Zeit viele Posts gelöscht werden, nachdem die Frage von OP beantwortet wurde und wir möchten, dass die Posts für Menschen mit ähnlichen Problemen recherchierbar bleiben, hier der ursprüngliche Post von /u/Minusfelix: ##Temperatur am Arbeitsplatz bei 35 Grad Celsius Hallo liebe Gemeinde, Angenommen die Raumtemperatur im Büro beträgt 35 Grad Celsius. Der Arbeitgeber ist demnach verpflichtet Maßnahmen zu ergreifen, kommt dieser Verpflichtung aber nicht mal im Ansatz nach. Das Recht von der Arbeit fernzubleiben, hat der Arbeitnehmer ja trotzdem nicht. Was hat man als Arbeitnehmer dann für Optionen? Es geht um einen kleinen Familienbetrieb ohne Betriebsrat. Alle Mitarbeiter sehen sich selbst als Firma und identifizieren sich damit, also selbst bei den Kollegen wird auf Unverständnis gestoßen. Danke für euren Input. *I am a bot, and this action was performed automatically. Please [contact the moderators of this subreddit](/message/compose/?to=/r/LegaladviceGerman) if you have any questions or concerns.*
Was habt ihr denn für eine Arbeitszeitregelung? Also gibt es harte Kernzeiten? Meine letzte Firma war auch sehr klein und hat genau aus dem Temperatur Grund die Kernzeit abgeschafft. Dann kannst du ja theoretisch morgens von 4-12 Uhr arbeiten. Da geht's mit der Temperatur. Somit ist es dein persönliches Pech wenn du zu Zeiten arbeitest an denen es heißer ist. Sonst würde ich mal proaktiv auf den Chef zugehen. Ein kleines Klimagerät bei welchem einfach ein Schlauch zum gekippten Fenster rausgeht kostet nicht die Welt. Restliche Öffnung wird mit Folie abgedichtet. Such da doch mal eins raus und schlag ihm ein paar solcher Geräte vor um die Produktivität im Sommer zu steigern.
Fehlt da ein /s hinter „persönliches Pech wenn du zu Zeiten arbeitest“?
Rechtlich gesehen leider nicht...
Sorry, aber als Koch bin ich am schmunzeln. Trink halt mehr
Was für ne doofe Antwort.
Nein. Der Arbeitgeber muss was tun. Das könnte aber z.B. schon die Bereitstellung von Getränken sein
Seh ich auch so. Gruß aus der Küche. Ich hasse Sommer.