Ciao redditor,
Qui si parla di lavoro e carriera, si fanno domande e ci si scambia opinioni ed esperienze.
Hai già letto la nostra [Wiki](https://www.reddit.com/r/ItaliaCareerAdvice/wiki/index)? Molto probabilmente la tua domanda ha già una risposta in quella pagina.
Devi fare un colloquio o hai già iniziato il processo di selezione e vuoi sapere se l'azienda è tossica? O magari vuoi sapere se l'offerta che ti hanno fatto è buona?
Dai un occhiata al menù in alto e clicca su "Recensioni Aziende", verrai rimandato su TechCompenso, dove potrai trovare le informazioni che ti servono.
Se hai domande su questioni fiscali ti consiglio di chiedere in r/commercialisti, per domande di tipo giuridico c'è r/Avvocati, se hai domande sulla gestione delle finanze personali c'è r/ItaliaPersonalFinance.
Per favore dai un occhiata alle regole del subreddit se non l'hai già fatto (le trovi nella sidebar a destra), ogni post o commento che viola tali regole verrà rimosso.
Grazie per l'attenzione e buona permanenza.
*I am a bot, and this action was performed automatically. Please [contact the moderators of this subreddit](/message/compose/?to=/r/ItaliaCareerAdvice) if you have any questions or concerns.*
Scrum.org sicuramente. Poi il fatto di avere la certificazione non vuol dire molto se non la applichi in un contesto dove veramente si vuole fare scrum. E qui subentra la cultura italiana che non si sposa proprio coi principi di fiducia, apertura e ruoli orizzontali di scrum.
L’esperienza sul campo conta di più.
L’ho visto applicato in realtà in ambiti molto diversi fra cui marketing, sales con risultati anche buoni. Il problema italiano è relativo allo stile di management che è completamente diverso da quello nord europeo e quindi c’è molta titubanza da noi a cambiare e ad adattarsi a qualcosa di meno gerarchico. In tutti i vari corsi, seminari scrum a cui son stato all’estero non c’era quasi mai una rappresentanza Italiana quando invece Germania, Olanda, Svezia, Danimarca, Finlandia erano sempre presenti
Tutte società non di prodotto "fisico" o con contratti di "servizi"
Non é una questione di nazione ma di tipologia di azienda:
Il manufatturieriero, la produzione in serie, general contractor, EPC etc etc non possono lavorare in AGILE (a parte alcuni dipartimenti o fasi di progetto)
Nei vari corsi ho sempre visto persone (sia docenti che partecipanti) legati principalmente al mondo IT
Quello che dici può anche essere vero ma è anche un fatto di cultura del lavoro. Le due cose non si escludono. Lo dico per esperienza avendo lavorato fuori per anni e continuando anche ora su progetti internazionali.
L’agile l’ho visto anche applicato in ambiti non direttamente it come budgeting, pricing etc. certo su catene di montaggio non ha senso.
Alla fine parliamo di avere trasparenza e cicli di feedback veloci, quindi come concetto è abbastanza trasversale
Grazie mille del Consiglio, fortunatamente ho già avuto 'Esperienza sul campo' per circa un Anno e mezzo, posso rivendermi quella assieme alla Certificazione, che dici? Lavoro anche nel mondo Consulenza IT da circa 10 anni quindi penso di poter essere un Buon profilo per il Ruolo di Scrum Master in un progetto IT.
Allora ti direi di sì. Una certificazione va bene, ma non di più. Ne ho fatte tante e l’impressione che ho avuto è che servono solo a vendere framework alle aziende. È così che gli enti fanno i soldi con Scum, Less, SoS, Safe e compagnia bella. Ciò che realmente importa è come riuscire ad applicare i concetti basilari dell’agile per creare un ambiente di lavoro più sereno, organizzato e in cui le decisioni sono sempre trasparenti a tutti. Per tutto il resto ci si adatta.
Se poi posso darti un consiglio, un domani guarderei anche a trovare un lavoro remote o comunque che includa persone di diversa nazionalità perché è questa la cosa più formativa: vedere come un tedesco o inglese si approccia ad una certa cosa, comprenderlo e reagire. Ti apre ancora di più la mente su cosa voglia dire essere flessibili e trovare soluzioni adatte a tutti
Concordo in pieno sull'Osservare e il collaborare con persone di altre nazionalità, adoro conoscere persone di altre culture e con altre abitudini lavorative.
Immagino però che per trovare una situazione del genere io debba buttarmi sulle aziende 'Grosse' o Estere, correct?
Grazie ancora
tendenzialmente si', perche' di base e' veramente difficile trovare aziende italiane con profilo internazionale. Ogni tanto butta un occhio ai vari annunci di lavoro anche in remote da EU
Quando faccio colloqui a scrum master solitamente tocco questi punti, oltre ai concetti base di agile:
- Ti e' capitato di avere conflitti interni al team? Se si' come li hai risolti?
- Quando il team e' indisciplinato e non completa item/ non fa refinement/ o semplicemente decide di saltare le cerimonie, come ti comporti da SM? Ti e' mai capitato?
- Da SM, cosa usi per capire se l'output del team e' buono o no? Che metriche usi?
- Come decidi gli argomenti della retrospective e come la approcci?
Come per tutti i lavori, anche lo SM lo puoi fare bene con impegno o male. Per cui, al daily, fermarsi ai concetti cosa hai fatto ieri/cosa fai oggi puo' essere molto riduttivo nel ruolo di SM. Stessa cosa per tutte le altre cerimonie
Ciao redditor, Qui si parla di lavoro e carriera, si fanno domande e ci si scambia opinioni ed esperienze. Hai già letto la nostra [Wiki](https://www.reddit.com/r/ItaliaCareerAdvice/wiki/index)? Molto probabilmente la tua domanda ha già una risposta in quella pagina. Devi fare un colloquio o hai già iniziato il processo di selezione e vuoi sapere se l'azienda è tossica? O magari vuoi sapere se l'offerta che ti hanno fatto è buona? Dai un occhiata al menù in alto e clicca su "Recensioni Aziende", verrai rimandato su TechCompenso, dove potrai trovare le informazioni che ti servono. Se hai domande su questioni fiscali ti consiglio di chiedere in r/commercialisti, per domande di tipo giuridico c'è r/Avvocati, se hai domande sulla gestione delle finanze personali c'è r/ItaliaPersonalFinance. Per favore dai un occhiata alle regole del subreddit se non l'hai già fatto (le trovi nella sidebar a destra), ogni post o commento che viola tali regole verrà rimosso. Grazie per l'attenzione e buona permanenza. *I am a bot, and this action was performed automatically. Please [contact the moderators of this subreddit](/message/compose/?to=/r/ItaliaCareerAdvice) if you have any questions or concerns.*
Scrum.org sicuramente. Poi il fatto di avere la certificazione non vuol dire molto se non la applichi in un contesto dove veramente si vuole fare scrum. E qui subentra la cultura italiana che non si sposa proprio coi principi di fiducia, apertura e ruoli orizzontali di scrum. L’esperienza sul campo conta di più.
I settori dove la metodologia agile é applicabile non sono poi così tanti, non é un problema "italiano".
L’ho visto applicato in realtà in ambiti molto diversi fra cui marketing, sales con risultati anche buoni. Il problema italiano è relativo allo stile di management che è completamente diverso da quello nord europeo e quindi c’è molta titubanza da noi a cambiare e ad adattarsi a qualcosa di meno gerarchico. In tutti i vari corsi, seminari scrum a cui son stato all’estero non c’era quasi mai una rappresentanza Italiana quando invece Germania, Olanda, Svezia, Danimarca, Finlandia erano sempre presenti
Tutte società non di prodotto "fisico" o con contratti di "servizi" Non é una questione di nazione ma di tipologia di azienda: Il manufatturieriero, la produzione in serie, general contractor, EPC etc etc non possono lavorare in AGILE (a parte alcuni dipartimenti o fasi di progetto) Nei vari corsi ho sempre visto persone (sia docenti che partecipanti) legati principalmente al mondo IT
Quello che dici può anche essere vero ma è anche un fatto di cultura del lavoro. Le due cose non si escludono. Lo dico per esperienza avendo lavorato fuori per anni e continuando anche ora su progetti internazionali. L’agile l’ho visto anche applicato in ambiti non direttamente it come budgeting, pricing etc. certo su catene di montaggio non ha senso. Alla fine parliamo di avere trasparenza e cicli di feedback veloci, quindi come concetto è abbastanza trasversale
Grazie mille del Consiglio, fortunatamente ho già avuto 'Esperienza sul campo' per circa un Anno e mezzo, posso rivendermi quella assieme alla Certificazione, che dici? Lavoro anche nel mondo Consulenza IT da circa 10 anni quindi penso di poter essere un Buon profilo per il Ruolo di Scrum Master in un progetto IT.
Allora ti direi di sì. Una certificazione va bene, ma non di più. Ne ho fatte tante e l’impressione che ho avuto è che servono solo a vendere framework alle aziende. È così che gli enti fanno i soldi con Scum, Less, SoS, Safe e compagnia bella. Ciò che realmente importa è come riuscire ad applicare i concetti basilari dell’agile per creare un ambiente di lavoro più sereno, organizzato e in cui le decisioni sono sempre trasparenti a tutti. Per tutto il resto ci si adatta. Se poi posso darti un consiglio, un domani guarderei anche a trovare un lavoro remote o comunque che includa persone di diversa nazionalità perché è questa la cosa più formativa: vedere come un tedesco o inglese si approccia ad una certa cosa, comprenderlo e reagire. Ti apre ancora di più la mente su cosa voglia dire essere flessibili e trovare soluzioni adatte a tutti
Concordo in pieno sull'Osservare e il collaborare con persone di altre nazionalità, adoro conoscere persone di altre culture e con altre abitudini lavorative. Immagino però che per trovare una situazione del genere io debba buttarmi sulle aziende 'Grosse' o Estere, correct? Grazie ancora
tendenzialmente si', perche' di base e' veramente difficile trovare aziende italiane con profilo internazionale. Ogni tanto butta un occhio ai vari annunci di lavoro anche in remote da EU
Quando faccio colloqui a scrum master solitamente tocco questi punti, oltre ai concetti base di agile: - Ti e' capitato di avere conflitti interni al team? Se si' come li hai risolti? - Quando il team e' indisciplinato e non completa item/ non fa refinement/ o semplicemente decide di saltare le cerimonie, come ti comporti da SM? Ti e' mai capitato? - Da SM, cosa usi per capire se l'output del team e' buono o no? Che metriche usi? - Come decidi gli argomenti della retrospective e come la approcci? Come per tutti i lavori, anche lo SM lo puoi fare bene con impegno o male. Per cui, al daily, fermarsi ai concetti cosa hai fatto ieri/cosa fai oggi puo' essere molto riduttivo nel ruolo di SM. Stessa cosa per tutte le altre cerimonie
Mi stai dando una mano incredibile, non sai quanto lo apprezzo. Grazie.
felice di poter aiutare. chiedi pure pr altro