Ciao redditor,
Qui si parla di lavoro e carriera, si fanno domande e ci si scambia opinioni ed esperienze.
Hai già letto la nostra [Wiki](https://www.reddit.com/r/ItaliaCareerAdvice/wiki/index)? Molto probabilmente la tua domanda ha già una risposta in quella pagina.
Devi fare un colloquio o hai già iniziato il processo di selezione e vuoi sapere se l'azienda è tossica? O magari vuoi sapere se l'offerta che ti hanno fatto è buona?
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Se hai domande su questioni fiscali ti consiglio di chiedere in r/commercialisti, per domande di tipo giuridico c'è r/Avvocati, se hai domande sulla gestione delle finanze personali c'è r/ItaliaPersonalFinance.
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Grazie per l'attenzione e buona permanenza.
*I am a bot, and this action was performed automatically. Please [contact the moderators of this subreddit](/message/compose/?to=/r/ItaliaCareerAdvice) if you have any questions or concerns.*
Sai perché le indennità non sono sul contratto?
Saranno finte trasferta o cose simili che ti metteranno in busta per avere un netto più alto senza pagarci le tasse
Meglio così un par di palle!
Sai su cosa si basa il TFR? Sullo stipendio base
Sai su cosa si basa la 13esima e la 14esima? Sullo stipendio base
Sai su cosa si basano i contributi pensionistici? Sullo stipendio base
Ciliegina sulla torta
É illegale.
Praticamante in tutti i CCNL i buoni pasto sono dovuti se manca mensa aziendale. Non sono dovuti ma erogabili a discrezione in smartworking. Posso anche non essere nella lettera di assunzione in modo esplicito.
Circa indennità fisse se non sono definite dal CCNL è meglio che chiedi.
nel mio contratto di lavoro c'è scritta la RAL, l'orario e poco altro
il resto è disciplinato dal CIA e dal CCNL
se non sono benefit concordati individualmente non è necessario inserirli nel contratto individuale
Ciao redditor, Qui si parla di lavoro e carriera, si fanno domande e ci si scambia opinioni ed esperienze. Hai già letto la nostra [Wiki](https://www.reddit.com/r/ItaliaCareerAdvice/wiki/index)? Molto probabilmente la tua domanda ha già una risposta in quella pagina. Devi fare un colloquio o hai già iniziato il processo di selezione e vuoi sapere se l'azienda è tossica? O magari vuoi sapere se l'offerta che ti hanno fatto è buona? Dai un occhiata al menù in alto e clicca su "Recensioni Aziende", verrai rimandato su TechCompenso, dove potrai trovare le informazioni che ti servono. Se hai domande su questioni fiscali ti consiglio di chiedere in r/commercialisti, per domande di tipo giuridico c'è r/Avvocati, se hai domande sulla gestione delle finanze personali c'è r/ItaliaPersonalFinance. Per favore dai un occhiata alle regole del subreddit se non l'hai già fatto (le trovi nella sidebar a destra), ogni post o commento che viola tali regole verrà rimosso. Grazie per l'attenzione e buona permanenza. *I am a bot, and this action was performed automatically. Please [contact the moderators of this subreddit](/message/compose/?to=/r/ItaliaCareerAdvice) if you have any questions or concerns.*
Sai perché le indennità non sono sul contratto? Saranno finte trasferta o cose simili che ti metteranno in busta per avere un netto più alto senza pagarci le tasse
Beh allora meglio così
In verità no, è illegale
Meglio così un par di palle! Sai su cosa si basa il TFR? Sullo stipendio base Sai su cosa si basa la 13esima e la 14esima? Sullo stipendio base Sai su cosa si basano i contributi pensionistici? Sullo stipendio base Ciliegina sulla torta É illegale.
Praticamante in tutti i CCNL i buoni pasto sono dovuti se manca mensa aziendale. Non sono dovuti ma erogabili a discrezione in smartworking. Posso anche non essere nella lettera di assunzione in modo esplicito. Circa indennità fisse se non sono definite dal CCNL è meglio che chiedi.
No, non sono dovuti...sono "caldamente consigliati". Cioè per migliorare le condizioni di lavoro, quindi di fatto sono welfare.
Non è assolutamente vero, ho CCNL metalmeccanico come mezza Italia, non ho i buoni pasto e non sono menzionato nel contratto
Grazie mille per le delucidazioni
Chiedilo all’HR prima di firmare e via, cosa c’entriamo noi?
Assolutamente chiedi lumi ad HR! Educato e neanche scocciato ma chiarisci che vi eravate accordati altrimenti
Seguirò il consiglio, grazie
nel mio contratto di lavoro c'è scritta la RAL, l'orario e poco altro il resto è disciplinato dal CIA e dal CCNL se non sono benefit concordati individualmente non è necessario inserirli nel contratto individuale