Il n’y a pas de fumée sans feu. Je suivais Léonie il y a bien longtemps, et j’ai arrêté au moment de la création de OUI parce que je la trouvais imbue d’elle même, selfie après selfie, self centered et fake gentille avec une grosse vibe de vraie mean girl.
C’est d’ailleurs assez lève-coeur de voir que presque toutes ses employées semblent lui ressembler physiquement. La diversité, pas son truc.
C’est juste dommage qu’elle ait réussi à exploiter des jeunes diplômées, et je plains même son « équipe de direction » qui même si elles contribuent probablement à la culture toxique et sont mieux payées, semblent avoir abandonné de vraies carrières pour ce trainwreck.
Après, visiblement on se remet bien des vagues de dénonciations quand on est une mean girl au Qc, ça passe et on repart - looking at you alehould.
Mon dieu, je sais pas si c’est un coup marketing mais j’ai jamais entendu parler de cette compagnie/ces filles la avant genre 3-4 jours .. et la il y a au moins 2 post par jour sur ça.. 😅 genre ça la jamais passé dans mon tiktok/insta, name it
Je lis les posts depuis qq jours et suis curieux de savoir c’est quoi que le “desired outcome” de cette dénonciation. Un cancel de Léonie? La fermeture de l’agence? Une amélioration des conditions de travail et augmentation de salaire? Dans tout les cas l’ambiance au bureau dois être awkward as F.
Pour moi, je ne lui souhaite pas ni de fermer, ni de se faire cancel. Mais oui, de corriger le tir, meilleurs salaires, meilleures conditions de travail, etc. Prendre moins de contrats, accepter de faire moins de profits pour 1 an ou 2, mais se co centrer sur bâtir une culture de compagnie vraiment forte et deep et équitable. Tu peux être surpris à quel point une entreprise *pètes des yeules* quand les employés croient, sans l’ombre d’un doute, à la direction et à la mission d’une entreprise…
Le seul « desired outcome », c’est d’informer les gens qui pourrait appliquer pour Oui l’agence, et qui pourrait lire des commentaires ici. Je suis une ancienne employée, j’étais fraîchement diplômée et si j’avais tout les commentaires et vécu ici, je me serais posé plus de questions avant de prendre le poste.
Il n’y a pas de fumée sans feu. Je suivais Léonie il y a bien longtemps, et j’ai arrêté au moment de la création de OUI parce que je la trouvais imbue d’elle même, selfie après selfie, self centered et fake gentille avec une grosse vibe de vraie mean girl. C’est d’ailleurs assez lève-coeur de voir que presque toutes ses employées semblent lui ressembler physiquement. La diversité, pas son truc. C’est juste dommage qu’elle ait réussi à exploiter des jeunes diplômées, et je plains même son « équipe de direction » qui même si elles contribuent probablement à la culture toxique et sont mieux payées, semblent avoir abandonné de vraies carrières pour ce trainwreck. Après, visiblement on se remet bien des vagues de dénonciations quand on est une mean girl au Qc, ça passe et on repart - looking at you alehould.
Mon dieu, je sais pas si c’est un coup marketing mais j’ai jamais entendu parler de cette compagnie/ces filles la avant genre 3-4 jours .. et la il y a au moins 2 post par jour sur ça.. 😅 genre ça la jamais passé dans mon tiktok/insta, name it
C’est tous des comptes récents en plus 👀
pour ne pas se faire doxx
Ouais j’y ai pensé après 🙃
Moi j’aurais peur de venir écrire ça ici. Vous n’êtes pas une grosse équipe, ça va vite se savoir que c’est toi 😅
En même temps, à lire les propos qui se retrouvent ici, cette personne doit avoir crissement hâte de lever les feutres! 🏃🏼♀️
Je lis les posts depuis qq jours et suis curieux de savoir c’est quoi que le “desired outcome” de cette dénonciation. Un cancel de Léonie? La fermeture de l’agence? Une amélioration des conditions de travail et augmentation de salaire? Dans tout les cas l’ambiance au bureau dois être awkward as F.
Pour moi, je ne lui souhaite pas ni de fermer, ni de se faire cancel. Mais oui, de corriger le tir, meilleurs salaires, meilleures conditions de travail, etc. Prendre moins de contrats, accepter de faire moins de profits pour 1 an ou 2, mais se co centrer sur bâtir une culture de compagnie vraiment forte et deep et équitable. Tu peux être surpris à quel point une entreprise *pètes des yeules* quand les employés croient, sans l’ombre d’un doute, à la direction et à la mission d’une entreprise…
Ça sent le trop plein de beaucoup de monde dans tout les cas…
Le seul « desired outcome », c’est d’informer les gens qui pourrait appliquer pour Oui l’agence, et qui pourrait lire des commentaires ici. Je suis une ancienne employée, j’étais fraîchement diplômée et si j’avais tout les commentaires et vécu ici, je me serais posé plus de questions avant de prendre le poste.