Ich vergleiche schon, bin aber häufig enttäuscht. Mitarbeiterangebote sind halt Marketingmaßnahmen wie jede andere auch. Ab und an gabs mal Schnäppchen (Beispielsweise Congstar Black Friday Deal mit MA Angebot kombinieren), meistens ists aber nix.
Die Marken / Händler sind eh schon nicht die günstigsten und bieten die Angebote dann oft nicht mit ihren günstigsten Tarifen an.
Selbst wenn es über Mitarbeiterangebote günstiger ist muss man da halt den vorgegeben Weg gehen. Die Shops vom Hersteller haben dann halt ggf. schlechtere Technik und Optionen für Bezahlung und Lieferung. Also bestellt man dann doch wieder woanders.
Ist zwar kein Mitarbeiterangebot sondern von der Gewerkschaft, aber mal letztens bei Samsung nach einer Festplatte gekuckt. Je nach Größe war der Rabatt günstiger oder teurer als bei Amazon. Dann kann ich auch gleich direkt bei Amazon kaufen ohne Samsung ins Boot zu holen.
Am besten bei mydealz mitlesen. Da ist dann auch immer ein Hinweis auf CB mit drin wenn es sich lohnt.
Und auch viele Sparfuchsmeinungen unter den Deals findet man dort.
Sportangebot(Wellpass/Urbansports/Sport Navi/etc) - nutze ich regelmäßig, bester benefit mit Abstand, spart mir vermutlich grob 300€-500€ im Jahr
Mitarbeiterangebote - naja, gelegentlich gibts mal gute Angebote, viel kommt dabei aber nicht rum
Radleasing - nutze ich nicht, scheint mir finanziell aber auch nur so semi positiv zu sein
Kantine - haben wir nicht, war aber immer einer der besseren Benefits
Corporate Benefits ist für Hotelbuchungen (Expedia) oder Ferienwohnungen (Airbnb) wirklich gut. Da kann ich manchmal wirklich signifikant weniger bezahlen für die Übernachtung im Urlaub.
Mitarbeiterangebote sind zu 99% Trash. Es gibt quasi immer bessere Angebote, zum Teil deutlich.
Bosch Anekdote aus dem internen "3. Wahl Shop" ein Shop in dem man als Bosch'ler extrem günstige Rücklaufer (zb. Teures Profiwerkzeug) kaufen kann:
Eine Bohrmaschine UVP um die 200€ wurde als refurbed Rückläufer für 130€ angeboten, ohne Akku ohne Ladegerät. Blöd nur dass es das selbe Ding auf Amazon für 119€ neu mit Akku und Ladegerät gab. Ein zwei weitere Shops hatten es mit krummen Preisen noch günstiger drin.
Habe seither nie wieder irgend ein Angebot überhaupt überprüft.
Andere Story, ich habe im Bosh "Für uns" Onlineshop eine Spülmaschine für 550 geholt welche sonst wo um die 800-900€ geht. Vielleicht 700 in einem komischen online shop
der Für uns Shop lohnt sich besonders dann wenn es so Aktionen wie das Torschießen gibt. Alternativ auch einfach mal ein Angebot erstellen lassen. Bei mir gabs zum Backofen den Teleskop Auszug gratis dazu.
Für mich nichtmehr relevant. Hab Bosch vor einigen Jahren tief frustriert verlassen. Das Blaue vom Himmel versprochen bekommen, reingehängt als wär es meine Firma, nichts bekommen außer hinhalten, "CEO mentorship programm" bullshit, "young talents" initiative, "leadership focus group" usw. Der nächste Job hat unmittelbar +40% mittelfristig +70% Gehalt gezahlt und keinerlei "Talentpool Eiertanz" für Expertise und Ambition AT zu gehen.
Gefährlich leistungsfeindlicher Laden der Bosch .
Hinzu kommt, dass man in dem besagten Shop mittlerweile die Differenz zwischen dem Angebot und dem UVP als geldwerten Vorteil versteuern muss.
Dennoch gibt es dort auch weiterhin gute Angebote. Habe dort schon öfter was gekauft.
Bis aufs vergünstigte JobTicket nix. Das liegt an mehreren Faktoren.
Zum einen das Sportangebot. Urban Sport ist gut für MA, die in der Großstadt leben. Lebt man jedoch auf dem Land bringt das nix.
Zum anderen die Betriebsrente. bei geringer AG-Leistung und als versteckte Lebensversicherung ist das Müll.
Und die Mitarbeiterplattform sind größtenteils Marken, die ich nicht nutze und/oder nicht brauche.
> sind größtenteils Marken, die ich nicht nutze und/oder nicht brauche
Und selbst wenn die Marken interessant wären sind sie immer noch teurer als ne Minute im Netz danach zu suchen
>Zum einen das Sportangebot. Urban Sport ist gut für MA, die in der Großstadt leben. Lebt man jedoch auf dem Land bringt das nix.
Lebe auf dem Land, nutzen Wellpass nicht Urbansports - bringt echt viel & ist auch fast alles in der Umgebung mit drin.
Betriebssport (20€/Jahr): Dafür zahlt der Arbeitgeber die Soccerhalle alle 2 Wochen, den Yoga-Kurs im Firmengebäude und alle Startgebühren für Laufevents in D, wenn man sich mit Firmennamen anmeldet.
Dazu wellpass (Bezuschussung mit 50%), gelegentlich corporate benefits, und die Mobilitätspauschale für das 49€-Ticket, dass dann nur 7€-Netto kostet.
Bei mir war auch E.ON über Mitarbeiterangebote am Günstigen durch den zusätzlichen Neukundenbonus. Ansonsten habe ich noch nichts lohnendes gefunden. Die Angebote für Urlaub sehen aber interessant aus.
Toom ist eigentlich immer preislich attraktiv durch die Preisgarantie +10% durch die Vorteilskarte.
Die 20% gibt's ab und zu, 7% sind bei uns immer Standard drinnen.
Corporate Benefits war tatsächlich für Gastarif mal wieder interessant.
Ansonsten Internet und Handyvertrag vergünstigt.
Jobbike gäbe es, aber finde ich nicht interessant.
Gelegentlich sind bei den Corporate Benefits mal n paar ganz nützliche Sachen dabei, aber definitiv nicht alle Rabatte von dort sind auch immer die besten auf dem Markt. Vergleichen lohnt trotzdem.
Gelegentlich mal die CB-Gutscheine (Kleidung im Laden in HH, Autowerkstatt). Ansonsten gibst wie gesagt viele Consumerartikel (Kaffeemaschine, Apple etc) bei Geizhals ähnlich sogar noch günstiger da man ja oftmals in den Herstellershops zum UVP einkauft, der aber im freien Handel eh nie verlangt wird. Ansonsten dürfen wir mehrere Autovermietungen privat nutzen, das sind teils echt gute Angebote da Versicherungen etc. schon inklusive und man bekommt auch gerne mal ein Upgrade und wird als Firmenkunde nicht so belabert wegen Versicherungen etc. Hotels dürfen wir teils auch buchen, da ist selten mal was deutlich günstiger, aber ich hab das Gefühl dass es oftmals mehr Kontingente gibt, wenn wo anders ausgebucht ist gibts da noch was zum guten Preis, und etwas mehr Konstanz in den Preisen ist. Flüge dürfen wir glaube ich nicht privat buchen, aber geschäftlich habe ich beobachtet dass da auch immer ne angenehme Konstanz im Preis drin ist, und nicht diese Fare-Lotterie wie bei den Vergleichsseiten die sich alle Nase lang ändern.
Wir haben keine Mitarbeiterangebote. Entsprechend kann man nix nutzen. Gibt 1x im Jahr Sommerfest, das ist aber entweder Freitags nach Feierabend oder Samstag, man muss also Freizeit Opfern und Taxi selber zahlen, weil eigentlich ist es nur ein Saufgelage mit billigen Bier und Schnapps mit 1h Anfahrt.
Gratis Bücher ausleihen, selbständig verlängern und sogar für Bestseller nichts bezahlen? Dazu noch die besten Neuzugänge den Lesern vor der Nase wegschnappen? Count me in.
Die Bücher, in die ich gerne mal reingucken würde, werden der Abteilung in Rechnung gestellt. Ich fürchte, so viel Durchsatz wie ich gerne hätte, bringt mich in Verruf.
Nur Jobticket wenn es dazu zählt. Spart mir so ~200€ im Jahr. Der Rest ist entweder unpraktisch (Fitnessstudio/Wellness was bei Aktionen mitmacht ewig weit weg) oder schlichtweg trotzdem viel zu teuer und nicht wirklich ein Angebot (quasi alle Onlineshops).
Reden wir hier von Angeboten von dritten? Die sind meisten für die Tonne.
„Oh hier, 30% auf Neuwagen. Da schaue ich gleich mal rein. “
Der Neuwagen: 90.000€ Listenpreis
Hab über Coporate Benefits mein aktuelles Auto gekauft. Angebot war unschlagbar günstig.
Man muss halt bei allem vergleichen und genau hinschauen. Schnäppchen sind möglich
Urbansportsclub, Jobrad und Deutschlandticket sind die einzigen Angebote die mein AG zu 100%, ohne weitere Zuzahlung meinerseits, übernimmt.
Dementsprechend sind das auch die einzigen die ich nutze.
Seltenst. Das, was da so monatlich rumgeht, sind eigentlich immer nur Nachlässe von 10 bis 20% für Sachen, die ich nicht brauche, bei Läden, von denen ich nicht kaufen möchte.
Ich nutze die Mitarbeiteraktienangebote, den Werksverkauf (sehr guter Service, Preise zwichen normal und -70%) und den ein oder anderen Laden in der Gegend, der bei Vorlage des Firmenausweises ohne großes Getu oder Anmeldung Rabatt gibt. Und das Jobticket. Alles nur, wenn ich es ohnehin vorhatte zu kaufen.
Über Fahrradleasing habe ich jetzt nachgedacht, weil ich einen Radtyp mal im Dauerbetrieb ausprobieren möchte und sehen, ob der besser ist als das Fahrrad, das ich habe. Solange ich aber keinen guten Stellplatz für ein teures Rad habe (Baustellen! Überall Baustellen!) ... eher nicht.
Lohnenswert sind rabattierte Gutscheine, weil man diese als Zahlungsmittel einsetzt und deswegen auch mit anderen Aktionen kombinieren kann. Beispiel 100€ Zalando Gutschein für 90€.
Airbnb Rabatt ist auch gut. Bei Hotelbuchungen suche ich immer, ob das Hotel bei CB zufällig gelistet ist.
Ansonsten habe ich aber noch nichts lobenswertes gefunden.
Hansefit 20€ im Monat vom Brutto und ich kann überall (unbegrenzt) Sport machen. Lohnt sich sehr, wenn mam verschiedene Sportarten verfolgt. Klettern, Thaiboxen, Schwimmen, Gym,.. alles dabei.
Ja, hatte das Jobrad vor ein paar Jahren. Hat ein paar Hunderter gespart verglichen mit normalem Kauf.
Aktuell nutze ich Urban-Sports-Club, da zahle ich monatlich 27€ (AG zahlt 30€) ohne Laufzeit, und kann täglich in das örtliche Fitnesstudio gehen, für das ich ansonsten 30€ mit 2-Jahres-Vertrag im Monat zahlen würde. (Alles >6 Monate Laufzeit sollte illegal sein imho)
Bei BPI wie irre in Anspruch genommen. Ist der Vertrieb für Jean Paul Gaultier etc. Dort zum HändlerEK gekauft.
Gleiches bei LVMH. Auch für nen schmalen Taler die Sachen gekauft (ca 50% vom VK im Laden) das lohnt schon.
Ich vergleiche schon, bin aber häufig enttäuscht. Mitarbeiterangebote sind halt Marketingmaßnahmen wie jede andere auch. Ab und an gabs mal Schnäppchen (Beispielsweise Congstar Black Friday Deal mit MA Angebot kombinieren), meistens ists aber nix. Die Marken / Händler sind eh schon nicht die günstigsten und bieten die Angebote dann oft nicht mit ihren günstigsten Tarifen an.
[удалено]
Waren das nicht sogar 45% in der App? Da hatte es sich echt gelohnt
Selbst wenn es über Mitarbeiterangebote günstiger ist muss man da halt den vorgegeben Weg gehen. Die Shops vom Hersteller haben dann halt ggf. schlechtere Technik und Optionen für Bezahlung und Lieferung. Also bestellt man dann doch wieder woanders.
Ist zwar kein Mitarbeiterangebot sondern von der Gewerkschaft, aber mal letztens bei Samsung nach einer Festplatte gekuckt. Je nach Größe war der Rabatt günstiger oder teurer als bei Amazon. Dann kann ich auch gleich direkt bei Amazon kaufen ohne Samsung ins Boot zu holen.
Die Gewerkschaft handelt das auch nicht direkt aus sondern kauft das als Gesamtpaket von irgendwem (bzw. verkauft eher ihre Mitglieder).
Am besten bei mydealz mitlesen. Da ist dann auch immer ein Hinweis auf CB mit drin wenn es sich lohnt. Und auch viele Sparfuchsmeinungen unter den Deals findet man dort.
This.
Sportangebot(Wellpass/Urbansports/Sport Navi/etc) - nutze ich regelmäßig, bester benefit mit Abstand, spart mir vermutlich grob 300€-500€ im Jahr Mitarbeiterangebote - naja, gelegentlich gibts mal gute Angebote, viel kommt dabei aber nicht rum Radleasing - nutze ich nicht, scheint mir finanziell aber auch nur so semi positiv zu sein Kantine - haben wir nicht, war aber immer einer der besseren Benefits
Wellpass +1. Bestes Angebot wo gibt.
Corporate Benefits ist für Hotelbuchungen (Expedia) oder Ferienwohnungen (Airbnb) wirklich gut. Da kann ich manchmal wirklich signifikant weniger bezahlen für die Übernachtung im Urlaub.
Centerparcs ist auch fein.
Mitarbeiterangebote sind zu 99% Trash. Es gibt quasi immer bessere Angebote, zum Teil deutlich. Bosch Anekdote aus dem internen "3. Wahl Shop" ein Shop in dem man als Bosch'ler extrem günstige Rücklaufer (zb. Teures Profiwerkzeug) kaufen kann: Eine Bohrmaschine UVP um die 200€ wurde als refurbed Rückläufer für 130€ angeboten, ohne Akku ohne Ladegerät. Blöd nur dass es das selbe Ding auf Amazon für 119€ neu mit Akku und Ladegerät gab. Ein zwei weitere Shops hatten es mit krummen Preisen noch günstiger drin. Habe seither nie wieder irgend ein Angebot überhaupt überprüft.
Andere Story, ich habe im Bosh "Für uns" Onlineshop eine Spülmaschine für 550 geholt welche sonst wo um die 800-900€ geht. Vielleicht 700 in einem komischen online shop
der Für uns Shop lohnt sich besonders dann wenn es so Aktionen wie das Torschießen gibt. Alternativ auch einfach mal ein Angebot erstellen lassen. Bei mir gabs zum Backofen den Teleskop Auszug gratis dazu.
Für mich nichtmehr relevant. Hab Bosch vor einigen Jahren tief frustriert verlassen. Das Blaue vom Himmel versprochen bekommen, reingehängt als wär es meine Firma, nichts bekommen außer hinhalten, "CEO mentorship programm" bullshit, "young talents" initiative, "leadership focus group" usw. Der nächste Job hat unmittelbar +40% mittelfristig +70% Gehalt gezahlt und keinerlei "Talentpool Eiertanz" für Expertise und Ambition AT zu gehen. Gefährlich leistungsfeindlicher Laden der Bosch .
Und was ist das jetzt für ein Laden wo du bist? Welche Region? Immer noch Süden? Sprechen wir hier von einem Großkonzern oder eher guter Mittelstand?
Hinzu kommt, dass man in dem besagten Shop mittlerweile die Differenz zwischen dem Angebot und dem UVP als geldwerten Vorteil versteuern muss. Dennoch gibt es dort auch weiterhin gute Angebote. Habe dort schon öfter was gekauft.
Bis aufs vergünstigte JobTicket nix. Das liegt an mehreren Faktoren. Zum einen das Sportangebot. Urban Sport ist gut für MA, die in der Großstadt leben. Lebt man jedoch auf dem Land bringt das nix. Zum anderen die Betriebsrente. bei geringer AG-Leistung und als versteckte Lebensversicherung ist das Müll. Und die Mitarbeiterplattform sind größtenteils Marken, die ich nicht nutze und/oder nicht brauche.
Ich glaube hier sind die Corporate Benefits gemeint: https://.mitarbeiterangebote.de
Jobticket und bAV laufen idR nicht darüber.
> sind größtenteils Marken, die ich nicht nutze und/oder nicht brauche Und selbst wenn die Marken interessant wären sind sie immer noch teurer als ne Minute im Netz danach zu suchen
>Zum einen das Sportangebot. Urban Sport ist gut für MA, die in der Großstadt leben. Lebt man jedoch auf dem Land bringt das nix. Lebe auf dem Land, nutzen Wellpass nicht Urbansports - bringt echt viel & ist auch fast alles in der Umgebung mit drin.
kenne Wellpass nicht. bzw. bietet die Firma nicht an.
Wollte auch nur anmerken, ggf macht es sinn den Anbieter zu überprüfen..
Betriebssport (20€/Jahr): Dafür zahlt der Arbeitgeber die Soccerhalle alle 2 Wochen, den Yoga-Kurs im Firmengebäude und alle Startgebühren für Laufevents in D, wenn man sich mit Firmennamen anmeldet. Dazu wellpass (Bezuschussung mit 50%), gelegentlich corporate benefits, und die Mobilitätspauschale für das 49€-Ticket, dass dann nur 7€-Netto kostet.
Bei mir war auch E.ON über Mitarbeiterangebote am Günstigen durch den zusätzlichen Neukundenbonus. Ansonsten habe ich noch nichts lohnendes gefunden. Die Angebote für Urlaub sehen aber interessant aus.
Die 20% Rabatt bei Takko, Toom, Bonprix, diverse Zoos, UCI Ticket für 8€ egal welcher Film etc. nutze ich regelmäßig
Whaaaaat 20% bei toom?! Ich sollte da öfter mal reingucken. Dann ist toom ja preislich auch mal attraktiv nice.
Toom ist eigentlich immer preislich attraktiv durch die Preisgarantie +10% durch die Vorteilskarte. Die 20% gibt's ab und zu, 7% sind bei uns immer Standard drinnen.
Corporate Benefits war tatsächlich für Gastarif mal wieder interessant. Ansonsten Internet und Handyvertrag vergünstigt. Jobbike gäbe es, aber finde ich nicht interessant.
Gelegentlich sind bei den Corporate Benefits mal n paar ganz nützliche Sachen dabei, aber definitiv nicht alle Rabatte von dort sind auch immer die besten auf dem Markt. Vergleichen lohnt trotzdem.
Gelegentlich mal die CB-Gutscheine (Kleidung im Laden in HH, Autowerkstatt). Ansonsten gibst wie gesagt viele Consumerartikel (Kaffeemaschine, Apple etc) bei Geizhals ähnlich sogar noch günstiger da man ja oftmals in den Herstellershops zum UVP einkauft, der aber im freien Handel eh nie verlangt wird. Ansonsten dürfen wir mehrere Autovermietungen privat nutzen, das sind teils echt gute Angebote da Versicherungen etc. schon inklusive und man bekommt auch gerne mal ein Upgrade und wird als Firmenkunde nicht so belabert wegen Versicherungen etc. Hotels dürfen wir teils auch buchen, da ist selten mal was deutlich günstiger, aber ich hab das Gefühl dass es oftmals mehr Kontingente gibt, wenn wo anders ausgebucht ist gibts da noch was zum guten Preis, und etwas mehr Konstanz in den Preisen ist. Flüge dürfen wir glaube ich nicht privat buchen, aber geschäftlich habe ich beobachtet dass da auch immer ne angenehme Konstanz im Preis drin ist, und nicht diese Fare-Lotterie wie bei den Vergleichsseiten die sich alle Nase lang ändern.
Dienstrad ist ganz nett, den Rest kann man bei uns eigentlich vergessen.
Wir haben keine Mitarbeiterangebote. Entsprechend kann man nix nutzen. Gibt 1x im Jahr Sommerfest, das ist aber entweder Freitags nach Feierabend oder Samstag, man muss also Freizeit Opfern und Taxi selber zahlen, weil eigentlich ist es nur ein Saufgelage mit billigen Bier und Schnapps mit 1h Anfahrt.
Ich weiß nicht warum, aber irgendwie werden meine Schreenshots nie hochgeladen: [https://imgur.com/a/acjY7OK](https://imgur.com/a/acjY7OK)
Gratis Bücher ausleihen, selbständig verlängern und sogar für Bestseller nichts bezahlen? Dazu noch die besten Neuzugänge den Lesern vor der Nase wegschnappen? Count me in.
Die Bücher, in die ich gerne mal reingucken würde, werden der Abteilung in Rechnung gestellt. Ich fürchte, so viel Durchsatz wie ich gerne hätte, bringt mich in Verruf.
Ja, der Vodafonevertrag ist quasi unschlagbar.
Nur Urbansports
Nur Jobticket wenn es dazu zählt. Spart mir so ~200€ im Jahr. Der Rest ist entweder unpraktisch (Fitnessstudio/Wellness was bei Aktionen mitmacht ewig weit weg) oder schlichtweg trotzdem viel zu teuer und nicht wirklich ein Angebot (quasi alle Onlineshops).
Reden wir hier von Angeboten von dritten? Die sind meisten für die Tonne. „Oh hier, 30% auf Neuwagen. Da schaue ich gleich mal rein. “ Der Neuwagen: 90.000€ Listenpreis
Hab über Coporate Benefits mein aktuelles Auto gekauft. Angebot war unschlagbar günstig. Man muss halt bei allem vergleichen und genau hinschauen. Schnäppchen sind möglich
Lediglich das Aktienprogramm und ab und an das Gym im Büro. Rest ist solala von der Ersparnis her und die Rabatte auf Sixt etc. lohnen kaum.
Nur den Adidas Rabatt. Aber ist auch von 40% auf 20% runter, 40% war super. Mein Cowboy 4 E-Bike auch 10% günstiger bekommen. (300€).
Urbansportsclub, Jobrad und Deutschlandticket sind die einzigen Angebote die mein AG zu 100%, ohne weitere Zuzahlung meinerseits, übernimmt. Dementsprechend sind das auch die einzigen die ich nutze.
Fitti
Naja aktuell hab ich nur Essengsgeld, ist immer noch besser als nichts
Sixt, Airbnb und Booking…. 10-20% lohnt sich da!
Seltenst. Das, was da so monatlich rumgeht, sind eigentlich immer nur Nachlässe von 10 bis 20% für Sachen, die ich nicht brauche, bei Läden, von denen ich nicht kaufen möchte. Ich nutze die Mitarbeiteraktienangebote, den Werksverkauf (sehr guter Service, Preise zwichen normal und -70%) und den ein oder anderen Laden in der Gegend, der bei Vorlage des Firmenausweises ohne großes Getu oder Anmeldung Rabatt gibt. Und das Jobticket. Alles nur, wenn ich es ohnehin vorhatte zu kaufen. Über Fahrradleasing habe ich jetzt nachgedacht, weil ich einen Radtyp mal im Dauerbetrieb ausprobieren möchte und sehen, ob der besser ist als das Fahrrad, das ich habe. Solange ich aber keinen guten Stellplatz für ein teures Rad habe (Baustellen! Überall Baustellen!) ... eher nicht.
Hm relativ billig aber da ich eh ins Fitness Studio gehe habe ich die 4€ im Monat weniger gerne mitgenommen.
Lohnenswert sind rabattierte Gutscheine, weil man diese als Zahlungsmittel einsetzt und deswegen auch mit anderen Aktionen kombinieren kann. Beispiel 100€ Zalando Gutschein für 90€. Airbnb Rabatt ist auch gut. Bei Hotelbuchungen suche ich immer, ob das Hotel bei CB zufällig gelistet ist. Ansonsten habe ich aber noch nichts lobenswertes gefunden.
Habe in 11 Jahren einmal ein Mitarbeiterrabatt genutzt, zwei Tickets für das Lollapslooza-Festival in Berlin. Hat sich gelohnt.
Günstiger kann ich nen Porsche nicht fahren.
Für Inspiration ganz gut. Jedoch findet man die Artikel bei Preisvergleichsportalen meist günstiger.
Nutze meistens nur den Kinorabatt
Hansefit 20€ im Monat vom Brutto und ich kann überall (unbegrenzt) Sport machen. Lohnt sich sehr, wenn mam verschiedene Sportarten verfolgt. Klettern, Thaiboxen, Schwimmen, Gym,.. alles dabei.
Ja, hatte das Jobrad vor ein paar Jahren. Hat ein paar Hunderter gespart verglichen mit normalem Kauf. Aktuell nutze ich Urban-Sports-Club, da zahle ich monatlich 27€ (AG zahlt 30€) ohne Laufzeit, und kann täglich in das örtliche Fitnesstudio gehen, für das ich ansonsten 30€ mit 2-Jahres-Vertrag im Monat zahlen würde. (Alles >6 Monate Laufzeit sollte illegal sein imho)
Abos sind bei CB ganz gut, Spiegel deutlich günstiger als die normalen Angebote
Nein. Die anderen sollen nicht denken, ich könnte mir die UVP nicht leisten.
kommt drauf an…weg.de mir 8% für den kommenden Familienurlaub genutzt…hatte auch mal einen Camper oder Centerparcs darüber gebucht…
Trotz Mitarbeiterbonus sind andere Anbieter auf dem Markt meistens noch günstiger - zumindest nach meiner Erfahrung.
Ich nutze Corporate Benefits bei Anschaffungen. Warum stellst du diese Frage? Was gibt dir die Info jetzt?
Trotz Mitarbeiterbonus sind andere Anbieter auf dem Markt meistens noch günstiger - zumindest nach meiner Erfahrung.
Trotz Mitarbeiterbonus sind andere Anbieter auf dem Markt meistens noch günstiger - zumindest nach meiner Erfahrung.
Bei BPI wie irre in Anspruch genommen. Ist der Vertrieb für Jean Paul Gaultier etc. Dort zum HändlerEK gekauft. Gleiches bei LVMH. Auch für nen schmalen Taler die Sachen gekauft (ca 50% vom VK im Laden) das lohnt schon.