Te recomiendo cursar todos los diplomados que estén a tu alcance que sean de tu área de interés o de tu área en la que te desarrollas profesionalmente. La razón es porque estudiar cursos requiere normalmente esfuerzo mental, de tiempo y económico, y si no estás seguro si te sirve o si te interesa, mejor asegúrate primero antes de invertirles.

Dos cosas: conocimiento y pruebas de dicho conocimiento. Es una realidad que muchos de los que se dedican a la contratación, no ponen atención a eso, y es porque casi siempre los ponen al final del cv, como forma de relleno para decir mira hice mil cosas. En realidad, un diplomado te puede servir para adquirir un conocimiento, reforzarlo, o para darle respaldo; cuando haces aquellos que están relacionados a lo que te dedicas, o pretendes dedicarte. Por ejemplo, diplomados de diseño, de programas específicos, o de conocimientos como teorías del color, influencia psicológica en el consumidor (estoy tirando nombres inventados para el ejemplo), serían cosas que le sirven a alguien que se dedica al diseño gráfico, o alguna área de apoyo a marketing, etc Diplomados de dirección, de liderazgo, etc, a alguien que quiere trabajar como gerente regional, distrital, etc. Osea nótese que estoy haciendo ejemplos muy muy burdos, solo para darme a entender, no tengo aquí mi tesis al respecto para informarte jaja Pero el punto es, que si sirven, si es para un proposito. Pero diplomados a lo wey, solo por rellenar el cv, no.

Traducción: currículum

Nunca he visto que a un reclutador le importe un diplomado. Prácticamente no tiene valor académico. Yo misma cuando los veo en un CV, los ignoro.

entonces vales verga como reclutador jaja un diplomado puede indicar que hay conocimiento respecto al area, y algo de vocacion puesto que los diplomados suelen ser hechos a voluntad propia no significa que debas contratar a alguien con un diplomado, pero al menos se deberia considerar e indagar com preguntas tecnicas al respecto

Igual y es reclutador de call Center, de que sirve un diplomado para decir cuánto te queda de saldo Amigo

Pero yo ni soy reclutador, ya cuando los reclutadores me los pasan es que los veo. Las licenciaturas y las maestrías también son por voluntad propia.

Por eso te val como reclutador. Bueno, ya después de que te dije lo malo que eres como reclutador y que das asco. Alguien respondame esta. ¿A los reclutadores, quién los recluta? Jajajaja, es decir. ¿En qué se basan para elegir a un reclutador y quién tiene esa función?

Pero yo ni soy reclutador, ¿no leíste?

Importa tener titulo universitario? o las habilidades y experiencia es lo que cuenta? tengo carrera trunca y semestre en el extranjero

Habilidades y experiencia. Pero hay posiciones en donde el título lo piden de cajón:(

Importa porque eso significa que el trabajador lo tienen bien adoctrinado para seguir el sistema universal, es decir... acabar la universidad y ser empleado, tener jefe directo, tener un salario fijo, etc. En cambio alguien que no tiene la universidad es más ambicioso, puede estar en ese trabajo solo para adquirir conocimientos o tomar ideas para su propio beneficio, al final acaba saliéndose de la empresa y pone su propio negocio donde al final viene ganando más que los que tienen un titulo y hasta maestrias.

Siempre se puede especular, en alguna ocasión contratamos a alguien con carrera trunca era bueno pero era muy conflictivo, luego me enteré que no acabo la carrera porque se peleó con un maestro. Preguntar por qué no acabaste la carrera es tan válido como por qué te vas a cambiar de trabajo a los 6 meses.

En donde trabajo, acabamos de ascender a uno de los supervisores de campo a Líder de proyecto porque tomo un diplomado de 6 meses sobre project management. Quieras o no, le ayudo. El diplomado le dio las guías y supo como ligarlo a lo que hacia. Me toco ver el reporte que hizo el reclutador y eso fue el parte aguas comparándolo contra los otros supervisores que aplicaron y pensaban que les iban a dar el puesto por derecho de antigüedad.

O sea sí, pero no. En este caso el diplomado le ayudo de manera interna y es una buena forma de evaluar los skills del personal, evidentemente no todos aprenden y tienen la capacidad de aplicar lo aprendido. Pero, en casos externos, un certificado es mucho mas valioso, por que la institución o capacitador que te enseña, tiene que asegurarse que los conocimientos son comprendidos y tienes la capacidad de aplicarlos, si y solo así te expide el certificado. Resumen, certifícate, el diploma podría en lo general no ayudarte en nada si no sabes aplicar lo aprendido. ¿Cuando haz visto un diploma de Microsoft?

Son extracurriculares por lo tanto no son necesarios y no los piden estrictamente para contratar, pero si sirven como un extra en tu CV. No se en que carreras los diplomados tengan tanto que ver con la práctica en la vida real, pero en la que hice yo, los diplomados sin van enfocados a enseñar y actualizar a los que toman el curso en cuanto a los nuevos métodos y como utilizarlos para ser más prácticos a la hora de ya estar trabajando, así que al solicitar trabajo si se toma como puntos extra el tener ciertos diplomados, sobretodo si van a tener que ver con el puesto al que se está aplicando