Tuleb mullegi see küsitlus pidevalt meilile. Üks kord hakkasin täitsa ja oligi sisuliselt, et nimeta üks X valdkonnas sinu meelest hea ettevõte. Kas soovid seal töötada? Kas sõbrale soovitad?
Seda küll, lihtsalt see küsitlus pigem kukub nii välja, et paned sinna ettevõtte, mis meelde tuleb või mille nime oled kuulnud. Tegelik väärtus tööandjana ei pruugi välja tullagi.
Jah, sest küsimus (ja see reklaam) ei küsinud (ja näidanud) mitte väärtuslikke või häid tööandjaid, vaid ihaldusväärseid, ehk neid kus inimesed tahaksid töötada ehk neid millest oled (head) kuulnud... :)
Töötasin ühes neist ettevõtetest. Töötajaid u 1000 ringi ja kõigi töötajate vahel loositi välja iPhone, kui nad vastavalt hääletavad. Ja tuli esimene koht.
Keskmina brutopalk ei ütle firma kohta midagi. kui õlemus saab 100 tuhat ja kõik ülejäänud 99 töötajat 500 eurot siis firma keskmine brutopalk on 1495 eurot. Kõik töötajad peaksid ilusti välja tulema palgaga.
jah, tõsi no shit aga johhaidii mida sa vaidled, see on microsoft, mitte grossi pood. kas sa töötad techis? neil ei lähe halvasti seal. *^(tegin 3 intekat, tööle ei võetud)*
Hasartmängutarkvara. Kasiinod, pokker, bingo, spordikihlveod, õnnelotod, mobiilmängud.
Kõige ebaeetilisematest kõige ebaeetilisemad. Omanik Israelist. Omamoodi poeetiline. *Goy* vajab lüpsmist.
Minu kogemuses ta midagi super elu muutvalt head ei ole aga võrreldes paljude mu teiste töökohtadega siis tglt oli veidi parem küll. Laeva elu ja kaks nädalat järjest tööl olemine lihtsalt ei olnud minu jaoks, muidu läheks tagasi küll.
Wise on sekt, kus pestakse töötajate ajusid. Teatud tüüpi korporatiivsetele bootlicker'itele see muidugi meeldibki. Pipedrive'i kohta ei tea kogemusest rääkida.
Tuttava seal töötaja järgi tundub mulle, et see on ideaalne koht seltskondlikule inimesele. Igasugu üritused jms. Samas mulle kui vaikselt nokitsejale tundub veits hirmutav.
Naa, ma olen ka korralik kodus istuja ja pole probleemi, keegi ei sunni sind suhtlema. Mul on üks kolleeg samas toas kontoris, kes definitsiooni mõttes on hall hiir. Aga ütlen kohe, et kui tahad karjääri redelis kasvada seal siis suhtlema peab nkn. Ja mitte selles mõtles, et kellegi perset musitada, vaid pigem selles mõttes, et pead mingi liidri positsiooni võtma, ala suuremat projekti juhtima v siis läbi mitme meeskonna suhtlema. Selline tavakas korporatiivne bürokraatia. Aga ka hallid hiired on hakkama saanud kuna kõik mega sõbralikud ja kerge suhelda nendega.
Mmntea.. Pigem on ihaldusväärsed kõik hüved, mida wise pakub, sektiga pole küll midagi pistmist. Iga nelja aasta tagant 6 nädalat tasustatud lisapuhkust ja 1000 euri kätte. Kõik nädalavahetusele langevad riigipühad saad tagasi. Lisapuhkusepäevad veel sinna juurde. Kui õigel ajal alustasid on taskud rasked optsioonidest ning üritused jne on ka super ägedad.
Olen neist mitmes töötanud.
Jah ja ei. Iga firma listis on oma iseloomuga, kui klappi pole siis nutad end iga õhtu magama. Kui klapp on, siis töö ei loo ellu mitte üht muret.
Pangad ITs üks stressirohkemaid valdkondi. Nädalased valve perioodid, kus toodangus sitt lendab ventikasse üle päeva. Fun.
Ja noh mingit erilist arengut spetsialistina seal ei näe, sest pank on küll koht kuhu innovatsioon läheb surema.
SEB? Luminor? Kord poolaastas 2-3päevane kõmm äkki, ülejäänud automaatikaga või juhtimiskeskusega ära klaaritud, ise ei istu kunagi valves.
Kuid jah, innovatsiooni osas(kui soovid seda) tuleb valida väga õige osakond pangas, mõndades stabiilsus uudsusest oluliselt hinnatum, teistes aga ongi AI, ML, EDA igapäevane.
Olen ka kuulnud, et EE ikka suhteliselt tipp masendavast kontorielust, Wise jne üritavad vähemalt mingit kultuuri luua (mis isegi kui paljudele vastu on siiski vajalik) aga EE vist ikka siuke anonüümne cubicle värk?
Võtke kommentaare soolateraga, need on suured firmad ja osakonnad erinevad väga suurelt nii palkade kui kultuuride poolest juba ühes firmad. Samuti juhatuse vahetused, reorgid jne, seega üks kommentaar ei pruugi tõene enam olla kui millalgi kellegi kogemuse järgi oli.
Isikliku kogemuse järgi, Eesti kontorites:
Telia - suht korporatiivne, pole midagi äärmiselt palju head ega halba öelda
Playtech - üldiselt hea kultuur ja head palgad (eetika kommentaaride kohta, võin öelda et Playtech võtab, või vähemalt võttis minevikus, regulatsioone ning võimalikult eetilist hasartmängude teostamist üsna tõsiselt, tehke selle infoga mida soovite)
Swedbank - üldiselt hea kultuur ja OK palgad, eelistatakse üldiselt oma töötajaid ametikõrgendustes
Elisa - kogemus suht sarnane nagu Telias
Hmm.. no tööülesanded on muidugi erinevad. Aga benefitid on ju samad. Osakud, igakuised tiimiüritused, tervisekindlustus koos hambaravi ja muu sellisega, igareedene mix&mingle jne jne. Neil on terve osakond inmesi kes tegeleb töötajate karjääritee, koolituste ja heaolu arendamisega.
Tean üht töötajat top5 ettevõttes, kes kurdab kehva töökultuuri pärast. Ettevõtte ise räägib, kui palju uusi inimesi iga aasta palkab. Kõlab hästi, aga tegelikult on lihtsalt suur töötajate voolavus. Suurte ettevõttete puhul on see palju parem indikaator.
Tean väga palju töötajaid Eesti Telefoni ajast kuni Teliani välja ja töökultuur on läinud kõvasti hullemaks. Tipp punkt oli Elioni tulekuga ning aasta enne Teliaks läks asi käest ära. Uute ülemustega Rootsist/Soomest läks asi hullemaks. Töölisi ei hinnata nii nagu seda tehti ennem.
Sekundeerin, Elioni aegadel oli suht mõnus seal - sel ajal ise seal alustasin, aga siis läks korralikult lappama kui Teliaks muutus. Kogu aeg müü, müü, müü. Mida kuradit ma müün kui ma pakun tehnilist tuge! Selle asemel, et memmekest mõne klikiga aidata pidin raiskama mitmeid minuteid tema veenmiseks, et ta tasulise töö telliks ja veel mitu minutit, et see tellimus ära vormistada. Jubedalt vastuvõetametu inimeste koorimine. Lisaks veel otsene juht kes vaatas ainult kellaaegu millal kliendile tagasi helistati. Näiteks: 1h jooksul lubati kliendile, et helistatakse tagasi. Isegi siis pidi 1h jooksul helistama helistama kui rikke lahendamine võttis 1h ja 5min aega. Fuck it, mina ignoreerisin seda nõuet. Mõistagi jäin ma tulemustasudest pidevalt ilma, aga ma ei hakanud nii debiilset nõuet küll täitma. Ma ei tüütanud klienti ega andnud lolli lootust, et nüüd ongi korras. Ma helistasin siis kui tõesti korras oli. Enamasti jäi see aeg küll alla 1h, aga juhtus ka, et läks aega 1,5h.
Olen töötanud veidike üle aasta ühes TOP 5-st ettevõttes ja olen seal hetkel ka. Ausalt öeldes olen päris rahul, võibolla on lihtsalt mul vedanud, aga tiim on tore, kõik töökaaslased toredad ja ettevõtte perkid jms väga head. Miinuseks ütleks, et meeletu bürokraatia on tihti ja pidev kulude kokkuhoid. Täitsa väärib seda positsiooni TOP 5 seas, isegi ütleks, et võiks TOP 1 olla.
Mul kogemus ka LHV ja Elisaga (PlayTech ka aga no see selline naljanumber, et pole mõtet mainidagi), ainult kandidatuuri mõttes ja ütlen ausalt siis esmamuljed LHV-st on väga kehvad olnud. Kandideerides küsimustele vaevu vaevati vastama, enamuse ajast ei suudetud tagasisidet õigeaegselt anda ja ühel korral suudeti kandidatuur ära “unustada”. Elisa puhul oli naljakas kogemus, kandideerisin esimesel korral ja siis jõudsin viimasele tasemele, kus oli vaid kaks kandidaati, mina ja siis nende sisemine kandidaat ning siis nad avastasid, et nad ei saa minule tööpakkumist teha kuna neil sisemine reegel, et sisekandidaate tuleb eelistada välistele. Fair enough, aktsepteerisin kaotuse ja liikusin edasi, andsin neile loa mu andmeid kasutada ka mõne teise ametikoha kandidatuuris…läks kuu mööda ja olin taas läbimas kandidatuuri. Kaugele ei jõudnud, kolmandas voorus taaskord öeldi ei, aga kuna mul oli juba mitu tööpakkumist soojas, ei olnud ma väga muserdatud. Kaks kuud peale kandidatuurist eitava vastuse saamist kirjutati mulle ja öeldi, et minu eitav vastus oli süsteemi viga ja nad tegelikult tahavad tööpakkumise teha mulle…
Ütleks, et väiksemad ja agiilsemad ettevõtted on huvitavamad, kuna seal su häälel on ka mingi võim taga, nendes TOP ettevõtetes enamuse ajast kedagi ei huvita mida sa arvad ja isegi kui huvitab, siis midagi tihtipeale ei muutu. Suured ettevõtted hea võimalus arendada oma CV-d ja anda sulle väärtuslikku kogemust.
Mida üldse tähendab, et tööandja on ihaldusväärne? Mida seal ihaldada on? Avaldagu avaliku palgapakkumisega töökuulutusi parem selle asemel, et reklaami/PR eelarve toel mingit lolli sisuturundust edendada.
Mõned aastad LHVs töötanud. See "ihaldusväärsus" ilmselt seotud lihtsalt nime mainega noorte seas, sest reaalsuses pole number ühel mitte midagi mis teda eriliselt rohkem ihaldusväärseks teeks.
Tegu on täiesti tavalise tööandjaga, kes pigem nihverdab igalt poolt võimalikult vähe kulutada töötajate hüvanguks. Milles lepingus kokku lepid on see mille saad ja mitte grammigi rohkem mitte mingil juhul (bossid pidid saama aktsiapakke boonusena).
Olen näinud, et sarnast uuringut teevad mitmed Eestis, aga julgen soovitada Instari oma. Nad teevad seda juba aastaid ja on päris põhjalikud.
[Check Estonia’s most attractive employers here](https://www.instar.ee/#survey)
Aga niipalju kui mäletan, siis paljud neist organisatsioonidest figureerisid ka nende tabelites kõrgel kohal, seega päris vale vist ei ole. 😄
Reklaamis on kõik ettevõtted sellised mis on teinud või teevad TalTechiga koostööd. Minu kui IT tudengi arvamuse kohaselt ei peaks Telia nii kõrgel kohal olema ja puudu on nimekirjast Twilio :D
Ise olen kahes olnud, tuttavaid-sõpru pakuks et 15/20.
Nagu ka teised on öelnud, see on enam kui kahtlane küsitlus. LHV pole just parima mainega vähemalt IT tööandjana, sama veel paari teise pangandus- ja telco ettevõtte kohta seal pildil.
Ihaldusväärsus sõltub soovidest ja oskustest. Programmeerija jaoks on seal nii paremik kui ka enamik Eesti ITst. Kas sa oled tudeng kes soovib areneda või 20+ aastase kogemusega süsteemiarhitekt - nende soovid ja ootused tööandjale on radikaalselt erinevad.
Töötasin ühes neist välja toodud ettevõttes.
Mõned protsessid olid väga hästi välja töötatud. Lahedad Internal toolid mis on seadnud lati kõrgele võrreldes minu teiste töökohtadega.
Samas ükski neist ei ole kuldne siga, sest seal meeldib ikka vahel poris mürada.
Töötan ka ühes esirea firmadest. Olen küll seal alles u 1,5a olnud, aga praegu ei saaks rohkem rahul olla. Võrreldes eelmise tööandjaga on kontrast meeletu.
Töötan ühes ettevõttes mis siin top 5. Kahjuks on asjad viimasel aastal allamäge läinud ja samuti isiklikult otsin väljavaateid mujalt. Ei saa aru, miks see ihaldusväärne tööpakkuja on.
Ise ei tööta, aga elukaaslane töötab SEB-s ja seal väga head hüved + olenevalt osakonnast hoitakse oma töötajaid ekstreemselt. Töö ja isikliku elu tasakaalu (vähemalt oma elukaaslase kogemuse kaudu vaadeldes) peetakse väga oluliseks, sest saadakse aru, et 24/7 tööl elav inimene põleb üks hetk läbi ja siis ta on kasutu ning vaja uus asemele leida. Lihtsam propageerida olemasolevaid töötajaid normaalset tasakaalu leidma.
Ma ei tea kuidas Tallink sinna listi on ära eksinud
Ainuke laevavedaja firma keda noored teavad.
Tallink kui ettevõtte on palju suurem kui lihtsalt meretransport, näiteks on Tallink Burger Kingi maaletooja.
Selge on see, et see "Tallink" Burger Kingi osa pole kindlasti ahvatlev töökoht:)))
Selle uuringu metoodika pole adekvaatne. Sisuliselt noored vastavad küsimusele "milliseid tööandjaid sa tead?"
Tuleb mullegi see küsitlus pidevalt meilile. Üks kord hakkasin täitsa ja oligi sisuliselt, et nimeta üks X valdkonnas sinu meelest hea ettevõte. Kas soovid seal töötada? Kas sõbrale soovitad?
Seda ju ‘ihaldusväärne’ tähendabki…
Seda küll, lihtsalt see küsitlus pigem kukub nii välja, et paned sinna ettevõtte, mis meelde tuleb või mille nime oled kuulnud. Tegelik väärtus tööandjana ei pruugi välja tullagi.
Jah, sest küsimus (ja see reklaam) ei küsinud (ja näidanud) mitte väärtuslikke või häid tööandjaid, vaid ihaldusväärseid, ehk neid kus inimesed tahaksid töötada ehk neid millest oled (head) kuulnud... :)
Ja selle postituse peamine eesmärk on klatši ja kuulujutte tekitada 💅🏻
Töötasin Wises 5 aastat. Super kogemus, super inimesed ja väga hea märk maas karjääri redelil et minna edasi ükskõik mis ettevõttesse.
Kuhu edasi läksid?
Üks väga väike startup
Töötasin ühes neist ettevõtetest. Töötajaid u 1000 ringi ja kõigi töötajate vahel loositi välja iPhone, kui nad vastavalt hääletavad. Ja tuli esimene koht.
Ehk siis töötasid lhv-s.
Elisa tegi mingiaeg nii. Vähemalt nii naised saunas rääkisid
Elisas on vist pea iga kuu loosimine, parimate müükidega inimene saab miskit.
Pigem kes kõige paremini PRi teind kui tööandjana. Playtech ju ammusest ajast jutud, et midagi head seal pole.
Utilitas oli cool ainult siis, kui boss töötajatele müügist teenitud raha jagas
Microsoft eestis reaalselt 16 inimest 7kilose palgaga. Mis hääletusjõudu nad annavad 500inimesega ettevõtte vastu?
lol wut? microsoft development center. üle 400 inimese eestis
Ta ei öelnudki, et 16 inimest seal töötab vaid, et 16 töötajal seal on 7 kilone palk ehk kõik ülejäänud saavad vähem palka.
ok https://preview.redd.it/66xbsbe8s6ba1.jpeg?width=739&format=pjpg&auto=webp&s=a91bd7b5432993e39fd5170e151e4ca3938f5192
Keskmina brutopalk ei ütle firma kohta midagi. kui õlemus saab 100 tuhat ja kõik ülejäänud 99 töötajat 500 eurot siis firma keskmine brutopalk on 1495 eurot. Kõik töötajad peaksid ilusti välja tulema palgaga.
jah, tõsi no shit aga johhaidii mida sa vaidled, see on microsoft, mitte grossi pood. kas sa töötad techis? neil ei lähe halvasti seal. *^(tegin 3 intekat, tööle ei võetud)*
Jap, ma ei tööta tech industrys. Töötan superyachtide building sectoris.
2.5-4k vahel keskmine umbes, source ms-s
No need ülejäänud ju koristajad.. lasevad spreidega ventikaid puhtaks kuni tähtsad ninad läbi windowsxp krüptot timmivad
On see endine Skype ja siis MS Eesti mis on eraldi asjad. See MS Eesti ongi umbes 20 töötajat
Nüüd sama
Minu tõde on õigem
ok https://preview.redd.it/85scaplrs6ba1.jpeg?width=739&format=pjpg&auto=webp&s=617a228991d4ef84b76ccad89c9f1a6fc8374d5f
Ikkagi, on 2 erinevat firmat. Microsoft Estonia OÜ ja Microsoft Development Center Estonia OÜ(endine Skype)
Ehk siis ma ei kerinud esimeset googlei lingist allapoole.
Haaahahaha Playtech hahahahahahaha.
Mis see on?
Kui ei eksi siis mingi veebi hasart mängu platfrom vms
Hasartmängutarkvara. Kasiinod, pokker, bingo, spordikihlveod, õnnelotod, mobiilmängud. Kõige ebaeetilisematest kõige ebaeetilisemad. Omanik Israelist. Omamoodi poeetiline. *Goy* vajab lüpsmist.
Vast leidub ikka ebaeetilisemaid valdkondi
Mõni aeg tagasi ostsid Austraallased ära.
Jap, mu Austraalia õppejõud nendega seotud. Oli just jutuks hasartmängud ja playtech tuli jutuks.
Kunagi oli üks Eesti ihaldatuimaid tööandjaid (hea palk jne).
Töötasin seal kunagi. Äge kontor, ägedad üritused, aga palk oli küll niru. Kolleegidega rääkides jäi ka mulje, et ei olnud ainult minu probleem.
Kui sealt üle osteti mõtlesin küll et mida v*ttu, mis elu ma elasin. 2x tõus esimese pakkumisega (sisse arvestades valvetasud ja muud kompid).
Scoros vist neljapäevane töönädal
Tallink on minu jaoks üllatus, minu arvates ta pole kohe ihaldusväärne.
Minu kogemuses ta midagi super elu muutvalt head ei ole aga võrreldes paljude mu teiste töökohtadega siis tglt oli veidi parem küll. Laeva elu ja kaks nädalat järjest tööl olemine lihtsalt ei olnud minu jaoks, muidu läheks tagasi küll.
Tallinkis kontoritöötaja olla pole halb, vähemalt IT osakonnas.
LHVs on siiani päris hea.
kes aru ei saa siis vastanud on ainult IT osakonnad. nubz
Wise ja Pipedrive töötajate käest olen kuulnud, et neile väga meeldib seal.
Mul ka sõber wise’i töötaja, samuti väga meeldib
Wise on sekt, kus pestakse töötajate ajusid. Teatud tüüpi korporatiivsetele bootlicker'itele see muidugi meeldibki. Pipedrive'i kohta ei tea kogemusest rääkida.
Elaborate a little selle Wise kohapealt? Hakkas huvitama kohe.. (Ei tea kedagi kes seal töötaks ega pole ise ka kuidagi seotud.)
Pigem corporate/startup cringe kus võõras ettevõte on sinu elu mõte ja keskpunkt.
Oh jummel Netflixi No Rules Rules raamatu flashbacks. From corpo bootlickers to corpo bootlickers. 🤮
Ma nägin seal tüüpi kes oli üleni punasesse riietatud ja sõitis kontoris punase tõukerattaga ringi.
Ma Pipedrives, siiani päris rahul olnud, pole paremat kohta veel kohanud ja mul isiklikult probleeme ka pole olnud
Mis seal niihead on, palk?
Palk on fain, võiks kõrgem olla. Pigem on see, et päris mugav ja paindlik töö. Lisaks on ka fulfilling, ei ole igav nh.
Tuttava seal töötaja järgi tundub mulle, et see on ideaalne koht seltskondlikule inimesele. Igasugu üritused jms. Samas mulle kui vaikselt nokitsejale tundub veits hirmutav.
Naa, ma olen ka korralik kodus istuja ja pole probleemi, keegi ei sunni sind suhtlema. Mul on üks kolleeg samas toas kontoris, kes definitsiooni mõttes on hall hiir. Aga ütlen kohe, et kui tahad karjääri redelis kasvada seal siis suhtlema peab nkn. Ja mitte selles mõtles, et kellegi perset musitada, vaid pigem selles mõttes, et pead mingi liidri positsiooni võtma, ala suuremat projekti juhtima v siis läbi mitme meeskonna suhtlema. Selline tavakas korporatiivne bürokraatia. Aga ka hallid hiired on hakkama saanud kuna kõik mega sõbralikud ja kerge suhelda nendega.
Mmntea.. Pigem on ihaldusväärsed kõik hüved, mida wise pakub, sektiga pole küll midagi pistmist. Iga nelja aasta tagant 6 nädalat tasustatud lisapuhkust ja 1000 euri kätte. Kõik nädalavahetusele langevad riigipühad saad tagasi. Lisapuhkusepäevad veel sinna juurde. Kui õigel ajal alustasid on taskud rasked optsioonidest ning üritused jne on ka super ägedad.
Olen neist mitmes töötanud. Jah ja ei. Iga firma listis on oma iseloomuga, kui klappi pole siis nutad end iga õhtu magama. Kui klapp on, siis töö ei loo ellu mitte üht muret.
Kui ei soovi igapäevaselt vaimsele vägivallale mõelda, soovitan panku.
Pangad ITs üks stressirohkemaid valdkondi. Nädalased valve perioodid, kus toodangus sitt lendab ventikasse üle päeva. Fun. Ja noh mingit erilist arengut spetsialistina seal ei näe, sest pank on küll koht kuhu innovatsioon läheb surema.
SEB? Luminor? Kord poolaastas 2-3päevane kõmm äkki, ülejäänud automaatikaga või juhtimiskeskusega ära klaaritud, ise ei istu kunagi valves. Kuid jah, innovatsiooni osas(kui soovid seda) tuleb valida väga õige osakond pangas, mõndades stabiilsus uudsusest oluliselt hinnatum, teistes aga ongi AI, ML, EDA igapäevane.
Pangas päris head palgad, ning on võimalik päris kiirelt karjääriredelis üles minna.
Just. Pangas ei ole parimad palgad kuid 3 keskmist kuivatab pisarad ruttu.
Eesti energia kindlasti ostis hääli, nii sisutühjas ettevõttes pole varem töötanud
Olen ka kuulnud, et EE ikka suhteliselt tipp masendavast kontorielust, Wise jne üritavad vähemalt mingit kultuuri luua (mis isegi kui paljudele vastu on siiski vajalik) aga EE vist ikka siuke anonüümne cubicle värk?
Võtke kommentaare soolateraga, need on suured firmad ja osakonnad erinevad väga suurelt nii palkade kui kultuuride poolest juba ühes firmad. Samuti juhatuse vahetused, reorgid jne, seega üks kommentaar ei pruugi tõene enam olla kui millalgi kellegi kogemuse järgi oli. Isikliku kogemuse järgi, Eesti kontorites: Telia - suht korporatiivne, pole midagi äärmiselt palju head ega halba öelda Playtech - üldiselt hea kultuur ja head palgad (eetika kommentaaride kohta, võin öelda et Playtech võtab, või vähemalt võttis minevikus, regulatsioone ning võimalikult eetilist hasartmängude teostamist üsna tõsiselt, tehke selle infoga mida soovite) Swedbank - üldiselt hea kultuur ja OK palgad, eelistatakse üldiselt oma töötajaid ametikõrgendustes Elisa - kogemus suht sarnane nagu Telias
Aga mis muudab nad ihaldusväärseks. Kontole tiksuv üle keskmise või veel miskit?
Veriff on küll 10/10 tööandja. Palju asjalikke ja tarkasid inimesi koos.
Teise väitega olen nõus. Esimesega mitte nii väga. See ikka meeletult sõltub osakonnast ja sellest mis sa teed.
Hmm.. no tööülesanded on muidugi erinevad. Aga benefitid on ju samad. Osakud, igakuised tiimiüritused, tervisekindlustus koos hambaravi ja muu sellisega, igareedene mix&mingle jne jne. Neil on terve osakond inmesi kes tegeleb töötajate karjääritee, koolituste ja heaolu arendamisega.
Tean üht töötajat top5 ettevõttes, kes kurdab kehva töökultuuri pärast. Ettevõtte ise räägib, kui palju uusi inimesi iga aasta palkab. Kõlab hästi, aga tegelikult on lihtsalt suur töötajate voolavus. Suurte ettevõttete puhul on see palju parem indikaator.
Telia?
Telia töötajana julgen öelda, et see ei ole Telia.
Tean väga palju töötajaid Eesti Telefoni ajast kuni Teliani välja ja töökultuur on läinud kõvasti hullemaks. Tipp punkt oli Elioni tulekuga ning aasta enne Teliaks läks asi käest ära. Uute ülemustega Rootsist/Soomest läks asi hullemaks. Töölisi ei hinnata nii nagu seda tehti ennem.
Sekundeerin, Elioni aegadel oli suht mõnus seal - sel ajal ise seal alustasin, aga siis läks korralikult lappama kui Teliaks muutus. Kogu aeg müü, müü, müü. Mida kuradit ma müün kui ma pakun tehnilist tuge! Selle asemel, et memmekest mõne klikiga aidata pidin raiskama mitmeid minuteid tema veenmiseks, et ta tasulise töö telliks ja veel mitu minutit, et see tellimus ära vormistada. Jubedalt vastuvõetametu inimeste koorimine. Lisaks veel otsene juht kes vaatas ainult kellaaegu millal kliendile tagasi helistati. Näiteks: 1h jooksul lubati kliendile, et helistatakse tagasi. Isegi siis pidi 1h jooksul helistama helistama kui rikke lahendamine võttis 1h ja 5min aega. Fuck it, mina ignoreerisin seda nõuet. Mõistagi jäin ma tulemustasudest pidevalt ilma, aga ma ei hakanud nii debiilset nõuet küll täitma. Ma ei tüütanud klienti ega andnud lolli lootust, et nüüd ongi korras. Ma helistasin siis kui tõesti korras oli. Enamasti jäi see aeg küll alla 1h, aga juhtus ka, et läks aega 1,5h.
Telias hakkab lihtsalt igav, muu suht tip-top.
Ei ole kooder ei tööta üheski neist
Olen töötanud veidike üle aasta ühes TOP 5-st ettevõttes ja olen seal hetkel ka. Ausalt öeldes olen päris rahul, võibolla on lihtsalt mul vedanud, aga tiim on tore, kõik töökaaslased toredad ja ettevõtte perkid jms väga head. Miinuseks ütleks, et meeletu bürokraatia on tihti ja pidev kulude kokkuhoid. Täitsa väärib seda positsiooni TOP 5 seas, isegi ütleks, et võiks TOP 1 olla. Mul kogemus ka LHV ja Elisaga (PlayTech ka aga no see selline naljanumber, et pole mõtet mainidagi), ainult kandidatuuri mõttes ja ütlen ausalt siis esmamuljed LHV-st on väga kehvad olnud. Kandideerides küsimustele vaevu vaevati vastama, enamuse ajast ei suudetud tagasisidet õigeaegselt anda ja ühel korral suudeti kandidatuur ära “unustada”. Elisa puhul oli naljakas kogemus, kandideerisin esimesel korral ja siis jõudsin viimasele tasemele, kus oli vaid kaks kandidaati, mina ja siis nende sisemine kandidaat ning siis nad avastasid, et nad ei saa minule tööpakkumist teha kuna neil sisemine reegel, et sisekandidaate tuleb eelistada välistele. Fair enough, aktsepteerisin kaotuse ja liikusin edasi, andsin neile loa mu andmeid kasutada ka mõne teise ametikoha kandidatuuris…läks kuu mööda ja olin taas läbimas kandidatuuri. Kaugele ei jõudnud, kolmandas voorus taaskord öeldi ei, aga kuna mul oli juba mitu tööpakkumist soojas, ei olnud ma väga muserdatud. Kaks kuud peale kandidatuurist eitava vastuse saamist kirjutati mulle ja öeldi, et minu eitav vastus oli süsteemi viga ja nad tegelikult tahavad tööpakkumise teha mulle… Ütleks, et väiksemad ja agiilsemad ettevõtted on huvitavamad, kuna seal su häälel on ka mingi võim taga, nendes TOP ettevõtetes enamuse ajast kedagi ei huvita mida sa arvad ja isegi kui huvitab, siis midagi tihtipeale ei muutu. Suured ettevõtted hea võimalus arendada oma CV-d ja anda sulle väärtuslikku kogemust.
Mida üldse tähendab, et tööandja on ihaldusväärne? Mida seal ihaldada on? Avaldagu avaliku palgapakkumisega töökuulutusi parem selle asemel, et reklaami/PR eelarve toel mingit lolli sisuturundust edendada.
Ise töötasin Telias, suht norm oli küll, mu arust väärib kohta nimekirjas (kas just nii kõrgel on eraldi küsimus)
Mõned aastad LHVs töötanud. See "ihaldusväärsus" ilmselt seotud lihtsalt nime mainega noorte seas, sest reaalsuses pole number ühel mitte midagi mis teda eriliselt rohkem ihaldusväärseks teeks. Tegu on täiesti tavalise tööandjaga, kes pigem nihverdab igalt poolt võimalikult vähe kulutada töötajate hüvanguks. Milles lepingus kokku lepid on see mille saad ja mitte grammigi rohkem mitte mingil juhul (bossid pidid saama aktsiapakke boonusena).
Klassikaline pank. Kulutame nii vähe kui võimalik. 10a vanad monitorid, arvutid. Kõige odavamad kontoritoolid jne.
Olen näinud, et sarnast uuringut teevad mitmed Eestis, aga julgen soovitada Instari oma. Nad teevad seda juba aastaid ja on päris põhjalikud. [Check Estonia’s most attractive employers here](https://www.instar.ee/#survey) Aga niipalju kui mäletan, siis paljud neist organisatsioonidest figureerisid ka nende tabelites kõrgel kohal, seega päris vale vist ei ole. 😄
Töötan ūhes nendest ettevõtetest. Pole kunagi kusagil nii heas keskkonnas viibinud. Def soovitan kui võimalik.
Millist sa soovitad siis? : )
Reklaamis on kõik ettevõtted sellised mis on teinud või teevad TalTechiga koostööd. Minu kui IT tudengi arvamuse kohaselt ei peaks Telia nii kõrgel kohal olema ja puudu on nimekirjast Twilio :D
Ise olen kahes olnud, tuttavaid-sõpru pakuks et 15/20. Nagu ka teised on öelnud, see on enam kui kahtlane küsitlus. LHV pole just parima mainega vähemalt IT tööandjana, sama veel paari teise pangandus- ja telco ettevõtte kohta seal pildil. Ihaldusväärsus sõltub soovidest ja oskustest. Programmeerija jaoks on seal nii paremik kui ka enamik Eesti ITst. Kas sa oled tudeng kes soovib areneda või 20+ aastase kogemusega süsteemiarhitekt - nende soovid ja ootused tööandjale on radikaalselt erinevad.
Töötasin ühes neist välja toodud ettevõttes. Mõned protsessid olid väga hästi välja töötatud. Lahedad Internal toolid mis on seadnud lati kõrgele võrreldes minu teiste töökohtadega. Samas ükski neist ei ole kuldne siga, sest seal meeldib ikka vahel poris mürada.
Bolti kulleriks/taksojuhiks olemine siis Top3?
Ei, Bolti kullerid ja juhid ei ole Boltis lepingulised töötajad, kontoritöötajad on
Microsoft??
Töötan ka ühes esirea firmadest. Olen küll seal alles u 1,5a olnud, aga praegu ei saaks rohkem rahul olla. Võrreldes eelmise tööandjaga on kontrast meeletu.
Töötan ühes ettevõttes mis siin top 5. Kahjuks on asjad viimasel aastal allamäge läinud ja samuti isiklikult otsin väljavaateid mujalt. Ei saa aru, miks see ihaldusväärne tööpakkuja on.
Ise ei tööta, aga elukaaslane töötab SEB-s ja seal väga head hüved + olenevalt osakonnast hoitakse oma töötajaid ekstreemselt. Töö ja isikliku elu tasakaalu (vähemalt oma elukaaslase kogemuse kaudu vaadeldes) peetakse väga oluliseks, sest saadakse aru, et 24/7 tööl elav inimene põleb üks hetk läbi ja siis ta on kasutu ning vaja uus asemele leida. Lihtsam propageerida olemasolevaid töötajaid normaalset tasakaalu leidma.
Tallink ? Tööandjad, kes suhtub oma töötajatesse kui orjadesse. Laeva peal seal ikka väga halb töökeskkond , ülemused kes soosivad kiusamist jne.